Za produktivan rad u uredu se mora održavati povoljna mikroklima, ali mnogi poslodavci ne poštuju temperaturne zahtjeve. Ovo je direktno kršenje pravila rusko zakonodavstvo. Iz ovog članka ćete naučiti temperaturne standarde u uredskim prostorijama. Takođe ćemo vam detaljno reći gde da idete ako vam na radnom mestu postane previše toplo ili hladno.
Koji dokument reguliše standarde unutrašnje temperature?
Temperatura u prostorijama regulisana je SanPiN 2.2. 4.548-96, odobren Zakonom “O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” iz 1999. godine. normativni dokument primjenjuju se na urede, bez obzira na profil i obim organizacije. Šefovi organizacija odgovorni su za održavanje temperaturnog režima. Više o sanitarno-higijenskim karakteristikama radnih uslova možete pročitati u članku.
Dozvoljeni standardi ljeti i zimi, odstupanja i fluktuacije
Optimalna temperatura na radnom mjestu prema SanPiN-u za mentalne radnike koji rade 8 sati dnevno:
- +23-25°S – in ljetni period;
- +22-24°S – u hladnoj sezoni.
Maksimum tolerancije od norme – 1-2°S. Tokom radnog dana temperaturne fluktuacije ne bi trebale prelaziti 3-4 °C.
Kada koristite osjetljivi termometar, čak iu maloj prostoriji, rezultati mjerenja temperature mogu se razlikovati za 3-4 stepena. To je zbog činjenice da topli vazduh diže se, a hladna se spušta. Stoga, zakon nalaže da termometar visi na visini od 1 m od poda. U tom slučaju, temperatura će biti pravilno izmjerena.
Kako organizirati svoj radni dan ako temperatura u kancelariji odstupa od norme, pogledajte ovaj video
Šta se dešava ako se ne poštuju temperaturni standardi?
Zanimljiva činjenica
Prema istraživanju profesora sa Univerziteta Cornell Alana Hagea, kada je optimalna kancelarijska temperatura 25 stepeni, radnici se praktički ne odvlače od svojih dužnosti i rade minimalni iznos greške (do 10%). Kada temperatura padne na samo 20 stepeni, produktivnost se smanjuje za polovinu i radnici prave oko 25% grešaka. U više nepovoljnim uslovima produktivnost rada još više opada.
Ako temperatura u kancelariji odstupa od norme, zaposleni imaju pravo da traže skraćenje dužine radnog dana. Zaposleni su dužni da rade svih 8 sati samo dok prostorija ne pređe +28°C. Kada temperatura poraste za 1 stepen Celzijusa, uprava je dužna da smanji radni dan za 1 sat:
- na +29°C radni dan je 7 sati;
- na +30°C – 6 sati;
- na +31°C – 5 sati, itd.
Na +35°C zaposleni ima pravo da radi samo 1 sat, a na +36°C rad se potpuno otkazuje.
Ista pravila vrijede kada temperatura padne ispod utvrđene norme:
- na +19°C radni dan je 7 sati;
- na +18°C – 6 sati;
- na +17°C – 5 sati, itd.
Ako je kancelarija +13°C, radni dan se skraćuje na 1 sat, a na +12°C zaposleni uopšte nije obavezan da radi.
Šta učiniti i gdje kontaktirati zaposlenog u slučaju prekršaja
Dodatno
Ukoliko poslodavac ne odgovori na zahtjeve zaposlenih za normalizaciju temperature u kancelariji ili smanjenje radnog dana, oni imaju pravo kontaktirati Federalna služba o radu i zapošljavanju. Ovo se može uraditi u u elektronskom formatu na web stranici Rostrud, u rubrici „Pošaljite žalbu“ ili se prijavite lično (informacije se nalaze u odjeljku „Javni prijem“).
Ukoliko temperaturni standardi u radnoj prostoriji nisu ispunjeni, zaposleni mogu riješiti problem na nekoliko načina:
- Zamolite svog poslodavca da normalizira temperaturu pomoću klima uređaja ili grijača.
- Zahtijevajte smanjenje radnog vremena u skladu sa standardima SanPiN-a.
- Podnesite žalbu Rospotrebnadzoru (saznajte kako i gdje se možete žaliti na poslodavca).
