Zaposleni se može razboljeti u bilo koje vrijeme, uključujući i tokom probnog perioda. Ako imate pravilno popunjen bolovanje zaposleni i pored „testiranja“ i dalje ima pravo na privremenu invalidninu.
Ali da li je bolovanje uključeno u probni rok?
Periodi odsustva zaposlenog sa posla ne računaju se u probni rad. Radi se o o neplaćenom odsustvu, studijskom odsustvu itd. Isto pravilo važi i za bolovanje tokom probnog roka (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za sve periode tokom kojih je zaposlenik bio na bolovanju, probni rad se automatski povećava.
Na primjer, zaposlenik je primljen 29.01.2018. Njegov ugovor o radu utvrđuje probni rad od 3 mjeseca. Poslednji dan probnog rada biće 28.04.2018. Ali ako se zaposleni u tom periodu razboli, recimo, 2 sedmice, onda mu probni rok ističe 12. maja.
Napominjemo da su vikendi i neradni praznici nisu periodi odsustva zaposlenog sa posla za koje se probni rad može produžiti. Budući da su to vrijeme odmora zaposlenika (član 107. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dokumentacija o produženju probnog roka
Probni rad se može ustanoviti samo kada je zaposlenik primljen, kako je navedeno u ugovoru o radu s njim (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, nije predviđeno produženje probnog rada unošenjem izmjena i dopuna ugovora o radu Zakona o radu (Pismo Rostruda od 02.03.2011. N 520-6-1). Stoga poslodavac može izdati nalog za produženje probnog rada za „bolovanje“ subjekta. I tekst ugovor o radu Nema potrebe ispravljati zaposlenog.
Ako zaposlenik koji nije položio test ostane na bolovanju
Poslodavac do kraja probnog rada mora odlučiti da li mu zaposleni odgovara ili ne. Ali čak i ako je poslodavac došao do zaključka da zaposlenik nije prošao test, ne može biti otpušten dok je na bolovanju (član 71, stav 4 člana 77, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije) . Odnosno, bolesni subjekt može dobiti otkaz tek nakon što se vrati na posao.
Regulatorna pitanja u vezi sa testiranjem za zapošljavanje se koordiniraju Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom standardu, tokom probnog rada, zaposleni podliježe svim normama radnog zakonodavstva, kao i kolektivnog ugovora i lokalnih propisa.
Da li je moguće uzeti
Probni rad i bolovanje su dvije nespojive stvari, smatraju mnogi radnici. Ali radno zakonodavstvo kaže suprotno. Zaposlenik koji radi po ugovoru sastavljenom u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo da uživa sva prava predviđena ovim regulatornim aktom. Zaposleni posebno može računati na:
- naknade za privremenu invalidninu;
- naknade za trudnoću i porođaj, njegu djeteta i druge srodnike;
- bolničko liječenje itd.
Obračun naknada se vrši po potpuno istim pravilima kao i za ostale zaposlene. Isto važi i za obračun isplata u slučaju povreda na radu.
Da li je bolovanje uključeno u probni rad?
Period liječenja nije uključen u ovaj period. To je navedeno u dijelu 7. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Drugim riječima, ako je zaposlenik bolestan, onda vrijeme testiranja koje mu je dodijelio poslodavac profesionalnih kvaliteta obustavlja se i traje od trenutka vraćanja na radnu dužnost. U takvim slučajevima, period verifikacije se produžava za dane važenja potvrde o nesposobnosti. U ovom slučaju, produženje se izdaje posebnim nalogom poslodavca.
Obračun se zasniva na podacima iz radne knjižice i 2-NDFL sertifikata. Iz ova dva dokumenta možete izvući podatke o stažu i plati na prethodno mjesto rad. Ako podređeni nikada ranije nigdje nije radio, tada se kao osnova uzima minimalna plata.
Postojeća zakonska regulativa zabranjuje otpuštanje radnika na bolovanju, čak i ako su na probnom radu. Štaviše, bolest ne može biti osnov za otkaz. Ako podnosilac zahtjeva iz bilo kojeg razloga ne zadovoljava poslodavca, isti mora obavijestiti podnosioca prijave tri dana prije isteka perioda verifikacije pismeno o otkazu ugovora o radu. To je ono što on kaže
Probni rad može trajati do 3 mjeseca (sa izuzetkom određenog broja slučajeva kada se probni rad može odrediti i do šest mjeseci), a za to vrijeme zaposleni može da se razboli - svi smo mi živi ljudi . Da li je moguće uzeti bolovanje tokom probnog rada i koliko će se ono platiti?
