Ustanovljava se skraćeni radni dan. Za koga se utvrđuje skraćeno radno vrijeme?

Kada je svaka osoba zaposlena u nekoj kompaniji, dogovaraju se uslovi saradnje. Primjenjuju se i na dužinu radnog dana i sedmice. Često je potrebno da određeni zaposlenik skrati radno vrijeme. To je zbog njegove obuke u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi, potrebe za brigom o bolesnoj voljenoj osobi, specifičnog statusa ili drugih faktora. Skraćeno radno vrijeme se utvrđuje samo za zaposlene koji za to imaju uvjerljive razloge.

Koncept trajanja rada

Određuje se dužina radnog dana i sedmice ugovor o radu, za koju dva učesnika prvo moraju razgovarati o pravilima saradnje. Prema Zakonu o radu radni dan može biti:

standard;
skraćeno;
nepotpuno.

Standardni raspored je najčešće korišten. Pretpostavlja se da građani rade 5 dana u sedmici. 8 sati dnevno se troši na posao. Ako zaposleni ima skraćeno radno vrijeme, on radi za kompaniju manje sati dnevno i sedmično. Za to moraju postojati dobri razlozi na obje strane. radnih odnosa. Postoje neke kategorije zaposlenih koji mogu insistirati na takvom rasporedu na osnovu svog statusa. Sve takve kategorije su sadržane u saveznom zakonodavstvu.

Uprava preduzeća može samostalno odlučiti o korišćenju skraćenog radnog vremena sedmično prema raznih razloga.

Karakteristike skraćenog radnog dana

Trajanje radnog dana predstavlja vremenski period tokom kojeg je zaposleni u preduzeću angažovan na svojim radnim obavezama koje su utvrđene ugovorom o radu i interni propisi organizacije. Ovaj period uključuje ne samo vrijeme kada je osoba angažovana na svojim službenim dužnostima, već i pauze neophodne za obroke i odmor, a uključuje i poslovna putovanja ili stanke.

Zakon o radu sadrži podatke o maksimalnom radnom vremenu koje mogu koristiti rukovodioci preduzeća. Uobičajeno trajanje je 40 sati sedmično. Prekoračenje nije dozvoljeno datu vrijednost, jer se u ovom slučaju radnici moraju nositi sa prekovremenim i neredovnim rasporedom.

Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se za pojedine kategorije radnika koji na radu ne mogu provesti 40 sati sedmično. Mora da postoje dobri razlozi za to. Za svaku kategoriju radnika zakon predviđa svoje optimalno trajanje radne smjene. Da bi se to postiglo, uzimaju se u obzir starost zaposlenog, karakteristike njegovog posla ili drugi faktori.

Ko zna da broji?

Samo neki zaposleni mogu računati na skraćeno radno vrijeme. Kategorije su određene saveznim zakonom. To uključuje sljedeće zaposlenike:

maloljetni građani mlađi od 16 godina mogu raditi najviše 24 sata sedmično;
ako je maloljetni radnik stariji od 16 godina, može raditi do 35 sati sedmično;
osobe sa invaliditetom prve dvije grupe mogu raditi najviše 35 sati sedmično;
zaposleni koji obavljaju svoje radne obaveze u opasnim uslovima mogu zahtijevati od poslodavca da smanji radnu sedmicu na 36 sati;
nastavnici rade do 36 sati sedmično;
Zaposleni u oblasti medicine mogu očekivati smanjenje radne sedmice na 39 sati.

Može li se na inicijativu poslodavca ustanoviti skraćeno radno vrijeme? Rukovodilac svake kompanije može odlučiti da smanji radno vrijeme za svakog zaposlenog ako je to zbog specifičnosti preduzeća. Unajmljeni stručnjaci moraju biti unaprijed obaviješteni o takvim uslovima saradnje.

Za zaposlene u psihijatrijskim ustanovama propisano je skraćeno radno vrijeme, jer na poslu ne smiju provoditi više od 36 sati sedmično. Žene koje rade u ruralnim područjima mogu očekivati da im se radna sedmica smanji na 36 sati. Isto važi i za rad u područjima koja su izjednačena sa krajnjim severom.

Kako je postavljen raspored?

Prilikom direktnog zapošljavanja, šef kompanije razgovara sa novim zaposlenim o glavnim nijansama saradnje. Ako građanin ima pravo na skraćeno radno vrijeme, relevantni podaci se unose u ugovor o radu.

Raspored se može skratiti samo ako postoje dva razloga:

pripadnost građanina određenoj kategoriji propisana zakonom;
karakteristike rada u određenoj kompaniji, na primjer, ako je zaposlenik prisiljen da se bavi opasnim ili štetnim uvjetima, tada može zahtijevati smanjenje rasporeda.

Za sve zaposlene u preduzeću utvrđuje se skraćeno radno vreme ako rade u teškim ili opasnim uslovima. Da bi se to postiglo, potrebne su izmjene internih lokalnih propisa kompanije. Takav raspored ne može poslužiti kao osnova za smanjenje plata.

Zaposleni koji rade po skraćenom rasporedu mogu računati na punu platu. Jedini izuzetak je korištenje maloljetnih radnika, kojima je radna sedmica značajno smanjena.

Podatak o tome koje skraćeno radno vrijeme je određeno određenom licu sadržan je u posebnom nalogu koji izdaje rukovodilac preduzeća. Isti podaci sadržani su u ugovoru o radu sastavljenom sa angažovanim specijalistom.

Koje informacije sadrže ugovor o radu?

Ako se zaposleniku daje skraćeno radno vrijeme, ovaj podatak mora biti uključen u individualni ugovor o radu. Ovaj dokument sadrži sljedeće informacije:

tačan broj sati koje će zaposleni provesti za obavljanje svojih dužnosti dnevno i sedmično;
period kada posao počinje i završava;
informacije o pauzama;
informacije o slobodnim danima.

Ovaj sporazum se završava naredbom koju izdaje rukovodilac preduzeća. U njega se unose isti podaci, a uključuju i podatke o strankama i njihove potpise. Na kraju se stavlja pečat organizacije.

Koja dokumenta se traže od zaposlenog?

Prema Zakonu o radu, skraćeno radno vrijeme se nudi ili na inicijativu poslodavca, ili ako zaposleni pripada kategoriji utvrđenoj zakonom. U drugom slučaju, građanin mora dokazati da zaista ima određeni status, za šta se odgovarajuća dokumentacija dostavlja čelniku kompanije. Može se predstaviti sljedećim radovima:

pasoš kojim se potvrđuje da je zaposlenik maloljetni državljanin;
invalidska potvrda;
kopija radna knjižica, koji sadrži informaciju da osoba radi u opasnim ili štetnim uslovima.