- Obratite se inspekciji rada.
Ako odaberete posljednje dvije opcije, radno mjesto će biti organizirano. Zaposleni u odeljenju kome je podneta prijava utvrdiće činjenicu prekršaja i obavezati poslodavca da je otkloni.
Koje su administrativne mjere predviđene za poslodavca zbog nepoštovanja temperaturnih uslova?
Poslodavac koji je odgovoran za neodržavanje temperaturnog režima u kancelariji podliježe administrativnoj odgovornosti. Ako stručnjaci SES-a zabilježe takav prekršaj, uprava preduzeća će biti dužna platiti kaznu do 20.000 rubalja. Takođe je moguće obustaviti rad organizacije na određeni period.
Imate još pitanja? Pitajte ih u komentarima na članak
Želite da vaše osoblje uvijek radi efikasno? Složite se da je teško razmišljati o poslu kada osoba doživljava nelagodu. A za to je potrebno pridržavati se barem temperaturnih standarda na radnom mjestu. Trebalo bi da bude udobno. Iz ovog članka saznat ćete koje standarde postavlja SanPiN u 2019. godini i koja bi konačna temperatura u uredu trebala biti zimi i ljeti, kao i sa čime se poslodavac suočava kada krši ove zahtjeve.
Zašto je SanPiN potreban?
Iz člana 21. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da su poslodavci dužni stvoriti ne samo bezbedne uslove na radnim mestima u kancelariji ili u proizvodnji, već i da održavaju ugodnu atmosferu - temperaturu, nivo vlažnosti itd. Relevantni standardi su utvrđeno da rad od 8 sati dnevno (40 sati sedmično) nije nanosio štetu zdravlju. Osim toga, udobni uslovi pozitivno utiču na rad osoblja.
Prilikom uvođenja temperaturnih standarda u radnoj prostoriji, službenici moraju obratiti pažnju na vlažnost, brzinu zraka, temperaturu površine itd. Osim toga, indikatori se mogu razlikovati zbog različitim stepenima opterećenja i vrste radova. Na primjer, ljevaonice imaju svoju temperaturu koja se smatra ugodnom, što se ne može reći za obične uredske prostorije.
Temperaturni uslovi radne prostorije
Što manje fizičke aktivnosti osoba radi, to bi prostorija trebala biti toplija. Uredski radnici troše većina vrijeme za kompjuterom, a najviše se kreću iz ureda u ured. Prema tome, povoljnu temperaturu treba postaviti uzimajući u obzir ove faktore.
Prema standardima SanPiN 2019, temperatura na radnom mjestu u uredu tokom tople sezone trebala bi biti 23-25 stepeni Celzijusa s relativnom vlažnošću zraka od 60-40%. Istovremeno, površinska temperatura je od 22 do 26C, a brzina kretanja vazduha do 0,1 m/s.
U hladnoj sezoni temperatura u kancelariji treba da bude od 22 do 24C (vlaga i brzina vazduha su slične). Optimalna temperatura površine je 21-25C.
Prilikom donošenja odluke, vodite se SanPiN 2.2.4.548-96 “ Higijenski zahtjevi na mikroklimu proizvodnih prostorija(tačke 5, 6, 7 i Dodatak 1).
Poslodavci treba da znaju tačno koja temperatura treba da bude u radnoj prostoriji, jer nepoštovanje standarda može dovesti do krivičnog gonjenja.
Posljedice za kršenje SanPiN standarda
Kada uslovi rada odstupaju od temperaturni standardi, dužinu radnog dana treba smanjiti. Na primjer, kancelarijski radnici mogu raditi u zatvorenom prostoru na +13C ne duže od 1 – 4 sata (uz normalan sjedeći rad).
Povreda temperaturnog režima klasifikovana je u dijelu 1. čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima. Može se izreći opomena ili novčana kazna u iznosu:
- 2000-5000 rub. – za individualne preduzetnike;
- 50.000-80.000 – za pravna lica;
- 2000 – 5000 rub. - za službenike.
Također je moguće prinudno prekinuti aktivnosti do 3 mjeseca.
Oni također mogu biti pozvani na odgovornost prema čl. 6.3. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji predviđa upozorenje ili administrativnu kaznu od 100 do 20.000 rubalja. zavisno od statusa krivca (fizičko lice, službeno lice, fizičko lice, pravno lice). Ali obično se inspektori rukovode strožim sankcijama, odnosno 1. čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Imajte na umu da je odgovornost poslodavca da stvori i održava temperaturu na radnom mjestu u skladu sa standardima SanPiN-a. Za to se koriste klima-uređaji, grijalice itd. Pridržavajući se utvrđenih pravila, možete izbjeći mnoge sukobe, kao i zastoje povezane sa bolestima zaposlenih.
Jedan od glavnih zadataka poslodavca može se smatrati obezbjeđivanje povoljne mikroklime na radnom mjestu.
Međutim, mnogi poslodavci ne poštuju temperaturne zahtjeve, čime se krše zakon.
Kolika bi trebala biti temperatura u prostoriji prema Zakonu o radu Ruske Federacije?
Navigacija po članku
Da li je poslodavac obavezan da prati temperaturu u prostoriji?
Na ovo pitanje može se odgovoriti članom 212. prema kojem će poslodavac administrativno odgovarati za sanitarne radove koji nisu obavljeni na vrijeme.
Popis ovih mjera uključuje i poštivanje temperaturnog režima utvrđenog sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), budući da preniska ili, obrnuto, visoka temperatura može dovesti do smanjenja nivoa energije i, kao rezultat, njegovih performansi.
Shodno tome, ukoliko poslodavac izbjegne ispunjavanje ove obaveze, on krši zakon i mora biti kažnjen.
Može se reći da je poslodavac dužan da prati temperaturu tokom čitavog radnog perioda.
Temperaturni uslovi u različito doba godine
Sobna temperatura u ljetno vrijeme prema Zakonu o radu ne bi trebao biti veći od:
- 28 stepeni Celzijusa za 8 sati rada.
- 30 stepeni Celzijusa za 5 sati rada.
- 31 stepen Celzijusa za 3 sata rada.
- 32 stepena Celzijusa za 2 sata rada.
- 32,5 stepeni Celzijusa za 1 sat rada.
Rad na temperaturama većim od 32,5 stepeni smatra se opasnim. Poslodavac ima nekoliko mogućnosti da izbjegne vrućinu, a to su: ugraditi specijalnu opremu (klima uređaji, ventilatori) u radni prostor ili po posebnom nalogu smanjiti broj radnih sati.
Sobna temperatura u zimsko vrijeme Prema Zakonu o radu ne bi trebalo da padne ispod 20 stepeni Celzijusa. Ukoliko ne ispunjava standarde, poslodavac mora u radnu prostoriju ugraditi grijalicu ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu utvrđuje sljedeće privremene standarde na niskim temperaturama:
- ne više od 7 sati rada na 19 stepeni Celzijusa.
- ne više od 6 sati rada na 18 stepeni Celzijusa.
- ne više od 5 sati rada na 17 stepeni Celzijusa.
- ne više od 4 sata rada na 16 stepeni Celzijusa.
- ne više od 3 sata rada na 15 stepeni Celzijusa.
- ne više od 2 sata rada na 14 stepeni Celzijusa.
- ne više od 1 sat rada na 13 stepeni Celzijusa.
Standardi rada su utvrdili da je rad na temperaturama ispod 13 stepeni Celzijusa opasan.
Sumirajući gore navedene podatke, možemo reći da unutrašnja temperatura ljeti ne bi trebala prelaziti 28 stepeni Celzijusa, a u zimski period ne bi trebalo da padne ispod 20 stepeni Celzijusa.
Šta bi zaposlenik trebao učiniti ako se poslodavac ne pridržava temperaturnog režima?
Plaćeni radnici se često suočavaju s nemarom svojih poslodavaca. Šta učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:
- zatražiti od poslodavca da normalizira temperaturu pomoću opreme (klima, grijač)
- zahtijevaju smanjenje radnog vremena u skladu sa propisima
- podnijeti žalbu Rospotrebnadzoru
- obratite se inspekciji rada za pomoć
U dva najnovije verzije, na mjestu rada će se izvršiti poseban uviđaj tokom kojeg će se utvrditi da li je učinjen prekršaj.
Kao rezultat toga, možemo reći da zaposleni ima nekoliko zakonskih metoda uticaja.
