Pagsunod ng personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga kondisyon ng trabaho. Pagbibigay ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon

MINISTRY NG HEALTH AT SOCIAL DEVELOPMENT
PEDERASYON NG RUSSIA

ORDER

Sa pag-apruba ng Intersectoral rules para sa pagbibigay sa mga empleyado ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang paraan Personal na proteksyon

____________________________________________________________________
Dokumento na binago ng:
(Bulletin ng mga normatibong gawa ng mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, N 15, 04/12/2010);
(pahayagang Ruso, N 118, 05/28/2014);
(Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, Pebrero 12, 2015, N 0001201502120021).
___________________________________________________________________

Alinsunod sa sugnay 5.2.70 ng Mga Regulasyon sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 30, 2004 N 321 (Collection of Legislation Pederasyon ng Russia, 2004, N 28, artikulo 2898; 2005, N 2, artikulo 162; 2006, N 19, artikulo 2080; 2008, N 11, artikulo 1036; N 15, sining 1555; N 23, art. 2713; N 42, art. 4825; N 46, sining 5337; N 48, art. 5618; 2009, N 2, artikulo 244; N 3, art. 378; 6, art. 738; N 12, art. 1427),

order ako:

1. Aprubahan ang mga panuntunan ng Intersectoral para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon alinsunod sa annex. *1)

2. Kilalanin bilang hindi wasto:

Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Disyembre 18, 1998 N 51 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagbibigay ng mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 5, 1999 , pagpaparehistro N 1700);

Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Oktubre 29, 1999 N 39 "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag sa Mga Panuntunan para sa Pagbibigay ng mga Manggagawa ng Espesyal na Damit, Espesyal na Sapatos at Iba Pang Personal na Kagamitang Pang-proteksyon" (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Nobyembre 23 , 1999, pagpaparehistro N 1984);

Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Pebrero 3, 2004 N 7 "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag sa Mga Panuntunan para sa Pagbibigay sa mga Manggagawa ng Espesyal na Damit, Espesyal na Sapatos at Iba Pang Personal Protective Equipment" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 25 , 2004, pagpaparehistro N 5583).

Ministro
T.A. Golikova

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
Setyembre 10, 2009
pagpaparehistro N 14742

Aplikasyon. Mga panuntunan sa intersectoral para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon

Aplikasyon
mag-order
Ministri ng Kalusugan
At panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
napetsahan noong Hunyo 1, 2009 N 290n

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang mga intersectoral na panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan) ay nagtatatag ng mga mandatoryong kinakailangan para sa pagkuha, pagpapalabas, paggamit, pag-iimbak at pangangalaga ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na proteksyon kagamitan (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang PPE) .

2. Ang mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito ay nalalapat sa mga employer - mga legal na entidad at indibidwal, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari.

3. Para sa mga layunin ng kautusang ito, ang PPE ay nangangahulugan ng personal na paggamit na ginagamit upang maiwasan o mabawasan ang epekto sa mga manggagawa ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, gayundin upang maprotektahan laban sa polusyon.

4. Obligado ang employer na tiyakin ang pagkuha at pag-isyu ng PPE na nakapasa sa sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon trabaho, gayundin sa trabahong isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon.

Ang pagbili ng PPE ay isinasagawa sa gastos ng employer.

Pinapayagan para sa employer na bumili ng PPE para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa.

Ang mga empleyadong nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ay binibigyan ng naaangkop na PPE nang walang bayad.

5. Ang pagbibigay ng PPE sa mga empleyado, kabilang ang mga binili ng employer para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa, ay isinasagawa alinsunod sa mga karaniwang pamantayan para sa libreng pag-iisyu ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon (pagkatapos nito - mga pamantayan ng modelo) na nakapasa sa sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod sa inireseta na paraan, at batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
(Clause bilang susugan; bilang susugan, ipatutupad noong Hunyo 8, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n.

6. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado at ang sitwasyong pinansyal at pang-ekonomiya nito, na magtatag ng mga pamantayan para sa libreng isyu ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga empleyado, na nagpapabuti, kumpara sa mga karaniwang pamantayan, ang proteksyon ng mga manggagawa mula sa umiiral sa mga lugar ng trabaho ng mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon.

Ang mga pamantayang ito ay inaprubahan ng mga lokal na regulasyon ng employer batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado at maaaring isama sa kolektibo at (o) kontrata sa pagtatrabaho na may indikasyon ng mga karaniwang pamantayan, kung ihahambing sa kung saan ang pagkakaloob ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksiyon ay nagpapabuti.
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Hunyo 8, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n.

7. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o isa pang kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na palitan ang isang uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon na itinatadhana ng mga karaniwang pamantayan ng isang katulad na nagbibigay ng katumbas na proteksyon laban sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon.

8. Ang pagbibigay ng PPE sa mga empleyado, kabilang ang mga dayuhang gawa, gayundin ang mga espesyal na damit na pansamantalang ginagamit ng employer sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa, ay pinapayagan lamang kung mayroong sertipiko o deklarasyon ng pagsunod na nagpapatunay sa pagsunod sa ibinigay na PPE na may mga kinakailangan sa kaligtasan, itinatag ng batas, pati na rin ang pagkakaroon ng isang sanitary at epidemiological na konklusyon o sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng dermatological PPE, na ibinigay sa inireseta na paraan (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.
________________
Dermatological personal protective equipment para sa balat mula sa pagkakalantad nakakapinsalang salik para sa paggamit sa produksyon ay napapailalim sa pagpaparehistro ng estado ng Rospotrebnadzor alinsunod sa mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 21, 2000 N 988 "Sa Pagpaparehistro ng Estado ng Mga Bagong Produkto, Materyal at Produkto ng Pagkain" (Nakolektang Batas ng Russian Federation , 2001, N 1 (bahagi II), 124; 2007, N 10, st. 1244) at (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 17, st. 1711).

Ang pagkuha (kabilang sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa) ng PPE na walang deklarasyon ng pagsang-ayon at (o) isang sertipiko ng pagsunod o may isang deklarasyon ng pagsunod at (o) isang sertipiko ng pagsunod na nag-expire na ay hindi pinapayagan.
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Pebrero 23, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 12, 2015 N 2n.

9. Obligado ang employer na tiyakin na ang mga empleyado ay alam ang tungkol sa PPE na karapat-dapat sa kanila. Sa panahon ng panimulang briefing, dapat na pamilyar ang empleyado sa Mga Panuntunang ito, gayundin sa mga karaniwang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE na naaayon sa kanyang propesyon at posisyon.
sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Enero 12, 2015 N 2n.

10. Obligado ang empleyado na ilapat nang tama ang PPE na ibinigay sa kanya sa inireseta na paraan.

11. Sa kaso ng pagkabigo na magbigay sa isang empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, PPE, alinsunod sa batas ng Russian Federation, mayroon siyang karapatang tumanggi na gampanan ang mga tungkulin sa trabaho, at ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na hilingin sa empleyado ang kanilang pagganap at obligadong bayaran ang downtime na lumitaw para sa kadahilanang ito (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

II. Ang pamamaraan para sa pagbibigay at paglalapat ng PPE

12. Ang PPE na ibinibigay sa mga manggagawa ay dapat na angkop para sa kanilang kasarian, taas, sukat, at sa kalikasan at kondisyon ng trabaho na kanilang ginagawa.

13. Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagbibigay ng PPE sa mga empleyado sa isang napapanahong paraan.

Ang mga tuntunin ng paggamit ng PPE ay kinakalkula mula sa petsa ng kanilang aktwal na pagpapalabas sa mga empleyado.

Ang pag-iisyu ng PPE sa mga empleyado at ang paghahatid ng PPE ng mga ito ay nakatala sa isang personal na record card para sa pag-iisyu ng PPE, ang anyo nito ay ibinibigay sa apendiks sa Mga Panuntunang ito. (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtago ng mga talaan ng pagbibigay ng PPE sa mga empleyadong gumagamit mga tool sa software(impormasyon at analytical database). Ang electronic form ng registration card ay dapat na tumutugma sa itinatag na form ng personal registration card para sa pagpapalabas ng PPE. Kasabay nito, sa elektronikong anyo ng isang personal na record card para sa pagpapalabas ng PPE, sa halip na ang personal na pirma ng empleyado, ang numero at petsa ng dokumento ng accounting sa pagtanggap ng PPE, na mayroong personal na pirma ng empleyado. , ay ipinahiwatig (ang talata ay dinagdagan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

Pinapayagan na panatilihin ang mga rekord ng pagpapalabas ng PPE sa elektronikong anyo na may ipinag-uutos na pag-personalize ng empleyado.
sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Enero 12, 2015 N 2n)

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na ayusin ang pagpapalabas ng PPE at ang kanilang mga mapapalitang elemento ng isang simpleng disenyo na hindi nangangailangan ng karagdagang pagtuturo sa pamamagitan ng mga automated na sistema ng pagpapalabas (vending equipment). Nangangailangan ito ng personipikasyon ng empleyado at ang awtomatikong pagpuno ng data sa ibinigay na PPE sa electronic form ng PPE issuance card.
(Ang talata ay karagdagang kasama mula Pebrero 23, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 12, 2015 N 2n)

14. Kapag nag-iisyu ng PPE sa mga empleyado, ang employer ay ginagabayan ng mga karaniwang pamantayan na naaayon sa kanyang uri ng aktibidad.

Sa kawalan ng mga propesyon at posisyon sa nauugnay na mga pamantayan ng modelo, ang employer ay nag-iisyu ng PPE sa mga empleyado, na itinatadhana ng mga modelong pamantayan para sa mga manggagawa sa cross-cutting na mga propesyon at posisyon sa lahat ng sektor ng ekonomiya, at sa kawalan ng mga propesyon at posisyon sa mga modelong pamantayang ito, sa pamamagitan ng mga modelong pamantayan para sa mga manggagawa na ang mga propesyon (posisyon) ay tipikal para sa gawaing isinagawa.
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Pebrero 23, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 12, 2015 N 2n.

15. Ang mga brigadier, foremen na gumaganap ng mga tungkulin ng foremen, katulong at katulong sa mga manggagawa na ang mga propesyon ay tinukoy sa nauugnay na mga pamantayan ng modelo ay binibigyan ng parehong PPE bilang mga empleyado ng mga nauugnay na propesyon.

16. Ang PPE ng mga manggagawa, mga espesyalista at iba pang mga empleyado na itinatadhana sa mga karaniwang pamantayan ng PPE ay ibinibigay sa mga tinukoy na manggagawa kahit na sila ay nakatatanda sa kanilang propesyon at posisyon at direktang gumanap ng trabaho na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng mga personal na kagamitang pang-proteksyon. (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

17. Ang mga empleyado na pinagsasama-sama ang mga propesyon o patuloy na gumaganap ng pinagsamang trabaho, kabilang ang bilang bahagi ng pinagsama-samang mga koponan, bilang karagdagan sa PPE na ibinigay sa kanila sa pangunahing propesyon, ay ibinibigay din, depende sa gawaing isinagawa, at iba pang mga uri ng PPE na ibinigay ng ang mga nauugnay na pamantayan ng modelo para sa pinagsamang propesyon (pinagsamang uri ng mga gawa) na may tala sa ibinigay na PPE sa personal na record card para sa pag-iisyu ng PPE.
(Item na binago ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 12, 2015 N 2n.

18. Pansamantalang inilipat ang mga empleyado sa ibang trabaho, mga empleyado at iba pang taong sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay (muling pagsasanay) alinsunod sa kasunduan ng mag-aaral, mga mag-aaral institusyong pang-edukasyon pangunahin, pangalawa at mas mataas bokasyonal na edukasyon sa panahon ng pagpasa pang-industriya na kasanayan(pang-industriya na pagsasanay), pang-industriyang pagsasanay masters, pati na rin ang iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng employer o nagsasagawa alinsunod sa kasalukuyang batas mga hakbang para sa kontrol (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, ang PPE ay inisyu alinsunod sa mga karaniwang pamantayan at Mga Panuntunan para sa tagal ng gawaing ito (pagpasa bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay, kasanayang pang-industriya, pagsasanay sa industriya) o ang pagpapatupad ng mga hakbang sa kontrol (pangangasiwa).

Mga empleyado ng mga third-party na organisasyon kapag gumaganap ng trabaho sa mga tindahan ng produksyon at mga lugar kung saan may mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na maaaring makaapekto sa mga manggagawa, ay dapat na ibigay ng kanilang tagapag-empleyo ng PPE alinsunod sa mga pamantayang pamantayan na ibinigay para sa mga manggagawa ng may-katuturang mga propesyon at posisyon ng organisasyon kung saan sila pinadalhan.
(Ang talata ay karagdagang kasama mula Pebrero 23, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 12, 2015 N 2n)

Mga tagapamahala at mga espesyalista na, alinsunod sa opisyal na tungkulin bisitahin ang pana-panahon pang-industriya na lugar(mga site) at samakatuwid ay maaaring malantad sa mga mapaminsalang at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon, ang naaangkop na PPE ay dapat ibigay bilang on-duty (sa tagal ng pagbisita sa mga pasilidad na ito).
(Ang talata ay karagdagang kasama mula Pebrero 23, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 12, 2015 N 2n)
(Item na binago ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

19. Sa mga kaso kung saan ang mga PPE bilang signal vest, safety harness, restraint harness (safety belt), dielectric galoshes at guwantes, isang dielectric na banig, salaming de kolor at kalasag na nagsasala ng respiratory PPE na may antiaerosol at gas filter, insulating PPE ng mga organ na humihinga, protective helmet, balaclava, kulambo, helmet, shoulder pad, elbow pad, self-rescuer, earmuffs, earmuffs, light filters, anti-vibration gloves o gloves, atbp. hindi tinukoy sa mga kaugnay na pamantayang pamantayan, maaari silang maibigay sa mga empleyado na may panahon ng pagsusuot na "upang maubos" batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga kondisyon at katangian ng gawaing isinagawa.
(Talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n; gaya ng sinusugan, ipinatupad noong Pebrero 23, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 12, 2015 N 2n.

Ang PPE sa itaas ay ibinibigay din batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa pana-panahong paggamit kapag gumaganap ibang mga klase gumagana (mula rito ay tinutukoy bilang on-duty PPE). Kasabay nito, ang mga anti-noise liners, balaclavas, pati na rin ang PPE ng mga organ ng paghinga, na hindi pinapayagan ang maramihang paggamit at ibinibigay bilang "on duty", ay ibinibigay sa anyo ng isang beses na set bago ang trabaho. shift sa isang halaga na tumutugma sa bilang ng mga empleyado sa lugar ng trabaho
(Ang talata ay karagdagang kasama sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n; bilang susugan, ipinatupad noong Pebrero 23, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 12, 2015 N 2n.

20. Ang on-duty na PPE para sa pangkalahatang paggamit ay ibinibigay sa mga empleyado lamang para sa tagal ng trabaho kung saan sila nilayon. (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

Ang tinukoy na PPE, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng personal na kalinisan at indibidwal na mga tampok ang mga empleyado ay itinalaga sa ilang mga trabaho at inilipat mula sa isang shift patungo sa isa pa (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

Sa ganitong mga kaso, ang PPE ay ibinibigay sa ilalim ng responsibilidad ng mga tagapamahala mga istrukturang dibisyon pinahintulutan ng employer na isagawa ang mga gawaing ito.

21. Ang PPE na inilaan para gamitin sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura dahil sa taunang pagbabago sa temperatura ay ibinibigay sa mga empleyado sa simula ng kaukulang panahon ng taon, at sa pagtatapos nito ay ibibigay sa employer para sa organisadong imbakan hanggang sa susunod na season . (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

Ang oras para sa paggamit ng mga ganitong uri ng PPE ay itinakda ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa at mga lokal na kondisyon ng klima.

Kasama sa panahon ng pagsusuot ng PPE na ginagamit sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura ang oras ng kanilang organisadong imbakan.

22. Ang PPE na ibinalik ng mga empleyado pagkatapos ng pag-expire ng mga medyas, ngunit angkop para sa karagdagang paggamit, ay ginagamit para sa kanilang layunin pagkatapos na alagaan ang mga ito (paglalaba, paglilinis, pagdidisimpekta, pag-degassing, pag-decontamination, pag-alis ng alikabok, pag-decontamination at pagkumpuni). Ang kaangkupan ng tinukoy na PPE para sa karagdagang paggamit, ang pangangailangan para sa at komposisyon ng mga hakbang sa pangangalaga para sa mga ito, pati na rin ang porsyento ng pagkasira ng PPE ay itinatag ng isang awtorisadong opisyal ng employer o ng komisyon sa proteksyon sa paggawa ng organisasyon (kung mayroon man) at naitala sa personal na PPE na kard ng pag-isyu ng talaan (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

23. Ang PPE, na inuupahan, ay ibinibigay alinsunod sa mga karaniwang tuntunin. Kapag ang isang empleyado ay binigyan ng espesyal na damit na nirentahan ng employer, isang indibidwal na hanay ng PPE ang itatalaga sa empleyado, kung saan ang naaangkop na pagmamarka ay inilapat dito. Ang impormasyon tungkol sa pagpapalabas ng kit na ito ay ipinasok sa personal na card ng accounting at pagpapalabas ng PPE ng empleyado.

24. Kapag nag-isyu ng PPE, ang paggamit nito ay nangangailangan ng mga praktikal na kasanayan mula sa mga empleyado (respirator, gas mask, self-rescuer, safety belt, kulambo, helmet, atbp.), tinitiyak ng employer na ang mga empleyado ay itinuro sa mga tuntunin sa paggamit ng mga ito. PPE, ang pinakasimpleng paraan upang suriin ang kanilang pagganap at kakayahang magamit, at nag-aayos din ng mga pagsasanay sa kanilang aplikasyon (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

25. Kung sakaling mawala o masira ang PPE sa mga itinalagang lugar ng kanilang imbakan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga empleyado, ang employer ay nagbibigay sa kanila ng iba pang magagamit na PPE. Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng kapalit o pagkukumpuni ng PPE na naging hindi na magagamit bago ang petsa ng pag-expire para sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng empleyado (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

26. Tinitiyak ng employer ang mandatoryong paggamit ng PPE ng mga empleyado (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

Ang mga empleyado ay hindi pinapayagan na magsagawa ng trabaho nang walang PPE na inisyu sa kanila alinsunod sa itinatag na pamamaraan, gayundin sa may sira, hindi naayos at kontaminadong PPE.

27. Ang mga empleyado ay ipinagbabawal na kumuha ng PPE sa labas ng teritoryo ng employer o ang teritoryo kung saan ang trabaho ay ginagawa ng employer sa pagtatapos ng araw ng trabaho - indibidwal na negosyante. Sa ilang mga kaso, kapag ang tinukoy na pamamaraan ay hindi maaaring sundin dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, sa pag-log, geological na trabaho, atbp.), ang PPE ay nananatili sa mga empleyado pagkatapos ng mga oras (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

28. Dapat ipaalam ng mga empleyado sa employer (o sa kanyang kinatawan) ang pagkabigo (malfunction) ng PPE.

29. Alinsunod sa mga huling araw na itinakda sa pambansang pamantayan, tinitiyak ng employer ang pagsubok at kakayahang magamit ng PPE, gayundin ang napapanahong pagpapalit ng mga bahagi ng PPE na may pinababang proteksiyon na mga katangian. Matapos suriin ang kakayahang magamit ng PPE, isang marka (selyo, selyo) ang ilalagay sa tiyempo ng susunod na pagsubok (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

III. Ang pamamaraan para sa pag-aayos ng pag-iimbak ng PPE at pangangalaga para sa kanila

30. Ang employer, sa kanyang sariling gastos, ay obligadong tiyakin ang pangangalaga at pag-iimbak ng PPE, napapanahong dry-clean, paglalaba, pag-degas, pag-decontaminate, pagdidisimpekta, pag-decontaminate, pag-aalis ng alikabok, tuyong PPE, gayundin ang pagkumpuni at pagpapalit ng PPE.

Para sa mga layuning ito, ang employer ay may karapatang magbigay sa mga empleyado ng 2 set ng naaangkop na PPE na may dobleng panahon ng pagsusuot.
(Item na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

31. Para sa pag-iimbak ng PPE na ibinigay sa mga empleyado, ang employer ay nagbibigay, alinsunod sa mga kinakailangan ng mga code at regulasyon ng gusali, mga espesyal na gamit na silid (mga dressing room).

32. Kung ang tagapag-empleyo ay walang mga teknikal na kakayahan para sa dry cleaning, paglalaba, pagkukumpuni, pag-decontamination, decontamination, neutralisasyon at pag-dedust ng PPE, ang mga gawaing ito ay isinasagawa ng isang organisasyong pinagtatrabahuhan ng employer sa ilalim ng kontrata ng batas sibil.

33. Depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer (sa mga structural division nito) ay nag-aayos ng mga dryer, chamber at installation para sa pagpapatuyo, pagtanggal ng alikabok, pag-degas, decontamination at pagtatapon ng PPE (talata na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n.

IV. Huling probisyon

34. Responsibilidad para sa napapanahon at ganap na pag-iisyu sa mga empleyado ng PPE na nabigyan ng wastong sertipikasyon o idineklara na pagsunod alinsunod sa mga pamantayang pamantayan, para sa pagsasaayos ng kontrol sa tamang paggamit ng mga ito ng mga empleyado, gayundin sa pag-iimbak at pangangalaga ng PPE, nakasalalay sa employer (kanyang kinatawan) .

35. Ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod ng employer sa Mga Panuntunang ito ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at mga teritoryal na katawan nito (state labor inspectorates sa mga constituent entity ng Russian Federation) .

36. Pagsubaybay sa pagsunod ng mga employer (legal at mga indibidwal) ng Mga Panuntunang ito sa mga subordinate na organisasyon ay isinasagawa alinsunod sa at 370 ng Labor Code ng Russian Federation pederal na awtoridad mga awtoridad ng ehekutibo, mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan, pati na rin mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon at mga teknikal na inspektor sa paggawa sa ilalim ng kanilang hurisdiksyon at mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa proteksyon sa paggawa.
________________
Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2002, N 1 (bahagi I), artikulo 3; 2004, N 35, sining 3607; 2006, N 27, artikulo 2878.

Aplikasyon. Personal na card para sa pagbibigay ng PPE

Aplikasyon
sa Interindustry Rules for Ensuring
mga manggagawa na may espesyal na damit, espesyal
sapatos at iba pang personal na gamit
proteksyon, na inaprubahan ng order
Ministry of Health at Social Development ng Russia
napetsahan noong Hunyo 1, 2009 N 290n
(gaya ng sinusugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia
napetsahan noong Enero 27, 2010 N 28n -
tingnan ang nakaraang edisyon)

Front side ng personal card

Personal na card N ___
accounting para sa pagpapalabas ng PPE

Apelyido

Numero ng Tauhan

Structural subdivision

Propesyon (posisyon)

palamuti sa ulo

Petsa ng Pagpapatala

gas mask

Petsa ng pagbabago ng propesyon (posisyon) o

ilipat sa ibang structural subdivision-

respirator

guwantes


Ibinigay para sa pagpapalabas
	(pangalan ng pamantayan (karaniwang sangay) na pamantayan)


Pangalan ng PPE	Punto ng mga pamantayan ng modelo	Yunit	Dami kada taon


Pinuno ng yunit ng istruktura
		(pirma)

Reverse side ng personal card


Pangalan- ing	N sertipiko- fiqat			Ibinalik
	o mga deklarasyon aksyon	kasama- kung- sa totoo lang sa	ilalim- liham semi- chiv- aming PPE		kung- sa totoo lang sa	ilalim- pag-abot ng sulat aming PPE	ilalim- sulat sa- nyav- aming PPE

Rebisyon ng dokumento, isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"

J.A. Podkopalova,
Nangungunang Abogado ng Contracts Department ng CJSC "Open Technologies"

Noong Hunyo 1, 2009, inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia N 290n ang Intersectoral Rules for Providing Workers with Special Clothing, Special Footwear and Other Personal Protective Equipment (simula dito ay tinutukoy bilang Intersectoral Rules). Binago ng dokumento ang umiiral na Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Disyembre 18, 1998 N 51 (simula dito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan).

Intersectoral rules kasama ng Art. Ang 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang bilang ng mga obligasyon para sa employer na lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado. May katulad na bagay na ibinigay sa lumang Mga Panuntunan. Sa partikular, obligado ang employer na tiyakin ang pagbili at pag-isyu ng sertipikadong espesyal na damit, kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado. Kapag nagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitang pang-proteksyon (mula rito ay tinutukoy bilang PPE), mga paraan ng pag-flush at pag-neutralize, ang employer ay sumusunod sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas sa paggawa at pinoprotektahan sila mula sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon, atbp.

Kaugnay ng pagpapakilala ng mga pagbabago, tatalakayin natin nang mas detalyado ang pagsasaalang-alang ng ilang aspeto: ano ang mga personal na kagamitan sa proteksiyon; posible bang palitan ang isang uri ng proteksiyon na kagamitan sa isa pa; para kanino sila nilayon; kung mayroong mga patakaran para sa pagpapalabas ng mga kagamitang pang-proteksyon at kung ano ang mga panloob mga regulasyon dapat kasama ng employer kapag nag-isyu ng PPE.

Ano ang SIS?

Ang paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa ay teknikal na paraan ginagamit upang pigilan o bawasan ang epekto sa mga manggagawa ng nakakapinsala o mapanganib na mga salik ng produksyon, gayundin upang maprotektahan laban sa polusyon (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation). Personal na kagamitan sa proteksyon, kasama. gawang banyaga, dapat na sertipikado alinsunod sa Mga Panuntunan para sa sertipikasyon ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, na inaprubahan ng Decree of the State Standard of Russia na may petsang Hunyo 19, 2000 N 34. Kapag bumili ng kagamitang pang-proteksyon, dapat na pamilyar ang employer sa kanyang sarili sa kasamang dokumentasyong nagpapatunay na ang mga produktong ito ay sertipikado. Ayon sa clause 8 ng Intersectoral Rules, hindi pinapayagan ang probisyon ng mga manggagawang PPE na walang certificate of conformity.

Walang detalyadong listahan ng PPE sa Intersectoral Rules, bagama't ang listahang ito ay ibinigay sa lumang Panuntunan. Kaya, ang mga espesyal na damit at kasuotan sa paa, pati na rin ang iba pang kagamitang pang-proteksyon (mga insulating suit, proteksyon sa paghinga, proteksyon sa pandinig, mga kamay, ulo, mukha, mata, mga kagamitang pangkaligtasan) ay inuri bilang kagamitang proteksiyon.

Pana-panahong mga oberols at sapatos

Sa simula ng malamig na panahon, ang mga manggagawa sa ilang mga propesyon at specialty ay dapat na bigyan ng mainit na oberols at sapatos. Sa pagsasagawa, ang mga kagamitang pang-proteksyon ay tinatawag na oberols*1. Ang mga ito ay ibinibigay sa mga empleyado bilang isang paraan ng proteksyon mula sa lamig ayon sa mga propesyon at posisyon, na ibinigay para sa pamantayan ng mga pamantayan ng industriya para sa libreng isyu ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon na may buhay ng serbisyo depende sa klimatiko zone . Ang panahon ng paggamit ng mga insulated na oberols at kasuotan sa paa, bilang panuntunan, ay tinutukoy ng employer kasama ang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga lokal na kondisyon ng klimatiko.
_____
*1 Ang mga overall at uniporme ay hindi pareho. Ang pangunahing layunin ng mga oberols, hindi tulad ng mga uniporme, ay upang maiwasan o bawasan ang epekto sa mga manggagawa ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang proteksyon mula sa polusyon.

Ang PPE na inilaan para sa paggamit sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura ay dapat ibigay sa mga empleyado na may simula ng kaukulang panahon ng taon, at sa pagtatapos nito ay ibibigay sila sa employer para sa organisadong imbakan hanggang sa susunod na panahon.

Mga oberols ng signal, flushing at neutralizing agent

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay nangangailangan lamang ng espesyal na high-visibility signal na damit na idinisenyo upang magbigay ng magandang visibility ng isang tao kapag gumaganap ng trabaho sa masamang kondisyon ng panahon. SA species na ito Kasama sa workwear ang mga flare suit, oberols, vests at kapote.

Para sa trabahong may kinalaman sa polusyon, obligado ang employer na magbigay ng mga ahente sa paglilinis at pag-neutralize nang walang bayad (halimbawa, sabon, regenerating o pagpapanumbalik ng mga cream o espesyal na panlinis para sa mga kamay). Ang mga pamantayan ng flushing at neutralizing agent at ang mga kondisyon para sa kanilang pagpapalabas ay naaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang 04.07.2003 N 45 "Sa pag-apruba ng mga pamantayan para sa libreng isyu ng flushing at neutralizing agent sa mga empleyado, ang pamamaraan at kundisyon para sa kanilang pagpapalabas."

Ang paraan ng tungkulin ng kolektibong proteksyon ay ibinibigay sa empleyado para sa tagal ng trabaho kung saan sila ibinibigay. Maaari silang italaga sa ilang mga trabaho (halimbawa, mga coat na balat ng tupa - sa mga panlabas na poste, dielectric na guwantes - sa mga electrical installation). Ang PPE, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng personal na kalinisan at ang mga indibidwal na katangian ng mga manggagawa, ay maaaring italaga sa ilang mga trabaho, na inilipat mula sa isang shift patungo sa isa pa. Sa ganitong mga kaso, ang PPE ay ibinibigay sa ilalim ng responsibilidad ng mga pinuno ng mga istrukturang yunit na pinahintulutan ng employer na isagawa ang mga gawaing ito.

Para kanino ang PPE?

Ang mga pangunahing regulasyon para sa employer sa PPE ay ang mga karaniwang pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng mga sertipikadong oberols, kasuotan sa paa at iba pang kagamitang pang-proteksyon. Ang PPE ay ibinibigay lamang sa isang empleyadong may hawak ng isang partikular na posisyon o gumaganap ng ilang uri ng trabaho. Bilang karagdagan, ang pangalan ng mga propesyon ng mga nagtatrabaho na posisyon ng mga espesyalista at empleyado sa staffing(kontrata sa pagtatrabaho) ay kinakailangang tumutugma sa mga pangalang nakapaloob sa Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa, Handbook ng Kwalipikasyon mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista, empleyado, atbp.

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng PPE

Ang parehong propesyon ay matatagpuan sa ilang mga dokumento ng iba't ibang mga industriya, na nagbibigay ng mga karaniwang pamantayan. Maaaring mag-iba ang PPE na ibibigay. Samakatuwid, kailangang tukuyin ng employer kung saang industriya nabibilang ang mga uri ng trabahong isinagawa sa isang partikular na lugar ng trabaho. Kung ang organisasyon ay kabilang sa isang industriya, at ang gawaing isinagawa ay pagmamay-ari ng isa pa, kapag nag-isyu ng PPE, ang isa ay dapat na magabayan ng mga pamantayan sa pagpapalabas sa industriya kung saan ginagawa ang gawain.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag ng mga pamantayan para sa libreng isyu ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga empleyado, na, kumpara sa mga karaniwang pamantayan, nagpapabuti sa kanilang proteksyon mula sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na naroroon sa sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon. .

Ang mga pamantayang ito, na bumubuti kumpara sa mga pamantayan, ay inaprubahan ng mga lokal na regulasyon ng employer (kolektibong kasunduan) batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na unyon ng manggagawa o iba pang awtorisadong katawan. ng mga empleyado.

Sa kasong ito, hindi nilalabag ang batas sa paggawa: hinahangad ng employer na mapabuti ang proteksyon ng mga empleyado mula sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon. Gayunpaman, dapat patunayan ang pagiging angkop ng pag-aalaga sa mga tauhan, kung hindi, maaaring pagdudahan ng mga katawan ng inspeksyon ang bisa ng mga gastos sa pagbili ng mga oberols para sa mga manggagawa na ang mga posisyon ay wala sa karaniwang pamantayan ng industriya. Para dito, nagsisilbi ang sertipikasyon sa itaas ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Dapat isaalang-alang ng employer: ang pagbibigay ng PPE sa mga empleyado (kabilang ang mga dayuhang gawa), gayundin ang mga espesyal na damit na mayroon ang employer para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng kasunduan sa pag-upa, ay pinapayagan lamang kung ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan na itinatag ng batas ay nakumpirma sa pamamagitan ng isang deklarasyon ng pagsang-ayon at (o) isang sertipiko ng pagsang-ayon at kakayahang magamit (sa mga itinatag na kaso) ng isang sanitary at epidemiological na konklusyon o isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado, na ibinigay sa inireseta na paraan.

Pagkuha (kabilang sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa) at pag-iisyu ng PPE sa mga empleyado na hindi sumusunod sa mga deklarasyon at sertipiko na hindi nila kinumpirma (o may deklarasyon ng pagsang-ayon at (o) sertipiko ng pagsunod, na ang bisa nito ay nag-expire na) ay hindi pinapayagan.

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin ang napapanahong pagpapalabas ng PPE alinsunod sa itinatag na mga pamantayan. Ang mga kagamitang pang-proteksyon na ibinibigay sa mga empleyado ay dapat na angkop sa kanila alinsunod sa kanilang kasarian, taas at sukat, kondisyon at katangian ng gawaing isinagawa at tiyakin ang kaligtasan sa paggawa (sugnay 12 ng Intersectoral Rules). Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagbibigay ng PPE sa mga empleyado sa isang napapanahong paraan.

Ang mga tuntunin ng paggamit ng PPE ay kinakalkula mula sa petsa ng kanilang aktwal na pagpapalabas sa mga empleyado. Ang pag-iisyu ng PPE sa mga empleyado at ang kanilang pagbabalik ay dapat na maitala sa isang personal na record card para sa pag-iisyu ng PPE, ang anyo nito ay ibinibigay sa Appendix sa Intersectoral Rules.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtago ng mga talaan ng pagbibigay ng PPE sa mga empleyado gamit ang mga tool sa software (mga database ng impormasyon at analytical). Ang electronic form ng registration card ay dapat na tumutugma sa itinatag na form ng personal registration card para sa pagpapalabas ng PPE.

Ang mga empleyadong nagsasama-sama ng mga propesyon ay may karapatan sa karagdagang PPE na itinatadhana ng mga pamantayan ng modelo para sa isang pinagsamang propesyon (sugnay 17 ng Intersectoral Rules).

Ang inisyu na PPE ay nakatala sa personal na record card ng empleyado para sa pag-iisyu ng personal protective equipment.

Pagpapalit ng mga oberols at personal protective equipment

Minsan, dahil sa mga kakaibang uri ng produksyon, ang employer ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na palitan ang isang uri ng personal na kagamitan sa proteksyon na ibinigay ng karaniwang mga pamantayan na may katulad na nagbibigay ng katumbas na proteksyon laban sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon (sugnay 7 ng Intersectoral rules). Ang pangunahing bagay sa parehong oras ay ang kapalit ay dapat na katumbas at magbigay ng buong proteksyon laban sa mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon.

Halimbawa, ang mga mapapalitang proteksyon ay:

Cotton overalls - isang cotton suit o dressing gown, at vice versa;

Cotton suit - semi-overall na may shirt (blouse) o sundress na may blusa;

Tarpaulin suit - cotton suit na may fire-retardant o water-repellent impregnation;

Mga bota (kalahating bota) na katad - bota ng goma, atbp.

Mga dokumento tungkol sa PPE

Ang mga tuntunin sa industriya at karaniwang mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa ay binuo at inaprubahan ng mga nauugnay na pederal na ehekutibong awtoridad. Alinsunod sa talata 9 ng Intersectoral Rules, obligado ang employer na tiyakin na ang mga empleyado ay alam ang tungkol sa PPE na karapat-dapat sa kanila. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat na maging pamilyar ang employer sa empleyado sa Mga Panuntunang ito, gayundin sa mga karaniwang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE na naaayon sa kanyang propesyon at posisyon.

Kaya, ayon sa sugnay 6 ng Intersectoral Rules, ang mga tuntunin na namamahala sa pag-iisyu ng PPE at ang kanilang paghawak ay dapat isama ng employer sa kontrata sa pagtatrabaho. Inirerekomenda namin na ang employer ay gumawa pa rin ng isang hiwalay na dokumento sa organisasyon, na dapat magtatag ng mga patakaran at pamantayan para sa pag-isyu ng PPE, ang pamamaraan para sa pag-isyu, paggamit, pag-iimbak at pagpapanatili ng mga kagamitang pang-proteksyon sa mabuting kondisyon, pati na rin ang mga tuntunin ng paggamit . Kung nais ng employer na dagdagan ang bilang at mga uri ng PPE kumpara sa mga karaniwang tuntunin, ang mga pagbabago ay dapat na maayos sa lokal na dokumentong ito. Isasaalang-alang nito ang mga gastos na nauugnay sa pagpapalabas ng mga oberols para sa mga layunin ng buwis sa kita.

Mga panuntunan para sa paggamit ng PPE

Alinsunod sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magbigay wastong aplikasyon mga empleyado ng sertipikadong PPE. Ang Paragraph 26 ng Intersectoral Rules ay nag-oobliga sa employer na huwag payagan ang mga empleyado na magtrabaho nang may sira, kontaminadong PPE o wala ang mga ito. Samakatuwid, dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang personal na kagamitan sa proteksyon ay nasubok at magagamit, gayundin ang napapanahong pagpapalit ng mga bahagi ng PPE na may pinababang mga katangian ng proteksyon. Pagkatapos suriin ang kakayahang magamit ng PPE, isang marka (selyo, selyo) ay dapat gawin sa oras ng susunod na pagsubok. Kapag nag-isyu ng PPE, ang paggamit nito ay nangangailangan ng mga praktikal na kasanayan mula sa mga empleyado (respirator, gas mask, self-rescuer, safety belt, kulambo, helmet, atbp.), dapat ding tiyakin ng employer na ang mga empleyado ay itinuro sa mga patakaran para sa paggamit ng mga ito. PPE, ang pinakasimpleng paraan upang suriin ang kanilang pagganap at kakayahang magamit, at ayusin ang pagsasanay sa kanilang aplikasyon.

Aplikasyon
sa Intersectoral Rules

Front side ng personal card

PERSONAL CARD N 52/0109
accounting para sa pagpapalabas ng PPE

Apelyido

Bagryansky

Rodislav

Apelyido

Olegovych

Numero ng Tauhan

Structural subdivision

Laki ng damit:

Propesyon (posisyon)

electric welder

Laki ng sapatos:

Petsa ng Pagpapatala

laki ng headgear

Petsa ng pagbabago ng propesyon (posisyon) o

ilipat sa ibang yunit ng istruktura

gas mask

respirator

mga guwantes

guwantes

Inilabas para sa:

(Pangalan ng karaniwang (karaniwang industriya) na pamantayan)

Pangalan ng PPE	Punto ng mga pamantayan ng modelo		Yunit	Dami kada taon
Cotton suit na may flame retardant impregnation o suit para sa isang welder

Mga guwantes na canvas

Padded na pantalon
Nadama bota

Pinuno ng yunit ng istruktura				(Znamenkov A.B.)
		(pirma)

Reverse side ng personal card

	Sertipiko	Inisyu				Ibinalik
bagong PPE	sulat N		bilangin sa	% pagsusuot	resibo para sa resibo		bilangin sa	% pagsusuot	lahi- tili na pag-abot shego	lahi- sumilip sa reception

Ang suit ng lalaki para sa welder	TU 8572-017-00302190-93				Bagryansky
Leather boots na may hard toe cap	GOST 12.4.137-84				Bagryansky
Mga guwantes na canvas	GOST 12.4.010-75				Bagryansky
Padded jacket	GOST 25295-91				Bagryansky
Pantalon para sa mga lalaki	GOST 29335-92				Bagryansky
Nadama bota	GOST 17-672-77 TU 17 RSFSR 35-5773-01-89				Bagryansky

***

Tandaan!

Dahil sa kasalukuyan ay walang mga dokumentong kumokontrol sa pagsasagawa ng naturang briefing, inirerekomenda ng may-akda na ang pagsasanay sa mga patakaran para sa paggamit ng PPE ay isama sa programa ng pangunahing briefing sa lugar ng trabaho.

***

Ang mga empleyado ay ipinagbabawal na kumuha ng PPE sa pagtatapos ng araw ng trabaho sa labas ng teritoryo ng employer o ang teritoryo kung saan ang trabaho ay ginagawa ng employer - isang indibidwal na negosyante. Sa ilang mga kaso, kapag ang tinukoy na pamamaraan ay hindi maaaring sundin dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, sa pag-log, geological na trabaho, atbp.), ang PPE ay maaaring manatili sa mga empleyado sa mga oras na hindi nagtatrabaho.

Dapat gamitin ng empleyado ang ibinigay na PPE para sa isang tinukoy na panahon. Ang oras ng serbisyo ng PPE ay binibilang mula sa petsa ng paglabas sa mga empleyado. Ang mga kagamitang pang-proteksyon na ibinalik ng mga empleyado pagkatapos mag-expire ang panahon ng pagsusuot, ngunit angkop para sa karagdagang paggamit, ay maaaring gamitin para sa nilalayon nitong layunin pagkatapos magsagawa (kung kinakailangan) ng mga hakbang sa pangangalaga (paghuhugas, paglilinis, pagdidisimpekta, degassing, decontamination, pag-alis ng alikabok).

Kapag ang isang empleyado ay binigyan ng espesyal na damit na nirentahan ng employer, isang indibidwal na hanay ng PPE ang itatalaga sa empleyado, kung saan ang naaangkop na pagmamarka ay inilapat dito. Ang impormasyon sa pagpapalabas ng kit na ito ay nakalagay din sa personal na card ng accounting at pag-isyu ng PPE ng empleyado.

Ang isang empleyado na tumatanggap ng PPE ay dapat tratuhin ito nang may pag-iingat. Kung, sa pamamagitan ng kasalanan ng isang empleyado, ang PPE ay nawala, nasira o nasira, pagkatapos ay alinsunod sa Art. 238 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado siyang bayaran ang direktang aktwal na pinsala na dulot ng employer (ang nasabing pinsala ay nauunawaan bilang isang tunay na pagbawas sa cash property ng employer o pagkasira ng kanyang kondisyon).

Ayon kay Art. 241 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pinsalang dulot ng samahan, ang empleyado ay mananagot sa loob ng mga limitasyon ng average na buwanang kita, maliban kung itinatag. pederal na batas. Kung ang PPE ay sinadyang nasira, art. 242 at 243 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa iyo na mabawi ang mga pinsala mula sa empleyado nang buo. Ang obligasyon na itatag ang halaga at mga sanhi ng pinsala ay itinalaga sa employer Art. 247 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang mga partido ay hindi nakarating sa isang kasunduan sa paraan ng kabayaran para sa pinsala (halimbawa, pagbabayad ng installment), sila ay may karapatang pumunta sa korte.

Batay sa bahagi 3 ng Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin ang pag-iimbak ng PPE. Sa kaso ng pagkawala o pagkasira ng PPE sa mga itinalagang lugar ng kanilang imbakan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanila ng iba pang magagamit na PPE. Dapat tiyakin ng employer ang pagpapalit o pagkukumpuni ng PPE na naging hindi na magamit bago matapos ang panahon ng pagsusuot para sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng empleyado.

Ang employer, naman, ay obligadong mapanatili ang PPE sa mabuting kondisyon: hugasan, ayusin, palitan (bahagi 3 ng artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation). At nangangahulugan ito na pinahihintulutan ang employer na magbigay sa mga empleyado ng dalawang set ng espesyal na damit na may dobleng panahon ng pagsusuot (sugnay 30 ng Mga Panuntunan). Tandaan: ito ang karapatan, ngunit hindi ang obligasyon ng employer. Kung ang negosyo ay walang pagkakataon na mag-isyu ng dalawang bagong set nang sabay-sabay, maaari mong gawin kung hindi man - ibigay ito sa empleyado para sa panahon ng paghuhugas, dry cleaning, atbp. hindi napapanahong medyas, ngunit angkop pa rin para sa karagdagang aplikasyon oberols o magsagawa ng mga aktibidad sa pangangalaga sa katapusan ng linggo o sa mga pahinga sa pagitan ng mga shift (kapag ang mga empleyado ay hindi abala sa trabaho). Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay may karapatan, batay sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, na mag-isyu ng mga kagamitang proteksiyon sa mga empleyado na hindi tinukoy sa mga pamantayan ng modelo.

Upang mapanatili ang pagiging angkop ng PPE, maaaring tapusin ng employer, halimbawa, ang isang kasunduan sa paglalaba (clause 32 ng Intersectoral Rules). Sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer (mga istrukturang dibisyon nito) ay dapat ding magkaroon ng mga dryer, silid at mga instalasyon para sa pagpapatuyo, pag-alis ng alikabok, pag-degas, decontamination at pagtatapon ng PPE. Ang employer, sa kanyang sariling gastos, ay obligadong ayusin ang wastong pangangalaga para sa PPE at ang kanilang imbakan, napapanahong dry-clean, hugasan, degas, decontaminate, disinfect, neutralisahin, dedust, dry PPE, gayundin ang pagkumpuni at pagpapalit ng PPE.

Sa pagpapaalis, ilipat sa ibang trabaho, sa pagtatapos ng panahon ng pagsusuot, kapag pinapalitan, ang mga oberols ay napapailalim sa pagbabalik, dahil ang mga ito ay pag-aari ng organisasyon.

Obligasyon na bumili ng PPE

Ang mga sertipikadong PPE, flushing at neutralizing agent ay binili ng employer sa kanilang sariling gastos (bahagi 2 ng artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga gastos na ito ay isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng buwis sa kita, i.е. bawasan ang base ng buwis.

Ngunit bilang karagdagan sa kanilang sariling mga pondo, ang employer ay maaaring bumili ng PPE sa pamamagitan ng pagpopondo ng mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala at mga sakit sa trabaho. Noong 2009, ang pagbili ng PPE para sa mga manggagawa ay pinahintulutan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Enero 30, 2008 N 43n "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagpopondo noong 2008 at sa panahon ng pagpaplano ng 2009-2010 na mga hakbang sa pag-iwas sa bawasan ang mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa at paggamot sa health resort ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon" sa gastos ng mga premium ng insurance*1.
_____
*1 Ahensiya ng ehekutibo Ang FSS ng Russia ay maaaring gumawa ng positibo o negatibong desisyon sa pagpopondo sa pagbili ng mga kagamitang proteksiyon. Sa unang kaso, ang organisasyon ay may karapatang i-offset ang mga gastos laban sa pagbabayad ng mga premium ng insurance. Pagkatapos bumili ng kagamitang pang-proteksyon, dapat isumite ng organisasyon sangay ng teritoryo Mga dokumento ng FSS ng Russia na nagkukumpirma sa mga gastos sa pagbili ng sertipikadong PPE. Kung tumanggi ang FSS ng Russia na tustusan ang mga hakbang sa pag-iwas, binibigyan ng employer ang mga empleyado ng PPE na umaasa sa sarili nilang gastos.

Accounting at tax accounting ng PPE

Ang accounting para sa biniling workwear ay depende sa panahon ng operasyon nito (serbisyo, medyas) alinsunod sa mga itinatag na pamantayan. Bilang karagdagan, para sa kasuotang pantrabaho na may panahon ng pagsusuot ng hanggang isang taon, at para sa damit na may mahabang buhay ng pagsusuot, iba't ibang variant accounting para dito sa mga gastos. Sa kasong ito, ang halaga ng mga oberols ay hindi gumaganap ng anumang papel. Ang opsyon sa accounting ay pinili ng employer nang nakapag-iisa at naayos sa patakaran sa accounting.

Sa pagsasalita tungkol sa tax accounting ng workwear, kailangan mong tandaan iyon batas sa paggawa nagbibigay-daan sa iyo na magtakda ng iyong sariling mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga oberols na nagpapabuti sa sitwasyon ng mga manggagawa. Gayunpaman, ang mga inspektor ng buwis, kapag sinusuri, ay maaaring isaalang-alang na ang mga gastos lamang ng mga oberols na inisyu ayon sa karaniwang mga pamantayan ay maaaring isaalang-alang sa mga gastos.

Sa kasong ito, maaari mong gamitin ang mga paglilinaw ng Ministri ng Pananalapi ng Russia: kapag kinakalkula ang base ng buwis para sa mga kita, maaaring isaalang-alang ng mga kumpanya ang mga gastos sa pagbibigay ng mga damit sa trabaho sa mga empleyado alinsunod sa mga independiyenteng naaprubahang pamantayan (maliban kung, siyempre, ayon sa batas, ang mga organisasyon ay kinakailangang magbigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon) (mga liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Abril 23 .2007 N 03-04-06-01/128, may petsang 11/14/2007 N 03-03- 05/254).

Gayunpaman, inirerekomenda ng may-akda na magbayad ang employer Espesyal na atensyon pagpapatupad ng mga sumusuportang dokumento, upang ang mga inspektor ay hindi matukso na isaalang-alang ang mga gastos na natamo bilang hindi makatwiran sa ekonomiya at hindi dokumentado. Halimbawa, posibleng patunayan ang pangangailangang mag-isyu ng mga oberol sa mas matataas na pamantayan sa pamamagitan ng mga nauugnay na resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Kinakailangan na isulat ang mga damit mula sa rehistro lamang sa aktwal na pagtatapon (halimbawa, sa kaso ng moral o pisikal na pagkasira, kakulangan).

Ang pag-expire ng panahon ng pagsusuot ng workwear ay hindi isang dahilan para sa pagtanggal. Pagkatapos ng lahat, kung ang mga oberols na ibinalik sa pagtatapos ng panahon ng pagsusuot ay magagamit pa rin, maaari itong muling ibigay sa mga empleyado pagkatapos ng paglilinis at pagkumpuni. Kasabay nito, ang mga oberols ay maaaring ganap na maubos kahit na bago matapos ang karaniwang buhay ng serbisyo. Tinatasa ng komisyon ng imbentaryo ang kalagayan ng pananamit at ang pagiging angkop nito para sa paggamit (Mga Alituntunin para sa accounting mga espesyal na tool, espesyal na aparato, espesyal na kagamitan at espesyal na damit, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Disyembre 26, 2002 N 135n).

VAT sa pagpapalabas ng mga oberols

Dahil ang mga oberols ay hindi inililipat sa mga empleyado, ang mga operasyon para sa pagbibigay ng mga ito ay hindi napapailalim sa VAT.

Gayunpaman, ang VAT ay kailangang singilin sa halaga ng workwear kung, sa pagtanggal o paglipat sa isang posisyon na hindi nagbibigay para sa pag-iisyu ng protective equipment, ang empleyado ay maaaring bumili ng workwear o matanggap ito ng walang bayad (Subclause 1, Clause 1, Artikulo 39, Subclause 1, Clause 1, Art. 146 ng Tax Code ng Russian Federation).

buwis sa personal na kita

Dahil ang mga oberols ay pag-aari ng organisasyon at ibinibigay sa mga empleyado nang maibabalik, wala silang anumang kita. Kaya, hindi kinakailangan na pigilin ang personal na buwis sa kita mula sa halaga ng kasuotan sa trabaho. Bukod dito, hindi mahalaga kung ang mga oberols ay ibinibigay ayon sa anumang mga pamantayan (standard o independiyenteng binuo) o sa pangkalahatan sa kanilang sariling inisyatiba (ibig sabihin, mga empleyado na ang mga posisyon (propesyon) ay hindi ipinahiwatig sa mga pamantayang pamantayan) (Decree of the Federal Serbisyong Antimonopolyo ng North-Western District ng 08.20.2008 N A56-27963/2007). Ang isang empleyado ay hindi tumatanggap ng kita kahit na sa kaso kapag siya ay tumatanggap bagong kit oberols upang palitan ang luma, pagod nang mas maaga kaysa sa karaniwang panahon.

Gayunpaman, kung sa pagtanggal (ilipat sa isang posisyon na hindi nangangailangan ng pagkakaloob ng mga kagamitan sa proteksyon), hindi ibinalik ng empleyado ang mga oberol at nagpasya ang employer na huwag kolektahin ang gastos nito (i.e., ilipat ito sa empleyado nang walang bayad), kailangang i-withhold ang personal income tax. Dahil sa kasong ito, ang halaga ng hindi ibinalik na kasuotang pantrabaho ay magiging natural na kita ng empleyado. Bukod dito, ang buwis ay kailangang kalkulahin mula sa halaga sa pamilihan ng mga oberol.

Kung nagpasya ang tagapag-empleyo na huwag makisali sa alinman sa pagkolekta ng halaga ng damit o pag-withhold ng personal na buwis sa kita, maaari mong isulat ang gayong kasuotan sa trabaho bilang pagod na.

UST, mga kontribusyon sa pensiyon at mga kontribusyon sa insurance sa aksidente

Hindi kinakailangang bayaran ang UST mula sa gastos ng mga oberol, mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation at ang FSS ng Russia, dahil ang UST at mga kontribusyon ay hindi sinisingil, dahil. ang mga oberols ay hindi napapailalim sa pagbubuwis: pagkatapos ng lahat, ang mga oberols na inilipat sa isang empleyado para sa pansamantalang paggamit ay hindi maaaring ituring bilang sahod (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 04.23.2007 N 03-04-06-01 / 128).

Ang UST at mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation ay dapat kalkulahin mula sa mga pagbabayad at bayad sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil. At ang mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente ay dapat bayaran kasama ng mga sahod na naipon sa lahat ng dahilan.

Lahat ay exempted sa pagbabayad sa UST at kontribusyon sa Pension Fund mga pagbabayad ng kabayaran ibinigay ng batas at ginawa sa loob ng mga limitasyon ng mga pamantayan. At ang mga premium para sa insurance laban sa mga aksidente sa trabaho ay hindi napapailalim sa halaga ng kasuotan sa trabaho, espesyal na kasuotan sa paa, at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon na ibinibigay sa mga empleyado. Sa batayan na ito, posibleng hindi makaipon ng UST at mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation at FSS ng Russia sa halaga ng workwear na inisyu alinsunod sa mga pamantayan, na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang ang employer ay hindi magkaroon ng mga problema sa mga awtoridad sa buwis, lahat ng mga transaksyon sa PPE ay dapat na dokumentado. Mayroong ilang mga pagpipilian dito. Halimbawa, maaari mong isaalang-alang ang PPE bilang bahagi ng mga gastos sa materyal at produksyon - ang pagtanggap ng PPE ay inisyu tala ng kredito, at ang pagpapalabas ng PPE mula sa bodega ay isinasagawa batay sa isang kinakailangan-waybill o waybill para sa paglabas ng mga materyales sa gilid, o isang limit-fence card.

Maaari mong irehistro ang paglipat ng workwear sa mga empleyado na may rekord ng pag-iisyu ng workwear, sapatos na pangkaligtasan at mga kagamitang pangkaligtasan.

Dapat na idokumento ang pagtanggal ng mga oberol na hindi angkop para sa paggamit. Kung kinakailangan, bilang karagdagan sa pinag-isang pangunahing mga dokumento, ang mga independiyenteng binuo na anyo ng mga pangunahing dokumento ay maaaring gamitin, ngunit dapat itong ayusin sa patakaran sa accounting ng employer.