Poslodavac se mora pozvati na ove dokumente prilikom izdavanja naloga na osnovu kojih se određenom zaposlenom smanjuje radno vrijeme.

Nijanse sastavljanja sporazuma između strana

Često poslodavci sami odlučuju o potrebi smanjenja radnog vremena za različite zaposlene. Plaćanje skraćenog radnog vremena ne može se smanjiti. U takvim uslovima mogu se izabrati dve metode:

smanjenje dužine radnog dana;
skraćujući radnu sedmicu, na primjer, određeni zaposlenik može da se nosi sa svojim radnim obavezama samo 4 dana u sedmici.

Da bi to učinili, provodi ih poslodavac sledeće radnje:

U početku se dogovaraju novi uslovi saradnje sa direktnim zaposlenim;
ako nema nesuglasica, onda se izdaje nalog za utvrđivanje skraćenog radnog vremena;
sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Prilikom sastavljanja ugovora moraju se navesti novi uslovi saradnje.

Kako prevesti zaposlenog na novi režim?

Zakon utvrđuje skraćeno radno vrijeme za određene zaposlene. Često se javlja situacija kada se trenutni zaposlenik formalizira određene grupe invaliditet ili počinje da radi u opasnim uslovima. U tom slučaju poslodavac ga mora premjestiti na skraćeni raspored. Da biste to učinili, izvršite sljedeće korake:

Zaposlenik u početku dostavlja rukovodiocu kompanije dokumente koji potvrđuju da ga treba prebaciti na skraćeni raspored, a mogu biti predstavljeni različitim potvrdama ili potvrdama;
menadžer sastavlja dodatni ugovor uz postojeći ugovor o radu, koji navodi sve nijanse saradnje pod novim uslovima;
direktor kompanije izdaje nalog kojim se navodi da se određeni angažovani specijalista prebacuje na skraćeni raspored;
izvršene su neophodne promjene u rasporedu rada kompanije.

U takvoj situaciji nije dozvoljeno smanjenje plate građaninu, tako da njegova isplata ostaje na istom nivou.

Da li se plata mijenja?

Skraćeni raspored se koristi u preduzećima istovremeno sa standardnim radnim vremenom. Stoga se svi zaposleni u kompaniji nose sa svojim radnim obavezama u okviru svojih pozicija. Svi su navedeni u ugovoru o radu ili uputstvu o radu.

Nije dozvoljeno smanjenje zarada zaposlenih koji su prebačeni na skraćeno radno vrijeme. Nije dozvoljeno korištenje raznih ograničenja, odbitaka ili drugih elemenata koji smanjuju nadnice.

Da li je moguće produžiti skraćeni raspored?

U čl. 91. Zakona o radu sadrži podatak da je moguće produženje radnog vremena zaposlenom ako radi po skraćenom rasporedu, do 40 sati sedmično, ali za to moraju biti ispunjeni određeni uslovi. To uključuje:

neposredni zaposlenik kompanije saglasan je s takvim promjenama, a za to mora sastaviti saglasnost pismeno;
individualni ili kolektivni ugovor o radu predviđa mogućnost povećanja radnog vremena;
postoji objektivna potreba za korištenjem ovaj proces, dokazano službenim dokumentima.

Mora se izvršiti dodavanje radnog vremena službeni način, za koji rukovodilac izdaje nalog, a takođe vrši izmene ugovora o radu. Dodavanje sati dovodi do prekovremenog rada, tako da se plaća po uvećanoj stopi.

Šta učiniti ako poslodavac odbije da smanji radno vrijeme?

Ako zaposleni zaista ima dokaze da može računati na takve ustupke, onda mora napisati izjavu poslodavcu u kojoj traži skraćenje radne sedmice. U prilogu su razni dokumenti koji potvrđuju objektivna nužnost u takvom procesu.

Ako poslodavac, bez opravdanog razloga, odbije da smanji radni raspored određenom zaposlenom, onda građanin može podnijeti pritužbu raznim državnim organima. To uključuje:

inspekcija rada, koja će na osnovu takve izjave izvršiti uvid u firmu, pa ako se otkrije da su radna prava građana zaista narušena, preduzeće će odgovarati;
tužilaštva koje vrši inspekciju preduzeća koja Različiti putevi krše zakon;
sud ne samo da može natjerati poslodavca da premjesti zaposlenog na skraćeni raspored, već i da od njega povrati naknadu za moralnu štetu.

Prilikom sastavljanja žalbe važno je u tekstu ostaviti linkove na određene članove Zakona o radu. Uz dokument su priloženi papiri koji potvrđuju da građanin, po zakonu, može računati na takvu olakšicu kao skraćeni raspored rada. Ali prilikom podnošenja pritužbi raznim državnim agencijama, trebali biste se pripremiti za značajno pogoršanje odnosa između zaposlenika i šefa kompanije.

Zaključak

Mnogi ljudi, na osnovu svog zdravstvenog stanja, godina ili radnih karakteristika, mogu računati na skraćeno radno vrijeme. Da bi to učinio, poslodavac mora kompetentno formalizirati prelazak radnika na ovaj način rada izdavanjem naloga i izmjenom ugovora o radu.

Plata osobe koja radi po skraćenom rasporedu ne treba da se razlikuje od plate ostalih zaposlenih koji rade po standardnom rasporedu. Ako poslodavac, bez objektivnih razloga, odbije prebaciti angažiranog stručnjaka, onda je to osnova za podnošenje žalbe inspekciji rada ili drugim državnim agencijama.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova funkcija izuzetno važno za svo osoblje. Uostalom, ako se nešto dogodi, možete se žaliti na svog šefa ili zaraditi malo više novca, i to je potpuno legalno. Prilikom određivanja radnog vremena, vrijedi uzeti u obzir implementaciju šeme (načina) radnji predviđenih ugovorom o radu. Dakle, šta čeka moderne zaposlenike određene kompanije u Rusiji?

Definicija

Dakle, prva stvar koju treba da shvatite je o kom konkretnom vremenskom periodu govorimo. Šta se desilo radno vrijeme? Definicija ovog pojma igra važnu ulogu pri sastavljanju radnog rasporeda.

