KABANATA 3. UGNAYAN NG PANLIPUNAN-GAWAIN. MARKET NG PAGGAWA. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM

3.1 Istruktura ugnayang panlipunan sa mundo ng trabaho

Mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang kanilang mga uri

Ang mga relasyon sa lipunan at paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng pang-ekonomiya, sikolohikal at legal na aspeto mga relasyon sa pagitan ng mga indibidwal at panlipunang grupo sa mga prosesong dulot ng aktibidad sa trabaho.
Mga uri sosyal relasyon sa paggawa ay ipinakita sa Figure 61.

kanin. 61. Mga relasyon sa lipunan at paggawa sa larangan ng paggawa

Ang pagsusuri sa mga relasyon sa lipunan at paggawa ay karaniwang isinasagawa sa tatlong direksyon: mga paksa; mga bagay; mga uri.
Ang mga paksa ng relasyong panlipunan at paggawa ay mga indibidwal o mga pangkat panlipunan. Para sa modernong ekonomiya, ang pinakamahalagang paksa ng mga relasyon na isinasaalang-alang ay: ang empleyado, ang unyon ng mga empleyado (trade union), ang employer, ang unyon ng mga employer, ang estado.
Empleado ay isang tao na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang kinatawan ng isang negosyo, pampublikong organisasyon o estado.
Employer- ito ay isang tao na kumukuha ng isa o higit pang mga manggagawa upang magsagawa ng trabaho. Ang tagapag-empleyo ay maaaring ang may-ari ng paraan ng produksyon o ang kanyang kinatawan. Sa partikular, ang tagapag-empleyo ay ang pinuno ng isang negosyo ng estado, na siya namang empleyado na may kaugnayan sa estado.
unyon ng manggagawa ay nilikha upang protektahan ang mga pang-ekonomiyang interes ng mga empleyado o mga freelancer sa isang partikular na larangan ng aktibidad. Ang pinakamahalagang lugar ng aktibidad ng mga unyon ng manggagawa ay: pagtiyak ng trabaho, kondisyon at kabayaran.
Ang mga sumusunod na uri ng relasyon sa lipunan at paggawa ay nakikilala:
1) Ang paternalismo ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang makabuluhang antas ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ng pamamahala ng estado o negosyo.
2) Ang pakikipagsosyo ay pinakakaraniwan para sa Germany. Ang ekonomiya ng bansang ito ay batay sa isang sistema ng detalyado mga legal na dokumento, ayon sa kung saan ang mga empleyado, negosyante at estado ay itinuturing na mga kasosyo sa paglutas ng mga problemang pang-ekonomiya at panlipunan. Kasabay nito, kumikilos ang mga unyon ng manggagawa mula sa posisyon na hindi lamang protektahan ang mga interes ng mga upahang tauhan, kundi pati na rin ang kahusayan ng produksyon sa mga negosyo at pambansang ekonomiya sa kabuuan. Tinitiyak ng mga relasyon sa pakikipagsosyo ang pagkamit ng isang synergistic na epekto mula sa mga pinag-ugnay na aktibidad ng mga tao at mga grupong panlipunan.
3) Ang kumpetisyon sa pagitan ng mga tao o mga koponan ay maaari ding makatulong na makamit ang isang synergistic na epekto. Sa partikular, ipinapakita ng karanasan ang bisa ng makatwirang organisadong kompetisyon sa pagitan ng mga koponan ng disenyo.
4) Ang pagkakaisa ay nagsasaad ng magkabahaging pananagutan at pagtutulungan batay sa mga karaniwang interes ng isang grupo ng mga tao. Kadalasan ay pinag-uusapan nila ang pagkakaisa ng mga miyembro ng unyon kapag ipinagtatanggol ang interes ng mga upahang tauhan. Ang mga miyembro ng mga unyon ng mga employer, gayundin ang mga miyembro ng iba pang mga unyon, ay nagpapakita rin ng pagkakaisa.
5) Ang subsidiarity ay nangangahulugan ng pagnanais ng isang tao para sa personal na responsibilidad para sa pagkamit ng kanyang mga layunin at ang kanyang mga aksyon sa paglutas ng mga problema sa lipunan at paggawa. Ang subsidiarity ay makikita bilang kabaligtaran ng paternalismo. Kung ang isang tao, upang makamit ang kanyang mga layunin, ay pumasok sa isang propesyonal o iba pang unyon, kung gayon ang subsidiarity ay maaaring maisakatuparan sa anyo ng pagkakaisa. Sa kasong ito, ang isang tao ay kumikilos nang sama-sama kapag ganap na mulat ang iyong mga layunin at ang iyong personal na responsibilidad, nang hindi naiimpluwensyahan ng karamihan.
6) Ang diskriminasyon ay isang arbitraryo, iligal na paghihigpit sa mga karapatan ng mga nasasakupan ng relasyong panlipunan at paggawa. Ang diskriminasyon ay lumalabag sa mga prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon sa mga pamilihan ng paggawa. Ang diskriminasyon ay maaaring batay sa kasarian, edad, lahi, nasyonalidad, relihiyon at iba pang batayan. Posible ang diskriminasyon kapag pumipili ng propesyon at pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon, promosyon, suweldo, pagkakaloob ng mga serbisyo ng negosyo sa mga empleyado, at pagpapaalis.
Mga batayan ng propesyonal na etika. Ang relasyon sa pagitan ng etika at ekonomiya.
Pag-iwas lihis na pag-uugali sa enterprise

Ang praktikal na pagpapatupad ng mga prinsipyo ng etika ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang mga kakaiba iba't ibang uri aktibidad ng tao. Batay dito, ang mga problema ng medikal na etika, etika sa engineering, etika ng mga tagapamahala, mga banker, etika sa larangan ng marketing, atbp. Gayunpaman, ang mga detalye ng mga uri ng trabaho ay hindi dapat nakakubli sa priyoridad ng mga pangunahing prinsipyo ng etika. Sa esensya, ipinapahayag ito ng mga etikal na code ng "industriya". pangkalahatang mga prinsipyo sa mga tuntunin mga propesyonal na wika. Kaya, ang pangunahing postulate ng Hippocratic na panunumpa na "Huwag makapinsala" ay nalalapat hindi lamang sa gamot, kundi pati na rin sa lahat ng uri ng aktibidad ng tao.
Ang mga paraan para maiwasan ang malihis na pag-uugali sa isang negosyo ay ipinakita sa Figure 62.

Fig.62. Mga hakbang upang maiwasan ang malihis na pag-uugali

Ang mga pagkakaiba sa mga etikal na code ay pangunahing dahil sa mga layunin ng kani-kanilang gawain. Kaya, ang mga inhinyero ay nagsusumikap, una sa lahat, upang matiyak ang pagiging maaasahan at kaligtasan ng mga teknikal na kagamitan, mga ekonomista - upang mapataas ang pagiging mapagkumpitensya ng mga negosyo, atbp. Ang mga layunin ng mga inhinyero at ekonomista ay hindi palaging nag-tutugma. Isa sa mga pinaka-makapangyarihang espesyalista sa propesyonal na etika, ang pilosopong Aleman na si G. Lenk ay naglalarawan ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga layuning ito gamit ang halimbawa ng sakuna ng mga Amerikano. sasakyang pangkalawakan Challenger noong 1986, nang "73 segundo pagkatapos ng paglunsad mula sa Cape Canaveral, ang barko ay sumabog at pitong astronaut ang napatay. Ang agarang dahilan ng sakuna ay ang pagkaputol ng rubber sealing ring. Tulad ng inaasahan at binalaan ng mga inhinyero mula sa kumpanya ng Morton Tyekol, na gumagawa ng mga rocket, ang goma ay gumuho, hindi makatiis sa mababang temperatura. Isang araw bago ang paglunsad, ang mga inhinyero, lalo na si Alan McDonald, ang pinuno ng proyekto, at si Roger Boigioli, isang nangungunang eksperto sa containment rings sa rocket science, ay nagbabala tungkol sa isang posibleng sakuna at nagprotesta laban sa pagmamadali ng rocket upang ilunsad sa susunod na araw. Ipinaalam nila sa NASA ang panganib na ang mga singsing ng goma ay maaaring hindi makatiis sa mga temperatura na mas mababa sa lamig. Sinamahan sila ng engineering director ng rocket company, si Robert Lund, na siya namang nagpaalam kay Jerry Mason, ang chief engineer ng parehong kumpanya. Gayunpaman, hinikayat ni Mason si Lund na manatiling tahimik, na tinapos ang debate sa kanya sa pariralang: "Tanggalin ang iyong sumbrero sa engineering at isuot ang iyong sumbrero ng manager." Si Lund ay sumuko at sumang-ayon sa paglulunsad, na ipinaalam niya sa pinuno ng NASA; siya, sa kanyang bahagi, ay pinahintulutan ang paglulunsad, nang hindi binabanggit ang mga pagdududa na ipinahayag. Ang resulta ay isang kalamidad."

Mga teoretikal na pundasyon at mga kinakailangan para sa pakikipagsosyo sa lipunan.
Mga anyo ng relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado

Social partnership- ito ang ideolohiya, mga anyo at pamamaraan ng pag-uugnay ng mga interes ng mga grupong panlipunan upang matiyak ang kanilang nakabubuo na pakikipag-ugnayan. Ang katatagan ng sistemang panlipunan at ang kahusayan ng ekonomiya ng merkado ay pangunahing nakasalalay sa likas na katangian ng relasyon sa pagitan ng mga negosyante at empleyado.
Ang mga problema sa pakikipagsosyo sa lipunan ay karaniwang isinasaalang-alang batay sa karanasan pagkatapos ng digmaan ng mga bansa Kanlurang Europa, lalo na ang Germany. Gayunpaman, mas maagang nabuo ang mga batayang ideya ng pag-uugnay sa interes ng mga kapitalista at manggagawa.
Upang maunawaan ang kakanyahan ng pakikipagsosyo sa lipunan, kinakailangan na magpatuloy mula sa kasaysayan ng mga relasyon sa pagitan ng mga pangunahing klase mga sistemang panlipunan. Sa loob ng libu-libong taon, sila ay mga serf - mga pyudal na panginoon, manggagawa - mga kapitalista). Sa numero pangunahing kaganapan Kabilang sa kasaysayan ng daigdig ang mga pag-aalsa ng mga alipin, mga digmaang magsasaka, at mga rebolusyong panlipunan. Mula lamang sa ikalawang kalahati ng ika-20 siglo. Sa mga mauunlad na bansa, ang mga pagtatangka na sapilitang baguhin ang sistemang panlipunan ay tumigil.
Para sa pahintulot mga salungatan sa lipunan Sa siyentipikong panitikan, dalawang pangunahing magkakaibang pamamaraan ang iminungkahi:

1. pagkasira ng pribadong pagmamay-ari ng mga kagamitan sa produksyon, Pam-publikong administrasyon mga negosyo;
2. koordinasyon ng mga interes ng mga may-ari at mga upahang manggagawa.

Ang unang landas ay pinaka-pare-parehong ipinahayag ng mga Marxist, na nagpapatuloy mula sa hindi pagkakasundo ng mga interes ng mga kapitalista at manggagawa. Ito ay patuloy na binibigyang diin kahit na sa terminolohiya. Kaya, sa paunang salita sa ikatlong edisyon ng Capital, isinulat ni F. Engels nang may galit na ang mga terminong Arbeitgeber (employer) at Arbeitnehmer (tagakuha ng trabaho) na ginamit sa literatura sa ekonomiya ng wikang Aleman ay nagtatakip ng kaugnayan ng pagsasamantala.
Ang mga posibilidad ng pag-uugnay ng mga interes ng uri ay tinalakay sa mga gawa ng mga may-akda ng iba't ibang oryentasyong pampulitika: mga sosyalista, mga utopians, mga liberal, mga sosyalistang Kristiyano, atbp.
Ang isa sa mga unang gawa na nakatuon sa kakanyahan at mga kondisyon ng panlipunang pahintulot ay ang "The Social Contract" ni J. J. Rousseau. Ang treatise na ito, na inilathala noong 1762, ay isinasaalang-alang ang isang lipunan batay sa mga batas kung saan ang lahat ay pantay-pantay at kung saan pinapanatili pansariling kalayaan bawat mamamayan. Ayon kay Rousseau, ang perpektong batas ay hindi maaaring malikha bilang isang resulta ng pakikibaka ng mga partido, ang mga miyembro ng lipunan ay maaari lamang magsalita para sa kanilang sarili, ang mga batas ay pinagtibay bilang isang resulta ng isang plebisito, ang estado ay dapat maliit sa teritoryo (halimbawa - Switzerland ). Isang mahalagang kondisyon Ang paggana ng kontratang panlipunan ay isang mataas na antas ng civic maturity ng populasyon. Ang papel ng batas ay binigyang-diin ng marami sa mga kontemporaryo ni Rousseau. Sa partikular, naniniwala si F. Quesnay na hindi mga tao, kundi mga batas ang dapat mamahala sa estado.

Walang estado ngayon ang maaaring balewalain ang mga pagbabago sa sitwasyong panlipunan. Walang halos mga ekonomiya sa merkado nang walang interbensyon ng gobyerno.

Social partnership sumasalamin sa natukoy sa kasaysayan kompromiso ng mga interes pangunahing paksa ng mga modernong prosesong pang-ekonomiya at nagpapahayag ng panlipunan pangangailangan panlipunang mundo bilang isa sa mga pangunahing kondisyon para sa katatagan ng pulitika at pag-unlad ng ekonomiya.

Sa pamamagitan ng pagtutulungan at mutual na konsesyon ng dalawang pangunahing grupong panlipunan (employer at empleyado) sa loob ng pambansang ekonomiya, natitiyak ang kanilang epektibong pakikipag-ugnayan.

Ang konsepto ng "social partnership" ay magkakaugnay sa konsepto ng "socially oriented state". Ang isang estado na nakatuon sa lipunan ay pantay na isinasaalang-alang ang mga interes ng lahat ng mga kalahok sa mga relasyon sa paggawa. Social partnership ay paraan ng integrasyon mga interes na ito.

Ang paglitaw ng konsepto ng pakikipagtulungan sa pagitan ng mga empleyado at negosyante sa mga binuo na bansa sa mundo ay isang direktang resulta ng pang-agham at teknolohikal na pag-unlad ng lipunan at ang pagpapabuti ng mga pamantayan sa pamumuhay at kultura ng populasyon. Talaga, modernong yugto Ang modernisasyon ng produksyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng paglikha ng isang bagong teknolohikal na istraktura, na makabuluhang nagbabago sa umiiral na sistema ng mga relasyon sa paggawa.

Kaya, sa antas ng macro, ang mga vertical-hierarchical na koneksyon at top-down na pamamahala ay pinapalitan, salamat sa computer science, ng mga autonomous na istruktura ng self-government na konektado sa isa't isa ng iba't ibang facet.

Naka-on nabuo din ang microlevel bagong uri teknolohikal na kooperasyon ng paggawa: malapit na rapprochement ng mga bureaus ng disenyo at mga departamento ng produksyon. pamamahala ng mga yunit sa isang solong produksyon complex na may makabuluhang desentralisasyon ng pamamahala sa enterprise. Ang karanasan ng desentralisadong pamamahala ng produksyon at paglilipat ng mga karapatan ng pakikilahok sa pamamahala sa mga empleyado ay lumitaw noong 50s at binuo sa mga bansa ng European Union.

Ang rurok ng ligal at aktwal na pagpapatupad ng pakikilahok sa pamamahala ay noong dekada 70, nang maraming mga bagong gawaing pang-ekonomiya ang pinagtibay na nagpahusay sa mga mekanismo ng pamamahala, ang pag-ampon ng mga kolektibong kasunduan, at ang pagpapatupad ng mga karapatan ng unyon ng manggagawa. Isa sa mga pangunahing tagumpay ng mga unyon ng manggagawa ay ang pag-apruba ng isang pamantayan badyet ng pamilya, na tiniyak ang pagbili ng mga sasakyan, mekanisasyon ng mga sambahayan, at lumikha ng mga kondisyon para sa kadaliang kumilos ng mga manggagawa sa mga lungsod. Ang pangalawang tagumpay ay ang paglikha ng mga sistema sa buong bansa seguridad panlipunan(mga pensiyon sa katandaan, mga benepisyo sa pagkakasakit, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga benepisyo sa kapansanan, atbp.). Bilang resulta, ang konsepto ng unyonismo tungkol sa pakikilahok ng mga unyon sa pangangasiwa ng mga negosyo ay pinalakas. Ang pangatlong tagumpay ay ang pagbabawas ng araw ng pagtatrabaho at pagkamit ng karapatan sa libreng oras.

Sa mga binuo na bansa sa mundo, ang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga negosyante at empleyado ay hindi mapaghihiwalay sa konsepto ng katarungang panlipunan, na hindi pinapayagan ang labis na stratification ng yaman ng populasyon.

Noong dekada 80, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng teknolohikal na modernisasyon ng produksyon, lumitaw ang mga ligal na kilos upang mapalawak ang mga karapatan ng mga negosyante sa larangan ng pamamahala at paggawa ng desisyon. Ang pakikipagsabwatan sa pamamahala ay laban sa mga autonomous na koponan, mga dekalidad na lupon, mga grupo ng pag-unlad, atbp. Ang mga pag-atake sa mga unyon ng manggagawa ay tumindi, ang mga karapatan ng manggagawa ay pinaliit, at ang mga pagbabago ay ginawa sa mga nakaraang relasyon sa paggawa. Nagkaroon ng posibilidad na palitan ang mga kolektibong kasunduan ng kolektibong pakikipagkasundo, ang karapatang magpasya sa marami mga alitan sa paggawa ipinasa mula sa mga unyon ng manggagawa hanggang sa mga korte. Sa ganitong mga kondisyon pinakamahalaga nakakakuha aktibong posisyon estado sa pagsasaayos ng mga relasyon sa paggawa. Hinihikayat nito ang mga unyon ng manggagawa na makisali sa patuloy na diyalogo.

Ang pakikipagsosyo sa lipunan sa mga industriyalisadong bansa ay batay sa mga karaniwang prinsipyong itinakda sa mga kumbensyon at rekomendasyon ng ILO. Nakabatay ang mga ito sa pare-parehong proteksyon ng mga pangunahing karapatang pantao. Nilalaman Ang mga relasyong panlipunan at paggawa ay bumubuo ng kolektibo at indibidwal na negosasyon, pagkakasundo at pamamagitan, arbitrasyon at legal na regulasyon mga kontrobersyal na isyu at mga salungatan.

Sa Russia, ang terminong "social partnership" ay nagsimula noong unang bahagi ng 90s, kahit na ang mga indibidwal na elemento nito ay ginamit mula noong 1917 (kontrol ng manggagawa, mga pagpupulong sa produksyon kasama ang pakikilahok ng mga pampublikong organisasyon, mga konseho ng paggawa, mga kolektibong kasunduan). Pero hindi katulad ibang bansa sa Russia, ang batayan ng pakikipagtulungan sa lipunan ay hindi lamang ang ideya ng pagbabahagi ng responsibilidad sa pagitan ng mga kinatawan ng mga manggagawa, mga tagapag-empleyo at estado para sa mga resulta ng mga desisyon na ginawa, ngunit isang mekanismo din para sa pagpapahina ng monopolyo. mga ahensya ng gobyerno awtoridad na pamahalaan ang ekonomiya. Sinasalamin nito ang mga detalye ng panahon ng paglipat.

Kaya, ang pakikipagsosyo sa lipunan ay isang paraan ng pagsasama-sama ng mga interes ng iba't ibang mga strata at grupo ng lipunan, paglutas ng mga kontradiksyon na lumitaw sa pagitan nila sa pamamagitan ng pagkamit ng kasunduan at pag-unawa sa isa't isa, pagtanggi sa paghaharap at karahasan.

SA mundo ng trabaho social partnership ay Oisang espesyal na uri ng relasyong panlipunan at paggawa, pagtiyak ng pinakamainam na balanse at pagpapatupad ng mga pangunahing interes ng mga employer at empleyado batay sa kanilang pantay na kooperasyon. Sa madaling salita, ang pakikipagsosyo sa lipunan ay isang uri ng relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado kung saan, sa loob ng balangkas ng mundo ng lipunan, ang koordinasyon ng kanilang pinakamahalagang interes sa lipunan at paggawa ay sinisiguro.

Ang sistema ng social partnership sa ating bansa ay sumasaklaw sa mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari at naglalayong, una, sa: pagbuo ng isang mekanismo para sa kolektibong kontraktwal na regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; pangalawa, upang matiyak ang trabaho at proteksyong panlipunan populasyon, proteksyon sa paggawa at kaligtasan, bokasyonal na pagsasanay manggagawa, gayundin ang pagpapanatili potensyal sa paggawa lipunan; pangatlo, unti-unting tumaas ang kita ng populasyon.

Mga pangunahing prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan: awtoridad ng mga kinatawan ng mga partido; pagkakapantay-pantay ng mga partido sa negosasyon at hindi pagtanggap ng paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa at employer; priyoridad ng mga pamamaraan at pamamaraan ng pagkakasundo sa mga negosasyon; boluntaryong pagtanggap ng mga obligasyon; ipinag-uutos na pagpapatupad ng mga kasunduan; regularidad ng mga konsultasyon sa panahon ng pakikipagtulungan; responsibilidad para sa mga ipinapalagay na obligasyon.

Mga elemento ng social partnership system- mga paksa, bagay, anyo, antas, mekanismo ng pagpapatupad.

Mga paksa ng pakikipagsosyo sa lipunan ay mga manggagawa, employer, estado, at ang kanilang mga kinatawan ay mga unyon ng manggagawa at mga katawan ng gobyerno; mga pinuno ng mga organisasyon, mga awtorisadong katawan ng mga asosasyon ng mga employer; gobyerno ng Russia at iba pa pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan.

Ang paksa ng pakikipagsosyo sa lipunan ay: mga relasyon sa lipunan at paggawa sa pagitan ng mga paksa nito, pati na rin ang mga proseso ng pag-unlad, pag-aampon at pagpapatupad ng mga patakarang sosyo-ekonomiko at panlipunan.

Mga anyo ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga partido isama ang mga kolektibong negosasyon para sa pagtatapos ng mga kolektibong kontrata at kasunduan, konsultasyon, magkasanib na gawain ng mga partido sa mga komisyon (mga lupon, komite, atbp.), Pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga kasunduan na naabot, pag-aayos ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, pakikilahok ng mga empleyado sa mga katawan ng pamamahala ng organisasyon.

Pangunahing anyo ang pagpapatupad ng pakikipagsosyo sa lipunan sa antas ng negosyo ay mga kolektibong kasunduan, sa antas ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at ang antas ng pederal - ang mga kasunduan, bilang isang patakaran, ay tripartite.

Pangkalahatang kasunduan- Ito legal na kilos, kinokontrol ang mga ugnayang panlipunan at paggawa sa organisasyon at tinapos ng mga empleyado at employer na kinakatawan ng kanilang mga kinatawan.

Kasunduan- isang ligal na batas na nagtatatag ng mga pangkalahatang prinsipyo para sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at mga kaugnay na relasyon sa ekonomiya sa pagitan ng mga awtorisadong kinatawan ng empleyado at ng employer sa antas ng Russian Federation, isang paksa ng Russian Federation, teritoryo, industriya sa loob ng kanilang kakayahan.

Depende sa antas at saklaw ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang mga kasunduan ay nahahati sa pangkalahatan, rehiyonal, sektoral na taripa, propesyonal na taripa at iba pa.

Pangkalahatang kasunduan nagtatatag ng mga pangkalahatang prinsipyo para sa pagsasaayos ng mga relasyong panlipunan at paggawa sa antas ng pederal, rehiyonal– ayon sa pagkakabanggit, sa antas ng isang paksa ng Russian Federation. Kasunduan sa taripa ng industriya nagtatatag ng mga pamantayan sa sahod, mga garantiyang panlipunan at mga benepisyo para sa mga manggagawa sa industriya, at propesyonal– ayon sa pagkakabanggit, para sa mga manggagawa ng ilang mga propesyon. Teritoryal ang mga kasunduan ay nagtatatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga garantiyang panlipunan at mga benepisyo na may kaugnayan sa mga katangian ng entity ng administratibo-teritoryal (natural, klimatiko, heograpikal, atbp.) Ang mga kasunduan, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ay maaaring bilateral o trilateral.

Pangunahing katawan Sa mga sistema ng pakikipagsosyo sa lipunan, ang mga komisyon ng tripartite (bilateral) ay kumikilos sa lahat ng antas, kung saan gaganapin ang mga kolektibong negosasyon, tinatapos ang mga kasunduan, at sinusuri ang pag-unlad ng kanilang pagpapatupad. Ang mga serbisyo para sa paglutas ng mga sama-samang hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay gumaganap din ng isang mahalagang papel sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga pamamaraan ng pagkakasundo at pakikilahok sa mga ito. Sa kanilang mga aktibidad, ang mga serbisyo ay nakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng mga manggagawa at employer, mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan.

Balangkas na pambatasan panlipunang pakikipagtulungan sa modernong Russia bumubuo sa Batas ng Russian Federation ng Marso 11, 1992 "Sa Kolektibong Bargains at Mga Kasunduan", ang Batas ng Russian Federation ng Nobyembre 23. 1995 "Sa pamamaraan para sa paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa", at sa Teritoryo ng Krasnoyarsk - din ang batas ng rehiyon ng Disyembre 5, 2000 "Sa pakikipagsosyo sa lipunan sa Teritoryo ng Krasnoyarsk".

Legal na panig ang pakikipagsosyo sa lipunan ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation (bahagi II, seksyon II "Social partnership sa sphere of labor"). Dito ibinigay ang konsepto ng social partnership bilang sistema ng relasyon sa pagitan ng mga empleyado (mga kinatawan ng mga empleyado), mga tagapag-empleyo (mga kinatawan ng mga tagapag-empleyo), mga awtoridad ng estado, mga lokal na pamahalaan, na naglalayong tiyakin ang koordinasyon ng mga interes ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa mga relasyon sa paggawa.

Ang mga katawan ng kapangyarihan ng estado at lokal na self-government ay mga partido sa social partnership kapag kumilos sila bilang mga employer (kanilang mga kinatawan), gayundin sa ibang mga kaso na itinakda ng pederal na batas.

Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay bumubuo ng mga pangunahing prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, tumutukoy sa mga partido nito (mga empleyado at tagapag-empleyo), mga antas (pederal, rehiyon, sektoral, teritoryal, antas ng organisasyon), mga anyo ng pakikipagtulungan (mga kolektibong kasunduan, konsultasyon sa isa't isa, pakikilahok ng mga manggagawa sa pamamahala ng organisasyon, pakikilahok sa pre-trial na resolusyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa).

SA Kodigo sa Paggawa ang mga sumusunod ay tinukoy. Kapag isinasaalang-alang ang mga isyu na nauugnay sa konklusyon o pag-amyenda ng isang kolektibong kasunduan mga kinatawan ng empleyado ay ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at ang mga kasunduan ay ang mga teritoryal na organisasyon ng mga nauugnay na unyon ng manggagawa. Ang tungkulin ng mga tagapag-empleyo ay lumikha ng mga kondisyon para sa mga aktibidad ng mga kinatawan ng empleyado. Ang mga tagapag-empleyo ay kinakatawan ng pinuno ng organisasyon o mga taong pinahintulutan niya, at kapag nagsasagawa ng mga kolektibong pagtatalo sa paggawa, nagtatapos (nagsususog) ng mga kasunduan - mga asosasyon ng mga employer.

Pagtiyak ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa;

Paghahanda ng draft ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan;

Pagsasagawa ng collective bargaining;

Pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa lahat ng antas.

Sa antas ng pederal, isang permanenteng komisyon ng tripartite ng Russia ang nilikha (ang Pamahalaan ng Russian Federation, ang All-Russian Association of Employers, ang All-Russian Association of Trade Unions). Ang mga komisyon sa industriya ay maaaring mabuo sa pederal at antas ng rehiyon. Ang mga komisyon ay nabuo din sa antas ng organisasyon.

Ang mga kinatawan ng mga partido ay tumatanggap ng abiso sa pagsusulat na may panukala para sa kolektibong negosasyon sa loob ng 7 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso. Kung ang organisasyon ay may ilang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa at ang isang solong kinatawan na katawan ay hindi nalikha sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng mga negosasyon, kung gayon ang mga interes ng mga manggagawa ay kinakatawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, na nagkakaisa ng higit sa kalahati ng mga manggagawa. Kung wala eh pangkalahatang pulong sa pamamagitan ng lihim na balota ay tinutukoy ang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, na ipinagkatiwala sa pagbuo ng isang kinatawan na katawan.

Sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan, ang mga partido ay dapat magbigay sa isa't isa ng impormasyong kinakailangan para sa kolektibong pakikipagkasundo. Ang mga tuntunin, lugar at pamamaraan para sa mga negosasyon ay tinutukoy ng mga kinatawan ng mga partido. Kung sakaling walang napagkasunduang desisyon na ginawa sa panahon ng negosasyon, isang protocol ng mga hindi pagkakasundo ay iginuhit.

Ang mga taong nakikilahok sa mga negosasyon ay pinapalaya mula sa kanilang mga pangunahing trabaho habang pinapanatili ang kanilang karaniwang kita para sa panahon ng mga negosasyon, ngunit hindi hihigit sa 3 buwan. Ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng mga eksperto, espesyalista at tagapamagitan ay ginawa ng nag-iimbitang partido.

Kung ang isang kolektibong kasunduan ay hindi maaaring tapusin sa loob ng 3 buwan, ang mga partido ay obligadong lagdaan ito sa napagkasunduang mga tuntunin at gumawa ng isang protocol ng mga hindi pagkakasundo. Ang mga hindi pagkakasundo ay maaaring maging paksa ng karagdagang mga negosasyon.

¾ form, sistema at halaga ng sahod;

¾ pagbabayad ng mga benepisyo, kabayaran;

¾ mekanismo para sa pagsasaayos ng sahod depende sa tumataas na presyo, antas ng inflation, at iba pang indicator;

¾ trabaho, muling pagsasanay, mga kondisyon para sa pagpapalaya ng mga manggagawa;

¾ oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, kabilang ang tagal ng bakasyon;

¾ mga garantiya at benepisyo para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay;

¾ pagpapabuti ng kalusugan at libangan para sa mga empleyado at miyembro ng kanilang pamilya;

¾ kontrol sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago at pagdaragdag dito, ang responsibilidad ng mga partido;

¾ iba pang mga isyu na tinutukoy ng mga partido.

Ang kolektibong kasunduan ay natapos para sa isang panahon na hindi hihigit sa 3 taon. Kapag ang isang organisasyon ay muling inayos, ang kontrata ay may bisa para sa buong panahon ng muling pagsasaayos. Kapag binabago ang anyo ng pagmamay-ari ng isang organisasyon, ang kolektibong kasunduan ay mananatiling may bisa sa loob ng 3 buwan pagkatapos ng paglipat ng pagmamay-ari.

SA kasunduan maaaring magsama ng magkaparehong obligasyon ng mga partido sa mga sumusunod na isyu:

suweldo;

Mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan;

Pag-unlad ng social partnership;

Iba pang mga isyu na tinutukoy ng mga partido.

Ang konklusyon (pagbabago) ng mga kasunduan na nangangailangan ng pagpopondo sa badyet ay isinasagawa bago ang paghahanda ng kaukulang badyet para sa taon ng pananalapi na may kaugnayan sa termino ng kasunduan.

Kung ang kasunduan ay iginuhit para sa mga sektor na pinondohan mula sa pederal (rehiyonal) na badyet, dapat itong iguguhit bago ang draft na badyet ay isumite sa Estado Duma ng Russian Federation o mga rehiyonal na katawan ng kinatawan ng kapangyarihan para sa susunod na taon ng pananalapi. Ang tagal ng kasunduan ay tinutukoy ng mga partido at hindi dapat lumampas sa 3 taon, ngunit maaaring pahabain ng 3 taon.

Ang pagwawakas ng pagiging miyembro sa isang asosasyon ng mga tagapag-empleyo ay hindi nagpapaliban sa employer mula sa pagtupad sa kasunduan na natapos sa panahon ng kanyang pagiging miyembro (ang kasunduan ay sapilitan para sa lahat ng mga miyembro ng asosasyon ng employer). Ang iba ay maaaring sumali sa kasunduan.

Ang mga kolektibong kasunduan at kasunduan, pagkatapos nilang mapirmahan, ay sumasailalim sa pagpaparehistro ng abiso sa mga awtoridad sa paggawa, ngunit ang kanilang pagpasok sa puwersa ay hindi nakasalalay sa pagpaparehistro. Sa panahon ng pagpaparehistro, natutukoy kung ang sitwasyon ng mga manggagawa ay lumala kapag nagtapos ng isang kolektibong kasunduan (kasunduan). Ang mga natukoy na paglihis ay iniuulat sa labor inspectorate.

Pamamaraan para sa pagtatasa ng pag-unlad ng pakikipagsosyo sa lipunan.

Ang pamamaraan para sa pagtatasa ng pagbuo ng panlipunang pakikipagsosyo ay ibinigay sa manwal ni O. Gazenkamf. "Ano ang social partnership?", (2001 Krasnoyarsk, Bukva Publishing House.

Ang pamamaraan ay batay sa mga sumusunod na pagpapalagay:

a) ang pagbuo ng mga relasyon sa pakikipagsosyo sa isang rehiyon (bansa) ay tinutukoy ng antas ng mga indibidwal na elemento ng sistema ng pakikipagsosyo sa lipunan at mga kondisyong sosyo-ekonomiko;

b) lahat ng elemento ay pantay na mahalaga para sa normal na pag-unlad system, samakatuwid ang mga pagtatantya ay hindi nababagay depende sa antas ng kahalagahan ng isang partikular na tagapagpahiwatig.

Ang pagtatasa ng antas ng pag-unlad ng pakikipagsosyo sa lipunan ay isinasagawa sa mga sumusunod na lugar kapag inihahambing ang iba't ibang mga rehiyon (bansa):

1. Pag-unlad balangkas ng pambatasan bilang batayan ng pakikipagsosyo sa lipunan (mga prinsipyo ng pakikipagsosyo, katayuan, mga tungkulin at responsibilidad ng mga partido).

2. Socio-economic na mga kondisyon na nakakaapekto sa pag-unlad ng mga relasyon sa paggawa (ang estado ng pambansang ekonomiya).

3. Legal na kapanahunan ng mga paksa ng mga relasyon sa pakikipagsosyo (kamalayan ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga natapos na kasunduan).

4. Organisasyon ng mga paksa ng mga relasyon sa pakikipagsosyo.

5. Antas ng pagbuo ng mga kasangkapan sa pakikipagsosyo sa lipunan

6. Antas ng pagbuo ng kolektibong kasunduan na regulasyon at regulasyon sa pamamagitan ng mga kasunduan.

7. Antas ng tunggalian sa rehiyon.

Ang mga lugar tulad ng pag-unlad ng balangkas ng pambatasan, ang legal na kapanahunan ng mga paksa ng mga relasyon sa pakikipagsosyo, ang mga tool ng pakikipagsosyo sa lipunan (1,3,5 na mga lugar) ay mahirap quantification. Samakatuwid, ginagamit ang mga qualitative assessment ng comparative form. Ang halaga ng tagapagpahiwatig na "antas ng pakikipagsosyo sa lipunan" ay tinutukoy sa kasong ito bilang resulta ng paghahambing ng mga tagapagpahiwatig "kung... =, kung...=, kung...=, kung gayon...=".

Ang mga antas ng lahat ng mga tagapagpahiwatig, kabilang ang antas ng pakikipagsosyo sa lipunan, ay maaaring tumagal ng mga sumusunod na halaga: "mababa", "sa halip mababa", "karaniwan", "sa halip mataas", "mataas", "napakataas".

Ang indicator na "socio-economic condition" ay tumatagal ng mga sumusunod na halaga: "very unfavorable", "unfavorable", "rather unfavorable", "rather favorable", "favorable", "very favorable".

Ang pagtatalaga ng katumbas na halaga sa bawat qualitative variable (indicator) ay ang unang yugto ng pagtatasa. Sa yugto II, ang mga tagapagpahiwatig na maaaring masuri sa dami ay isinasaalang-alang (socio-economic na kondisyon, ang antas ng organisasyon ng mga paksa ng mga relasyon sa pakikipagsosyo, ang antas ng pag-unlad ng kolektibong regulasyon ng kasunduan, ang antas ng salungatan sa sitwasyon sa rehiyon). Para sa bawat tagapagpahiwatig ng dami, binuo ang isang sukat na nagbibigay-daan sa iyo upang dalhin ang mga tagapagpahiwatig ng dami sa parehong pagtatasa bilang mga tagapagpahiwatig ng husay.

Mga pagtatasa ng husay Mga tagapagpahiwatig ng dami

Napakababa mula...sa...

Mababa mula...sa...

Ang mga quantitative indicator ng socio-economic na kondisyon ay maaaring:

Antas ng pagkakaiba ng kita sa pagitan ng pinakamahihirap na 10% at pinakamayayamang 10% ng mga mamamayan (sa mga panahon)

Antas ng kahirapan (bahagi ng mga taong may kita na cash na mas mababa sa antas ng subsistence sa kabuuang populasyon, sa%)

Rate ng kawalan ng trabaho (sa %).

Ang antas ng pagkita ng pagkakaiba-iba ay maaaring gawin tulad ng sumusunod:

Ang antas ng organisasyon ng mga paksa ng mga relasyon sa pakikipagsosyo ay maaaring quantitatively characterized gamit ang mga tagapagpahiwatig tulad ng: ang bilang ng mga umiiral na organisasyon ng mga employer at mga organisasyon ng unyon ng manggagawa; bilang ng mga miyembro sa data ng organisasyon; ang bahagi ng mga negosyong kasama sa asosasyon sa kabuuang bilang ng mga negosyo; ang bahagi ng mga manggagawa na miyembro ng isang unyon ng manggagawa mula sa kabuuang bilang ng mga empleyado.

Ang antas ng pag-unlad ng kolektibong regulasyon ng kasunduan ay masusukat gamit ang ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig: bilang ng mga wastong kolektibong kasunduan; bahagi ng mga manggagawa na saklaw ng regulasyon ng kolektibong kasunduan; bilang ng mga umiiral na kasunduan; bilang ng mga manggagawa na sakop ng mga kasunduan; bilang ng mga negosyong sakop ng mga kasunduan. Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay maaaring dagdagan ng mga tagapagpahiwatig tulad ng bahagi ng mga kolektibong kasunduan, ang mga obligasyon kung saan ganap na natutupad; ang bahagi ng mga kasunduan na ang mga obligasyon ay ganap na natupad.

Ang antas ng salungatan sa rehiyon ay sinusuri sa dami ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig: ang bilang ng mga nakarehistrong hindi pagkakaunawaan sa paggawa; bilang ng mga strike; bilang ng nalutas na mga salungatan, atbp. (bilang ng mga salungatan na nalutas sa tulong ng isang tagapamagitan, na may paglahok ng mga arbitrator sa paggawa).

Ang bawat isa sa mga nakalistang indicator ay binibigyan ng "mababa-mataas" na sukat ng rating. Kaya, ang "kanais-nais-hindi kanais-nais" na sukat ay inilalapat sa mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa antas ng sosyo-ekonomiko ng rehiyon, at ang "mababa-mataas" na sukat ay inilalapat sa iba, na nagbibigay-daan para sa quantitative o qualitative na pagtatasa.

Maaaring gawin ang mga qualitative assessment batay sa isang sarbey ng mga eksperto gamit ang binuong palatanungan.

Sa yugto III, kapag ang mga marka ay ibinigay para sa bawat direksyon, ang pinakamataas na posibleng mga halaga ay pinili at ang antas ng paglihis ng mga marka mula sa pinakamataas sa bawat direksyon ay natutukoy (maaaring makapuntos mula 0 hanggang 5). Sa batayan na ito, ang antas ng social partnership sa kabuuan ay tinatasa (maaaring batay sa average na marka) at ang mga lugar na kailangang paunlarin ay tinutukoy (mababang mga marka).

Kontrolin ang mga tanong.

1. Ano ang ibig sabihin ng konsepto ng “social partnership”?

2. Ano ang mga pangunahing prinsipyo ng social partnership?

3. Ilista ang mga pangunahing elemento ng social partnership system.

4. Ilarawan ang mga pangunahing paraan ng pagpapatupad ng social partnership.

5. Paano kinokontrol ang social partnership?

6. Anong mga isyu ang maaaring kabilang sa kolektibong kasunduan?

7. Anong mga isyu ang maaaring kabilang sa kasunduan?

Seksyon 3. Pagtatasa sa Pagganap aktibidad sa paggawa.

Paksa 11. Ang konsepto ng labor efficiency at productivity. Mga pamamaraan para sa pagsukat ng produktibidad ng paggawa.

kahusayan sa paggawa.

Kapag pinag-aaralan ang mga aktibidad sa trabaho ng mga tao, isang lohikal na tanong ang lumitaw: matagumpay ba ito at hanggang saan? Ang tagumpay ng aktibidad ng paggawa ay nailalarawan sa pagiging epektibo nito, samakatuwid ang isa sa mga pangunahing problema ng ekonomiya ng paggawa ay ang pagtatasa ng pagiging epektibo nito.

Mga uri ng relasyon sa lipunan at paggawa

Ang mga relasyon sa lipunan at paggawa, depende sa paraan ng kanilang regulasyon at mga pamamaraan ng paglutas ng mga problema, ay inuri ayon sa uri (Larawan 3.2). Ang uri ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay natutukoy sa pamamagitan ng tiyak na paraan kung saan ang mga desisyon ay ginawa sa panlipunan at paggawa.

kanin. 3.2. Pag-uuri ng mga uri ng relasyon sa lipunan at paggawa

Ang pangunahing papel sa pagbuo ng mga uri ng relasyon sa lipunan at paggawa ay nilalaro ng mga prinsipyo ng pagkakapantay-pantay o hindi pagkakapantay-pantay ng mga karapatan at pagkakataon ng mga paksa ng mga relasyon na ito. Ang partikular na uri ng mga relasyong panlipunan-paggawa at iba pang mga prinsipyo na tumutukoy dito ay nakasalalay sa lawak kung saan at kung paano pinagsama ang mga pangunahing prinsipyong ito.

Paternalismo– uri ng ugnayang panlipunan at paggawa, na nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na antas kanilang regulasyon ng estado ( paternalismo ng estado) o ang pamamahala ng organisasyon ( paternalismo sa loob ng kumpanya). Ang regulasyong ito ay isinasagawa sa ilalim ng pagkukunwari ng "pag-aalaga ng ama" ng estado para sa mga pangangailangan ng populasyon o pangangasiwa ng isang negosyo (organisasyon) para sa mga empleyado nito. Isang halimbawa ng state paternalism ay dating USSR. Ang paternalismo sa loob ng kumpanya ay tipikal para sa Japan at ilang iba pang mga bansa sa Asya.

Partnership (social partnership)- ito ay isang uri at sistema ng mga relasyon sa pagitan ng mga paksa kung saan, sa loob ng balangkas ng panlipunang mundo, ang koordinasyon ng kanilang pinakamahalagang panlipunan at mga interes sa paggawa ay sinisiguro. Ang mga empleyado, negosyante at ang estado ay itinuturing na mga kasosyo sa paglutas ng mga problemang pang-ekonomiya at panlipunan.

SA totoong buhay Ang social partnership ay nagsisilbing alternatibo sa anumang diktadura ng isang uri o indibidwal at isang sibilisadong paraan ng paglutas ng mga kaguluhang panlipunan sa iba't ibang antas. Sa mga mauunlad na bansa na may mga ekonomiya sa merkado na nakatuon sa lipunan, pakikipagsosyo sa lipunan (sa anyo dalawang partido At tripartit) ay ang nangingibabaw na uri ng relasyong panlipunan at paggawa.

Pagkakaisa- isang uri ng ugnayang panlipunan at paggawa na binuo sa magkasanib na pananagutan at pagtutulungan ng mga tao, batay sa personal na pananagutan ng bawat isa, pagkakaisa, at komunidad ng mga interes.

Subsidiarity– isang uri ng relasyon na nakabatay sa pagnanais ng isang tao para sa pagsasakatuparan ng sarili, personal na responsibilidad para sa pagkamit ng mga layunin ng isang tao at mga aksyon ng isang tao sa paglutas ng mga problema sa lipunan at paggawa. Ang subsidiarity ay isang uri ng kabaligtaran sa paternalismo, na nagdudulot ng umaasa na mga damdamin sa mga tao.

