Osnovni interni pravilnik o radu za samostalne preduzetnike. Video: primjer izrade internog pravilnika o radu. Izdavanje naloga kojim se usvajaju Pravila

Interni propisi su lokalni regulatorni akt koji reguliše, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima o radu, sledeće norme:

• zapošljavanje novih radnika;
• otpuštanje;
• radno vrijeme i vrijeme odmora;
• prava i obaveze stranaka;
• odgovornost strana u ugovoru o radu;
• stimulacije i kazne za zaposlene.

To je navedeno u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravila moraju biti prisutna u svakom preduzeću. Svaki zaposleni mora biti upoznat sa njima. Samo u tom slučaju poslodavac ima pravo izreći disciplinsku kaznu zaposlenom zbog kršenja ovih Pravila.
Pravila izrađuje sam poslodavac, ali uzimajući u obzir mišljenje sindikata. Ako u preduzeću ne postoji takav organ, onda sam poslodavac izrađuje i odobrava Pravilnik. To se često dešava kod individualnih preduzetnika, gde je preduzetnik istovremeno i poslodavac i jedini zaposleni.

Pravila ne smiju biti u suprotnosti s normama važećeg Zakona o radu Ruske Federacije. Oni mogu samo poboljšati ove standarde, ali ne i pogoršati ih. Ukoliko se prilikom inspekcijskog nadzora uoče prekršaji, poslodavac će snositi administrativnu odgovornost.

Interna pravila su ista za sve zaposlene. To je navedeno u čl. 15 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo se odnosi i na individualnog preduzetnika, čak i ako ima jednog zaposlenog. Svaki zaposleni potpisuje svoj primjerak Pravila. Ovaj potpis pokazuje da je zaposlenik upoznat sa dokumentom.

Ako je poslodavac koji je izradio i odobrio Pravila ujedno i zaposleni (što nije neuobičajeno za individualne preduzetnike), onda Pravila moraju imati 2 istovjetna potpisa – poslodavac sa pečatom „Odobren” i zaposlenik sa pečatom „Upoznat”. Poslodavac mora upoznati zaposlenog sa Pravilima prije potpisivanja ugovora o radu.

U Pravilniku mora biti jasno naznačeno radno vrijeme zaposlenih, odnosno vrijeme kada zaposleni mora obavljati svoje radne funkcije. Individualni preduzetnici često imaju neredovno radno vreme. Ovo mora biti navedeno u Pravilima. Takođe morate navesti dužinu radne nedelje - 5 radnih dana i 2 slobodna dana, 6 radnih dana po rotacionom rasporedu ili nešto drugo. To je navedeno u čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravilnikom su navedeni i uslovi kada je obustavljanje procesa rada vikendom nemoguće iz tehničkih ili organizacionih razloga. To je navedeno u čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac se oslanja na ove uslove kada naznači da je neophodno raditi vikendom. Ovisno o tome, utvrđuju se smjene i raspored rada.

Interni propisi se izrađuju u skladu sa specifičnostima procesa rada. Ovo vredi razmisliti! Stoga se izradi Pravila mora pristupiti vrlo pažljivo. Što je ovaj dokument detaljniji, to će biti manje sporova i nesuglasica između zaposlenog i poslodavca (čak i ako se radi o istoj osobi).

Prilikom izrade Pravila, pojedinačni preduzetnik mora imati na umu da u 2018. godini moraju sadržavati sljedeće podatke:

• opšte odredbe - na koga se primenjuju, kako se revidiraju ili menjaju, drugo opće informacije;
• pravila o prijemu, premeštaju i razrešenju;
• spisak dokumenata koje kandidat mora dostaviti poslodavcu po prijemu;
• obaveze zaposlenog da ispunjava uslove ugovora o radu, radne funkcije i radnu disciplinu;
• obaveze poslodavca da radnicima obezbijedi posao i radno mjesto, da isplati svoje radnike i osigura zdravstvenu sigurnost;
• radno vrijeme - vrijeme početka i završetka radnog dana, dužina radne sedmice, broj smjena po danu. Broj zaposlenih koji imaju neredovno radno vrijeme;
• vrijeme odmora za svoje zaposlene - obezbjeđivanje pauza za ručak, njegovo trajanje, pružanje dodatnih pauza, u zavisnosti od specifičnosti obavljenog posla;
• isplata zarada zaposlenima - rokovi i konkretni dani isplate;
• sistem nagrađivanja za obavljeni rad, u skladu sa čl. 191 Zakon o radu Ruske Federacije;
• odgovornost obe strane za kršenje uslova ugovora o radu, pravila rada i discipline.

IP bi trebao razviti Pravila što je prije moguće. Ako ovaj dokument nije dostupan u preduzeću, individualni preduzetnik:

• ne može krivično goniti radnike za povrede radne discipline;
• Poteškoće mogu nastati pri otpuštanju radnika zbog neadekvatnosti radnog mjesta i neispunjavanja radnih obaveza.

Pravila su dokument koji Inspektorat rada zahtijeva prilikom obavljanja inspekcijskih nadzora. Ako takav dokument ne postoji, onda će poslodavac biti odgovoran u skladu sa čl. 5. 27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Prvi put će poslodavac biti kažnjen. U slučaju ponovljenog kršenja, može izgubiti pravo na bavljenje individualnom poduzetničkom djelatnošću.

Skinuti

Uzorak internog pravilnika o radu individualnih preduzetnika možete preuzeti.doc

Interni propisi o radu (ILR) neophodni su svakom poslodavcu. Pomažu u disciplinovanju radnika i otklanjanju nepotrebnih sukoba u radu. Iz našeg članka saznat ćete o tome komponente ovaj dokument i regulatorne zahtjeve korištene u njegovoj izradi.

Pravilnik o radu organizacije

Interni propisi o radu su neophodni i za zaposlene i za poslodavce. Večina poslodavci samostalno razvijaju ovaj dokument i mogu naznačiti sve potrebne aspekte u njemu. Vladine institucije takva sloboda nije dostupna – postoje strogi propisi za njihove interne radne propise. Na primjer, VTR pravila za zaposlene u centralnom uredu Federalna služba o regulisanju tržišta alkohola odobreni su naredbom Rosalkogolregulirovanie od 11. avgusta 2014. br. 247.

Interni propisi o radu privrednih društava i individualnih preduzetnika kreirani su na osnovu radnog zakonodavstva, uzimajući u obzir interne specifičnosti. Istovremeno, temeljni pojam ovog lokalnog akta su propisi o radu, koji su u direktnoj vezi sa definicijom radne discipline: obaveza je da se svi zaposleni pridržavaju internih pravila ponašanja.