Koju kaznu prijeti poslodavac za nepoštivanje temperaturnih uslova?
U skladu sa Kodeksom od Upravni prekršaji, poslodavac koji prekrši sanitarne standarde bit će kažnjen novčanom kaznom do 20 hiljada rubalja, ili će njegove aktivnosti biti suspendirane na određeni period.
Optimalni pokazatelji mikroklime na radnom mjestu ključ su visoke produktivnosti i zdravlja osoblja. Kreacija povoljnim uslovima jer je obavljanje dužnosti zaposlenih nesumnjivo korisno za poslodavce. Međutim, ne nastoje svi menadžeri da poštuju zahtjeve sanitarnih i higijenskih standarda. Za to postoje različita objašnjenja. S jedne strane, temperaturni režim mora biti reguliran skupom opremom, s druge strane, koncept povoljne mikroklime mnogi smatraju subjektivnim. Na primjer, postoje situacije kada je jednom dijelu ekipe hladno, dok se drugi, naprotiv, žali na previsoku temperaturu. Istovremeno, zakon predviđa jasne indikatore mikroklime u radnim prostorijama, optimalne za osiguranje uslove rada. Ovi standardi obezbeđuju različiti indikatori zavisno od kategorije radnog prostora.
Zahtjevi za prostore prve kategorije
Za početak, vrijedno je napomenuti da prve dvije kategorije predviđaju podjelu na podgrupe "a" i "b". Razlike u njima su zbog prirode izvršenih radnji. Na primjer, grupa "a" su objekti na kojima se radi sedeći položaj i povezan je sa manjim opterećenjima. Podkategorija “a” uključuje prostorije u kojima se očekuje da intenzitet potrošnje energije ne bude veći od 139 W. Konkretno, to mogu biti preduzeća u industriji instrumenata i automobilske industrije, šivenje i proizvodnja satova. IN u ovom slučaju Optimalni temperaturni režim je 21-28 °C. Pokazatelji kojih se treba pridržavati u regulisanju mikroklime u prostorijama podkategorije „b” su neznatno drugačiji. Intenzitet potrošnje energije u ovom slučaju može doseći 174 W, a donja granica temperaturnog režima je 20 °C.
Zahtjevi za prostorije druge kategorije
Ovu grupu odlikuje ne samo veći intenzitet potrošnje energije (232 W), već i sama priroda izvođenja radnih radnji. Već podgrupa “a” pretpostavlja da zaposleni pomiču ili pomiču male terete (do 1 kg) u sjedećem ili stojećem položaju. Dozvoljeni temperaturni opseg za ovu kategoriju je 18-27 °C. Ako rad zaposlenika uključuje kretanje teških predmeta (do 10 kg), a intenzitet potrošnje energije doseže 290 W, tada mi pričamo o tome oko grupe “b” i donja granica će biti spuštena na 16 °C. U pravilu, temperaturni uvjeti zraka u takvim rasponima se uspostavljaju u kovačkim, mehaniziranim, termičkim i valjarskim preduzećima. Radovi mogu uključivati održavanje montažnih radnji, transportera i proizvodnih linija.
Uslovi za prostorije treće kategorije
Ako intenzitet potrošnje energije prelazi nivo od 290 W, onda treba uzeti u obzir treću kategoriju. Ovo su najzahtjevnije prostorije u pogledu uspostavljanja parametara mikroklime. Zaposleni u ovakvim preduzećima izlažu veliki fizički napor, hodajući i krećući terete veće od 10 kg. Povoljni temperaturni uslovi u odnosu na prostorije ove grupe variraju od 15 do 26 °C. Obično su to radionice i proizvodne radionice, u kojoj radnici obavljaju ručne operacije. To može biti obrada metala, priprema građevinskih konstrukcija, instalacijski radovi itd.
Faktor sezonskosti
Opći pokazatelji optimalne temperature za različite kategorije proizvodni prostor se može prilagoditi sezoni. Obično je odstupanje 3-4 °C. Prilikom izračunavanja ove razlike uzima se u obzir srednja dnevna temperatura. Na primjer, ljeti je 10 °C i više, a zimi, naprotiv, 10 °C i niže. Naravno, u pogledu toga koji će temperaturni režim biti optimalan za određeno radno mjesto, to je određeno mnogim faktorima, a poštivanje standarda ne doprinosi uvijek udobnosti. Stoga je također vrijedno voditi se individualnim karakteristikama tijela zaposlenika, uzimajući u obzir njegovu funkcionalnost.
Snimanje temperature
Ispunjavanje zahtjeva za uspostavljanje optimalne mikroklime na radnom mjestu nemoguće je bez mjernih uređaja. Štoviše, tradicionalni termometri nisu prikladni za to. Kao minimum, potrebni su nam slični uređaji dizajnirani za upotrebu u uredima i fabrikama. Osim toga, potrebno je slijediti posebne pristupe određivanju vrijednosti. Na primjer, u toploj sezoni, uzimanje u obzir temperaturnog režima uključuje mjerenje u dane kada postoji odstupanje od očitanja termometra od sličnih podataka najtoplijeg mjeseca za manje od 5 °C.
Učestalost ovakvih mjerenja zavisi od više faktora, uključujući stabilnost radnih procesa i karakteristike sanitarnih čvorova. Prilikom odabira vremena i područja za mjerenja, trebali biste se fokusirati i na faze tehnološkim procesima, rad sistema ventilacije i grijanja itd. Obično se takve aktivnosti izvode najmanje tri puta u smjeni.
Kako se reguliše temperatura?
Prije svega, preduzeća moraju preduzeti potrebne mjere za termoizolaciju, grijanje i ventilaciju. Kontrola i usklađenost sa temperaturnim uslovima takođe obezbeđuju sredstva za vazdušno hlađenje. U tu svrhu ugrađuju se klima uređaji i klimatizacijski tuš sistemi. Prisutnost takve opreme omogućava vam regulaciju volumena ubrizgavanja zraka, njegovu brzinu i cjelokupni format rada.
Ako je ugradnja takvih sistema nemoguća iz tehničkih razloga, tada menadžer mora organizirati ugodne uvjete za opuštanje u zasebnoj prostoriji. U nekim industrijama je obavezno obezbediti pije vodu. Naročito po vrućem vremenu, zaposleni treba da unose najmanje 3 litre tečnosti dnevno.
Alternativni načini poštovanja propisa
Nemogućnost ispunjavanja uslova za osiguranje ugodne mikroklime prilično je uobičajena. Jedan izlaz iz ove situacije može biti već pomenuta soba za odmor, ali takve prostorije ne mogu biti organizovane u svim preduzećima. Dovedite temperaturu na radnom mjestu do optimalne performanse moguće smanjenjem dužine radnih smjena. Što više sati osoba radi, to su zahtjevi za mikroklimom stroži.
Na ovaj način, vremenski termini za smjene mogu se mijenjati, čime se zadovoljavaju regulatorni zahtjevi. Osim toga, praksa je da se uvedu i regulisane pauze koje omogućavaju zaposlenima da napuste svoja radna mjesta određeno vrijeme. Ako je moguće, vrijedi organizirati diferenciranu shemu za organizaciju radnih procesa, u kojoj radnici mogu mijenjati mjesta.
Koje su posljedice nepridržavanja temperaturnog režima?
Primljene žalbe od zaposlenih u preduzećima ovaj problem, više nije neuobičajeno. Ali prije toga morate obavijestiti nadređene pisanje da nisu ispunjeni zahtjevi sanitarnih standarda i da se moraju preduzeti odgovarajuće mjere. Ako na ovaj zahtjev nema odgovora, a temperatura ostane ista, onda zaposleni ima pravo zahtijevati naknadu za nastalu štetu. Osim toga, za rukovodioca može uslijediti administrativna kazna. Danas su kazne za nepoštivanje pravila mikroklime prilično visoke i dostižu desetine hiljada rubalja. Takođe, kao kazna, može se izreći zabrana rada preduzeća do tri mjeseca.
