Vrste doplata na plate. Naknade koje ne zavise od volje menadžmenta. Za vaspitače

Zadnja izmjena: februar 2019

Naknade za plate, doplate su najvažnije komponente plate zaposlenog. Korištenjem ovih plaćanja poslodavac može stimulirati profesionalni rast zaposlenika, povećati produktivnost rada i smanjiti fluktuaciju radne snage; nadoknaditi zaposleniku za napore potrebne za rad noću i vikendom. Takva plaćanja olakšavaju pronalaženje radnika za rad u područjima sa nepovoljnim okruženjem.

Komponente PO

Plata se sastoji iz delova:

• konstanta;
• varijabla.

Fiksna plata je tarifni stav.

Plata se isplaćuje za poslove navedene složenosti obavljane u toku mjeseca. Koncept plate i mjesečne tarife su isti.

Varijabilni dio plata uključuje doplate i dodatke na platu, bonuse.

Vrste doplata i dodataka na platu

Dodatne uplate su:

• stimulativni (za kvalifikacije, za profesionalnu izvrsnost, za visoka postignuća u radu);
• kompenzacijski (dodatak na platu za poseban raspored rada i uslove rada);

Zadatak kompenzatora je da kompenzuju udar nepovoljni faktori vezano za obavljanje poslova.

Podsticaji se koriste da ohrabre radnika i motivišu ga da poboljša svoje radne rezultate. Može biti pravo ili obaveza administracije. Kada se u ugovoru o radu kaže: „poslodavac može platiti...“, a onda se upućuje na odredbu po kojoj su osnovani, a odredba sadrži opšte slovo, isplate su pravo uprave. Ako su isplate propisane lokalnim aktima, sporazumima, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu, one su obavezne.

Doplata i dodatak, koja je razlika?

Zakon ne daje objašnjenje za njih. Najčešće, bonus je stimulativna isplata. Izuzetak su oni koji su dizajnirani da teške uslove rada učine privlačnijima (bonus za posebne uslove rada, rad na krajnjem sjeveru). Doplata podrazumeva naknadu za uslove rada.

Plaćanja utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije

Njihova lista je data u članovima 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 Zakona o radu Ruske Federacije.

1. Za rad iznad vaše kvote. Prva dva sata se plaćaju najmanje jedan i po puta više, a zatim najmanje duplo.
2. Za odlazak na posao vikendom i praznicima. Plaćanje se vrši najmanje u dvostrukom iznosu.
3. Za rad noću. Minimum utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
4. Za rad sa štetnim (opasnim) faktorima. Plaća se u iznosu od najmanje 4% od stope predviđene za rad u normalnim uslovima. Postoji li premija za plaćanje opasnosti? Osim ako lokalnim zakonom nije drugačije određeno, bonus u skladu sa čl. 129, 147 se uračunavaju u platu.
5. Za specifične klimatske uslove. Njegova varijacija je povećanje u procentima za radnike na krajnjem sjeveru, u regiji sa jednakim statusom. Plaća se za radni staž na određenom području. Na primjer, na Čukotki se daje po stopi od 10% nakon šest mjeseci i povećava se svakih šest mjeseci dok ne dostigne 100%.
6. Za rad u smenama. Za one koji rade u saveznih organa utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u privatnim organizacijama - kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima.
7. Za zadatak dodatni posao. Određuju strane u ugovoru o radu.
8. Za uvođenje nove proizvodnje. Predviđeno kolektivnim ugovorom o radu.

Koje su naknade i doplate?

Zakonodavstvo ne precizira stimulativne bonuse i dodatna plaćanja. U privatnim organizacijama uvode se kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima. U vladi - po industriji.

U praksi se susreću sledeće:

• iza visoki nivo kvalifikacije i profesionalna izvrsnost;
• lični;
• iza više obrazovanje;
• zonal;
• ruralno;
• regionalni;
• za mentorstvo;
• za radni staž;
• za intenzitet i visoke rezultate;
• drugi.

Bonus za visok nivo kvalifikacija, za profesionalnu izvrsnost

Zakon o radu Ruske Federacije ih ne reguliše. Po pravilu, prvi se uvodi za specijaliste i rukovodioce, dok je drugi za radnike.

Kriterijumi za nagradu za profesionalnu izvrsnost mogu uključivati:

• ovladavanje naprednim tehnikama i metodama rada;
• želja za razmjenom iskustava sa drugima;
• visok, konstantan kvalitet rada;
• visoka kultura rad;
• efikasno korišćenje resursa, štedeći potrošni materijal i materijal.

Dodatak za visok nivo kvalifikacija može se obezbijediti za:

• inicijativu i kreativnost;
• visoka odgovornost;
• složenost posla;
• želja za profesionalnim razvojem.

Lični dodatak na platu

Uvedeno za individualne stručnjake, da ih nagradi za uspjeh u proizvodnim aktivnostima, za veliko znanje i vještine.
Može se izreći za izvršenje naloga od posebnog značaja, za sticanje akademske diplome, za znanje strani jezik, radi pristupa službenim tajnama.

Doplata za visoko obrazovanje

By Zakon o radu nije instalirano. Uvedeno, na primjer, Naredbom ministra odbrane Ruske Federacije od 6. juna 2001. br. 200 za vojna lica po ugovoru sa visokim pravnim obrazovanjem i obavljanje poslova u pravnoj struci.

Zonska doplata

Instaliran za zaposlene JSC Ruske željeznice na određenim teritorijama. Uvode se na godinu dana ili određeno vrijeme, kako bi se popunile oblasti koje su problematične sa ove tačke gledišta.

Rural

Instaliran za seoske radnike. Na primjer, za zaposlene u medicinskim, pedagoškim i kulturnim ustanovama Ministarstva za vanredne situacije Rusije, njegov iznos je 25% od plate (naredba Ministarstva za vanredne situacije br. 700 od 28. decembra 2015.). Za zaposlene u ustanovama kulture koji rade u ruralnim područjima podređenim Ministarstvu kulture i turizma Udmurtije, iznosi 25% plate.

Regionalni

Uvedeno za radnike u posebnoj klimi, na teško dostupnim, kontaminiranim područjima. Vrijednosti koeficijenata su određene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2011. br. 1237. Koliko se dodatno plaćaju? Svaka regija ima svoju veličinu. Na primjer, za ostrva Arktičkog okeana to je 100% plate. Koeficijent se utvrđuje za plate, doplate, bonuse, naknade za štetne i opasne faktore, godišnje dodatke, isplate za sezonski i privremeni rad i bolovanje. Za regres za godišnji odmor, jednokratnu naknadu koja se izdaje po volji poslodavca, sjeverne naknade nisu instalirani.

Doplata za mentorstvo

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži taj termin. Koristi se u industrijskim organizacijama iu proizvodnji. Motiviše stručnjaka da podučava početnike. Pripravnički staž može obaviti nedavno diplomirani fakultet, tehničku školu ili drugi neiskusni zaposlenik.

Koriste ga agencije za unutrašnje poslove, agencije za kontrolu droga, Istražni komitet, Ministarstvo za vanredne situacije, a spominje se iu dokumentima drugih resora industrije.

Za radni staž

Osnovano radi iskustva u određenoj oblasti. Koristi se za sudije, vojna lica, službenike Ministarstva unutrašnjih poslova, državne službenike, nastavnike, ljekare. Na primjer, vojnim licima čiji se staž kreće od 15 do 20 godina isplaćuje se bonus od 25%.

Mogu ga koristiti privatna preduzeća za smanjenje fluktuacije osoblja, troškove obuke i osiguranje proizvodnje sa kvalifikovanom radnom snagom.

Bonus intenziteta

Uvedeno za zaposlene državnim preduzećima i državni službenici vojnih jedinica.

Oduzimanje bonusa

Zakonodavac na upravu dodjeljuje obavezu plaćanja naknade.

Da se ne bi isplatili iznos stimulacije zaposleniku koji je prekršio, lokalni propisi moraju sadržavati uslov da se zaposleniku isplaćuju stimulativni bonusi, ako ne disciplinske sankcije, a ako ih ima, ne plaćaju se ili im se smanjuje veličina. Potrebno je navesti sve uslove kada se to može dogoditi.

Oduzimanje plaćanja je nemoguće primijeniti kao disciplinsku sankciju: član 192. ograničava raspon disciplinskih sankcija na ukor, opomenu i razrješenje. U tom slučaju mora se striktno poštovati postupak za izricanje kazne, a opravdanost kazne mora biti u skladu sa zakonom.

Besplatno pitanje za advokata

Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne, a kvalitet i kompletnost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.

Pored prihoda koji se zaposlenima garantuju u vidu zarade, poslodavac im može dodijeliti i dodatne isplate i bonuse koji povećavaju konačnu naknadu. Postoji nekoliko vrsta doplata koje su podijeljene na zakonodavnom nivou, dok ostale obezbjeđuje poslodavac na dobrovoljnoj osnovi. Morate otkriti koje ovog trenutka postoje vrste povećanja i šta se novo dogodilo u ovoj oblasti.

Zakonska osnova

U Zakonu o radu Ruska Federacija ne postoje posebne definicije pomoću kojih se to može utvrditi šta je doplata ili dodatak? A. Ali istovremeno, član 57 kaže da ove doplate mogu utvrđeno ugovorom o radu.

Član 129, zauzvrat, odobrava dodatne isplate kao dio naknade za rad, koje su kompenzacijske i osmišljene da stimulišu podređenog.

Ako su takva povećanja predviđena zakonom, onda bi o tome trebalo donijeti normativni akt. Npr, pravna norma pod brojem 79-FZ „O državnoj službi Ruske Federacije“ predviđa pružanje dodatne plaće za dugi boravak na određenom položaju ili čuvanje tajnosti ako je zaposlenik zaposlen na sličnom položaju. Zadnja promjena postao dopis Ministarstva rada pod brojem 14-2/OOG-4118 koji je uveden novi tip doplate.

Osnovni koncepti

S obzirom na to da zakon ne propisuje posebne definicije doplata, poslodavci imaju pravo propisati definicije u internim propisima.

Ali uzimajući u obzir tumačenje zakona, termini će biti sljedeći:

— Doplata - kompenzacijsko plaćanje, koje predviđa plaćanje rada pod posebnim uslovima koji obezbjeđuju dodatne iznose, najčešće ove vrste obavezan je za poslodavca;

— Doplata - stimulativna isplata za zaposlenog, izdata za postignuća u radu i posebno profesionalni kvalitet, ali to nije odgovornost vlasti, već njihovo pravo.

Vrste doplata

Dodatna plaćanja prema Zakonu o radu mogu se podijeliti na naknade i podsticaji, dok su prvi predviđeni za posebne uslove rada, rad u zonama radioaktivna kontaminacija i opasnosti po život i zdravlje.

Poticaji su najčešće u obliku bonusa i stimulacija, jer se isplaćuju samo određenim ljudima, a ne cijelom timu.

Poslodavci mogu obezbijediti takva dodatna plaćanja za:

• povezivanje različitih pozicija;
• povećan obim posla;
• rad u uslovima koji su štetni ili teški za organizam;
• zamjena odsutnog radnika;
• liderski rad;
• noćni rad;
• obrada;
• intenzitet i produktivnost rada.

Doplata je zagarantovana zakonom, dok premium ima stimulativno dejstvo i dodjeljuje se za:

• Izuzetna radna etika.
• Dodijeljena klasa.
• Prikazana radna postignuća.
• Izvršavanje važnih zadataka i naloga.
• Akademski stepen i dostignuća u naučnoj oblasti.

Ako poslodavac želi, ima pravo da se osnuje lično povećanje službene naknade, na primjer, postotak ili koeficijent prodaje.

Postupak plaćanja

Poslodavac određuje redoslijed kojim će izdati dodatna sredstva, pojedinačno, ali u skladu sa Zakonom o radu i drugim propisima.

Službenom dokumentacijom mogu biti predviđeni sljedeći uslovi za davanje naknada:

• rokovi- mogu biti neograničeni, dati jednokratno ili redovno;
• karakteristike plaćanja— pod kojim uslovom će biti obezbeđeno povećanje, to može biti uspešna realizacija plana, ili značajan doprinos radu kompanije;
• zahtjevi zaposlenih- u nekim slučajevima rukovodstvo može nametnuti podređenom zahtjeve u vidu odsustva disciplinskih kazni ili odsustva sa posla, kao i minimalnog perioda zaposlenja na poziciji;
• dokumentaciju— preduzeće može odobriti odvojene procese odobravanja i papirologiju, koji se sastavljaju kada se obezbede dodatna plaćanja.

Ako su doplate regulisane zakonima, poslodavac je dužan da ih poštuje.

Npr, za zaposlene u regionima Daleki sjever, medicinskim i obrazovnim organizacijama, kao i za pozicije koje karakterišu rizici, sve informacije su propisane zakonima Ruske Federacije i njima se garantuje.

Kada zaposleni dobije dodatak, na njega se obračunava porez na dohodak. pojedinci, a Ministarstvo finansija Ruske Federacije je ovo priznalo kao pravni postupak u slučaju naknade štete za štetnim uslovima rad.

Dakle, dodatna plaćanja će takođe morati da plate državne takse, osim ako je osoba klasifikovana kao preferencijalna kategorija ili nema drugih prava na .

Šta je novo

Posljednja promjena dogodila se u maju 2018. godine, kada je Ministarstvo rada službenim dopisom objavilo potrebu doplate zaposlenima. To je neophodno ako rade na način koji uključuje podjelu na dijelove. Ministarstvo smatra da ovakvi uslovi odstupaju od normalnih, dakle podređenih potreba kompenzacijski dodatak.

Priručnik određuje njegovu veličinu pojedinačno, registrirajući veličinu u lokalnom pravni akt. Ovo je dozvoljeno zakonom, pa može biti dodatno plaćanje i kao procenat zarade i kao fiksni iznos.

Ako zaposleni nema takvu naknadu, ali radi sa podijeljenim radnim danom, može. U tom slučaju poslodavac će biti primoran da plati novčanu kaznu i prenese naknadu.

Dodatne isplate zaposlenima koji službeno rade u Ruskoj Federaciji daju se u dva slučaja: na zakonodavnom nivou i sa ličnom željom menadžmenta.

U svakom slučaju, uz dodatnu plaćanja rada porez se mora prebaciti u državni budžet, a sva davanja moraju biti navedena u lokalnim propisima, jer svako povećanje mora biti dokumentirano.

Zakonodavstvo osigurava da zaposleni građani imaju pravo na redovno primanje Novac kao nagradu za obavljeni rad. Pored osnovne plate, zaposleni imaju pravo i na dodatne isplate i naknade, pod odgovarajućim uslovima. Stoga se poslodavcima preporučuje da budu obaviješteni o svim dodatnim isplatama i naknadama za podređene, kao io postupku njihove isplate.

Koncept doplata i dodataka na platu, razlika između ovih pojmova

Prije nego što razmotri pitanje dodjele bonusa ili dodatnih plaćanja zaposleniku, poslodavac treba proučiti sljedeće nijanse zakona:

1. U skladu sa čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, plate zaposlenih ne bi trebalo da budu niže od utvrđenih. Međutim, izuzeci mogu uključivati ​​osobe koje primaju platu srazmjerno stvarno odrađenom vremenu. Pretpostavlja se da subjekt može dobiti konačnu platu u iznosu od , ako nije radio potrebno vrijeme. To je moguće i ako osoba radi po neredovnom radnom vremenu.
2. Na osnovu čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđene tarife i plate za zaposlene u kompaniji moraju se zasnivati ​​na informacijama iz referentne knjige kvalifikacija ili od .
3. Na osnovu odredbi iz čl. 146 – čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžment kompanije mora nadoknaditi podređenima troškove rada koji nastaju u uslovima koji odstupaju od normalnih.
4. Art. 135. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da menadžer ima pravo odrediti dodatne iznose za zaposlene utvrđivanjem odgovarajućih odredbi u lokalnim standardima.

Takođe, u skladu sa čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatne isplate i naknade služe kao sredstvo za kompenzaciju zaposlenog za rad u neuobičajenim uslovima, kao i kao stimulisanje da dalji razvoj u određenom preduzeću.

Na osnovu navedenog standarda, predmetna dodatna sredstva su dio ukupne plate.

Zakonodavstvo ne objašnjava suštinu pojmova „dodatak“ i „dodatak“ i, shodno tome, ne pravi razliku između njih. Međutim, u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije pominje ove isplate u kontekstu uslova ugovora o radu u smislu obezbjeđivanja plaće zaposleniku, kao iu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, kao sastavni dio plate subjekta.

Praksa pokazuje da se koncepti koji se razmatraju različito primjenjuju. Dakle, bonus je stimulativna isplata zaposlenom raspoređenom za visoke profesionalne rezultate. Dodatak nije odgovornost poslodavca, međutim, može se odraziti na lokalne propise, zbog čega će biti predmet isplate.

Pod određenim uslovima, premija se može utvrditi zakonom. Na primjer, u skladu sa saveznim zakonom br. 79 od 27. jula 2004. godine, za radni staž.

Zauzvrat, doplata se odnosi na plaćanje čija je osnovna svrha kompenzacija zaposlenima za teške uslove rada. Takvi iznosi često su regulisani zakonom, koji određuje njihov obim i postupak za primjenu na određene zaposlene.

Iako zakonodavni akti ne sadrže jasnu definiciju doplata i naknada, praksa pokazuje da se ove kategorije mogu podijeliti u sljedeće grupe, na osnovu načina fiksiranja:

• isplate utvrđene zakonom. Pretpostavlja se da standardi određuju visinu doplate i proceduru za obezbeđivanje iste subjektu;
• plaćanja, utvrđeno zakonom, međutim, njime nije regulisano. To znači da takve naknade, veličinu i proceduru za obezbjeđivanje zaposlenima, mora odrediti rukovodilac, ali je samo postojanje dodatnog iznosa nesporno;
• plaćanja koja nisu zakonom utvrđena, ali postoje u praksi.

Vrste dodatnih plaćanja i dodataka na platu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Na osnovu ekonomske prirode dodatnih sredstava koja se razmatraju, mogu se podijeliti na sljedeće vrste:

• uključujući kompenzaciju;
• stimulansi.

Na osnovu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, pravedno je navesti sljedeće:

• sredstva namijenjena za kompenzaciju za teške uslove rada uključuju doplatu za rad u (u oštrim klimatskim uslovima, u područjima izloženim zračenju, hemijskom zagađenju i sl.);
• Podsticajne vrste doplate obuhvataju iznose i druge stimulativne doplate.

Najčešće su predviđena dodatna sredstva:

Minimalno ograničenje opisanih dodatnih sredstava utvrđeno je u čl. 147, 148, 151-154 Zakon o radu Ruske Federacije.

Doplaćuju se podsticajni bonusi za:

• profesionalizam;
• posebna dostignuća u proizvodnim aktivnostima;
• izvršenje posebno važnog proizvodnog zadatka ili ažurnost njegove realizacije;
• ima akademsku diplomu.

Uprava također može postaviti ličnu doplatu za određeni predmet. Osim toga, u nizu kompanija, u cilju motivacije osoblja, uvode se korporativni bodovi koji povećavaju koeficijente, te poseban sistem bonusa.

Osobine lokalne regulative doplata i dodataka

Dodatna plaćanja, koja su zakonom utvrđena, a čiji obim i postupak obezbjeđivanja nisu regulisani, definisani su čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova grupa plaćanja uključuje:

• dodatna sredstva za kombinovanje pozicija;
• iznose koji se daju subjektima u slučaju prekoračenja plana.

Takođe, na osnovu čl. 158 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatna sredstva mogu se dodijeliti zaposlenima u preduzeću u uslovima kada se kompanija širi na novo tržište i lansira liniju novih proizvoda. Uprkos činjenici da je predmetna doplata spomenuta u radno zakonodavstvo, to mora biti utvrđeno lokalnim regulatornim aktom. Onda će biti legalno.

Doplate i dodaci na platu koji nisu regulisani zakonom

Menadžment kompanije ima pravo da određuje bonuse za podređene na osnovu sopstvene odluke. Takvi aditivi nisu regulisani zakonom.

Takvim isplatama poslodavci podstiču podređene da rade, razvijaju karijeru u kompaniji i unapređuju svoje postojeće vještine.

Dodatna plaćanja po volji upravnika mogu biti različiti iznosi, ali najčešće su dospjela sredstva za:

• profesionalna vještina, odnosno visoko stručno znanje i nivo kvalifikacija;
• poznavanje stranih jezika;
• potreba da provedete više od 4 sata dnevno za računarom. zbog specifičnosti rada podređenog.

Procedura za obračun ovakvih dodatnih sredstava, kao i mehanizam njihovog obezbjeđivanja subjektima, moraju biti evidentirani u internim aktima organizacije. Ova potreba je propisana u čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije. takođe odlučuje da se svi iznosi obračunati zaposlenima koji su komponente plate moraju biti regulisane lokalnim zakonodavstvom.

Dodatne isplate i dodaci za državne službenike

Za općinske i vladine agencije aditivi su regulisani na zakonodavnom nivou. Procedura za obezbjeđivanje sličnih iznosa zaposlenima u budžetskim organizacijama propisana je čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije. Propisi iz ovog člana obuhvataju zaposlene koji rade u strukturama na saveznom, regionalnom i lokalnom nivou.

Konkretne vrste naknada, njihov obim, kao i postupak njihovog obezbjeđivanja utvrđeni su internim aktima, na osnovu zakonskih zahtjeva.

Postoje posebni standardi profila za državne službenike i tužioce. Na primjer, Savezni zakon br. 2202/1 od 17. januara 1992. godine. "O tužilaštvu." Najčešća dodatna plaćanja ove vrste uključuju sredstva za:

• dodijeljena titula;
• poznavanje stranog jezika;
• skladištenje tajnih vladinih informacija.

Postoji i broj posebne kategorije državnim službenicima koji imaju pravo na posebne doplate:

• vojnih lica koja su učestvovala u deminiranju. Njihovo procentualno povećanje plata kreće se od 1% do 2,5% od utvrđene plate za dane kada su predmetni poslovi direktno obavljani. Ova odredba je utvrđena Naredbom Ministarstva odbrane br. 2700 od 30. decembra 2011. godine;
• koji su izveli svoje poslovne obaveze u okolnostima povećanog rizika po život. Na osnovu čl. 2 Saveznog zakona br. 247 od 19. jula 2011. godine, doplata je predviđena u iznosu do 100% utvrđene plate (konkretni iznos bonusa mora utvrditi neposredni rukovodilac zaposlenog).

