Svaka mjera mora biti pravilno formalizovana i imati razloge za svoju primjenu.
Budući da su navedeni u skladu sa mjerom težine, koriste se u sljedećim slučajevima:
- primjedba je najblaži uticaj, kada je potrebno pismeno naznačiti bilo kakve povrede proizvodne ili radne discipline;
- opomena - stroža kazna za ista ili teža krivična djela;
- - krajnje sredstvo za prekršioce.
Svaka kazna mora biti sastavljena u skladu sa zahtjevima zakona.
Kako izjaviti primjedbu
Mora se imati na umu da se usmena opomena ne može smatrati disciplinskom kaznom. Ovakav postupak ne može dovesti do bilo kakvih posljedica po zaposlenog, jer nemoguće je to dokazati. Na primjer, može na sudu osporiti uskraćivanje bonus dijela svoje plaće i dobiti ga. Stoga, primjećujemo:
- Prikupljamo dokaze o nedoličnom ponašanju (akata, dopise, emails itd.).
- Zahtevamo objašnjenje od zaposlenog. Bolje je to učiniti pismenim putem, dajući 2 radna dana. Ako ga nema, sastavljamo akt o odbijanju davanja objašnjenja.
- Izdajemo naredbu.
- Zaposlenog upoznajemo sa nalogom i potpisujemo ga. U slučaju odbijanja, sastavljamo akt odbijanja upoznavanja i čitamo ga naglas pred svjedocima.
Primjer naloga o disciplinskoj kazni (primjedba)
Nedostatak obrazloženja ne sprečava zaposlenog da bude kažnjen. Ali morate imati na umu da se kazne mogu primijeniti samo u roku od mjesec dana od otkrivanja prekršaja ili prekršaja.
Informacije o disciplinskim prekršajima nisu uključene u radna knjižica. Od kazni se tu može odraziti samo naredba o otpuštanju.
Sastavljamo nalog za disciplinski postupak
Radi praktičnosti, možete sastaviti uzorak naloga - disciplinske sankcije u obliku primjedbe - i koristiti ga u budućnosti za bilo koju kaznu. Dokument mora sadržavati podatke o prekršaju i osnovu za kažnjavanje – službene bilješke, akte. Ako je incident rezultirao oduzimanjem bonusa ili njegovim smanjenjem, to je također uključeno u nalog.
Najjednostavniji način je da uzmete uzorak naloga za izricanje disciplinske sankcije (primedbu) koji smo pripremili i sami ga uredite.
Budući da je opomena dokaz prekršaja od strane zaposlenog, sljedeći korak poslodavca u slučaju ponovljenih prekršaja može biti otkaz.
U kojim slučajevima se izdaje naredba za disciplinski postupak u vidu opomene? Koja pravila zakona o radu regulišu ovaj postupak u 2019. godini? Za koje prekršaje se može pribjeći izdavanju takve naredbe? Hajde da razmotrimo ova pitanja i damo primjer naredbe za najavu primjedbe.
Napomena - kao opcija za kaznu
Disciplinski prekršaj je neispunjenje ili nepravilno obavljanje radnih obaveza za koje je kriv zaposlenik (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Za disciplinski prestup, poslodavac ima pravo da radniku primeni jednu od disciplinskih sankcija (1. deo čl. 192. Zakon o radu RF):
- komentar;
- ukor;
- otpuštanje.
Ukor je „najblaža“ disciplinska kazna koja se može primijeniti ako poslodavac želi da kazni zaposlenog.
Najlakša kazna
Disciplinske mjere moraju biti pravedne. Tako, na primjer, ako poslodavac otpusti radnika koji kasni 5 minuta na posao, onda takva kazna nije srazmjerna težini prekršaja. I, najvjerovatnije, zaposlenik će moći osporiti takvu kaznu, na primjer, na sudu. Sa “sigurnosne” tačke gledišta, poslodavcu je lakše izreći opomenu. Time će poslodavac, u suštini, pokazati da je najmanje kaznio zaposlenog.
Ako menadžment organizacije smatra da je opomena preslaba kazna za krivca, onda se može izreći opomena. Ovo je teže mjesto u smislu radnog zakonodavstva. Cm. " ".
Pridržavajte se rokova naplate
Disciplinska kazna u vidu opomene može se izreći zaposlenom najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. Dan kada je nedolično ponašanje otkriveno treba da bude dan kada je neposredni rukovodilac zaposlenog saznao za prekršaj. U tom slučaju ne smije proći više od šest mjeseci od trenutka kada je krivično djelo počinjeno.
Protok mjesečni period suspendovan na period:
- bolest zaposlenih;
- bilo kakvo odsustvo zaposlenih;
- vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje sindikata ako ono postoji u organizaciji.
Napravite narudžbu
Ako je poslodavac sve naplatio Potrebni dokumenti, potvrđujući činjenicu počinjenja disciplinskog prekršaja (izvještaji, akti, objašnjenja), onda možete prijeći na najvažniju fazu - izdavanje naloga za izricanje disciplinske sankcije u obliku primjedbe. Takav nalog se izdaje u slobodnoj formi. Evo uzorka naredbe iz stvarnog života koja je izdata 2019. izgleda ovako:
Možete ga napisati i kao komentar u Word formatu (objavljeno 2019.) i prilagoditi ga tako da odgovara vašoj situaciji.
Za kršenje radnih obaveza od strane zaposlenog može biti priveden . A da bi ova mjera imala željeni učinak, potrebno je pravilno izdati naredbu o primjeni disciplinske sankcije
Iz ovog članka ćete naučiti:
- u kojim slučajevima se izdaje naredba o izricanju disciplinske sankcije;
- kako izgleda naredba o primjeni disciplinske sankcije prema utvrđenom modelu;
- kako izdati nalog za disciplinski postupak u vidu opomene;
- u kojim situacijama se primjenjuje naredba o izricanju disciplinske sankcije u vidu primjedbe prema utvrđenom obrascu?
Nalog za izricanje disciplinske sankcije
Osnovi za izricanje disciplinskih sankcija
Opšta lista osnova koji mogu biti dovoljan razlog za primenu bilo koje vrste disciplinske mere prema zaposlenom, do , dat je u nekoliko članova Zakona o radu. U ovom slučaju, uputstva o relevantnim delovima zakona su navedena u Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.
Konkretno, disciplinske mjere se mogu primijeniti na zaposlenog u sljedećim slučajevima:
- klauzula 5, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije— uzastopno neispunjavanje dužnosti od strane zaposlenog bez dozvole dobri razlozi. Takvi razlozi mogu dovesti do izricanja opomene ili opomene na zaposlenog, ali on može biti otpušten po ovom osnovu samo ako već ima ranije izrečenu disciplinsku kaznu;
- klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije- jednokratni prekršaj poslovne obaveze na grub način. Takva kršenja uključuju (odsustvo zaposlenog na gradilištu u periodu od 4 sata do čitavog trajanja radnog dana ili smjene), odlazak na posao u alkoholiziranom stanju bilo kojeg porijekla, odavanje sadržaja tajne na koju je zaposleni stekao pristup u vezi sa svojim službenim položajem, krađu na radnom mestu ili kršenje uslova zaštite na radu, što je dovelo ili moglo dovesti do pojave teške posledice;
- klauzula 7, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije- izvršenje prekršaja od strane zaposlenog čiji radna aktivnost povezano sa i vrijednosti, ako je takav prekršaj učinjen neposredno na radnom mjestu i postao razlogom za gubitak povjerenja kod poslodavca;
- klauzula 7.1 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije— nedavanje podataka o svojoj imovini, prihodima, interesima i drugim svojstvima ako njihovo prikrivanje uzrokuje gubitak povjerenja kod poslodavca, a davanje tih podataka je obavezno u skladu sa važećim zakonima.
Pitanje iz prakse
Kako izdati nalog za izricanje disciplinske sankcije?
Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom
Ivan Shklovets odgovara:
zamjenik načelnika Federalna služba o radu i zapošljavanju
Kada se prikupe svi dokazi o krivici zaposlenog: , , izdati naredbu o izricanju disciplinske sankcije.
Ako je kazna opomena ili opomena, onda izdajte nalog .
A ako organizacija odluči otpustiti zaposlenog kao kaznu, onda izdajte nalog za otkaz ugovor o radu prema ujedinjenom , odobreno ili od strane . U ovom slučaju nije potrebno izdavati dodatni nalog za primjenu disciplinske sankcije u vidu otkaza. Istovremeno, izdavanje dva naloga ne smatra se kršenjem radnog zakonodavstva. Slična objašnjenja daju stručnjaci Rostruda u …
Postavite svoje pitanje stručnjacima
Bilješka! Disciplinska kazna može se izreći direktoru, njegovom zamjeniku ili glavnom računovođi za donošenje odluke koja je dovela do ozbiljne materijalne štete organizaciji ili nanijela štetu zdravlju ili životu zaposlenih u preduzeću.
Preuzmite dokumente na temu:
Postupanje poslodavca po otkrivanju nedoličnog ponašanja radnika
U situaciji kada se sazna da je zaposlenik prekršio službene dužnosti ili , poslodavac treba da sprovede detaljnu istragu o okolnostima incidenta i analizira razloge koji su doveli do odgovarajućeg rezultata. Na osnovu rezultata istrage, može odlučiti o izricanju disciplinske sankcije.
Prije svega, potrebno je pribaviti objašnjenja od načelnika odjeljenja, koja on mora dostaviti u formi dopisa. U nekim slučajevima, da bi se potvrdila činjenica kršenja, npr. , može biti potrebno medicinsko ili drugo stručno mišljenje.
Poslodavac je takođe dužan da od prekršioca zahteva objašnjenje za nedolično ponašanje u pismeno. Zaposleni mora iznijeti svoju verziju onoga što se dogodilo u roku od dva dana nakon incidenta.
Bilješka! Ako se ne daju objašnjenja, o tome se mora sastaviti odgovarajući akt.
Naredba o primjeni disciplinske sankcije (uzorak)
Ako se na osnovu rezultata istrage dokaže krivica zaposlenog, poslodavac ima pravo da mu izrekne disciplinsku kaznu koja odgovara prekršaju. Istovremeno ontreba se rukovoditi odredbamaArt. 192 Zakona o radu Ruske Federacije , koji zahtijeva da težina prekršaja bude u korelaciji sa primijenjenim sankcijama.
U ovom slučaju odluka mora nužno biti formalizovano naredbom o izricanju disciplinske sankcije. primjer takvog nije uspostavljen red. Ali iz njegovog sadržaja bi trebalo biti jasno sve okolnosti, uslove i posledice onoga što se dogodilo.
Izdaje se naredba o izricanju disciplinske sankcije prema opštim pravilima. Njegov glavni tekst treba da se sastoji od navodnog, administrativnog i zaključnog dijela.
Ako su tokom istrage sačinjeni određeni dokumenti, uključujući objašnjenja, mišljenja stručnjaka i sl., preporučljivo je da se njihovi detalji zabilježe u ovom dijelu.
U konstatujućem dijelu daje se opis činjenice disciplinskog prekršaja i upućuje na dijelove koje je zaposleni prekršio. . U administrativnom dokumentu je naznačena konačna odluka o vrsti i prirodi izrečene kazne.
Završni dio dokumenta uključuje datum njegove pripreme, potpis rukovodioca kompanije i njegov pečat. Pored toga, preporučljivo je da se u ovaj odeljak umetnu kolone za potpise zaposlenih koji su učestvovali u incidentu.
Praktična situacija
Da li da sačinim zapisnik o primjeni disciplinske sankcije?
Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa" »
Veronika ŠATROVA odgovara,
stručnjak za radno zakonodavstvo, direktor i Glavni urednik Sistemsko osoblje
Zaposleni je počinio disciplinski prekršaj. Prikupili smo dokumente: izvještaj, akt, obrazloženje. Da li je na osnovu rezultata razmatranja prekršaja prije izdavanja naredbe potrebno sačiniti akt ili drugi akt o primjeni disciplinske sankcije?
Zakon ne obavezuje poslodavca da sačini takav dokument (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavna stvar je da postoji naredba za disciplinski postupak. Istovremeno, moguće je i sastavljanje akta, posebno ako odluku o sankcionisanju ne donosi sam upravnik, već je donosi komisija na osnovu rezultata istrage. U ovom slučaju, akt odražava rezultate rada komisije i njene odluke. Naknadno, na osnovu ovog akta, izdaje se nalog za naplatu koji potpisuje načelnik...
Potpuni odgovor je dostupan nakon besplatnog
Bilješka! Prekršilac mora biti potpisan u roku od tri radna dana od dana objavljivanja dokumenta. U slučaju odbijanja potpisivanja, mora se sastaviti odgovarajući akt.
Nalog o disciplinskom postupku u vidu opomene
Prema Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacijeopomena je jedna od tri glavne vrste disciplinskih mjera. Štaviše, ako se kao vrsta kazne za krivca odabere opomena, izdat će se odgovarajući nalog prema opštoj shemi.
Prilikom primjene disciplinske sankcije protiv zaposlenog, poslodavac je dužan da poštuje pravila utvrđena zakonom i postupak njenog izvršenja, te provjeri da li je . Važno je uzeti u obzir sve nijanse, jer se zaposlenik može žaliti na nezakonite radnje poslodavca na sudu.
Bilješka! Zapravo, opomena je najblaži oblik disciplinske mjere, koju treba koristiti kao kaznu za nedolično ponašanje koje ne uzrokuje ozbiljnu štetu organizaciji.
Naredba o izricanju disciplinske sankcije i primedba: uzorak
Procedura za podnošenje svih vrsta disciplinskih mjera je ista. Osnovna razlika će se ticati administrativnog dijela naloga u kojem se bilježi odabrana mjera uticaja na zaposlenog.
Bilješka! Za jedan prekršaj radniku se može izreći samo jedna kazna.
Prije izdavanja naloga, morate biti sigurni da su dokumenti koji mu prethode sastavljeni: službene bilješke, objašnjenje prekršitelja ili akt o odbijanju da ga dostavi.
Ako ste prvi put u sličnoj situaciji i ne znate kako da napišete disciplinski nalog, jednostavno možete preuzeti njegov uzorak i promijeniti potrebne podatke.
U svakom slučaju, sadrži sljedeće:
- naziv kompanije;
- datum i broj;
- preambula - o čemu se radi u dokumentu;
- tekst koji odražava suštinu izrečene kazne;
- osnova - akti, službena dokumenta, objašnjenja.
Kao primjer, možete uzeti u obzir uzorak naloga za primjenu disciplinske sankcije.
Uzorak naredbe o disciplinskom postupku za izostanak
Ako se zaposleni ne slaže sa kaznom
U postupku primjene disciplinskih mjera važno je poštovati rokove: zaposleni može biti kažnjen u roku od mjesec dana od dana učinjenog prekršaja ili od dana otkrivanja. Takođe je potrebno pribaviti pismeno obrazloženje od prekršioca, a ako on odbije da ga napiše, sačiniti akt odbijanja sa potpisima dva svjedoka. Zaposlenom se daje 2 radna dana za davanje objašnjenja.
Razlog koji je naveo zaposleni, kao i njegovo neslaganje, ne sprečava donošenje odluke o kazni. Međutim, žalba na takve odluke pred sudom nije neuobičajena, posebno ako je posljedica opomene bilo oduzimanje bonusa.
Nije teško sastaviti uzorak naredbe za izricanje disciplinske sankcije, a može biti od koristi i za dalji rad ukoliko se u budućnosti pojave slične okolnosti.