Τα προβλήματα απασχόλησης των νέων είναι ένα καυτό θέμα σύγχρονη κοινωνία. Άλλωστε, συνδέονται με προβλήματα προσέλκυσης ειδικευμένου προσωπικού και επηρεάζουν την οικονομική μας ευημερία.
Η νεολαία είναι το μέλλον της χώρας μας. Λογικά, οι νέοι ειδικοί θα πρέπει να έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση για απασχόληση. Αλλά στην πράξη μερικές φορές αποδεικνύεται διαφορετικά.
Νεολαία και ανεργία
Είναι δύσκολο να προσδιοριστεί το ηλικιακό εύρος της κοινωνικοδημογραφικής ομάδας που ονομάζεται νεολαία. Συμβατικά, νέοι θεωρούνται τα άτομα από 14 έως 29 ετών. Αλλά η νεότητα δεν είναι μόνο ηλικία, αλλά και κοινωνική θέση, που σχετίζεται με ένα συγκεκριμένο είδος ανθρώπινης δραστηριότητας, είτε πρόκειται για σπουδές, στρατιωτική θητεία ή εργασία. Το πρόβλημα της απασχόλησης της σύγχρονης νεολαίας είναι επίσης οξύ γιατί αυτή η ομάδα ανθρώπων αποτελεί το ένα τρίτο της συνολικός αριθμόςάνεργος. Τα στατιστικά εδώ είναι αδυσώπητα, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει κρυφή ανεργία, το εύρος της οποίας είναι σχεδόν αδύνατο να προσδιοριστεί.
Γιατί είναι τόσο δύσκολο για τους νέους να βρουν δουλειά;
Να προσδιορίσουμε άμεσα ότι σύμφωνα με το νόμο οι πολίτες κάτω των 16 ετών δεν μπορούν να αναγνωριστούν ως άνεργοι. Το ίδιο με τα άτομα σε ηλικία εργασίας, αλλά που σπουδάζουν σε πρόγραμμα πλήρους απασχόλησης.
Σήμερα στη Ρωσία περισσότερο από το 22% του πληθυσμού είναι νέοι. Φυσικά, είναι αξιέπαινο που οι έφηβοι προσπαθούν να λάβουν ανώτερη εκπαίδευση. Όμως τα προβλήματα των νέων κατά την απασχόληση ξεκινούν αφού ο νεαρός ειδικός αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο με δίπλωμα. Η εύρεση κενής θέσης είναι σχεδόν αδύνατη, έτσι πολλοί άνθρωποι πρέπει να εργαστούν εκτός της ειδικότητάς τους.
Τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων στη Ρωσία συνδέονται επίσης με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά αυτού κοινωνική ομάδα. Οι νέοι έχουν δύσκολες στιγμές και σε άλλους τομείς: κοινωνική αυτοδιάθεση, προβλήματα με τη στέγαση, δυσκολίες προσαρμογής στο οικονομικό περιβάλλον κ.λπ. Ένα παράδοξο προκύπτει: η ρωσική νεολαία, η πιο πολλά υποσχόμενη και ισχυρή κατηγορία, αποδεικνύεται ότι είναι η πιο ευάλωτη Την ίδια στιγμή.
Τα δικά τους και τα δικά μας
Στην ξένη πρακτική, αυξάνουν ενεργά το όριο ηλικίας στο οποίο ένα άτομο πρέπει να ξεκινήσει την επαγγελματική του ζωή. Με εμάς, είναι το αντίστροφο: να μπούμε σε αυτό ακανθώδες μονοπάτιοι νέοι αναγκάζονται νωρίτερα και νωρίτερα. Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, πάνω από το 80% των ατόμων κάτω των 18 ετών λαμβάνουν το πρώτο τους εισόδημα. Από τη μια πλευρά, ένας έφηβος πρέπει να αναπτύξει πρωτοβουλία και εργασιακό κίνητρο, ωστόσο, από την άλλη δεν έχει τη δυνατότητα να αποκτήσει το κατάλληλο επίπεδο εκπαίδευσης, γεγονός που μειώνει αυτόματα το επίπεδο των μελλοντικών προσόντων.
Η κατανομή της πολιτικής προσωπικού είναι άνιση: τις περισσότερες φορές συμμετέχουν νέοι επιχειρηματική σφαίρακαι τον τομέα των υπηρεσιών. Ενώ στην παραγωγή και στον δημόσιο τομέα υπάρχει έντονη έλλειψη προσωπικού. Όσο περισσότερο οι νέοι πηγαίνουν στην παραοικονομία, τόσο περισσότερο υποφέρει ολόκληρος ο πληθυσμός. εργατικό δυναμικόη χώρα μας. Συμφωνώ, από αυτή την άποψη, η επίλυση του προβλήματος της απασχόλησης των νέων φαίνεται πολύ, πολύ απαραίτητη.
Ιδιαιτερότητες της αγοράς εργασίας των νέων
- Έλλειψη ισορροπίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης. Αυτό οφείλεται στις διακυμάνσεις στον εργασιακό προσανατολισμό των νέων, οι οποίοι μερικές φορές δυσκολεύονται να αποφασίσουν για την επιλογή του μελλοντικού τους επαγγέλματος.
