Želite da vaše osoblje uvijek radi efikasno? Složite se da je teško razmišljati o poslu kada osoba doživljava nelagodu. A za to je potrebno pridržavati se barem temperaturnih standarda na radnom mjestu. Trebalo bi da bude udobno. Iz ovog članka ćete saznati koje je standarde uspostavio SanPiN 2018. godine i koja bi konačna temperatura u uredu trebala biti zimi i ljeti, kao i sa čime se poslodavac suočava kada krši ove zahtjeve.
Zašto je SanPiN potreban?
Iz člana 21. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da su poslodavci dužni stvoriti ne samo bezbedne uslove na radnim mestima u kancelariji ili u proizvodnji, već i da održavaju ugodnu atmosferu - temperaturu, nivo vlažnosti itd. Relevantni standardi su utvrđeno da rad od 8 sati dnevno (40 sati sedmično) nije nanosio štetu zdravlju. Osim toga, udobni uslovi pozitivno utiču na rad osoblja.
Prilikom uvođenja temperaturnih standarda u radnoj prostoriji, službenici moraju obratiti pažnju na vlažnost, brzinu zraka, temperaturu površine itd. Osim toga, indikatori se mogu razlikovati zbog različitim stepenima opterećenja i vrste radova. Na primjer, ljevaonice imaju svoju temperaturu koja se smatra ugodnom, što se ne može reći za obične uredske prostorije.
Temperaturni uslovi radne prostorije
Što manje fizička aktivnost vrši osoba, to bi prostorija trebala biti toplija. Uredski radnici troše većina vrijeme za kompjuterom, a najviše se kreću iz ureda u ured. Prema tome, povoljnu temperaturu treba postaviti uzimajući u obzir ove faktore.
Prema standardima SanPiN 2018, temperatura na radnom mjestu u uredu u toploj sezoni trebala bi biti 23-25 stepeni Celzijusa s relativnom vlažnošću zraka od 60-40%. Istovremeno, površinska temperatura je od 22 do 26C, a brzina kretanja vazduha do 0,1 m/s.
U hladnoj sezoni temperatura u kancelariji treba da bude od 22 do 24C (vlaga i brzina vazduha su slične). Optimalna temperatura površine 21-25C.
Prilikom donošenja odluke, vodite se SanPiN 2.2.4.548-96 “ Higijenski zahtjevi na mikroklimu proizvodnih prostorija(tačke 5, 6, 7 i Dodatak 1).
Poslodavci treba da znaju tačno koja temperatura treba da bude u radnoj prostoriji, jer nepoštovanje standarda može dovesti do krivičnog gonjenja.
Posljedice za kršenje SanPiN standarda
Kada uslovi rada odstupaju od temperaturnih normi, dužinu radnog dana treba smanjiti. Na primjer, kancelarijski radnici mogu raditi u zatvorenom prostoru na +13C ne duže od 1 – 4 sata (uz normalan sjedeći rad).
Kršenje temperaturni režim kvalifikuju prema delu 1 čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima. Može se izreći opomena ili novčana kazna u iznosu:
- 2000-5000 rub. – za individualne preduzetnike;
- 50.000-80.000 – za pravna lica;
- 2000 – 5000 rub. - za službenike.
Također je moguće prinudno prekinuti aktivnosti do 3 mjeseca.
Oni također mogu biti pozvani na odgovornost prema čl. 6.3. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji predviđa upozorenje ili administrativnu kaznu od 100 do 20.000 rubalja. zavisno od statusa krivca (fizičko lice, službeno lice, fizičko lice, pravno lice). Ali obično se inspektori rukovode strožim sankcijama, odnosno 1. čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Imajte na umu da je odgovornost poslodavca da stvori i održava temperaturu na radnom mjestu u skladu sa standardima SanPiN-a. Za to se koriste klima-uređaji, grijalice itd. Pridržavajući se utvrđenih pravila, možete izbjeći mnoge sukobe, kao i zastoje povezane sa bolestima zaposlenih.
Ljeto vrijeme je uvijek teško vrijeme za rad. Često se javljaju situacije kada sobna temperatura pređe dozvoljenu granicu, pretvarajući posao u teško mučenje (pa čak i pauze usred dana malo pomažu). Za zaposlene to postaje aktuelno pitanje Postoje li zakonski zahtjevi u vezi temperaturni standardi tokom radnog vremena na vrućini.
Da biste riješili ovaj problem, morate kontaktirati Član 212. Zakona o radu Ruske Federacije . U jednoj od odredbi propisana je obaveza poslodavca da svakom zaposlenom obezbijedi ugodne uslove za rad. Na osnovu ove zakonske odredbe izrađena je uredba o radnom vremenu po vrućem vremenu SanPiN 2.2.4.548-96 .
Skraćeno radno vrijeme zbog vrućine
Prema utvrđenim standardima za kancelarijske službenike, maksimalno dozvoljena temperatura u zatvorenom ljeti treba biti 28 stepeni. Što više premašuje stvarno očitanje ovu normu, manje zaposlenih treba da radi.
Nalog za skraćenje radnog vremena zbog vrućine
Nalog za promjenu radnog vremena zbog vrućine je sastavni dokument na osnovu kojeg se ponovo izdaje raspored. Ovaj akt sastavlja poslodavac uz navođenje razloga za inovacije. Stručnjaci se, međutim, razlikuju oko toga kako naznačiti razloge za promjene.
Smanjenje radnog vremena zbog vrućine može se dokumentovati kao zastoj ili krivnjom poslodavca, ili zbog objektivnih okolnosti koje su van kontrole strana. Prvi slučaj je relevantan u situacijama kada organizacija ne obezbeđuje adekvatne uslove za rad u prostorijama. Međutim, s druge strane, nije uvijek moguće obezbijediti povišene temperaturne uslove. Kao rezultat toga, odluka o razlogu zastoja ostaje na poslodavcu. U oba slučaja, prema Član 157. Zakona o radu Ruske Federacije kompanija je u obavezi da isplati dve trećine zarade.
Moguće je izdati nalog u kojem se navode objektivne okolnosti i odgovarajuća naknada. U tom slučaju, njegova veličina se smanjuje proporcionalno smanjenju radnog vremena.
Kako smanjiti radno vrijeme po vrućem vremenu - sastavljanje naloga
Nalog o skraćenju radnog vremena zbog vrućine sastavlja se prema osnovnim pravilima za obradu dokumenata. Odnosno, slično je onim propisima koji se odnose na pitanja smanjenja radnog vremena zbog vrućine.
Glavne odredbe ovog dokumenta treba da uključuju:
- utvrđivanje novog vremena, označavajući pauze za ručak i odmor;
- uputstvo o potrebi da svi šefovi odjeljenja upoznaju svoje podređene sa ovom naredbom;
- pružanje mogućnosti zaposlenima da koriste neplaćeno odsustvo;
- imenovanje odgovornih lica koja moraju pratiti primjenu propisa.
Ovaj dokument potpisuju i rukovodilac i imenovana odgovorna osoba. Može uključivati dodatne zahtjeve na inicijativu poslodavca. Na primjer, rok važenja ove rezolucije, odnosno obezbjeđivanje sredstava za zaštitu od toplote.
Da organizujete normalno radno okruženje za svoje zaposlene, obezbedite njihov učinak i funkcionalno stanje, menadžer mora osigurati da se poštuje standardna temperatura u kancelariji. Ako odstupi od norme čak i za jedan stepen, i bez obzira u kom pravcu, produktivnost rada može da se smanji, kao da vaši zaposleni ceo sat nije uspelo.
U stvari, to znači da bi poslovni prostor ljeti trebao imati klimu, a zimi bi trebao biti pravilno grijan.
Temperaturni standardi u kancelariji
Jedi normativni dokument – saveznog zakona br. 52-FZ. Prema ovom dokumentu, kancelarijski radnici imaju pravo da obezbede zdravo okruženje na svom radnom mestu. Rukovodilac preduzeća mora preduzeti mere da obezbedi da kancelarijski prostor za zaposlene ostane radna temperatura u strogo definisanim granicama. ona mora biti:
- Ljeti - 23-25 ºS.
