Problemi zapošljavanja mladih su vruća tema modernog društva. Uostalom, oni su povezani s problemima privlačenja kvalifikovanog osoblja i utiču na naše ekonomsko blagostanje.
Mladi su budućnost naše zemlje. Logično, upravo bi mladi specijalisti trebali biti najtraženiji za zapošljavanje. Ali u praksi ponekad ispadne drugačije.
Mladi i nezaposlenost
Teško je identifikovati starosnu grupu socio-demografske grupe koja se zove mladi. Uobičajeno, mladima se smatraju osobe od 14 do 29 godina. Ali mladost nije samo starost, već i društveni status, povezan sa specifičnom vrstom ljudske aktivnosti, bilo da se radi o učenju, služenju vojnog roka ili poslu. Problem zapošljavanja savremene omladine je takođe akutan jer ova grupa ljudi čini trećinu ukupan broj nezaposleni. Statistika je ovdje neumoljiva, ali još uvijek postoji skrivena nezaposlenost čiji je obim gotovo nemoguće utvrditi.
Zašto je mladima tako teško da se zaposle?
Odmah da utvrdimo da se po zakonu građani mlađi od 16 godina ne mogu priznati kao nezaposleni. Isto kao i ljudi u radnoj dobi, ali studiraju u redovnom programu.
Danas u Rusiji više od 22% stanovništva je mlado. Naravno, pohvalno je to što tinejdžeri nastoje da dobiju više obrazovanje. Ali problemi mladih ljudi tokom zapošljavanja počinju nakon što mladi specijalista diplomira na fakultetu. Pronaći slobodno radno mjesto je gotovo nemoguće, pa mnogi ljudi moraju raditi van svoje specijalnosti.
Problemi zapošljavanja mladih u Rusiji takođe su povezani sa specifičnostima ovoga društvena grupa. Mladi ljudi imaju teška vremena i u drugim oblastima: društveno samoopredjeljenje, problemi sa stanovanjem, poteškoće u prilagođavanju ekonomskom okruženju, itd. Nastaje paradoks: ruska omladina, najperspektivnija i najmoćnija kategorija, pokazuje se kao najranjivija u isto vrijeme.
Njihove i naše
U stranoj praksi aktivno podižu starosnu granicu na kojoj osoba mora započeti svoj radni vijek. Kod nas je obrnuto: ući u ovo trnovit put mladi su prisiljeni sve ranije. Prema zvaničnim podacima, više od 80% osoba mlađih od 18 godina prima prvi prihod. S jedne strane, tinejdžer mora razviti inicijativu i radna motivacija, međutim, sa druge strane, nema mogućnost da stekne odgovarajući nivo obrazovanja, što automatski smanjuje nivo budućih kvalifikacija.
Raspodjela kadrovske politike je neujednačena: najčešće su uključeni mladi ljudi poslovnu sferu i uslužni sektor. Dok u proizvodnji iu javnom sektoru postoji akutni nedostatak kadrova. Što mladi ljudi dalje odlaze u sivu ekonomiju, to više pati cjelokupno stanovništvo. radni potencijal naša zemlja. Slažem se, sa ove tačke gledišta, rješavanje problema zapošljavanja mladih čini se vrlo, veoma potrebnim.
Specifičnosti tržišta rada mladih
- Nedostatak ravnoteže između ponude i potražnje. Razlog tome su fluktuacije u radnoj orijentaciji mladih ljudi, koji se ponekad teško odlučuju o izboru budućeg zanimanja.
- Niska konkurentnost. Mladi na cijelom tržištu rada imaju najviše visokog rizika gubitak postojećeg posla i nenalaženje novog.
- Nedostatak jasnih ideja o nivou zaposlenosti mladih. U tom kontekstu, broj ljudi koji nigdje ne rade i ne pohađaju obrazovne ustanove stalno raste.
- Visoka varijabilnost. On tržište rada dolaze razni specijalisti. Međutim, za mnoga zanimanja nema potražnje, pa se većina nekako mora zaposliti u specijalnostima koje su daleko od njihovog obrazovanja. Mnogi su čak primorani da hitno prođu prekvalifikaciju.
- Nezadovoljavajući uslovi rada. Svaki peti diplomac koji uđe u radnu snagu napusti već u prvoj godini, zbog loših uslova, prirode posla ili jednostavnog nezadovoljstva izabranom profesijom.
- Problemi zapošljavanja mladih žena su još akutniji. Prema statistikama, među diplomcima više devojaka, međutim, prilikom zapošljavanja u mnogim industrijama, poslodavci često preferiraju muškarce.
Politika poslodavaca
Dodatni problemi zapošljavanja mladih nastaju zbog povećanih zahtjeva za nekvalifikovanim kadrovima. Mnogi poslodavci jednostavno smatraju mlade ljude bez izgleda, tretiraju ih bez dužnog poštovanja i ne vide mogućnosti za dalji rast.
Naravno, rješavanje problema zapošljavanja mladih u u ovom slučaju- zadatak države. Važno je pružiti društvenu podršku diplomcima tako što će se ublažiti kriteriji zapošljavanja za njih ili omogućiti fleksibilan raspored rada za one koji još studiraju. Mogućnost zaposlenja i bez radnog iskustva je još jedan suštinski važan kriterijum, jer u suprotnom ispada u začarani krug.
Uobičajena pojava u sistemu zapošljavanja mladih je da je u stvari specijalista zaposlen, ali je pravno još uvijek u stanju nezaposlenosti. Poslodavac mu daje mogućnost da radi samo skraćeno radno vrijeme ili ga uopće ne prijavljuje službeno. Mnogi stručnjaci smatraju da rješenje za ovaj problem može biti razvoj malog i srednjeg biznisa – posebno u slabo naseljenim područjima.
Da li je obrazovni sistem produktivan?
Na državnom nivou teško je precijeniti značaj pravovremenog zapošljavanja mladih. Njegovi problemi i izgledi su odraz efikasnosti obrazovni sistem. Uostalom, nema ništa dobro kada država ulaže u školovanje i usavršavanje mladih stručnjaka, pa ih ponovo prekvalificira i finansijski izdržava kao nezaposlene.
Stoga je interes za rad diplomaca u njihovoj specijalnosti zadatak samih obrazovnih institucija. Potrebno je izvršiti stalno praćenje tržištu, blisko sarađivati sa kadrovskim tijelima, i naravno, provoditi kompetentnu informatičku politiku sa samim mladima.
Zar je tako loše raditi van svoje specijalnosti?
U višim obrazovne institucije, nažalost, često diplomci primaju samo osnovno znanje, ali je nivo praktičnih vještina minimalan. Međutim, to je također zbog činjenice da se dinamično tržište rada mijenja doslovno svaki dan. Profesija koja je bila tražena na početku studija možda nikome neće biti potrebna do trenutka kada dobijete diplomu. Stoga mladi ljudi ne idu na posao tamo gdje im je „potrebno“, već tamo gdje mogu dobro zaraditi i napredovati na ljestvici karijere.
Međutim, danas nije nimalo teško doći do nedostajućih vještina čak ni u bitno drugačijem polju i time djelimično riješiti probleme zapošljavanja mladih. Postoji veliki broj kurseva za prekvalifikaciju, a poslodavci često pružaju priliku za preliminarnu obuku.
Naravno, dodatno znanje nikome nije naštetilo. Sjetite se samo Leonarda da Vincija: postao je poznat zahvaljujući svom umjetničkom talentu. Međutim, slavni majstor je napravio i mnoga otkrića u medicini, mehanici, književnosti i prirodnim naukama. Ovo je vjerovatno najbolji primjer kako svestran razvijena osoba uspio pristupiti problemu zapošljavanja iz različitih uglova.
Profesije za mlade: ponuda i potražnja
Danas mladi stručnjaci praktički nisu zainteresirani za produktivan rad. Najveći interes je za oblasti zapošljavanja kao što su menadžment, programiranje, preduzetništvo, pravo i ekonomija. Kreativna zanimanja su također tražena.
Najveći problemi sa zapošljavanjem mladih su u ruralnim područjima i slabo naseljenim gradovima. Česte promjene specijalnosti dovode do neravnoteže u stručnoj strukturi. Materijalna dobit je poželjnija od produktivnog rada. Sve to, naravno, ne može imati pozitivan uticaj na unapređenje privrede zemlje.
Najpopularnije oblasti aktivnosti za mlade su prodaja, informacione tehnologije, privredni sektor. S druge strane, mladim stručnjacima se nude pozicije administratora, sekretara i računovođa. Kompetentan diplomac sa tehničko obrazovanje takođe nikada neće ostati bez posla.
Problem zapošljavanja mladih i načini njegovog rješavanja
Budući da ovaj problem postoji već duže vrijeme, država stalno unapređuje načine za prevazilaženje krize na tržištu rada mladih. Stvaraju se posebne službe za zapošljavanje čiji je zadatak da regulišu i ažurno rješavaju sva pitanja u industriji rada. Najviše je zapošljavanje mladih prioritetni pravac takvi centri za zapošljavanje koji su prisutni u svakoj regiji.
U cilju rješavanja problema zapošljavanja mladih otvaraju se i visokospecijalizirane berze rada. Njihov zadatak je pomoći tinejdžerima da pronađu stalni ili barem privremeni posao. Pored ovoga, u socijalne institucije Možete dobiti informacije od interesa i pravnu podršku, proći psihološku obuku i niz drugih korisnih usluga. Sve ovo se radi u cilju stvaranja povoljnim uslovima integrirati mlade stručnjake na tržište rada i pomoći im da smanje socio-ekonomske tenzije.
Koje se konkretne mjere poduzimaju?
Problemi zapošljavanja mladih i načini njihovog rješavanja su veoma raznoliki. Država poduzima niz mjera u ovoj industriji:
- Stvaraju se zakonski preduslovi za sprečavanje rasta nezaposlenosti.
- Mladim stručnjacima se pomaže da prođu socijalnu i psihološku adaptaciju i uđu na moderno tržište rada.
- Nastoje da zapošljavaju mlade ljude na osnovu sposobnosti i individualnih interesovanja svake osobe.
- Vodi se široka politika pravnog obrazovanja.
- Izvode se preventivne mjere u oblasti maloljetničke delinkvencije.
- Mlade porodice se podržavaju na svaki mogući način.
- Osigurana je sloboda izbora zanimanja i zaštita rada za mlade stručnjake.
- Mladi su zaštićeni od neopravdanog odbijanja zapošljavanja ili otpuštanja na zakonodavnom nivou.
Štaviše, svi mogu računati na pomoć u pronalaženju odgovarajući posao i sva podrška u ovoj industriji je potpuno besplatna.
Garancije za mladog specijaliste
Ako ste mladi profesionalac koji je napunio 18 godina i ostanete bez posla, morate znati na šta imate pravo da računate.
- Primanje usluga karijernog vođenja, usavršavanja i prekvalifikacije. Podsjetimo da je potpuno besplatno.
- Psihološki i socijalna podrška na službi za zapošljavanje.
- Naknada za finansijske troškove ako ste upućeni na školovanje ili rad u drugi grad.
- Besplatno medicinska usluga tokom radnog odnosa.
Vrijedi se posebno zadržati na isplati naknade. Nezaposlenim mladim stručnjacima država garantuje ne samo isplatu za nezaposlene, već i stipendije u fazi stručnog osposobljavanja ili prekvalifikacije. Istovremeno možete učestvovati u javnom radu, koji se plaća. I ako pristanete, na prijedlog službe za zapošljavanje, da se u potpunosti preselite na posao u drugu lokalitet, država je dužna da nadoknadi sve materijalne troškove.
U kojim profesijama možete dobiti posao?
Problemi mladih ljudi pri zapošljavanju često su povezani sa činjenicom da tinejdžer jednostavno ne zna na koju oblast da skrene pažnju. Preporučujemo da gledate ne samo na očekivanu platu, već i na osnovu vlastitih interesa i vještina. Općenito, izbor zanimanja u koje se možete upisati i bez kvalifikacija nije tako mali.
Mnogi mladi ljudi dobijaju posao kao kuriri. Ako dobro poznajete svoj grad, to će biti plus, ako ne, imat ćete priliku istražiti sva nepoznata područja. Osim toga, to je odličan način da ostanete u dobroj fizičkoj formi.
Promoter je konkurs za one koji se dobro slažu sa ljudima i znaju kako da ih ubede da su u pravu. Dodatna pogodnost Biće prilike za unapređenje komunikacijskih veština, što će svakako biti od koristi u budućoj, ozbiljnijoj profesiji.
Djevojčice, ai dječaci, mogu dobiti posao dadilje. U inostranstvu, ovo je jedna od najpopularnijih tinejdžerskih profesija, koja nudi pravi prihod. Zašto smo gori? Ako imate talenta za podučavanje, možete se okušati i kao tutor. Sposobnost pronalaženja zajednički jezik kod dece, strpljenje i upornost će se najbolje odraziti na takav rad.
Ako ste društveni i razgovorljiva osoba, uvijek možete naći honorarni posao u kafiću ili restoranu. Pa, za one koji su navikli provoditi vrijeme sami ili uz kompjuter, možete se okušati kao copywriter. Naravno, za to su potrebne kreativne sposobnosti i odličan osjećaj za jezik.
Problemi zapošljavanja mladih u Rusiji mogu uticati na svakog diplomca. Stoga je preporučljivo početi pratiti tržište i tražiti budući posao još u fazi studija. A kada dođe vrijeme za profesionalnu praksu, vrijedi uspostaviti što više korisnih kontakata i ozbiljno razmotriti potencijalna slobodna radna mjesta.
idealno, mladi čovjek Ne bi škodilo analizirati prognoze stručnjaka prije upisa na fakultet: postoji li potražnja za ovu profesiju, da li će biti popularan nakon diplomiranja, postoji li povjerenje u naknadno uspješno zaposlenje itd.
Naravno, ne treba zaboraviti na samorazvoj i odbranu vlastitog životna pozicija. Umetnost predstavljanja sebe najbolja strana, uključujući i tokom intervjua, takođe morate učiti.
Ko treba modernom tržištu?
Žalite se socijalni problemi zapošljavanje moderne ruske omladine je besmisleno. Danas su tržištu rada potrebni aktivni i kreativni mladi ljudi sa različitim potencijalima. Stoga mladim stručnjacima ne preostaje ništa drugo nego da se što više pridržavaju ovih trendova, usavršavaju ili čak mijenjaju svoje kvalifikacije, bave se samoobrazovanjem i stalno brane svoje mjesto na suncu.
Trenutno nikome nije tajna da je broj osoba sa invaliditetom izuzetno visok ne samo u našoj zemlji, već iu cijelom svijetu. Prema podacima UN-a, početkom 1990-ih u svijetu je bilo oko 0,5 milijardi osoba s invaliditetom, odnosno oko 10% stanovništva Globe. E.I. takve podatke daje u svom radu. Kholostova.
Veliki broj invalidima u našoj zemlji neminovno stvaraju probleme za njihovo zapošljavanje i zapošljavanje zbog različitih okolnosti. Prije svega, to je nedostatak fizičke sposobnosti za obavljanje nekih funkcija svojstvenih zdravoj osobi.
U skladu sa čl. 1 Saveznog zakona „O socijalnoj zaštiti invalidnih lica u Ruska Federacija“, invalid je osoba koja ima narušeno zdravlje, sa upornim poremećajem tjelesnih funkcija, uzrokovanim bolestima, posljedicama povreda ili nedostataka, koji dovode do ograničenja životne aktivnosti i neophodno njegovu socijalnu zaštitu. U ovom slučaju, ograničenje životne aktivnosti se podrazumijeva kao potpuni ili djelomični gubitak sposobnosti ili sposobnosti osobe da se brine o sebi, samostalno se kreće, snalazi se, komunicira, kontroliše svoje ponašanje, uči i bavi se radnim aktivnostima.
Objašnjavajući rječnik daje njihov sljedeći koncept zapošljavanja:
Zapošljavanje – „ugovaranje nekoga za posao, pomaganje u takvom zapošljavanju“.
Problem zapošljavanja i zapošljavanja osoba sa invaliditetom u savremenom društvu je aktuelan i ništa manje značajan.Osobe sa invaliditetom doživljavaju niz poteškoća pri zapošljavanju zbog činjenice da ih poslodavci vrlo često, pod raznim izgovorima, ne zapošljavaju, ograničavaju njihova prava, a pojedine vrste rada onesposobljavaju zbog fizičke nesposobnosti invalidne osobe svojim razne vrste. Sve to stvara dodatnu napetost u društvu i čini ih “nepotrebnim” velika količina ljudi.
Radna aktivnost za osobu je važan uslov puna životna aktivnost. To nije samo način da se ekonomski osigura egzistencija, već i prilika za ostvarivanje svojih sposobnosti, uključujući i kreativne. Radna aktivnost je faktor upoznavanja osobe sa društvenim vrijednostima. Rad omogućava svakom građaninu da poštuje sebe, ostvari svoju individualnost i bude punopravni dio modernog društva.
Danas u društvu postoji određeni stereotip koji ima osoba invalidnosti ne može i ne želi da radi, da živi pod brigom bliskih srodnika i države. Međutim, ne smijemo zaboraviti da među invalidima ima onih koji žele da rade i budu samostalni.
Osobe sa invaliditetom imaju određene poteškoće u pronalaženju posla zbog svojih ograničenih mogućnosti i stoga im je potrebna podrška države. Tako su usvojeni zakoni i podzakonski akti dizajnirani da brane prava osoba sa invaliditetom u oblasti zapošljavanja: „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji.“ Uprkos dostupnosti poslova, nisu svi radno sposobni osobe sa invaliditetom se manifestuju u radna aktivnost, iako imaju istu potrebu.
Uzroci invaliditeta se prepoznaju kao:
1. Opšta bolest
2. Invalidnost od djetinjstva
3. Povreda na radu
4. Profesionalna bolest
5. Bolest koja je nastala u vezi sa nesrećom u nuklearna elektrana u Černobilu, posljedice izlaganja radijaciji.
6. Povreda (povreda, potres mozga) zadobijena tokom odbrane države ili obavljanja drugih dužnosti vojna služba, ili bolest povezana s boravkom na frontu.
Odstupanja od norme u životnoj aktivnosti osobe sa invaliditetom su raznolika. Među njima: kršenje motoričke funkcije, poremećaji funkcije cirkulacije, disanja, probave, metabolizma i energije; oštećenje vida, sluha, vida ili dodira; Mentalni poremećaji, oštećenje pamćenja, pažnje, govora, razmišljanja.
Svako ograničenje ima svoj stepen ozbiljnosti
1. stepen – sposobnost za obavljanje radnih aktivnosti uz smanjenje kvalifikacija ili smanjenje obima proizvodnih aktivnosti.
2. stepen – sposobnost obavljanja radnih aktivnosti u posebno stvorenim uslovima uz upotrebu pomagala
3. stepen – nesposobnost za rad.
