U Ruskoj Federaciji osobe sa invaliditetom svih grupa imaju pravo na određena socijalna prava i beneficije, koja imaju za cilj stvaranje maksimalnog komfora i povoljnog života u njihovim životima.
Dakle, beneficije za invalide rada podrazumevaju obezbeđivanje vitalnih lekova i potrepština za domaćinstvo, kao i stvaranje optimalnih uslova za rad, socijalnih i medicinskih usluga za njih.
U 2018. godini će biti sačuvana prava invalida rada i obezbijediti ista prava koja trenutno imaju. Hajde sada da shvatimo koje beneficije imaju osobe sa invaliditetom i ko tačno na njih ima pravo.
Povlastice za osobe sa invaliditetom
Kod nas su prava invalida rada potpuno slična pravima zaposlenih građana koji nemaju nikakva fizička ograničenja. Osobe sa invaliditetom se smatraju punopravnim učesnicima u radnim odnosima.
Ruska država je dužna da zaštiti invalide rada i da ih zaštiti od bilo kakvih nezakonitih radnji od strane poslodavca. U suprotnom, potonji će snositi odgovornost u skladu sa administrativnim zakonom i zakonom o radu.
Prema ovim kodeksima, sve osobe sa invaliditetom imaju pravo na prihvatljiv rad i niko im to nema pravo uskratiti osim ako ne postoji neki uvjerljiv razlog. Takođe, invalidi rada nemaju pravo na uskraćivanje radnog mjesta.
- Odrasli - oni koji su navršili 18 godina života
- Zvanično obavlja određenu funkciju
- Imaju dokument koji potvrđuje državljanstvo
- Oni sa ljekarskim uvjerenjem kojim se potvrđuje dodjeljivanje grupe invaliditeta
Svi invalidi rada moraju imati posebne zaključke o donošenju komisije koja ih je proglasila nenadležnim. Osobe sa invaliditetom svih grupa, bez izuzetka, imaju pravo na rad.
Svaki invalid rada je zaštićen od strane države, a država je dužna da mu obezbijedi posebno radno mjesto.
Koje beneficije su dostupne osobama sa invaliditetom i kako su se one promijenile posljednjih godina?
Svim osobama sa invaliditetom daju se naknade na osnovu propisa naše države koji regulišu pravila njihovog zapošljavanja. Uplate se vrše u zavisnosti od prihvaćene opklade. Takođe, invalidi rada su oslobođeni poreza po odbitku od 13% na svoje plate.
Koje beneficije su dostupne osobama sa invaliditetom?
- Oslobođenje od plaćanja karata u javnom prevozu
- Velika lista (ovisno o konkretnoj osobi sa invaliditetom) besplatnih lijekova
- Besplatni proizvodi za domaćinstvo neophodni za ugodan život pacijenta
- Materijalne isplate od poslodavaca
- Olakšani uslovi za dobijanje određenih dokumenata
- Smanjenje troškova stambeno-komunalnih usluga
Povlastice invalida rada moraju se u potpunosti poštovati iu skladu s tim ucrtati u ugovoru o radu sa poslodavcem. Poslodavac je takođe odgovoran za pravilno izvršenje ovog dokumenta.
Koje beneficije su dostupne osobama sa invaliditetom nakon zapošljavanja:
- Radna sedmica ne bi trebalo da prelazi 35 sati
- Raspored treba sastaviti pojedinačno za svaku osobu, uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje
- Plata ne bi trebala biti manja od plate radno sposobnog lica koje radi 40 i više sati sedmično
Koje beneficije su dostupne osobama sa invaliditetom u 2018: važne tačke
Visina beneficija za osobe sa oštećenim fizičkim sposobnostima u 2018. godini zavisiće od toga koje beneficije trenutno imaju osobe sa invaliditetom. Njihova lista ostaje nepromijenjena.
Osobe sa invaliditetom svih grupa imaju beneficije, a njihova lista uzima u obzir indeksaciju, kao i sve promjene koje se tiču medicine i socijalnog sektora. Koje će beneficije imati osobe koje rade sa invaliditetom sljedeće godine:
- Oslobođenje od poreza na dohodak
- Dodatna novčana pomoć i penzija
- Nema potrebe da plaćate porez na imovinu
- Mogućnost korištenja plaćenog godišnjeg odmora od 30 dana
- Pravo na neplaćeni godišnji odmor u trajanju od 60 dana
- Bolovanje 30 dana
- Primajte vaučere za sanatorije i rehabilitacione centre bez redova
- Oslobađanje od poreza pri pokretanju sopstvenog biznisa
- Oslobođenje od doprinosa u Fond PIO i plaćanja osiguranja
- Oslobođenje od plaćanja takse za prevoz
Koje beneficije imaju invalidi rada u stambenom sektoru? Dobivanje parcele bez reda, koja se može koristiti za poljoprivrednu djelatnost. Pravo na posjedovanje zemljišnih parcela (samo za 1. grupu invalida). Kao i pravo na povlašteno hipotekarno kreditiranje od finansijskih institucija.
Neke važne tačke
Koje dodatne beneficije će dobiti osobe koje rade sa invaliditetom u 2018. godini:
- Pravo na 30 besplatnih putovanja u javnom prevozu sa osobom u pratnji osobe sa invaliditetom
- Zabrana poslodavcu da angažuje invalida na rad vikendom i praznicima bez njegove saglasnosti
Sada znate koje beneficije imaju osobe sa invaliditetom u sektoru rada. Ali važno je shvatiti da da biste ih primili, morate proći posebnu medicinsku komisiju, gdje će izdati dokument koji omogućava osobi s invaliditetom da uživa beneficije i posebna prava.