Dakle, radno vrijeme se naziva periodima izvršenja opisi poslova od strane određenih zaposlenih, kao i drugih vremenskih perioda koji se mogu pripisati poslu (npr. službena putovanja). Možemo reći da je naš trenutni koncept period tokom kojeg osoba radi (ide na posao).

Generalno, raspored rada igra važnu ulogu u radnom vremenu. U zavisnosti od toga, utvrđuju se normativi zaduženja za ispunjenje. poslovne obaveze za jedan dan.

Kako se računa vrijeme

Neke ljude zanima kako poslodavac treba da prati dužinu vremena provedenog na poslu. Prema savremenom zakonodavstvu, svaki šef je dužan da vodi evidenciju o radnim periodima za svakog podređenog. Ako on to ne uradi, možete se žaliti. I onda će poslodavac odgovarati.

Obično se računovodstvo vrši na osnovu dužine radnog dana. Ako ste iz nekog razloga uzeli slobodno ili propustili posao, sve treba zabilježiti. Stoga ne biste trebali misliti da računovodstvo služi samo u korist podređenih.

Vrste grafikona

Vremenski režimi mogu biti različiti. Oni se postavljaju prema nahođenju poslodavca. Svaki od njih ima svoje karakteristike. Koji oblici rada se mogu razlikovati?

Prvo, malo o rasporedu smjena. Obično se koristi kada proizvodnja/poslovanje preduzeća prevazilazi „okvir“ koliko dugo zaposleni mogu da rade dnevno. Odnosno, kada se prekorači maksimalno dozvoljeno vreme rada. U takvim okolnostima cijeli radni dan je podijeljen u 2-3 smjene. Može biti čak i noćnih perioda.

Postoji i fleksibilan raspored. Omogućava zaposlenima da samostalno kontrolišu svoje zapošljavanje. Zapisuje se samo činjenica odrađenog vremena. Ovaj oblik rada se još naziva. Naime, u obavezi ste da radite onoliko koliko su poslodavci odredili, ali svoje radne obaveze možete obavljati tokom dana u bilo koje vrijeme.

Neki građani mogu naići na takav koncept jer Zakon o radu Ruske Federacije daje definiciju ovog pojma. Podrazumijeva povremeno uključivanje zaposlenih u obavljanje radnih obaveza. Najneomiljeniji oblik posla.

U principu, to su svi glavni načini obavljanja radnih obaveza. Možda ćete naići i na koncepte kao što je rad sa skraćenim radnim vremenom. Oni takođe imaju svoje karakteristike. Ali ne previše značajno.

Zavisnost od kategorije građana

Trajanje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne ovisi samo o odabranom načinu rada. Postoji još jedna stvar - ovo je kategorija zaposlenih. Ili bolje rečeno, njihove godine. Naravno, uzima se u obzir i vrsta posla. Osoblje koje se bavi štetnim ili opasnim poslovima ima manje opisa poslova koje treba ispuniti dnevno.

Napominjemo da će radni dan biti drugačiji za školarce, obične maloljetnike koji nigdje ne uče, kao i za odrasle. Ovo je važna tačka, koja je takođe navedena u Zakonu o radu. To treba riješiti veliku pažnju. Uostalom, starost zaposlenika se često ne uzima u obzir!

U sedmici

Glavno ograničenje je stopa ispunjavanja opisa poslova (bez obzira na raspored rada) sedmično. Možete ga premašiti, ali samo pod određenim uslovima. Dakle, koliko možete raditi u datom slučaju sedmično?

Prema utvrđenim pravilima (91 čl Zakon o radu), za sve punoljetne građane standard je 40 sati. Drugim riječima, za 7 dana je tačno koliko posla može obaviti ovaj ili onaj kadar. Ali dužina radnog dana zavisi od rasporeda rada i učestalosti obavljanja poslova.

Na štetne i opasna proizvodnja morate manje raditi. Ukupno 36 sati sedmično. Svi maloljetnici stariji od 16 godina mogu raditi isti iznos. Osobe sa invaliditetom takođe imaju pravo na smanjenu platu. Moraju raditi samo 35 sati. To nije sve! Djeca mlađa od 16 godina ne mogu raditi duže od 24 sata sedmično.

Vrijedi obratiti pažnju i na činjenicu da u toku nastave svi školarci ne mogu obavljati poslove više od polovine ranije utvrđenih standarda. Odnosno, u periodu od 16-18 godina, tokom obuke ne možete raditi više od 18 sati, a prije šesnaeste godine - više od 12.

Po danu (odrasli)

Koliko bi građani u prosjeku trebali raditi dnevno? Prvo što treba da uradite je da obratite pažnju na odrasle zaposlene. Najviše ih ima u Rusiji. Već je rečeno da je najčešći scenario smjena. Trajanje smjene ne može biti duže od 8 sati. Ovo ograničenje važi za sve građane. U tom slučaju ćete morati raditi 5 dana u sedmici.

Građani zaposleni na opasnim poslovima također imaju svoja ograničenja. Njihove smjene mogu biti 8 sati (sa 36-satnom radnom nedjeljom) i 360 minuta (sa 30 sati rada u 7 dana). Ista pravila važe za osoblje koje obavlja opasne poslove.

Šta je sa osobama sa invaliditetom? Njihovo radno vrijeme po danu je određeno prema medicinske indikacije. Ova karakteristika se mora uzeti u obzir. Naravno, ne možete prekoračiti ukupne utvrđene sedmične norme. U suprotnom, možete se žaliti na poslodavca.

Maloljetnici

Sada možete obratiti pažnju na osoblje koje još nema 18 godina. Rad maloljetnika ima mnoge karakteristike. Poslodavci bi trebali bolje pogledati ovaj problem sa posebnom odgovornošću.

Radni dan maloljetnika zavisi od uzrasta i činjenice njihovog obrazovanja. Ako dijete ne uči, onda ima pravo da radi 5 sati dnevno (do 16 godina starosti), a nakon 16. rođendana - maksimalno 7 sati. Ali tokom treninga morat ćete raditi najviše 2,5 odnosno 3,5 sata. I ništa više.

Uoči praznika i vikenda

Raspored rada u smjenama (kao i svaki drugi) obično se skraćuje u iščekivanju vikenda ili neradnih dana. Obično se od utvrđene norme oduzima 60 minuta. To znači da će u prosjeku punoljetni građanin obavljati svoje radne obaveze ne 8, već 7 sati. Ako mi pričamo o tome Ako radite 6 dana u sedmici, ne možete raditi više od 5 sati.