Bolovanje i novi radnik
Probni rad zaposlenog i uslovi njegovog imenovanja u nove radnike regulisani su članom 70. Zakona o radu. Kodeks jasno kaže da novoprimljeni radnici sa probnim radom podliježu svim važećim standardima radnog prava, identičnim uslovima za sve ostale zaposlene. Dakle, novozaposleni ima puno pravo da koristi bolovanje tokom probnog rada, a naknada će morati da se isplati.
Da li je bolovanje uključeno u probni rad?
I opet da se okrenemo Zakonu o radu. Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da probni rad ne uključuje periode nesposobnosti za rad, kao i sve druge dane kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s posla.
To znači da se bolovanje ne uračunava u probni rad, a suđenje se produžava za vrijeme trajanja bolesti.
Zaposleni se vratio na posao 01.08.2016. Probni rad je određen u trajanju od 2 mjeseca – do zaključno 30. septembra.
Uposlenik se 1. septembra razbolio i donio bolovanje od 1. do 7. septembra. Probni rad se produžava za bolovanje, odnosno probni rad možete produžiti do 7. oktobra.
Zakonski je nemoguće otpustiti zaposlenog tokom bolesti, ali nakon radno zakonodavstvo postoji mogućnost produženja suđenja, ako ubuduće niste zadovoljni zaposlenim, kasnije se možete rastati od njega.
Zapamtite još jedno pravilo: ako zaposlenik da otkaz ili je nakon probnog rada dobio otkaz, nije stigao da nađe posao i razbolio se, dužni ste da mu platite bolovanje u roku od 30 dana ako vam se javi sa tim. Spremno je Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. Pravilo važi za sve i nije bitno da li je bolovanje dobio neko otpušten na probnom roku ili radnik koji je radio u kompaniji dug period vrijeme.
Takođe moramo imati na umu da član 70. Zakona o radu utvrđuje listu slučajeva kada se ne utvrđuje probni rad. Konkretno, test se ne može davati trudnicama i mladim zaposlenima mlađim od 18 godina.
Utvrđivanje probnog roka za zaposlenog je predviđeno Zakonom o radu. Ovu priliku poslodavci često koriste za procjenu nivoa kompetencije i poslovne kvalitete kandidata za poziciju. Međutim, navedeno vrijeme može biti prilično dugo. Prema čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, na kandidata se primjenjuju sve norme zakona o radu. U stvari, on obavlja dužnosti koje zahtijeva radno mjesto za koje se prijavljuje. Shodno tome, između kandidata i poslodavca postoji radni odnos.
Da li se bolovanje plaća tokom probnog roka?
Ovaj period se ne razlikuje mnogo od stalni posao. Za to vrijeme kandidat je dužan da obavlja određene poslove i plaća mu se novčana nagrada. Na osnovu ovoga, proširenje odredbi zakona o radu na takve radnike izgleda pravično i opravdano. Međutim, za to vrijeme kandidat se može razboljeti ili povrijediti. Shodno tome, treba da izvadi potvrdu o nesposobnosti za rad. Izdaje se na opštoj osnovi prilikom posjete ljekaru. Rukovodstvo organizacije u kojoj se pripravnik ispituje dužno je platiti ovog perioda. To proizilazi iz gornjeg člana zakona. Pošto Zakon o radu Ruske Federacije prepoznaje postojanje pravnih odnosa između kandidata i poslodavca, oni su obdareni međusobnim pravima i odgovornostima. Svaki poslodavac je dužan da svojim zaposlenima plati bolovanje. Ova obaveza se odnosi i na probni rad.
Produženje probnog roka zbog bolovanja
Pitanje da li se probni rad produžava za vrijeme bolovanja ima jasan potvrdan odgovor. Rukovodilac organizacije nema pravo da razreši kandidata zbog bolesti ili povrede. To nije osnov za njegovu smjenu. U slučaju da se nesposobnost nastavlja i prelazi period utvrđen za testiranje, ovaj period se mora produžiti. Produženje se dešava automatski. Prenos kraja perioda ne mora biti formalizovan ili dogovoren na bilo koji način. Kao rezultat toga, vrijeme nesposobnosti za rad se ne uzima u obzir, a nakon oporavka osoba je dužna da nastavi sa polaganjem testa.
