Dakle, danas će nam biti predstavljeni primjeri najboljih životopisa. Bez ovog dokumenta sada je veoma teško zamisliti zapošljavanje. I, shodno tome, kada ga osoba nema, onda se šanse za popunjavanje upražnjenog mjesta brzo približavaju nuli. Stoga morate mnogo razmišljati o tome kako napisati životopis. Ponekad se čini da nije u skladu sa stvarnošću. To je donekle tačno. Pogotovo ako brzo učite. Tada uvijek možete brzo savladati vještine i programe koji su navedeni u dokumentu. Ali ako to nije tako, onda ćete morati pisati samo istinu. Najbolji primjeri životopisa su oni koji pokazuju ne samo vaše vještine i sposobnosti, već i vaš integritet. Zato krenimo s današnjom temom što je prije moguće.
Koncept
Počnimo tako što ćemo pokušati jasnije razumjeti o čemu ćemo danas razgovarati. Da biste znali kako napisati dobar životopis (pogledat ćemo primjer jednog po komponenti), morat ćete shvatiti s čime imamo posla. Možda će vam ovo već pomoći da shvatite šta treba napisati u ovom dokumentu.
Dakle, šta je životopis? Ovo je dokument koji odražava vaše vještine i karakteristike, kao i mjesta prethodnog rada. Svojevrsna prijava za prijem u radni odnos. Bez toga sada ne možete dobiti posao. Možda kao utovarivač, a to nije činjenica. U životopisu, po pravilu, i navode lične karakteristike karakter. I, naravno, postoji mala lista potrebnih stvari. Na kraju krajeva, ako to učinite pogrešno, možete jednostavno uništiti karijeru.
Istina, sastavljanje takvog dokumenta zahtijeva krajnje poštenje. Možete samo lagati o svom karakteru. Uostalom, većina stanovništva je sada nervozna. I veoma je loša osobina. Bolje je to ne naznačiti. Pokušajmo pogledati primjer kreiranja dobrog životopisa za različite poslove. Osim toga, vrijedi obratiti pažnju na univerzalnu opciju, koja je pogodna za apsolutno svaku profesiju.
O meni
Počinje s jednom jednostavnom tačkom – o sebi. Možete pronaći i kontakt informacije o formulaciji. Da budem iskren, ovo „mjesto“ je najlakše popuniti. Da biste ga ispunili informacijama, možda će vam trebati pasoš.
Prva stvar na koju treba obratiti pažnju su vaše kontakt informacije. Tačnije, lični. Ime, prezime i patronim. Ovo je najvažnija tačka. Bez toga životopis nije validan. Primjeri najboljih životopisa ne mogu se zamisliti bez “punog imena”. Napišite svoje puno ime, prezime i patronim. Zatim ćete morati popuniti svoj grad prebivališta i navesti svoju kućnu adresu. Ponekad to možda nije precizirano na samom početku. Ali onda ipak moraš.
Ako ne živite u mjestu registracije ili privremene registracije, navedite dvije adrese - stvarnu i registraciju. To će vam pomoći da se riješite problema u budućnosti. sažetak? Primjere ćemo saznati malo kasnije. U međuvremenu, pogledajmo šta je vrijedno pisati u ovom dokumentu. Nakon vaše adrese i ličnih podataka, potrebno je da objavite svoj broj telefona i email. To će nam pomoći da vas brže kontaktiramo kada bude potrebno u budućnosti.
Između ostalog, moraćete da navedete i svoj pol, godine, željeni nivo prihoda, kao i bračni status i datum rođenja. Da budem iskren, nijedan primjer dobrog životopisa ne može postojati bez ovih bodova. Zato pokušajte ovdje biti što iskreniji. I općenito, ovdje nema ničeg posebnog. kao što je već rečeno, ovog trenutka Ovo je područje koje je najlakše ispuniti. Sada je vrijeme da pređemo na teže stvari.
Obrazovanje
Najbolji životopisi, primjeri (konkretni) koje ćemo proučiti malo kasnije, ne mogu se zamisliti bez tako važne točke kao što je obrazovanje. Da budem iskren, ako ga nemate, možda ćete imati problema s pronalaženjem posla. Uostalom, sada svaki poslodavac želi dobiti istinski dobrog i obrazovanog podređenog. Ali postoje i izuzeci.
U pravilu, primjeri najboljih životopisa u koloni "Obrazovanje" odražavaju sve informacije o vašem učenju kroz život, počevši od same škole. Ali obično je ovdje naznačena samo činjenica završetka srednje škole (sa godinom diplomiranja), kao i prisustvo visokog obrazovanja. Ako samo učite, ovo također vrijedi spomenuti.
Dakle, ako trebate vidjeti primjer dobrog životopisa za inženjera, onda na ovom mjestu mora imati završenu srednju školu, kao i školovanje na tehničkom fakultetu. Koji tačno zavisi od vaše specijalnosti. Navedite ne samo fakultet, već i smjer. Na primjer: Moskovski državni univerzitet za humanističke nauke, „Automatizacija i upravljanje“, specijalnost „Roboti i robotski sistemi“, uslovi studija od 2005. do 2010. Usput, što je vaš univerzitet prestižniji, to bolje. Često ne možete imati nikakvo znanje, ali diplomirati na dobroj visokoškolskoj ustanovi. A to će vam omogućiti da privučete veliku pažnju poslodavaca. Uostalom, prvo će vas “ususret” diplome i prijavni formular, a tek onda vaše profesionalne vještine i sposobnosti. Dakle već unutra adolescencija Vrijedi razmisliti o svom budućem univerzitetu.
Istina, ponekad primjeri najboljih životopisa imaju manje izuzetke. U rijetkim slučajevima, u rubriku “Obrazovanje” dovoljno je jednostavno napisati “srednja škola” i mjesto gdje ste studirali. U tom slučaju morate imati dodatna znanja i vještine koje su nečim potvrđene. Na primjer, diplome sa olimpijada ili dodatne diplome sa kurseva. Osim toga, neki poslodavci ostvaruju „popust” na obrazovanje ako je zaposlenik potpuno kvalifikovan u svim ostalim aspektima. Ali sve se to dešava izuzetno retko. Ne biste trebali računati na takav dar sudbine.
Dodatna edukacija
Sljedeća izuzetno važna tačka je ništa više od univerziteta i škole - sve je to, nesumnjivo, dobro. Ali mnogi poslodavci sada žele dobiti prave profesionalce koji su sveobuhvatno razvijeni kao njihovi podređeni. I stoga, sada najbolji životopisi, čiji se primjeri mogu pronaći, uključuju prilično opsežnu klauzulu o dodatnom obrazovanju. U principu, možete i bez toga. Ali bolje je ne. Uvijek morate maksimalno pokazati svoje vještine i sposobnosti kako biste bili među prvim kandidatima za određeno radno mjesto.
Naravno, često morate voditi računa o mjestu gdje želite da nađete posao. Dakle, usput, ako vam treba primjer životopisa dobrog menadžera, onda u njemu ne biste trebali pisati o završenim, recimo, "mađioničarskim" kursevima ili nekoj vrsti oblasti zabave. Ovo će biti suvišno. Ali činjenica da ste završili kurseve iz računovodstva ili menadžmenta ljudskim resursima treba specificirati. Dakle, ovo je veoma važna tačka.
U principu, svaki primjer dobrog životopisa uključuje dodatno obrazovanje iz oblasti računara. Ako ga imate, to će biti veliki plus. Pogotovo ako se odlučite za rad u kancelariji. U tom slučaju ponekad možete računati na povećanje plaće. Ali ne mnogo. Uostalom, dodatne dažbine se često ne plaćaju u Rusiji. Svaki poslodavac želi da dobije univerzalnog radnika koji će za njega raditi sve poslove i zarađivati pare. Međutim, ako vam je važnije da napravite ispravan i pristojan životopis, onda se unaprijed pobrinite za dodatnu edukaciju. Zapamtite, ovo je veoma važno kada se prijavljujete za određeni posao.
Prethodna mjesta rada
Takođe je važno da navedete svoje prethodno radno mesto. Tačnije, čitava vaša karijerna ljestvica. Primjeri dobrog životopisa za posao obično imaju veoma dugačku listu. A bez toga mogu nastati poteškoće. Pogotovo ako ste tek diplomirali na fakultetu, ali niste ranije službeno radili. A nisu ni pokušali.
Činjenica je da će vas bez radnog iskustva nerado zaposliti. Nikome nije potreban zaposlenik koji je pametan, ali ne zna kako da iskoristi svoje vještine. Ponekad poslodavac može dati “popust” na ovaj artikl, ali osim ako vi probnog perioda možete dokazati da ste vrijedni pažnje. Primjer dobrog životopisa bez njega nije lak zadatak. A to se može dozvoliti samo u adolescenciji. Pa, ili ne računajte na dobre plate.
Osim navođenja mjesta i slobodnih radnih mjesta, vrijedi obratiti pažnju i na razlog otkaza. Ili pišete sami, ili će vas pitati tokom intervjua. Uobičajeno je pitati. Osim toga, ne zaboravite navesti dužinu vašeg boravka u prethodnim mjestima. I, ako odlučite samo da promijenite posao normalnih razloga(smanjenje broja, nivo plata, raspored itd.), onda možete ostaviti i brojeve telefona vaših prethodnih menadžera. Ovo će vam pomoći da pružite sigurnost da neko može jamčiti za vas. Odnosno, recite nam kakav ste zapravo zaposlenik. U principu, primjer dobrog životopisa za menadžera prodaje, na primjer, možda ne sadrži nikakvo službeno iskustvo ili radna mjesta. IN u ovom slučaju recite im da ste radili nezvanično iz određenih razloga, kao i dajte kontakt podatke vašeg prethodnog poslodavca. Zamolite ga da kontaktirate za preporuke. Možete i bez toga, ali bolje je ne.
Zapamtite, što više iskustva imate i što je vaša lista poslova manja, to bolje. Važno je pokazati da ste vrijedan i odgovoran zaposlenik koji može raditi i obavljati iste poslove dugo vremena. I vaše radno mjesto će vam pomoći u tome. Hajde da pokušamo da shvatimo šta bi još moglo biti unutra dobar životopis koji će biti tvoj" poslovna kartica“ po prijemu u radni odnos.
Očekivanja
Često se pokaže da životopis nije samo "lice" osobe, već i njegov profil. Istina, nije univerzalna. Uostalom, na svakom radnom mjestu morat ćete promijeniti takvu stavku kao očekivanja od posla. U principu, možete i bez toga. Ali bolje je ne. Biće prilično teško verbalno objasniti šta i zašto želite. Uostalom, poslodavci će vam početi postavljati sugestivna pitanja. A možete se jednostavno zabrinuti i zbuniti. Pa hajde da pokušamo da shvatimo koji će primer dobrog životopisa biti izuzetno efikasan u tom pogledu.
Poenta je da je ovdje glavna stvar ne pretjerivati. Naravno, svi žele visoku platu. Ali ne biste trebali odmah početi s ovim. Uostalom, ova tehnika može jednostavno uplašiti poslodavca. Osoba će misliti da ste previše arogantni. A ovo nam ne koristi. Dakle, lista očekivanja bi svakako trebala uključivati:
rast karijere;
razvoj kompanije;
prijateljski tim;
samorazvoj.
Tek tada treba da navedete svoju platu. I bilo bi bolje da napišete “pristojne plate”. U ovom slučaju, biće jasno da i vi, kao i svi ostali, želite da dobijete mnogo. Ali spremni ste da zaista radite za to, a ne samo da sjedite u kancelariji ne radeći ništa. Dakle, u ovom slučaju, glavna stvar je znati kada prestati. Istina, često ćete tokom intervjua popuniti detaljan upitnik, koji uključuje stavku „Očekivanja“, kao i sve što se nalazi u vašem životopisu. Dakle, sasvim je moguće da će vam ovaj dokument, koji je unaprijed pripremljen za „rad i odbranu“, uštedjeti vrijeme i trud. Pokušajte da ga popunite što je tačnije moguće.
Profesionalne vještine
Primjer kreiranja dobrog životopisa nije samo navođenje vašeg obrazovanja ili očekivanja od novog posla. Prije svega, ovaj dokument nije ništa drugo nego vaša demonstracija, uzgred, možda ne zavise od obrazovanja. Često ovaj fenomen daje veliku prednost u odnosu na druge kandidate. Zato pokušajte da kažete poslodavcu što je više moguće o svojim profesionalnim vještinama.
Kao što ste mogli pretpostaviti, oni uglavnom zavise od svake profesije i pozicije. I ovdje nema univerzalne opcije. Na primjer, ako vam je potreban primjer životopisa dobrog menadžera, onda u ovom odlomku trebate navesti:
sposobnost pronalaženja pristupa ljudima;
salesmanship;
sposobnost dokazivanja da je osobi potreban vaš proizvod;
Općenito, ovdje je vrlo teško pronaći pravi odgovor. Postavite sebi pitanje: „Šta je potrebno za normalno i efikasno obavljanje svojih radnih obaveza?“ Ovo će vam pomoći da shvatite šta da napišete u profesionalnim vještinama. Međutim, u slučaju ekonomista i pravnika stvari su malo jednostavnije. Dovoljno je da naznače poznavanje zakonodavstva, sposobnost izvođenja proračuna različite složenosti i tako dalje. Dakle, ovo je vjerovatno trenutak koji će vam izazvati najviše poteškoća. Pokušajte da razmislite unapred šta da napišete ovde. U suprotnom, moraćete da provedete veoma dugo objašnjavajući poslodavcu svoje veštine i sposobnosti.
Lični kvaliteti
Primjeri najboljih životopisa, da budemo iskreni, uvijek uključuju klauzulu kao što je „Ne možete bez njih“. Dobro je kada poslodavac ima predstavu o vašem obrazovanju i vještinama, kao i radnom iskustvu. Ali razumevanje kakva ste osoba je takođe veoma važno. Iz tog razloga svaki životopis treba da sadrži paragraf o ličnim kvalitetima. Ili karakteristike vašeg karaktera. Ovdje možete dodatno odgovoriti na nekoliko standardnih anketnih pitanja. Baš ono što mnogim poslodavcima treba.
Naravno, treba navesti samo kvalitete koji su važni za posao. I ovdje sve u velikoj mjeri zavisi od toga za koju poziciju se prijavljujete. Ali postoji mala standardna lista kvaliteta koje bi svaki zaposlenik trebao imati. I u tom smislu neki potencijalni zaposlenici biraju put laži. Oni ukazuju na kvalitete koje ne posjeduju. Ponekad je ovo ponašanje prihvatljivo. Kako napraviti dobar životopis? Primjer mora nužno sadržavati specifičnu listu karakternih osobina. Dakle, univerzalne lične kvalitete uključuju:
tačnost;
brzo uči;
iskrenost;
kulture.
odgovornost;
upornost;
težak posao;
sposobnost obavljanja monotonog rada dugo vremena;
otpornost na stres;
miran;
iskrenost;
pristojnost;
kompetentnost;
Ova lista se još može dopuniti. Ali ove tačke su obavezne za svakog zaposlenog. Ponekad vam mogu biti postavljena sugestivna pitanja prilikom popunjavanja upitnika. Također ih je bolje navesti u svom životopisu. Šta možeš da napišeš? Na primjer:
“Šta ćete učiniti ako vidite da vaš kolega vara ili krši pravila?” - Reći ću nadležnima.
"Kako se riješiti stresa?" - Popijem šolju čaja/kafe/sok, kupam se kod kuće i tako dalje.
"Jesi li spreman da obmaneš u svoju korist?" - Ne.
"Imate lični sukob sa kolegom. Šta ćete učiniti?" - Izbjegavajte nepotrebnu komunikaciju, zanemarite nepotrebno.
U principu, ovo je dovoljno. Na taj način možete naglasiti svoju prednost u odnosu na druge, ali i pokazati da niste nekakva „šestica“, već marljiv zaposlenik. Ovo je sada izuzetno vrijedno.
Menadžer
Naravno, trenutno najpopularnije radno mjesto (posebno bez radnog iskustva) je menadžer. Stoga ćemo sada pokušati dati primjer pristojnog životopisa za ovog zaposlenika. Obratimo pažnju na menadžere prodaje. Uostalom, sada je uobičajeno zvati "menadžerima" gotovo svaku osobu koja se bavi nečim ili upravlja nečim. Pa počnimo.
Napišite svoje prezime, ime i patronim. Ovdje također trebate napisati sve svoje lične podatke. Na primjer:
- Šta je životopis i zašto je potreban?
- Kako napisati životopis za posao – osnovni principi pisanja životopisa;
- Značajke pisanja životopisa;
- Pogledajmo primjere, uzorke, šablone i obrasce za životopis koji se lako mogu preuzeti.
- Vještine poslovnog pisanja. Ovo je mogućnost kreiranja dokumentacije i formatiranja važnih pisama. Morate biti u stanju da predstavite informacije sažeto i koncizno bez upotrebe slenga ili žargona. Ovdje nije važna samo pismenost, već i tačnost, uvjerljivost, argumentacija i tačnost. Ovo je tehnologija pripreme poslovnih pisama, njihova sintaksa, uvjerljivost, ekspresivnost, sama kultura dopisivanja i pravila rada s e-poštom.
- Vještine poslovne komunikacije. To je sposobnost lakog uspostavljanja i održavanja kontakta sa sagovornikom, poznavanje posebnih komunikacija, efikasnost telefonskih razgovora, sposobnost ubeđivanja, izbor stila ponašanja u različitim poslovnim situacijama, komunikacija u formalnim i neformalnim okruženjima. Osim toga, takve vještine vam omogućavaju da izgradite pregovore tako da partnerstva budu dugoročna i plodonosna.
- Poznavanje stranih jezika. Ovdje je važno razjasniti njen nivo. Moguće je raditi sa rječnikom ili u potpunosti razumjeti jezik i voditi pregovore. Ova vještina će biti vrlo korisna u kompaniji koja ima kontakte sa stranim partnerima.
- Poznavanje programskih jezika. Mogućnost rada sa naprednim tehnologijama omogućit će vam da računate na slobodno mjesto administratora sistema ili programera. To je sposobnost razumijevanja IT tehnologija, razumijevanja suštine jezika, njegovih funkcija i rada sa raznim programima na otklanjanju grešaka koje nastaju.
- Sposobnost uvjeravanja. Ovo je poznavanje određenih tehnika pomoću kojih se bilo koja osoba može privući na svoju stranu. Morate imati sposobnost da utičete na svog sagovornika da jasno postigne svoje ciljeve, sprovede svoje ideje tako da se počnu raspravljati o načinima njihove implementacije, dokazati svoje gledište, zadobiti naklonost bilo kog šefa ili učesnika u projektu.
- Sposobnost samostalnog donošenja odluka. Zapravo, takva vještina samo izgleda jednostavno i lako. Zasniva se na ogromnoj količini samopouzdanja, jer ponekad cijeli proces organizacije ovisi o tome koju predloženu opciju prihvatite. Ne radi se samo o sposobnosti pravi izbor, ali i svijest o posljedicama svega što se dešava. Ne možete sumnjati, predbacivati sebi i osvrnuti se na prošlost; vaše odluke moraju biti teške, čvrste i dobro obrazložene.
- Vještina za timski rad. Vaša sposobnost da radite u timu nije osnova za buduće pobjede. Ne samo da je potrebno pravilno formirati tim koji će dovesti do zacrtanih ciljeva, već i postati dio njega, kako bi se svaki učesnik mogao lako osloniti na vaše postupke. Ova vještina vam omogućava da težite ka samorazvoju, smanjite nivo sukoba u organizaciji, jasno delegirate svoja ovlaštenja i uvedete odgovornost za njihovu implementaciju. To je ispravna međusobna interakcija, rješavanje zajedničkih problema i postavljanje zajedničkog cilja. Stvaranje tima i rad u njemu uključuje i svoj dio posla opšti ritam, kontakt sa ostalim učesnicima u otvorenom dijalogu, sposobnost priznavanja svojih grešaka i prihvatanja tuđeg gledišta. Ovo je uzajamna pomoć i saradnja, čak i uprkos zajedničkim simpatijama ili nesklonostima.
- Sposobnost organizovanja. Ova sposobnost nije data svakoj osobi. Pretpostavlja sposobnost posedovanja liderskih kvaliteta koji vam omogućavaju da organizujete posao ne samo za sebe, već i za svoje podređene ili tim u celini. To je želja da se izvrši minimalni skup radnji kako bi se ciljevi postigli uz najmanje napora iu najkraćem mogućem vremenu. To je sposobnost utvrđivanja strukture organizacije i korištenja ovih podataka za obavljanje zadataka na najoptimalniji način. Ova uspješna organizacija na kraju eliminira svaku zabunu, osigurava stabilnost i daje vam ličnu prednost.
- Vještine telefonske prodaje. Ova sposobnost je najbolje naznačena za ona slobodna radna mjesta koja se bave prodajom proizvoda ili usluga ne samo direktno kroz rad s potrošačima, već i putem sredstava komunikacije. Ovo je posjedovanje konverzacijskih vještina koje vam omogućavaju da djelujete na publiku, predstavljajući proizvod koji se prodaje u sažetom obliku, ali dostupan za potpuno razumijevanje. Ovdje je važno znati slušati, stvoriti element interesovanja i velike pažnje, selekcije prava pitanja i otklanjanje iritansa, formiranje opšteg poverenja i ispunjenje postavljenih ciljeva uz postizanje pozitivnog rezultata. Telefonska prodaja su transakcije sa sagovornicima koje se obavljaju na psihološkom nivou.
- Vještine izvještavanja. To je znanje o raznim vrstama, sposobnost razumijevanja dolaznih informacija sa maksimalnim stepenom korisnosti. Morate razumjeti razliku između finansijskog, upravljačkog i poreznog računovodstva i njihovih oblika. Važno je ne samo biti svjestan realnosti situacije u kojoj se nalazi organizacija, već i biti u stanju da pročitate radove prethodnog kompajlera kako biste iz njih izvukli greške. Svi mogući propusti ili iskrivljenja u izvještavanju, različite vrste pogrešne proračune ne samo da se moraju otkriti, već se moraju predložiti i načini za njihovo otklanjanje.
- Vještine u radu sa emailom. Ogroman broj mejlova primljenih tokom dana zahteva efikasnu obradu, zbog čega je važno da dokažete svoju sposobnost rada sa e-poštom. Morate biti u stanju da korektno i korektno komunicirate sa svojim sagovornikom, blagovremeno obrađujete pristiglu korespondenciju, birajući najpotrebnija i najvažnija pisma. Morate biti u mogućnosti koristiti pretragu, stavljati oznake, primjenjivati filtere i prečice i pronaći informacije koje su vam potrebne.
- Vještine u kupovini robe. To su prvenstveno sposobnost pregovaranja, razumijevanja svih tehničkih informacija o proizvodu, korištenja matematičkih sposobnosti, rada sa tabelama, korištenja marketinških metoda i samostalnog donošenja konačnih odluka. Takve vještine zahtijevaju sposobnost snalaženja u trenutnoj situaciji, odabira najprikladnijih opcija prema različitim parametrima, navigacije preostalom robom u skladištima i trgovinama, partnerskih odnosa s poduzećima u kontaktu i rješavanja problema različite složenosti. Ne samo da su vam potrebne liderske vještine koje vam omogućavaju da održavate odnose s ljudima koji zauzimaju više pozicije u kompaniji, već i jasno znanje o proizvodu, kao i o mogućnosti da ga vrlo brzo proučite, nađete i dogovorite najviše optimalni uslovi zalihe.
- Vještine kancelarijskog poslovanja. To su raznovrsne sposobnosti, uključujući organizaciju čišćenja, službena putovanja, operacije voznog parka, kurirsku dostavu, prijem i sekretarske aktivnosti, kupovinu marketinškog materijala, lijekova i obroka za zaposlenike. To je sposobnost da se pokriju sve oblasti rada kompanije i da se rad organizuje tako da bude kontinuiran.
- Vještine upravljanja bazom podataka klijenata. Poznavanje različitih tehnika i metoda za formiranje baze klijenata, sposobnost sistematizacije kontakata, određivanje principa grupisanja, korišćenje komunikacionih tehnika za brzo formiranje kontakta, vođenje evidencije baze.
- Vještine u radu sa primarnom dokumentacijom. To je obrada i evidentiranje svih pristiglih informacija primljenih kako na papiru tako iu elektronskom obliku. Rad sa bankovnim izvodima, knjigama prodaje i kupovine, obrascima plaćanja sa dobavljačima i izvođačima. Osim stalnog praćenja toka dokumenata, potrebno je znati pravila za provođenje provjera, znati pronaći greške i ispraviti ih u budućnosti, fotokopirati i arhivirati.
- Jedinstvenost. Takvo pismo će vam omogućiti da najjasnije i najsažetije ispričate o sebi, stvarajući opšta ideja tačno onako kako vi to vidite.
- Uštedjeti vrijeme. U procesu zauzetosti, pregledavanje životopisa za regrutera postaje monoton zadatak, pogotovo jer iz svakog primljenog dokumenta morate odabrati glavne kvalitete kandidata, kako profesionalne tako i lične. Predstavljajući se na ovaj način, omogućavate da se važne informacije prenesu jasno i ispravno, štedeći nekoliko slobodnih minuta u rasporedu ovog stručnjaka.
- Naglasak na Vašoj kandidaturi. Nije važno šaljete li e-mail putem e-mail ili ga napišite na papiru, sam po sebi, u prilogu vašeg životopisa, omogućava vam da se izdvojite među svim ostalim kandidatima. Takva pažnja postat će nezaboravan trenutak tokom dana, a ozbiljnost dostavljenih podataka stvoriće utisak o vama kao vrijednom zaposleniku.
- Definišite jasan cilj. Odlučite koja pozicija vas zanima. Stavite to kao osnovu, identifikujte svoje potrebe i počnite raditi. U suprotnom, vaš životopis će biti mutan i nepotpun.
- Fokusirajte se na marketing. Zamislite da je vaš budući menadžer kupac. Procijenite koliko bi mu bilo isplativo da vas zaposli kao svog zaposlenika.
- Radite za intervju. Ako je vaš krajnji cilj željeni sastanak sa zaposlenikom kompanije, na kojem se možete etablirati, a ne činjenica da tražite posao, onda će pisanje životopisa biti lakše. Ne razmišljajte o zapošljavanju, trudite se da prođete prvu fazu, obavite intervju.
