Prava lica sa invaliditetom na obrazovanje, rad i zaštitu od nezaposlenosti propisana su članom 37. Ustava. Ruska Federacija iz 1993. Regulisanje problema u oblasti zapošljavanja rješava se na osnovu Zakon o radu Ruska Federacija, usvojena 2002. Dokument utvrđuje posebne režime rada, vrijeme i uslove rada za osobe sa invaliditetom. Dakle, aktivnosti građana sa invalidnosti ne smije biti duži od 35 sati sedmično; prekovremeni rad je moguć samo uz pismenu saglasnost samog invalida, pod uslovom da to ne sprječavaju medicinske indikacije. Prema zakonu, poslodavac je dužan da invalidima stvori uslove za rad u skladu sa individualnim programom rehabilitacije.
Osobe sa invaliditetom dobijaju garancije za zapošljavanje od strane državnih organa na svim nivoima kroz niz posebnih događaja koji pomažu u povećanju njihove konkurentnosti na tržištu rada u skladu sa zakonom „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“ usvojenim 1995. godine. .
Pravni, ekonomski i organizacioni osnov politike unapređenja zapošljavanja osoba sa invaliditetom, uključujući državne garancije za ostvarivanje ustavnih prava građana sa invaliditetom na rad i socijalnu zaštitu od nezaposlenosti, definisani su Zakonom o zapošljavanju u Republici Srbiji. Ruska Federacija” od 19. aprila 1991. godine.
Pod zapošljavanjem se podrazumijeva djelatnost građana vezana za zadovoljenje ličnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i po pravilu im donosi zaradu i prihod od rada.
Nezaposlenost je u dokumentu definisana kao složena socio-ekonomska pojava u kojoj dio ekonomski aktivnog stanovništva koji želi da radi kao zaposleni ili kreira vlastiti biznis ne može ostvariti (iskoristiti) svoju radnu snagu zbog nedostatka odgovarajućih poslova (ponude). ) i zbog toga su uskraćeni za osnovni dohodak ( plate).
Nezaposleni, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, uključuju: radno sposobnih građana oni koji nemaju posao i zaradu (prihodi od rada), koji žive u Rusiji, prijavljeni u službi za zapošljavanje u svom mjestu prebivališta kako bi pronašli odgovarajući posao, traže ga i spremni da ga započnu. U našoj zemlji osobe sa invaliditetom koje imaju preporuku za rad čine u prosjeku 4%. ukupan broj zvanično registrovani nezaposleni građani.
U sistemu zapošljavanja nezaposlenim se priznaje lice sa invaliditetom koje ima preporuku za rad, zaključak o preporučenoj prirodi i uslovima rada, koji se izdaje na propisan način (individualni rehabilitacioni program).
Nezaposlenost osoba sa invaliditetom je sastavni dio tržišta rada, ima kako pozitivne tako i negativne posljedice, koje se izražavaju u socijalnom i ekonomskom aspektu.
Za stvaranje efikasnih uslova za rješavanje problema nezaposlenog i članova njegove porodice, stvorene su službe za zapošljavanje koje sprovode sveobuhvatnu regulativu pitanja unapređenja radne aktivnosti osoba sa invaliditetom. Zadaci ovih organizacija u našoj zemlji u odnosu na invalide su veoma veliki, bave se ne samo rješavanjem problema nezaposlenih, već i pitanjima promjene radnog ponašanja u tržišnim uslovima svih privrednih subjekata (poslodavac i zaposleni) .
Za efikasan rad u sistemu zapošljavanja u nizu regiona otvorene su berze rada i službe za zapošljavanje osoba sa invaliditetom koje pružaju pomoć pri stalnom ili privremenom zapošljavanju, prekvalifikaciji i prekvalifikaciji ove kategorije građana. Mnoge javne organizacije osoba sa invaliditetom sprovode aktivno profesionalno vođenje i obuku u najpopularnijim specijalnostima na tržištu rada. Pružati psihološku, stručnu savjetodavnu, pravnu i informativnu pomoć građanima koji imaju poteškoća pri zapošljavanju.
Efikasan lijek Socijalna zaštita za invalidna lica, prema dokumentu “O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji” iz 1991. godine, je osiguranje za slučaj nezaposlenosti. U našoj zemlji, na osnovu važećeg zakonodavstva, država garantuje:
Sloboda izbora vrste aktivnosti, uključujući drugačiji način rada rad;
Zaštita rada, pravna zaštita od neopravdanog otpuštanja ili neopravdanog odbijanja zapošljavanja u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
Besplatna pomoć pri odabiru odgovarajućeg posla i zaposlenju uz posredovanje ograničenih službi za zapošljavanje.
Nezaposlenim građanima, uključujući i osobe sa invaliditetom, obezbjeđuju se:
Free Receipt usluge profesionalnog usmjeravanja, stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja, psihološke podrške u smjeru službe za zapošljavanje;
Pružanje socijalne podrške;
Naknada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za materijalne troškove u vezi sa upućivanjem na rad (obuku) u drugu oblast na prijedlog organa službe za zapošljavanje;
Besplatna medicinska njega i zdravstveni pregled pri prijemu i upućivanju na obuku;
Mogućnost hitnog zaključenja ugovori o radu da učestvuje u plaćenim javnim radovima, organizovanim uzimajući u obzir dob i druga svojstva građana.
Važna komponenta državne socijalne zaštite za invalidna lica je isplata naknada i naknada zbog nezaposlenosti. Država garantuje nezaposlenima:
Isplata naknade za nezaposlene, uključujući i period privremene nesposobnosti za rad nezaposlenih lica;
Isplata stipendije tokom perioda stručno osposobljavanje, usavršavanje i prekvalifikacija u smeru službe za zapošljavanje;
Mogućnost učešća u plaćenim javnim radovima;
Naknada troškova u vezi sa dobrovoljnim preseljenjem na drugo područje radi zapošljavanja na predlog organa službe za zapošljavanje.
Glavni element podrške osobama sa invaliditetom u sistemu zapošljavanja je organizacija sveobuhvatne rehabilitacije koja uključuje mjere:
1) stručno vođenje: informisanje, savjetovanje, psihološka podrška;
2) stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u skladu sa medicinskim indikacijama i kontraindikacijama evidentiranim u individualni program rehabilitacija;
Karakteristika socijalnog rada sa osobama sa invaliditetom u sistemu zapošljavanja je da imaju određeni broj medicinskih kontraindikacija za rad, što smanjuje izbor mogućih slobodnih radnih mesta na osnovu preferencija osobe.
Građani sa invaliditetom koji se obrate službi za zapošljavanje imaju pravo na savjet o izboru područja djelatnosti, zapošljavanja i stručnog osposobljavanja. Međutim, nije potrebno prijaviti se na zavod za zapošljavanje. Osobe s invaliditetom koje žele promijeniti mjesto profesionalne djelatnosti mogu se obratiti službi za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla.
Osnovni rad specijaliste sa invaliditetom u sistemu zapošljavanja obuhvata sledeće faze:
1. Stručne informacije za osobe sa invaliditetom:
Upoznavanje sa bankom slobodnih radnih mjesta, uzimajući u obzir ograničenja i kontraindikacije;
Informisanje o mogućnostima sticanja srodnog zanimanja, uključujući i pitanja organizovanja samozapošljavanja osoba sa invaliditetom;
Poređenje dobijenih informacija sa postojećim ograničenjima osoba sa invaliditetom.
2. Stručno savjetovanje za osobe sa invaliditetom:
Sprovođenje stručne dijagnostike u cilju utvrđivanja interesovanja osoba sa invaliditetom i sklonosti za obavljanje profesionalnih delatnosti;
Identifikacija karakteristika profesionalno važnih osobina ličnosti osobe sa invaliditetom.
3. Psihološka podrška osobama sa invaliditetom:
Formacija adekvatno samopoštovanje i stepen aspiracija u procesu individualnog i grupnog rada osoba sa invaliditetom;
Korekcija stručno značajnih kvaliteta za zapošljavanje na upražnjenim poslovima, uzimajući u obzir zaključak službe medicinskog i socijalnog pregleda.
Služba za zapošljavanje rješava ne samo socijalne, ekonomske, već i psihološki problemi nezaposleni. Predviđanje ponašanja nezaposlenih na tržištu rada, dijagnostika i korekcija negativnih psihološka stanja jedna od osnovnih delatnosti službe za zapošljavanje u radu sa osobama sa invaliditetom. Stabilno emocionalno stanje doprinosi njihovom brzom zapošljavanju. Praksa pokazuje da je proaktivan sveobuhvatan psihološka pomoć nezaposlenih građana sa invaliditetom, uključujući: savjetovanje, psihodijagnostiku, korekciju, psihoprofilaksiju i različite vrste psihoterapije.
Socijalna adaptacija nezaposlenih građana sa invaliditetom sprovodi se tokom grupne interakcije u „Klubu osobe koje traže posao" Učešće u aktivnostima kluba omogućava osobama sa invaliditetom da prebrode negativne psihološke posljedice nezaposlenosti, motivišu ih na samostalno traženje posla i dobiju uputnicu za stručno osposobljavanje. Ovo pomaže da se poveća konkurentnost osoba sa invaliditetom na tržištu rada.
Promocija zapošljavanja i zapošljavanja osoba sa invaliditetom može se organizovati u nekoliko oblasti:
1. Stručno obrazovanje osoba sa invaliditetom je složen problem, njegovo rješavanje podrazumijeva interakciju i saradnju različitih struktura: organa vlasti na svim nivoima, službi za zapošljavanje, obrazovanja i socijalne zaštite.
Država osobama sa invaliditetom obezbeđuje obrazovanje u skladu sa njihovim individualnim programom rehabilitacije. Za osobe sa invaliditetom kojima su potrebni posebni uslovi za školovanje stvaraju se posebne ustanove ili odgovarajući uslovi u obrazovnim ustanovama. opšti tip.