Ovaj dokument će biti poslat Odjeljenju za socijalnu zaštitu građana sa invaliditetom, gdje će biti izabrano lice sa invaliditetom za posao, ili direktno poslodavcu koji je spreman da zaposli osobu sa invaliditetom.
Osobama koje imaju zdravstvene probleme potrebna je povećana socijalna podrška. Prema statističkim podacima, od 1. januara 2020. godine u Ruskoj Federaciji je registrovano 12,2 miliona građana sa invaliditetom.
Svaka od ovih osoba sa ograničenom radnom sposobnošću ima neku vrstu poremećaja tjelesnih funkcija. Može biti uzrokovana bolestima ili posljedicama ozljeda koje značajno ograničavaju životnu aktivnost i uzrokuju njenu sveobuhvatnu zaštitu.
Od ukupnog broja osoba sa invaliditetom, druga grupa je oko 6,1 milion. Ove brojke pokazuju značajan trend pada svake godine. Ovakve promjene se na mnogo načina povezuju sa reformom zakonodavnog okvira u vezi sa pitanjima postupka za priznavanje osobe sa invaliditetom. Povlastice za osobe sa invaliditetom 2 grupe
Postoji nekoliko kriterijuma za invalidnost:
- Rad - njegovo pojavljivanje povlači gubitak profesionalne radne sposobnosti osobe.
- Socijalni - uzrokovan značajnim poteškoćama u životu osobe, koje određuju njegovu podršku u svim sferama života.
Da bi se utvrdilo da li pojedinac spada u kategoriju građana sa invaliditetom, vrši se lekarski pregled lica i analiza njegovog socijalnog statusa. Ovlaštenje za njegovu implementaciju preuzima ITU biro - ovo je posebna institucija sa državnim statusom.
Građanin samostalno izražava volju da odredi ovu vrstu ispitivanja u odnosu na njega. U nekim situacijama inicijatori su liječnici ili organizacije koje pružaju medicinsku negu. Primanje preporuke za ITU
Postupak za priznavanje osobe sa invaliditetom uključuje četiri uzastopna koraka:
- Pribavljanje dozvole za medicinsko-socijalni pregled. U slučaju negativnog odgovora na zahtjev za dobijanje ovog uputa od ovlaštenih struktura, pojedinac ima pravo da se pojedinačno obrati specijalizovanom birou u mjestu prebivališta. Uput za medicinsko-socijalni pregled
- Priprema paketa službenih dokumenata. Ovaj set mora sadržavati uputnicu za podvrgavanje proceduri; podaci o pasošu i njihova kopija; ocjenjivanje osobina lica iz mjesta zaposlenja ili obrazovne ustanove; uvjerenje o visini prihoda; dokumente koji sadrže podatke o zaposlenju građanina; ambulantna knjiga. Potrebno je dostaviti podatke o pasošu i njihove kopije
- Direktna ekspertiza u medicinskim i socijalnim oblastima. Odbor ovlaštenih lica razmatra sve dostavljene podatke. U nekim slučajevima može biti potrebna i prateća dokumentacija, o čemu komisija obavještava zainteresovano lice i daje mu vremena da ih primi. Odbor ovlaštenih lica razmatra sve dostavljene podatke
- Odluka komisije o osnivanju bilo koje kategorije grupe ili odbijanju prijave.
Osnovi za utvrđivanje pravnog statusa invalidnosti u odnosu na građanina
S obzirom da se invaliditet 2. kategorije utvrđuje za lica koja su sposobna da obavljaju radne funkcije u posebno pripremljenim uslovima, da bi se to potvrdilo lice mora da se podvrgne posebnom lekarskom pregledu.
Sastoji se od nekog aspekta postupka, nakon čega se objavljuje konačna presuda kojom se potvrđuje ili negira postojanje bilo kakvih povreda. Verifikacija se odvija u sledećim oblicima:
- Klinička studija. Analizira se ukupnost aktuelnih bolesti. Utvrđuje se prisustvo bilo kojeg broja posljedica bolesti. Naznačen je stadij i priroda zanemarivanja bolesti. Utvrđuje se prisustvo bilo kojeg broja posljedica bolesti
- Psihijatrijski pregled. Provodi se kako bi se utvrdilo da li osoba ima psihički poremećaj. Osoba mora proći psihijatrijski pregled
- Socijalna inspekcija. Pažnja se posvećuje uslovima života, porodičnom statusu, provjerava se da li je osoba zaposlena, a ako jeste, onda se analiziraju uslovi rada. Utvrđuje se materijalna sigurnost građana. Pažnja se posvećuje uslovima života
Po obavljenom sveobuhvatnom stručnom medicinskom pregledu licu se dodjeljuje druga grupa invaliditeta ako:
- Nije u stanju da se samostalno opslužuje.
- Teško se kreće samostalno u prostoru i ima defekte u mišićno-koštanom sistemu.
- Nesposoban za obavljanje radne funkcije ili je može obavljati samo u posebno opremljenim prostorijama uz korištenje dodatne opreme i uz pomoć drugih građana.
- Nema dovoljan nivo intelektualnog razvoja. Osposobljen i za obrazovni proces isključivo u specijalizovanim organizacijama ili po usko pripremljenim obrazovnim programima kod kuće.
- Može se kretati u vremenu i prostoru uz pomoć trećih lica.
- U mogućnosti komunicirati s ljudima koristeći dodatne uređaje ili uz pomoć drugih građana.
- Podvrgava se samokontroli djelimično ili potpuno uz podršku stranaca.
Zaključak o priznavanju građanina kao vlasnika jedne od kategorija invalidnosti donosi kompletan sastav specijalista koji su obavili pregled. Smatra se konačnim i na snazi većinom glasova.
Referentni materijal. Osobe podložnoj invalidnosti dobijaju potvrdu o kategoriji bolesti i individualni program rehabilitacije.
Bolesti koje dovode do invaliditeta
Najviši izvršni organ državne vlasti utvrdio je listu disfunkcija čije prisustvo dovodi do dodjele invalidske grupe. Ovaj set uključuje:
- Maligna bolna neoplazma.
- Stečena demencija, uporni pad kognitivne aktivnosti.
- Odsustvo gornjeg dijela dušnika.
- Poremećaji međusobno povezanih nervnih struktura.
- Urođeni ili stečeni simultani nedostatak sluha i vida.
- Hirurški uklonjeni oboljeli udovi ili vanjski dijelovi organa.
- Kongenitalne malformacije mišićno-koštanog sistema.
- I druge opasne bolesti.
U nizu okolnosti moguće je utvrditi doživotnu invalidnostBilješka! Nakon isteka ovog vremenskog perioda potrebno je podvrgnuti drugom medicinskom i socijalnom pregledu. Na njemu građaninu mogu biti produžene mjere za izdržavanje osobe sa invaliditetom, promjena kategorije njegovog invaliditeta ili ukidanje bilo kakvih pogodnosti i pogodnosti u odnosu na osobu. U nizu okolnosti utvrđuje se trajna invalidnost. Na primjer, kada se pojedincu dodijeli pravni status starosne penzije.
Vrste povlaštenih podsticaja za osobe sa invaliditetom II grupe
Građani sa psihofiziološkim poremećajima i ograničenom poslovnom sposobnošću podliježu kontinuiranoj podršci države. Osim obaveznih penzija, invalidima druge grupe su uvijek obezbjeđivani i imaju pravo, od 2020. godine, na određeni set povlastica na svim nivoima organizacije vlasti.
Poticaji za osobe sa invaliditetom druge grupe neformalno se dijele na:
- Mjere za zadovoljenje društvenih potreba. Mjere socijalne podrške
- Poreski preferencijalni uslovi. Osobe sa invaliditetom 2. grupe imaju pravo na poreske olakšice
- Podsticaji rada i zaštita rada. Osobe sa invaliditetom imaju pravo na podsticaje za rad i zaštitu rada
- Medicinske beneficije i olakšice.
Penzijsko osiguranje
Za invalidna lica druge grupe obezbijeđena su 3 redovna mjesečna novčana primanja.
Ideja socijalne penzije uključuje isplate iz budžeta različitih nivoa, s ciljem ekonomskog opremanja građana s invaliditetom. Dodjeljuje se pod tim životnim okolnostima ako lice nema osnova da prima i radnu i državnu penziju.
Njegov ukupni pokazatelj je fiksna konačna isplata koja se vrši mjesečno.
Ova isplata se dodjeljuje muškarcima sa invaliditetom po navršenoj šezdesetoj godini života, a ženama ne prije navršenih pedeset i pet godina. Glavni izvor finansiranja socijalnih penzija je opšte oporezivanje. Glavni izvor finansiranja socijalnih penzija je opšte oporezivanje
Osiguranje penzije
Ova finansijska podrška se obezbjeđuje direktno iz Penzionog fonda Ruske Federacije. Njegovo imenovanje vrši se isključivo za lica koja su registrovana u skladu sa svim pravilima u penzionom sistemu.
Pravo na ovu novčanu pomoć nastaje ako je građaninu priznat invaliditet i radi naknade zarade ili drugog prihoda.
Postoji nekoliko kriterijuma za osobe koje žele da postanu primaoci ove vrste penzione opreme.
- Oni koji to žele moraju se registrovati u penzionom sistemu.
- Njihov pravni status mora ispunjavati kriterijume ograničene sposobnosti za rad na osnovu saveznog zakona.
- Za takve osobe mora se utvrditi jedna od tri kategorije invaliditeta.
Penzija iz invalidskog osiguranja utvrđuje se bez obzira na razloge nesposobnosti za rad, dužinu staža osiguranja ili ukupan obim radne aktivnosti.
Visina ove isplate je direktno povezana sa primljenom platom. Uz materijalnu podršku osiguranja, izdvaja se i dio iznosa fiksnog iznosa čiji će obim varirati ovisno o kategoriji.
Za osobe sa invaliditetom II grupe, iznos fiksnog plaćanja II grupe iznosi 4.758,98 rubalja. Penzija iz invalidskog osiguranja utvrđuje se bez obzira na razloge nesposobnosti za rad.
Radna penzija
Isplaćuje se mjesečno i ima za cilj da građanima nadoknadi plate i druga materijalna primanja. Za njegovu svrhu, potrebno je utjeloviti nekoliko činjenica:
- Priznavanje na osnovu ljekarskog nalaza statusa invalidnosti prve, druge ili treće kategorije u kombinaciji sa ograničenom sposobnošću za obavljanje radne funkcije.
- Formalni zaključak medicinskog i socijalnog pregleda o priznavanju invalidnosti.
Kada nastane pravo na ovu materijalnu pomoć, nije bitno da li invalid nastavlja da obavlja radne funkcije, a nije važan ni trenutak nastanka invaliditeta. Može se pojaviti tokom procesa proizvodnje, prije nego što se izvrši ili nakon napuštanja rada. Iznos invalidske penzije
Fiksni iznos ove državne naknade u vezi sa invalidnošću grupe 2 iznosi 2.771 rublje mjesečno. Istovremeno, građani na koje se dodjeljuje ova isplata ne bi trebalo da imaju nikoga za izdržavanog lica, jer u prisustvu ove pravne činjenice iznos beneficija podliježe značajnom povećanju.
| Kategorija | Obim pruženih pogodnosti |
|---|---|
| Stanje osobe II kategorije ograničenje fizičkih i psihičkih sposobnosti, zavisno od invalidnih članova porodice | 1. Finansijska briga za izdržavanog pojedinca - 3512 rubalja mjesečno; 2. Obezbeđivanje za par osoba koje su deo porodice - 4313 rubalja mesečno; 3. Za finansijsku pomoć za tri ili više izdržavanih osoba - 5237 rubalja mjesečno |
| Osobe sa invaliditetom koje su radile petnaest godina (minimalno) u oštroj klimi arktičke zone i imaju radno iskustvo od najmanje dvadeset pet godina za muškarce i dvadeset za žene | Takve osobe sa invaliditetom II kategorije primaju 3.671 rublje mjesečno |
| Osobe s invaliditetom koje rade petnaest godina (minimalno) na krajnjem sjeveru, zavisne od članova porodice sa invaliditetom | 1. Osoba koja je izdržavana i invalidna u prvoj kategoriji - 9102 rublja mjesečno. 2. Osoba koja je izdržavana i invalidna u drugoj kategoriji - 5.321 rublje mjesečno. 3. Zavisna osoba i osoba sa invaliditetom treće kategorije - 3404,50 rubalja mjesečno |
Komponente radne penzije
Poreske olakšice
Osobe sa ograničenom radnom sposobnošću imaju niz beneficija koje im utvrđuje lokalna uprava ili savezni nivo.
Lista ovih preferencija je navedena u Poreznom zakoniku Ruske Federacije i drugim propisima.
Lica za koja je utvrđena druga grupa invaliditeta oslobođena su plaćanja obaveznih plaćanja na nepokretnostima. Ovaj bonus uvjet vrijedi ako nekretnina sadrži jednu stambenu nekretninu (kuću, stan, garažu, itd.).
Osobe sa invaliditetom druge grupe ne plaćaju u potpunosti:
- Porez koji se naplaćuje vlasnicima registrovanih vozila.
- Porez na ukupan prihod fizičkih lica.
- Porez na prihod od zemljišta.
Uslovi popusta u sektoru stambeno-komunalnih usluga
Komunalna davanja za osobe sa invaliditetom su stalno bila predmet zakonskih izmjena. Ovakva nestabilnost je direktno povezana sa nestabilnom pozicijom trenutnih tarifa.
Od 2020. godine invalidima druge kategorije omogućen je pedeset posto popusta pri plaćanju ovog kompleksa privrednih grana. Dakle, smanjenje cijene određene vrste usluge odnosi se na:
- Plaćanja komunalija.
- Doprinosi za kapitalne popravke objekta.
Imajte na umu da se ovo smanjenje troškova odnosi samo na osobe koje su na beneficijama. Članovi njegove porodice nemaju slična prava, čak i ako žive na istoj adresi.
Video - Povlastice za osobe sa invaliditetom pri plaćanju stambeno-komunalnih usluga
Povlastice u socijalnoj sferi za osobe sa invaliditetom II grupe
Rusija je, prema svom Ustavu, uvrštena u red društvenih država. To znači da je namjera utjelovljenja društvene pravde tako da svaki pojedinac može postići pristojan životni standard.
Za bolesne osobe država je uspostavila mjere za povećanje zaštite njihovog socijalnog statusa.
Politički kurs Ruske Federacije razvija se u pravcu brige o građanima sa invaliditetom. Takve osobe, po želji, mogu se u potpunosti socijalizirati u javnom okruženju i država će im u tom pravu učiniti ustupke.
Osobe sa invaliditetom imaju pravo da se bave radnim i drugim aktivnostima, studiraju na programima visokog, srednjeg i drugog obrazovanja, podvrgavaju se zdravstvenim procedurama i dobijaju besplatnu medicinsku negu. Grupe invaliditeta
Povlastice za osobe koje se upisuju u obrazovne ustanove
Svaki pojedinac koji živi na teritoriji Ruske Federacije ima pravo na obrazovanje i zdravstveni problemi ne bi trebali biti prepreka ostvarivanju ovog prava. Stoga je država uspostavila niz garantovanih uslova za takve kategorije lica.
Kandidati za koje je utvrđena invalidnost mogu studirati u programima srednjeg stručnog i visokog obrazovanja na budžetskoj osnovi.
Jedini kriterijum za odabir takvih građana treba da bude položeni ispiti na odgovarajućem nivou.
Lokalni propisi većine obrazovnih ustanova utvrđuju pravo prvenstva za prijem učenika sa invaliditetom u studente. Za takve osobe primjenjuje se nekoliko mjera u vezi sa njihovom obukom:
- Nastavni proces se odvija na prilagođen način, na osnovu zdravstvenog stanja učenika.
- Uzima se u obzir program rehabilitacije učenika sa invaliditetom.
Bilješka! Za studente sa invaliditetom druge kategorije, nivo doprinosa za stipendiju se povećava za pedeset posto.
Garancije transporta
Građanima koji iz zdravstvenih razloga ne smiju obavljati poslove određenog obima i kvaliteta garantuje se pravo na povlašteno korištenje javnih i privatnih vozila.
Lista beneficija se ogleda na opštinskom nivou. Zbog toga su broj, vrsta i obim plaćanja podložni varijabilnosti u zavisnosti od mjesta stanovanja. U moskovskoj regiji, vlasti daju sljedeću listu preferencija:
- Besplatno putovanje u prevozu putnika u gradu sa izuzetkom taksi usluga.
- Omogućavanje osobama sa invaliditetom usluge „Socijalni taksi“ koja je opremljena mehanizmom za podizanje za prevoz invalidnih osoba i specijalizovanim sredstvima za ukrcavanje.
- Smanjenje transportne takse za pedeset posto pri registraciji vozila sa nesistemskim pogonskim agregatom do sto pedeset konjskih snaga.
- Neplaćeni prevoz kopnenim i vazdušnim putem pri kupovini karte do mesta rehabilitacije ili lečenja i nazad.
Povlastice za rad invalida II kategorije
Za invalidna lica koja nastave da rade garantuju se posebni uslovi rada. Ova pravila su obavezna za svakog poslodavca i nepoštivanje može rezultirati administrativnim ili krivičnim kaznama. Obezbeđeni su sledeći povlašćeni uslovi:
- Dužina radne sedmice ne bi trebalo da prelazi granicu od trideset pet sati. U suprotnom, ovo će predstavljati kršenje.
- Privremeno otpuštanje s posla radnim danima trebalo bi da traje najmanje trideset dana. Odsustvo na kraći period nije dozvoljeno.
- Pravo prvenstva na određivanje željenog vremena odmora;
- Za radnike je utvrđeno pravilo da se pri obračunu naknade za rad umanjuje poreska osnovica i uvećava na nju.
- Uzimajući u obzir mišljenje osobe sa invaliditetom prilikom obavljanja prekovremenog niza poslova i funkcija u vanradno vrijeme. Mora se uzeti u obzir i stanje njegove fizičke, psihičke i socijalne situacije.
- Karika u procesu proizvodnje određenog invalida mora biti usklađena sa skupom mjera za rehabilitaciju pojedinca.
Video - Ko ima beneficije pri plaćanju transportne takse?
Osobe sa invaliditetom su poseban ranjivi segment stanovništva koji postoji u svakoj državi. U Ruskoj Federaciji, Vlada je preuzela sve odgovornosti za zaštitu i zbrinjavanje ove kategorije građana.
Osim određenog paketa beneficija, osoba sa invaliditetom dobija mjesečnu novčanu naknadu i mogućnost da se u zdravstvenim ustanovama konsultuje o svom zdravstvenom stanju bez čekanja u redu, besplatno ili uz značajan popust.
Ne znači svaki invaliditet da građanin nema mogućnost da radi. Dakle, za one osobe koje i sa takvim statusom nastave da rade, obezbjeđuju se beneficije za invalide rada. U 2018. godini procedura za davanje ovih privilegija se neće mijenjati.
Naknade za invalide rada utvrđuju se zakonom. Međutim, vrsta i visina pomoći direktno zavise od vrste invaliditeta koji je građaninu dodeljen. Tako, na primjer, invalidi grupe 3 imaju pravo na posebne pogodnosti u skladu sa zahtjevima Savezni zakon od 24. novembra 1995. N 181-FZ.
Shodno tome, način na koji se takve beneficije pružaju osobama sa invaliditetom će se razlikovati u zavisnosti od grupe invaliditeta. Konkretno, promjene se mogu odraziti u paketu dokumenata, redoslijedu prijema i samoj listi pogodnosti koje se pružaju građaninu. Standardi za broj odrađenih sati se ogledaju u Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. N 197-FZ.
Beneficije za osobe sa invaliditetom na poslu
Na zakonodavnom nivou posebno su definisane naknade za invalide rada, jer ne gube radnu sposobnost svi građani koji su dobili ovaj status. Država se svim silama trudi da podrži ljude koji, čak i kada su se našli u ovako teškoj situaciji, nisu klonuli duhom i nastavljaju da rade.
Povlastice za invalidna lica iz oblasti radnog zakonodavstva utiču na proceduru obavljanja radnih funkcija, promenu rasporeda rada, uredno obezbeđivanje ovoj posebnoj grupi građana sve što je neophodno za normalan život, kao i mogućnost zapošljavanja po kvoti.
Nažalost, neki poslodavci svjesno ignorišu olakšice koje se primjenjuju na ovu kategoriju građana i povećavaju im radnu sedmicu, nastojeći da raspored i uslove rada učine sličnim onima pod kojima rade obični građani.
Takve radnje su nezakonite i na njih se može uložiti žalba socijalnom osiguranju ili stambenoj inspekciji.
Pola odmora
Glavna pogodnost koja se odnosi na zaposlene osobe sa invaliditetom je skraćeni radni dan. Potreba za obezbjeđivanjem ovakvih privilegija utvrđena je radnim zakonodavstvom i posebnim zakonskim aktima.
Mogućnost odlaska na posao po skraćenom rasporedu treba razmotriti prilikom konkurisanja za posao i odraziti u ugovoru o radu između zaposlenog i njegovog novog poslodavca.
Zapošljavanje osoba sa invaliditetom moguće je samo pod uslovom da će takav građanin raditi skraćenu radnu sedmicu u trajanju od najviše 35 sati (za obične građane - 40 sati).
Po zakonu, osobe sa invaliditetom ne mogu obavljati svoje radne obaveze noću osim ako su dale saglasnost na takav raspored rada ili ako su takvi aranžmani u suprotnosti sa zdravstvenim stanjem pojedinca.
Slični uslovi važe i za prekovremeni rad i dežurstva u dane praznika - prema zakonu, invalidi rada imaju puno pravo da odbiju da obavljaju svoje radne obaveze ovih dana.
Tako, na primjer, ako radna sedmica u preduzeću iznosi 40 sati, za zaposlenog građanina sa invaliditetom treba je lično smanjiti na 35 sati. U ovom slučaju, plata takvog zaposlenog mora biti slična onoj koju prima drugi zaposleni na ovoj poziciji sa punim radnim satima. Po zakonu, poslodavac nema pravo na smanjenje zarade invalidu ako je radila manje sati iz zdravstvenih razloga.
Uslovi rada
Zaposleni sa invaliditetom, prema zakonu, mora imati privilegije u pogledu opremljenosti radnog mesta i puteva do njega. Na primjer, za invalide grupe 2 koji imaju problema sa mišićno-koštanim sistemom potrebna je rampa. Shodno tome, obaveze poslodavca čije preduzeće zapošljava osobu sa takvim invaliditetom uključuje ugradnju ove opreme i sprovođenje drugih mjera u cilju poboljšanja kvaliteta rada takvog radnika.
Prema pravilima predviđenim zakonom, radni uslovi za radnike koji spadaju u ovu kategoriju ne bi trebali biti lošiji nego za ostale zaposlene u organizaciji. Stoga, neposredni rukovodilac uvijek mora pratiti kvalitet pružene pomoći i njenu pravovremenost.
Plata se takvom zaposlenom ne može umanjiti zbog neodržavanja dijela radnog vremena zbog invaliditeta, ili propuštanja sa posla radi obavljanja ljekarskog pregleda.
Ako zaposleni postane invalid dok je već zaposlen u preduzeću, on mora svom poslodavcu dostaviti određeni paket dokumenata koji potvrđuju grupu koju je primio.
Na osnovu primljenog paketa, poslodavac sastavlja dodatni ugovor uz ugovor, koji odražava sve privilegije takvog radnika.
Pogodnosti za odmor
Prema zakonu, ova kategorija zaposlenih ima pravo na produženje godišnjeg odmora na 30 dana (za obične zaposlene trajanje odmora je 28 dana). Pravo na takve privilegije ima osoba sa invaliditetom 1. ili 2. grupe.
Garancije za zaposlene obuhvataju i obezbjeđivanje neplaćenog odsustva u iznosu od 60 dana koje se može provesti boraveći u sanatorijsko-odmarališnoj ustanovi, podvrgnuti postupcima u cilju smanjenja štetnih posljedica takvog statusa.
Grupe sa invaliditetom 2
Za invalide rada sa 2. grupom predviđen je niz posebnih privilegija u oblasti radnih odnosa. Osobe sa invaliditetom 2 grupe posebno se dodeljuju sledeće pogodnosti:
- Besplatno putovanje gradskim i prigradskim gradskim prevozom. Ako poslodavac želi, takvom radniku se može obezbijediti rotacijski prevoz do mjesta rada i kuće.
- Dostupnost medicinske njege. Građanin treba da ima priliku da dobije kvalifikovanu podršku besplatno ili uz značajan popust.
- Opremljeno radno mjesto u skladu sa svim zahtjevima za njegovu invalidsku grupu. Tako se, na primjer, može instalirati rampa i dugme za hitne slučajeve.
- Osobe sa invaliditetom grupe 2 imaju pravo na popust na porez na vozila.
Osobe sa invaliditetom 3 grupe
Grupa 3 invaliditeta daje osobi mogućnost da dobije dodatne privilegije:
- Osoba sa invaliditetom treće grupe može se voziti bilo kojom vrstom javnog prevoza uz 50% popusta.
- Vlasti predviđaju oslobađanje takvih građana od plaćanja poreza.
Radni invalid ima mogućnost da besplatno kupi automobil, ali ova privilegija važi samo u određenim regionima zemlje.
Kvote za poslodavce za poslove osoba sa invaliditetom
Rusko zakonodavstvo predviđa posebne kvote za radna mjesta građana sa invaliditetom. Ako organizacija zapošljava 30 ili više ljudi, onda se ova kvota primjenjuje. U suprotnom, poslodavac ima pravo da samostalno odluči da li će zaposliti osobu sa invaliditetom ili ne.
Ako preduzeće ima kvotu, onda se na odbijanje angažovanja osobe sa invaliditetom može uložiti žalba na sudu. U ovom slučaju, nikakve beneficije za organizacije neće funkcionirati; predstavnik poslodavca će morati zastupati interese svoje kompanije na sudu i, najvjerovatnije, platiti odštetu osobi koja nije zaposlena, kao i platiti kaznu za kršenje pravila. zakon.
Osobe sa invaliditetom Vlada Ruske Federacije smatra najugroženijom kategorijom građana zbog činjenice da imaju ograničene mogućnosti da pronađu posao kako bi ostvarili prihod i finansijski se opskrbili. Međutim, osobe sa invaliditetom grupe 3 prepoznate su kao radna grupa građana sa zdravstvenim problemima, te stoga primaju manje beneficija i beneficija u odnosu na osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe. Međutim, naknade za invalide rada grupe 3 i dalje se odobravaju na saveznom i regionalnom nivou.
Naknade za invalide rada 3 grupe i invalide neradne grupe 3
Ove godine svi invalidi grupe 3, bez izuzetka, imaju pravo da traže sljedeće federalne beneficije, koje ne zavise od lojalnosti regionalnih vlasti:
- Besplatan odlazak u sanatorijsko-odmarališne ustanove radi zdravstvenog, rehabilitacionog ili tretmana, uz preporuku lekara.
- Besplatno korištenje telefonskih usluga (samo za fiksne telefone, ne i za mobilne telefone).
- Popust u pola cene karte u javnom prevozu gradskog, prigradskog i lokalnog značaja.
- Socijalne usluge u kući, kao i medicinske usluge i nadzor medicinske sestre, uz odgovarajući pismeni izvještaj ljekara koji prisustvuje.
- Obezbeđivanje besplatnog invalidskih kolica, ortopedskih uređaja, slušnih aparata, zubnih ili očnih proteza. Nadoknadu troškova moguće je dobiti i pri samostalnoj kupovini sredstava za rehabilitaciju, koja se invalidnoj osobi daju besplatno prema listi koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.
