Dodatni dodaci. Vrste doplata i dodataka na platu

U mnogim kompanijama plata nije jedini prihod zaposlenih. Veliki broj zaposleni primaju razne vrste naknada. Njihov karakter može biti veoma različit: jedni dobijaju dodatnu platu za radni staž, drugi za uspešno obavljanje dužnosti, a treći za uslove rada. Nastavnici, na primjer, dobijaju dodatnu platu za svoje vannastavne aktivnosti i za ukupno sati nastave. U praksi, obračun razgraničenja je glavno pitanje. Dodatna zarada se može obračunati kao procenat zarade, ili se može dodati osnovnoj plati u obliku fiksnog iznosa.

Dodatak na platu

Naknade su dodatne isplate zaposlenima koje se knjiže na njihov račun zajedno sa njihovim zaradama. One su takođe komponente plata i uzimaju se u obzir u mnogim proračunima. Na primjer, pri obračunu alimentacije koju je zaposlenik dužan plaćati mjesečno, ovi iznosi se također uzimaju u obzir. Ove dodatne uplate su takođe klasifikovane prema učestalosti obračuna - mesečno, kvartalno, godišnje i tako dalje.

Šta je stimulacija na platu?

Bilo bi ispravno podijeliti sve zarade u preduzećima u tri velike podgrupe:

naknada za rad - plata;
isplate kompenzacija;
stimulativne isplate.

Iz naziva „stimulativne isplate“ lako je shvatiti da su one namijenjene motivaciji zaposlenih. To uključuje razne nagrade. Sistem ovakvih podsticaja utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktima. Bonusna pravila su takođe navedena u ugovorima o radu. Često se ne utvrđuju stimulativne isplate fiksni oblik(zbog nerentabilnosti za poslodavca), ali kao procenat proizvodnje ili drugih relativnih pokazatelja.

Vrste doplata i dodataka na platu

U Rusiji postoji praksa uspostavljanja bonusa za zaposlene. Međutim, neki od njih su obavezni. Ovo se više odnosi na kompenzacijske doplate. Tako zaposleni primaju dodatna sredstva za rad gde uslovi odstupaju od normalnih. Ovo dodatno plaćanje utvrđuje se za rad sa visokom štetnošću, u područjima sa teškim klimatskim uslovima (na primjer, u sjevernim regijama Ruske Federacije) ili visokim nivoom radijacije. Druga vrsta doplate je stimulativna. To su bonusi, stimulativne isplate i tako dalje.

Dodatak na minimalnu platu - šta je uključeno?

U Rusiji postoji fiksna minimalna plata. Istovremeno, postoje dva minimuma: regionalni i savezni, a prvi ne može biti manji od drugog. Shodno tome, nijedan poslodavac ne može odrediti plaću manju od minimalne u pojedinom subjektu. Ako se nakon obračuna plaće (uključujući dodatke) pokaže da je njen iznos još uvijek manji od odobrenog minimuma, tada je potrebna dodatna isplata. Dakle, ako je zaposlenik zaradio 7.000 hiljada rubalja za mesec dana, automatski će morati da plati još 500 rubalja, jer je minimalna zarada danas 7.500. Imajte na umu da se 1. jula očekuje povećanje minimalne zarade za 300 rubalja.

Kako izračunati bonuse na platu - primjer obračuna

Kao primjer dajemo obračun naknade za radnike na sjeveru. U tu svrhu, regionalni koeficijenti su uzeti iz tabele koju je odobrila Vlada Ruske Federacije. Stoga, ako zaposlenik radi na Čukotki, tada će mu biti relevantno koristiti dvostruki koeficijent povećanja. Dakle, sa platom od 20 hiljada rubalja, njegova ukupna mesečna zarada može se automatski udvostručiti - do 40 hiljada rubalja.

Za državne službenike pri utvrđivanju doplate za radni staž definisana su svoja pravila. Ako je osoba radila na odgovarajućoj poziciji dvije godine, tada će mu, pored tarifne plaće od 10 hiljada, biti plaćena dodatna 1 hiljada rubalja. A sve zato što je zakonom propisana doplata od 10% za državne službenike sa 1-5 godina iskustva. Ako je iskustvo 5-10 godina, doplata će biti jednaka 15% (u našem primeru - 1,5 hiljada), ako je iskustvo 10-15 godina - 20% (2 hiljade), ako je više od 15 godina - 30 % (3 hiljade rubalja).

Naredba o povećanju plate - uzorak 2018

Naknade u preduzećima utvrđuju se izdavanjem naloga. Ukazuje na detalje narudžbe, a suština slijedi iza riječi „naručujem“. IN u ovom slučaju poslodavac je odlučio da za određene zaposlene obezbijedi dodatne stimulativne isplate, čiji je spisak dat u tabeli. Navedeni su izvori plaćanja i osnova za njihov obračun. Na kraju dokumenta potpisuje se osoba koja je izdala nalog.

Često, da bi stimulisao svoje zaposlene, poslodavac ne isplaćuje samo plaće zaposlenom, već i druga sredstva u vidu bonusa ili materijalnih podsticaja. Osim toga, država je obavezala rukovodioce da zaposlenima isplaćuju posebne doplate ako pogodna prilika. Koja je razlika između dodataka i doplata, pitate se? Potrebno je detaljnije obraditi ovo pitanje.

Definicija

Doplata je isplata kompenzacijske prirode, jer se dodjeljuje u slučaju kada je zaposlenik bio u stanju povećanog intenziteta rada, na primjer, radio je praznicima i vikendom, u večernjim smjenama ili je svoje aktivnosti kombinovao sa radom drugog zaposlenika .

Doplata okarakterisan kao isplata zaposlenom kada poslodavac nastoji da stimuliše osobu za dalje lični rast i razvoj. Bonus se isplaćuje, na primjer, za kontinuitet radna aktivnost, prisustvo bilo kojeg akademskog stepena ili radnog staža.

Poređenje

Iako ove dvije karakteristike imaju zajedničku svrhu - povećanje plaće zaposlenika, njihovi ciljevi su nešto drugačiji.

Dakle, ako zaposleni obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, na primjer, kombinirajući više radnih mjesta, ili radi prekovremeno (praznicima ili vikendom, uveče ili noću), onda, prema zakonu, poslodavac je dužan da mu izvrši dodatnu uplatu Novac, čime se nadoknađuje izgubljeno vrijeme ili složenost posla. Takođe, doplata se mora izvršiti ako zaposleni radi u štetnim ili opasnim uslovima ili ako poslodavac odluči da zaposlenog premjesti na niže plaćeno radno mjesto.

Bonus se isplaćuje kada poslodavac želi da prizna postignuća svog zaposlenog (znanje strani jezik, visok nivo kvalifikacija, stručna osposobljenost) i stimuliše ga da dalje radnje. Naknade su opcione i omogućavaju slobodu postupanja od strane menadžera.

Zaključci web stranica

Doplata je obavezna, doplata nije.
Doplata je kompenzatorna, a bonus stimulativan.
Bonusom poslodavac nastoji da istakne vrijednost svog radnika, a dodatnom nadoknadom nadoknađuje intenzitet proizvodnje i teške uslove rada.

U većini slučajeva plate u preduzeću ili organizaciji nisu ograničene samo na platu. U cilju motivacije zaposlenih, predviđene su stimulativne isplate. Ovo razne vrste dodaci i bonusi na osnovni dio naknade. Poticaji nisu obavezni, pa se mnoge zanima ko ih ima i kako se dodjeljuju.

Šta su stimulativne isplate?

Zaposleni u bilo kojem preduzeću su njegovi najvažniji resurs, budući da uspeh kompanije zavisi od toga koliko efikasno čovek radi. Glavni zadatak menadžmenta organizacije je efikasno korištenje osoblja, ali za to osoba mora biti zainteresirana za obavljanje svojih dužnosti na najvišem nivou. U tu svrhu koriste se različite mjere stimulacije rada – utvrđivanje nagrada za postizanje određenih rezultata.

Prema radno zakonodavstvo, plate se sastoje od nekoliko komponenti:

Osnovni dio koji ima strogo utvrđeno značenje. Može se izraziti u tarifnim stavovima, platama, plaćanju po komadu.
Kompenzacijske isplate, na primjer, za rad u teškim klimatskim uvjetima.
Podsticajna sredstva, koja su dodatni podsticaji za obavljeni rad.

Član 144. Zakona o radu kaže da poslodavac ima pravo da dodijeli bonuse zaposlenima i dodijeli im dodatna plaćanja. Veličine i oblici utvrđuju se uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovora, kolektivnih ili ugovora o radu. Uplate podsticaja u 2018. godini, utvrđeni su uslovi imenovanja i postupak prijave:

Vlada Ruske Federacije, ako sredstva dolaze iz saveznog trezora;
vlasti državna vlast poseban entitet pri plaćanju iz regionalnog budžeta;
od strane lokalnih samouprava, ako se subvencije obezbeđuju iz lokalnog budžeta.

Razlika od plaćanja kompenzacije

Naknada za rad pod posebnim uslovima ili uslovima drugačijim od uobičajenih naziva se kompenzacija. To uključuje:

doplate za osobe zaposlene u teškim, opasnim ili opasan rad;
naknade za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima;
prekovremeni rad;
rad vikendom, neradnim danima, praznici;
noćni rad;
bonus za mobilnu ili putujuću prirodu posla;
naknada za smjenski rad;
obavljanje poslova različitih kvalifikacija;
kombinacija zanimanja.

Kao jedan od dijelova naknade, kompenzacija ima niz razlika u odnosu na poticajne mjere:

Ako se stimulativni podsticaji dodeljuju na zahtev menadžmenta kompanije, onda su kompenzacioni podsticaji obavezni i odražavaju se u zakonu.
Podsticajne nagrade imaju strogo ograničen iznos, što je propisano lokalnim propisima. Iznos kompenzacijskih dodatnih plaćanja nije vezan ni za kakve brojke i može varirati.
Naknade direktno zavise od uslova rada, dok se za dodeljivanje dodatnih stimulativnih isplata mogu koristiti različiti razlozi.

Regulatorni okvir

Glavni zakonski akt koji propisuje mogućnost dodjeljivanja poticaja licu za rad u 2018. godini i dalje ostaje Zakon o radu (čl. 129, 135, 144, 191). Posebna pažnja treba dati Jedinstvene preporuke za uspostavljanje na federalnom, regionalnom i lokalnom nivou sistema nagrađivanja državnih i opštinske institucije. Oni se odobravaju godišnje odlukom Ruske tripartitne regulatorne komisije socijalnih i radnih odnosa. Sastoji se od Vlade Ruske Federacije, sindikata i poslodavaca.

Osim toga, svaka industrija ima svoje preporuke, na primjer:

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. juna 2013. br. 421.
Dopis Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 20. juna 2013. godine broj AP-1073/02.
Prilog 3 Naredbe Ministarstva za vanredne situacije broj 545 od 22.09.2009.

Pravilnik o stimulativnim isplatama

Kao i do sada, stimulativne isplate u 2018. godini utvrđuju se na osnovu razvijenih kriterijuma učinka. One su evidentirane u Pravilniku, a moraju biti jasne i svim zaposlenima koji imaju pravo da apliciraju za ovu vrstu doplate. Pored ovoga, a individualna kartica ključni indikatori učinka, ili skraćeno KPI. Tamo postavljeni indikatori moraju biti ostvarivi da bi postojali prava prilika motivacija zaposlenih.

Za objektivnu procjenu sposobnosti svakog zaposlenog, analizu njegovog profesionalnog rasta, odgovornosti, organizovanosti, sposobnosti planiranja svoje radne aktivnosti i niza drugih pokazatelja, koristi se bodovni sistem stimulacije osoblja. Kada ga koristi, svaki zaposlenik kompanije dobija ocjene za svoj rad, koje se koriste za obračun bonusa. U okviru kompanije za procenu razvija se sopstvena skala i za svaku je propisana tačna karakteristika za svaku tačku.

Osvojeni bodovi se upisuju u posebne evaluacijske obrasce. Nakon toga, prilikom sumiranja rezultata, koristi ih bilansna komisija za utvrđivanje tačnog iznosa naknade. Važna tačka je i to da svaki zaposleni ima pravo da se upozna sa svojom procjenom profesionalna aktivnost, a ako se ne slažete, uvijek možete podnijeti žalbu.

