“Suština i vrste nezaposlenosti” - Strukturne promjene. Stvarne i prirodne stope nezaposlenosti. Ljudi koji nisu zaposleni u društvena proizvodnja. Specifične mjere za borbu protiv ciklične nezaposlenosti. Prosječna godišnja stopa rasta potencijalnog BDP-a. Frikciona stopa nezaposlenosti. Ciklična nezaposlenost. Makroekonomska nestabilnost.
“Nezaposlenost stanovništva” - Nezaposlenost. Sličnosti između nezaposlenih i dobrovoljno nezaposlenih. Radnici koji su nezaposleni. Populacija sa invaliditetom. Vrste nezaposlenosti. Nezaposlen. Strukturna nezaposlenost. Nezaposlenost kao negativna pojava. Ko su nezaposleni? Izračunajte stopu nezaposlenosti. Ciklična nezaposlenost. Posao.
“Inflacija i nezaposlenost” - Metode borbe protiv inflacije. Ko može biti priznat kao nezaposlen prema ruskom zakonu? Stopa nezaposlenosti = nezaposleno ekonomski aktivno stanovništvo x 100%. Ekonomske posljedice nezaposlenost. Državna regulativa granica plata. Faktori inflacije troškova. Mjerenje nezaposlenosti.
“Problem nezaposlenosti” - Ne postoji jedinstven način za borbu protiv nezaposlenosti! Novi podaci o nezaposlenosti - podaci za januar 2009. Podaci Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalna zaštita RT. Ko se osjeća sigurnim na tržištu rada? Razlozi koji zaoštravaju problem nezaposlenosti. Metode borbe protiv nezaposlenosti. Dinamika broja registrovanih nezaposlenih.
“Uzroci i vrste nezaposlenosti” - Stvaranje uslova za rast samozapošljavanja. Programi stručna prekvalifikacija. Vrste nezaposlenosti. Nezaposlenost. Potražnja za radnicima. Metode za smanjenje nezaposlenosti. Kriterijumi za priznavanje lica nezaposlenim. Stopa nezaposlenosti. Šta je nezaposlenost? Struktura stanovništva. Ekonomski razvoj. Ozbiljnost problema nezaposlenosti.
"Vrste nezaposlenosti" - Nezaposlenost usredsređena na određene grupe. Registrovana nezaposlenost. Socijalne posljedice nezaposlenosti. Uzroci nezaposlenosti. Skrivena kvalitativna nezaposlenost. Za dugo vremena. Prisustvo skrivene kvantitativne nezaposlenosti. Organizacija. Specifičnosti ruske nezaposlenosti. Nacionalni koncepti računovodstva nezaposlenosti.
U ovoj temi ima ukupno 14 prezentacija
Od 12,8 miliona invalida koji žive u Rusiji, samo 600 hiljada ima posao, uprkos činjenici da je više od 2 miliona Rusa sa invaliditetom priznato kao radno sposobno. invalidnosti.
Stručnjaci smatraju da je u zemlji zapravo mnogo više radno sposobnih osoba s invaliditetom, a zbog njihovog neuključenja u privredu budžet godišnje gubi oko pola milijarde rubalja.
U petak u Sočiju, u nastavku olimpijske igre Otvorene su Paraolimpijske igre. Sport - važan način samoostvarenje osoba sa invaliditetom, ali ne i ono glavno.
Redovni posao je češći - osim toga, to vam omogućava da zaradite dodatni novac pored 15 hiljada rubalja koje ruski invalidi u prosjeku primaju od države mjesečno.
Dok je nezaposlenost među običnim Rusima na kraju 2013. rekordno niska (5,5%), nezaposlenost među radno sposobnim osobama sa invaliditetom je rekordno visoka: oko 70%.
Drugim rečima, samo 4,6% Rusa sa invaliditetom je zaposleno. Poređenja radi, u Velikoj Britaniji je, prema nekim podacima, zaposleno 40% osoba sa invaliditetom, u SAD - 24%.
Prema ekspertima koje je intervjuisao BBC, glavni razlog Ovakvo stanje je politika države: uprkos ozbiljnom napretku u ovoj oblasti, neke fundamentalne odluke još uvek nisu donete.
Spasavanje vladinog naloga
“1991. godine u preduzećima Sverusko društvo Više od 50 hiljada slijepih radilo je kao slijepe osobe, a sada ih radi 6 hiljada širom Rusije“, kaže Konstantin Lapšin, zaposlenik rukovodstva Sveruskog društva slijepih.
Do naglog pogoršanja situacije došlo je nakon raspada SSSR-a, kaže on: u pogledu zapošljavanja osoba sa invaliditetom, zemlja još uvijek ne može dostići pokazatelje sovjetske ere.
Glavni razlog za krizu u ovoj oblasti, prema njegovom mišljenju, bilo je ukidanje sistema državnih nabavki. Električne instalacije koje se sklapaju u preduzećima za slijepe skuplje su od kineskih proizvoda. U uslovima otvorene konkurencije takva preduzeća gube.
Da bi ih spasili, smatra Lapšin, trebaju vratiti status obrazovnih i proizvodnih preduzeća, izgubljen raspadom SSSR-a: vratiti beneficije, široka ovlaštenja i mogućnosti za vlastitu izgradnju.
Ako zaposliš te milione Ruski invalidi ko bi sada želeo, ali ne može da nađe posao, budžet zemlje bi, prema nekim stručnjacima, mogao dobiti do 530 miliona rubalja (14,6 miliona dolara).
Zvaničnici bez odgovora
Drugi problem koji koči razvoj ovog tržišta je nedostatak direktno odgovornih osoba u federalnim resorima, kažu stručnjaci.
Predsednički dekret br. 597, koji posebno propisuje otvaranje 14,2 hiljade radnih mesta za osobe sa invaliditetom u Rusiji godišnje, postoji, ali niko nije odgovoran za njegovu primenu.
U okviru Ministarstva rada i socijalne zaštite postoje dva „skoro specijalizovana“ odeljenja: Odeljenje za pitanja invalidnosti i Odeljenje za zapošljavanje. Svaki od njih je odgovoran za širok spektar pitanja, ali niko nije direktno uključen u zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
„Trenutno je doprinos osoba sa invaliditetom privredi zaista mali“, slaže se menadžer javna organizacija osobe sa invaliditetom “Perspektiva” Denis Rosa (Amerikanac, živi u Rusiji 25 godina).
Međutim, prema njenim riječima, svake godine je sve više privrednika koji su spremni da zaposle osobe sa invaliditetom na radna mjesta koja već postoje u njihovim preduzećima. Kako god, mi pričamo o tome konkretno o postojećim slobodnim radnim mjestima, a ne o posebno otvorenim radnim mjestima.
Fiktivni poslodavci
Razlika je ovdje fundamentalna, jer se radi o dvije dijametralno suprotne i komplementarne metode zapošljavanja osoba sa invaliditetom: „zaštićeno zapošljavanje“ i takozvani inkluzivni pristup.
Specijalizovana preduzeća za slepe o kojima je govorio Konstantin Lapšin odnose se na „zaštićeno zapošljavanje“: ova metoda je primenljiva za „teške“ osobe sa invaliditetom koje ne žele nigde da budu zaposlene.
Inkluzivna metoda koju je Denis Rosa imao na umu podrazumijeva zapošljavanje u običnim kompanijama gdje su radna mjesta opremljena za osobe sa invaliditetom.
U Moskvi, kaže Dmitrij Kasatkin, direktor Centra za promociju zapošljavanja osoba sa invaliditetom, postoji program po kojem se iz budžeta izdvaja novac za kompanije koje zapošljavaju osobe sa invaliditetom. U okviru drugog programa, invalidi koji se zapošljavaju u preduzećima sa plate do 5 hiljada rubalja, gradski budžet plaća dodatnih 8.800 rubalja.
„Prošle godine, moskovsko Ministarstvo za rad i zapošljavanje brzo je izvijestilo, čini se da je 8-9,5 hiljada zaposlenih u njegovom radu. Međutim, u stvarnosti je ta cifra mnogo manja”, žali se Kasatkin.
“Kad nema posla, ništa nije interesantno”
Problem je u tome što poslodavci često fiktivno zapošljavaju invalide, a primaju zakonom zagarantovane beneficije, objašnjava stručnjak.
Kad dođe inspekcija, pozovu invalide na posao, naprave predstavu pred komisijom, onda im daju nešto novca - i tu se priča sa zapošljavanjem invalida završava.
“Od 12 kompanija čiji sam rad provjerio i u kojima, prema dokumentima, radi 600 ljudi, 15 ljudi je zaista radilo”, kaže on.
Istovremeno, to se ne može poreći, napominju sagovornici BBC-a ruske vlasti Nemojte zanemariti problem. Na primjer, za sve-ruski program “ Pristupačno okruženje“, u okviru kojih se vlasti trude da urbano okruženje učine ugodnim za osobe sa invaliditetom (isti autobusi s niskom visinom), od 2011. godine uloženo je 180 milijardi rubalja.
Međutim, mnogi pripadnici zajednice invalida u Rusiji smatraju da vlasti donose odluke iza njihovih leđa, bez konsultacija s njima.
U međuvremenu, rad za osobe s invaliditetom nije toliko način da se zaradi novac, već način da se osjećate kao punopravni ljudi, kaže Dmitrij Kasatkin.
“Kada osoba sa invaliditetom nema mogućnost da radi, da zarađuje, niti da se samoostvaruje, onda mu sve ostalo nije interesantno. Gledam naše mlade momke koji bar negdje rade: najčešće ih zanima da odu negdje da se opuste, odu na koncert. A momke koji ne rade i ne uče sve ovo više ne zanima - napominje.
Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod
Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.
Objavljeno na http://www.allbest.ru/
Tehnologija socijalna prevencija nezaposlenost među mladim osobama sa invaliditetom na primjeru Volgogradske regije
anotacija
Ovaj članak istražuje problem nezaposlenosti među mladim osobama sa invaliditetom. Zapošljavanje mladih invalida je vrlo goruća tema za Rusiju, posebno zato što se često nalaze u društveno opasnoj situaciji. Osim toga, smatra se Strano iskustvo socijalni rad, korištenje različitih umjetničkih i kreativnih tehnologija. Štaviše, predstavljeni su zadaci koji će se poboljšati društveni status mladi invalidi prijavljeni u Volgogradskom centru za zapošljavanje.
Ključne riječi: nezaposlenost, osobe s invaliditetom, mladi, socijalna prevencija, tehnologija socijalnog rada
Relevantnost istraživačkog problema određena je socio-ekonomskim promjenama moderna Rusija. IN U poslednje vreme Stopa nezaposlenosti je u stalnom porastu. To pokazuju studije teritorijalnog tijela Federalna služba državna statistika. Broj nezaposlenih u regiji Volgograd je 2012. godine iznosio 80,4 hiljade ljudi, au 2013. godini 89,1 hiljada ljudi. U prosjeku, godišnja stopa nezaposlenosti u regiji Volgograd porasla je sa 6% u 2012. na 6,7% u 2013. Nezaposlenost je socijalni problem koji ima direktan i snažan uticaj na svaku osobu, kao i na osobe sa invaliditetom. Za ovu kategoriju stanovništva posebno je opasna situacija nezaposlenosti. Kao što je prikazano sociološka istraživanja broj građana sa invaliditetom koji su zatražili pomoć u pronalaženju odgovarajući posao za 2014. iznosi 170.864 ljudi. Ovi podaci pokazuju da moderna Rusija treba da reši problem kao što je nezaposlenost među mladim osobama sa invaliditetom.
Problem zapošljavanja pogađa stanovništvo svih uzrasta i društvene grupe. Psiholozi i socijalni radnici potvrđuje se da susret sa nezaposlenošću ima isključivo negativne socijalne posljedice. Ove posljedice uključuju povećanje broja samoubistava, smanjenje prosječnog životnog vijeka, pogoršanje porodičnih odnosa, gubitak samopouzdanja ljudi i osvježenje osjećaja beznađa. Mladi invalidi su najugroženiji u ovoj situaciji. Većina njih je u stanju stresa i napetosti.
Tehnologije socijalnog rada sa mladim osobama sa invaliditetom podrazumevaju niz akcija specijaliste socijalnog rada, zasnovanih na njegovim profesionalnim veštinama, individualnim tehnikama, usmerenih na aktiviranje ličnih resursa osobe sa invaliditetom i izlazak iz teških situacija. životnu situaciju.
Postoji niz tehnologija koje se koriste u radu sa mladim osobama sa invaliditetom. Među njima posebno mjesto zauzima socijalna prevencija. Značajno pomagalo u proučavanju ovog problema i karakteristika socijalne prevencije nezaposlenosti mladih invalida su studije: N.F. Basov, E.R.Yarskaya-Smirnova, E.I. Holostovoy, I.G. Zainysheva i drugi.
Analiza naučna literatura omogućilo nam je da identifikujemo bitne karakteristike osnovnih pojmova korišćenih u radu. Na osnovu istraživanja M.V. Firsova, pod socijalnom prevencijom podrazumijevamo sistemski i pravovremeni uticaj na objekat u cilju prevencije mogućih društvenih problema i održavanja njegovog nivoa i kvaliteta života.
Osim toga, analizirajući strano iskustvo u socijalnom radu, ispitali smo praktična iskustva u korištenju umjetničkih i kreativnih tehnologija. Može se primijetiti da ovaj smjer uključuje korištenje uglavnom sredstava estetska percepcija i izrazi u tako raznolikim oblicima kao što su pozorišna, pokretna, muzička, jezička i vizuelna akcija. Ove tehnologije se zasnivaju na kvalitativnoj transformaciji klijenta ili grupe u procesu zajedničkog umetničkog rada kreativna aktivnost, pružajući priliku za realizaciju unutrašnjeg potencijala osobe, aktiviranje i obogaćivanje njegovih društvenih i ličnih resursa.
Jedinstvenost umjetničkih i kreativnih tehnologija socijalnog rada leži u njihovoj višenamjenskoj prirodi. Oni su usmjereni na postizanje niza vitalnih ciljeva za ljude. To uključuje adaptaciju, socijalizaciju, komunikaciju, integraciju, itd. Od velike su vrijednosti i praktične vještine koje klijentu pružaju priliku da isproba svoje snage i sposobnosti u kreativnim aktivnostima u neprofesionalnim i profesionalnim oblastima, na primjer, u postavljanju predstave, izradi i implementaciji scenarija, crtanju, modeliranju, muzičkom i dramske aktivnosti i još mnogo toga.
Socijalna prevencija kroz umjetničko-kreativne aktivnosti stvara preduslove za proces normalne socijalizacije pojedinca, zasnovanog na prioritetnim principima morala i zakonitosti. Implementacija ovoga ili onog umjetničko stvaralaštvo može imati terapeutski efekat, on će se ponašati samo kao dodatni efekat zajedničke aktivnosti specijaliste socijalnog rada i klijenta. Posebno je prioritet socijalni efekat, izražen u otkrivanju i aktiviranju klijentovih internih resursa, da se stimuliše proces društvene komunikacije, što u praksi omogućava implementaciju osnovnog principa socijalnog rada – „pomoć za samopomoć“. pomoć”.
Navedena relevantnost problema i definisanje pojmova „socijalne prevencije“, „umjetničke i kreativne tehnologije“ omogućavaju razvoj i implementaciju tehnologije socijalne prevencije nezaposlenosti mladih sa invaliditetom na bazi Državne javne ustanove. Volgogradskog centra za zapošljavanje. U okviru tehnologije socijalne prevencije korištene su sljedeće metode istraživanja:
Informacijski metod;
Pismena anketa: upitnik;
Metoda savjetovanja;
Umjetnička i kreativna metoda.
Osnovni cilj tehnologije socijalne prevencije je prevencija mogućih kršenja prava mladih invalida iz vladine agencije i poslodavci. Obuka u ovoj tehnologiji jedan je od najefikasnijih programa aktivna politika zapošljavanje stanovništva. Njegova visoka efikasnost je rezultat činjenice da ovladavanje tehnologijom traženja posla omogućava da se utiče na sve faktore koji određuju mogućnost zaposlenja: direktno na ličnu spremnost nezaposlenog i veštine uspešne interakcije sa poslodavcem, a indirektno na profesionalni potencijal. . Ova tehnologija se uči kroz raznih oblika rad. To mogu biti individualne i grupne konsultacije, treninzi, razni klupski programi itd. Izbor oblika rada se utvrđuje konkretnu situaciju klijenta, koji se mora riješiti za uspješno zapošljavanje.
Metoda informiranja mladih sa invaliditetom i podučavanje tehnologije traženja posla podrazumijeva, s jedne strane, pomoć klijentu u planiranju radnji neophodnih za brzo postizanje rezultata - rješavanje problema nezaposlenosti, s druge strane - stvaranje mogućnosti za uvježbavanje vještina. , sposobnosti, identifikacija i prilagođavanje lične karakteristike i motivacije koje određuju uspjeh aktivnosti traženja posla.
U organizacionoj i pripremnoj fazi riješili smo sljedeći problem: odrediti grupu ljudi na koju će biti usmjeren socijalno-preventivni rad. Formiranu grupu socijalno-preventivnog procesa činilo je 18 osoba. Veličina grupe zavisila je od težine posledica invaliditeta i prirode problema učesnika. Gdje to uslovi ustanove dozvoljavaju socijalne službe populacije, preporučuje se odabir učesnika sa sličnim životni problem(na primjer, ista grupa invaliditeta, bolest, itd.), u u ovom slučaju specijalista socijalnog rada će imati jasan fokus u izboru oblika i metoda preventivnog rada sa mladima sa invaliditetom.
Dijagnostička faza je usmjerena na utvrđivanje nivoa kvaliteta života mlade osobe sa invaliditetom i stepena njegove motivacije za profesionalna aktivnost. Razvili smo upitnik za prikupljanje potrebne informacije o mladom invalidu: materijalno i materijalno stanje, zdravlje i dobrobit, profesionalna interesovanja.
Intervjuisali smo 18 osoba sa invaliditetom starosti od 18 do 30 godina. Žene su činile 72% ispitanika, muškarci - 28%. Prosječna starost ispitanici su imali 25 godina. Prema rezultatima istraživanja, 73% ocjenjuje svoju finansijsku i materijalnu situaciju kao nezadovoljavajuću, 20% kao zadovoljavajuću, a 7% ima prosječan nivo prihoda. U anketiranoj grupi nije bilo osoba sa invaliditetom iz I grupe, 8% je imalo II grupu, a 92% III grupa. Kada su upitani o profesionalnim interesima, zamoljeni su da sami napišu odgovor. Ispitanici su identifikovali sledeće specijalnosti/profesije: masažer, skladištar, grupa specijalnosti u uslužnom sektoru, kao i rad od kuće, itd.
Sljedeća faza socijalne prevencije nezaposlenosti bila je edukativna, čiji je osnovni cilj bio savjetovanje mladih invalida o pitanju zapošljavanja. Kroz informacije o uspješnom stanju moderno tržište rada, o broju predviđenih kvota za radna mjesta u preduzećima, organizacijama grada, o pravima mladih invalida, izradili smo i objavili sa grupom mladih invalida autorsku informativnu knjižicu na temu „Treba znati“.
Završna faza ima za cilj uključivanje mladih osoba sa invaliditetom u oblike kreativne aktivnosti. Glavna umjetnička i kreativna sredstva u ovoj fazi bili su: informativne knjižice, posteri i štandovi. Pored toga, grupa je održala umjetničko-kreativnu radionicu „Slatki tulipani od valovitog papira“ u ručno rađenom stilu. Mladi invalidi mogu stečene korisne vještine u umjetničkim i kreativnim aktivnostima koristiti kao dobrotvorno sredstvo i kao proizvod dodatnog prihoda. Ova radionica pruža priliku za otključavanje unutrašnjeg potencijala, a također pomaže klijentima da oslobode stres i napetost.
Stoga je za efikasnu socijalnu prevenciju nezaposlenosti mladih invalida posebno važno korištenje skupa metoda i oblika socijalnog rada. Metode koje smo koristili u radu, a to su: informatička metoda, metoda savjetovanja, umjetničko-kreativna metoda itd., pomogle su klijentima da steknu nove vještine koje će im kasnije pomoći da uspješno djeluju pri zapošljavanju. U modernoj Rusiji zahtjevi za specijalistima su sve veći, oni moraju imati profesionalnu kompetenciju i mobilnost. Napomenimo da je posebnost socijalne prevencije nezaposlenosti kod mladih invalida da spriječi nastanak okolnosti, odnosno da spriječi nezaposlenost koja dovodi do socijalnih devijacija. U skladu s tim, smatramo važnim provođenje socijalnih i preventivnih aktivnosti sa mladim osobama sa invaliditetom. Socijalni i preventivni rad kroz umjetničke i kreativne aktivnosti je jedinstven.
nezaposlenost invalid društveni kreativac
Bibliografija
1. Basova V. M., Vericheva O. N. Društvene tehnologije u radu sa mladima: suština i klasifikacija// Tehnologije socijalnog rada sa mladima: materijali iz međuregije. dopisna naučno-praktična Konf., 11-14. novembar. 2013. / komp. O. N. Vericheva; naučnim ed. N. F. Basov. - Kostroma: KSU nazvan po N. A. Nekrasovu, 2013. 448 str.
2. Teryanskaya E.V. Umjetničke i kreativne metode u socijalnom radu: aspekti tehnologizacije // Socijalni rad: umjetničke i kreativne metode i tehnologije: zbornik. naučnim Art. na osnovu rezultata III Internacional. naučno-praktična konf. Volgograd, 13-16. oktobar. 2009 / ur. T.Yu. Andrushchenko, E.V. Terelyanskaya. - Volgograd: Izdavačka kuća Voronješkog državnog pedagoškog univerziteta "Peremena", 2010. - 180 str.
Objavljeno na Allbest.ru
...Slični dokumenti
Osnovni pojmovi, definicije i teorijski aspekti socijalizacija mladih invalida. Povećanje stepena socijalne zrelosti društva. Zvanična socijalna politika u Ruska Federacija. Socijalizacija mladih invalida na primjeru socijalnih stanova.
disertacije, dodato 24.07.2012
Analiza mladih invalida kao objekta socijalnog rada. Proučavanje glavnih pravaca, oblika, metoda socijalna adaptacija mladih sa invaliditetom. Pregled radnog iskustva Regionalnog sportsko-rehabilitacionog kluba za osobe sa invaliditetom Kurgan.
rad, dodato 17.12.2014
Socijalni rad sa osobama sa invaliditetom u Rusiji. Socijalni problemi osoba sa invaliditetom i uloga socijalnog rada u njihovom rješavanju. Tehnologije socijalnog rada sa mladim osobama sa invaliditetom. Socijalna rehabilitacija mladih i starijih invalida u Volgogradu.
kurs, dodan 05.11.2011
Trenutna drzava invaliditet mladih sa intelektualnim teškoćama. Analiza i generalizacija iskustva socijalne adaptacije i integracije mladih osoba sa invaliditetom u društvo. Analiza rada socijalnog i radnog odeljenja na bazi Državne budžetske institucije "CSRI i DI Nevski okrug".
disertacije, dodato 21.07.2014
Koncept "socijalne rehabilitacije". Karijerno vođenje sa osobama sa invaliditetom. Uspostavljanje kvote za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Obrazovanje, odgoj i osposobljavanje djece sa smetnjama u razvoju. Problemi socijalna rehabilitacija invalidna djeca, mladi invalidi.
test, dodano 25.02.2011
Mladi su sociodemografska grupa koja doživljava period formiranja društvene zrelosti. Animiranje funkcije medijatora drustveni zivot društvo. Stopa nezaposlenosti među mladima. Uloga socijalnih službi u rješavanju problema mladih.
kurs, dodan 22.10.2012
Sve veći broj osoba sa invaliditetom radno sposobno stanovništvo u regiji Čeljabinsk. Osobe sa invaliditetom kao objekt socijalne zaštite. Državna politika i pravno opravdanje socijalne zaštite. Sadržaj aktivnosti specijaliste socijalnog rada.
disertacije, dodato 26.08.2012
Socijalna zaštita stanovništva: suština i principi implementacije. Oblici i metode rješavanja socijalnih problema osoba sa invaliditetom. Spisak pogodnosti i garancija za invalide rada. Procjena implementacije ciljni program socijalna zaštita osoba sa invaliditetom "Pristupačno okruženje".
teze, dodato 14.03.2015
Uzroci, suština i vrste nezaposlenosti mladih. Analiza položaja uključena Rusko tržište rad. Kompleksan pristup ka povećanju zaposlenosti mladih. Problemi zapošljavanja diplomiranih studenata, neravnoteža ponude i potražnje.
sažetak, dodan 16.01.2009
Moderni pravci socijalna rehabilitacija invalidne djece i osoba sa ograničenom sposobnošću za rad. Tehnologije socijalnog rada sa djecom sa smetnjama u razvoju. Sistematska analiza metoda rehabilitacije za slobodno vrijeme djece u regiji Volgograd.
Zvanična stopa nezaposlenosti osoba sa invaliditetom je četiri puta veća od opšte stope nezaposlenosti u zemlji i iznosi 23,7%. Preduzeću koje je odgovorno za njihovo zapošljavanje lakše je platiti male kazne i izbjeći opremanje radnih mjesta i pružanje beneficija koje pripadaju osobama sa invaliditetom.
Međutim, od 2019. godine kazne bi se mogle desetostruko povećati, a za poduzetnike će postati mnogo primjetnije. Moguće je da će to imati pozitivan uticaj za zapošljavanje osoba sa invaliditetom koje još uvijek teško pronalaze odgovarajući posao.
Kako izgleda tržište rada?
U Rusiji ima 12 miliona 111 hiljada invalida, prema Rosstatu od 1. januara 2018. Od toga je 13,6% službeno zaposleno.
Tokom dvije godine, broj zaposlenih osoba sa invaliditetom smanjen je za skoro milion ljudi: 2016. godine bilo ih je 2,5 miliona (20% ukupan broj). Kako se navodi u bilješci Rosstata, to je, s jedne strane, povezano sa stupanjem na snagu savezni zakon br. 385, koji predviđa smanjenje i naknadno odbijanje indeksiranja penzija. S druge strane, smanjenje se objašnjava promjenom metodologije prebrojavanja invalida rada (od 2018. godine zaposlenima se smatraju samo punoljetne osobe koje su radile ne više od mjesec dana, a više od četiri mjeseca godišnje).
Drugim riječima, neki ljudi sa invaliditetom su očigledno otišli u sjenu, odbijajući službeno zaposlenje zbog nejasnih mogućnosti za penziju. Činjenica je da se u Rusiji invalidnim osobama isplaćuje invalidska penzija bez obzira na njihova postignuća. starosna granica za odlazak u penziju. Odnosno, osobe sa invaliditetom, bez obzira na godine, mogu raditi i istovremeno primati i platu i penziju.
Prema Rosstatu, u 2017. godini stopa nezaposlenosti među invalidima radnog uzrasta iznosila je 23,7%, dok je u zemlji u cjelini iznosila samo 5,4%. U poređenju sa prethodnim godinama, stopa nezaposlenosti je neznatno porasla (sa 22,3% u 2015. godini). Prošle godine se službama za zapošljavanje u potrazi za poslom obratilo 167 hiljada osoba sa invaliditetom, od kojih je samo polovina uspjela da nađe posao. Istovremeno, mnogo je više osoba sa invaliditetom koje žele da rade, ali samo 18,7% njih se obraća službama za zapošljavanje.
Šta osobe s invaliditetom sprječava da rade?
Osobama sa invaliditetom nije lako da nađu posao, a još manje da nađu dobro plaćen posao. O tome posredno svjedoče podaci iz ankete Rosstata 2016. godine (noviji podaci nisu dostupni). Iz toga proizilazi da 68,7% osoba sa invaliditetom nije u potpunosti zadovoljno ili uopšte nije zadovoljno svojim nivoom plata. Mada, poštenja radi, vrijedi napomenuti da ih među cjelokupnom populacijom nije mnogo manje – 62,2%.
Rosstat ne vodi posebne statistike o platama invalidnih osoba. Prosječna plata invalida u 2016. godini bila je tri puta niža od prosjeka nadnica u subjektu Ruske Federacije, proizilazi iz podataka organizacije „Sveruski narodni front“ (ONF).
"Poslovi koji se nude osobama sa invaliditetom su u mnogim slučajevima nedovoljno kvalitetni i niske produktivnosti: nedovoljno su opremljeni, neudobni, a plate su niske", rekao je predsednik odbora. Nacionalni centar problemi invaliditeta Alexander Lysenko.
Zašto se ne zapošljavaju osobe sa invaliditetom?
Poteškoće u zapošljavanju osoba sa invaliditetom u velikoj meri su posledica strahova poslodavaca: oni ne žele da troše dodatna sredstva i nastojanja da se sa njima komunicira. Prema istraživanju agencije za zapošljavanje HeadHunter sprovedenom 2016. godine (nema novijih istraživanja), 50% rukovodilaca kompanija zabrinuto je zbog potrebe opremanja posebnih radnih mjesta pri zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Uz to, 43% ispitanika strahuje od poteškoća sa otpuštanjem takvih radnika. A 29% poslodavaca vjeruje da zdravstveni problemi smetaju proces rada. Samo 13% menadžera je reklo da im je ugodno raditi sa osobama sa invaliditetom.
Kontekst
ruska ekonomija usporava
Forbes 20.08.2013Život u “LNR”: nezaposlenost i kriminal
Posmatrač 19.03.2017Nezaposlenost: osjećati bol drugih
Die Welt 03.07.2013Evropa: visoka nezaposlenost i 5 miliona slobodnih radnih mjesta
La Vanguardia 17.06.2013Zapošljavanje osoba sa invaliditetom u Rusiji se smatra više dobrotvornim nego normalnim procesom. Prema HeadHunter-u, oko 75% velikih kompanija zapošljava radnike sa invaliditetom, a samo 14% kompanija ispod 50 osoba zapošljava osobe sa invaliditetom. To se objašnjava činjenicom da velike kompanije imaju više resursa za opremanje radnih mjesta i kreiranje programa podrške i adaptacije, kažu regruteri.
Međutim, postoje primjeri malih preduzeća u kojima je većina zaposlenih invalida. Ali, po pravilu, takve kompanije nastaju zbog ličnog položaja osnivača, koji osnivanje preduzeća u početku smatraju društveno orijentisanim biznisom.
Na primjer, poduzetnik iz Sankt Peterburga Anatolij Movshovich osmislio je projekat „Svijet dodirom“, u kojem slijepe osobe vidjećim posjetiteljima organiziraju izlete u potpunom mraku, uče ih kuhati i organiziraju sastanke. Prema rečima biznismena, projekat nije samo usmeren na sticanje novih senzacija, već i pomaže posetiocima da razumeju kako žive slepi. Projekat je samoodrživ, ali postoje neisplativi periodi, a da nije Movshovichovog glavnog posla (organizacija praznika), “Svijet dodirom” teško da bi opstao.
Kako preduzeća izbjegavaju osobe sa invaliditetom
Većina kompanija zapošljava osobe sa invaliditetom kako bi se pridržavale zakonskih zahtjeva - ovo je odgovor 63% poslodavaca koje je anketirao HeadHunter. Zakon „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“ obavezuje sva preduzeća sa više od 35 zaposlenih da otvore radna mesta za osobe sa invaliditetom. Kvota je do 3% poslova za kompanije sa 35-100 ljudi i 2-4% za kompanije sa više od 100 ljudi. Tačne granice kvota su određene regionalnim zakonima.
Otvaranje posla, međutim, ne podrazumijeva uvijek zapošljavanje osobe sa invaliditetom. Koliko Eurasianet zna, mjesto se može kreirati na papiru, a opet ostati upražnjeno zauvijek. Formalno, preduzeće je poštovalo zakon, ali nije promijenilo situaciju sa zapošljavanjem invalida.
Možda to objašnjava zašto mnogi ljudi sa invaliditetom u Rusiji i dalje ne mogu da nađu posao, dok je na sajtu „Rad u Rusiji“ podređenom Rostrudu, objavljeno 42 hiljade slobodnih radnih mesta za 79 hiljada radnih mesta u okviru kvota. Prema podacima Rostruda, samo 7,7 hiljada ljudi bilo je zaposleno na poslovima sa kvotama za osobe sa invaliditetom u 2017.
Preduzeća su obavezna da dostavljaju mjesečne informacije o ispunjenju kvote centrima za zapošljavanje. Ne postoji statistika o tome koliko preduzeća otvara radna mjesta po kvotama, a ne postoji ni stroga kontrola poštivanja ove mjere (sada su to u nadležnosti teritorijalnih centara za zapošljavanje, koji nisu nadzorni organ). Kazne za nedostatak poslova prema kvotama su male - samo 5-10 hiljada rubalja.
Stoga je poslodavcu isplativije da plati kaznu nego da se muči sa invalidima. Štaviše, osobama sa invaliditetom ne samo da je potrebna oprema za radni prostor, već imaju i prednosti u odnosu na druge zaposlene. Na primjer, skraćeno radno vrijeme - ne više od 35 sati sedmično uz zadržavanje pune plate (za sve ostale Zakon o radu uspostavlja 40-satnu radnu sedmicu). I pored plaćenog odsustva u trajanju od najmanje 30 kalendarskih dana, koje osoba sa invaliditetom može koristiti u bilo koje vrijeme bez obzira na raspored, ima pravo na odsustvo bez naknade do 60 dana godišnje. Licima sa invaliditetom je zabranjeno da se bave noćnim i prekovremenim radom bez njihove pismene saglasnosti.
Kazne se mogu povećati
U Državnoj dumi se trenutno razmatra nacrt zakona koji je pripremilo Ministarstvo rada, kojim se pooštrava odgovornost preduzeća za neispunjavanje obaveza za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Ako se ne otvore radna mjesta ili poslodavac odbije zaposliti osobu s invaliditetom u okviru kvote, kazna za službenike će biti od 10 hiljada do 50 hiljada rubalja, za pravna lica- od 100 hiljada do 500 hiljada rubalja. Ako je mjesto stvoreno, ali je upražnjeno, predlaže se naplata isplata naknade fondu za unapređenje zapošljavanja osoba sa invaliditetom u iznosu od najmanje 7,8 hiljada rubalja mesečno. Ukoliko zakon bude usvojen, on će stupiti na snagu 1. januara 2019. godine. Tada će preduzećima postati teže i manje isplativo izbjegavati zapošljavanje osoba s invaliditetom.
InoSMI materijali sadrže ocjene isključivo stranih medija i ne odražavaju stav redakcije InoSMI-ja.
Glavne funkcije socijalne i pravne rehabilitacije su sljedeće:
komunikacija sa ustanovama socijalne zaštite u cilju aktiviranja ličnog potencijala osobe sa invaliditetom i njegovog društvenog okruženja;
prikupljanje informacija i kreiranje banke podataka o osobama sa invaliditetom;
pravna pomoć pri zapošljavanju osoba sa invaliditetom u razjašnjenju zakonodavnih pitanja;
legalni savjet.
Način i sredstva izvođenja interaktivne nastave u cilju psihološke pripreme osoba sa invaliditetom za uspješno zapošljavanje mogu biti sljedeći:
Korišćenje vizuelnih pomagala
Mini-predavanje, poruka
Metodologija pitanja i odgovora
Brainstorm
Diskusije.
Rad u malim grupama
Diskusija o konkretnim slučajevima
Intervju
Zagrevanje
Igra uloga
Demonstracija
Simulacija stvarne situacije
Skica
Dva glavna pravca:
procjena profesionalnih vještina i praktična stručna obuka) i obuka (kursevi). Potonje uključuju grupne i individualne metode rada, kao i pristupe i tehnike aktivnosti usmjerene na rad.
Poslovi socijalnog i medicinskog rada uključuju:
psihodijagnostika osobe sa invaliditetom u cilju predviđanja mogućnosti zapošljavanja;
rehabilitaciju na radu i utvrđivanje njenog rehabilitacionog potencijala;
izrada karata kompleksne rehabilitacije osobe sa invaliditetom;
provođenje dijagnostičkih mjera;
organiziranje potrebnih stručnih savjeta.
Rad na rehabilitaciji se zasniva na rehabilitacionom programu. Program rehabilitacije je sistem mjera usmjerenih na razvoj sposobnosti osobe sa invaliditetom u oblasti zapošljavanja i zapošljavanja, koji izrađuje ljekar, nastavnik, psiholog i socijalni radnik koji ga organizuje i koordinira.
Da bi se dobila još jasnija slika budućeg rada, osoba sa invaliditetom treba da odgovori na sledeća pitanja:
1. U kojoj oblasti i u kojoj specijalnosti biste želeli da radite?
2. Da li imate odgovarajuće obrazovanje i radno iskustvo?
3. Da li je potrebno dodatno obrazovanje za rad u ovoj specijalnosti? (Kursevi, usavršavanje, dodatno obrazovanje?)
4. Koliko bi otprilike ljudi trebalo biti u timu u kojem će biti ugodno raditi?
5. Koji raspored rada će biti najpogodniji: puno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme, fleksibilan raspored? Da li je prihvatljiv prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima?
6. Rad od kuće je obavezan, da li je moguće raditi neki posao kod kuće ili raditi isključivo van kuće?
7. Koliko vremena je osoba sa invaliditetom spremna da provede putujući na posao i sa posla? Koji javni prevoz ste spremni da koristite svaki dan?
8. Koja će plata biti najprihvatljivija?
Stručnjaci su trenutno sve skloniji vjerovanju da se postavlja hitno pitanje o potrebi stvaranja posebnih odjela, čije će aktivnosti biti usmjerene isključivo na profesionalnu i socijalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom. Posebnost odjela treba da bude da specijalisti odjela sprovode ciljanu stručnu obuku i promoviraju zapošljavanje i zapošljavanje osoba sa invaliditetom u kombinaciji sa psihološkim i medicinskim mjerama. Takođe je potrebno ojačati interakciju državnih i javnih struktura, što će ubrzati proces pomoći osobama sa invaliditetom u nevolji i učiniti transparentnijim rad državnih organa.
Poglavlje 2. Problematični aspekti zapošljavanja i zapošljavanja osoba sa invaliditetom na primjeru Zasvijažskog okruga Uljanovsk i načini njihovog rješavanja.
2.1 Problemi zapošljavanja i zapošljavanja osoba s invaliditetom na primjeru okruga Zasviyazhsky u Uljanovsku
Ukupan broj invalida među odraslom populacijom iznosio je 10,3 miliona ljudi, uključujući 4,1 milion radno sposobnih osoba (39,8%), 6,2 miliona lica u starosnoj dobi za penzionisanje (60,2% od ukupnog broja). Prikazani podaci ukazuju na to da se u populaciji gomilaju invalidi radno sposobne dobi zbog bolesti krvožilnog sistema, kao i zbog psihičkih smetnji, povreda, bolesti nervni sistem i drugi spoljni uticaji, gde postoji prirodni pad (smrtnost je mala). Zatim su proučavane socijalno-higijenske karakteristike općeg kontingenta invalida u radnoj dobi. Među invalidima radnog uzrasta neznatno preovlađuju muškarci - 52,1%. Staro-polna struktura je detaljnije proučavana. Napominje se da između 18 i 34 godine specifična gravitacija manje od 5% muškaraca i žena je invalid. Statistički i grafička analiza jasno pokazuje da se vjerovatnoća da ćete postati invalidi raste s godinama.
Prema podacima Odjeljenja za socijalnu zaštitu stanovništva, u našem regionu živi skoro 134 hiljade ljudi. Od toga je 3,9 hiljada osoba sa oštećenim vidom, 1,3 hiljade je oštećeno sluhom, a 1,4 hiljade je vezano za invalidska kolica.
Na osnovu nekoliko organizacija (Centar za zapošljavanje Gradskog odeljenja Uljanovsk za okrug Zasvijažski (adresa: Uljanovsk, Orskaya St., 1); Kancelarija Odeljenja za socijalnu zaštitu stanovništva Uljanovske oblasti za Zasvijaški okrug Uljanovsk (adresa: Uljanovsk, avenija Let VLKSM 50, 22A); Gradska javna organizacija Uljanovsk "Centar za zaštitu prava potrošača" (adresa: Uljanovsk, ul. Belelya, 34), Javni prijem zamjenika Gradske dume Uljanovsk četvrti saziv Kaljonov G.V. (adresa: Uljanovsk, ul. Avtozavodskaja, 31, soba 101), Javni prijem predsjednika Jedinstvene Rusije V.V. Putina u regiji Uljanovsk (i adresa: Uljanovsk, ul. Lenina, 146. ) ) provedena je studija - istraživanje o problemima zapošljavanja osoba s invaliditetom na primjeru Zasvijažskog okruga u Uljanovsku i načinima njihovog rješavanja.
Danas, nažalost, u glavama ljudi i dalje živi stereotip da osoba sa invaliditetom ne može i ne želi da radi, da živi pod brigom bliskih srodnika i države.
Međutim, među invalidima ima i onih koji žele da rade i budu samostalni. Zbog ograničenih mogućnosti, takvi ljudi imaju određene poteškoće u pronalaženju posla (i ne samo ovoga) i stoga im je potrebna podrška države. Čak i pored dostupnosti poslova, ne ispoljavaju se svi radno sposobni invalidi radna aktivnost, iako imaju istu potrebu.
Društvena je činjenica da su osobe sa invaliditetom sposobne za rad.
Društveni problem je kontradikcija između činjenice da država i javne organizacije pružaju podršku osobama sa invaliditetom u zapošljavanju i činjenice da većina radno sposobnih invalida nije zaposlena.
Problem istraživanja predstavlja saznanje da među osobama sa invaliditetom ima radno sposobnih, te neznanje zašto je većina radno sposobnih osoba sa invaliditetom nezaposlena.
Dakle, u procesu istraživanja potrebno je identifikovati razloge nezapošljavanja radno sposobnih invalida u javnoj proizvodnji; utvrđivanje motiva za zapošljavanje osoba sa invaliditetom zaposlenih u javnoj proizvodnji; opisati strukturu i stepen stručne spreme radno sposobnih invalida; utvrditi stepen zadovoljstva zaposlenih osoba sa invaliditetom stanjem na njihovom radnom mjestu; utvrdi razloge nezadovoljstva radnim mjestom za zaposlene osobe sa invaliditetom; istražiti zahtjeve koje osobe sa invaliditetom postavljaju na svoje radno mjesto; odrediti željena mjesta zaposlenja za osobe sa invaliditetom; ispitati spremnost za obuku i prekvalifikaciju osoba sa invaliditetom za zapošljavanje; ocrtati krug organizacija kojima se osobe sa invaliditetom obraćaju za pomoć u pronalaženju zaposlenja; opisati rad službi za zapošljavanje u promovisanju zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
U tom slučaju treba uzeti u obzir sljedeće početne podatke.
U istraživanju su učestvovale 264 osobe starosti od 25 do 52 godine. Uzorak je obuhvatio 148 žena i 116 muškaraca.
Od ovih osoba sa invaliditetom:
Grupa I 16,1%
II grupa 56,1%
Grupa III 27,8%
Glavna svrha ankete bila je da se identifikuju glavni problemi sa kojima se osobe sa invaliditetom susreću pri zapošljavanju. Uključio je razmatranje pitanja vezanih za:
ograničenja pri zapošljavanju u vezi sa invaliditetom;
nepoštovanje uslova koje postavljaju poslodavci;
njihov odnos prema poslu;
sposobnost prilagođavanja timu;
poznavanje prava iz oblasti radnog zakonodavstva
druga pitanja
Kao rezultat ankete, kada odgovarate na pitanje „Šta koči Vašu želju da dobijete posao?“ Pokazalo se da je glavna prepreka zapošljavanju velikog broja invalida koji trenutno ne rade nemogućnost da brzo i bez pomoći stignu do svog radnog mjesta. Radna mjesta koja im se nude u Zavodu za zapošljavanje su ili udaljena od mjesta stanovanja, ili im je da bi došli do posla potrebna pomoć drugih osoba (rođaka, poznanika, socijalnih radnika itd.) Nemaju svi ovu priliku. Od 264 osobe koje su odgovorile na ovo pitanje, 81 osoba (dijagram 1) je navela ovaj problem kao najvažniji. Na drugom mjestu po učestalosti pojavljivanja je konstatacija da osobe sa invaliditetom nemaju dovoljno znanja i nema radnog iskustva - 64 osobe. Objašnjenja mogu biti različita: od nedostatka obrazovanja do niskog i manjkavog samopoštovanja većine ispitanika. Osim toga, 38 ispitanika je navelo da su glavna prepreka punom i plodnom radu fizički, psihički nedostaci i invaliditet“, 18 ispitanika je izrazilo nespremnost za rad (izraženi su razni razlozi: nedostatak materijalnih podsticaja, agresivnost i propast u pokušaju pronalaženja odgovarajući za sebe posao i sl.). Preostali dio anketiranih invalida je naveo druge razloge (nedostatak posla koji bi ispitanik želio da ima, teškoće u odnosima sa drugim ljudima i sl.). Tako je iz priloženog Na slici se mogu pratiti najnegativniji faktori koji su uzroci nezaposlenosti većine osoba sa invaliditetom.
Međutim, 85 osoba sa invaliditetom od 264 (32%), odnosno oko trećine ispitanih, odgovorilo je na drugo pitanje: „S kojim ste se problemima najčešće susreli prilikom prijavljivanja za posao?“ navelo je „ograničenja u radu“ (Dijagram 2. ).
Dijagram 1. Šta koči Vašu želju da dobijete posao?
Isti iznos – „diskriminacija, drugi kandidati za dobijanje pozicija (ovde su među razlozima navedeni prezir prema osobama sa invaliditetom, namerne predrasude prema njima, nedostatak prave konkurencije na tržištu rada, jer se veze često koriste pri zapošljavanju i svi pokušaji osobe sa invaliditetom da se zaposle nisu uspjele, jer se pokazalo da slobodno mjesto zauzimaju oni ljudi koji su na neki način bili upoznati sa poslodavcem). uslovi koje je ponudio poslodavac u organizaciji očigledno su bili neprikladni za osobu sa invaliditetom koja se prijavila za mogućnost zaposlenja)
Na pitanje „Da li pri apliciranju za posao više volite (ili biste više voljeli) da sakrijete svoj invaliditet?“ 85 ispitanika od 264 (32%) odgovorilo je da bi radije sakrilo svoj invaliditet jer... ovo bi bila prepreka za zapošljavanje. Ostali to ne kriju jer... “Invaliditet se ne može sakriti.”