Zaključak
Posebno je važno obezbjeđivanje ugodnih uslova za rad, jer su i same aktivnosti zaposlenih u raznim preduzećima povezane sa određenim stresovima. Istovremeno, ne treba misliti da je situacija lakša ako je u pitanju kancelarijski radnici. Fizičke vježbe Oni daju neki ton tijelu, tako da temperaturni režim nije toliko primjetan. Međutim, sjedilački i monotoni rad povezan s visokom odgovornošću podrazumijeva ozbiljan psihološki stres. U vrućim uvjetima, na ovoj pozadini, često se razvijaju kardiovaskularne bolesti. Stoga, pitanje osiguravanja optimalne mikroklime uključuje ne samo stvaranje udobnosti, već i izravno ima za cilj isključiti štetnih efekata na zdravlje radnika. Takođe, ne zaboravite na pogodnosti za same kompanije i organizacije, čija je efikasnost direktno povezana sa funkcionalnošću njihovih zaposlenih.
Iznos u primanjima se povećava kvartalno, posebno tokom kriznog perioda u zemlji. Ali u isto vrijeme i kvalitet komunalne usluge ostavlja mnogo da se poželi. Teška vremena dolazi za stanare kada je grijanje isključeno. U takvoj situaciji, društva za upravljanje odgovorna za snabdijevanje toplom vodom u stambene zgrade, često rade nepošteno i nastoje izbjeći odgovornost.
Temperaturni standardi
Naravno, mnogo zavisi od preferencija stanara - neki vole hladnije i zadovoljavaju se niskom temperaturom od 18°C, drugi više vole ugodnu toplinu i 24-25°C umesto debelih džempera i čarapa.Ali morate znati koja bi temperatura trebala biti u našem stanu prema kojoj zakonodavni akti, jer od toga zavisi ne samo zdravlje i dobrobit porodice, već i budžet.
Standardna temperatura u stanu sadržana je u “ GOST R 51617-2000. Stambeno-komunalne usluge. Uobičajeni su tehničke specifikacije “. Ovdje su vrijednosti koje su potrebne za izračunavanje maksimalne snage uređaja za grijanje. Stepenice u stambenim zgradama treba imati temperaturu od 14-20°C. Ovo je prostor koji stanari koriste kratko, ne više od sat vremena, i obučeni su u gornju odjeću.
U međustambenim hodnicima, kao i u predvorjima, temperatura je 16-22°C. U hodnicima, dnevnim sobama i kuhinjama sa plinskim ili električnim štednjacima temperatura je 18-25°C. Ove prostorije su namijenjene za stalni boravak (tj. duže od 4 sata). Najviša temperatura je 24°C – važi za proračune u kupatilu. Norma je takođe regulisana Sanitarna pravila i SanPiN.
Medicinski standardi za temperaturne uslove u stambenim prostorijama
Malo o čemu optimalna temperatura treba biti u kući medicinske preporuke. Norma u stambenim prostorijama je 22°C. Ova temperatura pruža visoku toplotnu udobnost sa vlažnošću vazduha od 30%. Ako je sobna temperatura viša, može izazvati iritaciju. respiratornog trakta, pojava sluzi, povećana osjetljivost na bakterije i viruse u nosu i grlu. Jedini izuzetak je kupatilo u kojem se diže vodena para, pa čak i više visoke temperature ne predstavljaju opasnost po zdravlje.
Kada je dete kod kuće, temperatura u stanu treba da bude podignuta za najmanje 1 stepen, a u kupatilu ili drugoj prostoriji u kojoj se kupa i do 28 stepeni. U spavaćim sobama za odrasle temperatura može biti nešto hladnija nego u dnevnoj sobi - oko 20°C. Ovaj pokazatelj garantuje dublji san i samim tim bolji odmor.
Kontrola brzine topline
Kako bi se održale gore navedene preporuke i minimizirali troškovi grijanja, potrebno je pravilno kontrolirati toplinske standarde, vodeći računa o toplinskoj izolaciji kuće. Okviri prozora i vrata moraju biti zaptivni. U prostoriji ne prekrivajte radijatore, ne farbajte ih debelim slojem boje i ne kačite preko njih debele prozorske zavjese (grijalice se obično postavljaju ispod prozora). Postavite namještaj i opremu na udaljenosti od najmanje 1 metar od radijatora.
Grafikon temperature sistema grijanja u odvojene sobe Preporučuje se regulacija korištenjem ručnih ili elektronskih termostata. Kada se instalira čak i na stari grijač, elektronska glava se može podesiti na temperaturu do 0,5 stepeni i programirati snagu grijanja za cijelu sedmicu, uzimajući u obzir doba dana i navike lokalnog stanovništva.
Moderni termostati će također prilagoditi toplinsku snagu prema vanjskim uvjetima - zagrijavanje ili hlađenje napolju, sunčeva svetlost itd. Ne morate potpuno isključiti grijanje, sve što trebate učiniti je sniziti temperaturu, na primjer postavljanjem ekonomičnog načina rada na 15°C. Smanjenje temperature za čak 1°C povećava uštedu topline za 5- 7,5%.
Faktori koji utiču na temperaturu
Na očitavanje temperature u stanu utiču mnogi faktori, prvenstveno vanjski. One variraju zbog sljedećih uslova:
- grijanje isključeno;
- klimatske karakteristike mjesta;
- promjena godišnjih doba;
- individualne karakteristike pojedinih stanova.
Raspored temperature grijanja također ovisi o mjestu u kojem žive vlasnici nekretnine. Na primjer, na sjevernoj geografskoj širini to će se razlikovati od južne klime. Uticaj faktora kao npr Atmosferski pritisak i vlažnost vanjskog zraka također utiču normalna vrijednost indikatori sistema grijanja u bilo kojem mjesecu.
Kada se godišnja doba mijenjaju, mijenja se i mikroklima u dnevnim sobama. Na primjer, u zimskim mjesecima temperatura će biti niža, au vrućoj sezoni će biti viša. Kada u proleće prestanu da isporučuju toplotu radijatorima, po rasporedu gašenja, pada i temperatura u stanu. Za srednje geografske širine, optimalna vrijednost zimi je oko 22 stepena, a ljeti - 25 stepeni. Iako je na prvi pogled razlika od tri stepena neznatna, ona utiče na dobrobit svih koji žive u stambenoj ili privatnoj zgradi.
Regulisanje unutrašnje klime
Kada dođe do nestanka grijanja, temperatura u stanu se mora kontrolisati radi udobnosti svih građana koji u njemu žive. Ima ljudi koji se osećaju ugodno i dobro tokom vrućih meseci, ne zahtevaju ugradnju opreme za kontrolu klime. Takođe, neki ljudi stalno provetravaju svoje prostorije tokom zimske hladnoće. Ali svi zahtjevi prosječne osobe odražavaju se u trenutnim standardima za svaku kompaniju za opskrbu toplinom koja ima centralni raspored isključivanja uređaja za grijanje. Uostalom, hipotermija, kao i pregrijavanje, negativno utječe na ljudsko zdravlje.
Između ostalog, norme zavise i od spola. Ženama je potrebna veća temperatura od muškaraca. Morate biti izuzetno oprezni u pogledu temperaturnih uslova u stanu u kojem žive djeca. Još ne mogu regulirati temperaturu, pa su podložni pregrijavanju i smrzavanju brže od odraslih. Kao rezultat toga, toplotna norma za njih bi trebala biti stabilna i biti oko 22 stepena.
U skladu sa važećim sanitarnim standardima, centralni sistemi za kontrolu temperature moraju održavati vrijednosti ne manje i ne više od 22 stepena, a sva odstupanja od ove vrijednosti loše utiču na dobrobit.
Za podršku normalna temperatura neki uslovi moraju biti ispunjeni. Ranije se temperatura regulisala pomoću radijatora, a kako bi se prostorija dodatno zagrejala, koristili su i dodatne izvore toplote – razne električne grejalice, konvektori i sl. Za hlađenje prostorije otvarali su krmene i prozore i tako rešili problem.
Danas je naučni napredak omogućio odabir bilo koje opreme za kontrolu klime koja će pružiti ugodne uvjete u stanovima. Na primjer, moderni klima uređaji ne samo da hlade zrak koji dolazi sa ulice, već su opremljeni i funkcijom grijanja. Imaju i funkcije odvlaživanja kada je prostorija previše vlažna i pročišćavaju zrak od štetnih spojeva.
Trenutni sanitarni standardi ne određuju temperaturu radijatora. Važno je samo da temperatura u domu odgovara određenim pokazateljima, na šta utiču razlike u klimatskim uslovima odgovarajuće regije. Indikatori u zimskim mjesecima ne bi trebali biti niži od 20 stepeni. Ako je ova vrijednost manja, onda su usluge organizacije za opskrbu toplinom lošeg kvaliteta.