Uredba nema utvrđenu formu i izrađuje se u svakom preduzeću u individualno. Može biti dio kolektivnog ugovora, izrađuje se uz učešće predstavnika radne snage i ne može pogoršati uslove rada zaposlenih. Glavne tačke koje se ogledaju u dokumentu uključuju:

informacije o zaposlenima koji imaju pravo na bonuse;
podatke o sastavu nagrade i sredstvima za njeno finansiranje;
šema i kriterijumi za obračun naknade;
koji se ciljevi postižu upotrebom podsticajnih mjera;
žalbeni postupak.

Šta važi za stimulativne isplate u 2018

Kako bi se stimulisao rad, predviđene su različite vrste doplata:

Premium. Postoje jednokratni i redovni bonusi. Prva opcija ima personalizovanu prirodu obračuna i postavlja je direktno od strane menadžera. Redovni bonusi su dio sistema nagrađivanja. Njihova veličina je naznačena kao procenat tarifne stope ili plate. Učestalost imenovanja je regulisana lokalnim propisima u dogovoru sa zaposlenima i/ili sindikalnim organizacijama. Periodični bonusi se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade zaposlenika. Kad god kontroverzna pitanja problem rješava komisija za radne sporove ili sud.
Dodatne isplate i naknade. Može ih ustanoviti i sam poslodavac, na primjer, zbog vještine ili profesionalnosti, i na zakonodavnom nivou - za titulu, akademski stepen, dužinu radnog staža. Za obračun dodatnih plaćanja izdaje se nalog ili nalog.
Nagrada. Postavlja se prema nahođenju poslodavca i fiksira se u lokalnim propisima. Može se vremenski uskladiti sa određenim događajem, na primjer, profesionalnim praznikom, ili se može isplatiti svim zaposlenima na kraju izvještajnog perioda (trinaesta plata).

Ko i kako određuje stimulativne isplate?

U većini organizacija, poticajni bonusi za plate na koje se oslanja kvalitet obavljenog posla, visoku profesionalnost i dostignuća, radni staž i prisustvo akademske diplome. Prema Zakonu o radu, iu 2018. godini, kao i prethodnih godina, poslodavac ima pravo da udijeli doplatu. Kroz pregovore sa predstavnicima zaposlenih utvrđuje se visina i postupak isplate. Proces podsticaja se ogleda u lokalnim propisima, a to mogu biti Ugovor o zapošljavanju, Pravilnik o finansijski podsticaji, Propisi o naknadama.

Na zahtjev neposrednog rukovodioca mogu se dodijeliti i dodatna plaćanja. Da bi se to postiglo, izdaje se nalog za odjel i dostavlja se šefu kompanije zajedno s obrazloženjem. Potonji može biti bodovni list ili drugi dokumenti koji se mogu koristiti za utvrđivanje efektivnosti osobe koja se prijavljuje za nagradu.

Kriterijumi učinka

Za dodjelu naknade u 2018. godini koriste se određeni kriteriji isplate poticaja. Oni čine osnovu jedinstvenih preporuka i koriste se za ocjenu kvaliteta obavljenog posla:


Objektivnost	Visina naknade određuje se na osnovu pravedne, nepristrasne procjene učinka preduzeća u cjelini i svakog njegovog člana pojedinačno, bez kršenja ničija prava.
Predvidljivost	Svako treba da bude obavešten o tome koliko će dobiti za svoj rad.
Adekvatnost	Visina podsticaja treba da odgovara obavljenom poslu.
Pravovremenost	Nagrada se mora isplatiti nakon postizanja dogovorenih rezultata.
Transparentnost	Sistem za formiranje i obračun podsticajnih mjera treba da bude jasan svakom podnosiocu zahtjeva.

Employee Scorecard

Na osnovu ispunjenosti gore definisanih kriterijuma učinka, stimulativne isplate se raspoređuju među zaposlenima kompanije. Za evidentiranje stepena njihove implementacije koristi se bodovni list. Forma samog dokumenta nije regulirana nikakvim zakonskim aktima, ali je nužno propisana u lokalnoj regulatornoj dokumentaciji, na primjer, u Pravilniku o isplatama poticaja.

Kao što pokazuje praksa, prikladno je dizajnirati list u tabelarnom obliku. Ovdje se bilježi serijski broj i naziv samog kriterija, njegov opis. U nastavku je navedena skala ocenjivanja kojom zaposleni ocenjuje svoj učinak prema svakom od kriterijuma. Dokument lično potpisuju zaposleni i njegov pretpostavljeni. Nakon toga, List se prenosi na posebno formiranu komisiju, koja ostavlja svoj pečat na kvalitetu i efektivnost rada specijaliste. U zavisnosti od dodeljenog poena, dodeljuje se nagrada.

Podsticajne isplate zaposlenima u javnom sektoru u 2018

Naknade i stimulativne isplate zaposlenima u javnom sektoru razlikuju se u svakoj pojedinačnoj organizaciji. Svako bez izuzetka ima pravo na naknadu. Ovo se odnosi na one koji su stalno zaposleni i na one koji rade skraćeno radno vrijeme. Prilikom obračuna naknade uzima se osnovica ekonomskih standarda i indikatori budžetske organizacije. Ni najmanje mjesto u nizu poticajnih mjera zauzimaju jednokratni bonusi, na primjer, za profesionalni odmor ili zbog postizanja nekih posebnih rezultata.

Visina naknade je individualna u zavisnosti od ustanove. Uglavnom se razvija nezavisna skala kriterijuma i naznačava određeni iznos bonusa, koji zavisi od fonda budžetske organizacije. Sve podsticajne mjere su sadržane u Pravilniku koje donosi svaka pojedinačna institucija. Dokument sastavlja poslodavac u skladu sa radnim zakonodavstvom. To se mora dogovoriti sa sindikatima. Prilikom formiranja sistema podsticaja rukovode se nalozima nadležnih ministarstava i resora.

Ko ima pravo

U zakonodavstvu ne postoji jasna formulacija o tome ko se smatra zaposlenim u javnom sektoru u Rusiji, ali se u nizu pravnih akata koji se odnose na naknade i podsticaje za rad koristi ovaj koncept. Za više precizna definicija Osnovni kriterijum su izvori finansiranja, odnosno izdvajanje novca iz budžeta (savezni, regionalni, lokalni). Uobičajeno je da se kao državni službenici ubrajaju sljedeći zaposlenici:

agencije savezne vlade ( carinska služba, poreski službenici, zaposleni u trezoru, itd.);
obrazovni sistemi na svim nivoima (nastavno osoblje univerziteta, nastavnici, vaspitači u vrtićima, njihovi pomoćnici);
građani koji se bave zdravstvenom zaštitom (liječnici, medicinske sestre, radnici medicinskih i socijalnih pregleda);
sanatorije i kuće za odmor;
sfere socijalne službe;
naučnici i kulturne ličnosti;
civilno osoblje vojnih jedinica;
neki zaposleni u izvršnoj vlasti.