Kako podnijeti zahtjev za produženje probnog roka zbog bolovanja
Ako je invalidnost kratkotrajna, period se automatski produžava. Kada kandidat započne rad na osnovu ugovora o probnom radu, nema potrebe da popunjava nikakvu posebnu papirologiju. Kada je test prekinut na duže vrijeme i planira se povratak na posao nakon isteka dogovorenog roka, to treba formalizirati. Produženje se vrši izdavanjem odgovarajuće naredbe. Zaposlenog je potrebno upoznati sa tim i dobiti njegov potpis odmah po odlasku sa bolovanja.
Odgađanje probnog rada zbog bolovanja
Navedeni rok se produžava za period nesposobnosti za rad. Shodno tome, njegov završetak će biti odgođen za drugi datum, ali tačno za broj dana kada je zaposlenik bio bolestan.
Kako se obračunava bolovanje tokom probnog roka?
Za izračunavanje iznosa plaćanja, zaposleni u računovodstvu koriste standardne formule. Nema razlike između zaposlenih koji su u stalnom radnom odnosu i onih koji su na testiranju. Dakle, zaposleni prima isplate na osnovu prosječnog prihoda za jedan dan. Ova vrijednost se izračunava kao prosjek između ukupnog iznosa primljenih sredstava i broja odrađenih dana. Budući da period neće biti duži od 5 godina, zaposleni će dobiti transfer u iznosu od 60% prosječnog dnevnog primanja
Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja tokom probnog roka?
Privremena nesposobnost ne može postati službeni razlog za otpuštanje. Otpuštanje je moguće do po volji zaposlenika ili na inicijativu uprave. Otpuštanje može biti zbog lošeg ponašanja ili neispunjavanja dužnosti. U ovom slučaju rudarenje nije uspostavljeno. Otpuštanje zaposlenog se dešava narednog dana nakon što rukovodilac odobri prijavu te osobe ili izda odgovarajući nalog za otpuštanje.
Otpuštanje na probnom radu zbog bolovanja sa djetetom
Prisustvo djeteta ne može uticati na otpuštanje i ne može biti razlog za takvu odluku uprave. Raskid radnih odnosa dešava se na opštoj osnovi. Kao što je već navedeno, nesposobnost za rad generalno ne može biti razlog za prestanak radnog odnosa. A imati dijete nije bitno.
Šta učiniti ako se razbolite tokom probnog roka?
Kada je službeno zaposlen, zaposlenik se najčešće postavlja. Ovo je vrijeme predviđeno za procjenu profesionalnih kvaliteta zaposlenika i provjeru njegovog rada u novom timu.
Svako se trudi da pokaže svoje najbolje kvalitete tokom probnog perioda. Nažalost, postoje slučajevi kada je iz razloga na koje zaposleni ne može uticati, potrebno je izdati bolovanje tokom probnog rada.
U ovoj situaciji zaposleni ima mnogo pitanja vezanih za plaćanje, vrijeme i otkaz.
Probni rad je vrijeme kada obje strane mogu odlučiti da li će nastaviti saradnju ili ne. Poslodavac ocjenjuje kvalitete zaposlenika, a zaposleni ocjenjuje uslove rada.
Prije zapošljavanja postoji dokument koji precizira uslove probnog rada. Ako se o tome ništa ne kaže, onda se zapošljavanje obavlja bez testiranja.
Probni rad prema zakonu traje:
- 3 mjeseca za obične zaposlene;
- 2 sedmice za zaposlene na određeno vrijeme;
- Do 6 mjeseci za zaposlene na rukovodećim pozicijama.
Ponovljeni probni rokovi su zabranjeni. Rad u ovom periodu se ne razlikuje od ostalih uslova. Zaposleni radi za opšta pravila i dobija plate. Jedina razlika je veliku pažnju priručnike.
Proces otpuštanja tokom probnog roka odvija se po pojednostavljenoj šemi, bez dugotrajnog rada. IN u rijetkim slučajevima, u dogovoru sa upravom, možete dati ostavku na dan pisanja prijave.
Bolovanje na probnom radu: razlog za otkaz?
Prvo pitanje koje zabrinjava zaposlenog je „da li mogu dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad?“
Prema članovima 71, 77 i 81 Zakon o radu Zaposlenik RF ne može biti otpušten zbog bolesti tokom probnog roka.
Ako poslodavac namjerava da prekine radni odnos sa zaposlenikom, to može učiniti tek nakon podnošenja potvrde o nesposobnosti za rad, narednog radnog dana. U drugim slučajevima razlog za otkaz može biti prekršaj od strane zaposlenog poslovne obaveze, ili sopstvenu želju da odustane.
Ako je razlog za otkaz bolovanje, zaposleni ima pravo na sud.