- Besplatni medicinski uređaji i lijekovi na recept od ljekara u državnoj ili opštinskoj ambulanti. Ova naknada se odnosi samo na penzionere čija su invalidnina ispod regionalnog nivoa egzistencije, a koji nisu zatražili zamjenu socijalnog paketa usluga dodatkom na penziju.
Povlastice za invalide rada 3 grupe
Ako je osoba sa invaliditetom 3. grupe pronašla želju i mogućnost da pronađe posao, ima pravo na niz radnih naknada koje poslodavac nema pravo zanemariti. Inače, za zapošljavanje osobe sa invaliditetom poslodavac često dobija poreske olakšice - na taj način država podstiče preduzetnike da zapošljavaju osobe sa invaliditetom.
Radni invalid treće grupe ima pravo na dodatne beneficije u vezi sa radom u preduzeću:
- Mogućnost otpuštanja u bilo kom trenutku, čim invalid shvati da zbog zdravstvenih problema ne može da se nosi sa obavezama koje su mu dodeljene. Nema potrebe da radite potrebnih 14 dana.
- Pravo da zahtijeva od poslodavca stvaranje povoljnih uslova za rad, uzimajući u obzir specifičnu situaciju osobe sa invaliditetom 3. grupe. Obavljanje radnih obaveza ne bi trebalo da ima negativan uticaj na zdravlje zaposlenog.
- Ako invalid 3. grupe zbog lošeg zdravlja nije u mogućnosti da bude na radnom mjestu cijeli radni dan, poslodavac mu je dužan omogućiti rad u smjeni sa skraćenim radnim vremenom ili sedmično (po izboru zaposlenog).
- Zaposleni sa invaliditetom ima pravo na godišnji odmor u bilo koje doba godine, bez obzira na raspored odmora.
- Ukoliko invalid grupe 3 ispunjava uslove poslodavca, dužan je da ga primi u radni odnos bez određivanja probnog rada.
- Zaposleni 3. grupe invalidnosti može biti raspoređen u noćne smene samo uz njegovu pismenu saglasnost. Ako osoba sa invaliditetom ne da saglasnost, prinuda pod pretnjom otkaza je zabranjena zakonom.
Dodatne pogodnosti za invalide rada grupe 3
Ako je invalid 3. grupe izgubio zdravlje usled povrede ili profesionalne bolesti u preduzeću u kome je radilo, poslodavac je dužan da mu obezbedi radno mesto na kome bi pacijent mogao da radi i unapredi svoje zdravstveno stanje - da bude siguran da rad ne šteti zaposlenom, menadžment treba da se konsultuje sa Fondom invalidnosti.
U 2017. godini pojavio se niz novih beneficija za zaposlene osobe sa invaliditetom grupe 3, koje nastavljaju sa radom i u 2020. godini, među kojima su:
- Zabrana angažovanja prekovremenog rada i rada praznicima i vikendom bez pismene saglasnosti radnika sa invaliditetom.
- Pravo na dodatno neplaćeno odsustvo od 60 dana u bilo koje doba godine.
- Produženi godišnji osnovni odmor – 30 dana umjesto 28 dana.
Povlastice za invalide rada grupe 3 ukoliko žele da se obrazuju
Zaposleni invalidi grupe 3, kao i nezaposlena lica sa invaliditetom, imaju pravo na povlašćeni prijem u srednje srednje škole i fakultete uz polaganje Jedinstvenog državnog ispita. Kada se student upiše, država će mu obezbijediti socijalnu stipendiju koja ne zavisi od akademskog uspjeha i činjenice o primanju akademskih beneficija.
Ostale privilegije i pogodnosti za invalide rada 3. grupe
Osim gore navedenih preferencija, osoba sa invaliditetom 3 grupe ima pravo na sljedeće vrste pomoći:
- Jednokratna novčana podrška u iznosu 5 hiljada rubalja(aktuelno u 2017). Ova isplata ima za cilj da nadoknadi nedostatak indeksacije penzijskih davanja.
- Popust na veličinu 50% prilikom plaćanja komunalnih usluga, pod uslovom da stan pripada opštinskom stambenom fondu.
- Popust na veličinu 50% prilikom plaćanja polise autoodgovornosti. Popust se ostvaruje ako je osoba sa invaliditetom istovremeno i vlasnik vozila i vozač.
Zakonski akti na tu temu
Uobičajene greške
Greška: Poslodavac je tražio da osoba sa invaliditetom III grupe radi 2 sedmice prije otpuštanja nakon što je zaposlenik podnio zahtjev za odustajanje od posla po sopstvenoj volji.
Zakon predviđa nepostojanje prepreka za radnu aktivnost i izbor zanimanja za bilo koju grupu lica, pri čemu, shodno tome, uključuje osobe sa invaliditetom.
Pravo osoba sa djelimičnom radnom sposobnošću na rad je navedeno u članu 20. Federalnog zakona od 11. novembra 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti invalidnih lica u Ruskoj Federaciji“. Kvota za zapošljavanje se utvrđuje kako bi se osiguralo pravo na rad dato zakonom.
Odgovornost za takve radnje obično se dodeljuje stručnjacima za ljudske resurse i službenicima zaduženim za zaštitu rada.
Prema važećem zakonu br. 181-FZ čl. 23, uslovi na radnom mestu, trajanje odmora i slobodnih dana ne bi trebalo da ugrožavaju prava osoba sa invaliditetom. Plan organizovanja radnih i slobodnih aktivnosti za osobe sa invaliditetom uključuje pružanje niza pogodnosti.
- Trajanje radnog vremena za osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe je maksimalno 35 sati po radnoj nedelji (ovo proizilazi iz člana 92. stav 1. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Radno vrijeme se obračunava pojedinačno i navodi u ljekarskom nalazu, kako je navedeno u čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije.
- Noćni i prekovremeni rad dozvoljeni su samo uz pismenu potvrdu zaposlenih invalida ako nemaju kontraindikacije za takve radnje.
- Mogućnost neplaćenog odsustva po želji do 60 dana - čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije.
- Plaćeni godišnji odmor od 30 kalendarskih dana.
Kvota za zapošljavanje osoba sa invaliditetom
Kvota za zapošljavanje osoba sa invaliditetom je broj poslova koje se poslodavac obavezuje dati osobama sa ograničenim sposobnostima.
Tačan broj zaposlenih invalida izračunava se u procentima na osnovu ukupnog broja zaposlenih u preduzeću.
Ovaj procenat se izračunava na osnovu principa Zakona br. 181-FZ u Poglavlju 4 „Osiguravanje sredstava za život osobama sa invaliditetom“.
Napominjemo da pravila o kvotama ne važe za javne organizacije i udruženja osoba sa invaliditetom, kao i preduzeća po osnovu ličnih sredstava.
Poslodavci su odgovorni za pružanje lokalnih službi za zapošljavanje podataka o otvorenim radnim mjestima i ispunjavanje standarda za obezbjeđivanje poslova za osobe sa invaliditetom.
Ukoliko preduzeće nema mogućnost da ispuni normu za zapošljavanje osoba sa invaliditetom i zaposli invalida po kvoti, onda to ne ulazi u broj prekršaja, jer to nije predviđeno zakonima.
Međutim, ako individualni preduzetnik nije u mogućnosti da primi potreban broj invalida, obezbjeđuje se uplata za nadoknadu troškova kvotne pozicije. Ovaj doprinos je jednak prosječnom trošku života u određenom regionu.
Kršenje računovodstva poslova po kvoti i neblagovremeno podnošenje prijava službi za zapošljavanje implicira podrazumijeva izricanje administrativnih kazni u sljedećim vrstama:
- za građane - od 100 do 300 rubalja;
- za službenike - od 300 do 500 rubalja;
- za pravne organizacije - od 3.000 do 5.000 rubalja (Zakon br. 195-FZ od 30. januara 2001., član 19.7).
Pogledajte video na temu kvota za zapošljavanje osoba sa invaliditetom:
Odbijanje zapošljavanja
Svaki poslodavac mora ocjenjivati kandidaturu kandidata samo prema parametrima njihovih profesionalnih sposobnosti i stepena potrebnih kvalifikacija za obavljanje konkretnih radnih obaveza.
Dakle, poslodavac nema pravo da odbije da zaposli osobu sa invaliditetom na otvoreno radno mesto samo na osnovu njegovih ograničenih mogućnosti.
Ako poslodavac odbije zaposliti osobu sa invaliditetom u okviru fiksne kvote, ovo je administrativni prekršaj i rezultira kaznom od 5-10 hiljada rubalja. Ova kazna je navedena u dijelu 1. člana 5.42 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, član 5.42. Kršenje prava osoba sa invaliditetom u oblasti zapošljavanja i zapošljavanja
- Neispunjavanje obaveze o otvaranju ili raspodjeli radnih mjesta za zapošljavanje invalida od strane poslodavca u skladu sa utvrđenom kvotom za zapošljavanje invalidnih lica, kao i odbijanje poslodavca da u okviru utvrđene kvote primi invalidna lica - povlači izricanje administrativne novčana kazna za službenike u iznosu od pet hiljada do deset hiljada rubalja.
- Neopravdano odbijanje da se „registruje“ osoba s invaliditetom kao nezaposlena povlači za sobom izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od pet hiljada do deset hiljada rubalja.
Beneficije za poslodavce
Zakonodavstvo štiti prava i interese osoba sa invaliditetom u svim oblastima, uključujući i zapošljavanje. Zato se snažno podstiče otvaranje radnih mesta za osobe sa invaliditetom u preduzećima. Firme koje zapošljavaju osobe sa invaliditetom imaju niz privilegija i pogodnosti.
Pogodnosti za poslodavce pri zapošljavanju osoba sa invaliditetom:
- ukidanje plaćanja PDV-a u preduzećima koja finansiraju javne organizacije osoba sa invaliditetom, pod uslovom da u njima radi najmanje 80 odsto osoba sa invaliditetom;
- oslobađanje od plaćanja poreza na dohodak (član 264, stav 38 Poreskog zakona Ruske Federacije);
- oslobađanje od plaćanja poreza na imovinu i zemljište, što proizilazi iz člana 381. tačka 3. Poreskog zakona Ruske Federacije i člana 395. tačka 5. Poreskog zakona Ruske Federacije, respektivno.
Značajne koristi od neplaćanja poreza nalaze se samo u onim organizacijama koje direktno finansiraju i opslužuju osobe sa invaliditetom.
Situacija je nešto drugačija po pitanju socijalnog osiguranja.
Tako se za preduzeća u kojima rade osobe sa invaliditetom primjenjuju smanjene stope osiguranja za doprinose u Penzioni fond Ruske Federacije (21%), Fond socijalnog osiguranja (2,4%) i FFOMS (3,7%).
Nažalost, u praksi nije svako preduzeće spremno da u svoje osoblje zaposli radnika sa invaliditetom. Kako bi se situacija poboljšala, 2013. godine stupilo je na snagu povećanje kazni za takve organizacije.
Dakle, angažovanje osobe sa invaliditetom za posao treba zaista shvatiti veoma ozbiljno i delovati striktno u okviru modernog ruskog zakonodavstva.