Ang mga guro ay may karapatang umalis ng isang taon. Bagong pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon. sample ng sabbatical leave application

Ang mga kawani ng pagtuturo ng organisasyong nagpapatupad mga aktibidad na pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng tuluy-tuloy gawaing pedagogical may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay na tinutukoy sa paraang itinakda ng pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap na gumaganap ng mga function ng pagbuo Patakarang pampubliko at legal na regulasyon sa larangan ng edukasyon.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation

Irina Efimova

Kamusta! kung may karapatan ang isang empleyado na nagtrabaho bilang manager sa nakalipas na 3 taon yunit ng istruktura at para sa Noong nakaraang taon hindi nagturo, ngunit may kabuuang karanasan sa pagtuturo ng higit sa 10 taon upang magbakasyon ng mahabang panahon ng 1 taon

Anatoly Shcherbat

Nagtatrabaho ako bilang isang tagapagturo ang aking karanasan ay 30 taon, gusto kong kumuha ng walang bayad na bakasyon para sa 3 o 6 na buwan

Tanong na sinagot sa telepono

Daria Belova

Tanong na sinagot sa telepono

Oleg Golyshev

Ako ay nagtatrabaho sa isang paaralan sa loob ng 20 taon na gusto kong kumuha ng mahabang bakasyon mula sa susunod taon ng paaralan. Paano ito gagawin ng tama.

Tanong na sinagot sa telepono

Alena Medvedeva

Posible bang umalis "nang walang maintenance" sa loob ng 1 taon? Ang sitwasyon ay ito: guro Wikang banyaga nagtrabaho sa loob ng 6 na taon, gamit ang lahat ng legal na holiday. Pagkatapos ng bakasyon sa tag-araw (2 buwan), ang guro ay humihingi ng bakasyon ng 1 taon "nang walang bayad". Obligado ba ang employer na magbigay ng ganoong bakasyon?

Sagot ng abogado:
Ang Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng karapatan ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon sa isang mahabang (hanggang isang taon) na bakasyon, na dapat ibigay ng hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng naturang bakasyon ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter nito institusyong pang-edukasyon. Kaugnay nito, ang tinukoy na bakasyon ay maaaring ibigay nang mas madalas. Ang isang katulad na probisyon ay nakapaloob sa talata 5 ng Art. 55 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon"

Grigory Vdovichev

administrative leave. Narinig ko na ang mga guro na may higit sa 10 taong karanasan ay may karapatan sa mahabang administrative leave - hanggang sa isang taon. Pero wala akong nakitang banggit dito. Sabihin mo sa akin, mayroon ba talagang ganoong tuntunin o batas? At kung gayon, anong uri ng dokumento ito?

Sagot ng abogado:
Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation. ConsultantPlus: tandaan. Ang Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ng 07.12.2000 N 3570 ay inaprubahan ang Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon hanggang sa isang taon.

Claudia Panina

Ang asawa ay isang guro, gusto niyang umalis sa kanyang trabaho, hinikayat niya ang management na magsulat para sa bakasyon ng 1 taon, mayroon kaming 3 anak na nais niyang alagaan.

ang pag-alis para alagaan ang isang bata na higit sa 3 taong gulang ay hindi umiiral. Hayaan siyang magbakasyon ng isang taon. ang guro ay may karapatan ayon sa batas sa isang mahabang bakasyon sa loob ng 1 taon kung ang karanasan sa pagtuturo ay higit sa 10 taon. Hanapin ang link sa Guarantor sa pamamagitan ng pagbubukas ng text doon...

Zinaida Sorokina

May karapatan ba ang isang empleyado ng isang mas mataas na institusyong pedagogical na kumuha ng administrative leave para sa 1 taon isang beses bawat 10 taon?

binayaran? :-))) Oo. Sa ilang mga kaso, maaaring bayaran ang bakasyon. Kinakailangang tingnan ang kolektibong kasunduan ng organisasyon. Artikulo 335 Kodigo sa Paggawa Russian Federation Pedagogical na empleyado ng isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon ...

Konstantin Kazachenko

kung ang tagapagturo (26 taong karanasan, pensiyonado) ay may karapatan na magbakasyon sa kanyang sariling gastos sa taon ng pag-aaral. May karapatan ba ang manager na pilitin ang guro sa kindergarten na magtrabaho sa 2 shift?

Sagot ng abogado:
Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pa magandang dahilan ang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng bakasyon nang walang pag-iipon sahod, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang mga empleyado ng pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawaing pagtuturo, ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at kundisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag o ang charter ng institusyong pang-edukasyon, na ay ibinigay para sa Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga manggagawang pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon, ang nagtatag kung saan ay ang Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation o kung saan ginagamit nito ang mga kapangyarihan ng tagapagtatag, ang tinukoy na bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa Regulasyon na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2000 No. 3570 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pang-edukasyon na pangmatagalang institusyon ng bakasyon hanggang sa isang taon". Para sa mga kawani ng pagtuturo ng iba pang mga institusyon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng naturang bakasyon ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ng charter ng institusyong pang-edukasyon na ito.

Dmitry Nepotyagov

Isang tanong para sa mga abogado ng Republika ng Kazakhstan .... Ang aking asawa at ako ay may isang indibidwal na negosyante. Isang binata ang pumunta sa amin para makapagtrabaho, pero hindi niya agad dinala ang mga dokumento para sa pagpaparehistro ng ITD, kopya lang ng ID ang iniwan niya. personal, nangangatwiran na mayroon siya sa isang lugar sa labas ng lungsod at tiyak na ibibigay niya ang mga ito. Ang bata ay pumasok sa trabaho, pagkatapos ay nawala, hindi niya dinala ang mga dokumento, sa kabuuan ay nagtrabaho siya ng 16 na araw kung saan nakatanggap siya ng bayad, pagkatapos ay nawala nang buo. Pagkatapos ng 4.5 na buwan, binigyan kami ng subpoena at kopya ng statement of claim na nagtrabaho siya sa amin sa loob ng 7 buwan. at hindi nakatanggap ng 335,000 tenge. Na ang mga mamamayan mula sa mga kalapit na bansa ay nagtatrabaho sa ating IP at na labis nating nilabag ang kanyang mga karapatan, at gayundin, sinipi ko, ay nagdulot ng moral na pinsala, na ipinahayag sa moral na kahihiyan na naranasan ko at nararanasan pa rin. Kumpletong kalokohan!!! Ang batang lalaki ay tila nagpasya na bawasan ang pera sa madali. Magbigay ng payo kung paano magsulat ng isang counterclaim para sa paninirang-puri at pangingikil. Pakisaad ang bilang ng mga artikulo sa Criminal Code ng Republika ng Kazakhstan sa libelo at pangingikil. Maraming salamat in advance.

Naiintindihan ko na mayroon kang ibang estado? May magaling akong abogado sa Kazakhstan, matalinong babae... sabay kaming nag-aral! Biglang tumulong! Ito ang kanyang [email protected] ay Eslbai, subukang makipag-ugnayan sa kanya sa pamamagitan ng Internet! Good luck!

Oksana Nikitina

Maaari bang kumuha ng sabbatical leave ang isang guro pagkatapos ng 35 taon ng serbisyo?

Sagot ng abogado:
Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangmatagalang bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo Ang mga manggagawang pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon hindi bababa sa bawat 10 taon ng tuluy-tuloy na gawain sa pagtuturo ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kundisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng institusyong pang-edukasyon na ito.

Ivan Vanyavkin

Maaari ba akong pumunta sa akademikong bakasyon pagkatapos magtrabaho sa paaralan sa loob ng 16 na taon

Sagot ng abogado:
Paano ang gawain sa paaralan? Ang bakasyon sa akademiko ay isang pahinga sa pag-aaral, ang karapatan na natatanggap ng mag-aaral sa kaso ng pagbaba sa kapasidad ng pagtatrabaho dahil sa mga paglabag sa mga pag-andar ng katawan, na sanhi ng malalang sakit nangangailangan ng pangmatagalang paggamot sa rehabilitasyon, exacerbation malalang sakit(higit sa 1 buwan sa panahon ng semestre), anatomical defects na ginagawang imposibleng magsagawa paggamot sa rehabilitasyon sa panahon ng pagsasanay.

Daria Pugacheva

Ano ang mga benepisyo ng isang junior educator sa kindergarten

Ang karapatang maghugas muna ng mga kaldero.