Šta je sa organizacijama koje moraju stalno raditi? U ovom slučaju, rad praznikom ili službenim danima ili se plaća duplo, ili se ostatak prenosi na bilo koji drugi dan. Druga opcija se najčešće susreće u praksi. Dakle, ako ste radili na praznik i niste dobili dodatnu platu, možete tražiti ili novčanu naknadu (obično se daje u dvostrukom iznosu) ili slobodan dan kad god želite. Oni jednostavno nemaju pravo da vas odbiju. Zbog toga je veoma važno voditi evidenciju o radnim periodima za svakog podređenog.

Noćne smene

Dakle, prosječan radni dan za prosječnog podređenog je 8 sati. Ali šta ako treba da izvršavate svoje radne obaveze noću? U tom slučaju, vaša smjena se skraćuje za sat vremena. Odnosno, ako obično radite 8 sati, možete napustiti posao 60 minuta ranije. Izuzetak je kada se osoblje angažuje posebno za rad u noćnim smjenama.

Koje vrijeme se smatra noćnim vremenom? Prema Zakonu o radu, ovo je period od 22:00 do 06:00 sati. Tako dobijamo zakonsko ograničenje od 8 sati. Pažnja, ne može svako raditi noću! Ko je zabranjen?

Maloljetnici i trudnice ni u kom slučaju ne smiju raditi noću. Osobe sa invaliditetom takođe ne smeju da rade noću. Ni 7 sati, ni 1 sat.

Posao na pola radnog vremena

U nekim slučajevima zaposleni ostaju da rade duže od utvrđenog radnog vremena. po volji. Ovaj rad se naziva honorarnim radom. U tom slučaju se dnevno povećava radno vrijeme. Po pravilu, po nahođenju podređenog. Samo uz određena ograničenja.

Stvar je u tome da skraćeno radno vrijeme može trajati maksimalno 4 sata dnevno. Na takav čin možete ostati najviše 16 sati ili sedmicu. Ova vrsta povećanja plata nije baš česta. Obično vas sam poslodavac prisiljava da ostanete radi dodatnih radnih obaveza.

Prekovremeni rad

Ova opcija se zove prekovremeni rad. I to ima svoja ograničenja. Prekovremeni rad je obično dozvoljen samo uz pismenu saglasnost podređenog. U suprotnom, građani ne mogu biti prisiljeni da obavljaju svoje radne obaveze. Inače, rad sa skraćenim radnim vremenom i prekovremeni rad evidentiraju se u sumarnom obračunu radnog vremena koje treba da bude za svakog podređenog. U zavisnosti od njegovih pokazatelja, izračunavaće se vaša plata.

Koja ograničenja postoje u u ovom slučaju? Trajanje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije tokom prekovremenog rada može se povećati na najviše 4 sata. Vrijedi uzeti u obzir da u ovoj formi ne možete raditi više od 2 dana zaredom.

Ovo je ono što poslodavci vole. Mnogi ljudi vjeruju da na taj način mogu ostaviti svoje podređene da rade dodatno radno vrijeme koliko god puta žele. Ali i ovdje zakonodavstvo ima svoje posebnosti. Nije bitno da li imate fleksibilan raspored ili ne. Ali godišnje, na inicijativu poslodavca, ne smijete ostati na radnom mjestu radi obavljanja radnih obaveza duže od 120 sati. U prosjeku, to je 30 dana, s obzirom na to da vam je dan povećan za 4 sata prekovremenog rada.

Ograničenja za zaposlene

Zapamtite, poslodavac ne može svakoga zadržati na poslu samoinicijativno. Poenta je da se maloljetnici ni pod kojim okolnostima ne mogu ostaviti prekovremeno. Ni uz dozvolu roditelja, niti uz lični pristanak podređenog. To je nezakonito. Trudnice također podliježu ograničenjima.

Ali osobe sa invaliditetom mogu biti uključene u prekovremeni rad. Isto važi i za žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine. U tom slučaju potrebno je uzeti njihovu pismenu saglasnost za dodatni rad. Zapamtite, ove kategorije podređenih imaju puno pravo da odbiju obavljanje prekovremenih dužnosti bez objašnjenja. Niko nema pravo da forsira izmjene takvog plana.

Zaključak

Sada je jasno koliko je trajanje radnog dana u satima u ovom ili onom slučaju. Postoji i takva stvar kao što je slobodan raspored. Obično to znači besplatan rad podređenih. Daju im se posao na određeno vrijeme. I oni sami moraju organizirati svoj dan tako da sve bude gotovo do navedenog datuma. To se ne dešava prečesto, slobodnjaci obično rade na ovaj način.

Kao što vidite, nije sve tako teško razumjeti kao što se čini. Kakav je prosječan radni dan? Radno vrijeme utvrđeno zakonom ovisi o mnogim faktorima. Ali generalno je, kao što je već rečeno, 8 sati.

U praksi se ove norme obično krše. I poslodavci i podređeni. U nekim slučajevima, čak i maloljetnici stalno rade 10-12 sati van škole kako bi dobili pristojnu platu za svoj rad. Nemojte se bojati podnijeti tužbu protiv svog poslodavca ako su vaša radna prava povrijeđena. Ako ste sigurni da se vrijeme provedeno u obavljanju radnih obaveza ne evidentira, ili se provodi uz „prilagođavanje“, od koristi nadležnima, opskrbite se dokazima o stvarnom vremenu provedenom na poslu. Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se poštovati bez greške!

Skraćeno radno vrijeme je skraćeno radno vrijeme u odnosu na normalno trajanje, koje, podsjetimo, iznosi 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Skraćeno radno vrijeme utvrđeno je saveznim zakonom za određene kategorije radnika u vezi sa uslovima rada u kojima moraju da rade i drugim karakteristikama njihovog rada. radna aktivnost.

Drugim riječima, ne može se svakom zaposlenom dodijeliti skraćeno radno vrijeme. Ako zaposleni želi da radi manje od 40 sati sedmično, to može dogovoriti sa poslodavcem, ali će u tom slučaju prijeći na skraćeno radno vrijeme, a ne na skraćeno radno vrijeme. Usput, uspostavljanje "skraćenog" radnog dana za trudnu zaposlenicu nije ništa drugo do premještanje na nepuno radno vrijeme (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćeno radno vrijeme za maloljetna i invalidna lica

Za osobe mlađe od 18 godina utvrđuje se skraćena radna sedmica, različitog trajanja u zavisnosti od toga da li kombinuju rad sa učenjem ili ne (članovi 92, 63 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije također određuje maksimalno trajanje dnevnog rada ili smjene za ova lica (član 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni koji su invalidi I ili II grupe moraju raditi najviše 35 sati sedmično. A trajanje dnevnog rada za njih se utvrđuje u skladu sa izdatim medicinski izvještaj(članovi 92, 94 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tako se za osobe mlađe od 18 godina i za osobe sa invaliditetom I ili II grupe utvrđuje skraćeno radno vrijeme bez obzira na prirodu posla koji obavljaju.