BITAN! Definicija internog radnog pravilnika data je u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije: lokalni regulatorni akt koji sadrži osnovna prava i obaveze strana u ugovoru o radu, vrijeme rada i odmora, kazne i poticaje i druga pitanja uređenja radnih odnosa.

Detaljnije o pojmovima datim u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, pročitajte materijal „Sv. 189 Zakona o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori" .

Na osnovu ove definicije interni propisi o radu mogu se formalizovati u poseban lokalni akt, sa kojim su svi zaposleni upoznati nakon potpisivanja. Međutim, neće se smatrati kršenjem, na primjer, uključiti propise u obliku posebnog odjeljka ili aneksa kolektivnom ugovoru (član 190. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac nema posebne zahtjeve za zaposlene, a sva pravila VTR-a se odražavaju u ugovorima o radu, propisima o bonusima ili internim uputstvima, poslodavac se može ograničiti samo na ove dokumente i odbiti sastavljanje posebnih internih pravilnika o radu.

Osnovna pravila VTR-a

Prilikom izrade internih pravilnika o radu potrebno je poći od onih navedenih u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije važnog za njega sastavni elementi, ne zaboravljajući na korporativne nijanse. Svaki poslodavac sam odlučuje u kom obimu i sastavu će ovaj dokument biti sastavljen.

• opšte odredbe (svrha pravila, ciljevi razvoja, obim distribucije i druga organizaciona pitanja);
• zapošljavanje i otpuštanje radnika;
• prava i obaveze poslodavca i zaposlenih;
• radna disciplina (disciplina i podsticaj zaposlenih);
• završne odredbe.

Prvi (opći) organizacioni dio, pored onoga što je navedeno, može uključivati ​​termine i definicije korištene u ovim pravilima.

Opis postupaka u vezi sa prijemom, premještajem ili otpuštanjem radnika može se dopuniti spiskom dokumenata koji se traže od zaposlenika po prijemu na posao i koji se sastavljaju u samoj kompaniji tokom procesa radna aktivnost zaposlenik.

O tome koji bi to dokumenti mogli biti pročitajte u članku. “Kako se formalizira zapošljavanje radnika?” .

BITAN! Članak je posvećen pitanjima zapošljavanja. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, a proces otpuštanja zahtijeva usklađenost sa zahtjevima čl. 77-84.1, 179-180 i drugi članovi Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom izrade pravila koja se odnose na prava i obaveze poslodavca i zaposlenih, ne samo da je potreban formalni popis, već i provjera njihove usklađenosti sa zahtjevima radnog zakonodavstva (članovi 21, 22 Zakona o radu Ruske Federacije).

Narušavanje prava zaposlenih, kao i nametanje nepotrebnih obaveza od strane poslodavca je neprihvatljivo. S tim u vezi, sindikalni odbor ili drugi organ koji se stara o poštovanju legitimnih interesa radnika može imati značajan uticaj na sadržaj i sastav VTR pravila.

VTR pravila o radnom vremenu i periodima odmora

Periodi rada i odmora su posebno opisani u VTR pravilima. Prije svega, radnici moraju čvrsto znati vrijeme početka i završetka rada, kao i trajanje ručka i regulisanih pauza. Zaposleni koji nije upoznat sa rasporedom rada može sistematski kasniti i ne sumnjati da krši radnu disciplinu.

Iz pravila VTR-a zaposleni saznaju koji se dani u tjednu smatraju slobodnim danima i saznaju nijanse početka i trajanja sljedećeg kalendarskog odmora.

Ako je rad organiziran u smjenama, svi privremeni aspekti rada podliježu refleksiji: broj smjena po danu, njihovo trajanje, vrijeme početka i završetka svake smjene, itd.

Ako poslodavac ne sačini poseban lokalni akt o neredovnom radu, pravila VTR moraju navesti najmanje listu radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom i uslove za zaposlene da obavljaju poslove van redovnog radnog vremena.

BITAN! Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredovni radni dan priznaje se kao poseban režim rada kada su radnici uključeni u rad izvan vremenskog okvira radnog dana.

Ne treba zaboraviti da uzimajući u obzir iznos koji je radio više normalno trajanje radni dan je neophodan. Poslodavac je dužan da vodi takvu evidenciju prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj proces možete organizirati koristeći bilo koji obrazac koji ste sami izradili ili uobičajene objedinjene obrasce T-12 ili T-13.

Obrasce i uzorke obrasca objedinjenih izvještaja možete preuzeti na našoj web stranici:

• “Jedinstveni obrazac br. T-12 - obrazac i uzorak” ;
• “Jedinstveni obrazac br. T-13 - obrazac i uzorak” .

BITAN! Neredovni rad se ne plaća uvećano, već se nagrađuje dodatni odmor(minimalno 3 dana prema članu 119 Zakona o radu Ruske Federacije). Maksimalan broj dana takvog odmora nije regulisan zakonom, ali njegovo trajanje, koje odredi poslodavac, mora biti utvrđeno rasporedom.

Predstavnik sindikata treba da proveri sadržaj VTR pravila da li postoji klauzula o tome da zaposleni ne mogu biti pod nestandardnim uslovima rada. To posebno uključuje maloljetnike, trudnice, osobe s invaliditetom itd.

Važan "disciplinski" dio

Poštivanje radne discipline jedno je od najvažnijih pitanja koje zahtijeva savjesno proučavanje. Bez toga, VTR pravila će biti nedovoljna i nepotpuna. Disciplinska pitanja su data Posebna pažnja, a u određenim industrijama se ne ograničavaju na dio pravila VTR, već razvijaju posebne odredbe ili disciplinske statute.

Disciplinski dio se sastoji iz 2 dijela: kazne i nagrade. Odjeljak o kaznama je zasnovan na čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem je disciplinski prekršaj definisan kao neispunjenje ili nepravilno obavljanje radnih obaveza od strane zaposlenog, što može rezultirati 3 vrste kazni (ukor, opomena i otkaz). Radno zakonodavstvo ne predviđa nikakve druge kazne.

Više o disciplinskim sankcijama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije pročitajte u materijalu „Vrste disciplinskih sankcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije“ .

O dodatnim kaznama može se govoriti samo u slučajevima kada je zaposlenom izrečena posebna disciplinska odgovornost. Oni su navedeni u saveznom zakonodavstvu ili disciplinskim propisima za pojedinačne kategorije radnika (2. dio člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjer je Zakon “O državnoj državnoj službi” od 27. jula 2004. br. 79-FZ, koji se odnosi na dodatne mjere kazne, upozorenje na nepotpuno poštovanje i razrješenje sa mjesta državne službe koji se popunjava.

BITAN! Prema čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinska sankcija će biti zakonita ako poslodavac slijedi određenu proceduru (zahtijeva pismeno objašnjenje od zaposlenika, sastavlja izvještaj, izdaje nalog itd.).

Pravila VTR takođe moraju predvideti sve slučajeve kada se disciplinska sankcija ukida (član 194. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravila VTR-a ne smiju sadržavati odjeljak o poticajima ako ovo pitanje već je odraženo u drugim lokalnim aktima poslodavca.

Ako se ovo pitanje nigdje ne rješava, pravila VTR-a bi trebala odražavati barem informacije o vrstama poticaja (zahvalnost, bonus, itd.) i razlozima za materijalne ili moralne poticaje (za rad bez braka, itd.).

BITAN! Odjeljak internih propisa o radu posvećen poticajima omogućava vam da neustrašivo uzmete u obzir bonuse i stimulativne dodatke kao dio troškova plaća prilikom obračuna poreza na dohodak (dio 1 člana 255, stav 21 člana 270 Poreskog zakona Ruske Federacije ).

Ko će imati koristi od standardnih VTR pravila i kako uzeti u obzir korporativne nijanse

Prilikom izrade internih pravilnika o radu možete primijeniti ne samo vlastite interne napretke, već i Standardne interne pravilnike o radu za radnike i zaposlene u preduzećima, ustanovama, organizacijama, odobrene Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a od 20. jula 1984. br. 213, u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Standardnu ​​rutinu stvorenu 1980-ih potrebno je prilagoditi kako bi zadovoljila moderne zahtjeve. Na primjer, interna pravila modernog poslodavca mogu se zasnivati ​​na gore navedenim standardnim pravilima i uključivati Dodatne informacije vezano za specifičnosti njegovih aktivnosti.

Pravila VTR-a uključuju posebne dijelove koji opisuju, na primjer, shemu korištenja magnetnih propusnica i poštivanje režima pristupa, kao i zahtjeve za izgled zaposlenih (obavezno nošenje uniforme sa logom kompanije ili njenim elementima tokom rada sati, itd.). Osim toga, ne bi bilo naodmet opisati zahtjeve za internu korporativnu kulturu ponašanja zaposlenih (format telefonske i lične komunikacije sa klijentima, propisi za održavanje radnih sastanaka i diskusija i sl.).

Primjer

XXX doo je, unapređujući svoj sigurnosni sistem, uveo kontrolu pristupa u kancelariju. Interni propisi o radu preduzeća, koji su prethodno izrađeni na osnovu Rezolucije br. 213, prilagođeni su i dopunjeni poglavljem posvećenim pitanjima kontrole pristupa sledećeg sadržaja:

„7. Prolazni način rada i rad sa magnetnim propusnicama.

7.1. Ulazak i izlazak iz ureda kompanije obavljaju zaposleni pomoću magnetne propusnice Okhrana-M1. Propusnica se dobija u službi obezbeđenja kompanije (soba 118) uz potpis.

7.2. Ako je propusnica izgubljena ili oštećena, zaposleni mora odmah obavijestiti zamjenika direktora obezbjeđenja.

7.3. Zaposlenik koji je dobio propusnicu finansijski je odgovoran za njeno oštećenje ili gubitak. Zaposlenik je dužan nadoknaditi trošak izrade propusnice ako se nakon istrage službe obezbjeđenja utvrdi krivica zaposlenog za njeno oštećenje ili gubitak.”

Kompletan tekst poglavlja o kontroli pristupa može se naći u uzorku internog pravilnika o radu koji je dat u ovom članku.

Koji god način da poslodavac koristi za izradu ovog dokumenta, glavni uslov je usklađenost sa zakonskim zahtjevima i opis svih potrebnih specifičnosti zbog prirode glavne djelatnosti poslodavca.

Rezultati

Interni pravilnik o radu - 2019, čiji uzorak možete preuzeti na našoj web stranici, potreban je svim poslodavcima. Prilikom njihovog razvoja potrebno je temeljiti se na zahtjevima radnog zakonodavstva i uzeti u obzir specifičnosti glavne vrste djelatnosti koja se obavlja.

Pravilno sačinjeni propisi o radu pomažu ne samo u disciplinovanju zaposlenih i izbjegavanju radnih sukoba, već i u opravdavanju inspekcijskih organa poticaja zaposlenima koji ih podstiču na kvalitetno obavljanje radnih funkcija.

UNUTRAŠNJA RADNA PRAVILA

1. Opšte odredbe

1.1. Interni propisi o radu DOO "AAAA" (u daljem tekstu "Preduzeće") - lokalni regulatorni akt preduzeća, koji reguliše u skladu sa Zakon o radu Ruska Federacija i drugim saveznim zakonima, postupku prijema i otpuštanja radnika, osnovnim pravima, dužnostima i odgovornostima ugovornih strana, radnom vremenu, odmorima, stimulativnim i kaznenim mjerama koje se primjenjuju na zaposlene, kao i drugim pitanjima regulisanja rada. odnose u preduzeću.
Pravilnik o radu Preduzeća utvrđen je Pravilnikom o internom radu.
1.2. U skladu sa Ustavom Ruske Federacije - Rusije, svako ima pravo na rad koji slobodno bira ili na koji slobodno pristaje, pravo da upravlja svojom radnom sposobnošću, uključujući pravo na izbor profesije i vrste djelatnosti. .
Svi imaju jednake prilike da ostvare svoja radna prava. Prisilni rad je zabranjen.
Svaki zaposleni ostvaruje svoje pravo na rad zaključenjem ugovora o radu u Preduzeću.
1.3. Ugovor o radu je sporazum između zaposlenog i preduzeća, prema kojem se poslodavac (preduzeće) obavezuje da će zaposleniku obezbediti rad za određenu radnu funkciju, da obezbedi uslove rada predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim propisima pravni akti, sporazumima, lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava, isplaćuju zaradu zaposlenom blagovremeno i u potpunosti, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju definisanu ovim ugovorom i pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi ​​u Preduzeću. Strane ugovora o radu su poslodavac – preduzeće i zaposleni.
1.4. Radna disciplina je obavezna za sve zaposlene da poštuju pravila ponašanja utvrđena u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima, sporazumima, ugovor o radu, lokalni propisi organizacije.
Odnosi u Preduzeću koji nastaju u vezi sa raspodjelom prava, dužnosti, odgovornosti za izvršavanje dužnosti, korištenjem prava, upotrebom mjera podsticaja i mjera prinude dio su radnih odnosa.
Radna disciplina se uglavnom obezbeđuje podređenošću zaposlenog rukovodstvu preduzeća (odeljenja) i direktno službeniku navedenom u opis posla zaposlenik.