Kriterijum za određivanje grupe invaliditeta je socijalna insuficijencija, zahtijevaju socijalna zaštita i pomoć.
Ustanoviti prvu grupu invaliditeta - sposobnost trećeg stepena. Za drugu grupu – sposobnosti drugog stepena. Za treću grupu - sposobnosti prvog stepena.
Poslodavci često odbijaju da zaposle osobe sa invaliditetom: zbog nepotrebnih troškova; psihološke karakteristike invalida, kao i zbog potrebe za liječenjem. Također važan faktor je nedostatak mogućnosti privlačenja dodatnih. Odsustvo želje da se shvate problemi osoba sa invaliditetom i uđu u njihovu situaciju igra odlučujuću ulogu u zapošljavanju ove kategorije stanovništva.
U Ruskoj Federaciji pitanje zapošljavanja se bavi državna služba zapošljavanje stanovništva. Shodno tome, tu se može prijaviti i osoba sa invaliditetom. Ova organizacija bavi se pružanjem prof. usluge orijentacije i upoznaje se sa raspoloživom bankom slobodnih radnih mjesta. Ako osoba sa invaliditetom želi da se prijavi na evidenciju službe za zapošljavanje kao nezaposleni građanin, mora se prijaviti za „Individualni program rehabilitacije“, pod uslovom da nema ograničenje trećeg stepena u radnoj aktivnosti.
Osoba sa invaliditetom ima niz psihološki faktori, odražavajući njihov položaj na tržištu rada, kao i oblikujući njihov odnos prema društvu. Osobe sa invaliditetom spadaju u kategoriju manje pokretne populacije i najmanje su zaštićeni, socijalno ugroženi dio društva. To je prvenstveno zbog njihovih nedostataka psihičko stanje uzrokovane bolestima koje dovode do invaliditeta. Psihološki problemi nastaju kada su osobe sa invaliditetom izolovane vanjski svijet, zbog postojećih tegoba i kao rezultat nemogućnosti da okruženje.Važnu ulogu igra nedostatak specijalizovane opreme za osobe sa invaliditetom, prekid uobičajene komunikacije.To povlači niz posledica, a to su pojava usamljenosti, pojava emocionalno-voljnih poremećaja, razvoj depresije i promjene u ponašanju.
Za osobe sa invaliditetom koje žele da rade posao je veoma važan. Osoba sa invaliditetom koja ima posao prestaje da osjeća svoju inferiornost uzrokovanu fizičkim i drugim zdravstvenim nedostacima, osjeća se punopravnim članom društva i, što je najvažnije, ima dodatna materijalna sredstva. Stoga se osobama s invaliditetom osiguravaju garancije za zapošljavanje kroz niz posebnih događaja koji pomažu u povećanju njihove konkurentnosti na tržištu rada:
1) Utvrđivanje kvote za zapošljavanje i raspoređivanje osoba sa invaliditetom minimalna količina specijalizovani poslovi za njih;
2) Sprovođenje preferencijalne finansijske i kreditne politike u odnosu na specijalizovana preduzeća koja zapošljavaju rad invalida, preduzeća, ustanove, organizacije javna udruženja osobe sa invaliditetom;
3) Stvaranje uslova za rad invalidnih lica u skladu sa njihovim individualni programi rehabilitacija;
4) Stvaranje uslova za preduzetničku aktivnost osobe sa invaliditetom; organizovanje obuke za njihova nova zanimanja.
Zaposliti osobe sa invaliditetom, posebne poslove sa specijal tehnička oprema uzimajući u obzir individualne mogućnosti osoba sa invaliditetom.
Jedna od glavnih oblasti podrške osobama sa invaliditetom je profesionalna rehabilitacija, što je najvažnije sastavni dio javna politika u oblasti socijalne zaštite osoba sa invaliditetom.
