Upravljački testovi, za provjeru znanja u rubrici „Vrste društvenih radnih odnosa" 121 test pitanje - tačne opcije su označene podebljanim slovima.

1. Sistem društvenih odnosa u koordinaciji interesa poslodavaca i najamnog rada je:

• tržište rada
• kolektivni ugovor
• radni odnosi

2. Posebnosti funkcionisanja tržišta rada ne uključuju:

• odsustvo nemonetarnih aspekata transakcije
• visok stepen individualizacije transakcija
• dugo trajanje kontakta između prodavca i kupca
• neodvojivost vlasništva nad robom od njenog vlasnika

3. Tržišni subjekt nije:

• stanje
• poslodavac
• najamni radnici
• instituti za naprednu obuku

4. Podjela poslova i radnika na stabilne zatvorene sektore, zone koje svojim granicama ograničavaju mobilnost radne snage - to su:

• segmentacija tržišta rada
• granice tržišta
• održive radne grupe
• niska mobilnost radnih resursa

5. Komponente tržišta rada ne uključuju:

• objekata tržišta rada
• subjekti tržišta rada
• kolektivni ugovor
• tržišni mehanizam
• infrastruktura tržišta rada

6. Sastavni dio sadašnjeg tržišta rada nije:

• integrisano tržište rada
• otvoreno tržište rada
• skriveno tržište rada

7. Područje ukrštanja agregatne tražnje za radnom snagom sa agregatnom ponudom rada je:

• agregatno tržište rada
• tržište rada
• zadovoljena potražnja za radnom snagom

8. Stabilan nivo zaposlenosti i visoke plate, mogućnost profesionalnog napredovanja itd. karakteristika:

• primarno tržište rada
• sekundarno tržište rada
• nedovršeno tržište rada
• idealno tržište rada

9. Prisustvo velikog broja nezavisnih kupaca i prodavaca na tržištu rada stvara:

• konkurencija
• tržišnim uslovima
• uljudnost
• infrastrukture

10. Uslovi na tržištu rada zavise od:

• stepen razvijenosti tehničke baze
• demografski faktori
• razvoj tržišta roba i stanova
• svi odgovori su tačni

11. Državne institucije, nedržavne strukture za unapređenje zapošljavanja, kadrovske službe su:

• konkurenciju na tržištu rada
• infrastruktura tržišta rada
• tržišni mehanizam tržišta rada

12. Zaposleni pripadaju sljedećem elementu tržišta rada:

• subjekti
• objekt
• infrastrukture
• mehanizam tržišta rada

13. Prioritetni pravac u procesu efikasnog funkcionisanja savremenog tržišta rada je:

• fleksibilnost
• orijentacija na eksterno tržište rada
• orijentacija na domaće tržište rada
• segmentacija
• smanjenje obima skrivenog tržišta rada

14. Mehanizam tržišta rada ne uključuje:

• ponuda i potražnja za radnom snagom
• cijena rada
• konkurencija
• isplata naknade za nezaposlene

15. je:

• Američki model tržišta rada
• Japanski model tržišta rada
• švedski model
• Model ruskog tržišta rada

16. Tržište rada fokusirano na kretanje radnika unutar kompanije je:

• Američki model tržišta rada
• Japanski model tržišta rada
• švedski model
• Model ruskog tržišta rada

17. Tržište rada je:

• sistem socio-ekonomskih odnosa u pogledu zapošljavanja i plaćanja
• nezaposleni dio stanovništva regulisan standardima rada
• sistem društveno-ekonomskih odnosa u pogledu raspodjele i preraspodjele zaposlenog stanovništva
• sistem društveno-ekonomskih odnosa u pogledu formiranja, potrošnje, distribucije i preraspodjele rada, njegovog zapošljavanja i plaćanja, uređenih standardima rada i manifestiranih kao način upravljanja radom
• sve gore navedene definicije su tačne

18. Subjekti tržišta rada su:

• zaposleni, poduzetnici (poslodavci), država
• ponuda i potražnja za radnom snagom
• zaposleni i nezaposleni

19. Teorija, koja se zasniva na činjenici da osoba sama određuje količinu posla, na osnovu životnog standarda koji mu pripada odgovarajuća plata, glasi:

• Kejnzijanska teorija tržišta rada
• neoklasična teorija tržišta rada
• moderna teorija tržišta rada
• klasična teorija tržišta rada

20. Na položaj krivulje ponude rada u realnoj ekonomskoj situaciji utiču sljedeći faktori:

• porezi i subvencije
• prihod po članu porodice
• naučni i tehnički napredak
• sve navedeno

21. Ako se prihodi preduzetnika povećaju, onda će se kriva tražnje za radnom snagom pomeriti...

• lijevo dolje
• desno dole
• pravo gore
• ostaće u istoj poziciji
• lijevo gore

22. Tržište fokusirano na završeno stručno usavršavanje (diploma, sertifikat, sertifikat):

• monotono
• monopol
• enterijer
• vanjski
• sve opcije su tačne

23. Tržište na kojem nema velike fluktuacije osoblja:

• spolja
• sa unutrašnje strane
• na sekundarnom

24. Proces rada je:

• troškovi rada
• skup sekvencijalnih procesa proizvodnje proizvoda, praćenih utroškom ljudske fizičke i nervne energije
• skup međusobno povezanih tehnoloških i prirodnih procesa u cilju proizvodnje proizvoda
• rad koji na istoj mašini obavljaju različiti izvođači.

25. Trajanje procesa rada zavisi od:

• radnički pokreti
• radne mjere
• povećanje sadržaja rada
• tehnološki ciklus
• predmet rada.

26. Dizajn radnog procesa je primjeren za:

• utvrđivanje troškova rada
• utvrđivanje sadržaja rada
• uspostavljanje razumnih standarda rada i zapošljavanje ljudi u proizvodnji
• utvrđivanje mere rada
• identifikaciju subjekta rada.

27. Potreba za fleksibilnim tržištem rada objašnjava se činjenicom da... Završi rečenicu.

• zadovoljava potrebe moderne proizvodnje
• omogućava vam da smanjite ili proširite količinu utrošenog rada
• zaustavlja rast nezaposlenosti
• pruža mogućnost rada i zarade
• kategorije rada koje nisu u potpunosti
• sposoban
• sve gore navedeno je tačno

28. Kolektivni radni procesi karakterišu:

• interakcija i zamjenjivost učesnika u proizvodnji
• rast plata
• povećanje troškova radnog vremena
• kolektivna finansijska odgovornost za indikatore učinka
• povećanje intenziteta rada proizvoda.

29. Organizirano tržište rada odlikuje se dvije kvalitativne karakteristike:

• institucionalizacija
• strukturiranje
• fleksibilnost
• otvorenost
• diferencijaciju

30. Radna aktivnost bez formalnog radnog odnosa (kod poslodavca ili kao poslodavca) je:

• zapošljavanje u domaćinstvu
• najamni rad
• samozapošljavanje
• preduzetništvo
• regrutovanje

31. Ovaj mehanizam socijalne zaštite radnika u procesu rada podrazumijeva korištenje sistema zaštite rada i socijalnih garancija na nacionalnom nivou:

• ekonomski, pravni
• društveni
• politički, pravni
• društveno-pravni
• mehanizam socijalne garancije

32. Razvoj savremenih informacionih tehnologija uveo je novu kategoriju u naučni promet:

• informatičko tržište rada
• prostorno tržište rada
• komunikacija tržišta rada
• elektronsko tržište rada
• on-line tržište rada

33. Prve berze rada pojavile su se u Rusiji:

• početkom dvadesetog veka
• 1990-ih
• tokom godina NEP-a
• u periodu industrijalizacije zemlje

34. Čitav skup sposobnosti za rad je:

• opšte sposobnosti
• primarne sposobnosti
• profesionalne sposobnosti

35. Radna sposobnost svršenih obrazovnih ustanova, vojnih lica koja podliježu smanjenju, lica puštenih iz zatvora je:

• trenutnu radnu snagu
• potencijalnu radnu snagu

36. „Samo rad stvara robu, a u njoj - vrijednost i upotrebnu vrijednost. Rad sam po sebi nema vrijednost i djeluje kao mjera vrijednosti proizvoda koji se stvara.” Ovaj pristup je svojstven:

• zagovornici teorije vrijednosti rada
• pristalice teorije faktora proizvodnje

37. Tržište rada u cjelini uključuje ove faze reprodukcije radne snage (2 odgovora):

• razvoj radne snage
• raspodjela rada
• berza rada
• korišćenje radne snage

38. Ukupnost društveno-radnih odnosa u pogledu uslova zapošljavanja, uslova korišćenja radnika u društvenoj proizvodnji predstavlja:

