«Ουσία και είδη ανεργίας» - Διαρθρωτικές μετατοπίσεις. Πραγματικό και φυσικό ποσοστό ανεργίας. Άτομα που δεν απασχολούνται σε κοινωνική παραγωγή. Ειδικά μέτρα για την καταπολέμηση της κυκλικής ανεργίας. Μέσος ετήσιος ρυθμός αύξησης του δυνητικού ΑΕΠ. Ποσοστό ανεργίας τριβής. Κυκλική ανεργία. μακροοικονομική αστάθεια.
«Ανεργία του πληθυσμού» - Ανεργία. Ομοιότητες ανέργων και εκούσια ανέργων. Εργαζόμενοι που είναι άνεργοι. Πληθυσμός με ειδικές ανάγκες. Είδη ανεργίας. Ανεργος. Διαρθρωτική ανεργία. Η ανεργία ως αρνητικό φαινόμενο. Ποιοι είναι οι άνεργοι; Υπολογίστε το ποσοστό ανεργίας. Κυκλική ανεργία. Δουλειά.
"Inflation and Anemployment" - Μέθοδοι καταπολέμησης του πληθωρισμού. Ποιος μπορεί να κηρυχθεί άνεργος Ρωσική νομοθεσία? Ποσοστό ανεργίας = άνεργος οικονομικά ενεργός πληθυσμός x 100%. Οικονομικές συνέπειεςανεργία. Κρατική ρύθμιση των μισθολογικών ορίων. Παράγοντες πληθωρισμού κόστους. Μέτρηση της ανεργίας.
«Το πρόβλημα της ανεργίας» – Δεν υπάρχει μόνος τρόπος αντιμετώπισης της ανεργίας! Νέα στοιχεία για την ανεργία - στοιχεία Ιανουαρίου 2009. Στοιχεία από το Υπουργείο Εργασίας, Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας της Δημοκρατίας του Τατζικιστάν. Ποιος αισθάνεται σίγουρος για την αγορά εργασίας; Αιτίες του προβλήματος της ανεργίας. Τρόποι αντιμετώπισης της ανεργίας. Δυναμική του αριθμού των εγγεγραμμένων ανέργων.
«Αιτίες και είδη ανεργίας» - Δημιουργία συνθηκών για την ανάπτυξη της αυτοαπασχόλησης. Προγράμματα επαγγελματική επανεκπαίδευση. Είδη ανεργίας. Ανεργία. Ζήτηση για εργαζόμενους. Μέθοδοι μείωσης της ανεργίας. Κριτήρια αναγνώρισης ατόμου ως άνεργου. Ποσοστό ανεργίας. Τι είναι η ανεργία. Η δομή του πληθυσμού. Οικονομική ανάπτυξη. Η σοβαρότητα του προβλήματος της ανεργίας.
«Τύποι ανεργίας» - Η ανεργία επικεντρώνεται σε συγκεκριμένες ομάδες. Εγγεγραμμένη ανεργία. Κοινωνικές συνέπειες της ανεργίας. Λόγοι ανεργίας. Κρυφή ποιοτική ανεργία. Για πολύ καιρό. Η παρουσία κρυφής ποσοτικής ανεργίας. Οργάνωση. Οι ιδιαιτερότητες της ρωσικής ανεργίας. Εθνικές έννοιες της λογιστικής για την ανεργία.
Συνολικά υπάρχουν 14 παρουσιάσεις στο θέμα
Οι κύριες λειτουργίες της κοινωνικής και νομικής αποκατάστασης είναι οι εξής:
επικοινωνία με φορείς κοινωνικής προστασίας για την ενεργοποίηση των προσωπικών δυνατοτήτων του ατόμου με αναπηρία και του κοινωνικού του περιβάλλοντος·
συλλογή πληροφοριών και δημιουργία τράπεζας δεδομένων για άτομα με αναπηρία·
νομική συνδρομή στην απασχόληση ατόμων με αναπηρία για τη διευκρίνιση των θεμάτων της νομοθεσίας·
νομικές συμβουλές.
Η μέθοδος και τα μέσα διεξαγωγής διαδραστικών μαθημάτων με στόχο την ψυχολογική προετοιμασία των ατόμων με αναπηρία για επιτυχή απασχόληση μπορεί να είναι τα εξής:
Χρήση οπτικών βοηθημάτων
Μίνι διάλεξη, μήνυμα
Μεθοδολογία ερωτήσεων και απαντήσεων
Καταιγισμός ιδεών
Συζητήσεις.
Μικρή ομαδική εργασία
Συζήτηση υπόθεσης
Συνέντευξη
Προθέρμανση
Παιχνίδι ρόλων
Επίδειξη
Προσομοίωση πραγματικής κατάστασης
Σκίτσο, σκηνή
Δύο βασικές κατευθύνσεις:
αξιολόγηση επαγγελματικών δεξιοτήτων και πρακτικής επαγγελματικής κατάρτισης) και κατάρτιση (μαθήματα). Οι τελευταίες περιλαμβάνουν ομαδικές και ατομικές μεθόδους εργασίας, καθώς και προσεγγίσεις και τεχνικές προσανατολισμένες στην εργασία.
Το έργο της κοινωνικής και ιατρικής εργασίας περιλαμβάνει:
ψυχοδιαγνωστικά ενός ατόμου με αναπηρία για την πρόβλεψη ευκαιριών απασχόλησης·
αποκατάσταση της εργασίας και προσδιορισμός του δυναμικού αποκατάστασης.
κατάρτιση χαρτών περίπλοκης αποκατάστασης ατόμου με αναπηρία.
διεξαγωγή διαγνωστικών μέτρων·
οργάνωση της απαραίτητης συμβουλευτικής βοήθειας ειδικών.
Οι εργασίες αποκατάστασης χτίζονται με βάση το πρόγραμμα αποκατάστασης. Το πρόγραμμα αποκατάστασης είναι ένα σύστημα δραστηριοτήτων που στοχεύουν στην ανάπτυξη των δυνατοτήτων ενός ατόμου με αναπηρία στον τομέα της απασχόλησης και της απασχόλησης, το οποίο αναπτύσσεται από γιατρό, δάσκαλο, ψυχολόγο και κοινωνικό λειτουργό που το οργανώνει και το συντονίζει.
