Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih je situacija od koje niko nije imun. Ako je odnos između zaposlenog i poslodavca službeno registrovan, postupak se sprovodi u skladu sa normama radnog zakonodavstva, a otpušteno lice ima pravo na posebna plaćanja prilikom ugovaranja.
Isplate po otkazu
U slučaju prinudnog otpuštanja, zakon štiti prava građana. Prvo, zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećem događaju 2 mjeseca unaprijed kako bi imali vremena za traženje novog posla. Drugo, poslodavac je u obavezi da obezbijedi finansijsku pomoć u vidu određenih isplata.
Plata i regres
Prvo što se dodjeljuje otpuštenom licu je isplata za stvarno odrađene sate koje nije primila. U nekim slučajevima, bonusi se izdaju ako je to podržano lokalnom dokumentacijom.
Ukoliko zaposleni ne iskoristi pravo na godišnji odmor, zasnovanoArt. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukupan iznos zavisi od:
- o trajanju godišnjeg odmora;
- vrijeme proteklo od posljednjeg odmora;
- plate.
BITAN! Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se kao za cijelu godinu ako je građanin u godini otpuštanja radio od 5,5 do 11 mjeseci. Situacija je regulisana preporuka Federalna služba zapošljavanje i rad od 19.04.2014.
Porez od 13% će biti zadržan na obje uplate.
Otpremnina
Takva finansijska podrška nije uvijek pružena. Naknada se isplaćuje samo u utvrđenim slučajevima u st. 1. i 2. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.
Njegova veličina prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovara prosječnoj mjesečnoj zaradi, ali ne nižim od minimalne zarade. I prema klauzula 2 čl. 217 Poreski zakon Ruske Federacije ne podliježe 13%. Ako zaposleni nije radio za organizaciju godinu dana, iznos duga utvrđuje se uzimajući u obzir stvarno odrađene dane.
BITAN! Poslodavac je dužan isplatiti ovu naknadu građaninu, čak i ako ima novi posao.
Drugi i treći mjesec
Isplate u slučaju otpuštanja zaposlenog u ovim periodima se obračunavaju ako se prijavio na evidenciju nezaposlenosti u roku od dvije sedmice nakon prestanka rada ugovor o radu i iz objektivnih razloga nije našao posao. Naknada se vrši na teret poslodavca u visini prosječne plate ili utvrđene plate.
Zaposleni na vlastitu inicijativu nema pravo zahtijevati treću otpremninu. To može učiniti samo Zavod za zapošljavanje i to samo za osobe koje su kod njega prijavljene. Isplata za treći mjesec odsustva sa posla je posljednja.
Procedura izračunavanja
Otpremnina se obračunava u dvije faze. U prvoj fazi se utvrđuje prosječna zarada (Avg). Art.139 Zakona o radu Ruske Federacije Algoritam proračuna je instaliran:
Srz =Vrp / Nfact, Gdje:
Vrp– primanja zaposlenih za period isplate.
Nfact– stvarne smene koje je odradio zaposleni.
Obračunski period je 12 mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja. Na primjer, ako je do otkaza došlo u februaru 2018. godine, tada će se za obračun uzeti period od 01.02.2017. do 31.01.2018.
Indikatori ne uzimaju u obzir vrijeme provedeno na godišnjem odmoru ili bolovanju, kao ni njihovo plaćanje.
Druga faza - obračunava se iznos otpremnine zbog problema.
Pvyh=Srz * Radne smene, Gdje
Radne smene– broj radnih dana u 1-3 mjeseca nakon otpuštanja.
REFERENCA! Plate za djelimične mjesece se obračunavaju srazmjerno odrađenim danima.
primjer:
Petrov N.A. radio je u kompaniji 2 godine. Službenim nalogom je smanjen od 01.01.2017. 9. januara prijavio se službi za zapošljavanje. Od 1. aprila 2017. Petrov je ostao nezaposlen.
Radio je standardnu petodnevnu radnu sedmicu. Prema proizvodni kalendar za 2016. godinu broj radnih smjena bio je 247, od čega je bio na godišnjem odmoru od 1. jula do 28. jula. Mjesečna zarada bila je konstantna i iznosila je 30.000 rubalja.
Postupak za obračun otpremnina po otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih:
Stvarno odrađene smjene u 2016. godini: 247 – 19 = 228 Srz za period od 01.01.2016. do 31.12.2016.: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubalja. Iznos za januar 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 Za februar: 1453,63 * 18 = 26165,34 Za mart: 1453,63 * 22 = 31979,86
Isplata otpremnine Petrov dospijeva za januar čak i ako je zaposlen. Ako je pronašao novi posao u februaru ili martu naknada bi se obračunavala srazmjerno danima nezaposlenosti.
Za pojedinačne kategorije
U zavisnosti od prirode i uslova rada, visina naknade varira. Pojedine kategorije zaposlenih često se suočavaju sa činjenicom da im se uskraćuju otpremnine prilikom smanjenja broja zaposlenih. Međutim, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije štite njihove interese.
Za penzionere
Osoba koja prima penziju otpušta se sa istim pravima kao i običan zaposlenik. Status penzionera, pozicija, nivo kvalifikacija, staž i godine starosti ne utiču na visinu otpremnine pri smanjenju.
Kontroverzno je pitanje izdavanja treće naknade penzioneru. S jedne strane, pruža se na opštoj osnovi. S druge strane, penzioner se smatra socijalno zaštićenom osobom i ne može se nazvati nezaposlenim. Ukoliko postoje bitne činjenice, centar za zapošljavanje može izdati potvrdu na osnovu koje će se izvršiti treća isplata.
Honor-timers
Otpremnine po otkazu isplaćuju se na isti način kao i glavnim zaposlenima. Međutim, više nije predviđeno očuvanje prosječne mjesečne zarade u drugom i trećem mjesecu.
Ako zaposleni sa nepunim radnim vremenom napusti glavni posao prije otkaza, što se potvrđuje upisom u radnu knjižicu, ima pravo na isplatu za te mjesece.
Sezonski radnik
Sezonski radnik se obavještava o planiranom otpuštanju 7 dana unaprijed. Otpremnine u slučaju otpuštanja isplaćuju se prema Art. 296 Zakona o radu Ruske Federacije u visini prosječne plate za dvije sedmice. Druge vrste finansijske pomoći u ovoj kategoriji nisu obezbeđene.
Stanovnici krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena
Sjevernjaci se prijavljuju za otpremnine u trajanju od 4-6 mjeseci na zahtjev stručnjaka iz službe za zapošljavanje, ako se tamo prijave u roku od 30 dana nakon otpuštanja.
Dodatna kompenzacija
Isplata otpremnina nije jedina novčana pomoć zaposlenima zbog smanjenja broja zaposlenih. U zavisnosti od situacije, dodeljuje se dodatna finansijska podrška.
Za prijevremeni otpust
Zaposleni se upozoravaju na otpuštanje dva mjeseca unaprijed, ali je ponekad potrebno prijevremeno raskinuti radni odnos. Kodeks predviđa prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih, ali samo po dogovoru stranaka i uz obračunavanje isplata naknade.
Njegova svrha je da nadoknadi izgubljeni prihod za period tokom kojeg je zaposlenik mogao nastaviti da radi. Veličina direktno ovisi o broju dana između datuma ranog i službeni raskid radnih odnosa. Ugovorom ili drugom dokumentacijom organizacije mogu se utvrditi povećani koeficijenti.
Ranije otpuštanje ima prednosti. Prvo, otpušteni radnik prima dodatnu naknadu. Drugo, period za traženje novog posla se povećava.
Isplata 13. plate po otpuštanju
U mnogim organizacijama, krajem godine, posebna vrsta bonusi - 13. plata. Ako je odredba o njoj službeno utvrđena, prilikom otpuštanja radnika ona se takođe izdaje. Nije bitno u kom mjesecu je došlo do otkaza. Preduslov je najmanje jedna godina radnog iskustva na radnom mestu.
Plaćanje bolovanja
Višak radnika ima pravo na. Osnovni uslovi:
- građanin se razbolio prije službenog dana otkaza. Visina isplate zavisi od staža osiguranja i prosječne plate;
- bolovanje primljeno u roku od 30 dana nakon otpuštanja. Naknada iznosi 60% prosječne plate za posljednje dvije godine. Ako je građanin prijavljen na zavodu za zapošljavanje, to je jednako novčanoj pomoći za nezaposlene.
- trudnici koja je službeno priznata kao nezaposlena u roku od godinu dana nakon otkaza izdata je potvrda o nesposobnosti za rad.
REFERENCA! Plaćanje bolovanje– nije osnov za odbijanje isplate drugih isplata za otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih.
Prijevremeno penzionisanje
Na osnovu Art. 32 Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruska Federacija" od 19.04.1991, građanin ima pravo da podnese zahtev za prevremenu penziju pod sledećim uslovima:
- Osiguranje (radni staž) od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene.
- Starost radnika koji je otpušten je 2 godine manja od utvrđene starosne granice za odlazak u penziju. Pravilo se odnosi i na građane koji imaju pravo na povlaštenu penziju.
- Razuman nedostatak mogućnosti zapošljavanja za novi posao. Potvrđeno od centra za zapošljavanje.
Prijevremena penzija se dodjeljuje samo uz saglasnost građana i isplaćuje se iz budžetskih sredstava. Nakon zaposlenja ili službenog penzionisanja, isplate se zaustavljaju.
Kako primiti uplatu
Smanjenje osoblja izvršeno u skladu sa svim pravilima je garancija primanja otpremnine. Zaposlenom se savjetuje da pažljivo prouči sve dokumente koje potpisuje i da se sa njima upozna radno zakonodavstvo kako bi se spriječilo kršenje njihovih prava.
Decor
Računovodstvo poslodavca vodi evidenciju i obračun otpremnina i drugih naknada. Naknada se isplaćuje na osnovu naredbe u kojoj se navodi njen iznos i razlog za otkaz. U radnu knjižicu vrši se odgovarajući upis sa pozivom na član Zakona o radu Ruske Federacije.
Gdje su plaćeni?
Sve dospjela plaćanja otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih vrši bivši poslodavac. Međutim, da bi ostvario beneficije za treći mjesec, građanin se mora obratiti centru za zapošljavanje i pribaviti potvrdu o odsustvu s posla. Dokument se predaje računovodstvu, a tek nakon toga se obračunava naknada za treći mjesec.
REFERENCA! Isplatu bolovanja nakon otkaza vrši Fond socijalnog osiguranja.
Trudnice primaju porodiljske naknade preko centra za zapošljavanje u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine broj 1012n.
Koji je vremenski okvir za kalkulacije?
U poslednjoj radnoj smeni (dan otpuštanja). ), prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća: plata sa regresom i prva naknada. Ako zaposleni nije radio tog dana, isplata se vrši po prijemu zahtjeva za isplatu najkasnije narednog dana.
BITAN! Ako na dan otpuštanja radnik izostane bez opravdanog razloga, poslodavac ima pravo da preispita uslove otpuštanja.
Vrijeme isplate druge i treće otpremnine u slučaju smanjenja dogovaraju obje strane.
Odgovornost za neplaćanje
Kašnjenja u izdavanju naknade ili netačno obračunavanje (manje nego što je potrebno) smatraju se nepoštovanjem standarda zakona o radu. U tom slučaju zaposlenik se mora pridržavati sljedećeg akcionog plana:
- Dostavite protiv potpisa pismena žalba o povredi njihovih zakonskih prava na čelnika i sindikata organizacije.
- Napišite žalbu na Inspekcija rada o nečinjenju šefa ili kršenju rokova za otklanjanje problema.
- Obratite se tužilaštvu sa zahtjevom za provjeru zakonitosti postupanja poslodavca.
- Podnesite tužbu arbitražnom sudu ako su drugi organi odbili da razmatraju slučaj ili ako nisu pronađeni problemi.
Ako se uoče bilo kakvi prekršaji, poslodavac može snositi finansijsku odgovornost prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije.
Otpremnine u slučaju smanjenja broja zaposlenih su finansijska podrška za prisilnu nezaposlenost. Prijem i postupak plaćanja utvrđeni su standardima rada koji su na snazi u Rusiji. Uz obaveznu novčanu pomoć, zaposleni prima gotovina za odrađeno vrijeme. Na zahtjev poslodavca obezbjeđuje se dodatna naknada.
Zaposleni može biti otpušten na inicijativu uprave preduzeća ili organizacije. Ovo smanjenje osoblja ima svoje pravni poredak predviđeno zakonom.
Važna tačka u ovom slučaju nedostaje odgovarajuća izjava zaposlenog. Neki poslodavci nagovaraju svoje zaposlene da napišu otkaz na poslu po volji.
Ovo se radi isključivo u sebične svrhe.- imajući takvu izjavu pri ruci, menadžment ne može platiti dio obaveznih plaćanja. Ovom triku se najčešće pribegava kada u preduzeću postoje finansijski problemi. Stoga, radno osoblje mora biti čvrsto svjesno da se takve izjave ne mogu pisati kada se broj zaposlenih smanjuje.
Sve glavne tačke u vezi isplata u slučaju otpuštanja regulisane su odredbama čl. 178. i 180. Zakon o radu.
Ove stavke se koriste za generiranje plaćanja u 2017.
Na veličinu isplata utiču dva faktora - i veličina (njeni prosječni mjesečni pokazatelji su važni). Takve isplate se odnose na društveni tip i podijeljeni su u dvije glavne kategorije: 
- - jednokratno i paušalne isplate, čiji iznos ne može biti manji od prosječne službene plate. Ugovor o radu može odrediti fiksni iznos. Mora se isplatiti čak i ako je veća od prosječne plate za određeno radno mjesto.
- Socijalna davanja su pomoć u visini prosječne plate koju je poslodavac dužan isplatiti dok bivši zaposlenik traži novi posao. Period radnog odnosa ne bi trebao biti duži od šezdeset dana. U ova dva mjeseca vrše se socijalna davanja.
Obično se cijeli iznos isplaćuje odjednom, uključujući otpremnine i prosječnu platu za dva mjeseca. U nekim slučajevima, isplate se mogu produžiti za treći mjesec. Osnov za takav izuzetak je nepostojanje odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta na zavodu za zapošljavanje (višak radnika mora se prijaviti u ovu organizaciju u roku od dvije sedmice!).
Takođe, isplatama se može dodati i „kompenzacija“ – sredstvima zbog zaposlenog za ili za odrađene smjene (sati) u tekućem mjesecu. Osim toga, od preduzeća će se tražiti da isplati iznos koji je primio zaposlenik odmah nakon otpuštanja (njegov maksimalno trajanje je 30 dana).
Isplate naknada ne podliježu porezu na dohodak pojedinci!
Ako prema ugovoru o radu prelaze maksimum važeće vrijednosti(poređenje je zasnovano na prosječnim platama), naknada nije izuzeta od oporezivanja. Međutim, može se uzeti u obzir kao poreski trošak preduzeća.
Zaposleni se obavještavaju o otpuštanju dva mjeseca prije otpuštanja. Istovremeno, imaju pravo da podnesu ostavku pre isteka predviđenog roka (po dogovoru stranaka).
Kako izračunati uplate?
Da biste odredili iznos plaćanja nakon smanjenja, možete koristiti bilo koji iznos online kalkulator:
- Prva kolona služi za odabir razloga za otpuštanje.
- U drugom se upisuje iznos zarada za jedan mjesec.
- Treća kolona označava broj radnih dana (za one koji ne znaju da ih izračunaju postoji nagoveštaj u vidu upitnika).
- Četvrta kolona se koristi za unos broja radnih dana u jednoj sedmici.
Dobiveni rezultat bit će relativan, jer kalkulator ne može uzeti u obzir veličinu (izračuni se moraju razjasniti u računovodstvu).
Razumijevanje kako kalkulator radi je prilično jednostavno. On, naime, radi posao računovođe koji se pridržava sljedećeg algoritma prilikom izračunavanja:
- U prvoj fazi obračuna utvrđuje se prosječna plata. Da bi se to postiglo, zbraja se plata za posljednjih dvanaest mjeseci. Isključuju se samo socijalna davanja koja prima zaposleni. A, nagrade i poticaji su nužno pridruženi ukupnom iznosu.
- Dobivena cifra se mora podijeliti s brojem dana u godini - sa 365. To će biti.
- Zatim se množi sa brojem dana u mjesecu nakon datuma otpuštanja.
- Na ovaj način se utvrđuje visina isplate za mjesec dana (iznos otpremnine).
Primjer 1
Skladištar s platom od 20.000 rubalja otpušten je zbog smanjenja osoblja. Njegovo nadnica godišnje je 240.000 rubalja (mjesečna plata pomnožena sa 12 mjeseci). U godini je odrađeno 247 dana.
Da biste odredili dnevnu zaradu, trebate podijeliti svoj ukupni prihod sa brojem ovih dana. Dnevna zarada je 971 rublja i 66 kopejki. Broj radnih dana u mjesecu nakon otpuštanja je 23 dana. Da biste odredili otpremninu, morate pomnožiti 971,66 rubalja sa 23. Skladištar mora biti plaćen 22.348 rubalja i 18 kopejki.
Socijalna davanja za ovog građanina se obračunavaju na sljedeći način. Nakon mjesec i 11 dana dobio je novi posao. Prvi mjesec je plaćen otpremninom, a za 11 neradnih dana drugog mjeseca obračunata je dodatna naknada (971,66 puta 11 dana) u iznosu od 10.688 rubalja i 26 kopejki.
Primjer 2
Službenik kompanije je 10. novembra dobio otkaz. Na dan otpuštanja, pored otpremnine, mora dobiti i platu za novembar. Ukupno radnih dana za prošlu godinu je 249. Odmor je iskorišten. Plata 11.000 mesečno.
Prosječna zarada po danu iznosila je 530 rubalja (11.000 pomnoženo sa 12 mjeseci i podijeljeno brojem radnih dana - 249). Otpremnina se isplaćuje za mjesec nakon otpuštanja, koji uključuje 21 radni dan. Iznos plaćanja će biti 11.130 rubalja (530 puta 21).
Osim beneficija, isplaćuju se i plate za novembar. Njegova veličina se određuje na sljedeći način: mjesečna plata se dijeli sa brojem radnih dana u novembru i množi sa odrađenim danima. Na primjer, podijelite 11.000 sa 21 i pomnožite sa 6. Iznos koji treba platiti je 3.143 rublje.
Ako je radni staž u određenom preduzeću kraći od šest meseci, to se uzima u obzir u obračunima (isplata naknade za mesec dana ne može biti niža od ove vrednosti koju utvrđuje vlada).
Kako se obrađuju uplate?
Procedura smanjenja prema Zakonu o radu zahtijeva ispunjenje niza uslova.
Od strane poslodavca potrebno je: 
- Izdati nalog kojim se obavještava o predstojećem smanjenju osoblja.
- Napravite listu pozicija koje podležu smanjenju.
- Obavestite zaposlenog (ili zaposlene) u pisanoj formi o predstojećem otpuštanju. Zaposleni potpisuje odgovarajući dokument. Ako iz bilo kojeg razloga odbije da potpiše obavijest, to se bilježi u pisanoj formi pred dva svjedoka.
- Tokom perioda navedenog u obavještenju (minimalno 2 mjeseca), licima koja podliježu otpuštanju moraju se ponuditi slobodna radna mjesta (član 180. Zakona o radu).
- Obavijestiti sindikat i službu za zapošljavanje ( samo u slučaju masovnih otpuštanja!).
- Izvršiti otpuštanje uz obaveznu isplatu svih novčanih naknada predviđenih zakonom.
Zaposleni može dati pismenu saglasnost za prijevremeni otkaz. Nakon toga se izdaje naredba o otkazu, a kopija istog, uz radnu knjižicu, se predaje bivši uposlenik. Sa navedenim dokumentima morate se obratiti računovodstvu radi dobijanja naknade.Na dan prijema dokumenata isplaćuju se otpremnine i prosječne zarade, te naknada neiskorišćen odmor, ako postoji. Socijalna pomoć u visini prosječne plate isplaćuje se u roku od dva mjeseca predviđena zakonom za zasnivanje radnog odnosa.
Isplate za vrijeme trajanja radnog odnosa mogu se primati samo uz predočenje dokumentovanog dokaza o nezaposlenosti u obliku:
- potvrdu zavoda za zapošljavanje kojom se potvrđuje registracija u roku od četrnaest dana;
- i radnu knjižicu u kojoj nema oznaka o dobijanju novog posla.
Get socijalna pomoć Na prethodno radno mjesto možete se vratiti tek nakon tekućeg mjeseca. Prema Zakonu o radu, plaćaju se samo dva mjeseca (60 dana) od dana otkaza, predviđena za traženje posla.
Kao i ranije, u 2017. godini, u slučaju otpuštanja na poslu, zaposleni imaju pravo na isplate utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Razmotrimo ukratko njihove vrste, sastav, veličinu i trajanje.
Šta zakon kaže o isplatama zaposlenima prilikom otpuštanja?
Pitanja isplata zaposlenima otpuštenim zbog smanjenja broja ili osoblja organizacije (klauzula 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije) regulirana su čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.
Propisuje da se licu koje se otpušta mora isplatiti otpremnina u visini njegove prosječne zarade za jedan mjesec. Osim toga, zaposleni zadržava ovu platu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (računajući otpremnine).
Ali to nisu sve isplate koje mu treba po otkazu.
Sastav isplata viškom radnika
Kao i za osobe koje su otpuštene iz bilo kojeg drugog razloga, prilikom otpuštanja, novčana naknada se isplaćuje za neiskorišćeni odmor od strane zaposlenog (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije), bez obzira na zastarelost.
Za njegovo utvrđivanje bitno je trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog odmora, utvrđeno ugovorom o radu, kao i prosječna zarada zaposlenog.
Na primjer, uz standardni odmor od 28 kalendarskih dana, naknada će biti 2,33 kalendarska dana za svaki odrađeni mjesec. Zaokruživanje na najbliži dan moguće je samo u velika strana, odnosno u korist zaposlenog; u suprotnom će se smatrati kršenjem.
Odnosno, prilikom otpuštanja, zaposlenik mora dobiti od poslodavca:
- stvarna plata za vrijeme rada prije otpuštanja, uključujući bonuse, dodatke i druge utvrđene isplate (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije);
- naknada za godišnji odmor koji nije koristio;
- otpremninu u visini njegove prosječne mjesečne zarade.
Lokalnim aktima organizacije mogu se predvideti i druge isplate takvim zaposlenima, kao i povećani iznos otpremnine.
Ako zaposlenik pristane na prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja - bez čekanja isteka dvomjesečnog roka od relevantnog otkaznog roka (ova mogućnost je pružena stranama u dijelu 3. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije), zatim mu se dodatno isplaćuje dodatna naknada u vidu prosječne mjesečne zarade, koja se obračunava srazmjerno preostalom vremenu.
Nakon otpuštanja, otpušteni radnik može imati pravo na zadržanu prosječnu zaradu u slučaju nezaposlenosti; o tome će biti riječi u nastavku.
Prosječna zarada
Prosječna plata zaposlenog se obračunava u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije: uzima u obzir sve uplate koje primjenjuje poslodavac, predviđene važećim propisima o naknadama u organizaciji. Također je potrebno uzeti u obzir norme Pravilnika, odobrenih. Uredba Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine.
Uslovi plaćanja
Svi iznosi koji duguju otpuštenoj osobi moraju biti plaćeni na dan otpuštanja (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako tog dana nije radio, ali je kasnije podnio zahtjev za plaćanje, onda ne kasnije u toku dana, nakon dana podnošenja ovog zahtjeva.
Često dolazi do nesuglasica između zaposlenog i poslodavca oko visine ovog iznosa. U tom slučaju, na dan razrješenja, potonji mora uplatiti nesporni iznos, a spor se mora naknadno riješiti na propisan način.
Kršenje čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, rokovi su ispunjeni materijalnom odgovornošću poslodavca prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije.
Isplate nakon otpuštanja
Nezaposleni radnik nakon otpuštanja zadržava pravo da primi isplatu od poslodavca za privremeni invaliditet po njegovom nastanku najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana otpuštanja (2. član 5. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.) i pored toga:
- prosječna mjesečna zarada za 2 mjeseca od dana otkaza, ali sa uračunavanjem prethodno primljene otpremnine;
- V izuzetni slučajevi i prosječne mjesečne zarade za 3. mjesec nezaposlenosti (za sjeverne radnike za 4., 5. i 6. mjesec) - ako se zaposlenik prijavio službi za zapošljavanje u roku od 2 sedmice, a nije bio u radnom odnosu.
Za primanje zadržane zarade nakon 2 mjeseca nakon otpuštanja, viška osoba poslodavcu podnosi niz dokumenata:
- pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
- zahtjev za plaćanje (u bilo kojem obliku);
- originalna radna knjižica kojom se potvrđuje činjenica da nije u radnom odnosu;
- Za primanje isplata za treći mjesec dostavlja se i pismena odluka službe za zapošljavanje.
U 2017. godini nije bilo promjena u postupku isplate otpuštenih radnika.
Prema podacima Ministarstva rada, u 2016. godini značajno je smanjen broj radnih mjesta u preduzećima povezanim sa industrijom. Kao rezultat toga, povećan je broj nezaposlenih.
Došlo je do promjena u Zakonu o radu Ruske Federacije - Rusi sada imaju prioritet pri zapošljavanju u odnosu na radne migrante iz susjednih zemalja.
U našem današnjem članku pogledat ćemo na koga može utjecati smanjenje osoblja, ko ne može dobiti otkaz, a također ćemo saznati kolika je naknada za otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih u 2017. godini.
Smanjenje broja zaposlenih u 2017: na koga bi moglo uticati?
U 2017. godini doći će do smanjenja finansiranja budžetskih organizacija, a samim tim i zaposlenih javnoj sferi može biti u opasnosti. To uključuje:
- nastavnici;
- bibliotekari;
- zaposleni u FSIN-u;
- Zaposleni u Mosgostransu;
- radnici u telekomunikacijama.
Pored navedenih grupa, otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih u 2017. godini mogu uticati na:
- uredski radnici;
- graditelji;
- penzioneri i druge kategorije građana.
Teška situacija se razvila u domaćoj automobilskoj industriji i bankarskom sektoru. Menadžment VAZ-a dao je izjavu o mogućem smanjenju broja zaposlenih.
Napomenimo da je prilično teška situacija s radnom aktivnošću uočena ne samo u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, već iu glavnom gradu - Moskvi. Vjerovatno će stopa nezaposlenosti ove godine biti 6,4%, što je više nego 2008. godine.
Na inicijativu poslodavca, prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je otpustiti zaposlenika zbog smanjenja osoblja u dvije situacije:
1. Poslodavac ima pravo da raskine ugovor ako organizacija potpuno prestane sa radom zbog likvidacije. U ovom slučaju otpuštaju se svi zaposleni, čak i oni sa spiska preferencijalne kategorije, ne podliježe smanjenju.
2. Dolazi do smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.
Ko ne može biti otpušten po zakonu?
Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih mora se izvršiti u skladu sa normama važećeg zakonodavstva.
Sljedeće kategorije ne spadaju u višak:
- radnici čije porodice nemaju drugi izvor prihoda;
- radnici koji su povređeni u preduzeću;
- zaposleni koji imaju dvoje ili više izdržavanih lica;
- zaposleni koji su na godišnjem odmoru;
- majke sa djecom mlađom od tri godine;
- samohrane majke;
- trudnice;
- zaposleni koji nisu navršili osamnaest godina života;
- zaposleni koji prolaze naprednu obuku;
- privremeno nesposobni radnici;
- invalida Drugog svetskog rata.
Ako se ne poštuju norme Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenje osoblja se smatra nezakonitim.
Procedura otpuštanja radnika prilikom smanjenja broja zaposlenih
Postupak otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih je sljedeći:
1. Nalog za raskid ugovora radna aktivnost.
2. Priprema dokumenata.
3. Izvođenje obračuna sa zaposlenim.
Zakon o radu opisuje u fazama obavezne radnje organizacije koja je odlučila smanjiti broj zaposlenih:
- izdavanje naloga;
- zaposleni primaju obavijest o otpuštanju najkasnije dva mjeseca unaprijed;
- obavještenje organizacije centra za zapošljavanje (sindikata);
- postupak otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih.
Napominjemo da u 2017. naredba za smanjenje osoblja mora nužno sadržavati uslove i datum smanjenja.
Zaposleni koji su otpušteni moraju pažljivo pročitati dokument i potpisati ga. Obavijest o smanjenju broja zaposlenih može sadržavati prijedlog za prelazak na skraćeni raspored rada ili na drugo radno mjesto.
Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih - naknada 2017
Prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, zaposleni ima pravo na otpremninu. Osim toga, u nekim situacijama organizacija mora pružiti finansijsku podršku zaposleniku dok ne dobije drugi posao.
Zakonom je propisana procedura za obračun naknada pri smanjenju broja zaposlenih.
U prvom dijelu Zakona o radu stoji da otpremnina zaposlenom ne može biti manja od prosječne plate (mjesečno).
Organizacija je dužna isplatiti naknadu otpuštenom radniku za dva mjeseca do prijema bivšeg radnika organizacije ili preduzeća.
Da bi dobio naknadu, zaposleni se mora prijaviti na Zavod za zapošljavanje u roku od dvije sedmice. Naknada pripada onim zaposlenima koji u ovom periodu nisu bili u mogućnosti da nađu drugi posao.
Za zaposlene Daleki sjever Pravila za primanje naknade se razlikuju. Imaju pravo da se tri mjeseca ne prijave na Zavod za zapošljavanje i dobiju naknadu. Ako se takvi zaposleni nakon mjesec dana prijave Centru za rad, onda dobijaju finansijsku podršku organizacije za naredna tri mjeseca.
Treba imati u vidu da je prilikom isplate prosječne mjesečne zarade potrebno odbiti iznos otpremnine koju je zaposlenik primio po otkazu.
Kako se obračunava otpremnina?
Nakon izdavanja naloga od strane organizacije, potrebno je izvršiti obračun suma novca otpremnina. U tom slučaju dokument mora biti sastavljen vrlo pažljivo i bez grešaka.
U nalogu se moraju jasno obrazložiti razlozi za otkaz ugovora o radu sa zaposlenom. Potrebno je navesti broj člana Zakona o radu.
Po otkazu radnik prima otpremninu narednog dana nakon prestanka ugovora o radu.
Ako zaposleni ima potraživanja, on ima pravo na sud. Zato je veoma važno dogovoriti iznos koji bi odgovarao i zaposleniku i organizaciji.
Ako poslodavac prekrši uslove isplate sredstava, onda je dužan isplatiti naknadu bivšem radniku. Za svaki dan kašnjenja naplaćuje se kamata (najmanje 1/200 stope Centralne banke Ruske Federacije).
Ako poslodavac ne uplati potrebna sredstva, bivši radnik ima pravo da ga tuži i na sudu podnese zahtev za dodatnu naknadu, pored kamate za kašnjenje u plaćanju:
- za nanošenje moralne štete;
- naknada za advokatske usluge.
Kako izračunati iznos otpremnine?
Na osnovu trećeg dijela 139. Zakona o radu, računovodstvo organizacije izračunava prosječnu platu zaposlenog.
Dakle, da biste izračunali iznos otpremnine, potrebno je podijeliti iznos plaće zaposlenika s brojem dana koje je zaposlenik morao raditi u organizaciji (na osnovu plate za godinu). Dobijeni iznos mora se pomnožiti sa brojem dana koje je zaposlenik radio u mjesecu nakon datuma otpuštanja.
U skladu sa normama Poreskog zakona Ruske Federacije, otpremnine ne podliježu porezu na dohodak građana. Poslodavac nema pravo da uplaćuje naknade i doprinose i uplate za osiguranje.
Treba napomenuti da mnoga preduzeća i organizacije nastoje otpustiti radnike na vlastiti zahtjev. U takvoj situaciji, naknada se neće morati isplatiti bivšem radniku.
Pored postupka otpuštanja zaposlenih, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži spisak kompenzacija nakon otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih:
1. Primite platu za cijeli odrađeni mjesec.
2. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
3. Otpremnine.
4. Prosečna plata (u toku saradnje zaposlenog sa kompanijom).
Imajte na umu da kod postavlja pravilo prema kojem organizacija ili preduzeće može vršiti plaćanja u različito vrijeme.
Smanjenje broja penzionera
Prema statistikama, u 2016. godini više od 38% građana starosne dobi za penzionisanje nastavilo je da radi. Da vas podsjetimo na to starosna granica za odlazak u penziju za žene - 55 godina, a za muškarce - 60 godina. U penzionere spadaju i osobe koje su invalidi ili su izgubili hranitelja.
Zakon o radu Ruske Federacije (poglavlje 27) sadrži detaljne informacije u vezi sa procedurom plaćanja u slučaju smanjenja osoblja. Međutim, prema zakonu, ne postoji razlika između zaposlenog i penzionisanog radnika. Stoga je vrlo često upravo tako ovu kategoriju zaposlenima.
IN poslednjih godina vrlo često slučaj dolazi do suda kada penzioner osporava zakonitost svog razrješenja zbog godina.
U vremenima krize, preduzeća traže razne načine optimizacija aktivnosti.
Malo je mjesta gdje uprava razmišlja o intenziviranju proizvodnih procesa i uvođenju novih tehnologija u svoj rad. Mnogo je lakše smanjiti troškove smanjenjem broja ljudi.
Smanjenje se provodi strogo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, au ovom slučaju zaposlenik ima pravo na određeni broj isplata.
Menadžment često pokušava da iskoristi neznanje građana i uštedi na izlaznim plaćanjima. U nastavku ćemo razmotriti kako dobiti ono što pripada i oduprijeti se samovolji.
Šta je smanjenje osoblja i koji članovi Zakona o radu to regulišu?
Suština smanjenja je smanjenje broja zaposlenih/zaposlenih u preduzeću.
Proces se provodi prema tri šeme:
Pravni odnos savremenog preduzeća između zaposlenih i poslodavca strukturiran je na ugovorni način. Pravno, otpuštanja podrazumijevaju raskid ugovora/sporazuma o radu koji je pokrenuo menadžment preduzeća - stav 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe, svi aspekti optimizacije kadrova predviđeni su članovima 178-180 i srodnim odredbama zakona.
Razlozi za sprovođenje ovog postupka
Gubitak posla često dovodi do parnica između stranaka. Tužbe otpuštenih se odnose i na neopravdane otkaze.
S tim u vezi, Ustavni sud Ruske Federacije je 18. decembra 2007. godine donio odluku kojom je poslodavcima omogućeno da opravdaju svrsishodnost smanjenja. Svaki poslodavac može po sopstvenom nahođenju odlučiti da smanji broj radnika ako smatra da je takav korak ekonomski opravdan.
Nije regulisano, ali se često javlja u praksi, osnova za smanjenje osoblje/brojevi su:
- promjene organizacione i pravne strukture organizacije;
- pogoršanje ekonomska situacija preduzeća;
- promjene standarda poslodavaca za profesionalne kvalifikacije radnika.
Prilikom razmatranja tužbenih zahtjeva, sudovi odlučuju o zakonitosti postupka i redoslijedu dodjeljivanja isplata, bez donošenja presude o potrebi optimizacije.
Međutim, u izuzetnim slučajevima, poslodavac je primoran da svoju odluku obrazloži dokumentovanim dokazima. Na primjer, da bi potvrdio realnost smanjenja u reorganiziranom preduzeću, sud može zahtijevati novu tabelu osoblja.
Gubitak posla dovodi do neizbježnog pogoršanja finansijsku situaciju. Zbog toga zakon je uveo ograničenja primijeniti takav korak na socijalno ugrožene radnike.
Poslodavac nema pravo na smanjenje:
- podizanje djece mlađe od 14 godina. Ako će, međutim, samohrana majka moći da nastavi raditi dok izdržavana osoba ne dostigne punoljetstvo.
- Ako je roditelj lišen roditeljskog prava, lice koje ga zamjenjuje, samohrani otac, potpada pod zaštitu zakona.
- Sve žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine.
- Jedini hranitelj porodice u porodici sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina.
- Žene koje su u .
- Radnici koji su zadobili povrede na radu i sakaćenja u ovom preduzeću.
- Invalid zbog vojne traume.
- Zaposleni na godišnjem odmoru ili na liječenju od privremene nesposobnosti.
Ukoliko je planirana opsežna optimizacija, kada je više kandidata za ostavljena radna mjesta, na snagu stupa član 179. Zakona o radu o preferencijalnom postupku za očuvanje radnih mjesta.
Prioritet primiti:
- Radnici sa Visoke performanse produktivnost.
- Profesionalci najviše kategorije.
Ako su zaposleni jednake vrijednosti, onda se smatraju porodični i društveni status. Prednost zagarantovana:
- porodični zaposleni sa dva ili više izdržavanih članova;
- lica koja su jedina radno sposobna u porodici;
- zaposleni koji su tokom rada zadobili profesionalne bolesti;
- podvrgavanje kvalifikacionoj prekvalifikaciji u smeru poslodavca bez prekida iz proizvodnog procesa.
Prilikom otpuštanja osoblja mlađih od 18 godina, poslodavac je dužan da dobije dozvolu državne inspekcije rada i organa starateljstva (član 161. Zakona o radu).
Radnička prava
Zakon ne dozvoljava otpuštanje ljudi zbog otpuštanja bez upozorenja. Poslodavac je dužan 2 mjeseca pismeno upozoriti kandidate na nemili događaj.
Počevši od 2016. godine, u obavijesti poslodavca predlaže načine za izbjegavanje otpuštanja: na primjer, rad po skraćenom rasporedu. Za sezonske radnike, radno zakonodavstvo predviđa drugačiji otkazni rok - 7 dana (član 296. Zakona o radu).
Istovremeno, barem formalno, osoba koja se otpušta treba imati mogućnost izbora: poslodavac nudi zaposlenima alternativne opcije zapošljavanje (član 180. Zakona o radu). U tom slučaju, slobodno radno mjesto mora odgovarati kvalifikacijama zaposlenog, ali nivo plaćanja može biti niži.
Ukoliko se očekuje masovna optimizacija, uprava preduzeća mora obavijestiti službu za zapošljavanje, a ako postoji sindikat, koordinirati sve aspekte optimizacije sa predstavnicima radnih interesa. 
Spisak uplata
Zakonom o radu utvrđen je niz isplata za otpuštene radnike.
Otpuštenom građaninu položeno:
- Plata za prošli mjesec ili srazmjerno odrađenom periodu prije otpuštanja (član 140. Zakona o radu);
- Naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
- Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
- Novčana pomoć za dva mjeseca od dana otkaza u visini prosječne zarade.
Bitan prijaviti se na zavod za zapošljavanje najkasnije u roku od 14 dana od „rastanka“ sa preduzećem, jer se odlukom Zavoda rok za isplatu „u prosjeku“ može produžiti za još mjesec dana ako socijalna služba nije mogla da pronađe posao za nezaposleno lice u roku od dvije sedmice.
Burza rada će produžiti plaćanje za prinudni odmor, čak i ako osoba kasni sa prijavom. Međutim, razlozi moraju biti viša sila. Obično – bolest ili briga o teško bolesnom članu porodice.
Ali ako specijalista pronađe novo mjesto dužnosti prije isteka 2 mjesečni period, isplata će se vršiti na osnovu stvarnog neradnog perioda.
Procedura za obračun otpremnine
Procedura za obračun isplata regulisana je članom 139. Zakona o radu i Vladinom uredbom 922 iz decembra 2007. godine.
Prema njihovim standardima, period za izračunavanje “prosjeka” pretpostavlja se 12 mjeseci koji prethode datumu smanjenja.
Obračun uključuje:
- Novčane nagrade, bonusi, bonus isplate. U jednom mjesecu se uzima u obzir samo jedno od ukupnog obima doplate. Ali nema ništa protivzakonito ako su neobračunati bonusi uključeni u mjesece bez bonusa.
- Naknade za radni staž, iskustvo, kvalifikacije, bonus po osnovu rezultata rada za godinu (13. plata);
- Ostale isplate uključene u mjesečnu platu.
Vrijedi zapamtiti da koeficijent zarade koji se koristi za otpremnine ne bi trebao biti niži od federalnog na dan otpuštanja.
U obzir nisu uključeni:
- Privremeni invaliditet zbog bolesti, boravak na socijalnom odsustvu - na primjer, porodiljsko odsustvo;
- Kada je zaposlenik odsustvovao sa službe iz samostalnih razloga: službena putovanja, pripravnički staž, obuka u toku radnog vremena;
- Štrajkovi i prisilni zastoji preduzeća, kada zaposleni nije bio u mogućnosti da radi;
- Vrijeme službeno predviđeno od strane poslodavca za hranjenje dojenče ili briga o detetu sa invaliditetom.
Kada je otpušteno lice radilo u preduzeću kraće od godinu dana, uračunava se puni radni period. Ako ste radili samo kraće vrijeme, manje od mjesec dana, otpremnina se obračunava na osnovu tarifnog iznosa, plate za radno mjesto i drugih standarda isplate utvrđenih za radno mjesto.
Prijevremeni otkaz na inicijativu radnika
Zakonodavac predviđa mogućnost prijevremenog raskida ugovora u vezi sa predstojećim smanjenjem. Izvodi se isključivo uz pismenu saglasnost kandidata za smanjenje.
Prednosti ovog koraka:
- postoji značajna rezerva vremena za naprednu obuku, savladavanje nova profesija i traženje posla;
- Osim standardnih plaćanja, osoba prima dodatnu naknadu.
Primjer. Obračun se zasniva na prosječnoj zaradi srazmjerno vremenu preostalom do otpuštanja. Recimo da osoba dobije upozorenje o planiranim kadrovskim promjenama u preduzeću za 60 dana. Nakon tjedan dana razmišljanja, zaposlenik podnosi zahtjev za prijevremeni otkaz. Naknada će se obračunati za 53 dana nerade.
Naknada za godišnji odmor
Red naknada za neiskorišćeni godišnji odmor definisano članom 127. Zakona o radu. Visina uplate zavisi od trajanja planiranog odmora. U tom slučaju se naknada za vrijeme provedeno na godišnjem odmoru ne obračunava. Na primjer, osoba je uzela dio slobodnog vremena prije nego što je dobila otkaz, podijelivši period godišnjeg odmora na dva dijela. Ovdje će biti plaćen samo za preostalo vrijeme.
Prema članu 81. Zakona o radu, ako je lice koje je višak radilo više od 5 mjeseci u tekućoj godini, regres se obračunava u cijelosti. U drugim slučajevima, naknada će se obračunavati na osnovu stvarno odrađenog vremena.
Procedura registracije i prijema
Uglavnom, obračun “kompenzacije” je briga preduzeća. Konkretno, “kadrovi” pripremaju dokumentarnu osnovu, a računovodstvo obračunava sve što je dospjelo.
Jednokratne uplate se prenose posljednjeg dana zaposlenja.
Otpremninu obračunava bivši poslodavac na kraju obračunskog perioda prvog, drugog i trećeg mjeseca prijave u Centralni fond za zapošljavanje. Trebaće da obezbedi radna knjižica bez redovnog radnog staža.
Da vidite na koje isplate zaposleni imaju pravo u slučaju smanjenja broja zaposlenih, pogledajte sljedeći video: