Tatiana Mironova
Mga tampok ng pagbuo ng mga katangian ng pamumuno
Ang pinakamahalagang misyon ng proseso ng edukasyon ngayon ay hindi lamang ang komprehensibong pag-unlad ng indibidwal, kundi pati na rin pagbuo mga indibidwal na may isang tiyak na hanay mga katangian ng pagiging lider. Kung magsalita tungkol sa sikolohikal na larawan tulad ng isang personalidad, kung gayon ang mga pangunahing bahagi nito ay magiging ganoong intrapersonal mga kakaiba bilang mataas na kakayahang umangkop, kadaliang kumilos, katatagan at katatagan sistema ng nerbiyos, lability, flexibility sa komunikasyon, magandang switchability, sociability at determinasyon. Ito ay tiyak ang kakulangan ng malakas na kalooban nagiging mga katangian, sa aming opinyon, ang pangunahing dahilan ng mga pagkabigo at pagkabigo sa sarili at, bilang kinahinatnan, pagbuo ang kanyang hindi sapat na pagpapahalaga sa sarili patungo sa minamaliit.
Ang panahon ng preschool ay napaka responsable at mahalaga sa pag-unlad ng personalidad ng isang bata at holistic na pag-unlad. Sa panahong ito, ang pangunahing katangian ng karakter personalidad ng bata, ang kanyang mga pag-andar sa pag-iisip, kakayahang magtrabaho kasama impormasyon, kakayahang makipag-usap sa mga kapantay, atbp.
Bago pag-usapan ang mga detalye, alamin natin kung ano mga katangian ng pagiging lider.
Mga kasanayan sa pamumuno ay isang set ng sikolohikal mga katangian, kasanayan at kakayahan nakikipag-ugnayan sa isang pangkat na kaya tiyakin ang matagumpay na pagpapatupad mga gawain at tungkulin ng pamumuno.
May opinyon din na kasanayan sa pamumuno- ito ay integral system kalidad tinitiyak ang pinakamabilis at pinakamatagumpay na tagumpay sa proseso ng aktibidad karaniwang layunin sa ilalim ng mga kondisyon ng isang tiyak na sitwasyon.
Mga kasanayan sa pamumuno nakakaimpluwensya sa proseso ng pag-unlad at pagbuo ng pagkatao sa iba't ibang paraan pinuno. Ngunit i-highlight ang isa o dalawa kalidad, na may pangunahing epekto, ay imposible.
Sa buhay ng sinuman pinuno maya-maya ay may mga sitwasyon na lumitaw kapag mayroon kasanayan sa pamumuno ipinakita sa ibaba.
Mga kasanayan sa pamumuno maaaring uriin bilang mga sumusunod paraan:
1. Personal mga katangian ng pinuno: kaalaman sa iyong sarili, iyong damdamin at damdamin; pagpayag na kumuha ng mga panganib; kumpiyansa sa sarili; pagiging maaasahan, normativity at pagkakapare-pareho; aktibo posisyon sa buhay; inisyatiba at kakayahang mag-udyok sa iyong sarili.
2. Pamamahala at pang-organisasyon kasanayan sa pamumuno: kakayahang lumikha ng isang pangkat; kakayahan ayusin ang isang pangkat upang malutas ang mga nakatalagang gawain; pananaw ng pananaw; kakayahang umangkop ng pag-uugali at pagiging sensitibo sa sitwasyon; kahandaang sumuporta sa mahihirap na panahon.
3. Sikolohikal at panlipunan kasanayan sa pamumuno: kakayahan sa pakikipag-usap; katarungan; kakayahan kumakatawan at ipagtanggol ang mga interes ng pangkat; ang kakayahang lumikha ng mga kondisyon para sa pagsasakatuparan ng sarili ng mga tagasunod nito.
Kaya, mayroong iba't ibang mga pananaw tungkol sa set na iyon mga katangian na dapat taglayin pinuno. Bukod sa pinuno nahaharap sa magkakaibang mga problema at hamon at upang malutas ang mga ito ay kinakailangan malawak na saklaw mga katangian ng pagiging lider, na sa huli ay magpapahintulot sa iyo na makamit ang ninanais na resulta.
Ang pagbuo ng mga katangian ng pamumuno ay ang pagbuo aktibong saloobin sa buhay, pag-unlad mga kakayahan impluwensyahan ang mga tao, ginagawa silang mga taong katulad ng pag-iisip, na nagtuturo sa kanilang mga pagsisikap na makamit ang mga karaniwang layunin sa lipunan. Pamumuno ang posisyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang responsableng saloobin sa sarili, iba pang mga miyembro ng grupo, mga tao, kalikasan, at sa mundo; pagpayag na kumuha ng responsibilidad kapag nilulutas ang mga sitwasyon ng problema. kaya lang Ang pagbuo ng mga katangian ng pamumuno ay kumplikado, isang labor-intensive na aspeto ng pag-aayos ng proseso pagbuo ng mga katangian ng pamumuno ng isang preschooler, dahil nangangailangan ito ng tunay na pagsasama-sama ng mga pagsisikap ng lahat ng paksa ng prosesong ito, tumpak na kahulugan ang lugar at papel ng bawat isa sa kanila sa isang solong, holistic na proseso ng pagbuo ng pagkatao ng bata.
Ngayon ay bumaling tayo sa pagsasaalang-alang sa mga pangunahing kondisyon ng proseso pagbuo ng mga katangian ng pamumuno preschooler sa loob ng socio-cultural space ng kindergarten, sa panahon ng pagpapatupad nito itong proseso, sa aming opinyon, ay magaganap ang pinaka mabisa:
1. Pagbuo ng mga katangian ng mga preschooler likas sa pinuno: pag-unlad ng organisasyon, pamamahala mga katangian ng pagiging lider; pagbuo ng mga kasanayan bumuo ng grupo, rally ito, tukuyin ang mga layunin, itakda ang mga kinakailangang gawain para sa isang grupo ng mga kapantay, bumalangkas ang pangunahing layunin ay kalidad, likas sa modernong sa pinuno. SA maliit na grupo papel pinuno ay upang pag-isahin ang mga kalahok nito at idirekta ang kanilang mga aktibidad.
Siya ay kinakailangan na magkaroon ng malapit na personal na komunikasyon sa kanyang agarang kapaligiran. At the same time, ang kanyang personal kalidad, kakayahang kontrolin ang sitwasyon, gumawa ng mga desisyon, kumuha ng responsibilidad, gumawa ng tamang pagpili (mga tao, problema, prayoridad). Sabay-sabay pinuno kailangang matugunan ang mga interes ng grupo nang hindi lalampas sa mga limitasyon ng batas at pamantayan at hindi umaasa sa kanyang kapaligiran sa kanyang mga benepisyo.
Sa mga relasyon sa grupo at awtoridad pinuno may malaking impluwensya sa kanyang personal na istilo ng pag-uugali (awtoritaryan, mahigpit o demokratiko). kaya, pinuno hindi lamang dapat nais na mamuno sa mga tao, ngunit mayroon ding mga kinakailangang kasanayan upang gawin ito mga katangian. Ang mga tagasunod ay dapat na handang sumunod sa kanya at matupad ang kanyang nilalayon na layunin.
2. Pagsusuri at pagtutuos ng kapaligiran pinuno. Pamumuno ipinapalagay ang isang tiyak na katangian ng agarang kapaligiran. Dapat itong piliin sa negosyo at propesyonal na mga batayan. Ang personal na katapatan ay mahalaga kalidad ng kapaligiran, ngunit hindi sapat para sa modernong lipunan. Ang pagkakapareho ng pag-iisip, pag-unawa sa isa't isa, interes sa bagay, tiwala sa isa't isa, pagtitiwala sa kawastuhan ng pagpili, katatagan ng moralidad, pananalig ay nagbibigay din ng karapatang kumuha ng lugar sa pangkat na nakapalibot. pinuno. Ang miyembro ng pangkat ay dapat ding magkaroon ng malinaw na pag-unawa sa pangkalahatang kondisyon mga bagay na kanyang pinakikitunguhan sa ilalim ng direksyon pinuno, tungkol sa iyong tungkulin, mga responsibilidad sa grupo, may analytical, creative kakayahan para sa pakikipagtulungan. SA pinuno parang nagcoconcentrate katangian ng kanyang mga kasama. Samakatuwid, dapat siyang maging interesado sa pagpili ng mga taong nakahihigit sa kanya sa ilang paraan. mga katangian. Relasyon pinuno at ang kanyang koponan - mahalagang aspeto bago, organisasyon ng pamumuno ng kapangyarihan. Mahalaga ang layunin, integridad, kamalayan ng responsibilidad sa lipunan, pag-unawa sa mga gawain at kahilingan nito mga katangian ng pagiging lider. Dapat mayroon din ang mga nasa paligid niya. Ang mga ito kalidad Nagkakaisa sila sa parehong paraan tulad ng karaniwang kakayahang magsagawa ng talakayan, pagsamahin ang pagnanais para sa pagpapatibay sa sarili sa mga interes ng pangkat, at magkaroon ng positibong saloobin sa kanilang mga merito.
3. Isinasaalang-alang ang mga katotohanan ng ating panahon. Pinuno dapat matugunan ang mga kinakailangan ng oras, at hindi lamang siya, kundi pati na rin ang kanyang kapaligiran, na kung saan kayang intindihin siya. Ito mga pinuno, na idinisenyo upang epektibong malutas ang parehong mga bagong problema at luma, ngunit gumagamit ng iba't ibang mga pamamaraan. Sila ay proactive at receptive sa inisyatiba ng iba, may kakayahan, mapagparaya sa iba, may layunin at malayo ang pananaw, at ito ang mga indibidwal na talagang kayang pamahalaan ang mga tao sa istruktura ng proseso ng edukasyon.
Isa sa mga pangunahing gawain na kinakaharap ng mga tagapagturo ay ang lumikha ng mga sitwasyon nagpo-promote pinakamataas na pagpapakita potensyal sa pamumuno. Pamumuno Ang karanasan sa pangkalahatan ay kapaki-pakinabang sa isang tao, dahil ito ay ang karanasan ng panlipunang responsableng pag-uugali, ito ay ang karanasan ng pagkilala, ito ay ang karanasan ng pamumuhay ng mataas na pagpapahalaga sa sarili, ito ang mga sandali kung saan nararamdaman mong malakas, makabuluhan, at may kakayahan.
Pagbibigay ng pagkakataon para sa bawat bata na matanto na siya ay isang tunay na bahagi ng lipunan kasama ang kanyang mga karapatan, responsibilidad at ang kanilang tunay, aktibong pagpapakita; ang pagkakaroon ng mga relasyon sa paksa-paksa; pagkakaroon ng magkakaibang aktibidad na nakatuon sa lipunan, pagtataguyod ng kaalaman, pag-unlad, pagsasakatuparan sa sarili ng pagkatao, pagkakaroon ng karanasan pag-uugali ng pamumuno; iba't ibang aktibidad na ipinatutupad ng mga preschooler mga tungkuling panlipunan(mga posisyon, kindergarten ay lumilikha ng mga kinakailangan para sa pag-unlad mga katangian ng pamumuno ng mga preschooler.
Ang nasa itaas ay nagmumungkahi na epektibo pag-unlad ng mga katangian ng pamumuno Ang mga preschooler ay sistematikong isinasagawa sa pamamagitan ng paglilipat ng pangkalahatang sikolohikal at pedagogical na kaalaman sa mga mag-aaral at kasama sila sa pamumuno mga aktibidad at relasyon.
Ang lahat ng nasa itaas ay kumbinsido sa pangangailangan para sa guro na bigyang-pansin ang bata, lumikha ng mga kondisyon para sa kanya upang ipakita ang kanyang sariling aktibidad at pagbuo ng kanyang mga katangian sa pamumuno. Samakatuwid, naniniwala kami na ang isa sa mga pangunahing gawain ay ang lumikha para sa mga bata mga kinakailangang kondisyon upang tukuyin ang sarili bilang isang indibidwal at mapagtanto ang mga kakayahan, upang maghanda para sa buhay sa malayang lipunan, na higit na tinitiyak mga katangian ng pagiging lider. Upang mabisang magamit ng mga bata ang kanilang mga kakayahan sa hinaharap, kinakailangan na tulungan silang makamit ang antas ng panlipunang kapanahunan na tutukuyin ang kanilang pangangailangan na umunlad. kasanayan sa pamumuno, kumuha ng aktibong posisyon sa buhay.
kaya, edad preschool– ito ang edad ng masinsinang komprehensibong personal na pag-unlad. Sa panahong ito ng pagbuo ng personalidad ng bata na ang hanay ng magkasanib na pagkilos sa ibang mga tao ay higit na pinalawak, ang mga katangian ng personalidad ay bubuo (organisasyon, positibong oryentasyon, determinasyon, negosyo, atbp., ay nabubuo mga alituntunin sa halaga ng buhay at mga relasyon na karaniwang tumutukoy sa kanyang pag-uugali sa iba't ibang mga kondisyon ng pamumuhay. Nagtalo ang mga siyentipiko na ang indibidwal mismo ay dapat aktibong lumahok sa mga aktibidad upang makamit ang mataas na mga resulta, epektibong makabisado ang kinakailangang kaalaman at kasanayan, at bumuo ng kanyang sarili nang ganap hangga't maaari. mga kakayahan at mga personal na ari-arian at kalidad, kasama ang pamumuno.
Alamin kung paano maging isang pinuno sa mga simple ngunit makapangyarihang ito... kapaki-pakinabang na mga tip!
Matagal nang natukoy ng mga sikologo ang mga pangunahing hadlang na humahadlang sa tagumpay, paglago ng pamumuno at pag-unlad ng mga kasanayan sa pamumuno...
Alamin ang lahat tungkol sa kung paano maging isang pinuno at makamit ang tagumpay!
Ano ang pumipigil sa maraming tao sa pagbuo ng mga katangian ng pamumuno?
Una sa lahat, ito ay mga panloob na hadlang. Ang mga ito ay bunga ng ating mga nakaraang karanasan, paniniwala, limitasyon at gawi. Ang kawalan ng katiyakan¹, takot², pagkairita ay nagiging hindi malulutas na mga hadlang para sa marami sa landas patungo sa kanilang layunin.
Ano ang mga pinakakaraniwang hadlang?
1. Malabo at hindi malinaw na mga layunin: ang mga tao ay madalas na nabigo dahil wala silang ideya sa mga layunin na kanilang pinagsisikapan. Magtakda ng malinaw na mga layunin para sa iyong sarili. Subukang isipin ang isip huling resulta kung ano ang gusto mong makamit at isulat ito sa mas maraming detalye hangga't maaari.
2. Kahinaan at pag-asa sa agarang pagbabago: Maging kontento sa katamtamang pag-unlad. Madalas na sinasabi na ang isang malaking oak ay lumalaki mula sa isang maliit na acorn. Ang isang mapusok na tao na umaasang baguhin ang kanyang sarili sa isang kisap-mata ay bihirang makamit ito.
Ang tagumpay ay nagpapasigla sa tagumpay. Ang matatag ngunit katamtamang pag-unlad ay kadalasang nagiging pinagsama-sama at nagiging katangian ng ugali itong tao sa pagpapabuti ng sarili at buhay sa pangkalahatan.
Tandaan na ang anumang mga pagbabago ay nangangailangan ng patuloy na atensyon at makatotohanang mga deadline. Magtakda ng makatotohanang mga deadline³.
3. Takot sa mga bagong sitwasyon: Ang mga tao ay madalas na mas gusto ang seguridad at kaginhawahan kaysa sa panganib at bago. Ang mga bagong sitwasyon ay kadalasang mukhang mas mapanganib kaysa sa mga pamilyar.
4. Takot sa Kahinaan: Madalas na gustong iwasan ng mga tao ang mga sitwasyong maaaring magdulot sa kanila ng sakit, kakulangan sa ginhawa, o takot, mga sitwasyong nagbabanta sa pagyanig ng kanilang pagpapahalaga sa sarili o pakiramdam ng sikolohikal na kaginhawahan.
5. Pag-uugali at inaasahan ng iba: kadalasang nililimitahan ng pamilya, kasamahan at kaibigan ang pagsisikap ng indibidwal na magbago. Kung tutuusin, ang pagtaas personal na pagiging epektibo laging nagbibigay daan sa tagumpay at tagumpay. Habang nagbabago ang mga priyoridad, ang iyong paglago bilang isang pinuno ay maaaring humantong sa inggit o poot ng iba.
6. Kawalan ng tiwala sa sarili. Ang pag-unlad ay kadalasang pinipigilan ng kawalan ng tiwala sa kakayahan ng isang tao na magbago. Tandaan na ikaw ang pangunahing may kontrol sa iyong pag-unlad. Sa huli, ang bawat isa ay may pananagutan para sa kanilang sariling pag-unlad.
Sa lahat ng oras sa buhay, ang mga tao ay may pagpipilian upang matuto at lumago batay sa karanasan sa buhay o huwag pansinin ang mga aral na natutunan, tumuon sa kaligtasan at hayaan ang iyong sarili na talunin.
Ang paghahangad ng pamumuno ay nangangailangan na matuto kang kumuha ng responsibilidad para sa takbo ng iyong sariling buhay.
7. Hindi sapat na mga kasanayan at kakayahan: Kung minsan ang mga tao ay kulang sa mga bagong ideya o kasanayan na kailangan upang baguhin ang kanilang sarili. Sinisikap nilang makuha ang mga ito sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga talambuhay o memoir mga sikat na tao. Nararamdaman nila na ang pag-aaral ng mga lihim ng mahusay na mga pinuno ay ang pinakatiyak na paraan upang maging isang pinuno mismo.
Mali ito. Tandaan na ang ibang mga tao na nakamit ang mahusay na tagumpay ay nagkaroon ng kanilang sarili mga pangyayari sa buhay, ang iyong mga makasaysayang kondisyon, ang iyong mga katangian ng karakter na wala ka.
Posible bang makahanap ng isang unibersal na pamamaraan kung paano maging isang pinuno?
Sa kasamaang palad, ang modernong sikolohikal na merkado ay puno ng iba't ibang "nakatutulong na mga tip". Sa kanila, ang lahat ng "mahimalang" recipe ay kadalasang bumababa sa alinman sa tahasang pagbigkas o pangangaral ng mga banal na pormula sa estilo ng "Kung gusto mong maging pinuno (mayaman, mahal, atbp.) - maging isa."
Ang praktikal na halaga ng naturang mga publikasyon ay zero, dahil sa sikolohiya walang kapaki-pakinabang na payo na palaging angkop para sa lahat. Ito ay imposible sa prinsipyo, dahil ang lahat ng mga tao ay ibang-iba.
Ang pamumuno ay, una sa lahat, ang kamalayan sa pagiging natatangi ng isang tao, at hindi isang paghahanap para sa "mga recipe ng himala" na nagpapahintulot sa isa na umangat sa iba.
Ang kakanyahan ng pagiging isang pinuno ay hindi upang "matuto ang lahat ng mga lihim", ngunit upang maging iyong sarili at ganap na gamitin ang mga iyon. natatanging katangian na ibinibigay sa iyo - lahat ng iyong mga kakayahan, talento, lakas.
Kung hindi, ang lahat ng iyong mga pagtatangka ay magiging isang walang laman na imitasyon.
Ang bawat isa sa mga hadlang sa itaas ay maaaring ituring na puwersang humahadlang sa paglago ng pamumuno. Maaaring pangalanan ng isa ang maraming iba pang mga hadlang - bawat tao ay magkakaroon ng kanilang sarili.
Kahit na ang pagkilala sa pagkakaroon ng mga personal na limitasyon ay puwersang nagtutulak Ang pagbabago ay kadalasang nangangailangan din ng karanasan at pagsasanay upang mapalalim ang pag-unawa sa sarili, makakuha ng mga bagong kasanayan, at makabisado ng mga bagong diskarte sa personal na pag-unlad ng sarili.
Ang mga makabuluhang pagbabago sa personalidad ay nagsasangkot ng tiwala sa sarili at pag-unlad ng kakayahang gumawa ng mga bagay sa ibang paraan. Ang gawain ng isang pinuno sa hinaharap ay hanapin at pag-aralan ang kanyang mga diskarte at kakayahan, kilalanin ang kanyang potensyal, at matutong kumilos nang iba.
Ito ay "isang bagay" sa loob mo na kailangan mong mahanap ang contact. Pagkatapos ay kailangan mong maniwala sa tagumpay, kahit na kasalukuyan walang mga kinakailangan para dito. Pagkatapos ay darating ang turn ng lakas ng loob at paghahangad, kaya kinakailangan upang mapagtanto ang iyong mga layunin sa landas sa tagumpay. At higit sa lahat, hindi ka dapat matakot na mabigo.
Sa landas na ito, ang bawat isa ay kailangang matuto mula sa kanilang sariling karanasan; Kaunti lamang ang maaaring kumbinsido sa anumang bagay sa pamamagitan ng paglalarawan hanggang sa maramdaman at alam ito ng isang tao para sa kanyang sarili.
Paano bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno?
Upang maging isang pinuno, nag-aalok kami sa iyo ng labindalawang praktikal na pagsasanay na nauugnay sa paunang yugto ng pagbuo ng potensyal na pamumuno.
Ang mga ito ay pinagsama-sama ng mga psychologist na sina Jose Stevens at Mike Woodcock.
Ang mga pagsasanay na ito ay maaaring magdulot sa iyo ng ilang mga pagdududa, ngunit kapag nagtagumpay ka sa mga ito, madarama mo ang iyong pagtaas ng lakas at halaga sa mga mata ng iba.
Pagsasanay 1. Magbukas ng isang diyalogo kasama ang iyong panloob na kritiko
Matutong tumutol panloob na boses, madalas na gumagawa ng mga kritikal na komento tungkol sa iyo o sa iba. Buksan ang isang dialogue sa kanya sa halip na makinig lamang sa lahat ng sinasabi niya. Hayaan ang iyong sarili na makaramdam ng inis sa mapang-akit na boses na ito. Lapitan ang kanyang mga salita mula sa isang pilosopikal na pananaw. Tanungin ang iyong sarili: "Sino ako kapag ang boses na ito ay tahimik?"
Ang isang mahusay na paraan upang makamit ang tagumpay sa bagay na ito ay upang panatilihin ang isang talaarawan ng iyong trabaho. matagumpay na gawain. Maglaan ng oras upang isulat ang lahat ng gusto mong sabihin ng tinig na ito na pumupuna.
Huwag itago ang anumang bagay mula sa iyong sarili. Hayaan siyang magsalita ng walang matinong at magtapon lang ng putik sa lahat at lahat - isulat ang lahat.
Hindi na siya kailangang pigilan, bagkus gawin niyang kondisyon na magsalita lamang siya sa pangalawang panauhan. At isulat sa kuwaderno sa parehong paraan: sa halip na "Ako ay wala" o "Hindi ako magiging pinuno," isulat ang "ikaw ay wala" at "hindi ka kailanman magiging pinuno." Pagkatapos nito, sagutin mo siya tulad ng pakikipag-usap mo sa isang bastos na bully na natatakot sa iyo. Isang mahusay na tugon sa mapang-api na boses na iyon: "So ano?"
Pagsasanay 2: Ipagdiwang ang iyong mga tagumpay araw-araw
Bago ka matulog sa gabi, gumawa ng isang listahan ng hindi bababa sa tatlo, o mas mabuti pa, pito, mga bagay na lalong naging epektibo para sa iyo ngayon, gaano man kahirap ang araw.
Awtomatiko kang magkakaroon ng tendensyang magtala ng mga kaganapan na may negatibong kinalabasan sa araw na iyon. Ito ang dati mong ugali. Ipakita ang iyong kalooban, ilayo ang iyong atensyon mula sa ugali na ito at magsanay na tumutok sa mga bagay kung saan ka nagwagi.
Paano bumuo ng mga katangian ng pamumuno? Ang sagot sa tanong na ito ay interesado sa maraming tao, dahil para sa karamihan, ang pagkuha ng naaangkop na mga kasanayan ay kinakailangan hindi lamang para sa trabaho, kundi pati na rin para sa Araw-araw na buhay. Ang pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno ay hahantong sa katotohanan na ang lahat ng mga papasok na kahirapan ay maaaring matagumpay na malutas nang hindi gumagamit ng tulong ng mga tagalabas.
Sino ang isang pinuno at bakit siya dapat umunlad sa direksyong ito?
Kailangan nating magsimula sa katotohanan na ang isang pinuno ay isang taong maaaring mamuno sa isang pangkat. Hindi natin dapat kalimutan na ang tungkulin ng isang pinuno sa pangkalahatang proseso ang produksyon ay lubhang mataas. Ang kamangmangan sa mga prinsipyo ay maaaring humantong sa pagbaba ng pagganap, kaya naman napakahalagang maunawaan ang teoretikal at praktikal na mga aspeto.
Kinakailangang isaalang-alang ang isang pinuno bilang isang taong ganap na kayang pamahalaan ang kanyang sariling buhay, at hindi basta-basta sumabay sa agos. Siyempre, ang pagbuo ng ilang mga katangian sa iyong sarili ay hindi napakadali, ngunit ang mga resulta mula sa kanilang pagpapatupad ay maaaring maging kawili-wiling nakakagulat.
Ang layunin ng isang pinuno sa isipan ng maraming tao ay napapaligiran ng aura ng kawalan ng katiyakan. Para sa marami ito ay tila simple, ngunit ang mga resulta ay nakakamit sa kanilang sarili. Sa katunayan, ang isang pinuno ay isang tungkulin na gustong subukan ng bawat empleyado, sa paniniwalang ang kanyang mga desisyon ay maaaring humantong sa kumpanya sa mga nakamamanghang resulta. Ang gawain ng isang tagapamahala ay kumplikado at responsable, at samakatuwid ito ay hindi angkop para sa lahat.
Ang pagbuo ng mga katangian ng pamumuno ay magiging kapaki-pakinabang sa lahat, lalo na dahil ang isang tao ay nagsisimulang bumuo ng ibang karakter. Nagkakaroon siya ng tiwala sa sarili, nagagawa niyang madaling makaalis sa mga nakababahalang sitwasyon, at ang buhay ay nagsisimulang mapuno ng mga bagong kulay. Ano ang maaari mong gawin upang gawing mabilis at kasiya-siya ang pagbuo ng pamumuno?
Ang pagiging aktibo ay lahat
Ang pagiging maagap ay isa sa mga pangunahing bagay at ito ay nagpapahiwatig ng kakayahang mag-isa na madaig ang mga nakapaligid na pangyayari at iyon ay magiging angkop sa kasalukuyang sitwasyon. Dapat mong patuloy na sabihin sa iyong sarili na ang buhay ay madali, at lahat ng mga paghihirap na lumitaw ay dapat lutasin o tiisin.
Ang mga kasanayan sa pamamahala ay kinabibilangan ng pagkuha ng responsibilidad para sa lahat ng mga bagay na nangyayari sa buhay. Kung palagi kang pagod sa trabaho at pag-uwi mo ay nagsisimula kang makipagtalo sa iyong mga mahal sa buhay, pagkatapos ay kailangan mong hanapin ang ugat na dahilan sa iyong sarili.
Paano maging mas aktibo?
Ang gawain ng bawat tagapamahala ay upang malutas ang mga problema sa pamamagitan lamang ng kanilang sariling mga reaksyon sa pag-uugali, nang hindi sinisisi ang kanilang mga empleyado. Kung nakikita mo na ang sekretarya ay patuloy na nakakalimutan ang tungkol sa isang mahalagang tawag, kailangan mong makipag-usap sa kanya. Kung walang resulta, ligtas mo siyang mapaalis. Kailangan nating pag-isipan kung paano aangat sa kasalukuyang sitwasyon at baguhin ang ating mga reaksyon sa pag-uugali. Minsan isang bagay lamang ang kinakailangan mula sa isang tagapamahala - upang mahanap ang nakakainis at agad na alisin ito.
Patuloy na nagpapatunay sa iyong sarili na ang mundo ay hindi patas, ang sitwasyon ay hindi magbabago. Kailangan mo lang subukang gumawa ng ilang aksyon upang makatulong na makaahon sa "krisis" na ito. Siyempre, maraming mga pagtatangka ang hindi magdadala ng ninanais na resulta, ngunit ang hindi mailalarawan na pakiramdam na ang buhay ay nasa ilalim ng kontrol ay magpapasigla sa karagdagang mga tagumpay.
Tamang pagtatakda ng layunin
Ang buhay ng isang pinuno ay puno ng iba't ibang aktibidad. Maaari mong mapansin na siya ay patuloy na abala sa isang bagay, ngunit ang abala na ito ay naglalayong makamit ang isang tiyak na layunin. Siyempre, maaari silang maglalayong makakuha ng mga benepisyo ng pangkalahatan at pandaigdigang kalikasan. Tanungin ang iyong sarili mga susunod na tanong at makuha ang mga sumusunod na konklusyon:
- Bakit kailangan ko ang ginagawa ko?
- Anong benepisyo ang idudulot ng pangwakas na layunin?
- Nakatutulong ba ang aking mga aksyon sa iba?
Ang pagtatanong sa isang manager kung ano ang kanyang ginagawa ay maaaring magbigay ng partikular na impormasyon tungkol sa kasalukuyang layunin. Sa hinaharap, mapoprotektahan ka nito mula sa hindi epektibong mga aksyon na lumitaw kapwa sa trabaho at sa iyong personal na buhay. Ang bawat maliit na bagay ay magkakaroon ng malaking pagkakaiba.
Ang pag-unlad ng mga katangian ng pamumuno ay imposible nang walang kakayahang magtakda ng mga layunin at matupad ang sariling mga pangako. Ito ang pinagkaiba ng manager sa ordinaryong empleyado. Hayaan ang lahat ng mga pangako na maging mga layunin, ang pagkamit nito ay lubos na kinakailangan.
Paano magtakda ng isang layunin nang tama?
Upang magpasya sa listahan mga prayoridad na lugar mga aktibidad, kailangan mong sagutin ang tanong na: “ano ang magdadala sa akin nakamit ang layunin?. Bago ka magsimulang gumawa ng anumang bagay, kailangan mong tanungin ang iyong sarili ng isang katanungan at talakayin ito sa iyong mga kasamahan. Sa kabila ng katotohanan na maraming mga desisyon ng isang tagapamahala ay hindi maaaring pagtalunan, palaging may mga kaso kapag ang isang opinyon sa labas ay nagpoprotekta laban sa mga pagkakamali.