• tržište rada u užem smislu
• tržište rada u širem smislu
• tržište rada

39. Sistem koji obuhvata kompleks društvenih i radnih odnosa u vezi sa uslovima zapošljavanja, korišćenja i razmene rada za sredstva za život i mehanizam ponude i potražnje, koji funkcioniše na osnovu informacija dobijenih u vidu promena. u cijeni rada - nadnice - je:

• tržište rada u užem smislu
• tržište rada u širem smislu
• tržište rada u užem smislu
• tržište rada

40. Socijalno-radni odnosi u pogledu održavanja, prekvalifikacije i uključivanja nezaposlene radne snage u proces rada su:

• tržište rada u užem smislu
• tržište rada u širem smislu
• tržište rada u užem smislu
• tržište rada

41. Društveno-radni odnosi u pogledu formiranja i budućeg korišćenja rezerve rada ili njenog dela na tržišnim principima zasnovanim na zakonu ponude i potražnje su:

• tržište rada u užem smislu
• tržište rada u širem smislu
• tržište rada u užem smislu
• tržište rada

42. Zaštita prava subjekata tržišta rada, socio-ekonomska, zakonodavna i zasnovana na ulogama, regulacija tržišta rada indirektnim metodama su funkcije... Završi rečenicu.

• zaposlenima
• poslodavci
• udruženja poslodavaca
• radnička udruženja
• države

43. Da li se subjekti tržišta rada bave individualnim radnim aktivnostima:

• su
• nisu

44. Horizontalni i vertikalni tipovi mobilnosti su u osnovi ovog tipa nacionalnog tržišta rada:

• tržište rada fokusirano na teritorijalno kretanje radne snage

45. Struktura ovog elementa tržišta rada uključuje potražnju za radnom snagom, ponudu rada, cijenu rada, konkurenciju:

• konkurenciju na tržištu rada
• mehanizam tržišta rada
• infrastruktura tržišta rada
• socio-ekonomski mehanizam tržišta rada
• segmentacija tržišta rada

46. ​​Ova vrsta tržišta rada rješava problem osiguravanja procesa prenošenja specifičnog znanja i internog iskustva sa starih na nove zaposlenike i sprječavanja curenja akumuliranog znanja i iskustva van kompanije:

• tržište rada fokusirano na teritorijalno kretanje radne snage
• tržište rada fokusirano na kretanje radnika unutar kompanije

1. Ovaj model tržišta rada karakteriše paternalistički odnos menadžera kompanije prema osoblju:

• Japanski
• švedski
• američko
• ruski

1. U ovom modelu tržišta rada država aktivno podržava zapošljavanje u sektorima koji pružaju društveno neophodne usluge, posebno u onim regijama gdje je privreda depresivna:

• Japanski
• švedski
• američko
• ruski

1. Prema kriteriju stabilnosti socijalno-radnih odnosa, tržište rada je podijeljeno na sektore:

1. Neravnomjeran napredak naučnog i tehničkog napretka u različitim industrijama i djelatnostima; ciklični razvoj proizvodnje; diskriminacija pri zapošljavanju i otpuštanju s posla su razlozi koji određuju ovu podjelu tržišta rada na segmente:

• jezgro, periferija i nezaposleni
• kontrolisano i nekontrolisano
• službeno i neformalno skriveno tržište rada

51. Na osnovu stepena uticaja države na tržište rada razlikuju se sljedeći segmenti:

• jezgro, periferija i nezaposleni
• kontrolisano i nekontrolisano
• službeno i neformalno skriveno tržište rada
• tržište rada za žene, mlade, starije osobe, osobe sa invaliditetom

52. Potražnja, uzimajući u obzir prognozu razvoja preduzeća, firme ili privrede u celini, je:

• potencijalnu potražnju za radnom snagom
• nerealizovana, nezadovoljena potražnja
• latentna potražnja Broj efektivnih poslova koji ostaju slobodni je:
• potencijalnu potražnju za radnom snagom
• nerealizovana, nezadovoljena potražnja
• latentna potražnja
• zadovoljena potražnja za radnom snagom

53. Svrsishodne radnje koje utiču na izbor, raspoređivanje, obuku i procenu aktivnosti, kretanje kadrova organizacija i preduzeća, teritorija, regiona su:

• upravljanje ljudskim kapitalom
• upravljanje radom
• upravljanje radom
• upravljanje zapošljavanjem
• upravljanje nezaposlenošću

54. Period za konačno odobrenje sistema socijalnog partnerstva je:

• krajem devetnaestog – početkom dvadesetog veka
• 20-ih godina XX vijeka, nakon formiranja MOR-a
• 60-ih godina dvadesetog veka

55. Odlučujući uslov za nastanak socijalnog partnerstva:

• dobitak društvena uloga države
• prisustvo 2 subjekta (zaposleni i poslodavci), čiji se interesi ne poklapaju u socijalnoj i radnoj sferi
• nastanak sindikata
• stvaranje institucija civilnog društva
• sve navedeno

56. Funkcije države u regulisanju radnih odnosa između zaposlenih i poslodavaca: (2 odgovora)

• Drži se podalje
• obezbijediti stvaranje pravnog okvira za regulisanje radnih odnosa
• djeluje kao garant isplate minimalne zarade
• djeluje kao arbitar u slučaju sukoba između zaposlenih i poslodavci

57. Štrajkom se smatra: (2 odgovora)

• jedini prekid rada
• rad obustavljen od strane cijelog tima
• rad prekida dio tima

58. Poslodavac obustavlja rad znači:

• lockout
• jednostavno
• štrajk
• štrajk

59. Subjekti socijalnog partnerstva su:

• radnici (sindikati)
• poslodavci
• stanje
• sve navedeno

60. Pravna osnova za socijalno partnerstvo nije:

• konvencije MOR-a
• Preporuke ILO-a
• nacionalno zakonodavstvo
• poreski broj

61. Kolektivna organizacija koja ujedinjuje zaposlene u cilju poboljšanja uslova njihovog zapošljavanja i zastupanja njihovih interesa je:

• sindikat
• radni kolektiv
• radnički kongres

62. Cilj sindikata je povećanje plata članova sindikata. Ne postiže se:

• povećanje potražnje za radnom snagom
• smanjenje ponude radne snage
• implementacija monopolske moći
• smanjenje potražnje za radnom snagom

63. Karakteristike zakonskog štrajka su:

• potpunost
• kolektivitet
• konzistentnost
• postojanje sindikalnih zahtjeva
• sve navedeno

64. „Tripartizam“ je saradnja između:

• radnika, preduzetnika i države
• radnici i poduzetnici (ili njihovi predstavnici)
• sindikata i države

65. Paternalizam kao vrstu socijalno-radnih odnosa karakteriše:

• značajna uloga države u socijalno-radnim odnosima
• zajedničku odgovornost i međusobnu pomoć
• ličnu odgovornost
• nezakonito ograničavanje prava subjekata socijalno-radnih odnosa

66. Vrsta socijalno-radnih odnosa koja obezbjeđuje koordinaciju najvažnijih društveno-radnih interesa subjekata socijalno-radnih odnosa je:

• socijalnog partnerstva
• paternalizam
• solidarnost
• konkurencija
• supsidijarnost

67. Ruska tripartitna komisija bavi se:

• priprema Opšteg ugovora
• zaključenje Opšteg ugovora
• priprema i zaključivanje Opšteg ugovora

68. Ruska tripartitna komisija zaključuje sektorske (tarifne) sporazume:

69. Pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi, a koji zaključuju zaposleni u organizaciji, filijali, predstavništva kod poslodavaca naziva se:

• kolektivni ugovor
• ugovor o radu
• socijalnog partnerstva

70. Socijalni i radni odnosi koji obezbjeđuju optimalnu ravnotežu za ostvarivanje osnovnih interesa različitih društvenih grupa u tržišnom društvu su:

• mehanizam regulacije tržišta rada
• mehanizam za upravljanje radnim potencijalom društva
• socijalnog partnerstva

71. Sadržaj socijalnog partnerstva uključuje:

• zajednički pregled i dogovor između zaposlenih i poslodavaca
• socijalne i radne politike na svim nivoima javnosti
• proizvodnja zasnovana na povećanju efikasnosti rada
• razvoj kriterijuma za socijalnu pravdu
• pretežno pregovarački i ugovorni odnosi između predstavnika zaposlenih i poslodavaca
• sve gore navedeno je tačno