Posebni uslovi treba da obezbede sprovođenje individualnih programa rehabilitacije za period osposobljavanja osoba sa invaliditetom i sastoje se od sledećeg:
Prilagođavanje prostorija, nameštaja, opreme mogućnostima osoba sa invaliditetom iu skladu sa zahtevima arhitekture bez barijera;
Prilagođavanje programa obuke psihofiziološkim karakteristikama osoba sa invaliditetom, pedagoška korekcija obrazovnog procesa.
U tom pravcu potrebno je uzeti u obzir kako individualne karakteristike osobe sa invaliditetom, tako i specifičnosti regionalnog tržišta rada i izglede za njegovu promjenu u okviru kadrovske politike. To podrazumijeva obavljanje predstručnih poslova u cilju profesionalnog samoopredjeljenja osobe sa invaliditetom.
2. Promovisanje stručne obuke za osobe sa invaliditetom. U sistemu mjera socijalne zaštite stanovništva od nezaposlenosti značajno mjesto zauzima pravo invalida na besplatno stručno osposobljavanje, usavršavanje i prekvalifikaciju u smjeru organa službe za zapošljavanje na osnovu iznesenih medicinsko-socijalnih preporuka. .
Stručno obrazovanje nezaposlenih osoba sa invaliditetom rješava sljedeće probleme:
Povećanje konkurentnosti određene osobe sa invaliditetom na tržištu rada:
Smanjenje ukupne stope nezaposlenosti;
Promjene u profesionalnim kvalifikacijama radne resurse u skladu sa potrebama privrede;
Minimiziranje finansijskih troškova za državu i region.
Ova vrsta djelatnosti službe za zapošljavanje jedan je od osnovnih elemenata u sistemu socijalne zaštite osoba sa invaliditetom, jer pomaže u prevazilaženju glavnog uzroka nezaposlenosti – nesklada između kvalitativnih karakteristika slobodnih radnih mjesta i nezaposlenih.
U skladu sa zakonom, ovaj rad se obavlja sa nezaposlenim osobama sa invaliditetom ako:
Građanin nema struku (specijalnost);
Nemoguće je pronaći odgovarajući posao zbog nedostatka potrebnih stručnih kvalifikacija kod građanina;
Potrebno je promijeniti profesiju (specijalnost, zanimanje) zbog nedostatka posla koji zadovoljava postojeće stručne vještine građanina;
Građanin je izgubio sposobnost za obavljanje poslova u prethodnoj struci (specijalnosti).
Dugotrajno nezaposleni građani sa invaliditetom (nakon šestomjesečnog perioda nezaposlenosti), diplomci obrazovnih ustanova, oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) i osobe sa invaliditetom koje nemaju struku (specijalnost ) imaju pravo prioriteta na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje i sl.
Istovremeno, stručno osposobljavanje osoba sa invaliditetom treba da reši sledeće probleme:
1. Pružanje građanima širokog spektra usluga u oblasti profesionalnog usmjeravanja, u izboru oblika i metoda obrazovanja.
2. Formiranje društvenog poretka za stručno osposobljavanje, uzimajući u obzir regionalne karakteristike.
3. Promovisanje radne aktivnosti osoba sa invaliditetom, razvoj preduzetništva i samozapošljavanja.
4. Povećanje konkurentnosti pojedinih kategorija osoba sa invaliditetom.
Službe za zapošljavanje aktivno rade na stručnom usavršavanju građana sa invaliditetom, koje se zasniva na organizacionoj i finansijskoj podršci relevantnim socijalnim programima za osobe sa invaliditetom, navodi se u saopštenju. metodološka podrška. Razvoj različitih pristupa oblicima i metodama usavršavanja, stručnog osposobljavanja i prekvalifikacije osoba sa invaliditetom. Istovremeno, postoji potreba za stvaranjem holističkog koncepta stručnog obrazovanja za nezaposlene osobe sa invaliditetom, budući da je efektivnost rada na ovom pravcu nisko.
Neefikasnost rada u ovoj oblasti povezana je sa vremenskim periodom u kojem osoba sa invaliditetom koja želi da radi ne može biti zaposlena. Na tržištu rada najveći je udio osoba sa invaliditetom koje su duže vrijeme nezaposlene u odnosu na ostale kategorije nezaposlenih. Trajanje nezaposlenosti određuje se dužinom vremena tokom kojeg osoba ne može naći posao. Može biti kratkoročno (do 4 mjeseca) i dugoročno (više od 1 godine).
U Rusiji je broj osoba sa invaliditetom registrovanih na službi za zapošljavanje dugo vrijeme, dovoljno je velika. Prilikom pružanja pomoći ovoj kategoriji nezaposlenih građana potrebno je raditi u sljedećim oblastima:
Sveobuhvatna psihološka podrška za oslobađanje napetosti od privremenog gubitka posla;
Mjere za aktivno traženje posla (formiranje nove aktivne pozicije);
Pravo prvenstva na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje.
3. Sljedeći pravac je preduzimanje mjera za promjenu procedure zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Poslodavci danas postavljaju visoke zahtjeve zaposlenima. Mnoge kompanije ne vide široke mogućnosti za zapošljavanje osoba sa invaliditetom i prema njihovim sposobnostima se odnose sa velikim nepoštovanjem i ne nalaze uslove za njih. rast karijere unutar vašeg preduzeća. Osnovna mjera socijalne podrške osobama sa invaliditetom mogla bi biti ublažavanje kriterijuma za zapošljavanje, zapošljavanje bez radnog iskustva, kreiranje fleksibilnog rasporeda rada itd. potrebno je u preduzećima stvoriti uslove za kombinovanje obuke sa profesionalnim aktivnostima osobe sa invaliditetom. Danas većina mladih osoba sa invaliditetom ima nisku motivaciju za rad. Efikasna organizacija za uključivanje građana sa invaliditetom u rad će doprineti uključivanju mladih sa invaliditetom u rad.
4. Druga oblast je kvota mjesta za osobe sa invaliditetom. Zakonodavstvo u okviru pitanja socijalne zaštite osoba sa invaliditetom definiše kvote za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Organizacijama, bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike svojine, čiji je broj zaposlenih veći od 30 lica, utvrđuje se kvota za zapošljavanje invalidnih lica u procentima od prosječnog broja zaposlenih. Organi izvršna vlast subjekti Ruske Federacije imaju pravo da utvrde sopstvene kvote za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. U slučaju neispunjavanja ili nemogućnosti ispunjavanja kvote za zapošljavanje invalida, poslodavci plaćaju obaveznu naknadu u utvrđenom iznosu za svakog nezaposlenog invalida u okviru utvrđene kvote. Istovremeno, česti su slučajevi kršenja zakona ili njegovog ignorisanja. Problem mnogima predstavlja osnov za zapošljavanje osobe sa invaliditetom. Profesionalna podobnost građana sa invaliditetom, uzimajući u obzir stepen njihove stručne osposobljenosti i preporuke, utvrđuje se u skladu sa:
Dokumenti o obrazovanju;
Dokumenti koji potvrđuju profesionalne kvalifikacije;
Upisi u radnu knjižicu;
Individualni program rehabilitacije.
Nastaje situacija kada se poslovi određuju u okviru kvota, postoji zaključak o sposobnosti invalida za rad, a preduzeće to ne može prihvatiti, jer zdravstveno stanje građana sa invaliditetom ne zadovoljava uslove procesa rada. Ovakva situacija se u velikoj mjeri okreće protiv samog invalida, jer smanjuje njegove mogućnosti zapošljavanja.
Neophodan uslov za zapošljavanje osoba sa invaliditetom je organizovanje specijalizovanih poslova. Posebna radna mjesta za zapošljavanje invalida su radna mjesta koja zahtijevaju dodatne mjere za organizaciju rada, uključujući adaptaciju glavne i pomoćne opreme, tehničke i organizacione opreme, dodatne opreme i obezbjeđivanje tehničkih uređaja, uzimajući u obzir individualne mogućnosti invalida.
5. Razvoj preduzetničku aktivnost, samozapošljavanje. Djelimična ili skrivena nezaposlenost tipična je u sistemu zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Veliki broj građana sa invaliditetom je spreman da radi ili već radi od kuće, iako nemaju službeni status nezaposlenih ili zaposlenih. Po mišljenju mnogih stručnjaka, jedina alternativa normalizaciji situacije sa zapošljavanjem biće razvoj preduzetništva i samozapošljavanja, posebno u malim gradovima i ruralnim sredinama. Mala i srednja preduzeća u velikoj mjeri iniciraju otvaranje dodatnih radnih mjesta i promoviraju poslovnu aktivnost građana, uključujući i one koji su manje konkurentni na tržištu rada.
Otvaranje sopstvenog biznisa od strane lica sa ograničenom sposobnošću obavlja se pod istim uslovima kao i za ostale kategorije nezaposlenih građana. Građaninu koji je uredno priznat kao nezaposlen i koji odluči da otvori sopstveni biznis, službe za zapošljavanje pružaju sledeće vrste usluga: upoznavanje sa regulatorni dokumenti, preporuke, testove i drugu literaturu koja je dostupna u Zavodu za zapošljavanje o postupku osnivanja malih preduzeća, organizacija i individualnih radnih djelatnosti; pružanje informacija o lokaciji organizacija uključenih u razvoj poslovanja; davanje informacija o mogućnostima i uslovima osposobljavanja iz osnova tržišne privrede i zanimanja neophodnih za organizovanje sopstvenog poslovanja; upoznavanje sa procedurom i uslovima za davanje naknade za nadoknadu dela troškova osnivanja sopstvenog biznisa i davanje subvencija za organizovanje sopstvenog biznisa.
6. Uključivanje osoba sa invaliditetom u plaćeni javni i privremeni rad. Element socio-ekonomske podrške nezaposlenima je finansiranje javnih radova od strane države i uključivanje u njih nekonkurentnih kategorija građana.