Ang mas kaunting hindi kailangan, mas maraming espasyo para sa iba pang mga bagay. Ang ilang mga manggagawa ay natatakot sa salitang "layunin" dahil ito ay nagpapahiwatig ng espesyal na kahalagahan at pandaigdigang kalikasan. Kung ngayon ang pangunahing layunin sa buhay ay hindi lumitaw, walang eksaktong direksyon ng paggalaw, maaari mong tanungin ang iyong sarili ng tanong: "magdudulot ba sa akin ang pagkilos na ito ng kaligayahan?" Para sa maraming tao, ang kaligayahan ay isang unibersal na layunin na kanilang pinagsisikapan sa buong buhay nila.
Hindi natin dapat kalimutan ang mga pariralang tulad ng "Hindi ko alam kung paano ito gagawin" o "ano ang mangyayari kung may mali?" Pinapatay lang nila ang mga kakayahan sa pamumuno. Ang anumang kamangmangan ay dapat mabayaran ng opinyon ng eksperto. Sa pamamagitan ng pagtatanong ng isang simpleng tanong, maaari mong bawasan ang bilang ng mga hindi kinakailangang puntos sa iyong plano.
Ang problema ng isang walang karanasan na tagapamahala ay madalas siyang sumasang-ayon sa mga walang kabuluhang kahilingan mula sa kanyang mga kasamahan at superyor, na napagtatanto na sila mismo ay magagawa ang lahat. Kung, dahil sa iyong abalang iskedyul, imposibleng magbigay ng tulong, dapat kang magbigay ng simpleng payo at i-refer ka sa isang karampatang tao.
Ang gawain ng isang pinuno ay nauugnay sa tamang pagtatakda ng mga priyoridad. Ang katotohanan ay ang panandaliang pagnanasa ay maaaring sumalungat pangunahing layunin buhay, ngunit hindi ito pinapayagan. Kapag naitakda na ang mga priyoridad, maaari kang lumikha magaspang na ideya mga aktibidad nito, na dapat maipakita sa plano.
Saan hahanapin ang responsibilidad?
Siyempre, ang bawat tao ay dapat kumuha ng responsibilidad para sa kanyang sariling buhay, hindi nalilimutan ang lahat ng mga salitang binigkas at mga pangakong binitiwan. Kapag may mga sitwasyon sa buhay na nananatiling lampas sa kontrol ng iyong kalooban, kailangan mo pa ring tanggapin ang responsibilidad.
Ang lahat ng mga hakbangin na ginawa ng tagapamahala ay dapat iharap nang may pananagutan. Maaaring kailanganin ang tulong anumang oras, ngunit ang kontrol sa sitwasyon ay dapat manatili sa iyo. Halimbawa, kapag nagmumungkahi ng isang paglalakbay sa isang lawa o ilog, kailangan mong pag-isipan nang maaga ang lahat ng maliliit na bagay, simula sa pagtataya ng panahon at nagtatapos sa mga bagay na inuupahan. Kapag nagtalaga ng bahagi ng iyong gawain sa isang tao, kailangan mong maghanda para sa katotohanan na ang responsibilidad ay mananatili pa rin sa iyo.
Ang pagiging bago sa buhay
Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang pinaka-kawili-wili at promising na mga solusyon ay matatagpuan lamang sa labas ng "comfort zone". Ang terminong ito ay nakakuha ng mahusay na katanyagan ngayon at nangangahulugan na lumampas sa karaniwan, sa isang hindi komportable na kapaligiran. Ang paggawa ng isang bagay na hindi mo pa nagawa noon, ang pagsubok sa isang bagay na dati ay nanginginig ang iyong mga tuhod, ay maaaring mapabilis ang proseso ng personal na pagpapabuti.
Kapag ang isang tao ay inaalok ng isang bagong aktibidad na nangangako ng ilang mga benepisyo at mga prospect para sa paglago, ang isa ay hindi dapat mag-alinlangan at simulan ito. Ang takot ay dapat maging isang katulong sa daan patungo sa layunin. Ang gawain ng tagapamahala ay matutong patayin ang sentro sa kanyang ulo na magiging responsable sa pag-activate ng mga takot.
Ang isang angkop na alok ay maaaring hindi kailanman dumating, at samakatuwid kailangan mong patuloy na magpakita ng inisyatiba. Ang mga hangarin ay dapat matupad, anuman ang bilang ng mga takot at iba pang mga hadlang.
Ang karagdagang pag-unlad ay imposible nang walang kalidad na komunikasyon
Ang komunikasyon ay humahantong sa paglikha ng isang kapaki-pakinabang na network ng mga contact - mga taong palaging maaaring tumulong sa pinuno. Ang bawat interlocutor ay isang mahalagang mapagkukunan na maaaring maghatid ng kanilang propesyonalismo at sagutin ang iyong tanong. Bilang karagdagan, ang komunikasyon ay nakakatulong upang maalis ang iba't ibang mga takot at panlipunang panggigipit na humahadlang sa pag-unlad sa direksyon ng pamumuno.
Kapag nagsisimula ng komunikasyon, kailangan mong tanungin ang tao tungkol sa kanyang kalooban at kagalingan. Malaking papel ang gagampanan ng bawat maliit na bagay at hindi ito dapat kalimutan. Sa isa sa libreng araw kailangan mong maglaan ng oras upang makipag-usap sa mga kaibigan at kasintahan sa paaralan, pati na rin humanap ng contact sa mga nawalan ka ng contact dahil sa iyong abalang iskedyul. Walang nakakaalam kung ano ang maaaring humantong sa isang bagong pagkakaibigan o pagpapanibago ng isang luma.
Pakinabang para sa lahat
Kapag pinag-uusapan ang mga detalye ng pamumuno, dapat nating laging tandaan na ang mga taong ito ay patuloy na nagsisikap na makahanap ng mga solusyon na angkop sa ilang partido nang sabay-sabay. Ang modelo ng negosyong "win-win" na Amerikano ay magiging epektibo para sa lahat. Inaayos malapit na relasyon, mapapalakas ang kasalukuyang pagtutulungan.
Sa panahon ng komunikasyon, dapat mong subukang kunin ang lugar ng iyong kausap at makuha ang lahat ng posibleng impormasyon sa ang isyung ito. Hindi na kailangang subukang pilitin ang iyong kalaban na tanggapin ang isang opsyon na makikinabang lamang sa iyo. Ang labis na katigasan ay maaaring negatibong makaapekto sa kooperasyon sa hinaharap.
Ang pag-aaral na gumawa ng mga desisyon na kapwa kapaki-pakinabang ay hindi laging madali, dahil hindi laging posible na ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng iyong kausap. Sa sandaling lumitaw ang isang hindi malulutas na sitwasyon na hindi nangangako ng anumang mabuti, kailangan mong baguhin ang iyong kasalukuyang mga taktika ng pag-uugali. Matapos bahagyang mabago ang proseso, maaari mong tingnan ang kasalukuyang larawan mula sa ibang anggulo.
Ang pang-araw-araw na buhay ay imposible nang walang sigasig, at samakatuwid ang bawat pinuno ay dapat subukang singilin hindi lamang ang kanyang sarili, kundi pati na rin ang mga nakapaligid na kasamahan na may positibo. Sa pamamagitan ng kasiyahan sa trabaho, makikita mo ang pagpapabuti sa mood ng bawat empleyado.
Tingnan natin kung ano ang ginagampanan ng pamumuno sa iyong proyekto at kung ano ang maaaring kailanganin mong tugunan. Ang isang pinuno ay dapat magbigay ng inspirasyon at motibasyon sa kanyang koponan at tiyaking gumaganap sila. Gayunpaman, kung ang isang pinuno ay walang lakas upang tapusin ang mga takdang-aralin sa oras o ang kakayahang sumunod at magtrabaho sa mga problema, kung gayon ang mga kasanayan sa pamumuno ay hindi gagana dahil sa kawalan ng kakayahan na isagawa ang kanilang mga tungkulin at lutasin ang mga isyu. Bilang karagdagan dito, ang hindi pag-delegate at pagsubaybay sa pag-usad ng mga takdang-aralin ay nanganganib na mawalan ng respeto ng mga miyembro ng koponan. Ang pamumuno at pamamahala, basta nauunawaan, sa huli ay bumaba sa isang bagay - ang kasiya-siyang pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain. Maaaring gamitin ang pamumuno upang mapabilis ang mga gawain, ngunit nililimitahan nito ang kalidad ng karanasan dahil kakaunti ang maaaring matuto ng anuman mula dito. Ang mga kasanayan sa pamumuno ay nagpapabuti sa parehong resulta at karanasan na nakuha.
Suriin ang iyong sariling mga lakas at mahinang panig para sa mas mahusay na pag-unawa sa pamumuno. Sa negosyo, ito ay madalas na ginagawa sa pamamagitan ng SWOT analysis, na nagpapakita ng mga kalakasan at kahinaan ng isang kumpanya kaugnay ng mga oportunidad at panganib. Maaari rin itong ilapat sa personal na pamumuno para sa mahusay na epekto. Para magawa ito, kailangan mo lang isulat kung ano ang nararamdaman mo, iyong lakas(atbp.), at pagkatapos ay payagan ang ibang tao na isulat ang kanilang layunin na opinyon tungkol sa iyo. Binubuksan nito ang pinto sa mga ideya at magbibigay-daan sa iyong makakita ng mga problema na maaaring hindi mo nalalaman. Advantage ang pamamaraang ito ang pag-unawa sa ibang tao sa banayad na antas ay maaari lamang dumating pagkatapos mong makilala ang iyong sarili. Kapag matagumpay nating matukoy ang katangian at gawi ng ating sariling isipan, makikita natin ang mga motibo ng ibang tao at magkakaroon din ng mabisang mga pattern ng pag-uugali. Isaalang-alang kung ano ang iyong sariling mga prinsipyo sa moral. Ang isang pinuno na walang moral na mga prinsipyo, na naniniwala na ang anumang paraan ay mabuti upang makamit ang isang layunin, kung minsan ay maaaring maging ang pinakamalakas, ngunit sa parehong oras ang pinakamahina na pinuno. Ito ay isang napaka-kumplikadong kabalintunaan. Dahil ang taong meron malakas na pakiramdam mga hangganan kung paano magbago masamang sitwasyon V mas magandang panig, sa kabila ng kanilang sariling damdamin, kahit na ito ay simpleng pagnanais na makahanap ng isang paraan na nangangailangan ng kaunting sakripisyo, lakas ay kailangan at kung gayon ang gayong tao ay ang pinakamalakas na pinuno dahil napagtanto niya na sa huli ang sitwasyon ay hindi maaaring tingnan mula sa punto ng view ng "tayo" o “Ako”. Ang gayong tao ay maaaring mamuno sa tulong ng kanyang karanasan at karunungan, yamang ang personal na damdamin ay kadalasang natatakpan ng mga prinsipyong moral at, bilang resulta, ay maaaring makaligaw at makapinsala sa iba. Ngunit ang isang taong namumuno nang may kamay na bakal batay sa personal na damdamin at opinyon, o hindi tinitimbang ang mga kalamangan at kahinaan bago kumilos, ay isang diktador lamang. Ang ganitong mga tao ay walang gaanong kapangyarihan na itaas ang kabutihang panlahat kaysa sa kanilang sarili.
Sa iyong mga aksyon, maging iyong sarili at magabayan ng mga prinsipyong makatao. Gayundin, malinaw naman kung ito ay tunog, ito ay nakakagulat na karaniwan para sa mga tao na subukan upang magkamot ng sama-sama pagganyak at inspirasyon mula sa loob upang maaari silang magbigay ng inspirasyon at mag-udyok sa iba. Kung paanong ang ilan ay likas na mga pinuno, ang iba ay dapat na maging mabubuting pinuno. Ang natural na pamumuno, tulad ng natural na etika, ay nagmumula sa malawak na kamalayan sa sanhi at epekto o aksyon at resulta. Ang pinaka mahalagang layunin ay upang ihambing ang pagtatasa laban sa iyong sariling karanasan. Ano ba talaga ang mahalaga sa proyekto? Paano makakamit ang layunin na may pinakamahusay na resulta? Ano ang kailangan ng mga miyembro ng koponan na lumago? Ang kadalasang nagpapahusay sa isang pinuno ay ang kakayahang umabot nang higit pa sa mga personal na damdamin upang matulungan ang mga tao na makita na sila lamang ang makakatulong sa kanilang sarili na maging mas produktibo, mas mahusay, at mas matalino. Ang kakayahang makiramay, magkaroon ng insight, at umunawa sa halip na umasa lamang sa mga ideya ng ibang tao ay higit na makakatulong sa iyo sa buhay. Ang sangkatauhan ay nagbibigay-inspirasyon at sumusuporta, ngunit upang manatiling nakikipag-ugnayan sa katotohanan, ang pagtuon ay dapat sa kalikasan ng tao at kakayahan ng tao.
Unawain ang ilang pangunahing hindi nakasulat na mga tuntunin na maaaring gumawa o makasira sa isang mahusay na pinuno at suriin ang iyong sarili at ang iyong sariling mga kakayahan na may kaugnayan sa kanila at kung ano ang mabuting pamumuno para sa iyo.
- Kung ikaw ang pormal na pinuno, may kapangyarihan kang gumawa ng mga desisyon at responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyong iyon. Magkasabay ang awtoridad at responsibilidad. Ang pagsisikap na makakuha ng awtoridad habang tinatanggal ang responsibilidad (at sa kabaligtaran, ang pagiging burdened sa responsibilidad nang walang anumang kapangyarihan) ay isang ticking time bomb. Kung wala kang awtoridad na kumilos, makatuwirang magbitiw sa lalong madaling panahon. Alamin kung sino ang namamahala dito. Baka ikaw talaga ang may hawak.
- Huwag kailanman gumawa ng walang laman na pagbabanta. Kung mayroon kang mga walang prinsipyong miyembro sa iyong koponan na hindi interesado sa pagkakaisa o paggawa ng kanilang mga trabaho, at nilayon mong bigyan sila ng abiso sa pagpapaputok, kung gayon ang pagsasagawa ng gayong banta ay dapat na nasa iyong kontrol. Huwag na huwag kang magbanta ng ganyan. Kasunod nito tunay na banta hindi sineseryoso.
- Magtakda ng mga hangganan. Kakatwa, kakaunti ang gumagawa nito. Gustong isipin ng maraming hindi mahusay na tagapamahala na ang koponan ay gumagana nang mag-isa at ang mga miyembro ay dapat magkaroon ng kanilang sariling etika at dapat magtulungan, ngunit ito ay bihirang mangyari. Sa simula pa lang, dapat mong malaman ang iyong mga inaasahan, kung paano ito matutugunan, sino ang gagawa nito at kung kailan sila matutugunan, at ang mga hangganan ng kumpanya, tulad ng mga hangganan ng hierarchy at mga responsibilidad. Maraming mga pinuno ang gustong maging pinuno at kasabay nito ay ipinaubaya ang lahat ng gawain sa mga tagapamahala, ngunit ito ay isa pang sakuna.