72. Glavne funkcije države kao socijalnog partnera uključuju (nepotrebno brisati):

• formiranje pravnog okvira za socijalno partnerstvo
• koordinacija djelovanja učesnika u socijalnom dijalogu
• učešće u rješavanju sukoba u oblasti socijalno-radnih odnosa
• učešće u finansiranju velikih projekata i programa

73. Vrste ugovora kojima se utvrđuju karakteristike socio-ekonomske politike u preduzećima koja proizvode proizvode koji imaju istu ekonomsku namenu:

• general
• teritorijalni
• industrija
• profesionalni

74. Oblici realizacije socijalnog partnerstva su: -: kolektivni ugovori i ugovori

• konsultacije i pregovori o provođenju socijalne politike i politike rada
• koordinacija akcija
• kontrolu postignutih dogovora
• svi odgovori su tačni

75. Metode javnog i državnog regulisanja socijalno-radnih odnosa koje se razmatraju u okviru socijalnog partnerstva ne obuhvataju:

• opšti dogovor
• industrijski sporazum
• kolektivni ugovor
• naređenja, uputstva

76. Sistem ekonomskih metoda javnog i državnog uređenja socijalno-radnih odnosa ne obuhvata:

• subvencije, beneficije
• poreske olakšice
• direktnu finansijsku pomoć u realizaciji vladinih programa
• stvaranje posebnih službi za praćenje realizacije programa

77. Privremeno dobrovoljno odbijanje zaposlenih da obavljaju radne obaveze (u cjelini ili djelimično) radi rješavanja kolektivnog radnog spora je:

• štrajk
• pasivni štrajk
• protest
• štrajk

78. Radnici mogu štrajkati ako (odaberite 3 netačne opcije odgovora):

• izbjegavanje poslodavca da uspostavi radnu arbitražu
• odbijanje poslodavca da se pridržava preporuka radne arbitraže
• izbjegavanje poslodavca da stvori komisiju za rješavanje problema
• ako postupci mirenja nisu doveli do rješenja radnog spora
• ako poslodavac izbjegne postupke mirenja
• odbijanje obezbjeđivanja prostorija za rad sindikalne organizacije
• ako aktivnosti menadžmenta preduzeća ne dovedu do postizanja
• ciljevi društveni razvoj radni kolektiv

79. Ograničenja štrajkova su (4 opcije odgovora):

• organizacija je javna obrazovna ustanova
• periode vanrednog ili vanrednog stanja
• u organima državna vlast
• ako je preduzeće priznato kao malo preduzeće prema zakonodavstvu Ruske Federacije
• u organizacijama koje su direktno povezane sa životom stanovništva
• ako održavanje štrajkova predstavlja prijetnju odbrani zemlje i sigurnosti države, života i zdravlja ljudi
• krizno stanje privrednog subjekta
• u organizacijama u kojima u ukupnom broju zaposlenih preovlađuju socijalno ugrožene grupe stanovništva (invalidi, mladi, penzioneri i dr.)

80. Vrste prepreka za štrajk (odaberite 3 tačna odgovora):

• otpuštanje vođa sindikalnog pokreta u preduzeću
• propust da se obezbede prostorije za sastanke ili konferencije
• fizička opstrukcija (pozivanje obezbeđenja, blokiranje ulaska i izlaska)
• prodaja preduzeća drugim vlasnicima
• psihološki (prijetnje, zastrašivanje, ucjena)
• informisanje zaposlenih u preduzeću o rezultatima njegovih aktivnosti
• drži pasivni štrajk
• otpuštanje aktivnog dela radnika preduzeća zbog štrajka

81. Radnici su dužni upozoriti poslodavca na predstojeći štrajk (odabrati 2 tačna odgovora):

• kroz pregovore, kačenje transparenta, postera itd.
• pismeno, najkasnije tri radna dana unaprijed, o početku jednosatnog štrajka upozorenja
• najkasnije deset kalendarskih dana unaprijed o predstojećem glavnom štrajku
• pisanim putem najkasnije nedelju dana unapred o početku satnice
• štrajk upozorenja
• najkasnije deset radnih dana o predstojećem glavnom štrajku

82. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, utvrđen je vremenski okvir za održavanje štrajka. Štrajk se ne može započeti:

• najkasnije dva mjeseca od dana donošenja odluke o proglašenju štrajka
• najkasnije mjesec dana od dana donošenja odluke o proglašenju štrajka
• najkasnije tri mjeseca od dana donošenja odluke o proglašenju štrajka
• najkasnije dvije sedmice od dana donošenja odluke o proglašenju štrajka

83. Koncept „socijalnog partnerstva“ u savremenoj Rusiji ušao je u pravnu upotrebu kada je u novembru ... objavljen Ukaz predsjednika Ruske Federacije „O socijalnom partnerstvu i rješavanju radnih sporova (konflikata)“. Popunite prazninu.

• 1995
• 1996
• 1991
• 1992
• 1990
• godine 2001

84. Socijalno partnerstvo može biti (odaberite 2 tačna odgovora):

• bilateralni
• tripartitni
• jednostrano
• četvorosmerni

85. U slučajevima kada je potrebno uskladiti interese radnika i poslodavaca na teritorijalnom, regionalnom, sektorskom ili nacionalnom nivou uz uključivanje predstavnika države koje predstavljaju nadležni organi, radi se o:

• bilateralno socijalno partnerstvo
• tripartitno socijalno partnerstvo
• jednostrano socijalno partnerstvo
• četverostrano socijalno partnerstvo

86. Na primarnom nivou radnih odnosa i socijalnog partnerstva odvija se (može se desiti):

• bilateralno socijalno partnerstvo
• tripartitno socijalno partnerstvo
• jednosmjerno socijalno partnerstvo
• četverostrano socijalno partnerstvo

87. Subjekt socijalnog partnerstva, koji utvrđuje pravni status socijalnih partnera, je socijalni partner kolektivnog ugovora na saveznom nivou, prati poštovanje postignutih tripartitnih sporazuma - to je:

• Predsjednik Ruska Federacija
• stanje
• sverusko udruženje poslodavaca
• sverusko udruženje sindikata
• radni kolektivi
• Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa

88. Neprofitna organizacija koja na dobrovoljnoj osnovi udružuje poslodavce radi zastupanja interesa i zaštite prava svojih članova u odnosima sa sindikatima, državnim organima i jedinicama lokalne samouprave je:

• sindikat poslodavaca
• udruženje poslodavaca
• primarne sindikalne organizacije
• partnerstvo poslodavaca

89. Proces koji sprovodi preduzetnik ili grupa preduzetnika je:

• debata
• socijalnog partnerstva
• kolektivno pregovaranje
• pregovore prije štrajka

1. Metode implementacije socijalnog partnerstva, specifični vidovi interakcije između njegovih strana i subjekata u cilju koordinisanog regulisanja radnih i drugih odnosa direktno vezanih za njih su:

• propisi o kolektivnom pregovaranju
• principe implementacije socijalnog partnerstva
• procedure za sprovođenje socijalnog partnerstva
• oblici socijalnog partnerstva

91. Danas u Rusiji postoje dva glavna zakona koji osiguravaju prava sindikata:

• Zakon o radu Ruske Federacije
• Savezni zakon “O kolektivnim ugovorima” od 11
• mart 1992. br. 2490-1
• Savezni zakon „O sindikatima, njihovim pravima i garancijama za njihove aktivnosti“ od 12. januara 1996. br. 10-FZ
• Ustav Ruske Federacije
• Opšti sporazum između sveruskih udruženja sindikata, sveruskih udruženja poslodavaca i Vlade Ruske Federacije za 2005-2007" od 29.12.2004.

92. Svoju osnovnu funkciju i cilj – zastupanje i zaštitu socijalnih i radnih prava i interesa svojih članova – sindikat ostvaruje i ostvaruje kroz (odaberite 2 tačna odgovora):

• učešće u izradi Opšteg sporazuma
• zaključivanje kolektivnog ugovora
• sklapanje industrijskog tarifnog sporazuma
• kontrolu sprovođenja kolektivnog ugovora
• štrajkovi
• stvaranje raznih komiteta, komisija

93. Mjesto osobe u ekonomskim odnosima prvenstveno karakteriše:

• svoju ulogu u procesu rada
• njegov položaj u imovinskim odnosima
• njegovo učešće u poslovanju
• svi odgovori su tačni

94. Najvažnija ekonomska uloga osobe je:

• njegovo učešće u poslovanju;
• njegov položaj u društvu;
• njegovo učešće u procesu rada;
• svoju poziciju u odnosima distribucije proizvoda proizvedenog u društvu.