Pod javnim radovima se podrazumeva radna aktivnost građana sa invaliditetom koja ima društveno korisnu orijentaciju i organizuje se kao dodatna socijalna podrška osobama koje nemaju posao. Javni radovi ne obuhvataju aktivnosti koje se odnose na potrebu hitnog otklanjanja posljedica nesreća, elementarnih nepogoda, katastrofa i drugih vanrednih situacija i zahtijevaju posebnu obuku radnika, kao i njihovo stručno i odgovorno postupanje u najkraćem mogućem roku. Pravo učešća na javnom i privremenom radu imaju invalidi koji su prijavljeni službi za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla i nezaposleni, a njihov pristanak se uzima u obzir. Pravo prvenstva učešća u ovoj radnoj aktivnosti imaju osobe sa invaliditetom koje ne ostvaruju beneficije i građani koji su na evidenciji duže vrijeme (preko 6 mjeseci). Prilikom upućivanja na posao, preporuke navedene u individualnom programu rehabilitacije za invalidnu osobu, uzrast i profesionalne karakteristike osoba.
7. Organizovanje sajmova zapošljavanja za građane sa invaliditetom. U cilju pružanja dodatnih usluga građanima za pomoć pri zapošljavanju, u saradnji sa poslodavcima, služba za zapošljavanje organizuje sajmove poslova za osobe sa invaliditetom. Ovaj obrazac rad daje osobama sa invaliditetom mogućnost da se upoznaju sa bazom podataka o raspoloživim poslovima, samostalno izaberu posao i kroz direktnu komunikaciju sa poslodavcem saznaju mogućnosti i uslove za zapošljavanje. U posljednje vrijeme su postali široko rasprostranjeni mini sajmovi i specijalizovani sajmovi (po kategorijama nezaposlenih i izboru vrste djelatnosti).
8. Najefikasniji pravac je stvaranje specijalizovanih preduzeća za rešavanje problema zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Danas su ove organizacije građana sa invaliditetom pravi fenomen na regionalnom tržištu rada, iako njihov udio opada. Uprkos činjenici da ova preduzeća posluju u različitim sektorima i granama privrede, zadaci koje rešavaju daju razloga da se ove specijalizovane organizacije izdvajaju u posebna kategorija. Prilikom stvaranja socijalnih preduzeća potrebno je prevazići niz problema povezanih sa neizvjesnošću njihovog legalni status, specifičnosti njihovih aktivnosti, posebnosti izgradnje odnosa sa socijalni partneri. Istovremeno, jedan od zadataka stvaranja ovih organizacija je obavljanje najvažnijih društvenih funkcija (smanjenje napetosti na tržištu rada, povećanje društvene aktivnosti osoba sa invaliditetom).
9. Promovisanje zapošljavanja mladih osoba sa invaliditetom. Država daje dodatne garancije građanima kojima je socijalna zaštita posebno potrebna i koji teže pronalaze posao. Razvijaju se i provode socijalno ciljani programi za promociju zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Mnogo pažnje se poklanja pitanju prevencije nezaposlenosti mladih sa invaliditetom. Glavni pravci u radu sa ovom kategorijom su:
Introduction to obrazovne institucije kursevi stručnog usmjeravanja, uključujući obuku mladih ljudi s invaliditetom u vještinama traženja posla;
Informisanje o stanju na tržištu rada i tržištu obrazovnih usluga;
Izvođenje aktivna politika o radu karijernog vođenja;
Psihološka priprema na konkurs za posao;
Organizacija privremenog zapošljavanja nezaposlenih osoba sa invaliditetom;
Aktivna pomoć mladim osobama sa invaliditetom u organizovanju profesionalnih aktivnosti;
Obuka o tipičnim modelima zapošljavanja.
Za efikasan socijalni rad u ovim oblastima neophodno je kvalitativna analiza zanimanja i specijalnosti za koje se vrši obuka i prekvalifikacija, uzimajući u obzir ponudu i potražnju na tržištu rada.
9. Jedan od sveobuhvatnih pravaca u rješavanju problema promocije zapošljavanja osoba sa invaliditetom može biti stvaranje masovnih medija za građane sa invaliditetom koji traže posao. Preko specijalizovanih izvora informacija dostupnih osobama sa invaliditetom možete direktno uticati na povećanje njihove društvene aktivnosti i pozitivno obojiti informacioni prostor. Za mnoge kategorije nezaposlenih značajan je primjer uspješne izgradnje karijere. Razvoj informacionog prostora će proširiti spektar profesionalnih interesovanja i preferencija osobe sa invaliditetom i uzeti u obzir potrebe novonastale tržišne situacije.
10. Zakonska regulativa socijalne politike za rješavanje problema osoba sa invaliditetom. Potreba za formiranjem modernog zakonodavni okvir u oblasti javnih politika determinisana je upornošću, a često i porastom brojnih društvenih problema osoba sa invaliditetom, što negativno utiče na socio-ekonomske, kulturne i duhovne aspekte njihovog života i izglede za njihov razvoj. Mjere koje se poduzimaju za poboljšanje obrazovnog nivoa osoba sa invaliditetom, zapošljavanje, rješavanje stambenog problema i razvijanje svestranih sposobnosti građana sa invaliditetom nisu dovoljno efikasne.
Osnovni uslovi za povećanje socio-ekonomske sigurnosti građana sa invaliditetom na tržištu rada su:
Orijentacija osoba sa invaliditetom na stvaranje vlastitog blagostanja kroz implementaciju svojih radna motivacija. Ključni aspekt Ono što se ne zalaže nije državna socijalna zaštita, već stvaranje mehanizma za ostvarivanje profesionalnog radnog potencijala osoba sa invaliditetom u bliskoj vezi sa mogućnostima za dinamičan rast njihovog blagostanja;
Potražnja za profesionalnim sposobnostima osoba sa invaliditetom od strane društva, države i poslodavaca. Strategija motivacije će biti efikasna samo ako uzme u obzir istorijske uslove nacionalni karakter naroda pojedinih regija i republika. Ne možemo dozvoliti da prestane reprodukcija i podrška ljudskih resursa zemlje.
Dakle, pod socijalna podrška nezaposlena lica sa invaliditetom shvata se kao kompleks socio-ekonomskih, pravnih, organizacionih mera koje imaju za cilj unapređenje zapošljavanja građana sa invaliditetom. Ova aktivnost se zasniva na mehanizmima za povećanje konkurentnosti na tržištu rada osoba sa invaliditetom koje žele da rade i imaju odgovarajuću preporuku.
Promovisanje zapošljavanja građana sa invaliditetom je složen, višestruki proces uvođenja u društveno koristan rad u skladu sa njihovim zdravstvenim stanjem, sposobnostima i ličnim mogućnostima, koji se sprovodi kroz sistem državnih i javnih mera koje obezbeđuju da osobe sa invaliditetom imaju potpuno ostvarivanje njihovih ustavnih prava.
Pitanja za samokontrolu
1. Navedite karakteristike socio-ekonomskog položaja osoba sa invaliditetom na ruskom tržištu rada.
2. Opišite faktore koji utiču na položaj osoba sa invaliditetom na ruskom tržištu rada.
3. Koje su glavne oblasti aktivnosti državnih organa na promovisanju zapošljavanja i zapošljavanja osoba sa invaliditetom?
4. Opisati glavne metode i oblike socijalnog rada sa nezaposlenim osobama sa invaliditetom u uslovima centra za zapošljavanje.
"Standardna pravila za izjednačavanje mogućnosti za osobe sa invaliditetom." Rezolucija Generalne skupštine UN-a od 20. decembra 1993. br. A/RES/48/96.
Dementyeva N.A., Yatsemirskaya R.S. Radna terapija u sistemu rehabilitacije bolesnih i invalidnih osoba. – M., 2008.
Zauzeto. Nezaposlenost. Služba za zapošljavanje: Objašnjeni rječnik pojmova i pojmova / Ed. Yu.V. Kolesnikova. – M., 1996.
Kapelyushnikov R.I., Vishnevskaya N.T. Fenomen ruske nezaposlenosti: dinamika, struktura, specifičnosti. – M., 2003.
Kompleksna rehabilitacija invalida: Udžbenik. Priručnik za studente. viši udžbenik institucije /Ed. T.V. Zozuli. – M., 2005.
Latysheva T.Kh. Rad osobe sa invaliditetom. – M., 1997.
Osnove socijalnog rada: tutorial/Ed. N.F. Basova. – 4. izd., – M. 2008.
Pavlenkov V.A. Tržište rada. Zauzeto. Nezaposlenost: udžbenik. – M., 2004.
Tržište rada. Udžbenik /Ed. V.S. Bulanova, N.A. Volgina. – M., 2000.
Socijalna politika./ Ed. NA. Volgina. – M., 2008.
Socijalni rad/Ed. N.F. Basov, 2. izd. – M., 2010.
Starovoitova L.I., Zolotareva T.F. Zapošljavanje stanovništva i njegovo regulisanje: udžbenik - M., 2001.
Chernyavskaya A.P. Psihološko savjetovalište za profesionalno usmjeravanje. – M., 2001.
Kholostova E.I. Socijalni rad sa osobama sa invaliditetom. 3rd ed. - M., 2009.
Yarskaya - Smirnova E.R., Naberushkina E.K. Socijalni rad sa osobama sa invaliditetom. - Sankt Peterburg, 2004.
Razvoj svake države u velikoj mjeri je određen stepenom korištenja profesionalnih, intelektualnih i kreativnih sposobnosti ljudi. U sadašnjim socio-ekonomskim uslovima, potreba za što efikasnijim korišćenjem postojećih ljudskih resursa u Ruskoj Federaciji, uključujući sve kategorije nezaposlenih građana (mladi, invalidi, žene, lica predpenzionog uzrasta, itd.) , je od ključnog značaja.
Tržište rada se shvata kao sistem koji obuhvata kompleks društvenih i radnih odnosa u pogledu uslova zapošljavanja, korišćenja i razmene rada za egzistenciju, kao i karakteristike njegovog samoostvarenja, mehanizam ponude i potražnje koji funkcioniše na osnovu informacija primljenih u vidu promene cene rada (plate).
Tržište rada za osobe sa invaliditetom je poseban socio-demografski segment ruske privrede, koji podleže sopstvenim zakonima koji se moraju uzeti u obzir u politici zapošljavanja, stoga se država obavezuje da promoviše integraciju građana sa invaliditetom kojima nedostaje konkurentnost. i imaju poteškoća u pronalaženju posla.
Položaj osoba sa invaliditetom u društvu određen je nizom objektivnih i subjektivnih faktora: nivoom materijalne sigurnosti, mogućnošću da se ostvare u profesionalnoj sferi, steknu obrazovanje, ostvare karijeru, zadovolje svoja prava i socijalne garancije. Nezaposlenost među građanima sa invaliditetom ističe se kada se sagledaju problemi zapošljavanja zbog posebne težine negativnih posledica.
Bolest ili povreda može dovesti do gubitka zdravlja čovjeka, što ima za posljedicu značajne negativne posljedice u njegovom životu. Ne samo da su kršeni fiziološke funkcije tjelesna, ali i društvena, pa i profesionalna aktivnost osobe se smanjuje. Prevazilaženje posledica invaliditeta, vraćanje delova izgubljenih u vezi sa tim vitalne funkcije, kao i društveno značajni kvaliteti omogućavaju osobi sa invaliditetom da postane punopravan i ravnopravan član društva, da direktno učestvuje u javni život, doprinosi njegovoj uspješnoj rehabilitaciji i integraciji u društvo.
Posebnu ulogu u ovom procesu ima radna aktivnost koja pozitivno utiče na život osobe sa invaliditetom. Zapošljavanje doprinosi fizičkoj, ličnoj i profesionalnoj obnovi pojedinca. Značajno se povećava i materijalno blagostanje osobe sa invaliditetom. Čovjekovo mentalno stanje se mijenja, on se prestaje osjećati nepotrebnim. Njegov prestiž u porodici, društvu i državi raste. Pod uticajem porođaja u organizmu se razvijaju mehanizmi kompenzacije koji pomažu u prevazilaženju niza nedostataka uzrokovanih invalidnošću.
Povelja UN za osobe sa invaliditetom, usvojena 1980. godine, naglašava da kvalitet života osoba sa invaliditetom ne treba da se razlikuje od kvaliteta života ostatka stanovništva. Važno je da se ovaj cilj postiže ne toliko društvenim dobročinstvom države, pojedinih organizacija i pojedinaca, koliko kroz sistem društvenih, organizacionih, ekonomskih, psiholoških i drugih mjera koje omogućavaju osobi sa invaliditetom da se prilagodi novim uslovima i pronađe njegovo mesto u životu.
Prava osoba sa invaliditetom na rad dugo su bila predmet velike pažnje Ujedinjenih nacija i drugih međunarodnih organizacija. Standardna pravila za izjednačavanje mogućnosti za osobe sa invaliditetom, koja su usvojena 1993. godine, istakla su najproblematičnije oblasti za kreiranje povoljnim uslovima o uključenosti ove kategorije građana u život svoje zemlje. Jedan od paragrafa posebno se bavi pitanjem zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Napominje: „Države bi trebale prepoznati princip da osobama sa invaliditetom treba omogućiti da ostvaruju svoja ljudska prava, posebno u oblasti zapošljavanja. I u ruralnim i u urbanim sredinama moraju imati jednake prilike da se uključe u produktivan rad koji donosi prihod na tržištu rada."
Različiti aspekti promocije zapošljavanja osoba sa invaliditetom razmatraju se u dokumentima koje je izradila Međunarodna organizacija rada (ILO). Jedno od prvih koje je pokrenuto bilo je pitanje socijalne zaštite građana. Godine 1933. usvojena je Konvencija br. 37 “O obaveznom invalidskom osiguranju za radnike u industrijskim i trgovačkim preduzećima, lica slobodnih profesija, kao i kućne radnike i kućnu poslugu” koja pokriva pitanja prevencije invalidnosti u kontekstu rad. Problemi profesionalna rehabilitacija O osobama sa invaliditetom se govori u Preporuci br. 168 i Konvenciji br. 159 „O profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom“, usvojenoj 1983. godine. Brojni dokumenti MOR-a otkrivaju aspekte aktivne politike zapošljavanja građana sa invaliditetom (Preporuka br. 88 „O stručnom osposobljavanju odraslih, uključujući osobe sa invaliditetom“ iz 1950. godine i Preporuka br. 99 „O prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom“ iz 1955. godine ).
Izgradnja tržišnih odnosa nije samo pozitivna, već i negativna, što je povezano sa pooštrenim zahtjevima prema zaposlenima. Kao rezultat toga, broj građana koji spadaju u kategoriju nekonkurentnih ljudi se stalno povećava. Svi ovi procesi se posebno pogoršavaju u periodima socio-ekonomskih kriza.
S tim u vezi, problem zapošljavanja osoba sa invaliditetom dobija nova svojstva. S jedne strane, pitanja zapošljavanja su im izuzetno važna, s druge strane, nemaju svi priliku da ostvare svoje potrebe u profesionalnoj djelatnosti.
Uloga ove kategorije stanovništva na ruskom tržištu rada i dalje nije u skladu sa njihovim potencijalnim mogućnostima, a zaposlenost je prilično niska. Radni invalidi čine manje od 10% ukupnog broja. Posebno je nizak kod građana sa invaliditetom 1 i 2 grupe.
Položaj osoba sa invaliditetom na ruskom tržištu rada određen je nizom okolnosti. Prvo, dolazi do povećanja broja invalida (oko 50% njih je radno sposobnog), a drugo, udio registrovane nezaposlenosti među osobama sa invaliditetom raste u prosjeku u našoj zemlji sa 2% na 5%.
Osobe sa invaliditetom koje ulaze na tržište rada razlikuju se po godinama, polu, obrazovnom i profesionalnom nivou, zdravstvenom stanju i životnim stavovima. Među onima koji su priznati kao nezaposleni su osobe koje su postale invalidi zbog bolesti, povreda, povređeni na radu i tokom vojnih dejstava, kao i oni koji su invalidi od detinjstva. Prosječna starost nezaposlenih građana sa invaliditetom je 26-45 godina.
Svi oni iz raznih razloga dijele se u nekoliko grupa. Za rješavanje pitanja zapošljavanja značajne su sljedeće karakteristike:
1. Sa stepenom radne sposobnosti (invalidi koji su sposobni za rad, nesposobni, privremeno nesposobni ili sposobni za rad na ograničenim područjima, u benignim uslovima rada)
2. Priroda bolesti osobe (pokretna, djelomično pokretna, nepokretna).
U zavisnosti od pripadnosti određenoj grupi, rešavaju se pitanja zapošljavanja i zapošljavanja građana sa invaliditetom.
Relativno nizak radni status osoba sa invaliditetom u velikoj meri se objašnjava neizvesnošću životnih stavova i nedostatkom traženog stručnog obrazovanja i radnog iskustva. Situaciju otežava činjenica da poslodavcima nije isplativo da zapošljavaju osobe sa invaliditetom kojima su potrebni specijalizovani poslovi i povlašćeni uslovi rada (skraćeno radno vreme, smanjena produktivnost). I pored zakona usvojenih na nivou konstitutivnih subjekata federacije „O kvotama za radna mjesta osoba sa invaliditetom“, nastoje se pronaći razlozi za uskraćivanje zaposlenja invalidu.
Specifična situacija osoba sa invaliditetom na ruskom tržištu rada određena je brojnim faktorima:
1. Očuvanje stereotipa. Mnogi poslodavci negativno ocjenjuju takve kvalitete osoba s invaliditetom kao što su nedostatak radnog iskustva, nesposobnost da efikasno obavljaju svoje profesionalne dužnosti i nesposobnost da izgrade odnose u radnom timu, nestabilnost ponašanja, odnosno sve ono što ukazuje na profesionalnu nelikvidnost i nedovoljan nivo osobe. adaptacije u društvu. Obim i postojanost uticaja stereotipa ove vrste dovodi do diskriminatornih odnosa prema osobama sa invaliditetom na tržištu rada.
2. Neutemeljena ideja osoba sa invaliditetom o izgradnji lične profesionalne strategije. To se očituje u definiciji profesije i budućim izgledima za zapošljavanje. Odabir smjera ili specijalnosti u kojoj će se obavljati stručno osposobljavanje često vrši osoba sa invaliditetom na osnovu svojih fizioloških sposobnosti, stepena invaliditeta, uslova za obuku i pristupačnosti. Osnovna ideja sticanja obrazovanja je “Šta mogu i želim, a ne gdje mogu naći posao u budućnosti.” Naučite mlade osobe sa invaliditetom da analiziraju realna situacija na tržištu rada, kroz prizmu ličnih mogućnosti – to je pravac rada koji je potrebno uvesti u raširenu praksu službe za zapošljavanje u sklopu prevencije nezaposlenosti osoba sa invaliditetom.
3. Smanjenje radnih mjesta u preduzećima i specijalizovanim organizacijama usmjerenim prvenstveno na zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Posebno zabrinjava činjenica da je veliki broj nezaposlenih građana sa završenim srednjoškolskim i visokoškolskim ustanovama. Najtraženija zanimanja među mladim osobama sa invaliditetom su programer, ekonomista i računovođa, te pravnik. Istovremeno, među slobodnim radnim mestima koja se nude građanima sa invaliditetom, pretežno je niskokvalifikovana radna snaga, bez uzimanja u obzir njihovih profesionalnih kvaliteta.