- Zimi - 22-24 ºS.
- Dozvoljeno odstupanje od norme je 1-2 ºS.
- Moguće oscilacije tokom dana su 3-4 ºS.
Postoje i zahtjevi za vlažnost zraka u kancelariji - ne može biti manja od 40% i veća od 60. A ako morate da sedite ispod klima-uređaja, imate zakonsko pravo da zahtevate poboljšanje uslova rada, jer prema sanitarnim standardima brzina vetra treba da bude u granicama od 0,1-0,3 m/sec.
Sprovođenje sanitarnih pravila i propisa
Uz temperaturne i druge norme, utvrđeno je da ukoliko temperatura vazduha na radnom mestu odstupa od prihvatljivih vrednosti, rukovodilac je dužan da ograniči vreme boravka zaposlenih u kancelariji.
Samo ako nije više od 28 ºS ili ne manje od 20 ºS može se održati osmočasovni radni dan. Svaki višak ili nedostatak bi trebao skratiti radni dan za sat vremena. Inače, temperaturu treba mjeriti na visini od najmanje metar od poda.
Svaki višak ili nedostatak bi trebao skratiti radni dan za sat vremena.
Odgovornost poslodavca
Menadžer preduzeća ima odgovornost da obezbedi. Prema uslovima propisanim čl. 163. Zakona o radu Ruske Federacije, može zahtijevati ispunjenje proizvodne norme po satu samo kada je stvorio pristojne radne uvjete u iznajmljenoj kancelariji. U slučaju najmanjeg odstupanja od temperaturnog režima, menadžer mora odmah poduzeti mjere za otklanjanje ovog kršenja. Pomaže u zaštiti prava radnika
Za efikasnu proizvodnju proizvoda i ugodne uslove na radnom mestu, sobna temperatura ostaje važan aspekt, ali šta je njena norma? Kakve će gubitke pretrpjeti ako se ovaj uslov ne ispuni?
Obaveza poslodavca da obezbijedi temperaturne standarde
Radno zakonodavstvo reguliše uslove za obavljanje delatnosti. Za poštovanje ovih standarda odgovornost snosi poslodavac. Takve mjere uključuju i održavanje temperaturnog režima u prostoriji. Temperatura vazduha utiče na performanse proces rada, a ako je niža ili veća od norme, onda se to smatra odstupanjem.
Menadžer je dužan da ovaj indikator dovede u red i na kraju obezbedi da indikator temperature dostigne traženi nivo.
Za kršenje sanitarnih standarda i nepoštivanje pravila za stvaranje ugodnih uslova za rad, menadžer podliježe administrativnoj odgovornosti. Može biti kažnjen novčanom kaznom od 20.000 rubalja, a zabrana prava na bavljenje ovom vrstom aktivnosti bit će izrečena na neko vrijeme. Za vrijeme zastoja, menadžer je dužan isplatiti zaposleniku prosječnu platu, što će za organizaciju dovesti do gubitaka.
Evidentiranje činjenice kršenja sanitarnih uslova povjereno je Higijenskoj službi. Stoga bi najbolje rješenje bilo da poslodavac prati stanje na radnim mjestima pri promjenama temperature, kao i blagovremeno reaguje na zahtjeve zaposlenih.
Šta je SanPiN
Na osnovu zakonskih zahtjeva, odgovornost poslodavaca je da osiguraju bezbjedan rad na radnom mjestu, što uključuje i održavanje potrebne temperature. Sanitarni standardi određuju sve pokazatelje mikroklime u kojima zaposleni može raditi.
Na osnovu ovih standarda ili prema programima kontrole proizvodnje u preduzeću, regulatorni organi vrše merenja. Oni mogu biti:
- Planirano, postavljeno u unaprijed izrađenom ili dogovorenom rasporedu.
- Neplanirane, koje se sprovode direktno radi provjere stanja radnog mjesta.
- Prilikom vršenja posebne procjene uslova rada.
Podaci se odražavaju u, potonji se sastavljaju u dva primjerka, od kojih jedan pohranjuje poslodavac, a drugi organizacija koja je izvršila mjerenja. Također, temperatura zraka u prostoriji može se svakodnevno pratiti pomoću termometra, glavna stvar je da je uređaj blagovremeno provjeren i da period provjere ne kasni.
Standardni indikatori temperature su naznačeni u SanPiN-u.
O temperaturnim uslovima
Temperaturni uslovi i vreme rada
Temperaturni režim kada je vani ljeto, prema zakonu, mora biti osiguran sljedećim pravilima:
- Ako radno vrijeme iznosi 8 sati, zatim ne više od 28 0 C;
- za 5-satni rad maksimalna vrijednost je 30 C;
- ako rad traje 3 sata, onda - 31 0 C;
- ako treba da budete na radnom mestu 2 sata, onda - 32 C;
- za rad po satu - 32,50 C.
Ako temperatura prelazi 32,5 C, onda se smatra opasnim za ljudsko tijelo. Najbolje rješenje za upravnika će biti ugradnja klima uređaja ili ventilatora, a postoji i mogućnost administrativnim dokumentom da se smanji broj radnih mjesta.
Temperatura in zimsko vrijeme ne smije biti ispod 20 0 C, inače radniku neće biti ugodno. U tom slučaju potrebno je ugraditi odvojene sisteme grijanja ili smanjiti vrijeme rada.
Zakon o radu Ruske Federacije također utvrđuje standarde za rad na niskim temperaturama:
- sa 7-satnom radnom smjenom dozvoljen je rad na 19 0 C;
- ako je zaposlenik na radnom mjestu 6 sati, onda - 18 0 C;
- pri 5 sati ekspozicije - 17 0 C;
- ako 4 sata, onda - 16 0 C;
- sa 3-satnom radnom smjenom - 15 0 C;
- ako 2 sata, onda - 14 0 C;
- 13 0 C na 1 sat rada.
Prema standardima, ako je sobna temperatura manja od 13 0 C, onda se to smatra kritičnim nivoom i rad u ovom režimu je štetan za zdravlje.
Ispostavilo se da u ljetni period temperatura u prostoriji ili proizvodnom prostoru ne smije biti veća od 28
C, a zimi bi trebala dostići 20 0 C.
Kako se klasifikuju profesije?
Temperaturni standardi se razlikuju i različito su klasifikovani za svaku kategoriju.
- Prvo a. Kada je potrošnja energije oko 139 W. Ovo je prilično nisko opterećenje, dakle fiksiran rad u sjedenju, sa minimalne količine pokreta.
- Prvo b. Ako se troškovi energije kreću od 140 do 170 W. To su također manja opterećenja, ali se podrazumijeva rad i sjedeći i stojeći.
- Drugo a. Od 175 do 232 W. To se odnosi na umjereni fizički stres. U tom slučaju potrebno je redovno hodati i kretati male utege.
- Drugo b. Od 233 do 290 W. Opterećenje je prilično aktivno, ali umjereno. Tereti težine do kilograma pomiču se u sjedećem položaju.
- Treće. Potrošnja energije na radnom mjestu je do 290 W. Odnosno, zaposleni intenzivno hoda, a proizvodne aktivnosti zahtijevaju značajnu fizičku aktivnost.
Neki menadžeri smatraju da što je viša kategorija zaposlenih, to je veća potreba za poštovanjem standarda radnog mjesta. Ali to je pogrešno, jer svaki zaposleni ima pravo da radi u ugodnim uslovima. Dakle, pravila važe za sve i moraju se u potpunosti poštovati.
Radnje zaposlenika ako menadžer ne poštuje temperaturni režim
Temperaturni režim se ne održava: šta učiniti?
Preduzeća često krše standardni indikatori temperatura, ali šta da se radi? Da li da nastavim sa radom ili da pokušam da ga prilagodim? ovo pitanje kod poslodavca?
Postoji nekoliko opcija da kontaktirate svog menadžera ili druge organe:
- Priđite menadžeru i razgovarajte o tome da je nemoguće biti na sajtu, a još manje raditi. Naravno, sa sobom možete povesti i nekoliko zaposlenih kako bi oni verbalno potvrdili ovu okolnost.
- Ali, nažalost, to ne funkcionira u svim slučajevima, iako je svaki menadžer dužan odgovoriti na takve zahtjeve.
- Napišite rad u kojem tražite da se ugrade grijači. U ovom slučaju preporučljivo je prikupiti potpise više radnika u isto vrijeme. Trebali biste se obratiti svom šefu s takvim papirom, ali ako u ovom slučaju nema reakcije, onda biste trebali proći dokument preko sekretarice, ili još bolje, staviti dolazni broj. Bolje je držati kopiju dokumenta pri ruci dok se problem ne riješi.
- Kada nema akcije poslodavca, preporučuje se pisati pritužbe Rospotrebnadzoru. Naravno, odmah će početi inspekcijski nadzor, koji će se završiti izricanjem kazni, što će povući sukob. Ali mnogi poslodavci tek počinju da rade ono što bi trebalo da rade na ovaj način.
- Moguća je i žalba inspekciji rada, ali će se i to završiti inspekcijama i kaznama.
Svaki zaposleni ima zakonski osnov da zahtijeva od poslodavca da poštuje njegova prava.
Kako otkloniti prekršaje
Oni koji su uočeni zbog nepoštivanja temperaturnog režima na radnom mjestu mogu se eliminirati i to neće zahtijevati posebne napore od strane poslodavca.
Ljeti možete instalirati klima uređaje ili ventilatore, uključiti ispušnu ventilaciju, ako to pomaže normalizaciji režima. U hladnoj sezoni ne možete bez dodatnih grijača, a također ima smisla provjeriti performanse sistema grijanja.
Poslodavac mora uložiti sve napore moguće mjere za postignuće normalni indikatori mikroklime i ove vrijednosti moraju biti zabilježene u protokolima.
Pogledajte video da su novi SanPiN standardi stupili na snagu u Rusiji od 2018:
Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje
Zahtjevi za temperaturom i vlažnošću, osvjetljenjem u poslovnom prostoru, a ponekad i za namještaj su strogo regulirani. Dakle, ako je prosječna dnevna temperatura van prozora iznad 10°C, kancelarija bi trebala biti opšte pravilo 23-25°C, a ako je ispod ove granice – 22-24°C. Utvrđuje se i kako se skraćuje radni dan ako je prostorija hladnija od dozvoljenog ili, obrnuto, veoma vruća. Na primjer, ako je temperatura zraka u kancelariji 19°C, onda u njoj možete ostati ne više od sedam sati, a ako je 18°C - ne više od šest sati, itd. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", odobren. Rezolucija glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 21. juna 2016. br. 81).
Postoje posebni standardi za one koji koriste kompjutere u svom radu. Površina radnog mjesta takvih zaposlenika ne može biti manja od 4,5 četvornih metara. m (ako je ugrađen ravan monitor) ili manje od 6 kvadratnih metara. m (ako radno mjesto opremljen monitorom starog tipa, sa kineskopom). I nakon svakog sata rada, prostoriju treba provjetriti (sanitarna i epidemiološka pravila i propisi SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; odobren od strane glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije 30. maja 2003.).
Neke situacije nisu direktno regulisane sanitarnim standardima, ali se u praksi dešavaju redovno. To uključuje, na primjer, neispravne toalete u zgradi. U tom slučaju, prema Rostrudu, zaposleni ima pravo da odbije posao, a poslodavac mu mora obezbijediti drugi posao koji ne ugrožava njegovo zdravlje dok se problem ne riješi. Ako to nije moguće, proglašava se zastoj, a zaposleni može računati na platu za vrijeme zastoja u iznosu od najmanje 2/3 svoje prosječne plate ().
O čemu drugom sanitarni standardi i pravila se odnose na kancelarijski radnici, kao i odgovornost poslodavca za neusklađenost, saznajte iz naše infografike.