95. Strukturne komponente u sistemu socijalno-radnih odnosa (SLR) određuju (otklanjaju pogrešan odgovor):

• subjekti i nivoi servisa
• stavke servisa i njihova struktura
• principi i vrste servisnih stanica
• objekti servisne stanice

96. Predmet socijalno-radnih odnosa može biti:

• organizacija
• entiteta
• pojedinac
• nema pravog odgovora

97. Poduzetnička aktivnost se smatra jednim od najvažnijih oblika ljudskog učešća u:

• političkim odnosima
• ekonomskih odnosa
• društveni odnosi
• psihološkim odnosima

98. Osoba je učesnik u vezi... Završi rečenicu.

• distribuciju i potrošnju
• distribucija i promocija
• potrošnje i promocije
• nema pravog odgovora

99. Sfera formiranja potražnje i ponude za radnom snagom naziva se:

• tržište
• posao
• tržište rada

100. Objektivna karakteristika radne aktivnosti osobe nije:

• profesionalizam;
• performanse;
• efikasnost;
• mjesto u sistemu društvene podjele rada.

101. Ocjenu radne aktivnosti karakteriše stepen usklađenosti i utvrđuje se:

• radna disciplina
• kvalifikacije
• ugovorna disciplina
• svi odgovori su tačni

102. Socijalno-radni odnosi su:

• odnosi između rada i društva;
• međuzavisnost subjekata u procesu rada;
• interakcija subjekata u procesu rada;
• međuzavisnost i interakcija subjekata u procesu rada, usmjerena na regulisanje kvaliteta radnog života.

103. Komponenta koja nije strukturalna u sistemu socijalno-radnih odnosa je:

• podjela rada;
• subjekti i nivoi socijalno-radnih odnosa;
• principi i vrste socijalno-radnih odnosa;
• subjekti socijalno-radnih odnosa.

104. Zaposleni je:

• objekt socijalno-radnih odnosa;
• subjekt socijalno-radnih odnosa;
• subjekt socijalno-radnih odnosa.

105. Granični slučaj pogoršanja socijalno-radnih odnosa naziva se:

• paternalizam
• diskriminacija
• sukoba
• supsidijarnost

106. Ponuda rada direktno zavisi od:

• nivo plate
• konkurentnost kompanije
• prestiž kompanije
• priroda posla

107. Lice koje radi samostalno i stalno angažuje jedno ili više lica za rad naziva se:

• država;
• poslodavac;
• zaposlenik;
• biznismen.

108. Radni odnosi mogu imati sljedeće nivoe:

• pojedinac
• grupa
• mješovito
• svi odgovori su tačni

1. Socijalno-radni odnosi ne mogu imati:

• jednostavan nivo;
• grupni nivo;
• mješoviti nivo;
• individualni nivo.

1. Nivo koji opisuje odnos između zaposlenog i države, poslodavca i države naziva se:

• jednostavno;
• grupa;
• mješoviti;
• pojedinac.

1. Nivo koji opisuje odnos između zaposlenog i zaposlenog, zaposlenog i poslodavca obično se naziva:

• jednostavno;
• grupa;
• mješoviti;
• pojedinac.

1. Nivo koji nam omogućava da opišemo odnos između radničkih udruženja naziva se:

• jednostavno;
• grupa;
• mješoviti;
• pojedinac.

113. Blok koji nije subjekt u socijalno-radnim odnosima je:

• socijalno-radni odnosi koji se odnose na organizaciju i efikasnost rada;
• socijalno-radni odnosi nezaposlenosti;
• socijalno-radni odnosi zapošljavanja;
• socijalno-radni odnosi koji nastaju u vezi sa naknadom za rad.

114. Dominantna uloga države u socijalno-radnim odnosima, čineći posebnu vrstu socijalno-radnih odnosa, je:

• solidarnost;
• paternalizam;
• socijalno partnerstvo;
• supsidijarnost;
• diskriminacija;
• sukoba.

115. Tip odnosa koji razvija čovječanstvo u procesu svog razvoja, a koji pretpostavlja zajedničku odgovornost ljudi, je:

• solidarnost;
• paternalizam;
• socijalno partnerstvo;
• supsidijarnost;
• diskriminacija;
• sukoba.

116. Koordinacija najvažnijih socijalnih i radnih interesa između poslodavaca i zaposlenih na osnovu saradnje čini tip koji se naziva:

• solidarnost;
• paternalizam;
• socijalno partnerstvo;
• supsidijarnost;
• diskriminacija;
• sukoba.

117. Tip socijalno-radnih odnosa koji kao osnovu pretpostavlja želju osobe za samoodgovornošću, samoostvarenjem i odsustvo želje za prenošenjem odgovornosti na društvo je:

• solidarnost;
• paternalizam;
• socijalno partnerstvo;
• supsidijarnost;
• diskriminacija;
• sukoba.

118. Ekstremni slučaj pogoršanja kontradikcija u socijalno-radnim odnosima karakteriše:

• solidarnost;
• paternalizam;
• socijalno partnerstvo;
• supsidijarnost;
• diskriminacija;
• sukoba.

119. Samovoljno ograničavanje prava subjekata socijalno-radnih odnosa je sljedećeg tipa:

• solidarnost;
• paternalizam;
• socijalno partnerstvo;
• supsidijarnost;
• diskriminacija;
• sukoba.

120. Sfera formiranja potražnje i ponude za radnom snagom naziva se:

• tržište zemljišta;
• tržište rada;
• tržište kapitala;
• tržište hartija od vrijednosti.

121. Ponuda rada direktno zavisi od:

• cijene roba i usluga;
• bankovne kamate;
• nivo plate;
• cijena zemljišta.

Vrste socijalno-radnih odnosa

Društveni i radni odnosi, u zavisnosti od načina njihovog regulisanja i načina rešavanja problema, klasifikuju se po vrstama (slika 3.2). Vrsta socijalno-radnih odnosa određena je specifičnim načinom donošenja odluka u socijalnoj i radnoj sferi.

Rice. 3.2. Klasifikacija tipova socijalno-radnih odnosa

Osnovnu ulogu u formiranju tipova socijalno-radnih odnosa imaju principi jednakosti ili nejednakosti prava i mogućnosti subjekata ovih odnosa. Specifična vrsta društveno-radnih odnosa i drugi principi koji ga definišu zavise od toga u kojoj meri i kako su ova osnovna načela kombinovana.

Paternalizam– vrsta socijalno-radnih odnosa koju karakteriše visok stepen njihova regulacija od strane države ( državni paternalizam) ili menadžment organizacije ( unutarkompanijski paternalizam). Ovaj propis se sprovodi pod maskom „očinske brige” države za potrebe stanovništva ili uprave preduzeća (organizacije) za zaposlene. Primjer državnog paternalizma je bivši SSSR. Paternalizam unutar kompanije tipičan je za Japan i neke druge azijske zemlje.

Partnerstvo (socijalno partnerstvo)- to je vrsta i sistem odnosa između subjekata u kojima se, u okviru društvenog svijeta, osigurava koordinacija njihovih najvažnijih društvenih i radnih interesa. Zaposleni, poduzetnici i država smatraju se partnerima u rješavanju ekonomskih i socijalnih problema.

U stvarnom životu, socijalno partnerstvo djeluje kao alternativa svakoj diktaturi klase ili pojedinca i civilizirana je metoda rješavanja društvenih sukoba u raznim nivoima. U razvijenim zemljama sa socijalno orijentisanim tržišnim ekonomijama socijalno partnerstvo (u obliku dvostranačje I tripartizam) je dominantna vrsta socijalno-radnih odnosa.

Solidarnost- vrsta društveno-radnih odnosa izgrađena na zajedničkoj odgovornosti i uzajamnoj pomoći ljudi, zasnovanoj na ličnoj odgovornosti svakoga, jednodušnosti i zajednici interesa.

Subsidijarnost– vrsta odnosa zasnovana na želji osobe za samoostvarenjem, ličnoj odgovornosti za postizanje svojih ciljeva i svojim postupcima u rješavanju društvenih i radnih problema. Subsidijarnost je neka vrsta suprotnosti paternalizmu, koji izaziva zavisna osjećanja kod ljudi.