Analiza najpopularnijih konkursa za osobe sa invaliditetom pokazala je da se osobama sa invaliditetom nude poslovi koji zahtevaju niske kvalifikacije, podrazumevaju monoton, stereotipan rad i niske plate (montažeri, čuvari, švelje, operateri kontrole kvaliteta). Ovakva situacija nije samo (ili ne toliko) zbog ograničenja njihovih individualnih fizičkih ili intelektualnih sposobnosti, već prije zbog nerazvijene prirode tržišta rada za osobe sa posebnim potrebama.
Sistem zapošljavanja malo vodi računa o intelektualnim resursima osobe sa invaliditetom. Mnogi građani sa invaliditetom i teškoćama u kretanju su sposobni da mentalno rade: analiziraju situaciju, pišu članke, Umjetnička djela, baviti se kreativnošću, istraživačkim aktivnostima itd. Istovremeno, organizirajte ovu profesionalnu aktivnost uzimajući u obzir rusko zakonodavstvo Oni najčešće ne mogu. Osobe s teškoćama u pokretljivosti (koji se mogu kretati samo uz pomoć invalidskih kolica ili štaka) češće se bave nekvalifikovanim radom kod kuće ili u u rijetkim slučajevima, organizacija za samozapošljavanje.
Efikasno rješenje zapošljavanja osoba s invaliditetom moguće je samo ako dođe do prelaska sa tradicionalnih oblika i metoda zapošljavanja građana sa invaliditetom na nove, inovativne metode zasnovane na zakonima tržišne ekonomije i na karakteristikama efektivne interakcije. razne grupe populacije u društvu.
Pri izboru novih oblika i metoda unapređenja zapošljavanja građana sa invaliditetom potrebno je uzeti u obzir sledeće faktore koji su povezani sa ponašanjem osobe sa invaliditetom na tržištu rada.
Prije svega, prostorni i ekološki problemi. Čak iu slučajevima kada osoba sa fizička ograničenja ima prevozna sredstva (proteze, invalidska kolica, posebno opremljena kola), organizaciju samog života, socijalna infrastruktura ne zadovoljavaju potrebe građana sa invaliditetom. Dolazak na posao bez ikakvih komplikacija je nepremostiv problem za mnoge osobe s invaliditetom.
U okviru ovog pravca ostaje neriješeno pitanje dobijanja pouzdanih informacija od strane osobe sa invaliditetom o stanju na tržištu rada, što dovodi do neefikasnosti u rješavanju profesionalnih problema. S druge strane, društvo slabo reaguje na probleme sa kojima se osoba sa invaliditetom suočava prilikom traženja posla i rada zbog nedostatka znanja. potpune informacije o ovoj kategoriji ljudi. Kao rezultat toga, mogući profesionalni potencijal osobe sa invaliditetom nije u potpunosti iskorišten.
Na tržištu rada, nedostatak informacija utiče i na stanje u oblasti obrazovanja. Osobe sa invaliditetom imaju ograničene mogućnosti da dobiju stručno obrazovanje. To je zbog nesposobnosti većine obrazovnih institucija da obrazuju osobe sa invaliditetom i slabog razvoja sistema učenja na daljinu.
Među sljedećim pitanjima koja utiču na zapošljavanje osoba sa invaliditetom je problem komunikacije. Komunikacijski poremećaj se definiše kao jedan od najznačajnijih aspekata u zapošljavanju i zadržavanju osobe sa invaliditetom na radnom mjestu. On je povezan sa fizičke osobine osobu, njeno emocionalno stanje, reakciju radnog kolektiva.
Efikasno ponašanje osobe na tržištu rada je pod velikim uticajem emocionalni faktori. To je, prije svega, dvosmislena reakcija drugih prema osobi sa invaliditetom (stid, podsmijeh, nezadovoljstvo, sažaljenje). I same osobe sa invaliditetom tokom svojih profesionalnih aktivnosti doživljavaju stres, strah, izolaciju i iščekivanje brige. Sve to otežava komunikaciju i ometa profesionalne aktivnosti osobe sa invaliditetom.
Na tržištu rada ključno pitanje ostaje niska cijena rada, koja utiče na ekonomski položaj osoba sa invaliditetom. Visina prosječnih plata za ovu kategoriju građana je znatno niža nego kod ostalih kategorija zaposlenih. To je zbog karakteristika profesionalne djelatnosti (najčešće nekvalifikovani, slabo plaćeni rad). Uprkos činjenici da postoje određene beneficije za osobe sa invaliditetom, njihov nivo materijalne sigurnosti ostaje kritičan
Svi navedeni ekonomski, psihološki i socijalni problemi osobe sa invaliditetom umnogome određuju karakteristike položaja građana sa invaliditetom na tržištu rada i onemogućavaju im da se ostvare u profesionalnim aktivnostima.
Tržište rada za osobe sa invaliditetom može se razlikovati na osnovu karakteristika tipa preduzeća u kojem rade.
1. „Otvoreno“ tržište rada, kada se zapošljavanje osoba sa invaliditetom obavlja u preduzećima i opštim organizacijama, državnim i nedržavnim. Najčešće se utvrđuju kvote za zapošljavanje osoba sa invaliditetom i razvijaju mehanizmi za stimulisanje njihovih aktivnosti. Poslodavac je dužan da za građane sa invaliditetom organizuje posebno stvorene uslove za rad, potrebu za dodatnom opremom za radno mesto i njegovo održavanje. Osobe sa invaliditetom u ovim preduzećima ne čine više od 8% ukupnog broja zaposlenih građana. Slični oblici tržišta rada za osobe sa invaliditetom postali su široko rasprostranjeni u većini evropskih zemalja - Njemačkoj, Francuskoj, Češkoj, itd. U nizu zemalja engleskog govornog područja i Sjedinjenim Državama svaki oblik diskriminacije se goni zakonom, kao rezultat toga, poslodavac ne može odbiti da zaposli osobu samo na osnovu invaliditeta.
2. „Zatvoreno“ tržište rada, kada se osobe sa invaliditetom zapošljavaju u specijalizovanim preduzećima koja primaju određenu podršku države. Broj osoba sa invaliditetom koji rade za njih je više od 50% od ukupnog broja zaposlenih. U našoj zemlji su ove komercijalne organizacije nastale na inicijativu Sverusko društvo osobe sa invaliditetom u svim subjektima federacije (PO „Voskhod” Sveruskog društva slepih, UPC „Nadežda” Sveruskog društva invalida i drugi). Međutim, u uslovima tržišne konkurencije, organizacije osoba sa invaliditetom mogu postojati samo uz podršku države. Izvođenje kako ekonomskih tako i velikih društvena funkcija Ova preduzeća u savremenim uslovima zahtevaju značajnu reorganizaciju. U većini slučajeva, čitav proizvodni ciklus, u specijalizovanim organizacijama, poprima karakter radne terapije za osobe sa invaliditetom. S obzirom na zdravstveno stanje građana koji tamo rade, proizvodnja mora biti opremljena savremenom opremom, što iziskuje velika finansijska ulaganja i bez podrške vlasti na svim nivoima njihovo postojanje je neisplativo.
Stoga je trenutna situacija na ruskom tržištu rada prilično napeta za građane sa invaliditetom. Osnovna karakteristika čega je u sadašnjoj fazi neravnoteža potražnje i ponude radne snage, u vezi sa kojom prisustvo invaliditeta izuzetno otežava proces zapošljavanja ove kategorije nezaposlenih lica. Položaj osoba sa invaliditetom na tržištu rada određen je i subjektivnim (niske kvalifikacije, nesposobnost izgradnje odnosa u radnom timu, slaba profesionalna aktivnost itd.) i objektivnim (niski troškovi rada, loša infrastruktura, slaba informatička podrška itd.). ) faktori. Podsticanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom je složen, višestruki proces njihovog povratka ili uključivanja u društveno koristan rad u skladu sa njihovim zdravstvenim stanjem, sposobnostima i ličnim željama na osnovu individualni pristup svakom klijentu.
Tehnologija socijalne prevencije nezaposlenosti mladih invalida na primjeru Volgograd region
Ovaj članak istražuje problem nezaposlenosti među mladim osobama sa invaliditetom. Zapošljavanje mladih invalida je vrlo hitna tema za Rusiju, posebno zato što se često nalaze u društveno opasnoj situaciji. Uz to se razmatraju strana iskustva u socijalnom radu i korištenje različitih umjetničkih i kreativnih tehnologija. Takođe, predstavljeni su zadaci koji će poboljšati socijalni položaj mladih invalida koji su prijavljeni u Centru za zapošljavanje grada Volgograda.
Ključne riječi: nezaposlenost, osobe s invaliditetom, mladi, socijalna prevencija, tehnologija socijalnog rada
Relevantnost istraživačkog problema određena je socio-ekonomskim promjenama moderne Rusije. U posljednje vrijeme stopa nezaposlenosti je u stalnom porastu. To pokazuju studije teritorijalnog tijela Federalna služba državna statistika. Broj nezaposlenih u regiji Volgograd je 2012. godine iznosio 80,4 hiljade ljudi, au 2013. godini 89,1 hiljada ljudi. U prosjeku, godišnja stopa nezaposlenosti u regiji Volgograd porasla je sa 6% u 2012. na 6,7% u 2013. Nezaposlenost je socijalni problem koji ima direktan i snažan uticaj na svaku osobu, kao i na osobe sa invaliditetom. Za ovu kategoriju stanovništva posebno je opasna situacija nezaposlenosti. Kako pokazuju sociološka istraživanja, broj građana sa invaliditetom koji su se prijavili za pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla u 2014. godini iznosi 170.864 osobe. Ovi podaci pokazuju da moderna Rusija treba da reši problem kao što je nezaposlenost među mladim osobama sa invaliditetom.
Problem zapošljavanja pogađa stanovništvo svih uzrasta i društvene grupe. Psiholozi i socijalni radnici potvrđeno je da je uticaj nezaposlenosti isključivo negativan društvene posledice. Ove posljedice uključuju povećanje broja samoubistava, smanjenje prosječnog životnog vijeka, pogoršanje porodičnih odnosa, gubitak samopouzdanja ljudi i osvježenje osjećaja beznađa. Mladi invalidi su najugroženiji u ovoj situaciji. Većina njih je u stanju stresa i napetosti.