Προκειμένου να σχηματιστεί μια εικόνα της μελλοντικής εργασίας ακόμη πιο ξεκάθαρα, το άτομο με αναπηρία θα πρέπει να απαντήσει μόνος του στις ακόλουθες ερωτήσεις:
1. Σε ποιο τομέα και σε ποια ειδικότητα θα θέλατε να εργαστείτε;
2. Έχετε σχετική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία;
3. Χρειάζεται να αποκτήσω πρόσθετη εκπαίδευση για να εργαστώ σε αυτήν την ειδικότητα; (Μαθήματα, προχωρημένη κατάρτιση, πρόσθετη εκπαίδευση;)
4. Πόσα άτομα περίπου θα πρέπει να είναι σε μια ομάδα στην οποία θα είναι άνετο να δουλεύεις;
5. Ποιο είναι το πιο βολικό πρόγραμμα εργασίας: πλήρες ή μερικής απασχόλησης, δωρεάν ωράριο; Επιτρέπονται οι υπερωρίες, τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες;
6. Η εργασία από το σπίτι είναι υποχρεωτική, είναι δυνατόν να γίνει μέρος της εργασίας στο σπίτι, εργασία αποκλειστικά εκτός σπιτιού;
7. Πόσο χρόνο είναι διατεθειμένο να αφιερώσει ένα άτομο με αναπηρία στις μετακινήσεις του από και προς την εργασία του; Ποια δημόσια συγκοινωνία είστε έτοιμοι να χρησιμοποιήσετε καθημερινά;
8. Τι μισθόςθα ήταν το πιο αποδεκτό;
Επί του παρόντος, οι εμπειρογνώμονες τείνουν όλο και περισσότερο στο γεγονός ότι υπάρχει οξύ ερώτημα για την ανάγκη δημιουργίας ειδικών τμημάτων, των οποίων οι δραστηριότητες θα στοχεύουν αποκλειστικά στην επαγγελματική και κοινωνική αποκατάσταση των ατόμων με αναπηρία. Η ιδιαιτερότητα του τμήματος θα πρέπει να είναι ότι οι ειδικοί του τμήματος πραγματοποιούν στοχευμένη επαγγελματική κατάρτιση και προωθούν την απασχόληση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σε συνδυασμό με ψυχολογικά και ιατρικά μέτρα. Είναι επίσης απαραίτητο να ενισχυθεί η αλληλεπίδραση μεταξύ του κράτους και των δημόσιων δομών, κάτι που θα επιταχύνει τη διαδικασία βοήθειας των ατόμων με αναπηρία που έχουν ανάγκη και θα καταστήσει το έργο των κρατικών φορέων πιο διαφανές.
Κεφάλαιο 2
2.1 Προβλήματα απασχόλησης και απασχόλησης ατόμων με αναπηρία στο παράδειγμα της περιοχής Zasviyazhsky του Ulyanovsk
Ο συνολικός αριθμός των ατόμων με αναπηρία μεταξύ του ενήλικου πληθυσμού ανήλθε σε 10,3 εκατομμύρια άτομα, συμπεριλαμβανομένων 4,1 εκατομμυρίων ατόμων σε ηλικία εργασίας (39,8%), συνταξιούχων - 6,2 εκατομμυρίων ατόμων (60,2% του συνολικός αριθμός). Τα στοιχεία που παρουσιάζονται δείχνουν ότι άτομα με αναπηρία σε ηλικία εργασίας συσσωρεύονται στον πληθυσμό λόγω ασθενειών του κυκλοφορικού συστήματος, καθώς και λόγω ψυχικών διαταραχών, τραυματισμών, ασθενειών. νευρικό σύστημακαι άλλες εξωτερικές επιδράσεις, όπου η φυσική παρακμή (χαμηλή θνησιμότητα). Περαιτέρω, μελετήθηκαν τα κοινωνικο-υγειονομικά χαρακτηριστικά του γενικού τμήματος των ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας. Οι άνδρες υπερισχύουν ελαφρώς μεταξύ των ατόμων με ειδικές ανάγκες σε ηλικία εργασίας - 52,1%. Η δομή ηλικίας-φύλου έχει μελετηθεί λεπτομερέστερα. Σημειώνεται ότι μεταξύ 18 και 34 ετών ειδικό βάροςλιγότερο από το 5% των ατόμων με αναπηρία σε άνδρες και γυναίκες. Στατιστικά και γραφική ανάλυσηδείχνει ξεκάθαρα ότι η πιθανότητα να γίνει κάποιος ανάπηρος αυξάνεται με την ηλικία.
Σύμφωνα με το Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού, υπάρχουν σχεδόν 134 χιλιάδες άνθρωποι στην περιοχή μας. Από αυτούς, 3,9 χιλιάδες άτομα με προβλήματα όρασης, 1,3 χιλιάδες άτομα με προβλήματα ακοής, 1,4 χιλιάδες άτομα σε αναπηρικό αμαξίδιο.
Με βάση διάφορους οργανισμούς (Κέντρο Απασχόλησης του Τμήματος Πόλης του Ουλιάνοφσκ για την Περιφέρεια Zasviyazhsky (διεύθυνση: Ulyanovsk, Orskaya St., 1); Γραφείο του Τμήματος Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού της Περιφέρειας Ουλιάνοφσκ για την Περιφέρεια Zasviyazhsky του Ulyanovsk (διεύθυνση: Ulyanovsk, 50 let VLKSM Ave., 22A); δημόσιος οργανισμός της πόλης Ulyanovsk "Κέντρο για την Προστασία των Δικαιωμάτων των Καταναλωτών" (διεύθυνση: Ulyanovsk, Belelya St., 34), Δημόσια Υποδοχή του Βουλευτή της Δούμας της πόλης του Ουλιάνοφσκ τέταρτη σύγκληση Kalyonov G.V. (διεύθυνση: Ulyanovsk, Avtozavodskaya οδός, 31, γραφείο 101), Δημόσια υποδοχή του Προέδρου του Κόμματος Ενωμένης Ρωσίας V. V. Putin στην περιοχή Ulyanovsk (και διεύθυνση: Ulyanovsk, st. Λενίνα, ημ.146. ) ) διεξήχθη μια μελέτη - μια έρευνα σχετικά με τα προβλήματα απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία στο παράδειγμα της περιοχής Zasviyazhsky του Ulyanovsk και τρόπους επίλυσής τους.
Μέχρι σήμερα, στο μυαλό των ανθρώπων, δυστυχώς, εξακολουθεί να υπάρχει το στερεότυπο ότι ένα άτομο με αναπηρία δεν μπορεί και δεν θέλει να εργαστεί, ότι ζει υπό τη φροντίδα στενών συγγενών και του κράτους.
Ωστόσο, μεταξύ των ατόμων με αναπηρία υπάρχουν και εκείνοι που επιθυμούν να εργαστούν και να είναι ανεξάρτητοι. Λόγω περιορισμένων ευκαιριών, τέτοιοι άνθρωποι αντιμετωπίζουν ορισμένες δυσκολίες στην εύρεση εργασίας (και όχι μόνο σε αυτό) και ως εκ τούτου χρειάζονται υποστήριξη από το κράτος. Ακόμη και παρά τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας, δεν εκδηλώνονται όλα τα αρτιμελή άτομα με αναπηρία εργασιακή δραστηριότητα, αν και έχουν την ίδια ανάγκη.
κοινωνικό γεγονός - άτομα με ανάπηροςαρτιμελής.
Το κοινωνικό πρόβλημα είναι η αντίφαση μεταξύ του γεγονότος ότι το κράτος και οι δημόσιοι οργανισμοί παρέχουν υποστήριξη στα άτομα με αναπηρία στην εύρεση εργασίας και στο γεγονός ότι η πλειονότητα των ικανών για εργασία ατόμων με αναπηρία δεν απασχολείται.
Το ερευνητικό πρόβλημα είναι η γνώση ότι υπάρχουν αρτιμελείς άνθρωποι μεταξύ των ατόμων με αναπηρία και η μη γνώση γιατί η πλειοψηφία των ικανών ατόμων με αναπηρία είναι άνεργοι.
Έτσι, κατά τη διαδικασία της έρευνας, είναι απαραίτητο να εντοπιστούν οι λόγοι για την ανεργία των ικανών για εργασία ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική παραγωγή. καθορίζει τα κίνητρα για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία που απασχολούνται στην κοινωνική παραγωγή· Περιγράψτε τη δομή και το επίπεδο της επαγγελματικής εκπαίδευσης των ικανών ατόμων με αναπηρία· να προσδιορίσει το βαθμό ικανοποίησης από την κατάσταση του χώρου εργασίας του από ένα εργαζόμενο με αναπηρία· να προσδιορίσει τους λόγους δυσαρέσκειας με τον χώρο εργασίας από έναν εργαζόμενο με αναπηρία· να διερευνήσει τις απαιτήσεις των ατόμων με αναπηρία στον χώρο εργασίας τους· καθορίζει τους τόπους επιθυμητής απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία· μελέτη της ετοιμότητας για κατάρτιση και επανεκπαίδευση ατόμων με αναπηρία στην απασχόληση· σκιαγράφησε τον κύκλο των οργανισμών στους οποίους τα άτομα με αναπηρία υποβάλλουν αίτηση για βοήθεια για την εύρεση εργασίας· περιγράφουν το έργο των φορέων της υπηρεσίας απασχόλησης για τη διευκόλυνση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα αρχικά δεδομένα.
Στην έρευνα συμμετείχαν 264 άτομα ηλικίας 25 έως 52 ετών. Το δείγμα περιελάμβανε 148 γυναίκες και 116 άνδρες.
Από αυτά τα άτομα με αναπηρία:
Ομάδα Ι 16,1%
Ομάδα II 56, 1%
Ομάδα III 27,8%
Ο κύριος σκοπός της έρευνας ήταν να εντοπίσει τα κύρια προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρία στην απασχόληση. Περιλάμβανε εξέταση θεμάτων που σχετίζονται με:
περιορισμοί στην απασχόληση που σχετίζονται με αναπηρία·
μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις των εργοδοτών·
τη στάση τους στην εργασία·
ικανότητα προσαρμογής σε μια ομάδα·
γνώση των δικαιωμάτων στον τομέα του εργατικού δικαίου
άλλα θέματα
Ως αποτέλεσμα της έρευνας, όταν απαντάτε στην ερώτηση "Τι εμποδίζει την επιθυμία σας να βρείτε δουλειά;" αποδείχθηκε ότι το κύριο εμπόδιο στην απασχόληση για μεγάλο αριθμό ανέργων σήμερα είναι η αδυναμία να φτάσουν γρήγορα και χωρίς εξωτερική βοήθεια στον τόπο εργασίας. Οι χώροι εργασίας που τους προσφέρονται στο κέντρο απασχόλησης είτε είναι μακριά από τον τόπο διαμονής τους είτε για να φτάσουν στη δουλειά χρειάζονται τη βοήθεια άλλων ατόμων (συγγενών, γνωστών, κοινωνικών λειτουργών κ.λπ.) Δεν το έχουν όλοι αυτό ευκαιρία. Από τα 264 άτομα που απάντησαν σε αυτήν την ερώτηση, τα 81 άτομα (διάγραμμα 1) χαρακτήρισαν αυτό το πρόβλημα ως το πιο σημαντικό. Στη δεύτερη θέση ως προς τη συχνότητα εμφάνισης βρίσκεται η δήλωση ότι τα άτομα με αναπηρία δεν έχουν επαρκείς γνώσεις και έλλειψη εργασιακής εμπειρίας - 64 άτομα. Εδώ μπορεί να υπάρχουν διαφορετικές εξηγήσεις: από την έλλειψη εκπαίδευσης έως τη χαμηλή και ελαττωματική αυτοεκτίμηση της πλειοψηφίας των ερωτηθέντων. Επιπλέον, 38 ερωτηθέντες ανέφεραν ότι το κύριο εμπόδιο για την πλήρη και γόνιμη εργασία είναι τα σωματικά, ψυχολογικά μειονεκτήματα και η αναπηρία», 18 ερωτηθέντες εξέφρασαν την απροθυμία τους να εργαστούν (εξέφρασαν διάφοροι λόγοι: έλλειψη υλικών κινήτρων, επιθετικότητα και καταδίκη στην προσπάθεια βρίσκουν μια κατάλληλη δουλειά για τον εαυτό τους), δουλειά κ.λπ.) που είναι τα αίτια της ανεργίας στην πλειονότητα των ατόμων με αναπηρία.
Ωστόσο, 85 άτομα με αναπηρία από τα 264 (32%), δηλαδή περίπου το ένα τρίτο των ερωτηθέντων για μια άλλη ερώτηση: «Ποια προβλήματα αντιμετωπίσατε πιο συχνά όταν υποβάλλατε αίτηση για εργασία;» σημείωσαν «περιορισμούς εργασίας» (Διάγραμμα 2) .
Διάγραμμα 1. Τι εμποδίζει την επιθυμία σας να βρείτε δουλειά;
Ο ίδιος αριθμός - "διακρίσεις, απόκτηση θέσης από άλλους αιτούντες (εδώ, μεταξύ των λόγων που αναφέρθηκαν ήταν όπως η παραμέληση των ατόμων με αναπηρία, η σκόπιμη προκατάληψη εναντίον τους, η έλλειψη πραγματικού ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας, καθώς οι συνδέσεις χρησιμοποιούνται συχνά στην απασχόληση και όλες οι προσπάθειες των ατόμων με αναπηρία να βρουν δουλειά αποδείχθηκαν ανεπιτυχείς, καθώς η κενή θέση καταλήφθηκε από εκείνους τους ανθρώπους που ήταν κατά κάποιο τρόπο εξοικειωμένοι με τον εργοδότη.) Οι υπόλοιποι σημείωσαν άλλους λόγους (δεν προσπάθησαν ποτέ να βρουν δουλειά, το προσφερόμενο πρόγραμμα από τον εργοδότη και οι συνθήκες εργασίας στον οργανισμό ήταν προφανώς ακατάλληλες ευκαιρίες)
Στην ερώτηση «Όταν κάνεις αίτηση για δουλειά, προτιμάς (ή θα προτιμούσες) να κρύψεις την αναπηρία σου; 85 ερωτηθέντες από τους 264 (32%) απάντησαν ότι προτιμούσαν να κρύψουν την αναπηρία τους επειδή αυτό θα αποτελούσε εμπόδιο στην απασχόληση. Οι υπόλοιποι δεν κρύβονται γιατί. "Η αναπηρία δεν μπορεί να κρυφτεί."
Το επίσημο ποσοστό ανεργίας για τα άτομα με αναπηρία είναι τέσσερις φορές υψηλότερο από το γενικό ποσοστό ανεργίας στη χώρα, στο 23,7%. Οι επιχειρήσεις που επιφορτίζονται με την απασχόλησή τους είναι πιο εύκολο να πληρώνουν μικρά πρόστιμα και αποφεύγουν την ανάγκη να εξοπλίσουν θέσεις εργασίας και να παρέχουν παροχές που δικαιούνται τα άτομα με αναπηρία.
Ωστόσο, από το 2019, τα πρόστιμα μπορεί να δεκαπλασιαστούν και να γίνουν πολύ πιο απτά για τους επιχειρηματίες. Είναι πιθανό ότι αυτό θα θετική επιρροήγια την απασχόληση ατόμων με αναπηρία, που εξακολουθούν να δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλη εργασία.
Πώς μοιάζει η αγορά εργασίας;
Υπάρχουν 12 εκατομμύρια 111 χιλιάδες άτομα με αναπηρία στη Ρωσία, σύμφωνα με τη Rosstat από την 1η Ιανουαρίου 2018. Από αυτούς το 13,6% εργάζεται επίσημα.
Σε δύο χρόνια, ο αριθμός των απασχολουμένων ατόμων με αναπηρία μειώθηκε κατά σχεδόν 1 εκατομμύριο άτομα: το 2016 ήταν 2,5 εκατομμύρια (20% του συνόλου). Όπως αναφέρεται στο σημείωμα της Rosstat, αυτό, αφενός, συνδέεται με την έναρξη ισχύος Ομοσπονδιακός νόμος 385, που προβλέπει μείωση και εν συνεχεία άρνηση αναπροσαρμογής των συντάξεων. Από την άλλη πλευρά, η μείωση εξηγείται από την αλλαγή της μεθοδολογίας καταμέτρησης των εργαζομένων με αναπηρία (από το 2018, μόνο οι ενήλικες που έχουν εργαστεί για όχι περισσότερο από ένα μήνα, αλλά περισσότερο από τέσσερις μήνες το χρόνο, θεωρούνται ως απασχολούμενοι) .
Με άλλα λόγια, κάποιοι από τα άτομα με αναπηρία φαίνεται να έχουν πάει στη σκιά, αρνούμενοι την επίσημη απασχόληση λόγω μιας αόριστης προοπτικής συνταξιοδότησης. Γεγονός είναι ότι στη Ρωσία, τα άτομα με αναπηρία λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας, ανεξάρτητα από το επίτευγμά τους. ηλικία συνταξιοδότησης. Δηλαδή, τα άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως ηλικίας, μπορούν να εργαστούν και ταυτόχρονα να λαμβάνουν και μισθό και σύνταξη.
Σύμφωνα με τη Rosstat, το 2017 το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας ήταν 23,7%, ενώ σε ολόκληρη τη χώρα ήταν μόλις 5,4%. Σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη, το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε ελαφρά (από 22,3% το 2015). Πέρυσι, 167.000 άτομα με αναπηρία απευθύνθηκαν στις υπηρεσίες απασχόλησης για να αναζητήσουν εργασία, εκ των οποίων μόνο τα μισά κατάφεραν να βρουν δουλειά. Ταυτόχρονα, υπάρχουν πολύ περισσότερα άτομα με αναπηρία που θέλουν να εργαστούν, αλλά μόνο το 18,7% από αυτούς απευθύνεται σε υπηρεσίες απασχόλησης.
Τι εμποδίζει τα άτομα με αναπηρία να εργαστούν
Δεν είναι εύκολο για τα άτομα με αναπηρία να βρουν δουλειά και πολύ περισσότερο να βρουν μια καλά αμειβόμενη δουλειά. Αυτό αποδεικνύεται έμμεσα από τα στοιχεία έρευνας που διεξήγαγε η Rosstat το 2016 (πιο πρόσφατα στοιχεία δεν είναι διαθέσιμα). Από αυτό προκύπτει ότι το 68,7% των ατόμων με αναπηρία δεν ήταν απόλυτα ικανοποιημένοι ή καθόλου ικανοποιημένοι από το ύψος του μισθού. Αν και, για λόγους δικαιοσύνης, πρέπει να σημειωθεί ότι μεταξύ ολόκληρου του πληθυσμού δεν υπάρχουν πολύ λιγότεροι τέτοιοι άνθρωποι - 62,2%.
Η Rosstat δεν διατηρεί ξεχωριστά στατιστικά στοιχεία για τους μισθούς των ατόμων με αναπηρία. Το 2016, ο μέσος μισθός των ατόμων με αναπηρία ήταν τρεις φορές χαμηλότερος από τον μέσο μισθό στο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκύπτει από τα στοιχεία του Πανρωσικού Λαϊκού Μετώπου (ONF).
«Οι θέσεις εργασίας που προσφέρονται σε άτομα με αναπηρία είναι σε πολλές περιπτώσεις ανεπαρκούς ποιότητας και χαμηλής παραγωγικότητας: είναι ανεπαρκώς εξοπλισμένες, δεν είναι άνετες και οι μισθοί είναι χαμηλοί», είπε ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου. Εθνικό Κέντροπροβλήματα αναπηρίας Alexander Lysenko.
Γιατί δεν προσλαμβάνονται άτομα με αναπηρία
Οι δυσκολίες στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία σχετίζονται σε μεγάλο βαθμό με τους φόβους των εργοδοτών: δεν θέλουν να ξοδέψουν πρόσθετα κεφάλαιακαι τις προσπάθειες για ενασχόληση μαζί τους. Σύμφωνα με έρευνα του πρακτορείου προσλήψεων HeadHunter που πραγματοποιήθηκε το 2016 (όχι πιο πρόσφατες έρευνες), το 50% των στελεχών της εταιρείας ανησυχεί για την ανάγκη εξοπλισμού ειδικών χώρων εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Επιπλέον, το 43% των ερωτηθέντων φοβάται τις δυσκολίες με την απόλυση τέτοιων εργαζομένων. Και το 29% των εργοδοτών πιστεύει ότι τα προβλήματα υγείας παρεμβαίνουν εργασιακή διαδικασία. Μόνο το 13% των στελεχών δήλωσε ότι αισθάνεται άνετα να δουλεύει με άτομα με αναπηρία.
Συμφραζόμενα
Ρωσική οικονομίαεπιβραδύνει
Forbes 20.08.2013Η ζωή στο «LPR»: ανεργία και έγκλημα
Παρατηρητής 19.03.2017Ανεργία: νιώσε τον πόνο των άλλων
Die Welt 07/03/2013Ευρώπη: υψηλή ανεργία και 5 εκατομμύρια κενές θέσεις εργασίας
La Vanguardia 17/06/2013Η πρόσληψη ατόμων με αναπηρία στη Ρωσία θεωρείται περισσότερο ως φιλανθρωπία παρά ως μια συνηθισμένη διαδικασία. Σύμφωνα με το HeadHunter, περίπου το 75% των μεγάλων εταιρειών απασχολούν υπαλλήλους με αναπηρία και μόνο το 14% των εταιρειών κάτω των 50 απασχολούν άτομα με αναπηρία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι μεγάλες εταιρείες έχουν περισσότερους πόρους για να εξοπλίσουν θέσεις εργασίας, να δημιουργήσουν προγράμματα υποστήριξης και προσαρμογής, λένε οι recruiters.
Ωστόσο, υπάρχουν παραδείγματα μικρών επιχειρήσεων όπου η πλειοψηφία των εργαζομένων είναι ανάπηροι. Αλλά, κατά κανόνα, τέτοιες επιχειρήσεις εμφανίζονται λόγω της προσωπικής θέσης των ιδρυτών, οι οποίοι αρχικά θεωρούν τη δημιουργία μιας επιχείρησης ως μια επιχείρηση με κοινωνικό προσανατολισμό.
Για παράδειγμα, ο Anatoly Movshovich, ένας επιχειρηματίας από την Αγία Πετρούπολη, δημιούργησε το έργο «World at Touch», στο οποίο τυφλοί στο απόλυτο σκοτάδι πραγματοποιούν εκδρομές για επισκέπτες με όραση, τους διδάσκουν πώς να μαγειρεύουν γεύματα και να οργανώνουν ραντεβού. Σύμφωνα με τον επιχειρηματία, το έργο στοχεύει όχι μόνο στο να αποκτήσει νέες αισθήσεις, αλλά και να βοηθήσει τους επισκέπτες να κατανοήσουν πώς ζουν οι τυφλοί. Το έργο είναι αυτοσυντηρούμενο, αλλά υπάρχουν ασύμφορες περίοδοι, και αν δεν ήταν η κύρια επιχείρηση του Movshovich (οργάνωση διακοπών), το "The World to the Touch" δύσκολα θα είχε επιβιώσει.
Πώς αποφεύγουν οι επιχειρήσεις τα άτομα με αναπηρία
Οι περισσότερες εταιρείες απασχολούν άτομα με αναπηρία για να συμμορφωθούν με τις νομικές απαιτήσεις, σύμφωνα με το 63% των εργοδοτών που ρωτήθηκαν από το HeadHunter. Ο νόμος «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» υποχρεώνει όλες τις επιχειρήσεις με περισσότερους από 35 εργαζομένους να δημιουργούν θέσεις εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες. Η ποσόστωση είναι έως και 3% των θέσεων εργασίας για επιχειρήσεις με 35-100 άτομα και 2-4% για εταιρείες με περισσότερα από 100 άτομα. Τα ακριβή όρια των ποσοστώσεων καθορίζονται από τους περιφερειακούς νόμους.
Η δημιουργία ενός χώρου εργασίας, εν τω μεταξύ, δεν συνεπάγεται πάντα την απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία. Από όσο γνωρίζει το Eurasianet.org, μια θέση μπορεί να δημιουργηθεί σε χαρτί και να παραμείνει κενή για πάντα. Επισήμως, η επιχείρηση συμμορφώθηκε με το νόμο, αλλά η κατάσταση με την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία δεν έχει αλλάξει.
Ίσως αυτό εξηγεί γιατί στη Ρωσία πολλά άτομα με αναπηρία δεν μπορούν ακόμη να βρουν δουλειά, ενώ στον ιστότοπο «Work in Russia» που υπάγεται στο Rostrud, έχουν δημοσιευθεί 42.000 κενές θέσεις εργασίας για 79.000 θέσεις εργασίας ως μέρος της ποσόστωσης. Σύμφωνα με τον Rostrud, μόνο 7,7 χιλιάδες άτομα απασχολήθηκαν σε ποσοστώσεις για άτομα με ειδικές ανάγκες το 2017.
Οι εταιρείες υποχρεούνται να υποβάλλουν μηνιαία στοιχεία για την εκπλήρωση της ποσόστωσης στα κέντρα απασχόλησης. Δεν υπάρχουν στατιστικά στοιχεία για το πόσες εταιρείες δημιουργούν θέσεις εργασίας βάσει ποσοστώσεων, και δεν υπάρχει επίσης αυστηρός έλεγχος για τη συμμόρφωση με αυτό το μέτρο (τώρα αυτό ανατίθεται σε περιφερειακά κέντρα απασχόλησης, τα οποία δεν είναι εποπτική αρχή). Οι κυρώσεις για την απουσία θέσεων εργασίας στο πλαίσιο των ποσοστώσεων είναι μικρές - μόνο 5-10 χιλιάδες ρούβλια.
Επομένως, είναι πιο κερδοφόρο για τον εργοδότη να πληρώσει πρόστιμο παρά να τα βάζει με τα άτομα με αναπηρία. Επιπλέον, τα άτομα με αναπηρία όχι μόνο χρειάζεται να εξοπλίσουν τον χώρο εργασίας, αλλά και να έχουν οφέλη σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, μειωμένες ώρες εργασίας - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα, ενώ διατηρείται η πλήρης αμοιβή (για όλες τις άλλες Κώδικας Εργασίαςκαθιερώνει μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών). Και εκτός από την άδεια μετ' αποδοχών για περίοδο τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών, την οποία μπορεί να λάβει ανά πάσα στιγμή ένα άτομο με αναπηρία, ανεξαρτήτως ωραρίου, έχει δικαίωμα να φύγει χωρίς αποδοχές έως και 60 ημέρες το χρόνο. Απαγορεύεται στα άτομα με αναπηρία να ασκούν νυχτερινή και υπερωριακή εργασία χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή τους.
Τα πρόστιμα μπορεί να αυξηθούν
Στην Κρατική Δούμα συζητείται νομοσχέδιο που εκπονήθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο αυστηροποιεί την ευθύνη των επιχειρήσεων για αδυναμία εκπλήρωσης των υποχρεώσεών τους να απασχολούν άτομα με αναπηρία.
Εάν δεν δημιουργηθούν θέσεις εργασίας ή ο εργοδότης αρνηθεί να προσλάβει άτομο με αναπηρία εντός της ποσόστωσης, το πρόστιμο θα είναι από 10 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια για τους υπαλλήλους, για νομικά πρόσωπα- από 100 χιλιάδες έως 500 χιλιάδες ρούβλια. Εάν η θέση είναι δημιουργημένη, αλλά κενή, προτείνεται η χρέωση καταβολή αποζημίωσηςστο Ταμείο Βοήθειας στην Απασχόληση Ατόμων με Αναπηρία με ποσό τουλάχιστον 7,8 χιλιάδων ρούβλια το μήνα. Εάν το νομοσχέδιο ψηφιστεί, θα τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2019. Τότε θα γίνει πιο δύσκολο και λιγότερο επικερδές για τις επιχειρήσεις να αποφύγουν την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Το υλικό του InoSMI περιέχει μόνο αξιολογήσεις ξένων μέσων και δεν αντικατοπτρίζει τη θέση των συντακτών του InoSMI.
Ο Χάμπερμας βλέπει τη νεωτερικότητα ως «ημιτελές έργο» . Το κεντρικό πρόβλημα συνεχίζει να είναι λογική . Ο ουτοπικός στόχος είναι η μεγιστοποίηση αιτιολογώ το λεγομενο "Σύστημα"Έτσι "κόσμος της ζωής"Εκείνοι. Υπάρχει "Σύστημα"- αυτό είναι το κράτος και η οικονομία (δρούν στρατηγικά και ορθολογικά) Και υπάρχει « κόσμος ζωής» - αυτή είναι η ιδιωτική ζωή των ανθρώπων και της κοινωνίας των πολιτών (είναι επικοινωνιακά και υπόκεινται στην ηθική).
Ο Giddens χαρακτηρίζει τη σύγχρονη εποχή ως ριζοσπαστικοποιημένη σύγχρονη, κύριο χαρακτηριστικότο οποίο είναι ανακλαστικότητα
Ο Γκίντενς βλέπει τη νεωτερικότητα ως "συντριπτική δύναμη" , η οποία, σε κάποιο βαθμό, δεν είναι ελεγχόμενη.
Η παγκοσμιοποίηση έχει γίνει μεγάλο πρόβλημαΓια σύγχρονη κοινωνιολογία. Ο Γκίντενς έχει σύντομος ορισμόςπαγκοσμιοποίηση: «Το ορίζω ως δράση εξ αποστάσεως». Ή ένας πιο αναλυτικός ορισμός: «Η παγκοσμιοποίηση είναι η εντατικοποίηση κοινωνικές σχέσειςπαγκόσμιας κλίμακας, τα οποία συνδέουν μακρινές τοποθεσίες με τέτοιο τρόπο ώστε τα γεγονότα που συμβαίνουν σε ένα μέρος να διαμορφώνονται από όσα συμβαίνουν μίλια μακριά και το αντίστροφο. Η παγκοσμιοποίηση από τον E. Giddens ερμηνεύεται ως φυσική συνέχεια των αρχικών τάσεων της νεωτερικότητας. Η παγκοσμιοποίηση σύμφωνα με τον Γκίντενς έχειπέντε συστατικά:
Οι θεωρίες της νεωτερικότητας στη σύγχρονη κοινωνιολογική θεωρίαεμφανίζονται μετά τις μεταμοντέρνες θεωρίες ως αποκριτικότητα, σε αυτές τις θεωρίες. Όλες οι θεωρίες της νεωτερικότητας το λένε, παρά την εμφάνιση "νέα ιδέα"και τη γνώση, η κοινωνία εξακολουθεί να λειτουργεί με βάση τις αρχές της Εποχής του Διαφωτισμού. Το μοντέρνο δεν έχει εξαφανιστεί και δεν αντικαθίσταται από το μεταμοντέρνο! Η κοινωνία είναι ακόμα τάξη , καπιταλιστής , βιομηχανικός , βιομηχανικός , δημοκρατικός ,ογκώδης , σχεδιασμένο σε εθνικά κράτη. Σύγχρονες κοινωνίεςεκπροσωπώ "νέο σύγχρονο", "εξαντλημένος σύγχρονος", «ριζοσπαστικό σύγχρονο», "υστερό σύγχρονο"αλλά ακόμα ΜΟΝΤΕΡΝΟ .
Εννοιολόγηση της νεωτερικότητας στη μεταμοντέρνα κοινωνιολογία μέσω της ανάλυσης η φύση αλλάζει και λειτουργίες επιστημονική γνώση συντάσσει τη μελέτη της φύσης "κοινωνικός«και ο μετασχηματισμός του και η δημιουργία μιας θεωρίας του κοινωνικού, όπου "κοινωνικός"είναι μια μάζα που αντιστέκεται σε κάθε διαταγή, σε κάθε κοινωνικά μετασχηματιζόμενο λόγο. Η θεωρία του άπειρου δίκτυα αλληλεπιδράσεων», στο οποίο "πιάστηκε"άτομο, ανθεκτικό σε κάθε παραγγελία, - αυτή είναι η εικόνα της κοινωνικής και της κοινωνίας της μεταμοντέρνας σκέψης.
Ο Niklas Luhmann βλέπει την κοινωνία ως Σύστημα ή "κοινωνία κοινωνία" . θεωρία Η θεωρία του Luhmann περιγράφει τη διαδικασία της ανάδυσης "Παγκόσμια Κοινωνία" ως αξονική για κοινωνική ανάπτυξηΟ ίδιος ο δυτικός πολιτισμός.
Ο Luhmann χρησιμοποιεί τέτοιο καθολικό - τόσο για φυσικό όσο και για κοινωνικές επιστήμες- βασικές έννοιες αυτοποίηση , διακλάδωση , βιολογική εξέλιξη , χάος , Σύστημα Και λειτουργία , πληροφορίες Και επικοινωνία και περιγράφει τη δυναμική της εξέλιξης όλων των πιο σημαντικών σφαιρών της κοινωνίας: Νόμος και Πολιτική, Επιστήμη και Παιδεία, Θρησκεία και Τέχνη, Οικονομία και Αγάπη.
P. Bourdieu πρότεινε τη χρήση δύο θεμελιωδών προσεγγίσεων ταυτόχροναστη μελέτη των κοινωνικών πραγματικοτήτων.
Πρώτα - στρουκτουραλισμός, που αυτοί εφαρμόζονται με τη μορφή της αρχής της διπλής δόμησης κοινωνική πραγματικότητα : ΕΝΑ) V κοινωνικό σύστημαυπάρχουν αντικειμενικές δομέςανεξάρτητα από τη συνείδηση και τη βούληση των ανθρώπων, ικανό να διεγείρει ορισμένες ενέργειεςκαι τις προσδοκίες των ανθρώπων. σι) δημιουργούνται οι ίδιες οι δομές κοινωνικές πρακτικές πράκτορες.
Το πρόβλημα της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία είναι ένα από τα σημαντικότερα κοινωνική σφαίραμαζί με συντάξεις και επιδόματα. Σύμφωνα με τη ΜΧΠ, πάνω από 12 εκατομμύρια πολίτες με διαπιστωμένη αναπηρία, και μόνο το ένα τέταρτο από αυτούς συμμετέχουν στην αγορά εργασίας. Σε συνθήκες οικονομικής αστάθειας, η κατάσταση με την αναζήτηση εργασίας γίνεται όλο και πιο παραμελημένη -άρτια κυβερνητικά κέντραμόνο το ένα τρίτο των ατόμων με ειδικές ανάγκες που εφαρμόζονται είναι σε θέση να προσφέρουν απασχόληση. Από αυτή την άποψη, οι ειδικοί αποκαλούν περισσότερο την ανεργία κυριο ΠΡΟΒΛΗΜΑΡώσοι, των οποίων οι σωματικές ικανότητες είναι περιορισμένες.