Profesionalna rehabilitacija invalidnih osoba uključuje sljedeće aktivnosti:
1. Karijerno vođenje;
2. Psihološka podrška za profesionalno samoopredjeljenje;
3. Obuka ili prekvalifikacija;
4. Obuka;
5. Pomoć pri zapošljavanju;
6. Kvote i otvaranje posebnih radnih mjesta za zapošljavanje osoba sa invaliditetom,
7. profesionalna adaptacija proizvodnje.
Profesionalna rehabilitacija invalida sa njihovim kasnijim zapošljavanjem je ekonomski korisna za državu. Budući da će sredstva uložena u rehabilitaciju invalida biti vraćena državi u vidu poreskih prihoda po osnovu zapošljavanja invalida. Ako pristup za osobe sa invaliditetom na časovima profesionalna aktivnostće biti ograničeni, troškovi rehabilitacije invalidnih osoba će pasti na pleća društva.
Specijalizovana preduzeća se stvaraju za osobe sa invaliditetom koje nisu u mogućnosti da učestvuju u glavnom procesu zapošljavanja. U Rusiji trenutno postoji oko 1,5 hiljada takvih preduzeća. Specijalizovana preduzeća su obično namenjena određenim kategorijama invalida sa značajnim gubicima telesnih funkcija: oštećenjem vida, mentalni razvoj i mišićno-koštanog sistema. Međutim, zapošljavanje osoba sa invaliditetom u specijalizovanim preduzećima ne može se smatrati isključivim oblikom zapošljavanja osoba sa invaliditetom i osnovom na kojoj se zasnivaju sve politike za osiguranje zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Osobe s invaliditetom se često plaše prelaska na uobičajeno tržište rada zbog mogućeg neuspeha u pronalaženju zaposlenja u običnim nespecijalizovanim profesijama, nakon čega će se ponovo suočiti sa problemom dobijanja posla. specijalizovani rad. Osim toga, osobe sa invaliditetom se plaše da će izgubiti određene beneficije koje dobijaju radeći u specijalizovanom preduzeću. Zaposleni u specijalizovanim preduzećima često postaju važna radna snaga, visokostručni su i pozitivno utiču na produktivnost, prihod i profit preduzeća, usled čega menadžeri takvih preduzeća obično nerado puštaju radnike. Cilj menadžera specijalizovanih preduzeća može biti postizanje određenog nivoa zaposlenosti invalidnih lica radi ostvarivanja određenih poreskih i drugih olakšica, pa imaju interes da te radnike zadrže, bez obzira na njihovu produktivnost.
Tako možemo izvući zaključak. Radna aktivnost osobe je glavna sfera njegovog života. Zdrav covek lako se prilagođava okolini. Osobe sa invaliditetom treba da se prilagode različitim sferama života, a država i društvo treba da budu zainteresovani da ovu društvenu grupu prilagode kako bi mogli slobodno da rade u zanimanju koje smatraju najpogodnijim za sebe. Poslodavci ne bi trebali ostati ravnodušni na probleme ovih ljudi. Preduzeća moraju biti opremljena specijalizovanom opremom za osobe sa invaliditetom, da se osećaju kao punopravni ljudi, sposobni za rad, da se osećaju ravnopravno sa zdravim ljudima.
Bibliografija
- Ozhegov S.I., Shvedova N.Yu. Rječnik Ruski jezik: 80.000 reči i frazeološki izrazi/ Ruska akademija nauka; Ruska kulturna fondacija; – 3. izd., stereotipno – M., 1996.
- Prisetskaya N.I. Promjene u zakonodavstvu Ruske Federacije koje su uticale na mogućnost dobivanja usluge rehabilitacije i zapošljavanje. – M, 2005.-s 6-7
- Kholostova E.I. Rečnik socijalnog rada - M.: Izdavačko-trgovinska korporacija „Daškov i Co.“, 2007.-str.173
- Šeptulina, N. N. Radni invalid: posebne zahtjeve i garancije // Direktorij ljudskih resursa. – 2008. – N 2 – Str. 22