Dodatna plaćanja za posebne zasluge

Takođe, dodatna sredstva se izdvajaju zaposlenima za posebne usluge državi. Ovi iznosi se obezbjeđuju građanima na teret budžeta i dodjeljuju se samo onim subjektima koji imaju odgovarajući status (heroji Ruske Federacije, nosioci ordena itd.).

Heroji Ruske Federacije ili SSSR-a, na osnovu čl. 2 Savezni zakon br. 21 od 04.03.2002., mjesečno novčana naknada u iznosu od 415% socijalne penzije. Navedeni standard utvrđuje i doplate drugim licima koja imaju ordene i medalje, kao i druga počasna zvanja.

Pored navedenog, rusko zakonodavstvo također predviđa dodatne isplate veteranima. Na osnovu čl. 22 Savezni zakon br. 5 od 12. januara 1995. godine, visina sredstava i postupak njihovog obezbjeđivanja uređeni su regionalnom nivou. To znači da konkretan iznos dodatnih plaćanja boracima varira u zavisnosti od regije njihovog prebivališta.

Procedura za obezbjeđivanje doplata i naknada zaposlenima

Uprkos značajnim razlikama u tome kakve naknade i doplate plaćaju kod različitih privrednih subjekata, svi dodatni iznosi dodijeljeni zaposlenima moraju se evidentirati u:

Trebalo bi da se odrazi sistem obezbeđivanja plata zaposlenima. Zauzvrat, svi postojeći dodaci i dodaci također se moraju odraziti personalni sto, budući da su one komponente završnog plaćanja rada.

U slučajevima kada je plaćanje jednokratno, menadžer mora izdati odgovarajući nalog ili nalog.

Direktno izdavanje dodatnih sredstava se dešava na dan isplate zarada zaposlenima.

Stoga su dodatne isplate i naknade redovne i jednokratne prirode. Istovremeno, sredstva mogu biti regulisana od strane države ili izdati po diskrecionoj odluci poslodavca. Menadžerima preduzeća se snažno preporučuje da u relevantnim dokumentima odraze sve dodatne uplate i naknade koje su dostupne u određenom preduzeću, kao i da se pridržavaju utvrđenih propisa za njihov obračun i izdavanje.

Plata uključuje razne doplate i dodatke, čiji je obračun regulisan pogl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Neki od njih su obavezni, dok druge utvrđuje poslodavac po sopstvenom nahođenju. Zbog toga često nastaju radni sporovi, i konfliktna situacija može se riješiti samo na sudu. Pogledajmo pobliže koje dodatne uplate i dodaci na platu postoje i u kojim slučajevima ih treba obračunati.

Šta Zakon o radu kaže o dodatnim plaćanjima

Konkretni iznos dodatnih plaćanja i dodataka na platu nije preciziran u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali zakon navodi da su oni dio naknade. Podaci o njima moraju biti evidentirani u ugovoru o radu između poslodavca i zaposlenog. Uobičajeno je razlikovati sljedeće vrste doplata:

• Stimulirajuće. Riječ je o isplatama koje poslodavac uvodi kako bi ohrabrio zaposlene i stvorio pozitivnu motivaciju. Na primjer, to su doplate za više kvalifikacije ili dugo radno iskustvo.
• Kompenzacijski. Dodjeljuju se za završene teške ili štetan rad, na primjer, ovo je naknada za putovanje ili neredovno radno vrijeme.

Kada se zaposleni prijavi za posao, on potpisuje ugovor o radu, u kojem mora biti detaljno navedena plata, kao i svi potrebni dodaci i doplate. Ukoliko poslodavac prekrši uslove ugovora i ne isplati ih, to će biti razlog za žalbu inspekciji rada i sudu.

Obavezni i fakultativni dodaci

Određeni broj doplata utvrđuje država, a obaveza poslodavca je da ih pravovremeno isplati zaposlenom. Oni su propisani Zakonom o radu koji postavlja minimalnu veličinu. Poslodavac može, po sopstvenom nahođenju, povećati iznos doplate, ali ne može da bude manji od utvrđenog minimuma.