Skraćeno radno vrijeme pri radu u štetnim ili opasnim radnim uvjetima

Za radnike čiji su uslovi rada, na osnovu rezultata posebne procene uslova rada, priznati kao štetni (3. ili 4. stepen) ili opasni, radna nedelja se utvrđuje na najviše 36 sati (član 92. Zakona o radu od Ruska Federacija). Istovremeno bi trebao trajati radni dan "štetnika" (član 94. Zakona o radu Ruske Federacije):

ne više od 8 sati - uz radnu sedmicu od 36 sati;
ne više od 6 sati - uz radnu sedmicu od 30 sati ili manje.

Istovremeno, dužina radne sedmice za ova lica može se povećati na 40 sati na osnovu industrijskog ili međuindustrijskog ugovora, kao i kolektivnog ugovora, pod uslovom da se zaposleni na to saglasi (saglasnost je potvrđeno zaključivanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu). Za to zaposleni mora dobiti dodatnu novčanu naknadu. U ovom slučaju, trajanje dnevnog rada (smjene) radnika protiv štetočina može biti (član 94. Zakona o radu Ruske Federacije):

sa 36-satnom radnom nedeljom - do 12 sati;
sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - do 8 sati.

Pored gore navedenih kategorija radnika, skraćeno radno vrijeme je zakonom utvrđeno za medicinske, nastavne radnike i neke druge (

Novo izdanje čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije

Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

za radnike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;

za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično;

za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;

za radnike čiji su uslovi rada na radnim mestima, na osnovu rezultata posebne procene uslova rada, klasifikovani kao opasni uslovi rada 3. ili 4. stepena ili opasni uslovi rada - ne više od 36 časova nedeljno.

Dužina radnog vremena za određenog zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu na osnovu industrijskog (međuindustrijskog) ugovora i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene uslova rada.

Na osnovu industrijskog (međuindustrijskog) ugovora i kolektivnog ugovora, kao i pismene saglasnosti zaposlenog, ozvaničenog zaključenjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu, radno vrijeme iz stava petog dijela prvog ovog člana može se povećati, ali ne više od 40 sati sedmično uz isplatu zaposlenom posebno utvrđene novčane naknade na način, u visini i pod uslovima utvrđenim industrijskim (međuindustrijskim) ugovorima i kolektivnim ugovorima.

Trajanje radnog vremena za osobe mlađe od osamnaest godina koje stiču opšte ili srednje stručno obrazovanje i kombinovano školske godine sticanje obrazovanja uz rad ne može prelaziti polovinu standarda utvrđenih delom prvim ovog člana za lica odgovarajuće životne dobi.

Ovaj kodeks i drugo savezni zakoni Za ostale kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge radnike) može se odrediti kraće radno vrijeme.

Komentar na član 92 Zakona o radu Ruske Federacije

Ova vrsta radnog vremena, prvo, utvrđena je Zakonom o radu i saveznim zakonima, drugo, ona je obavezna za poslodavca, i treće, plaćena je kao normalno radno vrijeme. Njegovo trajanje je kraće od norme, ali trajanje skraćenog radnog vremena nije isto za one radnike za koje je ustanovljeno. Zakon utvrđuje ne samo maksimalno trajanje radne sedmice (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije), već i radni dan (član 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se ustanovi skraćeno radno vrijeme, zaposleni zadržava sve pogodnosti i pogodnosti predviđene zakonom.

Normalno radno vrijeme se smanjuje za sljedeće kategorije maloljetnih radnika (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije):

Za radnike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;

Za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično;

Za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;

Za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - najviše 36 sati sedmično na način koji utvrđuje Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne regulatorne komisije socijalnih i radnih odnosa.

Radno vrijeme za studente obrazovne institucije mlađi od osamnaest godina, koji rade u toku školske godine u slobodno vrijeme, ne mogu prelaziti polovinu normativa utvrđenih gore navedenim normativima za lica odgovarajućeg uzrasta.

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni mogu utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge radnike).

Nije bitno da li maloljetnik studira u srednja škola, u stručnim školama, u srednjim specijalizovanim ili visokoškolskim ustanovama, u dr obrazovne institucije ili privatni, mješoviti itd.

Zakonska starost za zapošljavanje je 16 godina. Trenutno se mogu primati studenti obrazovnih institucija u slobodno vrijeme izvođenje lako rad (koji se ne odnosi na kockanje, rad u noćnim kabareima i klubovima, proizvodnju, transport i promet alkoholnih pića, duhanskih proizvoda, opojne i toksične droge), a od navršenih 14 godina - samo uz saglasnost roditelja (usvojitelja, staratelja).

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

Za radnike od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za radnike od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

Za učenike opšteobrazovnih ustanova, osnovnih i srednjih obrazovnih ustanova stručno obrazovanje oni koji u akademskoj godini kombinuju studij sa radom, od četrnaeste do šesnaeste godine - 2,5 sata, od šesnaeste do osamnaeste godine - 4 sata;

Za lica sa invaliditetom - u skladu sa lekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti RF.

Rad maloljetnih radnika se plaća s obzirom na skraćeno trajanje rada. Međutim, poslodavac ima pravo, o svom trošku, da im izvrši doplatu do normalne plate odgovarajuće kategorije zaposlenih za normalno trajanje rada. Ovo pravilo se primjenjuje bez obzira na sistem plata (na vrijeme ili po komadu) - član 271. Zakona o radu Ruske Federacije.

Skraćeno radno vrijeme je također utvrđeno za radnike sa smanjenom radnom sposobnošću - invalide grupe I i II, u skladu sa dijelom 1. člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije i članom 23. Federalnog zakona od 24. novembra 1995. N. 181-FZ „Uključeno socijalna zaštita invalidima u Ruskoj Federaciji".