U ovom slučaju, vlasnici nekretnina trebaju:
- tražiti da se to ukloni loš posao za pružanje javnih usluga;
- zahtjev društva za upravljanje kada je grijanje isključeno neplanirano;
- pažljivo zatvorite sve pukotine na prozorima i vratima;
- kupiti dodatnu opremu za grijanje prostorije;
- instalirati autonomne uređaje za grijanje.
Kako povećati ili smanjiti temperaturu
By GOST minimalni indikator u stanu treba da odgovara 15 stepeni. Sa takvom vrijednošću, iako je život prilično težak i neugodan, menadžment kompanije vjeruju da su svi standardi ispunjeni. Zbog toga stanovništvo samostalno reguliše temperaturni režim, a kada nastupi hladno vrijeme ili dođe do masovnih prekida grijanja, postavljaju se prozori sa duplim staklima ili se prozori zatvaraju. U najgorem slučaju, uključuju električne grijače ili konvektore.
Šta raditi kada konstantna temperatura u kućištu dostigne 28 stepeni, što se dešava kada su baterije prevruće. Najviši rezultat u standardu je 24 stepena, čemu se dodaje greška od 4 stepena. Kada su termostati ugrađeni na radijator, nema pitanja, samo ga trebate podesiti na potreban broj.
Kada na bateriji nema takvih uređaja, nije baš zgodno stalno otvarati prozore zbog propuha u prostoriji. Ako stan ima Malo dijete, onda takvi postupci nisu izlaz iz situacije, to je potpuno kontraindicirano za starije osobe. Da ispravite situaciju možete:
- otvorite slavinu ispred radijatora;
- ugradite rekuperator vazduha.
Zatvaranjem kugličnog ventila ispred baterije smanjićete količinu vruća voda koji se servira. Rekuperator će omogućiti cirkulaciju strujanja vazduha ispravno, a protok vazduha će ući u dom već zagrejan.
Optimalna temperatura tokom grejne sezone
Iz navedenog je jasno da je konforna vrijednost u stanu utvrđena SNIP na 20-22 stepena. Mogući indikatori određena u rasponu od 18-26 stepeni, u skladu sa namenom kućišta. Kuhinje, dnevne sobe i kupatila imaju različite standarde. Greške odgovaraju 3 stepena smanjenja i 4 stepena povećanja indikatora. Nažalost, prema sadašnjem zakonodavstvu, kada je u stanu 15 stepeni iznad nule, ne mogu se tražiti potraživanja od društava za upravljanje. Takođe na temperaturi od 30 stepeni, kada se zimi baterije zagreju do maksimuma. Ovdje, kako kažu, ako hoćeš da živiš, znaj kako se kretati i kontaktiraj nadležne organe.
Odgovornost komunalnih preduzeća za kršenje standarda
Prema zakonu, stanari i vlasnici kuća imaju pravo da se prijave za preračun društvima za upravljanje, koja su dužna da umanje za 0,15 odsto za svaki sat kršenja standarda. Ako izračunate, za 28 dana nepropisnog pružanja usluge uplata se umanjuje do 90 posto. Naravno, same komunalne službe neće izvršiti takav preračun, pa ćete se morati obratiti sudu.
Mnogo je slučajeva da stanovnici stambene zgrade tužili komunalna preduzeća za novac za usluge koje nisu u potpunosti pružene ili su bile lošeg kvaliteta. Na primjer, prije tri godine, stanovnik Perma uspio je povratiti 136 hiljada rubalja od kompanije za upravljanje zbog kršenja svojih obaveza da osiguraju grijanje u stanu. Stoga treba braniti svoja prava i kontakt.
Zaključak
Društvo za upravljanje u mjestu prebivališta dužno je obezbijediti temperaturu u skladu sa važećim standardima i propisima. Kao rezultat toga, ako se utvrde slučajevi neusklađenosti sa kvalitetom usluga grijanja, ova organizacija mora biti prijavljena i, ako je potrebno, mora se sastaviti izvještaj.
Ako je u pitanju privatna stambena zgrada, onda je potrebno kontrolisati isporučene uređaje za grijanje, povećavajući efikasnost baterija ili koristeći moderne efikasne uređaje.