Karakteristike i pravila za produženje ugovora o radu na određeno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Službeni tekst:

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje:

za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za koje je, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti, koji sadrži norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise, ugovore o radu, mjesto rada je sačuvano;

za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada;

za obavljanje sezonskih poslova, kada zbog prirodni uslovi rad se može obavljati samo u određenom periodu (sezoni);

sa licima upućenim na rad u inostranstvo;

za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi poslovi), kao i poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga;

sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određen period ili radi obavljanja unaprijed određenog posla;

sa licima angažovanim za obavljanje očigledno definisanih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;

da obavlja poslove koji su direktno povezani sa praksom, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju za plaćeni rad, kao i zapošljavanje u vezi sa neposrednom pružanjem podrške aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u organima državna vlast i lokalne samouprave, u političke partije i drugi javna udruženja;

sa licima upućenim od strane službi za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove;

sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

sa osobama koje stupaju na posao za poslodavce - mala preduzeća (uključujući individualni preduzetnici), broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi (na terenu maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba);

sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima koja iz zdravstvenih razloga u skladu sa medicinski izvještaj, izdato na propisan način savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija, dozvoljen je rad isključivo privremenog karaktera;

sa osobama koje se prijavljuju za rad u organizacijama koje se nalaze u regionima Daleki sjever i ekvivalentna područja, ako se to odnosi na preseljenje na radno mjesto;

da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;

sa licima koja se biraju putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela, u skladu sa spiskovima radova, profesija, pozicija ovih radnika , koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnog radnih odnosa;

sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove pravne oblike i oblike vlasništva;

sa licima koja se redovno školuju;

sa članovima posade morska plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila mješovite (rijeka-more) plovidbe upisana u Ruski međunarodni registar plovila;

sa licima koja se prijavljuju za rad sa nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Komentar advokata:

U prethodnoj verziji člana 59. u jednom redu bili su navedeni slučajevi kada se ugovor o radu na određeno vrijeme mora zaključiti ili zbog objektivnih obaveza ili zbog zakonskih uvjeta, kao i slučajevi kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti kod inicijativa jedne od stranaka. Novo izdanje ovog članka ove slučajeve dijeli u dvije nezavisne grupe. U dijelu 1. člana 59. navedeni su slučajevi kada je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme obavezno, jer ugovori o radu navedeni u ovom dijelu člana ne mogu biti ništa drugo osim na određeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. Takav ugovor se zaključuje kada odsutni radnik zadrži svoje radno mjesto (na primjer, dok je zaposlenik na roditeljskom odsustvu ili dok je zaposleni na dužem službenom putu, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu). Trajanje ugovora o radu u ovim slučajevima određuje se vremenom odsustva zaposlenog, koji po zakonu zadržava radno mjesto. Datum povratka odsutnog radnika je datum prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na vrijeme trajanja (do dva mjeseca) rada. Zaključivanje takvog ugovora moguće je pod uslovom da je posao očigledno privremene prirode i ne može biti duži od dva mjeseca. Konkretni rokovi ugovora u ovom slučaju utvrđuju se sporazumom strana. Ako je posao trajan, onda je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca nezakonito. Za obavljanje sezonskih poslova zaključuje se i ugovor o radu na određeno vrijeme. Sezonski poslovi su poslovi koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uslova, obavljaju u određenom vremenskom periodu (sezoni), najčešće ne dužem od šest meseci. Liste sezonskih poslova, uključujući individualne sezonske radove, koji se mogu obavljati u periodu (sezoni) dužem od šest mjeseci, i maksimalno trajanje Ovi pojedinačni sezonski poslovi određeni su industrijskim (međuindustrijskim) ugovorima zaključenim na federalnom nivou socijalnog partnerstva.

Sa licima upućenim na rad u inostranstvo zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju se sa zaposlenima koji su primljeni za rad u diplomatsko-konzularnim predstavništvima Ruske Federacije, kao i sa zaposlenima upućenim u misije. saveznih organa izvršna vlast I vladine agencije Rusija u inostranstvu. Na primjer, sa zaposlenima u diplomatsko-konzularnim predstavništvima zaključuje se ugovor o radu na period do tri godine. Trajanje ugovora o radu sa zaposlenima u predstavništvima federalnih organa izvršne vlasti i državnih agencija u inostranstvu utvrđuje se sporazumom strana na osnovu protokola koje zaključuju nadležni organi i institucije sa Ministarstvom inostranih poslova Rusije. Za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti organizacije (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi poslovi), kao i za obavljanje poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima usluga pod uslovom da se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ova norma uključuje dva osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme:

1) da obavlja poslove izvan uobičajenih aktivnosti organizacije. Uobičajene aktivnosti organizacije određuju se njenim organizacionim i registracionim dokumentima. Kao primjer, zakonodavac navodi takve vrste radova kao što su rekonstrukcija, montaža i puštanje u rad. Međutim, lista takvih radova je otvorena, jer se navedena norma odnosi i na druge radove. Prilikom zaključivanja takvog ugovora zakonom nije određen njegov rok, pa po pravilu ne bi trebalo da bude duži od pet godina;

2) da obavlja poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga. Za razliku od prethodno razmatranog slučaja, ovi radovi se izvode u okviru redovnih aktivnosti organizacije i poznato je da će potreba za njima trajati više od godinu dana.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla. U sastavnim dokumentima takve organizacije obavezno mora biti navedeno da je stvorena za obavljanje određenog posla i za određeno vrijeme (na primjer, direkcija za održavanje jubilarnih događaja, izložbi, takmičenja itd.). Rok trajanja ugovora o radu sa osobama koje stupaju na posao u takve organizacije ne može biti duži od roka predviđenog osnivačkim dokumentima ove organizacije, međutim, najvjerovatnije, rok trajanja takvog ugovora o radu može biti kraći od perioda aktivnosti organizacije zbog činjenica da je angažovanje pojedinih specijalista određeno vrstama (prirodom) kao i rasporedom (planovima) obavljenog posla. Ovim radnicima otkaz ugovora o radu po osnovu isteka ugovora o radu može se izvršiti ako ovu organizaciju faktički prestaje sa radom istekom perioda na koji je stvoren, odnosno ostvarenjem svrhe zbog koje je stvoren, bez prenosa prava i obaveza putem sukcesije na druga lica ().

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen radi obavljanja određenog posla u slučajevima kada se njegovo okončanje ne može utvrditi do određenog datuma, takav ugovor, na osnovu dijela 2. člana 79. Zakona o radu, prestaje nakon završetka ovog posla. rad. Ako se tokom glavnog pretresa utvrdi da je za obavljanje iste radne funkcije na kraće vrijeme zaključeno više ugovora o radu na određeno vrijeme, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja, priznati ugovor o radu. kao zaključen na neodređeno vrijeme (član 14. rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2) . Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima angažovanim za obavljanje jasno određenog posla u slučajevima kada se njegovo izvršenje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma, iz kojeg mora biti navedeno da je zaključen za vrijeme trajanja konkretnog posla (npr. , sastavljanje izvještaja, organizacija i provođenje izbora i dr.). Osnov za raskid takvog ugovora o radu biće prestanak (završetak) pomenuti rad.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se za obavljanje poslova neposredno vezanih za pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenog. Rok trajanja ugovora u takvim slučajevima je određen trajanjem pripravničkog staža ili periodom stručnog usavršavanja. U zakonodavstvu ne postoje periodi pripravničkog staža, oni se određuju sporazumom ugovornih strana na osnovu specijalnosti po kojoj se pripravnički staž obavlja i nivoa znanja pripravnika. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima koja se biraju na određeno vrijeme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za rad uz naknadu. Na primjer, za mjesto dekana fakulteta ili šefa katedre za visoko obrazovanje obrazovne ustanove. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se i prilikom konkurisanja za posao koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih tijela ili funkcionera u organima vlasti, jedinicama lokalne samouprave, kao iu političkim strankama i drugim javnim udruženjima. Zakon predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji su direktno usmjereni na obezbjeđivanje aktivnosti izabranog tijela ili funkcionera (na primjer, pomoćnik zamjenika, savjetnik predsjednika (njegovih zamjenika) zakonodavno (predstavničko) tijelo, savjetnik guvernera, pomoćnik predsjednika stranke itd. ).

Treba napomenuti da u skladu sa Federalnim zakonom od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ (sa izmjenama i dopunama od 6. decembra 2011.) sa osobama koje zauzimaju položaje uspostavljene da pomažu osobama koje popunjavaju vladine pozicije, menadžeri vladine agencije, rukovodioci teritorijalnih organa saveznih organa izvršne vlasti i rukovodioci predstavništava državnih organa u vršenju svojih ovlašćenja, zaključuje se ugovor o službi na određeno vreme, čiji su uslovi, sadržaj, postupak zaključenja i prestanka regulisani. propisano zakonom. Treba imati na umu da državni službenici i namještenici podliježu radnom zakonodavstvu i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava, sa obilježjima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije o državnoj službi i opštinskoj službi. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove. Rok trajanja ugovora u takvim slučajevima određuje se sporazumom strana. U skladu sa članom 24. Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, sa licima koja žele da učestvuju u javnim radovima zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci.

Prema članu 6. Federalnog zakona od 25. jula 2002. godine br. IZ-FZ „O alternativnoj državnoj službi“ (sa izmenama i dopunama od 30. novembra 2011. godine), sa građanima koji obavljaju alternativnu službu zaključuje se ugovor o radu na određeno vreme za period usluge. Rok trajanja ugovora utvrđen je stavovima 1. i 2. člana 16. Zakona. Treba imati na umu da dio 1. člana 59. pored navedenih slučajeva predviđa i druge slučajeve definisane Zakon o radu ili drugim saveznim zakonima. Na primjer, rukovodioci organizacija za saradnju potrošača koje su osnovala potrošačka društva i (ili) sindikati imenuju se na funkcije na period do pet godina. Za razliku od dijela 1 člana 59, dio 2 predviđa slučajeve kada se sporazumom stranaka može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. I zaposlenik i poslodavac mogu inicirati zaključivanje takvog ugovora. Dakle, u dole navedenim slučajevima moguće je zaključiti ugovor o radu i na određeno i na neodređeno vrijeme. Zaključivanje ovakvih ugovora ne zavisi od prirode posla koji se obavlja ili uslova za njegovo izvođenje, tj. ne primjenjuju se zahtjevi člana 58. Zakona o radu. Međutim, treba imati na umu da se takav ugovor o radu zaključuje samo sporazumno između zaposlenog i poslodavca.

Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nedobrovoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (član 13. rješenja ZPP-a). Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2). Promijenjeni su kriteriji koji omogućavaju zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa poslodavcima - malim preduzećima. Pravo na zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme imaju samo poslodavci koji imaju do 35 zaposlenih, au maloprodajnim i potrošačkim organizacijama do 20 osoba. Koncept malih preduzeća sadržan je u Federalnom zakonu od 24. jula 2007. br. 209-FZ „O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji“ (sa izmjenama i dopunama od 6. decembra 2011.). Takav ugovor se može zaključiti na period od najviše pet godina. Sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Nova verzija člana 59. pojašnjava da se zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme odnosi samo na starosne penzionere, tj. za lica kojima je već određena penzija, uzimajući u obzir godine i staž. Ako zaposleni nema neophodne uslove dodijeliti penziju, čak i ako je zaposleni dostigao starosna granica za odlazak u penziju, sa takvim radnikom se zaključuje ugovor o radu za opšti uslovi. U starosne penzionere spadaju i lica kojima je određena penzija po povlašćenim uslovima (zbog štetnih i otežanih uslova rada).

Dakle, jedna od strana u ugovoru o radu je lice koje je steklo status penzionera, tj. je dostigao starosnu granicu za penzionisanje i dodeljena mu je starosna penzija. Dio 2 ove norme primjenjuje se na lica kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen privremeni rad. Zdravstveno stanje i trajanje rada moraju se utvrditi medicinskim nalazom (npr. ustanove medicinski i socijalni pregled, kliničke stručne komisije). Trajanje ugovora o radu utvrđuje se sporazumom strana i ne može biti duže od navedenog u ljekarskom nalazu. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima koja konkurišu za rad u organizacijama (preduzećima) koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima. Međutim, takav sporazum može se zaključiti samo s onim osobama koje su se preselile na svoje radno mjesto iz drugih regija Rusije. Spisak regiona krajnjeg severa i ekvivalentnih oblasti odobren je Rezolucijom Saveta ministara SSSR-a od 10. novembra 1967. br. 1029 (sa izmenama i dopunama od 3. januara 1983.). Treba imati na umu da sa lokalno stanovništvo, oni koji stalno borave u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme samo na općim osnovama predviđenim članom 58. Zakona o radu. Međutim, treba imati na umu da se zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme može smatrati opravdanim ako je rad privremen zbog određenih okolnosti.

Za obavljanje hitnih poslova na sprječavanju nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posljedica ovih i drugih vanrednih okolnosti (zemljotresi, požari, poplave i dr.), zaključuje se i ugovor o radu na određeno vrijeme. Trajanje ugovora o radu utvrđuje se sporazumom stranaka, jer zakon ne definiše ni minimalne ni maksimalne uslove takvog ugovora. Čini se da se rok ugovora o radu u ovim slučajevima može odrediti datumom završetka rada kako bi se otklonile okolnosti navedene u ovoj normi (na primjer, završetak radova na otklanjanju nesreće, katastrofe, zemljotresa itd.). Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa licima koja se na konkursu izaberu na odgovarajuće radno mjesto; sa naučnim, nastavnim i drugim radnicima na osnovu rezultata konkursa održanog na način utvrđen zakonom (ili drugim podzakonskim aktom). Osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa ovim kategorijama zaposlenih je činjenica da je lice prošlo na konkursu. Na osnovu konkursa popunjavaju se radna mjesta istraživača, šefova laboratorija, odjeljenja i sektora u istraživačkim institucijama (). Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim licima koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela.

Spisak ovih profesija, u skladu sa kojima se zaključuju ugovori o radu na određeno vreme, odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne regulatorne komisije socijalnih i radnih odnosa. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa rukovodiocima, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizacione, pravne oblike i oblike svojine. Ugovor o radu na određeno vrijeme sa redovnim studentima može se zaključiti ne samo sa studentima, već i sa svršenim studentima, i to ne samo za vrijeme njihovog raspusta, već i za druga vremena. Međutim, treba imati na umu da posao koji obavljaju ne bi trebao ometati obrazovni proces. Budući da zakonodavac nije odredio rok ugovora o radu sa studentima (diplomiranim studentima) koji studiraju sa punim radnim vremenom, on se utvrđuje na opštoj osnovi (ali ne duže od pet godina) ili se može odrediti rok trajanja ugovora o radu. studija (ali ne duže od pet godina). Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa licima koja studiraju sa punim radnim vremenom, poslodavac, pored dokumenata predviđenih Zakonom o radu, može zahtijevati potvrdu kojom se potvrđuje činjenica o redovnom studiranju studenta (poslovnog studenta).

Sa licima koja su u radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako na mjestu svog glavnog radnog mjesta (interni rad sa nepunim radnim vremenom), tako i kod drugih poslodavaca (spoljni rad sa nepunim radnim vremenom). Rad sa skraćenim radnim vremenom je dozvoljen samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima mogu se predvidjeti i drugi slučajevi kada je moguće zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme, osim onih sadržanih u dijelu 2. člana 59.

Komentar na član 59

1. Član 59 novo izdanje. Za razliku od prethodnog, sadrži dva dijela, od kojih svaki pruža različite vrste rad (predmeti) za čije obavljanje se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Liste radova (slučajeva) predviđenih i u dijelu 1. iu dijelu 2. čl. 59 nisu iscrpni. Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima mogu se predvideti i drugi slučajevi kada je zaključivanje ugovora o radu na određeno ili obavezno po zakonu ili je dozvoljeno sporazumom strana u ugovoru o radu. Pošto u čl. 59 govorimo o Zakonu o radu ili drugom saveznom zakonu; ni zakonu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, ni ukazu predsjednika Ruske Federacije, ni uredbi Vlade Ruske Federacije, niti bilo kom drugom podzakonskim aktom može se utvrditi dodatni osnov (slučajevi) za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Slučajevi (vrste poslova) navedeni u dijelu 1. čl. 59, odgovaraju opštem kriterijumu za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme, formulisanom u 2. delu čl. 58 TK. Odnosno, svi u njemu navedeni slučajevi određuju hitnost radnog odnosa.

S tim u vezi, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u onima navedenim u dijelu 1. čl. U 59 slučajeva je obavezan. Formulacija komentarisane norme ne podrazumeva drugačije rešenje, jer se u svim ovim slučajevima, na osnovu prirode posla ili uslova za njegovo sprovođenje, ne mogu zasnivati radni odnosi na neodređeno vreme. Treba napomenuti da je prethodna verzija čl. 59 dao je strankama ugovora o radu pravo izbora u određivanju njegove vrste. Odnosno, u svim slučajevima predviđenim njime može se zaključiti i ugovor o radu na određeno vrijeme i ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Dio 1 čl. 59 navodi 11 konkretnih slučajeva kada se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

To uključuje:

1) za vreme trajanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog. Takav ugovor o radu zaključuje se kada odsutni radnik, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadrži mjesto rada (npr. zaposlenika je na dužem službenom putu, na porodiljskom odsustvu). Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju zavisi od vremena povratka odsutnog radnika na obavljanje svojih radnih (službenih) dužnosti. S obzirom da zakon govori o privremenom odsustvu zaposlenog čije se mjesto rada (pozicija) zadržava, ne može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova upražnjenog radnog mjesta dok se na to radno mjesto ne zaposli drugi radnik na neodređeno vrijeme;

2) za obavljanje privremenih (do 2 mjeseca) rada, kao i sezonskih radova, kada se zbog prirodnih uslova rad može obavljati samo u određenom periodu (sezoni), po pravilu ne dužem od 6 mjeseci ( vidi komentar na član 293).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na period do 2 mjeseca moguće je pod uslovom da je rad očigledno privremene prirode, odnosno unaprijed je poznato da će trajati najviše 2 mjeseca (npr. tokom pripreme godišnji izvještaj). U tom slučaju ugovorom se po dogovoru stranaka mora odrediti konkretan rok ugovora o radu u roku od 2 mjeseca (3 sedmice, 1 mjesec, 1,5 mjeseca, itd.).

Nezakonito je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca za obavljanje poslova koji su za poslodavca trajni.

Dozvoljeno je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova pod uslovom da je taj rad predviđen posebnom listom sezonskih poslova. Liste sezonskih poslova, uključujući i individualne sezonske poslove, čija je izvedba moguća u periodu (sezoni) dužem od 6 mjeseci, a maksimalno trajanje ovih pojedinačnih sezonskih poslova utvrđuje se industrijskim (međuindustrijskim) ugovorima zaključenim na saveznom nivou. socijalnog partnerstva (član 293, dio 2, vidi komentar uz njega).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na određeno godišnje doba za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni navedenom listom smatraće se nezakonitim;

3) sa licima upućenim na rad u inostranstvo. Nije bitno u koju organizaciju u inostranstvu je zaposlenik poslat. To mogu biti diplomatska i konzularna predstavništva Ruske Federacije u inostranstvu, kao i predstavništva saveznih organa izvršne vlasti i vladinih agencija Ruske Federacije, komercijalne organizacije, naučne i obrazovne institucije i sl.;

4) da obavlja poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i da obavljaju poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do 1 godine) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

Pod uobičajenim aktivnostima poslodavca u u ovom slučaju potrebno je razumjeti takve vrste poslova koji odgovaraju glavnim pravcima aktivnosti organizacije kako je sadržano u njenom statutu.

Kao primjer rada koji prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije, zakon navodi radove na rekonstrukciji, montaži i puštanju u rad. Ovisno o prirodi (vrsti) normalnih aktivnosti organizacije, to može uključivati i druge poslove, kao što su popravke i izgradnja. Međutim, u svim slučajevima rad koji prevazilazi uobičajene (osnovne) aktivnosti organizacije, za koji se mogu zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme, mora biti privremene (hitne) prirode. Budući da zakon ne utvrđuje poseban rok na koji se takav ugovor o radu može zaključiti, rok trajanja ugovora o radu utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju sporazumom strana na osnovu konkretnih okolnosti i vremenskog perioda tokom kojeg ostaje potreba za obavljanjem poslova izvan uobičajenih aktivnosti organizacije. Ovdje se primjenjuju opšta pravila o maksimalnom trajanju ugovora o radu utvrđena čl. 58 Zakona o radu, odnosno 5 godina.

Za razliku od ugovora o radu koji se zaključuje radi obavljanja poslova izvan uobičajenih djelatnosti poslodavca, rok trajanja ugovora o radu zaključenog u vezi s potrebom privremenog proširenja proizvodnje ili obima usluga je ograničen. Ne može biti duže od jedne godine. To je zbog činjenice da se rad po takvom ugovoru obavlja kao dio uobičajenih aktivnosti organizacije i da je potreba za proširenjem proizvodnje ili obima usluga ograničena na određena vremenska ograničenja koja su poznata poslodavcu.

Konkretni rok važenja ugovora o radu za obavljanje poslova u vezi sa namjernim privremenim proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga utvrđuje se u roku od jedne godine sporazumom strana. Na primjer, zbog povećanja broja turista u ljetno vrijeme te, s tim u vezi, proširenje obima usluga na hotele, kafiće, restorane, transportne organizacije a drugi mogu zaposliti dodatni broj radnika tako što će sa njima zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (1, 2, 3 mjeseca itd.);

5) sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla.

Činjenica da je organizacija stvorena na određeni period ili samo za obavljanje određenog posla mora biti evidentirana u statutu ove organizacije. Statut organizacije takođe definiše određeni vremenski period za koji je stvorena ili tokom kojeg će posao biti završen, čija je realizacija svrha stvaranja organizacije (na primer, 2, 3, 4 godine).

Trajanje ugovora o radu sa licima koja stupaju u organizaciju stvorenu na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla određen je periodom na koji je takva organizacija nastala. Dakle, otkaz ugovora o radu sa ovim zaposlenima po osnovu isteka ugovora o radu može se izvršiti ako organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe za koji je stvoren, bez prenosa prava i obaveza po redu sukcesije na druga lica (član 14. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2);

6) sa licima angažovanim za obavljanje očigledno definisanih poslova u slučajevima kada se njegovo izvođenje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma.

U tim slučajevima u ugovoru o radu sa zaposlenima mora biti naznačeno da je zaključen za vrijeme trajanja konkretnog posla (na primjer, prilikom renoviranja kancelarije, prilikom izgradnje objekta). Završetak (završetak) navedenog posla biće osnov za otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog važenja. Pri tome, treba imati u vidu da ako se u toku glavnog pretresa utvrdi da je bilo višestruko zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja, priznati ugovor o radu zaključenim na neodređeno vrijeme (klauzula 14. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2);

7) da obavlja poslove koji se neposredno odnose na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenog. U tom slučaju se zaključuje ugovor o radu za vrijeme pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

Pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenih u organizaciji može se obavljati ili na osnovu ugovora sa drugom organizacijom koja je svog radnika poslala na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje, ili na osnovu ugovora o naukovanju koji organizacija zaključuje sa samim učenikom. (vidi komentar na članove 198 - 208);

8) u slučaju izbora na određeno vreme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za rad uz naplatu. Na primjer, za mjesto dekana fakulteta ili šefa katedre visokoškolske ustanove. Prema čl. 332 Zakona o radu, ova radna mjesta se popunjavaju na osnovu izbora (vidi čl. 17, 332 Zakona o radu);

9) prilikom konkurisanja za posao koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u državnim organima i jedinicama lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima. U ovom slučaju radi se o poslovima vezanim za direktnu podršku aktivnostima članova ovih organa ili službenika. To znači da ne mogu sva lica koja konkurišu za rad u ovim izabranim tijelima biti zaključena ugovorom o radu na određeno vrijeme. Radi se o o ugovorima zaključenim za obavljanje takvih poslova, koji su direktno usmjereni na osiguranje aktivnosti članova relevantnih izabranih tijela ili funkcionera (npr. rad pomoćnika, sekretara, savjetnika guvernera; pomoćnika, pomoćnika predsjednika stranke).

Trajanje ugovora o radu u ovim slučajevima utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru mandata odgovarajućeg izabranog organa ili funkcionera.

Prijevremeni prestanak ovlaštenja pojedinih organa ili funkcionera treba da povlači za sobom raskid ugovora o radu sa licima angažovanim radi obezbjeđivanja navedenih djelatnosti;

10) sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove. Takav rad je organizovan kao dodatni socijalna podrška građani, osobe koje traže posao. Trajanje ugovora o radu za takav rad utvrđuje se sporazumom strana.

Ako je posao na koji građanina upućuje služba za zapošljavanje trajan, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa njim nije dozvoljeno;

11) sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe. Prilikom sklapanja ugovora o radu sa ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji obavljaju alternativnu državnu službu utvrđen Federalnim zakonom od 25. jula 2002. N 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi“ (SZ RF. 2002. N 30. Član 3030) u skladu sa Ustavom Ruske Federacije. Alternativna državna služba je posebna vrsta radna aktivnost u interesu društva i države, koju zauzvrat sprovode građani vojna služba na poziv. Postupak upućivanja građana u alternativnu državnu službu određen je navedenim zakonom, drugim saveznim zakonima i Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne državne službe, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2004. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. čl. 2309) i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije usvojeni u skladu s njima.

Radna aktivnost građana koji obavljaju alternativnu državnu službu regulisana je Zakonom o radu, uzimajući u obzir karakteristike predviđene navedenim saveznim zakonom.

U skladu sa čl. 5. ovog zakona, period alternativne državne službe je 42 meseca, a za građane koji su završili visoko stručno obrazovanje na državnim, opštinskim ili nedržavnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom u odgovarajućim oblastima (specijalnosti) - 21 mesec. . Rok alternativne civilne službe za građane koji služe u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim trupama, vojnim formacijama i tijelima je 36 mjeseci, a za građane koji su završili državnu, opštinsku ili imaju državnu akreditaciju u odgovarajućim oblastima. osposobljavanje (specijalnosti) nedržavne obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja - 18 mjeseci.

U skladu sa navedenim rokovima utvrđuje se rok trajanja ugovora o radu sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe. Prilikom zaključivanja ugovora o radu stranke nemaju pravo da utvrđuju drugačije trajanje njegovog važenja.

3. Za razliku od 1. dela komentarisanog člana, prema kojem je zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme zbog prirode posla ili uslova za njegovo izvršenje obavezno, u delu 2. člana je dat spisak. slučajeva kada je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme dozvoljeno sporazumom stranaka. Štaviše, sporazumom stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme naveden u dijelu 2 čl. U 59 slučajeva može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla ili uslova za njegovu realizaciju. Mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati kao zakonit ako je postojao sporazum između strana, odnosno ako je zaključen na osnovu dobrovoljne saglasnosti zaposlenog i poslodavca. Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nedobrovoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme.

Prema 2. dijelu komentarisanog člana, sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

1) sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica). Treba napomenuti da su u prethodnom izdanju ove brojke bile 40 odnosno 25 osoba.

Pojam i vrste malih preduzeća definisani su u čl. 3 Federalnog zakona od 14. juna 1995. N 88-FZ „O državnoj podršci malim preduzećima u Ruskoj Federaciji“ (SZ RF. 1995. N 25, čl. 2343). U skladu s njim, pod malim poduzećima se podrazumijevaju komercijalne organizacije u čijem je kapitalu udio udjela Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, javnih i vjerske organizacije(udruženja), dobrotvorne i druge fondacije ne prelazi 25%, udio u vlasništvu jednog ili više pravnih lica koja nisu mala preduzeća ne prelazi 25% i u kojima prosječan broj zaposlenih za izvještajni period ne prelazi sljedeće maksimalni nivoi (mala preduzeća):

U industriji - 100 ljudi;

U izgradnji - 100 ljudi;

Na transportu - 100 ljudi;

IN poljoprivreda- 60 osoba;

U naučno-tehničkoj oblasti - 60 ljudi;

IN trgovina na veliko- 50 osoba;

U trgovini na malo i potrošačkim uslugama - 30 osoba;

U ostalim djelatnostima i pri obavljanju drugih vrsta djelatnosti - 50 ljudi.

Mali privredni subjekti takođe podrazumevaju pojedinci angažovan u preduzetničku aktivnost bez obrazovanja pravno lice.

Mala preduzeća koja obavljaju više vrsta delatnosti (multiindustrijska) klasifikuju se kao takva prema kriterijumu vrste delatnosti čije je učešće najveće u godišnjem prometu ili godišnjoj dobiti. Prosječan broj zaposlenih malog preduzeća za izvještajni period utvrđuje se uzimajući u obzir sve zaposlene u njemu, uključujući i one koji rade po građanskim ugovorima i nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme, kao i zaposlene u predstavništvima, filijalama. i drugi odvojene divizije navedeno pravno lice;

2) sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo na privremene prirode.

Neophodno je obratiti pažnju na ono što zakon kaže o stupanju na posao starosnih penzionera, odnosno o onima koji prvi ili ponovo (nakon otkaza) sklapaju ugovor o radu sa datim poslodavcem. S tim u vezi, poslodavac nema pravo, ni uz saglasnost zaposlenog koji je sa njim u radnom odnosu i navršio starosnu dob za penzionisanje, da produži ugovor o radu zaključen sa ovim zaposlenim na neodređeno vrijeme na određeno vrijeme. ugovor o radu na određeno vreme. Treba imati u vidu da se u broj starosnih penzionera ubrajaju lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, određena starosna penzija. Ako je građanin navršio godine potrebnu za određivanje penzije, a u skladu sa penzijskim zakonodavstvom nije stekao pravo na nju ili mu penzija nije dodeljena zbog drugih okolnosti, ne može se smatrati penzionerom, pa stoga , na njega ne treba primjenjivati pravila za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđena u komentarisanom članu norme.

Činjenica da zaposleni iz zdravstvenih razloga može obavljati poslove isključivo privremenog karaktera mora se utvrditi ljekarskim nalazom. Medicinski nalaz ove vrste ima pravo da izda samo organ ili ustanova kojoj je to pravo dato (npr. ustanove medicinskog i socijalnog pregleda).

Trajanje ugovora o radu se u ovom slučaju utvrđuje na osnovu trajanja koje je, prema ljekarskom nalazu, dozvoljeno datom zaposlenom u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem. Poslodavac nema pravo, po sopstvenom nahođenju, da radniku odredi duži ili kraći rok trajanja ugovora o radu od onog koji je propisan lekarskim izveštajem;

3) sa licima koja stupaju na posao u organizacije koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano sa preseljenjem na mjesto rada. Budući da zakon povezuje mogućnost zaključenja ugovora o radu sa ovim licima na određeno vrijeme sa njihovim preseljenjem na radno mjesto u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima, onda ovo pravilo ne treba da se odnosi na građane koji stalno borave na ovim područjima i lokalitetima. Sa njima se zaključuje ugovor o radu na određeno vreme po osnovu iz čl. 1. čl. 59, po dogovoru stranaka u slučajevima navedenim u dijelu 2 istog člana (na primjer, kada se prijavljujete za posao sa nepunim radnim vremenom), kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.

Spisak regiona krajnjeg severa i ekvivalentnih oblasti odobren je Rezolucijom Saveta ministara SSSR-a od 10. novembra 1967. N 1029 (SP SSSR. 1967. N 29. čl. 203) i danas važi sa izmenama i dopunama. Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 3. januara 1983. N 12 (SP SSSR. 1983. N 5. član 21) sa dopunama i izmjenama zakonodavstva Ruske Federacije;

4) da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti (na primer, na otklanjanju posledica poplave, požara). Budući da zakonom nije utvrđen minimalni ili maksimalni period na koji se pod ovim okolnostima može zaključiti ugovor o radu, on se utvrđuje sporazumom strana. Ako ugovor o radu nije duži od 2 mjeseca, nastali radni odnosi se uređuju uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene Glavom. 45 Zakona o radu (vidi komentar na čl. čl. 289 - 292);

5) sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim licima koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, profesionalnim sportistima u skladu sa spiskovima poslova, zanimanja, pozicije ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Do danas, takve liste nisu odobrene;

6) sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija. Nije bitno koji je pravni oblik i oblik vlasništva ovih organizacija - Akcionarsko društvo, društvo sa ograničenom odgovornošću, dr jedinstveno preduzeće itd.

Period važenja ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije u skladu sa delom 1 čl. 275. Zakona o radu, kako je navedeno u novom izdanju, utvrđuje se osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Odnosno, sporazumom stranaka, rok ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije utvrđuje se ako to nije utvrđeno osnivačkim dokumentima organizacije. Treba napomenuti da prema prethodnoj formulaciji dijela 1 čl. 275. Zakona o radu, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa rukovodiocem organizacije bilo je obavezno;

7) sa licima koja studiraju sa punim radnim vremenom;

8) sa licima koja konkurišu za rad sa nepunim radnim vremenom (o postupku i uslovima za zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom videti komentar čl. 282 - 288).

4. Pored slučajeva izričito predviđenih u dijelu 2 čl. 59, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka dozvoljeno je iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom. Dakle, u skladu sa čl. 332. Zakona o radu, utvrđenog u novoj redakciji, sporazumom stranaka mogu se zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme za popunu radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi. Prema prethodnoj verziji ovog člana, sa ovim zaposlenima je bilo obavezno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme (na period do 5 godina).

5. U skladu sa opštim pravilima za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrđenim čl. 58. Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ili u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo izvršenje (1. dio člana 59.), ili sporazumom stranaka bez uzimanja u obzir gore navedenih okolnosti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (član 59. 2.). Međutim, u nekim slučajevima Zakon o radu predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir njih opšta pravila. Dakle, prema dijelu 14. čl. 332. Zakona o radu, sa prorektorima visokoškolske ustanove zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Ova norma je postavljena u imperativnom obliku, pa je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa ovim zaposlenima obavezno na osnovu direktnog zahtjeva zakona. Međutim, ni po prirodi ni po uslovima obavljanja poslova, rad prorektora visokoškolske ustanove ne odnosi se na poslove za čije obavljanje nije moguće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, predviđajući obavezno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa prorektorima visokoškolske ustanove, zakonodavac je pokazao očiglednu nedosljednost u regulisanju predmetnih odnosa (v. komentar na član 332).

Nezakonito sklapanjem takvog ugovora poslodavac je u velikoj opasnosti. U članku ćete pronaći savjete stručnjaka i uzorak za 2019.

Iz članka ćete naučiti:

Preuzmite ovaj koristan dokument:

Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme: za i protiv

Ugovor o radu na određeno (privremeno) ima ograničeni rok važenja. Ugovor se smatra neograničenim ako u njemu nije navedeno da je hitan, nije naveden razlog hitnosti i ne postoji datum ili događaj čijim nastankom radni odnos mora prestati (3. dio člana 58.). Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme je koristan, prije svega, za poslodavca - proširuje listu osnova po kojima se zaposlenik može otpustiti. Sve što je potrebno za otpuštanje je da se sačeka istek roka navedenog u ugovoru i obavesti zaposlenog tri dana unapred. Kako se to događa u praksi, pročitajte članak "". Osim toga, prilikom otpuštanja u okviru likvidacije preduzeća, osoblju angažovanom na period do dva mjeseca ne može se isplaćivati otpremnina.

Nedostaci ugovora o radu na određeno vrijeme

1. Maksimalno dozvoljenougovor o radu na određeno vrijemeograničeno. Radni odnos se može zasnovati na duži period sklapanjem novog ugovora ili prekvalifikacijom postojećeg na neodređeno vrijeme. Ovo nije uvijek zgodno.

2. Ukoliko propustite rok i ne podnesete otkaz na vrijeme, radni odnos će biti pretvoren u neodređeni. Od ovog trenutka zaposlenik može biti otpušten samo na opštim osnovama.

Inače, skup radnih i socijalnih garancija koji se zaposleniku obezbjeđuje ugovorom na određeno vrijeme ne razlikuje se od standardnog. Privremeno i sezonsko osoblje ima pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje i sve naknade i naknade propisane zakonom.

Kada sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Podrazumevano, radni odnosi se zasnivaju na neodređeno vreme. Ali ponekad, zbog posebne prirode posla koji se obavlja ili uslova za njegovo izvođenje, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje na obaveznoj ili dobrovoljnoj osnovi. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se pod okolnostima navedenim u čl. 1. čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Odvojeno, postoje slučajevi kada poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru strana (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je potreban ugovor o radu na određeno vrijeme?

Sezonski ili privremeni (do dva mjeseca) rad.
Rad u inostranstvu.
Zaposlenog je služba za zapošljavanje poslala na privremeni rad.
Alternativna državna služba.
Zaposleni obavlja poslove u okviru stručnog osposobljavanja, industrijska praksa, stažiranje.
Zaposleni se bira na izbornu funkciju.
Zaposlenik se pridružuje organizaciji koja je osnovana na ograničeni period ili obavlja poslove koji nisu u okviru uobičajenih aktivnosti poslodavca.
Ako zaposleni privremeno obavlja poslove odsutnog glavnog radnika, čije radno mjesto se zadržava za vrijeme godišnjeg odmora, porodiljskog odsustva, bolovanja i sl.

Table. Slučajevi zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (u opštim slučajevima i po dogovoru)

Slučajevi u kojima se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme	Slučajevi u kojima se sporazumom stranaka može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme
Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, koji u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ugovorom o radu, zadržava radno mjesto (stav 2. st. 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	Sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica) (stav 2, deo 2, član 59. Zakon o radu Ruske Federacije)
Za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada (stav 3, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	Sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je, iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije, dozvoljen rad isključivo privremenog karaktera (stav 3. , dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)
Za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova rad može obavljati samo u određenom periodu (sezoni) (stav 4, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	S osobama koje ulaze na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada (stav 4, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)

Pažnja! Dodatni osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme sa odvojene kategorije osoblje - profesionalni sportisti i treneri - sadrži čl. 348.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezno navedite razlog hitnosti. Prvo se uvjerite da je uvršten na listu (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije), inače će biti teško izbjeći propise i kazne Državnog poreznog inspektorata. Stručnjaci iz Sistemskog osoblja su pripremili za vas pogodan sto: Preuzmite, držite pri ruci i po potrebi pozovite. Nažalost, greške se prave pri sastavljanju svakog drugog ugovora na određeno vrijeme.

Ako navedeni osnov za hitnost nije u skladu sa zakonskim zahtjevima, nadzorni organi mogu odlučiti da je ugovor zaključen nezakonito i primijeniti kazne prema poslodavcu. U "Kadrovskom sistemu" - kompletan spisak kazni .

Firma Alpha je sa čuvarom N. sklopila ugovor o radu na godinu dana i hitnost je opravdala privremenim prijavljivanjem uposlenog po mjestu prebivališta. Inspektor je tokom rutinskog pregleda skrenuo pažnju na nezakonitost ovakvog opravdanja. Kao rezultat toga, poslodavac je morao da plati kaznu iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30.000 rubalja, a radni odnos preko suda priznat je na neodređeno. Sada čuvar N. radi u Alfi stalno.

Za poslodavca je važno da ima dokaz da je radnik primljen u radni odnos po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme po osnovu vlastitu želju. Ovo je neophodno kako bi u slučaju moguće konfliktne situacije potvrditi osnovni uslov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme - dobrovoljni pristanak obje strane.

Priprema dokumentacije prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon potpisivanja ugovora, poslodavac mora sastaviti još 3 dokumenta. Recimo vam kako.

Izdajte nalog za zapošljavanje. Takav nalog može biti u slobodnoj formi ili odgovarati obrascu br. T-1. U nalogu mora biti naveden datum zaključenja ugovora o radu. Ako se takav datum ne može odrediti, potrebno je navesti događaj čijim nastankom će se smatrati da je otkazan ugovor o radu.

Upišite radne knjige u svoju radnu knjižicu. Podaci u kolonama dokumenta moraju biti u korelaciji sa drugim izvršenim dokumentima, uključujući ugovor na određeno vrijeme i radni nalog. Istovremeno, pokazatelj urgentnosti zapošljavanja u radna knjižica nije urađeno.

Izdajte ličnu kartu radnika. Ako se za ovaj dokument koristi Obrazac br. T-2, u rubrici „Priroda posla“ navodi se vrsta zaposlenja na određeno vrijeme. IN odjeljak III„Zapošljavanje, premeštanje na drugo radno mesto“ ponavlja upis u radnu knjižicu. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom evidencijom uz potpis.

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period do pet godina (član 58. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni prag nije zakonom utvrđen, pa je moguće zaposliti radnika na određeno vrijeme na par mjeseci ili čak sedmica, ali na pet godina i jedan dan više nije moguće.

Više informacija o uslovima ugovora o radu na određeno:

Pažnja! Po pravilu, ugovor o radu na određeno vrijeme se ne produžava, ali je izuzetak za tri kategorije radnika – sportiste, fakultetske radnike i trudnice.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sastavlja se kao izuzetak, kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, na period do pet godina. Ukoliko rok važenja nije određen, radni odnos će se smatrati neodređenim. Ako je rok određen bez dovoljno osnova, poslodavcu prijeti novčana kazna i prekvalifikacija ugovora na sudu.

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje:

za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, čije se radno mjesto zadržava u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu;

za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada;

za obavljanje sezonskih radova, kada se zbog prirodnih uslova rad može obavljati samo u određenom periodu (sezoni);

sa licima upućenim na rad u inostranstvo;

sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određen period ili radi obavljanja unaprijed određenog posla;

sa licima angažovanim za obavljanje očigledno definisanih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;

da obavlja poslove koji se neposredno odnose na praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izborno radno mjesto za plaćeni rad, kao i zasnivanje radnog odnosa u vezi sa neposrednom pružanjem podrške aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u organima državne uprave i lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima;

sa licima upućenim od strane službi za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove;

sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica);

sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo privremenog karaktera ;

sa osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako se to odnosi na preseljenje na mjesto rada;

da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;

sa licima koja se biraju putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove pravne oblike i oblike vlasništva;

sa licima koja se redovno školuju;

sa članovima posade morskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila mješovite (rijeka-more) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar brodova;

sa licima koja se prijavljuju za rad sa nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Komentar na čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Ovaj član daje spisak slučajeva i poslova za koje se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme - kako na inicijativu radnika, tako i na inicijativu poslodavca.

Vidi: Uredbu Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 „O odobravanju Liste profesija i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) radova, čije su specifičnosti radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije" (SZ RF. 2007. N 19. čl. 2356).

2. Ova lista nije konačna. Međutim, dodatni osnov (slučajevi) za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme može biti predviđen samo Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.

3. U nizu slučajeva utvrđenih kako ovim članom tako i drugim saveznim zakonima, zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće je sporazumom strana.

Drugi komentar na član 59. Zakona o radu

1. Komentirani članak u novom izdanju sastoji se iz dva dijela.

Potrebno je voditi se činjenicom da zakonodavac, u svjetlu Saveznog zakona od 30. juna 2006. godine, predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme. , uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo izvođenje. Ovi slučajevi su navedeni u dijelu 1. čl. 59. Ova lista je otvorena.

U dijelu 2 čl. 59 navodi slučajeve zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka.

Ovim članom se navodi da se takav ugovor zaključuje radi zamjene privremeno odsutnog radnika, koji, u skladu sa zakonom, zadržava radno mjesto.

Zakonodavac navodi slučajeve u kojima zaposleni koji je odsutan sa posla zadržava svoje radno mjesto (poziciju). Tako, na primjer, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto ako mu je odobreno da brine o djetetu dok ne navrši tri godine (vidi član 256 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar) ili za period učešća radnika u štrajku (vidi član 414 Kodeksa i komentar na njega).

2. Ugovor o radu na određeno vrijeme ne zaključuje se sa svim zaposlenima u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru, već samo sa onima koji su se preselili na svoje radno mjesto iz drugih regija Rusije.

3. Sa sezonskim radnicima može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Sezonskim radom smatra se rad koji se obavlja u određenom periodu (sezoni), ali ne duže od šest mjeseci zbog prirodno-klimatskih uslova.

4. Ugovor o radu se može zaključiti na određeno vrijeme (do dva mjeseca). Osobe koje su sklopile takav ugovor priznaju se kao radnici na određeno vrijeme.

5. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima koja stupaju u mala privredna društva do 35 zaposlenih (u maloprodaji i organizacijama potrošačkih usluga - do 20 zaposlenih). U ovom slučaju, treba imati na umu da se pod malim preduzećima podrazumevaju komercijalne organizacije, kao i pojedinci koji se bave preduzetničkom delatnošću bez formiranja pravnog lica (vidi Savezni zakon od 14. juna 1995. godine „O državnoj podršci malom biznisu u Ruska Federacija” (SZ RF. 1995 N 25. čl. 2343), sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 2. februara 2006.).

6. Sa studentima i diplomiranim studentima koji studiraju sa punim radnim vremenom, u skladu sa dijelom 2. ovog člana, mogu se zaključivati ugovori o radu na određeno vrijeme.

7. Prema trenutnom radno zakonodavstvo Ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se zaključiti sa naučnim, pedagoškim i drugim kategorijama radnika na osnovu rezultata konkursa (vidi član 332. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

8. Ugovor o radu na određeno vrijeme se sklapa prilikom zapošljavanja, na primjer, lica za obavljanje jasno definisanog posla u slučajevima kada se njegovo izvršenje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma; lica upućena na privremeni rad od strane službi za zapošljavanje, uključujući javne radove.

9. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti kada zaposleni bude izabran na određeno vrijeme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za rad uz naknadu.

10. Ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju se i sa licima upućenim na rad u inostranstvo, sa nepunim radnim vremenom. Dato u 1. i 2. č. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, lista slučajeva zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme je otvorena, jer govori i o drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Na primjer, rukovodioci organizacija za saradnju potrošača koje su osnovala potrošačka društva ili sindikati imenuju se na položaje na period do pet godina (vidi Zakon Ruske Federacije od 19. juna 1992. „O potrošačkoj saradnji (potrošačka društva, njihovi sindikati) u Ruska Federacija” (sa izmjenama i dopunama od 21. marta 2002.) // Glasnik Oružanih snaga Ruske Federacije. 1992. N 30. Član 1788.).

11. Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla (stav 9. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije), period radnog odnosa ugovor je određen periodom na koji je takva organizacija stvorena . Dakle, otkaz ugovora o radu sa ovim zaposlenima po osnovu isteka ugovora o radu može se izvršiti ako organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe za koji je stvoren, bez prenosa prava i obaveza po redu sukcesije na druga lica (član 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen radi obavljanja određenog posla u slučajevima kada se njegova provedba (završetak) ne može odrediti do određenog datuma (stav 10. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije), takav sporazum, na osnovu dijela 2 čl. 79. Kodeksa prestaje po završetku ovog posla.

Ako se tokom glavnog pretresa utvrdi da je bilo višestruko sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja, priznati ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu je glavni dokument svake osobe koja radije radi službeno. Zaključuje se između poslodavca i angažovanog specijaliste. Ovaj dokument se može predstaviti u nekoliko oblika. Ako trebate obavljati samo jednokratne poslove, onda je preporučljivo sklopiti ugovor na određeno vrijeme. Važno je znati na koji period se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme, za koji se uzimaju u obzir maksimalni i minimalni rokovi. Poslodavci moraju razumjeti u kojim slučajevima mogu koristiti ovaj ugovor i kako se može raskinuti ili produžiti.

Nijanse izrade

Poslodavac mora imati valjane razloge za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme, jer u većini slučajeva zakon nalaže ugovor na neodređeno vrijeme. Prilikom sklapanja takvog ugovora u tekstu se navodi period tokom kojeg će ugovor važiti.

Stranke unaprijed određuju tačno kada angažovani specijalista može započeti svoje dužnosti i kada će morati napustiti kompaniju.

Kada se može koristiti?

Zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme dozvoljeno je samo u sledećim situacijama:

obavljanje poslova privremeno odsutnog specijaliste sa punim radnim vremenom koji je na službenom putu, godišnjem odmoru ili porodiljskom odsustvu;
obavljanje sezonskih radova;
obavljanje jednog zadatka, nakon kojeg kompaniji više nisu potrebne usluge stručnjaka;
sa licima koja se upućuju na rad u drugu državu sastavlja se ugovor na određeno vrijeme;
rad se odnosi na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje građanina;
potrebno je da posao bude završen u određenom roku;
lica se upućuju u preduzeće iz službe za zapošljavanje na obavljanje javnih ili privremenih poslova;
izbor specijaliste na određeno vrijeme u izborni organ;
Sa građanima koji su raspoređeni u alternativnu državnu službu sastavlja se sporazum.

Ako se planira obavljanje poslova u glavnom profilu preduzeća, onda je poslodavac dužan sa zaposlenim sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme. Ako ne postoje uvjerljivi razlozi za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme, rukovodilac preduzeća može odgovarati administrativno, a odlukom suda radnik može biti prinudno premešten u radni odnos u preduzeću. Kompanija će biti primorana da plati značajne kazne za takav prekršaj.

Zakonska regulativa

Osnovna pravila na osnovu kojih se sastavlja ugovor na određeno vrijeme propisana su u čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Za raskid ugovora poslodavac mora dati otkaz tri dana prije navedenog datuma. Ako ovi koraci nisu obavljeni, zaposlenik se prebacuje u osoblje kompanije.

Ugovor na određeno vrijeme postaje neodređen ako zaposleni nije u mogućnosti da izvrši postavljene poslove u određenom roku. Na koji period se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme? Tačan period zavisi od toga kakav će posao obavljati angažovani specijalista. Ovaj ugovor je na period od maksimalno 5 godina. U tekstu ugovora mora biti naveden razlog zašto je potreban ugovor na određeno vrijeme.

Zaposleni mora biti obavešten da se prima na privremeni rad.

Pravila zapošljavanja

Ugovor o radu na određeno vrijeme počinje da važi isključivo onog trenutka kada ga potpišu predstavnik poslodavca i angažovani specijalista. Pravila za zapošljavanje radnika na osnovu ugovora o radu uključuju:

prije konkurisanja za posao građanin sastavlja pismenu molbu;
predočeni su standardni dokumenti, kao što su pasoš, SNILS, TIN, radna knjižica, kao i dokumenti o obrazovanju, ali u nekim situacijama je to potrebno medicinski certifikat, potvrđuje dobro stanje zdravlje građana za obavljanje određenih poslova;
poslodavac izdaje nalog na osnovu kojeg zapošljava novog specijalistu;
sastavlja se neposredni ugovor o radu u kojem se jasno navodi da je rad na određeno vrijeme;
Period zaposlenja je preciziran.

Dozvoljeno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. U ovom slučaju, upis u radnu knjižicu vrši se samo kada se dokument prenese od glavnog poslodavca. Dodatno, u tekstu je naznačeno da se za posao prijavljuje honorarni radnik. Uzorak naloga za prijem novog radnika na osnovu kratkoročnog ugovora možete pogledati u nastavku.

Na koji period se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme?

Trajanje ovog sporazuma je bitan uslov. Odlučan ovog perioda na osnovu zahtjeva čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Glavne nijanse određivanja ovog perioda uključuju:

u tekstu ugovora se tačno navodi koliko dugo će zaposleni obavljati svoje dužnosti;
kraj roka važenja može biti ne samo određeni datum, već i trenutak kada je zadatak završen ili se glavni zaposlenik vrati s odmora ili bolovanja;
Ugovor je sastavljen na period od najviše pet godina;
minimalni rok nije zakonom utvrđen, pa je moguće sklopiti ugovor na mjesec, sedmicu ili čak jedan dan;
ako je ugovor sklopljen na jedan dan, onda poslodavac mora imati uvjerljive razloge, jer se smatra isplativijim sklopiti ugovor za ugovor ili za pružanje plaćenih usluga;
ako se ugovor na određeno vrijeme više puta pregovara različiti periodi vrijeme, onda je to osnova za sastavljanje ugovora na neodređeno vrijeme.

Svaki zaposleni treba da zna na koji period se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme, koliko često se može obnavljati, kao i koja prava ima angažovani specijalista. U tom slučaju možete braniti svoja radna prava.

Koje informacije su uključene u sporazum?

Važno je uključiti sve bitne uslove u ugovor o radu na određeno vrijeme kako bi imao pravnu snagu. Ovi uslovi uključuju:

naziv dokumenta predstavljenog kratkoročnim ugovorom;
podatke o preduzeću koje je poslodavac, a predstavljeni su njegovim nazivom, pravnom adresom, kao i raznim detaljima;
podatke o angažovanom stručnjaku, koji uključuje njegovo puno ime, podatke o pasošu, mjesto registracije, specijalnost, obrazovanje i kontakt podatke;
datum od kada primljeni specijalista počinje da obavlja svoje radne obaveze;
priroda obavljenog posla;
prava i obaveze koje proizilaze iz poslodavca i angažovanog specijaliste;
iznos plate sa različitim doplatama;
postupak isplate sredstava;
su navedeni poslovne obaveze na raspolaganju novom zaposlenom u kompaniji;
može se naznačiti trajanje sporazuma i tačan datum ili se može navesti da saradnja prestaje nakon završetka određenog zadatka;
odgovornost stranaka;
pravila za prenos raznih naknada;
informacije koje se odnose na osiguranje i druge odredbe i uslove;
postupak na osnovu kojeg prestaje radni odnos;
završne odredbe, koji osiguravaju povjerljivost unesenih informacija, a također daju pravila za rješavanje različitih sukoba;
na kraju se zapisuju podaci o stranama ugovora o radu na određeno vrijeme i stavljaju se potpisi učesnika.

Ispravno sastavljen ugovor mora biti praćen rasporedom rada, opis posla i drugi dokumenti na osnovu kojih specijalista može shvatiti šta je rutina kompanije.

Pravila za unos podataka u radnu knjižicu

Svaki službeni posao se svakako odražava u radnoj knjižici, čak i ako trebate raditi samo nekoliko dana. Oznaka se postavlja na uobičajen način. Izvedeno ovaj proces nakon što je specijalista radio u kompaniji najmanje 5 dana.

Zaposleni u HR odjelu kompanije mora unijeti sljedeće podatke:

broj evidencije;
Ime kompanije;
upućivanje na nalog na osnovu kojeg je građanin primljen u radni odnos;
naznačen je datum sastavljanja ugovora;
upućuje se na član 59. Zakona o radu.

Osim toga, potrebno je ispravno unijeti podatke o otkazu, premještaju u stalni posao ili davanje raznih nagrada za savjesno obavljanje posla. Primjer upisa u radnu knjižicu po ugovoru na određeno vrijeme možete pogledati u nastavku.

Kada se saradnja završava?

Ugovor ističe po završetku dodeljeni posao ili nakon datuma navedenog u tekstu. Ugovor postaje nevažeći pod sledećim uslovima:

završetak perioda navedenog u ugovoru;
zaposleni se nosio sa postavljenim zadacima;
ako se obavljao sezonski rad, onda nakon završetka sezone saradnja prestaje;
Zaposleni, na čije mjesto je privremeno pozvan drugi specijalista, vraća se na posao.

U svim slučajevima, radnik na određeno vreme mora biti obavešten tri dana unapred o raskidu ugovora. Ovo obaveštenje je dato isključivo u pismeno. Ako nedostaje, tada ugovor na određeno vrijeme automatski postaje neodređen. Uzorak naloga za otpuštanje možete pogledati u nastavku.

Da li je moguće produžiti rok važenja?

Moguće je produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme, ali najduže na 5 godina. Ako tri dana prije isteka ugovora strane ne preduzmu ništa, tada ugovor automatski postaje neodređen.

Osnovna pravila obnove uključuju:

ako poslodavac ne pripremi dodatnu dokumentaciju, tada se ugovor priznaje kao neograničen, pa se angažirani stručnjak prebacuje u osoblje;
Preporučljivo je koristiti dodatni sporazum za produženje ugovora;
poslodavac izdaje odgovarajući nalog za produženje radnog odnosa;
ako je zaposlenik prebačen u osoblje kompanije, onda ne može biti otpušten zbog isteka ugovora.

Prilikom produženja ugovora vodi se računa o tome opšti period Rad u kompaniji ne bi trebao biti duži od 5 godina. Uzorak naloga za produženje ugovora možete pogledati u nastavku.

Pravila raskida

Ugovor je moguće raskinuti čak i prijevremeno ako je kompanija u postupku smanjenja broja zaposlenih ili je kompanija u likvidaciji.

Uobičajeno, saradnja prestaje kada postojeći ugovor istekne. Uzorak obavještenja o raskidu ugovora možete pogledati u nastavku. Ovaj dokument mora biti uručen zaposlenom tri dana prije predviđenog datuma.

Može li zaposleni uzeti godišnji odmor?

Budući da se ugovor na određeno vrijeme može sklopiti na period do pet godina, zaposleni po takvom ugovoru može računati na godišnji odmor, kao i ostali zaposleni na puno radno vrijeme. Za svaku odrađenu godinu ima pravo na 28 dana.

Da bi dobio plaćeno odsustvo, zaposleni mora podnijeti odgovarajuću molbu. Ako staž nije duži od jedne godine, onda se trajanje odmora računa u zavisnosti od stvarno odrađenog perioda.

Prilikom odlaska na godišnji odmor građanin dobija regres za godišnji odmor, čija visina zavisi od prosječne zarade na mjestu rada. Osim toga, zaposleni može računati na bolovanje ili porodiljsko odsustvo. To je zbog činjenice da iako je trajanje ugovora ograničeno, dokument je zvaničan, pa zaposleni može računati na sve privilegije po odredbama Zakona o radu.

Zaključak

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se koristiti samo ako postoje uvjerljivi razlozi. Izrađuje se na određeni vremenski period, u zavisnosti od toga kakav posao treba obaviti.

Prilikom sastavljanja takvog ugovora, zaposleni može računati na sve privilegije koje mu pripadaju i prilikom sastavljanja ugovora na neodređeno vrijeme. Poslodavac mora znati kako pravilno zaposliti radnike na kratkoročne ugovore, kao i kako da prekine radni odnos.