U ove svrhe, kako je predviđeno članom 21. Zakona o socijalnoj zaštiti, organizacijama sa više od 30 zaposlenih utvrđuje se kvota za zapošljavanje osoba sa invaliditetom u procentima od prosečnog broja zaposlenih (ali ne manje od 2 i ne više od 4%). U slučaju neispunjenja ili nemogućnosti ispunjavanja utvrđene kvote za zapošljavanje invalida, poslodavci plaćaju mjesečnu obaveznu naknadu u budžete konstitutivnih entiteta Ruske Federacije za svaki osoba sa invaliditetom u okviru utvrđene kvote.

Za zapošljavanje osoba sa invaliditetom planirano je otvaranje posebnih radnih mjesta, tj. poslovi koji zahtevaju dodatne mjere o organizaciji rada. Istovremeno, posebna radna mjesta za osobe koje su postale invalidi zbog industrijskih nesreća ili profesionalne bolesti, nastaju na teret poslodavaca koji prouzrokuju štetu (član 22. Zakona o socijalnoj zaštiti).

Kako je navedeno u članu 23. Zakona o socijalnoj zaštiti, invalidi zaposleni u organizacijama, bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike svojine, stvaraju se. neophodne uslove rada u skladu sa individualni program rehabilitaciju osobe sa invaliditetom. Istim članom utvrđeno je da nije dozvoljeno u kolektivnim ili individualnim ugovorima o radu utvrđivati uslove rada invalida (plate, vrijeme rada i odmora, trajanje godišnjeg i dodatnog plaćenog odmora i dr.), koji pogoršavaju njihov položaj u odnosu na drugim radnicima.

Članom 23. Zakona o socijalnoj zaštiti predviđeni su sledeći uslovi za organizovanje rada invalida: za invalide I i II grupe utvrđuje se skraćeno radno vreme - ne više od 35 časova nedeljno uz punu platu. Ove odredbe su u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (član 92). Istovremeno, trajanje dnevnog rada (smjena) ne može premašiti za osobe sa invaliditetom vrijeme utvrđeno medicinskim izvještajem (član 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

Održavanje pune naknade u praksi znači da ako se zaposlenom invalidu daje mjesečna plata (u skladu sa svojim položajem), onda za cijeli mjesec (iako je u tom periodu radio manje sati od uobičajenog radnog vremena) zaposlenik primaće platu u visini ove plate.

Sledeća kategorija građana za koju se primenjuje skraćeno radno vreme su radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Radno vrijeme ovih osoba se smanjuje za četiri ili više sati sedmično u skladu sa procedurom koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije, a ne može biti duže od 36 sati sedmično.

Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:

Sa 36-satnom radnom nedjeljom - 8 sati;

Za radnu sedmicu od 30 sati ili manje - 6 sati.

Nazivi zanimanja radnika i radnih mjesta inženjersko-tehničkih radnika i namještenika predviđenih Listom proizvodnih radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme (odobreno Rešenjem Državni komitet Vijeće ministara SSSR-a o radu i platama i Predsjedništvo Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 25. oktobra 1974. N 298/P-22), naznačeno u skladu sa Jedinstvenim tarifnim i kvalifikacionim direktorijem rada i zanimanja radnika, Vodič za kvalifikacije zanimanja radnika, radnika veza i mlađih službenika koja nisu uključena u Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika, za koje se utvrđuju mjesečne plate, kao i Jedinstvenu nomenklaturu radnih mjesta.

Pravo na skraćeni radni dan imaju svi zaposleni čija su zanimanja i radna mjesta predviđena u odgovarajućim dijelovima Liste, bez obzira na sektor privrede. Osim toga, ovo pravo nastaje za zaposlenog ako je takav posao u opasnim uslovima zaista obavljao najmanje polovinu radnog dana.

Dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme treba omogućiti samo onim radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima čija su struka i radna mjesta predviđena u odgovarajućim djelatnostima i radionicama. U slučajevima kada Lista sadrži odjeljke ili pododjeljke koji pružaju pojedinačne vrste radovi (kao što su farbanje, zavarivanje, kovanje i presovanje), dodatni odmor i skraćeno radno vreme treba obezbediti bez obzira u kojoj se proizvodnji ili radionici ti radovi izvode. Radnici, inženjeri i namještenici, čija su zanimanja i radna mjesta predviđena u rubrici " Opšte profesije svim sektorima nacionalne privrede“, obezbjeđuju se dodatni odmori i skraćeno radno vrijeme bez obzira u kojoj proizvodnji ili radionici rade, osim ako su ta zanimanja i radna mjesta posebno predviđena u odgovarajućim dijelovima ili pododjeljcima Liste.

Za radnike, inženjersko-tehničke radnike i namještenike čija zanimanja i radna mjesta nisu uvrštena u Listu, a koji obavljaju poslove određenim danima u proizvodnim objektima, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa opasnim uslovima rada predviđenim Listom, skraćeni radni dan utvrđuje se ovih dana u istom danu, kao i za radnike, inženjersko-tehničke radnike i zaposlene koji su stalno angažovani na ovom poslu.

U slučajevima kada su radnici, inženjeri i zaposleni bili zauzeti tokom radnog dana različiti poslovi sa opasnim uslovima rada, gde je utvrđeno skraćeno radno vreme različite dužine, a ukupno su radili na ovim prostorima više od polovine maksimalnog trajanja skraćenog radnog dana, njihov radni dan ne bi trebalo da bude duži od 6 sati.

Radnici, inženjerski i tehnički radnici i zaposlenici trećih organizacija (građevinarstvo, izgradnja i montaža, popravak i izgradnja, puštanje u rad, itd.) i zaposleni u pomoćnim i pomoćnim radionicama preduzeća (mašinska, popravka, energija, instrumentacija i automatizacija, i dr.) u dane rada u postojećim proizvodnim pogonima, radionicama i prostorima sa opasnim uslovima rada, gdje i glavni radnici i osoblje za popravke i održavanje ovih proizvodnih objekata, radionica i prostora imaju skraćeni radni dan, skraćeni radni dan dan je takođe utvrđen.

Treba razlikovati skraćeno radno vrijeme:

1) iz tzv. nepunog radnog vremena;

2) iz slučajeva skraćenja radnog vremena uoči neradnih praznika i vikenda;

3) od skraćenja radnog vremena, u slučajevima kada se rad obavlja noću;

4) o trajanju nepunog radnog vremena;

5) iz drugih slučajeva smanjenja radnog vremena predviđenih normama Zakona o radu Ruske Federacije, o čemu će biti reči kasnije.

Uobičajeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme su u suštini vrste punog radnog vremena, tokom kojeg zaposleni radi po normiranom radnom vremenu utvrđenom zakonom. To je razlika između skraćenog i nepunog radnog vremena.