- Hikayatin ang talakayan sa loob ng pangkat, ngunit panatilihin ang mga hangganan. Tulad ng pagpapatakbo ng isang pulong, mahalagang mapansin kapag ang mga tao ay nahuhumaling sa mga problema, nag-aaksaya ng oras, o nag-iisip tungkol sa mga hindi praktikal na bagay.
- Kung hindi mo kayang patnubayan ang barko nang mag-isa, oras na para isaalang-alang ang pagbabago ng karera. Maaaring isa kang pinuno ng pangkat, ngunit kung nakikipag-ugnayan ka sa ibang mga departamento sa paraang nakasalalay sa iba ang pagpopondo at pamamahala ng iyong sektor, kung gayon kung hindi mo maitama ang sitwasyong ito, ito ay magiging pagmumulan ng sama ng loob sa iba. Kung paanong ang pigura sa busog ng isang barko ay isang mahalagang simbolo, ito ay talagang isang piraso lamang ng kahoy o metal na hindi makakapagtakda ng landas o makakapigil sa paglubog ng barko. Bilang karagdagan sa katotohanan na madalas kang may panganib na mahuli dahil sa pagiging hindi sanay, maaari kang mahuli kapag kailangan ang mga tunay na kasanayan sa mga sitwasyong pang-emergency, at hindi mo mapipigilan ang trahedya at sakuna.
- Delegado. Bilang isang pinuno, mahalaga sa iyo ang pagkumpleto ng trabaho, ngunit ang delegasyon sa pamumuno ay tanda ng pagtitiwala at pananampalataya sa mga kakayahan ng mga miyembro ng koponan. Nagbibigay-daan ang delegasyon na maibahagi ang mga kasanayan at karanasan, na nagpapahintulot sa mga tao na lumago, ngunit dapat itong gawin nang matalino. Sa delegasyon, ang mga tagubilin ay hindi dapat ibigay sa isang tao na hindi kayang tuparin ang mga ito o nagagalit sa naturang atas.
- Pag-aralan ang body language, o sa pangkalahatan, ang body language ng mga miyembro ng iyong team. Ito ay hindi lamang upang malaman kapag ikaw ay iniulat maling impormasyon, ngunit din upang matukoy sa oras ang pagkakaroon ng mga intriga sa opisina, na dapat isaalang-alang nang maaga hangga't maaari. Dapat mong pag-aralan ang iyong sariling wika ng katawan, dahil may mga pagkakataon na ang isang pinuno ay kailangang kumilos tulad ng isang manlalaro ng poker upang mapanatili ang kumpiyansa.
- Hikayatin ang edukasyon at karanasan. Maaari mong ayusin ang pag-ikot ng mga tauhan sa loob ng iyong koponan, na makakatulong sa mga miyembro nito na magkaroon ng mga bagong kasanayan at makakatulong sa iyong punan ang puwang kung ang isa sa mga miyembro ng koponan ay magkasakit. Ngunit mayroon din itong mas malawak na kahulugan; Kung ang isang miyembro ng koponan ay may panlasa para sa pamamahala sa sarili at pamumuno, mayroon silang higit na pag-unawa sa kung gaano kahirap ang trabaho at kung paano kailangang kumilos ang isang mahusay na pinuno upang manatiling isa, gayundin kung ano ang magandang interaksyon napaka importante. Nalalapat ito sa lider at sa mga miyembro ng pangkat.
- Timbangin ang mga kalamangan at kahinaan bago gumawa o kumilos, at kung kinakailangan, maglaan ng oras upang Sobrang oras upang isaalang-alang ang mga kahihinatnan, mga panganib at pamamaraan ng pagpapatupad ng diskarte. Isa pang napaka mahalagang punto Bagama't mukhang halata, ang pagkakapare-pareho, integridad, pagiging maparaan, at pagiging maaasahan ay ang mga bagay na maaaring gumawa o sumisira sa mga pinuno. Tulad ng paulit-ulit na ipinakita ng kasaysayan, ang mga lider na hindi sineseryoso ang kanilang mga tungkulin at tagubilin ay hindi nagtagumpay. Ang ilang mga inobasyon ay napatunayang matagumpay. Bagama't ang ilang mga lider na bago sa organisasyon at pagsusuri ay epektibong napangasiwaan ang kanilang mga proyekto at naipakita ang kanilang likas na kahusayan, mahalagang makipag-usap nang matalino at hindi kailanman ituring na isang kahinaan ang humingi ng tulong. Ang taong masyadong mapagmataas, hindi makahingi ng tulong, ay naghahasik ng mga binhi ng kabiguan kahit sa sandaling hindi siya makahingi ng tulong o payo kapag ito ay talagang kailangan. Kapag ang emosyonal o simbolikong kabiguan ay resulta ng mga pagtatangka na iligtas ang kanilang mukha, nawawala ang kanilang kakayahang kumilos at magpatupad ng mga pagbabago o estratehiya, gayundin ang integridad at kakayahang magbigay ng inspirasyon sa isang iglap. Ang isang mahusay na pinuno ay madalas na sumusunod sa iba at dapat na magagawa ito. Totoo hindi lamang na lahat ay nagsisimula sa isang lugar, ngunit walang sinuman ang tumitigil sa pag-aaral at pagpapalawak ng kanilang karanasan at kaalaman. Minsan maaari tayong makaramdam ng matalino at may kakayahan, ngunit sa parehong oras maaari tayong mabigla sa pinakasimpleng mga sitwasyon.
- Alamin kung ano ang nangyayari at manatiling may kaalaman. Hindi lamang sa loob ng iyong koponan, kundi pati na rin sa loob ng kumpanya, kasama ang iyong mga customer, supplier at sa mundo sa paligid mo. Kung ikaw, na nagtatrabaho sa isang departamento, ay walang ideya kung ano ang nangyayari sa ibang mga departamento o sa pamamahala ng kumpanya, kung gayon ang tanging magugulat kung ang iyong departamento ay sarado ay ikaw. Nangangahulugan ito na maaaring kailanganin mong maghanap ng impormasyon sa iyong sarili, maging ito ay mabuti, neutral o masama, sa halip na maghintay na ito ay dumating sa iyo.
- Maging aktibo. Kabalintunaan, ang ilang mga pinuno ay mahal o napopoot sa salitang ito. Nangangahulugan ito na magkaroon ng kamalayan at kumilos posibleng mga problema, at gawin ding katotohanan ang mga umiiral na pagkakataon. Ang isang mabuting pinuno ay aktibo. Tulad ng sinasabi nila, "ang isang minuto ay nakakatipid ng isang oras."
- Enjoy. Hindi dapat tanggapin ng gawain ang pakana ng panginoon ng alipin at ng kanyang mga alipin, at ang mga pinunong hindi nagkakaiba sa huli ay nauuwi sa paghihimagsik. Dumikit dito positibong saloobin sa trabaho at tulungan ang iba na makipagtulungan sa isa't isa, ngunit huwag hayaang lumabag ang mga hangganan, dahil kapag walang nakakaalam kung ano ang nararapat at kung ano ang hindi nararapat, ang gawain ay hindi gagana.
- Makipag-usap sa ibang mga executive at manager at kumuha ng mga ideya. Ang "Kumonsulta, kumonsulta, kumonsulta" ay isang parirala na karaniwan sa maraming organisasyong nakatuon sa pamumuno. Maaari mong makita na may isang tao na sinubukang ipatupad ang ideya at ang pagpapatupad ay hindi matagumpay, o may ilang mga ideya sa mga problemang umiiral sa iyo, sa tulong kung saan ang iyong mga problema ay maaaring malutas, kung minsan maaari ka ring makipagtulungan upang makatipid ng oras at pera at maging mas mahusay. Maraming mga lungsod at bansa ang nagho-host ng mga libreng forum sa pamamahala ng negosyo, na isang kamangha-manghang mapagkukunan ng impormasyon at hindi nasasalat na kapital.
Isaalang-alang ang iyong sariling mga personal na damdamin at kahinaan sa iyong mga kasanayan sa pamumuno at gumawa ng naaangkop na aksyon. Sa ganitong paraan, maaari kang gumawa ng aksyon upang maalis ang iyong sariling mga pagkukulang. Kung ikaw ay isang pinuno ng pangkat ngunit walang paggalang sa iyong posisyon o sa koponan, kung gayon ang mga problema ay naghihintay na mangyari sa iyo. Ayusin ang mga problema sa pamamagitan ng pagbuo ng isang de-kalidad na pundasyon at pagpapalit ng mga nasirang bahagi ng istraktura ng koponan.
Kakaibang, marahil kahit na nakakalungkot, sinusubukan ng mga tao na mapanatili ang personal na pagkakakilanlan at magtrabaho nang hiwalay hangga't maaari, ngunit ang "personal" ay nagmumula sa pag-unawa ng tao, at ang "negosyo" ay mula sa karanasan sa pamamahala. Ang disbentaha ng dibisyong ito, gayunpaman, ay ang isang tao na hindi nakakaunawa sa kanyang sariling mga kabiguan ay madalas na magtitiis ng parehong mga problema sa personal at mga lugar ng negosyo at hindi nila madaig o maiiwasan. Ang parehong mga konseptong ito ay dapat sumabay sa kamalayan at malawak na pag-unawa sa sanhi at epekto, pati na rin ang aksyon at resulta.
Sa ilang kadahilanan, iniisip ng maraming tao na ang kakayahang maging pinuno ay ibinibigay sa isang tao mula sa kapanganakan, ngunit sa katunayan hindi ito ang kaso. Ang mga pinuno ay ang mga taong nakabuo ng hanay ng mga katangiang kinakailangan upang maging isang taong sinusundan ng marami. Kung ninanais, ang bawat tao ay makakabuo ng mga katangian ng pamumuno. Kung ikaw ay naghahangad din na maging isang pinuno, ang artikulong ito ay makakatulong sa iyo. Tingnan natin ang 15 mga tip para sa pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno.
1. Ang isang tunay na pinuno ay kayang pamahalaan ang kanyang sarili, kaya hindi niya hinahayaan ang emosyon na magdikta kung ano ang gagawin. Kung nais mong bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno, pagkatapos ay una sa lahat, magsanay ng pagpipigil sa sarili. Magiging mahirap lamang ito sa una, at pagkatapos ay ang kakayahang kontrolin ang iyong mga emosyon ay magiging isang ugali at magiging natural na pagkilos gaya ng paghinga.
2. Ang isang pare-parehong mahalagang kalidad para sa isang pinuno ay ang pagiging maagap, kaya't kinakailangan na magtrabaho sa pagbuo ng mga kasanayan sa pamamahala ng oras. Ang kakayahang maayos na pamahalaan ang iyong oras ay gagawing hindi lamang maagap, ngunit mas epektibo rin, na hindi gaanong mahalaga para sa isang pinuno.
3. Sabihin lamang sa mga tao kung ano ang pinaniniwalaan mo mismo - ito pinakamahusay na ehersisyo upang paunlarin ang kasanayan sa panghihikayat, isang napakahalagang katangian ng bawat pinuno. Maaari ka lamang maging kapani-paniwala kung ikaw mismo ay 100% kumbinsido sa iyong sinasabi.
4. Paunlarin ang kasanayan upang makumpleto ang lahat ng nakaplanong gawain sa oras. Ang isang pinuno ay isang taong nangunguna sa lahat, at kung ipagpaliban mo at ipagpaliban ang mga mahahalagang bagay hanggang bukas, hindi mo lamang makakamit ang tagumpay kahit saan.
5. Ang isang mabuting pinuno ay una at higit sa lahat ay isang taong mapagpasalamat. At ang mga tao ay nagiging nagpapasalamat kapag natutunan nilang pahalagahan ang lahat ng kanilang natatanggap. Paunlarin ang kasanayang ito sa iyong sarili.
6. Ang isang pinuno na may kakayahang mamuno sa mga tao ay dapat una sa lahat magpakita ng interes sa kanila. Ang interes ay ang antipode ng kawalang-interes at kawalang-interes. Ang pinuno ay hindi nag-aatubiling ipakita na siya ay interesado sa kanyang pangkat at nangangailangan ng mga taong nakapaligid sa kanya.
7. Mahalaga para sa isang pinuno na matukoy nang tama ang mga layunin - dahil ito ang makakatulong sa pagdirekta sa kanyang mga pagsisikap at lakas ng pangkat upang makamit ang mga ito. Magtrabaho sa kakayahang magtakda ng mga layunin nang tama, malinaw na tukuyin ang kanilang mga limitasyon sa oras at makita ang resulta.
8. Ang isang pinuno ay hindi lamang isang taong marunong magtakda ng wastong mga layunin at magdirekta sa mga pagsisikap ng mga tao tungo sa kanilang pagpapatupad. Ang isang pinuno ay, una sa lahat, isang tao na unang nagdirekta ng kanyang lakas tungo sa pagkamit ng mga layunin at namumuno sa mga tao sa bagay na ito.
9. Ang pinakamahalagang katangian na nagpapakilala sa lahat ng mga pinuno ay ang pakiramdam ng pananagutan. Paunlarin ito sa iyong sarili, dahil naiintindihan ng isang mahusay na pinuno ang kanyang responsibilidad para sa mga layunin, resulta, at, siyempre, para sa kanyang koponan.
10. Ang mga pinunong may kakayahang manguna sa mga tao ay mga taong "naaapoy" sa kanilang ideya at sinisingil ang iba ng ganitong sigasig. Samakatuwid, mahalaga na bumuo ng pagnanasa sa iyong sarili, upang maghanap panloob na mga mapagkukunan para mapasigla ang iyong inspirasyon at sigasig.
11. Ang mabubuting pinuno ay palaging motivated na mga tao na malinaw na nakakaalam kung ano at kailan nila gusto. Ngunit, bukod dito, alam nila kung paano mag-udyok sa ibang tao. Upang matutunan kung paano gawin ito, mahalagang maunawaan ang mga hangarin at pangangailangan ng ibang tao.
12. Napakahalaga para sa isang pinuno na makapagtiwala sa mga tao at, batay dito, magtalaga. Ang paniniwala sa iyong sarili ay bumubuo ng pananampalataya sa ibang tao - ang iyong koponan. Matutong magtiwala sa iyong sarili at sa mga tao, at magpapakita sila ng mga kamangha-manghang resulta.
13. Upang maging isang pinuno, kailangan mong manalo minsan at para sa lahat. negatibong pag-iisip. Nakikita ng isang pinuno ang pananaw, pagkakataon, at maliwanag na lugar sa lahat ng bagay. Mahalaga para sa isang pinuno na bumuo ng positibong pag-iisip.
14. Ang isang kailangang-kailangan na katangian para sa isang pinuno ay ang pagtitiyaga. Para makapagbigay magandang resulta, hindi naman kailangang magkaroon kanais-nais na mga kondisyon– hindi ito isang mapagpasyang kadahilanan. Ngunit ang taong hindi huminto, sa kabila ng pagkakaroon ng maraming mga hadlang, ay tiyak na magpapakita ng magagandang resulta.
15. Ang isang pinuno ay laging bukas sa mga tao at nagsisikap na ihatid ang kanyang karanasan hangga't maaari. Samakatuwid, matutong makipag-usap at maging bukas sa mga tao, upang ihatid sa kanila ang pinakamahalagang bagay na mayroon ka - kaalaman at karanasan.