«Ουσία και είδη ανεργίας» - Διαρθρωτικές μετατοπίσεις. Πραγματικό και φυσικό ποσοστό ανεργίας. Άτομα που δεν απασχολούνται σε κοινωνική παραγωγή. Ειδικά μέτρα για την καταπολέμηση της κυκλικής ανεργίας. Μέσος ετήσιος ρυθμός αύξησης του δυνητικού ΑΕΠ. Ποσοστό ανεργίας τριβής. Κυκλική ανεργία. μακροοικονομική αστάθεια.
«Ανεργία του πληθυσμού» - Ανεργία. Ομοιότητες ανέργων και εκούσια ανέργων. Εργαζόμενοι που είναι άνεργοι. Πληθυσμός με ειδικές ανάγκες. Είδη ανεργίας. Ανεργος. Διαρθρωτική ανεργία. Η ανεργία ως αρνητικό φαινόμενο. Ποιοι είναι οι άνεργοι; Υπολογίστε το ποσοστό ανεργίας. Κυκλική ανεργία. Δουλειά.
"Inflation and Anemployment" - Μέθοδοι καταπολέμησης του πληθωρισμού. Ποιος μπορεί να αναγνωριστεί ως άνεργος σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία; Ποσοστό ανεργίας = άνεργος οικονομικά ενεργός πληθυσμός x 100%. Οικονομικές συνέπειεςανεργία. Κρατική ρύθμιση των μισθολογικών ορίων. Παράγοντες πληθωρισμού κόστους. Μέτρηση της ανεργίας.
«Το πρόβλημα της ανεργίας» – Δεν υπάρχει μόνος τρόπος αντιμετώπισης της ανεργίας! Νέα στοιχεία για την ανεργία - στοιχεία Ιανουαρίου 2009 Στοιχεία από το Υπουργείο Εργασίας, Απασχόλησης και κοινωνική προστασία RT. Ποιος αισθάνεται σίγουρος για την αγορά εργασίας; Αιτίες του προβλήματος της ανεργίας. Τρόποι αντιμετώπισης της ανεργίας. Δυναμική του αριθμού των εγγεγραμμένων ανέργων.
«Αιτίες και είδη ανεργίας» - Δημιουργία συνθηκών για την ανάπτυξη της αυτοαπασχόλησης. Προγράμματα επαγγελματική επανεκπαίδευση. Είδη ανεργίας. Ανεργία. Ζήτηση για εργαζόμενους. Μέθοδοι μείωσης της ανεργίας. Κριτήρια αναγνώρισης ατόμου ως άνεργου. Ποσοστό ανεργίας. Τι είναι η ανεργία. Η δομή του πληθυσμού. Οικονομική ανάπτυξη. Η σοβαρότητα του προβλήματος της ανεργίας.
«Τύποι ανεργίας» - Η ανεργία επικεντρώνεται σε συγκεκριμένες ομάδες. Εγγεγραμμένη ανεργία. Κοινωνικές συνέπειες της ανεργίας. Λόγοι ανεργίας. Κρυφή ποιοτική ανεργία. Για πολύ καιρό. Η παρουσία κρυφής ποσοτικής ανεργίας. Οργάνωση. Οι ιδιαιτερότητες της ρωσικής ανεργίας. Εθνικές έννοιες της λογιστικής για την ανεργία.
Συνολικά υπάρχουν 14 παρουσιάσεις στο θέμα
Από τα 12,8 εκατομμύρια άτομα με αναπηρία που ζουν στη Ρωσία, μόνο 600 χιλιάδες έχουν δουλειά, παρά το γεγονός ότι περισσότεροι από 2 εκατομμύρια Ρώσοι με αναπηρία αναγνωρίζονται ως ικανοί για εργασία. ανάπηρος.
Οι ειδικοί πιστεύουν ότι στην πραγματικότητα υπάρχουν πολύ περισσότερα άτομα με αναπηρία στη χώρα και λόγω του αποκλεισμού τους από την οικονομία, ο προϋπολογισμός χάνει ετησίως περίπου μισό δισεκατομμύριο ρούβλια.
Παρασκευή στο Σότσι μετά Ολυμπιακοί αγώνεςΆνοιξαν οι Παραολυμπιακοί Αγώνες. Αθλητισμός - σημαντικός τρόποςαυτοπραγμάτωση των ατόμων με αναπηρία, αλλά όχι η κύρια.
Πιο συνηθισμένη είναι η συνήθης απασχόληση - επιπλέον, σας επιτρέπει να κερδίσετε επιπλέον χρήματα εκτός από τα 15 χιλιάδες ρούβλια που λαμβάνουν κατά μέσο όρο οι Ρώσοι με αναπηρία από το κράτος ανά μήνα.
Ενώ η ανεργία μεταξύ των απλών Ρώσων το 2013 είναι ιστορικό χαμηλό (στο 5,5%), η ανεργία μεταξύ των ικανών για εργασία ατόμων με αναπηρία είναι ρεκόρ υψηλό: περίπου 70%.
Με άλλα λόγια, μόνο το 4,6% όλων των Ρώσων με αναπηρία έχει δουλειά. Για σύγκριση, στο Ηνωμένο Βασίλειο, σύμφωνα με ορισμένα στοιχεία, το 40% των ατόμων με αναπηρία απασχολούνται, στις ΗΠΑ - 24%.
Σύμφωνα με ειδικούς που πήραν συνέντευξη από το BBC, κύριος λόγοςΑυτή η κατάσταση πραγμάτων είναι η πολιτική του κράτους: παρά τη σοβαρή πρόοδο σε αυτόν τον τομέα, ορισμένες θεμελιώδεις αποφάσεις εξακολουθούν να μην έχουν ληφθεί.
Αποθήκευση κυβερνητικής εντολής
«Το 1991 σε επιχειρήσεις Παν-ρωσική κοινωνίαΠάνω από 50.000 τυφλοί εργάζονταν για τυφλούς και τώρα υπάρχουν 6.000 σε όλη τη Ρωσία», λέει ο Konstantin Lapshin, υπάλληλος της διοίκησης της Πανρωσικής Εταιρείας Τυφλών.
Μια απότομη επιδείνωση της κατάστασης σημειώθηκε μετά την κατάρρευση της ΕΣΣΔ, λέει: όσον αφορά την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία, η χώρα εξακολουθεί να μην μπορεί να φτάσει τους δείκτες της σοβιετικής εποχής.
Ο κύριος λόγος της κρίσης σε αυτόν τον τομέα, κατά τη γνώμη του, ήταν η κατάργηση του συστήματος των κρατικών εντολών. Η ηλεκτρική καλωδίωση που συναρμολογείται σε εργοστάσια για τυφλούς είναι πιο ακριβή από τα κινεζικά προϊόντα. Σε συνθήκες ανοιχτού ανταγωνισμού, τέτοιες επιχειρήσεις χάνουν.
Για να τους σώσουν, πιστεύει ο Lapshin, πρέπει να ανακτήσουν το καθεστώς των επιχειρήσεων εκπαίδευσης και παραγωγής, που χάθηκαν με την κατάρρευση της ΕΣΣΔ: να τους επιστρέψουν οφέλη, ευρείες εξουσίες και ευκαιρίες για τη δική τους κατασκευή.
Εάν απασχολείτε αυτά τα εκατομμύρια Ρώσοι ανάπηροιπου τώρα θα ήθελε να βρει δουλειά αλλά δεν μπορεί να τη βρει, ο προϋπολογισμός της χώρας, σύμφωνα με ορισμένους ειδικούς, θα μπορούσε να λάβει έως και 530 εκατομμύρια ρούβλια (14,6 εκατομμύρια δολάρια).
Αξιωματούχοι χωρίς απάντηση
Ένα άλλο πρόβλημα που εμποδίζει την ανάπτυξη αυτής της αγοράς είναι η έλλειψη άμεσων υπευθύνων στα ομοσπονδιακά τμήματα, λένε οι ειδικοί.
Το προεδρικό διάταγμα 597, το οποίο προβλέπει, ειδικότερα, τη δημιουργία 14,2 χιλιάδων θέσεων εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες στη Ρωσία ετησίως, υπάρχει, αλλά δεν υπάρχει κανένας υπεύθυνος για την εφαρμογή του.
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας διαθέτει δύο «σχεδόν εξειδικευμένα» τμήματα: το Τμήμα Αναπήρων και το Τμήμα Απασχόλησης. Καθένας από αυτούς είναι υπεύθυνος για ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, αλλά κανείς δεν εμπλέκεται άμεσα στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία.
«Τώρα η συμβολή των ατόμων με αναπηρία στην οικονομία είναι πολύ μικρή», συμφωνεί ο επικεφαλής δημόσιος οργανισμόςΆτομα με ειδικές ανάγκες «Προοπτική» Ντένις Ρόζα (Αμερικανός που ζει στη Ρωσία εδώ και 25 χρόνια).
Ωστόσο, σύμφωνα με την ίδια, κάθε χρόνο υπάρχουν όλο και περισσότεροι επιχειρηματίες που είναι έτοιμοι να απασχολήσουν άτομα με αναπηρία στους χώρους που ήδη υπάρχουν στις επιχειρήσεις τους. Ωστόσο, μιλαμεγια ήδη υπάρχουσες κενές θέσεις εργασίας και όχι για ειδικά δημιουργημένες θέσεις εργασίας.
Φανταστικοί εργοδότες
Η διαφορά εδώ είναι θεμελιώδης, αφού πρόκειται για δύο εκ διαμέτρου αντίθετες και συμπληρωματικές μεθόδους απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία: την «προστατευμένη απασχόληση» και τη λεγόμενη συμπεριληπτική προσέγγιση.
Οι εξειδικευμένες επιχειρήσεις τυφλών, για τις οποίες μίλησε ο Konstantin Lapshin, αναφέρονται στην «προστατευμένη απασχόληση»: αυτή η μέθοδος εφαρμόζεται σε άτομα με «βαριά» αναπηρία που δεν επιθυμούν να προσληφθούν πουθενά.
Η μέθοδος χωρίς αποκλεισμούς, την οποία είχε κατά νου ο Ντένις Ρόζα, περιλαμβάνει απασχόληση σε απλές εταιρείες όπου θέσεις εργασίας είναι εξοπλισμένες για άτομα με ειδικές ανάγκες.
Στη Μόσχα, λέει ο Ντμίτρι Κασάτκιν, διευθυντής του Κέντρου για την Προώθηση της Απασχόλησης των Ατόμων με Αναπηρία, υπάρχει ένα πρόγραμμα βάσει του οποίου διατίθενται χρήματα από τον προϋπολογισμό σε εταιρείες που απασχολούν άτομα με ειδικές ανάγκες. Στο πλαίσιο ενός άλλου προγράμματος, τα άτομα με αναπηρία που έπιασαν δουλειά σε επιχειρήσεις με Μισθόςέως 5 χιλιάδες ρούβλια, ο προϋπολογισμός της πόλης πληρώνει επιπλέον 8.800 ρούβλια.
«Πέρυσι, το Υπουργείο Εργασίας και Απασχόλησης του Πληθυσμού της Μόσχας ανέφερε ζωηρά, φαίνεται, περίπου 8-9,5 χιλιάδες απασχολούμενους με τις προσπάθειές του. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, αυτός ο αριθμός είναι πολύ μικρότερος», παραπονιέται ο Kasatkin.
«Όταν δεν υπάρχει δουλειά, τίποτα δεν είναι ενδιαφέρον»
Το πρόβλημα είναι ότι οι εργοδότες συχνά φροντίζουν εικονικά για άτομα με αναπηρία, ενώ λαμβάνουν νομικά εγγυημένα επιδόματα, εξηγεί ο ειδικός.
Όταν έρθει η επιταγή, οι ανάπηροι καλούνται να δουλέψουν, κάνουν μια παράσταση μπροστά στην επιτροπή, μετά τους δίνουν κάποια χρήματα - και εδώ τελειώνει η ιστορία της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
«Από τις 12 εταιρείες των οποίων έλεγξα την εργασία και όπου εργάζονται 600 άτομα σύμφωνα με έγγραφα, 15 άτομα εργάστηκαν πραγματικά», λέει.
Ταυτόχρονα, δεν μπορεί να αμφισβητηθεί, σημειώνουν συνομιλητές του BBC, ότι ρωσικές αρχέςμην αγνοήσετε το πρόβλημα. Για παράδειγμα, για το πανρωσικό πρόγραμμα " Προσβάσιμο περιβάλλον», στο οποίο οι αρχές προσπαθούν να κάνουν το αστικό περιβάλλον άνετο για τα άτομα με ειδικές ανάγκες (τα ίδια λεωφορεία χαμηλής κλίσης), έχουν επενδυθεί 180 δισεκατομμύρια ρούβλια από το 2011.
Ωστόσο, πολλά μέλη της κοινότητας αναπήρων στη Ρωσία πιστεύουν ότι οι αρχές λαμβάνουν αποφάσεις πίσω από την πλάτη τους χωρίς να τους συμβουλεύονται.
Εν τω μεταξύ, η εργασία για άτομα με ειδικές ανάγκες δεν είναι τόσο ένας τρόπος για να κερδίσετε χρήματα όσο ένας τρόπος για να αισθάνεστε πλήρεις άνθρωποι, λέει ο Ντμίτρι Κασάτκιν.
«Όταν ένα άτομο με αναπηρία δεν έχει την ευκαιρία να εργαστεί, να κερδίσει, να αυτοπραγματευτεί, τότε όλα τα άλλα δεν του ενδιαφέρουν. Κοιτάζω τα νεαρά παιδιά μας που τουλάχιστον με κάποιο τρόπο δουλεύουν κάπου: τις περισσότερες φορές ενδιαφέρονται να πάνε κάπου να χαλαρώσουν, να πάνε σε μια συναυλία. Και τα παιδιά που δεν εργάζονται και δεν σπουδάζουν, δεν ενδιαφέρονται καθόλου για όλα αυτά », σημειώνει.
Στείλτε την καλή δουλειά σας στη βάση γνώσεων είναι απλή. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα
Φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές, νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας είναι πολύ ευγνώμονες.
Δημοσιεύτηκε στις http://www.allbest.ru/
Τεχνολογία κοινωνική πρόληψηη ανεργία στους νέους με αναπηρίες στο παράδειγμα της περιοχής του Βόλγκογκραντ
σχόλιο
Αυτό το άρθρο εξετάζει το πρόβλημα της ανεργίας μεταξύ των νέων με αναπηρία. Η απασχόληση των νέων με αναπηρία είναι ένα πολύ σχετικό θέμα για τη Ρωσία, ειδικά επειδή βρίσκονται συχνά σε μια κοινωνικά επικίνδυνη κατάσταση. Επιπλέον, θεωρείται Ξένη εμπειρία κοινωνική εργασία, τη χρήση διαφόρων καλλιτεχνικών και δημιουργικών τεχνολογιών. Επιπλέον, παρουσιάζονται εργασίες που θα βελτιωθούν κοινωνική θέσηνεαρά άτομα με αναπηρία εγγεγραμμένα στο Κέντρο Απασχόλησης του Βόλγκογκραντ.
Λέξεις κλειδιά: ανεργία, άτομα με αναπηρία, νεολαία, κοινωνική πρόληψη, τεχνολογία κοινωνικής εργασίας
Η συνάφεια του ερευνητικού προβλήματος καθορίζεται από τις κοινωνικοοικονομικές αλλαγές σύγχρονη Ρωσία. ΣΕ Πρόσφατατο ποσοστό ανεργίας αυξάνεται συνεχώς. Αυτό αναφέρουν μελέτες της εδαφικής αρχής Ομοσπονδιακή Υπηρεσίακρατικές στατιστικές. Ο αριθμός των ανέργων στην περιοχή του Βόλγκογκραντ είναι 80,4 χιλιάδες άτομα το 2012 και το 2013 - 89,1 χιλιάδες άτομα. Κατά μέσο όρο, το ετήσιο ποσοστό ανεργίας στην περιοχή του Βόλγκογκραντ αυξήθηκε από 6% το 2012 σε 6,7% το 2013. Η ανεργία είναι ένα κοινωνικό πρόβλημα που έχει άμεσο και ισχυρό αντίκτυπο σε κάθε άτομο, καθώς και σε άτομο με περιορισμένη ικανότητα εργασίας . Η κατάσταση της ανεργίας είναι ιδιαίτερα επικίνδυνη για αυτή την κατηγορία του πληθυσμού. όπως δείχνουν κοινωνιολογική έρευνατον αριθμό των πολιτών με αναπηρία που υπέβαλαν αίτηση για βοήθεια για την εύρεση κατάλληλη δουλειάγια το 2014 είναι 170864 άτομα. Αυτά τα δεδομένα δείχνουν ότι για τη σύγχρονη Ρωσία είναι απαραίτητο να λυθεί ένα τέτοιο πρόβλημα όπως η ανεργία μεταξύ των νέων με αναπηρία.
Το πρόβλημα της απασχόλησης έχει επηρεάσει τον πληθυσμό όλων των ηλικιών και Κοινωνικές Ομάδες. ψυχολόγοι και κοινωνικοί λειτουργοίΕπιβεβαιώνεται ότι η σύγκρουση με την ανεργία έχει αποκλειστικά αρνητικές κοινωνικές συνέπειες. Μεταξύ αυτών των συνεπειών είναι η αύξηση του αριθμού των αυτοκτονιών, η μείωση του προσδόκιμου ζωής, η επιδείνωση των οικογενειακών σχέσεων, η απώλεια της αυτοεκτίμησης των ανθρώπων και η αίσθηση της απελπισίας. Οι πιο ευάλωτοι σε αυτή την κατάσταση ήταν οι νέοι με αναπηρία. Οι περισσότεροι από αυτούς βρίσκονται σε κατάσταση άγχους και έντασης.
Οι τεχνολογίες κοινωνικής εργασίας με νέους με αναπηρία περιλαμβάνουν μια σειρά ενεργειών ενός ειδικού κοινωνικής εργασίας με βάση τις επαγγελματικές του δεξιότητες, την ατομική τεχνική, με στόχο την ενεργοποίηση των προσωπικών πόρων ενός ατόμου με αναπηρία και την επίτευξη διέξοδος από μια δύσκολη κατάσταση. κατάσταση ζωής.
Υπάρχει ένας αριθμός τεχνολογιών που χρησιμοποιούνται όταν εργάζονται με νέους με αναπηρίες. Ανάμεσά τους, ιδιαίτερη θέση κατέχει η κοινωνική πρόληψη. Σημαντική βοήθεια στη μελέτη αυτού του προβλήματος και των χαρακτηριστικών κοινωνικής πρόληψης της ανεργίας στους νέους με αναπηρία αποτελούν οι μελέτες των: Ν.Φ. Basov, E.R. Yarskoy-Smirnova, E.I. Kholostova, I.G. Zainysheva και άλλοι.
Ανάλυση επιστημονική βιβλιογραφίακατέστησε δυνατή την αποκάλυψη των ουσιαστικών χαρακτηριστικών των βασικών εννοιών που χρησιμοποιούνται στο έργο. Με βάση την έρευνα του M.V. Firsov, κατανοούμε την κοινωνική πρόληψη ως μια συστηματική και έγκαιρη επίδραση σε ένα αντικείμενο προκειμένου να αποτραπούν πιθανά κοινωνικά προβλήματα και να διατηρηθεί το επίπεδο και η ποιότητα ζωής του.
Επιπλέον, αναλύοντας την ξένη εμπειρία της κοινωνικής εργασίας, εξετάσαμε την πρακτική εμπειρία εφαρμογής καλλιτεχνικών και δημιουργικών τεχνολογιών. Μπορεί να σημειωθεί ότι αυτή η κατεύθυνση περιλαμβάνει τη χρήση κυρίως μέσων αισθητική αντίληψηκαι εκφράσεις σε διαφορετικές μορφές όπως θεατρική, κινητική, μουσική, γλωσσική και εικαστική δράση. Αυτές οι τεχνολογίες βασίζονται στον ποιοτικό μετασχηματισμό ενός πελάτη ή μιας ομάδας στη διαδικασία κοινής καλλιτεχνικής δημιουργική δραστηριότητα, παρέχοντας ευκαιρία για την πραγμάτωση του εσωτερικού δυναμικού ενός ανθρώπου, την ενεργοποίηση και εμπλουτισμό των κοινωνικών και προσωπικών του πόρων.
Η μοναδικότητα των καλλιτεχνικών και δημιουργικών τεχνολογιών της κοινωνικής εργασίας έγκειται στον πολυχρηστικό χαρακτήρα τους. Αποσκοπούν στην επίτευξη μιας σειράς ζωτικών στόχων για ένα άτομο. Αυτά περιλαμβάνουν την προσαρμογή, την κοινωνικοποίηση, την επικοινωνία, την ένταξη κ.λπ. Μεγάλη αξία έχουν επίσης οι πρακτικές δεξιότητες που επιτρέπουν στον πελάτη να δοκιμάσει τις δυνάμεις και τις ικανότητές του σε δημιουργικές δραστηριότητες σε μη επαγγελματικούς και επαγγελματικούς τομείς, για παράδειγμα, στη σκηνοθεσία ενός θεατρικού έργου, στην ανάπτυξη και υλοποίηση ενός σεναρίου, σχέδιο, μοντελοποίηση, μουσικές και δραματικές δραστηριότητες και πολλα ΑΚΟΜΑ.
Η κοινωνική πρόληψη μέσω της καλλιτεχνικής και δημιουργικής δραστηριότητας δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τη διαδικασία κανονικής κοινωνικοποίησης του ατόμου, με βάση τις αρχές προτεραιότητας του ήθους και της νομιμότητας. Υλοποίηση του ενός ή του άλλου καλλιτεχνική δημιουργικότηταμπορεί να έχει και θεραπευτικό αποτέλεσμα, θα ενεργεί μόνο ως πρόσθετο αποτέλεσμασυνεργασία μεταξύ κοινωνικού λειτουργού και πελάτη. Ειδικότερα, προτεραιότητα έχει το κοινωνικό αποτέλεσμα, το οποίο εκφράζεται με την αποκάλυψη και ενεργοποίηση των εσωτερικών πόρων του πελάτη για την τόνωση της διαδικασίας κοινωνικής επικοινωνίας, η οποία στην πράξη καθιστά δυνατή την εφαρμογή της βασικής αρχής της κοινωνικής εργασίας - «βοήθεια για τον εαυτό -βοήθεια".
Η παραπάνω συνάφεια του προβλήματος και ο ορισμός των εννοιών "κοινωνική πρόληψη", "καλλιτεχνικές και δημιουργικές τεχνολογίες" καθιστούν δυνατή την ανάπτυξη και εφαρμογή της τεχνολογίας κοινωνικής πρόληψης της ανεργίας μεταξύ των νέων με αναπηρίες με βάση το GKU του το Κέντρο Απασχόλησης της πόλης του Βόλγκογκραντ. Ως μέρος της τεχνολογίας της κοινωνικής πρόληψης, χρησιμοποιήθηκαν οι ακόλουθες μέθοδοι έρευνας:
Μέθοδος ενημέρωσης.
Γραπτή έρευνα: ερώτηση;
Μέθοδος συμβουλευτικής?
Καλλιτεχνική και δημιουργική μέθοδος.
Ο κύριος στόχος της τεχνολογίας κοινωνικής πρόληψης είναι η πρόληψη πιθανές παραβιάσειςδικαιώματα των νέων με αναπηρία κυβερνητικές υπηρεσίεςκαι τους εργοδότες. Η εκπαίδευση σε αυτή την τεχνολογία είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά προγράμματα ενεργητική πολιτικήαπασχόληση του πληθυσμού. Η υψηλή απόδοση του οφείλεται στο γεγονός ότι η κατοχή τεχνολογίας αναζήτησης εργασίας σάς επιτρέπει να επηρεάσετε όλους τους παράγοντες που καθορίζουν τη δυνατότητα απασχόλησης: άμεσα στην προσωπική ετοιμότητα των ανέργων και στις δεξιότητες επιτυχημένης αλληλεπίδρασης με τον εργοδότη και έμμεσα - στο επαγγελματικό δυναμικό. Αυτή η τεχνολογία διδάσκεται μέσω διάφορες μορφέςδουλειά. Αυτά μπορεί να είναι ατομικές και ομαδικές διαβουλεύσεις, προπονήσεις, διάφορα προγράμματα συλλόγων κ.λπ. Καθορίζεται η επιλογή της μορφής εργασίας συγκεκριμένη κατάστασηπελάτη, που πρέπει να επιλυθεί για επιτυχή απασχόληση.
Η μέθοδος ενημέρωσης των νέων με αναπηρίες και εκπαίδευσης στην τεχνολογία αναζήτησης εργασίας περιλαμβάνει, αφενός, τη βοήθεια του πελάτη να σχεδιάσει τις απαραίτητες ενέργειες για την επίτευξη του αποτελέσματος το συντομότερο δυνατό - επίλυση του προβλήματος της ανεργίας, αφετέρου - δημιουργία ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων, ικανοτήτων, αναγνώρισης και προσαρμογής τα χαρακτηριστικά της προσωπικότηταςκαι τα κίνητρα που καθορίζουν την επιτυχία των δραστηριοτήτων αναζήτησης εργασίας.
Στο οργανωτικό και προπαρασκευαστικό στάδιο, λύσαμε το εξής πρόβλημα: να προσδιορίσουμε την ομάδα ατόμων που θα στοχεύουν κοινωνικές και προληπτικές εργασίες. Η συγκροτημένη ομάδα κοινωνικής και προληπτικής διαδικασίας αποτελούνταν από 18 άτομα. Το μέγεθος της ομάδας εξαρτιόταν από τη σοβαρότητα των συνεπειών της αναπηρίας και τη φύση των προβλημάτων των συμμετεχόντων. Όπου το επιτρέπουν οι θεσμικές συνθήκες κοινωνική υπηρεσίαπληθυσμού, συνιστάται η επιλογή συμμετεχόντων με παρόμοιο πρόβλημα ζωής(για παράδειγμα, η ίδια ομάδα αναπηρίας, ασθένεια κ.λπ.), σε αυτή η υπόθεσηένας ειδικός στην κοινωνική εργασία θα έχει σαφή κατεύθυνση στην επιλογή των μορφών και των μεθόδων προληπτικής εργασίας με νέους με αναπηρίες.
Το διαγνωστικό στάδιο στοχεύει στον προσδιορισμό του επιπέδου ποιότητας ζωής ενός νέου ατόμου με αναπηρία και του επιπέδου των κινήτρων του να επαγγελματική δραστηριότητα. Έχουμε αναπτύξει ένα ερωτηματολόγιο για συλλογή απαραίτητες πληροφορίεςσχετικά με ένα νεαρό άτομο με αναπηρία: οικονομική και υλική κατάσταση, υγεία και ευημερία, επαγγελματικά ενδιαφέροντα.
Πήραμε συνεντεύξεις από 18 άτομα με αναπηρία ηλικίας 18 έως 30 ετών. Οι γυναίκες αποτελούσαν το 72% των ερωτηθέντων, οι άνδρες - το 28%. ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΗΛΙΚΙΑΣαπό τους ερωτηθέντες ήταν 25 ετών. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, το 73% αξιολογεί την οικονομική και υλική του κατάσταση ως μη ικανοποιητική, το 20% ως ικανοποιητική και το 7% έχει μέσο επίπεδο εισοδήματος. Στην ομάδα που ρωτήθηκε, δεν υπήρχαν άτομα με αναπηρία που να ανήκαν στην ομάδα Ι, το 8% είχε αναπηρία της ομάδας ΙΙ και το 92% III ομάδα. Όταν ρωτήθηκαν για επαγγελματικά ενδιαφέροντα, τους ζητήθηκε να γράψουν τη δική τους απάντηση. Οι ερωτηθέντες ξεχώρισαν τις εξής ειδικότητες/επαγγέλματα: μασάζ, αποθηκάριος, ομάδα ειδικοτήτων στον τομέα των υπηρεσιών, καθώς και εργασία στο σπίτι κ.λπ.
Το επόμενο στάδιο κοινωνικής πρόληψης της ανεργίας ήταν το εκπαιδευτικό, κύριος σκοπός του οποίου ήταν η διαβούλευση των νέων με αναπηρία για το θέμα της απασχόλησης. Μέσα από επιτυχημένες πληροφορίες κατάστασης σύγχρονη αγοράεργασίας, σχετικά με τον αριθμό των ποσοστώσεων που προβλέπονται για θέσεις εργασίας σε επιχειρήσεις, οργανισμούς της πόλης, για τα δικαιώματα ενός νέου ατόμου με αναπηρία, δημιουργήσαμε και δημοσιεύσαμε με μια ομάδα νέων ατόμων με ειδικές ανάγκες ένα ενημερωτικό φυλλάδιο συγγραφέα με θέμα «Πρέπει να ξέρεις» .
Το τελικό στάδιο στοχεύει στην ένταξη των νέων με αναπηρία στις μορφές δημιουργικής δραστηριότητας. Τα κύρια καλλιτεχνικά και δημιουργικά μέσα σε αυτή τη φάση ήταν: ενημερωτικά φυλλάδια, αφίσες και περίπτερα. Επιπλέον, η ομάδα πραγματοποίησε ένα καλλιτεχνικό και δημιουργικό εργαστήριο «Γλυκές κυματοειδείς τουλίπες» σε χειροποίητο στυλ. Οι χρήσιμες δεξιότητες της καλλιτεχνικής και δημιουργικής δραστηριότητας που αποκτούν νέοι με αναπηρία μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως μέσο φιλανθρωπίας και ως προϊόν πρόσθετου εισοδήματος. Αυτό το εργαστήριο παρέχει την ευκαιρία να αποκαλύψει τις εσωτερικές δυνατότητες και επίσης βοηθά τους πελάτες να ανακουφίσουν το άγχος και την ένταση.
Έτσι, για την αποτελεσματική κοινωνική πρόληψη της ανεργίας στους νέους με αναπηρίες, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να χρησιμοποιηθεί ένα σύνολο μεθόδων και μορφών κοινωνικής εργασίας. Οι μέθοδοι που χρησιμοποιήσαμε στην εργασία μας, δηλαδή: η μέθοδος ενημέρωσης, η μέθοδος συμβουλευτικής, η καλλιτεχνική και δημιουργική μέθοδος κ.λπ., βοήθησαν τους πελάτες να μάθουν νέες δεξιότητες που αργότερα θα τους βοηθήσουν να λειτουργήσουν με επιτυχία στην απασχόληση. Στη σύγχρονη Ρωσία, οι απαιτήσεις για ειδικούς αυξάνονται, πρέπει να έχουν επαγγελματική ικανότητα και κινητικότητα. Σημειώστε ότι η ιδιαιτερότητα της κοινωνικής πρόληψης της ανεργίας με νέους με αναπηρία είναι η πρόληψη της εμφάνισης περιστάσεων, δηλαδή η πρόληψη της ανεργίας, η οποία οδηγεί σε κοινωνικές αποκλίσεις. Σύμφωνα με αυτό, θεωρούμε σημαντική τη λήψη κοινωνικών και προληπτικών μέτρων με τους νέους με αναπηρία. Μοναδική είναι η κοινωνική και προληπτική εργασία μέσω καλλιτεχνικών και δημιουργικών δραστηριοτήτων.
ανεργία ανάπηροι κοινωνικοί δημιουργικοί
Βιβλιογραφικός κατάλογος
1. Basova V. M., Vericheva O. N. Κοινωνικές τεχνολογίεςστην εργασία με τη νεολαία: ουσία και ταξινόμηση / / Τεχνολογίες κοινωνικής εργασίας με τη νεολαία: υλικά διαπεριφερειακής. αλληλογραφία επιστημονική-πρακτική. συν., 11-14 Νοεμβρίου. 2013 / συγκρ. Ο. Ν. Βερίτσεβα; επιστημονικός εκδ. N. F. Basov. - Kostroma: KSU με το όνομα N. A. Nekrasov, 2013. 448 p.
2. Terelyanskaya E.V. Καλλιτεχνικές και δημιουργικές μέθοδοι στην κοινωνική εργασία: πτυχές της τεχνολογικοποίησης // Κοινωνική εργασία: καλλιτεχνικές και δημιουργικές μέθοδοι και τεχνολογίες: Σάββ. επιστημονικός Τέχνη. σύμφωνα με τα αποτελέσματα του III Intern. επιστημονικό-πρακτικό. συνδ. Βόλγκογκραντ, 13-16 Οκτ. 2009 / εκδ. T.Yu. Andrushchenko, E.V. Terelyanskaya. - Volgograd: Εκδοτικός οίκος VGPU "Change", 2010. - 180 p.
Φιλοξενείται στο Allbest.ru
...Παρόμοια Έγγραφα
Βασικές έννοιες, ορισμοί και θεωρητικές πτυχέςκοινωνικοποίηση των νέων με αναπηρία. Αύξηση του επιπέδου κοινωνικής ωριμότητας της κοινωνίας. Επίσημη κοινωνική πολιτική στο Ρωσική Ομοσπονδία. Κοινωνικοποίηση νέων ατόμων με αναπηρία στο παράδειγμα των κοινωνικών διαμερισμάτων.
διατριβή, προστέθηκε 24/07/2012
Ανάλυση των νέων με αναπηρία ως αντικείμενο κοινωνικής εργασίας. Η μελέτη των κύριων κατευθύνσεων, μορφών, μεθόδων κοινωνική προσαρμογήνέους με αναπηρίες. Ανασκόπηση της εμπειρίας της Περιφερειακής Λέσχης Αθλητισμού και Αποκατάστασης Ατόμων με Αναπηρία Κούργκαν.
διατριβή, προστέθηκε 17/12/2014
Κοινωνική εργασία με άτομα με ειδικές ανάγκες στη Ρωσία. Κοινωνικά προβλήματα των ΑμεΑ και ο ρόλος της κοινωνικής εργασίας στην επίλυσή τους. Τεχνολογίες κοινωνικής εργασίας με νέους με ειδικές ανάγκες. Κοινωνική αποκατάσταση νέων και ηλικιωμένων ατόμων με αναπηρία, Βόλγκογκραντ.
