Probni rok: da li je moguće uzeti bolovanje? Bolovanje tokom probnog roka

Zaposleni se može razboljeti u bilo koje vrijeme, uključujući i probni rad. Ako imate pravilno popunjenu bolovanje zaposleni i pored „testiranja“ i dalje ima pravo na primanje privremene invalidnine.

Ali da li je bolovanje uključeno u probni rok?

Periodi odsustva zaposlenog sa posla ne računaju se u probni rad. Radi se o o neplaćenom odsustvu, studijskom odsustvu itd. Isto pravilo važi i za bolovanje. probnog perioda(Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za sve periode tokom kojih je zaposlenik bio na bolovanju, probni rad se automatski povećava.

Na primjer, zaposlenik je primljen 29.01.2018. Njegov ugovor o radu utvrđuje probni rad od 3 mjeseca. Poslednji dan probnog rada biće 28.04.2018. Ali ako se zaposleni u tom periodu razboli, recimo, 2 sedmice, onda mu probni rok ističe 12. maja.

Napominjemo da su vikendi i neradni praznici nisu periodi odsustva zaposlenog sa posla za koje se probni rad može produžiti. Budući da su to vrijeme odmora zaposlenika (član 107. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dokumentacija o produženju probnog roka

Probni rad se može ustanoviti samo kada je zaposlenik primljen, kako je navedeno u ugovoru o radu s njim (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, nije predviđeno produženje probnog rada unošenjem izmjena u ugovor o radu Zakona o radu (Pismo Rostruda od 03.02.2011. N 520-6-1). Stoga poslodavac može izdati nalog za produženje probnog rada za „bolovanje“ subjekta. A tekst ugovora o radu sa radnikom ne treba ispravljati.

Ako zaposlenik koji nije položio test ostane na bolovanju

Poslodavac do kraja probnog rada mora odlučiti da li mu zaposleni odgovara ili ne. Ali čak i ako je poslodavac došao do zaključka da zaposlenik nije prošao test, ne može biti otpušten dok je na bolovanju (član 71. stav 4. članka 77., član 81. Zakona o radu Ruske Federacije) . Odnosno, bolesni subjekt može dobiti otkaz tek nakon što se vrati na posao.

Utvrđivanje probnog roka za zaposlenog je predviđeno Zakonom o radu. Ovu priliku poslodavci često koriste za procjenu nivoa kompetencije i poslovne kvalitete kandidata za poziciju. Međutim, navedeno vrijeme može biti prilično dugo. Prema čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, na kandidata se primjenjuju sve norme zakona o radu. U stvari, on obavlja dužnosti koje zahtijeva radno mjesto za koje se prijavljuje. Shodno tome, između kandidata i poslodavca postoji radni odnos.

Da li se bolovanje plaća tokom probnog roka?

Ovaj period se ne razlikuje mnogo od stalni posao. Za to vrijeme kandidat je dužan da obavlja određene poslove i plaća mu se novčana nagrada. Na osnovu ovoga, proširenje odredbi zakona o radu na takve radnike izgleda pravično i opravdano. Međutim, za to vrijeme kandidat se može razboljeti ili povrijediti. Shodno tome, treba da izvadi potvrdu o nesposobnosti za rad. Izdaje se na opštoj osnovi prilikom posjete ljekaru. Rukovodstvo organizacije u kojoj se pripravnik ispituje dužno je platiti ovog perioda. To proizilazi iz gornjeg člana zakona. Pošto Zakon o radu Ruske Federacije prepoznaje postojanje pravnih odnosa između kandidata i poslodavca, oni su obdareni međusobnim pravima i odgovornostima. Svaki poslodavac je dužan da svojim zaposlenima plati bolovanje. Ova obaveza se odnosi i na probni rad.

Produženje probnog roka zbog bolovanja

Pitanje da li se probni rad produžava za vrijeme bolovanja ima jasan potvrdan odgovor. Rukovodilac organizacije nema pravo da razreši kandidata zbog bolesti ili povrede. To nije osnov za njegovu smjenu. U slučaju da se nesposobnost nastavlja i prelazi period utvrđen za testiranje, ovaj period se mora produžiti. Produženje se dešava automatski. Odgađanje kraja perioda ne mora biti formalizovano ili na bilo koji način dogovoreno. Kao rezultat toga, vrijeme nesposobnosti za rad se ne uzima u obzir, a nakon oporavka osoba je dužna da nastavi sa polaganjem testa.

Kako se prijaviti za produženje probnog roka zbog bolovanja

Ako je invalidnost kratkotrajna, period se automatski produžava. Kada kandidat započne rad na osnovu ugovora o probnom radu, nema potrebe da popunjava nikakvu posebnu papirologiju. Kada se testiranje prekine na duže vrijeme i planira se povratak na posao nakon isteka dogovorenog roka, to treba formalizirati. Produženje se vrši izdavanjem odgovarajućeg naloga. Zaposlenog je potrebno upoznati sa tim i dobiti njegov potpis odmah po odlasku sa bolovanja.

Odgađanje probnog rada zbog bolovanja

Navedeni rok se produžava za period nesposobnosti za rad. Shodno tome, njegov završetak će biti odgođen za drugi datum, ali tačno za broj dana kada je zaposlenik bio bolestan.

Kako se obračunava bolovanje tokom probnog roka?

Za izračunavanje iznosa plaćanja, zaposleni u računovodstvu koriste standardne formule. Nema razlike između zaposlenih koji su u stalnom radnom odnosu i onih koji su na testiranju. Dakle, zaposleni prima isplate na osnovu prosječnog prihoda za jedan dan. Ova vrijednost se izračunava kao prosjek između ukupnog iznosa primljenih sredstava i broja odrađenih dana. Budući da period neće biti duži od 5 godina, zaposleni će dobiti transfer u iznosu od 60% prosječnog dnevnog primanja

Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja tokom probnog roka?

Privremena nesposobnost ne može postati službeni razlog za otpuštanje. Otpuštanje je moguće na lični zahtjev radnika ili na inicijativu uprave. Otpuštanje može biti zbog lošeg ponašanja ili neispunjavanja dužnosti. U ovom slučaju rad nije utvrđen. Otpuštanje zaposlenog nastupa narednog dana nakon što rukovodilac odobri prijavu te osobe ili izda odgovarajući nalog za otpuštanje.

Otpuštanje na probnom radu zbog bolovanja sa djetetom

Prisustvo djeteta ne može uticati na otpuštanje i ne može biti razlog za takvu odluku uprave. Prestanak radnog odnosa se dešava na opštoj osnovi. Kao što je već navedeno, nesposobnost za rad generalno ne može biti razlog za prestanak radnog odnosa. A imati dijete nije bitno.

Šta učiniti ako se razbolite tokom probnog roka?

Kada je službeno zaposlen, zaposlenik se najčešće postavlja. Ovo je vrijeme predviđeno za procjenu profesionalnih kvaliteta zaposlenika i provjera njegovog rada u novom timu.

Svako se trudi da pokaže svoje najbolje kvalitete tokom probnog perioda. Nažalost, postoje slučajevi kada je iz razloga na koje zaposleni ne može uticati, potrebno je izdati bolovanje tokom probnog rada.

U ovoj situaciji zaposleni ima mnogo pitanja vezanih za plaćanje, vrijeme i otkaz.

Probni rad je vrijeme kada obje strane mogu odlučiti da li će nastaviti saradnju ili ne. Poslodavac ocjenjuje kvalitete zaposlenika, a zaposleni ocjenjuje uslove rada.

Prije zapošljavanja postoji dokument koji precizira uslove probnog rada. Ako se o tome ništa ne kaže, onda se zapošljavanje obavlja bez testiranja.

Probni rad prema zakonu traje:

3 mjeseca za obične zaposlene;
2 sedmice za zaposlene na određeno vrijeme;
Do 6 mjeseci za zaposlene na rukovodećim pozicijama.

Ponovljeni probni rokovi su zabranjeni. Rad u ovom periodu se ne razlikuje od ostalih uslova. Zaposleni radi za opšta pravila i dobija plate. Jedina razlika je veliku pažnju priručnike.

Proces otpuštanja tokom probnog roka odvija se po pojednostavljenoj šemi, bez dugotrajnog rada. IN u rijetkim slučajevima, u dogovoru sa upravom, možete dati ostavku na dan pisanja prijave.

Bolovanje na probnom radu: razlog za otkaz?

Prvo pitanje koje zabrinjava zaposlenog je „da li mogu dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad?“

Prema članovima 71, 77 i 81 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ne može biti otpušten zbog bolesti tokom probnog roka.

Ako poslodavac namjerava da prekine radni odnos sa zaposlenikom, to može učiniti tek nakon podnošenja potvrde o nesposobnosti za rad, narednog radnog dana. U drugim slučajevima razlog za otkaz može biti prekršaj od strane zaposlenog poslovne obaveze, ili njegov vlastita želja quit.

Ako je razlog za otkaz bolovanje, zaposleni ima pravo na sud.

Kako se prijaviti za bolovanje

Sastavljanje lista tokom probnog roka slijedi isti algoritam kao i prilikom službene prijave za posao:

Ukoliko se otkrije bolest, zaposlenik upozorava poslodavca na nemogućnost odlaska na posao i odlazi u ambulantu u svom mjestu prebivališta, ili poziva ljekara kući.
Nakon potvrde nesposobnosti za rad, pacijentu se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad, prilikom raspoređivanja na dom ili ambulantno liječenje.
Po ozdravljenju, zaposleni predaje izdatu ispravu poslodavcu, a računovodstvo pravi zabilješku na radnom listu da je radnik bio odsutan zbog dobar razlog.

Zbog bolovanja uprava ima pravo da produži probni rad.

Da li je probni rad uključen u bolovanje?

Prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, period bolovanja nije uključen u probni rad. Isto pravilo važi i za odsustvo zaposlenih ili studijsko odsustvo.

Ukoliko je radnik odsutan zbog bolesti 2 sedmice, probni rad se produžava za ovaj period. Produžetak se događa po diskrecionoj odluci menadžmenta, najčešće ako organizacija planira službeno zaposliti kandidata.

Dokumentovano produženje probnog rada dolazi kroz izmjene ugovora o radu.

Da li je moguće dati otkaz dok ste na bolovanju tokom probnog roka?

Otpuštanje tokom bolovanja: da li je moguće?

Postoje situacije kada zaposlenik na probnom roku shvati da mu saradnja sa datom organizacijom ne odgovara i odluči da da otkaz. Ali iznenada dolazi bolest i vježba radna aktivnost nema mogućnosti.

Prema članu 71. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može, na vlastiti zahtjev, biti na bolovanju na probni rad. Međutim, to ne znači da je dovoljno jednostavno ne otići na posao.

Po zakonu, zaposleni mora napisati otkaz u slobodnoj formi. Datum otpuštanja je naznačen 3 dana nakon pisanja prijave. Izjava ne mora navesti razlog, dovoljna je formulacija „na vlastiti zahtjev“.

Na dan otpuštanja radniku se mora dati uredno popunjena radna knjižica i plata.
Službeno zaposleni zaposleni su dužni da rade 2 sedmice nakon pisanja prijave. Za vrijeme probnog rada, radni rok je 3 dana. IN izuzetni slučajevi i samo uz saglasnost menadžera možete dati otkaz bez rada.

Plaćanje bolovanja tokom probnog roka

Potvrda o spriječenosti za rad u toku probnog rada podliježe istom kao i prilikom službene prijave za posao.

Obračun se vrši prema sljedećim pravilima:

računovodstvo obračunava prosječan prihod za prethodni radni dan;
Procenat prosečne zarade uzima se na osnovu radnog staža zaposlenog. Na primjer, ako je iskustvo duže od 5 godina, postotak će biti 60;
prosječna isplata po odrađenom danu množi se sa procentom, kao i sa brojem bolovanja.

Zaposleni može dobiti isplatu za bolovanje iu roku od 30 dana nakon otpuštanja. Ako poslodavac izbjegne plaćanje bolovanja, zaposleni ima osnova da podnese pritužbu Inspekciji rada, a potom i sudu.

Ako probni rok nije završen

Ako je menadžment nezadovoljan radom zaposlenog tokom probnog rada, ima zakonsko pravo na ugovor o radu. Zaposlenika je potrebno obavijestiti o otkazu 3 dana unaprijed i obavezno navesti razlog, ovjeren dokumentima.

Ako se zaposleni ne slaže sa formulacijom ili razlogom za otkaz, ima pravo da tu odluku ospori pred sudom. U slučaju otkaza u radna knjižica Osoba koja se zapošljava je dužna da napravi zabilješku da nije položen test.

Nemoguće je otpustiti nekoliko kategorija zaposlenih tokom probnog rada, a posebno trudnice koje su za trudnoću saznale tokom probnog rada.
Radnici na probnom radu imaju sva prava službeno zaposlenih radnika.

Zaposleni ne može dobiti otkaz bez opravdanog razloga dok je na bolovanju, a rukovodilac ne može odbiti da plati bolovanje. Mnogi zaposleni su zabrinuti da izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad na probnom radu automatski čini neuspješnim, ali to nije tačno. Moguće je pokazati svoje radne kvalitete nakon produženog testa.

Sljedeći video će vam reći šta trebate učiniti da uspješno prebrodite probni rok:

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

28.02.2018, 19:44

Novi radnik je otišao na bolovanje. Da li se bolovanje plaća tokom probnog roka? Ako je plaćeno, kojim redoslijedom? Odgovori na ova i druga pitanja nalaze se u članku.

Test - mogućnosti testiranja

Probni rad je period utvrđen ugovorom o radu, tokom kojeg poslodavac pomno posmatra zaposlenog i, obrnuto, zaposleni u praksi ocjenjuje rad koji mu se nudi i uslove rada u organizaciji (individualni preduzetnik).

Probni rad (probni rad) utvrđuje se sporazumom strana u ugovoru o radu: zaposlenog i poslodavca i odražava se u ugovoru i nalogu za prijem u radni odnos (čl. 1., č. 1., 2. člana 70. Zakon o radu Ruske Federacije). Trajanje glavnog pretresa utvrđuje se sporazumom stranaka i u pravilu ne može biti duže od tri mjeseca (“”).

Probni rad za zapošljavanje nije potreban. Poenta je da test nije preduslov ugovor o radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije, bez kojeg zaključivanje ugovora o radu nije moguće (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga će odgovor na pitanje: da li je potrebno utvrditi probni rad biti negativan. Klauzula o uslovnom djelu uključena je u ugovor o radu isključivo dogovorom strana. Dakle, ako ugovorne strane u tekstu ne navode suđenje, smatra se da je ono zaključeno bez probnog roka.

Bolovanje se mora platiti

Dakle, novajlija je uzeo bolovanje na probnom roku. Odmah da kažemo da se mora izvršiti isplata potvrde o nesposobnosti za rad. Uostalom, svi zaposleni koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na bolovanje, uključujući i vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom (član 2. Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Kako se plaća bolovanje tokom probnog roka? IN opšta procedura. Činjenica je da zaposleni može računati na beneficije od prvog dana rada. Probni rad nije prepreka za plaćanje bolovanja. Ustanovljena su takva prava za zaposlene aktuelno zakonodavstvo(Dio 5 člana 2 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Dakle, na pitanje da li se bolovanje plaća tokom probnog rada mora se odgovoriti potvrdno.

Dokument koji potvrđuje da zaposlenik nije bio na poslu iz dobrog razloga je potvrda o nesposobnosti za rad ili, drugim riječima, bolovanje (klauzula 17 pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).
Bolovanje je osnov za plaćanje naknada za bolovanje. Od 1. jula 2017. godine, uz tradicionalno bolovanje na papiru, na snazi su i elektronske potvrde o nesposobnosti za rad (“”). S tim u vezi, plaćanje bolovanja tokom probnog roka može se izvršiti korišćenjem takvog elektronskog bolovanja.

Ponekad zbog zdravstvenih razloga ili bolesti malo dijete ili srodnik o kome se lice brine, mora izdati bolovanje tokom probnog roka. Da li se takvo bolovanje plaća, kako utiče na dužinu probnog rada i da li može dovesti do otkaza?

Da li se privremena nesposobnost plaća tokom probnog roka?

Basic zakonodavni okvir koji uređuje pitanje plaćanja vremena provedenog na bolovanju je član 70 Zakon o radu Ruska Federacija. Prema njegovim osnovnim odredbama, zaposleni prijavljen kao registrovani radnik ima ista prava na primanje naknade za bolovanje kao i zaposleni na svom glavnom mjestu rada.

Odmah treba napomenuti da poslodavci često sklapaju ugovore sa zaposlenim tokom probnog roka. ugovor o plaćenim uslugama(kada se plaćanje vrši po završetku radova). Prilikom sklapanja takvog ugovora zaposlenik neće moći primiti nikakvu isplatu, jer takva radnja nije predviđena zakonom. Ova činjenica je zbog činjenice da takvom registracijom firma ili kompanija ne plaćaju premije osiguranja za lice koje zapravo nije njihov zaposlenik, pa samim tim ne dospijeva isplata privremene nesposobnosti.

Karakteristike registracije bolovanja

Prijava bolovanja tokom probnog rada slijedi istu shemu kao i za vrijeme službenog zaposlenja:

u slučaju gubitka radne sposobnosti, zaposleni ili posjećuje ambulantu ili se šalje u bolničko liječenje(pozivom hitne pomoći ili samostalno);
Ukoliko se uoče bilo kakva odstupanja u zdravstvenom stanju, zbog kojih lice ne može obavljati posao, stavlja se na bolničko ili ambulantno liječenje, te se evidentira u medicinska ustanova ili otvori bolovanje;
nakon oporavka, zaposlenik dostavlja dokumentaciju o svojoj bolesti - potvrdu o bolovanju izdatu u skladu sa svim zahtjevima;
Mjeritelj vremena (računovođa, računovođa ili poslodavac lično) unosi odgovarajuću zabilješku u satnicu u kojoj navodi da je zaposlenik izostao s posla iz opravdanog razloga.

U slučaju da je zaposleni bio odsutan zbog razloga ili bolesnog srodnika (koji nije u mogućnosti da se brine o sebi), na bolovanju se upisuje odgovarajuća zabilješka i dostavlja se na mjesto rada (u u ovom slučaju prolazak probnog roka).

Zaposleni su često zabrinuti zbog pitanja u vezi ili. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ženama koje brinu o djetetu mlađem od jedne i po godine, kao i trudnicama, ne može se izdati probni rok.

Plaćanje

Prilikom izračunavanja iznosa za plaćanje za period bolesti, računovođe koriste standardne formule za opšte slučajeve (u skladu sa Saveznim zakonom br. 255 od 29. decembra 2006. godine):

obračun se vrši na osnovu prosječnog dohotka po odrađenom danu;
postotak prosječne dnevne uplate određen za obračun perioda privremene sprečenosti za rad takođe će se uzimati po osnovu dužina radnog staža(ako ne prelazi 5 godina, u kom slučaju – 60% njegove vrijednosti). U tom slučaju, uzmite broj dana nesposobnosti, pomnožite sa prosječnom isplatom za jedan dan i odgovarajućim postotkom.

Da li se probni rad produžava zbog bolovanja?

Prema članovima 70. i 71. Zakona o radu Ruske Federacije, radniku se može produžiti probni rad zbog prinudnog odsustva s posla zbog sledeći razlozi:

odmor;
obrazovanje;
obavljanje obaveznih poslova (u slučaju upravnih prekršaja);
bolovanje

Po pravilu, poslodavac samostalno odlučuje da li će produžiti probni rad ili ne, vodeći računa o tome da li namjerava službeno zaposliti radnika u budućnosti ili ne.

Otpuštanje radnika koji je na bolovanju tokom probnog rada

Prema članovima 71, 77 i 81 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je na probnom radu dok je na bolovanju ne može biti otpušten.

U slučaju da poslodavac odluči da prekine radni odnosi, to može učiniti tek sljedeći dan nakon zatvaranja bolovanja. Osim toga, službeno navedeni razlog za otpuštanje može biti i vlastita želja zaposlenika, činjenje službenog propusta ili nemogućnost obavljanja dužnosti, te nenalaženje na bolovanje. Iako često šef koji želi da se rastane od zaposlenog može naći mnogo razloga da ne suprotno zakonu, ali to je sasvim drugo pitanje. Saznajte više o tome kako i zašto otpustiti zaposlenog -.

Dakle, dok je na probnom radu i privremenoj nesposobnosti, zaposleni ima pravo na naknadu za bolovanje u visini propisanom zakonom. Osim toga, sam probni rad se može produžiti za vrijeme koliko traje bolovanje, a poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenog zbog bolovanja.