Maaari mo ring isaalang-alang ang mga oberol bilang bahagi ng mga fixed asset. Sa kasong ito, kapag ito ay na-kredito, na-issue at naalis, kinakailangang gumamit ng pinag-isang pangunahing mga dokumento na ibinigay para sa accounting para sa mga fixed asset:

Ang pagkilos ng pagtanggap at paglipat;

Card ng imbentaryo o libro ng imbentaryo;

Pagpapawalang bisa.

Bilang karagdagan, ang pag-iisyu ng mga oberols sa mga empleyado at ang pagbabalik nito ay dapat na maipakita sa personal na record card para sa pagpapalabas ng PPE.

Kaya, kung ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay obligadong magbigay sa mga empleyado ng kagamitang pang-proteksyon, ang halaga ng ibinigay na kasuotan sa trabaho ay maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita. At kahit na kapag nag-isyu ng mga oberols ayon sa kanilang sariling tumaas na mga pamantayan. Sa kasong ito, ang pangunahing bagay ay ang kumuha ng responsableng diskarte sa pagdodokumento. Ito ay kinakailangan, una, upang bigyang-katwiran ang pagpapalabas ng damit na labis sa karaniwang mga pamantayan, halimbawa, sa pamamagitan ng mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho. Pangalawa, ayusin mo ang sarili mo tumaas na mga rate sa isang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, sa pagkakasunud-sunod ng pinuno o isang espesyal na probisyon, o sa isang kolektibong kasunduan). At sa wakas, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa wastong pagpaparehistro ng paglipat ng workwear sa mga empleyado.

Tulad ng para sa accounting, narito kinakailangan upang piliin ang pinakamainam na pamamaraan para sa accounting para sa workwear at ayusin ito sa patakaran sa accounting para sa mga layunin ng accounting.

Ang batas sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay nagtatatag na ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga empleyado nito ng mga espesyal na proteksiyon na damit at kagamitan, pati na rin ayusin ang pagkakaloob ng mga empleyado ng flushing at (o) neutralizing agent.

Ano ang batayan ng pagbibigay ng mga manggagawa ng PPE

Ang pagkakaloob ng PPE para sa mga empleyado ay kinokontrol ng ilang mga dokumento nang sabay-sabay:

intersectoral rules para sa pagbibigay sa mga empleyado ng PPE, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Hunyo 1, 2009 No. 290n - itinatag nila pangkalahatang tuntunin, na dapat gumabay sa employer kapag nag-isyu ng PPE;
Ang mga karaniwang pamantayan para sa libreng isyu ng mga oberols ay hindi isang dokumento. Ang bawat sektor ng ekonomiya at mga uri ng trabaho ay may sariling mga patakaran. Halimbawa, sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor na may petsang Disyembre 9, 2014 No. 997n, ang mga pamantayang pamantayan para sa mga cross-cutting na propesyon ay itinatag. Bilang isang patakaran, sila ay ginagabayan ng mga negosyo na ang mga empleyado na nangangailangan ng PPE ay hindi nagtatrabaho sa pangunahing aktibidad ng negosyo (loaders, watchmen, janitor);
karaniwang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga libreng flushing agent, na naaprubahan noong Disyembre 17, 2010, sa pamamagitan ng order No. 1122n - naglalaman sila ng isang listahan ng mga gawa at sangkap, kapag nagtatrabaho kung saan ang mga empleyado ay kinakailangang mag-flush at neutralisahin ang mga ahente.

Binibili ng employer ang lahat ng kagamitan sa proteksyon, sangkap at damit sa kanyang sariling gastos, may karapatan siyang ibawas ang mga halagang ito mula sa mga empleyado lamang sa isang kaso, kapag ang empleyado, sa pagpapaalis, ay hindi nagbigay ng mga oberols, ang buhay ng serbisyo na kung saan ay nag-expire na. . Ang halaga ay hindi pinanatili nang buo, ngunit sa proporsyon sa pamumura. Kung ibinigay ng manggagawa ang mga damit, pagkatapos ay ipinagbabawal na ibawas ang halaga nito.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang hindi kumuha, ngunit magrenta ng mga kagamitang pang-proteksiyon.

Pagbibigay ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon

Bilang karagdagan sa mga regulasyon sa itaas, ang pagpapalabas ng workwear sa enterprise ay kinokontrol ng mga espesyal na assessment card para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay totoo lalo na sa mga kaso kung saan ang full-time na posisyon ay naiiba sa mga ibinigay sa mga karaniwang pamantayan, at ang gawaing isinagawa ay nagsasangkot ng pagpapalabas ng PPE.

Pag-isyu ng mga oberols sa mga empleyado

Ang personal protective equipment ay ibinibigay sa mga empleyado na kinakailangang magkaroon nito. Kung hindi, ito ay magiging isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Kasama sa workwear na ibinigay sa mga empleyado ang:

mga espesyal na suit at jacket na nagpoprotekta sa mga manggagawa mula sa pagkakalantad negatibong salik. Maaari silang maging koton lamang o may espesyal na patong;
pangkaligtasang sapatos;
proteksiyon na guwantes at guwantes.

Ang lahat ng mga ito ay dapat mayroong sertipiko ng pagsang-ayon na ibinigay ng supplier. Pakitandaan na ang sertipiko ay may petsa ng pag-expire at imposibleng bumili ng mga damit na ang panahon ng sertipikasyon ay nag-expire na.

Kasama sa personal na kagamitan sa proteksiyon ang:

proteksyon sa paghinga (mga respirator, maskara, atbp.);
proteksiyon na baso;
proteksiyon na helmet;
proteksiyon sinturon, fastenings at hagdan;
iba pang mga kagamitang proteksiyon (dielectric mat, dielectric gloves, atbp.)

Ang lahat ng kagamitan sa proteksyon ay dapat ding sertipikado. Ang buhay ng istante ng mga pondo, kadalasan, ay ipinahayag hindi sa mga tuntunin ng oras, ngunit wala sa serbisyo.

Ang ilang kagamitan sa proteksyon ay dapat na ma-verify, halimbawa, mga dielectric device (banig, guwantes) at paraan para sa pagtatrabaho sa taas (fastenings, stepladders).

Pag-isyu ng mga ahente ng paghuhugas at pag-neutralize

Ang pagpapalabas ng sabon at mga disinfectant ay tinutukoy hindi sa pamagat ng posisyon, ngunit sa pamamagitan ng uri ng trabaho at mga sangkap na ginagamit.

Kasama sa mga panhuhugas at proteksiyon na sangkap ang:

mga ahente ng proteksiyon (mga cream at emulsion na nagpoprotekta sa balat);
mga ahente ng paghuhugas (sabon, mga espesyal na sangkap para sa paghuhugas ng mga sangkap na hindi malulutas sa tubig);
mga disinfectant (spray, aerosol at antibacterial na likido).

Ang lahat ng mga produkto ay dapat ding sertipikado, kabilang ang solidong sabon.

Issuance sheet ng workwear: form

Ang pagpapalabas ng mga oberols sa mga empleyado ay dapat na dokumentado.

Sa kasong ito, dalawang uri ng mga dokumento ang iginuhit:

isang dokumento na sumasalamin sa paggalaw ng mga oberols sa negosyo (mga form ng MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
isang dokumento na sumasalamin sa probisyon ng kinakailangang hanay ng mga oberols para sa isang partikular na empleyado (personal na PPE record card).

Ang unang dokumento ay ginagamit para sa mga pangangailangan ng accounting, kadalasang ginagamit nila ang MB-7 form (sa link ay makikita mo ang isang halimbawa ng pagpuno at isang form ng form), naglalaman ito ng isang listahan ng mga manggagawa na nakatanggap ng mga oberols, ang pangalan nito at mga katangian. Inilalagay ang pirma ng tatanggap ng PPE. Ang dokumentong ito ay pinananatili sa pagpapasya ng departamento ng accounting, iyon ay, ang accounting ng paggalaw ay maaaring isagawa sa iba pang mga anyo ng mga dokumento.

Ang personal na PPE accounting card ay isang mandatoryong dokumento. Ito ay pinananatiling hiwalay para sa bawat empleyado at pinapanatili ng pinuno ng workshop, departamento o ng empleyado na responsable para sa proteksyon sa paggawa sa negosyo. Ang card ay may dalawang bahagi. Sa harap na bahagi, ang lahat ng data ng empleyado ay ipinahiwatig, at kung ano ang mga oberols na siya ay may karapatan.

Ang reverse side ay nagpapahiwatig ng oberols na mayroon talaga siya.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng PPE ay kinokontrol ng batas. Ang mga overall ay binili sa gastos ng employer at ibinibigay sa mga empleyado nang walang bayad. Ang accounting at pagbibigay ng mga oberols ay dapat na dokumentado, lalo na sa PPE accounting card.

Tanong ng isang bisita

Ano ang tinutukoy ng mga regulasyon Mga kinakailangan sa PPE? kung ano ang dapat sundin ng PPE para masabi nating “oo-ito certified ang workwear»?

Tugon sa bisita

Pagbati!

Order of the Ministry of Health and Social Development of the Russian Federation of June 1, 2009 N 290n (as amyended on January 27, 2010) “Sa pag-apruba ng Intersectoral Rules for Providing Workers with Special Clothing, Special Footwear and Other Personal Protective Equipment ” (Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Setyembre 10, 2009 N 14742)
5. Ang pagbibigay ng PPE sa mga empleyado, kabilang ang mga binili ng employer para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa, ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan ng modelo para sa libreng pag-iisyu ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon (mula rito ay tinutukoy bilang mga pamantayan ng modelo), nararapat na sertipikado o ipinahayag na pagsunod, at sa batayan ng mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasagawa sa inireseta na paraan.

8. Ang pag-iisyu ng PPE sa mga empleyado, kabilang ang mga dayuhang gawa, gayundin ang mga espesyal na damit na pansamantalang ginagamit ng employer sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa, ay pinapayagan lamang kung mayroong sertipiko o deklarasyon ng pagsang-ayon na nagkukumpirma sa pagsunod sa inilabas na PPE kasama ang mga kinakailangan sa kaligtasan na itinatag ng batas, pati na rin ang pagkakaroon ng sanitary at epidemiological na konklusyon o sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng dermatological PPE, na ibinigay sa inireseta na paraan.

Ang sertipikasyon ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Mga Panuntunan para sa sertipikasyon ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, na inaprubahan ng Decree of the State Standard of Russia na may petsang Hunyo 19, 2000 N 34 "Sa pag-apruba at pagpapatupad ng Mga Panuntunan para sa sertipikasyon ng personal protective equipment"
(Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Hulyo 28, 2000 N 2331).

Decree of the Government of the Russian Federation of December 1, 2009 N 982 (as amyended on March 4, 2013) "Sa pag-apruba ng isang solong listahan ng mga produkto na napapailalim sa ipinag-uutos na sertipikasyon at isang solong listahan ng mga produkto na ang pagkakatugma ay nakumpirma sa form ng isang deklarasyon ng pagsang-ayon" na inaprubahan ang isang solong listahan ng mga produkto na napapailalim sa ipinag-uutos na sertipikasyon, at isang pinag-isang listahan ng mga produkto, ang kumpirmasyon ng pagsang-ayon na kung saan ay isinasagawa sa anyo ng isang deklarasyon ng pagsang-ayon.

Ang Desisyon ng Komisyon ng Customs Union noong Disyembre 09, 2011 N 878 (tulad ng binago noong Nobyembre 13, 2012) "Sa pag-ampon ng teknikal na regulasyon ng Customs Union "Sa kaligtasan ng personal na kagamitan sa proteksiyon"
(kasama ang "TR TS 019/2011. Mga Teknikal na Regulasyon ng Customs Union. Sa kaligtasan ng personal na kagamitan sa proteksiyon")
5.4. Ang kumpirmasyon ng pagsunod ng personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga kinakailangan ng teknikal na regulasyong ito ng Customs Union ay isinasagawa sa mga sumusunod na anyo:
1) deklarasyon ng pagsang-ayon;
2) sertipikasyon.

Alinsunod sa Art. 17 ng Batas "Sa mga pangunahing kaalaman ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation" at Art. 221 Kodigo sa Paggawa Sa Russian Federation, ang mga manggagawang nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginanap sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ay binibigyan ng walang bayad na sertipikadong espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal protective equipment (PPE). alinsunod sa mga pamantayang naaprubahan sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang pagbibigay ng mga empleyado ng organisasyon ay isinasagawa alinsunod sa Mga Panuntunan para sa pagbibigay ng mga empleyado ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang PPE, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Disyembre 18, 1998 No. 51, bilang binago noong 10.23.99 No. 39. Ang mga patakarang ito ay nalalapat sa mga empleyado ng lahat ng organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na mga anyo, na ang mga propesyon at posisyon ay itinatadhana sa Model Industry Standards para sa libreng isyu ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang PPE sa mga empleyado, naaprubahan. sa pamamagitan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia Blg. 51 na may petsang 12/18/98 na sinususugan noong Oktubre 29, 1999 Blg. 39.

Ang pagkuha, pag-iimbak, paglalaba, paglilinis, pagkukumpuni, pagdidisimpekta at pagtatapon ng PPE ng mga empleyado ay isinasagawa sa gastos ng employer.

Ang PPE na ibinibigay sa mga empleyado ay dapat na angkop para sa kanilang kasarian, taas at sukat, sa kalikasan at kondisyon ng trabahong isinagawa at matiyak ang kaligtasan sa paggawa. Alinsunod sa Art. 1 b ng Batas "On the Fundamentals of Labor Protection in the Russian Federation", ang personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa, kabilang ang mga gawa ng dayuhan, ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag sa Russian Federation at may mga sertipiko ng pagsang-ayon. Ang pagkuha at pag-isyu ng PPE sa mga empleyadong walang certificate of conformity ay hindi pinapayagan.

Obligado ang employer na palitan o ayusin ang mga espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa na hindi na nagagamit bago matapos ang panahon ng pagsusuot para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado. Sa kaso ng pagkawala o pagkasira ng PPE sa mga itinalagang lugar ng kanilang imbakan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga empleyado, ang employer ay obligadong magbigay sa kanila ng iba pang magagamit na personal na kagamitan sa proteksyon.

Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagbibigay ng PPE sa mga empleyado sa isang napapanahong paraan. Ang pagpapalabas at pagsuko ng PPE sa mga empleyado ay dapat na nakatala sa personal na kard ng empleyado. Obligado ang employer na tiyakin na ang mga empleyado ay alam ang tungkol sa PPE na karapat-dapat sa kanila.

Alinsunod sa Art. 15 ng Batas "On the Fundamentals of Labor Protection in the Russian Federation" sa panahon ng trabaho, ang mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay ibinigay para sa Model Industry Standards ay kinakailangang gamitin at wastong ilapat ang PPE na ibinigay sa kanila. Gumagawa ang employer ng mga hakbang upang matiyak na aktwal na ginagamit ng mga empleyado ang PPE na ibinigay sa kanila habang nagtatrabaho. Ang mga manggagawa ay hindi dapat pahintulutang magtrabaho nang walang PPE na itinatadhana sa Model Industry Standards, sa may sira, hindi naayos, kontaminadong espesyal na damit at espesyal na sapatos, gayundin sa may sira na personal protective equipment.

Dapat pangalagaan ng mga empleyado ang personal na kagamitang pang-proteksyon na ibinigay para sa kanilang paggamit, ipaalam sa employer sa isang napapanahong paraan ang pangangailangan para sa dry cleaning, paglalaba, pagpapatuyo, pagkukumpuni, degassing, decontamination, pagdidisimpekta, pag-decontamination at pag-alis ng alikabok ng mga espesyal na damit, pati na rin ang pagpapatuyo, pagkumpuni, degassing, decontamination, pagdidisimpekta, neutralisasyon ng mga espesyal na kasuotan sa paa at iba pang PPE.

Ang mga tuntunin ng paggamit ng PPE ay kinakalkula mula sa petsa ng kanilang aktwal na pagpapalabas sa mga empleyado. Kasabay nito, ang panahon ng pagsusuot ng mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na kasuotan sa paa ay kasama rin ang oras ng pag-iimbak nito sa mainit na panahon.

Tinitiyak ng employer na ang PPE (respirator, gas mask, self-rescuer, safety belt, kulambo, helmet, atbp.) ay regular na sinusuri at sinusuri alinsunod sa mga tuntunin ng GOST, pati na rin ang napapanahong pagpapalit ng mga filter, salamin at iba pang bahagi. ng PPE na may pinababang kagamitan sa proteksyon. Pagkatapos suriin ang kakayahang magamit ng PPE, isang marka (stamp, stamp) ay dapat gawin sa oras ng kasunod na pagsubok.

Para sa pag-iimbak ng PPE na ibinigay sa mga empleyado, ang employer ay nagbibigay, alinsunod sa mga kinakailangan ng mga code at regulasyon ng gusali, mga espesyal na gamit na silid (mga dressing room). Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang kumuha ng PPE sa labas ng organisasyon sa pagtatapos ng trabaho.

Alinsunod sa Artikulo 9 ng Batas "On the Fundamentals of Labor Protection in the Russian Federation", kung sakaling ang isang empleyado ay hindi binibigyan ng PPE (alinsunod sa mga pamantayan), ang employer ay hindi karapat-dapat na hilingin sa empleyado na gumanap ng mga tungkulin sa trabaho at obligadong bayaran ang downtime na lumitaw para sa kadahilanang ito alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang tagapag-empleyo ay nag-oorganisa ng wastong pangangalaga at pag-iimbak ng PPE, napapanahong nagsasagawa ng dry cleaning, paglalaba, pagkukumpuni, pag-decontamination, pag-decontamination, neutralisasyon at pag-aalis ng alikabok ng mga espesyal na damit, pati na rin ang pagkukumpuni, pag-decontamination, decontamination at neutralisasyon ng mga espesyal na kasuotan sa paa at iba pang PPE.

Sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan ng mga kondisyon ng produksyon, ang organisasyon (sa mga workshop, sa mga site) ay dapat na nilagyan ng mga dryer para sa mga espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa, mga silid para sa dedusting espesyal na damit at mga instalasyon para sa degassing, decontamination at pagtatapon ng PPE.

Ang responsibilidad para sa napapanahon at buong probisyon ng PPE sa mga empleyado, para sa pag-aayos ng kontrol sa kawastuhan ng kanilang paggamit ng mga empleyado ay nasa employer sa paraang itinakda ng batas.