Još jedan komentar na čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Skraćeno radno vreme je radno vreme skraćeno u odnosu na uobičajeno zbog štetnih i (ili) opasnih uslova rada, drugih obeležja radne delatnosti, kao i zbog potrebe. posebna zaštita rad pojedinačne kategorije radnici. Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, kao i normalno trajanje radno vrijeme, kolektivni ugovori, ugovori i moraju se poštovati utvrđeno zakonom ograničenje trajanja skraćenog radnog vremena.

2. Član 92. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno trajanje skraćenog radnog vremena tokom kalendarske sedmice. Trajanje dnevnog rada (smjene) lica za koja je utvrđena skraćena radna sedmica regulisano je čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Radno vrijeme licima do 18 godina starosti i invalidima I ili II grupe se skraćuje bez obzira na prirodu posla, sektor privrede i druge okolnosti.

4. Za studente obrazovnih ustanova koji su navršili 14 godina i rade tokom školske godine u slobodno vrijeme iz škole (član 3. člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije), radno vrijeme ne može biti duže od: za radnike ispod uzrasta od 16 - 12 sati sedmično, od 16 do 18 godina - 17,5 sati sedmično.

5. Plaća zaposleni mlađi od 18 godina plaćaju se po skraćenom radnom vremenu ili po utvrđenom djelu; poslodavac im može izvršiti dodatna plaćanja o svom trošku (vidi član 271. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

6. Proceduru za smanjenje radnog vremena na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada treba da utvrdi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Do usvajanja odgovarajućeg regulatornog pravnog akta Vlade Ruske Federacije, Spisak proizvodnih objekata, radionica, zanimanja i radnih mesta sa opasnim uslovima rada, odobren Uredbom Državnog carinskog komiteta SSSR-a i Prezidijuma svih - Centralno vijeće sindikata od 25.10.1974. godine, na snazi je godišnji odmor i skraćeno radno vrijeme. Maksimalno trajanje radno vrijeme za poslove i zanimanja definisano je Listom u zavisnosti od stepena štetnosti rada. Pravo na skraćeno radno vrijeme imaju svi zaposleni čija su zanimanja i radna mjesta predviđena u proizvodnji i radionicama u odgovarajućim dijelovima Liste, bez obzira kojoj djelatnosti pripadaju ove proizvodnje i radionice, u čijem vlasništvu se nalazi samo preduzeće. Radno vrijeme se smanjuje za one radnike koji su zaposleni u odgovarajućoj proizvodnji, radionici, struci ili radnom mjestu koji su radili za opasan rad najmanje pola radnog dana.

Poslodavci imaju pravo da prošire krug lica za koje se utvrđuje skraćeno radno vrijeme ako se njihovi uslovi rada, prema objektivnim pokazateljima, smatraju teškim ili štetnim.

7. Rad sa opasnim radnim uslovima uključuje rad sa hemijskim oružjem (Savezni zakon od 7. novembra 2000. N 136-FZ „O socijalnoj zaštiti građana koji rade sa hemijskim oružjem“). U zavisnosti od prirode rada sa hemijskim oružjem, građanima koji se bave ovim poslovima određuje se skraćena 24-časovna ili 36-časovna radna nedelja.

Spisak delatnosti sa opasnim uslovima rada, rad u kojima građani zaposleni u radu sa hemijskim oružjem ostvaruju pravo na beneficije i naknade, i Spisak zanimanja i radnih mesta u delatnostima sa opasnim uslovima rada, rad u kojima građani zaposleni na radu sa hemijskim oružjem, za beneficije i naknade, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. marta 2002. N 188. Građanima koji se bave radom sa hemijskim oružjem daju se beneficije i naknade na osnovu zajedničkih odluka relevantnih saveznih organa izvršna vlast, na osnovu rezultata certifikacije radnog mjesta za uslove rada.

8. Naknada za radnike angažovane na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđuje se po povećanju (vidi član 147. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

9. Za medicinski radnici radno vrijeme ne može biti duže od 39 sati sedmično. U okviru ovih granica, radno vrijeme medicinskih radnika, ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti, utvrđuje Vlada Ruske Federacije (član 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Sastavljeni su spiskovi radnih mjesta i (ili) specijalnosti medicinskih radnika, organizacija, kao i odjeljenja, odjeljenja, ordinacije i uvjeta rada na kojima se daje pravo na skraćenu radnu sedmicu od 36, 33 ili 30 sati. odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. N 101 „O radnom vremenu medicinskih radnika u zavisnosti od njihovog položaja i (ili) specijalnosti.” Istom Uredbom Vlade Ruske Federacije utvrđeno je skraćeno radno vrijeme od 24 sata sedmično za medicinske radnike koji direktno provode gama terapiju i eksperimentalno gama zračenje gama lijekovima u radiomanipulacionim prostorijama i laboratorijama.

Pravo na skraćenu radnu sedmicu od 30 sati imaju zdravstveni, veterinarski i drugi radnici koji su neposredno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite, kao i zaposleni u organizacijama za proizvodnju i skladištenje stočarskih proizvoda koji služe farmskim životinjama oboljelim od tuberkuloze (čl. 15 Federalnog zakona od 18. juna 2001. N 77-FZ "O sprečavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji").

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. aprila 1996. N 391 utvrđeno je skraćeno radno vrijeme - 36 sati sedmično - za zaposlene u zdravstvenim organizacijama koje dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i zaposlene u organizacijama čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije. Postupak za pružanje beneficija predviđenih ovom Rezolucijom Vlade Ruske Federacije utvrđen je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 8. avgusta 1996. br. 50.

10. Među ostalim kategorijama radnika za koje, u skladu sa čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje skraćeno radno vrijeme, koje se odnosi na nastavno osoblje obrazovnih ustanova čiji je rad povezan s teškim intelektualnim i nervnim stresom. Radno vrijeme nastavnog osoblja ne može biti duže od 36 sati sedmično. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir karakteristike posla, trajanje njihovog radnog vremena (standardni sati pedagoški rad za stopu nadnice) utvrđuje Vlada Ruske Federacije (vidi član 333. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar, kao i Zakon Ruske Federacije „O obrazovanju“ sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 13. januara 1996. N 12-FZ, Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. aprila 2003. N 191 „O trajanju radnog vremena (standardni sati nastavnog rada za stopu plaće) nastavnog osoblja obrazovnih ustanova“) .