Diskriminacija je proizvoljno, nezakonito ograničavanje prava i mogućnosti subjekata socijalno-radnih odnosa, kršenje načela jednakih mogućnosti na tržištu rada. Diskriminacija može biti zasnovana na polu, starosti, rasi, nacionalnosti, vjeri i drugim osnovama. Moguća je diskriminacija pri izboru profesije i upisu na fakultet. obrazovne ustanove, zapošljavanje i napredovanje, nagrađivanje i pružanje usluga, otpuštanje s posla itd.

Sukob- ovo je ekstremni izraz kontradikcija u društveno-radnim odnosima, uzrokovanih suprotnom orijentacijom ciljeva i interesa, pozicija i pogleda subjekata. Može doći do radnog sukoba raznih oblika manifestacije: tiho ili otvoreno nezadovoljstvo, sabotaže, svađe, sporovi itd. Najočigledniji oblici radnih sukoba su radni sporovi, štrajkovi i masovna otpuštanja (lokauti).

Kontradikcije u socijalno-radnim odnosima objektivno su neizbježne i, pod određenim uslovima, neophodne za razvoj ekonomskih sistema. U tom smislu, sukobi mogu biti korisni, jer najjasnije izražavaju interese suprotstavljenih strana, otvaraju put inovacijama i doprinose formiranju novog nivoa međusobnog razumijevanja i saradnje. kako god dugotrajni sukobi dovesti do značajnih gubitaka za preduzeće, njegove zaposlene i ekonomiju zemlje u cjelini. Ovo određuje potrebu za efikasnim upravljanjem konfliktnim situacijama.

POGLAVLJE 3. SOCIJALNO-RADNI ODNOSI. TRŽIŠTE RADA. SISTEM UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA

3.1 Struktura društveni odnosi u svetu rada

Socijalni i radni odnosi, njihove vrste

Društveni i radni odnosi karakterišu ekonomske, psihološke i pravne aspekte odnosa između pojedinaca i pojedinaca društvene grupe u procesima uzrokovanim radnom aktivnošću.
Tipovi socijalno-radnih odnosa prikazani su na slici 61.

Rice. 61. Društveni i radni odnosi u sferi rada

Analiza socijalno-radnih odnosa obično se vrši u tri pravca: subjekti; objekti; vrste.
Subjekti socijalno-radnih odnosa su pojedinci ili društvene grupe. Za savremenu ekonomiju najvažniji subjekti odnosa koji se razmatraju su: zaposleni, sindikat zaposlenih (sindikat), poslodavac, sindikat poslodavaca, država.
Zaposleni je lice koje je sklopilo ugovor o radu sa predstavnikom preduzeća, javne organizacije ili države.
Poslodavac- to je lice koje angažuje jednog ili više radnika za obavljanje poslova. Poslodavac može biti vlasnik sredstava za proizvodnju ili njegov zastupnik. Posebno, poslodavac je menadžer državno preduzeće, koji je pak zaposlenik u odnosu na državu.
Sindikat kreiran je radi zaštite ekonomskih interesa zaposlenih ili slobodnjaka u određenoj oblasti djelatnosti. Najvažnije oblasti djelovanja sindikata su: osiguranje zapošljavanja, uvjeta i naknada.
Razlikuju se sljedeće vrste socijalno-radnih odnosa:
1) Paternalizam karakteriše značajan stepen regulisanja socijalno-radnih odnosa od strane uprave države ili preduzeća.
2) Partnerstvo je najtipičnije za Njemačku. Ekonomija ove zemlje zasniva se na sistemu detaljnih pravnih dokumenata, prema kojima se zaposleni, preduzetnici i država smatraju partnerima u rješavanju ekonomskih i socijalnih problema. Istovremeno, sindikati djeluju sa pozicije ne samo zaštite interesa angažovanih kadrova, već i efikasnosti proizvodnje u preduzećima i nacionalnoj ekonomiji u cjelini. Partnerski odnosi osiguravaju postizanje sinergijskog efekta iz koordinisanih aktivnosti ljudi i društvenih grupa.
3) Natjecanje između ljudi ili timova također može pomoći u postizanju sinergijskog efekta. Konkretno, iskustvo pokazuje efikasnost racionalno organizovanog nadmetanja između dizajnerskih timova.
4) Solidarnost pretpostavlja zajedničku odgovornost i međusobnu pomoć zasnovanu na zajedničkim interesima grupe ljudi. Najčešće govore o solidarnosti članova sindikata kada brane interese angažovanih kadrova. Solidarni su i članovi sindikata poslodavaca, kao i članovi drugih sindikata.
5) Subsidijarnost je želja osobe za ličnom odgovornošću za postizanje svojih ciljeva i svoje postupke u rješavanju društvenih i radnih problema. Subsidijarnost se može posmatrati kao suprotnost paternalizmu. Ako osoba, da bi ostvarila svoje ciljeve, stupi u profesionalni ili drugi sindikat, tada se supsidijarnost može ostvariti u obliku solidarnosti. U ovom slučaju, osoba djeluje zajednički kada potpuno svestan vaše ciljeve i vašu ličnu odgovornost, a da ne budete pod uticajem gomile.
6) Diskriminacija je proizvoljno, nezakonito ograničavanje prava subjekata socijalno-radnih odnosa. Diskriminacija krši principe jednakih mogućnosti na tržištu rada. Diskriminacija može biti zasnovana na polu, starosti, rasi, nacionalnosti, vjeri i drugim osnovama. Moguća je diskriminacija prilikom izbora zanimanja i ulaska u obrazovne ustanove, napredovanja, nagrađivanja, pružanja usluga preduzeća zaposlenima i otpuštanja.
Osnove profesionalne etike. Odnos između etike i ekonomije.
Prevencija devijantnog ponašanja u preduzeću

Praktična implementacija etičkih principa treba da se sprovodi uzimajući u obzir posebnosti razne vrste ljudska aktivnost. Na osnovu toga se razvijaju problemi medicinske etike, inženjerske etike, etike menadžera, bankara, etike u oblasti marketinga itd. Međutim, specifičnosti vrsta posla ne bi trebalo da zamagljuju prioritet temeljnih etičkih principa. U suštini, "industrijski" etički kodeksi to izražavaju opšti principi u smislu profesionalni jezici. Dakle, glavni postulat Hipokratove zakletve "Ne škodi" odnosi se ne samo na medicinu, već i na sve vrste ljudske djelatnosti.
Metode za prevenciju devijantnog ponašanja u preduzeću prikazane su na slici 62.

Fig.62. Mjere za sprječavanje devijantnog ponašanja

Razlike u etičkim kodeksima prvenstveno su posljedica ciljeva dotičnog rada. Dakle, inženjeri nastoje, prije svega, osigurati pouzdanost i sigurnost tehničke opreme, ekonomisti - povećati konkurentnost preduzeća itd. Ciljevi inženjera i ekonomista se ne poklapaju uvijek. Jedan od najautoritativnijih stručnjaka u profesionalna etika, njemački filozof G. Lenk ilustruje razlike između ovih ciljeva na primjeru katastrofe američkog svemirskog šatla Challenger 1986. godine, kada je „73 sekunde nakon lansiranja s Cape Canaverala, brod eksplodirao i sedam astronauta je poginulo. Neposredni uzrok katastrofe bio je pucanje gumenog zaptivnog prstena. Kao što su očekivali i upozorili inženjeri kompanije Morton Tyekol, koja proizvodi rakete, guma se raspala, ne može izdržati nisku temperaturu. Dan prije lansiranja, inženjeri, prije svega Alan MacDonald, šef projekta, i Roger Boigioli, vodeći stručnjak za zaštitne prstenove u raketnoj nauci, upozorili su na moguću katastrofu i protestirali protiv žurnog lansiranja rakete sljedećeg dana. Obavijestili su NASA-u o opasnosti da gumeni prstenovi možda neće izdržati temperature ispod nule. Pridružio im se i direktor inženjeringa raketne kompanije, Robert Lund, koji je zauzvrat obavijestio Jerryja Masona, glavnog inženjera iste kompanije. Međutim, Mason je uvjerio Lunda da šuti, okončavši debatu s njim frazom: "Skini svoj inženjerski šešir i stavi šešir svog menadžera." Lund je popustio i pristao na lansiranje, o čemu je obavijestio šefa NASA-e; on je sa svoje strane dozvolio lansiranje, ne spominjući izražene sumnje. Rezultat je bila katastrofa."