Igor Kuratov

Isang guro na nagtrabaho sa isang paaralan sa loob ng 16 na taon, kung saan ang penultimate 3 sa kanila ay nasa bahay kasama ang isang bata, maaari ba siyang magbakasyon ng mahabang panahon? Mula 1994 hanggang sa kasalukuyan ay nagtatrabaho ako sa parehong paaralan. Mula Marso 2006 hanggang Setyembre 2008 ay naka-leave siya para alagaan ang isang bata hanggang 3 taong gulang. Ngayon ay full time akong nagtatrabaho. Napakasakit ng bata. Ang pagkuha ng sick leave sa lahat ng oras ay bastos, ang iba ay dapat magtrabaho para sa akin. Hindi rin magandang magtrabaho habang ang bata ay may sakit, nananatili siya sa bahay kasama ang kanyang lola na may edad na, na hindi rin nagniningning sa kalusugan. Ang isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon ay magiging isang paraan sa labas ng sitwasyon - ang anak na lalaki ay lalaki sa isang taon, siya ay magiging mas kaunting sakit (sana). Kwalipikado ba ako para sa bakasyong ito? Salamat.

Sagot ng abogado:
Sa pagpapasya lamang ng pamamahala. Maaaring hilingin sa iyo na mag-resign sa iyong sarili. At magiging tama sila. Matagal nang natanggal ang mga guro, at hindi na kailangang humawak ng stake sa likod mo at takpan ka. Huwag lamang tumagal ng higit sa iyong 18 oras sa isang linggo. Hindi gaanong nakakatakot kung ang isang bata ay magkasakit sa bahay kasama ang kanyang lola sa kalahating araw

Tatyana Timofeeva

URGENT!!! Ano ang dapat kong gawin kung hindi nababagay sa akin ang desisyon ng korte ??? (nasa loob ang tanong). Ngayon ay tinapos ko ang court of 1st instance, sa isang labor case. Sabihin mo sa akin, kung ang aking kinatawan (abogado) ay nagsalita para sa akin, sa panahong iyon ay inilabas ang isang desisyon ng korte? At kanino? Gaano katagal ako makakapaghain ng apela kung hindi ako nasisiyahan sa desisyon ng korte. Maaari ba akong mag-aplay sa opisina ng tagausig? O, na may desisyon ng korte sa aking mga kamay, pumunta sa isang mas mataas na awtoridad. At saan mas mahusay na pumunta?

sa loob ng 10 araw, sumulat ng apela laban sa desisyon, muli sa korte. Baguhin ang iyong abogado kung hindi niya alam ang mga deadline.

Lilia Blinova

I have 17 years of pedagogy. I was on sick leave for 7 months .. they gave 2 gr3 st.

Sagot ng abogado:
Artikulo 335 Kaya kung kinakailangan, sumulat ng isang pahayag sa ulo at magbakasyon

Galina Belova

mahabang bakasyon para sa mga guro. Mahigit 25 taon nang naging guro si Nanay. Nagretiro na. Ngayon mula noong Marso ay nais niyang magbakasyon ng mahabang panahon para sa pagtuturo ng mga tauhan ng Art. 335 TK. Ngunit sinabihan siya na huwag ipahamak ang mga bata. Nagprisinta silang umalis sariling kalooban. Paano maging sa ganoong sitwasyon? paano magbakasyon ng mahabang panahon?

Sagot ng abogado:
Tingnan ang Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ng Disyembre 7, 2000 No. 3570, na inaprubahan ang Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon hanggang sa isang taon. Ang Regulasyon ay nagtatatag ng pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng bakasyon na ito sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, ang nagtatag nito ay ang Ministri ng Edukasyon ng Russia o kung saan ginagamit ng Ministri ng Edukasyon ng Russia ang mga kapangyarihan ng tagapagtatag. Pedagogical na manggagawa ng mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa talata 5 ng Art. 55 Batas Pederasyon ng Russia Ang "Sa Edukasyon" ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon ng hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawaing pagtuturo. Ang tagal ng tuluy-tuloy na karanasan sa pagtuturo ay itinatag alinsunod sa mga entry sa work book o sa batayan ng iba pang nararapat na naisakatuparan na mga dokumento. Ang mga isyu sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ng tuluy-tuloy na gawain sa pagtuturo ay isinasaalang-alang ng employer sa kasunduan sa katawan ng unyon ng manggagawa. Ang regulasyon ay nagbibigay ng mga panahon na binibilang sa karanasan ng tuluy-tuloy na gawaing pagtuturo, pati na rin ang mga kaso kapag ang karanasang ito ay hindi naantala. Ang mahabang bakasyon ay maaaring ibigay sa isang guro anumang oras, sa kondisyon na hindi ito makakaapekto sa mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon. Ang pagkakasunud-sunod at oras ng pagbibigay ng mahabang bakasyon, ang tagal nito, pagsali sa taunang bayad na bakasyon, ang posibilidad na bayaran ito sa gastos ng mga extra-budgetary na pondo at iba pang mga isyu na hindi ibinigay ng Mga Regulasyon ay tinutukoy ng charter ng institusyong pang-edukasyon .

Zhanna Lebedeva

Mahabang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo. Kung hindi bibitawan ng principal ng school? O hindi ito ang huling paraan? Sa pagkakaintindi ko, lahat ay nakasalalay sa Charter ng paaralan. Ang lahat ng mga batas ay malinaw na nagsasaad na ang pamamaraan para sa pagbibigay, atbp. tinutukoy ng charter o founder. Iyon ay, kung ang charter ay hindi malinaw na nagsasaad na ang direktor lamang ang nagdedesisyon sa mga isyung ito (at ito ay maaaring, nakita ko ang mga naturang charter), maaari ka nang humingi ng tulong sa RONO

Sagot ng abogado:
mayroong isang dokumento: Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation na may petsang 07.12.2000 N 3570 "Sa pag-apruba ng Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon hanggang sa isang taon" ( Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong 05.03.2001 N 2593). tingnan: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 kung wala sa charter ng paaralan (Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation), kung gayon ang mga kondisyon ng bakasyon ay hindi dapat matukoy ng direktor ( wala siyang kinalaman dito), ngunit ang tagapagtatag ng paaralan. tagapagtatag - pangangasiwa ng lungsod. sumulat ng isang sulat doon (nakarehistro na may abiso): Hinihiling ko sa iyo na bigyan mo ako ng mahabang bakasyon, alinsunod sa Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation, mula __ 2009 hanggang __ 2010. mangyaring sagutin nang nakasulat. petsa ng lagda kung 1 buwan ay hindi sumagot - isang reklamo sa estado. labor inspectorate (sa pamamagitan din ng koreo)

Boris Lepakhin

Posible bang palawigin ang pangmatagalang bakasyon ng isang guro ng hanggang isang taon? Posible bang palawigin ang mahabang bakasyon ng guro ng hanggang isang taon, walang bayad, dahil sa pansamantalang kapansanan sa panahon ng bakasyong ito? Pati na rin ang probisyon sa pagtatapos ng mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, taunang bayad na bakasyon, na may kabayaran para sa paglalakbay sa lugar ng bakasyon para sa mga taong nagtatrabaho sa mga distrito matinding hilaga?

Sagot ng abogado:
Kung magkasakit ka habang nasa unpaid leave, sick leave ay hindi binabayaran at, nang naaayon, ang bakasyon ay hindi pinalawig ng bilang ng mga araw ng pagkakasakit (sugnay 1 sugnay 1 artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ). At ang leave without pay ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa susunod na bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung mayroon ka pa ring hindi nagamit na bakasyon bago ang hindi bayad na bakasyon, maaari itong ibigay sa pamamagitan ng kasunduan sa employer na may probisyon ng mga garantiyang ibinigay para sa Art. 325 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kondisyon na ang paglalakbay sa lugar ng pahinga ay binabayaran ng employer isang beses bawat dalawang taon.

Eduard Kosenyuk

Ang mga guro ba na nasa mahabang bakasyon ay may karapatang magbayad ng mga gastos sa paglalakbay?

Muli pareho sa anong mahabang bakasyon? Mag-iwan para sa pagbubuntis at panganganak, pag-aalaga ng bata. Hindi maintindihan ang anumang bagay. Saan magbabayad ng pamasahe?

Alina Zhukova

Pangmatagalang bakasyon na hanggang isang taon para sa mga kawani ng pagtuturo - isang balido o idineklara na tama? Nagtatrabaho ako bilang accompanist at guro sa rural Children's Art School sa nakalipas na 17 taon. Ngayong akademikong taon, nagkaroon ako ng agarang pangangailangan para sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, nang walang bayad, na iniulat ko sa direktor isang linggo bago ang simula ng taon ng pag-aaral. ng taon. Mga Pederal na Batas- 335 Art. Labor Code ng Russian Federation at sugnay 5 ng Art. 55 ng Batas sa Edukasyon - ginagarantiyahan ang karapatan ng isang guro sa mahabang bakasyon hanggang sa isang taon kahit man lang bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo. Noong una, sinabi ng employer na hindi makakaapekto ang pagliban ko prosesong pang-edukasyon, ngunit ang naturang bakasyon ay hindi maaaring ibigay, dahil ang Children's School of Art ay walang akreditasyon ng estado. Sa pagtanggi sa akin, tinukoy niya ang Regulasyon na "Sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon", na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2000 No. 3570. Ang Regulasyon ay nagbibigay ng: mahabang bakasyon, ang oras ng trabaho sa estado, mga institusyong pang-edukasyon sa munisipyo at mga institusyong pang-edukasyon na hindi estado na may akreditasyon ng estado ay binibilang. Ang aming institusyon ng karagdagang edukasyon ng mga bata, sa katunayan, ay walang estado. akreditasyon. PERO hindi kailangan ng DShI na magkaroon nito, sapat na ang lisensya para magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, na mayroon ang ating paaralan. Nang sa wakas ay nakumbinsi ng abogado mula sa OBLSOVPROF ang direktor ng labag sa batas ng motibong ito sa pagtanggi sa akin, tinanggihan ako ng employer dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo, na nagpataw ng ganoong resolusyon sa aking aplikasyon. Walang papalit sa akin, - ang sabi niya, bagama't ayon sa pagsingil ay hindi man lang ako na-load sa rate at ilan sa aking mga kasamahan ay nagtatrabaho sa parehong posisyon. Sa aking mga argumento na ang pagtukoy sa Regulasyon ng Ministri ng Edukasyon Blg. 3570 ay hindi lehitimo sa kadahilanang ang Ministri ng Edukasyon ay hindi NAGTATAG ng mga Paaralan ng Sining ng mga Bata, ang employer ay nananatiling bingi.

Maraming letra. Halos hindi nagbabasa. May sasabihin ako. Mag-iwan ng aplikasyon - d.b. pinirmahan. Kung gusto mong patuloy na magtrabaho, magbakasyon sa trabaho nang hindi nag-AWOL.

Vadim Safoshin

Mahabang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo (para sa mga pensiyonado). Si nanay ay isang guro, nais niyang magbakasyon ng mahabang panahon para sa mga kawani ng pagtuturo, mayroon siyang sapat na karanasan. Ngunit ang problema ay isa na siyang pensiyonado sa edad (59 taong gulang), ngunit nagtatrabaho siya, at ibinulong sa kanya ng ilang kasamahan na hindi nila binibigyan ng ganoong bakasyon ang mga pensiyonado ... may nakakaalam? Nabasa ang order 3570, walang binanggit dito. At gayon pa man, ang listahan ng mga posisyon sa order na ito ay sarado? Si Nanay, halimbawa, ay isang guro ng piano, ngunit walang ganoong bagay ...

Ang aming retiradong guro ay nagbakasyon sa akademya sa Children's School of Art. Maaari silang magbigay ng isang bagay sa lahat, ngunit bawiin ito ... kung kailangan lamang ng mga tauhan.

Zinaida Zakharova

Maaari ba akong kumuha ng walang bayad na bakasyon? Nagtrabaho ako sa paaralan ng 10 taon, pagkatapos ay ginawa nila itong redundant. 9 months akong hindi nagtrabaho. Ngayon ay nagtatrabaho ako bilang isang tagapagturo sa isang kindergarten (3rd year). Gusto kong magbakasyon ng 1 taon at hindi nila ako pinayagan. Bakit?

Sagot ng abogado:
Artikulo 335 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Pangmatagalang bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo Ang pangmatagalang bakasyon ay maaaring ibigay sa isang manggagawa sa pagtuturo anumang oras, sa kondisyon na hindi ito makakaapekto sa mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon. Ang mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang 1 taon ay ibinibigay napapailalim sa trabaho ng isang posisyon sa pagtuturo sa nauugnay na institusyong pang-edukasyon at ang pagkakaroon ng patuloy na karanasan sa pagtuturo.

Lyubov Tsvetkova

isang guro na legal na nagbakasyon ng mahabang panahon (1 taon) ay nagpasya na pumasok sa trabaho pagkatapos ng dalawang buwan, legal ba ito?

Sagot ng abogado:
Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ng Disyembre 7, 2000 N 3570 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon hanggang sa isang taon" Upang maisagawa ang karapatan ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon na itinatag ng Ministri ng Edukasyon ng Russia o kung saan ginagamit ng Ministri ng Edukasyon Russia ang mga kapangyarihan ng tagapagtatag, para sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon para sa patuloy na gawaing pagtuturo alinsunod sa talata 5 ng Art. 55 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" Iniuutos ko: 1. Aprubahan ang kasunduan na napagkasunduan sa Trade Union of Workers pampublikong edukasyon at Agham ng Russian Federation, ang nakalakip na Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon hanggang sa isang taon. 2. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng utos na ito sa Unang Deputy Minister V. M. Zhurakovsky. Ministro V. Filippov Nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russian Federation noong Marso 5, 2001 Registration N 2593 Mga regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon hanggang sa isang taon 1. Ang Regulasyon na ito ay nagtatatag ng pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon hanggang sa isang taon sa mga institusyong pang-edukasyon ng mga manggagawa na ang tagapagtatag ay ang Ministri ng Edukasyon ng Russia o kung saan ginagamit ng Ministri ng Edukasyon ng Russia ang mga kapangyarihan ng tagapagtatag. 2. Pedagogical na manggagawa ng mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa talata 5 ng Art. 55 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" * ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon (simula dito ay tinutukoy bilang isang mahabang bakasyon) hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawaing pagtuturo ... . 10. Para sa isang guro na nasa mahabang bakasyon, ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinananatili alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Para sa isang guro na nasa mahabang bakasyon, ang pedagogical workload ay pinananatili alinsunod sa itinatag na pamamaraan, sa kondisyon na sa panahong ito ang bilang ng mga oras para sa kurikulum at mga programa o numero mga pangkat ng pag-aaral(mga klase) . 11. Sa mahabang bakasyon, hindi pinapayagang ilipat ang isang guro sa ibang trabaho, gayundin ang pagpapaalis sa kanya sa inisyatiba ng administrasyon, maliban sa kumpletong pagpuksa ng isang institusyong pang-edukasyon. 12. Para sa isang guro na nagkasakit sa panahon ng mahabang bakasyon, ang mahabang bakasyon ay napapailalim sa pagpapalawig ng bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na pinatunayan ng sertipiko ng sick leave, o, sa pagsang-ayon sa administrasyon ng institusyong pang-edukasyon, ay ipinagpaliban sa ibang panahon. Ang mahabang bakasyon ay hindi pinalawig o inililipat kung ang pedagogical worker ay nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya sa tinukoy na yugto ng panahon. Walang mga paghihigpit sa maagang paglabas. Ngunit hindi na nila ito ibibigay, kakailanganin pang maghintay ng isa pang 10 taon. Artikulo 335. Mahabang bakasyon para sa mga manggagawang pedagogical Ang mga manggagawang pedagogical ng isang organisasyon na nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawaing pedagogical, ay mayroong karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay na tinutukoy sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng edukasyon.

Ilya Kozodoev

Paano ko tatanggihan ang isang guro sa mahabang bakasyon

Sagot ng abogado:
Kumilos ayon sa batas at konsensya. Kung ang empleyado ay may legal na karapatan na makapagbakasyon, at ang employer ay nasusuka nang walang tauhan, ang pinakamahusay na paraan upang kumbinsihin ang guro na huwag magbakasyon ay tanungin siya tungkol dito. Kung ang empleyado nagpasya na makamit ang kanyang layunin, pagkatapos ay gagawin niya ito. At kung ito ay hindi gagana, pagkatapos ay siya ay umalis na lamang sa kanyang sariling malayang kalooban. Upang malutas ang iyong isyu nang legal, kailangan mong magkaroon ng isang pakete ng mga dokumento, kasama ang Charter ng institusyon. Upang malutas ang isyu sa lugar, makipag-ugnayan sa isang kwalipikadong abogado.