2. Postupak prijema i otpuštanja
2.1. Radni odnos u Preduzeću obavlja se na osnovu ugovora o radu.
2.1.1. Prilikom konkurisanja za posao u Preduzeću, uprava je dužna da od kandidata traži:
– dostavljanje radne knjižice, sačinjene po utvrđenom postupku;
– predočenje pasoša kojim se dokazuje identitet;
– predočenje diplome ili drugog dokumenta kojim se potvrđuje stečeno obrazovanje ili dokumenta kojim se potvrđuje specijalnost ili kvalifikacija.
Zaposlenje bez navedenih dokumenata neće biti prihvaćeno.
Da bi više puna procjena profesionalni i poslovne kvalitete primljenog radnika, Uprava preduzeća ima pravo da ga pozove da podnese kratak pisani opis (životopis) sa naznakom ranijih mesta rada i prirode poslova koje je prethodno obavljao, kao i da proveri njegovu sposobnost da koristi kancelariju. oprema, rad na računaru itd.
Zapošljavanje za rad u Preduzeću može se izvršiti uz prolaz probnog perioda u trajanju od 1 do 3 mjeseca.
Prijem se formalizira naredbom, koja se uz potpis objavljuje zaposleniku.
2.1.2. Kada se zaposleni primi ili premjesti na drugo radno mjesto na propisan način, uprava:
– upoznaje ga sa zadatim poslom, uslovima i platama, objašnjava zaposlenom njegova prava i obaveze;
– uvodi interni pravilnik o radu;
– sprovodi uputstva o merama bezbednosti, industrijskoj sanitaciji, zaštiti od požara i drugim pravilima zaštite na radu, kao io obavezi čuvanja podataka koji predstavljaju poslovnu ili službenu tajnu Preduzeća i odgovornosti za njihovo odavanje ili prenošenje drugim licima.
2.1.3. Ugovori o radu mogu se zaključiti:
a) na neodređeno vrijeme;
b) na određeno vrijeme (ugovor o radu na određeno vrijeme).
2.1.
2.1.4. Za sve zaposlene se vodi evidencija o radu na zakonom propisan način.

2.2. Otkaz ugovora o radu može se desiti samo na osnovu propisanih zakonom o radu.
2.2.1. Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu zaključen na neodređeno vreme pismenim obaveštenjem uprave dve nedelje unapred. Ugovorom o radu zaposlenika i uprave može se otkazati ugovor o radu u roku koji zaposleni zatraži.
2.2.2. Ugovor o radu na određeno vrijeme podliježe prijevremenom raskidu na zahtjev zaposlenog u slučaju njegove bolesti ili invaliditeta koji onemogućava obavljanje poslova iz ugovora, kršenja propisa o radu, ugovora o radu i dr. dobri razlozi predviđeno važećim radnim zakonodavstvom.
2.2.3. Ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme, kao i ugovor o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka, Uprava preduzeća može otkazati u sljedećim slučajevima:
– sporazumi stranaka;
– likvidacija preduzeća, smanjenje broja zaposlenih;
– otkrivanje neusklađenosti zaposlenog sa radnim mjestom ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije ili zdravstvenog stanja koje onemogućava nastavak ovog posla;
– sistematsko neispunjavanje poslova od strane zaposlenog, bez opravdanog razloga, ugovorom o radu ili pravilnikom o radu, ako su prema zaposlenom prethodno primijenjene disciplinske ili javne sankcije;
– izostanak (uključujući odsustvo s posla duže od četiri sata u toku radnog dana) bez opravdanog razloga;
– odsustvo s posla duže od četiri mjeseca uzastopno zbog privremene invalidnosti;
– vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao;
- pojavljivanje na poslu pijan, u stanju opijenosti narkoticima ili otrovima;
– izvršenje na mjestu rada krađe (uključujući i sitne) imovine Preduzeća, utvrđene pravosnažnom sudskom presudom ili rješenjem organa čija je nadležnost izricanje administrativna kazna ili korištenje javnih sankcija.
2.2.4. Podnošenje ostavke od strane zaposlenog po volji ne isključuje mogućnost njegovog otkaza iz drugog razloga, ako takav osnov postoji u trenutku otpuštanja radnika.
2.2.5. Otkaz ugovora o radu objavljuje se po nalogu Preduzeća. Na zahtjev zaposlenog, izdaje mu se potvrda o visini plate. Evidencija o razlozima za otkaz u radna knjižica mora biti sproveden u strogom skladu sa tekstom važećeg zakonodavstva i pozivanjem na relevantni član. Dan otpuštanja smatra se posljednjim danom rada.

3. Glavne odgovornosti radnika i administracije
3.1. Zaposleni u Preduzeću su dužni da:
3.1.1 Savjesno ispunjavati svoje radne obaveze, pridržavati se radne discipline, blagovremeno i tačno izvršavati naloge uprave i neposrednog rukovodioca, svo radno vrijeme koristiti za produktivan rad.
3.1.2. Završite proizvodne zadatke i zadatke efikasno i na vrijeme, radite na poboljšanju svog profesionalnog nivoa.
3.1.3. Održavajte čistoću i red na svom radnom mjestu, kancelariji i drugim prostorijama, pridržavajte se utvrđene procedure za čuvanje dokumentacije i materijalnih sredstava.
3.1.4. Efikasno koristiti personalne računare, kancelarijsku opremu i drugu opremu, ekonomično i racionalno koristiti materijale, energiju i druge materijalne resurse.
3.1.5. Poštujte norme, pravila i uputstva o zaštiti na radu, industrijskoj sanitaciji, zaštiti od požara.
3.1.6. Nemojte namjerno obmanjivati ​​administraciju i neposredne nadređene lažne informacije vezano za radnu aktivnost i okolnosti koje na nju mogu uticati.
3.1.7. Prijavite upravi svako kršenje zakona.
3.1.8. Poštujte sve zakone i propise koji se primjenjuju na područje djelovanja Kompanije.
3.1.9. Poštujte utvrđene standarde rada i proizvodne zadatke.
3.1.10. Have izgled u skladu sa standardima poslovni bonton:
– u izgled zaposleni ne bi trebali imati blistave ili blistave elemente, odjeća ne bi trebala izgledati provokativno;
– zabranjeno je pojavljivanje na radnom mjestu u neurednoj odjeći i obući, kao i u odjeći i obući u stilu kuće ili plaže;
3.1.11. Bez saglasnosti uprave, raditi sa skraćenim radnim vremenom u drugim organizacijama ili obavljati poslove za njih ili pružati usluge po ugovorima građanskog prava za delatnost preduzeća.
3.1.12 Obim poslova koje svaki zaposleni obavlja u svojoj specijalnosti, kvalifikacijama, radnom mjestu utvrđuje se ugovorom o radu i opisom poslova.