Teorijske osnove i preduslovi socijalnog partnerstva.
Oblici odnosa između poslodavaca i zaposlenih

Socijalno partnerstvo- ovo je ideologija, oblici i metode koordinacije interesa društvenih grupa kako bi se osigurala njihova konstruktivna interakcija. Stabilnost društvenog sistema i efikasnost tržišne ekonomije zavise prvenstveno od prirode odnosa između preduzetnika i zaposlenih.
Problemi socijalnog partnerstva se obično razmatraju na osnovu poslijeratnog iskustva zemalja zapadna evropa, posebno u Njemačkoj. Međutim, osnovne ideje koordinacije interesa kapitalista i radnika formulisane su mnogo ranije.
Da bismo razumeli suštinu socijalnog partnerstva, potrebno je poći od istorije odnosa između glavnih klasa. društveni sistemi. Hiljadama godina to su bili kmetovi - feudalci, radnici - kapitalisti). Na broj glavni događaji svjetska historija uključuje ustanke robova, seljačkih ratova, socijalne revolucije. Tek od druge polovine 20. veka. U razvijenim zemljama prestali su pokušaji nasilne promjene društvenog sistema.
Za rješavanje društvenih sukoba u naučnoj literaturi su predložene dvije fundamentalno različite metode:

1. uništavanje privatnog vlasništva nad sredstvima za proizvodnju, državno upravljanje preduzećima;
2. koordinacija interesa vlasnika i najamnih radnika.

Prvi put najdosljednije izražavaju marksisti, koji polaze od nepomirljivosti interesa kapitalista i radnika. To se stalno isticalo čak iu terminologiji. Tako je F. Engels u predgovoru trećeg izdanja Kapitala sa indignacijom napisao da termini Arbeitgeber (poslodavac) i Arbeitnehmer (zaposlenik) koji se koriste u ekonomskoj literaturi na njemačkom jeziku maskiraju odnos eksploatacije.
O mogućnostima usklađivanja klasnih interesa govorilo se u djelima autora različitih političkih orijentacija: socijalista, utopista, liberala, kršćanskih socijalista itd.
Jedno od prvih radova posvećeno suštini i uslovima društvenog pristanka je “Društveni ugovor” J. J. Rousseaua. Ova rasprava, objavljena 1762., razmatra društvo zasnovano na zakonima pred kojima su svi jednaki i koje čuva ličnu slobodu svaki građanin. Prema Rousseauu, savršeno zakonodavstvo se ne može stvoriti kao rezultat borbe stranaka, članovi društva mogu govoriti samo u svoje ime, zakoni se usvajaju kao rezultat plebiscita, država mora biti mala po teritoriji (primjer - Švicarska ). Važan uslov Funkcionisanje društvenog ugovora je visok stepen građanske zrelosti stanovništva. Ulogu zakonodavstva isticali su mnogi Rusoovi savremenici. Konkretno, F. Quesnay je smatrao da državom ne treba da upravljaju ljudi, već zakoni.

Nijedna država danas ne može zanemariti promjene u društvenoj situaciji. Praktično ne postoje čisto tržišne ekonomije bez državne intervencije.

Socijalno partnerstvo odražava istorijski određeno kompromis interesa glavni subjekti savremenih ekonomskih procesa i izražava društvene potreba za socijalnim mirom kao jedan od glavnih uslova političke stabilnosti i ekonomskog napretka.

Kroz saradnju i međusobne ustupke dvije glavne društvene grupe (poslodavaca i zaposlenih) u okviru nacionalnih ekonomija obezbjeđuje se njihova efektivna interakcija.

Koncept “socijalnog partnerstva” je međusobno povezan sa konceptom “socijalno orijentisane države”. Socijalno orijentisana država podjednako vodi računa o interesima svih učesnika u radnim odnosima. Socijalno partnerstvo jeste način integracije ovim interesima.

Pojava koncepta saradnje zaposlenih i preduzetnika u razvijenim zemljama sveta direktan je rezultat naučnog i tehnološkog napretka društva i poboljšanja životnog i kulturnog standarda stanovništva. stvarno, moderna pozornica modernizaciju proizvodnje karakteriše stvaranje nove tehnološke strukture koja značajno menja postojeći sistem radnih odnosa.

Tako se na makro nivou vertikalno-hijerarhijske veze i upravljanje odozgo prema dolje, zahvaljujući informatici, zamjenjuju autonomnim strukturama samouprave koje su međusobno povezane različitim aspektima.

On formira se i mikronivo novi tip tehnološka saradnja rada: blisko zbližavanje projektantskih biroa i proizvodnih odjela. upravljačke jedinice u jedinstven proizvodni kompleks sa značajnom decentralizacijom upravljanja u preduzeću. Iskustvo decentralizacije upravljanja proizvodnjom i prenošenja prava učešća u upravljanju na zaposlene pojavilo se 50-ih godina i razvilo se u zemljama Evropske unije.

Vrhunac zakonske i stvarne implementacije participacije u upravljanju bile su 70-te godine, kada su doneseni mnogi novi ekonomski akti kojima su unapređeni mehanizmi upravljanja, donošenje kolektivnih ugovora i ostvarivanje sindikalnih prava. Jedno od glavnih dostignuća sindikata je usvajanje standarda porodični budžet, čime je osigurana nabavka automobila, mehanizacija domaćinstava, te stvoreni uslovi za mobilnost radnika u gradovima. Drugo dostignuće je stvaranje sistema širom zemlje socijalno osiguranje(starosne penzije, naknade za bolovanje, naknade za nezaposlene, invalidnine, itd.). Kao rezultat toga, osnažen je koncept sindikalizma o učešću sindikata u upravljanju preduzećima. Treće dostignuće je smanjenje radnog dana i osvajanje prava na slobodno vrijeme.

U razvijenim zemljama svijeta partnerstvo između poduzetnika i zaposlenih neodvojivo je od koncepta socijalne pravde, koji ne dopušta pretjerano bogatstvo stanovništva.

U 80-im godinama, koje je karakterisala tehnološka modernizacija proizvodnje, pojavili su se pravni akti koji su proširili prava preduzetnika u oblasti upravljanja i odlučivanja. Saučesništvo u rukovođenju suprotstavlja se autonomnim timovima, krugovima kvaliteta, grupama za napredak itd. Pojačani su napadi na sindikate, sužena su radnička prava, a učinjene su promjene u dosadašnjim radnim odnosima. Postojala je tendencija da se kolektivni ugovori zamijene kolektivnim pregovaranjem, a pravo na rješavanje mnogih radnih sporova prešlo je sa sindikata na sudove. U ovim uslovima veliki značaj stiče aktivna pozicija države u regulisanju radnih odnosa. Podstiče sindikate da se uključe u kontinuirani dijalog.

Socijalno partnerstvo u industrijalizovanim zemljama zasniva se na zajedničkim principima navedenim u konvencijama i preporukama MOR-a. Oni se zasnivaju na doslednoj zaštiti osnovnih ljudskih prava. Sadržaj socijalni i radni odnosi čine kolektivne i individualne pregovore, pomirenje i posredovanje, arbitražu i zakonska regulativa kontroverzna pitanja i sukobe.

U Rusiji je termin „socijalno partnerstvo“ ušao u praksu ranih 90-ih, iako se njegovi pojedinačni elementi koriste od 1917. (kontrola radnika, proizvodni sastanci uz učešće javne organizacije, radnička vijeća, kolektivni ugovori). Ali za razliku stranim zemljama u Rusiji osnova socijalnog partnerstva nije samo ideja ​​podjele odgovornosti između predstavnika radnika, poslodavaca i države za rezultate donesenih odluka, već i mehanizam za slabljenje monopola državnih organa na upravljanje ekonomijom. . Ovo odražava specifičnosti prelaznog perioda.

Dakle, socijalno partnerstvo je način integracije interesa različitih društvenih slojeva i grupa, rješavanja protivrječnosti koje između njih nastaju postizanjem dogovora i međusobnog razumijevanja, odbijanjem konfrontacije i nasilja.

IN svijet rada socijalno partnerstvo je Oposebna vrsta socijalno-radnih odnosa, osiguranje optimalne ravnoteže i ostvarivanje osnovnih interesa poslodavaca i zaposlenih na osnovu njihove ravnopravne saradnje. Drugim riječima, socijalno partnerstvo je vrsta odnosa između poslodavaca i zaposlenih u kojoj se u okviru društvenog svijeta osigurava koordinacija njihovih najvažnijih društvenih i radnih interesa.

Sistem socijalnog partnerstva u našoj zemlji obuhvata organizacije svih oblika svojine i ima za cilj, prvo,: formiranje mehanizma kolektivnog ugovornog regulisanja socijalno-radnih odnosa; drugo, osigurati zaposlenje i socijalna zaštita stanovništvo, zaštita i sigurnost rada, stručno osposobljavanje radnika, kao i održavanje radni potencijal društvo; treće, postepeno povećavati prihode stanovništva.

Osnovni principi socijalnog partnerstva: ovlaštenja predstavnika stranaka; ravnopravnost stranaka u pregovorima i nedopustivost povrede prava radnika i poslodavaca; prioritet pomirljivih metoda i procedura u pregovorima; dobrovoljnost prihvatanja obaveza; obavezno izvršenje sporazuma; redovnost konsultacija tokom saradnje; odgovornost za preuzete obaveze.

Elementi sistema socijalnog partnerstva- subjekti, objekti, oblici, nivoi, mehanizam implementacije.

Subjekti socijalnog partnerstva su radnici, poslodavci, država, a njihovi predstavnici su sindikati i državni organi; rukovodioci organizacija, ovlašćeni organi udruženja poslodavaca; ruska vlada i drugi savezne vlasti izvršna vlast, izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne samouprave.

Predmet socijalnog partnerstva su: socijalno-radni odnosi između njegovih subjekata, kao i procesi razvoja, donošenja i provođenja socio-ekonomskih i socijalnih politika.

Oblici interakcije između strana obuhvataju kolektivne pregovore za zaključivanje kolektivnih ugovora i sporazuma, konsultacije, zajednički rad strana u komisijama (odborima, odborima i sl.), praćenje realizacije postignutih sporazuma, rješavanje kolektivnih radnih sporova, učešće zaposlenih u organima upravljanja organizacije.

Osnovni oblik implementacija socijalnog partnerstva na nivou preduzeća su kolektivni ugovori, na nivou konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i federalnom nivou - ugovori su, po pravilu, tripartitni.

Kolektivni ugovor- Ovo pravni akt, kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u organizaciji i koje zaključuju zaposleni i poslodavci koje zastupaju njihovi predstavnici.

Sporazum– pravni akt kojim se utvrđuju opšta načela za regulisanje socijalno-radnih odnosa i povezanih ekonomskih odnosa između ovlašćenih predstavnika radnika i poslodavca na nivou Ruske Federacije, subjekta Ruske Federacije, teritorije, delatnosti iz njihove nadležnosti.

U zavisnosti od nivoa i obima uređenja socijalno-radnih odnosa, sporazumi se dijele na opšte, regionalne, sektorske tarife, profesionalne tarife i druge.

Opšti sporazum utvrđuje opšte principe za regulisanje socijalno-radnih odnosa na saveznom nivou, regionalni– odnosno na nivou subjekta Ruske Federacije. Industrijski tarifni sporazum uspostavlja standarde plata, socijalne garancije i beneficije za radnike u industriji, i profesionalni– odnosno za radnike određenih profesija. Teritorijalni sporazumima se utvrđuju uslovi rada, socijalne garancije i beneficije koje se odnose na karakteristike administrativno-teritorijalne cjeline (prirodne, klimatske, geografske i dr.). Ugovori, po dogovoru stranaka, mogu biti bilateralni ili trilateralni.

Glavni dio U sistemima socijalnog partnerstva na svim nivoima djeluju tripartitne (bilateralne) komisije gdje se vode kolektivni pregovori, zaključuju sporazumi i sagledava napredak u njihovoj implementaciji. Važnu ulogu imaju i službe za rješavanje kolektivnih radnih sporova koje organizuju postupke mirenja i učestvuju u njima. Službe u svojim aktivnostima komuniciraju sa predstavnicima radnika i poslodavaca, državnih organa i jedinica lokalne samouprave.

Zakonodavni okvir socijalno partnerstvo u moderna Rusijačine Zakon Ruske Federacije od 11. marta 1992. „O kolektivnim ugovorima i ugovorima“, Zakon Ruske Federacije od 23. novembra. 1995. “O postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova”, au Krasnojarskoj teritoriji - također regionalni zakon od 5. decembra 2000. “O socijalnom partnerstvu u Krasnojarskoj teritoriji”.

Pravna strana socijalno partnerstvo je sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije (dio II, odjeljak II „Socijalno partnerstvo u sferi rada“). Ovdje je koncept socijalnog partnerstva dat kao sistemi odnosa između zaposlenih (predstavnika zaposlenih), poslodavaca (predstavnika poslodavaca), državnih organa, jedinica lokalne samouprave, u cilju obezbeđivanja koordinacije interesa zaposlenih i poslodavaca o regulisanju radnih odnosa i drugih odnosa direktno vezanih za radne odnose.

Organi državne vlasti i lokalne samouprave su tada stranke socijalnog partnerstva kada djeluju kao poslodavci (njihovi predstavnici), kao iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonom.

Zakon o radu Ruske Federacije formuliše osnovne principe socijalnog partnerstva, definiše njegove strane (zaposlenike i poslodavce), nivoe (federalni, regionalni, sektorski, teritorijalni, organizacioni nivo), oblike partnerstva (kolektivni ugovori, međusobne konsultacije, učešće radnici u upravljanju organizacijom, učešće u pretpretresnom rješavanju radnih sporova).

IN Zakon o radu navedeno je sljedeće. Prilikom razmatranja pitanja vezanih za zaključenje ili izmjenu kolektivnog ugovora predstavnici zaposlenih su primarne sindikalne organizacije, a sporazumi su teritorijalne organizacije relevantnih sindikata.Dužnost poslodavaca je stvaranje uslova za djelovanje predstavnika zaposlenih. Poslodavce zastupa rukovodilac organizacije ili lica koje on ovlasti, a prilikom vođenja kolektivnih radnih sporova, zaključivanja (izmjena) ugovora - udruženja poslodavaca.

Osiguravanje uređenja socijalno-radnih odnosa;

Priprema nacrta kolektivnih ugovora i ugovora;

Vođenje kolektivnog pregovaranja;

Praćenje implementacije kolektivnih ugovora i ugovora na svim nivoima.

Na saveznom nivou stvara se stalna ruska tripartitna komisija (Vlada Ruske Federacije, Sverusko udruženje poslodavaca, Sverusko udruženje sindikata). Industrijske komisije se mogu formirati pri saveznim i regionalnim nivoima. Komisije se formiraju i na organizacionom nivou.

Predstavnici stranaka dobijaju pismeno obavještenje sa prijedlogom za kolektivne pregovore u roku od 7 kalendarskih dana od dana prijema obavještenja. Ako organizacija ima više sindikalnih organizacija i nije formirano jedinstveno predstavničko tijelo u roku od 5 dana od dana pregovora, onda interese radnika zastupa primarna sindikalna organizacija koja objedinjuje više od polovine radnika. Ako ga nema, onda generalna skupština tajnim glasanjem utvrđuje primarnu sindikalnu organizaciju kojoj se povjerava formiranje predstavničkog tijela.

U roku od 2 sedmice od dana prijema zahtjeva, strane moraju jedna drugoj dostaviti informacije potrebne za kolektivno pregovaranje. Uslove, mjesto i postupak pregovora određuju predstavnici strana. U slučaju da se tokom pregovora ne donese usaglašena odluka, sastavlja se protokol o nesuglasicama.

Lica koja učestvuju u pregovorima oslobađaju se osnovnih poslova uz zadržavanje prosječne zarade za vrijeme trajanja pregovora, ali ne duže od 3 mjeseca. Plaćanje usluga stručnjaka, stručnjaka i posrednika vrši strana koja poziva.

Ukoliko se kolektivni ugovor ne može zaključiti u roku od 3 mjeseca, strane su dužne da ga potpišu pod ugovorenim uslovima i sačine protokol o nesuglasicama. Nesuglasice mogu biti predmet daljih pregovora.

¾ oblici, sistemi i iznosi naknada;

¾ isplata naknada, naknada;

¾ mehanizam za regulisanje zarada u zavisnosti od rasta cena, nivoa inflacije i drugih pokazatelja;

¾ zapošljavanje, prekvalifikacija, uslovi za otpuštanje radnika;

¾ radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje odmora;

¾ garancije i beneficije za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom;

¾ zdravstveno unapređenje i rekreacija zaposlenih i članova njihovih porodica;

¾ kontrola primjene kolektivnog ugovora, postupak izmjena i dopuna istog, odgovornost stranaka;

¾ druga pitanja koja stranke utvrde.