Artem Babenyshev

tungkol sa isang mahabang bakasyon ng hanggang 1 taon para sa mga guro at isang work book .... Ang guro ay nagpapatuloy sa isang mahabang bakasyon para sa 1 taon (sa paraang itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation at ang lokal na aksyon ng institusyon). gayunpaman, ni doon, o higit pa doon, o sa iba pang mga mapagkukunan (mga panuntunan at tagubilin sa mga libro ng trabaho, halimbawa) ay hindi sinasabi tungkol sa pagpaparehistro ng bakasyon na ito sa aklat ng trabaho. Ngunit ang bakasyon na ito ay hindi binibilang sa karanasan ng tuluy-tuloy na aktibidad ng pedagogical at, lohikal, ang rekord ay dapat gawin sa paggawa. Sa pangkalahatan, iniisip ko - upang gumawa ng isang entry sa work book ng empleyadong ito o hindi?

Sagot ng abogado:
Ang impormasyon sa bakasyon ay hindi kasama sa mga libro ng trabaho. Ang karanasan sa pagtuturo, na hindi kasama ang bakasyon na ito, ay mahalaga para sa pagkalkula ng isang kagustuhan na pensiyon, at ang Pension Fund ng Russian Federation ay nakikibahagi dito. Mas mabuting tawagan mo ang iyong opisina ng PF at alamin kung paano sila nakakakuha ng impormasyon tungkol sa mga naturang bakasyon. O magpadala ng kahilingan sa pinuno ng sangay ng PF sa iyong lungsod.

Christina Zakharova

Ako po ay isang empleyado na may higit sa 20 taon na karanasan, gusto ko pong magbakasyon ng mahabang panahon ng hanggang 1 taon, pwede po bang humingi ng bayad para dito?

Sagot ng abogado:
Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation. Pangmatagalang bakasyon ng mga guro "Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation na may petsang 07.12.2000 Inaprubahan ng N 3570 ang Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon Ang mga guro ng isang institusyong pang-edukasyon hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawaing pagtuturo ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa probisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng institusyong pang-edukasyon na ito. Mula dito makikita na ang iyong institusyon ay maaaring magpasya kung magbabayad o hindi magbabayad ng bakasyon. Kinumpirma din ito ng Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon hanggang sa isang taon. Clause 8. "Ang pagkakasunud-sunod at oras ng pagbibigay ng mahabang bakasyon, tagal, pagsali sa taunang bayad na bakasyon, ang posibilidad ng pagbabayad para sa mahabang bakasyon sa gastos ng mga extra-budgetary na pondo at iba pang mga isyu na hindi itinatadhana ng Regulasyon na ito ay tinutukoy ng ang charter ng institusyong pang-edukasyon." Iyon ay, kung nakasulat sa charter na ang isang mahabang bakasyon ay binabayaran, kung gayon makatuwiran na humingi ng bayad para sa iyo, ngunit kung walang sinabi tungkol dito sa charter, pagkatapos ay tatanggihan ka

Maria Konovalova

Maaari bang kumuha ng isang taon ng sabbatical leave ang isang guro habang pinapanatili ang kanilang trabaho? Salamat!

Sagot ng abogado:
Siguro sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangmatagalang bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo Ang mga manggagawang pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon hindi bababa sa bawat 10 taon ng tuluy-tuloy na gawain sa pagtuturo ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kundisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng institusyong pang-edukasyon na ito.

Timur Bezgachev

Sa anong kaso maaari kang magbakasyon ng isang taon sa isang organisasyong pambadyet ng munisipyo?

Sagot ng abogado:
Sa kaso ng kasunduan sa employer (bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung nagtatrabaho ka bilang isang guro, pagkatapos ay Order of the Ministry of Education of Russia na may petsang 07.12.2000 N 3570 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon hanggang sa isang taon "Binibigyan ka ng karapatan sa mahabang bakasyon. Ang kundisyon ay ang pagpapatupad ng tuluy-tuloy na gawaing pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon sa munisipyo at hindi estado na may akreditasyon ng estado.

Marina Konovalova

Sabihin!. Ang aking ina ay isang guro na may 30 taong karanasan. Ngayon ay kailangan niyang alagaan ang isang maysakit na matandang ina na na-stroke ng 2 beses. Posible ba ngayon na magbakasyon nang walang bayad sa loob ng 3 buwan o anim na buwan, ngunit sa pangangalaga ng karanasan sa pagtuturo?

Sagot ng abogado:
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang walang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado para sa pamilya at iba pang balidong dahilan. Ang tagal ng naturang bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido at nakakaapekto lamang sa haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon, habang ang karanasan sa pagtuturo ay hindi maaapektuhan sa anumang paraan. Bilang karagdagan, alinsunod sa Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation Pangmatagalang bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo "Ang mga manggagawang pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawaing pagtuturo ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kundisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) charter ng institusyong pang-edukasyon na ito.

Sergei Filipskikh

Mangyaring ipadala ang form ng kasunduan sa relasyon sa pagitan ng paaralan at ng tagapagtatag

Appendix 1 sa Order of the Ministry of Education ng Moscow Region na may petsang Hulyo 22, 2004 N 1401 AGREEMENT OF THE MINISTRY OF EDUCATION OF THE MOSCOW REGION NA MAY SUBJECTIVE EDUCATIONAL INSTITUTION Moscow "__200_ the Ministry of Education ...

Komentaryo sa Artikulo 335

1. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng mahabang bakasyon hanggang sa isang taon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon, ang nagtatag kung saan ay ang Ministri ng Edukasyon ng Russia o kung saan ginagamit ng Ministri ng Edukasyon ng Russia ang mga kapangyarihan ng tagapagtatag , ay tinutukoy ng Regulasyon "Sa pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon ", na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia noong Disyembre 7, 2000 N 3570.

Ang pagkakaloob ng pangmatagalang bakasyon sa mga kawani ng pagtuturo ng iba pang mga institusyong pang-edukasyon ay tinutukoy ng desisyon ng tagapagtatag ng institusyong pang-edukasyon at ang charter ng institusyon.

2. Ang isang mahabang bakasyon ay ibinibigay sa isang guro sa kanyang kahilingan at ibinibigay sa pamamagitan ng kautusan. Ang isang pinahabang bakasyon para sa rektor, direktor, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon ay inisyu sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia.

3. Ang mahabang bakasyon ay maaaring ibigay sa isang guro anumang oras, sa kondisyon na hindi ito makakaapekto sa mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon.

4. Ang pagkakasunud-sunod at oras ng pagbibigay ng mahabang bakasyon, ang tagal nito, ang pagsali sa taunang bayad na bakasyon, ang posibilidad ng pagbabayad mula sa mga extra-budgetary na pondo at iba pang mga isyu na hindi ibinigay para sa pinangalanang Regulasyon ay tinutukoy ng charter ng institusyong pang-edukasyon.

5. Ang mahabang bakasyon hanggang sa 1 taon ay ibinibigay napapailalim sa trabaho ng isang posisyon sa pagtuturo sa nauugnay na institusyong pang-edukasyon at pagkakaroon ng patuloy na karanasan sa pagtuturo. Sa loob ng kahulugan ng Art. 335 ng Labor Code, ang karapatan sa isang mahabang bakasyon ay hindi nauugnay sa isang mandatoryong 10-taong patuloy na karanasan sa pagtuturo. Ang batas ay nagbibigay para sa dalas ng pagbibigay ng mahabang bakasyon, na tinutukoy ito nang hindi hihigit sa pagkatapos ng 10 taon ng patuloy na gawaing pagtuturo. Sa unang pagkakataon, ang naturang bakasyon ay maaari ding ibigay sa isang empleyado na walang 10 taon ng tuluy-tuloy na karanasan sa pagtuturo. Gayunpaman, ang Regulasyon, na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia, ay malinaw na nakatuon sa pagkakaroon ng 10 taong karanasan bilang isang paunang kinakailangan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon.

6. Ang karanasan ng tuluy-tuloy na gawaing pagtuturo, na nagbibigay ng karapatan sa mahabang bakasyon, binibilang ang oras ng trabaho sa estado, mga institusyong pang-edukasyon sa munisipyo at mga institusyong pang-edukasyon na hindi pang-estado na may akreditasyon ng estado, sa mga posisyon at sa ilalim ng mga kondisyong itinakda ng Listahan na nakalakip sa nasabing Regulasyon. Ang listahan ay binubuo ng dalawang grupo ng mga posisyon.

Kasama sa unang pangkat ang mga posisyon kung saan ang trabaho ay binibilang sa karanasan ng patuloy na pagtuturo, anuman ang dami ng gawaing pagtuturo: propesor, associate professor, senior teacher, lecturer, assistant, teacher, teacher-defectologist, speech therapist, teacher-organizer ( mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan sa buhay, pagsasanay sa pre-conscription), guro karagdagang edukasyon, superbisor pisikal na edukasyon, master of industrial training, senior trainer-teacher, trainer-teacher, accompanist, music director, educator.

Ang pangalawang pangkat ng mga posisyon, ang oras ng trabaho kung saan binibilang sa karanasan ng tuluy-tuloy na pagtuturo, sa kondisyon na sa bawat akademikong taon sa mga posisyong ipinahiwatig sa itaas, ang gawaing pagtuturo (kapwa mayroon at walang hawak na full-time na posisyon) sa sumusunod na dami: hindi bababa sa 150 oras - sa mga institusyong mas mataas bokasyonal na edukasyon at ang kaukulang karagdagang propesyonal na edukasyon (advanced na pagsasanay) ng mga espesyalista; hindi bababa sa 240 oras - sa mga institusyon ng pangunahin at sekundaryong bokasyonal na edukasyon at nauugnay na karagdagang edukasyon; hindi bababa sa 6 na oras sa isang linggo - sa pangkalahatang edukasyon at iba pang mga institusyong pang-edukasyon. Kasama sa pangalawang grupo ang mga sumusunod na post:

Rektor, direktor, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon;

Bise-rektor, representante na direktor, representante na pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, representante na pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, na ang mga aktibidad ay nauugnay sa proseso ng edukasyon;

Direktor, pinuno ng isang sangay ng isang institusyong pang-edukasyon;

Pinuno ng isang sangay ng isang institusyong pang-edukasyon;

Punong-guro;

Tagapamahala ng pasilidad ng edukasyon;

Dean, Deputy Dean ng Faculty;

Pinuno, kinatawang pinuno ng departamento, pag-aaral ng doktoral, pag-aaral sa postgraduate, departamento, sektor;

Pinuno, kinatawang pinuno ng isang opisina, laboratoryo, departamento, sentrong pang-edukasyon at pagkonsulta, sentro ng speech therapy, boarding school sa isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon;

Akademikong Kalihim ng Academic Council;

Pinuno (tagapamahala) ng kasanayan sa produksyon;

Methodist;

Metodista instruktor;

Senior Methodist;

matandang guro;

guro ng klase;

Guro sa lipunan:

Sikologong pang-edukasyon;

Teacher-organizer, senior counselor;

tagapagturo ng paggawa;

Tagapagturo ng pisikal na edukasyon.

7. Ang tagal ng tuluy-tuloy na karanasan sa pagtuturo ay itinatag alinsunod sa mga entri sa work book o sa batayan ng iba pang nararapat na naisakatuparan na mga dokumento. Ang mga isyu ng pagkalkula ng haba ng serbisyo ng tuluy-tuloy na gawain sa pagtuturo ay isinasaalang-alang ng pangangasiwa ng institusyong pang-edukasyon sa kasunduan sa katawan ng unyon ng manggagawa.

8. Ang karanasan ng patuloy na gawaing pagtuturo, na nagbibigay ng karapatan sa mahabang bakasyon, ay binibilang:

Aktwal na oras na nagtrabaho;

Ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang guro, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at sahod nang buo o bahagi (kabilang ang oras ng bayad na hindi boluntaryong pagliban sa kaso ng hindi tamang pagpapaalis o paglipat sa ibang trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa trabaho );

Ang oras na lumipas ang guro kasanayang pang-industriya sa mga bayad na posisyon sa pagtuturo sa panahon ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang at mas mataas na propesyonal na edukasyon, postgraduate at pag-aaral ng doktor;

Ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang guro, ngunit ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinanatili para sa kanya, at nakatanggap siya ng mga benepisyo ng estado segurong panlipunan, maliban sa oras na ang guro ay nasa partly paid leave at nakatanggap ng child care allowance hanggang siya ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

9. Ang pinangalanang Regulasyon ay naglalaman ng mga espesyal na kaso ng pagkaantala ng patuloy na karanasan sa pagtuturo para sa layunin ng pagbibigay ng mahabang bakasyon.

10. Para sa isang guro na nagkasakit sa panahon ng mahabang bakasyon, ang huli ay pinalawig ng bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na pinatunayan ng isang sick leave, o, sa pagsang-ayon sa administrasyon, ay ipinagpaliban sa ibang panahon. Ang mahabang bakasyon ay hindi pinalawig o inililipat kung ang pedagogical worker ay nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya sa tinukoy na panahon.

Kapag masyadong mahirap ang trabaho, pinakamahusay na kumuha ng sabbatical, o sabbatical. Naiiba ito sa isang regular na bakasyon dahil ginugugol mo ito hindi para humiga sa dalampasigan at umiinom ng mga cocktail, ngunit upang i-refresh ang iyong mga iniisip at magpabata habang nagpapatuloy sa iyong trabaho.

Ang mga siyentipiko ay palaging kumukuha ng akademikong bakasyon kapag kailangan nilang ayusin ang kanilang mga iniisip at humanap ng inspirasyon upang ipagpatuloy ang kanilang pananaliksik. Ayon sa mga survey, pagkatapos ng sabbatical, nadagdagan ng mga mananaliksik ang kasiyahan sa trabaho at nabawasan ang stress.

Gayunpaman, kung ang gayong bakasyon ay karaniwan para sa mga siyentipiko, kung gayon ang pagpapaliwanag sa iyong amo kung bakit gusto mong magpahinga ng mahabang panahon mula sa trabaho ay hindi magiging madali. Ngunit hindi lahat ng mga boss ay may pag-aalinlangan tungkol sa ideya ng isang sabbatical - isang-kapat ng mga kumpanya mula sa listahan ng daang ang pinakamahusay na mga kumpanya Ayon sa Forbes, pinapayagan nila ang kanilang mga empleyado na pumunta sa sabbatical.

Ano ang sabbatical at bakit mo ito kailangan

Ang konsepto ng sabbatical ay nag-ugat sa kultura ng mga Hudyo. Tuwing pitong taon, kaugalian na gawin ang Shabbat dito - isang taon kung saan hindi maaaring magsanay agrikultura- upang sa panahong ito ang lupa ay may oras upang magpahinga. Sa parehong paraan, ang ating isip, tulad ng lupa, ay nangangailangan ng pahinga upang pagkatapos nito ay lalo pang umunlad at magbunga.

Ngunit ang pahinga ay hindi kinakailangang humantong sa pagbabalik. Sa kabaligtaran, pinasisigla nito ang pag-unlad.

Unang naisip ni Sagmeister ang sabbatical nang maisip niya karaniwang pagkakasunud-sunod buhay. Tinatantya niya na karamihan sa mga tao ay gumugugol ng 25 taon sa pag-aaral, 40 taon sa kanilang mga karera, at 15+ taon sa pagreretiro. Ngunit paano kung kukuha tayo ng limang taong pensiyon at ipamahagi ang mga ito sa pagitan ng mga taon ng trabaho?

Pagkatapos magsagawa ng katulad na eksperimento, napansin ni Sagmeister na ang sabbatical ay nagdala ng mga resulta kapwa sa trabaho at sa pagkamalikhain. Sa kanyang unang taon ng sabbatical, gumawa si Sagmeister ng isang pelikula, nag-explore ng mga bagong istilo at materyales sa disenyo, at nakatuklas ng mga bagong kultura at ideya.

Paano maghanda para sa Sabbatical at gugulin ito nang produktibo

Ang pagpapasya sa isang sabbatical at aktwal na pagkuha nito ay dalawang magkaibang bagay. Madaling maging masaya na maaari kang magpahinga at maglinis ng iyong ulo, ngunit ang pagpaplano nito ay hindi masyadong.

Una kailangan mong malaman kung pinapayagan ka ng iyong trabaho na kumuha ng sabbatical. Sinusuportahan ba ang ganitong inisyatiba sa iyong kumpanya? Payag ba ang boss na pag-usapan ito? Kung ikaw ay isang freelancer, kaya mo ba ang pagkawala ng mga kliyente dahil sa isang bakasyon?

Bilang karagdagan, kailangan mong linawin ang ilang mga detalye ng iyong malikhaing bakasyon - kung ano ang gagawin mo dito at kung ano ang iyong mabubuhay habang hindi ka nagtatrabaho.

Hakbang 1: Magpasya kung bakit kailangan mo ang Sabbatical at kung anong mga benepisyo ang maidudulot nito sa iyo

Ang Sabbatical ay hindi lamang isang walang tiyak na bakasyon, ngunit isang pagkakataon upang matuto ng bagong bagay na may kaugnayan sa iyong trabaho. Samakatuwid, kailangan mo ng magandang dahilan kung bakit ka papasok sa sabbatical - lalo na't kailangan mong ibigay ito sa iyong amo.

Hakbang 2: Talakayin ang iyong mga plano sa iyong mga nakatataas

Ang iyong trabaho ay marahil ang pinakamalaking kahirapan sa paraan sa pagkuha ng sabbatical. Kung gusto mong bumalik pagkatapos ng sabbatical dating trabaho, kailangan mong ipaliwanag sa boss kung ano ang gusto mo at bakit.

Ang senior editor ng Reuters na si Helen Coster ay nagpapayo: “Huwag magreklamo tungkol sa kung paano ka nasusunog. Sa halip, ilista ang mga dahilan kung bakit magiging kapaki-pakinabang ang Sabbatical sa iyo at sa iyong employer. Marahil ay magagawang bawasan ng kumpanya ang mga gastos, at mas mauunawaan mo ang gawain ng mga dayuhang merkado o matutunan ang wika.

Maaari mong isipin na ikaw ay humihiling ng labis, ngunit mayroon kang pagkakataon. 23% ng mga kumpanya sa US, kabilang ang Adobe, Boston Consulting Group at Autodesk, ay nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng sabbatical.

Kung ikaw ay self-employed, ang hakbang na ito ay magiging medyo iba. Marahil ay dapat kang makipag-usap sa mga kliyente at ipaliwanag kung ano ang iyong gagawin at kung paano ito makakaapekto sa iyong pakikipagtulungan. Ang pangunahing bagay ay upang bigyan ng babala ang lahat na maaaring maapektuhan ng iyong sabbatical.

Hakbang 3: Piliin ang iyong mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos para sa iyong sabbatical

Kapag nagsimula kang magplano ng iyong sabbatical, maaalala mo ang lahat ng dahilan kung bakit hindi mo ito kailangan. Sa ganoong sandali, lalong mahalaga na piliin ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos para sa sabbatical.

Ang matagumpay na sabbatical ay nakasalalay sa maagang pagpaplano. Ang mas maraming oras na ginugugol mo sa pagpaplano kung ano ang iyong gagawin sa iyong bakasyon, mas malamang na ito ay talagang makinabang sa iyo.

Hakbang 4: Ayusin ang iyong pananalapi

Hindi mahalaga kung saan eksaktong gugulin ang iyong bakasyon - sa mga kakaibang bansa na may murang tirahan o manatili sa bahay - simulan ang pag-iipon para dito nang maaga. Kaya ang mga pag-iisip tungkol sa pera ay hindi makaabala sa iyo.

Hakbang 5: Humingi ng tulong sa mga mahal sa buhay

Ang anumang malaking desisyon tulad ng pagbabakasyon ay maaaring maging stress. Huwag subukang lampasan ito nang mag-isa. Ibahagi ang iyong mga plano sa mga taong pinagkakatiwalaan mo. Hayaan silang suportahan ka habang naghahanda ka para sa Sabbatical.

Hindi kailangang magbakasyon sa loob ng isang taon

Kung hindi ka makakapagbakasyon ng mahabang panahon, sapat na na maglaan ng isang araw para sa pahinga minsan sa isang linggo o kahit isang oras sa isang araw.

Espesyal na day off minsan sa isang linggo

Si Saul Orwell, tagapagtatag ng Examine.com, ay tumatagal ng Biyernes. Ang manunulat at editor na si Gregory Ciotti ay tumatagal ng parehong pahinga bawat dalawang linggo upang mag-brainstorm ng mga bagong ideya at i-sketch ang mga ito.

Mga araw na walang tanong sa trabaho

"Sa paghahambing, kapag nagsusulat ako sa pagitan ng mga pagpupulong, nagsusulat ako ng mga 500 salita sa isang araw. Ngunit sa "araw ng kaligtasan sa sakit" madali akong magsulat ng 5,000 salita. Sa mga ganitong araw, sampung beses akong mas produktibo kaysa karaniwan,” aniya.

Isang oras na pahinga bawat araw

Ayon sa Harvard psychologist na si Shelley Carson, isa sa mas mahusay na mga paraan pagbutihin ang iyong mga malikhaing kakayahan - hiwalay na produksyon at pagkonsumo. Kahit na gumugugol ka ng isang oras sa isang araw na "kumukonsumo" ng impormasyon nang hindi gumagawa ng anumang trabaho, magiging mas madali para sa iyo na makabuo ng mga bagong ideya.

Kung nakakaramdam ka ng stress, wala kang motibasyon at napagtanto mo na ikaw ay nasusunog, hindi na kailangang subukang mabuhay ang lahat. Madalas pinakamahusay na mga ideya tiyak na dumating sa amin sa mga sandali ng pahinga. At ang sabbatical - gaano man katagal - ay isang kamangha-manghang paraan upang makapagpahinga at tumingin sa ibang paraan sa paglutas ng mahihirap na problema.

Ang bakasyon para sa mga guro ay maaaring tumagal ng hanggang isang taon, habang ang lugar ng guro ay nananatili sa kanya. Basahin kung paano mag-apply para sa isang mahabang pedagogical leave at kung kailangan mong magbayad ng vacation pay sa kasong ito

Basahin ang aming artikulo:

Bakasyon para sa mga guro sa 2018: kamakailang mga pagbabago

Ang Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag para sa mga guro ng karapatang samantalahin ang mahabang bakasyon. Sa 2018, ang tagal ng naturang bakasyon ay 1 taon. Ngunit upang makuha ito, ang guro ay dapat magtrabaho sa espesyalidad sa loob ng 10 taon.

Paano maghahanda ang isang tauhan ng isang organisasyong pang-edukasyon

Pamamaraan ng probisyon karagdagang bakasyon na-update ang mga guro noong 2016. Ngayon ito ay kinokontrol ng Order of the Ministry of Education and Science ng Russian Federation na may petsang Mayo 31, 2016 No. 644.

Karagdagang bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo

Ang mga opisyal ng tauhan ng mga institusyong pang-edukasyon ay dapat na maingat na isaalang-alang ang terminolohiya at sa anumang kaso ay malito ang konsepto ng "mahabang bakasyon" at ang konsepto ng "". Sa katunayan, batay sa mga detalye ng mga aktibidad ng mga guro, sila ay may karapatan sa pareho. Ngunit ang mga patakaran para sa kanilang probisyon, ang tagal at dalas ng probisyon ay kapansin-pansing naiiba.

Basahin din:

Ang karagdagang bakasyon para sa mga guro ay itinalaga sa mga kaso na itinatag ng code sa isang pangkalahatang batayan (Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang taunang bayad na pinalawig na bakasyon (Artikulo 334 ng Labor Code ng Russian Federation) ay ibinibigay taun-taon, ayon sa iskedyul ng bakasyon na naaprubahan para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo.

Ang tagal nito ay pangunahing nakasalalay sa posisyon ng guro at kinokontrol ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Mayo 14, 2015 No. 466 "Sa taunang pangunahing pinalawig na bayad na mga pista opisyal."

Ang maximum na haba ng pinalawig na bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo sa 2018 ay 56 k.d. Ang ganitong tagal ay mabibilang, halimbawa, ng mga guro sa kindergarten na nagtatrabaho kasama ng mga bata may kapansanan. Samantalang ang isang ordinaryong guro ay may karapatan lamang sa 42 k.d.

Basahin din:

Creative leave para sa mga guro: ang pamamaraan para sa pagbibigay

Ang pamamaraan na ibinigay sa Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang Mayo 31, 2016 No. 644 ay naglalarawan hindi lamang sa mga patakaran, kundi pati na rin sa mga kondisyon para sa pagbibigay ng pinalawig na bakasyon.

Una sa lahat, tandaan namin na hindi lahat ng mga kawani ng pagtuturo ay maaaring mag-aplay para sa isang mahabang bakasyon, ngunit ang isa lamang na pinangalanan sa seksyon I ng nomenclature ng mga posisyon (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 08.08.2013 No. 678) .

Basahin din:

Kasama sa seksyong ito ang lahat ng mga espesyalista na direktang responsable para sa proseso ng pag-aaral mismo. Ang mga kawani ng pamamahala ng institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang kanilang mga kinatawan, ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang mahabang bakasyon.

Ang panahon ng hanggang 1 taon na inireseta ng batas ay ang maximum, samakatuwid, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido o sa pamamagitan ng desisyon ng empleyado mismo, ang panahong ito ay maaaring mabawasan.

Bago gumawa ng ganoong bakasyon, dapat suriin ng employer ang pagkakaroon.

Kapag nagkalkula, ang mga panahon lamang ng aktwal na gawain ng isang guro ang isinasaalang-alang. Pinapayagan na magdagdag ng mga panahon ng trabaho para sa iba't ibang mga employer. Sa kasong ito, ang agwat sa pagitan ng mga regla ay hindi dapat lumampas sa 3 buwan. Gayundin, kasama sa haba ng serbisyo ang mga panahon kung kailan hindi nagtrabaho ang empleyado, ngunit pinanatili ang trabaho para sa kanya.

Ang karanasan ay isinasaalang-alang nang tumpak sa pedagogical. Ang aktibidad ay dapat na tuluy-tuloy, kahit na ang mga panahon ng trabaho para sa iba't ibang mga employer, kabilang ang mga pribadong paaralan, ay maaaring idagdag. Ngunit ang isang pribadong institusyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng akreditasyon ng estado.

Basahin din:

Paano mag-ayos ng mahabang bakasyon para sa isang guro

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang mahabang bakasyon ay hindi gaanong naiiba sa susunod. Depende sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan, ang naturang bakasyon ay maaaring maipakita sa iskedyul ng bakasyon o ibigay sa aplikasyon (ito ang pinakakaraniwang ginagamit na opsyon, at isasaalang-alang namin ito sa ibang pagkakataon).

Hakbang 1. Pagsusulat ng aplikasyon

Una sa lahat, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang naaangkop na aplikasyon na naka-address sa ulo. Ipinapahayag nito hindi lamang ang pagnanais na magrelaks nang direkta, kundi pati na rin ang mga petsa ng naturang bakasyon. Hindi magiging labis na magbigay ng isang link sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay sa kanya ng karapatang magpahinga.

Petsa ng pagsulat ng aplikasyon para sa mahabang bakasyon sa mga gawaing pambatasan hindi binabantayan. Ngunit dahil, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang naturang bakasyon ay hindi binabayaran, walang mga regulated na termino para sa pagsulat.

Pinakamabuting gawin ito nang maaga. Kung tutuusin, ang teaching load ay itinalaga sa guro at hindi tama na iwanan ang mga estudyante sa kalagitnaan ng school year.

Hakbang 2. Mag-order para sa isang mahabang bakasyon

Ang order ay inilabas sa form na T-6 (T-6a). Ang impormasyon sa bakasyon ay napunan sa seksyong "B". Sa linya, isinusulat namin ang batayan: "Mahabang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo para sa 10 taon ng patuloy na pagtuturo". Nananatiling blangko ang seksyong "A". At ito ay napuno lamang sa kaso ng kaugnayan sa susunod na isa.

Ang bilang ng mga araw at petsa ay nakadikit sa isa na ipinahiwatig sa aplikasyon ng empleyado.

Ang utos ay nilagdaan ng ulo institusyong pang-edukasyon at bakasyunista.

Haba ng pinahabang bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo sa 2018

Ang Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy maximum na tagal katumbas ng 1 taon. Sa kahilingan ng empleyado, maaari siyang tumagal ng mas maliit na bilang ng mga araw, dapat itong iulat sa aplikasyon.

Ang bakasyon ng mga guro sa 2018 ay hindi naiiba sa bilang ng mga araw mula noong 2017. Ang posibilidad na hatiin ito sa mga bahagi ay dapat na nabaybay sa kolektibong kasunduan, kung hindi, ang employer ay hindi obligadong makipagkita sa kalahati.

Pagkonsulta sa telepono 8 800 505-91-11

Libre ang tawag

Sabbatical ng guro

Nagtatrabaho ako bilang isang guro sa paaralan sa Ingles 30 years old.. Kumuha ng isang taong sabbatical. Tapos na ang bakasyon. 2 linggo bago pumasok sa trabaho, ipinaalam niya sa direktor ang kanyang paglabas. Nagbibigay ang direktor ng 12 oras ng Ingles at nagdaragdag ng 6 na oras ng pisika. Hindi ako makapagtuturo ng pisika dahil hindi ko pa ito itinuro, kahit na mayroon akong diploma. Mayroon akong English teacher diploma at nagtuturo ng English sa loob ng 30 taon. Yaz. at nagpunta ako sa isang sabbatical mula sa posisyon ng isang guro sa Ingles. Yaz. Dapat ba akong magbigay ng 18 oras na English teacher's rate o hindi?

Sa kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng nabanggit, natanggap ka ba bilang isang guro sa Ingles? Artikulo 60. Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation kontrata sa pagtatrabaho, maliban sa itinatadhana ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Nagtatrabaho ako sa isang paaralan bilang isang guro, gusto kong kumuha ng isang sabbatical na taon, mapapanatili ba ang mga benepisyo para sa mga utility.

Maliban kung partikular na itinakda para sa mga nagbibigay ng gayong mga benepisyo, ito ay nananatili, sa panahon ng tinukoy na panahon, ang guro ay nasa relasyon sa paggawa, sa pangunahing lugar ng trabaho, sa parehong posisyon sa pagtuturo.

Nagtatrabaho ako sa isang paaralan bilang isang guro, gusto kong kumuha ng isang malikhaing taunang bakasyon, maaari ba akong makakuha ng trabaho sa ibang lungsod, kung ako ay nagretiro na, hindi kailangan ng karanasan.

May karapatan kang gamitin ang iyong bakasyon sa iyong sariling paghuhusga, hindi ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation at walang regulasyon na nagbabawal sa paggamit ng iyong karapatang magtrabaho, sa kabilang banda, ito ay iyong karapatan sa konstitusyon, ang karapatan na trabaho at pahinga, na napagtanto mo ayon sa iyong mga kakayahan at edukasyon.

Ang guro ay nasa sabbatical ng 1 taon (salaysay ng guro). Maaari ba siyang magtrabaho nang maaga sa iskedyul kung ang isang taong tinanggap para sa panahong ito ay nagtatrabaho sa halip na siya? Salamat.

Magandang araw! Siyempre, may karapatan siyang pumasok sa trabaho nang mas maaga para magsulat ng pahayag sa employer tungkol dito, dahil pansamantalang kinuha ang natanggap sa posisyon na ito, iyon ay, ayon sa nakapirming kontrata habang wala ka.

Naantala ba ang karanasan sa pagtuturo kung kukuha ako ng sabbatical para sa isang guro sa loob ng 1 taon.

Kumusta, oo, naantala ito, dahil kasama lang sa karanasan sa pagtuturo ang mga taong nagtrabaho ka para sa sining na nagbawas ng mga kontribusyon para sa iyo. Pondo ng Pensiyon Salamat sa pagbisita sa aming site, good luck at lahat ng pinakamahusay.

Binabayaran ba ang mga guro para sa isang taon ng sabbatical leave?

Ang Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Mayo 31, 2016 N 644 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Hunyo 15, 2016 Registration N 42532) ay nag-apruba ng isang bagong pamamaraan para sa pagbibigay ng mga guro ng mga organisasyong nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon , mahabang bakasyon hanggang sa isang taon. Ang batayan para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa isang guro ay ang kanyang aplikasyon. Ang pagbibigay ng mahabang bakasyon ay pormal na ginawa ng administratibong pagkilos ng organisasyon. Ang pagbabayad para sa pangmatagalang bakasyon ay isinasagawa sa gastos ng mga pondo na natanggap ng organisasyon mula sa mga aktibidad na nagbibigay ng kita, sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan. Ang tagal ng mahabang bakasyon, ang pagkakasunud-sunod ng probisyon nito, ang paghahati nito sa mga bahagi, pagpapalawig batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa panahon ng pagiging nasa mahabang bakasyon, pagsali sa isang mahabang bakasyon sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagbibigay ng mahabang bakasyon sa mga part-time na manggagawa, ang pagbabayad sa gastos ng mga pondong natanggap ng organisasyon mula sa mga aktibidad na nagbibigay ng kita, at iba pang mga isyu na hindi ibinigay ng Pamamaraan, ay tinutukoy ng sama-samang kasunduan.

Nagtrabaho ako bilang isang guro sa loob ng 21 taon, gusto kong kumuha ng sabbatical sa loob ng isang taon. Magiging karapat-dapat ba ako pagkatapos ng 25 taon ng trabaho para sa pensiyon ng isang preferential teacher, o hindi ko ba matatanggap ang benepisyong ito?

Hindi isang napakalinaw na tanong. Kung pinag-uusapan niya kung ang panahon ng naturang bakasyon ay pupunta sa isang espesyal na (pedagogical) na karanasan, kung gayon hindi niya gagawin.

Paano ayusin ang sabbatical leave ng guro na may bayad para sa muling pag-isyu ng isang aklat-aralin alinsunod sa Federal State Educational Standard.

Kumusta, Vera Borisovna. Ang ganitong uri ng bakasyon ay hindi magagamit. batas sa paggawa. Mangyaring makipag-ugnayan sa iyong punong-guro ng paaralan para sa tanong na ito.

Nagtatrabaho ako bilang isang guro. Kabuuang karanasan - 29 taon. Nakatanggap ako ng retirement pension. Kwalipikado ba ako para sa sabbatical leave? Kasama ba ang sabbatical leave sa kabuuang karanasan at pedagogy?

Alinsunod sa Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga manggagawang pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon ng hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawaing pagtuturo ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng naturang bakasyon ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng institusyong pang-edukasyon kung saan isinasagawa ng guro ang kanyang aktibidad sa paggawa tinukoy sa kolektibong kasunduan. Kasama sa pangkalahatang karanasan.

Isa akong guro, gusto kong kumuha ng sabbatical. Nakahanap ako ng trabaho sa ibang baryo, ngunit ang trabahong ito ay pansamantala. Ngunit sa parehong oras gusto kong panatilihin ang aking Permanenteng trabaho. Maaari ba akong magtrabaho sa ibang paaralan sa panahon ng aking sabbatical?

Kamusta! Maaari kang magtrabaho sa ibang paaralan nang part-time.

Nagtatrabaho ako bilang guro at nasa sabbatical year ako. Pero tinawag nila ako para magtrabaho. Maaari ko bang kunin ang bakasyon na ito. Pinatawag ako para palitan ang isa pang guro. Hindi pa nakakasulat ng application.

Ang isyung ito ay nareresolba lamang sa employer sa isang indibidwal na batayan.

Obligado ba ang direktor na hayaan ang isang guro sa edad ng pagreretiro na pumunta sa sabbatical? Walang kapalit na kandidato.

sabbatical leave lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa employer - ang Labor Code ay hindi nagbibigay para sa naturang bakasyon, sayang

Maaari bang magbigay ng sabbatical ang isang direktor sa isang guro na nasa edad na ng pagreretiro? Walang papalit sa gurong ito.

Ang malikhaing bakasyon ay hindi ibinibigay ng batas sa paggawa sa mahabang panahon. Sa pamamagitan lamang ng kasunduan sa employer. . Mahabang bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo

Ang isang guro ba na nasa sabbatical mula noong Setyembre 1, 2015 ay may karapatan sa parangal sa Araw ng Guro?

Ito ay napagdesisyunan ng pamunuan ayon sa posisyong hindi natin alam

Posible bang kumita ng dagdag na pera ang isang guro sa panahon ng sabbatical?

Oo, maaari kang kumita ng dagdag na pera Hindi ipinagbabawal ng batas.

Nagtatrabaho ako bilang isang guro ng wikang Ruso at panitikan at nagsulat ng aplikasyon para sa taunang sabbatical. At ngayon kailangan kong pumunta sa ospital. Mababayaran ba ako sa sick leave?

Hindi babayaran b/l.

Ang creative at administrative leave para sa isang guro ay iisa at pareho, o maaari mong gamitin ang pareho.

Syempre hindi. Malikhain - karaniwang nangangahulugan ng mahabang bakasyon sa ilalim ng Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang karapatan dito ay lumitaw sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Administrative - leave without pay (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation), ay maaaring ibigay lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, sa anumang oras, ang panahon ay hindi limitado.

Nagtatrabaho ako bilang isang guro mababang Paaralan, kumuha ng sabbatical sa loob ng isang taon ngayong school year. Para sa mga kadahilanang pampamilya, gusto kong abalahin ito at magtrabaho. Ang klase kung saan ako nagturo ay hindi ibinigay sa akin, ngunit nag-aalok lamang sila ng 5 oras ng mga aralin. Magkakaroon ba ako ng eksaktong karanasan sa pagtuturo para sa 5 oras na ito?

Kung walang 18 oras sa isang linggo mula grade 1-11, walang pedstay

Nagtatrabaho ako bilang guro sa elementarya, kumuha ako ng pangmatagalan, malikhaing bakasyon sa loob ng isang taon mula Setyembre 1. May karapatan ba akong hadlangan ito at bumalik sa trabaho sa Enero 2015?
Ang bakasyon ba ay magiging 56 araw o mas kaunti?

Kamusta! Oo, may karapatan kang umalis ng maaga.

Naka-sabbatical pa ba ang isang guro kung siya ay ipa-recall sa trabaho?

Naka-sabbatical pa ba ang isang guro kung siya ay ipa-recall sa trabaho? ---Syempre hindi

Paano mag-apply para sa isang sabbatical leave sa isang guro? At ang isang guro ba, habang nasa sabbatical leave, ay may karapatang magtrabaho sa ibang lugar?

Kamusta. Magsumite ng aplikasyon sa anumang anyo. Maaari ka ring magtrabaho sa panahong ito.

May tanong ako. Posible bang maantala ng isang guro ang isang sabbatical na kinuha sa loob ng isang taon at bumalik sa trabaho sa kalagitnaan ng taon ng pag-aaral?

oo, may karapatan kang mag-withdraw sa naturang bakasyon anumang oras

Isa akong guro na may 26 na taong patuloy na karanasan. 1. Maaari ba akong kumuha ng sabbatical sa loob ng 1 taon sa kalagitnaan ng school year? 2. Maaari ba akong opisyal na makakuha ng trabaho para sa oras na ito (1 taon) sa ibang lugar, hindi nauugnay sa pagtuturo at kung paano kasama aklat ng trabaho, dahil Balak kong bumalik sa paaralan sa isang taon? Salamat.

Kailangan ba ng isang taong creative leave kung nagtatrabaho ako bilang isang guro mula noong 2001 at sa panahong ito ako ay nasa maternity leave nang 1 taon 10 buwan.

Hello Angelica! Ayon kay Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga manggagawang pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon ng hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawain sa pagtuturo ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay na tinutukoy ng tagapagtatag. at (o) ang charter ng institusyong pang-edukasyon na ito. Kung 10 taon na ang lumipas mula nang bumalik ka sa trabaho pagkatapos ng parental leave, may karapatan kang mag-apply sa principal ng paaralan na may aplikasyon para sa nasabing extended leave. Good luck!

Maaari bang magkaroon ng maagang paglabas mula sa sabbatical ng guro? (The director claims that it was only due to operational necessity, referring to additional explanations in the law. But after all, this leave without pay and a teacher was taken in my place.) Salamat nang maaga.

Unknown, depende sa founder. TK RF. "Artikulo 335. Pangmatagalang bakasyon ng mga manggagawang pedagogical Ang mga manggagawang pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawaing pagtuturo, ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay na tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ng charter ng institusyong pang-edukasyon na ito."

Nagtrabaho ako bilang isang guro sa paaralan sa loob ng 10 taon. Kwalipikado ba ako para sa isang sabbatical?
Sa batayan ng anong mga dokumento ako makakakuha ng sabbatical leave?

Magkaroon, kung tuluy-tuloy. Batay sa mga tala sa paggawa .. Labor Code ng Russian Federation. "Artikulo 335. Pangmatagalang bakasyon ng mga manggagawang pedagogical Ang mga manggagawang pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawaing pagtuturo, ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay na tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ng charter ng institusyong pang-edukasyon na ito."

Ang oras ba na ginugol ng isang guro sa sabbatical leave (1 taon) ay binibilang bilang isang kagustuhang haba ng serbisyo na nagbibigay sa guro ng karapatang pumunta sa haba ng serbisyo?

Hindi. Hindi binayaran, ayon sa pagkakabanggit, walang insurance premium sa PF. At hindi ito nalalapat sa taunang pista opisyal.