Για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, το Υπουργείο Εργασίας έχει εκπονήσει νομοσχέδιο που σχεδιάζει την αύξηση της απασχόλησης των πολιτών με αναπηρία. Οι αξιωματούχοι προβλέπουν ότι τα επόμενα 8 χρόνια, το ποσοστό απασχόλησης αυτής της κατηγορίας του πληθυσμού θα αυξηθεί τουλάχιστον κατά 100% - σχεδιάζει να απασχολήσει το ήμισυ όλων Ρώσοι ανάπηροι . Αλλά η ψήφιση ενός νόμου είναι ένα πράγμα, αλλά στην πραγματικότητα το να ξεπεραστούν τα στερεότυπα και τα εμπόδια που έχουν αναπτυχθεί στην κοινωνία είναι εντελώς διαφορετικό. Τι εμποδίζει την αύξηση του επιπέδου απασχόλησης των ΑμεΑ και πώς σχεδιάζει η κυβέρνηση να λύσει αυτό το πρόβλημα; Το Careerist.ru προσπάθησε να καταλάβει την κατάσταση.
Όλοι - στο χώρο εργασίας
Η ΜΧΠ ισχυρίζεται ότι σύμφωνα με τα στοιχεία της, πάνω από 12 εκατομμύρια πολίτες με αναπηρία ζουν στη Ρωσία και μόνο το 5% από αυτούς είναι πολίτες με αναπηρία (παιδιά). Από τους υπόλοιπους, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, μόνο το 25,3% εργάζεται, δηλαδή σημαντικά λιγότερο από ό,τι στις ανεπτυγμένες χώρες της Δύσης. Τα κρατικά κέντρα απασχόλησης ασχολούνται ενεργά με την απασχόληση ατόμων με αναπηρία που έχουν υποβάλει αίτηση σε αυτά - ακόμη και οι αρχές της πόλης. Ωστόσο, τα αποτελέσματα των εργασιών των ανταλλαγών εργασίας αφήνουν πολλά να είναι επιθυμητά - από αυτούς που έκαναν αίτηση ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣλαμβάνει το πολύ 35%.
Για να διορθώσει την τρέχουσα τάση, το Υπουργείο Εργασίας έχει εκπονήσει νομοσχέδιο σύμφωνα με το οποίο τα γραφεία ευρέσεως εργασίας θα πρέπει να αναλαμβάνουν πρωτοβουλία στις δραστηριότητές τους για εύρεση εργασίας και απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Το μοντέλο της δουλειάς τους θα χτιστεί με τέτοιο τρόπο ώστε οι θεσμοί ιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνηθα ενημερώσει τα κέντρα απασχόλησης για την επιθυμία των ατόμων με αναπηρία να εργαστούν. Μάλιστα, πληροφορίες σχετικά με την επιθυμία ενός ατόμου με αναπηρία να βρει δουλειά θα ληφθούν κατά τη στιγμή της εγγραφής της αναπηρίας και αμέσως μετά θα μεταφερθούν στα ανταλλακτήρια εργασίας.
Πάνω από 12 εκατομμύρια πολίτες με αναπηρία ζουν στη Ρωσία και μόνο το 5% από αυτούς είναι πολίτες ηλικίας με αναπηρία (παιδιά).
Παρακολούθηση σε αρχικό στάδιοθα επιτρέψει όχι μόνο να βρει γρήγορα δουλειά για τέτοιους πολίτες, αλλά και να καθορίσει αμέσως ποιος από αυτούς και σε ποιο βαθμό είναι ικανός να εργαστεί, με βάση τις φυσικές του δυνατότητες. Επιπλέον, σε εκείνα τα άτομα με αναπηρία που λόγω αναπηρίας έχουν υποστεί σοβαρούς περιορισμούς στις δραστηριότητες της ζωής τους, θα παρέχεται ειδική βοήθεια στην απασχόληση, στο πλαίσιο των προγραμμάτων αποκατάστασης.
Όπως σημειώνεται σε ορισμένα κέντρα απασχόλησης, συχνά υπάρχουν προβλήματα με την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία που δεν προκαλούνται καθόλου από φυσική υγείααλλά η έλλειψη παιδείας. Για παράδειγμα, στο Yamal, το ποσοστό των πολιτών με αναπηρία που έχουν ανώτερη εκπαίδευση, είναι μόνο 15%, ένα άλλο 35% έχει δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και οι μισοί έχουν μόνο σχολικά πιστοποιητικά. Όμως, παρόλα αυτά, το Υπουργείο Εργασίας προβλέπει ότι ως αποτέλεσμα της ψήφισης του προτεινόμενου νόμου και των εργασιών του, τα επόμενα 2 χρόνια, ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία που απασχολούνται στην αγορά εργασίας θα αυξηθεί στο 40% και σε 4 χρόνια - έως το ήμισυ όλων των ατόμων με αναπηρία στη χώρα.
Τώρα το έγγραφο συντονίζεται με τις αρχές των θεμάτων της ομοσπονδίας.
Περιβάλλον στερεοτύπων
Τα προβλήματα με την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία, σύμφωνα με τους ειδικούς, δεν προκαλούνται μόνο από την έλλειψη εκπαίδευσης και την παθητικότητα τους σε θέματα κοινωνική προσαρμογή. Στερεότυπα από πολλές εταιρείες, καθώς και συνθήκες περιβάλλονπαίζουν σημαντικό ρόλο σε αυτό το θέμα. Οι εργοδότες κάνουν συνειδητά διακρίσεις σε βάρος των πολιτών με αναπηρία, καθώς είναι βέβαιοι ότι είναι απλώς ανίκανοι για πλήρη εργασία. Και ακαταλληλότητα δημόσιοι χώροικαι η μεταφορά στη ζωή των ατόμων με αναπηρία αυξάνει την εμπιστοσύνη τους σε αυτό. Και αν δεν είναι ακόμα δυνατό να αλλάξει η γνώμη των εργοδοτών, έχουν αρχίσει να ασχολούνται με τα θέματα της φυσικής κατάστασης αρκετά ενεργά.