Kolektivni ugovor se zaključuje na period od najviše 3 godine. Kada se organizacija reorganizuje, ugovor važi za čitav period reorganizacije. Prilikom promjene oblika vlasništva organizacije, kolektivni ugovor ostaje na snazi ​​3 mjeseca nakon prenosa vlasništva.

IN sporazum može uključiti međusobne obaveze strana da sljedeća pitanja:

Plaća;

Uslovi i sigurnost rada;

Razvoj socijalnog partnerstva;

Ostala pitanja koja stranke utvrde.

Zaključivanje (izmjena) ugovora za koje je potrebno budžetsko finansiranje vrši se prije pripreme odgovarajućeg budžeta za finansijsku godinu koja se odnosi na vrijeme trajanja ugovora.

Ako je sporazum sastavljen za sektore koji se finansiraju iz federalnog (regionalnog) budžeta, onda se mora sastaviti prije nego što se nacrt budžeta podnese Državnoj dumi Ruske Federacije ili regionalnim tijelima predstavničke vlasti za narednu finansijsku godinu. Trajanje ugovora određuju strane i ne bi trebalo da bude duže od 3 godine, ali se može produžiti za 3 godine.

Prestanak članstva u udruženju poslodavaca ne oslobađa poslodavca od ispunjenja ugovora zaključenog u periodu njegovog članstva (sporazum je obavezan za sve članove udruženja poslodavaca). Drugi se mogu pridružiti sporazumu.

Kolektivni ugovori i ugovori nakon potpisivanja podležu notifikaciji kod organa rada, ali njihovo stupanje na snagu ne zavisi od registracije. Prilikom registracije utvrđuje se da li se stanje radnika pogoršalo prilikom zaključivanja kolektivnog ugovora (ugovora). Utvrđena odstupanja prijavljuju se inspekciji rada.

Metodologija za procjenu razvoja socijalnog partnerstva.

Metodologija za procjenu razvoja socijalnog partnerstva data je u priručniku O. Gazenkamf. „Šta je socijalno partnerstvo?“, (2001. Krasnojarsk, Izdavačka kuća Bukva.

Metodologija se zasniva na sljedećim pretpostavkama:

a) razvoj partnerskih odnosa u regionu (državi) određen je nivoom pojedinih elemenata sistema socijalnog partnerstva i socio-ekonomskim uslovima;

b) svi elementi su podjednako važni za normalan razvoj sistema, stoga se procjene ne prilagođavaju u zavisnosti od nivoa značajnosti pojedinog indikatora.

Procjena stepena razvijenosti socijalnog partnerstva vrši se u sljedećim oblastima kada se porede različiti regioni (zemlje):

1. Razvoj zakonodavni okvir kao osnova socijalnog partnerstva (principi partnerstva, status, funkcije i odgovornosti stranaka).

2. Socio-ekonomski uslovi koji utiču na razvoj radnih odnosa (stanje nacionalne ekonomije).

3. Pravna zrelost subjekata ortačkih odnosa (svijest o odgovornosti za sprovođenje zaključenih ugovora).

4. Organizacija subjekata partnerskih odnosa.

5. Stepen razvijenosti alata socijalnog partnerstva

6. Stepen razvijenosti regulative kolektivnog ugovora i regulisanja kroz ugovore.

7. Nivo sukoba u regionu.

Takve oblasti kao što su razvoj zakonodavnog okvira, pravna zrelost subjekata partnerskih odnosa, alati socijalnog partnerstva (1,3,5 oblasti) teško se mogu primeniti. kvantifikacija. Stoga se koriste kvalitativne procjene komparativnog oblika. Vrijednost indikatora “nivo socijalnog partnerstva” se u ovom slučaju utvrđuje kao rezultat poređenja indikatora “ako... =, ako...=, ako...=, onda...=".

Nivoi svih indikatora, uključujući i nivo socijalnog partnerstva, mogu imati sljedeće vrijednosti: „nizak“, „prilično nizak“, „prosječan“, „prilično visok“, „visok“, „veoma visok“.

Pokazatelj „socio-ekonomski uslovi“ ima sljedeće vrijednosti: „veoma nepovoljno“, „nepovoljno“, „prilično nepovoljno“, „prilično povoljno“, „povoljno“, „veoma povoljno“.

Dodjeljivanje odgovarajuće vrijednosti svakoj kvalitativnoj varijabli (indikatoru) je prva faza procjene. U fazi II razmatraju se indikatori koji se mogu kvantitativno procijeniti (društveno-ekonomski uslovi, nivo organizacije subjekata partnerskih odnosa, stepen razvijenosti regulative kolektivnog ugovora, stepen konfliktnosti situacije u regionu). Za svaki kvantitativni pokazatelj razvijena je skala koja vam omogućava da kvantitativne indikatore dovedete do iste procjene kao i kvalitativne.

Kvalitativne procjene Kvantitativni pokazatelji

Veoma nisko od...do...

Niska od...do...

Kvantitativni pokazatelji socio-ekonomskih uslova mogu biti:

Razlika u prihodima između 10% najsiromašnijih i 10% najbogatijih građana (u vremenima)

Nivo siromaštva (udio lica sa novčanim primanjima ispod egzistencijalnog nivoa u ukupnoj populaciji, u%)

Stopa nezaposlenosti (u %).

Skala ocjenjivanja nivoa diferencijacije može se konstruirati na sljedeći način:

Nivo organizovanosti subjekata partnerskih odnosa može se kvantitativno okarakterisati korišćenjem indikatora kao što su: broj postojećih organizacija poslodavaca i sindikalnih organizacija; broj članova u podacima o organizaciji; udio preduzeća uključenih u udruženje u ukupnom broju preduzeća; udio radnika koji su članovi sindikata, od ukupan broj zauzeto.

Nivo razvijenosti regulative kolektivnog ugovora može se kvantifikovati korišćenjem sledeće indikatore: broj važećih kolektivnih ugovora; udio radnika obuhvaćenih propisima o kolektivnom ugovoru; broj postojećih sporazuma; broj radnika obuhvaćenih ugovorima; broj preduzeća obuhvaćenih sporazumima. Ovi indikatori se mogu dopuniti indikatorima kao što su udio kolektivnih ugovora, obaveze prema kojima su u potpunosti ispunjene; udio sporazuma čije su obaveze u potpunosti ispunjene.

Nivo sukoba u regionu se kvantitativno procjenjuje prema sljedećim indikatorima: broj registrovanih radnih sporova; broj štrajkova; broj riješenih konflikata itd. (broj konflikata riješenih uz pomoć posrednika, uz angažovanje radnih arbitara).

Svaki od navedenih indikatora dobija skalu ocjenjivanja „nisko-visoko“. Dakle, skala „povoljno-nepovoljno” se primenjuje na indikatore koji karakterišu socio-ekonomski nivo regiona, a „nisko-visoko” skala se primenjuje na ostale, omogućavajući kvantitativnu ili kvalitativnu procenu.

Kvalitativne procjene mogu se napraviti na osnovu ankete stručnjaka pomoću izrađenog upitnika.

U fazi III, kada se daju ocjene za svaki smjer, maksimalan broj visoke vrijednosti i određuje se stepen odstupanja bodova od maksimuma u svakom pravcu (u bodovima od 0 do 5). Na osnovu toga se ocjenjuje nivo socijalnog partnerstva u cjelini (može se bazirati na prosječnoj ocjeni) i određuju oblasti koje je potrebno razviti (niske ocjene).

Kontrolna pitanja.

1. Šta se podrazumijeva pod konceptom “socijalnog partnerstva”?

2. Koji su osnovni principi socijalnog partnerstva?

3. Navedite glavne elemente sistema socijalnog partnerstva.

4. Opišite glavne oblike implementacije socijalnog partnerstva.

5. Kako je regulisano socijalno partnerstvo?

6. Koja pitanja može uključivati ​​kolektivni ugovor?

7. Koja pitanja može uključivati ​​sporazum?

Odjeljak 3. Procjena efektivnosti radne aktivnosti.

Tema 11. Koncept efikasnosti i produktivnosti rada. Metode mjerenja produktivnosti rada.

Efikasnost rada.

Prilikom proučavanja radnih aktivnosti ljudi postavlja se logično pitanje: da li je to uspješno i u kojoj mjeri? Uspješnost radne aktivnosti karakteriše njena efektivnost, stoga je jedan od centralnih problema ekonomije rada procjena njene efektivnosti.