3.2. Uprava je dužna:
– pridržavati se zakona o radu;
– pravilno organizovati rad radnika na dodijeljenim im radnim mjestima, obezbijediti im neophodne potrepštine i kancelarijsku opremu, stvoriti zdrave i bezbedne uslove za rad;
– obezbediti striktno pridržavanje radnu disciplinu, primjenjivati ​​mjere prinudnog prinuda na prekršioce radne discipline;
– pridržavati se uslova zarada utvrđenih ugovorom o radu;
– pomoći zaposlenima u poboljšanju kvalifikacija i usavršavanju profesionalnih vještina.
3.2.1 Uprava, u obavljanju svojih poslova, nastoji da stvori visokostručan, efikasan tim, razvije korporativne odnose među zaposlenima, te njihov interes za razvoj i jačanje djelatnosti Preduzeća.

4. Prava radnika i administracije
4.1. Zaposleni imaju pravo:
4.1.1 Davati prijedloge za poboljšanje rada, kao i po pitanjima socio-kulturnih ili potrošačkih usluga.
4.1.2 Za naknadu za rad, bez ikakve diskriminacije i ne nižu od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom.
4.1.3 Na odmoru.
4.1.4 Kontaktirajte svog neposrednog nadređenog u vezi sa bilo kojim pitanjem, uključujući kršenje zakona ili neetičko ponašanje.
4.1.5 Pored toga, zaposleni uživaju i druga prava koja su im data radnim zakonodavstvom i ugovorom o radu.

4.2. Administracija ima pravo:
4.2.1 Utvrditi, promijeniti i pojasniti radne obaveze zaposlenih na osnovu proizvodnih interesa Preduzeća, uzimajući u obzir ugovore o radu i radno zakonodavstvo.
4.2.2 Izdaje naloge i uputstva koja su obavezujuća za sve zaposlene, kao i zahteva njihovo striktno izvršenje.
4.2.3 Pratiti pridržavanje radne discipline od strane zaposlenih u Kompaniji i poštivanje uslova ovih Pravilnika o radu, te primjenjivati ​​odgovarajuće sankcije prema zaposlenima koji ih krše.
4.2.4 Podsticati zaposlene za uspjeh na poslu.
4.2.5 Primeniti mere materijalne i disciplinske odgovornosti prema zaposlenima u Preduzeću.
4.2.6 Ostvarivanje drugih prava koja nisu u suprotnosti sa važećim radnim zakonodavstvom.

5. Radno vrijeme i vrijeme odmora
5.1. U skladu sa važećim zakonskim propisima, za zaposlene u Kompaniji utvrđuje se petodnevna radna sedmica od 40 sati sa dva slobodna dana – subotom i nedjeljom.
5.2. Uključivanje radnika Kompanije na rad vikendom dozvoljeno je u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, a posebno na obavljanje hitnih, nepredviđenih poslova, od hitna implementacijašto dalje zavisi normalan rad Preduzeće u cjelini ili njegov pojedinačni odjel.
5.3. Radni dan u Društvu je od 9.00 do 18.00 časova. Radnici 1: 1. smjena –08.00-17.00, 2. smjena – 11.00-20.00. Radnici2 – 10.00-19.00.
Ukoliko postoji proizvodna potreba, pojedinim kategorijama zaposlenih dodjeljuje se smjenski raspored rada, koji se reguliše posebnim rasporedom.
5.3. Početak dnevnog rada, vrijeme pauze za ručak i kraj radnog dana utvrđuju se za zaposlene u Preduzeću, uzimajući u obzir njihove proizvodne aktivnosti i utvrđuju se ugovorom o radu ili rasporedom rada koje odobrava uprava preduzeća. Enterprise. Ako je ugovorom o radu utvrđen 8-časovni radni dan, a priroda posla ne predviđa tehnološke pauze, ukupno vrijeme za odmor, jelo i pušenje u toku radnog dana ne smije biti duže od 1 sata.
5.4. Uoči praznika radno vrijeme se smanjuje za 1 sat.
5.5. Ako se slobodan dan poklopi sa praznici Neradni dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.
5.6. Rad vikendom ili praznikom nadoknađuje se obezbeđivanjem drugog dana odmora ili, po dogovoru stranaka, u novcu, čiji se iznos utvrđuje pojedinačno.
5.7. U slučaju odsustva sa posla iz opravdanih razloga (bolest zaposlenog ili članova njegove porodice, smrt bližih srodnika), zaposleni je dužan da o razlozima svog odsustva sa radnog mesta obavesti neposrednog rukovodioca.

6. Plaća, socijalno osiguranje, beneficije
6.1. Naknada svakog zaposlenog zavisi od njegovog ličnog doprinosa i kvaliteta rada i nije ograničena na maksimalan iznos.
6.2. Zaposleni u Preduzeću uživaju sve vrste državne podrške socijalno osiguranje. Memos and Potrebni dokumenti za primanje jednokratnih naknada rukovodilac jedinice prenosi kadrovskoj službi. Dodatne isplate i naknade, postupak njihovog obezbjeđivanja zaposlenima utvrđuje uprava.

7. Odmor
7.1. Trajanje godišnjeg plaćenog odmora za sve zaposlene prema aktuelno zakonodavstvo postavljeno na najmanje 28 kalendarskih dana. Uprava zadržava pravo da odmor podijeli na dva dijela po 14 kalendarskih dana.
7.2. Prioritet za odobravanje godišnjih odmora utvrđuje uprava, uzimajući u obzir potrebe proizvodnje i želje zaposlenih.
7.3. Nepružanje godišnjeg odmora dvije uzastopne godine je zabranjeno. Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dozvoljena, osim u slučajevima otpuštanja radnika koji nije iskoristio godišnji odmor.
7.4. Zaposleni u Preduzeću može biti opozvan sa redovnog odmora ako je to zbog proizvodnih potreba. Ova odluka se može donijeti Generalni direktor Preduzeća na preporuku rukovodioca strukturne jedinice.
7.5. Raspored godišnjih odmora zaposlenih u Preduzeću se odobrava do 15. decembra tekuće godine.
7.6. Zbog ličnih i porodičnih prilika, zaposlenom se, na njegov zahtev, uz dozvolu rukovodioca Preduzeća, može odobriti odsustvo bez naknade.

8. Nagrade za uspjeh na poslu
8.1. Za visokoprofesionalno obavljanje radnih obaveza, povećanu produktivnost rada, dug i besprijekoran rad i druge uspjehe u radu nagrađuje se sledeće mere podsticaji za zaposlene kompanije:
– izjava zahvalnosti;
– nagrađivanje vrijednim poklonom, novčanom nagradom;
- promocija.
Podsticaji se raspisuju naredbom, saopštavaju timu i upisuju u radnu knjižicu zaposlenog.

9. Odgovornost za povrede radne discipline
9.1. Za povredu radne discipline, uprava izriče sledeće disciplinske sankcije:
– primjedba;
– ukor;
- otkaz.
9.2. Administracija ima pravo umjesto da nameće disciplinarna akcija pitanje povrede radne discipline uputiti radnom kolektivu na razmatranje. Zaposleni se mora tražiti da pruži pismena objašnjenja. Odbijanje zaposlenog da da objašnjenje ne može biti prepreka za izricanje kazne.
9.3. Disciplinske sankcije primjenjuju se odmah po otkrivanju prekršaja, a najkasnije u roku od mjesec dana od dana njegovog otkrivanja, ne računajući vrijeme bolovanja ili boravak radnika na godišnjem odmoru. Kazna se ne može izreći kasnije od šest mjeseci od dana izvršenja prekršaja, a na osnovu rezultata revizije ili inspekcijskog nadzora finansijsko-ekonomske djelatnosti - najkasnije dvije godine od dana izvršenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.
9.4. Za svaku povredu radne discipline može se izreći samo jedna disciplinska kazna. Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja, okolnosti pod kojima je učinjen, dosadašnji rad i ponašanje zaposlenog.
9.5. Naredba o primjeni disciplinske sankcije, sa navođenjem razloga za njenu primjenu, objavljuje se (saopštava) zaposleniku koji je kažnjen uz potpis.
9.6. Ako u roku od godinu dana od dana primjene disciplinske sankcije radniku ne bude izrečena nova disciplinska kazna, smatra se da nije bio podvrgnut disciplinskoj kazni.
9.7. Disciplinsku kaznu uprava može ukinuti samoinicijativno, na zahtjev neposrednog rukovodioca ili radne snage, ako lice protiv kojeg je izrečena disciplinska mjera nije počinilo novi prekršaj i dokazalo se kao savjestan radnik.
9.9. Za vrijeme važenja disciplinske mjere prema zaposlenom se ne primjenjuju mjere podsticaja.

10. Pregled radnih sporova
10.1. Radni sporovi se rješavaju po redoslijedu subordinacije.
10.2. Ako se spor između stranaka ne riješi, mora se riješiti na sudu.

Sastavljen je uzorak internog pravilnika o radu 2018 individualno uzimajući u obzir specifične karakteristike proizvodni proces i organizaciona kultura preduzeća. Prisustvo ovog dokumenta je propisano zakonom.

Iz članka ćete naučiti:

Interni propisi o radu 2018: uzorak

Zašto su interni propisi o radu potrebni?

Interni propisi o radu (ILR) su važan regulatorni akt lokalnog značaja, čije je obavezno prisustvo u preduzeću utvrđeno članom 189. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je interni pravilnik kojim se utvrđuje red:

• hiring novozaposleni;
• premeštanje zaposlenih i na novu i na drugu poziciju strukturna podjela;
• otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca ili sporazumom stranaka;
• odobravanje odmora;
• naknade zaposlenih u preduzeću;
• raspodjela naknada i stimulacija zaposlenih za njihov rad.

Preuzmite dokumente na temu:

Štaviše, ovo pravni dokument Raspored radnog dana je predviđen:

• radni sati;
• vrijeme i trajanje perioda za jelo i odmor.

Posebnim odeljkom internog pravilnika predviđena je odgovornost za njihovo kršenje.

Dakle, svako preduzeće mora izraditi i odobriti interne propise o radu 2018: uzorak ovog dokumenta nema jedinstvenu formu; osnovni zahtjevi za njegov sadržaj navedeni su u članu 189. Zakona o radu Ruske Federacije.

Interni propisi o radu 2018: uzorak strukture dokumenta

Budući da ne postoji jedinstveni uzorak internih pravilnika o radu 2018, pretpostavlja se da svaki poslodavac mora izraditi ovaj dokument uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnih aktivnosti određene kompanije. Osim toga, prilikom izrade ovog dokumenta, organizacijski i korporativne kulture, koji je do sada već uspostavljen u kompaniji.

U skladu sa ovim faktorima utvrđuje se broj, naziv i tekstualni sadržaj onih odeljaka koji će regulisati pojedine aspekte proizvodnih i organizacionih aktivnosti preduzeća.

Primjer 1.Interni propisi o radu 2018 uzorak strukture dokumenta:

1. Zapošljavanje i otpuštanje;
2. Osnovna prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenih;
3. Osnovna prava, dužnosti i odgovornosti poslodavca;
4. Radno vrijeme i vrijeme odmora;
5. Upotreba telefona u organizaciji;
6. Nagrade za uspjeh u radu;
7. Odgovornost za prekršaj radna disciplina;
8. Ostala pitanja uređenja radnih odnosa.

Možete preuzeti uzorak internog pravilnika o radu.

Primjer 2. Interni propisi o radu 2018 uzorak strukture dokumenta može izgledati ovako:

1. Opće odredbe;
2. Procedura zapošljavanja radnika;
3. Postupak premeštaja zaposlenih;
4. Postupak otpuštanja radnika;
5. Osnovna prava i obaveze Poslodavca;
6. Osnovna prava i odgovornosti zaposlenih;
7. Radni sati;
8. Režim vremena odmora;
9. Naknade zaposlenih;
10. Nagrada za rad;
11. Odgovornost stranaka;
12. Završne odredbe.

Interni radni propisi 2018: uzorak popunjavanja pojedinih odjeljaka

Kao što je navedeno u članu 189. Zakona o radu Ruske Federacije, tekst PVTR-a ne bi trebao biti u suprotnosti sa odredbama radnog zakonodavstva i drugih savezni zakoni. Standardi koji su utvrđeni ovim internim aktima takođe ne bi trebalo da pogoršaju položaj radnika u odnosu na ono što im je zagarantovano zakonom.

Ali glavni cilj izrade internih propisa o radu 2018. nije navođenje glavnih odredbi radnog zakonodavstva. Osnovni cilj izrade ovog dokumenta je izrada važećih propisa, prilagođenih specifičnim uslovima proizvodnje i radnih odnosa u određenom preduzeću.

Što se ovaj propis detaljnije izradi, manja je vjerovatnoća da će doći do radnih sporova između radnika i poslodavca.

To znači da je interni pravilnik o radu 2018. primjer dizajna propisa, uzimajući u obzir sve moguće nijanse. Mora sadržavati odredbe koje se odnose ne samo na cijeli tim zaposlenih u kompaniji, već i na pojedine kategorije zaposlenih.

Tako, na primjer, ako preduzeće uvede sažeto evidentiranje radnog vremena za ograničenu grupu stručnjaka, to bi takođe trebalo da se odrazi na PVTR. U ovom slučaju, dokument ih također mora utvrditi i specifičan način vođenje sažete evidencije. Primjer je dat u nastavku.

U skladu sa stavom 10. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, oni koji pripadaju najvišem rukovodećem nivou takođe mogu biti otpušteni zbog grubog kršenja discipline. Ali u odnosu na top menadžment bilo konkretni primjeri grub prekršaj poslovne obaveze nije dato. Stoga stručnjaci savjetuju da se takvi slučajevi propisuju i njihov opis uvrsti u interni pravilnik o radu 2018, primjer takvog prekršaja je npr.

• velika finansijska šteta preduzeću koja je rezultat neopravdano donetih upravljačkih odluka;
• radnjama ili nečinjenjem rukovodioca, koje su za posljedicu imale oštećenje zdravlja zaposlenih.

Model internog pravilnika o radu

Svojevremeno je Državni komitet rada SSSR-a razvio interne propise o radu, koji su bili ponuđeni preduzećima kao model. Možete se upoznati s njima u dodatku Uredbi Državnog komiteta za rad SSSR-a od 20. jula 1984. br. 213.

Ali, pošto je prošlo skoro četvrt veka od usvajanja standardnih pravila, ne preporučuje se njihovo korišćenje kao standard. Njihov sadržaj i linkove treba prilagoditi uzimajući u obzir to globalne promjene, koje je radno zakonodavstvo prošlo godinama.

Interni propisi o radu: preuzeti uzorak

Web stranica elektronske verzije našeg časopisa sadrži aktuelnu verziju internog pravilnika o radu 2018, primjer možete preuzeti.

Interni propisi o radu za samostalne preduzetnike

Zakon o radu, koji utvrđuje obavezu poslodavca da izradi i odobri interni pravilnik o radu na uzorku preduzeća 2018, ne pravi izuzetke u odnosu na legalni status poslodavac. To znači da PVTR mora izraditi i pojedinačni preduzetnik, čak iu slučaju kada je on jedini zaposleni, što se vrlo često dešava.

U tom slučaju, preduzetnik će morati dva puta da se potpiše na papirnoj kopiji dokumenta: kao poslodavac i kao zaposleni.

Inače, zahtjevi za PVTR razvijeni za preduzeće i oni sastavljeni za individualnog preduzetnika se ne razlikuju. Dokument mora imati istu strukturu i može biti sastavljen prema istom šablonu, link na koji je dat gore.

Interne propise koriste svi poslodavci bez izuzetka. Stoga i ovo važi individualni preduzetnici.

U suštini, PVTR jeste normativni dokument, čije zahtjeve se moraju pridržavati svi zaposleni.

Šta su interni propisi o radu

Većina pitanja vezanih za odnos između rukovodioca i podređenih regulisana je Zakonom o radu. Reguliše mnoge karakteristike proces rada, uključujući dužnosti stranaka. Ovaj regulatorni akt takođe predviđa izradu internih propisa (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako uzmete bilo koju firmu sa angažovanim radnicima, možete vidjeti da se sve njene aktivnosti odvijaju na osnovu određenih regulatorna dokumenta. Računovodstvo radi uz pomoć računovodstvena politika, za HR odjel najvažniji dokument je PVTR. Pravila vladaju gotovo sve, od prijema radnika do procedure za njegovo otpuštanje.

Standardna pravila uključuju:

• postupak za prijavu na radno mjesto;
• otpuštanje podređenih;
• način rada (odmora);
• prava stranaka;
• dužnosti stranaka;
• odgovornost rukovodioca i podređenih;
• postupak naknade;
• metode nagrađivanja i kažnjavanja;
• druge tačke koje nisu u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Dodatna pravila uključuju izgled zaposlenika (obaveza nošenja određeni oblik i pridržavati se kodeksa oblačenja), kao i raznih ograničenja u korištenju službene opreme.

Svaki rukovodilac je dužan da razvije PVTR u skladu sa specifičnostima procesa rada. Istovremeno, dokument se uvijek sastavlja s posebnom pažnjom, uzimajući u obzir sve nijanse. To je neophodno kako bi što manje problema nastalo u odnosu između podređenog i poslodavca.

Ako poslodavac ne naznači neku tačku u dokumentu, biće važno kršenje radno zakonodavstvo, a prva provjera će otkriti ovu činjenicu. Ako je prekršaj počinjen s umišljajem, menadžer će se suočiti sa kaznom. Takođe, ne smije se pogoršavati položaj zaposlenih. Sve tačke pravila moraju biti sastavljene u skladu sa važećim Zakonom o radu Ruske Federacije. U suprotnom, Državni inspektorat će ih poništiti.

Prije primjene pravila, poslodavac je dužan da sa njima upozna sindikat, ako postoji. Usvajanje PVTR-a odobrava rukovodilac kompanije odgovarajućim nalogom. Period važenja pravila je neograničen.

Uprkos tome što se sa internim propisima najčešće susreću zaposleni velika preduzeća, izvršenje dokumenata je odgovornost svih poslodavaca. Ovo se odnosi i na individualne preduzetnike.

Interni propisi u prodavnicama maloprodaja su instalirani u skladu sa standardom PVTR. Prilikom sastavljanja moraju se uzeti u obzir pravila za zapošljavanje podređenih, prava i obaveze strana, kao i odgovornost za neispunjavanje dužnosti. Ali pravila takođe mogu uključivati dodatni uslovi, na primjer, o postavljanju video nadzora.