Tehnologije socijalnog rada sa mladim osobama sa invaliditetom podrazumevaju niz akcija specijaliste socijalnog rada, zasnovanih na njegovim profesionalnim veštinama, individualnim tehnikama, usmerenih na aktiviranje ličnih resursa osobe sa invaliditetom i izlazak iz teških situacija. životnu situaciju.
Postoji niz tehnologija koje se koriste u radu sa mladim osobama sa invaliditetom. Među njima posebno mjesto zauzima socijalna prevencija. Značajno pomagalo u proučavanju ovog problema i karakteristika socijalne prevencije nezaposlenosti mladih invalida su studije: N.F. Basov, E.R.Yarskaya-Smirnova, E.I. Holostovoy, I.G. Zainysheva i drugi.
Analiza naučna literatura omogućilo nam je da identifikujemo bitne karakteristike osnovnih pojmova korišćenih u radu. Na osnovu istraživanja M.V. Firsova, pod socijalnom prevencijom podrazumijevamo sistemski i pravovremeni uticaj na objekat u cilju prevencije mogućih društvenih problema i održavanja njegovog nivoa i kvaliteta života.
Osim toga, analizirajući strano iskustvo u socijalnom radu, ispitali smo praktična iskustva u korištenju umjetničkih i kreativnih tehnologija. Može se primijetiti da ovaj pravac podrazumijeva korištenje prvenstveno sredstava estetske percepcije i izražavanja u različitim oblicima kao što su pozorišna, motorička, muzička, jezička i vizualna radnja. Ove tehnologije se zasnivaju na kvalitativnoj transformaciji klijenta ili grupe u procesu zajedničkog umetničkog rada kreativna aktivnost, pružajući priliku za realizaciju unutrašnjeg potencijala osobe, aktiviranje i obogaćivanje njegovih društvenih i ličnih resursa.
Jedinstvenost umjetničkih i kreativnih tehnologija socijalnog rada leži u njihovoj višenamjenskoj prirodi. Oni su usmjereni na postizanje niza vitalnih ciljeva za ljude. To uključuje adaptaciju, socijalizaciju, komunikaciju, integraciju, itd. Od velike su vrijednosti i praktične vještine koje klijentu pružaju priliku da isproba svoje snage i sposobnosti u kreativnim aktivnostima u neprofesionalnim i profesionalnim oblastima, na primjer, u postavljanju predstave, izradi i implementaciji scenarija, crtanju, modeliranju, muzičkom i dramske aktivnosti i još mnogo toga.
Socijalna prevencija kroz umjetničko-kreativne aktivnosti stvara preduslove za proces normalne socijalizacije pojedinca, zasnovanog na prioritetnim principima morala i zakonitosti. Implementacija ovoga ili onog umjetničko stvaralaštvo može imati terapeutski učinak, djelovat će samo kao dodatni efekat zajedničke aktivnosti specijaliste socijalnog rada i klijenta. Posebno je prioritet socijalni efekat, izražen u otkrivanju i aktiviranju klijentovih internih resursa, da se stimuliše proces društvene komunikacije, što u praksi omogućava implementaciju osnovnog principa socijalnog rada – „pomoć za samopomoć“. pomoć”.
Navedena relevantnost problema i definisanje pojmova „socijalne prevencije“, „umjetničke i kreativne tehnologije“ omogućavaju razvoj i implementaciju tehnologije socijalne prevencije nezaposlenosti mladih sa invaliditetom na bazi Državne javne ustanove. Volgogradskog centra za zapošljavanje. U okviru tehnologije socijalne prevencije korištene su sljedeće metode istraživanja:
- - način informisanja;
- - pismena anketa: upitnik;
- - način konsultacije;
- - umjetnički i kreativni metod.
Osnovni cilj tehnologije socijalne prevencije je spriječiti moguće povrede prava mladih osoba s invaliditetom vladine agencije i poslodavci. Obuka u ovoj tehnologiji jedan je od najefikasnijih programa aktivne politike zapošljavanja. Njegova visoka efikasnost je rezultat činjenice da ovladavanje tehnologijom traženja posla omogućava da se utiče na sve faktore koji određuju mogućnost zaposlenja: direktno na ličnu spremnost nezaposlenog i veštine uspešne interakcije sa poslodavcem, a indirektno na profesionalni potencijal. . Ova tehnologija se uči kroz različite oblike rada. To mogu biti individualne i grupne konsultacije, treninzi, razni klupski programi itd. Izbor oblika rada se utvrđuje konkretnu situaciju klijenta, koji se mora riješiti za uspješno zapošljavanje.
Metoda informiranja mladih invalida i podučavanja tehnologije traženja posla podrazumijeva, s jedne strane, pomoć klijentu u planiranju radnji neophodnih za brzo postizanje rezultata – rješavanje problema nezaposlenosti, s druge strane, stvaranje mogućnosti za uvježbavanje vještina, sposobnosti, utvrđivanje i prilagođavanje ličnih karakteristika i motivacije koje određuju uspješnost aktivnosti traženja posla.
U organizacionoj i pripremnoj fazi riješili smo sljedeći problem: odrediti grupu ljudi na koju će biti usmjeren socijalno-preventivni rad. Formiranu grupu socijalno-preventivnog procesa činilo je 18 osoba. Veličina grupe zavisila je od težine posledica invaliditeta i prirode problema učesnika. Tamo gde uslovi ustanove socijalne službe to dozvoljavaju, preporučuje se odabir učesnika sa sličnim životnim problemom (npr. ista grupa invaliditeta, bolest i sl.), u u ovom slučaju specijalista socijalnog rada će imati jasan fokus u izboru oblika i metoda preventivnog rada sa mladima sa invaliditetom.
Dijagnostička faza ima za cilj utvrđivanje nivoa kvaliteta života mlade osobe sa invaliditetom i stepena njegove motivacije za profesionalnu aktivnost. Razvili smo upitnik za prikupljanje potrebne informacije o mladom invalidu: materijalno i materijalno stanje, zdravlje i dobrobit, profesionalna interesovanja.
Intervjuisali smo 18 osoba sa invaliditetom starosti od 18 do 30 godina. Žene su činile 72% ispitanika, muškarci - 28%. Prosječna starost ispitanika bila je 25 godina. Prema rezultatima istraživanja, 73% ocjenjuje svoju finansijsku i materijalnu situaciju kao nezadovoljavajuću, 20% kao zadovoljavajuću, a 7% ima prosječan nivo prihoda. U anketiranoj grupi nije bilo osoba sa invaliditetom iz I grupe, 8% je imalo II grupu, a 92% III grupa. Kada su upitani o profesionalnim interesima, zamoljeni su da sami napišu odgovor. Ispitanici su identifikovali sledeće specijalnosti/profesije: masažer, skladištar, grupa specijalnosti u uslužnom sektoru, kao i rad od kuće, itd.
Sljedeća faza socijalne prevencije nezaposlenosti bila je edukativna, čiji je osnovni cilj bio savjetovanje mladih invalida o pitanju zapošljavanja. Kroz informacije o uspješnom stanju moderno tržište rada, o broju predviđenih kvota za radna mjesta u preduzećima, organizacijama grada, o pravima mladih invalida, izradili smo i objavili sa grupom mladih invalida autorsku informativnu knjižicu na temu „Treba znati“.
Završna faza ima za cilj uključivanje mladih osoba sa invaliditetom u oblike kreativne aktivnosti. Glavna umjetnička i kreativna sredstva u ovoj fazi bili su: informativne knjižice, posteri i štandovi. Pored toga, grupa je održala umjetničko-kreativnu radionicu „Slatki tulipani od valovitog papira“ u ručno rađenom stilu. Mladi invalidi mogu stečene korisne vještine u umjetničkim i kreativnim aktivnostima koristiti kao dobrotvorno sredstvo i kao proizvod dodatnog prihoda. Ova radionica pruža priliku za otključavanje unutrašnjeg potencijala, a također pomaže klijentima da oslobode stres i napetost.
Stoga je za efikasnu socijalnu prevenciju nezaposlenosti mladih invalida posebno važno korištenje skupa metoda i oblika socijalnog rada. Metode koje smo koristili u radu, a to su: informatička metoda, metoda savjetovanja, umjetničko-kreativna metoda itd., pomogle su klijentima da steknu nove vještine koje će im kasnije pomoći da uspješno djeluju pri zapošljavanju. U modernoj Rusiji zahtjevi za specijalistima su sve veći, oni moraju imati profesionalnu kompetenciju i mobilnost. Napomenimo da je posebnost socijalne prevencije nezaposlenosti kod mladih invalida da spriječi nastanak okolnosti, odnosno da spriječi nezaposlenost koja dovodi do socijalnih devijacija. U skladu s tim, smatramo važnim provođenje socijalnih i preventivnih aktivnosti sa mladim osobama sa invaliditetom. Socijalni i preventivni rad kroz umjetničke i kreativne aktivnosti je jedinstven.
nezaposlenost invalid društveni kreativac
Bibliografija
- 1. Basova V. M., Vericheva O. N. Društvene tehnologije u radu sa mladima: suština i klasifikacija// Tehnologije socijalnog rada sa mladima: materijali iz međuregije. dopisna naučno-praktična Konf., 11-14. novembar. 2013 / komp. O. N. Vericheva; naučnim ed. N. F. Basov. - Kostroma: KSU nazvan po N. A. Nekrasovu, 2013. 448 str.
- 2. Teryanskaya E.V. Umjetničke i kreativne metode u socijalnom radu: aspekti tehnologizacije // Socijalni rad: umjetničke i kreativne metode i tehnologije: zbornik. naučnim Art. na osnovu rezultata III Internacional. naučno-praktična konf. Volgograd, 13-16. oktobar. 2009. / ur. T.Yu. Andrushchenko, E.V. Terelyanskaya. - Volgograd: Izdavačka kuća Voronješkog državnog pedagoškog univerziteta "Peremena", 2010. - 180 str.