Το μεγαλύτερο και πιο διάσημο έργο μέχρι σήμερα είναι " Προσβάσιμο περιβάλλον» – πρόγραμμα στο πλαίσιο του οποίου από το 2011 κοινωνική υποδομήπροσαρμόζεται για να τον επισκέπτονται άτομα με ειδικές ανάγκες– τοποθετούνται ράμπες σε πολυϊατρεία, διευθετούνται θέσεις στάθμευσης, τοποθετούνται κουμπιά κλήσης κ.λπ. Αλλά, μιλαμεόχι μόνο για τυπικά φωτιστικά - εξειδικευμένο εξοπλισμό για διαφορετικές κατηγορίεςΣχεδόν 20 χιλιάδες εγκαταστάσεις υποδομής έχουν εξοπλιστεί με άτομα με αναπηρία από την έναρξη του προγράμματος και προγραμματίζεται να εξοπλιστεί ο ίδιος αριθμός έως το 2020. Για παράδειγμα, στο αεροδρόμιο Σαμάρα θα υπάρχει ανελκυστήρας για την επιβίβαση σε αεροσκάφη με αναπηρίες - σήμερα μια ειδική ομάδα παρέχει βοήθεια στην επιβίβαση. Σε άλλες πόλεις αναπτύσσονται ειδικές διαδρομές για ΑμεΑ, ενώ νέα κατασκευαστικά έργα γίνονται δεκτά για λειτουργία μόνο εφόσον είναι προσαρμοσμένα σε πολίτες με αναπηρία.
Όμως η προσαρμοστικότητα των υποδομών είναι φυσικά καλή, αλλά δεν λύνει το θέμα της απασχόλησης των ΑμεΑ.
Στην επίλυση αυτού του προβλήματος, τον κύριο ρόλο παίζει το εκπαιδευτικό έργο της πολιτείας, που θα αλλάξει τη στάση των εργοδοτών απέναντι στα ΑμεΑ. Αλλά ενώ το κράτος χρησιμοποιεί μόνο «καταναγκασμό», καθιέρωση ποσοστώσεων για τα άτομα με αναπηρία και, ως εκ τούτου, αναγκαστική υποχρέωση των εργοδοτών να τα απασχολούν. Και όπως και να έχει, αλλά το σχέδιο λειτουργεί - κάθε περιοχή καθορίζει ανεξάρτητα τον όγκο των ποσοστώσεων, εάν έχει οριστεί, τότε στο επίπεδο του 3-4% του σύνολοχώρους εργασίας. Αλλά αυτή η προσέγγιση δεν εξαλείφει τις διακρίσεις, αλλά, αντίθετα, τις δημιουργεί, μόνο σε σχέση με αιτούντες χωρίς αναπηρία - μπορεί κάλλιστα να χάσουν τη δουλειά τους ή να μην την αποκτήσουν και η απόφαση δεν θα ληφθεί καθόλου με βάση εκτίμηση επιχειρηματικές ιδιότητες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα άτομα με αναπηρία γίνονται βάρος για τις εταιρείες, γεγονός που δημιουργεί μόνο αρνητική στάση απέναντι στους πολίτες με αναπηρία.
Μια άλλη επιλογή υποστήριξης είναι η επιδότηση των εργοδοτών που απασχολούν άτομα με αναπηρία και εξοπλίζουν τις θέσεις εργασίας τους. Αλλά κυρίως αποτελεσματικός τρόποςΗ τόνωση της αύξησης της απασχόλησης μεταξύ των ατόμων με αναπηρία μπορεί να θεωρηθεί, ωστόσο, η κατάρτιση των ατόμων με αναπηρία στις ειδικότητες εκείνες στις οποίες μπορούν να δημιουργήσουν ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας. Συνήθως εκπαιδεύονται για να εργαστούν ως λογιστές, πωλητές, κλειδαράδες, ειδικοί πληροφορικής, διαχειριστές, χειριστές κ.λπ.
Πηγαίνω παραπέρα
Ακόμη και με πολλά εμπόδια και προκλήσεις, πολλά άτομα με αναπηρία δεν παίρνουν τον εύκολο δρόμο και άνετες επιλογές, και απασχολούνται όπου είναι δύσκολο να βρουν δουλειά ακόμη και για σωματικά ικανούς πολίτες. Για παράδειγμα, στα Ουράλια, άτομα με προβλήματα ακοής εργάζονται σε εταιρείες κοσμημάτων και άτομα με προβλήματα όρασης από το Σότσι εργάζονται ως οδηγοί. Συχνά οι άνθρωποι παίρνουν στα χέρια τους τα θέματα της απασχόλησης και της κοινωνικής προσαρμογής. Για παράδειγμα, οι χρήστες αναπηρικών αμαξιδίων Penza οργάνωσαν το δικό τους κέντρο αποκατάστασης, όπου όχι μόνο ζουν μαζί και βοηθούν ο ένας τον άλλον στην καθημερινή ζωή, αλλά και οργανώνουν ανεξάρτητα δουλειές. Στην Πένζα, συγκεκριμένα, υπάρχει ένα τέτοιο τυπογραφείο και μια μοναδική εγκατάσταση ψυχαγωγίας για άτομα με ειδικές ανάγκες.
Συχνά οι άνθρωποι παίρνουν στα χέρια τους τα θέματα της απασχόλησης και της κοινωνικής προσαρμογής.
Το τελευταίο παράδειγμα, μάλιστα, είναι το πιο εντυπωσιακό, διότι η οργάνωση της δικής σας επιχείρησης για ένα άτομο με αναπηρία του επιτρέπει όχι μόνο να βρει δουλειά ο ίδιος, αλλά και να απασχολήσει πολίτες σαν αυτόν. Εξάλλου, Δημοσιες ΥΠΗΡΕΣΙΕΣγια την απασχόληση είναι πρόθυμοι να παράσχουν ένα μικρό ποσό χρηματοδότησης για αυτό. Για παράδειγμα, στο Τομσκ, οι Ρώσοι με αναπηρίες, εάν το επιχειρηματικό τους σχέδιο αρέσει στην αρμόδια επιτροπή, λαμβάνουν 60 χιλιάδες ρούβλια για την υλοποίησή του, συν αντισταθμίζουν το κόστος εγγραφής ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ή νομικής οντότητας. πρόσωπα.
Φυσικά, τα χρήματα είναι λίγα, αλλά, αν έχετε τις δικές σας οικονομίες, σας επιτρέπουν συχνά να ανοίξετε εργαστήρια, κομμωτήρια, γεωργίαακόμα και ατελιέ.
Και για να εξελιχθούν σε θετική τάση τέτοιες μοναδικές περιπτώσεις, το κράτος πρέπει να αναδιαρθρώσει το συστηματικό έργο των υπηρεσιών απασχόλησης, οι οποίες δεν θα αναζητούν μόνο θέσεις εργασίας και θα εκδίδουν παραπομπές, αλλά και να συνοδεύουν την όλη διαδικασία ένταξης ενός πολίτη στην αγορά εργασίας. Και παρόλο που η «βοήθεια στη σύνταξη βιογραφικού» και άλλα μέτρα στήριξης αποτελούν ήδη μέρος των καθηκόντων των κέντρων απασχόλησης, αυτό πρέπει να διευκρινιστεί ειδικά σε νομοθετικό επίπεδο. Ωστόσο, αυτό θα ήταν χρήσιμο όχι μόνο για πολίτες με προβλήματα, αλλά και για πλήρως υγιείς Ρώσους, των οποίων τα προβλήματα απασχόλησης είναι εξίσου σημαντικά με την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.