Vrste stimulativnih isplata zaposlenima u javnom sektoru

Rukovodstvo organizacija javnog sektora samostalno utvrđuje vrste podsticaja za svoje zaposlene. Uobičajeno, mogu se podijeliti u nekoliko grupa:

Karakteristike imenovanja u 2018

Ovisno o specifičnostima funkcionisanja institucije, razvijaju se vlastiti kriteriji kako bi se utvrdilo da li se stimulativne isplate u 2018. godini mogu pripisati određenom zaposleniku ili timu u cjelini. Uz to, ne treba zaboraviti da se iznosi naknade predviđeni kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktima mogu smanjiti ili čak ukinuti. O ovim pitanjima se raspravlja i mora se navesti minimalni i maksimalni prag za oduzimanje bonusa (obično u procentima).

Uslovi koji dovode do delimičnog ili potpunog neisplate naknade su:

kršenje proizvodne discipline;
nepoštivanje poslovne obaveze;
nepoštivanje sigurnosnih propisa i interni propisi;
smanjenje kvaliteta pruženih usluga;
prisustvo pritužbi trećih lica;
oštećenje imovine organizacije.

Podsticajne isplate za nastavnike srednjeg i višeg nivoa

Pružanje bonusa obrazovnim radnicima pomaže ih motivirati da rade produktivno i pomaže u povećanju broja zaposlenih u obrazovnim institucijama, sprječavajući fluktuaciju osoblja. Podsticajne mjere poslodavcu daju priliku da privuče obrazovne aktivnosti kvalifikovaniji nastavnici koji se ne plaše inovacija, uvode sopstvene metode i koriste nestandardan pristup nastavi. Do 2008. godine nastavnicima uopšte nisu obračunate stimulativne isplate, dok sada, 2018. godine, njihova vrijednost može dostići 30–35% plata.

Procedura obračuna doplata je reflektovana u internim propisima, a da bi dobili naknadu, nastavnici podliježu određenim zahtjevima, na primjer, kao što su:

redovno stručno usavršavanje pohađanjem relevantnih kurseva najmanje jednom u tri godine;
samoobrazovanje, razvoj i usavršavanje profesionalnih kvaliteta;
učešće i izlaganje na seminarima, nastavničkim vijećima, konferencijama;
dodatna nastava za talentovane učenike i djecu iz ugroženih porodica;
organiziranje zapošljavanja studenata kreiranjem izložbi postignuća;
selekcija mladih za učešće na olimpijadama, takmičenjima i takmičenjima;
izvođenje ekskurzija, posjećivanje rekreativnih, edukativnih i kreativnih događanja van zidina obrazovne ustanove;
vođenje izbornih predmeta i klubova;
rad sa roditeljima i njihovo uključivanje u život učenika;
održavanje sastanaka i saradnja sa matičnim odborom;
praćenje napredovanja učenika.

Za vaspitače

Rad sa malom djecom je odgovoran posao, pa se država na sve načine trudi da u to privuče talentovane i kreativne građane. Budući da je odgoj djece društveno značajna djelatnost, sistem stimulacije za zaposlene u predškolskim ustanovama sastoji se od različitih isplata:

jednokratni i redovni bonusi;
naknada za radni staž;
dodaci za kvalifikacionu kategoriju;
dodatne isplate za zasluge i obavljeni rad.

Proces podsticaja, iznos i učestalost akumulacije sredstava odražavaju se u lokalnim dokumentima. U 2018. godini prosvjetni radnici koji ne samo da savjesno obavljaju svoje dužnosti, već i:

primjenjuju nova, inovativna pedagoška dostignuća u radu sa djecom, koja dovode do pozitivni rezultati;
podsticati roditelje da učestvuju u životu tima;
obavljati dodatni rad sa djecom i njihovim roditeljima koji se nađu u teškim situacijama.

Medicinski radnici

Prema radnom zakonodavstvu, u 2018. godini naknada zaposlenih u zdravstvenim ustanovama sastoji se iz nekoliko dijelova:

osnovni (plata, tarifa);
kompenzacija;
podsticajna nagrada;
socijalna davanja.

Od gore navedenih obračuna, samo stimulativne isplate reguliše uprava zdravstvene ustanove (šef ambulante, glavni lekar bolnice). Sve ostalo je u nadležnosti saveznih i regionalnih vlasti. Prilikom utvrđivanja postupka za obračun podsticajnih mjera, a one su propisane lokalnim propisima, svakom zaposlenom se pojedinačno dostavljaju svi podaci u vezi sa mogućnošću ostvarivanja bonusa.

Visina doplate nema fiksne vrijednosti i zavisi od obima pruženih usluga. Da biste to učinili, mjesečno se izdaje nalog u kojem se navode zaposleni i iznos poticaja. Visinu stimulativnih doplata utvrđuje uprava ustanove samostalno, ali s obzirom na Pravilnik i metode koje donosi Ministarstvo zdravlja. U obzir se uzima sljedeće:

ocjenjivanje efikasnosti zdravstvenog radnika;
usklađenost sa standardima u oblasti medicine i zdravstvene zaštite;
stvarno odrađeno vrijeme.

Posebna pažnja se poklanja efikasnosti rada koju je teško odrediti. Iz tog razloga medicinske ustanove koriste posebnu tehniku koja pomaže u određivanju pouzdanih rezultata rada zaposlenika. medicinske organizacije. Da sumiramo, uzmite u obzir:

prisustvo pritužbi pacijenata;
postavljanje netačnih dijagnoza;
neblagovremena hospitalizacija;
identifikaciju komplikacija koje nastaju kao rezultat liječenje lijekovima ili operacije;
broj identifikovanih bolesti itd.

Državni službenik

U 2018. godini visina poticaja za državne službenike varira u zavisnosti od odjela. Tako će, na primjer, za zaposlene u Ministarstvu rada oni biti oko 30% manji nego za zaposlene u Ministarstvu finansija. Visina zarada u centrali biće veća nego kod njihovih kolega u regionima. Ako se sredstva iz lokalnih budžeta koriste za isplatu bonusa, tada će iznos bonusa direktno ovisiti o mogućnostima riznice svakog subjekta.

Ostale podsticajne mere se zasnivaju na radnom stažu, pri obavljanju složenih ili važnih poslova, ili za posebne uslove rada. Mogu se plaćati mjesečno ili u drugim intervalima, ili se mogu obračunati kao jednokratna uplata. Sve ove informacije su sadržane u propisima određenog odjela. Visina dodatnih uplata u 2018. ovisi o različitim faktorima i može varirati u različitim granicama, na primjer:

za radni staž - od 10 do 30%;
za posebne uslove usluge – 60–200%;
kada se radi sa poverljivim podacima – od 5 do 75%.

Postupak obračunavanja

Budući da, za razliku od naknade, podsticajne mjere direktno zavise od poslodavca, njihova veličina i postupak obračuna su pod njegovom kontrolom. Algoritam akcija usavršavan je godinama i sastoji se od nekoliko uzastopnih faza:

Za početak se stvara posebna komisija, koja uključuje predstavnike tima - od administracije do običnih radnika.
Zatim komisija razmatra slučaj svakog zaposlenog pojedinačno.
Poslije detaljna analiza donosi se odluka da se zaposleni nagradi u određenom iznosu za postignute rezultate.
Izdaje se naredba.
Naknada se isplaćuje na osnovu odobrenog naloga.

Kako se formira komisija?

Prije početka rada komisije održava se generalna produkcijska skupština na kojoj se glasanjem odlučuje ko će biti u njenom sastavu. Obavezni članovi komisije su:

direktor/osnivač preduzeća;
zamjenik načelnika;
sindikalni predstavnik;
zaposleni u radnom kolektivu (najmanje 3 osobe).

Nakon formiranja konačnog sastava komisije, održava se prvi sastanak na kojem je organizaciona pitanja, bira se predsjedavajući. Njegove odgovornosti uključuju:

održavanje sastanaka;
raspodjela odgovornosti između članova;
registracija i čuvanje individualnih kartica zaposlenih;
proučavanje dokumentacije i dostavljanje komisiji na razmatranje.

Sama komisija je zadužena za:

brojanje bodova zaposlenih (ako se koristi bodovni sistem);
utvrđivanje objektivnosti prilikom ocjenjivanja kvaliteta rada podnosioca zahtjeva;
donošenje odluke o naplati premije;
utvrđivanje visine naknade;
registracija protokola.

Izrada protokola

Da bi se izvršila plaćanja, izdaje se nalog za preduzeće. Osnova za to je protokol koji je usvojila komisija. Potpisuju ga svi članovi komisije bez izuzetka. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

naziv institucije;
datum sastanka;
imena i inicijale članova koji su glasali i predstavnika koji su bili odsutni;
lične podatke svakog zaposlenog kome se obračunava naknada;
način odlučivanja (glasanje, prebrojavanje bodova, itd.);
iznos sredstava koja treba akumulirati.

Narudžba za preduzeće

Nakon održavanja sjednice komisije, sumiranja rezultata i potpisivanja protokola, izdaje se nalog za preduzeće. Odobrava ga menadžer, nakon čega računovodstvo obračunava naknadu. Dokument sadrži sljedeće informacije:

puni naziv organizacije čiji zaposleni primaju naknadu;
podaci o zaposlenicima (prezime, ime, patronim, pozicija);
iznos isplaćenog podsticaja;
datum potpisivanja naloga;
potpis rukovodioca i njegov prepis;
pečat kompanije.

Metodologija za obračun vrijednosti nagradnih bodova

U 2019. godini formira se poseban fond u svakom preduzeću (odjelu) za obračunavanje poticajnih isplata. Njegovu veličinu pojedinačno određuje uprava svake institucije i direktno zavisi od fonda zarada. Pod uslovom da organizacija koristi bodovni sistem za određivanje stimulativne naknade, vrijednost jednog boda se koristi za izračunavanje tačnog iznosa dodatne isplate.

Iznos od 1 boda se izračunava na ovaj način:

utvrđuje se iznos sredstava sa platnog spiska za isplatu;
svi bodovi koji su dodijeljeni svim zaposlenima u organizaciji se zbrajaju za izračunavanje bonusa;
iznos planiranog novca podijeljen je brojem bodova.

Rezultat matematičke operacije iznos je cijena jednog boda. Nakon toga se množi sa brojem koji je određena osoba zaradila. Ukupan iznos će se smatrati materijalnom stimulativnom nagradom. Tako, na primjer, ako je trošak 1 boda 235 rubalja, a njihov ukupan broj, određen na osnovu rezultata rada komisije, bio je 120, tada će ukupan iznos obračuna biti jednak 28.200 rubalja. (235 x 120 = 28200).

Video

Poglavlje 21 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše različite vrste doplate koje se mogu povećati standardne veličine naknada za rad. Neke od ovih naknada su obavezne, dok druge određuje menadžer po sopstvenom nahođenju. Stoga je vrijedno detaljnije razmotriti pitanje dodataka na platu.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži informacije o tačnim iznosima dodatnih plaćanja. Ali zakon kaže da su ove vrste naknada uključene u standardni sistem naknade za obavljanje radnih obaveza. Informacije u vezi ovaj indikator moraju biti sadržani u ugovorima o radu.

Naknada za rad ima stalan i varijabilni dio. Konstanta se odnosi na , kojoj se dodaju koeficijenti po regijama. Grupu varijabli predstavljaju dodaci i doplate, bonusi.

Vrste doplata su sljedeće:

Kompenzacijski. Pojavljuju se pri radu sa složenim, štetnim uslovima. Na primjer, prilikom postavljanja neredovnih dana, putovanja prirode posla.
Stimulirajuća priroda. Koristi se kao dodatni podsticaj, stvarajući podsticaj za zaposlene. Razlog je napredna obuka i dugo radno iskustvo.

Prilikom konkurisanja za posao građani moraju potpisati ugovore u kojima se detaljno navode važeće plate. Fiksacija je potrebna u slučaju naknada i dodatnih plaćanja.

Zakon utvrđuje sljedeća pravila u pogledu naknade za rad:

Regionalne vlasti određuju minimalnu platu - mjesečne plate ne mogu biti niže od ovog koeficijenta. Konačne brojke su određene ne samo lokalnim zakonodavstvom, već i na nivou Federacije.
Prilikom određivanja plate, menadžment mora voditi računa o tzv. tarifnom sistemu ili tarifnoj skali, koja se još naziva i sistem ranga.
Naknade zbog dodatnih troškova rada pravo su onih koji rade u uslovima drugačijim od standardnih.
Samo menadžeri kontrolišu visinu podsticajnih isplata.
Menadžeri su dužni da prebroje plate i isplate ih.

Razlika između dodataka i doplata

Dodatna plaćanja su sredstva koja se isplaćuju u vidu naknade. Na primjer, kada su standardi rada prekoračeni, vikendi i praznici se provode na poslu, ili kombinuju glavnu poziciju i dodatne obaveze.

Plata, plata, naknada, bonus, dodaci: u čemu je razlika, pogledajte u ovoj priči:

Uloga bonusa je da budu dodatni podsticaj zaposlenima. Na primjer, daju se za akademske diplome, kontinuirano radno iskustvo, radni staž i tako dalje.

Obje isplate doprinose povećanju naknade za rad. Ali postoje i ozbiljne razlike:

Dodaci na platu: šta su?

Razlikuju se sljedeće vrste takvih plaćanja:

za mentorstvo (kreirano za one koji rade dugo vremena i obučava mlade stručnjake);
sticanje visokih kvalifikacija u struci;
u vezi sa akademskim stepenom i zvanjima;
ako imate pristup državnim tajnama;
zbog poznavanja stranih jezika.

Pristup povjerljivim informacijama podrazumijeva premiju na platu

Nagrade se postavljaju u bilo koje pogodno vrijeme. One postaju svojevrsni podsticaj za zaposlene. Neki menadžeri određuju bonuse za dugogodišnji rad bez bolovanja, učešće na korporativnim takmičenjima i tako dalje.

Naknade koje ne zavise od volje menadžmenta

Članom 149. Zakona o radu utvrđuju se sljedeće vrste bonusa, obaveznih za svakog poslodavca:

kombiniranje nekoliko pozicija odjednom;
obavljanje poslova koji postavljaju visoke zahtjeve u pogledu nivoa znanja i vještina;
rad noću uz početno odsustvo rasporeda smjena;
biti u oštroj klimi (plaćaju one koji stalno stoje napolju);
za uslove rada sa opasnim, teškim okolnostima.

Ovo je osnovna lista, ali niz dodatnih stavki se može opisati u ugovorima. Dodatno plaćanje se ne može tražiti samo za obaveze koje su prvobitno bile navedene u postojećim ugovorima.

O dodacima na platu

U ovoj oblasti postoji i nekoliko razloga za povećanje iznosa naknade:

povećanje standarda proizvodnje;
jednokratna doplata;
izvođenje radova na putu, na rotacionoj osnovi;
prekovremeni rad;
izlasci noću;
prisustvo uslova koji su štetni ili opasni;
korištenje za radne praznike, vikende;
kombinacija zanimanja;
prijevoz opasnih materija;
primjena regionalnih koeficijenata.

Ko ne ispunjava uslove?

Oni koji sklapaju agencijski ugovor.
Korištenje u ugovoru uz odgovarajući ugovor.
Oni koji su sklopili građanskopravni sporazum.

Prilikom rada po građanskom ugovoru nema naknada

Uostalom, takvi odnosi neće biti regulisani zakonom o radu, već građanskim pravom. Gde gotovinska plaćanja duguju čak i privremenim zamjenicima ili onima koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme.

Koja se dodatna plaćanja smatraju kontroverznim?

Ovo je posebno važno za budžetska preduzeća i organizacije. Uostalom, platu u ovom slučaju isplaćuju lokalne vlasti. Stoga se postavljaju pitanja vezana za određene vrste doplata. Uključujući:

u vezi s korištenjem uredske opreme i kompjuterskih uređaja;
za situaciju u kojoj su pozicije kombinovane.

Rospotrebnadzor je utvrdio da je prije dodjele takvih dodatnih plaćanja potrebno provesti detaljnu sertifikaciju svakog relevantnog radnog mjesta. U suprotnom, plaćanja neće biti priznata kao zakonita.

O redoslijedu i pravilima prijenosa

Ugovorom o radu za svakog građanina se obavezno utvrđuju sve naknade i doplate na koje se zadržava pravo. Ukoliko se nove naknade razvijaju tokom čitavog perioda saradnje, one se evidentiraju prilikom sastavljanja dodatnih ugovora.

Ako je uplata jednokratna, tada menadžer izdaje nalog, koji se mora saopćiti podređenom. Uplate imaju određenu veličinu - u obliku određene vrijednosti ili mjerene u procentima. Osnovica je mjesečna plata.

Zaposleni prima dodatne iznose svakog mjeseca istovremeno sa prijenosom glavne naknade za djelatnost. Jedan zaposleni može primiti više vrsta bonusa i doplata. Zatim morate posebno izračunati procenat na osnovu informacija u vezi sa neto platom ili tarifnom stopom.

Dodatne informacije o uslovima plaćanja

Postoji niz pravila za rukovodioce preduzeća i institucija:

Zaposleni dobijaju stimulaciju samo za određeni zadatak koji je uspješno obavljen. Glavna stvar je da sam zadatak ne zbunjuje, već da je rješiv. Odnosno, građaninu se mora dati prilika da postigne dobar rezultat.
Što se tiče bonusa, njihovi iznosi bi trebali biti prilično značajni da bi izazvali interesovanje.
Zaposleni moraju sa sigurnošću znati da imaju pravo na dodatnu naknadu. Najbolja opcija obavještenja – korištenje dodatnih aneksa ugovora. Svaki zaposlenik koji se pridruži kompaniji upoznaje se s ovom aplikacijom.

Odgovornost menadžera je da izda nalog za promjenu naknada. Izmjene se vrše ili prema tekstu glavnog ugovora, ili se zaključuje dodatni ugovor. Slična procedura se primjenjuje i na bonuse svih vrsta, obavezne i dobrovoljne.

Menadžer ne treba da izveštava podređene ako su isplate striktno podsticajne prirode. Prilikom otkazivanja bonus dijela dovoljno je obavijestiti zaposlene u pisanje. Prekršajem se smatra situacija u kojoj poslodavac potpuno ignoriše upozorenja.

Obračun bonusa u procentima

Novi zakoni u ovoj oblasti još nisu izrađeni. Stoga se preporučuje oslanjanje na propise koji su stvoreni za vrijeme Sovjetskog Saveza.

Bonusi na platu se obračunavaju u procentima

Kamata se obračunava na stvarnu naknadu za rad. Izuzeci su:

Jednokratne isplate.
Različite naknade obračunate na osnovu standardne plate.
Regionalni koeficijent (utvrđen relevantnom odlukom Vlade). Uredba Vlade br. 1012 iz 1993. je glavni dokument na koji se oslanja pri određivanju radnog staža koji omogućava obračun određene kamatne stope. IN staž obuhvata sve vreme tokom kojeg je zaposleni obavljao određene poslove.
Prekidi u radu i njihovi razlozi ne igraju posebnu ulogu. Izuzetak je otpuštanje radnika na lični zahtjev.

U radni staž se ne uračunavaju samo aktivnosti preduzetnika, kao i rad prilikom sklapanja građanskog ugovora.

Karakteristike sumarnog evidentiranja radnog vremena

Stvarno - ovo je naziv za poseban način rada koji uključuje postavljanje rasporeda s nekoliko smjena. Odstupanja su dozvoljena prema dnevnim i sedmičnim standardima radnog vremena utvrđenim za određenu kategoriju zaposlenih. Odnosno, norma se mora ispuniti u dužim vremenskim periodima, kao što su mjesec ili kvartal, godinu dana.

Sumarno računovodstvo zahteva instalaciju za preduzeća:

raspored rada;
normirani radni sati u obračunskom periodu;
dužina obračunskog vremena.

Proizvodni kalendar vam omogućava da lako odredite standardno radno vrijeme. Ova opcija je posebno pogodna za obračun premija za prekovremeni rad.

Šta je sažeto praćenje radnog vremena opisano je u ovom videu:

O nijansama ličnih dodataka

U zakonodavstvu nema preciznih uputstava u vezi ličnih dodataka. Ali svaki vođa ipak mora uzeti u obzir određene nijanse. Evo samo nekih od pravnih aspekata povezanih s postupkom:

Ovo je podsticajna vrsta plaćanja. To znači da se u izvještaju može prikazati kao sredstva utrošena na troškove rada. Poreznici postavljaju dodatna pitanja samo kada je doplata veća od polovine standardne uplate. Optimalna veličina– od 10 do 30%.
Bonus ne smije sadržavati znakove diskriminacije. Na primjer, diskriminacija je povećanje plate za jednog zaposlenog, iako drugi ne primaju slične beneficije vršenjem istih radnji. Za takvo ponašanje menadžeri mogu biti pozvani na odgovornost, uključujući krivičnu odgovornost.
Moguća potraživanja od kontrolnih organa se smanjuju kada se naknade dodjeljuju iz službenih, ozbiljnih razloga. Primjer su lokalni propisi koje je usvojilo preduzeće. Ili posredne činjenice vezane za izvještaje o radnjama i dopise, iskaze svjedoka.
Ako zaposleni ima dva ili više razloga za povećanje plaće, potrebno je utvrditi apsolutnu veličinu svakog od njih moguće promocije. Podrška - visina osnovne plate. U ovom slučaju ne treba uzeti u obzir druge osnove, određeni brojevi se određuju pojedinačno. Ovo pravilo se odnosi na zaposlene u bilo kojoj oblasti. Glavna stvar je voditi računa o dokumentiranju svih brojeva i promjena. U suprotnom će ovakvi postupci izazvati pitanja kod inspekcijskih organa.

Zaključak

Pravilno kreiranje i korištenje poticaja za zaposlene vam omogućava da postignete maksimalne rezultate u bilo kojoj oblasti delatnosti. Stoga svaki poslodavac bira mjere koje se koriste kao poticaje. To poboljšava kvalitetu rada i pozitivno utiče na pokazatelje produktivnosti.

Nije tako teško popuniti sve dokumente, pravila su u tom smislu standardna. Potrebni su nam nalozi, prilagođavanja ugovora o radu ili dodatni ugovori. Ostaje samo da se dokumentacija pošalje i samim zaposlenima kako bi bili upoznati sa dešavanjima u kompaniji.

Seminar “Plaćanja: dodaci, doplate, bonusi” pogledajte ovdje:

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Zadnja izmjena: februar 2019

Naknade na platu i doplate su najvažnije komponente plate zaposlenog. Korištenjem ovih plaćanja poslodavac može stimulirati profesionalni rast zaposlenika, povećati produktivnost rada i smanjiti fluktuaciju radne snage; nadoknaditi zaposleniku za napore potrebne za rad noću i vikendom. Takva plaćanja olakšavaju pronalaženje radnika za rad u područjima sa nepovoljnim okruženjem.

Komponente PO

Plata se sastoji iz delova:

konstanta;
varijabla.

Fiksna plata je tarifni stav.

Plata se isplaćuje za poslove navedene složenosti obavljane u toku mjeseca. Koncept plate i mjesečne tarife su isti.

Varijabilni dio plata uključuje doplate i dodatke na platu, bonuse.

Vrste doplata i dodataka na platu

Dodatne uplate su:

stimulativni (za kvalifikacije, za profesionalnu izvrsnost, za visoka postignuća u radu);
kompenzacijski (dodatak na platu za poseban raspored rada i uslove rada);

Zadatak kompenzatora je da kompenziraju udar nepovoljni faktori vezano za obavljanje poslova.

Podsticaji se koriste da ohrabre radnika i motivišu ga da poboljša svoje radne rezultate. Može biti pravo ili obaveza administracije. Kada se u ugovoru o radu kaže: „poslodavac može platiti...“, a onda se upućuje na odredbu po kojoj su osnovani, a odredba sadrži opšte slovo, isplate su pravo uprave. Ako su isplate propisane lokalnim aktima, sporazumima, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu, one su obavezne.

Doplata i dodatak, koja je razlika?

Zakon ne daje objašnjenje za njih. Najčešće, bonus je stimulativna isplata. Izuzetak su oni koji imaju za cilj da teže uslove rada učine privlačnijim (dodatak za posebne uslove rada, rad na Daleki sjever). Doplata podrazumeva naknadu za uslove rada.

Plaćanja utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije

Njihova lista je data u članovima 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za rad iznad vaše kvote. Prva dva sata se plaćaju najmanje jedan i po puta više, a zatim najmanje duplo.
Za odlazak na posao vikendom i praznicima. Plaćanje se vrši najmanje u dvostrukom iznosu.
Za rad noću. Minimum utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Za rad sa štetnim (opasnim) faktorima. Plaća se u iznosu od najmanje 4% od stope predviđene za rad u normalnim uslovima. Postoji li premija za plaćanje opasnosti? Osim ako lokalnim zakonom nije drugačije određeno, bonus u skladu sa čl. 129, 147 se uračunavaju u platu.
Za specifične klimatske uslove. Njegova varijacija je povećanje u procentima za radnike na krajnjem sjeveru, u regiji sa jednakim statusom. Plaća se za radni staž na određenom području. Na primjer, na Čukotki se daje po stopi od 10% nakon šest mjeseci i povećava se svakih šest mjeseci dok ne dostigne 100%.
Za rad u smenama. Za one koji rade u saveznih organa utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u privatnim organizacijama - kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima.
Za zadatak dodatni posao. Određuju strane u ugovoru o radu.
Za uvođenje nove proizvodnje. Predviđeno kolektivnim ugovorom o radu.

Koje su naknade i doplate?

Zakonodavstvo ne precizira stimulativne bonuse i dodatna plaćanja. U privatnim organizacijama uvode se kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima. U vladi - po industriji.

U praksi se susreću sledeće:

za visok nivo kvalifikacija i profesionalnu izvrsnost;
lični;
iza više obrazovanje;
zonal;
ruralno;
regionalni;
za mentorstvo;
za radni staž;
za intenzitet i visoke rezultate;
drugi.

Bonus za visok nivo kvalifikacija, za profesionalnu izvrsnost

Zakon o radu Ruske Federacije ih ne reguliše. Po pravilu, prvi se uvodi za specijaliste i rukovodioce, dok je drugi za radnike.

Kriterijumi za nagradu za profesionalnu izvrsnost mogu uključivati:

ovladavanje naprednim tehnikama i metodama rada;
želja za razmjenom iskustava sa drugima;
visok, konstantan kvalitet rada;
visoka kultura rad;
efikasno korišćenje resursa, ušteda na potrošnom materijalu i materijalima.

Dodatak za visok nivo kvalifikacija može se obezbijediti za:

inicijativu i kreativnost;
visoka odgovornost;
složenost posla;
želja za profesionalnim razvojem.

Lični dodatak na platu

Uvedeno za individualne stručnjake, da ih nagradi za uspjeh u proizvodnim aktivnostima, za veliko znanje i vještine.
Mogu se izreći za izvršenje naloga od posebnog značaja, za sticanje akademske diplome, za poznavanje stranog jezika, za pristup službenoj tajni.

Doplata za visoko obrazovanje

Nije ustanovljen Zakonom o radu. Uvedeno, na primjer, Naredbom ministra odbrane Ruske Federacije od 6. juna 2001. br. 200 za vojna lica po ugovoru sa visokim pravnim obrazovanjem i obavljanje poslova u pravnoj struci.

Zonska doplata

Instaliran za zaposlene JSC Ruske željeznice na određenim teritorijama. Uvode se na godinu dana ili određeno vrijeme, kako bi se popunile oblasti koje su problematične sa ove tačke gledišta.

Rural

Instaliran za seoske radnike. Na primjer, za zaposlene u medicinskim, pedagoškim i kulturnim ustanovama Ministarstva za vanredne situacije Rusije, njegov iznos je 25% od plate (naredba Ministarstva za vanredne situacije br. 700 od 28. decembra 2015.). Za zaposlene u ustanovama kulture koji rade u ruralnim područjima podređenim Ministarstvu kulture i turizma Udmurtije, iznosi 25% plate.

Regionalni

Uvedeno za radnike u posebnoj klimi, na teško dostupnim, kontaminiranim područjima. Vrijednosti koeficijenata su određene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2011. br. 1237. Koliko se dodatno plaćaju? Svaka regija ima svoju veličinu. Na primjer, za ostrva Arktičkog okeana to je 100% plate. Koeficijent se utvrđuje za plate, doplate, bonuse, naknade za štetne i opasne faktore, godišnje dodatke, isplate za sezonski i privremeni rad i bolovanje. Za regres za godišnji odmor, jednokratnu naknadu koja se izdaje po volji poslodavca, sjeverne naknade nisu instalirani.

Doplata za mentorstvo

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži taj termin. Koristi se u industrijskim organizacijama iu proizvodnji. Motiviše stručnjaka da podučava početnike. Pripravnički staž može obaviti nedavno diplomirani fakultet, tehničku školu ili drugi neiskusni zaposlenik.

Koriste ga agencije za unutrašnje poslove, agencije za kontrolu droga, Istražni komitet, Ministarstvo za vanredne situacije, a spominje se iu dokumentima drugih resora industrije.

Za radni staž

Osnovano radi iskustva u određenoj oblasti. Koristi se za sudije, vojna lica, službenike Ministarstva unutrašnjih poslova, državne službenike, nastavnike, ljekare. Na primjer, vojnim licima čiji se staž kreće od 15 do 20 godina isplaćuje se bonus od 25%.

Mogu ga koristiti privatna preduzeća za smanjenje fluktuacije osoblja, troškove obuke i osiguranje proizvodnje sa kvalifikovanom radnom snagom.

Bonus intenziteta

Uvedeno za zaposlene državnim preduzećima i državni službenici vojnih jedinica.

Oduzimanje bonusa

Zakonodavac na upravu dodjeljuje obavezu plaćanja naknade.

Da se ne bi isplatili iznos stimulacije zaposleniku koji je prekršio, lokalni propisi moraju sadržavati uslov da se zaposleniku isplaćuju stimulativni bonusi, ako ne disciplinske sankcije, a ako ih ima, ne plaćaju se ili im se smanjuje veličina. Potrebno je navesti sve uslove kada se to može dogoditi.

Oduzimanje plaćanja je nemoguće primijeniti kao disciplinsku sankciju: član 192. ograničava raspon disciplinskih sankcija na ukor, opomenu i razrješenje. U tom slučaju mora se striktno poštovati postupak za izricanje kazne, a opravdanost kazne mora biti u skladu sa zakonom.

Besplatno pitanje za advokata

Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne, a kvalitet i kompletnost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.