Diskriminasyon ay isang di-makatwirang, labag sa batas na paghihigpit sa mga karapatan at pagkakataon ng mga paksa ng relasyong panlipunan at paggawa, isang paglabag sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon sa merkado ng paggawa. Ang diskriminasyon ay maaaring batay sa kasarian, edad, lahi, nasyonalidad, relihiyon at iba pang batayan. Posible ang diskriminasyon kapag pumipili ng propesyon at pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon, pagkuha at promosyon, bayad at pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggal sa trabaho, atbp.

Salungatan- ito ay isang matinding pagpapahayag ng mga kontradiksyon sa mga relasyon sa lipunan at paggawa, sanhi ng kabaligtaran na oryentasyon ng mga layunin at interes, posisyon at pananaw ng mga paksa. Maaaring magkaroon ng salungatan sa paggawa iba't ibang hugis mga pagpapakita: tahimik o bukas na kawalang-kasiyahan, sabotahe, pag-aaway, pagtatalo, atbp. Ang pinaka-halatang anyo ng mga salungatan sa paggawa ay ang mga alitan sa paggawa, welga, at malawakang tanggalan (lockout).

Ang mga kontradiksyon sa mga relasyon sa lipunan at paggawa ay hindi maiiwasan at, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, kinakailangan para sa pag-unlad ng mga sistemang pang-ekonomiya. Sa ganitong diwa, ang mga salungatan ay maaaring maging kapaki-pakinabang, dahil malinaw na ipinapahayag nila ang mga interes ng magkasalungat na panig, nagbubukas ng daan sa pagbabago, at nag-aambag sa pagbuo ng isang bagong antas ng pagkakaunawaan at pakikipagtulungan sa isa't isa. Gayunpaman matagal na salungatan humantong sa malaking pagkalugi para sa negosyo, mga empleyado nito, at ekonomiya ng bansa sa kabuuan. Tinutukoy nito ang pangangailangan para sa mabisang pamamahala ng mga sitwasyon ng salungatan.

Ang mga pangunahing sanhi ng cyclical unemployment

Macroeconomic imbalance

Mga kakulangan sa merkado ng paggawa

Patakaran ng estado

Mga Pagkilos ng Unyon ng Manggagawa

Walang tamang sagot

Ang mga sumusunod ay hindi ginagamit ng mga pamantayang Kanluranin:

Mga full-time na estudyante

Mga kontraktwal na manggagawa na higit sa 18 taong gulang

Sa sarili nagtatrabaho

Mga mag-aaral ng korespondensiya

Mga taong may kapansanan

Ang pangangailangan ng ekonomiya para sa isang tiyak na bilang ng mga manggagawa sa anumang oras:

Demand para sa paggawa

Trabahong panustos

Kailangan ng mga trabaho

Bakanteng trabaho

Demand para sa mga tauhan ng pamamahala

Mga taong pormal na nagtatrabaho sa pambansang ekonomiya, ngunit maaaring palayain dahil sa pagbawas sa dami ng produksyon o pagbabago sa istraktura nito nang hindi nakakapinsala sa produksyon:

Nakatagong kawalan ng trabaho

Walang trabaho

Hindi rehistradong kawalan ng trabaho

Mistulang kawalan ng trabaho

Nakatagong kawalan ng trabaho

Bahagi ng populasyon na inuri bilang kabataan ayon sa edad:

Hindi nauugnay sa mga kakaibang katangian ng paggana ng merkado ng paggawa:

Kawalan ng mga aspetong hindi pera ng transaksyon

Mataas na antas ng indibidwalisasyon ng mga transaksyon

Mahabang tagal ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng nagbebenta at mamimili

Inseparability ng pagmamay-ari ng isang produkto mula sa may-ari nito

Mga kumikita ng sahod

Hindi isang entity sa merkado:

Estado

Employer

Mga kumikita ng sahod

Mga institusyon para sa advanced na pagsasanay

Ang paghahati ng mga trabaho at manggagawa sa mga matatag na saradong sektor, mga zone na naglilimita sa mobility ng paggawa sa loob ng kanilang mga hangganan:

Segmentasyon sa merkado ng paggawa

Mga hangganan ng merkado

Sustainable work group

Mababang labor mobility

Populasyon na may kapansanan

Ang mga bahagi ng labor market ay hindi kasama ang:

Mga bagay sa merkado ng paggawa

Mga paksa ng merkado ng paggawa

Pangkalahatang kasunduan

Mekanismo ng merkado

Imprastraktura sa merkado ng paggawa

Ang segment na ito ng labor market ay nailalarawan sa pamamagitan ng kompetisyon sa pagitan ng mga manggagawa upang sakupin ang ilang mga trabaho. Ito ay batay sa pahalang at patayong panloob na kadaliang mapakilos.

Intra-company labor market

Vertical labor market

Pangalawang merkado ng paggawa

Panlabas na merkado ng paggawa

Hiwalay na merkado ng paggawa

Ang lugar ng intersection ng pinagsama-samang demand para sa paggawa na may pinagsama-samang supply ng paggawa:

Pinagsama-samang merkado ng paggawa

Pamilihan ng paggawa

Nasiyahan ang pangangailangan para sa paggawa

Buksan ang merkado ng paggawa

Nakatagong labor market

Ang merkado na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang matatag na antas ng trabaho at mataas na lebel suweldo, pagkakataon para sa propesyonal na pagsulong, atbp.

Pangunahing labor market

Pangalawang merkado ng paggawa

Hindi natapos na merkado ng paggawa

Mainam na merkado ng paggawa

Buksan ang merkado ng paggawa

Paraan ng patakaran sa pagtatrabaho na nauugnay sa direktang epekto:

Patakaran sa pananalapi

Batas sa paggawa

Mga kolektibong kasunduan

Patakaran sa pananalapi

Patakaran sa pananalapi

Ang passive na uri ng impluwensya ng gobyerno sa trabaho ay kinabibilangan ng:

Tulong panlipunan sa populasyong walang trabaho

Pagpapasigla sa suplay at pangangailangan ng paggawa

Mga hakbang upang matulungan ang mga rehiyon

Pagpapasigla sa sariling pagtatrabaho

Mga hakbang upang matulungan ang mga rehiyon

Ang mga institusyon ng gobyerno, mga istruktura ng promosyon ng trabaho na hindi pang-estado, mga serbisyo ng tauhan ay:

Kumpetisyon sa merkado ng paggawa

Imprastraktura sa merkado ng paggawa

Mekanismo ng merkado ng merkado ng paggawa

Walang tamang sagot

Paunang paghahanda

Ang mga empleyado ay kabilang sa sumusunod na elemento ng labor market:

Mga paksa

Mga bagay

Imprastraktura

Mekanismo sa merkado ng paggawa

Ang pangunahing direksyon sa proseso ng epektibong paggana ng modernong merkado ng paggawa ay:

Kakayahang umangkop

Oryentasyon sa panlabas na merkado ng paggawa

Tumutok sa panloob na merkado ng paggawa

Segmentation

Pagbabawas ng dami ng nakatagong merkado ng paggawa

Ang labor market ay nakatuon sa teritoryal na paggalaw ng paggawa

Modelo sa merkado ng paggawa ng US

modelo ng Japanese labor market

modelong Swedish

Modelo ng American labor market

Ang labor market ay nakatuon sa intra-company movement ng mga manggagawa

Modelo sa merkado ng paggawa ng US

modelo ng Japanese labor market

modelong Swedish

Modelo ng merkado ng paggawa ng Russia

modelo ng French labor market

Mga di-karaniwang anyo ng trabaho

Part-time na trabaho

Pansamantalang trabaho

Takdang aralin

Dibisyon ng trabaho

Lahat ng sagot ay tama

Isang karagdagang paraan ng paggamit ng lakas-paggawa ng isang empleyadong kasangkot sa mga aktibidad sa trabaho

Pangalawang trabaho

Kawalan ng trabaho

Pangunahing trabaho

Pagpapalawak ng mga tungkulin sa paggawa

Pagbawas ng mga function ng paggawa

Ang pakikilahok ng mga negosyo sa pag-regulate ng merkado ng mineral ay sinisiguro sa pamamagitan ng pagbuo ng:

Mga istruktura ng supply sa merkado ng paggawa

Mga istruktura ng pangangailangan sa paggawa

Dami ng mga empleyadong tinanggap

Mga katangian ng pagkuha ng mga manggagawa

Mga istruktura ng demand sa merkado ng paggawa

Ang kakulangan ng sapat na pangangailangan para sa paggawa na ito sa isang tiyak na lugar ng aktibidad sa ekonomiya ay dahil sa mga pagbabago sa parehong demand ng consumer at teknolohiya at mga form ng produksyon:

Frictional unemployment

Structural unemployment

Paikot na kawalan ng trabaho

Pansamantalang kawalan ng trabaho

Matrix kawalan ng trabaho

Ang isang mamamayan ay hindi kinikilala bilang walang trabaho kung:

Ayaw makilala bilang walang trabaho

Tinanggihan ang 2 angkop na opsyon sa trabaho

Nagsumite ng fictitious certificate of average sahod

Lahat ng sagot ay tama

Walang tamang sagot

Tukuyin ang porsyento na pagbawas sa pamantayan ng oras kapag ang rate ng produksyon ay tumaas ng 10%

Hanapin ang porsyento ng pagbabago sa rate ng produksyon kapag bumaba ang rate ng oras ng 16% (ikot sa pinakamalapit na ikasampu)

Tukuyin ang porsyentong pagbawas sa pamantayan ng oras kapag tumaas ang rate ng produksyon ng 20% ​​(ikot sa pinakamalapit na ikasampu)

Hanapin ang porsyento ng pagbabago sa rate ng produksyon kapag bumaba ang rate ng oras ng 5% (ikot sa pinakamalapit na ikasampu)

Tukuyin ang porsyentong pagbawas sa pamantayan ng oras kapag tumaas ang rate ng produksyon ng 15% (ikot sa pinakamalapit na ikasampu)

Hanapin ang porsyento ng pagbabago sa rate ng produksyon kapag bumaba ang rate ng oras ng 30% (ikot sa pinakamalapit na ikasampu)

Tukuyin ang porsyentong pagbawas sa pamantayan ng oras kapag tumaas ang rate ng produksyon ng 12% (ikot sa pinakamalapit na ikasampu)

Hanapin ang porsyento ng pagbabago sa rate ng produksyon kapag bumaba ang rate ng oras ng 19.5% (ikot sa pinakamalapit na ikasampu)

Ang dami ng oras ng pagtatrabaho na ginugol ng lahat ng mga kategorya ng mga tauhan ng pang-industriya na produksyon ng isang negosyo

Buong lakas ng paggawa

Ang lakas ng paggawa ng produksyon

Ang lakas ng paggawa ng pamamahala ng produksyon

Kabuuang pondo ng gastos

Gastos ng produkto

Socio-economic na proseso, bilang isang resulta kung saan nagbabago ang dami at husay na katangian ng mga manggagawa, ang pamamahagi nito sa pagitan ng mga negosyo, industriya at teritoryo

Regulasyon sa merkado ng paggawa

Kilusang paggawa

Migration

Patakaran sa paggawa ng estado

Ang proseso ng paglipat ng mga tao sa mga hangganan ng ilang mga entidad ng administratibo-teritoryal na may pagbabago ng permanenteng lugar ng paninirahan nang permanente o para sa isang tiyak na panahon, o may regular na pagbabalik dito

Socio-economic destabilization

Kilusang paggawa

Paglipat ng populasyon

Regulasyon sa merkado ng paggawa

Patakaran sa paggawa ng negosyo

Isang hanay ng mga hakbang na naglalayong pasiglahin ang pakikilahok at epektibong paggana ng mga indibidwal sa mundo ng trabaho upang makamit ang mga layunin ng lipunan

Patakaran sa edukasyon

Patakaran sa insentibo

Patakaran sa pagtatrabaho

Patakaran sa paggawa

Patakaran ng estado

Sa isang negosyo na may average na bilang ng mga empleyado na 5,000 katao, 400 katao ang tinanggal sa taon, at 500 katao ang natanggap. Ang rate ng turnover ng kawani ay:

Kasama sa paggalaw ng panlabas na tauhan ang:

Turnover sa pamamagitan ng reception

Turnover sa dismissal

Lahat ng sagot ay tama

Walang tamang sagot

Ang ratio ng kabuuan ng mga natanggap at na-dismiss sa average na bilang ng mga empleyado ng negosyo

Rate ng turnover ng pagpasok

Pangkalahatang turnover rate

Ang ratio ng turnover ng tauhan sa pamamagitan ng pagpapaalis

Rate ng turnover ng tauhan

Rate ng turnover ng tauhan

Hanapin ang kabuuang rate ng migrasyon kung ang bilang ng mga migrante bawat taon ay 50 libong tao na ang average na populasyon ng rehiyon ay 3.5 milyong tao

Regular na pang-araw-araw na paggalaw ng populasyon mula sa isa kasunduan sa iba at pabalik, upang magtrabaho o mag-aral ay tinatawag na:

Permanenteng migrasyon

Panlabas na paglipat

Pendulum migration

Circular migration

Panloob na paglipat

Ang average na per capita cash na kita ay:

Nominal na kita na binawasan ang mga buwis, mandatoryong pagbabayad at boluntaryong kontribusyon mula sa populasyon;

Ang ratio ng kabuuang kita sa cash sa populasyon ng cash.

Ang disposable cash na kita ay:

Ang kabuuang halaga ng perang natanggap (o na-kredito) sa isang tiyak na tagal ng panahon;

Nominal na kita na binawasan ang mga buwis, mandatoryong pagbabayad at boluntaryong kontribusyon mula sa populasyon;

Nominal na kita ng cash na ibinagay sa index ng presyo ng consumer;

Ang kita ng pera sa kasalukuyang panahon, ibinagay sa index ng presyo, binawasan ang mga ipinag-uutos na pagbabayad at kontribusyon;

Ang ratio ng kabuuang kita sa cash sa populasyon ng cash.

Ang disposable income ay:

Sahod, upa at kita sa anyo ng interes sa kapital;

Sahod, kita sa anyo ng interes sa kapital na binawasan ng personal na buwis sa kita;

Personal na kita na binawasan ang mga indibidwal na buwis at iba pang mandatoryong pagbabayad.

Interes;

Scholarship

Ang mga pagbabago sa antas ng tunay na kita ng populasyon ay higit na naiimpluwensyahan ng:

Rate ng tubo;

Antas ng presyo para sa mga kalakal at serbisyo;

Halaga ng buwis;

Ang haba ng linggo ng pagtatrabaho.

Pag-index ng kita:

Pinasisigla ang produktibong gawain;

Tumutulong na bawasan ang mga agwat sa kita sa pagitan ng mga tao ng iba't ibang grupo ng lipunan;

Ginagamit upang mapanatili ang pamantayan ng pamumuhay ng mga tao sa mga nakapirming kita;

Humahantong sa tumaas na pagkakaiba-iba ng lipunan.

Nagdudulot ng pagtaas sa antas ng pamumuhay ng populasyon.

Ang pagtukoy ng kondisyon para sa paglitaw ng social partnership

Makakuha panlipunang tungkulin estado;

Ang pagkakaroon ng 2 paksa (mga empleyado at employer), na ang mga interes ay hindi nag-tutugma sa panlipunan at paggawa;

Ang paglitaw ng mga unyon ng manggagawa;

Paglikha ng mga institusyon ng lipunang sibil;

Lahat ng nabanggit.

SA kita sa lipunan huwag isama ang:

Pagbabayad ng sick leave;

Benepisyo ng bata;

Mga benepisyo ng bata;

Alimony.

Isang hanay ng pera at likas na yaman na inilalaan upang mapanatili ang pisikal, moral at intelektwal na estado ng isang tao sa isang tiyak na antas ng kasiyahan sa kanyang mga pangangailangan:

Kabuuang kita;

Kita ng populasyon;

Tunay na kita;

Disposable income;

Nominal na kita.

Ang kita na binubuo ng pera na natanggap sa anyo ng mga sahod, mga paglilipat sa lipunan, kita mula sa ari-arian, mga benta ng mga produktong pribadong sambahayan:

Cash

Natural

totoo

Pinagsama-sama

Inayos ang kita para sa mga pagbabago sa mga presyo para sa mga kalakal at taripa at serbisyo:

totoo

Nominal

Pinagsama-sama

Available.

Ang halaga ng mga naipon na pagbabayad at in-kind na pamamahagi ay kumakatawan sa kita:

Nominal

Pinagsama-sama

totoo.

Available

Ang halaga ng mga pondo na maaaring ilaan ng isang pamilya sa pagkonsumo ng mga kalakal at serbisyo nang hindi gumagamit ng mga ipon at iba pang mapagkukunan ay tinatawag na kita:

Available

totoo

Nominal

Pinagsama-sama.

Ang personal na kita mula sa ari-arian ay hindi kasama ang:

Mga kita sa pagbabahagi

interes

Mga pagbabayad sa equity shares

Kita mula sa mga securities

Bayarin.

Ang mga pagkakaiba sa per capita na kita ay tinatawag na:

Pagkakaiba ng kita

Hindi pantay na distribusyon ng kita

Diskriminasyon laban sa mga empleyado

Kawalang-katarungang panlipunan

Pamamahagi ng personal na kita.

Libre o permanenteng probisyon sa isang partikular na tao o grupo ng mga tao ng isang tiyak Kabuuang Pera- Ito:

Pakinabang panlipunan

Kabayaran

Subsidy

Benepisyo

Pansamantala o permanenteng probisyon sa isang partikular na tao o grupo ng mga tao na may ilang materyal na pakinabang sa cash o sa uri:

Pakinabang panlipunan

Kabayaran

Subsidy.

Alimony

Buo o bahagyang kabayaran sa isang partikular na tao o grupo ng mga tao para sa mga gastos na natamo nila para sa mga layuning itinatag ng batas:

Kabayaran

Subsidy

Pakinabang panlipunan.

