Dozvoljena temperatura na radnom mestu ljeti. Normalna temperatura na radnom mestu

25.06.2018, 18:36

Poslodavac mora obezbijediti zaposlene normalnim uslovima rad. Jedna od njih je prihvatljiva temperatura na radnom mjestu. SanPiN 2018 uspostavlja regulatorne zahtjeve za organizaciju procesa rada u preduzećima.

Činjenica je da temperatura u kancelariji ili industrijskim prostorijama, kao i drugi faktori radnog okruženja i proces rada, direktno utiče na učinak osoblja i dobrobit svakog pojedinačnog zaposlenog (2. dio člana 22. dio 2. člana 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pratimo uslove rada

Posebno državno regulatorno tijelo, Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, izradio je dokument koji sadrži prihvatljive mikroklimatske uslove u organizacijama (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, odobren rezolucijom br. 21 od 1. oktobra 1996.).

Osim indikatora kao što su relativna vlažnost i brzina zraka, kao i intenzitet toplinskog zračenja, sadrži ograničenja na temperaturu zraka i površina. Tako je SanPiN kontrola temperature na radnom mjestu uspostavljena na zakonodavnom nivou.

Poštivanje ovih pravila je direktna odgovornost svakog poslodavca. Štaviše, za kršenje ovih normi, organizacija i njeni službenici, kao i individualni preduzetnici koji su poslodavci suočavaju se s administrativnom odgovornošću (član 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Postupci poslodavca

Administracija organizacije mora unaprijed voditi računa o stvaranju odgovarajućih uslova za rad. U te svrhe, zakonodavci preporučuju ugradnju sistema klimatizacije i hladnjaka u preduzeća (klauzule 15, 18 Standardne liste mjera za poboljšanje uslova i sigurnosti rada, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. marta 2012. br. 181n).

Ako se ne poštuje temperaturni režim, učinak osoblja se smanjuje. Osim toga, rad na povišenim temperaturama zraka može dovesti do pogoršanja stanja hronične bolesti. Ovo automatski povećava rizik od nezgode na radu.

Ako, uprkos preduzetim merama, temperatura na radnom mestu (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) pređe prihvatljive nivoe, radni dan se mora smanjiti. Takođe, da bi zaštitio osoblje od pregrijavanja, poslodavac mora:

uspostaviti dodatne pauze u radu;
opremiti toalete;
obezbijediti kratkoročni odmor van utvrđenog rasporeda na zahtjev zaposlenih.

Za različite kategorije raditi što je više moguće moguće temperature varirati. Tako je, na primjer, za službenike u uredima utvrđeno sljedeće: maksimalno trajanje vreme rada u zavisnosti od temperature:

Ovo su pravila utvrđena za sve poslodavce (podatak Rostruda od 21.06.2018.).

Kršenje ovih propisa može rezultirati odgovornošću. Dakle, organizacija može biti:

izdato je upozorenje;
izrečena je novčana kazna od 10.000 do 20.000 rubalja;
izdata je naredba o obustavi aktivnosti do 90 dana.

Ako kršenje SanPiN-a rezultira ozbiljnom štetom po zdravlje ili smrću zaposlenog, onda zaposlenik odgovoran za poštovanje pravila zaštite rada može biti priveden krivičnoj odgovornosti (član 143. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Da organizujete normalno radno okruženje za svoje zaposlene, obezbedite njihov učinak i funkcionalno stanje, menadžer mora osigurati da se poštuje standardna temperatura u kancelariji. Ako odstupi od norme čak i za jedan stepen, i bez obzira u kom pravcu, produktivnost rada može da se smanji, kao da vaši zaposleni ceo sat nije uspelo.

U stvari, to znači da bi poslovni prostor ljeti trebao imati klimu, a zimi bi trebao biti pravilno grijan.

Temperaturni standardi u kancelariji

Postoji regulatorni dokument - Federalni zakon br. 52-FZ. Prema ovom dokumentu, kancelarijski radnici imaju pravo da obezbede zdravo okruženje na svom radnom mestu. Rukovodilac preduzeća mora preduzeti mere da obezbedi da kancelarijski prostor za zaposlene ostane radna temperatura u strogo definisanim granicama. ona mora biti:

Ljeti - 23-25 ºS.
Zimi - 22-24 ºS.
Dozvoljeno odstupanje od norme je 1-2 ºS.
Moguće oscilacije tokom dana su 3-4 ºS.

Postoje i zahtjevi za vlažnost zraka u kancelariji - ne može biti manja od 40% i veća od 60. A ako morate da sedite ispod klima-uređaja, imate zakonsko pravo da zahtevate poboljšanje uslova rada, jer prema sanitarnim standardima brzina vetra treba da bude u granicama od 0,1-0,3 m/sec.

Sprovođenje sanitarnih pravila i propisa

Uz temperaturne i druge norme, utvrđeno je da ukoliko temperatura vazduha na radnom mestu odstupa od prihvatljivih vrednosti, rukovodilac je dužan da ograniči vreme boravka zaposlenih u kancelariji.

Samo ako nije više od 28 ºS ili ne manje od 20 ºS može se održati osmočasovni radni dan. Svaki višak ili nedostatak bi trebao skratiti radni dan za sat vremena. Inače, temperaturu treba mjeriti na visini od najmanje metar od poda.

Svaki višak ili nedostatak bi trebao skratiti radni dan za sat vremena.

Odgovornost poslodavca

Menadžer preduzeća ima odgovornost da obezbedi. Prema uslovima propisanim čl. 163. Zakona o radu Ruske Federacije, može zahtijevati ispunjenje proizvodne norme po satu samo kada je stvorio pristojne radne uvjete u iznajmljenoj kancelariji. U slučaju najmanjeg odstupanja od temperaturnog režima, menadžer mora odmah poduzeti mjere za otklanjanje ovog kršenja. Pomaže u zaštiti prava radnika

Postojeći zakoni o pitanjima zaštite na radu postavljaju prilično stroge temperaturne standarde na radnom mjestu iu radnoj prostoriji. Međutim, ne zna svaki običan zaposlenik ili čak poslodavac koja bi temperatura trebala biti na radnom mjestu i koji su drugi zahtjevi povezani s ovim aspektom radna aktivnost. Zakonodavstvo i regulatorni dokumenti, zauzvrat, pružaju potpunu zakonsku regulativu ovog pitanja, uključujući i sa proceduralne tačke gledišta.

Temperatura na radnom mjestu - zakonska regulativa i zakonska regulativa

Rusko zakonodavstvo teži da radnicima omogući rad u uslovima koji su bezbedni za njihovo zdravlje, a temperatura na radnom mestu jedan je od glavnih pokazatelja koji utiču na bezbednost rada. Pravna regulativa Ova pitanja su obuhvaćena odredbama različitih regulatornih dokumenata i prvenstveno uključuju sljedeće pravne akte:

Za neke kategorije rada mogu se uspostaviti ograničenja. posebne zahtjeve na temperaturni režim. IN u ovom slučaju morat će voditi pojedinac regulatorni dokumenti, koji reguliraju bilo koju specifičnu vrstu djelatnosti. Standardi gore navedenog SanPiN-a primjenjuju se na sve vrste djelatnosti bez izuzetka.

Standardna temperatura u radnoj prostoriji

Odgovor na pitanje koja bi temperatura trebala biti na radnom mjestu uvelike ovisi o prirodi posla, godišnjem dobu i nizu drugih pokazatelja. U isto vrijeme, opći standardi su prilično jednostavni i izgledaju ovako:

Trenutni propisi zahtijevaju prisustvo moguća odstupanja od temperaturnih uslova i manjih fluktuacija i temperaturnih promjena. Međutim, postojanje dugoročnih odstupanja je osnova za smanjenje radnog vremena radnika.

Osim poštovanja zahtjeva za osiguranje normalne temperature u radnoj prostoriji, poslodavac mora obratiti pažnju i na indikatore vlažnosti. U većini slučajeva, relativna vlažnost bi trebala biti između 40-60%.

Odgovornost za nepoštovanje temperaturnih standarda u radnom prostoru

Ako poslodavac ne poštuje zahtjeve za osiguranje standardne temperature na radnom mjestu, onda može biti odgovoran za kršenje aktuelno zakonodavstvo. Istovremeno, zaposleni imaju pravo zahtijevati pokretanje inspekcijskog nadzora ako sumnjaju da temperaturni i vlažni uslovi nisu u skladu sa zakonskim zahtjevima. Takođe treba imati na umu da se povišene ili snižene temperature mogu smatrati normalnim ako su stalne, njihova izloženost se smatra štetnim ili opasnim faktorom proizvodnje i zaposleni dobija sve dodatne garancije primjerene datom poslu.

U slučajevima kada postoji očito kršenje zahtjeva radno zakonodavstvo, poslodavac može biti odgovoran za nepoštovanje temperaturnih standarda u radnoj prostoriji prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, što će povlačiti kaznu od 2 do 20 hiljada rubalja, u zavisnosti od statusa prekršioca .

Koncept temperaturnog dnevnika nema nikakve veze sa osiguravanjem normalne temperature na radnom mjestu. Ovi dnevnici se koriste za procjenu performansi i kontrole specifične rashladne opreme i nije ih potrebno održavati u odnosu na inspekciju u zatvorenom prostoru.

Kontrole temperature na radnom mestu vrše se na zahtev ili prigovor zaposlenih, kao iu slučaju redovne posebne procene uslova rada radi utvrđivanja klase opasnosti ovih uslova. Istovremeno, dodjeljivanje statusa štetnog ili opasnog rada može zahtijevati od poslodavca da zaposlenima obezbijedi i sredstva ličnu zaštitu od negativnih uslova.

Drugi aspekt na koji bi poslodavac trebao obratiti pažnju je stvarni negativan uticaj neprikladne temperature za zaposlene. Dakle, kršenje temperaturnog režima može dovesti ne samo do novčanih kazni, već i do povećane učestalosti bolovanja među zaposlenima. Osim toga, temperaturni uslovi mogu uticati i na razvoj i izgled jedinke profesionalne bolesti, što će zahtijevati formiranje istražne komisije u preduzeću i dodatne troškove od strane organizacije.

Dobro očuvano radno mjesto– ključ visoke produktivnosti zaposlenih. Naravno, udobnost je širok pojam, često ovisi o smjeru rada osobe. Sanitarni standardi i propisi za proizvodne pogone i uredske prostore variraju. Međutim, i prvi i drugi su utvrđeni SanPiN 2.24.54896 pod nazivom „Higijenski standardi za mikroklimu u proizvodnji“.

Od početka 2017. godine stupili su na snagu novi sanitarno-higijenski zahtjevi za proizvodne prostore. Odobreo ih je glavni državni sanitarni doktor svojom Rezolucijom broj 81 od 21. juna prošle godine. Ažurirani SanPiN standardi postavljaju zahtjeve za:

mikroklima;
Nivoi buke i vibracija;
Izloženost električnim, magnetskim i elektromagnetnim poljima.

Ove norme su marginalno mogući pokazatelji faktora. Usklađenost sa zahtjevima za proizvodne prostorije može zaštititi zaposlenike koji su na radnom mjestu osam sati dnevno (četrdeset sati sedmično) od razvoja patologija ili profesionalnih bolesti povezanih sa specifičnim obavljanjem radnih obaveza.

Uvođenje novih higijenskih zahtjeva za mikroklimu proizvodnih prostorija poništiti prethodno odobrene standarde. Na primjer, SanPiN 2.2.41191-03 u vezi s efektima elektromagnetnih polja.

Najviše važna pitanja regulisano SanPiN-ima, ovo je temperatura i mikroklima na radnom mestu zaposlenih u kancelariji.

Temperatura u kancelariji

Održavanje normalne temperature važan je uslov za normalno funkcionisanje kompanije. Od temperature u kancelariji zavisi ne samo zdravlje radnika, već i njihova produktivnost rada, kao i normalno funkcionisanje celog preduzeća.

Temperaturni standardi su regulisani SanPin 2.2.4 548 96. Peti i šesti odeljak Pravila posvećeni su optimizaciji i temperaturnim ograničenjima u zavisnosti od godišnjeg doba (toplo ili hladno).

Kancelarijski radnici čiji se rad može klasifikovati kao intelektualni, karakteriše ga nizak nivo fizička aktivnost, i sjedeći položaj, Zakon o radu i SanPin su uključeni u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju zaposlenih mora se obezbijediti temperatura od dvadeset tri do dvadeset pet stepeni (ljeti) i dvadeset dva do dvadeset četiri stepena (zimi).

Ako sobna temperatura ne zadovoljava propisane standarde, zaposleni imaju pravo zahtijevati od poslodavca da smanji trajanje radnih smjena.

Ako temperatura prijeđe plus dvadeset devet, vrijeme rada se smanjuje na tri do šest sati (u skladu s funkcijama koje se obavljaju). Ako temperatura u kancelariji prelazi trideset i dva stepena, zabranjen je rad duže od jednog sata.

Postoje pokazatelji za hladnu sezonu. Na temperaturama ispod devetnaest stepeni, trajanje smjene se smanjuje za sat vremena. Na temperaturama ispod trinaest stepeni Celzijusa radni dan ne može biti duži od jednog sata.

Rad organizacije čije rukovodstvo stalno krši temperaturne uslove prostorija može se privremeno obustaviti na period do tri mjeseca.

Zahtjevi za mikroklimu u kancelariji

Sanitarna pravila uključuju zahtjeve ne samo za temperaturne uvjete, već i za kvalitet zraka u uredu. Stoga je ventilacijska oprema organizacije jedan od značajnih kriterija za udobnost radnih mjesta.

Uredske usluge zahtijevaju da radnici ostanu u zgradi duže vrijeme. Svaki zaposlenik ima svoje preferencije i potrebe za poboljšanjem produktivnosti. Neki više vole hladnoću, drugi se boje propuha i klima uređaja.

Za stvaranje ugodne kancelarijske mikroklime potreban je niz mjera kako bi se ispunili standardi:

Temperaturni uvjeti;
Nivo vlažnosti zraka;
Ventilacija protoka zraka;
Brzine cirkulacije zraka;
Prisustvo stranih čestica (prašine) u vazduhu.

Ove standarde predviđa SanPin, kao i GOST 30494 96 u pogledu parametara mikroklime stambenih i nestambenih prostorija. Udobna kancelarijska mikroklima u toploj sezoni uključuje:

Raspon temperature između dvadeset dva i dvadeset pet stepeni;
Vlažnost vazduha od trideset do šezdeset posto;
Stopa obrta protok vazduha ne više od 0,25 metara u sekundi.

Za hladnu sezonu indikatori se mijenjaju:

Temperature se kreću od dvadeset do dvadeset dva stepena;
Vlažnost vazduha - od trideset do četrdeset pet posto;
Kretanje zraka je 0,1 - 0,15 metara u sekundi.

Prihvatljive temperaturne razlike su jedan do dva stepena.

Nivo vlage je neophodna komponenta udobnog rada za kancelarijske radnike. Koja bi vlažnost trebala biti direktno ovisi o temperaturnim uvjetima prostorije. Visoka vlažnost na normalna temperatura nema negativan uticaj na ljudsko tijelo. I suva topli vazduh može uzrokovati bolesti sluznice i gornjih disajnih puteva.

Nivo svjetla

Kancelarijska rasvjeta je važna komponenta na koju poslodavci ne bi trebali zaboraviti. Nizak nivo svjetlost dovodi do brzog zamora očiju i također smanjuje ukupni učinak osobe.

SanPin postavlja standarde osvjetljenja za prosječnu kancelariju koja sadrži kompjutere na petsto luksa. Važeće vrijednosti Rasvjeta prostorija se kreće od dvije stotine do tri stotine luksa.

Šta učiniti ako nema dovoljno svjetla? Na svakom radnom mjestu bit će potrebno ugraditi dodatni izvor svjetla. Prilikom odabira sijalica treba dati prednost štedljivim sijalicama sa "hladnim" bijelim svjetlom. Takve lampe se ne zagrijavaju, što je važno za ljetni period.

Nivo buke

Pozadinska buka utiče na produktivnost kancelarijskih radnika. Gornja granica norma za takvu buku ne bi trebala prelaziti pedeset pet dB. Stari kompjuteri, lampe i razgovori na ulici proizvode buku.

Nova uredska oprema, metalno-plastični prozori i zvučno izolirane pregrade mogu se nositi s problemom strane buke.

Odgovornost poslodavca

Osiguravanje ugodnih uslova na radnom mjestu je odgovornost poslodavca, a ne gest njegove dobre volje. Samo stvaranjem odgovarajućih uslova za rad, poslodavac ima pravo da od zaposlenih traži da rade po rasporedu. Ovo pravilo je sadržano u članu 163. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju kršenja predviđenih normi sanitarna pravila, poslodavac poduzima hitne mjere da ih otkloni.

Zaposleni ima pravo da se obrati Državnom inspektoratu rada radi zaštite svojih prava.

Sanitarno-epidemiološka služba može izvršiti inspekciju preduzeća po pritužbi bilo kog radnika. Ako se otkriju prekršaji, izriče se novčana kazna (od deset do dvadeset hiljada rubalja).

Osoba provodi većinu dana na poslu dug period njihov život, dakle, zahtjevi koji reguliraju higijenske pokazatelje mikroklime prostorija u kojima ljudi rade su prirodni. Posebno ih je važno poštovati u ordinaciji, gdje se radnici uglavnom bave mentalnim radom, koji karakteriše relativna fizička neaktivnost, što znači da se negativne posljedice nepravilnog režima dodatno pogoršavaju.

