Gotovo svi građani zemlje troše većina dan nekoliko decenija na poslu. Kako bi se spriječilo pogoršanje zdravlja radnika zbog zaposlenja u određenom preduzeću, zakon obavezuje poslodavce da vode računa o stvaranju ugodne mikroklime u poslovnim prostorijama. Čini se da se rad uredskih službenika ne može smatrati teškim, ali obavljanje njihovih dužnosti povezano je s fizičkom neaktivnošću (nedostatak pokretljivosti tijela), a samim tim i nepravilnim temperaturni režim vrlo brzo će uticati na zdravlje osoblja. Iz tog razloga zakonodavstvo striktno reguliše standarde sanitarne temperature u kancelariji.

Zašto se standardi sanitarne temperature u kancelariji moraju bez greške pridržavati

Zaposleni koji cijeli radni dan provode u kancelariji kompanije bave se mentalnim radom - sastavljaju dokumentaciju, rade za kompjuterom, pregovaraju sa klijentima i partnerima, rješavaju operativne probleme, odgovaraju na prepisku, razvijaju projekte itd. Ono što objedinjuje navedene funkcije je to što se sve one obavljaju sjedeći položaj– kancelarijski službenici pate od fizičke neaktivnosti, odnosno nedostatka kretanja. Ovakav način rada negativno utječe na zdravlje, a nepovoljni temperaturni uvjeti samo pogoršavaju situaciju.

Naučnici su sproveli mnoga istraživanja čiji su rezultati pokazali da odstupanje temperature od norme u roku od samo jednog stepena toliko negativno utiče na efikasnost kancelarijskog rada da je poslodavcu preporučljivo da skrati radni dan ako nije moguće je osigurati optimalnu mikroklimu u prostoriji. Iz toga proizilazi da je poslodavac u obavezi da poštuje sanitarne temperaturne standarde u kancelariji ne samo zato što to nalaže zakon, već i zato što nagli pad produktivnost osoblja.

Šta se podrazumeva pod ugodnim uslovima rada i optimalnim uslovima?

Da bi rad kancelarijskog osoblja bio efikasniji, poslodavac treba da stvori ugodne uslove za rad. Ali koncept udobnosti je subjektivan - svaki zaposlenik može imati svoju ideju o ugodnim radnim uvjetima, sve ovisi o individualnim preferencijama, a to se u potpunosti odnosi i na temperaturne uvjete. Jedan zaposleni preferira da je kancelarija “svježa”, dok se drugi žali na klima uređaj i uporno curenje iz nosa. Kako, u ovom slučaju, poslodavac može odrediti „pravo“ očitanje temperature?

U stvari, koncept „udobnosti“ se ne koristi u propisima i zvaničnim dokumentima. Stoga poslodavac nije u obavezi da provodi ankete među radnicima kako bi utvrdio na koju temperaturu zraka daju saglasnost. U stručnom vokabularu koristi se termin „optimalni uslovi“. Optimalna temperatura zraka u kancelarijskom prostoru određena je brojnim složenim fiziološkim studijama i proračunima, uzimajući u obzir prosječne ljudske potrebe. A poslodavac se može pridržavati samo razvijenih standarda navedenih u regulatornim dokumentima.

Standardi sanitarne temperature u kancelariji - SanPiN

Poslodavac može pronaći sve potrebne informacije u vezi sa sanitarnim standardima, uključujući i one vezane za temperaturu zraka u kancelariji, u SanPiN-u - sanitarna pravila ahs i norme – koji su poseban kodeks koji definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različite oblasti ljudske djelatnosti, uključujući zapošljavanje. SanPiN je obavezan za upotrebu, jer je ova dokumentacija zakonodavna (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije, član 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Spisak konkretnih mjera koje poslodavci trebaju poduzeti kako bi osigurali optimalnu radnu mikroklimu dat je u tekstu članka 163. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bitan! Standardi sanitarne temperature u kancelariji dati su u tekstu SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija“, čiji su standardi usvojeni u skladu sa Saveznim zakonom br. 52 od 30. marta 1999. godine.

Zahtjevi za temperaturu u uredu ljeti i zimi

Budući da poslodavac ljeti i zimi različito obezbjeđuje optimalnu temperaturu, razlikuju se i zahtjevi za mikroklimom. SanPiN obavezuje poslodavce da poduzmu određene mjere ako se temperaturni režim ne može uspostaviti.

Dugoročni efekti na organizam visoke temperature ima štetan uticaj na zdravlje zaposlenih i njihov rad. Situaciju otežavaju zatvoreni prozori, velika gužva ljudi, visoka vlažnost vazduha, radna kancelarijska oprema i prisustvo kodeksa oblačenja u preduzeću. Hladne kancelarije takođe ne pogoduju dobrom i efikasnom radu, posebno za zaposlene koji se ne mogu zagrejati kretanjem. Za neke proizvodne radnike kratkotrajni pad temperature do 15 C je prihvatljiv, ali ne i za kancelarijske radnike. Dozvoljeni temperaturni raspon je sljedeći:

Bitan! Ugradnja klima uređaja i njegovo pravovremeno održavanje je odgovornost poslodavca, a naplata novca od zaposlenih (ili zadržavanje sredstava od plata) za opremu za kontrolu klime je neprihvatljiva.

Ako poslodavac ne poštuje standarde sanitarne temperature u kancelariji, zakon dozvoljava zaposlenima da proizvoljno smanje radno vrijeme zavisno od očitavanja termometra:

Temperatura u kancelariji	Dužina radnog dana
29 C	6 sati (umjesto 8)
30 C	Smanjenje za 2 sata
Svaki naredni stepen prelazi normu	Smanjenje radnog dana za 1 sat za svaki stepen iznad normalnog
32,5 C	1 sat
19 C	7 sati
18 C	6 sati
Svaki naredni stepen je ispod normalnog	Smanjenje radnog dana za 1 sat za svaki stepen ispod normalnog
13 C	1 sat

Državni sanitarni i epidemiološki sistem
racioniranje Ruska Federacija

Savezna sanitarna pravila, norme i higijena
standardima

2.2.4. FIZIČKI FAKTORI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodnih prostorija

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministarstvo zdravlja Rusije

Moskva 1997

1 . Izradili: Istraživački institut za medicinu rada Ruske akademije medicinskih nauka (Afanasjeva R.F., Repin G.N., Mihajlova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovski istraživački institut za higijenu nazvan po. F.F. Erisman (Ustjušin B.V.); uz učešće Istraživačkog instituta za higijenu rada i profesionalne bolesti iz Sankt Peterburga (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Odobreno i stavljeno na snagu Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21.

3 . Uveden da zameni „Sanitarne standarde za mikroklimu industrijskih prostorija“ koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja SSSR-a od 31. marta 1986. godine, br. 4088-86.

Zakon RSFSR "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva"

„Sanitarna pravila, norme i higijenski standardi (u daljem tekstu: sanitarna pravila) su propisi kojima se utvrđuju kriterijumi za sigurnost i (ili) neškodljivost faktora životne sredine za čoveka i zahtevi za obezbeđivanje povoljnim uslovima njegovu životnu aktivnost.

Sanitarna pravila moraju se pridržavati svi vladine agencije i javna udruženja, preduzeća i drugi privredni subjekti, organizacije i ustanove, bez obzira na njihovu podređenost i oblike svojine, funkcioneri i građani” (član 3).

„Sanitarni prekršaj je nezakonit, kriv (namjeran ili nemaran) čin (radnja ili nečinjenje) koji narušava prava građana i interese društva, povezan s nepoštivanjem sanitarnog zakonodavstva RSFSR-a, uključujući važeće sanitarne pravila¼

Službenici i građani RSFSR-a koji počine sanitarni prekršaj mogu biti privedeni disciplinskoj, administrativnoj i krivičnoj odgovornosti” (član 27).

ODOBRENO

Datum uvođenja: od trenutka odobrenja

2.2.4 . FIZIČKI FAKTORI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodnih prostorija

Higijenski zahtjevi za mikroklimu na radnom mjestu

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Opće odredbe i djelokrug

1.1 . Ova sanitarna pravila i standardi (u daljem tekstu: Sanitarna pravila) imaju za cilj sprečavanje štetnih uticaja mikroklime radnih i industrijskih prostorija na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje osobe.

1.2 . Ova sanitarna pravila primjenjuju se na indikatore mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostorija i obavezna su za sva preduzeća i organizacije. Upućivanje na obavezu poštivanja zahtjeva ovih sanitarnih pravila mora biti uključeno u regulatorne i tehničke dokumente: standarde, građevinske propise i propise, tehničke specifikacije i druge regulatorne i tehničke dokumente kojima se uređuju operativne karakteristike proizvodnih objekata, tehnološke, inženjerske i sanitarne oprema koja osigurava obezbjeđivanje higijenskih standarda mikroklime.

1.3 . U skladu sa članovima 9 i 34 Zakona o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva RSFSR-a, organizacije moraju vršiti kontrolu proizvodnje nad poštovanjem zahtjeva sanitarnih pravila i provoditi preventivne mjere u cilju sprečavanja pojave bolesti radnika u proizvodnim prostorijama, kao i praćenje poštovanja uslova rada i odmora i sprovođenje mjera kolektivne i individualne zaštite radnika od štetnih uticaja mikroklime.

1.4 . Rukovodioci preduzeća, organizacija i ustanova, bez obzira na oblik svojine i podređenosti, radi obezbeđenja kontrole proizvodnje, dužni su da privedu radna mesta u skladu sa uslovima mikroklime predviđenim ovim Sanitarna pravila.

1.5 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu nad primjenom ovih sanitarnih pravila sprovode organi i institucije Državne sanitarno-epidemiološke službe Ruske Federacije, a resorni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu provode organi i institucije Ruske Federacije. sanitarni i epidemiološki profil nadležnih ministarstava i resora.

1.6 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor nad izgradnjom novih i rekonstrukcijom postojećih proizvodnih objekata vrši se u fazama izrade projekta i puštanja u rad objekata, uzimajući u obzir prirodu tehnološki proces i usklađenost inženjerske i sanitarne opreme sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila i građevinskih propisa i propisa „Grijanje, ventilacija i klimatizacija“.

1.7 . Projektna dokumentacija za izgradnju i rekonstrukciju proizvodnih prostorija mora biti dogovoreno sa organima i institucijama Državne sanitarne i epidemiološke službe Rusije.

1.8 . Puštanje u rad proizvodnih prostorija kako bi se ocijenila usklađenost higijenskih parametara mikroklime sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila mora se izvršiti uz obavezno sudjelovanje predstavnika Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora Ruske Federacije.

2. Normativne reference

2.1 . Zakon RSFSR-a „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“.

2.2 . Pravilnik o Državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Pravilnik o državnim sanitarnim i epidemiološkim standardima, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. juna 1994. godine, br. 625.

2.3 . menadžment" Opšti zahtjevi na izradu, prezentaciju i izvođenje sanitarno-higijenskih i epidemioloških normativnih i metodoloških dokumenata" od 09.02.1994. R 1.1.004-94.

3. Termini i definicije

3.1 . Proizvodnja prostorije- skučeni prostori u posebno projektovanim zgradama i objektima u kojima se rad obavlja stalno (u smjenama) ili periodično (tokom radnog dana) radna aktivnost ljudi.

3.2 . Radni mjesto- površina prostorije u kojoj se obavlja radna aktivnost u toku radne smjene ili njenog dijela. Radno mjesto može biti nekoliko područja proizvodnog pogona. Ako se ova područja nalaze u cijeloj prostoriji, tada se cijela površina prostorije smatra radnim mjestom.

3.3 . Hladno period godine - period u godini koji karakteriše prosječna dnevna vanjska temperatura od +10 °C i niže.

3.4 . Toplo period godine- period u godini koji karakteriše srednja dnevna vanjska temperatura iznad +10 °C.

3. 5 . Prosječno dnevno temperatura outdoor zrak- prosječna vrijednost vanjske temperature zraka mjerena u određenim satima dana u redovnim intervalima. Preuzeto je prema meteorološkoj službi.

3.6 . Razgraničenje radi By kategorije provodi se na osnovu intenziteta ukupne potrošnje energije tijela u kcal/h (W). Karakteristično pojedinačne kategorije radi ( I a, Ib, II a, II b, III ) je predstavljen u dodatku .

3.7 okruženje (TNS) - kombinovani efekat mikroklimatskih parametara na ljudski organizam (temperatura, vlažnost, brzina vazduha, toplotno zračenje), izražen kao jednocifreni indikator u °C.

4. Opšti zahtjevi i indikatori mikroklime

4.1 . Sanitarnim propisima utvrđuju se higijenski zahtjevi za indikatore mikroklime radnih mjesta industrijskih prostorija, uzimajući u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada, periode godine i sadrže zahtjeve za metode mjerenja i praćenja mikroklimatskih uslova.

4.2 . Pokazatelji mikroklime moraju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe okruženje i održavanje optimalnog ili prihvatljivog termičkog stanja tijela.

4.3 . Indikatori koji karakterišu mikroklimu u proizvodnim prostorijama su:

· temperatura zraka;

· temperatura površine*;

· relativna vlažnost;

· brzina vazduha;

· intenzitet toplotnog zračenja.

