Τύποι προσαυξήσεων μισθού. Επιδόματα που δεν εξαρτώνται από τη βούληση της διοίκησης. Νηπιαγωγοί

Τελευταία τροποποίηση: Φεβρουάριος 2019

Προσαυξήσεις για μισθοί, τα μπόνους είναι τα πιο σημαντικά στοιχεία του μισθού ενός υπαλλήλου. Εφαρμόζοντας αυτές τις πληρωμές, ο εργοδότης μπορεί να τονώσει την επαγγελματική ανάπτυξη του εργαζομένου, να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας, να μειώσει τον κύκλο εργασιών. να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις προσπάθειες που απαιτούνται για να εργαστεί τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα. Τέτοιες πληρωμές διευκολύνουν την εύρεση εργαζομένων για εργασία σε περιοχές με δυσμενές περιβάλλον.

Στοιχεία του RFP

Ο μισθός αποτελείται από:

• μόνιμος;
• μεταβλητός.

Το σταθερό είναι ο μισθός, το τιμολόγιο.

Ο μισθός καταβάλλεται για τα καθήκοντα της καθορισμένης πολυπλοκότητας, που εκτελούνται κατά τη διάρκεια του μήνα. Η έννοια του μισθού και του μηνιαίου τιμολογίου είναι η ίδια.

Το μεταβλητό μέρος του μισθού περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα στον μισθό, πληρωμές μπόνους.

Είδη πρόσθετων πληρωμών και προσαυξήσεις μισθού

Οι πρόσθετες πληρωμές είναι:

• τόνωση (για προσόντα, για επαγγελματικές δεξιότητες, για υψηλά επιτεύγματα στην εργασία).
• αντισταθμιστικό (μπόνους μισθού για ειδικό τρόπο εργασίας και συνθήκες εργασίας).

Το καθήκον των αντισταθμιστών είναι να αντισταθμίσουν τις επιπτώσεις δυσμενείς παράγοντεςπου αφορούν την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Τα κίνητρα χρησιμοποιούνται για να ενθαρρύνουν τον εργαζόμενο, να τον παρακινήσουν να βελτιώσει τα αποτελέσματα της εργασίας του. Μπορεί να είναι δικαίωμα ή καθήκον της διοίκησης. Όταν η σύμβαση εργασίας λέει: «ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει ...», και μετά γίνεται αναφορά στη διάταξη σύμφωνα με την οποία ιδρύονται και η διάταξη περιέχει γενική γλώσσα, οι πληρωμές είναι δικαίωμα της διοίκησης. Εάν οι πληρωμές καθορίζονται από τοπικές πράξεις, συμφωνίες, συλλογικές, συμβάσεις εργασίας, είναι υποχρεωτικές.

Προσαύξηση και επίδομα, ποια η διαφορά

Η νομοθεσία δεν παρέχει εξήγηση για αυτά. Τις περισσότερες φορές, το μπόνους είναι μια πληρωμή τόνωσης. Οι εξαιρέσεις είναι εκείνες που έχουν σχεδιαστεί για να κάνουν πιο ελκυστικές τις δύσκολες συνθήκες εργασίας (επιβάρυνση για ειδικές συνθήκες εργασίας, εργασία στον Άπω Βορρά). Η προσαύξηση συνεπάγεται αποζημίωση για τις συνθήκες εργασίας.

Πληρωμές που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο κατάλογός τους δίνεται στα άρθρα 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Για υπερκόπωση. Το αρχικό δίωρο πληρώνεται τουλάχιστον μιάμιση φορά και στη συνέχεια τουλάχιστον διπλάσιο.
2. Για να πάτε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Η πληρωμή γίνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού.
3. Για δουλειά τη νύχτα. Το ελάχιστο καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Για εργασία με επιβλαβείς (επικίνδυνους) παράγοντες. Καταβάλλεται στο ποσό τουλάχιστον του 4% του συντελεστή που προβλέπεται για εργασία σε φυσιολογικές συνθήκες. Υπάρχει ασφάλιστρο στην προσαύξηση για επιβλαβείς συνέπειες; Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τοπική πράξη, το ασφάλιστρο σύμφωνα με το άρθ. 129, 147 καταμέτρηση για μισθό.
5. Για συγκεκριμένες κλιματικές συνθήκες. Μια παραλλαγή του είναι ένα ποσοστό μπόνους για όσους εργάζονται στον Άπω Βορρά, σε μια περιοχή με ισότιμο καθεστώς. Πληρωμή για εργασιακή εμπειρία στην περιοχή. Για παράδειγμα, στην Chukotka, παρέχεται σε ποσοστό 10% μετά από έξι μήνες και αυξάνεται κάθε έξι μήνες μέχρι να φτάσει στο 100%.
6. Για εργασία με βάρδιες. Για όσους εργάζονται σε ομοσπονδιακά όργανακαθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ιδιωτικούς οργανισμούς - με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη.
7. Για παραγγελία επιπλέον εργασία. Καθορίζεται από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.
8. Για την εισαγωγή νέας παραγωγής. Προβλέπεται από τη συλλογική, σύμβαση εργασίας.

Ποια είναι τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις

Η νομοθεσία δεν προσδιορίζει διεγερτικά επιδόματα και προσαυξήσεις. Σε ιδιωτικούς οργανισμούς, εισάγονται με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς. Σε κατάσταση - κατά βιομηχανία.

Στην πράξη συναντώνται τα εξής:

• πίσω υψηλό επίπεδοπροσόντα και για επαγγελματική αριστεία·
• προσωπικός;
• πίσω ανώτερη εκπαίδευση;
• ζώνης;
• αγροτικός;
• περιφερειακό;
• για καθοδήγηση?
• για χρόνια υπηρεσίας?
• για ένταση και υψηλά αποτελέσματα.
• οι υπολοιποι.

Μπόνους για υψηλό επίπεδο προσόντων, για επαγγελματικές δεξιότητες

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν τις ρυθμίζει. Κατά κανόνα, το πρώτο εισάγεται για ειδικούς και διευθυντές, ενώ το δεύτερο για εργαζομένους.

Τα κριτήρια για την επιβράβευση των επαγγελματικών δεξιοτήτων μπορεί να είναι:

• κατοχή προηγμένων τεχνικών και μεθόδων εργασίας·
• επιθυμία να μοιραστούν την εμπειρία με άλλους·
• υψηλή, σταθερή ποιότητα εργασίας.
• υψηλή κουλτούραεργασία;
• αποτελεσματική χρήσηπόρους, εξοικονόμηση αναλωσίμων, υλικών.

Μια πριμοδότηση για υψηλό επίπεδο προσόντων μπορεί να παρέχεται για:

• πρωτοβουλία και δημιουργικότητα;
• υψηλή ευθύνη?
• την πολυπλοκότητα της εργασίας·
• επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη.

Προσωπική αύξηση μισθού

Εισάγεται για μεμονωμένους ειδικούς, για να τους ενθαρρύνει για επιτυχία στις παραγωγικές δραστηριότητες, για μεγάλες γνώσεις και δεξιότητες.
Μπορούν να εισαχθούν για την εκτέλεση εργασιών ιδιαίτερης σημασίας, για απόκτηση ακαδημαϊκού πτυχίου, για γνώσεις ξένη γλώσσα, για πρόσβαση σε επίσημα απόρρητα.

Συμπλήρωμα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

Με Κώδικας Εργασίαςμη εγκατεστημενο. Εισήχθη, για παράδειγμα, με Διάταγμα του Υπουργού Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 06/06/2001 αριθ. 200 για συμβασιούχους στρατιωτικούς με ανώτερη νομική εκπαίδευση, που κατέχουν θέσεις στη νομική ειδικότητα.

Ζωνική επιβάρυνση

Είναι εγκατεστημένο για υπαλλήλους των Ρωσικών Σιδηροδρόμων σε ορισμένες περιοχές. Εισάγονται για ένα έτος ή συγκεκριμένη ώρανα στελεχώσει τομείς που είναι προβληματικοί από αυτή την άποψη.

αγροτικός

Ιδρύθηκε για εργαζόμενους στην ύπαιθρο. Για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους ιατρικών, παιδαγωγικών και πολιτιστικών ιδρυμάτων του Υπουργείου Έκτακτης Ανάγκης της Ρωσίας, το μέγεθός του είναι 25% του μισθού (Διαταγή του Υπουργείου Έκτακτης Ανάγκης αριθ. 700 με ημερομηνία 28/12/2015). Για τους υπαλλήλους πολιτιστικών ιδρυμάτων που εργάζονται στην ύπαιθρο υπό το Υπουργείο Πολιτισμού και Τουρισμού της Udmurtia, είναι 25% του μισθού.

Περιφερειακό

Εισήχθη για εργαζόμενους σε ειδικό κλίμα, σε δυσπρόσιτες περιοχές, μολυσμένες. Οι τιμές των συντελεστών καθορίζονται από το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 1237. Πόσο πληρώνουν επιπλέον; Κάθε περιοχή έχει το δικό της μέγεθος. Για παράδειγμα, για τα νησιά του Αρκτικού Ωκεανού, είναι το 100% του μισθού. Ο συντελεστής ορίζεται για μισθούς, προσαυξήσεις, μπόνους σε αυτό, αποζημίωση για επιβλαβείς, επικίνδυνους παράγοντες, ετήσιο επίδομα, πληρωμές για εποχική, προσωρινή εργασία, αναρρωτική άδεια. Για αποδοχές αδείας, εφάπαξ αποδοχές που εκδίδονται με βούληση του εργοδότη, βόρεια επιδόματαδεν είναι εγκατεστημένα.

Επιπλέον πληρωμή για καθοδήγηση

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει τον όρο. Χρησιμοποιείται σε βιομηχανικούς οργανισμούς, στην παραγωγή. Παρακινεί τον ειδικό να εκπαιδεύσει νεοφερμένους. Πρακτική άσκηση μπορεί να πραγματοποιηθεί από πρόσφατο απόφοιτο πανεπιστημίου, τεχνικής σχολής ή άλλον άπειρο υπάλληλο.

Χρησιμοποιείται σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων, σε αρχές ελέγχου ναρκωτικών, στην Ανακριτική Επιτροπή, στο Υπουργείο Εκτάκτων Καταστάσεων και αναφέρεται σε έγγραφα άλλων τομεακών τμημάτων.

Για χρόνια υπηρεσίας

Ιδρύθηκε για εμπειρία σε συγκεκριμένο τομέα. Χρησιμοποιείται για δικαστές, στρατιωτικούς, υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, δημοσίους υπαλλήλους, δασκάλους, γιατρούς. Για παράδειγμα, στο στρατιωτικό προσωπικό του οποίου η προϋπηρεσία είναι από 15 έως 20 έτη καταβάλλεται μπόνους 25%.

Μπορεί να χρησιμοποιηθεί από ιδιωτικές επιχειρήσεις για τη μείωση της εναλλαγής προσωπικού, του κόστους εκπαίδευσης και για τη διασφάλιση της παραγωγής ειδικευμένου εργατικού δυναμικού.

Μπόνους έντασης

Εισήχθη για εργαζόμενους κρατικές επιχειρήσειςκαι δημοσίους υπαλλήλους στρατιωτικών μονάδων.

Στέρηση του επιδόματος

Ο νομοθέτης αναθέτει στη διοίκηση την υποχρέωση καταβολής αντισταθμιστικών πληρωμών.

Προκειμένου να μην καταβάλλονται ποσά κινήτρων σε παραβάτη εργαζόμενο, οι τοπικοί κανονισμοί θα πρέπει να περιλαμβάνουν έναν όρο ότι τα μπόνους κινήτρων καταβάλλονται σε εργαζόμενο εργαζόμενο, εάν όχι πειθαρχική ενέργεια, και αν υπάρχουν, δεν πληρώνονται, ή μειώνεται το μέγεθός τους. Είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν όλες οι προϋποθέσεις όταν αυτό μπορεί να συμβεί.

Είναι αδύνατο να εφαρμοστεί η στέρηση πληρωμής ως πειθαρχική κύρωση: Το άρθρο 192 περιορίζει το φάσμα των πειθαρχικών κυρώσεων σε επίπληξη, επίπληξη και απόλυση. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να τηρείται αυστηρά η διαδικασία εφαρμογής της ποινής, η αιτιολόγηση της ποινής πρέπει να είναι σύμφωνη με το νόμο.

Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο

Χρειάζεστε συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας

Εκτός από το εισόδημα που εγγυάται στους εργαζόμενους με τη μορφή μισθού, ο εργοδότης μπορεί να τους χρεώσει και πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα που αυξάνουν την τελική αμοιβή. Υπάρχουν διάφοροι τύποι πρόσθετων πληρωμών που κατανέμονται σε νομοθετικό επίπεδο, ενώ άλλοι παρέχονται από τον εργοδότη σε εθελοντική βάση. Είναι απαραίτητο να καταλάβουμε ποια αυτή τη στιγμήυπάρχουν είδη αυξήσεων και τι νέο υπάρχει σε αυτόν τον τομέα.

Νομοθετικοί λόγοι

Στον Εργατικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδίαδεν υπάρχουν συγκεκριμένοι ορισμοί με τους οποίους είναι δυνατό να καθοριστεί, τι είναι προσαύξησηΕΝΑ. Αλλά ταυτόχρονα στο άρθρο 57 αναφέρεται ότι οι προσαυξήσεις αυτές μπορούν καθορίζεται με σύμβαση εργασίας.

Το άρθρο 129, με τη σειρά του, εγκρίνει πρόσθετες πληρωμές ως μέρος του επιδόματος εργασίας, οι οποίες είναι αντισταθμιστικές και αποσκοπούν στην τόνωση του υφισταμένου.

Εάν τέτοιες αυξήσεις προβλέπονται σε επίπεδο νόμου, τότε θα πρέπει να εκδοθεί κανονιστική πράξη σχετικά. Π.χ, ο νομικός κανόνας με τον αριθμό 79-ФЗ "Σχετικά με τη δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας" προβλέπει την παροχή πρόσθετης πληρωμής για μακροχρόνια παραμονή σε μια συγκεκριμένη θέση ή διατήρηση μυστικότητας εάν ο υπάλληλος απασχολείται σε παρόμοια θέση. Τελευταία αλλαγήήταν η επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με τον αριθμό 14-2 / ​​OOG-4118, η οποία εισήχθη νέου τύπουπροσαυξήσεις.

ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ

Δεδομένου ότι ο νόμος δεν προβλέπει συγκεκριμένους ορισμούς για τις πρόσθετες πληρωμές, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ορίζουν ορισμούς σε εσωτερικές πράξεις.

Λαμβάνοντας όμως υπόψη την ερμηνεία της νομοθεσίας, οι όροι θα έχουν ως εξής:

— Προσαύξηση - μια αντισταθμιστική πληρωμή, η οποία προβλέπει αμοιβή για εργασία υπό ειδικούς όρους που προβλέπουν πρόσθετα ποσά, συνήθως αυτό το συγκεκριμένο είδος είναι υποχρεωτικό για τον εργοδότη.

— Προσαύξηση - μια πληρωμή κινήτρου για έναν εργαζόμενο, που εκδίδεται για επιτεύγματα στην εργασία και ειδικές επαγγελματική ποιότητα, αλλά αυτό δεν είναι καθήκον των αρχών, αλλά δικαίωμα τους.

Είδη προσαυξήσεων

Οι πρόσθετες πληρωμές βάσει του Κώδικα Εργασίας μπορούν να χωριστούν σε αντισταθμιστικό και κίνητρο, ενώ τα πρώτα προβλέπονται για ειδικές συνθήκες εργασίας, εργασία σε ζώνες ραδιενεργή μόλυνσηκαι κινδύνους για τη ζωή και την υγεία.

Τα κίνητρα συνήθως έχουν τη μορφή μπόνους και κινήτρων, αφού καταβάλλονται μόνο σε συγκεκριμένα άτομα και όχι σε ολόκληρη την ομάδα.

Οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν αυτές τις συμπληρωματικές πληρωμές για:

• σύνδεση διαφορετικών θέσεων.
• αυξημένο εύρος εργασίας·
• εργασία σε επιβλαβείς ή δύσκολες συνθήκες για το σώμα.
• αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει·
• ηγετική εργασία?
• εργασία τη νύχτα?
• επεξεργασία;
• την ένταση και την παραγωγικότητα της εργασίας.

Προσαύξηση εγγυημένη από το νόμο, ενώ το επίδομα έχει διεγερτικό αποτέλεσμα και χρεώνεται για:

• Εξαιρετική απόδοση εργασίας.
• Ανατεθειμένη τάξη.
• Επίδειξη εργασιακών επιτευγμάτων.
• Εκπλήρωση σημαντικών αναθέσεων και παραγγελιών.
• Ακαδημαϊκό πτυχίο και επιτεύγματα στον επιστημονικό τομέα.

Αν θέλει ο εργοδότης έχει δικαίωμα να ιδρύσει μια προσωπική προσθήκη στην επίσημη αμοιβή, για παράδειγμα, ένα ποσοστό ή ένας συντελεστής επί των πωλήσεων.

Διαδικασία πληρωμής

Ο εργοδότης καθορίζει με ποια σειρά θα εκδώσει πρόσθετα κεφάλαια, μεμονωμένα, αλλά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλες ρυθμίσεις.

Η επίσημη τεκμηρίωση μπορεί να περιέχει τις ακόλουθες προϋποθέσεις για τη χορήγηση δικαιωμάτων:

• όροι- μπορεί να είναι αιώνια, να παρέχονται μία φορά ή τακτικά.
• χαρακτηριστικά πληρωμής- υπό ποιες προϋποθέσεις θα παρασχεθεί η αύξηση, μπορεί να είναι η επιτυχής υλοποίηση του σχεδίου ή σημαντική συμβολή στο έργο της εταιρείας.
• απαιτήσεις των εργαζομένων- σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αρχές μπορεί να επιβάλλουν απαιτήσεις στον υφιστάμενο με τη μορφή απουσίας πειθαρχικών κυρώσεων ή απουσιών από την εργασία, καθώς και την ελάχιστη περίοδο απασχόλησης στη θέση·
• τεκμηρίωση- η επιχείρηση μπορεί να εγκρίνει χωριστές διαδικασίες έγκρισης και έγγραφα, τα οποία εκδίδονται όταν παρέχονται πρόσθετες πληρωμές.

Εάν οι προσαυξήσεις ρυθμίζονται με νομοθετικές πράξεις, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να τις ακολουθεί.

Π.χ, για όσους απασχολούνται σε περιοχές Μακριά στο Βορρά, ιατρικούς και εκπαιδευτικούς οργανισμούς, καθώς και σε μια θέση που χαρακτηρίζεται από κινδύνους, όλες οι πληροφορίες αναφέρονται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εγγυώνται από αυτούς.

Όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει πρόσθετη πληρωμή, υπόκειται σε φόρο εισοδήματος τα άτομα, και το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναγνώρισε αυτό ως νόμιμη ενέργεια σε περίπτωση αποζημίωσης για επιβλαβείς συνθήκεςεργασία.

Έτσι, τα κρατικά τέλη θα πρέπει επίσης να καταβάλλονται από προσαυξήσεις, εκτός εάν το άτομο ανήκει προνομιακή κατηγορίαή δεν έχει άλλα δικαιώματα σε .

Τι νέα

Η τελευταία αλλαγή ήρθε τον Μάιο του 2018, όταν το Υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε με επίσημη επιστολή ότι οι εργαζόμενοι έπρεπε να πληρωθούν επιπλέον. Αυτό είναι απαραίτητο εάν λειτουργούν με τρόπο που προβλέπει τη διαίρεση σε μέρη. Το Υπουργείο θεωρεί ότι τέτοιες συνθήκες αποκλίνουν από το κανονικό, άρα ο υφιστάμενος χρειάζεται αντισταθμιστική προσαύξηση.

Το εγχειρίδιο καθορίζει το μέγεθός του ξεχωριστά, ορίζοντας το μέγεθος στο τοπικό νομική πράξη. Αυτό επιτρέπεται από το νόμο, επομένως η προσαύξηση μπορεί να είναι τόσο ως ποσοστό των κερδών όσο και ως σταθερό ποσό.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει τέτοια αποζημίωση, αλλά εργάζεται με μοιρασμένη εργάσιμη ημέρα, μπορεί. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα αναγκαστεί να πληρώσει πρόστιμο και αποζημίωση μετάθεσης.

Πρόσθετες πληρωμές σε υπαλλήλους που εργάζονται επίσημα στη Ρωσική Ομοσπονδία παρέχονται σε δύο περιπτώσεις - σε νομοθετικό επίπεδο και στην προσωπική επιθυμία της ηγεσίας.

Σε κάθε περίπτωση, με επιπλέον πληρωμές εργασίαςείναι απαραίτητη η μεταφορά του φόρου στον κρατικό προϋπολογισμό, και όλα τα επιδόματα πρέπει να καταχωρούνται σε τοπικούς νόμους, διότι κάθε αύξηση πρέπει να τεκμηριώνεται.

Η νομοθεσία παρέχει στους εργαζόμενους πολίτες το δικαίωμα να λαμβάνουν τακτικά Χρήματαως ανταμοιβή για την εργασία που επιτελέστηκε. Εκτός από τον βασικό μισθό, οι εργαζόμενοι δικαιούνται και πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα, υπό τις κατάλληλες προϋποθέσεις. Έτσι, συνιστάται στους εργοδότες να ενημερώνονται για όλες τις πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα που οφείλονται σε υφισταμένους, καθώς και για τη διαδικασία καταβολής τους.

Η έννοια των προσαυξήσεων και των προσαυξήσεων μισθού, η διαφορά μεταξύ αυτών των όρων

Πριν εξετάσει το θέμα της εκχώρησης επιδομάτων ή προσαυξήσεων σε έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να μελετήσει τις ακόλουθες αποχρώσεις του νόμου:

1. Σύμφωνα με το άρθ. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός των εργαζομένων δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον καθορισμένο. Ωστόσο, εξαιρέσεις μπορεί να είναι άτομα που λαμβάνουν μισθό ανάλογα με τις ώρες που εργάστηκαν πραγματικά. Υποτίθεται ότι το υποκείμενο μπορεί να λάβει το συνολικό ποσό του μισθού στο ποσό των αν δεν έχει εργαστεί τον απαιτούμενο χρόνο. Αυτό είναι επίσης δυνατό εάν ένα άτομο εργάζεται σε ακανόνιστο πρόγραμμα.
2. Με βάση την τέχνη. 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα καθορισμένα τιμολόγια και μισθοί για τους εργαζόμενους της εταιρείας πρέπει να βασίζονται σε πληροφορίες από οδηγούς προσόντωνή από .
3. Με βάση τις διατάξεις που ορίζονται στο άρθ. 146 - Άρθ. 154 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να αποζημιώσει τους υφισταμένους για το κόστος εργασίας που προκύπτει σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό.
4. Τέχνη. Το 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει ότι ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να καθορίσει πρόσθετα ποσά για τους εργαζόμενους καθορίζοντας τις σχετικές διατάξεις στους τοπικούς κανονισμούς.

Επίσης, σύμφωνα με το άρθ. 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι προσαυξήσεις και τα επιδόματα χρησιμεύουν ως εργαλείο για την αποζημίωση ενός εργαζομένου για εργασία σε έκτακτες συνθήκες, καθώς και για την τόνωση του περαιτέρω ανάπτυξησε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Με βάση αυτό το πρότυπο, τα εν λόγω πρόσθετα κεφάλαια αποτελούν μέρος του συνολικού μισθού.

Η νομοθεσία δεν εξηγεί την ουσία των εννοιών "προσαύξηση" και "προσαύξηση" και, κατά συνέπεια, δεν κάνει διάκριση μεταξύ τους. Ωστόσο, στο Art. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτές οι πληρωμές αναφέρονται στο πλαίσιο των όρων της σύμβασης εργασίας όσον αφορά την παροχή μισθού στον εργαζόμενο, καθώς και στο άρθρο. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως αναπόσπαστο μέρος του μισθού του υποκειμένου.

Η πρακτική δείχνει ότι οι έννοιες που εξετάζονται εφαρμόζονται διαφορετικά. Έτσι, ένα μπόνους νοείται ως μια διεγερτική πληρωμή σε έναν εργαζόμενο, που εκχωρείται για υψηλά επαγγελματικά αποτελέσματα. Το επίδομα δεν είναι ευθύνη του εργοδότη, ωστόσο, μπορεί να αντικατοπτρίζεται στο τοπικό πρότυπο, με αποτέλεσμα να καταβάλλεται.

Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, μπορεί να καθοριστεί πρόσθετη επιβάρυνση από το νόμο. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 79 της 27ης Ιουλίου 2004, για τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Με τη σειρά του, μια πρόσθετη πληρωμή νοείται ως πληρωμή, ο κύριος σκοπός της οποίας είναι η αποζημίωση των εργαζομένων για δύσκολες συνθήκες εργασίας. Τέτοια ποσά ρυθμίζονται συχνά από νομοθεσία, η οποία καθορίζει τον όγκο τους και τη διαδικασία υποβολής αίτησης σε συγκεκριμένους εργαζόμενους.

Αν και νομοθετικές πράξειςδεν περιέχουν σαφή ορισμό των προσαυξήσεων και των επιδομάτων, η πρακτική δείχνει ότι αυτές οι κατηγορίες μπορούν να χωριστούν σε τέτοιες ομάδες με βάση τη μέθοδο στερέωσης:

• πληρωμές που ορίζει ο νόμος. Υποτίθεται ότι τα πρότυπα καθορίζουν το ποσό της πρόσθετης πληρωμής και τη διαδικασία παροχής του θέματος.
• πληρωμές, που θεσπίστηκε με νόμο, ωστόσο, δεν ρυθμίζεται από αυτήν. Τέτοια επιδόματα υπονοούνται, το ποσό και η διαδικασία παροχής των οποίων στους εργαζόμενους θα πρέπει να καθορίζονται από τον διευθυντή, αλλά η ίδια η ύπαρξη ενός επιπλέον ποσού είναι αναμφισβήτητη.
• πληρωμές που δεν καθορίζονται στη νομοθεσία, ωστόσο υπάρχουν στην πράξη.

Τύποι προσαυξήσεων και επιδομάτων για μισθούς σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Με βάση την οικονομική φύση των εξεταζόμενων πρόσθετων κεφαλαίων, μπορούν να χωριστούν στους ακόλουθους τύπους:

• προσφορά αποζημίωσης·
• διεγερτικά.

Με βάση την τέχνη. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δίκαιο να δηλωθούν τα εξής:

• Τα κεφάλαια που προορίζονται ως αποζημίωση για δύσκολες συνθήκες εργασίας περιλαμβάνουν πρόσθετες πληρωμές για εργασία σε (σε σκληρό κλίμα, σε περιοχές που εκτίθενται σε μόλυνση από ακτινοβολία, χημική ρύπανση κ.λπ.)·
• ο τύπος κινήτρου των πρόσθετων πληρωμών περιλαμβάνει ποσά και άλλες προσαυξήσεις κινήτρων.

Τις περισσότερες φορές, προβλέπονται πρόσθετα κεφάλαια:

Ο ελάχιστος περιορισμός των περιγραφόμενων πρόσθετων κεφαλαίων καθορίζεται στο άρθρο. 147, 148, 151-154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα μπόνους κινήτρων βασίζονται σε:

• επαγγελματικότητα;
• ειδικά επιτεύγματα στις παραγωγικές δραστηριότητες·
• εκτέλεση ενός ιδιαίτερα σημαντικού έργου παραγωγής ή για την αποτελεσματικότητα της υλοποίησής του·
• έχοντας πτυχίο.

Η διοίκηση μπορεί επίσης να ορίσει προσωπική επιβάρυνση για ένα συγκεκριμένο θέμα. Επιπλέον, για να παρακινήσουν το προσωπικό, ορισμένες εταιρείες εισάγουν εταιρικούς πόντους που αυξάνουν τους συντελεστές, ένα ειδικό σύστημα μπόνους.

Χαρακτηριστικά τοπικής ρύθμισης προσαυξήσεων και επιδομάτων

Οι πρόσθετες πληρωμές, οι οποίες καθορίζονται στη νομοθεσία, αλλά ο όγκος και η διαδικασία παροχής των οποίων δεν ρυθμίζονται, καθορίζονται στο άρθ. 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η ομάδα πληρωμών περιλαμβάνει:

• πρόσθετα κεφάλαια για το συνδυασμό θέσεων·
• ποσά που παρέχονται στα υποκείμενα σε περίπτωση υπερεκπλήρωσης του σχεδίου.

Επίσης, με βάση το άρθ. 158 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να εκχωρηθούν πρόσθετα κεφάλαια στους υπαλλήλους της επιχείρησης σε συνθήκες όταν η εταιρεία κυριαρχεί σε μια νέα αγορά και λανσάρει μια σειρά νέων προϊόντων. Παρά το γεγονός ότι η εξεταζόμενη πρόσθετη πληρωμή αναφέρεται στο εργατικό δίκαιο, πρέπει να καθοριστεί στην τοπική κανονιστική πράξη. Τότε θα είναι νόμιμο.

Μισθολογικές προσθήκες και επιδόματα που δεν ρυθμίζονται από το νόμο

Η διοίκηση της εταιρείας έχει το δικαίωμα να καθορίζει αποζημιώσεις για υφισταμένους, με βάση δική της απόφαση. Τέτοια πρόσθετα κεφάλαια δεν ρυθμίζονται από το νόμο.

Μέσω τέτοιων πληρωμών, οι εργοδότες ενθαρρύνουν τους υφισταμένους να εργαστούν, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας στην εταιρεία, καθώς και να βελτιώσουν τις υπάρχουσες δεξιότητες.

Οι πρόσθετες πληρωμές κατά τη βούληση του επικεφαλής μπορεί να είναι διάφορα ποσά, αλλά τα πιο συνηθισμένα είναι τα οφειλόμενα κεφάλαια για:

• επαγγελματική αριστεία, δηλαδή υψηλό επαγγελματικό επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων·
• γνώση ξένων γλωσσών·
• την ανάγκη να περνάτε περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα στον υπολογιστή. καθορίζεται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας του υφισταμένου.

Η διαδικασία υπολογισμού τέτοιων πρόσθετων κεφαλαίων, καθώς και ο μηχανισμός παροχής τους σε υποκείμενα, θα πρέπει να καταγράφονται στις εσωτερικές πράξεις του οργανισμού. Αυτή η απαίτηση ορίζεται στο άρθρο. 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. αποφασίζει επίσης ότι όλα τα ποσά δεδουλευμένα στους υπαλλήλους που είναι συστατικά μέρημισθούς, θα πρέπει να ρυθμίζονται από τοπικά νομοθετικά έγγραφα.

Μπόνους και επιδόματα για κρατικούς υπαλλήλους

Για τους δημοτικούς υπαλλήλους κρατικές δομέςπρόσθετα κεφάλαια ρυθμίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Η διαδικασία για την παροχή τέτοιων ποσών στους υπαλλήλους των δημοσιονομικών οργανισμών κατοχυρώνεται στο άρθρο. 144 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κανονισμοί αυτού του άρθρου περιλαμβάνουν υπαλλήλους που εργάζονται στις δομές του ομοσπονδιακού, περιφερειακού και τοπικού επιπέδου.

Συγκεκριμένα είδη δικαιωμάτων, ο όγκος τους, καθώς και η διαδικασία παροχής τους καθορίζονται σε εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα, βάσει των απαιτήσεων του νόμου.

Υπάρχουν ειδικά πρότυπα προφίλ για κρατικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους της εισαγγελίας. Για παράδειγμα, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 2202/1 της 17ης Ιανουαρίου 1992. «Περί Εισαγγελίας». Οι πιο συνηθισμένες πρόσθετες πληρωμές αυτού του είδους περιλαμβάνουν κεφάλαια για:

• απονεμήθηκε τίτλος·
• γνώση μιας ξένης γλώσσας·
• αποθήκευση μυστικών κρατικών πληροφοριών.

Υπάρχουν επίσης ένας αριθμός ειδικές κατηγορίεςκρατικούς υπαλλήλους που δικαιούνται ειδικές προσαυξήσεις:

• στρατιωτικοί που συμμετείχαν στην εκκαθάριση ναρκοπεδίων. Η ποσοστιαία αύξηση του μισθού τους κυμαίνεται από 1% έως 2,5% του καθορισμένου μισθού για τις ημέρες που πραγματοποιήθηκαν απευθείας οι σχετικές πράξεις. Η διάταξη αυτή ορίζεται στην υπ' αριθμ. 2700 Διάταξη του Υπουργείου Άμυνας της 30ης Δεκεμβρίου 2011.
• που εκτέλεσαν τους επίσημα καθήκοντασε συνθήκες αυξημένου κινδύνου για τη ζωή. Με βάση την τέχνη. 2 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 247 της 19ης Ιουλίου 2011, το συμπλήρωμα παρέχεται στο ποσό έως και 100% του καθορισμένου μισθού (το συγκεκριμένο ποσό του επιδόματος θα πρέπει να καθοριστεί από τον άμεσο προϊστάμενο του εργαζομένου).

Έξτρα για ιδιαίτερη αξία

Επίσης, διατίθενται πρόσθετα κονδύλια σε εργαζομένους για ειδικές υπηρεσίες προς το κράτος. Αυτά τα ποσά παρέχονται στους πολίτες σε βάρος του προϋπολογισμού και εκχωρούνται μόνο σε εκείνες τις οντότητες που έχουν το κατάλληλο καθεστώς (ήρωες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εντολοδόχοι κ.λπ.).

Ήρωες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή της ΕΣΣΔ, βάσει του άρθρου. 2 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 21 της 4ης Μαρτίου 2002, μηνιαία επίδομαστο ποσό του 415% της κοινωνικής σύνταξης. Το καθορισμένο πρότυπο καθορίζει επίσης πρόσθετες πληρωμές σε άλλα άτομα που έχουν παραγγελίες και μετάλλια, καθώς και άλλους τιμητικούς τίτλους.

Εκτός από τα παραπάνω, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης πρόσθετες πληρωμές σε βετεράνους. Με βάση την τέχνη. 22 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 5 της 12ης Ιανουαρίου 1995, το ύψος των κεφαλαίων και η διαδικασία παροχής τους ρυθμίζονται από περιφερειακό επίπεδο. Αυτό σημαίνει ότι το συγκεκριμένο ποσό των πρόσθετων πληρωμών στους βετεράνους ποικίλλει ανάλογα με την περιοχή διαμονής τους.

Η διαδικασία παροχής πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων στους εργαζόμενους

Παρά τις σημαντικές διαφορές στους τύπους μπόνους και πρόσθετες πληρωμές στους μισθούς σε διαφορετικές επιχειρηματικές οντότητες, όλα τα πρόσθετα ποσά που εκχωρούνται στους εργαζόμενους θα πρέπει να καταγράφονται σε:

Το σύστημα παροχής μισθών στους εργαζόμενους θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται. Με τη σειρά τους, όλα τα ισχύοντα επιδόματα και προσαυξήσεις θα πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται στελέχωση, καθώς αποτελούν συστατικά της τελικής αμοιβής εργασίας.

Σε περιπτώσεις όπου η πληρωμή είναι εφάπαξ, ο διαχειριστής πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή ή εντολή.

Η άμεση έκδοση πρόσθετων κεφαλαίων γίνεται την ημέρα καταβολής των αποδοχών των εργαζομένων.

Έτσι, οι προσαυξήσεις και τα επιδόματα είναι τόσο τακτικά όσο και εφάπαξ. Ταυτόχρονα, τα κεφάλαια μπορούν να ρυθμίζονται από το κράτος ή να εκδίδονται κατά την κρίση του εργοδότη. Συνιστάται στους διευθυντές επιχειρήσεων να αντικατοπτρίζουν στα σχετικά έγγραφα όλες τις πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα που είναι διαθέσιμα σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, καθώς και να ακολουθούν τους καθιερωμένους κανόνες για τη συγκέντρωση και την έκδοσή τους.

Η σύνθεση των μισθών περιέχει διάφορες προσαυξήσεις και επιδόματα, ο υπολογισμός των οποίων ρυθμίζεται από το Ch. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάποια από αυτά είναι υποχρεωτικά και άλλα ο εργοδότης τα ορίζει κατά την κρίση του. Εξαιτίας αυτού, συχνά προκύπτουν εργατικές διαφορές και κατάσταση σύγκρουσηςμπορεί να διευθετηθεί μόνο δικαστικά. Ας εξετάσουμε αναλυτικότερα ποιες προσαυξήσεις και προσαυξήσεις μισθού υπάρχουν, σε ποιες περιπτώσεις θα πρέπει να χρεώνονται.

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας για τις προσαυξήσεις

Το συγκεκριμένο ποσό των προσαυξήσεων και των επιδομάτων για μισθούς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προσδιορίζεται, ωστόσο, ο νόμος αναφέρει ότι αποτελούν μέρος των μισθών. Οι πληροφορίες σχετικά με αυτές πρέπει απαραίτητα να καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Είναι σύνηθες να γίνεται διάκριση μεταξύ των ακόλουθων τύπων προσαυξήσεων:

• Διεγερτικά. Πρόκειται για πληρωμές που εισάγονται από τον εργοδότη για να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους και να διαμορφώσουν θετικά κίνητρα. Για παράδειγμα, πρόκειται για πρόσθετες πληρωμές για υψηλότερα προσόντα ή μακρά εργασιακή εμπειρία.
• Αποζημιωτικός. Απονέμονται για την εκτέλεση σύνθετων ή επιβλαβής εργασία, για παράδειγμα, πρόκειται για αποζημίωση για ταξιδιωτικό χαρακτήρα ή ακανόνιστες ώρες εργασίας.

Όταν ένας υπάλληλος πιάνει δουλειά, υπογράφει σύμβαση εργασίας, στην οποία πρέπει να αναγράφονται αναλυτικά ο μισθός, καθώς και όλα τα απαιτούμενα επιδόματα και προσαυξήσεις. Εάν ο εργοδότης παραβιάσει τους όρους της σύμβασης και δεν τους πληρώσει, αυτό θα είναι λόγος για να υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας και στο δικαστήριο.

Υποχρεωτικά και προαιρετικά επιδόματα

Ορίζονται από το κράτος ορισμένες πρόσθετες πληρωμές και η υποχρέωση του εργοδότη είναι να τις καταβάλει στον εργαζόμενο εγκαίρως. Διατυπώνονται στον Εργατικό Κώδικα, ο οποίος ορίζει το ελάχιστο μέγεθος. Ο εργοδότης μπορεί, κατά την κρίση του, να αυξήσει το ποσό του συμπληρώματος, αλλά δεν μπορεί να το κάνει λιγότερο από το καθορισμένο ελάχιστο.

Ο κατάλογος των υποχρεωτικών περιλαμβάνει τις ακόλουθες προσαυξήσεις και επιδόματα:

• Για επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Οι πληροφορίες σχετικά με αυτό διευκρινίζονται στο άρθρο 147 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το ελάχιστο ποσό πληρωμής είναι 4% του μισθού που προβλέπεται στη σύμβαση.
• Για την επέκταση των περιοχών εξυπηρέτησης και την αύξηση του όγκου της εργασίας. Οι πληροφορίες σχετικά με αυτό το επίδομα διευκρινίζονται στο άρθρο. 151 ΤΚ.
• Για αναπλήρωση, δηλαδή την άσκηση των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου. Η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται και στο άρθ. 151.
• Για εργασία σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες (που ονομάζεται δημοφιλής "Βόρεια"). Ο κανόνας κατοχυρώνεται στα άρθρα 148 και 317 του Εργατικού Κώδικα.
• Για εργασία σε εκ περιτροπής βάση. Αυτές οι πληροφορίες παρέχονται στο άρθρο. 302 του Εργατικού Κώδικα.
• Οι αθλητές δικαιούνται συμπληρωματικό επίδομα αναπηρίας μετά από τραυματισμό μέχρι να φτάσουν τις μέσες αποδοχές. Οι κανόνες για τον υπολογισμό του επιδόματος καθορίζονται από το άρθρο. 348 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η νομοθεσία ορίζει μόνο τα ελάχιστα ποσά που μπορεί να αυξήσει ο εργοδότης κατά την κρίση του. Μπορεί και να μπει πρόσθετους τύπουςκίνητρα για την παρακίνηση των εργαζομένων. Π.χ. μια επιχείρηση μπορεί να πληρώσει επιπλέον για εργασία με εμπορικά μυστικά, επαγγελματική αριστεία, καθοδήγηση και πολλά άλλα. Ένας συγκεκριμένος κατάλογος καταρτίζεται από κάθε οργανισμό ανεξάρτητα.

Τεκμηρίωση επιδομάτων

Σύμφωνα με τον κανόνα που καθορίζεται από το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το σύστημα πληρωμών πρέπει να τεκμηριώνεται και να αντικατοπτρίζεται σε συλλογικές συμβάσεις, συμπληρωματικές συμβάσεις και άλλες τοπικές πράξεις, με τις οποίες πρέπει να εξοικειωθούν όλοι οι εργαζόμενοι. Για κυβερνητικούς αξιωματούχους και δημοτικές επιχειρήσειςπροβλέπονται πρόσθετοι κανόνες που κατοχυρώνονται στο άρθρο 144 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πλέον είναι λίγοι οι άτυποι εργαζόμενοι που λαμβάνουν σταθερό μισθό για την εργασία τους, που δεν λαμβάνει υπόψη τους κόπους και τις υπερωρίες. Είναι μειονεκτική για ένα άτομο, όχι μόνο σε επί του παρόντος, αλλά θα έχει αρνητικό αντίκτυπο και στις μελλοντικές συντάξεις. Ωστόσο, ακόμη και με την επίσημη απασχόληση, κανείς δεν είναι απρόσβλητος από μια κατάσταση όπου ορισμένοι τύποι εργασίας δεν λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή. Ως εκ τούτου, αξίζει να καταλάβουμε γιατί ο εργαζόμενος καλείται να προσθέσει επιπλέον ποσά στον μισθό και ποια επιδόματα δικαιούται κατά την άσκηση των καθηκόντων του.

Τύποι υποχρεωτικών επιδομάτων

Ο εργατικός κώδικας παραβιάζεται συχνά από τους επικεφαλής των οργανισμών. Οι εργοδότες στη μισθοδοσία είναι συχνά πολύ χαλαροί. Δεν έχουν απομακρυνθεί ακόμη από τη σκιώδη δεκαετία του '90, όταν ήταν δυνατό να φορτώσουν έναν υπάλληλο με απροσδιόριστα καθήκοντα και να τον εξαπατήσουν για να τον πληρώσουν λιγότερα. Ο εργοδότης, σύμφωνα με το άρθρο 149 του Εργατικού Κώδικα, υποχρεούται να πληρώσει επιπλέον για:

• επιβλαβείς, επικίνδυνες ή δύσκολες συνθήκες εργασίας·
• εργασία σε σκληρές κλιματολογικές συνθήκες (αυτό το στοιχείο περιλαμβάνει την ανάγκη να παραμείνετε στο δρόμο όλη την ημέρα).
• νυχτερινές ώρες (εκτός από τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας)·
• πρόσβαση σε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣτα Σαββατοκύριακα και τις αργίες?
• εκτέλεση εργασιών υψηλής εξειδίκευσης·
• συνδυασμό πολλών τιμών.

Αυτή είναι η κύρια λίστα ειδών και οι πρόσθετες λίστες καθορίζονται από τη συμφωνία μεταξύ της διοίκησης της επιχείρησης και του εργαζομένου. Ωστόσο, υπάρχουν αρκετές αποχρώσεις στις οποίες είναι σημαντικό να δώσουμε προσοχή ακόμη και στο στάδιο της απασχόλησης. Για παράδειγμα, μια σύμβαση μπορεί να ορίζει έναν κατάλογο εργασιών διαφόρων ειδικοτήτων και προσόντων που θα κληθεί να εκτελέσει ένας υπάλληλος. Στην περίπτωση αυτή δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει επίδομα συνδυασμού εργασίας και συντελεστών.

Μπόνους για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να διεξάγουν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (SOUT) και με βάση τα αποτελέσματά της, οι χώροι εργασίας κατανέμονται στην επιχείρηση όπου υπάρχουν επιβλαβείς και επικίνδυνοι παράγοντες. Αυξητικοί συντελεστές μετά την ανάθεση του SOUT χωρίς παραλείψεις σε υπαλλήλους των παρακάτω ειδικοτήτων:

• συγκολλητές?
• ανθρακωρύχοι?
• χαλυβουργίες?
• βιομηχανία πυρηνικής ενέργειας?
• εργάτες χυτηρίου.

Το ελάχιστο επίδομα είναι 4% του ποσού της παραγωγής, του μισθού ή της ωριαίας αμοιβής. Σε συμφωνία με την εργατική συλλογική ή συνδικαλιστική οργάνωση, ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει το ποσοστό αυτό.

Βόρειος ή περιφερειακός συντελεστής

Η Ρωσία είναι μια χώρα με τεράστια έκταση. Υπάρχουν περιοχές στη χώρα μας όπου μπορεί να είναι δύσκολο να ζεις και να εργάζεσαι λόγω δυσμενείς συνθήκεςκλίμα. Ως εκ τούτου, η νομοθεσία προβλέπει την καταβολή πρόσθετων τόκων στο μισθό όταν εργάζεστε σε τέτοιες περιοχές.

Το υψηλότερο ποσοστό μισθού μπορεί να ληφθεί εάν βρείτε δουλειά στις περιοχές του Άπω Βορρά. Για παράδειγμα, σε πολικούς σταθμούς ή επιχειρήσεις που ανοίγουν στα βορειότερα σημεία της χώρας. Ο προσαυξητικός συντελεστής εφαρμόζεται μόνο στον βασικό μισθό. Δεν απονέμεται για βραβεία. Στον υπολογισμό των πληρωμών για αναρρωτική άδειακαι το επίδομα αδείας, το επίδομα αυτό δεν χρησιμοποιείται επιπρόσθετα, καθώς περιλαμβάνεται στις μέσες αποδοχές εξ ορισμού.

Αύξηση του φόρτου εργασίας και των υπερωριών

Εάν με εντολή των εργαζομένων αυξηθεί ο φόρτος εργασίας, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να συζητήσει μαζί τους την πρόσθετη αμοιβή για πρόσθετη εργασία. Αποτυπώνεται στο παράρτημα της παραγγελίας και ο εργαζόμενος υποχρεούται να δώσει γραπτή επιβεβαίωση ότι είναι εξοικειωμένος με το μέγεθος. Εάν είναι απαραίτητο να αντικατασταθεί ένας εργαζόμενος που αρρωσταίνει ή πηγαίνει σε άδεια σπουδών, ο εργοδότης πρέπει να ορίσει ένα ποσοστό για επιπλέον βάρδιες, ώρες, απόδοση ή καθήκοντα. Εάν αυτό δεν συμβεί, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πάει στον χώρο εργασίας του κατά τις εξωσχολικές βάρδιες και μπορεί να κάνει μόνο τη δουλειά του. αμφιλεγόμενα ζητήματαεπιλύεται μέσω της επιθεώρησης εργασίας και των δικαστηρίων.

Όλες οι ώρες εργασίας πέρα ​​από το χρονοδιάγραμμα, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, πληρώνονται με συντελεστή 1,5-2 (ανάλογα με το προφίλ της επιχείρησης, δίνουν τις μέγιστες πρόσθετες πληρωμές για τον φόρτο εργασίας, στα γραφεία πληρώνουν ένα μικρό επίδομα). Επιπλέον, κατόπιν συμφωνίας των μερών, η αυξημένη πληρωμή μπορεί να αντικατασταθεί από μια ημέρα άδειας.

Βασικές πληρωμές κινήτρων και επιδόματα

Ένας καλός ηγέτης δεν ξεχνά μια τέτοια πρόσθετη πληρωμή ως μπόνους. Αυτό είναι το πιο ισχυρό κίνητρογια τους εργαζόμενους, γεγονός που τους εμπνέει να βελτιώσουν την ποιότητα της εργασίας και να αυξήσουν την παραγωγικότητα. Ωστόσο, αυτά τα επιδόματα δεν είναι υποχρεωτικά και το ύψος τους εξαρτάται μόνο από τον διαχειριστή. Υπάρχουν οι ακόλουθοι τύποι πληρωμών κινήτρων:

• για καθοδήγηση?
• πίσω αυξημένο ποσοστόεργασίες?
• για προσόντα?
• για προσωπικές ιδιότητες?
• για ετήσια επιτεύγματα (13ος μισθός).
• «ανυψώνοντας».

Σε μεγάλες εταιρείες, τέτοιες πληρωμές για τους εργαζόμενους είναι σχεδόν συνηθισμένες. Ιδιαίτερα συχνά, η νομισματική τόνωση συνταγογραφείται για θετικές ιδιότητες. Για παράδειγμα, σε πολλά γραφεία της Μόσχας, απονέμονται βραβεία σε μη καπνιστές. Το εκδίδουν ως αυξημένο ποσοστό παραγωγής, γιατί δεν περνούν περίπου μία ώρα την ημέρα μένοντας σε δωμάτιο καπνιστών. Στις μεγάλες εταιρείες, συχνά γίνονται ανταγωνισμοί μεταξύ υποκαταστημάτων. Στους συμμετέχοντες τέτοιων αθλητικών ή πολιτιστικών εκδηλώσεων απονέμονται επίσης μπόνους για ενεργό συμμετοχή στη ζωή της εταιρείας.

Σε ορισμένες επιχειρήσεις, υπάρχει μια πρακτική της εκχώρησης μπόνους "άρσης". Εκδίδονται ως οικονομική βοήθεια και συνήθως χρονομετρούνται ώστε να συμπίπτουν με τα ακόλουθα γεγονότα:

• γέννηση ενός παιδιού?
• πηγαίνει σε άδεια μητρότητας?
• μετακίνηση στον τόπο εργασίας ·
• γάμος;
• επέτειος;
• κηδείες μελών της οικογένειας·
• σοβαρή ασθένεια υπαλλήλου ή συγγενή του.

Τις περισσότερες φορές, τέτοια βραβεία εκδίδονται σε μεγάλες μεταποιητικές επιχειρήσεις ή σε κυβερνητικούς οργανισμούς. Οι προσαυξήσεις κινήτρων στόχευαν στην προσέλκυση νέων εργαζομένων και στη μείωση της διαρροής προσωπικού.

Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να αναφέρει στους υφισταμένους του το ποσό των πληρωμών κινήτρων. Εάν, λόγω κρίσης ή άλλων συνθηκών, δεν καταβληθεί ένα από τα είδη μπόνους (που πάντα είχαν εκχωρηθεί στο παρελθόν), τότε οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιηθούν σχετικά. Το 2014, πολλές εταιρείες ακύρωσαν τον δέκατο τρίτο μισθό. Έχοντας λάβει μια τέτοια απόφαση, η διοίκηση υποχρεώθηκε να ειδοποιήσει τους εργαζόμενους, αλλά πολλοί δεν το έκαναν, γεγονός που παραβίαζε τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Προϋποθέσεις καταβολής πρόσθετων κεφαλαίων το 2019-2020

Όλες οι προσαυξήσεις και τα επιδόματα για μισθούς πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο δελτίο αποδοχών. Τα υποχρεωτικά υπολογίζονται από το λογιστήριο σύμφωνα με τους τύπους που υιοθετούνται από το νόμο και με βάση τα χαρακτηριστικά της εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Υπάρχουν αρκετές γενικοί κανόνες, που πρέπει να εφαρμόσει ο επικεφαλής της εταιρείας κατά την ανάθεση υποχρεωτικών αποδοχών και μπόνους:

1. Οι προϋποθέσεις για τη λήψη της προαγωγής πρέπει να είναι εφικτές. Στους εργαζόμενους ανατίθενται πραγματικές, εφικτές εργασίες.
2. Το ασφάλιστρο κινήτρου πρέπει να είναι σημαντικό. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δεν θα ενδιαφέρεται για το ποσό των 300 ρούβλια για τη διακοπή του καπνίσματος. Αν εκχωρήσετε επιπλέον χρέωση 3000, όσοι επιθυμούν να πραγματοποιήσουν υγιεινός τρόπος ζωήςη ζωή θα βρεθεί.
3. Είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων τους υπαλλήλους για τη δυνατότητα λήψης κάθε είδους πρόσθετων πληρωμών. Είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό ως ξεχωριστό παράρτημα στη σύμβαση εργασίας. Θα πρέπει να δοθεί για να υπογράψει κάθε προσλαμβανόμενος να εργαστεί.

Εάν ο επικεφαλής της εταιρείας είναι έτοιμος να πληρώσει επιπλέον στους υπαλλήλους του, τότε οι προϋποθέσεις που αναφέρονται παραπάνω θα είναι εφικτές για αυτόν.

Διαβάστε επίσης με αυτό το άρθρο:

Καθυστερημένοι μισθοί για κρατικούς υπαλλήλους το 2019 στη Ρωσία