CCTV refleksija

Ako menadžer želi da instalira sistem video nadzora u radnji, to je neophodno dokument, uključujući navođenje u PVTR. Implementirano ovu proceduru na sledeći način:

1. Prvo, menadžer treba da doda odgovarajuću klauzulu pravilima. Informacija mora biti naznačena na način da bude jasno da su postavljene video kamere za praćenje zaposlenih.
2. Vodič je dužan da donese interni lokalni akt kojim se uređuju sve karakteristike upotrebe odgovarajuće opreme. Najčešće se izdaje propis. Najvažnije je da u dokumentu bude jasno navedeno zašto i čemu služe kamere, njihove lokacije itd.
3. Zatim se na osnovu lokalnog akta izdaje naredba kada će se postaviti sistem video nadzora i ko je za to odgovoran.

Ako su informacije o video nadzoru uključene u već postojeća pravila, tada možete kreirati poseban dokument, koji će se smatrati dodatkom glavnom, ili objaviti novo izdanje PVTR.

Kada se provede gore navedeni postupak, svi zaposleni trebaju biti upoznati sa promjenama. U ovom slučaju, upoznavanje se vrši uz potpis. Ukoliko se neko od podređenih ne složi sa prisustvom video kamera na radnom mjestu, s njim će otkazati ugovor o radu.

Ako poslodavac instalira odgovarajuću opremu bez unošenja podataka u dokumente organizacije i ne upozori zaposlenike na to uz potpis, sve njegove radnje mogu se osporiti na sudu.

Mora se koristiti standardni kućni red svi poslodavci bez izuzetka. Zakon ne utvrđuje nikakva posebna pravila za individualne preduzetnike. Glavna razlika je u tome što je legalno. lica u postupku izdavanja pravilnika i drugih lokalnih akata mogu koristiti jedinstvene obrasce i obrasce.

Individualni preduzetnici mogu samostalno razvijati sličnim oblicima. U ovom slučaju koristi se pojednostavljeni sistem za vođenje kadrovske dokumentacije. Ovdje možemo povući analogiju sa računovodstvom, sastavljanjem finansijski izvještaji itd.

PVTR se razlikuju za svakog pojedinačnog preduzetnika, jer njihova priprema zavisi od specifičnosti delatnosti. I iako je pojedinačnim poduzetnicima dozvoljeno korištenje pojednostavljene verzije pravila, bolje je sve detaljnije precizirati.

Dokument mora sadržavati:

1. Opće odredbe. Naziv, adresa, opis djelatnosti individualnog preduzetnika, broj zaposlenih i drugi podaci.
2. Opis postupka prijema i otpuštanja radnika.
3. Spisak dokumenata koje kandidat mora priložiti za zapošljavanje.
4. Odgovornosti podređenog i poslodavca.
5. Način rada.
6. Režim odmora.
7. Sistem nagrađivanja.
8. Zbirke.
9. Kompenzacija.
10. Dodatne sekcije.

Kao dodatni odjeljak, individualni poduzetnik može navesti:

• korištenje sistema video nadzora;
• potreba za službenim putovanjima, kao i postupak naknade troškova zaposlenima i dr.;
• pružanje zdravstvenog osiguranja;
• obaveza pridržavanja kodeksa oblačenja.

Procedura za implementaciju pravila za individualne preduzetnike ne razlikuje se od standardne.

Uvod u PVTR

Procedura za upoznavanje podređenih sa internim propisima nije zakonom utvrđena. Jedini zakonski uslov je potpis zaposlenog koji pokazuje da je dobio pristup relevantnim informacijama. Štaviše, procedura potpisivanja mora se striktno poštovati.

Postoji Nekoliko varijanti:

1. Zaposleni se potpisuju na posebnim listovima, koji se zatim upisuju u pravilnik.
2. Za svakog zaposlenika kreira se poseban list, gdje se svi potpisuju prilikom upoznavanja s jednim ili drugim lokalnim dokumentom.
3. Dozvoljeno je voditi poseban dnevnik za potpise.
4. Prilikom prijave za radno mjesto, zaposlenik stavlja poseban potpis kojim potvrđuje da je upoznat sa PVTR u ugovoru o radu.

Individualni poduzetnik može odabrati bilo koju opciju. Bolje je izabrati metod koji je najpogodniji za vođenje određenih zapisa. Najčešće se koriste posebni časopisi. Šef ima pravo da samostalno razvije formu dokumenta. Njime upravlja ovlašteni službenik HR odjela.

Ako je kompanija veoma velika, gotovo je nemoguće na ovaj način prenijeti potrebne informacije svim podređenim. Stoga zakon dozvoljava upotrebu sledećim metodama:

• slanje dokumenata putem elektronske pošte;
• objavljivanje na službenoj web stranici;
• postavljanje na posebne informativne štandove (trebalo bi da budu u svakom odjeljenju);
• publikacija potrebne informacije u korporativnim publikacijama.

Ako govorimo o individualnom preduzetniku, onda on preuzima odgovornost prenošenja potrebnih informacija i pribavljanja potpisa zaposlenih.

Kršenje internih propisa dovodi do toga da zaposleni odgovara. Štaviše, kazne zavise od brojnih faktora, uključujući ponavljanje prekršaja itd. Radno zakonodavstvo(član 192 Zakona o radu Ruske Federacije) dozvoljava korištenje sledeće vrste kazni:

• komentar;
• ukor;
• stroga opomena;
• fine;
• otpuštanje.

Obično se ovi tipovi koriste navedenim redoslijedom, ali to nije potrebno. Jedan menadžer može koristiti samo dio njih, na primjer, samo ukor i otkaz. I još jedan šef može biti kažnjen zbog brojnih prekršaja. Isto važi i za broj prekršaja (na primjer, za dva kašnjenja - opomena, a za tri - novčana kazna).

Ali ne treba koristiti druge kazne. Izuzetak su slučajevi u kojima je radnja radnika dovela do štete ili smrti, kao i do namjernog kršenja zakona.

Upotreba internih propisa za individualne preduzetnike je ista obaveza kao i za pravna lica. Sadržaj dokumenta ostaje nepromijenjen. Razlike se odnose samo na aktivnosti pojedinačnih preduzetnika, kao i na mogućnost upotrebe pojednostavljenog oblika PVTR-a, što se ne preporučuje, jer se naknadno mogu pojaviti problemi sa podređenima.

Za više informacija o internim radnim propisima pogledajte video: