Za rad se utvrđuju dodaci na platu. Obračun doplata i povećanja plata na pojedinačnim primjerima

Poslednje promene: februar 2019

Naknade za plate, doplate su najvažnije komponente plate zaposlenog. Korištenjem ovih plaćanja poslodavac može stimulirati profesionalni rast zaposlenika, povećati produktivnost rada i smanjiti fluktuaciju radne snage; nadoknaditi zaposleniku za napore potrebne za rad noću i vikendom. Takva plaćanja olakšavaju pronalaženje radnika za rad u područjima sa nepovoljnim okruženjem.

Komponente PO

Plata se sastoji iz delova:

• konstanta;
• varijabla.

Fiksna plata je tarifni stav.

Plata se isplaćuje za poslove navedene složenosti obavljane u toku mjeseca. Koncept plate i mjesečne tarife su isti.

Varijabilni dio plata uključuje doplate i dodatke na platu, bonuse.

Vrste doplata i dodataka na platu

Dodatne uplate su:

• stimulativni (za kvalifikacije, za profesionalnu izvrsnost, za visoka postignuća u radu);
• kompenzacijski (dodatak na platu za poseban raspored rada i uslove rada);

Zadatak kompenzatora je da kompenzuju udar nepovoljni faktori vezano za obavljanje poslova.

Podsticaji se koriste da ohrabre radnika i motivišu ga da poboljša svoje radne rezultate. Može biti pravo ili obaveza administracije. Kada se u ugovoru o radu kaže: „poslodavac može platiti...“, a onda se upućuje na odredbu po kojoj su osnovani, a odredba sadrži opšte slovo, isplate su pravo uprave. Ako lokalni akti, sporazumi, kolektivni, ugovor o radu uplate su specificirane i obavezne.

Doplata i dodatak, koja je razlika?

Zakon ne daje objašnjenje za njih. Najčešće, bonus je stimulativna isplata. Izuzetak su oni koji imaju za cilj da teže uslove rada učine privlačnijim (dodatak za posebne uslove rada, rad na Daleki sjever). Doplata podrazumeva naknadu za uslove rada.

Plaćanja utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije

Njihova lista je data u članovima 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 Zakona o radu Ruske Federacije.

1. Za rad iznad vaše kvote. Prva dva sata se plaćaju najmanje jedan i po puta više, a zatim najmanje duplo.
2. Za odlazak na posao vikendom i praznicima. Plaćanje se vrši najmanje u dvostrukom iznosu.
3. Za rad noću. Minimum utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
4. Za rad sa štetnim (opasnim) faktorima. Plaća se u iznosu od najmanje 4% od stope predviđene za rad u normalnim uslovima. Postoji li premija za plaćanje opasnosti? Osim ako lokalnim zakonom nije drugačije određeno, bonus u skladu sa čl. 129, 147 se uračunavaju u platu.
5. Za specifične klimatske uslove. Njegova varijacija je povećanje u procentima za radnike na krajnjem sjeveru, u regiji sa jednakim statusom. Plaća se za radni staž na određenom području. Na primjer, na Čukotki se daje po stopi od 10% nakon šest mjeseci i povećava se svakih šest mjeseci dok ne dostigne 100%.
6. Za rad u smenama. Za one koji rade u saveznih organa utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u privatnim organizacijama - kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima.
7. Za zadatak dodatni posao. Određuju strane u ugovoru o radu.
8. Za uvođenje nove proizvodnje. Predviđeno kolektivnim ugovorom o radu.

Koje su naknade i doplate?

Zakonodavstvo ne precizira stimulativne bonuse i dodatna plaćanja. U privatnim organizacijama uvode se kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima. U vladi - po industriji.

U praksi se susreću sledeće:

• iza visoki nivo kvalifikacije i profesionalna izvrsnost;
• lični;
• iza više obrazovanje;
• zonal;
• ruralno;
• regionalni;
• za mentorstvo;
• za radni staž;
• za intenzitet i visoke rezultate;
• drugi.

Bonus za visok nivo kvalifikacija, za profesionalnu izvrsnost

Zakon o radu Ruske Federacije ih ne reguliše. Po pravilu, prvi se uvodi za specijaliste i rukovodioce, dok je drugi za radnike.

Kriterijumi za nagradu za profesionalnu izvrsnost mogu uključivati:

• ovladavanje naprednim tehnikama i metodama rada;
• želja za razmjenom iskustava sa drugima;
• visok, konstantan kvalitet rada;
• visoka kultura rad;
• efikasno korišćenje resursa, štedeći potrošni materijal i materijal.

Dodatak za visok nivo kvalifikacija može se obezbijediti za:

• inicijativu i kreativnost;
• visoka odgovornost;
• složenost posla;
• želja za profesionalnim razvojem.

Lični dodatak na platu

Uvedeno za individualne stručnjake, da ih nagradi za uspjeh u proizvodnim aktivnostima, za veliko znanje i vještine.
Može se izreći za izvršenje naloga od posebnog značaja, za sticanje akademske diplome, za znanje strani jezik, radi pristupa službenim tajnama.

Doplata za visoko obrazovanje

Nije ustanovljen Zakonom o radu. Uvedeno, na primjer, Naredbom ministra odbrane Ruske Federacije od 6. juna 2001. br. 200 za vojna lica po ugovoru sa visokim pravnim obrazovanjem i obavljanje poslova u pravnoj struci.

Zonska doplata

Instaliran za zaposlene JSC Ruske željeznice na određenim teritorijama. Uvode se na godinu dana ili određeno vrijeme, kako bi se popunile oblasti koje su problematične sa ove tačke gledišta.

Rural

Instaliran za seoske radnike. Na primjer, za zaposlene u medicinskim, pedagoškim i kulturnim ustanovama Ministarstva za vanredne situacije Rusije, njegov iznos je 25% od plate (naredba Ministarstva za vanredne situacije br. 700 od 28. decembra 2015.). Za zaposlene u ustanovama kulture koji rade u ruralnim područjima podređenim Ministarstvu kulture i turizma Udmurtije, iznosi 25% plate.

Regionalni

Uvedeno za radnike u posebnoj klimi, na teško dostupnim, kontaminiranim područjima. Vrijednosti koeficijenata su određene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2011. br. 1237. Koliko se dodatno plaćaju? Svaka regija ima svoju veličinu. Na primjer, za ostrva Arktičkog okeana to je 100% plate. Koeficijent se utvrđuje za plate, doplate, bonuse, naknade za štetne i opasne faktore, godišnje dodatke, isplate za sezonski i privremeni rad i bolovanje. Sjeverni bonusi se ne utvrđuju za regres za godišnji odmor i jednokratnu naknadu koja se izdaje po volji poslodavca.

Doplata za mentorstvo

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži taj termin. Koristi se u industrijskim organizacijama iu proizvodnji. Motiviše stručnjaka da podučava početnike. Pripravnički staž može obaviti nedavno diplomirani fakultet, tehničku školu ili drugi neiskusni zaposlenik.

Koriste ga agencije za unutrašnje poslove, agencije za kontrolu droga, Istražni komitet, Ministarstvo za vanredne situacije, a spominje se iu dokumentima drugih resora industrije.

Za radni staž

Osnovano radi iskustva u određenoj oblasti. Koristi se za sudije, vojna lica, službenike Ministarstva unutrašnjih poslova, državne službenike, nastavnike, ljekare. Na primjer, vojnim licima čiji se staž kreće od 15 do 20 godina isplaćuje se bonus od 25%.

Mogu ga koristiti privatna preduzeća za smanjenje fluktuacije osoblja, troškove obuke i osiguranje proizvodnje sa kvalifikovanom radnom snagom.

Bonus intenziteta

Uvedeno za zaposlene državnim preduzećima i državni službenici vojnih jedinica.

Oduzimanje bonusa

Zakonodavac na upravu dodjeljuje obavezu plaćanja naknade.

Da se ne bi isplatili iznos stimulacije zaposleniku koji je prekršio, lokalni propisi moraju sadržavati uslov da se zaposleniku isplaćuju stimulativni bonusi, ako ne disciplinske sankcije, a ako ih ima, ne plaćaju se ili im se smanjuje veličina. Potrebno je navesti sve uslove kada se to može dogoditi.

Oduzimanje plaćanja je nemoguće primijeniti kao disciplinsku sankciju: član 192. ograničava raspon disciplinskih sankcija na ukor, opomenu i razrješenje. U tom slučaju mora se striktno poštovati postupak za izricanje kazne, a opravdanost kazne mora biti u skladu sa zakonom.

Besplatno pitanje za advokata

Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne, a kvalitet i kompletnost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.

Zakonodavstvo osigurava da zaposleni građani imaju pravo na redovno primanje Novac kao nagradu za obavljeni rad. Pored osnovne plate, zaposleni imaju pravo i na dodatne isplate i naknade, pod odgovarajućim uslovima. Stoga se poslodavcima preporučuje da budu obaviješteni o svim dodatnim isplatama i naknadama za podređene, kao io postupku njihove isplate.

Koncept doplata i dodataka na platu, razlika između ovih pojmova

Prije nego što razmotri pitanje dodjele bonusa ili dodatnih plaćanja zaposleniku, poslodavac treba proučiti sljedeće nijanse zakona:

1. U skladu sa čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, plate zaposlenih ne bi trebalo da budu niže od utvrđenih. Međutim, izuzeci mogu uključivati ​​osobe koje primaju platu srazmjerno stvarno odrađenom vremenu. Pretpostavlja se da subjekt može dobiti konačnu platu u iznosu od , ako nije radio potrebno vrijeme. To je moguće i ako osoba radi po neredovnom radnom vremenu.
2. Na osnovu čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđene tarife i plate za zaposlene u kompaniji moraju se zasnivati ​​na informacijama iz referentne knjige kvalifikacija ili od .
3. Na osnovu odredbi iz čl. 146 – čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžment kompanije mora nadoknaditi podređenima troškove rada koji nastaju u uslovima koji odstupaju od normalnih.
4. Art. 135. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da menadžer ima pravo odrediti dodatne iznose za zaposlene utvrđivanjem odgovarajućih odredbi u lokalnim standardima.

Takođe, u skladu sa čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatne isplate i naknade služe kao sredstvo za kompenzaciju zaposlenog za rad u neuobičajenim uslovima, kao i kao stimulisanje da dalji razvoj u određenom preduzeću.

Na osnovu navedenog standarda, predmetna dodatna sredstva su dio ukupne plate.

Zakonodavstvo ne objašnjava suštinu pojmova „dodatak“ i „dodatak“ i, shodno tome, ne pravi razliku između njih. Međutim, u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije pominje ove isplate u kontekstu uslova ugovora o radu u smislu obezbjeđivanja plaće zaposleniku, kao iu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, kao sastavni dio plate subjekta.

Praksa pokazuje da se koncepti koji se razmatraju različito primjenjuju. Dakle, bonus je stimulativna isplata zaposlenom raspoređenom za visoke profesionalne rezultate. Dodatak nije odgovornost poslodavca, međutim, može se odraziti na lokalne propise, zbog čega će biti predmet isplate.

Pod određenim uslovima, premija se može utvrditi zakonom. Na primjer, u skladu sa saveznim zakonom br. 79 od 27. jula 2004. godine, za radni staž.

Zauzvrat, doplata se odnosi na plaćanje čija je osnovna svrha kompenzacija zaposlenima za teške uslove rada. Takvi iznosi često su regulisani zakonom, koji određuje njihov obim i postupak za primjenu na određene zaposlene.

Iako zakonodavni akti ne sadrže jasnu definiciju doplata i naknada, praksa pokazuje da se ove kategorije mogu podijeliti u sljedeće grupe, na osnovu načina fiksiranja:

• isplate utvrđene zakonom. Pretpostavlja se da standardi određuju visinu doplate i proceduru za obezbeđivanje iste subjektu;
• plaćanja, utvrđeno zakonom, međutim, njime nije regulisano. To znači da takve naknade, veličinu i proceduru za obezbjeđivanje zaposlenima, mora odrediti rukovodilac, ali je samo postojanje dodatnog iznosa nesporno;
• plaćanja koja nisu zakonom utvrđena, ali postoje u praksi.

Vrste dodatnih plaćanja i dodataka na platu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Na osnovu ekonomske prirode dodatnih sredstava koja se razmatraju, mogu se podijeliti na sljedeće vrste:

• uključujući kompenzaciju;
• stimulansi.

Na osnovu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, pravedno je navesti sljedeće:

• sredstva namijenjena za kompenzaciju za teške uslove rada uključuju doplatu za rad u (u oštrim klimatskim uslovima, u područjima izloženim zračenju, hemijskom zagađenju i sl.);
• Podsticajne vrste doplate obuhvataju iznose i druge stimulativne doplate.

Najčešće su predviđena dodatna sredstva:

Minimalno ograničenje opisanih dodatnih sredstava utvrđeno je u čl. 147, 148, 151-154 Zakon o radu Ruske Federacije.

Doplaćuju se podsticajni bonusi za:

• profesionalizam;
• posebna dostignuća u proizvodnim aktivnostima;
• izvršenje posebno važnog proizvodnog zadatka ili ažurnost njegove realizacije;
• ima akademsku diplomu.

Uprava također može postaviti ličnu doplatu za određeni predmet. Osim toga, u nizu kompanija, u cilju motivacije osoblja, uvode se korporativni bodovi koji povećavaju koeficijente, te poseban sistem bonusa.

Osobine lokalne regulative doplata i dodataka

Dodatna plaćanja, koja su zakonom utvrđena, a čiji obim i postupak obezbjeđivanja nisu regulisani, definisani su čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova grupa plaćanja uključuje:

• dodatna sredstva za kombinovanje pozicija;
• iznose koji se daju subjektima u slučaju prekoračenja plana.

Takođe, na osnovu čl. 158 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatna sredstva može se dodeliti zaposlenima preduzeća u uslovima kada se kompanija širi na novo tržište i lansira liniju novih proizvoda. Uprkos činjenici da je predmetna doplata spomenuta u radno zakonodavstvo, to mora biti utvrđeno lokalnim regulatornim aktom. Onda će biti legalno.

Doplate i dodaci na platu koji nisu regulisani zakonom

Menadžment kompanije ima pravo da određuje bonuse za podređene na osnovu sopstvene odluke. Takvi aditivi nisu regulisani zakonom.

Takvim isplatama poslodavci podstiču podređene da rade, razvijaju karijeru u kompaniji i unapređuju svoje postojeće vještine.

Dodatna plaćanja po volji upravnika mogu biti različiti iznosi, ali najčešće su dospjela sredstva za:

• profesionalna vještina, odnosno visoko stručno znanje i nivo kvalifikacija;
• poznavanje stranih jezika;
• potreba da provedete više od 4 sata dnevno za računarom. zbog specifičnosti rada podređenog.

Procedura za obračun ovakvih dodatnih sredstava, kao i mehanizam njihovog obezbjeđivanja subjektima, moraju biti evidentirani u internim aktima organizacije. Ova potreba je propisana u čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije. takođe odlučuje da se svi iznosi obračunati zaposlenima koji su komponente plate moraju biti regulisane lokalnim zakonodavstvom.

Dodatne isplate i dodaci za državne službenike

Za općinske i vladine agencije aditivi su regulisani na zakonodavnom nivou. Procedura za obezbjeđivanje sličnih iznosa zaposlenima u budžetskim organizacijama propisana je čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije. Propisi iz ovog člana obuhvataju zaposlene koji rade u strukturama na saveznom, regionalnom i lokalnom nivou.

Konkretne vrste naknada, njihov obim, kao i postupak njihovog obezbjeđivanja utvrđeni su internim aktima, na osnovu zakonskih zahtjeva.

Postoje posebni standardi profila za državne službenike i tužioce. Na primjer, Savezni zakon br. 2202/1 od 17. januara 1992. godine. "O tužilaštvu." Najčešća dodatna plaćanja ove vrste uključuju sredstva za:

• dodijeljena titula;
• poznavanje stranog jezika;
• skladištenje tajnih vladinih informacija.

Postoji i broj posebne kategorije državnim službenicima koji imaju pravo na posebne doplate:

• vojnih lica koja su učestvovala u deminiranju. Njihovo procentualno povećanje plata kreće se od 1% do 2,5% od utvrđene plate za dane kada su predmetni poslovi direktno obavljani. Ova odredba je utvrđena Naredbom Ministarstva odbrane br. 2700 od 30. decembra 2011. godine;
• koji su izveli svoje poslovne obaveze u okolnostima povećanog rizika po život. Na osnovu čl. 2 Saveznog zakona br. 247 od 19. jula 2011. godine, doplata je predviđena u iznosu do 100% utvrđene plate (konkretni iznos bonusa mora utvrditi neposredni rukovodilac zaposlenog).

Dodatna plaćanja za posebne zasluge

Takođe, dodatna sredstva se izdvajaju zaposlenima za posebne usluge državi. Ovi iznosi se obezbjeđuju građanima na teret budžeta i dodjeljuju se samo onim subjektima koji imaju odgovarajući status (heroji Ruske Federacije, nosioci ordena itd.).

Heroji Ruske Federacije ili SSSR-a, na osnovu čl. 2 Savezni zakon br. 21 od 04.03.2002., mjesečno novčana naknada u iznosu od 415% socijalne penzije. Navedeni standard utvrđuje i doplate drugim licima koja imaju ordene i medalje, kao i druga počasna zvanja.

Pored navedenog, rusko zakonodavstvo također predviđa dodatne isplate veteranima. Na osnovu čl. 22 Savezni zakon br. 5 od 12. januara 1995. godine, visina sredstava i postupak njihovog obezbjeđivanja uređeni su regionalnom nivou. To znači da konkretan iznos dodatnih plaćanja boracima varira u zavisnosti od regije njihovog prebivališta.

Procedura za obezbjeđivanje doplata i naknada zaposlenima

Uprkos značajnim razlikama u tome kakve naknade i doplate plaćaju kod različitih privrednih subjekata, svi dodatni iznosi dodijeljeni zaposlenima moraju se evidentirati u:

Trebalo bi da se odrazi sistem obezbeđivanja plata zaposlenima. Zauzvrat, svi postojeći dodaci i dodaci također se moraju odraziti personalni sto, budući da su one komponente završnog plaćanja rada.

U slučajevima kada je plaćanje jednokratno, menadžer mora izdati odgovarajući nalog ili nalog.

Direktno izdavanje dodatnih sredstava se dešava na dan isplate zarada zaposlenima.

Stoga su dodatne isplate i naknade redovne i jednokratne prirode. Istovremeno, sredstva mogu biti regulisana od strane države ili izdati po diskrecionoj odluci poslodavca. Menadžerima preduzeća se snažno preporučuje da u relevantnim dokumentima odraze sve dodatne uplate i naknade koje su dostupne u određenom preduzeću, kao i da se pridržavaju utvrđenih propisa za njihov obračun i izdavanje.

Glavna komponenta svake plate je plata koja je navedena u ugovoru o radu. Međutim, pored nje, značajan dio plate čini i takozvani dodatak.

Šta je to?

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Pod dodacima, kao i doplatama, podrazumevamo doplate koje se daju zaposlenima uz njihovu platu.

Mogu imati nekoliko funkcija:

1. Nadoknaditi zaposlenom za teške uslove rada.
2. Stimulirajte i profesionalni i lični rast.
3. Nadoknaditi obradu.

Da biste razumjeli šta je to - poticajni bonus na plaće i naknadu, možete se pozvati na zakonodavne dokumente.

Zakonodavni okvir

Osim toga, mogu se mijenjati prema interna dokumenta organizacijama, ali samo u okviru utvrđenog zakonodavnog okvira.

Ko bi trebao?

Uprkos činjenici da su bonusi sastavni dio plata, ne mogu svi zaposleni građani računati na njih.

Dakle, takve isplate ne pripadaju licima koja rade po osnovu:

• ugovorni ugovor;
• građanski ugovor;
• agencijski ugovor.

Činjenica je da takvi radnici rade na osnovu ne Zakona o radu, već normi propisanih u građanskim postupcima Ruske Federacije.

Preostali zaposleni koji obavljaju poslove na osnovu ugovora o radu (bez obzira na njegovu vrstu) imaju pravo na dodatne novčane garancije.

Dodatak na platu

Možete dobiti bonuse u nekoliko slučajeva. Stoga su takve isplate dostupne zaposleniku ako:

• radi u večernjim satima;
• obavlja prekovremeni rad;
• izašao na slobodan dan;
• njegove odgovornosti uključuju obavljanje poslova vezanih za više pozicija;
• obavlja dodatne poslove namijenjene drugom zaposlenom koji je odsutan s posla;
• radi u opasnim radnim uslovima koji su štetni po zdravlje.

sjever (na krajnjem sjeveru)

Za neke regije postoji dodatak na platu pod nazivom „regionalni koeficijent“. Namijenjen je zaposlenima koji svoj posao obavljaju u nenormalnim uvjetima ili u oštrim klimatskim uvjetima.