- Χαμηλή ανταγωνιστικότητα. Οι νέοι σε ολόκληρη την αγορά εργασίας έχουν τα περισσότερα υψηλού κινδύνουνα χάσεις την υπάρχουσα δουλειά σου και να μην βρεις νέα.
- Έλλειψη σαφών ιδεών για το επίπεδο απασχόλησης των νέων. Σε αυτό το πλαίσιο, ο αριθμός των ανθρώπων που δεν εργάζονται πουθενά και δεν φοιτούν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα αυξάνεται σταθερά.
- Υψηλή μεταβλητότητα. Επί ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣέρχονται διάφοροι ειδικοί. Ωστόσο, δεν υπάρχει ζήτηση για πολλά επαγγέλματα, οπότε η πλειοψηφία πρέπει να βρει με κάποιο τρόπο δουλειά σε ειδικότητες που απέχουν πολύ από την εκπαίδευσή τους. Πολλοί μάλιστα αναγκάζονται να υποβληθούν επειγόντως σε επανεκπαίδευση.
- Μη ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας. Κάθε πέμπτος απόφοιτος που εισέρχεται στο εργατικό δυναμικό παραιτείται μέσα στο πρώτο έτος, λόγω κακών συνθηκών, της φύσης της εργασίας ή απλής δυσαρέσκειας με το επάγγελμα που έχει επιλέξει.
- Τα προβλήματα απασχόλησης για τις γυναίκες νέους είναι ακόμη πιο έντονα. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, μεταξύ των αποφοίτων περισσότερα κορίτσιαΩστόσο, όταν προσλαμβάνονται σε πολλούς κλάδους, οι εργοδότες προτιμούν συχνά τους άνδρες.
Πολιτική εργοδοτών
Πρόσθετα προβλήματα απασχόλησης των νέων προκύπτουν λόγω των αυξημένων απαιτήσεων που επιβάλλονται σε ανειδίκευτο προσωπικό. Πολλοί εργοδότες θεωρούν απλώς ότι οι νέοι δεν έχουν προοπτική, τους αντιμετωπίζουν χωρίς τον δέοντα σεβασμό και δεν βλέπουν ευκαιρίες για περαιτέρω ανάπτυξη.
Φυσικά, η επίλυση του προβλήματος της απασχόλησης των νέων σε σε αυτήν την περίπτωση- το καθήκον του κράτους. Είναι σημαντικό να παρέχεται κοινωνική υποστήριξη στους αποφοίτους, χαλαρώνοντας τα κριτήρια πρόσληψης για αυτούς ή παρέχοντας ευέλικτα προγράμματα εργασίας για όσους σπουδάζουν ακόμη. Η δυνατότητα απασχόλησης ακόμη και χωρίς εργασιακή εμπειρία είναι άλλο ένα θεμελιωδώς σημαντικό κριτήριο, αφού διαφορετικά αποδεικνύεται φαύλος κύκλος.
Συνηθισμένο φαινόμενο στο σύστημα απασχόλησης των νέων είναι ότι στην πραγματικότητα ένας ειδικός απασχολείται, αλλά νομικά εξακολουθεί να βρίσκεται σε κατάσταση ανεργίας. Ο εργοδότης του δίνει τη δυνατότητα να εργαστεί μόνο με μερική απασχόληση ή δεν τον εγγράφει καθόλου επίσημα. Πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι λύση σε αυτό το πρόβλημα μπορεί να είναι η ανάπτυξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων - ειδικά σε αραιοκατοικημένες περιοχές.
Είναι το εκπαιδευτικό σύστημα παραγωγικό;
Σε κρατικό επίπεδο, είναι δύσκολο να υπερεκτιμηθεί η σημασία της έγκαιρης απασχόλησης των νέων. Τα προβλήματα και οι προοπτικές του αντικατοπτρίζουν την αποτελεσματικότητα του εκπαιδευτικό σύστημα. Άλλωστε, δεν υπάρχει τίποτα καλό όταν το κράτος επενδύει στην εκπαίδευση και κατάρτιση νέων ειδικών, και μετά τους επανεκπαιδεύει και τους στηρίζει οικονομικά ως ανέργους.
Επομένως, το ενδιαφέρον για την εργασία των αποφοίτων στην ειδικότητά τους είναι καθήκον των ίδιων των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί συνεχής παρακολούθησηαγορά, να συνεργαστεί στενά με τις αρχές προσωπικού και φυσικά να εφαρμόσει μια κατάλληλη πολιτική πληροφόρησης με τους ίδιους τους νέους.
Είναι τόσο κακό να δουλεύεις εκτός της ειδικότητάς σου;
Σε ψηλότερα Εκπαιδευτικά ιδρύματα, δυστυχώς, συχνά οι απόφοιτοι λαμβάνουν μόνο ΒΑΣΙΚΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣ, αλλά το επίπεδο των πρακτικών δεξιοτήτων είναι ελάχιστο. Αυτό όμως οφείλεται και στο γεγονός ότι η δυναμική αγορά εργασίας αλλάζει κυριολεκτικά καθημερινά. Ένα επάγγελμα που ήταν περιζήτητο στην αρχή των σπουδών σας μπορεί να μην χρειάζεται σε κανέναν μέχρι να λάβετε το δίπλωμά σας. Ως εκ τούτου, οι νέοι πηγαίνουν στη δουλειά όχι εκεί που «χρειάζονται», αλλά όπου μπορούν να βγάλουν καλά χρήματα και να ανέβουν στην καριέρα τους.