Problem zapošljavanja osoba sa invaliditetom jedan je od najznačajnijih u socijalnoj sferi, zajedno sa penzijama i beneficijama. Prema podacima Penzionog fonda Rusije, u Rusiji je zvanično registrovano preko 12 miliona građana sa invaliditetom. utvrđeni invaliditet, a samo četvrtina njih je uključena na tržište rada. U uslovima ekonomske nestabilnosti, situacija sa pronalaženjem posla je sve više zanemarena - čak i više vladinih centara zaposlenja su u mogućnosti da obezbede posao samo za trećinu prijavljenih invalida. S tim u vezi stručnjaci najviše nazivaju nezaposlenost glavni problem Rusi čije su fizičke mogućnosti ograničene.
Kako bi riješilo ovo pitanje, Ministarstvo rada je izradilo prijedlog zakona kojim se planira povećanje zaposlenosti građana sa invaliditetom. Zvaničnici predviđaju da će se u narednih 8 godina stopa zaposlenosti među ovom populacijom povećati za najmanje 100% - planirano je da se zaposli polovina svih ruskih invalida. Ali donošenje zakona je jedno, a zapravo prevazilaženje stereotipa i prepreka koje su se razvile u društvu je sasvim drugo. Šta koči povećanje zaposlenosti osoba sa invaliditetom i kako Vlada planira da reši ovaj problem? Careerist.ru je pokušao razumjeti situaciju.
Svako - prema radnom mjestu
Penzioni fond Ruske Federacije tvrdi da, prema njihovim podacima, u Rusiji živi preko 12 miliona građana sa invaliditetom, a samo 5% njih su invalidi (djeca). Od ostalog, prema podacima Ministarstva rada, samo 25,3% radi, što je znatno manje od cifre razvijene države Zapad. Državni centri za zapošljavanje aktivno su uključeni u pronalaženje posla za osobe sa invaliditetom koje im se jave – čak i vlasti glavnog grada. Međutim, rezultati berzi rada ostavljaju mnogo da se požele - Od prijavljenih, maksimalno 35% dobije posao.
Kako bi ispravili dosadašnji trend, Ministarstvo rada je izradilo predlog zakona prema kojem će organi za zapošljavanje biti dužni da preuzmu inicijativu u svojim aktivnostima na pronalaženju posla i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Njihov model rada će biti struktuiran na način da će ustanove medicinskog i socijalnog pregleda informisati centre za zapošljavanje o tome da li osobe sa invaliditetom imaju želju za radom. Naime, informacija o želji osobe sa invaliditetom da pronađe posao biće dobijena u trenutku prijave invalidnosti, a odmah nakon toga će biti prebačena na berzu rada.
U Rusiji živi više od 12 miliona građana sa invaliditetom, a samo 5% njih su građani sa invaliditetom (deca).
Praćenje u početnoj fazi omogućit će ne samo brzo odabir posla za takve građane, već i da se odmah utvrdi ko je od njih i u kojoj mjeri sposoban za rad, na osnovu njihovih fizičkih mogućnosti. Štaviše, onim osobama sa invaliditetom koje su zbog invaliditeta doživjele ozbiljna ograničenja u životnim aktivnostima biće pružena posebna pomoć pri zapošljavanju u okviru programa rehabilitacije.
Kako napominju u nekim centrima za zapošljavanje, često se javljaju problemi sa zapošljavanjem invalida koji nisu uzrokovani njima. fizičko zdravlje, ali nedostatak obrazovanja. Na primjer, u Yamalu, udio građana sa invaliditetom koji imaju više obrazovanje, je samo 15%, još 35% ima srednje stručno obrazovanje, a polovina ima samo školsku svjedodžbu. No, uprkos tome, Ministarstvo rada predviđa da će se kao rezultat usvajanja zakona koji je predložilo i njegovog rada, u naredne 2 godine broj invalida zaposlenih na tržištu rada povećati na 40%, a za 4 godine - na polovinu svih invalida u zemlji.
Dokument se sada usaglašava sa organima vlasti konstitutivnih entiteta federacije.
Okruženje stereotipa
Problemi sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom, prema mišljenju stručnjaka, nisu uzrokovani samo njihovom neobrazovanošću i pasivnošću u pitanjima socijalne adaptacije. Stereotipi mnogih kompanija, kao i uslovi okruženje igraju ništa manju ulogu u ovom pitanju. Poslodavci namjerno diskriminišu građane sa invaliditetom, uvjereni da su jednostavno nesposobni za puno radno vrijeme. A nemogućnost javnih mjesta i transporta da podrže život invalidnih osoba samo doprinosi njihovom povjerenju u to. A ako još nije moguće promijeniti mišljenje poslodavaca, oni su se prilično aktivno počeli baviti pitanjima kondicije.
Najveći i najpoznatiji projekat danas je “Pristupačno okruženje” - program u okviru kojeg je od 2011. godine socijalna infrastruktura prilagođena za korištenje osobama sa invaliditetom– postavljene su rampe u ambulantama, uređena parking mjesta, postavljena dugmad za poziv itd. ali, mi pričamo o tome ne samo o standardnim uređajima – specijalizovana oprema za različite kategorije Od početka programa za osobe sa invaliditetom opremljeno je skoro 20 hiljada infrastrukturnih objekata, a do 2020. godine planirano je da se opremi još toliko. Na primjer, na aerodromu u Samari će postojati lift za ukrcavanje osoba s invaliditetom u avione - danas posebna grupa pruža pomoć pri ukrcavanju. U drugim gradovima se razvijaju posebne rute za osobe sa invaliditetom, a novi građevinski projekti se prihvataju u rad samo ako su prilagođeni građanima sa invaliditetom.
Ali prilagođavanje infrastrukture je, naravno, dobro, ali ne rješava pitanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
U rješavanju ovog problema glavnu ulogu ima obrazovni rad države, koji će promijeniti odnos poslodavaca prema osobama sa invaliditetom. Ali do sada država koristi samo "prinudu" uvođenje kvota za osobe sa invaliditetom i na taj način prisilno prisiljavanje poslodavaca da ih zaposle. I kako god bilo, shema funkcionira - svaka regija samostalno određuje obim kvota, ako je postavljena, onda na nivou od 3-4% ukupan broj radna mjesta. Ali ovaj pristup ne iskorjenjuje diskriminaciju, već je, naprotiv, stvara, samo u odnosu na kandidate bez invaliditeta - oni mogu izgubiti posao ili ga ne dobiti, a odluka se neće donijeti na osnovu procjene poslovnih kvaliteta. . U takvim slučajevima osobe sa invaliditetom postaju teret za kompanije, što samo stvara negativnost prema građanima sa invaliditetom.
Druga opcija podrške je subvencioniranje poslodavaca koji zapošljavaju osobe sa invaliditetom i opremaju njihova radna mjesta. Ali najefikasnijim načinom za podsticanje povećanja zapošljavanja među osobama sa invaliditetom može se ipak smatrati obuka osoba sa invaliditetom u onim specijalnostima u kojima mogu da stvore konkurenciju na tržištu rada. Obično se obrazuju za računovođe, prodavače, mehaničare, IT stručnjake, administratore, operatere itd.
Idemo dalje
Čak i pored brojnih prepreka i poteškoća, mnoge osobe sa invaliditetom ne idu lakim putem i udobne opcije, i naći zaposlenje na mjestima gdje je čak i fizički sposobnim građanima teško naći posao. Na primjer, na Uralu osobe sa oštećenim sluhom rade u juvelirskim kompanijama, a osobe sa oštećenim vidom iz Sočija rade kao turistički vodiči. Ljudi često preuzimaju pitanja zapošljavanja i socijalne adaptacije u svoje ruke. Na primjer, korisnici invalidskih kolica Penza organizirali su vlastiti rehabilitacijski centar, gdje ne samo da žive zajedno i pomažu jedni drugima u svakodnevnom životu, već i samostalno organiziraju poslove. U Penzi, posebno, postoji takva štamparija i jedinstveni zabavni objekat za osobe sa invaliditetom.
Ljudi često preuzimaju pitanja zapošljavanja i socijalne adaptacije u svoje ruke.
Posljednji primjer je, naime, najupečatljiviji, jer organiziranje vlastitog posla za osobu s invaliditetom omogućava mu ne samo da sam nađe posao, već i da zapošljava građane poput njega. Štaviše, javne usluge zapošljavanja su čak spremni da obezbede mala sredstva za ovo. Na primjer, u Tomsku, Rusima s invaliditetom, ako se njihov poslovni plan dopadne relevantnoj komisiji, obezbjeđuje se 60 hiljada rubalja za njegovu implementaciju, plus naknada za troškove registracije individualnog preduzetnika ili pravnog lica. lica.
Naravno, novac je mali, ali ako imate sopstvenu ušteđevinu, često vam omogućava otvaranje radionica, frizera, poljoprivreda pa čak i atelje.
A da bi se ovakvi jedinstveni slučajevi razvili u pozitivan trend, država mora ponovo izgraditi sistemski rad službi za zapošljavanje, koje neće samo tražiti posao i izdavati uputnice, ali i da prati cjelokupan proces integracije građana u tržište rada. I iako su „pomoć u pisanju životopisa“ i druge mjere podrške već u nadležnosti centara za zapošljavanje, to treba posebno razjasniti na zakonodavnom nivou. Međutim, to bi bilo korisno ne samo za građane s problemima, već i za potpuno zdrave Ruse, čiji problemi sa zapošljavanjem nisu ništa manje važni od zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
MOSKVA, 8. decembar. /TASS/. Samo trećina osoba sa invaliditetom pronalazi posao u ruskim regijama nakon što se prijave u centre za zapošljavanje. Takve podatke daju stručnjaci iz Baškirije, Karačaj-Čerkesije, Krima, Primorja i Urala. Prema Ministarstvu rada Ruske Federacije, nezaposlenost je glavni problem osoba sa invaliditetom. Međutim, Ministarstvo očekuje da će udio zaposlenih osoba sa invaliditetom u zemlji dostići 50 posto do 2025. godine.