Najpoznatiji regionalni koeficijent je sjeverna doplata. Nema tačnu oznaku za cijelu državu.

Stoga, prije nego što dobijete posao u sjevernim regijama, trebali biste saznati da li tamo postoje slična plaćanja i kolika su ona.

Stimulirajuće

Poticajni bonusi su najčešći oblik. Menadžer ih može dodati na platu kako bi nagradio zaposlenog za određene zasluge.

Osim toga, oni također mogu biti dizajnirani da podstaknu zaposlenika da bude produktivniji.

Za radno iskustvo

Isplate namijenjene zaposlenima koji imaju određeni staž ili staž u određenoj organizaciji prilično su česta pojava.

Primjer je sličan dodatak za državne službenike. Dakle, ako osoba radi dvije godine, onda mu se daje i 1.000 rubalja uz platu za radni staž.

• do 5 godina - 10%;
• do 10 godina - 15%;
• do 15 godina - 20%.

Ako radni staž prelazi 5 godina, zaposleni ima pravo na povećanje od 30% početne plate.

Do minimalne plate

IN rusko zakonodavstvo Postoji definicija kao (minimalna plata). Istovremeno, ima dvije formulacije: regionalnu i federalnu. Ovo posljednje je isto za cijelu državu. To znači da regionalna minimalna plata ne može biti niža od federalne.

U nekim slučajevima plate zaposlenih mogu biti ispod državnog minimuma. U ovom slučaju, takav zaposlenik ima pravo na bonus koji će nadoknaditi nedostatak.

Državni službenici i namještenici u javnom sektoru

Ukoliko građanin radi u opštinskom ili vladina agencija- tada se naknade koje mu pripadaju utvrđuju isključivo na zakonodavnom nivou.

Procedura za obračun takvih isplata je data u.

pri čemu, ovo pravilo nema izuzetaka i utiče na zaposlene u državnim i regionalnim institucijama.

U odnosu direktno na državne službenike ili namještenike u tužilaštvu, pored osnovnih propisa prilikom obračuna naknada, primjenjuju se i relevantni propisi. Takođe, predviđene su posebne naknade za pojedine kategorije zaposlenih.

Ostale kategorije radnika

Ako je zaposlenik zaposlen po ugovoru o radu, onda ima pravo na bonuse na svoju platu. Oni mogu imati potpuno različite razloge.

Stoga je vrijedno napomenuti da običan zaposlenik može dobiti povećanje plaće ako prekorači plan ili radi prekovremeno. Takođe, obezbeđen je i dodatak na platu u slučaju odlaska na posao slobodnim danom.

Koliko?

Svaka vrsta naknade ima svoju veličinu. Istovremeno, neke od njih su regulisane ne samo zakonima, već i lokalnim aktima kompanija.

Stoga je prilično teško reći ukupan iznos naknada, jer se obračunavaju za svakog zaposlenog pojedinačno.

Ali ipak, među dodatnim plaćanjima postoje ona koja su zakonom utvrđena za apsolutno sve regije. Imaju sledeće dimenzije:

1. Za prekovremeni rad zaposleni ima pravo na platu koja je 1,5 puta veća od standardne plate za prva dva sata. Nakon toga, mora mu se isplatiti dupla njegova plata.
2. Za odlazak na posao vikendom, kao i praznici zaposleni mora dobiti i bonus u visini plate.
3. Za rad u opasnim uslovima građaninu se mora dodeliti bonus, čiji je minimalni iznos 4% plate.

Pored navedenih, tačne dimenzije su:

• dodatak za radnike u smjenama;
• doplata za rad na krajnjem sjeveru;
• bonus za noćni rad.

No, za razliku od drugih, ove vrste finansijskih garancija se stalno mijenjaju, pa ih treba razjasniti neposredno prije prijave za posao.

Procedura registracije

Zakonodavstvo dozvoljava kompanijama ne samo da odrede iznose isplata radnicima, već i da odrede proceduru za njihov obračun. Glavna stvar je da svi propisani aspekti budu u skladu sa standardima utvrđenim u članu 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dokumentacija

Sve nijanse datih bonusa, uključujući postupak njihove registracije, moraju biti naznačene u nekoliko dokumenata:

• kolektivni ugovor;
• propisi o bonusima;
• pravilnik o platama.

Pored lokalnih akata, svi dodaci moraju se odraziti i na:

• osoblje;
• ugovor o radu sa zaposlenima;
• nalog za isplatu naknada.

Potonji dokument je potreban ako su naknade neredovne.

Red

U slučaju kada se zaposleniku daje jednokratni bonus, rukovodilac organizacije dužan je izdati odgovarajući nalog o njegovom obračunavanju.

Ovaj dokument mora sadržavati uslove osiguranja i iznos koji se mora dodati na platu.

Nalog se može izdati i ako organizacija promijeni uslove mjesečne uplate. I u prvom i u drugom slučaju dokumenti danas nemaju zakonski utvrđene forme.

Primjer izračuna

Za jasan primjer možete koristiti mnoge dobro poznate severni koeficijent. Njegova tačna veličina određuje se u zavisnosti od regije u kojoj radnik radi.

Tako, na primjer, za zaposlene koji rade na Čukotki, ovaj indikator je dvostruko. To znači da ako zaradite 30 hiljada rubalja, iznos treba udvostručiti. Kao rezultat toga, poslodavac će biti dužan da mu isplati 60 hiljada rubalja.

Kako se plaća?

Svi dodaci su uključeni u platu koju zaposleni moraju primati.

Istovremeno, vremenski intervali između plaćanja treba da budu relativno jednaki.

U slučaju jednokratnog bonusa, prije nego što ga isplati, zaposleni se može upoznati i sa nalogom uprave. U njemu će biti naznačen iznos i iznos dospjelih plaćanja.

Ovaj dokument mora biti ovjeren potpisom osobe koja je sastavila rad.

Mogu li biti uskraćeni?

Da bi se utvrdilo da li se zaposleniku mogu oduzeti bonusi, potrebno je ovu vrstu plaćanja podijeliti u dvije kategorije:

1. Prvi uključuje bonuse koji se mogu vremenski uskladiti s posebnim datumima, praznicima i drugim. Takvi bonusi su jednokratni, a poslodavac samostalno odlučuje o njihovom izdavanju, na to ni na koji način ne utiče rad zaposlenog.
2. U drugu kategoriju spadaju svi bonusi koji na ovaj ili onaj način zavise od kvaliteta rada zaposlenog.

Jedna od bitnih komponenti plate zaposlenog svakog preduzeća, pored plate ili tarifne stope, su dodaci i doplate.

Sve se ogleda u ugovoru o radu zaposlenika, reguliranom članovima Zakona o radu Ruske Federacije (129, 135, 146, 149) i uključeni su u koncept varijabilnih plaćanja, za razliku od plaće - stalne komponente plaće.
Mogu se podijeliti u dvije glavne grupe ovisno o razlozima za obračun:

1. karakter;
2. stimulativna (motivirajuća) priroda.

Visina, postupak i uslovi plaćanja za obe grupe određuju se lokalnim standardima utvrđenim u preduzeću, kolektivnim ugovorima i ugovorima.

Glavna razlika u redoslijedu je da za isplate kompenzacije postoje minimalne vrijednosti zakonom utvrđeno, koje preduzeća nemaju pravo potcijeniti.

Za povećanje nivoa obračuna, sindikati djeluju u ime radnika, pregovaraju sa poslodavcem, uvjeravaju ga u izvodljivost i neophodnost doplate iznad minimalnog nivoa. Ova vrsta plaćanja je regulisana članom 149. Zakona o radu.

Za ispravan obračun i obračun isplata zainteresovani su i zaposleni i samo preduzeće.

Sve vrste se proizvode iz sredstava preduzeća dobijenih kao rezultat njegovih aktivnosti u obliku prihoda.

• S jedne strane, što efikasnije poslovanje preduzeća, to više više sredstava mogu se dodijeliti i raspodijeliti zaposlenima u obliku stimulacija.
• S druge strane, što poslodavac više podstiče (motiviše) svoje zaposlene, to će oni biti više zainteresovani za uspeh preduzeća.

Zbog toga se isplate nazivaju podsticajnim. To uključuje:

• redovni, kada se sistem raspodjele plata zasniva na bonusima, a njihova veličina se utvrđuje u procentima od plate (ili tarifne stope). Oni učestvuju u određivanju prosječne zarade;
• jednokratni pojedinačni bonusi koji nagrađuju zaposlenika za neko postignuće. Takvi bonusi se isplaćuju ili ne po nahođenju menadžera i ne uzimaju se u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade;
• naknade koje se odnose na glavni sistem isplate plata.
• Naknade za radni staž, obračunate u zavisnosti od plate, isplaćuju se jednom mjesečno, godišnje ili tromjesečno;
• stimulativni bonusi i doplate utvrđene zakonom. To su bonusi za titule, činove, diplome, klase;
• bonusi i doplate isplaćuju se po nahođenju rukovodstva za profesionalnost i radna postignuća.

Podsticajne isplate zaposlenima socijalnoj sferi:

• Za nastavnike. Po novom bodovnom sistemu. Zavise od napredovanja učenika i vannastavnih aktivnosti (priprema učenika za razne olimpijade, takmičenja i takmičenja). Nastavnik ima evaluacijske listove koji odražavaju učinak učenika, rezultate rada i nagradu. Takvi listovi služe kao osnova za obračun stimulativnih bonusa prilikom raspodjele isplata iz opšteg fonda.
• Bibliotekari. Naknade za diplome i nagrade, odnosno doplate za rad sa čitaocima, za izdavanje pretplate, izgradnju bibliotečkog fonda i njegovu efikasnost.
• Za kulturne radnike. Redovne i jednokratne doplate zavise od primanja bonusa, uspjeha, postignuća i radnog staža.
• Za zaposlene u predškolskim ustanovama. 60% bonus fonda ustanove trebalo bi da bude raspoređeno na vaspitače i nastavnike, a preostalih 40% na ostale zaposlene.
• Zdravstvenim radnicima. Doktori i medicinsko osoblje srednjeg i mlađeg osoblja timova hitne pomoći. Visina plaćanja zavisi od obima usluga za stanovništvo i njihovog kvaliteta i može dostići do 80% plate. Nedavno su isplaćeni podsticaji zdravstvenim radnicima koji su voljni da se presele u ruralna područja.