θητεία, προστέθηκε 05/11/2011
Τωρινή κατάστασηαναπηρία των νέων με νοητική υστέρηση. Ανάλυση και γενίκευση της εμπειρίας κοινωνικής προσαρμογής και ένταξης των νέων με αναπηρία στην κοινωνία. Ανάλυση του έργου του κοινωνικού και εργατικού τμήματος με βάση το κρατικό δημοσιονομικό ίδρυμα "CSRI και DI της περιφέρειας Nevsky".
διατριβή, προστέθηκε 21/07/2014
Η έννοια της «κοινωνικής αποκατάστασης». Εργασία επαγγελματικού προσανατολισμού με άτομα με ειδικές ανάγκες. Θέσπιση ποσόστωσης για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Εκπαίδευση, ανατροφή και εκπαίδευση παιδιών με αναπηρία. Προβλήματα κοινωνική αποκατάστασηπαιδιά με αναπηρία, νέοι με αναπηρία.
δοκιμή, προστέθηκε στις 25/02/2011
Η νεολαία είναι μια κοινωνικοδημογραφική ομάδα που βιώνει μια περίοδο κοινωνικής ωριμότητας. Λειτουργία Animating Broker κοινωνική ζωήκοινωνία. Ποσοστό ανεργίας στους νέους. Ο ρόλος των κοινωνικών υπηρεσιών στην επίλυση προβλημάτων της νεολαίας.
θητεία, προστέθηκε 22/10/2012
Η αύξηση του αριθμού των ατόμων με αναπηρία μεταξύ αρτιμελής πληθυσμόςστην περιοχή Τσελιάμπινσκ. Τα άτομα με αναπηρία ως αντικείμενο κοινωνικής προστασίας. Πολιτική του κράτους και νομική αιτιολόγηση για την κοινωνική προστασία. Το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων ενός ειδικού κοινωνικής εργασίας.
διατριβή, προστέθηκε 26/08/2012
Κοινωνική προστασία του πληθυσμού: η ουσία και οι αρχές εφαρμογής. Μορφές και μέθοδοι επίλυσης κοινωνικών προβλημάτων των ΑμεΑ. Κατάλογος προνομίων και εγγυήσεων για άτομα με αναπηρία εργασίας. Αξιολόγηση υλοποίησης πρόγραμμα στόχουκοινωνική προστασία ατόμων με αναπηρία «Προσβάσιμο περιβάλλον».
διατριβή, προστέθηκε 14/03/2015
Αιτίες, φύση και είδη ανεργίας των νέων. Ανάλυση της θέσης για ρωσική αγοράεργασία. Μια σύνθετη προσέγγισηστη λύση της αύξησης της απασχόλησης των νέων. Προβλήματα απασχόλησης πτυχιούχων, ανισορροπία προσφοράς και ζήτησης.
περίληψη, προστέθηκε 16/01/2009
Σύγχρονες κατευθύνσειςκοινωνική αποκατάσταση παιδιών με αναπηρία και ατόμων με περιορισμένη ικανότητα εργασίας. Τεχνολογίες κοινωνικής εργασίας με παιδιά με ειδικές ανάγκες. Συστηματική ανάλυση μεθόδων αποκατάστασης για τον ελεύθερο χρόνο για παιδιά στην περιοχή του Βόλγκογκραντ.
Το επίσημο ποσοστό ανεργίας για τα άτομα με αναπηρία είναι τέσσερις φορές υψηλότερο από το γενικό ποσοστό ανεργίας στη χώρα, στο 23,7%. Είναι ευκολότερο για τις επιχειρήσεις που επιφορτίζονται να τους απασχολούν να πληρώνουν μικρά πρόστιμα και να αποφεύγουν την ανάγκη να εξοπλίσουν θέσεις εργασίας και να παρέχουν παροχές που οφείλονται σε άτομα με αναπηρία.
Ωστόσο, από το 2019, τα πρόστιμα μπορεί να δεκαπλασιαστούν και να γίνουν πολύ πιο απτά για τους επιχειρηματίες. Είναι πιθανό ότι αυτό θα θετική επιρροήγια την απασχόληση ατόμων με αναπηρία, που εξακολουθούν να δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλη εργασία.
Πώς μοιάζει η αγορά εργασίας;
Υπάρχουν 12 εκατομμύρια 111 χιλιάδες άτομα με αναπηρία στη Ρωσία, σύμφωνα με τη Rosstat από την 1η Ιανουαρίου 2018. Από αυτούς το 13,6% εργάζεται επίσημα.
Σε δύο χρόνια, ο αριθμός των απασχολουμένων ατόμων με αναπηρία μειώθηκε κατά σχεδόν 1 εκατομμύριο άτομα: το 2016 υπήρχαν 2,5 εκατομμύρια (20% συνολικός αριθμός). Όπως αναφέρεται στο σημείωμα της Rosstat, αυτό, αφενός, συνδέεται με την έναρξη ισχύος Ομοσπονδιακός νόμος 385, που προβλέπει μείωση και εν συνεχεία άρνηση αναπροσαρμογής των συντάξεων. Από την άλλη πλευρά, η μείωση εξηγείται από την αλλαγή της μεθοδολογίας καταμέτρησης των εργαζομένων με αναπηρία (από το 2018, μόνο οι ενήλικες που έχουν εργαστεί για όχι περισσότερο από ένα μήνα, αλλά περισσότερο από τέσσερις μήνες το χρόνο, θεωρούνται ως απασχολούμενοι) .
Με άλλα λόγια, κάποιοι από τα άτομα με αναπηρία φαίνεται να έχουν πάει στη σκιά, αρνούμενοι την επίσημη απασχόληση λόγω μιας αόριστης προοπτικής συνταξιοδότησης. Γεγονός είναι ότι στη Ρωσία, τα άτομα με αναπηρία λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας, ανεξάρτητα από το επίτευγμά τους. ηλικία συνταξιοδότησης. Δηλαδή, τα άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως ηλικίας, μπορούν να εργαστούν και ταυτόχρονα να λαμβάνουν και μισθό και σύνταξη.
Σύμφωνα με τη Rosstat, το 2017 το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας ήταν 23,7%, ενώ σε ολόκληρη τη χώρα ήταν μόλις 5,4%. Σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη, το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε ελαφρά (από 22,3% το 2015). Πέρυσι, 167.000 άτομα με αναπηρία απευθύνθηκαν στις υπηρεσίες απασχόλησης για να αναζητήσουν εργασία, εκ των οποίων μόνο τα μισά κατάφεραν να βρουν δουλειά. Ταυτόχρονα, υπάρχουν πολύ περισσότερα άτομα με αναπηρία που θέλουν να εργαστούν, αλλά μόνο το 18,7% από αυτούς απευθύνεται σε υπηρεσίες απασχόλησης.
Τι εμποδίζει τα άτομα με αναπηρία να εργαστούν
Δεν είναι εύκολο για τα άτομα με αναπηρία να βρουν δουλειά και πολύ περισσότερο να βρουν μια καλά αμειβόμενη δουλειά. Αυτό αποδεικνύεται έμμεσα από τα στοιχεία έρευνας που διεξήγαγε η Rosstat το 2016 (πιο πρόσφατα στοιχεία δεν είναι διαθέσιμα). Από αυτό προκύπτει ότι το 68,7% των ατόμων με αναπηρία δεν ήταν απόλυτα ικανοποιημένοι ή καθόλου ικανοποιημένοι από το ύψος του μισθού. Αν και, για λόγους δικαιοσύνης, πρέπει να σημειωθεί ότι μεταξύ ολόκληρου του πληθυσμού δεν υπάρχουν πολύ λιγότεροι τέτοιοι άνθρωποι - 62,2%.
Η Rosstat δεν διατηρεί ξεχωριστά στατιστικά στοιχεία για τους μισθούς των ατόμων με αναπηρία. Το 2016, ο μέσος μισθός των ατόμων με αναπηρία ήταν τρεις φορές χαμηλότερος από τον μέσο όρο μισθόςστη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκύπτει από τα στοιχεία της οργάνωσης «Παντορωσικό Λαϊκό Μέτωπο» (ONF).
«Οι θέσεις εργασίας που προσφέρονται σε άτομα με αναπηρία είναι σε πολλές περιπτώσεις ανεπαρκούς ποιότητας και χαμηλής παραγωγικότητας: είναι ανεπαρκώς εξοπλισμένες, δεν είναι άνετες και οι μισθοί είναι χαμηλοί», είπε ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου. Εθνικό Κέντροπροβλήματα αναπηρίας Alexander Lysenko.
Γιατί δεν προσλαμβάνονται άτομα με αναπηρία
Οι δυσκολίες στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία σχετίζονται σε μεγάλο βαθμό με τους φόβους των εργοδοτών: δεν θέλουν να ξοδέψουν πρόσθετα κεφάλαιακαι τις προσπάθειες για ενασχόληση μαζί τους. Σύμφωνα με έρευνα του πρακτορείου προσλήψεων HeadHunter που πραγματοποιήθηκε το 2016 (όχι πιο πρόσφατες έρευνες), το 50% των στελεχών της εταιρείας ανησυχεί για την ανάγκη εξοπλισμού ειδικών χώρων εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Επιπλέον, το 43% των ερωτηθέντων φοβάται τις δυσκολίες με την απόλυση τέτοιων εργαζομένων. Και το 29% των εργοδοτών πιστεύει ότι τα προβλήματα υγείας παρεμβαίνουν εργασιακή διαδικασία. Μόνο το 13% των στελεχών δήλωσε ότι αισθάνεται άνετα να δουλεύει με άτομα με αναπηρία.
Συμφραζόμενα
Ρωσική οικονομίαεπιβραδύνει
Forbes 20.08.2013Η ζωή στο «LPR»: ανεργία και έγκλημα
Παρατηρητής 19.03.2017Ανεργία: νιώσε τον πόνο των άλλων
Die Welt 07/03/2013Ευρώπη: υψηλή ανεργία και 5 εκατομμύρια κενές θέσεις εργασίας
La Vanguardia 17/06/2013Η πρόσληψη ατόμων με αναπηρία στη Ρωσία θεωρείται περισσότερο ως φιλανθρωπία παρά ως μια συνηθισμένη διαδικασία. Σύμφωνα με το HeadHunter, περίπου το 75% των μεγάλων εταιρειών απασχολούν υπαλλήλους με αναπηρία και μόνο το 14% των εταιρειών κάτω των 50 απασχολούν άτομα με αναπηρία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι μεγάλες εταιρείες έχουν περισσότερους πόρους για να εξοπλίσουν θέσεις εργασίας, να δημιουργήσουν προγράμματα υποστήριξης και προσαρμογής, λένε οι recruiters.
Ωστόσο, υπάρχουν παραδείγματα μικρών επιχειρήσεων όπου η πλειοψηφία των εργαζομένων είναι ανάπηροι. Αλλά, κατά κανόνα, τέτοιες επιχειρήσεις εμφανίζονται λόγω της προσωπικής θέσης των ιδρυτών, οι οποίοι αρχικά θεωρούν τη δημιουργία μιας επιχείρησης ως μια επιχείρηση με κοινωνικό προσανατολισμό.
Για παράδειγμα, ο Anatoly Movshovich, ένας επιχειρηματίας από την Αγία Πετρούπολη, δημιούργησε το έργο «World at Touch», στο πλαίσιο του οποίου οι τυφλοί στο απόλυτο σκοτάδι πραγματοποιούν εκδρομές για επισκέπτες με όραση, τους διδάσκουν πώς να μαγειρεύουν πιάτα και να οργανώνουν ραντεβού. Σύμφωνα με τον επιχειρηματία, το έργο στοχεύει όχι μόνο στο να αποκτήσει νέες αισθήσεις, αλλά και να βοηθήσει τους επισκέπτες να κατανοήσουν πώς ζουν οι τυφλοί. Το έργο είναι αυτοσυντηρούμενο, αλλά υπάρχουν ασύμφορες περίοδοι, και αν δεν ήταν η κύρια επιχείρηση του Movshovich (οργάνωση διακοπών), το "The World to the Touch" δύσκολα θα είχε επιβιώσει.
Πώς αποφεύγουν οι επιχειρήσεις τα άτομα με αναπηρία
Οι περισσότερες εταιρείες απασχολούν άτομα με αναπηρία για να συμμορφωθούν με τις νομικές απαιτήσεις, σύμφωνα με το 63% των εργοδοτών που ρωτήθηκαν από το HeadHunter. Ο νόμος «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» υποχρεώνει όλες τις επιχειρήσεις με περισσότερους από 35 εργαζομένους να δημιουργούν θέσεις εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες. Η ποσόστωση είναι έως και 3% των θέσεων εργασίας για επιχειρήσεις με 35-100 άτομα και 2-4% για εταιρείες με περισσότερα από 100 άτομα. Τα ακριβή όρια των ποσοστώσεων καθορίζονται από τους περιφερειακούς νόμους.
Η δημιουργία ενός χώρου εργασίας, εν τω μεταξύ, δεν συνεπάγεται πάντα την απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία. Από όσο γνωρίζει το Eurasianet.org, μια θέση μπορεί να δημιουργηθεί σε χαρτί και να παραμείνει κενή για πάντα. Επισήμως, η επιχείρηση συμμορφώθηκε με το νόμο, αλλά η κατάσταση με την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία δεν έχει αλλάξει.
Ίσως αυτό εξηγεί γιατί στη Ρωσία πολλά άτομα με αναπηρία δεν μπορούν ακόμη να βρουν δουλειά, ενώ στον ιστότοπο «Work in Russia» που υπάγεται στο Rostrud, έχουν δημοσιευθεί 42.000 κενές θέσεις εργασίας για 79.000 θέσεις εργασίας ως μέρος της ποσόστωσης. Σύμφωνα με τον Rostrud, μόνο 7,7 χιλιάδες άτομα απασχολήθηκαν σε ποσοστώσεις για άτομα με ειδικές ανάγκες το 2017.
Οι εταιρείες υποχρεούνται να υποβάλλουν μηνιαία στοιχεία για την εκπλήρωση της ποσόστωσης στα κέντρα απασχόλησης. Δεν υπάρχουν στατιστικά στοιχεία για το πόσες εταιρείες δημιουργούν θέσεις εργασίας βάσει ποσοστώσεων, και δεν υπάρχει επίσης αυστηρός έλεγχος για τη συμμόρφωση με αυτό το μέτρο (τώρα αυτό ανατίθεται σε περιφερειακά κέντρα απασχόλησης, τα οποία δεν είναι εποπτική αρχή). Οι κυρώσεις για την απουσία θέσεων εργασίας στο πλαίσιο των ποσοστώσεων είναι μικρές - μόνο 5-10 χιλιάδες ρούβλια.
Επομένως, είναι πιο κερδοφόρο για τον εργοδότη να πληρώσει πρόστιμο παρά να τα βάζει με τα άτομα με αναπηρία. Επιπλέον, τα άτομα με αναπηρία όχι μόνο χρειάζεται να εξοπλίσουν τον χώρο εργασίας, αλλά και να έχουν οφέλη σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, μειωμένες ώρες εργασίας - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα, ενώ διατηρείται η πλήρης αμοιβή (για όλες τις άλλες Κώδικας Εργασίαςκαθιερώνει μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών). Και εκτός από την άδεια μετ' αποδοχών για περίοδο τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών, την οποία μπορεί να λάβει ανά πάσα στιγμή ένα άτομο με αναπηρία, ανεξαρτήτως ωραρίου, έχει δικαίωμα να φύγει χωρίς αποδοχές έως και 60 ημέρες το χρόνο. Απαγορεύεται στα άτομα με αναπηρία να ασκούν νυχτερινή και υπερωριακή εργασία χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή τους.
Τα πρόστιμα μπορεί να αυξηθούν
Ένα σχέδιο νόμου που εκπονήθηκε από το υπουργείο Εργασίας βρίσκεται υπό συζήτηση στην Κρατική Δούμα, το οποίο ενισχύει την ευθύνη των επιχειρήσεων για αδυναμία εκπλήρωσης των υποχρεώσεών τους να απασχολούν άτομα με αναπηρία.
Εάν δεν δημιουργηθούν θέσεις εργασίας ή ο εργοδότης αρνηθεί να προσλάβει άτομο με αναπηρία εντός της ποσόστωσης, το πρόστιμο θα είναι από 10 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια για τους υπαλλήλους, για νομικά πρόσωπα- από 100 χιλιάδες έως 500 χιλιάδες ρούβλια. Εάν η θέση είναι δημιουργημένη, αλλά κενή, προτείνεται η χρέωση καταβολή αποζημίωσηςστο Ταμείο Βοήθειας στην Απασχόληση Ατόμων με Αναπηρία με ποσό τουλάχιστον 7,8 χιλιάδων ρούβλια το μήνα. Εάν το νομοσχέδιο ψηφιστεί, θα τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2019. Τότε θα γίνει πιο δύσκολο και λιγότερο επικερδές για τις επιχειρήσεις να αποφύγουν την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Το υλικό του InoSMI περιέχει μόνο αξιολογήσεις ξένων μέσων και δεν αντικατοπτρίζει τη θέση των συντακτών του InoSMI.
Οι κύριες λειτουργίες της κοινωνικής και νομικής αποκατάστασης είναι οι εξής:
επικοινωνία με φορείς κοινωνικής προστασίας για την ενεργοποίηση των προσωπικών δυνατοτήτων του ατόμου με αναπηρία και του κοινωνικού του περιβάλλοντος·
συλλογή πληροφοριών και δημιουργία τράπεζας δεδομένων για άτομα με αναπηρία·
νομική συνδρομή στην απασχόληση ατόμων με αναπηρία για τη διευκρίνιση των θεμάτων της νομοθεσίας·
νομικές συμβουλές.
Η μέθοδος και τα μέσα διεξαγωγής διαδραστικών μαθημάτων με στόχο την ψυχολογική προετοιμασία των ατόμων με αναπηρία για επιτυχή απασχόληση μπορεί να είναι τα εξής:
Χρήση οπτικών βοηθημάτων
Μίνι διάλεξη, μήνυμα
Μεθοδολογία ερωτήσεων και απαντήσεων
Καταιγισμός ιδεών
Συζητήσεις.
Μικρή ομαδική εργασία
Συζήτηση υπόθεσης
Συνέντευξη
Προθέρμανση
Παιχνίδι ρόλων
Επίδειξη
Προσομοίωση πραγματικής κατάστασης
Σκίτσο, σκηνή
Δύο βασικές κατευθύνσεις:
αξιολόγηση επαγγελματικών δεξιοτήτων και πρακτικής επαγγελματικής κατάρτισης) και κατάρτιση (μαθήματα). Οι τελευταίες περιλαμβάνουν ομαδικές και ατομικές μεθόδους εργασίας, καθώς και προσεγγίσεις και τεχνικές προσανατολισμένες στην εργασία.
Το έργο της κοινωνικής και ιατρικής εργασίας περιλαμβάνει:
ψυχοδιαγνωστικά ενός ατόμου με αναπηρία για την πρόβλεψη ευκαιριών απασχόλησης·
αποκατάσταση της εργασίας και προσδιορισμός του δυναμικού αποκατάστασης.
κατάρτιση χαρτών περίπλοκης αποκατάστασης ατόμου με αναπηρία.
διεξαγωγή διαγνωστικών μέτρων·
οργάνωση της απαραίτητης συμβουλευτικής βοήθειας ειδικών.
Οι εργασίες αποκατάστασης χτίζονται με βάση το πρόγραμμα αποκατάστασης. Το πρόγραμμα αποκατάστασης είναι ένα σύστημα δραστηριοτήτων που στοχεύουν στην ανάπτυξη των δυνατοτήτων ενός ατόμου με αναπηρία στον τομέα της απασχόλησης και της απασχόλησης, το οποίο αναπτύσσεται από γιατρό, δάσκαλο, ψυχολόγο και κοινωνικό λειτουργό που το οργανώνει και το συντονίζει.
Προκειμένου να σχηματιστεί μια εικόνα της μελλοντικής εργασίας ακόμη πιο ξεκάθαρα, το άτομο με αναπηρία θα πρέπει να απαντήσει μόνος του στις ακόλουθες ερωτήσεις:
1. Σε ποιο τομέα και σε ποια ειδικότητα θα θέλατε να εργαστείτε;
2. Έχετε σχετική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία;
3. Χρειάζεται να αποκτήσω πρόσθετη εκπαίδευση για να εργαστώ σε αυτήν την ειδικότητα; (Μαθήματα, προχωρημένη κατάρτιση, πρόσθετη εκπαίδευση;)
4. Πόσα άτομα περίπου θα πρέπει να είναι σε μια ομάδα στην οποία θα είναι άνετο να δουλεύεις;
5. Ποιο είναι το πιο βολικό πρόγραμμα εργασίας: πλήρες ή μερικής απασχόλησης, δωρεάν ωράριο; Επιτρέπονται οι υπερωρίες, τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες;
6. Η εργασία από το σπίτι είναι υποχρεωτική, είναι δυνατόν να γίνει μέρος της εργασίας στο σπίτι, εργασία αποκλειστικά εκτός σπιτιού;
7. Πόσο χρόνο είναι διατεθειμένο να αφιερώσει ένα άτομο με αναπηρία στις μετακινήσεις του από και προς την εργασία του; Ποια δημόσια συγκοινωνία είστε έτοιμοι να χρησιμοποιήσετε καθημερινά;
8. Ποιος μισθός θα ήταν πιο αποδεκτός;
Επί του παρόντος, οι εμπειρογνώμονες τείνουν όλο και περισσότερο στο γεγονός ότι υπάρχει οξύ ερώτημα για την ανάγκη δημιουργίας ειδικών τμημάτων, των οποίων οι δραστηριότητες θα στοχεύουν αποκλειστικά στην επαγγελματική και κοινωνική αποκατάσταση των ατόμων με αναπηρία. Η ιδιαιτερότητα του τμήματος θα πρέπει να είναι ότι οι ειδικοί του τμήματος πραγματοποιούν στοχευμένη επαγγελματική κατάρτιση και προωθούν την απασχόληση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σε συνδυασμό με ψυχολογικά και ιατρικά μέτρα. Είναι επίσης απαραίτητο να ενισχυθεί η αλληλεπίδραση μεταξύ του κράτους και των δημόσιων δομών, κάτι που θα επιταχύνει τη διαδικασία βοήθειας των ατόμων με αναπηρία που έχουν ανάγκη και θα καταστήσει το έργο των κρατικών φορέων πιο διαφανές.
Κεφάλαιο 2
2.1 Προβλήματα απασχόλησης και απασχόλησης ατόμων με αναπηρία στο παράδειγμα της περιοχής Zasviyazhsky του Ulyanovsk
Ο συνολικός αριθμός των ατόμων με αναπηρία στον ενήλικο πληθυσμό ανήλθε σε 10,3 εκατομμύρια άτομα, συμπεριλαμβανομένων 4,1 εκατομμυρίων ατόμων (39,8%) ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας, 6,2 εκατομμυρίων ατόμων ηλικίας συνταξιοδότησης (60,2% του συνόλου). Τα στοιχεία που παρουσιάζονται δείχνουν ότι άτομα με αναπηρία σε ηλικία εργασίας συσσωρεύονται στον πληθυσμό λόγω ασθενειών του κυκλοφορικού συστήματος, καθώς και λόγω ψυχικών διαταραχών, τραυματισμών, ασθενειών. νευρικό σύστημακαι άλλες εξωτερικές επιδράσεις, όπου η φυσική παρακμή (χαμηλή θνησιμότητα). Περαιτέρω, μελετήθηκαν τα κοινωνικο-υγειονομικά χαρακτηριστικά του γενικού τμήματος των ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας. Οι άνδρες υπερισχύουν ελαφρώς μεταξύ των ατόμων με ειδικές ανάγκες σε ηλικία εργασίας - 52,1%. Η δομή ηλικίας-φύλου έχει μελετηθεί λεπτομερέστερα. Σημειώνεται ότι μεταξύ 18 και 34 ετών ειδικό βάροςλιγότερο από το 5% των ατόμων με αναπηρία σε άνδρες και γυναίκες. Στατιστικά και γραφική ανάλυσηδείχνει ξεκάθαρα ότι η πιθανότητα να γίνει κάποιος ανάπηρος αυξάνεται με την ηλικία.
Σύμφωνα με το Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού, υπάρχουν σχεδόν 134 χιλιάδες άνθρωποι στην περιοχή μας. Από αυτούς, 3,9 χιλιάδες άτομα με προβλήματα όρασης, 1,3 χιλιάδες άτομα με προβλήματα ακοής, 1,4 χιλιάδες άτομα σε αναπηρικό αμαξίδιο.
Με βάση διάφορους οργανισμούς (Κέντρο Απασχόλησης του Τμήματος Πόλης του Ουλιάνοφσκ για την Περιφέρεια Zasviyazhsky (διεύθυνση: Ulyanovsk, Orskaya St., 1); Γραφείο του Τμήματος Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού της Περιφέρειας Ουλιάνοφσκ για την Περιφέρεια Zasviyazhsky του Ulyanovsk (διεύθυνση: Ulyanovsk, 50 let VLKSM Ave., 22A); δημόσιος οργανισμός της πόλης Ulyanovsk "Κέντρο για την Προστασία των Δικαιωμάτων των Καταναλωτών" (διεύθυνση: Ulyanovsk, Belelya St., 34), Δημόσια Υποδοχή του Βουλευτή της Δούμας της πόλης του Ουλιάνοφσκ τέταρτη σύγκληση Kalyonov G.V. (διεύθυνση: Ulyanovsk, Avtozavodskaya st., 31, αίθουσα 101), Δημόσια υποδοχή του Προέδρου του Κόμματος Ενωμένης Ρωσίας V. V. Putin στην περιοχή Ulyanovsk (και διεύθυνση: Ulyanovsk, st. Λενίνα, π. 146. ) ) διεξήχθη μια μελέτη - μια έρευνα σχετικά με τα προβλήματα απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία στο παράδειγμα της περιοχής Zasviyazhsky του Ulyanovsk και τρόπους επίλυσής τους.
Μέχρι σήμερα, στο μυαλό των ανθρώπων, δυστυχώς, εξακολουθεί να υπάρχει το στερεότυπο ότι ένα άτομο με αναπηρία δεν μπορεί και δεν θέλει να εργαστεί, ότι ζει υπό τη φροντίδα στενών συγγενών και του κράτους.
Ωστόσο, μεταξύ των ατόμων με αναπηρία υπάρχουν και εκείνοι που επιθυμούν να εργαστούν και να είναι ανεξάρτητοι. Λόγω περιορισμένων ευκαιριών, τέτοιοι άνθρωποι αντιμετωπίζουν ορισμένες δυσκολίες στην εύρεση εργασίας (και όχι μόνο σε αυτό) και ως εκ τούτου χρειάζονται υποστήριξη από το κράτος. Ακόμη και παρά τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας, δεν εκδηλώνονται όλα τα αρτιμελή άτομα με αναπηρία εργασιακή δραστηριότητα, αν και έχουν την ίδια ανάγκη.
Κοινωνικό γεγονός - τα άτομα με αναπηρία είναι σε θέση να εργαστούν.
Το κοινωνικό πρόβλημα είναι η αντίφαση μεταξύ του γεγονότος ότι το κράτος και οι δημόσιοι οργανισμοί παρέχουν υποστήριξη στα άτομα με αναπηρία στην εύρεση εργασίας και στο γεγονός ότι η πλειονότητα των ικανών για εργασία ατόμων με αναπηρία δεν απασχολείται.
Το ερευνητικό πρόβλημα είναι η γνώση ότι υπάρχουν αρτιμελείς άνθρωποι μεταξύ των ατόμων με αναπηρία και η μη γνώση γιατί η πλειοψηφία των ικανών ατόμων με αναπηρία είναι άνεργοι.
Έτσι, κατά τη διαδικασία της έρευνας, είναι απαραίτητο να εντοπιστούν οι λόγοι για την ανεργία των ικανών για εργασία ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική παραγωγή. καθορίζει τα κίνητρα για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία που απασχολούνται στην κοινωνική παραγωγή· Περιγράψτε τη δομή και το επίπεδο της επαγγελματικής εκπαίδευσης των ικανών ατόμων με αναπηρία· να προσδιορίσει το βαθμό ικανοποίησης από την κατάσταση του χώρου εργασίας του από ένα εργαζόμενο με αναπηρία· να προσδιορίσει τους λόγους δυσαρέσκειας με τον χώρο εργασίας από έναν εργαζόμενο με αναπηρία· να διερευνήσει τις απαιτήσεις των ατόμων με αναπηρία στον χώρο εργασίας τους· καθορίζει τους τόπους επιθυμητής απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία· μελέτη της ετοιμότητας για κατάρτιση και επανεκπαίδευση ατόμων με αναπηρία στην απασχόληση· σκιαγράφησε τον κύκλο των οργανισμών στους οποίους τα άτομα με αναπηρία υποβάλλουν αίτηση για βοήθεια για την εύρεση εργασίας· περιγράφουν το έργο των φορέων της υπηρεσίας απασχόλησης για τη διευκόλυνση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα αρχικά δεδομένα.
Στην έρευνα συμμετείχαν 264 άτομα ηλικίας 25 έως 52 ετών. Το δείγμα περιελάμβανε 148 γυναίκες και 116 άνδρες.
Από αυτά τα άτομα με αναπηρία:
Ομάδα Ι 16,1%
Ομάδα II 56, 1%
Ομάδα III 27,8%
Ο κύριος σκοπός της έρευνας ήταν να εντοπίσει τα κύρια προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρία στην απασχόληση. Περιλάμβανε εξέταση θεμάτων που σχετίζονται με:
περιορισμοί στην απασχόληση που σχετίζονται με αναπηρία·
μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις των εργοδοτών·
τη στάση τους στην εργασία·
ικανότητα προσαρμογής σε μια ομάδα·
γνώση των δικαιωμάτων στον τομέα του εργατικού δικαίου
άλλα θέματα
Ως αποτέλεσμα της έρευνας, όταν απαντάτε στην ερώτηση "Τι εμποδίζει την επιθυμία σας να βρείτε δουλειά;" αποδείχθηκε ότι το κύριο εμπόδιο στην απασχόληση για μεγάλο αριθμό ανέργων σήμερα είναι η αδυναμία να φτάσουν γρήγορα και χωρίς εξωτερική βοήθεια στον τόπο εργασίας. Οι χώροι εργασίας που τους προσφέρονται στο κέντρο απασχόλησης είτε είναι μακριά από τον τόπο διαμονής τους είτε για να φτάσουν στη δουλειά χρειάζονται τη βοήθεια άλλων ατόμων (συγγενών, γνωστών, κοινωνικών λειτουργών κ.λπ.) Δεν το έχουν όλοι αυτό ευκαιρία. Από τα 264 άτομα που απάντησαν σε αυτήν την ερώτηση, τα 81 άτομα (διάγραμμα 1) χαρακτήρισαν αυτό το πρόβλημα ως το πιο σημαντικό. Στη δεύτερη θέση ως προς τη συχνότητα εμφάνισης βρίσκεται η δήλωση ότι τα άτομα με αναπηρία δεν έχουν επαρκείς γνώσεις και έλλειψη εργασιακής εμπειρίας - 64 άτομα. Εδώ μπορεί να υπάρχουν διαφορετικές εξηγήσεις: από την έλλειψη εκπαίδευσης έως τη χαμηλή και ελαττωματική αυτοεκτίμηση της πλειοψηφίας των ερωτηθέντων. Επιπλέον, 38 ερωτηθέντες ανέφεραν ότι το κύριο εμπόδιο για την πλήρη και γόνιμη εργασία είναι τα σωματικά, ψυχολογικά μειονεκτήματα και η αναπηρία», 18 ερωτηθέντες εξέφρασαν την απροθυμία τους να εργαστούν (εξέφρασαν διάφοροι λόγοι: έλλειψη υλικών κινήτρων, επιθετικότητα και καταδίκη στην προσπάθεια βρίσκουν μια κατάλληλη δουλειά για τον εαυτό τους), δουλειά κ.λπ.) που είναι τα αίτια της ανεργίας στην πλειονότητα των ατόμων με αναπηρία.
Ωστόσο, 85 άτομα με αναπηρία από τα 264 (32%), δηλαδή περίπου το ένα τρίτο των ερωτηθέντων για μια άλλη ερώτηση: «Ποια προβλήματα αντιμετωπίσατε πιο συχνά όταν υποβάλλατε αίτηση για εργασία;» σημείωσαν «περιορισμούς εργασίας» (Διάγραμμα 2) .
Διάγραμμα 1. Τι εμποδίζει την επιθυμία σας να βρείτε δουλειά;
Ο ίδιος αριθμός - "διακρίσεις, απόκτηση θέσης από άλλους αιτούντες (εδώ, μεταξύ των λόγων που αναφέρθηκαν ήταν όπως η παραμέληση των ατόμων με αναπηρία, η σκόπιμη προκατάληψη εναντίον τους, η έλλειψη πραγματικού ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας, καθώς οι συνδέσεις χρησιμοποιούνται συχνά στην απασχόληση και όλες οι προσπάθειες των ατόμων με αναπηρία να βρουν δουλειά αποδείχθηκαν ανεπιτυχείς, καθώς η κενή θέση καταλήφθηκε από εκείνους τους ανθρώπους που ήταν κατά κάποιο τρόπο εξοικειωμένοι με τον εργοδότη.) Οι υπόλοιποι σημείωσαν άλλους λόγους (δεν προσπάθησαν ποτέ να βρουν δουλειά, το προσφερόμενο πρόγραμμα από τον εργοδότη και οι συνθήκες εργασίας στον οργανισμό ήταν προφανώς ακατάλληλες ευκαιρίες)
Στην ερώτηση «Όταν κάνεις αίτηση για δουλειά, προτιμάς (ή θα προτιμούσες) να κρύψεις την αναπηρία σου; 85 ερωτηθέντες από τους 264 (32%) απάντησαν ότι προτιμούσαν να κρύψουν την αναπηρία τους επειδή αυτό θα αποτελούσε εμπόδιο στην απασχόληση. Οι υπόλοιποι δεν κρύβονται γιατί. "Η αναπηρία δεν μπορεί να κρυφτεί."