Spisak obaveznih uključuje sledeće dodatne uplate i naknade:

• Za štetne i opasne uslove rada. Informacije o tome su navedene u članu 147. Zakona o radu Ruske Federacije, a minimalni iznos plaćanja je 4% plate navedene u ugovoru.
• Za proširenje područja usluga i povećanje obima posla. Podaci o ovom dodatku su navedeni u čl. 151 TK.
• Za zamjenu, odnosno obavljanje poslova odsutnog radnika. Ova norma je takođe sadržana u čl. 151.
• Za rad u teškim klimatskim uslovima (popularno nazvan "sjevernim"). Norma je sadržana u članovima 148. i 317. Zakona o radu.
• Za rad na rotacionoj osnovi. Informacije o tome su date u čl. 302 Zakona o radu.
• Sportisti imaju pravo na dopunu invalidnine nakon povrede dok ne dostignu prosječnu zaradu. Pravila za obračun bonusa sadržana su u čl. 348 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon propisuje samo minimalne iznose, koje poslodavac može povećati po svom nahođenju. On također može ući dodatne vrste bonuse za motivaciju zaposlenih. Npr. preduzeće može dodatno platiti rad sa poslovnim tajnama, profesionalne vještine, mentorstvo i drugo. Konkretnu listu utvrđuje svaka organizacija samostalno.

Dokumentacija o dodacima

Prema normi utvrđenoj članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sistem plaćanja mora biti dokumentovan, mora se odraziti u kolektivnim ugovorima, dodatnim ugovorima i drugim lokalnim aktima, sa kojima moraju biti upoznati svi zaposleni. Za zaposlene u državnim agencijama i opštinska preduzeća propisane su dodatne norme sadržane u članu 144. Zakona o radu Ruske Federacije.

Danas je malo neslužbenih radnika koji za svoj rad primaju fiksnu platu, koja ne uzima u obzir trud i prekovremeni rad. To je neisplativo za osobu ne samo u trenutno, ali će negativno uticati i na buduće penzije. Međutim, ni uz službeni radni odnos, niko nije imun od situacije da se za neke vrste poslova ne dodijeli doplata. Stoga je vrijedno razumjeti zašto je zaposleni u obavezi da na svoju platu doda dodatne iznose i na koje bonuse ima pravo prilikom obavljanja svojih dužnosti.

Vrste obaveznih dodataka

Šefovi organizacija često krše Zakon o radu. Poslodavci u industriji obračuna plaća se često ponašaju vrlo slobodno. Još se nisu odmakli od senke devedesetih, kada je bilo moguće opteretiti zaposlenog neodređenim obavezama i prevarom ga manje plaćati. Poslodavac je, prema članu 149. Zakona o radu, dužan da doplati za:

• štetni, opasni ili teški uslovi rada;
• rad u teškim klimatskim uslovima (ovo uključuje i potrebu da ostanete vani cijeli dan);
• noćni sati (osim rasporeda smjena);
• izlaz na radno mjesto vikendom i praznicima;
• obavljanje visokokvalifikovanih poslova;
• kombinujući nekoliko opklada.

Ovo je glavna lista stavki, a dodatne liste se utvrđuju sporazumom koji važi između uprave preduzeća i najamnog radnika. Međutim, postoji nekoliko nijansi na koje je važno obratiti pažnju u fazi zapošljavanja. Na primjer, ugovor može navesti listu radova različitih specijalnosti i kvalifikacija koje će zaposleni morati da obavlja. U ovom slučaju, on nema pravo da traži premiju za kombinovanje rada i tarifa.

Dodatak za opasne uslove rada

Svi poslodavci su obavezni da izvrše posebnu procenu uslova rada (SOUT), a na osnovu njenih rezultata preduzeće identifikuje radna mesta na kojima su prisutni štetni i opasni faktori. Povećani koeficijenti nakon obavljanja posebnih ocjenjivanja dodijeljuju se obavezno zaposlenima sljedećih specijalnosti:

• zavarivači;
• rudari;
• čeličani;
• nuklearni inženjeri;
• livničarski radnici

Minimalni iznos bonusa je 4% od iznosa učinka, plaće ili satnice. Po dogovoru sa radnom snagom ili sindikalnom organizacijom, poslodavac može povećati ovaj procenat.

Sjeverni ili regionalni koeficijent

Rusija je zemlja sa ogromnom teritorijom. U našoj zemlji postoje područja u kojima život i rad mogu biti otežani nepovoljnim uslovima klima. Dakle, zakon predviđa isplatu dodatne kamate na platu prilikom rada na takvim teritorijama.

Najveći procenat svoje plate možete dobiti ako se zaposlite na krajnjem sjeveru. Na primjer, polarnim stanicama ili preduzećima koja su otvorena u najsjevernijim točkama zemlje. Faktor povećanja se primjenjuje samo na osnovnu platu. Ne dodjeljuje se za bonuse. U obračunima plaćanja za bolovanje i regresa za godišnji odmor, ovaj bonus se ne koristi dodatno, jer se podrazumevano uračunava u prosečnu platu.

Povećano opterećenje i prekovremeni rad

Ukoliko se naredbom povećava obim posla, poslodavac je dužan sa njima dogovoriti doplatu za dodatni rad. To je prikazano u prilogu narudžbe, a zaposleni je dužan dati pismenu potvrdu da je upoznat sa veličinom. Ako je potrebno zamijeniti zaposlenog koji je bolestan ili odlazi na studijsko odsustvo, poslodavac mora odrediti postotak za dodatne smjene, sate, učinak ili obaveze. Ako se to ne dogodi, onda zaposleni ima pravo da odbije da ode na svoje radno mjesto u smjenama van radnog vremena i može obavljati samo svoj posao. Kontroverzna pitanja rješavaju se uz pomoć inspekcije rada i suda.

Svi sati koji se rade izvan rasporeda, prema Zakonu o radu, plaćaju se koeficijentom 1,5-2 (u zavisnosti od profila preduzeća, u proizvodnji daju maksimalne doplate za opterećenje, u kancelarijama plaćaju malu premiju). Dodatno, po dogovoru stranaka, povećana plata može se zamijeniti slobodnim.

Osnovne stimulativne isplate i bonusi

Dobar menadžer ne zaboravlja na takva dodatna plaćanja kao što su bonusi. Ovo je najviše snažna motivacija za zaposlene, što ih inspiriše da poboljšaju kvalitet rada i povećaju produktivnost. Međutim, ove naknade nisu obavezne, a njihov iznos zavisi samo od menadžera. Postoje sljedeće vrste poticajnih isplata:

• za mentorstvo;
• iza povećana stopa radovi;
• za kvalifikacije;
• za lične kvalitete;
• za godišnja postignuća (13 plata);
• "podizanje"

U velikim kompanijama takva plaćanja za zaposlene su gotovo obična. Posebno se često propisuju novčani poticaji za pozitivne kvalitete. Na primjer, u brojnim moskovskim kancelarijama bonusi se daju nepušačima. Oni to fakturišu kao povećanu stopu proizvodnje, jer ne provode oko sat vremena dnevno boraveći u sobi za pušenje. U velikim korporacijama, takmičenja se često održavaju između grana. Učesnicima ovakvih sportskih ili kulturnih događaja takođe se dodeljuju bonusi za aktivno učešće u životu kompanije.

U nekim preduzećima postoji praksa dodjele „podižućih“ bonusa. Izdaju se kao finansijska pomoć i obično su vremenski usklađeni sa sljedećim događajima:

• rođenje djeteta;
• odlazak na porodiljsko odsustvo;
• preseljenje na mjesto rada;
• vjenčanje;
• godišnjica;
• sahrana članova porodice;
• teška bolest zaposlenog ili njegovog srodnika.

Najčešće se takvi bonusi daju u velikim proizvodnim preduzećima ili u vladine organizacije. Podsticajne doplate imaju za cilj privlačenje mladih zaposlenih i smanjenje odliva kadrova.

Poslodavac ne mora izvještavati svoje podređene o visini stimulativnih isplata. Ukoliko zbog krize ili drugih okolnosti ne bude isplaćena jedna od vrsta bonusa (koje su do sada uvijek bile dodjeljivane), potrebno je na to upozoriti zaposlene. Mnoge kompanije su 2014. godine ukinule trinaestu platu. Donijevši takvu odluku, uprava je bila dužna obavijestiti zaposlene, ali mnogi to nisu učinili, čime su narušena prava zaposlenih.

Uslovi za isplatu dodatnih sredstava u 2019-2020

Sve dodatne isplate i dodaci na plate moraju se odraziti na platnom listu. Obavezne obračunava računovodstvo prema formulama usvojenim u zakonu i na osnovu karakteristika rada u određenom preduzeću. Ima ih nekoliko opšta pravila koje rukovodilac preduzeća mora primeniti prilikom dodeljivanja obaveznih naknada i bonusa:

1. Uslovi za dobijanje podsticaja moraju biti ostvarivi. Zaposleni dobijaju realne, ostvarive zadatke.
2. Podsticajni bonus mora biti značajan. Na primjer, zaposlenik neće biti zainteresiran za iznos od 300 rubalja za prestanak pušenja. Ako dodijelite doplatu od 3000, oni koji žele da provode zdrav imidž biće života.
3. Zaposleni moraju biti unaprijed obaviješteni o mogućnosti primanja bilo koje vrste doplate. Najbolje je to učiniti kao poseban aneks ugovora o radu. Treba ga dati svima koji su angažovani da potpišu.

Ako je šef kompanije spreman da dodatno plaća svojim zaposlenima, onda će mu gore navedeni uslovi biti izvodljivi.

Pročitajte i uz ovaj članak:

Kašnjenje plata zaposlenima u javnom sektoru u 2019. u Rusiji