Nemaju svi zdravstveni radnici pravo na stimulativne isplate. Na primjer, menadžer, ako istovremeno ne vodi medicinska praksa, ne može ih primiti.

Takođe, zaposleni u zdravstvenim ustanovama koji primaju naknadu za visokotehnološka pomoć, te medicinsko osoblje koje prima subvencije u okviru nacionalnog projekta „Zdravlje“.

Na primjer:

Vasiliev V.V. radila kao akušer-ginekolog 11 godina. Uprava mu je dala stimulativni bonus u iznosu od 10% njegove plate, što je iznosilo 7.000 rubalja. Vasiljev je 2007. godine postao učesnik nacionalnog projekta „Zdravlje“, za koji je uz platu dobio 3.000 rubalja. Od ovog trenutka, stimulativni bonus se više ne isplaćuje.

Isplate kompenzacije

Ovaj tip uplate su obavezne za obračun i imaju minimalni iznos vrijednosti utvrđene i garantovane zakonom.

Mogu se podijeliti u dvije glavne grupe. Prvi uključuje zaposlenog koji obavlja poslove u uslovima koji nisu uobičajeni, normalni, kada može biti narušeno zdravlje zaposlenog. Ovo:

• rad sa;
• vrlo intenzivan radni proces, na primjer rad na proizvodnoj liniji;
• poslovi na transportu opasnih materija;
• . Ovo je najčešći tip participacije.

Takođe, neke vrste radova se obavljaju u područjima sa oštrom klimom, pa radnici imaju pravo na to povećan nivo plate, koja se ostvaruje upravo isplatom naknade.

• rad (nedjeljom, praznicima) danima, ako je raspored ovako strukturiran;
• raspored u više smjena;
• nepravilan raspored rada;
• rad iznad normalnog ();
• rad po rasporedu tokom dana, sa pauzama za odmor od dva sata ili više;
• podzemni rad.

Takav rad zahtijeva doplatu jer zaposleni ulaže više truda na završetak.

Neki bonusi su i kompenzacijske i stimulativne prirode:

• kombinacija profesija (dobrovoljna ili prisilna, na primjer, kada postoji potreba za zamjenom odsutnog zaposlenika);
• dodatna plaćanja predviđena za predradnike, ako nisu oslobođeni svojih uobičajenih glavnih dužnosti;
• uredski rad, računovodstvo;
• održavanje računara.

Na primjer:

U organizaciji zaposleni obavlja poslove špeditera i istovremeno vozača, odnosno kombinuje pozicije. Za svoju glavnu poziciju špeditera ima pravo na platu od 17.000 rubalja. Za rad kao vozač, plaća mu se fiksni iznos, bez obzira na platu, jednak 7.000 rubalja (prema uslovima ugovora). Bonus zaposlenog iznosio je 3.000 rubalja na osnovu rezultata rada.

Mjesečna uplata se obračunava na sljedeći način: 17.000 + 7.000 + 3.000 = 27.000 rubalja. IN u ovom slučaju, ni dodatak ni bonus nisu obračunati u procentima, iznos je fiksan. Često se ove isplate obračunavaju kao procenat plate.

Procedura za obračunavanje i plaćanje

Neke vrste dodatnih plaćanja i naknada moraju se isplatiti po zakonu (), druge poslodavac ima pravo samostalno uvesti (ili otkazati) - to su stimulativne isplate.
Isplate kompenzacija su regulisane Zakon o radu RF.

Metode projektovanja

• Ako uplate nisu trajne, već su jednokratne, uprava jednostavno izdaje nalog za doplatu, navodeći iznos. Zaposleni se može upoznati sa nalogom i uz platu primiti dospjeli iznos.
• Ponekad su uslovi za doplatu uključeni u ugovor o radu, gde su takođe naznačeni uslovi za njihovo primanje. Poslodavac nakon toga neće moći mijenjati iznos isplata.
• Uslovi za primanje dopuna su detaljno navedeni u kolektivnim ugovorima. Pominje se u ugovoru o radu.
• Svi uslovi za primanje isplata propisani su lokalnim aktom, na primjer, „Pravilnik o naknadama i doplatama“.
• Potonji se prihvataju nakon dogovora sa predstavnikom zaposlenih (sindikalna organizacija).

Odnosno, iznos isplate naknade prema lokalnim zakonima može se mijenjati velika strana, u korist zaposlenog.

Ako takvog zastupnika nema, upravnik samostalno odlučuje. Istovremeno, postoji donja granica za iznos doplata i bonusa kompenzacijske prirode (za teške i posebno teške uslove rada i za rad sa karakterom koji odstupa od uobičajenog).

To znači da poslodavac nema pravo naplatiti dodatna plaćanja manja od norme.

Postoje dvije liste sastavljene na zakonodavnom nivou koje određuju standarde za naknade. Ovo su spiskovi poslova sa teškim (opasnim, štetnim) i posebno teškim (opasnim, štetnim) uslovima rada. Uključuju više od 200 artikala.

Podsticajne naknade mogu se odraziti iu lokalnim aktima iu kolektivnim ugovorima.

Moraju se odraziti u tekstu ugovora o radu (ili spomenuti u vezi sa lokalnim aktom), budući da su dio plate.

Visina isplata može biti fiksna, sa navođenjem tačnog iznosa, ili određena kao procenat plate ili tarifne stope. U slučajevima kada je zaposleni zadržao prosječnu zaradu (godišnju, ), ove vrste isplata se ne obustavljaju.

Ako zaposleni treba da obračuna dodatne isplate po više osnova, a njihovi iznosi se utvrđuju u procentima od plate, tada se osnovica uzima u čistom obliku, bez uzimanja u obzir već obračunate naknade.

Osobenosti zadatka za sumarno evidentiranje radnog vremena

Uobičajeni režim preduzeća je petodnevna radna sedmica.

Postoje organizacije koje ne mogu zaustaviti (prekinuti) proces proizvodnje, pa se uvodi smjenski raspored rada, a zaposleni mora ispuniti određenu satnicu za određeni period (mjesec, kvartal ili godina). U ovom slučaju, obračunski period ne bi trebao biti duži od godinu dana, a za radnike u štetnoj (opasnoj) proizvodnji - četvrtinu.

Norma je određena kalendarom proizvodnje.

Na kraju obračunskog perioda obračunavaju se bonusi za prekovremeni rad. Zakonom je utvrđen standard prema kojem se prva dva sata plaćaju sa koeficijentom 1,5. Sve naredne su u duploj veličini.

primjer:

Zaposleni u fabrici radi u smenama i ima platu od 19.000. Njoj se obezbjeđuje i bonus za radni staž u iznosu od pet odsto plate. Praćenje vremena je sažeto. Obračunski period je tri mjeseca, normativ je 446 sati. Radila je 462 sata tokom kvartala.

Računovođa obračunava platu:

1. Utvrđuje obračunski period, standarde i stvarno odrađeno vrijeme;
2. Prekovremeni sati se računaju utvrđivanjem razlike između norme i stvarnog rada:
   462 – 446 = 16 sati iznad normalnog.
3. Izračunava se prosječna satnica. Plate se zbrajaju (uzimajući u obzir bonus za radni staž) za svaki mjesec. Rezultat je podijeljen sa standardnim satima:
   (19.000+950) × 3: 446 = 134 rubalja 19 kopejki.
4. Dodatna plaćanja za prekovremeni rad se obračunavaju.

RUB 134,19 × 2 (prvi sati) × 1,5 (koeficijent) + 134,19 rub. × 14 (naknadni sati) × 2 (koeficijent) = 402,57 rubalja. + 3.757,32 rub. = 4159 rub. 89 kopejki

Povećanja i doplate na plate igraju veoma važnu ulogu važnu ulogu i za zaposlenog i za njegovog poslodavca. Od njih u velikoj meri zavisi efikasnost rada i uspeh preduzeća.

Često, da bi stimulisao svoje zaposlene, poslodavac ne isplaćuje samo plaće zaposlenom, već i druga sredstva u vidu bonusa ili materijalnih podsticaja. Osim toga, država je obavezala rukovodioce da zaposlenima isplaćuju posebne doplate ako pogodna prilika. Koja je razlika između dodataka i doplata, pitate se? Potrebno je detaljnije obraditi ovo pitanje.

Definicija

Doplata je isplata kompenzacijske prirode, jer se dodjeljuje u slučaju kada je zaposlenik bio u stanju povećanog intenziteta rada, na primjer, radio je praznicima i vikendom, u večernjim smjenama ili je svoje aktivnosti kombinovao sa radom drugog zaposlenika .

Doplata okarakterisan kao isplata zaposlenom kada poslodavac nastoji da stimuliše osobu za dalje lični rast i razvoj. Bonus se isplaćuje, na primjer, za kontinuitet radna aktivnost, prisustvo bilo kojeg akademskog stepena ili radnog staža.

Poređenje

Iako ove dvije karakteristike imaju zajedničku svrhu - povećanje plaće zaposlenika, njihovi ciljevi su nešto drugačiji.

Dakle, ako zaposleni obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, na primjer, kombinirajući više radnih mjesta, ili radi prekovremeno (praznicima ili vikendom, uveče ili noću), onda, prema zakonu, poslodavac je u obavezi da mu izvrši doplatu novčanih sredstava i na taj način nadoknadi utrošeno vrijeme ili složenost posla. Takođe, doplata se mora izvršiti ako zaposleni radi u štetnim ili opasnim uslovima ili ako poslodavac odluči da zaposlenog premjesti na niže plaćeno radno mjesto.

Bonus se isplaćuje kada poslodavac želi da istakne postignuća svog zaposlenog (znanje stranog jezika, visok nivo kvalifikacija, stručne vještine) i stimuliše ga da dalje radnje. Naknade su opcione i omogućavaju slobodu postupanja od strane menadžera.

Zaključci web stranica

1. Doplata je obavezna, doplata nije.
2. Doplata je kompenzatorna, a bonus stimulativan.
3. Bonusom poslodavac nastoji da istakne vrijednost svog radnika, a dodatnom nadoknadom nadoknađuje intenzitet proizvodnje i teške uslove rada.