Pagpapalakas ng panlipunang oryentasyon ng produksyon, paglikha ng pinaka-kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa empleyado, pagbibigay sa kanya ng mga pagkakataon para sa pagpapahayag ng sarili, pagsasakatuparan ng kanyang mga kakayahan, potensyal sa paggawa - ito ay:

Humanization ng paggawa

Pagpapayaman sa paggawa

Paglikha kanais-nais na mga kondisyon paggawa

Kasiyahan sa trabaho.

Ang sinuspinde ng employer ang trabaho ay nangangahulugang:

Simple

strike

Ang legal na batayan para sa social partnership ay hindi:

Pambansang batas

Tax Code

Kontrata sa pagtatrabaho

Ang layunin ng mga unyon ng manggagawa ay pataasin ang sahod ng mga miyembro ng unyon. Hindi ito nakakamit sa pamamagitan ng:

Tumaas na pangangailangan para sa paggawa

Mga pagbawas sa suplay ng paggawa

Pagsasakatuparan ng kapangyarihang monopolyo

Pagbaba ng pangangailangan sa paggawa

Pagtaas ng suplay ng paggawa

Ang mga tagapagpahiwatig ng antas ng pamumuhay ng populasyon na walang direktang kaugnayan sa sahod at ang pagtatatag ng pinakamababang sahod ay kinabibilangan ng mga sumusunod na konsepto (pumili ng 3 tamang sagot):

Mga basket ng pagkain at consumer

Buhay na badyet sa sahod

Rational na badyet ng consumer

Pinakamataas na badyet

Ang mga layunin at pansariling tagapagpahiwatig ay ginagamit:

Kalidad ng buhay

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Pamantayan ng buhay

Kalidad ng buhay sa pagtatrabaho.

Pangkalahatang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mas mataas na halaga ng Gini coefficient ay nagpapahiwatig na ang pamamahagi ng kita sa isang lipunan:

Mas hindi pantay

Mas pantay

Pinakamainam.

Walang pagkakaiba

Depende sa uri ng aktibidad

Anong uri ng mga kasunduan ang tumutukoy sa mga pangkalahatang prinsipyo ng patakarang sosyo-ekonomiko:

Heneral

Teritoryal

Industriya

Propesyonal.

Pinakamainam

Ang pangunahing prinsipyo ng panlipunang proteksyon ng populasyon ay dapat na:

Pag-target

Kusang loob

Pangkalahatan

Kakayahang umangkop.

Pagkakatuwiran

Ang paternalismo bilang isang uri ng relasyong panlipunan at paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng:

Mahalagang papel ng estado sa relasyong panlipunan at paggawa

Nakabahaging responsibilidad at tulong sa isa't isa

Personal na responsibilidad ng isang tao

Ilegal na paghihigpit sa mga karapatan ng mga nasasakupan ng relasyong panlipunan at paggawa.

Nabawasan ang pangangailangan para sa paggawa

Uri ng mga relasyon sa lipunan at paggawa na nagsisiguro sa koordinasyon ng pinakamahalagang interes sa lipunan at paggawa ng mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa:

Social partnership

Paternalismo

Pagkakaisa

Kumpetisyon

Subsidiarity

Ang inilipat na kita ay hindi kasama ang:

Mana

Alimony

Dividend sa shares

Tulong na ibinibigay sa mga bahagi ng populasyon na mahina sa lipunan (sa cash at sa uri), na nangangailangan (kadalasan) ng isang paraan ng pagsubok at tinustusan mula sa mga pangkalahatang kita sa buwis:

Social Security

Mga garantiyang panlipunan

Social insurance

Mga benepisyong panlipunan

Suporta sa lipunan

Sistema ng mga pampublikong garantiya na ibinibigay sa ilang grupo ng populasyon (mga taong may kapansanan, mga beterano sa paggawa, mga manggagawang mababa ang kita, atbp.):

Social Security

Mga garantiyang panlipunan

Social insurance

Mga benepisyong panlipunan

Suporta sa lipunan.

Ang mga bagong prayoridad ng ILO ay hindi:

Pagsuporta sa proseso ng demokratisasyon

Pag-unlad ng tripartit

Labanan ang kahirapan

Paglalathala ng mga resulta ng pananaliksik sa mga problemang sosyo-ekonomiko

Suporta sa lipunan

Ang punong-tanggapan ng International Labor Office (ILO) ay matatagpuan sa:

Philadelphia

Ang antas ng pagsusulatan sa pagitan ng mga kahilingan ng empleyado (mga kinakailangan) at mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang antas ng kanilang pagpapatupad ay:

Kasiyahan sa trabaho

Pagyaman sa pamamagitan ng paggawa

Kalidad ng buhay sa pagtatrabaho

Minimum na badyet ng consumer

Pag-index ng kita

Sino ang nagpasok ng sumusunod na dalawang kategorya sa theoretical analysis ng kita: ang inaasahang daloy ng kita (ex-ant) at ang daloy ng aktwal na kita (ex-past):

D. Ricardo

Ang mga sumusunod na panlipunang grupo ng populasyon ay higit na nangangailangan ng suporta ng gobyerno sa mga kondisyon ng mabilis na implasyon:

Mga taong ang nominal na paglago ng kita ay nahuhuli sa paglago ng presyo

Mga kalahok sa "shadow economy"

Mga taong may nakapirming nominal na kita

Mga negosyante na gumagawa ng mga kalakal ng consumer

Lahat ng nabanggit

Sa pisyolohikal, ang paggawa ay isang proseso ng paggasta:

Pisikal na enerhiya ng tao;

Pisikal at neuropsychic na enerhiya ng isang tao;

Nervous-psychic at mental na enerhiya ng isang tao;

Enerhiya ng kaisipan at pisyolohikal ng tao.

Enerhiya ng pag-iisip ng tao

Ang karamihan ng populasyon ay nakakatugon sa kanilang mga pangangailangan para sa pagkain, damit, atbp. sa pamamagitan ng:

Pagtanggap ng mga dibidendo at interes sa mga deposito;

Iba't ibang anyo ng materyal na gantimpala;

Iba't ibang anyo ng di-materyal na gantimpala;

Mga benepisyo at pagbabayad sa lipunan

Mga subsidyo

Ang pangunahing elemento ng panlipunang organisasyon ng paggawa ay:

Pagpaparami ng lakas paggawa;

Mga anyo at paraan ng pag-akit ng mga tao sa trabaho;

Dibisyon at pagtutulungan ng paggawa;

Mga anyo ng pamamahagi ng produktong panlipunan

Mga anyo ng pamamahagi ng suweldo

Ang istraktura ng mga tungkulin sa paggawa ay hindi kasama ang:

Pagsukat ng function;

Pag-andar ng enerhiya;

Teknolohikal na pag-andar;

Pagkontrol at pagpapaandar ng regulasyon;

Pag-andar ng pamamahala.

Sa modernong mga kondisyon, ang bahagi ng pisikal na pagsusumikap sa paggawa ay gumagana:

Nadadagdagan;

Nananatiling hindi nagbabago;

Bumababa.

Hindi nagbabago;

Antas ng pagiging kumplikado ng mga pag-andar sa trabaho na isinagawa;

Ang antas ng pagkakaiba-iba ng mga pag-andar sa trabaho na isinagawa;

Antas ng responsibilidad sa produksyon;

Antas ng pagsasarili ng produksyon;

Antas ng kalubhaan ng trabahong isinagawa

Sa mga nakaraang taon tiyak na gravity Ang manu-manong paggawa sa industriya ay tungkol sa:

Ang proseso ng pagbabago ng socio-economic heterogeneity ng paggawa ay humahantong sa (nawawalang salita) paggawa.

Diversification;

Dissemination;

Differentiation

Mga pagbabago

Globalisasyon

Ang pangunahing criterion para sa socio-economic differentiation ng paggawa ay:

Halaga ng mga social na pagbabayad at benepisyo;

Halaga ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon;

Halaga ng suweldo;

Halaga ng kabayaran para sa haba ng serbisyo

Ang laki ng wage fund

Ang pagtaas ng produktibidad sa paggawa ay ang: (alisin ang mga hindi kinakailangang bagay)

Ang bahagi ng mga gastos sa pamumuhay sa paggawa na nakapaloob sa bawat yunit ng produkto ay tumataas na may sabay-sabay na pagtaas sa mga gastos ng nakaraang paggawa;

Ang bahagi ng mga gastos sa pamumuhay sa paggawa na nakapaloob sa bawat yunit ng produkto ay bumababa sa kawalan ng pagtaas sa mga nakaraang gastos sa paggawa;

Bumababa ang kabuuang halaga ng labor input na nakapaloob sa bawat yunit ng produkto.

Ang antas ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng isang shift sa trabaho;

Rate ng paggamit ng kagamitan sa bawat shift sa trabaho

Ang intensity ng paggawa ay ang paggasta ng pisikal at neuropsychic na enerhiya ng isang tao:

Bawat yunit ng produksyon;

Para sa isang operasyon ng paggawa;

Bawat yunit ng oras ng pagtatrabaho;

Bawat yunit ng kagamitang ginamit

Bawat isang matipunong manggagawa