- Pravilno postavite informacije. Prvo mišljenje o vama formira se u prvih 30 sekundi i važno je da ono bude pozitivno. Stoga sve najvažnije kvalitete postavite na prvu stranicu, otprilike na sredinu lista. Rečenice koje pišete treba da budu kratke i jasne.
- Pusti "ogledalo". Pažljivo pročitajte oglas za traženje osoblja, odredite koje riječi opisuju tražene kvalitete i koristite iste fraze u svom životopisu da navedete svoje kvalitete.
- Napišite tekst koji je lak za čitanje. Napišite svoj životopis tako da bude lak za čitanje. Dakle, bilo koja informacija se može dati. Ako je moguće koristiti poseban izraz, učinite to, ali imajte na umu da ne biste trebali preopteretiti tekst tako jedinstvenim riječima. Zaposlenik za ljudske resurse mora shvatiti da razumijete svoje specifičnosti, a ne samo da stavlja potrebne riječi odvojene zarezima.
- Pošaljite svoj životopis poslodavcu. Nakon što završite sve potrebne provjere, počnite slati svoj životopis i propratno pismo. Stavite svoju opkladu na nekoliko kompanija odjednom dok čekate vaš odgovor. Ali, kao što je ranije odlučeno, svako upražnjeno mjesto mora imati svoj jedinstveni tekst.
- Profesionalno (funkcionalno): fokusira se na iskustvo i specijalizaciju, vještine i sposobnosti kandidata, a ne na kompanije u kojima se posao obavljao.
- Hronološki: u suprotnom kronološkim redom navedena su sva dosadašnja mjesta rada i studiranja.
- Kombinovano: kombinuje prethodna dva tipa, na početku se navode veštine, sposobnosti i odgovornosti na prethodnom mestu, zatim se navode imena prethodnih poslodavaca sa naznakom perioda rada kod njih.
- naziv dokumenta („Sažetak“ ili „Curriculum Vitae“);
- lične i kontakt informacije;
- fotografija (bolje je priložiti zasebnu datoteku);
- cilj (željena pozicija/plata);
- iskustvo;
- obrazovanje;
- profesionalna dostignuća i vještine;
- lični kvaliteti;
- slabe strane;
- Dodatne informacije.
- Ne pretvarajte bilješku u autobiografiju i pretjerano koristite riječi “ja”, “moj”, “ja”. Kompanija još ne zna ništa o kandidatu za poziciju i nije zainteresovana, tako da ne treba da pričate svoju životnu priču.
- Moleći ton će jasno pokazati da je podnosilac predstavke beskičmenjak, slab i neprofesionalan. Ne biste trebali započeti tekst: „Izvinjavam se što pitam...“, „Dozvolite mi da se obratim...“. Možete napisati: “Molim vas da razmotrite moju kandidaturu za vaše upražnjeno mjesto...”. Najbolje: „Treba vam ekonomista sa radnim iskustvom, i to je odlična prilika da primenim svoje petogodišnje iskustvo i postignem finansijski uspeh kompanije...”
- Propratno pismo treba da ubijedi odjel za ljudske resurse da pozove svog autora na intervju, glavni cilj sastavljanje takvog teksta znači „prodati“ i reklamirati stručnjaka. Stoga ne biste trebali koristiti šablonske riječi: inicijativa, efikasnost, otpornost na stres i tako dalje. Individualnost i kratkoća su važne. Na primjer, ako upražnjeno radno mjesto zahtijeva sposobnost analize podataka, možete napisati: “analitičke sposobnosti”; najbolja opcija: “pet godina iskustva u izradi analitičkih izvještaja o potraživanjima i obavezama.” Obim teksta ne bi trebao prelaziti pola A4 stranice. Ako dobijete više, potrebno je još nekoliko puta pročitati i izbrisati ono što je suvišno (ono što je manje važno).
- Neophodno je navesti konkretnu poziciju za koju se podnosilac prijavljuje, jer adresat može biti zatrpan velikim brojem istih pisama ljudi koji žele da se odazovu na druga slobodna radna mjesta. Kratak tekst o stečenom obrazovanju, specijalizaciji, iskustvu - ovo je dovoljno da primalac shvati da je vrijedno pogledati životopis i saznati detaljnije informacije.
- Budući da podnosilac najčešće šalje upitnik u više kompanija, potrebno je obratiti pažnju da li se u pismima miješaju nazivi kompanija, imena i pozicije primalaca. Nijedan predstavnik kompanije koji poštuje sebe ne bi bio sretan da dobije poruku od nepažljivog i nepoštovanog kandidata.
- Nije potrebno tražiti povratnu informaciju od primaoca, trebali biste preuzeti inicijativu i sami pozvati organizaciju za nekoliko dana, naznačujući to u tekstu uz prezentaciju svrhe poziva otprilike u sljedećem obliku: „... dobiti odgovore na prethodno postavljena pitanja.”
- Na kraju pisma morate navesti svoje puno ime ili ime i prezime (u zavisnosti od željene pozicije), kontakt podatke na koje adresat može kontaktirati kandidata.
- Ne treba se odmah radovati i poslati pismo kada je tekst završen. Potrebno ga je pročitati nekoliko puta, polako i pažljivo, ispravljajući sve greške i greške u kucanju - obično prilikom takve provjere postoje najmanje dvije.
- Oženjen (oženjen). Ako kompanija ima neredovno radno vrijeme ili česta poslovna putovanja, onda će poslodavac dati prednost neženjama, jer porodični ljudi uveče žure kući, a vikendom žele biti s rođacima, ne želeći bezglavo uroniti u posao.
- Djeca. Zaposleni sa malim djetetom odlazi na bolovanje i često uzima slobodno. Psihološki je teško takvom zaposleniku biti disciplinski kažnjen, otpušten ili mu se smanje plate. Istovremeno, porodični ljudi su manje skloni rizicima i ispadaju marljivi radoholičari.
- Civilni brak. Ne treba naznačiti da je kandidat u građanskom braku. Ovo može uticati na mišljenje poslodavca o pouzdanosti i stabilnosti zaposlenog na podsvjesnom nivou.
- kandidat može biti u poslovnoj odjeći ili jednostavno izgledati uredno dok sjedi za svojim stolom (neformalno okruženje nije prikladno);
- najbolja opcija je portretna fotografija do ramena, maksimalna dužina struka (ni u kom slučaju puna visina ili zajedno sa drugim licima);
- lice ne bi trebalo da bude zamućeno, ali treba da bude jasno centrirano i u fokusu;
- izraz lica treba da bude prirodan, ali ne nužno strog i ozbiljan, osmeh (samo ne ići u ekstreme) nije zabranjen;
- Ne biste trebali koristiti fotografiju snimljenu prije mnogo godina - regruter će izgubiti povjerenje ako vidi mnogo razlika između slike u životopisu i stvarnosti;
- fotografiju ne treba dalje obrađivati posebnim programima ili raditi crno-bijelo;
- naznačiti isključivo one obaveze na prethodnom radnom mjestu koje se ukrštaju sa željenom pozicijom;
- kada navodite odgovornosti, opišite konkretne rezultate, po mogućnosti u procentima i brojevima;
- ako postoji veliki broj prethodnih poslova, potrebno je detaljno opisati radnu aktivnost na posljednja tri, manje pažnje posvetiti ostalima, jednostavno navesti njihova imena, djelatnosti i periode rada;
- ako poslovi na prethodnom radnom mestu ne odgovaraju radnom mestu upisanom u radnu knjižicu, dozvoljeno je u biografiji navesti radno mesto koje odgovara obavljanim funkcijama, ali je bitno kasnije, tokom ličnog razgovora sa poslodavcem , da adekvatno i jasno objasni ovakvu nesklad;
- ako su pozicije i odgovornosti u prethodnim kompanijama bili identični, ne bi trebalo pisati isti tekst, važno je pokazati poslodavcu kako se odvijao profesionalni razvoj u svakoj od organizacija i koje je nove stvari zaposlenik tamo naučio;
- ako je u periodu rada u istoj kompaniji uočen rast u karijeri, to treba iskazati u dokumentu, duplirajući naziv organizacije, ali navodeći različite pozicije i funkcije koje se obavljaju.
- navesti podatke o specijalizaciji i stečenom obrazovanju;
- učešće u međunarodnim programima (na primjer, Work&Travel);
- aktivnost u obrazovnoj instituciji (na primjer, učešće u KVN);
- pripravnički staž, obuka i Internship označavanje perioda njihovog prolaska;
- kompjutersko znanje;
- poznavanje stranih jezika;
- rad sa nepunim radnim vremenom (iskustvo neformalnog zapošljavanja);
- naučna djelatnost, učešće na seminarima i konferencijama.
- direktnost;
- pouzdanost;
- pretjerano samopouzdanje;
- radoholizam;
- strah od aviona;
- voli da spava do podneva vikendom;
- prekomjerna težina;
- navika žvakanja pera i olovaka;
- skrupuloznost;
- sposobnost da se brani svoje gledište;
- pedantnost do detalja.
- Kompetentno: gramatičke, pravopisne i druge greške će odmah pokvariti prvi utisak.
- Istina: ako se obmana otkrije kasnije u intervjuu, put do dobijanja pozicije u kompaniji biće zauvijek zatvoren.
- Kompaktan: ne zauzima više od 2 stranice i sadrži najvažnije tačke bez dugih, teško razumljivih rečenica.
- Energičan: trebali biste izbjegavati šablonske fraze i pasivne konstrukcije.
- Sadržaj: sve što je napisano u dokumentu mora biti relevantno za radno mjesto koje se traži.
- Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
- Uklonite jedan telefon. Zašto regruter treba da razmišlja gde da pozove?
- Promijenite svoju e-poštu u ličnu, a ne kompanijsku.
- Uklonite bračni status.
- Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i oblikujte ih kao listu.
- Uklonite preporuke.
- Ispravite pogrešno napisanu riječ “kompanija” u vašem posljednjem mjestu zaposlenja.
- Smanjite odgovornosti na 10 redova.
- Neka link bude kratak (bit.ly, goo.gl).
- Smanjite ukupnu dužinu svog životopisa na dvije stranice.
- Za tri mjeseca povećao sam prodaju TV-a za 30% (direktor radnje).
- Doveden na tržište Novi proizvod za četiri mjeseca, što mi je pomoglo da zaradim 800 hiljada dolara za šest mjeseci (direktor marketinga).
- Pregovarao sa dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, uštedio kompaniju na kreditima - 100 hiljada dolara mjesečno (kupac).
- Smanjena fluktuacija osoblja sa 25 na 18% kroz angažovanje zaposlenih (HR).
- 40% - stručno znanje;
- 40% - lični kvaliteti;
- 20% - motivacija (želja da se radi baš ovaj posao u ovoj kompaniji).
- Inicijativa: razvijena i implementirana strategija odjela za prevazilaženje krize kada je šef otišao.
- Energija: Moj obim prodaje za 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
- Otpornost na stres: uspješno pregovarao sa klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
- Liderstvo: sprovedeno je pet menadžerskih treninga i razvijeno 10 menadžera od linijskih zaposlenih.
- Pišemo samo opšteprihvaćeno ime. Ako radite za kompaniju "Nails and Nuts" doo, koja je zvanični diler Coca-Cola, onda samo napišite Coca-Cola. Vjerujte mi, nikog ne zanima pravni naziv firme.
- U zagradama pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenih).
- Ispod naziva kompanije ukratko u 7-10 riječi pišemo čime se bavi. Na primjer: jedan od 5 najboljih u oblasti potrošačkog kreditiranja.
- Ako je kompanija malo poznata, ali radi sa poznatim brendovima, obavezno to naznačite. Na primjer: “Autosupersuperleasing” (leasing partner BMW-a, Mercedes-Benza, Audija, Honde). Ime poznatih brendova pored nepoznate kompanije značajno će poboljšati percepciju kompanije.
- osnovno gramatičke greške(nije bilo provjere pravopisa);
- greške u pravopisu stranih riječi (provjerava se samo ruski pravopis);
- greške u interpunkciji: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
- na spiskovima postoje različiti znaci interpunkcije na kraju rečenice (idealno ne bi trebalo da ih bude; tačka se stavlja posle poslednje stavke na listi).
- Nije PDF - mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plata, svoje utiske o kandidatu, informacije koje su dobijene tokom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju kupcu; neće ih moći dodati u PDF.
- Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računarima.
- Nedostatak DOC-a je znak da je životopis iz prošlosti (pre-Office 2007).
- Ne RTF - obično teži od alternativa.
- Orijentacija na rezultat = Uvijek razmišljam o rezultatu u svom radu.
- Fokus na korisnika = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = stavljam interese klijenta iznad svojih ličnih.
- Komunikacijske vještine = Mogu lako pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Lako mogu voditi razgovore sa klijentima.
- Zadnje mjesto rada: 7–10 linija odgovornosti i 5–7 linija postignuća.
- Prethodno mjesto rada: 5-7 linija odgovornosti i 3-5 linija postignuća.
- Pretposljednje mjesto rada: 3–5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
- Ostala mjesta rada: 3 linije + 3 linije postignuća, ako spadaju u raspon od posljednjih 10 godina rada.
- Sve što je bilo prije 10 godina: samo imena kompanija i pozicija.
- Ako je u vašoj karijeri bilo radnih mjesta koja nisu bila relevantna za vašu trenutnu poziciju, slobodno ih obrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, ali ste počeli prije 15 godina kao inženjer u fabrici ili prodavač na tržištu.
- više od 500 slobodnih radnih mjesta;
- 5–10 dnevno;
- više od pet knjiga (najmanje!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
Puno ime: Ivanov Ivan Ivanovič.
Grad prebivališta: Moskva.
Adresa: Moskva, ul. Ivana Susanina 32b ap 64.
Datum rođenja: 12.10.1992.
Spol Muško.
Bračno stanje: Nije oženjen.
Zaključak
Dakle, danas smo vidjeli primjere najboljih životopisa koje možete zamisliti. Istina, u dijelovima. I samo je životopis menadžera prodaje analiziran na jasnom primjeru. Da budem iskren, vrijedi sastaviti ovaj dokument za sva slobodna radna mjesta prema ovoj shemi. Mijenjaju se samo lični podaci, kao i radno iskustvo i obrazovanje. U suprotnom, bolje je ostaviti sve u "template" verziji.
Zapamtite da vaš životopis igra važnu ulogu kada se prijavljujete za posao. I zato treba obratiti posebnu pažnju. Pokušajte da odvojite nekoliko sati da to završite. Ne zaboravite da priložite svoju fotografiju u odeljku "Lični podaci". Izgled također ponekad igra prilično veliku ulogu. To je sve. Sada sve što trebate učiniti je odabrati slobodno radno mjesto, a zatim urediti vizualni primjer životopisa. Možeš dobiti posao. Dakle, znate kako napraviti dobar životopis za posao, čiji primjer može samo zadovoljiti vas.
Grupacija građevinskih kompanija AJAX posluje na građevinskom tržištu od 2000. godine. Organizaciono, preduzeće obuhvata:
- građevinsko-instalaterske organizacije "Monolit-M" i "Monolit-N";
- elektroinstalatersko i vodoinstalatersko preduzeće "STER";
- instalatersko preduzeće "Binom";
- preduzeće "Centar za servisiranje prozora".
Geografski, grupa građevinskih kompanija AJAX nalazi se u Vladimiru, gde raspolaže sa dovoljnim brojem proizvodnih, kancelarijskih i magacinskih prostora u vlasništvu kompanije.
Osnovna specijalizacija "AJAX" je rekonstrukcija, tehničko preopremanje i remont industrijskih, civilnih i posebne namjene„ključ u ruke“, kao i obezbeđivanje objekata inženjerskim mrežama neophodnim za proizvodnju i siguran život, proizvodnju i montažu visokotehnoloških građevinskih konstrukcija od valjanog metala.
Tokom naših aktivnosti dosta uspješno smo sarađivali sa zdravstvenim ustanovama, trgovinom, javnim ugostiteljstvom, Odjeljenjem za obrazovanje Vladimirske oblasti i sa industrijska preduzeća raznih profila. Dugogodišnja saradnja sa nekim organizacijama razvija se više od pet godina. Vjeruju nam Federalna kazneno-popravna služba Ministarstva pravde Rusije za Vladimirsku oblast, OJSC Fabrika Avtopribor, Antares LLC, Pokom CJSC, Vladimir Pravni institut Federalne kazneno-popravne službe Rusije, Blokform LLC i mnogi drugi.
U slučaju izvođenja radova na lokacijama sa povećanim zahtjevima za arhitektonskim, planerskim i dizajnerskim rješenjima, AJAX u saradnju privlači stručnjake iz oblasti inženjeringa i dizajna koji su se dokazali uspješnim projektima i razvojem. Imamo iskustvo u izgradnji turističkih objekata – hotela i turističkih centara.
Mobilnost preduzeća omogućava izvođenje radova širom Vladimirskog regiona. Vozila isporuka ljudi, opreme, autonomnih izvora električne energije, komprimovanog vazduha omogućavaju izvođenje radova daleko od komunalija, u uslovima potpune autonomije.
Grupa građevinskih kompanija AJAX je član SRO "Udruženje građevinskih inženjera", sertifikat br. S.055.33.8916.12.2012 i stalno vodi računa o visokom nivou kvalifikacija svojih zaposlenih.
Uvijek rado uspostavljamo nove kontakte i spremni smo za saradnju.
S poštovanjem, tim Ajax doo
SRO sertifikat
Pozdrav, dragi čitaoci stranice časopisa! U današnjem članku ćemo vam reći kako napisati životopis da biste dobili posao, a također i dali gotovi primjeri i uzorci životopisa (obrasci, šabloni) koji mogu biti preuzmite besplatno u doc formatu. i uredite ih tako da odgovaraju vašim potrebama i uslovima.
Uostalom, potraga za novim poslom uvijek je povezana s promjenama u životu osobe. Stoga je veoma važno znati kako pisati ispravno sažetak, naime, kompetentno i dosljedno ga komponovati, budući da ima niz karakteristika koje treba obratiti pozornost u fazi stvaranja.
Kako napisati životopis za posao pomoću uzorka, pročitajte naš članak, gdje nudimo i gotove šablone, obrasce i uzorke koje možete besplatno preuzeti
✔ Neki ljudi doživljavaju ovaj period sasvim jednostavno, smatrajući ga sljedećom fazom svoje karijere, ali za druge je ova situacija povezana sa živci, emocije, težak finansijsku situaciju I stanje konkurencije između aplikanata.
Svaka osoba koja se zbunila pitanjem zapošljavanja jeste 2 načina njegove odluke.
Vrlo često se obraćamo našim poznanici, rođaci, prijatelji, očekujući od njih pomoć u takvoj stvari, pod pretpostavkom da se potencijalni poslodavac tamo nalazi. Tako je lakše, jer su preporuke koje daju vašoj kandidaturi već osnova za pozitivan odgovor. Ali, uprkos značajnoj prednosti, mana je to što ste vi ti koji snosite veliku odgovornost, a u slučaju propusta na radnom mestu rizikujete i osobu koja vas je savetovala.
Bitan! Mišljenje menadžera u ovom slučaju može dovesti ne samo do novčanih kazni ili ukora, već i do naknadnog otpuštanja oba zaposlenika.
✔ Drugi metod rješavanje pitanja zapošljavanja je standardna pretraga korištenjem novine, televizija I agencije za zapošljavanje. Ovo je veoma dugotrajna procedura koja podrazumeva potrebu da dokažete svoj nivo znanja i veština, kao i da osvojite borbu protiv kandidata zauzimanjem upražnjenog mesta.
Naravno, možete posjetiti odmah Internet, kupi štampane publikacije i počnite pisati brojeve telefona, nazvati svaki od njih, a zatim očekujte odgovor sa ponudom da prisustvujete intervjuu. Ali ova taktika je u osnovi pogrešna.
Da biste se ponudili kao vrijedan zaposlenik, morate stvarati ispravna slika, uklonite nepotrebne informacije i obratite pažnju upravo na one kvalitete koji su neophodni za radno mjesto. Najispravniji način je ovo je pisanje životopisa .
Vrijedi razumjeti da odjel za kadrove bilo koje organizacije počinje odabir zaposlenika s ovim dokumentom poslanim poštom.
Kada počinjete da sastavljate (pišete) životopis, obratite pažnju na brojne karakteristike koje će vam pomoći da ga napravite pojedinac, kompetentan i pravilno sastavljena . čemu služi?
Prvo, zaposleni u bilo kojem preduzeću pregledavaju ogroman broj pisama aplikanata tokom dana, a vremenski interval utrošen na njihovo gledanje je otprilike 2-3 minute. To je upravo period koji vam je dat da vas zainteresuje za vašu kandidaturu.
Drugo, pogled menadžera za ljudske resurse gotovo je uvijek usmjeren na traženje najvažnijih kvaliteta, stoga obratite posebnu pažnju na svoju selektivnost i pokušajte jasno naznačiti one karakteristike koje odgovaraju budućoj poziciji.
I treće, vaš zadatak je da pređete na drugu fazu, odnosno da dobijete intervju. Samo dobro napisan životopis ključ je za sastanak sa poslodavcem, a to znači da se morate potruditi.
Iz ovog članka ćete naučiti:
1. Kako pravilno napisati životopis - 5 principa za pisanje životopisa 📝
Postoji 5 osnovnih principa, poštivanje koje vam garantuje pozitivan rezultat. Pokušajte da ih se držite kada počnete da pravite dokument i proverite da li je svaki tu pre nego što ga pošaljete u kancelariju.
Pogledajmo svaki detaljnije da shvatimo na šta treba obratiti pažnju.
Princip 1. Pismenost
Sasvim je moguće da ste se kao specijalista odavno etablirali i da možete sa sigurnošću podnijeti svoju kandidaturu, shvaćajući da će ovaj nivo iskustva, stečenih vještina i sposobnosti pronalaženja zajedničkog kontakta s timom pomoći samo u brzoj potrazi, ali loše srećom, na poslani životopis praktički nema odgovora. Stoga bi možda bilo vrijedno provjeriti ima li grešaka.
menadzer ljudskih resursa- to je osoba koja može jednostavnim pogledom utvrditi vašu nepismenost. S obzirom na učestalost kojom dokumentacija prolazi kroz nju, tokom procesa čitanja oči jednostavno „zalepe“ za napisane greške, posebno ako se nalaze na samom početku rečenice.
Čak i sve najveće zasluge jednostavno blijede u poređenju sa nesposobnošću da se samouči. Da biste izbjegli tako neugodnu situaciju, pokušajte pronaći program na internetu koji može vidjeti vaš tekst na osnovu pravopisnih parametara, pa čak i interpunkcije.
Ako i dalje sumnjate, prvo pročitajte ovaj sažetak svojim prijateljima, a zatim ih zamolite da ga vizualno pregledaju. Dobro je ako takvi ljudi imaju specijalno obrazovanje. Kada planirate kreirati dokument na stranom jeziku, morate biti toliko sigurni u svoje sposobnosti da se ne dogode neugodne situacije, jer jedno pogrešno napisano slovo može promijeniti značenje cijele rečenice. Preporučujemo čitanje - ?
Tako neplanirano" bloopers» vrlo često dovode do toga da vaš rad završi u smeću. U idealnom slučaju, naravno, najbolje je dati gotovu verziju dokumenta istinskom izvornom govorniku na provjeru.
Princip 2. Kratkoća
Ovo važan princip, koji vam pomaže da kreirate tekst životopisa na 1-2 stranice, Šta je standard za pisanje životopisa.
Vrijedi razumjeti da čak ni najkvalifikovanija praksa koju ste obavili u inostranstvu uopće nije razlog za detaljnu prezentaciju. Pokušavam da se predstavim najbolja strana, kandidati smatrati prikladnim detaljnu priču o vašim zaslugama.
Mnogi, zamišljajući sebe stručnjacima na visokom nivou, pojašnjavaju ogroman broj obaveza koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu i objašnjavaju korak po korak kako su tačno uspjeli pomaknuti kompaniju na nekoliko pozicija, a zatim ostati smijenjen.
Možda je to istina, ali ovi detalji su veoma zamorni, a vaša priča će biti zanimljiva samo do druge stranice. Bez da dođe do dna, menadžer će ovaj posao jednostavno ostaviti po strani, smatrajući da je pogrešno trošiti svoj radno vrijeme na njega.
Jasno i jasno, bez nepotrebnih informacija, predstavite se kao specijalista, odredite vrijeme obuke, radno iskustvo i samo one vještine koje odgovaraju otvorenom radnom mjestu. Vaš zadatak je da dobijete sastanak na intervjuu. Tu, uz detaljnu analizu situacije, možete napraviti priču o svim zaslugama.
Ali nemojte se zanositi, ni sebe ne treba preterano hvaliti.
Princip 3. Specifičnost
Smisao pregleda vašeg životopisa je da 2 minute za utvrđivanje da li ste pogodni za otvoreno radno mjesto. Zaposleni u mnogim agencijama za zapošljavanje vrlo često pregledavaju dokument, navodeći specijalnost u kojoj je kandidat studirao, period rada, dužinu radnog staža i razlog za otpuštanje.
Ako su ovi parametri prikladni, studija postaje detaljnija. Stoga je važno unijeti samo određene podatke bez preopterećenja vaše nagrade, zasluge, bonusi.
Ovo se može razjasniti u odeljku „Napomene“. Pokušajte naznačiti datume, naziv svoje specijalnosti, interval rada, stepen kvalifikacije bez informacija o tome kako ste došli do rezultata i koliko ste vremena morali potrošiti na samorealizaciju.
Vaš životopis, ovo nije biografija, što je važno za menadžera tokom perioda radne aktivnosti. U svojoj osnovi, to je kratak prikaz faza životnih aktivnosti povezanih s radnim trenucima. Odrežite sve informacije koje nisu direktno vezane za navedeno radno mjesto, samo preopterećuju mišljenje o vama.
Vrijedi razumjeti da nije preporučljivo kreirati jedinstvenu biografiju za različite prijedloge. Iako profesija sekretara i pozicija izvršnog pomoćnika imaju donekle sličnu osnovu, funkcionalnost koju navedete bit će vrlo različita. Pokušajte da svoje misli izrazite jasno i jasno.
Princip 4. Selektivnost
Ovaj princip praktično proizilazi iz prethodnog. Kao što je ranije spomenuto, nema potrebe da sve svoje znanje i vještine stavite u jedan dokument. Pokušajte u početku pogledati slične životopise koje na internetu postavljaju drugi korisnici.
Pojasnite koje su kvalitete u njima posebno jasno opisane i zašto kandidat smatra ispravnim osloniti se na takvu viziju sebe kao specijaliste. Možda će vam ova metoda omogućiti da preciznije sastavite svoju kopiju.
Analizirajte svoj životni put i odaberite samo one podatke koji su posebno važni za poziciju za koju se prijavljujete. Stavite se u kožu HR menadžera. Na šta biste prvo obratili pažnju?
Princip 5. Iskrenost i relevantnost
Ovaj princip se najviše cijeni. Vaša želja da postanete specijalista višeg nivoa može na kraju dovesti do strašnih posljedica. Mnoge organizacije radije delegiraju funkcije traženja osoblja posebne usluge I agencije za zapošljavanje, što znači da do trenutka razgovora sa vođom morate proći kroz međufaze, gdje svaka može postati trenutak istine.
Čak i ako niste sigurni u ono što pišete, uklonite ove informacije. Površno poznavanje programa, sposobnost samo preliminarnih proračuna, poznavanje stranih jezika sa rječnikom - ovo nije pokazatelj vaših dostignuća.
Sa naglaskom na u ovom pravcu, morat ćete dokazati svaku riječ koju napišete. Stoga, prije nego što napišete životopis, pored datih iskrenih informacija, pregledajte kreirani dokument za ažurne informacije. Također je važno da to žele provjeriti. Naravno, preduzeća koja posluju na lokalnom nivou nemaju tako stroge zahtjeve, a neka slobodna radna mjesta ne podrazumijevaju takve pozive.
Mnogi regionalne organizacije, pa čak i više vladine agencije rade po posebnom principu. Tu nisu važni samo potvrđeni podaci, već čak i pisma preporuke. Zato će svako vaše pretjerivanje biti razlog za provjeru. Čak najlakši intervju, potvrđujući vašu prevaru, donijet će mnogo negativne emocije, ostavljajući neprijatan ukus.
2. 3 pravila za kreiranje životopisa 📋 + savjeti
Naravno, svaki kandidat želi da postane njegova kopija biografije pojedinac I došao na upravnikov stol.
Postoje neka pravila, što vam omogućava da ispravno sastavite dokument i male trikove koji ga čine drugačijim od drugih kandidata.
Prvo, pogledajmo standarde na koje su stručnjaci za ljudske resurse navikli.
Pravilo #1. Papir
Gotovu verziju vašeg dokumenta treba samo štampati bijeli debeli papir. Prvo, ovo govori o vašem poslovnom pristupu pronalaženju posla, a drugo, takav čaršav je ugodniji za osjetiti kada ga dodirnete.
Najbolje je koristiti laserski štampač. Tinta je otpornija na habanje i ne mrlje ruke.
Važno je razumjeti da će tekst koji ste napisali, a koji bi mogao biti od interesa, biti proslijeđen na uvid raznim odjelima , staviti u fascikle, kopirano na instance, Možda biti skeniran ili poslati faksom, a meki tanak papir će vrlo brzo steći unpresentable pogled.
Kao rezultat toga, ako padnete u ruke šefa preduzeća u ovom stanju, prvi utisak o vama će biti pokvaren.
I još jedna nijansa, Ne pišite svoj životopis rukom. . Vrlo često nečitak rukopis postaje razlog odbijanja, a mastilo obične hemijske olovke ima tendenciju da se zamuti čak i pri najmanjem kontaktu s vodom.
Situacija je sljedeća: Menadžer, primajući rukom pisanu verziju, počinje posebno pažljivo čitati riječi, gubeći vrijeme.
Pokušavajući da se koncentrišete, vaš vid postaje napregnut, energija se gubi, a pažnja se povećava. Po pravilu se negdje na sredini teksta gubi interesovanje za njega, a suština postaje ravnodušna. U najboljem slučaju, životopis se odlaže za dalje studiranje, u najgorem, selekcija se nastavlja dalje, bez vaše kandidature.
Pravilo #2. Decor
Stavite tekst na jednu stranu lista i pokušajte da margine budu široke.
Prvo, pogodan je za čitanje kada list treba držati u rukama. I, drugo, svaki važan životopis je zakačen u fasciklu u kojoj je prosto potreban slobodan prostor za bušenje rupa. Cijeli obim pisanog teksta ne bi trebao biti veći od 2 stranice, a sve ključne tačke, prema pravilima, nalaze se na prvoj.
Ako ima puno informacija, prilagodite font. Najbolje je ostaviti sljedeći natpis na dnu stranice: “Nastavlja se na sljedećem listu”. Za stručnjake početnike koji nemaju veliku količinu podataka koja stane na pola stranice, najbolje je vizualno rasporediti rečenice tako da ispunjavaju volumen lista.
Nemojte koristiti razne vrste okvira, uzoraka ili podvlačenja; oni zatrpavaju tekst, odvlačeći pažnju od onoga što je važno. Standardni fontovi se uzimaju u obzir Times New Roman ili Arial sa veličinom 10-14 poena. Nije preporučljivo koristiti druge fontove, jer je većina njih teška za čitanje.
Povrh toga, odustanite od Adobe Photoshop editora i potpuno uklonite ovaj filter, jer u suštini kreirate službeni dokument. Pokušajte da stil ostane dosljedan kroz cijeli dokument.
Veličina lista koji se koristi je A4. Odvojite različite sekcije pomoću razmaka.
Pravilo #3. Jezik
Sav tekst koji kreirate mora biti stilski ispravan i ujednačen. Kao što je ranije spomenuto, greške, nedostatak znakova interpunkcije ili, obrnuto, njihova prekomjerna upotreba su neprihvatljivi.
Pokušajte pisati pristupačnim jezikom bez korištenja profesionalnih imena koja su poznata samo vašoj specijalnosti. Kreirajte dokument na ruskom.
Vrijedi razumjeti da čak i rad u stranoj kompaniji koja se nalazi u Rusiji zahtijeva prisustvo stručnjaka koji poznaju našu kulturu i vode dijaloge u skladu s njom. Oni će biti prvi koji će vidjeti poslanu datoteku ili kovertu.
Ako je potrebno, najbolje je priložiti drugu kopiju, gdje će informacije biti predstavljene na traženom jeziku. Ovo će vas ostaviti uvjerenim da će jedna od opcija završiti u pravim rukama.
Naravno, životopis koji kreirate možete poslati elektronskim putem, što je najvjerovatnije. Ogroman broj agencija za zapošljavanje, pa čak i stručnjaci samih organizacija, prije zakazivanja, ostavljaju internet adrese na koje traže da pošalju pismo.
Ne zahteva upotrebu papira, štampača i striktno ograničenje polja za praktičnost postavljanja teksta, ali još niko nije otkazao papirne medije.
Da biste svom dokumentu dali neku osobnost, koristite sljedeće savjete:
Takav uspješan potez može vas učiniti liderom među kandidatima. Mnogi životopisi izgledaju bezlično, jer ne možete vidjeti sliku iza standardnih fraza. Prema klasičnim idejama, veličina fotografije bi trebala biti ista kao u pasošu. To je otprilike 3,5cm*4cm. učinite svoj izgled strogim i poslovnim.
Dajte prednost bijeloj ili crnoj boji u odjeći, čak i ako je to samo gornji dio. Ne postavljajte fotografije na plaži ili one snimljene tokom zabava, korporativnih događaja ili odmora. Općenito, ova se nijansa smatra najproduktivnijom i izaziva zanimanje.
Pažljivo, bez nepotrebnog žara, podebljanim ili nestandardnim pisanjem ističemo neke ključne važne tačke. Tako ćete obratiti pažnju na ono što vam se čini najznačajnijim.
Ovo je mali detalj koji neće proći nezapaženo. Ako stvarate postojan miris parfema dok radite sa životopisom, tada će njegova aroma pasti na papir s delikatnim notama i odmah će izazvati interes kod menadžera koji radi s pismom. Ovaj potez će biti efikasan ako je zaposlenik koji vas bira za radno mjesto muškarac. Samo nemojte ovom trenutku pridavati poseban značaj i ispunite papir aromama.
Jak i postojan miris može čak biti štetan.
Ovaj korak strani stručnjaci smatraju vrlo prihvatljivim kada stvaraju individualnost u životopisu. Čak iu našem dobu informatičke tehnologije, kada je sve odštampano Štampač, Vaš potpis je takoreći potvrda svih pisanih podataka.
Ako vam se čini komplikovano ili nečitko, jednostavno odaberite font blizu velikih slova i unesite svoje prezime sa inicijalima na kraju dokumenta. Smatra se najprikladnijim za to Harabara Hand. Preuzmite ga koristeći internet.
Naravno, odluka se mora donijeti samo za podnosioca predstavke , ali trebate razumjeti da ako je radno mjesto popularno, tada će broj životopisa koji se na njega šalju biti ogroman. Stoga je važno da svoj rad izdvojite od ostalih. Pažnja zaposlenika, usmjerena na nju, daje priliku da čita i naknadno uči, a to je već na pravi način za budući intervju.
3. Kako pravilno napisati (sastaviti) životopis - struktura životopisa i njegov dizajn 🖇
Kada počnete kreirati sam dokument, možete odabrati 2 glavne staze: ili unaprijed skicirate informacije na listu papira, a zatim ga po potrebi dopuniti u elektronskom obliku, ili kreirajte svoj životopis odmah koristeći šablone dostupne na Internetu.
Naravno, prva metoda je poželjnija, jer se na taj način možete koncentrirati bez ostavljanja važnih podataka po strani.
Podijelimo tekst na blokove i pogledajmo svaki detaljnije.
✅ Ime i kontakt podaci
Najčešća greška danas je upotreba riječi „Živopis“. To je upravo ono ne treba specificirati , a sve počinje sa ime, prezimena I srednja imena.
Lični podaci prilikom pisanja životopisa
Ako ste mladi specijalista, dovoljno je samo naznačiti Ime I prezime, iako se takva odluka donosi strogo individualno.
Postavite ove podatke u sredinu gornje linije, isticanjem podebljano.
Na lijevoj strani lista ostavite prostor za fotografiju, birajući je u ispravnom formatu, a u desnu kolonu prvo upišite datum rođenja, zatim adresu prebivališta, broj mobilnog telefona i e-mail.
Svi kontakt podaci moraju biti ispravan I relevantan. Ovaj odjeljak se popunjava za povratne informacije.
Sve pažljivo provjerite kako bismo vas, ako se ukaže potreba, mogli pronaći u bilo koje vrijeme.
Budite sigurni da ste dobili "ozbiljnu" adresu e-pošte. Vaše ime i prezime obično su tamo naznačeni. Ovaj čin govori o važnosti vaših namjera pred budućim poslodavcem i omogućava vam da sortirate sva slova, ostavljajući samo ona koja imaju smisla.
Ako je moguće, uključite ga u svoj životopis. kućni broj telefona, prethodno obavijestivši o ovome sve stanovnike koji žive sa vama. Oni će postati asistenti u slučaju da ste odsutni ili vam postane nemoguće da podignete slušalicu. Ostavite olovku i notes pored telefona. Ovo će vam omogućiti da brzo snimite sve dolazne informacije.
Napominjemo da se vaš radni broj ne bi trebao nalaziti u ovom dokumentu, čak i ako je stvarni poslodavac upozoren na predstojeći otkaz, a pitanje rada je jednostavno formalno.
✅ Svrha pretrage
Ovaj odjeljak mora sadržavati posebno naznačenu poziciju. Odredite konkurs za koji se prijavljujete i upišite ga.
Najbolje je preuzeti naziv radnog mjesta iz oglasa koji ste pronašli u novinama ili na internetu. pa ti pišeš: menadžer, računovođa, sekretar, pripravnik, pomoćnik menadžera itd.
Sada označavamo funkcionalni pravac ili odjel u kojem namjeravate raditi. Npr: marketing, prodaja, .
Općenito, fraza će biti sastavljena na sljedeći način: “ Menadžer prodaje" ili " Specijalista nabavke u odjelu logistike».
Većina kandidata radije ostavlja ovaj red prazan ili ga potpuno preskače. Ovo pogrešno , jer prvi utisak koji steknete o vama sugeriše: “ Da li čovek uopšte zna šta želi?“I, kao rezultat toga, dolazi do smanjenja interesovanja za predstavljenu biografiju.
Naravno, ako vam je teško prilagoditi svoj životopis svakom predloženom slobodnom radnom mjestu, onda se takav odjeljak može potpuno ukloniti i standardna verzija može poslati raznim agencijama, ali takve metode rada smanjuju efikasnost pretraživanja.
Osim toga, ovdje možete odrediti željeni raspored rada i nivo plate. Ovi detalji se unose prema vašoj situaciji.
Ako je to posao s punim radnim vremenom, ne morate navoditi detalje, ali potraga za poslom s nepunim radnim vremenom već ograničava vaš vremenski okvir. Isto je i sa platama.
Vaš visoki profesionalni nivo, naravno, zahteva odgovarajuću naplatu, ali nemojte je postavljati previsoko, jer to može biti razlog za odbijanje zaposlenja.
✅ Radno iskustvo
Ovo je veoma važan dio životopisa, koji opisuje čitavu vašu radnu istoriju. Dizajniran je upravo tako da budući poslodavac sada ima predodžbu o vašim stvarnim profesionalnim vještinama, vrstama aktivnosti u kojima ste radili i odgovornostima koje su predložene za vaš rad.
Dio biografije - radno iskustvo.
Već duže vrijeme, raspored takvih informacija je hronološki. Smatra se da je najispravnije početi opisivati posljednje mjesto rada, postepeno prelazeći na početak svog radnog vijeka.
Možete otvoriti svoju radnu knjižicu i, naznačujući svaki radni period, opisati organizaciju, svoje funkcije, rezultate rada, a možda i postignuća. Uzmite i to u obzir ove informacije uvijek možete provjeriti jednostavnim telefonskim pozivom.
Općenito je opisano cca 3 objekta , a veoma je bitno da se radi o stalnom zaposlenju. Čak i ako ste radili bez registracije ili ste radili na praksi, shvatite da li su vam takve informacije potrebne.
Čak i tako beznačajno iskustvo može napraviti razliku značajnu ulogu u zavisnosti od konkursa koji je otvoren za kandidate. Sve dužnosti koje ste obavljali navedene su odvojene zarezima, ali je važno da se ograničite u ovom procesu.
Pokušajte stane u 1-1,5 reda tako da su podaci koje pišete lako razumljivi. Istaknite najvažniju stvar, ne pozivajte se na sitnice. Sva vaša postignuća koja ste postigli mogu se navesti u susjednoj koloni.
Bitno je da se rečenice formiraju u prošlom vremenu i moraju odgovoriti na pitanje “ sta si uradio„Dakle, pišemo: organizovano, završeno, uspostavljena, povećana itd.
✅ Obrazovanje
Naravno, ako nema radnog iskustva, posebnu pažnju treba obratiti na obrazovanje koje ste stekli.
Mnogi stručnjaci savjetuju da prvo naznačite specijalnost i instituciju koja ju je izdala, što je direktno povezano s traženjem pozicije.
Većinom smo navikli slijediti strogi hronološki redoslijed. Počevši od prvog obrazovanja, ne uključujući školsko obrazovanje, navedite godine obrazovanja, naziv liceja, institut ili univerzitet, i onda specijalnost dodijeljen Vama.
Informacije o diplomi sa odlikom bit će relevantne samo za specijaliste koji je upravo završio školu.
✅ Dodatna znanja i vještine
Sve je gotovo kursevi, seminari, treninzi su ovdje opisani. Možete razgovarati o tome koje jezike govorite, na kom nivou radite sa računarom, naznačite da li imate vozačku dozvolu, kao i poznavanje specijalizovanih programa.
✅ Dodatne informacije
Ovo uključuje informacije koje ranije nisu bile dostavljene. Naravno, takva sekcija nije obavezna, ali može biti posebno zanimljiva potencijalnom poslodavcu.
Na primjer, spremnost na neredovno radno vrijeme ili mogućnost odlaska na duga poslovna putovanja, pa čak i prisustvo poslovnih veza privući će pažnju zaposlenih u HR.
Nakon što je biografija sastavljena, provjerite je i procijenite njenu ispravnost. Tačno Sve pogrešno nalazi linije, dugo udubljenje I veličine fonta.
Usput, boja korištenog fonta bi trebala biti samo crna . Zamolite nekoga sa strane da pročita sve što ste smislili. Sa svježim izgledom uvijek možete uočiti suptilne greške.
Konačan (završen) uzorak uzorka životopisa za posao:
Završen (završen) životopis za posao - gotov primjer
Pregledajući pismo koje ste poslali e-poštom, osoblje agencije za zapošljavanje, isprobavajući raspoloživa slobodna radna mjesta, smatrat će vas ne samo profesionalcem u svojoj oblasti, već će uzeti u obzir i sve vaše lične kvalitete.
4. Gotovi uzorci životopisa za posao za preuzimanje (u .doc formatu) 📚
Predstavljamo vam gotove primjere životopisa koji se mogu preuzeti sa linkova ispod.
Najpopularniji i preuzeti životopisi - uzorci:
2019. (. doc, 45 Kb)
(.doc, 41 Kb)
(.doc, 36 Kb)
Lista gotovih uzoraka životopisa za posao za besplatno preuzimanje
(.doc, 44 Kb)
(.doc, 38Kb)
(.doc, 41 Kb)
(.doc, 38 Kb)
(.doc, 39 Kb)
Šablon (.doc, 39 Kb)
Profesionalne lične vještine i kvalitete u životopisu - primjeri
5. Lične profesionalne vještine u životopisu - primjeri 15 korisnih vještina 📌
Kako bismo što lakše olakšali proces uočavanja ličnih kvaliteta, u životopisu ćemo opisati ključne vještine i dati ih detaljnije primjere.
Možda će na ovoj listi svi moći odabrati najpotrebnije pozicije za sebe.
6. Lične kvalitete u životopisu - primjeri 📃
Lične kvalitete u životopisu mogu biti, na primjer, sljedeće: tačnost, ambicija, brzo uči, pažljivost, fleksibilnost, ljubaznost, inicijativa, komunikacijske vještine, lojalnost, snalažljivost, fokus na rezultate, optimizam, organizacione sposobnosti, odgovornost, responzivnost, pristojnost, integritet, Samokontrola, skrupuloznost, pravda, otpornost na stres, težak posao, sposobnost prilagođavanja promijeniti sposobnost ubeđivanja, odlučnost, smisao za humor, energije.
Vrijedi shvatiti da kada ukazujete i na svoje lične i profesionalne kvalitete, morate obratiti posebnu pažnju na njih, jer ovisno o poziciji, ista linija može vam dati oboje pozitivno efekat i negativan .
7. Kako pravilno napisati propratno pismo za životopis - primjer pisanja 📋
Kako napisati propratno pismo za životopis? Primjer možete preuzeti sa linka ispod
Kada šaljete svoj životopis agenciji za zapošljavanje ili budućem poslodavcu, zagonetnite se ovom funkcijom: kako napisati propratno pismo . Iako trenutno nije posebno popularan i mnogi podnositelji zahtjeva ne smatraju potrebnim da se "muče" s dodatnim radnjama, ipak ima niz prednosti.
Preuzmite primjer propratnog pisma za životopis
(.doc, 33 Kb)
Propratno pismo za životopis - 5 koraka
Vrijedi razumjeti da vam pravilno sastavljanje takvog pisma daje dobru osnovu za uspješno pregledavanje priloženog životopisa. Postoji nekoliko osnovnih detalja na koje je važno obratiti pažnju prilikom pisanja.
Pogledajmo ih korak po korak kako bi svaki korak postao jasan.
Korak 1. Razmišljanje o suštini onoga što se predstavlja
Čitamo životopis, pamtimo informacije i biramo samo iz njega najvažniji . Imajte na umu da sve treba biti predstavljeno kratko i jasno, bez nepotrebnih nejasnih fraza, dugih rečenica i pretencioznog predstavljanja vaše kandidature.
Osim toga, razmislite kako je najbolje opisati razlog za otpuštanje sa prethodnog radnog mjesta ili na duže staze nedostatak radne aktivnosti. Takve stvari se u pravilu ne pišu u životopisu, ali ovdje, ako smatrate da je potrebno, možete objasniti takve podatke.
Korak #2. Izrada strukture
Pravilno pismo mora imati dosljednost u svemu napisanom. Na početku navodimo pozdrav, zatim glavni tekst, gdje je bitna suština, zatim se pozivamo na priloženi životopis i sve završavamo davanjem kontakt podataka.
Korak #3. Smišljanje pozdrava
Po pravilu je dovoljno napisati “ zdravo" ili " Dobar dan“, ovo vas već pozitivno raspolaže, ostavljajući prijatne emocije o vama. Ali, najbolja opcija bi bila da se zaposleniku obraćate po patronimu. Takve podatke nije teško saznati.
Imena zaposlenih u agencijama za zapošljavanje ili regruterima ispisana su na vizit kartama, a najčešće su navedena na internetu. Otvorite stranicu, pogledajte njeno sučelje, obratite pažnju na karticu " Kontakti" ili " Zaposleni» i kreirajte svoje pismo.
Korak #4. Pišemo tekst
Prvo navedite svrhu vaše prijave i gdje ste pronašli slobodno radno mjesto. Na primjer: „Da biste našli posao menadžera prodaje u kompaniji u razvoju, predlažem vam da razmislite o mojoj kandidaturi. Informacije o konkursu su dobijene putem sajta.... " Onda nam recite zašto zaslužujete ovu ponudu.
Nema potrebe da nabrajate ili ukratko prepravljate svoj životopis, dovoljno je istaknuti nekoliko tačaka u vezi sa određenim slobodnim mjestom. Fraze poput " Ja sam specijalista visokog nivoa" ili " Lako me trenirati” izgledaju nejasno i pojavljuju se u gotovo svakom slovu.
Stoga, čak i ako ove informacije imaju 100 posto osnova je ispod vas, pa se ne isplati pružati je na ovaj način, samo ćete na kraju biti trivijalni.
Korak #5. Završavanje pisanja
Nakon svega navedenog, obavezno naznačite da prilažete svoj životopis. Ispod, u posebnom redu, možete napisati: „Ako ste zainteresovani za moju kandidaturu, možete me kontaktirati telefonom“, a zatim navedite broj ili email adresu.
Ako postoji prilika da se odvezete i prisustvujete intervjuu u bilo koje vrijeme koje vam je ponuđeno, napravite link na ovo. Dobar zaključak svega ovoga bila bi fraza “ ugodan dan!" ili " Hvala vam na pažnji».
Vrijedi razumjeti da samo propratno pismo treba biti malog obima i lako čitljivo.
8. 10 glavnih grešaka pri pisanju životopisa ⚠
Ponekad se desi da dugo vremena sve biografije šaljete bez odgovora . I čini se da nema sumnje u profesionalne kvalitete, jer iskustvo stečeno godinama daje posebnu prednost, a i sami razumijete da bi većina organizacija rado dobila majstora ove klase. Samo dani prolaze, slobodni gotovina završava, ali iz nekog razloga nema razgovora ili poziva.
Možda će razlog tome biti greške na koje niste obratili dovoljno pažnje. Oni su razlog odbijanja.
Pogledajmo najčešće greške prilikom pisanja životopisa.
Greška 1: Gramatika i greške u kucanju
To je ono što prvo postaje očigledno. Ne biste trebali misliti da ako se slobodno radno mjesto koje vam je ponuđeno odnosi samo na mehanički rad i ne tiče se pisanja, nema potrebe da pratite sopstveni govor i prisustvo grešaka. Naprotiv, stručnjak koji čita vaš životopis pridaće posebnu važnost takvoj činjenici.
Traljavo pisanje, nedostatak pravopisa ili interpunkcija, kao i prljavo odijelo, je odbojan, stvarajući negativan utisak. Činiće se da ti aljkavo , neozbiljan i sposobni su samo za rad" nemarno ».
Postoji nekoliko načina da se riješite ove greške. Pravopis možete provjeriti u programu " Microsoft Word "ili preuzmite poseban program s interneta, na primjer" Pravopis“, koji će također provjeriti prisustvo svih zareza. Ako i dalje sumnjate, potražite pomoć od najbližih prijatelja kojima vjerujete po ovom pitanju.
Greška 2: Nečitljivost
Koliko god to trivijalno zvučalo, važno je provjeriti dokument pravilnu upotrebu fonta, prored I distribucija teksta na stranici. Ponekad premala slova, ogroman broj stranih riječi i stalne promjene fontova mogu pokvariti čak i najprijatniji utisak vašeg životopisa.
Vrijedi razumjeti da je ovaj dokument kreiran upravo kako bi bio pogodan za korištenje. Pružajući mogućnost lakog uočavanja informacija, dajete sebi šansu za uspješno zaposlenje.
Takvu grešku možete sami ispraviti strukturiranjem i pravilnom distribucijom teksta. Dajte dobijenu kopiju trećem licu da ga pročita, a zatim ga zamolite da ispravi dizajn.
Greška 3. Kontradikcije
Prisutnost datuma u životopisu koji se ne poklapaju u vremenskom periodu, kao i nekompatibilnost funkcija koje se obavljaju na radnoj poziciji, postaće ozbiljna prepreka u pronalaženju posla.
Provjerite sve što ste napisali, fokusirajući se na ovo pitanje. Čak i ako ste morali da pripremite dokumente da menadžer potpiše i da u isto vreme povremeno popravi pokvarenu kancelarijsku opremu, takva lista će u najmanju ruku izazvati iznenađenje kod zaposlenika koji traži osoblje.
Osim toga, izvjesno potcjenjivanje od strane aplikanta se često smatra uobičajenom manom. Čini nam se da nas iznesene informacije same po sebi tjeraju na neke zaključke, a to više nije točno. Vaš zadatak je da podatke prenesete tako da budu konkretni.
Vrijedi razumjeti da se bilo koji zaposlenik kadrovske službe neće usuditi riješiti zagonetke koje ste napisali, a još manje potrošiti više na to. 2 minute. Shvatite da imate samo jednu šansu da brzo i ispravno stvorite mišljenje o sebi.
Greška 4. Skromnost
Čini nam se da je opisivanje vlastitih postignuća svojevrsno hvalisanje drugim kandidatima. Zbog toga mnogi aplikanti smatraju ispravnim navesti samo glavne poslove koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu.
U stvari, ova pozicija nije tačna. Naravno, ne treba da se uzdižete u rang naj cool specijalisti“, što ukazuje da ste samo vi podigli kompaniju na visok nivo postignuća, ali bi bilo pogrešno i depersonalizirati sebe.
Menadžer koji čita životopis mora shvatiti da se vaš razvoj kao specijalista odvija postepeno, što se i potvrđuje određena dostignuća. Ponekad problem nije čak ni u tome što ih nema, već u tome što osoba nije u stanju da istakne takve momente među svojim radnim aktivnostima.
Naravno, jasno je da ne postoji konkretan spisak, ali dobro razmislite, možda ste savladali složen proces, učinili ga efikasnijim ili razvili poseban dizajnerski projekat.
Vi pisani program, sastavljene metode uštede budžeta, ažuriranje kataloga proizvoda, održan događaj na visokom nivou takođe govori dostignuća. Čak i ako je ranije u vašem životu postojala samo praksa, analizirajte njene faze.
Greška 5. Dodatne informacije
Ponekad se čini da što više pišete, to se više otkrivaju vaša ličnost i profesionalne vještine. To je zabluda. U zavisnosti od posla za koji se prijavljujete, uklonite sve nepotrebne stvari, omogućavajući vam da se fokusirate na ono što je najvažnije.
Ako stručnjaka zanimaju detalji napisanog, on će svakako postaviti pitanje tokom intervjua i tu možete objasniti svoje vještine, recite nam o dodatnim funkcije koju izvodite.
Greška 6. Kontakt informacije
Netačna indikacija takvih informacija je nema načina da vas kontaktiram . Čak i ako je odluka pozitivna i ukaže se potreba da vas pozove na razgovor, menadžer to neće moći učiniti.
Vaš zadatak je da provjerite sve brojeve telefona, email adrese i stvarna mjesta stanovanja kako ne biste propustili priliku.
Greška 7. Veliki obim životopisa
Ova situacija je nezgodna u dva slučaja. Prvo, potpuno čitanje kreirane datoteke dovest će stručnjaka do stanja umora, a to već smanjuje vjerojatnost naknadnog kontakta. Drugo, slanjem pripremljene biografije putem e-pošte riskirate svoje vrijeme.
Da biste otvorili takvu datoteku, morate pričekati, jer čak i poslana fotografija može odgoditi proces. Poštujte svoj rad i vrijeme osobe koja treba da radi sa vašim podacima.
Greška 8: Pokušavam biti originalan
O ovom pitanju se raspravljalo malo ranije, ali je i sada aktuelno. Mnogi kandidati, shvaćajući potrebu da postanu individualni, nastoje ukrasiti stranicu dodavanjem crteža, okvira, smiješne fotografije, što u velikoj mjeri osigurava 1-2 minute smijeh na dan, ali ne ukazuje na vašu ozbiljnost.
Greška 9: Navođenje ličnih podataka
Želja da bude otvoren prema regruteru ili čak prema samom potencijalnom poslodavcu ponekad dovodi do toga da kandidat bude spreman da otkrije najintimnije detalje svog života. Dakle, ne bi trebalo da pišete o tome fizički podaci, rođaci, hobiji, horoskopski znak, lične preferencije, kućni ljubimci.
Greška 10: Tačnost podataka
Vrijedi zapamtiti da čak ni vaša velika želja za zauzimanjem važnih pozicija u organizaciji nije razlog da preuveličavate svoje zasluge ili ističete vještine koje zapravo ne posjedujete.
Prilikom obavljanja intervjua, čak i najjednostavnije pitanje, koje nema tačan odgovor, može izazvati nepovjerenje i, kao rezultat, nedostatak želje za razmatranjem vaše kandidature.
9. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa - 7 korisnih savjeta 👍
Da bi rezultat vašeg rada bio uspješan, potrebno je od samog početka obratiti pažnju na savjete stručnjaka.
Uostalom, u svojoj srži, sažetak– ovo nije samo prezentacija materijala, već prilika da svoju kandidaturu predstavite kao najprikladniju za otvoreno radno mjesto.
Vi u suštini prodajete svoje vještine i sposobnosti budućem poslodavcu. Zato ovaj posao shvatite s posebnom ozbiljnošću.
10. Zaključak + video 🎥
Sada su pitanja o “Kako pravilno napisati i sastaviti životopis?” ne bi trebalo da izazove posebne poteškoće. Samo trebate unaprijed razumjeti šta želite da naznačite u ovom dokumentu. Zatim, slanjem je svom budućem poslodavcu, možete se postaviti za uspješan rezultat.
Prije nego što pozove kandidata na intervju, poslodavac pregleda njegov životopis. Postoji velika vjerovatnoća da će se do ličnog sastanka ne samo stručnjak za ljudske resurse, već i šef odjela ili kompanije u cjelini upoznati s ovim dosijeom. Stoga je važno da se unaprijed predstavite u povoljnom svjetlu.
Postoji nekoliko vrsta životopisa
Kako napisati pravi životopis za posao, uzorak, šablon
Važno je pridržavati se općeprihvaćene strukture, koja uključuje sljedeće tačke:
Mora se imati na umu da se prilikom slanja ovog dokumenta mora sastaviti propratno pismo, nakon čitanja kojeg poslodavac donosi zaključke o preporučljivosti daljeg proučavanja primljenog dokumenta.
Propratno pismo
Propratna bilješka je ono što poslodavac prvo vidi kada dobije biografiju elektronskim putem. Dalja naklonost poslodavca zavisi od sekundi utrošenih čitajući tekst kandidata.
Ovdje biste se trebali fokusirati na detalje u slobodnoj formi, za razliku od sažetog i formalnog stila životopisa. U priloženom fajlu možete navesti svoju motivaciju i ostaviti komentare u vezi sa „slepim tačkama“. Važno je pridobiti poslodavca izražavanjem divljenja aktivnostima kompanije kroz emocije.
Svakako biste trebali napisati propratno pismo, posvećujući ne manje pažnje i vremena njegovom sastavu nego životopis. Šablon koji se nalazi na internetu nije najbolja opcija, jer iz njihovog sadržaja poslodavac mora shvatiti koji lični interes traži kandidat i šta ga motivira, kakvo iskustvo, posebne vještine i sposobnosti posjeduje.
Nekoliko savjeta za pisanje propratnog pisma koje će ostaviti pozitivan utisak:
Ako se pridržavate ovih savjeta, onda se propratno pismo treba fokusirati na profesionalnost, motivaciju za stjecanje željene pozicije i svijest o kompaniji - ovi uvjeti će doprinijeti pažljivom proučavanju životopisa i pozivu na intervju.
Lični i kontakt podaci
Prije svega, naznačeno je puno prezime, ime i patronim, datum i mjesto rođenja, adresa stanovanja (dovoljni su grad i ulica) i najbliža metro stanica (ako je dostupna).
Zatim se daju podaci o bračnom statusu. Nema potrebe da krijete svoj bračni status - i dalje će se znati. U isto vrijeme, ne biste trebali pisati o porodici i djeci na samom početku prije nego što navedete svoje podatke - regruter će izvući zaključke o prioritetima kandidata, jer je glavna stvar u kancelariji posao, uprkos činjenici da je porodica je najvažnija vrijednost za većinu.
Nije slučajno što su podaci o bračnom statusu dio životopisa. Međutim, nemoguće je sa sigurnošću reći šta je prioritet za poslodavca: dijametralno suprotne situacije su dobrodošle na različitim pozicijama. U zavisnosti od toga kako se razvija lični život kandidata, zaposlenik ljudskih resursa može izvući sljedeće zaključke:
Samac (nije oženjen). Statusi neudate žene i neženja na različite načine utiču na odluku poslodavca. Neženja nisu opterećena kućnim poslovima i po potrebi mogu ostati u kancelariji, vole korporativne događaje i mogu pohađati obuku o trošku kompanije. Neudata žena se doživljava kao zaposlenica koja će prije ili kasnije početi da se bavi ličnim životom, otići na porodiljsko odsustvo, ići na bolovanje radi brige o djeci. Ako je žena navršila 35 godina i nema porodicu, onda se o njoj može formirati mišljenje kompleksne prirode i poteškoće u komunikaciji sa kolegama.
Sljedeće su informacije za kontaktiranje službenika HR odjela sa podnosiocem zahtjeva: telefon, e-mail. Nije zabranjeno davati komentare o pogodnom vremenu za povratne informacije. Ponekad kandidati odmah dobiju odbijenicu odmah nakon što poslodavac pročita njihovu biografiju; postoje slučajevi kada ne dođe ni do čitanja pisma. Činjenica je da na adresu kompanije dolazi mnogo pisama, a e-mail sa "neradnim" imenom, po pravilu, sigurno odlazi u smeće. Za traženje posla preporučljivo je kreirati posebnu adresu e-pošte.
Primjer životopisa sa nevažećom adresom: Šef odjela prodaje kalinka-malinka@...; pomoćnik sekretara dark_angel@...; pravni konsultant pusya666@... - spisak se može nastaviti u nedogled. Tačno: Šef odjela prodaje ivanova_iptelecom@...; sekretar-referent business_21vek@..., pravni savjetnik law_mts@...
Fotografija
Ne postoji apsolutna garancija da nakon viđenja Dobra fotografija, rukovodstvo kompanije će odlučiti o pozivanju kandidata. Ali loša fotografija može smanjiti šanse da budete pozvani na razgovor i dalje zaposlenje.
Poslodavci često smatraju da je fotografija u neposlovnom stilu (osim ljudi kreativnih zanimanja) pokazatelj odgovarajućeg neozbiljnog odnosa prema poslu. Idealna opcija je naručiti fotografiju od profesionalca, možete zatražiti pomoć od prijatelja koji može uzeti u obzir sve postojeće nijanse slike prilikom zapošljavanja. Klasična fotografija za prijavni formular mora ispunjavati sljedeće uslove:
Sliku ne treba slati faksom - to će pogoršati njen kvalitet, bolje je poslati e-mailom, prvo smanjiti njenu veličinu na 100 kilobajta i priložiti je kao poseban dokument.
Cilj - željena pozicija/plata
U ovom odeljku treba da navedete poziciju za koju postoji slobodno radno mesto. Nije preporučljivo navoditi nekoliko povezanih pozicija, bolje je pronaći vremena i pravilno sastaviti životopis dodatno za druge kompanije.
Takođe u ovom paragrafu podstiče se otkrivanje lične motivacije (nematerijalne) za dobijanje mesta u kompaniji, planova karijere i mogućnosti zapošljavanja.
Većina poslodavaca, prilikom odabira uposlenika među kandidatima koji međusobno nisu inferiorni po iskustvu i profesionalnim kvalitetama, uzeti će osobu sa nižim platama.
Potrebno je unaprijed analizirati aktivnosti kompanije, njene mogućnosti, proučiti granice plata za odabrano radno mjesto kod različitih poslodavaca i lično odabrati za sebe minimalnu i maksimalnu moguću granicu plata. Ako se ovi pokazatelji ne poklapaju, razmislite o pronalaženju mjesta u nekoj drugoj srodnoj oblasti ili dodatnom obrazovanju.
Kada razgovarate o pitanjima plata, potrebno je da pitate predstavnika kompanije šta možete dobiti uz platu, osim bonusa, „trinaeste plate“ ili kamate na transakcije. Na primjer, finansijska motivacija u vidu besplatne hrane, plaćanja prevoza, mobilne komunikacije. Postoje poznate i prestižne kompanije, rad u kojima može dati dobar početak u budućoj karijeri - u ovom slučaju možete malo preispitati minimalni iznos prihvatljivih plaća.
iskustvo
Najvažnija informacija u životopisu je radno iskustvo. Upravo ovaj pokazatelj direktno utiče na odluku poslodavca da li će pozvati kandidata na razgovor.
Ako imate iskustva:
Ukoliko nemate iskustva:
Obrazovanje
U ovom odeljku morate navesti informacije o tačnom nazivu obrazovne ustanove, period studija i specijalnost naznačena u diplomi. Prikazani su i podaci o akademskim diplomama i drugom visokom obrazovanju. Ne biste trebali skrivati prisustvo obrazovanja koje ne odgovara upražnjenom radnom mjestu - to će pokazati svestranost pojedinca. Ako univerzitet još nije završen, onda treba napisati „nedovršeno više obrazovanje» sa naznakom kursa, specijalnosti i naziva ustanove.
Ne treba navesti podatke o završenim kursevima i seminarima ako nisu relevantni za radno mjesto. Ali ako su direktno povezani sa pozicijom koju tražite, onda je njihovo prikazivanje obavezno.
Profesionalna dostignuća i vještine
Tradicionalno, ovaj odjeljak uključuje nivo poznavanja osobnog računara (posebno popularnih uredskih programa) i znanja stranih jezika (ako posao uključuje njihovu redovnu upotrebu). Potrebno je kompaktno navesti sve raspoložive vještine i sposobnosti koje igraju važnu ulogu u obavljanju radnih funkcija. Trebalo bi da počnete sa opisom oblasti delatnosti u kojoj je zaposleni profesionalac i njegovog radnog iskustva u njoj. Nije potrebno nabrajati sve odgovornosti u prethodnoj kompaniji, važno je istaknuti ono glavno: odabrati glavne karakteristike, lijepo ih predstaviti i pokazati HR stručnjaku da je riječ o osobi koja zna svoj posao.
Odjeljak treba završiti naznakom trenutnog glavnog postignuća u profesionalnom polju (koje su koristi donijele organizaciji i koji su radni resursi utrošeni na to). Poslodavcu su potrebni određeni procenti, činjenice i brojke da bi razumio moguće finansijske koristi nakon pozivanja novog zaposlenika.
Lični kvaliteti
Poslodavci često ne obraćaju posebnu pažnju na ove podatke, jer su u većini slučajeva predstavljeni u „klišeiranim“ frazama, a njihovu istinitost nije uvijek moguće provjeriti. Najbolje što kandidat može učiniti je da napiše istinu o sebi i pokaže upravo one kvalitete koji će mu biti od koristi za poziciju koju traži. Ako posao uključuje bazu klijenata, tada su ljubaznost i komunikacijske vještine ključne. Za službenika je važna istrajnost, tačnost i tačnost. Lider mora biti nekonfliktan, organiziran, sposoban uvjeriti, analitički razmišljati i pronaći nestandardna rješenja. Nema potrebe da „naduvavate“ svoj životopis navođenjem ličnih kvaliteta, dovoljno je da navedete ne više od 5-10 stavki.
Slabe strane
Ne postoje idealni kandidati i pisanje životopisa za posao bez navođenja slabosti biće netačna i sumnjiva, na šta će poslodavac svakako obratiti pažnju. Osoba koja želi da se razvija i priznaje svoje nedostatke će se svidjeti poslodavcu jer će otkriti svoju sposobnost da se razvija kao osoba i teži novim horizontima.
Ne biste trebali preopteretiti svoj životopis takvim informacijama, ali možete ukazati na neke slabosti koje vjerojatno neće negativno utjecati na mišljenje poslodavca, na primjer:
Međutim, u različitim profesionalnim oblastima isti kvalitet se može posmatrati sa negativne ili pozitivne strane. Važno je da se uočene slabosti ne odnose na buduće radne obaveze i da ne utiču na njihov učinak. Na primjer, ističući svoju pouzdanost, kandidat za mjesto šefa odjela možda neće računati na pozitivan rezultat i zapošljavanje u kompaniji.
Takođe, ne bi trebalo da pišete kompletnu listu slabosti. Poslodavac mora samostalno donijeti zaključke tokom ličnog sastanka, gledajući kandidata i razgovarajući s njim.
Dodatne informacije
Ovdje možete navesti sve dodatne prednosti koje kandidat ima, na primjer: spremnost za kretanje i putovanje; odsustvo loše navike; hobi; dostupnost vozačke dozvole i ličnog automobila, stranog pasoša i vize; preporuke.
Važne tačke
Životopis mora ispunjavati 5 glavnih kriterija i biti:
Slušajte nekoga ko je pregledao preko 100.000 životopisa tokom svoje karijere i zaista zna kako da svoj životopis učini uvjerljivijim. Evo, inače, mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mritula.
Ali da se odmah složimo: bez obmane u vašoj biografiji. Samo iskrene informacije. Kako napraviti svoj životopis zaista cool bez varanja - o ovome u mojim životopisima.
Zašto skoro savršeno? Evo 10 savjeta koje bih dao za ovaj životopis:
Poskupljenje vašeg životopisa
Hajde sada da pričamo o tome šta poskupljuje životopis. Savjetujem ljude kako da poboljšaju svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi svoje biografije: od običnih prodavača do direktora kompanija. Svi prave iste greške. Nije postojao nijedan životopis za koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako da ga poboljšam. U nastavku sam sakupio najčešće savjete koje sam davao u poslanim životopisima.
10. Kombinirajte mnogo poslova u jedan
Smatra se normalnim ako osoba radi za kompaniju 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, može se nazvati "spremnikom posla". Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.
Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje da koristi kompaniji.
Naravno, svako ima pravo na greške, a dobar životopis može sadržavati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.
Međutim, često se dešava da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u jednoj kompaniji ili prešla iz kompanije u kompaniju u okviru holding strukture. Ili je studirao projektni rad, tokom kojeg sam promijenio nekoliko poslodavaca.
U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće) preporučujem da se ovo registruje kao jedno radno mjesto, sa jednim imenom i zajedničkim datumima rada. A unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali na način da se vizualno, brzim uvidom u životopis, ne osjeća česta promjena poslova.
11. Neka vaš životopis bude idealne dužine
Vjerujem da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, dozvoljen je samo studentima, a tri je previše.
Ako je s jednom stranicom sve jasno - takav životopis izgleda kao životopis za početnika specijaliste - onda s tri, četiri i tako dalje, sve nije tako očigledno. A odgovor je jednostavan: regruter će 80% vremena pogledati samo dvije stranice. I čitaće samo ono što ste naveli na ove dve stranice. Stoga, šta god da napišete na trećoj i sljedećim stranicama, to će ostati neprimijećeno. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regruter neće znati za to.
12. Podijelite svoja postignuća
Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regruter jednostavno nije u mogućnosti da intervjuiše sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i na taj način zainteresirao regrutera.
Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, rokovima ili značajnim kvalitativnim promjenama u kompaniji. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i relevantni za poziciju.
Primjer postignuća:
13. Recite nam o svojim ličnim kvalitetima
Danas se sve više pažnje pri odabiru kandidata poklanja ličnim kvalitetima zaposlenika. Ako analizirate šta ćete tačno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerovatnije biti ovako:
Šta su lični kvaliteti? To su lični kvaliteti osobe koji doprinose efikasnom obavljanju svojih dužnosti.
To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost rada u timu, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. Štaviše, to više nisu prazne riječi; na intervjuima ćete sve češće čuti sljedeće pitanje: „Pričajte mi o situaciji u kojoj ste morali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s njom“. To se zove procjena zasnovana na kompetencijama.
Stoga su Vaši lični kvaliteti, posebno ako odgovaraju onima koje zahteva konkurs, izuzetno važni. I ako je ranije bilo dovoljno samo ih navesti, sada ovo više nije dovoljno. Sada moramo potvrditi njihovo prisustvo, pa preporučujem da ih ovako napišete (naravno, dajte svoje primjere, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):
Ovdje je važno pisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete uz primjere. To jest, primjeri su ovdje važniji od količine.
14. Funkcionalne odgovornosti iz opisa posla bacite u smeće!
Funkcionalne odgovornosti koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnija i najzamornija stvar. U 30% slučajeva kopiraju se sa svojih opis posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zaista dobro napiše samostalno.
Uvijek preporučujem da zapišete odgovornosti, a ne područja odgovornosti i da ih opišete u obliku radnji koje ste izvršili. Ovo je slično postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, odgovornosti možda nisu tako impresivne, a naravno, to nisu jednokratne akcije.
Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko slobodnih radnih mjesta kako biste stekli ideju o tome o čemu vrijedi pisati. Zatim zapišite odgovornosti prema njihovom značaju: one najznačajnije su na prvom mjestu (izrada strategije, uvođenje novih proizvoda na tržište), a one najmanje značajne (izrada izvještaja).
15. Prodajte svoje radno mjesto i kompaniju
Nazivi poslova i lista kompanija su, u stvari, upravo ono što regruter traži u životopisu. To je kao da kupac klizi očima duž police prodavnice u potrazi za brendovima koji su mu poznati (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regruter u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek onda počinje tražiti detalje.
16. Uklonite šablonske fraze iz odjeljka “Cilj”.
Odmah nakon vaših kontakt podataka u vašem životopisu nalazi se odjeljak pod nazivom “Cilj”. Obično u ovom odeljku pišu šablonske fraze poput „Maksimizirajte svoj potencijal...“. Ovdje trebate navesti listu pozicija koje vas zanimaju.
17. Uvijek provjerite pravopis
Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži greške:
18. Sačuvajte svoj životopis u DOCX formatu i ništa više.
19. Koristite naziv datoteke životopisa koji odgovara regrutu
Naslov datoteke sa biografijom mora sadržavati barem vaše prezime i po mogućnosti vašu poziciju. Ovo će regruteru učiniti praktičnijim da traži životopis na svom disku, prosljeđuje ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrutera. Opet, ovo čini životopis malo skupljim u očima regrutera.
20. Pokažite svoju vrijednost u svom propratnom pismu.
Postoje različita mišljenja o propratnim pismima. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati vrijednost životopisu u 20% slučajeva ako je ispravno napisano. Ali to nije uvijek potrebno.
Ako odlučite da ga napišete, evo jednostavne strukture:
A ako je prikazano na primjeru, moglo bi izgledati ovako:
Greške u vašem životopisu
Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari koje životopis čine znatno jeftinijim. Hajde da pričamo o nekima od njih.
Danas vam mnoge stranice za traženje posla omogućavaju preuzimanje životopisa koji se tamo kreira. Istovremeno, u takav životopis uvijek dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka, što za životopis uopće nije potrebno. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju kao da su zaista jeftini, pa ne preporučujem da to ikada radite.
21. Uklonite zbunjujuće skraćenice
Kada dugo radite u nekoj kompaniji, neke od skraćenica usvojenih u njoj već vam se čine toliko poznatim da ih upisujete u svoj životopis. Ali oni su nepoznati regruteru, tako da je vrlo izgubljen važna informacija. Pokušajte izbjegavati skraćenice gdje god je to moguće.
22. Parafrazirajte klišeirane fraze
Vrlo često poželite da se prepustite iskušenju i ubacite u šablon svog životopisa fraze koje se lako mogu naći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih jer su gubljenje prostora za regrutatora.
Parafrazirajte, na primjer:
23. Kreirajte normalnu kutiju
Šta razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić zove imenom i prezimenom, a dijete koristi dječje riječi, nadimke iz igrica i foruma i datum rođenja.
Pa, apsolutno je neprihvatljivo naznačiti svoje radno sanduče. Regruter će u ovom slučaju ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: „Otpušten sam s posla, i stoga ne moram da se plašim i šaljem svoj životopis sa svog radnog mejla.”
24. Izbrišite bračni status, interesuje samo posetioce sajtova za upoznavanje
Postoji samo jedan slučaj kada je indikacija bračni status mogu igrati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljsko odsustvo odmah nakon pronalaska posla. U tom slučaju možete naznačiti prisustvo djece.
Opcije "građanski brak" i "razveden" odmah smanjuju cijenu životopisa, jer se postavljaju dodatna pitanja.
Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer svi normalni ljudi « ». :)
25. Objasnite jaz u radnom iskustvu.
Ne možete samo pokazati prazninu u poslu. Morate napisati zašto je tačno nastao. Opcija „Objasniću na intervjuu“ nije prikladna, jer će regruter, videći prazninu, pomisliti na najgore što se može dogoditi.
Ako je bilo porodiljskog odsustva između dva posla, to pišemo. Inače, ako je porodiljsko odsustvo bilo bez odlaska na drugi posao, nema smisla to uopšte pisati. Ne preporučujem čak ni da to naglašavate na neki poseban način tokom intervjua.
26. Uklonite krajnji datum sa posljednjeg mjesta
Ovo je jedini trik za životopis koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otpuštanja i nakon otpuštanja jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otpuštanja će raditi protiv vas.
27. Nemojte pisati razloge za otkaz
Ne postoji razlog zašto je potrebno navesti razloge za otpuštanje. Bez obzira šta tamo napišete, regruter će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog vašeg otpuštanja. Ili možda lažeš?
28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa.
U životopisu nije dozvoljeno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i sl. Samo datumi, činjenice, dostignuća.
Najgora stvar koja se može dogoditi je odjeljak “Preporuke” i fraza “Dostavit ću na zahtjev”. Koja je svrha takvog odjeljka? Lista preporuka je nepotrebna. Niko ih neće zvati prije intervjua s vama. I nakon intervjua, moći ćete dati ovu listu ako postoji zahtjev.
30. Uklonite tabele i velike uvlake
Tabele u životopisima usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet napustio. Ne ponašaj se kao dinosaurus.
Takođe, nemojte zauzimati većinu rezimea sa veoma velikim razmacima na levoj strani dokumenta.
31. Prve poslove ostavite baki
Radi jednostavnosti, samo ću opisati kako bi to bilo u redu:
32. Ukloniti stručnu školu
Ako ste studirali u stručnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na fakultetu, pokažite samo univerzitet.
33. Ne pokazujte svoj životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost.
Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse koji sebe smatraju guruima i daju savjete lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih radnih mjesta sami popunili, koliko ljudi se u prosjeku intervjuira dnevno. Koje ste knjige pročitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranih?
Ako dobijete ovakve odgovore:
...onda slobodno verujte savetu!
Malo istražujem, pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam je od svih opisanih savjeta bio najvredniji. Ovo će mi pomoći da razumijem vaše potrebe i napišem još jedan cool članak o tome kako se više prodati tokom intervjua.
P.S. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Moj kolega i ja smo napisali knjigu u kojoj sam podijelio više veliki iznos savjet. Dostupan je na linku.
Članak je vizualno osmislio genije prezentacija