Proučićemo zakonske uslove za temperaturne uslove u kancelarijskim prostorijama, kao i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje.

Važnost kancelarijske klime

Temperaturni uslovi uvelike utiču na dobrobit i performanse ljudi. Povećana ili niske temperature vazduh, koji dugo utiče na zaposlenog, ne samo da ima negativan uticaj na zdravlje, već i naglo smanjuje produktivnost rada. Zaposleni u kancelariji rade najviše razne akcije, od kojih je većina povezana s produženim boravkom u istom položaju, obično sjedećim i sjedećim:

rad za kompjuterom;
sastaviti papirologiju;
komunicirati sa klijentima;
donositi odluke itd.

Mentalni rad i fizička neaktivnost ne idu dobro uz neugodnu sobnu temperaturu. Istraživači su eksperimentalno utvrdili da odstupanja čak i unutar jednog stepena imaju toliko snažan utjecaj na efikasnost kancelarijskog rada da ima smisla čak i skratiti radni dan ako nije moguće obezbijediti odgovarajuću mikroklimu.

BITAN! Osiguravanje odgovarajućih temperaturnih uslova u kancelariji je zakonska obaveza poslodavca, bez obzira na oblik vlasništva i nivo podređenosti organizacije.

Udobnost ili optimalno

Svaki zaposlenik koji radi u kancelariji želi da se njegov posao obavlja u ugodnim uslovima. Ali koncept udobnosti je previše subjektivan, jer je vezan za individualne osjećaje svake osobe pojedinačno, a oni su različiti za svakoga. Ono što je jednom prihvatljivo, drugome može biti neprijatno. Iz tog razloga se koncept „udobnih uslova“ ne koristi u službenoj dokumentaciji i propisima.

Umjesto subjektivnog pojma „udobnost“ u stručnom rječniku koristi se precizniji i definisaniji parametar „optimalni uslovi“. U vezi optimalna temperatura zraka, onda je to vrijednost određena složenim fiziološkim studijama i proračunima, uzimajući u obzir prosječne ljudske potrebe.

BILJEŠKA! Zahtjevi za optimalne temperaturne uslove su u okviru zakonodavstva, što je evidentirano u relevantnim regulatornim dokumentima.

SanPiN štiti zdravlje zaposlenih

Sanitarni standardi Ruska Federacija sakupljeni u poseban kodeks koji definiše optimalne higijenske i zdravstvene standarde za različite oblasti ljudskog života, uključujući i zapošljavanje. Ovo je dokumentacija koja se odnosi na medicinsku i tehničku oblast, a ujedno je i zakonodavna, a samim tim i obavezna.

Skraćenica "SanPiN" je skraćenica za Sanitarna pravila I norme”, donekle je u skladu sa SNIP-ovima - građevinskim normama i pravilima, ali ih ne treba miješati, to su dokumenti iz različitih područja rada.

REFERENCA! Dokument koji reguliše optimalne uslove na radnom mestu zove se SanPiN 2.2.4.548-96 " Higijenski zahtjevi na mikroklimu industrijskih prostorija." Propisuje propise o zaštiti na radu za službenike (u tekstu zakona oni su klasifikovani u kategoriju A za troškove rada) i proizvodne radnike. Ova pravila i propisi se donose u okviru Savezni zakon br. 52 „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“ od 30.03.1999.

Obaveza poslodavaca da se pridržavaju zahtjeva SanPiN-a podržana je čl. 209 i čl. 212 Zakon o radu Ruske Federacije, koji govore o odgovornosti poslodavaca za striktno poštovanje pravila zaštite na radu i pravovremenih mjera sanitarne, kućne, higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacijske i druge prirode. Art. 163 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje niz mjera za poslodavce kako bi osigurali optimalnu radnu mikroklimu.

Sezonski zahtjevi za temperaturu u uredu

U hladnim i toplim godišnjim dobima osiguravanje optimalne temperature postiže se na različite načine. Shodno tome, zahtjevi za mikroklimu će se razlikovati, kao i mjere koje predviđa SanPiN u slučaju nemogućnosti osiguravanja temperaturnog režima ili njegovih ozbiljnih kršenja.

Da ne postane prevruće

Dugotrajna izloženost povišena temperatura posebno štetno za učinak i zdravlje radnika. U zatvorenom radnom prostoru to može pogoršati velika gomila ljudi, prisutnost radne uredske opreme i poštivanje posebnog kodeksa odijevanja.

S tim u vezi, zakonom su utvrđene optimalne temperaturne vrijednosti i dozvoljeni maksimum tokom vrućeg perioda godine. Za kancelarijski radnici imaju 23-25°C sa relativnom vlažnošću od 40-60%. Dozvoljeno je povećanje temperature do 28°C.

Prekoračenje ljetnih temperatura u kancelariji

Ako termometar u kancelariji odstupi od optimalnog za više od 2°C, postaje mnogo teže raditi. Poslodavac će morati da ugradi i obezbijedi klimu za zaposlene normalan rad i blagovremenu uslugu.

Ako iz nekog razloga to nije učinjeno, zaposlenik ne treba pokorno podnositi vrelinu, a da pritom pokušava da se pridržava profesionalnih zahtjeva. Sanitarni standardi dozvoljavaju radnicima sa sa dobrim razlogom smanjiti standardni osmosatni radni dan za koji su predviđeni temperaturni zahtjevi:

29°C vam omogućava da radite 6 sati umjesto 8;
30°C omogućava kontrakciju od dva sata;
svaki sljedeći stepen prekoračenja norme smanjuje zahtjeve radnog vremena za još 1 sat;
ako termometar dostigne 32,5°C, ne morate ostati na poslu duže od 1 sata.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Mnogi zaposleni primjećuju negativan utjecaj klimatizacije, uporediv po štetnosti topline i zagušljivosti. Isti zahtjevi SanPiN-a, zajedno s temperaturom i vlažnošću, ograničavaju brzinu kretanja zraka u prostoriji, koja ne bi trebala prelaziti raspon od 0,1-0,3 m/s. Iz toga proizilazi da zaposleni ne bi trebao biti ispod klima uređaja koji duva.

Hladnoća je neprijatelj rada

U previše hladnoj prostoriji nije moguć rad, posebno kancelarijski, kada tijelo ne može da se zagrije pokretom. Ako se nekim kategorijama proizvodnih radnika dozvoli snižavanje temperature okruženje do 15°C, pa čak i tada kratkotrajno, to je neprihvatljivo za radnike.

Tokom hladnog perioda godine u zatvorenom prostoru treba održavati ugodnu temperaturu - 22-24°C. Prihvatljive su fluktuacije u normi do 1-2°C, a za kratko vrijeme tokom radnog dana stub termometra može "skočiti" za 3-4°C.

Šta učiniti ako je u kancelariji hladno

Osoblje mora provesti punih 8 sati na poslu osim ako temperatura ne padne ispod 20°C. Svaki naredni korak ka hladnoći legitimno skraćuje dužinu boravka u nedovoljno zagrijanoj prostoriji:

19°C omogućava rad sedmočasovnog radnog dana;
18°C – 6 sati rada, a zatim u opadajućem redoslijedu;
13°C vam omogućava da ostanete u kancelariji ne više od sat vremena.

Karakteristike mjerenja temperature

Pošto trajanje rada zavisi od temperaturne komponente, fluktuacije od samo 1°C imaju tako snažan uticaj na efikasnost rada, neophodno je održavati tačnost merenja.

Ako su poslodavci ili zaposlenici nepošteni, može doći u iskušenje da se precijene ili podcijene prave vrijednosti temperaturnih indikatora. Greške su moguće i kod nepreciznih instrumenata i njihovog pogrešnog postavljanja.

Kako bi se izbjegle komplikacije s određivanjem temperature zraka, zakon nalaže postavljanje termometra na udaljenosti od točno 1 metar od poda.

Odgovornost poslodavca za nepoštovanje uslova za mikroklimu u kancelariji

Ako menadžment ne želi da ispuni svoje obaveze obezbjeđivanja osoblja optimalni uslovi za posao, na primjer, ne instalira potrebnu klimu po vrućem vremenu ili grijač u hladnoj sezoni, zaposleni ne bi trebali tolerirati njegovu samovolju iz straha od otkaza. Nakon kontaktiranja sanitarno-epidemiološke službe, organizacija će biti podvrgnuta inspekcijskom nadzoru, a ako se tvrdnje potvrde, ne može se izbjeći administrativna odgovornost.

Pored neizbježnih zahtjeva za otklanjanje prekršaja, nemarnom poslodavcu će biti izrečena ozbiljna kazna u iznosu od 10-12 hiljada rubalja. A ako se ne popravi na vrijeme, tada se njegove aktivnosti mogu zaustaviti na 3 mjeseca (član 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).