* U obzir se uzima temperatura površina ogradnih konstrukcija (zidovi, plafoni, podovi), uređaja (paravana i sl.), kao i tehnološke opreme ili ogradnih uređaja.

5. Optimalni mikroklimatski uslovi

5.1 . Optimalni mikroklimatski uslovi se uspostavljaju prema kriterijumima optimalne toplotne i funkcionalno stanje osoba. Pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske udobnosti tokom 8-časovne radne smjene uz minimalan stres na mehanizme termoregulacije, ne izazivaju odstupanja u zdravlju i stvaraju preduslove za visoki nivo performanse i preferirani su na radnom mjestu.

5.2 . Optimalne vrijednosti indikatora mikroklime moraju se poštovati na radnim mjestima industrijskih prostorija u kojima se obavljaju poslovi operatera koji su povezani s nervnim i emocionalnim stresom (u kabinama, na konzolama i kontrolnim stanicama za tehnološke procese, u kompjuterskim sobama itd.). Spisak drugih radnih mjesta i vrsta poslova na kojima se moraju osigurati optimalne vrijednosti mikroklime utvrđuje se Sanitarnim pravilnikom za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima koji se na propisan način usaglašava sa organima Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora.

5.3 . Optimalni parametri mikroklime na radnim mjestima trebaju odgovarati vrijednostima datim u tabeli. , u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnim i toplim periodima godine.

5.4 . Promene temperature vazduha po visini i horizontali, kao i promene temperature vazduha u toku smene, uz obezbeđivanje optimalnih mikroklimatskih vrednosti na radnom mestu, ne smeju da prelaze 2°C i prelaze vrednosti koje su navedene u tabeli. . za određene kategorije poslova.

Tabela 1

Optimalne vrijednosti indikatora mikroklime na industrijskim radnim mjestima

		temperatura vazduha, ° WITH	Temperatura površine ° WITH	Relativna vlažnost, %	Brzina zraka, m/s
Hladno
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (preko 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (preko 290)						temperatura vazduha, ° WITH		Temperatura površine ° WITH	Relativna vlažnost , %	Brzina zraka, m/s
raspon ispod optimalnih vrijednosti	raspon iznad optimalnih vrijednosti	za raspon temperatura zraka ispod optimalnih vrijednosti , dosta	za raspon temperatura zraka iznad optimalnih vrijednosti , dosta**
Hladno		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (preko 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (preko 290)

*At temperature zrak 25 ° WITH I viši maksimum količine relativno vlažnost zrak mora prihvaćeno V usklađenost With zahtjevi P. .

** At temperature zrak 26 - 28 ° WITH brzina pokret zrak V toplo period godine mora prihvaćeno V usklađenost With zahtjevi P. .

6.4 . Prilikom osiguravanja prihvatljivih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima:

· Razlika u temperaturi zraka u visini ne smije biti veća od 3° WITH ;

· horizontalna razlika temperature vazduha, a njegove promjene tokom smjene ne bi trebale prelaziti:

U tom slučaju apsolutne vrijednosti temperature zraka ne bi trebale prelaziti vrijednosti ​​navedene u tabeli. za određene kategorije poslova.

Broj mjernih mjesta

Od 100 do 400

Broj sekcija je određen razmakom između njih, koji ne bi trebao biti veći od 10 m.

opseg merenja

Maksimalno odstupanje

Temperatura zraka po suhom termometru, °C

od -30 do 50

± 0, 2

Temperatura vazduha po vlažnom termometru, ° WITH

± 0,2

Temperatura površine ° WITH

± 0,5

Relativna vlažnost, %

± 5,0

Brzina zraka, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intenzitet termičkog zračenja, W/m2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Na osnovu rezultata studije potrebno je sačiniti protokol koji treba da odražava opće informacije dat je proizvodni pogon, postavljanje tehnološke i sanitarne opreme, izvori proizvodnje toplote, hlađenja i odvodnjavanja vlage, dijagram lokacije prostora za mjerenje mikroklimatskih parametara i drugi podaci.

7.15 . Prilikom zaključenja protokola, rezultati izvršenih mjerenja moraju biti ocijenjeni u skladu sa regulatornim zahtjevima.

Aneks 1
(informativno)

Karakteristike pojedinih kategorija rada

1 . Kategorije rada se razlikuju na osnovu intenziteta energetske potrošnje organizma u kcal/h (W).

2. U kategoriju I i uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal/h (do 139 W), koji se obavlja sedeći i praćen manjim fizičkim stresom (više zanimanja u preduzećima za precizno instrumentiranje i mašinstvo, u časovničarstvu, proizvodnji odeće , u oblasti menadžmenta i dr.).

3. U kategoriju I b uključuje rad sa energetskim intenzitetom od 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), koji se izvodi dok se sjedi, stoji ili je povezan s hodanjem i praćen određenim fizičkim stresom (više zanimanja u štamparskoj industriji, u komunikacijskim preduzećima, kontrolori, zanatlije u razne vrste proizvodnja itd.).

4 . U kategoriju II i uključuje rad sa energetskim intenzitetom od 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, pomicanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sedećem položaju i koji zahteva određeni fizički stres ( niz zanimanja u mehaničkim montažnim radnjama, mašinogradnji, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.).

5 . U kategoriju II b uključuje rad sa energetskim intenzitetom od 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem težine do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom (više zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjanje, kovačke, termičke, zavarivačke radnje, mašinska i metalurška preduzeća itd.).

6. U kategoriju III uključuju rad sa intenzitetom potrošnje energije većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i koji zahtijeva veliki fizički napor (više zanimanja u kovačnici radnje sa ručnim kovanjem, livnice sa ručnim punjenjem i punjenjem tikvica mašinskih i metalurških preduzeća itd.).

Određivanje indeksa toplinskog opterećenja okoline (TNS indeks)

1 . Indeks toplotnog opterećenja životne sredine (THI) je empirijski indikator koji karakteriše kombinovani efekat parametara mikroklime (temperatura, vlažnost, brzina vazduha i toplotno zračenje) na ljudsko telo.

2 . THC indeks se određuje na osnovu temperature vlažnog termometra aspiracionog psihrometra ( t ow ) i temperaturu unutar crne lopte ( t w).

3 . Temperatura unutar pocrnjele kugle mjeri se termometrom, čiji je rezervoar postavljen u centar pocrnjele šuplje kuglice; t w odražava uticaj temperature vazduha, temperature površine i brzine vazduha. Pocrnjela kugla mora imati prečnik od 90 mm, minimalnu moguću debljinu i koeficijent upijanja od 0,95. Preciznost mjerenja temperature unutar lopte± 0,5 °C.

4 . TNS indeks se izračunava pomoću jednadžbe:

5 . THC indeks se preporučuje za integralnu procenu toplotnog opterećenja životne sredine na radnim mestima gde brzina vazduha ne prelazi 0,6 m/s, a intenzitet toplotnog zračenja je 1200 W/m2.

6 . Metoda za mjerenje i praćenje THC indeksa je slična metodi za mjerenje i praćenje temperature zraka (str. - ovih sanitarnih pravila).

7 . Vrijednosti THC indeksa ne bi trebale prelaziti vrijednosti preporučene u tabeli. .

	Vrijednosti integralnog indikatora, ° WITH
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (preko 290)	18,0 - 21, 8

Vrijeme rada na temperaturi TNivo vazduha na radnom mestu je viši ili niži od dozvoljenih vrednosti

1 . U cilju zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili kumulativno za radnu smjenu) treba ograničiti na vrijednosti ​navedeno u tabeli. i stol ove aplikacije. Istovremeno, prosječna temperatura zraka u smjeni na kojoj se radnici nalaze tokom radne smjene na radnim mjestima i odmorištima ne bi trebala prelaziti dozvoljene vrijednosti temperature zraka za odgovarajuće kategorije rada navedene u tabeli. 1

5, 5

Srednji pomak temperatura vazduha ( t in ) izračunato po formuli:

Gdje

t in1, t in2, … t u n - temperatura vazduha (°C) u relevantnim delovima radnog mesta;

τ 1, τ 2, …, τ n - vrijeme (sati) za obavljanje poslova u relevantnim oblastima radnog mjesta;

8 - trajanje radne smjene (sati).

Ostali pokazatelji mikroklime (relativna vlažnost vazduha, brzina vazduha, temperatura površine, intenzitet toplotnog zračenja) na radnim mestima moraju biti u granicama dozvoljenih vrednosti ovih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

1 . Menadžment R 2.2.4/2.1.8. Procjena higijene i kontrolu fizički faktori industrijski i ekološki (pod odobrenjem).

2 SNiP 2.01.01 . "Građevinska klimatologija i geofizika."

3 . Smjernice“Procjena termičkog stanja osobe radi potkrepljenja higijenskim zahtjevima o mikroklimi radnih mjesta i mjerama za sprječavanje hlađenja i pregrijavanja“ br. 5168-90 od 05.03.90. U: Higijenski principi za sprečavanje štetnih efekata industrijske mikroklime na ljudski organizam. V. 43, M. 1991, str. 192 - 211.

4 . Priručnik P 2.2.013-94. Higijena rada. Higijenski kriterijumi za procenu uslova rada u pogledu štetnosti i opasnosti faktora radne sredine, težine i napetosti proces rada. Goskomsanepidnadzor Rusije, M., 1994, 42 str.

5 . GOST 12.1.005-88 “Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak u radnom prostoru.”

6 . Građevinski propisi. SNiP 2.04.05-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija."

Da bi zaposleni efikasno radili u kancelariji, potrebno je pravilno voditi računa o uređenju prostorija u smislu ergonomskih pokazatelja. Jedan od najvažnijih kriterija u ovom pitanju je usklađenost s određenim temperaturnim režimom. Ovi kriterijumi su utvrđeni zakonom i najmanje odstupanje od preporučenih standarda je bremenito padom nivoa produktivnosti zaposlenih. U ovom članku ćemo pogledati koja bi trebala biti optimalna temperatura u zatvorenom prostoru, kao i koja se odstupanja mogu smatrati prihvatljivim u zavisnosti od doba godine.

Zašto biste trebali održavati temperaturu u kancelarijskim prostorijama?

Budući da se indikatori temperature mijenjaju u različitim godišnjim dobima, potrebno je jasno pratiti okruženje u kancelariji i po potrebi ga prilagoditi. Na osnovu toga, ljeti u radnim prostorima moraju raditi klima uređaji, au hladnoj sezoni moraju biti grijani na odgovarajućem nivou.

Nije bitno u kojoj industriji radite. Zahtjevi su za sve isti: radnici i mentalnog i fizičkog rada moraju koegzistirati u timu na isti način optimalni uslovi. Takođe je važno uzeti u obzir činjenicu da su zaposleni koji većinu svog radnog vremena provode za svojim stolovima, vodeći sjedilačka slikaživota, ne mogu sami brinuti o vlastitom grijanju, pa im je izuzetno važno nabaviti dodatnu opremu za grijanje prostorije, čija temperatura također mora biti optimalna. Isto važi i za rad u proizvodne radionice i prostorije u kojima radnici imaju visok koeficijent aktivnosti, jer im je, naprotiv, važno da imaju uređaje za vazdušno hlađenje.

Zahtjevi za uređenje radnih prostorija za koje možda niste znali

Zaposleni u uredu, kao i svi drugi zaposlenici, moraju provoditi svoje radno vrijeme u prostorijama s temperaturom koja odgovara podacima navedenim u regulatornom i sanitarnom dokumentu SanPiN 2.2. 4.548-96. Ovaj akt je donesen na osnovu zakona donesenog 1999. godine, kojim se jasno kontrolišu i utvrđuju uslovi rada radnika, bez obzira na njihovu oblast rada. Zato svaki menadžer, prije nego što zapošljava zaposlenike, prvo treba stvoriti potrebnu temperaturu zraka u prostoriji i razmisliti o redoslijedu uređenja svojih radnih mjesta. Ali nije tajna da mnogi šefovi žure da vode računa samo o svojoj udobnosti, kupujući grijače i klima uređaje samo za svoje urede, ostavljajući udobnost svojih podređenih bez pažnje. Ovo je grubo kršenje prava ljudi koji rade za iznajmljivanje i oni zauzvrat imaju sve razloge da se žale nadležnim sanitarnim službama.

U nastavku ćemo pogledati koji temperaturni nivo i koja odstupanja od njega su prihvatljivi na zakonodavnom nivou.

• 23-25 ​​stepeni - optimalne performanse za ljetnu sezonu;
• 22-24 stepena je najpogodnija temperatura u radnoj prostoriji za zimu;
• 1-2 stepena - prihvatljive granice temperaturne fluktuacije u radnoj prostoriji od utvrđene norme;
• 3-4 stepena – moguće fluktuacije i manje i veće velika strana, tokom radnog dana.
• Osim toga, morate uzeti u obzir i nivo vlažnosti u prostorijama. Trebalo bi da bude najmanje 40, ali ne više od 60 posto.

Dozvoljena brzina vjetra – od 0,1 m/sec. do 0,3 m/sec. Ovaj kriterij je posebno važan kada klima uređaj radi u kancelariji. Ako radite i klima vam duva, onda to ne treba smatrati normalnom pojavom i imate pravo zahtijevati od uprave da poboljša uređenje vašeg radnog mjesta.

Usklađenost sa sanitarnim zahtjevima

Sa sigurnošću se može reći da ako trenutni zahtjevi SanPiN je dao samo preporuke za unapređenje radnih prostorija, ali bi ih malo menadžera primenilo u praksi, avaj, takve su današnje realnosti. Zato se ovim zakonom ne samo daju preporuke za temperaturu vazduha na radnim mestima, već su i jasno postavljene granice prihvatljivih vrednosti.

Zaposleni mora ostati za svojim stolom najviše 8 sati, pod uslovom da temperatura u prostoriji nije viša od 28 stepeni i niža od 20 stepeni Celzijusa. Ako ovi pokazatelji nisu ispunjeni, radno vrijeme treba smanjiti za sat vremena za svaki stepen, uzimajući u obzir sljedeće podatke za primjer:

• 19 ili 29 stepeni – radni dan 7 sati;
• 18 ili 30 stepeni – 6 sati rada itd. silazni red.

Ako iznenada primijetite da su Vam uslovi rada na radnom mjestu grubo narušeni, onda imate svako pravo da odbijete da ispunite svoje poslovne obaveze i otići kući bez razmišljanja moguće posljedice. Ali ne treba misliti da su standardi sanitarnih usluga stvoreni samo za udobnost radnika. Više puta je bilo slučajeva da su beskrupulozni zaposlenici, koristeći ovo, pokušavali pronaći izgovore da objasne vlastiti izostanak. Ali od školskih vremena svi znamo da konvekcijske struje u obliku topli vazduh su u stanju da se dižu, ali hladne, naprotiv, spuštaju se, a po želji svako ko želi može krivotvoriti mjerenje ultraosjetljivim termometrom. No, podaci iz takvih mjerenja ne mogu se službeno prihvatiti na razmatranje, jer, prema dokumentu sanitarne službe, senzor temperature mora biti smješten na nivou od jednog metra od poda.

Koje su posljedice nepoštovanja pravila i propisa?

Mnogi poslodavci su uvjereni da uopće nije potrebno voditi računa o uređenju radnih mjesta svojih zaposlenika, a još manje stvaranju optimalne mikroklime. Zabluda menadžmenta je da ako zaposlenik odluči da izrazi nezadovoljstvo uslovima rada, navodeći nepoštovanje sopstvenih prava, onda se njegove primedbe jednostavno mogu zanemariti. Nikada nemojte zaboraviti da su zaposlenici punopravna radna snaga, koja ima ne samo radne obaveze, već i odgovarajuća prava.

Vjerujte da pravo na rad optimalna temperatura u zatvorenom prostoru jednako je važno kao, na primjer, pravo na redovnu platu. Danas neki direktori postavljaju ultimatume poput: „Ako ti nešto ne odgovara, onda te niko ne drži, daj otkaz. Ako ne želiš da izgubiš posao, radi.” Vrijedi napomenuti da je važno da menadžeri stalno podržavaju svoje zaposlenike u stanju straha i straha od gubitka posla, ali u pogledu uslova rada aktuelno zakonodavno tijelo u potpunosti podržava kao vlasnik/šef privatne kompanije vladina organizacija, a na strani angažovanih radnika.

Član 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje sljedeće: Svaki poslodavac je dužan da se brine o stvaranju radnih uslova na radnom mjestu koji su u skladu sa standardima i zahtjevima sanitarne dokumentacije kako bi se osigurala produktivnost zaposlenih radnika. Dakle, ako je kontrola temperature zanemarena na vašem radnom mjestu, a uprava odbija bilo šta promijeniti, onda imate pravo odbiti poštivanje sopstvene odgovornosti dok se ne stvori optimalna mikroklima. Osim toga, vrijedi napomenuti da danas zakon utvrđuje da je temperatura u stambenom prostoru stambene zgrade također moraju odgovarati podacima koje su navele sanitarno-epidemiološke i stambene službe Rusije.

Ako se vaš zahtjev stalno ignoriše ili ne uzima u obzir, možete napisati žalbu državnoj sanitarno-epidemiološkoj službi, koja će je poslati na vaše radno mjesto. vanrednog pregleda. Ukoliko se u toku njegovog trajanja utvrdi i evidentira prekršaj, Vaš poslodavac će biti u obavezi da plati novčanu kaznu u iznosu određenom zakonom. U slučaju da ovo ne donese željeni rezultat i ponovo se otkrije odbijanje da se pridržava pravila i propisa, djelatnost preduzeća će biti obustavljena na period do 3 kalendarska mjeseca radi razjašnjenja okolnosti i ispravljanja situacije. .

Zato savjet svim poslodavcima – ne pokušavajte zanemariti utvrđene standarde u pogledu sobne temperature, jer to može biti bremenito ne samo padom produktivnosti vaših zaposlenika, već i odugovlačenjem postupaka, novčanim gubicima i drugim neugodnim pojave predviđene važećim zakonima o ovaj problem. Upravo smo pogledali koju temperaturu treba održavati u kancelarijskim prostorijama i koja je odgovornost za one menadžere koji ne žure razmišljati o pogodnostima rada za svoje zaposlenike. Ako sumnjate da se vaša prava krše, ne pokušavajte da se pomirite sa ovom činjenicom, već se borite za svoja prava.

Državni sanitarni i epidemiološki sistem
racioniranje Ruske Federacije

Savezna sanitarna pravila, norme i higijena
standardima

2.2.4. FIZIČKI FAKTORI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodnih prostorija

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministarstvo zdravlja Rusije

Moskva 1997

1 . Izradili: Istraživački institut za medicinu rada Ruske akademije medicinskih nauka (Afanasjeva R.F., Repin G.N., Mihajlova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovski istraživački institut za higijenu nazvan po. F.F. Erisman (Ustjušin B.V.); uz učešće Istraživačkog instituta za higijenu rada i profesionalne bolesti iz Sankt Peterburga (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Odobreno i stavljeno na snagu Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21.

3 . Uveden da zameni „Sanitarne standarde za mikroklimu industrijskih prostorija“ koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja SSSR-a od 31. marta 1986. godine, br. 4088-86.

Zakon RSFSR "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva"

„Sanitarna pravila, normativi i higijenski standardi (u daljem tekstu: sanitarni propisi) su propisi kojima se utvrđuju kriterijumi za sigurnost i (ili) neškodljivost faktora životne sredine za čoveka i zahtevi za obezbeđivanje povoljnih uslova za život.

Sanitarna pravila su obavezna da se pridržavaju svi državni organi i javna udruženja, preduzeća i drugi privredni subjekti, organizacije i ustanove, bez obzira na njihovu podređenost i oblike svojine, službena lica i građani” (član 3).

„Sanitarni prekršaj je nezakonit, kriv (namjeran ili nemaran) čin (radnja ili nečinjenje) koji narušava prava građana i interese društva, povezan s nepoštivanjem sanitarnog zakonodavstva RSFSR-a, uključujući važeće sanitarne pravila¼

Službenici i građani RSFSR-a koji počine sanitarni prekršaj mogu biti privedeni disciplinskoj, administrativnoj i krivičnoj odgovornosti” (član 27).

ODOBRENO

Datum uvođenja: od trenutka odobrenja

2.2.4 . FIZIČKI FAKTORI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodnih prostorija

Higijenski zahtjevi za mikroklimu na radnom mjestu

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Opće odredbe i djelokrug

1.1 . Ova sanitarna pravila i standardi (u daljem tekstu: Sanitarna pravila) imaju za cilj sprečavanje štetnih uticaja mikroklime radnih i industrijskih prostorija na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje osobe.

1.2 . Ova sanitarna pravila primjenjuju se na indikatore mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostorija i obavezna su za sva preduzeća i organizacije. Upućivanje na obavezu poštivanja zahtjeva ovih sanitarnih pravila mora biti uključeno u regulatorne i tehničke dokumente: standarde, građevinske propise i propise, tehničke specifikacije i druge regulatorne i tehničke dokumente kojima se uređuju operativne karakteristike proizvodnih objekata, tehnološke, inženjerske i sanitarne oprema koja osigurava obezbjeđivanje higijenskih standarda mikroklime.

1.3 . U skladu sa članovima 9 i 34 Zakona o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva RSFSR-a, organizacije moraju vršiti kontrolu proizvodnje nad poštovanjem zahtjeva sanitarnih pravila i provoditi preventivne mjere u cilju sprečavanja pojave bolesti radnika u proizvodnim prostorijama, kao i praćenje poštovanja uslova rada i odmora i sprovođenje mjera kolektivne i individualne zaštite radnika od štetnih uticaja mikroklime.

1.4 . Rukovodioci preduzeća, organizacija i ustanova, bez obzira na oblik svojine i podređenosti, radi obezbjeđivanja kontrole proizvodnje, dužni su uskladiti radna mjesta sa zahtjevima mikroklime predviđenim ovim sanitarnim pravilima.

1.5 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu nad primjenom ovih sanitarnih pravila sprovode organi i institucije Državne sanitarno-epidemiološke službe Ruske Federacije, a resorni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu provode organi i institucije Ruske Federacije. sanitarni i epidemiološki profil nadležnih ministarstava i resora.

1.6 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor nad izgradnjom novih i rekonstrukcijom postojećih proizvodnih objekata vrši se u fazama izrade projekta i puštanja u rad objekata, uzimajući u obzir prirodu tehnološkog procesa i usklađenost inženjerske i sanitarne opreme sa zahtjevima. ovih sanitarnih pravila i građevinskih propisa „Grijanje, ventilacija i klimatizacija“.

1.7 . Projektna dokumentacija za izgradnju i rekonstrukciju industrijskih prostorija mora biti usaglašena sa organima i institucijama Državne sanitarno-epidemiološke službe Rusije.

1.8 . Puštanje u rad proizvodnih prostorija kako bi se ocijenila usklađenost higijenskih parametara mikroklime sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila mora se izvršiti uz obavezno sudjelovanje predstavnika Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora Ruske Federacije.

2. Normativne reference

2.1 . Zakon RSFSR-a „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“.

2.2 . Pravilnik o Državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Pravilnik o državnim sanitarnim i epidemiološkim standardima, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. juna 1994. godine, br. 625.

2.3 . Vodič “Opšti zahtjevi za izradu, prezentaciju i izvođenje sanitarno-higijenskih i epidemioloških regulatornih i metodoloških dokumenata” od 09.02.1994. R 1.1.004-94.

3. Termini i definicije

3.1 . Proizvodnja prostorije- zatvoreni prostori u posebno projektovanim zgradama i objektima u kojima se radna aktivnost ljudi obavlja stalno (u smjenama) ili periodično (tokom radnog dana).

3.2 . Radni mjesto- površina prostorije u kojoj se obavlja radna aktivnost u toku radne smjene ili njenog dijela. Radno mjesto može biti nekoliko područja proizvodnog pogona. Ako se ova područja nalaze u cijeloj prostoriji, tada se cijela površina prostorije smatra radnim mjestom.

3.3 . Hladno period godine - period u godini koji karakteriše prosječna dnevna vanjska temperatura od +10 °C i niže.

3.4 . Toplo period godine- period u godini koji karakteriše srednja dnevna vanjska temperatura iznad +10 °C.

3. 5 . Prosječno dnevno temperatura outdoor zrak- prosječna vrijednost vanjske temperature zraka mjerena u određenim satima dana u redovnim intervalima. Preuzeto je prema meteorološkoj službi.

3.6 . Razgraničenje radi By kategorije provodi se na osnovu intenziteta ukupne potrošnje energije tijela u kcal/h (W). Karakteristike pojedinih kategorija rada ( I a, Ib, II a, II b, III ) je predstavljen u dodatku .

3.7 okruženje (TNS) - kombinovani efekat mikroklimatskih parametara na ljudski organizam (temperatura, vlažnost, brzina vazduha, toplotno zračenje), izražen kao jednocifreni indikator u °C.

4. Opšti zahtjevi i indikatori mikroklime

4.1 . Sanitarnim propisima utvrđuju se higijenski zahtjevi za indikatore mikroklime radnih mjesta industrijskih prostorija, uzimajući u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada, periode godine i sadrže zahtjeve za metode mjerenja i praćenja mikroklimatskih uslova.

4.2 . Pokazatelji mikroklime moraju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže čovjeka sa okolinom i održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.

4.3 . Indikatori koji karakterišu mikroklimu u proizvodnim prostorijama su:

· temperatura zraka;

· temperatura površine*;

· relativna vlažnost;

· brzina vazduha;

· intenzitet toplotnog zračenja.

* U obzir se uzima temperatura površina ogradnih konstrukcija (zidovi, plafoni, podovi), uređaja (paravana i sl.), kao i tehnološke opreme ili ogradnih uređaja.

5. Optimalni mikroklimatski uslovi

5.1 . Optimalni mikroklimatski uslovi uspostavljaju se prema kriterijumima optimalnog toplotnog i funkcionalnog stanja čoveka. Pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske udobnosti tokom 8-časovne radne smjene uz minimalan stres na mehanizme termoregulacije, ne izazivaju odstupanja u zdravlju, stvaraju preduslove za visok nivo performansi i preferirani su na radnom mjestu.

5.2 . Optimalne vrijednosti indikatora mikroklime moraju se poštovati na radnim mjestima industrijskih prostorija u kojima se obavljaju poslovi operatera koji su povezani s nervnim i emocionalnim stresom (u kabinama, na konzolama i kontrolnim stanicama za tehnološke procese, u kompjuterskim sobama itd.). Spisak drugih radnih mjesta i vrsta poslova na kojima se moraju osigurati optimalne vrijednosti mikroklime utvrđuje se Sanitarnim pravilnikom za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima koji se na propisan način usaglašava sa organima Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora.

5.3 . Optimalni parametri mikroklime na radnim mjestima trebaju odgovarati vrijednostima datim u tabeli. , u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnim i toplim periodima godine.

5.4 . Promene temperature vazduha po visini i horizontali, kao i promene temperature vazduha u toku smene, uz obezbeđivanje optimalnih mikroklimatskih vrednosti na radnom mestu, ne smeju da prelaze 2°C i prelaze vrednosti koje su navedene u tabeli. . za određene kategorije poslova.

Tabela 1

Optimalne vrijednosti indikatora mikroklime na industrijskim radnim mjestima

		temperatura vazduha, ° WITH	Temperatura površine ° WITH	Relativna vlažnost, %	Brzina zraka, m/s
Hladno
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (preko 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (preko 290)						temperatura vazduha, ° WITH		Temperatura površine ° WITH	Relativna vlažnost , %	Brzina zraka, m/s
raspon ispod optimalnih vrijednosti	raspon iznad optimalnih vrijednosti	za raspon temperatura zraka ispod optimalnih vrijednosti , dosta	za raspon temperatura zraka iznad optimalnih vrijednosti , dosta**
Hladno		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (preko 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (preko 290)

*At temperature zrak 25 ° WITH I viši maksimum količine relativno vlažnost zrak mora prihvaćeno V usklađenost With zahtjevi P. .

** At temperature zrak 26 - 28 ° WITH brzina pokret zrak V toplo period godine mora prihvaćeno V usklađenost With zahtjevi P. .

6.4 . Prilikom osiguravanja prihvatljivih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima:

· Razlika u temperaturi zraka u visini ne smije biti veća od 3° WITH ;

· horizontalna razlika temperature vazduha, a njegove promjene tokom smjene ne bi trebale prelaziti:

U tom slučaju apsolutne vrijednosti temperature zraka ne bi trebale prelaziti vrijednosti ​​navedene u tabeli. za određene kategorije poslova.

Broj mjernih mjesta

Od 100 do 400

Broj sekcija je određen razmakom između njih, koji ne bi trebao biti veći od 10 m.

opseg merenja

Maksimalno odstupanje

Temperatura zraka po suhom termometru, °C

od -30 do 50

± 0, 2

Temperatura vazduha po vlažnom termometru, ° WITH

± 0,2

Temperatura površine ° WITH

± 0,5

Relativna vlažnost, %

± 5,0

Brzina zraka, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intenzitet termičkog zračenja, W/m2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Na osnovu rezultata studije potrebno je sastaviti protokol koji treba da odražava opšte podatke o proizvodnom pogonu, postavljanju tehnološke i sanitarne opreme, izvorima proizvodnje toplote, hlađenja i oslobađanja vlage, dijagram lokacije. područja za mjerenje mikroklimatskih parametara i drugih podataka.

7.15 . Prilikom zaključenja protokola, rezultati izvršenih mjerenja moraju biti ocijenjeni u skladu sa regulatornim zahtjevima.

Aneks 1
(informativno)

Karakteristike pojedinih kategorija rada

1 . Kategorije rada se razlikuju na osnovu intenziteta energetske potrošnje organizma u kcal/h (W).

2. U kategoriju I i uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal/h (do 139 W), koji se obavlja sedeći i praćen manjim fizičkim stresom (više zanimanja u preduzećima za precizno instrumentiranje i mašinstvo, u časovničarstvu, proizvodnji odeće , u oblasti menadžmenta i dr.).

3. U kategoriju I b uključuje rad sa energetskim intenzitetom od 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), koji se izvodi dok se sjedi, stoji ili je povezan s hodanjem i praćen određenim fizičkim stresom (više zanimanja u štamparskoj industriji, u komunikacijskim preduzećima, kontrolori, zanatlije u raznim vrstama proizvodnje i sl.).

4 . U kategoriju II i uključuje rad sa energetskim intenzitetom od 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, pomicanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sedećem položaju i koji zahteva određeni fizički stres ( niz zanimanja u mehaničkim montažnim radnjama, mašinogradnji, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.).

5 . U kategoriju II b uključuje rad sa energetskim intenzitetom od 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem težine do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom (više zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjanje, kovačke, termičke, zavarivačke radnje, mašinska i metalurška preduzeća itd.).

6. U kategoriju III uključuju rad sa intenzitetom potrošnje energije većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i koji zahtijeva veliki fizički napor (više zanimanja u kovačnici radnje sa ručnim kovanjem, livnice sa ručnim punjenjem i punjenjem tikvica mašinskih i metalurških preduzeća itd.).

Određivanje indeksa toplinskog opterećenja okoline (TNS indeks)

1 . Indeks toplotnog opterećenja životne sredine (THI) je empirijski indikator koji karakteriše kombinovani efekat parametara mikroklime (temperatura, vlažnost, brzina vazduha i toplotno zračenje) na ljudsko telo.

2 . THC indeks se određuje na osnovu temperature vlažnog termometra aspiracionog psihrometra ( t ow ) i temperaturu unutar crne lopte ( t w).

3 . Temperatura unutar pocrnjele kugle mjeri se termometrom, čiji je rezervoar postavljen u centar pocrnjele šuplje kuglice; t w odražava uticaj temperature vazduha, temperature površine i brzine vazduha. Pocrnjela kugla mora imati prečnik od 90 mm, minimalnu moguću debljinu i koeficijent upijanja od 0,95. Preciznost mjerenja temperature unutar lopte± 0,5 °C.

4 . TNS indeks se izračunava pomoću jednadžbe:

5 . THC indeks se preporučuje za integralnu procenu toplotnog opterećenja životne sredine na radnim mestima gde brzina vazduha ne prelazi 0,6 m/s, a intenzitet toplotnog zračenja je 1200 W/m2.

6 . Metoda za mjerenje i praćenje THC indeksa je slična metodi za mjerenje i praćenje temperature zraka (str. - ovih sanitarnih pravila).

7 . Vrijednosti THC indeksa ne bi trebale prelaziti vrijednosti preporučene u tabeli. .

	Vrijednosti integralnog indikatora, ° WITH
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (preko 290)	18,0 - 21, 8

Vrijeme rada na temperaturi TNivo vazduha na radnom mestu je viši ili niži od dozvoljenih vrednosti

1 . U cilju zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili kumulativno za radnu smjenu) treba ograničiti na vrijednosti ​navedeno u tabeli. i stol ove aplikacije. Istovremeno, prosječna temperatura zraka u smjeni na kojoj se radnici nalaze tokom radne smjene na radnim mjestima i odmorištima ne bi trebala prelaziti dozvoljene vrijednosti temperature zraka za odgovarajuće kategorije rada navedene u tabeli. 1

5, 5

Srednji pomak temperatura vazduha ( t in ) izračunato po formuli:

Gdje

t in1, t in2, … t u n - temperatura vazduha (°C) u relevantnim delovima radnog mesta;

τ 1, τ 2, …, τ n - vrijeme (sati) za obavljanje poslova u relevantnim oblastima radnog mjesta;

8 - trajanje radne smjene (sati).

Ostali pokazatelji mikroklime (relativna vlažnost vazduha, brzina vazduha, temperatura površine, intenzitet toplotnog zračenja) na radnim mestima moraju biti u granicama dozvoljenih vrednosti ovih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

1 . Menadžment R 2.2.4/2.1.8. Higijenska procjena i kontrola fizičkih faktora proizvodnje i okoliša (pod odobrenjem).

2 SNiP 2.01.01 . "Građevinska klimatologija i geofizika."

3 . Metodološke preporuke „Procjena toplotnog stanja osobe radi utvrđivanja higijenskih zahtjeva za mikroklimu radnih mjesta i mjera za sprječavanje hlađenja i pregrijavanja“ br. 5168-90 od 05.03.90. U: Higijenski principi za sprečavanje štetnih efekata industrijske mikroklime na ljudski organizam. V. 43, M. 1991, str. 192 - 211.

4 . Priručnik P 2.2.013-94. Higijena rada. Higijenski kriterijumi za ocjenu uslova rada u pogledu štetnosti i opasnosti od faktora u radnoj sredini, težine i intenziteta procesa rada. Goskomsanepidnadzor Rusije, M., 1994, 42 str.

5 . GOST 12.1.005-88 “Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak u radnom prostoru.”

6 . Građevinski propisi. SNiP 2.04.05-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija."

Od 1. januara 2017. svi poslodavci i zaposleni su dužni da se pridržavaju novih sanitarnih i epidemioloških zahtjeva za fizičke faktore na radnom mjestu, SanPiN 2.2.4.3359-16 (odobren Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od juna 21. 2016. br. 81). Zamenili su SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Dodatak 3 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Ažurirana sanitarna i epidemiološka pravila i propisi (SanPiNakh) definiraju standarde za utjecaj takvih fizičkih faktora kao što su:

• mikroklima;
• vibracije;
• električna, magnetska, elektromagnetna polja;
• osvetljenje na radnim mestima itd.

Standardi su maksimalno dozvoljeni nivoi faktora. Njihova izloženost, u utvrđenim granicama, zaposleniku koji radi 8 sati dnevno (ne više od 40 sati sedmično) ne bi trebalo da dovede do bolesti ili odstupanja u njegovom zdravstvenom stanju (tačka 1.4 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Kao što je već navedeno, zbog uvođenja novih pravila, neki od ranije odobrenih SanPiN-a prestali su da važe od 2017. Na primjer, SanPiN 2.2.4.1191-03 “ Elektromagnetna polja u uslovima proizvodnje" (član 2. Rezolucije glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 21. juna 2016. N 81). Istovremeno, na primjer, SanPiN 2.2.4.548-96 i dalje je na snazi ​​u dijelu koji nije u suprotnosti sa SanPiN 2.2.4.3359-16 (Pismo Rospotrebnadzora od 10. februara 2017. br. 09-2438-17-16 ). Većina stvarno pitanje i za poslodavce i za zaposlene - kolika bi trebala biti temperatura u prostoriji (radnom mjestu) prema SanPiN 2.2.4.3359-16.

Unutrašnja temperatura na radnom mestu: norme

SanPiN uspostavlja optimalne vrijednosti temperature na radnom mjestu kao indikatore mikroklime. To uključuje (klauzula 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• temperatura zraka;
• temperatura površine;
• relativna vlažnost;
• brzina vazduha;
• intenzitet toplotnog zračenja.

Standardne vrijednosti za ove pokazatelje određuju se odvojeno za toplu i hladnu sezonu. Hladno se smatra vrijeme kada je prosječna dnevna temperatura vanjskog zraka +10 °C ili niža. Ako je temperatura izvan prozora viša, onda je ovo topla sezona (klauzula 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16). Odnosno, temperaturni režim na radnom mjestu prema sanitarnim propisima ljeti i zimi može se razlikovati, ali ne mnogo. Na kraju krajeva, u bilo koje doba godine, osobi je potrebna toplotna ravnoteža sa okolinom (klauzula 2.1.1 SanPiN-a 2.2.4.3359-16).

Koji su temperaturni standardi u kancelarijskim prostorijama? Za zaposlene radnike predviđeni su različiti temperaturni uslovi različite vrste rad - zavisno od potrošnje energije zaposlenih. Tako su, na primjer, konfekcionari, kao i većina kancelarijskih radnika, među onima koji troše najmanje energije tokom radnog dana - do 139 W. Oni obavljaju poslove kategorije Ia (Dodatak 1 SanPiN 2.2.4.3359-16). Za njih su uspostavljeni sljedeći optimalni klimatski indikatori (klauzula 2.2.5 SanPiN 2.2.4.3359-16):

Radno vrijeme po toplom vremenu prema Zakonu o radu

Gore smo naveli koja je normalna sobna temperatura. Da li je ovo odgovor na pitanje na kojoj temperaturi možete raditi u prostoriji? Da, ali uz određene rezerve. Naravno, temperatura za radnu prostoriju je Zakon o radu nije određeno. Međutim, napominje se da je poslodavac dužan osigurati sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada (dio 2 člana 22 Zakona o radu Ruske Federacije). A standardi utvrđeni SanPiN 2.2.4.3359-16 su jedno od obaveznih pravila.

• za individualne preduzetnike u iznosu od 2 do 5 hiljada rubalja;
• za organizaciju - od 50 do 80 hiljada rubalja.

A kršenje sanitarnih pravila i higijenskih standarda povlači novčanu kaznu (član 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za individualne preduzetnike u iznosu od 500 do 1000 rubalja;
• za organizaciju - od 10 do 20 hiljada rubalja.

Ili obustava aktivnosti fizičkog preduzetnika ili pravnog lica do 90 dana.