Potražnja ne stvara uvijek ponudu
Prema podacima Ruskog penzijskog fonda, u zemlji živi 12,2 miliona invalida, od kojih samo 25% radi. Na desetine hiljada ljudi godišnje se prijavi službama za zapošljavanje, ali samo 25 do 35% prijavljenih dobije upis u radnu knjižicu. Na primjer, ove godine u Baškiriji, od 3 hiljade invalida, posao je našlo samo 916 osoba.
"Ove godine smo u Karačaj-Čerkeziji pomogli 131 invalidu da pronađe posao, što je za 22 odsto manje nego u istom periodu 2015. godine. Jedan od razloga je i povećanje broja voljnih da rade", saopštila je republička služba za zapošljavanje.
Da bi se utvrdile potrebe nezaposlenih osoba sa invaliditetom, u Yamalu je sprovedeno istraživanje, u kojem je učestvovalo 530 osoba. "Najpopularnija zanimanja među ispitanicima su čuvar, kompjuterski operater, računovođa, administrator, čistačica, garderober. Oko 10% ispitanika je spremno da radi u bilo kojoj predloženoj profesiji koja im odgovara iz zdravstvenih razloga, 33,1% traži posao više od godinu dana”, saopštila je pres-služba vlade Jamalo-Nenečkog autonomnog okruga.
Gotovo polovina osoba sa invaliditetom nema stručno obrazovanje. „Što se tiče stručnog obrazovanja, 48,7% ga nije imalo, 36,6% je imalo srednju stručno obrazovanje 14,7% ima visoko obrazovanje”, pojašnjavaju u pres-službi.
Jedna od teritorija na kojoj se rad na zapošljavanju odvija veoma aktivno je grad Bijsk, Altajski teritorij. „Na primjer, u Gradskom dvoru kulture radi osam osoba sa invaliditetom - korepetitor, scenski vozač, koreograf, dizajner produkcije, umjetnici limenih orkestara“, rekli su iz područnog odjeljenja Glavnog odjela za rad i socijalnu zaštitu teritoriju Altaja.
Barijera stereotipa
Predsednik regionalne javne organizacije osoba sa invaliditetom Severne Osetije " Samostalan život„Sergei Sautin smatra da je nezaposlenost među osobama sa invaliditetom često uzrokovana uslovima koji nisu pogodni za ovu kategoriju ljudi. „Čovek ima glavu, diplomu, ali svaki dan doći na posao može biti nerešiv problem. I među poslodavcima postoji nepovjerenje, pokreće se stereotip da osoba s invaliditetom neće moći da radi”, rekao je Sautin.
Dok stereotipi u mnogim regijama još nisu razbijeni, problem pristupačnog okruženja za osobe sa invaliditetom je počeo da se rješava. Posebno zahvaljujući implementaciji programa „Pristupačno okruženje“, osmišljenog do 2020. ruski gradovi i postavljene su površine, rampe, pogodni parking prostori i dugmad za poziv. Na primjer, na međunarodnom aerodromu Samara Kurumoch već postoji posebna grupa za pratnju koja pomaže putnicima s invaliditetom. Osim toga, aerodrom će na kraju imati i ambulift (mašina sa uređajem za podizanje za ukrcavanje u avion - napominje TASS), uz pomoć koje će se invalidi ukrcavati u avion, zaobilazeći rampu.
U Obninsku, Kaluška oblast, za uspješnu implementaciju programa „Pristupačno okruženje“, zaposlena su dva korisnika invalidskih kolica na visokim pozicijama u uredu gradonačelnika. Zvaničnici Dmitrij Mironov i Artem Vorobjov ujedinili su zajednicu osoba sa invaliditetom kako bi rešili postojeće probleme u gradu: uređenje rampi, postavljanje liftova. Oni razvijaju putne rute za osobe s invaliditetom, a u početku sve rute direktno pregledavaju sami stručnjaci gradske vijećnice. Osim toga, službenici sa invaliditetom održavaju odjeljak „Obninsk bez barijera“ na web stranici gradske uprave, a također daju preporuke građevinarima i učestvuju u prihvatanju ovih radova.
Nedavno je Dmitrij Mironov uključen u gradsko vijeće Obninska. Sada će se sve odluke o izgradnji novih objekata donositi uzimajući u obzir mišljenja osoba s invaliditetom.
Kvote, beneficije i kursevi
Jedan od alata za rješavanje problema nezaposlenosti osoba s invaliditetom su kvote za radna mjesta, čiju veličinu u svakoj regiji određuju lokalne vlasti. "Na Altaju su maksimalno - 4% od broja zaposlenih u preduzeću. Ovo je skoro 5,5 hiljada radnih mesta, ali do sada ih je zauzeto 4,5 hiljada, jer nisu svi poslovi prilagođeni osobama sa invaliditetom", regionalno odeljenje napominje načelnik za rad i socijalnu zaštitu na teritoriji Altaja.
"Imamo 10-ak zanatlija sa oštećenim sluhom koji uglavnom rade u bučnoj proizvodnji, gdje pile kamenje, rade čekićima i specijalnim mašinama. Socijalizacija je očigledna - gotovo cijeli tim zlatara je savladao znakovni jezik. Oni (invalidi) su jako vrijedni zaposleni, po zakonu imaju skraćeni radni dan, ali se od zanatlija traži da samostalno rade mimo plana kako bi išli ukorak sa svojim kolegama”, rekao je za TASS direktor kompanije Viktor Mojseikin.
Stanovnik Sočija Sergej Grin dobio je neobičan posao za slabovide. Od 2011. radi kao turistički vodič u Muzeju umjetnosti ovog odmarališta. „Posjetioci nemaju pojma o mom invaliditetu, najpažljiviji tek na kraju obilaska primećuju da tokom cele priče o slikama ne skidam tamne naočare. U muzeju smo stvorili sve uslove za rad i za osobe sa invaliditetom da posećuju sale; postoje znakovi na Brajevom pismu, udobne rampe“, rekao je Grin za TASS.
Prema njegovim rečima, slepi invalid u Sočiju nema problema da putuje do radnog mesta zahvaljujući Paraolimpijskim igrama koje su u tom gradu održane 2014. godine. Trotoari naselja su popločani specijalnim pločicama, a semafori su opremljeni zvučnim upozorenjima.
U Penzi se koriste i nestandardne metode zapošljavanja osoba s invaliditetom, gdje već drugu godinu radi jedini rehabilitacijski centar u Rusiji za mlade invalide koji su ostali bez brige svojih rođaka „Kvartal Louis“. Korisnici invalidskih kolica žive u zajednici i samostalno stvaraju poslove za osobe sa invaliditetom. Prvo je otvorila svoja vrata štamparija u kojoj osobe sa invaliditetom rade kao dizajneri i operateri za kompjuterski raspored, zatim se pojavio prvi inkluzivni kafić u Rusiji, „Art Hall of the Louis Quarter“, sada se vikendom održavaju takmičenja i tematske večeri; planiraju otvaranje hostela u 2017.
„U početku nam je zadatak bio da stvorimo okruženje u kojem bi osobe sa invaliditetom mogle da žive, ali adaptacija se ne može odvijati bez obrazovno okruženje i stručno osposobljavanje. Poslodavci nisu hteli da stvaraju radna mesta za osobe sa invaliditetom ili da se prilagođavaju njihovim karakteristikama, a mi smo odlučili da sve uradimo sami“, rekla je Maria Lvova-Belova, autorka i idejna inspiratorka projekta, direktorka ANO „Kvartal Louis“. TASS.
Paraolimpijci kreću u posao
Osobe s invaliditetom također nalaze mjesto u poslovanju; na primjer, u regiji Tomsk, regionalna služba za zapošljavanje im pomaže da savladaju ovu nišu. Da biste dobili gotovo 60 hiljada rubalja za vlastiti posao, podnositelj zahtjeva mora smisliti poslovnu ideju i proći test kako bi utvrdio svoje poduzetničke sposobnosti. Ako je test položen, priprema se biznis plan i brani se pred stručnjacima. Takođe je moguće nadoknaditi troškove pripreme dokumenata za registraciju preduzeća.
Zahvaljujući ovoj podršci, osam ljudi je u 2016. godini otvorilo svoja preduzeća u Tomskom regionu. “Njih trojica su registrovala seljačka gospodarstva, neki su postali individualni preduzetnici u raznim oblastima: popravka vozila, konstrukcija, fotografske usluge", saopćili su iz odjela. A u Karačaj-Čerkeziji osobe sa invaliditetom najčešće otvaraju radionice za kovanje metalnih proizvoda, šivenje i popravku odjeće, frizerske salone, bave se prevozom robe, stočarstvo i pčelarstvo.
Ni paraolimpijski prvaci nemaju problema sa poslovanjem. Napuštajući veliki sport, stvaraju svoje kompanije u kojima zapošljavaju, između ostalog, i osobe sa invaliditetom. "Što se tiče članova paraolimpijskog tima, oni primaju plate od Ministarstva sporta Ruske Federacije, a centar Rodnik doplaćuje i uralske sportiste sa invaliditetom", rekao je osnivač Centra za paraolimpijsku i gluhoolimpijsku obuku sportskih ekipa. rekao je dopisnik TASS-a Sverdlovsk region"Proljeće" Ljudmila Semenkina.
Prema njenim riječima, u Rodniku su zaposleni perspektivni paraolimpijci stariji od 18 godina u regionu. Prema podacima službe za zapošljavanje regije Sverdlovsk, za 9 mjeseci 2016. godine zaposleno je 1.741 osoba sa invaliditetom, što je skoro 100 osoba više nego prošle godine.