11. Radnici koji uče uveče (smjena) obrazovne institucije, u toku školske godine na njihov zahtjev se utvrđuje radna sedmica, skraćena za jedan radni dan ili za odgovarajući broj radnih sati (ako se radni dan skraćuje u toku sedmice); tokom perioda otpuštanja s posla, ovim zaposlenicima se isplaćuje 50% prosječne zarade na njihovom glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće (vidi dio 3. člana 176. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na to).

12. Za pojedine kategorije zaposlenih žena utvrđuje se skraćeno radno vrijeme. Za žene koje rade u ruralnim oblastima ustanovljena je 36-satna radna sedmica (osim ako je kraća radna sedmica predviđena saveznim zakonima) (Rezolucija Vrhovni savet RSFSR od 1. novembra 1990. godine „Na hitne mere poboljšati položaj žena, porodice, zaštite majčinstva i djetinjstva u ruralnim područjima."). Za žene koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrđuje se 36-satna radna sedmica (vidi član 320. Zakon o radu Ruske Federacije i komentar na njega Plate se u ovim slučajevima isplaćuju ženama u istom iznosu kao i za punu radnu sedmicu.

13. Za jedan broj kategorija radnika skraćeno radno vrijeme utvrđuje se propisima koje donosi Ministarstvo rada i društveni razvoj RF. U skladu sa čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, ovi propisi, nakon stupanja na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, primjenjuju se u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa navedenim Kodeksom. Tako je na osnovu Rezolucije Ministarstva rada Rusije od 12. jula 1999. godine N 22 ustanovljeno skraćeno radno vreme za članove posade aviona. civilno vazduhoplovstvo(piloti, navigatori, inžinjeri leta, mehaničari leta, radio-operatori, letački operateri): pri obavljanju letačkih poslova njihova radna sedmica ne može biti duža od 36 sati.

Gore

Određene kategorije radnika na osnovu godina, zanimanja ili zdravstvenog stanja imaju svoj raspored rada utvrđen zakonom (kao što je neredovno radno vrijeme). Raspored ne podrazumijeva samo podjelu sedmice na dane rada i odmora, već i njeno određeno trajanje po satu. Poslodavac se uvijek mora striktno pridržavati utvrđenih standarda (uključujući i disciplinarna akcija, razmatran u članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije: detalji).

Skraćeno radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Pitanja vezana za radnu interakciju između stranaka uglavnom su regulisana Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovaj slučaj nije izuzetak.

Član 91. utvrđuje normalno sedmično trajanje. Ovo pravilo se odnosi na sve radnike koji ne potpadaju pod iznimke.

Članom 92. propisana je lista glavnih izuzetaka koji podliježu skraćenom radnom vremenu. Ali ova lista uključuje samo kategorije koje su zabranjene puna sedmica rad prema fizičkim i starosnim pokazateljima.

Skraćeno radno vrijeme za neke profesije utvrđeno je zahvaljujući drugim saveznim zakonskim aktima:

Uredba RSFSR-a iz 1990. o uslovima rada žena u ruralnim područjima i na krajnjem sjeveru.
Naredba Ministarstva prosvjete i nauke iz 2014. godine o skraćenoj sedmici za nastavnike.
Uredba Vlade Ruske Federacije iz 2003. o posebnim uslovima rada zdravstvenih radnika.

Svi navedeni standardi su zvanični i obavezni su, a ne savjetodavni.

Osim toga, vrijedi se upoznati s pravilima doplate za opasne uslove rada iz čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za koga se utvrđuje skraćeno radno vrijeme?

Važeći zakoni imaju jasna ograničenja u pogledu kategorija i osoba koje mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom. Potpuna lista osoba sadrži sljedeće stavke:

Za zaposlenog mlađeg od 16 godina skraćeno radno vrijeme je 24 sata.
Maloljetnici koji su prešli šesnaestogodišnji prag podliježu obaveznim 35 standardnih sati.
Za nastavnike se utvrđuje skraćeno radno vrijeme od najviše 36 sati.
Osobe sa invaliditetom svih grupa – 35 sati.
Za one koji rade u opasnim i štetnim radnim područjima – 36 sati.
Medicinsko osoblje – 36 sati.
Za radnike seoskih organizacija – 36 sati.
Žene Daleki sjever– 36h.

Ovi standardi se utvrđuju na osnovu prisustva povećanog fizičkog ili psihičkog stresa.

Naknada za skraćeno radno vrijeme

Plaćanje skraćenog radnog vremena utvrđuje se unapred prilikom potpisivanja ugovora sa zaposlenim. Posebnosti utvrđivanja plaćanja su da se skraćena sedmica uzima kao 100% odrađenog vremena.

Plata ili stopa navedena u ugovoru odgovara skraćenom radnom vremenu. Štaviše, svaki zaposleni ima pravo da radi više od utvrđenog ograničenja na dobrovoljnoj osnovi. Prekovremeni radni sati smatraju se prekovremenim radom. Obrada se plaća po posebnim uvećanim stopama.

Normalno i skraćeno radno vrijeme - razlike

Normalnim radom smatra se 40 sati sedmično. Obračun se može vršiti sedmično kada posao ima fiksni raspored. Za smjenski rad obračuni se vrše mjesečnim obračunima i usklađenošću sa godišnjim normiranim satima. Skraćene norme su znatno manje od prihvaćenog obima sati. Ovaj aspekt je glavna razlika između ova dva koncepta. Plate se obračunavaju na standardni način. Za zaposlene u smjenama predviđena je varijabilna plata koja se obračunava na osnovu odrađenih sati u određenom vremenskom periodu.

Naručite skraćeno radno vrijeme - uzorak

U slučaju smanjenja normi radnih sati, priprema se naredba za početak novog obračuna zarada za navedene radnike.

Potrebna narudžba:

Računovodstvo za ispravan obračun zarada za obavljeni rad.
Ekonomisti da formiraju i uspostave nove norme.
Zaposleni da unesu odgovarajuću oznaku u dokumente i usklade ugovor.

Narudžba mora naznačiti sljedeće tačke:

Razlog za izdavanje dokumenta.
Navođenje imena, položaja i područja zaposlenih koji podliježu nalogu.
Naredba o uspostavljanju novog režima, sa jasnim naznakom broja radnih sati.
Upute za računovođu o pravilnom obračunu isplata, navodeći određene stope ili plate.

Sva lica navedena u njemu upoznaju se sa naredbom, a kopije se šalju odjeljenjima.