Ωστόσο, δεν είναι καθόλου δύσκολο σήμερα να αποκτήσουμε τις δεξιότητες που λείπουν ακόμη και σε έναν θεμελιωδώς διαφορετικό τομέα και έτσι να λύσουμε εν μέρει τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων. Υπάρχουν πολλά μαθήματα επανεκπαίδευσης και οι εργοδότες συχνά παρέχουν την ευκαιρία για προκαταρκτική κατάρτιση.
Φυσικά, η επιπλέον γνώση δεν έβλαψε ποτέ κανέναν. Θυμηθείτε μόνο τον Λεονάρντο ντα Βίντσι: έγινε διάσημος χάρη στο καλλιτεχνικό του ταλέντο. Ωστόσο, ο διάσημος πλοίαρχος έκανε επίσης πολλές ανακαλύψεις στην ιατρική, τη μηχανική, τη λογοτεχνία και τις φυσικές επιστήμες. Αυτό είναι μάλλον καλύτερο παράδειγμαπόσο ευέλικτο ανεπτυγμένο άτομοκατάφερε να προσεγγίσει το πρόβλημα της απασχόλησης από διάφορες οπτικές γωνίες.
Επαγγέλματα για νέους: προσφορά και ζήτηση
Σήμερα, οι νέοι ειδικοί πρακτικά δεν ενδιαφέρονται για παραγωγική εργασία. Το μεγαλύτερο ενδιαφέρον είναι σε τομείς απασχόλησης όπως η διαχείριση, ο προγραμματισμός, η επιχειρηματικότητα, η νομική και η οικονομία. Ζητούνται επίσης τα δημιουργικά επαγγέλματα.
Τα πιο έντονα προβλήματα με την απασχόληση των νέων είναι στις αγροτικές περιοχές και στις αραιοκατοικημένες πόλεις. Οι συχνές αλλαγές ειδικότητας οδηγούν σε ανισορροπία στην επαγγελματική δομή. Το υλικό κέρδος προτιμάται από την παραγωγική εργασία. Όλα αυτά, φυσικά, δεν μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στη βελτίωση της οικονομίας της χώρας.
Οι πιο δημοφιλείς τομείς δραστηριότητας για τους νέους περιλαμβάνουν τις πωλήσεις, ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ της ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ, οικονομικός τομέας. Από την άλλη πλευρά, στους νέους επαγγελματίες προσφέρονται θέσεις ως διοικητικοί υπάλληλοι, γραμματείς και λογιστές. Ένας ικανός πτυχιούχος με τεχνική εκπαίδευσηεπίσης δεν θα μείνει ποτέ χωρίς δουλειά.
Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων και τρόποι επίλυσής του
Δεδομένου ότι αυτό το πρόβλημα υπάρχει εδώ και πολύ καιρό, το κράτος βελτιώνει συνεχώς τρόπους για να ξεπεραστεί η κρίση στην αγορά εργασίας των νέων. Δημιουργούνται ειδικές υπηρεσίες απασχόλησης που έχουν ως αποστολή τη ρύθμιση και την έγκαιρη επίλυση όλων των ζητημάτων στον κλάδο της εργασίας. Η απασχόληση των νέων είναι η μεγαλύτερη κατεύθυνση προτεραιότηταςτέτοια κέντρα απασχόλησης που υπάρχουν σε κάθε περιοχή.
Προκειμένου να λυθούν τα προβλήματα απασχόλησης των νέων, ανοίγονται επίσης ανταλλαγές εργασίας υψηλής εξειδίκευσης. Το καθήκον τους είναι να βοηθήσουν τους εφήβους να βρουν μόνιμη ή τουλάχιστον προσωρινή εργασία. Εκτός από αυτό, σε κοινωνικούς θεσμούςΜπορείτε να λάβετε πληροφορίες ενδιαφέροντος και νομική υποστήριξη, να παρακολουθήσετε ψυχολογική εκπαίδευση και μια σειρά από άλλες χρήσιμες υπηρεσίες. Όλα αυτά γίνονται για να δημιουργήσουμε ευνοϊκές συνθήκεςνα εντάξει νέους επαγγελματίες στην αγορά εργασίας και να τους βοηθήσει να μειώσουν την κοινωνικοοικονομική ένταση.
Ποια συγκεκριμένα μέτρα λαμβάνονται;
Τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων και οι τρόποι επίλυσής τους είναι πολύ διαφορετικά. Η πολιτεία λαμβάνει μια σειρά από μέτρα σε αυτόν τον κλάδο:
- Δημιουργούνται νομικές προϋποθέσεις για να αποτραπεί η αύξηση της ανεργίας.
- Οι νέοι επαγγελματίες βοηθούνται να υποστούν κοινωνική και ψυχολογική προσαρμογή και να εισέλθουν στη σύγχρονη αγορά εργασίας.
- Προσπαθούν να απασχολήσουν νέους με βάση τις ικανότητες και τα ατομικά ενδιαφέροντα του καθενός.
- Ακολουθείται μια ευρεία πολιτική νομικής εκπαίδευσης.
- εκτελούνται προληπτικά μέτραστον τομέα της νεανικής παραβατικότητας.
- Οι νέες οικογένειες υποστηρίζονται με κάθε δυνατό τρόπο.
- Εξασφαλίζεται η ελευθερία επιλογής επαγγέλματος και η εργασιακή προστασία για τους νέους ειδικούς.
- Οι νέοι προστατεύονται από αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή απόλυση σε νομοθετικό επίπεδο.
Επιπλέον, όλοι μπορούν να βασίζονται σε βοήθεια για την εύρεση κατάλληλη δουλειάκαι όλη η υποστήριξη σε αυτόν τον κλάδο είναι εντελώς δωρεάν.
Εγγυήσεις για έναν νέο ειδικό
Εάν είστε νέος επαγγελματίας που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών και βρεθείτε άνεργος, πρέπει να γνωρίζετε σε τι έχετε το δικαίωμα να βασίζεστε.
- Λήψη υπηρεσιών για επαγγελματικό προσανατολισμό, προχωρημένη εκπαίδευση και επανεκπαίδευση. Να σας υπενθυμίσουμε ότι είναι εντελώς δωρεάν.
- Ψυχολογικά και κοινωνική υποστήριξηστην υπηρεσία απασχόλησης.
- Αποζημίωση για οικονομικά έξοδα εάν σας έστειλαν για σπουδές ή εργασία σε άλλη πόλη.
- Ελεύθερος ιατρική υπηρεσίακατά την απασχόληση.
Αξίζει να σταθούμε ξεχωριστά στην καταβολή της αποζημίωσης. Το κράτος εγγυάται στους άνεργους νέους ειδικούς όχι μόνο πληρωμές ανεργίας, αλλά και υποτροφίες στο στάδιο της επαγγελματικής κατάρτισης ή επανεκπαίδευσης. Παράλληλα, μπορείτε να συμμετέχετε σε δημόσιο έργο, το οποίο πληρώνεται. Και αν συμφωνείτε, με υπόδειξη της υπηρεσίας απασχόλησης, να μετακομίσετε εντελώς για απασχόληση σε άλλη τοποθεσία, το κράτος υποχρεούται να αποζημιώσει όλα τα υλικά έξοδα.
Σε ποια επαγγέλματα μπορείς να βρεις δουλειά;
Τα προβλήματα των νέων κατά τη διάρκεια της απασχόλησης συνδέονται συχνά με το γεγονός ότι ο έφηβος απλά δεν ξέρει σε ποιον τομέα να στρέψει την προσοχή του. Σας συνιστούμε να εξετάσετε όχι μόνο τον αναμενόμενο μισθό, αλλά και με βάση τα δικά σας ενδιαφέροντα και δεξιότητες. Γενικά η επιλογή επαγγελμάτων στα οποία μπορείς να μπεις ακόμα και χωρίς προσόντα δεν είναι τόσο μικρή.
Πολλοί νέοι βρίσκουν δουλειά ως ταχυμεταφορείς. Εάν γνωρίζετε καλά την πόλη σας, αυτό θα είναι ένα συν· εάν όχι, θα έχετε την ευκαιρία να εξερευνήσετε όλες τις άγνωστες περιοχές. Επιπλέον, είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να παραμείνετε σε καλή φυσική κατάσταση.
Ο υποστηρικτής είναι μια κενή θέση για όσους τα πάνε καλά με τους ανθρώπους και ξέρουν πώς να τους πείσουν ότι έχουν δίκιο. Πρόσθετο όφελοςΘα υπάρχει η ευκαιρία να βελτιωθούν οι επικοινωνιακές δεξιότητες, που σίγουρα θα είναι χρήσιμες σε ένα μελλοντικό, πιο σοβαρό επάγγελμα.
Τα κορίτσια, αλλά και τα αγόρια, μπορούν να βρουν δουλειά ως μπέιμπι σίτερ. Στο εξωτερικό, αυτό είναι ένα από τα πιο δημοφιλή επαγγέλματα εφήβων, που προσφέρει πραγματικό εισόδημα. Γιατί είμαστε χειρότεροι; Εάν έχετε ταλέντο στη διδασκαλία, μπορείτε επίσης να δοκιμάσετε τον εαυτό σας ως δάσκαλος. Δυνατότητα εύρεσης αμοιβαία γλώσσαμε τα παιδιά, η υπομονή και η επιμονή θα έχουν το καλύτερο αποτέλεσμα σε μια τέτοια εργασία.
Εάν είστε κοινωνικοί και γαλιάντρα, μπορείτε πάντα να βρείτε μια εργασία μερικής απασχόλησης σε ένα καφέ ή εστιατόριο. Λοιπόν, για όσους έχουν συνηθίσει να περνούν χρόνο μόνοι ή με υπολογιστή, μπορείτε να δοκιμάσετε τον εαυτό σας ως κειμενογράφος. Φυσικά, αυτό απαιτεί δημιουργικές ικανότητες και εξαιρετική αίσθηση της γλώσσας.
Τα προβλήματα απασχόλησης των νέων στη Ρωσία μπορούν να επηρεάσουν κάθε πτυχιούχο. Ως εκ τούτου, καλό είναι να ξεκινήσετε την παρακολούθηση της αγοράς και την αναζήτηση μελλοντικής εργασίας ακόμα και στο στάδιο των σπουδών. Και όταν έρθει η ώρα για επαγγελματική πρακτική, αξίζει να κάνετε όσο το δυνατόν περισσότερες χρήσιμες επαφές και να εξετάσετε σοβαρά τις πιθανές κενές θέσεις.
Ιδανικά, νέος άνδραςΔεν θα έβλαπτε να αναλύσετε τις προβλέψεις των ειδικών προτού εισέλθετε στο πανεπιστήμιο: υπάρχει ζήτηση αυτό το επάγγελμα, θα είναι δημοφιλές μετά την αποφοίτησή του, υπάρχει εμπιστοσύνη για μετέπειτα επιτυχημένη απασχόληση κ.λπ.
Φυσικά, δεν πρέπει να ξεχνάμε την αυτο-ανάπτυξη και την υπεράσπιση των δικών μας θέση ζωής. Η τέχνη του να παρουσιάζεσαι η καλύτερη πλευρά, ακόμη και κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, πρέπει επίσης να μελετήσετε.
Ποιους χρειάζεται η σύγχρονη αγορά;
Διαμαρτύρονται για κοινωνικά προβλήματαΗ απασχόληση της σύγχρονης ρωσικής νεολαίας είναι άσκοπη. Σήμερα, η αγορά εργασίας έχει ανάγκη από ενεργούς και δημιουργικούς νέους με ποικίλες δυνατότητες. Ως εκ τούτου, οι νέοι ειδικοί δεν έχουν άλλη επιλογή από το να συμμορφωθούν με αυτές τις τάσεις όσο το δυνατόν περισσότερο, να βελτιώσουν ή ακόμα και να αλλάξουν τα προσόντα τους, να ασχοληθούν με την αυτοεκπαίδευση και να υπερασπίζονται συνεχώς τη θέση τους στον ήλιο.
Επί του παρόντος, δεν είναι μυστικό για κανέναν ότι ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία είναι εξαιρετικά υψηλός όχι μόνο στη χώρα μας, αλλά σε ολόκληρο τον κόσμο. Σύμφωνα με τον ΟΗΕ, στις αρχές της δεκαετίας του 1990 υπήρχαν περίπου 0,5 δισεκατομμύρια άτομα με αναπηρίες στον κόσμο, δηλαδή περίπου το 10% του πληθυσμού Σφαίρα. Τέτοια στοιχεία παρέχει στο έργο του ο Ε.Ι. Kholostova.
Ενας μεγάλος αριθμός απόΤα άτομα με αναπηρία στη χώρα μας αναπόφευκτα δημιουργεί προβλήματα στην απασχόληση και την απασχόλησή τους λόγω διαφόρων συνθηκών. Πρώτα απ 'όλα, αυτή είναι η έλλειψη φυσικής ικανότητας να εκτελεί ορισμένες λειτουργίες που είναι εγγενείς σε ένα υγιές άτομο.
Σύμφωνα με το άρθ. 1, Ομοσπονδιακός Νόμος «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία σε Ρωσική Ομοσπονδία», άτομο με αναπηρία είναι το άτομο που έχει προβλήματα υγείας, με επίμονη διαταραχή των λειτουργιών του σώματος, που προκαλείται από ασθένειες, συνέπειες τραυματισμών ή ελαττωμάτων, που οδηγεί σε περιορισμό της δραστηριότητας της ζωής και απαιτώνταςτην κοινωνική του προστασία. Στην περίπτωση αυτή, ο περιορισμός της δραστηριότητας ζωής νοείται ως η πλήρης ή μερική απώλεια της ικανότητας ή της ικανότητας ενός ατόμου να φροντίζει τον εαυτό του, να κινείται ανεξάρτητα, να πλοηγείται, να επικοινωνεί, να ελέγχει τη συμπεριφορά του, να μελετά και να συμμετέχει σε εργασιακή δραστηριότητα.
Το επεξηγηματικό λεξικό δίνει την ακόλουθη έννοια της απασχόλησης:
Απασχόληση – «να τακτοποιήσεις κάποιον για δουλειά, να βοηθήσεις σε μια τέτοια απασχόληση».
Το πρόβλημα της απασχόλησης και της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία στη σύγχρονη κοινωνία είναι επίκαιρο και εξίσου σημαντικό.Τα άτομα με αναπηρία αντιμετωπίζουν μια σειρά από δυσκολίες στην εύρεση εργασίας λόγω του ότι πολύ συχνά οι εργοδότες, με διάφορα προσχήματα, δεν τους απασχολούν, περιορίζουν τα δικαιώματά τους και καθιστούν ορισμένους τύπους εργασίας απρόσιτους λόγω σωματικής ανικανότητας άτομα με ειδικές ανάγκες διάφοροι τύποι. Όλα αυτά δημιουργούν πρόσθετη ένταση στην κοινωνία και τα καθιστά «περιττά» μεγάλο ποσότων ανθρώπων.
Εργατική δραστηριότητα για ένα άτομο είναι σημαντική προϋπόθεσηπλήρης δραστηριότητα ζωής. Δεν είναι μόνο ένας τρόπος να διασφαλίσει κανείς οικονομικά την ύπαρξή του, αλλά και μια ευκαιρία να συνειδητοποιήσει τις ικανότητές του, συμπεριλαμβανομένων των δημιουργικών. Η εργασιακή δραστηριότητα είναι ένας παράγοντας για την εισαγωγή ενός ατόμου στις κοινωνικές αξίες. Η εργασία επιτρέπει σε κάθε πολίτη να σεβαστεί τον εαυτό του, να συνειδητοποιήσει την ατομικότητά του και να είναι πλήρες μέρος της σύγχρονης κοινωνίας.
Σήμερα στην κοινωνία υπάρχει ένα συγκεκριμένο στερεότυπο που έχει ένα άτομο αναπηρίεςδεν μπορεί και δεν θέλει να εργαστεί, ότι ζει υπό τη φροντίδα στενών συγγενών και του κράτους. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι μεταξύ των αναπήρων υπάρχουν και εκείνοι που θέλουν να εργαστούν και να είναι ανεξάρτητοι.
Τα άτομα με αναπηρία αντιμετωπίζουν ορισμένες δυσκολίες στην εύρεση εργασίας λόγω των περιορισμένων δυνατοτήτων τους και ως εκ τούτου χρειάζονται υποστήριξη από το κράτος. Έτσι, εγκρίθηκαν νόμοι και κανονισμοί που αποσκοπούν στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρίες στον τομέα της απασχόλησης: «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία». Παρά τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας, δεν είναι όλοι οι ικανοί για εργασία τα άτομα με αναπηρία εκδηλώνονται σε εργασιακή δραστηριότητα, αν και έχουν την ίδια ανάγκη.
Τα αίτια της αναπηρίας αναγνωρίζονται ως:
1. Γενική ασθένεια
2. Αναπηρία από την παιδική ηλικία
3. Εργασιακός τραυματισμός
4. Επαγγελματική ασθένεια
5.Ασθένεια που αποκτήθηκε σε σχέση με ατύχημα στο Πυρηνικός σταθμός του Τσερνομπίλ, συνέπειες της έκθεσης σε ακτινοβολία.
6. Τραυματισμός (τραυματισμός, διάσειση) που ελήφθη κατά την υπεράσπιση του κράτους ή κατά την εκτέλεση άλλων καθηκόντων Στρατιωτική θητεία, ή μια ασθένεια που σχετίζεται με το να είσαι μπροστά.
Οι αποκλίσεις από τον κανόνα στη δραστηριότητα της ζωής ενός ατόμου με αναπηρία ποικίλλουν. Μεταξύ αυτών: παράβαση κινητική λειτουργία, διαταραχέςλειτουργίες της κυκλοφορίας του αίματος, της αναπνοής, της πέψης, του μεταβολισμού και της ενέργειας. διαταραχή της όρασης, της ακοής, της όρασης ή της αφής. Ψυχικές διαταραχές, μειωμένη μνήμη, προσοχή, ομιλία, σκέψη.
Κάθε περιορισμός έχει το δικό του βαθμό σοβαρότητας
1ος βαθμός – ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων που υπόκεινται σε μείωση των προσόντων ή μείωση του όγκου των δραστηριοτήτων παραγωγής.
2ος βαθμός – ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων σε ειδικά διαμορφωμένες συνθήκες με τη χρήση βοηθημάτων
3ος βαθμός – ανικανότητα για εργασία.
Το κριτήριο για τον καθορισμό της ομάδας αναπηρίας είναι κοινωνική ανεπάρκεια, απαιτώντας κοινωνική προστασίακαι βοήθεια.
Να συγκροτηθεί η πρώτη ομάδα αναπηρίας – ικανότητας τρίτου βαθμού. Για τη δεύτερη ομάδα – ικανότητες δεύτερου βαθμού. Για την τρίτη ομάδα - ικανότητες πρώτου βαθμού.
Οι εργοδότες συχνά αρνούνται να προσλάβουν άτομα με αναπηρία: λόγω περιττών δαπανών. ψυχολογικά χαρακτηριστικάάτομα με αναπηρία, καθώς και λόγω της ανάγκης για θεραπεία. Επίσης σημαντικος ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣείναι η έλλειψη δυνατότητας προσέλκυσης επιπλέον. Η έλλειψη επιθυμίας κατανόησης των προβλημάτων των ατόμων με αναπηρία και εισαγωγής στην κατάστασή τους παίζει καθοριστικό ρόλο στην απασχόληση αυτής της κατηγορίας του πληθυσμού.
Στη Ρωσική Ομοσπονδία, το θέμα της απασχόλησης αντιμετωπίζεται από δημόσια υπηρεσίααπασχόληση του πληθυσμού. Αντίστοιχα, μπορεί να κάνει αίτηση και ένα άτομο με αναπηρία. Αυτή η οργάνωσηασχολείται με την παροχή καθ. υπηρεσίες προσανατολισμού και εξοικειώνεται με τη διαθέσιμη τράπεζα κενών θέσεων. Εάν ένα άτομο με αναπηρία επιθυμεί να εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης ως άνεργος πολίτης, πρέπει να υποβάλει αίτηση για «Ατομικό Πρόγραμμα Αποκατάστασης», εφόσον δεν έχει τρίτου βαθμού περιορισμό στην εργασιακή δραστηριότητα.
Ένα άτομο με αναπηρία έχει έναν αριθμό από ψυχολογικούς παράγοντες, αντανακλώντας τη θέση τους στην αγορά εργασίας, καθώς και διαμορφώνοντας τη στάση τους απέναντι στην κοινωνία. Τα άτομα με αναπηρία ανήκουν στην κατηγορία του λιγότερο μετακινούμενου πληθυσμού και αποτελούν το λιγότερο προστατευμένο, κοινωνικά ευάλωτο μέρος της κοινωνίας. Αυτό οφείλεται κυρίως στα ελαττώματα τους φυσική κατάστασηπροκαλείται από ασθένειες που οδηγούν σε αναπηρία. Ψυχολογικά προβλήματαπροκύπτουν όταν τα άτομα με αναπηρία απομονώνονται από έξω κόσμος, λόγω υφιστάμενων παθήσεων και ως αποτέλεσμα αδυναμίας περιβάλλονΣημαντικό ρόλο παίζει η έλλειψη εξειδικευμένου εξοπλισμού για τα άτομα με αναπηρία, η διακοπή της συνήθους επικοινωνίας.Αυτό συνεπάγεται μια σειρά από συνέπειες, δηλαδή την εμφάνιση μοναξιάς, την εμφάνιση συναισθηματικών-βουλητικών διαταραχών, την ανάπτυξη κατάθλιψης και αλλαγές στη συμπεριφορά.
Για τα άτομα με αναπηρία που θέλουν να εργαστούν, η απασχόληση είναι πολύ σημαντική. Ένα άτομο με αναπηρία που έχει δουλειά παύει να αισθάνεται την κατωτερότητά του που προκαλείται από σωματικές και άλλες ελλείψεις υγείας, νιώθει πλήρες μέλος της κοινωνίας και, κυρίως, έχει επιπλέον υλικούς πόρους. Ως εκ τούτου, στα άτομα με αναπηρία παρέχονται εγγυήσεις απασχόλησης μέσω μιας σειράς ειδικών εκδηλώσεων που συμβάλλουν στην αύξηση της ανταγωνιστικότητάς τους στην αγορά εργασίας:
1) Καθιέρωση ποσόστωσης για πρόσληψη ΑμεΑ και κατανομή ελάχιστη ποσότηταεξειδικευμένες θέσεις εργασίας για αυτούς?
2) Εφαρμογή προτιμησιακών χρηματοοικονομικών και πιστωτικών πολιτικών σε σχέση με εξειδικευμένες επιχειρήσεις που απασχολούν την εργασία ατόμων με αναπηρία, επιχειρήσεις, ιδρύματα, οργανισμούς δημόσιοι σύλλογοιάτομα με ειδικές ανάγκες;
3) Δημιουργία συνθηκών εργασίας για ΑμεΑ σύμφωνα με τους μεμονωμένα προγράμματαΑναμόρφωση;
4) Δημιουργία προϋποθέσεων για επιχειρηματική δραστηριότηταάτομα με ειδικές ανάγκες; οργανώνοντας εκπαίδευση για τα νέα τους επαγγέλματα.
Για απασχόληση ΑΜΕΑ, ειδικές θέσεις εργασίας με εξειδικευμένους τεχνικός εξοπλισμόςλαμβάνοντας υπόψη τις ατομικές δυνατότητες των ατόμων με αναπηρία.
Ένας από τους κύριους τομείς υποστήριξης των ατόμων με αναπηρία είναι επαγγελματική αποκατάσταση, που είναι το πιο σημαντικό αναπόσπαστο μέρος δημόσια πολιτικήστον τομέα της κοινωνικής προστασίας των ατόμων με αναπηρία.
Η επαγγελματική αποκατάσταση ατόμων με αναπηρία περιλαμβάνει τις ακόλουθες δραστηριότητες:
1. Επαγγελματικός προσανατολισμός;
2. Ψυχολογική υποστήριξη για επαγγελματική αυτοδιάθεση.
3. Κατάρτιση ή επανεκπαίδευση.
4. Εκπαίδευση;
5. Βοήθεια για την απασχόληση;
6. Ποσοστώσεις και δημιουργία ειδικών θέσεων εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία,
7. επαγγελματική προσαρμογή παραγωγής.
Η επαγγελματική αποκατάσταση των ατόμων με αναπηρία με τη μετέπειτα απασχόλησή τους είναι οικονομικά επωφελής για το κράτος. Δεδομένου ότι τα κεφάλαια που επενδύθηκαν για την αποκατάσταση ατόμων με αναπηρία θα επιστραφούν στο κράτος με τη μορφή φορολογικών εσόδων που προκύπτουν από την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Εάν πρόσβαση για άτομα με ειδικές ανάγκες στις τάξεις επαγγελματική δραστηριότηταθα περιοριστεί, το κόστος αποκατάστασης των ατόμων με αναπηρία θα πέσει στους ώμους της κοινωνίας.
Δημιουργούνται εξειδικευμένες επιχειρήσεις για άτομα με αναπηρία που αδυνατούν να συμμετάσχουν στην κύρια διαδικασία απασχόλησης. Υπάρχουν επί του παρόντος περίπου 1,5 χιλιάδες τέτοιες επιχειρήσεις στη Ρωσία. Οι εξειδικευμένες επιχειρήσεις προορίζονται συνήθως για ορισμένες κατηγορίες ατόμων με αναπηρία με σημαντικές απώλειες σωματικών λειτουργιών: προβλήματα όρασης, νοητική ανάπτυξηκαι του μυοσκελετικού συστήματος. Ωστόσο, η απασχόληση ατόμων με αναπηρία σε εξειδικευμένες επιχειρήσεις δεν μπορεί να θεωρηθεί ως αποκλειστική μορφή διασφάλισης της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία και ως το θεμέλιο στο οποίο βασίζονται όλες οι πολιτικές για τη διασφάλιση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Τα άτομα με αναπηρία συχνά φοβούνται να μετακινηθούν στην κύρια αγορά εργασίας λόγω πιθανής αποτυχίας να βρουν απασχόληση σε συνηθισμένα μη εξειδικευμένα επαγγέλματα, μετά τα οποία θα βρεθούν ξανά αντιμέτωποι με το πρόβλημα της απόκτησης εξειδικευμένη εργασία. Επιπλέον, τα άτομα με αναπηρία φοβούνται μήπως χάσουν ορισμένα οφέλη που λαμβάνουν ενώ εργάζονται σε μια εξειδικευμένη επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι σε εξειδικευμένες επιχειρήσεις γίνονται συχνά σημαντικό εργατικό δυναμικό, είναι άκρως επαγγελματίες και έχουν θετικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα, τα έσοδα και τα κέρδη της επιχείρησης, με αποτέλεσμα οι διευθυντές τέτοιων επιχειρήσεων να είναι συνήθως απρόθυμοι να αφήσουν τους εργαζομένους να φύγουν. Ο στόχος των διευθυντών εξειδικευμένων επιχειρήσεων μπορεί να είναι να επιτύχουν ένα ορισμένο επίπεδο απασχόλησης ατόμων με αναπηρία προκειμένου να λάβουν ορισμένα φορολογικά και άλλα οφέλη, έτσι ώστε να έχουν συμφέρον να διατηρήσουν αυτούς τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από την παραγωγικότητά τους.
Έτσι μπορούμε να βγάλουμε ένα συμπέρασμα. Η εργασιακή δραστηριότητα ενός ατόμου είναι η κύρια σφαίρα της ζωής του. Υγιής άνθρωποςμπορεί εύκολα να προσαρμοστεί στο περιβάλλον. Τα άτομα με αναπηρία πρέπει να προσαρμοστούν σε διάφορους τομείς της ζωής.Το κράτος και η κοινωνία θα πρέπει να ενδιαφέρονται να προσαρμόσουν αυτή την κοινωνική ομάδα έτσι ώστε να μπορούν να εργαστούν ελεύθερα στο επάγγελμα που θεωρούν πιο κατάλληλο για τον εαυτό τους. Οι εργοδότες δεν πρέπει να μένουν απαθείς στα προβλήματα αυτών των ανθρώπων. Οι επιχειρήσεις πρέπει να είναι εξοπλισμένες με εξειδικευμένο εξοπλισμό για τα άτομα με αναπηρία, ώστε να αισθάνονται ολοκληρωμένα άτομα, ικανά να εργαστούν, ώστε να αισθάνονται ίσα με υγιή άτομα.
Βιβλιογραφία
- Ozhegov S.I., Shvedova N.Yu. ΛεξικόΡωσική γλώσσα: 80.000 λέξεις και φρασεολογικές εκφράσεις/ Ρωσική Ακαδημία Επιστημών; Ρωσικό Πολιτιστικό Ίδρυμα; – 3η έκδ., στερεότυπη – Μ., 1996.
- Prisetskaya N.I. Αλλαγές στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που επηρέασαν τη δυνατότητα απόκτησης υπηρεσίες αποκατάστασηςκαι την απασχόληση. – M, 2005.-s 6-7
- Kholostova E.I. Γλωσσάρι κοινωνικής εργασίας - M.: Εκδοτική και εμπορική εταιρεία «Dashkov and Co.», 2007.-σελ. 173
- Sheptulina, N. N. ΑμεΑ: ειδικές απαιτήσειςκαι εγγυήσεις//Κατάλογος Ανθρώπινου Δυναμικού. – 2008. – N 2 – Σ. 22