Kako se prijaviti za bolovanje
Sastavljanje radnog lista tokom probnog roka slijedi isti algoritam kao i prilikom službene prijave za posao:
- U slučaju da se utvrdi bolest, zaposlenik upozorava poslodavca na nemogućnost odlaska na posao i odlazi u ambulantu po mjestu stanovanja, ili poziva ljekara kući.
- Nakon potvrde nesposobnosti za rad, pacijentu se izdaje uvjerenje o nesposobnosti za rad, uz propisivanje kućnog ili ambulantnog liječenja.
- Po povratku, zaposleni predaje izdatu ispravu poslodavcu, a računovodstvo pravi zabilješku na radnom listu da je radnik bio odsutan iz opravdanog razloga.
Zbog bolovanja uprava ima pravo da produži probni rad.
Da li je probni rad uključen u bolovanje?
Prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, period bolovanja nije uključen u probni rad. Isto pravilo važi i za odsustvo zaposlenih ili studijsko odsustvo.
Ukoliko je radnik odsutan zbog bolesti 2 sedmice, probni rad se produžava za ovaj period. Produžetak se događa po diskrecionoj odluci menadžmenta, najčešće ako organizacija planira službeno zaposliti kandidata.
Dokumentovano produženje probnog rada dolazi kroz izmjene ugovora o radu.
Da li je moguće dati otkaz dok ste na bolovanju tokom probnog roka?
Otpuštanje tokom bolovanja: da li je moguće?
Postoje situacije kada zaposlenik na probnom roku shvati da mu saradnja sa datom organizacijom ne odgovara i odluči da da otkaz. Ali iznenada dolazi bolest i vježba radna aktivnost nema mogućnosti.
Prema članu 71. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može, na vlastiti zahtjev, biti na bolovanju na probni rad. Međutim, to ne znači da je dovoljno jednostavno ne otići na posao.
Po zakonu, zaposleni mora napisati otkaz u slobodnoj formi. Datum otpuštanja je naznačen 3 dana nakon pisanja prijave. U izjavi ne mora biti naveden razlog, dovoljna je formulacija „na vlastiti zahtjev“.
Na dan otpuštanja radniku se mora dati uredno popunjena radna knjižica i plata.
Službeno zaposleni zaposleni su dužni da rade 2 sedmice nakon pisanja prijave. Za vrijeme probnog rada, radni rok je 3 dana. IN izuzetni slučajevi i samo uz saglasnost menadžera možete dati otkaz bez rada.
Plaćanje bolovanja tokom probnog roka
Potvrda o spriječenosti za rad u toku probnog rada podliježe istom kao i prilikom službene prijave za posao.
Obračun se vrši prema sljedećim pravilima:
- računovodstvo obračunava prosječan prihod za prethodni radni dan;
- Procenat prosečne zarade uzima se na osnovu radnog staža zaposlenog. Na primjer, ako je iskustvo duže od 5 godina, postotak će biti 60;
- prosječna isplata po odrađenom danu se množi sa procentom, kao i sa brojem bolovanja.
Zaposleni može dobiti isplatu za bolovanje iu roku od 30 dana nakon otpuštanja. Ako poslodavac izbjegne plaćanje bolovanja, zaposleni ima osnova da podnese pritužbu Inspekciji rada, a potom i sudu.
Ako probni rok nije završen
Ako probni rok nije završen
Ako je menadžment nezadovoljan radom zaposlenog tokom probnog rada, ima zakonsko pravo na ugovor o radu. Zaposlenika je potrebno obavijestiti o otkazu 3 dana unaprijed i obavezno navesti razlog, ovjeren dokumentima.
Ako se zaposleni ne slaže sa formulacijom ili razlogom za otkaz, ima pravo da tu odluku ospori pred sudom. U slučaju otkaza u radna knjižica Osoba koja se zapošljava je dužna da napravi zabilješku da test nije položen.
Nemoguće je otpustiti nekoliko kategorija zaposlenih tokom probnog rada, a posebno trudnice koje su za trudnoću saznale tokom probnog rada.
Radnici na probnom radu imaju sva prava službeno zaposlenih radnika.
Zaposleni ne može dobiti otkaz bez opravdanog razloga dok je na bolovanju, a rukovodilac ne može odbiti plaćanje bolovanja. Mnogi zaposleni su zabrinuti da izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad na probnom radu automatski čini neuspješnim, ali to nije tačno. Nakon produženog testa moguće je pokazati svoje radne kvalitete.
Sljedeći video će vam reći šta trebate učiniti da uspješno prebrodite probni rok:
Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje