Kako napisati životopis za kompaniju. Životopis organizacije je svojevrsna vizit karta kompanije. Svrha njegove pripreme je da potencijalnim poslovnim partnerima pokaže specifičnosti poslovanja preduzeća, njegovih dostignuća i perspektiva razvoja. D

Prije nego što pozove kandidata na intervju, poslodavac pregleda njegov životopis. Postoji velika vjerovatnoća da će se do ličnog sastanka ne samo stručnjak za ljudske resurse, već i šef odjela ili kompanije u cjelini upoznati s ovim dosijeom. Stoga je važno da se unaprijed predstavite u povoljnom svjetlu.

Postoji nekoliko vrsta životopisa

• Profesionalno (funkcionalno): fokusira se na iskustvo i specijalizaciju, vještine i sposobnosti kandidata, a ne na kompanije u kojima se posao obavljao.
• Hronološki: u suprotnom kronološkim redom navedena su sva dosadašnja mjesta rada i studiranja.
• Kombinovano: kombinuje prethodna dva tipa, na početku se navode veštine, sposobnosti i odgovornosti na prethodnom mestu, zatim se navode imena prethodnih poslodavaca sa naznakom perioda rada kod njih.

Kako napisati pravi životopis za posao, uzorak, šablon

Važno je pridržavati se općeprihvaćene strukture, koja uključuje sljedeće tačke:

• naziv dokumenta („Sažetak“ ili „Curriculum Vitae“);
• lične i kontakt informacije;
• fotografija (bolje je priložiti zasebnu datoteku);
• cilj (željena pozicija/plata);
• iskustvo;
• obrazovanje;
• profesionalna dostignuća i vještine;
• lični kvaliteti;
• slabe strane;
• Dodatne informacije.

Mora se imati na umu da se prilikom slanja ovog dokumenta mora sastaviti propratno pismo, nakon čitanja kojeg poslodavac donosi zaključke o preporučljivosti daljeg proučavanja primljenog dokumenta.

Propratno pismo

Propratna bilješka je ono što poslodavac prvo vidi kada dobije biografiju elektronskim putem. Dalja naklonost poslodavca zavisi od sekundi utrošenih čitajući tekst kandidata.

Ovdje biste se trebali fokusirati na detalje u slobodnoj formi, za razliku od sažetog i formalnog stila životopisa. U priloženom fajlu možete navesti svoju motivaciju i ostaviti komentare u vezi sa „slepim tačkama“. Važno je pridobiti poslodavca izražavanjem divljenja aktivnostima kompanije kroz emocije.

Svakako biste trebali napisati propratno pismo, posvećujući ne manje pažnje i vremena njegovom sastavu nego životopis. Šablon koji se nalazi na internetu nije najbolja opcija, jer iz njihovog sadržaja poslodavac mora shvatiti koji lični interes traži kandidat i šta ga motivira, kakvo iskustvo, posebne vještine i sposobnosti posjeduje.

Nekoliko savjeta za pisanje propratnog pisma koje će ostaviti pozitivan utisak:

• Ne pretvarajte bilješku u autobiografiju i pretjerano koristite riječi “ja”, “moj”, “ja”. Kompanija još ne zna ništa o kandidatu za poziciju i nije zainteresovana, tako da ne treba da pričate svoju životnu priču.
• Moleći ton će jasno pokazati da je podnosilac predstavke beskičmenjak, slab i neprofesionalan. Ne biste trebali započeti tekst: „Izvinjavam se što pitam...“, „Dozvolite mi da se obratim...“. Možete napisati: “Molim vas da razmotrite moju kandidaturu za vaše upražnjeno mjesto...”. Najbolji: „Tražite iskusnog ekonomistu, a ovo je odlična prilika da iskoristim svoje petogodišnje iskustvo i ostvarim finansijski uspjeh za kompaniju...“.
• Propratno pismo treba da ubijedi odjel za ljudske resurse da pozove svog autora na intervju, glavni cilj sastavljanje takvog teksta znači „prodati“ i reklamirati stručnjaka. Stoga ne biste trebali koristiti šablonske riječi: inicijativa, efikasnost, otpornost na stres i tako dalje. Individualnost i kratkoća su važne. Na primjer, ako upražnjeno radno mjesto zahtijeva sposobnost analize podataka, možete napisati: “analitičke sposobnosti”; najbolja opcija: “pet godina iskustva u izradi analitičkih izvještaja o potraživanjima i obavezama.” Obim teksta ne bi trebao prelaziti pola A4 stranice. Ako dobijete više, potrebno je još nekoliko puta pročitati i izbrisati ono što je suvišno (ono što je manje važno).
• Neophodno je navesti konkretnu poziciju za koju se podnosilac prijavljuje, jer adresat može biti zatrpan velikim brojem istih pisama ljudi koji žele da se odazovu na druga slobodna radna mjesta. Kratak tekst o stečenom obrazovanju, specijalizaciji, iskustvu - ovo je dovoljno da primalac shvati da je vrijedno pogledati životopis i saznati detaljnije informacije.
• Budući da podnosilac najčešće šalje upitnik u više kompanija, potrebno je obratiti pažnju da li se u pismima miješaju nazivi kompanija, imena i pozicije primalaca. Nijedan predstavnik kompanije koji poštuje sebe ne bi bio sretan da dobije poruku od nepažljivog i nepoštovanog kandidata.
• Nije potrebno tražiti povratnu informaciju od primaoca, trebali biste preuzeti inicijativu i sami pozvati organizaciju za nekoliko dana, naznačujući to u tekstu uz prezentaciju svrhe poziva otprilike u sljedećem obliku: „... dobiti odgovore na prethodno postavljena pitanja.”
• Na kraju pisma morate navesti svoje puno ime ili ime i prezime (u zavisnosti od željene pozicije), kontakt podatke na koje adresat može kontaktirati kandidata.
• Ne biste se trebali odmah radovati i poslati pismo kada je tekst završen. Potrebno ga je pročitati nekoliko puta, polako i pažljivo, ispravljajući sve greške i greške u kucanju - obično prilikom takve provjere postoje najmanje dvije.

Ako se pridržavate ovih savjeta, onda se propratno pismo treba fokusirati na profesionalnost, motivaciju za stjecanje željene pozicije i svijest o kompaniji - ovi uvjeti će doprinijeti pažljivom proučavanju životopisa i pozivu na intervju.

Lični i kontakt podaci

Prije svega, naznačeno je puno prezime, ime i patronim, datum i mjesto rođenja, adresa stanovanja (dovoljni su grad i ulica) i najbliža metro stanica (ako je dostupna).

Zatim se daju informacije o bračni status. Nema potrebe da krijete svoj bračni status – i dalje će se znati. U isto vrijeme, ne biste trebali pisati o porodici i djeci na samom početku prije nego što navedete svoje podatke - regruter će izvući zaključke o prioritetima kandidata, jer je glavna stvar u kancelariji posao, uprkos činjenici da je porodica je najvažnija vrijednost za većinu.

Nije slučajno što su podaci o bračnom statusu dio životopisa. Međutim, nemoguće je sa sigurnošću reći šta je prioritet za poslodavca: dijametralno suprotne situacije su dobrodošle na različitim pozicijama. U zavisnosti od toga kako se razvija lični život kandidata, zaposlenik ljudskih resursa može izvući sljedeće zaključke:

• Oženjen (oženjen). Ako kompanija ima neredovno radno vrijeme ili česta poslovna putovanja, onda će poslodavac dati prednost neženjama, jer porodični ljudi uveče žure kući, a vikendom žele biti s rođacima, ne želeći bezglavo uroniti u posao.
• Djeca. Zaposlenik koji ima malo dijete, otići će na bolovanje i često će tražiti slobodno vrijeme. Psihološki je teško takvom zaposleniku biti disciplinski kažnjen, otpušten ili mu se smanje plate. Istovremeno, porodični ljudi su manje spremni na rizik i ispadaju vrijedni radoholičari.
• Civilni brak. Ne treba naznačiti da je kandidat u građanskom braku. Ovo može uticati na mišljenje poslodavca o pouzdanosti i stabilnosti zaposlenog na podsvjesnom nivou.

Neoženjen (nije oženjen). Statusi neudate žene i neženja na različite načine utiču na odluku poslodavca. Neženja nisu opterećena kućnim poslovima i po potrebi mogu ostati u kancelariji, vole korporativne događaje i mogu pohađati obuku o trošku kompanije. Neudata žena se doživljava kao zaposlenica koja će prije ili kasnije početi da se bavi ličnim životom, otići na porodiljsko odsustvo, ići na bolovanje radi brige o djeci. Ako je žena navršila 35 godina i nema porodicu, tada se može formirati mišljenje o njenom složenom karakteru i poteškoćama u komunikaciji sa kolegama.

Sljedeće su informacije za kontaktiranje službenika HR odjela sa podnosiocem zahtjeva: telefon, e-mail. Nije zabranjeno davati komentare o pogodnom vremenu za povratne informacije. Ponekad kandidati odmah dobiju odbijenicu odmah nakon što poslodavac pročita njihovu biografiju; postoje slučajevi kada ne dođe ni do čitanja pisma. Činjenica je da na adresu kompanije dolazi mnogo pisama, a e-mail sa "neradnim" imenom, po pravilu, sigurno odlazi u smeće. Za traženje posla preporučljivo je kreirati posebnu adresu e-pošte.

Primjer životopisa sa nevažećom adresom: Šef odjela prodaje kalinka-malinka@...; pomoćnik sekretara dark_angel@...; pravni konsultant pusya666@... - spisak se može nastaviti u nedogled. Tačno: Šef odjela prodaje ivanova_iptelecom@...; sekretar-referent business_21vek@..., pravni savjetnik law_mts@...

Fotografija

Ne postoji apsolutna garancija da nakon viđenja Dobra fotografija, rukovodstvo kompanije će odlučiti o pozivanju kandidata. Ali loša fotografija može smanjiti šanse da budete pozvani na razgovor i dalje zaposlenje.

Poslodavci često smatraju da je fotografija u neposlovnom stilu (osim ljudi kreativnih zanimanja) pokazatelj odgovarajućeg neozbiljnog odnosa prema poslu. Idealna opcija je naručiti fotografiju od profesionalca, možete zatražiti pomoć od prijatelja koji može uzeti u obzir sve postojeće nijanse slike prilikom zapošljavanja. Klasična fotografija za prijavni formular mora ispunjavati sljedeće uslove:

• kandidat može biti u poslovnoj odjeći ili jednostavno izgledati uredno dok sjedi za svojim stolom (neformalno okruženje nije prikladno);
• najbolja opcija je portretna fotografija do ramena, maksimalne dužine do struka (ni u kom slučaju u cijeloj dužini ili zajedno s drugim osobama);
• lice ne bi trebalo da bude zamućeno, ali treba da bude jasno centrirano i u fokusu;
• izraz lica treba da bude prirodan, ali ne nužno strog i ozbiljan, osmeh (samo ne ići u ekstreme) nije zabranjen;
• Ne biste trebali koristiti fotografiju snimljenu prije mnogo godina - regruter će izgubiti povjerenje ako vidi mnogo razlika između slike u životopisu i stvarnosti;
• fotografiju ne treba dalje obrađivati ​​posebnim programima ili raditi crno-bijelo;

Sliku ne treba slati faksom - to će pogoršati njen kvalitet, bolje je poslati e-mailom, prvo smanjiti njenu veličinu na 100 kilobajta i priložiti je kao poseban dokument.

Cilj - željena pozicija/plata

U ovom odeljku treba da navedete poziciju za koju postoji slobodno radno mesto. Nije preporučljivo navoditi nekoliko povezanih pozicija, bolje je pronaći vremena i pravilno sastaviti životopis dodatno za druge kompanije.

takođe u na ovom mjestu Podstiče se obelodanjivanje lične motivacije (nematerijalne) za dobijanje mesta u kompaniji, planova karijere i izgleda za zapošljavanje.

Većina poslodavaca, prilikom odabira uposlenika među kandidatima koji međusobno nisu inferiorni po iskustvu i profesionalnim kvalitetama, uzeti će osobu sa nižim platama.

Potrebno je unaprijed analizirati aktivnosti kompanije, njene mogućnosti, proučiti granice plata za odabrano radno mjesto kod različitih poslodavaca i lično odabrati za sebe minimalnu i maksimalnu moguću granicu plata. Ako se ovi pokazatelji ne poklapaju, razmislite o pronalaženju mjesta u nekoj drugoj srodnoj oblasti ili dodatnom obrazovanju.

Kada razgovarate o pitanjima plata, potrebno je da pitate predstavnika kompanije šta možete dobiti uz platu, osim bonusa, „trinaeste plate“ ili kamate na transakcije. Na primjer, finansijska motivacija u vidu besplatne hrane, plaćanja prevoza, mobilne komunikacije. Postoje poznate i prestižne kompanije, rad u kojima može dati dobar početak u budućoj karijeri - u ovom slučaju možete malo preispitati minimalni iznos prihvatljivih plaća.

iskustvo

Najvažnija informacija u životopisu je radno iskustvo. Upravo ovaj pokazatelj direktno utiče na odluku poslodavca da li će pozvati kandidata na razgovor.

Ako imate iskustva:

• naznačiti isključivo one obaveze na prethodnom radnom mjestu koje se ukrštaju sa željenom pozicijom;
• kada navodite odgovornosti, opišite konkretne rezultate, po mogućnosti u procentima i brojevima;
• u prisustvu velika količina prethodna mjesta rada, radnu aktivnost na posljednja tri treba detaljno opisati, ostalima treba posvetiti manje pažnje, jednostavno navesti njihove nazive, djelatnosti i periode rada;
• ako poslovi na prethodnom radnom mestu ne odgovaraju radnom mestu upisanom u radnu knjižicu, dozvoljeno je u biografiji navesti radno mesto koje odgovara obavljanim funkcijama, ali je bitno kasnije, tokom ličnog razgovora sa poslodavcem , da adekvatno i jasno objasni ovakvu nesklad;
• ako su pozicije i odgovornosti u prethodnim kompanijama bili identični, ne bi trebalo pisati isti tekst, važno je pokazati poslodavcu kako se odvijao profesionalni razvoj u svakoj od organizacija i koje je nove stvari zaposlenik tamo naučio;
• ako je u periodu rada u istom preduzeću uočeno karijera, ovo bi trebalo biti prikazano u dokumentu, duplirajući naziv organizacije, ali ukazujući na različite pozicije i funkcije koje se obavljaju.

Ukoliko nemate iskustva:

• navesti podatke o specijalizaciji i stečenom obrazovanju;
• učešće u međunarodnim programima (na primjer, Work&Travel);
• aktivnost u obrazovnoj instituciji (na primjer, učešće u KVN);
• pripravnička, obrazovna i industrijska praksa, sa naznakom perioda njihovog završetka;
• kompjutersko znanje;
• poznavanje stranih jezika;
• rad sa nepunim radnim vremenom (iskustvo neformalnog zapošljavanja);
• naučna djelatnost, učešće na seminarima i konferencijama.

Obrazovanje

U ovom odjeljku morate navesti podatke o tačnom nazivu obrazovne institucije, periodu studiranja i specijalnosti naznačenoj u diplomi. Prikazani su i podaci o akademskim diplomama i drugom visokom obrazovanju. Ne biste trebali skrivati ​​prisustvo obrazovanja koje ne odgovara upražnjenom radnom mjestu - to će pokazati svestranost pojedinca. Ako univerzitet još nije završen, onda bi trebalo da napišete „nezavršeno visoko obrazovanje“ navodeći kurs, specijalnost i naziv institucije.

Ne treba navesti podatke o završenim kursevima i seminarima ako nisu relevantni za radno mjesto. Ali ako su direktno povezani sa pozicijom koju tražite, onda je njihovo prikazivanje obavezno.

Profesionalna dostignuća i vještine

Tradicionalno, ovaj odjeljak uključuje nivo poznavanja osobnog računara (posebno popularnih uredskih programa) i znanja stranih jezika (ako posao uključuje njihovu redovnu upotrebu). Potrebno je kompaktno navesti sve dostupne vještine i sposobnosti koje igraju važnu ulogu prilikom obavljanja radnih funkcija. Trebalo bi da počnete sa opisom oblasti delatnosti u kojoj je zaposleni profesionalac i njegovog radnog iskustva u njoj. Nije potrebno nabrajati sve odgovornosti u prethodnoj kompaniji, važno je istaknuti ono glavno: odabrati glavne karakteristike, lijepo ih predstaviti i pokazati HR stručnjaku da je riječ o osobi koja zna svoj posao.

Kraj odjeljka bi trebao biti indikacija glavnog ovog trenutka dostignuća u stručna oblast(koje su koristi donijele organizaciji i koje radne resurse su potrošeni na to). Poslodavcu su potrebni određeni procenti, činjenice i brojke da bi razumio moguće finansijske koristi nakon pozivanja novog zaposlenika.

Lični kvaliteti

Poslodavci često ne obraćaju posebnu pažnju na ove podatke, jer su u većini slučajeva predstavljeni u „klišeiranim“ frazama, a njihovu istinitost nije uvijek moguće provjeriti. Najbolje što kandidat može učiniti je da napiše istinu o sebi i pokaže upravo one kvalitete koji će mu biti od koristi za poziciju koju traži. Ako posao uključuje bazu klijenata, tada su ljubaznost i komunikacijske vještine ključne. Za službenika je važna istrajnost, tačnost i tačnost. Lider mora biti nekonfliktan, organiziran, sposoban uvjeriti, analitički razmišljati i pronaći nestandardna rješenja. Nema potrebe da „naduvavate“ svoj životopis navođenjem ličnih kvaliteta, dovoljno je da navedete ne više od 5-10 stavki.

Slabe strane

Ne postoje idealni kandidati, a pisanje životopisa za posao bez navođenja slabosti biće netačno i sumnjivo, na šta će poslodavac svakako obratiti pažnju. Osoba koja želi da se razvija i priznaje svoje nedostatke će se svidjeti poslodavcu jer će otkriti svoju sposobnost da se razvija kao osoba i teži novim horizontima.

Ne biste trebali preopteretiti svoj životopis takvim informacijama, ali možete ukazati na neke slabosti koje vjerojatno neće negativno utjecati na mišljenje poslodavca, na primjer:

• direktnost;
• pouzdanost;
• pretjerano samopouzdanje;
• radoholizam;
• strah od aviona;
• voli da spava do podneva vikendom;
• prekomjerna težina;
• navika žvakanja pera i olovaka;
• skrupuloznost;
• sposobnost da se brani svoje gledište;
• pedantnost do detalja.

Međutim, u različitim profesionalnim oblastima isti kvalitet se može posmatrati sa negativne ili pozitivne strane. Važno je da se uočene slabosti ne odnose na buduće radne obaveze i da ne utiču na njihov učinak. Na primjer, ističući svoju pouzdanost, kandidat za mjesto šefa odjela možda neće računati na pozitivan rezultat i posao u kompaniji.

Takođe, ne bi trebalo da pišete kompletnu listu slabosti. Poslodavac mora samostalno donijeti zaključke tokom ličnog sastanka, gledajući kandidata i razgovarajući s njim.

Dodatne informacije

Ovdje možete navesti sve dodatne prednosti koje kandidat ima, na primjer: spremnost za kretanje i putovanje; odsustvo loše navike; hobi; dostupnost vozačke dozvole i ličnog automobila, stranog pasoša i vize; preporuke.

Važne tačke

Životopis mora ispunjavati 5 glavnih kriterija i biti:

• Kompetentno: gramatičke, pravopisne i druge greške će preko noći uništiti prvi utisak.
• Istina: ako se obmana otkrije kasnije u intervjuu, put do dobijanja pozicije u kompaniji biće zauvijek zatvoren.
• Kompaktan: ne zauzima više od 2 stranice i sadrži najvažnije tačke bez dugih, teško razumljivih rečenica.
• Energičan: trebali biste izbjegavati šablonske fraze i pasivne konstrukcije.
• Sadržaj: sve što je napisano u dokumentu mora biti relevantno za radno mjesto koje se traži.

Životopis je jedan od najefikasnijih alata u rukama osobe koja traži posao. Postoji verzija da dobro napisan životopis može zamijeniti intervju, te stoga može postati svojevrsna garancija uspješnog zaposlenja.

Ne postoje jedinstveni standardi koji definišu kako napisati životopis, ni u Rusiji ni u svetu. Ali postoje preporuke potkrijepljene iskustvom HR stručnjaka i stručnjaka. Njima ćemo posvetiti posebnu pažnju.

Vrste životopisa u modernoj klasifikaciji

Neki stručnjaci za ljudske resurse smatraju da je životopis vrsta dokumenta koji se može podijeliti u nekoliko varijanti. Konkretno, postoje istraživači koji ove vrste životopisa dijele na dokumente prilagođene za određeno radno mjesto ili general, a također podijeljeni prema namjeni na hronološke i funkcionalne.

Odabir bilo kojeg (ili kombiniranje nekoliko) utjecat će na to kako određeni kandidat radije napiše životopis.

Životopis - samo za upražnjeno radno mjesto

Mnogi stručnjaci za ljudske resurse savjetuju poslodavcu da šalje isključivo ciljane biografije – one koje ukazuju na želju kandidata da se prijavi na određeno radno mjesto. Kompanije, smatraju stručnjaci, ne vole posebno imati posla s ljudima koji su se odlučili jednostavno deklarirati bez određenog cilja i ne znaju kako napisati životopis prilikom prijavljivanja za odgovarajuću poziciju.

Životopis - za bilo koji posao

Suprotno stanovište je da je moguće i potrebno slati biografije u kojima osoba odražava svoju načelnu spremnost za rad. Sama kompanija mora “imenovati” kandidata na radno mjesto za koje smatra potrebnim.

Hronološki prikaz životopisa

Takvi dokumenti ocrtavaju put kandidata u karijeri u odnosu na slijed u vremenu (direktan ili obrnut). Ovo je sada najčešća vrsta životopisa. Njegova glavna prednost je što poslodavac vidi prilično detaljnu sliku radnog iskustva kandidata. Glavni nedostatak je to što menadžeru za ljudske resurse nije lako prepoznati posebno važnu fazu koja provjerava životopis, a uopće nije činjenica da će to sam moći uočiti.

Funkcionalni tip životopisa

Ova vrsta dokumenta odražava kvalifikacije kandidata, profesionalnost, iskustvo i postignute rezultate. Slijed činjenica koje odražavaju radnu biografiju po pravilu se povlači u drugi plan. Neki stručnjaci za ljudske resurse tretiraju ovu vrstu životopisa s izraženim nepovjerenjem, vjerujući da je osoba mogla iznijeti činjenice ne sasvim ispravno (na nekim mjestima prisvajajući zasluge za tuđa postignuća, na drugima samo s željom).

Postoji, naravno, kombinovani tip životopisa koji kombinuje karakteristike funkcionalnog i hronološkog. Samo treba da budete u stanju da iznesete činjenice željenu strukturu. Naše kratke upute mogu vam pomoći da odlučite kako bi trebao izgledati (a nakon čitanja možemo vidjeti primjer kako napisati životopis, primjer kako ga sastaviti).

Optimalna struktura životopisa

Stručnjaci za ljudske resurse vjeruju da bi sljedeća struktura životopisa mogla biti tipična:

1. Zvanje (puno ime i prezime kandidata).
2. Svrha podnošenja dokumenta.
3. Osnovni podaci o kandidatu.
4. Obrazovanje.
5. Radno iskustvo i druge aktivnosti.
6. Dodatne informacije.
7. Zaključak.

Ovo je relativno univerzalna shema, pogodna je za ljude koji žele razumjeti kako napisati životopis za učitelja, inženjera, menadžera, moglo bi se reći, za bilo koju profesiju.

Šta pišemo u naslovu?

Preporučuje se da napišete samo svoje puno ime i prezime, kao i naslov dokumenta „životopis“ (kako se ne bi izgubio na desktopu HR odjela). Naslov treba da bude raspoređen po celoj širini lista, a reč „sažetak“ treba da bude u sredini.

Koju svrhu ukazujemo?

Sve ovisi o jednoj od dvije gore opisane strategije - želji za radom na određenoj poziciji ili namjeri da se nađe posao općenito. Ako je prva opcija, upisujemo u cilj „konkurs za takvo i takvo radno mjesto” (na primjer, „dizajner”, „programer”, „inženjer”). Ako je drugi, upisujemo u cilj „zapošljavanje na tom i tom profilu“ (npr. „prodaja“, „istraživanje“, „marketing“).

U istom odeljku mnogi stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da se navedu željeni uslovi za platu (ako je moguće, navodimo prosečne brojke na tržištu) i oblik zaposlenja (koji može biti na puno radno vreme, skraćeno ili privremeno). Može se primijetiti da postoji spremnost za rad na daljinu, poslovna putovanja, fleksibilan raspored.

Osnovne informacije o kandidatu

To uključuje:

• Puno ime, datum rođenja.
• Adresa registracije (stvarno prebivalište).
• Bračno stanje, da li ima djece.
• Kontakti - telefoni, e-mail, VOIP, profili na društvenim mrežama.
• Ukupno radno iskustvo (u godinama).

Obrazovanje

Kako napisati edukaciju u životopis? Navodimo naziv univerziteta (ili srednje stručne obrazovne ustanove), njegov puni oblik (to jest, na primjer, ne FG, već "savezna država". Pišemo godinu prijema, diplomiranje i specijalnost (kvalifikaciju). Označavamo broj diplome i tako - za svaku instituciju u kojoj ste studirali.

Ukoliko postoje stručni sertifikati stečeni van univerziteta (na primer, kursevi naprednog znanja programskih jezika), navedite u nastavku (naziv kursa, mesto i trajanje obuke).

iskustvo

Stručnjaci savjetuju da se upiše ono što je navedeno u radnoj knjižici posljednjih deset godina. Ako je rad bio u nekoliko segmenata, onda ih možete nekako istaknuti.

Evo primjera.

U 2005-2007 - prodajne aktivnosti:

• Funkcija: direktor (kompanija takva i takva), 2005
• Radno mjesto: prodajni predstavnik (kompanija takva i takva), 2006-2007

U 2008-2014 - aktivnosti u sektoru zabave:

• Pozicija: voditelj TV emisije (na taj i takav kanal), 2008-2010
• Funkcija: Generalni direktor (takvog i takvog TV kanala), 2010-2014.

Kako napisati životopis ako nemate radnog iskustva? U tom slučaju možete u ovaj dokument uključiti informacije o aktivnostima koje će poslodavcu dati više ili manje opipljivu predstavu o kvalifikacijama kandidata.

Primjeri mogu biti sljedeći (posebno će vam pomoći da shvatite kako napisati životopis za studenta):

U 2011. godini - aktivnosti u oblasti logistike:

• radno mjesto: pomoćnik generalnog direktora (tog i tog preduzeća) u okviru radne prakse.

U 2012. godini - aktivnosti u oblasti javnih usluga:

• pozicija: predsjedavajući izborne komisije (broj takvih i takvih) za predsjedničke izbore Ruske Federacije

Dodatne informacije

Ovdje ima smisla navesti vještine koje mogu pomoći u radu: znanje kompjuterski programi, strani jezici, lične kvalitete (ali nemojte se previše hvaliti, već navedite samo one koji mogu biti relevantni za radno mjesto ili oblast u kojoj kompanija posluje).

U istom dijelu bit će korisni kontakti ljudi koji mogu dati preporuke. Ovo je, prema mišljenju stručnjaka za ljudske resurse, veoma privlačno poslodavcima. Imati preporuke posebno će pomoći onima koji nemaju radnog iskustva u korišćenju radne knjižice.

Dodatne informacije uključuju i profesionalna i druga postignuća. Na primjer, ako su na vašem prethodnom radnom mjestu postojali certifikati ili nagrade, morate to navesti (i objasniti zašto).

Završni dio

Ovdje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da se uz životopis navede obrazloženje njihove prijave u kompaniju. Potrebno je naznačiti zašto osoba bira određenog poslodavca, a ne nekog drugog (ali bez pohvalnih fraza poput „Samo sam sanjao da dođem do tebe“). Možete, kao opciju, naznačiti da ova kompanija ima sve uslove u kojima možete otkriti svoj profesionalni potencijal.

Navedena struktura kako pravilno napisati životopis je potpuno teoretski primjer. Nešto kasnije doći ćemo do praktične komponente. Ali za sada postoje i druge važne nijanse.

Kako kreirati životopis

Pogledali smo kako da napišemo životopis za posao u smislu sadržaja. Sljedeća stvar je dizajn. Najbolje je kreirati dokument na A4 listu. Možete ostaviti postavke oblikovanja (uglavnom za veličine polja) onako kako su postavljene prema zadanim postavkama u Word uređivaču ili njegovom ekvivalentu. Ako ima neobičnih, postavite širinu polja na 3 cm lijevo, 1,5 cm desno. Optimalna veličina font - 12, prored - jednostruk. Bolje je poravnati tekst po širini i postaviti crtice.

Stručnjaci za ljudske resurse izričito ne preporučuju upotrebu uzvika, velikih slova bez skraćenica i podebljanog fonta (kao i kurziva ili podvlačenja) u vašem životopisu.

Nije uvijek prikladno umetati tabele u životopis - one mogu samo zauzeti prostor i ne sadrže potrebne informacije.

Što se tiče fotografije (objavljivati ​​ili ne postavljati), mišljenja HR stručnjaka se razlikuju. Protivnici objavljivanja kažu da je životopis sa fotografijom gotovo znak neukusa, a pristalice kažu da je to globalni trend i da mu se moraju pridružiti i Rusi.

Vaš životopis ne bi trebao biti predugačak. U idealnom slučaju to je jedna stranica.

Osnovne greške pri radu sa životopisima

Stručnjaci identifikuju tri glavne vrste grešaka koje kandidati prave prilikom pisanja životopisa.

1. Previse sažetakčinjenice.

   Stvar je u tome što se po pravilu na razgovor pozivaju ljudi koji su mogli dati toliko informacija o sebi da menadžer ljudskih resursa ima samo dodatna pitanja. Osnovne činjenice su već navedene.

2. Previše opsežno.

   Stručnjaci ističu da životopis ne bi trebao biti autobiografija. Poslodavce ne zanimaju činjenice koje nisu direktno vezane za posao: hobiji ili, na primjer, filozofski i politički stavovi. A oni koji to rade mogu biti predstavljeni na jednoj stranici. Menadžer za ljudske resurse će tokom intervjua pitati o hobijima i slično, ako smatra da je potrebno.

3. Kada se jedan životopis pošalje na više različitih slobodnih radnih mjesta.

   Gore smo napomenuli da postoje dvije optimalne strategije: “rad prema slobodnom radnom mjestu” i “rad u principu”. Ako je osoba odabrala nekoliko slobodnih radnih mjesta, onda, čini se, što vas sprječava da koristite neku kombiniranu opciju za pisanje životopisa? No, stručnjaci za ljudske resurse kažu da namjera da se prijavi na nekoliko konkursa odjednom može ukazivati ​​na to da sam kandidat ne zna šta želi od posla. Ako postoji nekoliko slobodnih radnih mjesta, tada morate kreirati nekoliko životopisa (od kojih se svaki može prilagoditi prema iskustvu i obrazovanju) za određenu poziciju. Sasvim je druga stvar ako osoba jasno stavi do znanja menadžeru da se zapravo prijavljuje na nekoliko slobodnih radnih mjesta kroz zasebne biografije, u kojima je jasno i razumno izražena legitimnost takve namjere. U kojoj piše da za svaku poziciju postoji i iskustvo i kvalifikacije.

Trebate li propratno pismo?

Menadžeri ljudskih resursa savjetuju da ga sastavite i priložite svom životopisu. Osnovna svrha ovog dokumenta je da pokaže po čemu se kandidat razlikuje od drugih sa sličnim životopisom na nivou izražavanja misli, unutrašnjih uvjerenja i stavova, koji se dobro čitaju u propratnim pismima. Mnogi stručnjaci za ljudske resurse procjenjuju životopis samo u kombinaciji s propratnim pismom.

Malo je uslova za ovaj dokument - to je samo još jedan A4 papir koji se stavlja ispred onog na kojem je naveden sadržaj biografije (tj. poslodavac mora prvo pročitati propratno pismo). Ovaj list sadrži nekoliko rečenica o tome zašto se osoba odlučila prijaviti na konkurs. Po čemu se ovo razlikuje od odjeljka „cilj“? Izjava o motivu. U propratnom pismu, osoba otkriva šta je motiviše da traži posao. “Cilj” sadrži ono što on očekuje od potrage.

Šta ne treba raditi kada pišete životopis

HR stručnjaci upozoravaju na poduzimanje niza radnji koje će gotovo sigurno osigurati neuspjeh na intervjuu ili odbijanje daljeg razmatranja pisca biografije kao kandidata za poziciju.

Prvi je da napišete izmišljeno ime koje ne odgovara stvarnom datumu rođenja. Apsolutno je loše ponašanje predstavljati drugu osobu (koja može imati potrebno iskustvo i kvalifikacije) da bi bila pozvana na razgovor. Identifikacija kandidata mora biti nedvosmislena.

Drugi je davanje netačnih podataka o radnom iskustvu (posebno je važno napisati istinite datume za realizaciju aktivnosti) i obrazovanju. Poslodavci to u pravilu provjeravaju pozivom putem kontakt podataka (ili njihovih kanala).

Treće, zanemarite ključne činjenice koje ukazuju na to da je osoba pogodna za radno mjesto. To može uključivati, na primjer, obaveze na poslu. Sposobnost izbjegavanja ovoga posebno je važna za ljude koji žele naučiti kako da napišu životopis za banku i druge finansijske organizacije. U tim segmentima nije toliko važno iskustvo koliko sadržaj prethodnog rada. Na primjer, računovođa koji je radio u sportskom klubu i obračunavao plate strancima i računovođa koji je radio u državnoj službi i obračunavao plate službenicima, različiti su stručnjaci u očima menadžera ljudskih resursa, uprkos činjenici da pozicija zvuči isto (i, vrlo je moguće, oba računovođe su studirala za susjednom kancelarijom na univerzitetu).

Uzorak dobrog životopisa

Pređimo s teorije na praksu. Pogledajmo kako napisati životopis, čiji uzorak može biti visoko cijenjen od strane modernih stručnjaka za ljudske resurse. Uzmimo slobodno radno mjesto kao što je „direktor marketinga“. Ovo je, naravno, samo uzorak obrasca životopisa - kako napisati ovaj dokument zapravo određuje sam kandidat.

Naslov

Ovdje je sve krajnje jednostavno. „Ivanov Ivan Ivanovič. Sažetak". Postavite ga na sredinu stranice. Ne zaboravite da više naglasite naslov veliki print(eventualno 14-16).

Target

IN u ovom slučaju Riječ je o prijavi na konkretan konkurs – već smo gore naveli kako napisati životopis za posao u okviru željenih pozicija. Građanin Ivanov će navesti sledeći cilj: „Zapošljavanje na poziciji direktora marketinga“ (navodimo i u kojoj firmi).

Ovdje smo postavili uslove plata. “Željeni nivo prihoda je 90 hiljada rubalja mesečno.” Stručnjaci za ljudske resurse ne preporučuju pisanje „po dogovoru“ – posebno kada je riječ o menadžerskoj poziciji.

Osnovne informacije

Puno ime - Ivanov Ivan Ivanovič.

Grad prebivališta: Samara. Korisno je naznačiti „spreman za poslovna putovanja“.

Obrazovanje: visoko inženjersko.

Bračno stanje: oženjen, troje djece.

Radno iskustvo: od 2000 (14 godina).

Obrazovanje

Nacionalni istraživački univerzitet "Viša škola ekonomije" (Moskva): 2001-2006

Specijalnost: menadžment preduzeća.

Broj diplome: takav i takav.

Dodatna edukacija

• kurs “Tehnike ubeđivanja” (Moskva, Akademija narodne privrede, maj-jun 2003);
• kurs “Prodaja na američki način” (Vladivostok, Rusko-američki poslovni centar, januar-februar 2005).

iskustvo

2000-2002 - aktivnosti u oblasti visoke tehnologije:

• pozicija: IT konsultant (2000) u toj i takvoj kompaniji;
• pozicija: direktor prodaje Microsoft softvera (2001-2002).

2003-2014 - prodajne aktivnosti:

• pozicija: zamjenik generalnog direktora (2003-2007) u tom i tom preduzeću;
• pozicija: generalni direktor (2008-2014).

Dodatne informacije

• Poznavanje stranih jezika: engleski (viši-srednji nivo).
• Poznavanje kancelarijskih programa Word, Excel, Access, Front Page.
• Poznavanje grafičkih programa Corel Draw, Photoshop.
• Vlasništvo nad 1C paketima.

Zaključak

Možete to napisati ovako. “S obzirom da sam stekao potrebno iskustvo u ruskim kompanijama, smatram da je neophodno krenuti u pravcu međunarodnog poslovanja. U tom smislu sebe vidim kao direktora prodaje u kompaniji.” Otprilike ovako se pravilno piše životopis, primjer manje-više atraktivnog uzorka dokumenta za modernog poslodavca.

Industrija zapošljavanja u Rusiji se aktivno razvija. Postoji još nekoliko korisnih savjeta kako pravilno napisati životopis. Ruski stručnjaci za ljudske resurse savjetuju da u svom životopisu ne morate iznositi apsolutno sve činjenice o sebi. Treba se ograničiti na radno i stručno iskustvo koje je direktno povezano budući konkurs i, što je važno, relevantni su za profil kompanije koja je zaposlena.

Odjeljak o radnom iskustvu treba da sadrži informacije koje ne odražavaju samo suštinu aktivnosti i njeno trajanje na određenoj poziciji. Važno je prije pisanja životopisa zapamtiti primjer nekih postignuća. Bilo bi sjajno ako je njihova suština takva da niko drugi ne bi mogao postići slične rezultate. Menadžeri ljudskih resursa brinu o želji kandidata da dostignu nove visine.

Slično tome, u odjeljku o obrazovanju, preporučljivo je reflektirati nešto što može impresionirati poslodavca. Na primjer, pisanje nekih naučni rad o velikom problemu ili izmišljanju nečega u univerzitetskoj laboratoriji. Možete istaći da je bilo pobeda na olimpijadama i takmičenjima, a dodeljivane su i lične stipendije.

Ako kandidat nema iskustva ili razumijevanja kako napisati životopis, uvijek možete preuzeti uzorak jednog sa specijaliziranih stranica. Ali, naravno, preporučljivo je samostalno savladati metode sastavljanja takvih dokumenata.

Najvažnija preporuka stručnjaka za ljudske resurse je da ponovo pročitate svoj životopis nekoliko puta. I idealno, zamolite nekog drugog da to uradi. Bilo bi sjajno ako je ova osoba iskusan HR menadžer. Vrlo je važno kako pravilno napisati životopis, ne samo u pogledu teksture, već i u smislu pravopisa, stila i gramatike. Ovaj faktor ima veliki značaj za poslodavce.

Pozdrav, dragi čitaoci stranice časopisa! U današnjem članku ćemo vam reći kako napisati životopis da biste dobili posao, a također i dali gotovi primjeri i uzorci životopisa (obrasci, šabloni) koji mogu biti preuzmite besplatno u doc ​​formatu. i uredite ih tako da odgovaraju vašim potrebama i uslovima.

Uostalom, potraga za novim poslom uvijek je povezana s promjenama u životu osobe. Stoga je veoma važno znati kako pisati ispravno sažetak, naime, kompetentno i dosljedno ga komponovati, budući da ima niz karakteristika koje treba obratiti pozornost u fazi stvaranja.

Kako napisati životopis za posao pomoću uzorka, pročitajte naš članak, gdje nudimo i gotove šablone, obrasce i uzorke koje možete besplatno preuzeti

✔ Neki ljudi doživljavaju ovaj period sasvim jednostavno, smatrajući ga sljedećom fazom svoje karijere, ali za druge je ova situacija povezana sa živci, emocije, težak finansijsku situaciju I stanje konkurencije između aplikanata.

Svaka osoba koja se zbunila pitanjem zapošljavanja jeste 2 načina njegove odluke.

Vrlo često se obraćamo našim poznanici, rođaci, prijatelji, očekujući od njih pomoć u takvoj stvari, pod pretpostavkom da se potencijalni poslodavac tamo nalazi. Tako je lakše, jer su preporuke koje daju vašoj kandidaturi već osnova za pozitivan odgovor. Ali, uprkos značajnoj prednosti, poleđina je da snosite veliku odgovornost, a u slučaju propusta na radnom mjestu dovodite u opasnost osobu koja vas je savjetovala.

Bitan! Mišljenje menadžera u ovom slučaju može dovesti ne samo do novčanih kazni ili ukora, već i do naknadnog otpuštanja oba zaposlenika.

✔ Druga metoda rješavanje pitanja zapošljavanja je standardna pretraga korištenjem novine, televizija I agencije za zapošljavanje. Ovo je veoma dugotrajna procedura koja podrazumeva potrebu da dokažete svoj nivo znanja i veština, kao i da osvojite borbu protiv kandidata zauzimanjem upražnjenog mesta.

Naravno, možete odmah posjetiti Internet, kupi štampane publikacije i počnite pisati brojeve telefona, nazvati svaki od njih, a zatim očekujte odgovor sa ponudom da prisustvujete intervjuu. Ali ova taktika je u osnovi pogrešna.

Da biste se ponudili kao vrijedan zaposlenik, morate stvoriti pravi imidž, ukloniti nepotrebne informacije i obratiti pažnju upravo na one kvalitete koji su neophodni za radno mjesto. Većina Pravi način – ovo je pisanje životopisa .

Vrijedi razumjeti da odjel za kadrove bilo koje organizacije počinje odabir zaposlenika s ovim dokumentom poslanim poštom.

Kada počinjete da sastavljate (pišete) životopis, obratite pažnju na brojne karakteristike koje će vam pomoći da ga napravite pojedinac, kompetentan i pravilno sastavljena . čemu služi?

Prvo, zaposleni u bilo kojem preduzeću tokom dana prolaze velika količina pisma aplikanata i vremenski interval utrošen na njihovo pregledavanje je otprilike 2-3 minute. To je upravo period koji vam je dat da vas zainteresuje za vašu kandidaturu.

Drugo, pogled menadžera za ljudske resurse gotovo je uvijek usmjeren na traženje najvažnijih kvaliteta, stoga obratite posebnu pažnju na svoju selektivnost i pokušajte jasno naznačiti one karakteristike koje odgovaraju budućoj poziciji.

I treće, vaš zadatak je da pređete na drugu fazu, odnosno da dobijete intervju. Samo dobro napisan životopis ključ je za sastanak sa poslodavcem, a to znači da se morate potruditi.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• Šta je životopis i zašto je potreban?
• Kako napisati životopis za posao – osnovni principi pisanja životopisa;
• Značajke pisanja životopisa;
• Pogledajmo primjere, uzorke, šablone i obrasce za životopis koji se lako mogu preuzeti.

1. Kako pravilno napisati životopis - 5 principa za pisanje životopisa 📝

Postoji 5 osnovnih principa, poštivanje koje vam garantuje pozitivan rezultat. Pokušajte da ih se držite kada počnete da pravite dokument i proverite da li je svaki tu pre nego što ga pošaljete u kancelariju.

Pogledajmo svaki detaljnije da shvatimo na šta treba obratiti pažnju.

Princip 1. Pismenost

Sasvim je moguće da ste se kao specijalista odavno etablirali i da možete sa sigurnošću podnijeti svoju kandidaturu, shvaćajući da će ovaj nivo iskustva, stečenih vještina i sposobnosti pronalaženja zajedničkog kontakta s timom pomoći samo u brzoj potrazi, ali loše srećom, na poslani životopis praktički nema odgovora. Stoga bi možda bilo vrijedno provjeriti ima li grešaka.

menadzer ljudskih resursa- to je osoba koja može jednostavnim pogledom utvrditi vašu nepismenost. S obzirom na učestalost kojom dokumentacija prolazi kroz nju, tokom procesa čitanja oči jednostavno „zalepe“ za napisane greške, posebno ako se nalaze na samom početku rečenice.

Čak i sve najveće zasluge jednostavno blijede u poređenju sa nesposobnošću da se samouči. Da biste izbjegli tako neugodnu situaciju, pokušajte pronaći program na internetu koji može vidjeti vaš tekst na osnovu pravopisnih parametara, pa čak i interpunkcije.

Ako i dalje sumnjate, prvo pročitajte ovaj sažetak svojim prijateljima, a zatim ih zamolite da ga vizualno pregledaju. Dobro je ako takvi ljudi imaju posebno obrazovanje. Kada planirate kreirati dokument na stranom jeziku, morate biti toliko sigurni u svoje sposobnosti da se ne dogode neugodne situacije, jer jedno pogrešno napisano slovo može promijeniti značenje cijele rečenice. Preporučujemo čitanje - ?

Tako neplanirano" bloopers» vrlo često dovode do toga da vaš rad završi u smeću. U idealnom slučaju, naravno, najbolje je dati gotovu verziju dokumenta istinskom izvornom govorniku na provjeru.

Princip 2. Kratkoća

Ovo važan princip, koji vam pomaže da kreirate tekst životopisa na 1-2 stranice, Šta je standard za pisanje životopisa.

Vrijedi razumjeti da čak ni najkvalifikovanija praksa koju ste obavili u inostranstvu uopće nije razlog za detaljnu prezentaciju. Pokušavaju da se predstave sa najbolje strane, kandidati smatrati prikladnim detaljnu priču o vašim zaslugama.

Mnogi, zamišljajući sebe stručnjacima na visokom nivou, pojašnjavaju ogroman broj obaveza koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu, i objašnjavaju korak po korak kako su tačno uspjeli pomaknuti kompaniju za nekoliko pozicija, a zatim ostati smijenjeni.

Možda je to istina, ali ovi detalji su veoma zamorni, a vaša priča će biti zanimljiva samo do druge stranice. Ne upuštajući se u suštinu, menadžer će jednostavno ostaviti ovaj posao po strani, smatrajući da je pogrešno trošiti svoje radno vrijeme na njega.

Jasno i jasno, bez nepotrebnih informacija, predstavite se kao specijalista, odredite vrijeme obuke, radno iskustvo i samo one vještine koje odgovaraju otvorenom radnom mjestu. Vaš zadatak je da dobijete sastanak na intervjuu. Tu, uz detaljnu analizu situacije, možete napraviti priču o svim zaslugama.

Ali nemojte se zanositi, ni sebe ne treba preterano hvaliti.

Princip 3. Specifičnost

Smisao pregleda vašeg životopisa je da 2 minute za utvrđivanje da li ste pogodni za otvorenu poziciju. Zaposleni u mnogim agencijama za zapošljavanje vrlo često pregledavaju dokument, navodeći specijalnost u kojoj je kandidat studirao, period rada, dužinu radnog staža i razlog za otpuštanje.

Ako su ovi parametri prikladni, studija postaje detaljnija. Stoga je važno unijeti samo određene podatke bez preopterećenja vaše nagrade, zasluge, bonusi.

Ovo se može razjasniti u odeljku „Napomene“. Pokušajte naznačiti datume, naziv svoje specijalnosti, interval rada, stepen kvalifikacije bez informacija o tome kako ste došli do rezultata i koliko ste vremena morali potrošiti na samorealizaciju.

Vaš životopis, ovo nije biografija, što je važno za menadžera tokom perioda radne aktivnosti. U svojoj osnovi, to je kratak prikaz faza životnih aktivnosti povezanih s radnim trenucima. Odrežite sve informacije koje nisu direktno vezane za navedeno radno mjesto, samo preopterećuju mišljenje o vama.

Vrijedi razumjeti da nije preporučljivo kreirati jedinstvenu biografiju za različite prijedloge. Iako profesija sekretara i pozicija izvršnog pomoćnika imaju donekle sličnu osnovu, funkcionalnost koju navedete bit će vrlo različita. Pokušajte da svoje misli izrazite jasno i jasno.

Princip 4. Selektivnost

Ovaj princip praktično proizilazi iz prethodnog. Kao što je ranije spomenuto, nema potrebe da sve svoje znanje i vještine stavite u jedan dokument. Pokušajte u početku pogledati slične životopise koje na internetu postavljaju drugi korisnici.

Pojasnite koje su kvalitete u njima posebno jasno opisane i zašto kandidat smatra ispravnim osloniti se na takvu viziju sebe kao specijaliste. Možda će vam ova metoda omogućiti da preciznije sastavite svoju kopiju.

Analizirajte svoj životni put i odaberite samo one podatke koji su posebno važni za poziciju za koju se prijavljujete. Stavite se u kožu HR menadžera. Na šta biste prvo obratili pažnju?

Princip 5. Iskrenost i relevantnost

Ovaj princip se najviše cijeni. Vaša želja da postanete specijalista višeg nivoa može na kraju dovesti do strašnih posljedica. Mnoge organizacije radije delegiraju funkcije traženja osoblja posebne usluge I agencije za zapošljavanje, što znači da do trenutka razgovora sa vođom morate proći kroz međufaze, gdje svaka može postati trenutak istine.

Čak i ako niste sigurni u ono što pišete, uklonite ove informacije. Površno poznavanje programa, sposobnost samo preliminarnih proračuna, poznavanje stranih jezika sa rječnikom - ovo nije pokazatelj vaših postignuća.

Sa naglaskom na u ovom pravcu, morat ćete dokazati svaku riječ koju napišete. Stoga, prije nego što napišete životopis, pored datih iskrenih informacija, pregledajte kreirani dokument za ažurne informacije. Također je važno da to žele provjeriti. Naravno, preduzeća koja posluju na lokalnom nivou nemaju tako stroge zahtjeve, a neka slobodna radna mjesta ne podrazumijevaju takve pozive.

Mnoge regionalne organizacije, a još više vladine strukture, rade po posebnom principu. Tu nisu važni samo potvrđeni podaci, već čak i pisma preporuke. Zato će svako vaše pretjerivanje biti razlog za provjeru. Čak najlakši intervju, potvrđujući vašu prevaru, donijet će mnogo negativne emocije, ostavljajući neprijatan ukus.

2. 3 pravila za kreiranje životopisa 📋 + savjeti

Naravno, svaki kandidat želi da postane njegova kopija biografije pojedinac I došao na upravnikov stol.

Postoje neka pravila, što vam omogućava da ispravno sastavite dokument i male trikove koji ga čine drugačijim od drugih kandidata.

Prvo, pogledajmo standarde na koje su stručnjaci za ljudske resurse navikli.

Pravilo #1. Papir

Gotovu verziju vašeg dokumenta treba samo štampati bijeli debeli papir. Prvo, ovo govori o vašem poslovnom pristupu pronalaženju posla, a drugo, takav čaršav je ugodniji za osjetiti kada ga dodirnete.

Najbolje je koristiti laserski štampač. Tinta je otpornija na habanje i ne mrlje ruke.

Važno je razumjeti da će tekst koji ste napisali, a koji bi mogao biti od interesa, biti proslijeđen na uvid raznim odjelima, staviti u fascikle, kopirano na instance, Možda biti skeniran ili poslati faksom, a meki tanak papir će vrlo brzo steći unpresentable pogled.

Kao rezultat toga, ako padnete u ruke šefa preduzeća u ovom stanju, prvi utisak o vama će biti pokvaren.

I još jedna nijansa, Ne pišite svoj životopis rukom. . Vrlo često nečitak rukopis postaje razlog odbijanja, a mastilo obične hemijske olovke ima tendenciju da se zamuti čak i pri najmanjem kontaktu s vodom.

Situacija je sljedeća: Menadžer, primajući rukom pisanu verziju, počinje posebno pažljivo čitati riječi, gubeći vrijeme.

Pokušavajući da se koncentrišete, vaš vid postaje napregnut, energija se gubi, a pažnja se povećava. Po pravilu se negdje na sredini teksta gubi interesovanje za njega, a suština postaje ravnodušna. U najboljem slučaju, životopis se odlaže za dalje studiranje, u najgorem, selekcija se nastavlja dalje, bez vaše kandidature.

Pravilo #2. Decor

Stavite tekst na jednu stranu lista i pokušajte da margine budu široke.

Prvo, pogodan je za čitanje kada list treba držati u rukama. I, drugo, svaki važan životopis je zakačen u fasciklu u kojoj je prosto potreban slobodan prostor za bušenje rupa. Cijeli obim pisanog teksta ne bi trebao biti veći od 2 stranice, a sve ključne tačke, prema pravilima, nalaze se na prvoj.

Ako ima puno informacija, prilagodite font. Najbolje je ostaviti sljedeći natpis na dnu stranice: “Nastavlja se na sljedećem listu”. Za stručnjake početnike koji nemaju veliku količinu podataka koja stane na pola stranice, najbolje je vizualno rasporediti rečenice tako da ispunjavaju volumen lista.

Nemojte koristiti razne vrste okvira, uzoraka ili podvlačenja; oni zatrpavaju tekst, odvlačeći pažnju od onoga što je važno. Standardni fontovi se uzimaju u obzir Times New Roman ili Arial sa veličinom 10-14 poena. Nije preporučljivo koristiti druge fontove, jer je većina njih teška za čitanje.

Povrh toga, odustanite od Adobe Photoshop editora i potpuno uklonite ovaj filter, jer u suštini kreirate službeni dokument. Pokušajte da stil ostane dosljedan kroz cijeli dokument.

Veličina lista koji se koristi je A4. Odvojite različite sekcije pomoću razmaka.

Pravilo #3. Jezik

Sav tekst koji kreirate mora biti stilski ispravan i ujednačen. Kao što je ranije spomenuto, greške, nedostatak znakova interpunkcije ili, obrnuto, njihova prekomjerna upotreba su neprihvatljivi.

Pokušajte pisati pristupačnim jezikom bez korištenja profesionalnih imena koja su poznata samo vašoj specijalnosti. Kreirajte dokument na ruskom.

Vrijedi razumjeti da čak i rad u stranoj kompaniji koja se nalazi u Rusiji zahtijeva prisustvo stručnjaka koji poznaju našu kulturu i vode dijaloge u skladu s njom. Oni će biti prvi koji će vidjeti poslanu datoteku ili kovertu.

Ako je potrebno, najbolje je priložiti drugu kopiju, gdje će informacije biti predstavljene na traženom jeziku. Ovo će vas ostaviti uvjerenim da će jedna od opcija završiti u pravim rukama.

Naravno, životopis koji kreirate možete poslati elektronskim putem, što je najvjerovatnije. Ogroman broj agencija za zapošljavanje, pa čak i stručnjaci samih organizacija, prije zakazivanja, ostavljaju internet adrese na koje traže da pošalju pismo.

Ne zahteva upotrebu papira, štampača i striktno ograničenje polja za praktičnost postavljanja teksta, ali još niko nije otkazao papirne medije.

Da biste svom dokumentu dali neku osobnost, koristite sljedeće savjete:

Takav uspješan potez može vas učiniti liderom među kandidatima. Mnogi životopisi izgledaju bezlično, jer ne možete vidjeti sliku iza standardnih fraza. Prema klasičnim idejama, veličina fotografije bi trebala biti ista kao u pasošu. To je otprilike 3,5cm*4cm. kreirajte svoje izgled strogo i poslovno.

Dajte prednost bijeloj ili crnoj boji u odjeći, čak i ako je to samo gornji dio. Ne postavljajte fotografije na plaži ili one snimljene tokom zabava, korporativnih događaja ili odmora. Općenito, ova se nijansa smatra najproduktivnijom i izaziva zanimanje.

Pažljivo, bez nepotrebnog žara, podebljanim ili nestandardnim pisanjem ističemo neke ključne važne tačke. Tako ćete obratiti pažnju na ono što vam se čini najznačajnijim.

Ovo je mali detalj koji neće proći nezapaženo. Ako stvarate postojan miris parfema dok radite sa životopisom, tada će njegova aroma pasti na papir s delikatnim notama i odmah će izazvati interes kod menadžera koji radi s pismom. Ovaj potez će biti efikasan ako je zaposlenik koji vas bira za radno mjesto muškarac. Samo nemojte ovom trenutku pridavati poseban značaj i ispunite papir aromama.

Jak i postojan miris može čak biti štetan.

Ovaj korak strani stručnjaci smatraju vrlo prihvatljivim kada stvaraju individualnost u životopisu. Čak iu našem dobu informatičke tehnologije, kada je sve odštampano Štampač, Vaš potpis je takoreći potvrda svih pisanih podataka.

Ako vam se čini komplikovano ili nečitko, jednostavno odaberite font blizu velikih slova i unesite svoje prezime sa inicijalima na kraju dokumenta. Smatra se najprikladnijim za to Harabara Hand. Preuzmite ga koristeći internet.

Naravno, odluka se mora donijeti samo za podnosioca predstavke , ali trebate razumjeti da ako je radno mjesto popularno, tada će broj životopisa koji se na njega šalju biti ogroman. Stoga je važno da svoj rad izdvojite od ostalih. Pažnja zaposlenika usmjerena na to daje priliku za čitanje i naknadno učenje, a to je pravi put za budući razgovor.

3. Kako pravilno napisati (sastaviti) životopis - struktura životopisa i njegov dizajn 🖇

Kada počnete kreirati sam dokument, možete odabrati 2 glavne staze: ili unaprijed skicirate informacije na listu papira, a zatim ga po potrebi dopuniti u elektronskom obliku, ili kreirajte svoj životopis odmah koristeći šablone dostupne na Internetu.

Naravno, prva metoda je poželjnija, jer se na taj način možete koncentrirati bez ostavljanja važnih podataka po strani.

Podijelimo tekst na blokove i pogledajmo svaki detaljnije.

✅ Ime i kontakt podaci

Najčešća greška danas je upotreba riječi „Živopis“. To je upravo ono ne treba specificirati , a sve počinje sa ime, prezimena I srednja imena.

Lični podaci prilikom pisanja životopisa

Ako ste mladi specijalista, dovoljno je samo naznačiti Ime I prezime, iako se takva odluka donosi strogo individualno.

Postavite ove podatke u sredinu gornje linije, isticanjem podebljano.

Na lijevoj strani lista ostavite prostor za fotografiju, birajući je u ispravnom formatu, a na desnoj strani u koloni prvo upišite datum rođenja, zatim adresu prebivališta, broj mobilni telefon i email adresu.

Svi kontakt podaci moraju biti ispravan I relevantan. Ovaj odjeljak se popunjava za povratne informacije.

Sve pažljivo provjerite kako bismo vas, ako se ukaže potreba, mogli pronaći u bilo koje vrijeme.

Budite sigurni da ste dobili "ozbiljnu" adresu e-pošte. Vaše ime i prezime obično su tamo naznačeni. Ovaj čin govori o važnosti vaših namjera pred budućim poslodavcem i omogućava vam da sortirate sva slova, ostavljajući samo ona koja imaju smisla.

Ako je moguće, uključite ga u svoj životopis. kućni broj telefona, prethodno obavijestivši o ovome sve stanovnike koji žive sa vama. Oni će postati asistenti u slučaju da ste odsutni ili vam postane nemoguće da podignete slušalicu. Ostavite olovku i notes pored telefona. Ovo će vam omogućiti da brzo snimite sve dolazne informacije.

Također imajte na umu da se vaš radni broj ne bi trebao nalaziti u ovom dokumentu, čak i ako je stvarni poslodavac upozoren na predstojeći otkaz, a pitanje rada je jednostavno formalno.

✅ Svrha pretrage

Ovaj odjeljak mora sadržavati posebno naznačenu poziciju. Odredite konkurs za koji se prijavljujete i upišite ga.

Najbolje je preuzeti naziv radnog mjesta iz oglasa koji ste pronašli u novinama ili na internetu. pa ti pišeš: menadžer, računovođa, sekretar, pripravnik, pomoćnik menadžera itd.

Sada označavamo funkcionalni pravac ili odjel u kojem namjeravate raditi. Npr: marketing, prodaja, .

Općenito, fraza će biti sastavljena na sljedeći način: “ Menadžer prodaje" ili " Specijalista nabavke u odjelu logistike».

Većina kandidata radije ostavlja ovaj red prazan ili ga potpuno preskače. Ovo pogrešno , jer prvi utisak koji steknete o vama sugeriše: “ Da li čovek uopšte zna šta hoće?“I, kao rezultat toga, dolazi do smanjenja interesovanja za predstavljenu biografiju.

Naravno, ako vam je teško prilagoditi svoj životopis svakom predloženom slobodnom radnom mjestu, onda se takav odjeljak može potpuno ukloniti i standardna verzija može poslati raznim agencijama, ali takve metode rada smanjuju efikasnost pretraživanja.

Osim toga, ovdje možete odrediti željeni raspored rada i nivo plate. Ovi detalji se unose prema vašoj situaciji.

Ako je to posao s punim radnim vremenom, ne morate navoditi detalje, ali potraga za poslom s nepunim radnim vremenom već ograničava vaš vremenski okvir. Isto je i sa platama.

Vaš visoki profesionalni nivo, naravno, zahteva odgovarajuću naplatu, ali nemojte je postavljati previsoko, jer to može biti razlog za odbijanje zaposlenja.

✅ Radno iskustvo

Ovo je veoma važan dio životopisa, koji opisuje čitavu vašu radnu istoriju. Dizajniran je upravo tako da budući poslodavac sada ima predodžbu o vašim stvarnim profesionalnim vještinama, vrstama aktivnosti u kojima ste radili i odgovornostima koje su predložene za vaš rad.

Dio biografije - radno iskustvo.

Već duže vrijeme, raspored takvih informacija je hronološki. Smatra se najispravnijim započeti opis posljednjeg mjesta rada, postepeno prelazeći na početak radna aktivnost.

Možete otvoriti svoju radnu knjižicu i, naznačujući svaki radni period, opisati organizaciju, svoje funkcije, rezultate rada, a možda i postignuća. Uzmite i to u obzir ove informacije uvijek možete provjeriti jednostavnim telefonskim pozivom.

Općenito je opisano cca 3 objekta , a veoma je bitno da se radi o stalnom zaposlenju. Čak i ako ste radili bez registracije ili ste radili na praksi, shvatite da li su vam takve informacije potrebne.

Čak i tako beznačajno iskustvo može napraviti razliku značajnu ulogu u zavisnosti od konkursa koji je otvoren za kandidate. Sve dužnosti koje ste obavljali navedene su odvojene zarezima, ali je važno da se ograničite u ovom procesu.

Pokušajte stane u 1-1,5 reda tako da su podaci koje pišete lako razumljivi. Istaknite najvažniju stvar, ne pozivajte se na sitnice. Sva vaša postignuća koja ste postigli mogu se navesti u susjednoj koloni.

Bitno je da se rečenice formiraju u prošlom vremenu i moraju odgovoriti na pitanje “ sta si uradio„Dakle, pišemo: organizovano, završeno, uspostavljena, povećana itd.

✅ Obrazovanje

Naravno, ako nema radnog iskustva, posebnu pažnju treba obratiti na obrazovanje koje ste stekli.

Mnogi stručnjaci savjetuju da prvo naznačite specijalnost i instituciju koja ju je izdala, što je direktno povezano s traženjem pozicije.

Većinom smo navikli slijediti strogi hronološki redoslijed. Počevši od prvog obrazovanja, ne uključujući školsko obrazovanje, navedite godine obrazovanja, naziv liceja, institut ili univerzitet, i onda specijalnost dodijeljen Vama.

Informacije o diplomi sa odlikom bit će relevantne samo za specijaliste koji je upravo završio školu.

✅ Dodatna znanja i vještine

Sve gotovo kursevi, seminare, treninzi su ovdje opisani. Možete razgovarati o tome koje jezike govorite, na kom nivou radite sa računarom, naznačite da li imate vozačku dozvolu, kao i poznavanje specijalizovanih programa.

✅ Dodatne informacije

Ovo uključuje informacije koje ranije nisu bile dostavljene. Naravno, takva sekcija nije obavezna, ali može biti posebno zanimljiva potencijalnom poslodavcu.

Na primjer, spremnost na neredovno radno vrijeme ili mogućnost odlaska na duga poslovna putovanja, pa čak i prisustvo poslovnih veza privući će pažnju zaposlenih u HR.

Nakon što je biografija sastavljena, provjerite je i procijenite njenu ispravnost. Tačno Sve pogrešno nalazi linije, dugo udubljenje I veličine fonta.

Usput, boja korištenog fonta bi trebala biti samo crna . Zamolite nekoga sa strane da pročita sve što ste smislili. Sa svježim izgledom uvijek možete uočiti suptilne greške.

Konačan (završen) uzorak uzorka životopisa za posao:

Završen (završen) životopis za posao - gotov primjer

Pregledajući pismo koje ste poslali e-poštom, osoblje agencije za zapošljavanje, isprobavajući raspoloživa slobodna radna mjesta, smatrat će vas ne samo profesionalcem u svojoj oblasti, već će uzeti u obzir i sve vaše lične kvalitete.

4. Gotovi uzorci životopisa za posao za preuzimanje (u .doc formatu) 📚

Predstavljamo vam gotove primjere životopisa koji se mogu preuzeti sa linkova ispod.

Najpopularniji i preuzeti životopisi - uzorci:

2019. (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista gotovih uzoraka životopisa za posao za besplatno preuzimanje

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Šablon (.doc, 39 Kb)

Profesionalne lične vještine i kvalitete u životopisu - primjeri

5. Lične profesionalne vještine u životopisu - primjeri 15 korisnih vještina 📌

Kako bismo što lakše olakšali proces uočavanja ličnih kvaliteta, u životopisu ćemo opisati ključne vještine i dati ih detaljnije primjere.

Možda će na ovoj listi svi moći odabrati najpotrebnije pozicije za sebe.

1. Vještine poslovnog pisanja. Ovo je mogućnost kreiranja dokumentacije i formatiranja važnih pisama. Morate biti u stanju da predstavite informacije sažeto i koncizno bez upotrebe slenga ili žargona. Ovdje nije važna samo pismenost, već i tačnost, uvjerljivost, argumentacija i tačnost. Ovo je tehnologija pripreme poslovnih pisama, njihova sintaksa, uvjerljivost, ekspresivnost, sama kultura dopisivanja i pravila rada s e-poštom.
2. Vještine poslovne komunikacije. To je sposobnost lakog uspostavljanja i održavanja kontakta sa sagovornikom, poznavanje posebnih komunikacija, efikasnost telefonskih razgovora, sposobnost ubeđivanja, izbor stila ponašanja u različitim poslovnim situacijama, komunikacija u formalnim i neformalnim okruženjima. Osim toga, takve vještine vam omogućavaju da izgradite pregovore tako da partnerstva budu dugoročna i plodonosna.
3. Poznavanje stranih jezika. Ovdje je važno razjasniti njen nivo. Moguće je raditi sa rječnikom ili u potpunosti razumjeti jezik i voditi pregovore. Ova vještina će biti vrlo korisna u kompaniji koja ima kontakte sa stranim partnerima.
4. Poznavanje programskih jezika. Mogućnost rada sa naprednim tehnologijama omogućit će vam da računate na slobodno mjesto administratora sistema ili programera. To je sposobnost razumijevanja IT tehnologija, razumijevanja suštine jezika, njegovih funkcija i rada sa raznim programima na otklanjanju grešaka koje nastaju.
5. Sposobnost uvjeravanja. Ovo je poznavanje određenih tehnika pomoću kojih se bilo koja osoba može privući na svoju stranu. Morate imati sposobnost da utičete na svog sagovornika da jasno postigne svoje ciljeve, sprovede svoje ideje tako da se počnu raspravljati o načinima njihove implementacije, dokazati svoje gledište, zadobiti naklonost bilo kog šefa ili učesnika u projektu.
6. Sposobnost samostalnog donošenja odluka. Zapravo, takva vještina samo izgleda jednostavno i lako. Zasniva se na ogromnoj količini samopouzdanja, jer ponekad cijeli proces organizacije ovisi o tome koju predloženu opciju prihvatite. To nije samo sposobnost da se napravi pravi izbor, već i svijest o posljedicama svega što se dešava. Ne možete sumnjati, predbacivati ​​sebi i osvrnuti se na prošlost; vaše odluke moraju biti teške, čvrste i dobro obrazložene.
7. Vještina za timski rad. Vaša sposobnost da radite u timu nije osnova za buduće pobjede. Ne samo da je potrebno pravilno formirati tim koji će dovesti do zacrtanih ciljeva, već i postati dio njega, kako bi se svaki učesnik mogao lako osloniti na vaše postupke. Ova vještina vam omogućava da težite ka samorazvoju, smanjite nivo sukoba u organizaciji, jasno delegirate svoja ovlaštenja i uvedete odgovornost za njihovu implementaciju. To je ispravna međusobna interakcija, rješavanje zajedničkih problema i postavljanje zajedničkog cilja. Stvaranje tima i rad u njemu uključuje i svoj dio posla opšti ritam, kontakt sa ostalim učesnicima u otvorenom dijalogu, sposobnost priznavanja svojih grešaka i prihvatanja tuđeg gledišta. Ovo je uzajamna pomoć i saradnja, čak i uprkos zajedničkim simpatijama ili nesklonostima.
8. Sposobnost organizovanja. Ova sposobnost nije data svakoj osobi. Pretpostavlja sposobnost posedovanja liderskih kvaliteta koji vam omogućavaju da organizujete posao ne samo za sebe, već i za svoje podređene ili tim u celini. Ova želja da se ispuni minimalni set akcije u cilju postizanja ciljeva uz najmanje napora iu najograničenijim kratko vrijeme. To je sposobnost utvrđivanja strukture organizacije i korištenja ovih podataka za obavljanje zadataka na najoptimalniji način. Ova uspješna organizacija na kraju eliminira svaku zabunu, osigurava stabilnost i daje vam ličnu prednost.
9. Vještine telefonske prodaje. Ova sposobnost je najbolje naznačena za ona slobodna radna mjesta koja se bave prodajom proizvoda ili usluga ne samo direktno kroz rad s potrošačima, već i putem sredstava komunikacije. Ovo je posjedovanje konverzacijskih vještina koje vam omogućavaju da djelujete na publiku, predstavljajući proizvod koji se prodaje u sažetom obliku, ali dostupan za potpuno razumijevanje. Ovdje je važno znati slušati, stvoriti element interesovanja i velike pažnje, odabrati prava pitanja i eliminisati iritanse, izgraditi opće povjerenje i ostvariti svoje ciljeve postignućem pozitivan rezultat. Telefonska prodaja su transakcije sa sagovornicima koje se obavljaju na psihološkom nivou.
10. Vještine izvještavanja. To je znanje o raznim vrstama, sposobnost razumijevanja dolaznih informacija sa maksimalnim stepenom korisnosti. Morate razumjeti razliku između finansijskog, upravljačkog i poreznog računovodstva i njihovih oblika. Važno je ne samo biti svjestan realnosti situacije u kojoj se nalazi organizacija, već i biti u stanju da pročitate radove prethodnog kompajlera kako biste iz njih izvukli greške. Svi mogući propusti ili izobličenja u izvještavanju, razne vrste pogrešnih proračuna moraju se ne samo otkriti, već se moraju predložiti načini za njihovo otklanjanje.
11. Vještine u radu sa emailom. Ogroman broj mejlova primljenih tokom dana zahteva efikasnu obradu, zbog čega je važno da dokažete svoju sposobnost rada sa e-poštom. Morate biti u stanju da korektno i korektno komunicirate sa svojim sagovornikom, blagovremeno obrađujete pristiglu korespondenciju, birajući najpotrebnija i najvažnija pisma. Morate biti u mogućnosti koristiti pretragu, stavljati oznake, primjenjivati ​​filtere i prečice i pronaći informacije koje su vam potrebne.
12. Vještine u kupovini robe. To su prvenstveno sposobnost pregovaranja, razumijevanje svih tehničkih informacija o proizvodu, korištenje matematičkih sposobnosti, rad sa tabelama, korištenje marketinških metoda i samostalno donošenje konačnih odluka. Takve vještine zahtijevaju sposobnost snalaženja u trenutnoj situaciji, odabira najprikladnijih opcija prema različitim parametrima, navigacije preostalom robom u skladištima i trgovinama, partnerskih odnosa s poduzećima u kontaktu i rješavanja problema različite složenosti. Ne trebaju vam samo liderske kvalitete koje vam omogućavaju da održavate odnose sa ljudima koji zauzimaju više pozicije u kompaniji, već i jasno znanje o proizvodu, kao i sposobnost da ga vrlo brzo proučite, pronađete i dogovorite najviše optimalni uslovi zalihe.
13. Vještine kancelarijskog poslovanja. To su raznovrsne sposobnosti, uključujući organizaciju čišćenja, službena putovanja, operacije voznog parka, kurirsku dostavu, prijem i sekretarske aktivnosti, kupovinu marketinškog materijala, lijekova i obroka za zaposlenike. To je sposobnost da se pokriju sve oblasti rada kompanije i da se rad organizuje tako da bude kontinuiran.
14. Vještine upravljanja bazom podataka klijenata. Znanje razne tehnike i metode za formiranje baze klijenata, sposobnost sistematizacije kontakata, određivanje principa grupisanja, korišćenje tehnika komunikacije za brzo formiranje kontakta, obračun baze.
15. Vještine u radu sa primarnom dokumentacijom. To je obrada i evidentiranje svih pristiglih informacija primljenih kako na papiru tako iu elektronskom obliku. Rad sa bankovnim izvodima, knjigama prodaje i kupovine, obrascima plaćanja sa dobavljačima i izvođačima. Osim stalnog praćenja toka dokumenata, potrebno je znati pravila za provođenje provjera, znati pronaći greške i ispraviti ih u budućnosti, fotokopirati i arhivirati.

6. Lične kvalitete u životopisu - primjeri 📃

Lične kvalitete u životopisu mogu biti, na primjer, sljedeće: tačnost, ambicija, brzo uči, pažljivost, fleksibilnost, ljubaznost, inicijativa, komunikacijske vještine, lojalnost, snalažljivost, fokus na rezultate, optimizam, organizacione sposobnosti, odgovornost, responzivnost, pristojnost, integritet, Samokontrola, skrupuloznost, pravda, otpornost na stres, težak posao, sposobnost prilagođavanja promijeniti sposobnost ubeđivanja, odlučnost, smisao za humor, energije.

Vrijedi shvatiti da kada ukazujete i na svoje lične i profesionalne kvalitete, morate obratiti posebnu pažnju na njih, jer ovisno o poziciji, ista linija može vam dati oboje pozitivno efekat i negativan .

7. Kako pravilno napisati propratno pismo za životopis - primjer pisanja 📋

Kako napisati propratno pismo za životopis? Primjer možete preuzeti sa linka ispod

Kada šaljete svoj životopis agenciji za zapošljavanje ili budućem poslodavcu, zagonetnite se ovom funkcijom: kako napisati propratno pismo . Iako trenutno nije posebno popularan i mnogi podnositelji zahtjeva ne smatraju potrebnim da se "muče" s dodatnim radnjama, ipak ima niz prednosti.

• Jedinstvenost. Takvo pismo će vam omogućiti da najjasnije i najsažetije ispričate o sebi, stvarajući opšta ideja tačno onako kako vi to vidite.
• Uštedjeti vrijeme. U procesu zauzetosti, pregledavanje životopisa za regrutera postaje monoton zadatak, pogotovo jer iz svakog primljenog dokumenta morate odabrati glavne kvalitete kandidata, kako profesionalne tako i lične. Predstavljajući se na ovaj način, omogućavate da se važne informacije prenesu jasno i ispravno, štedeći nekoliko slobodnih minuta u rasporedu ovog stručnjaka.
• Naglasak na Vašoj kandidaturi. Bilo da pismo šaljete putem e-pošte ili ga pišete na papiru, jednostavno ga priložite svom životopisu omogućava vam da se izdvojite od svih ostalih kandidata. Takva pažnja postat će nezaboravan trenutak tokom dana, a ozbiljnost dostavljenih podataka stvoriće utisak o vama kao vrijednom zaposleniku.

Preuzmite primjer propratnog pisma za životopis

(.doc, 33 Kb)

Propratno pismo za životopis - 5 koraka

Vrijedi razumjeti da vam pravilno sastavljanje takvog pisma daje dobru osnovu za uspješno pregledavanje priloženog životopisa. Postoji nekoliko osnovnih detalja na koje je važno obratiti pažnju prilikom pisanja.

Pogledajmo ih korak po korak kako bi svaki korak postao jasan.

Korak 1. Razmišljanje o suštini onoga što se predstavlja

Čitamo životopis, pamtimo informacije i biramo samo iz njega najvažniji . Imajte na umu da sve treba biti predstavljeno kratko i jasno, bez nepotrebnih nejasnih fraza, dugih rečenica i pretencioznog predstavljanja vaše kandidature.

Osim toga, razmislite kako je najbolje opisati razlog za otpuštanje sa prethodnog radnog mjesta ili na duže staze nedostatak radne aktivnosti. Takve stvari se u pravilu ne pišu u životopisu, ali ovdje, ako smatrate da je potrebno, možete objasniti takve podatke.

Korak #2. Izrada strukture

Pravilno pismo mora imati dosljednost u svemu napisanom. Na početku navodimo pozdrav, zatim glavni tekst, gdje je bitna suština, zatim se pozivamo na priloženi životopis i sve završavamo davanjem kontakt podataka.

Korak #3. Smišljanje pozdrava

Po pravilu je dovoljno napisati “ zdravo" ili " Dobar dan“, ovo vas već pozitivno raspolaže, ostavljajući prijatne emocije o vama. Ali, najbolja opcija bi bila da se zaposleniku obraćate po patronimu. Do takvih podataka nije teško doći.

Imena zaposlenih u agencijama za zapošljavanje ili regruterima ispisana su na vizit kartama, a najčešće su navedena na internetu. Otvorite stranicu, pogledajte njeno sučelje, obratite pažnju na karticu " Kontakti" ili " Zaposleni» i kreirajte svoje pismo.

Korak #4. Pišemo tekst

Prvo navedite svrhu vaše prijave i gdje ste pronašli slobodno radno mjesto. Na primjer: „Da biste našli posao menadžera prodaje u kompaniji u razvoju, predlažem vam da razmislite o mojoj kandidaturi. Informacije o konkursu su dobijene putem sajta.... " Onda nam recite zašto zaslužujete ovu ponudu.

Nema potrebe da nabrajate ili ukratko prepravljate svoj životopis, dovoljno je istaknuti nekoliko tačaka u vezi sa određenim slobodnim mjestom. Fraze poput " Ja sam specijalista visokog nivoa" ili " Lako me trenirati” izgledaju nejasno i pojavljuju se u gotovo svakom slovu.

Stoga, čak i ako ove informacije imaju 100 posto osnova je ispod vas, pa se ne isplati pružati je na ovaj način, samo ćete na kraju biti trivijalni.

Korak #5. Završavanje pisanja

Nakon svega navedenog, obavezno naznačite da prilažete svoj životopis. Ispod, u posebnom redu, možete napisati: „Ako ste zainteresovani za moju kandidaturu, možete me kontaktirati telefonom“, a zatim navedite broj ili email adresu.

Ako postoji prilika da se odvezete i prisustvujete intervjuu u bilo koje vrijeme koje vam je ponuđeno, napravite link na ovo. Dobar zaključak svega ovoga bila bi fraza “ ugodan dan!" ili " Hvala vam na pažnji».

Vrijedi razumjeti da samo propratno pismo treba biti malog obima i lako čitljivo.

8. 10 glavnih grešaka pri pisanju životopisa ⚠

Ponekad se desi da dugo vremena sve biografije šaljete bez odgovora . I čini se da nema sumnje profesionalnih kvaliteta, jer iskustvo stečeno godinama daje posebnu prednost, a i sami shvatate da bi većina organizacija rado dobila majstora ove klase. Samo dani prolaze, slobodni gotovina završava, ali iz nekog razloga nema razgovora ili poziva.

Možda će razlog tome biti greške na koje niste obratili dovoljno pažnje. Oni su razlog odbijanja.

Pogledajmo najčešće greške prilikom pisanja životopisa.

Greška 1: Gramatika i greške u kucanju

To je ono što prvo postaje očigledno. Ne biste trebali misliti da ako je ponuđeno radno mjesto povezano samo s mehaničkim radom i ne odnosi se na pisanje, onda nema potrebe da pratite vlastiti govor i prisutnost grešaka. Naprotiv, stručnjak koji čita vaš životopis pridaće posebnu važnost takvoj činjenici.

Traljavo pisanje, nedostatak pravopisa ili interpunkcija, kao i prljavo odijelo, je odbojan, stvarajući negativan utisak. Činiće se da ti aljkavo , neozbiljan i sposobni su samo za rad" nemarno ».

Postoji nekoliko načina da se riješite ove greške. Pravopis možete provjeriti u programu " Microsoft Word "ili preuzmite poseban program s interneta, na primjer" Pravopis“, koji će također provjeriti prisustvo svih zareza. Ako i dalje sumnjate, potražite pomoć od najbližih prijatelja kojima vjerujete po ovom pitanju.

Greška 2: Nečitljivost

Koliko god to trivijalno zvučalo, važno je provjeriti dokument pravilnu upotrebu fonta, prored I distribucija teksta na stranici. Ponekad premala slova, ogroman broj stranih riječi i stalne promjene fontova mogu pokvariti čak i najprijatniji utisak vašeg životopisa.

Vrijedi razumjeti da je ovaj dokument kreiran upravo kako bi bio pogodan za korištenje. Pružajući mogućnost lakog uočavanja informacija, dajete sebi šansu za uspješno zaposlenje.

Takvu grešku možete sami ispraviti strukturiranjem i pravilnom distribucijom teksta. Dajte dobijenu kopiju trećem licu da ga pročita, a zatim ga zamolite da ispravi dizajn.

Greška 3. Kontradikcije

Prisutnost datuma u životopisu koji se ne poklapaju u vremenskom periodu, kao i nekompatibilnost funkcija koje se obavljaju na radnoj poziciji, postaće ozbiljna prepreka u pronalaženju posla.

Provjerite sve što ste napisali, fokusirajući se na ovo pitanje. Čak i ako ste morali pripremiti dokumente za potpis menadžera i istovremeno povremeno popravljati pokvarenu uredsku opremu, takav popis će u najmanju ruku izazvati iznenađenje kod zaposlenika koji traži osoblje.

Osim toga, izvjesno potcjenjivanje od strane aplikanta se često smatra uobičajenom manom. Čini nam se da nas iznesene informacije same po sebi tjeraju na neke zaključke, a to više nije točno. Vaš zadatak je da podatke prenesete tako da budu konkretni.

Vrijedi razumjeti da se bilo koji zaposlenik kadrovske službe neće usuditi riješiti zagonetke koje ste napisali, a još manje potrošiti više na to. 2 minute. Shvatite da imate samo jednu šansu da brzo i ispravno stvorite mišljenje o sebi.

Greška 4. Skromnost

Čini nam se da je opisivanje vlastitih postignuća svojevrsno hvalisanje drugim kandidatima. Zbog toga mnogi aplikanti smatraju ispravnim navesti samo glavne poslove koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu.

U stvari, ova pozicija nije tačna. Naravno, ne treba da se uzdižete u rang naj cool specijalisti“, što ukazuje da ste samo vi podigli kompaniju na visok nivo postignuća, ali bi bilo pogrešno i depersonalizirati sebe.

Menadžer koji čita životopis mora shvatiti da se vaš razvoj kao specijalista odvija postepeno, što potvrđuju i određena postignuća. Ponekad problem nije čak ni u tome što ih nema, već u tome što osoba nije u stanju da istakne takve momente među svojim radnim aktivnostima.

Naravno, jasno je da ne postoji konkretan spisak, ali dobro razmislite, možda ste savladali težak proces, čineći ga efikasnijim ili razvijajući poseban dizajnerski projekat.

Vi pisani program, sastavljene metode uštede budžeta, ažuriranje kataloga proizvoda, održan događaj on visoki nivo takođe govori o dostignuća. Čak i ako je ranije u vašem životu postojala samo praksa, analizirajte njene faze.

Greška 5. Dodatne informacije

Ponekad se čini da što više pišete, to se više otkrivaju vaša ličnost i profesionalne vještine. To je zabluda. U zavisnosti od posla za koji se prijavljujete, uklonite sve nepotrebne stvari, omogućavajući vam da se fokusirate na ono što je najvažnije.

Ako stručnjaka zanimaju detalji napisanog, on će svakako postaviti pitanje tokom intervjua i tu možete objasniti svoje vještine, recite nam o dodatnim funkcije koju izvodite.

Greška 6. Kontakt informacije

Netačna indikacija takvih informacija je nema načina da vas kontaktiram . Čak i ako je odluka pozitivna i ukaže se potreba da vas pozovemo na razgovor, menadžer to neće moći učiniti.

Vaš zadatak je da provjerite sve brojeve telefona, email adrese i stvarna mjesta stanovanja kako ne biste propustili priliku.

Greška 7. Veliki obim životopisa

Ova situacija je nezgodna u dva slučaja. Prvo, potpuno čitanje kreirane datoteke dovest će stručnjaka do stanja umora, a to već smanjuje vjerojatnost naknadnog kontakta. Drugo, slanjem pripremljene biografije putem e-pošte riskirate svoje vrijeme.

Da biste otvorili takvu datoteku, morate pričekati, jer čak i poslana fotografija može odgoditi proces. Poštujte svoj rad i vrijeme osobe koja treba da radi sa vašim podacima.

Greška 8: Pokušavam biti originalan

O ovom pitanju se raspravljalo malo ranije, ali je i sada aktuelno. Mnogi kandidati, shvaćajući potrebu da postanu individualni, nastoje ukrasiti stranicu dodavanjem crteža, okvira, smiješne fotografije, što u velikoj mjeri osigurava 1-2 minute smijeh dnevno, ali ne ukazuje na vašu ozbiljnost.

Greška 9: Navođenje ličnih podataka

Želja da bude otvoren prema regruteru, pa čak i prema samom potencijalnom poslodavcu, ponekad dovodi do toga da kandidat bude spreman da otkrije najintimnije detalje svog života. Dakle, ne bi trebalo da pišete o tome fizički podaci, rođaci, hobiji, horoskopski znak, lične preferencije, kućni ljubimci.

Greška 10: Tačnost podataka

Vrijedi zapamtiti da čak ni vaša velika želja za zauzimanjem važnih pozicija u organizaciji nije razlog da preuveličavate svoje zasluge ili ističete vještine koje zapravo ne posjedujete.

Prilikom obavljanja intervjua, čak i najjednostavnije pitanje, koje nema tačan odgovor, može izazvati nepovjerenje i, kao rezultat, nedostatak želje za razmatranjem vaše kandidature.

9. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa - 7 korisnih savjeta 👍

Da bi rezultat vašeg rada bio uspješan, potrebno je od samog početka obratiti pažnju na savjete stručnjaka.

Uostalom, u svojoj srži, sažetak– ovo nije samo prezentacija materijala, već prilika da svoju kandidaturu predstavite kao najprikladniju za otvoreno radno mjesto.

Vi u suštini prodajete svoje vještine i sposobnosti budućem poslodavcu. Zato ovaj posao shvatite s posebnom ozbiljnošću.

1. Definišite jasan cilj. Odlučite koja pozicija vas zanima. Stavite to kao osnovu, identifikujte svoje potrebe i počnite raditi. U suprotnom, vaš životopis će biti mutan i nepotpun.
2. Fokusirajte se na marketing. Zamislite da je vaš budući menadžer kupac. Procijenite koliko bi mu bilo isplativo da vas zaposli kao svog zaposlenika.
3. Radite za intervju. Ako je vaš krajnji cilj željeni sastanak sa zaposlenikom kompanije, na kojem se možete etablirati, a ne činjenica da tražite posao, onda će pisanje životopisa biti lakše. Ne razmišljajte o zapošljavanju, trudite se da prođete prvu fazu, obavite intervju.
4. Pravilno postavite informacije. Prvo mišljenje o vama formira se u prvih 30 sekundi i važno je da ono bude pozitivno. Stoga sve najvažnije kvalitete postavite na prvu stranicu, otprilike na sredinu lista. Rečenice koje pišete treba da budu kratke i jasne.
5. Pusti "ogledalo". Pažljivo pročitajte oglas za traženje osoblja, odredite koje riječi opisuju tražene kvalitete i koristite iste fraze u svom životopisu da navedete svoje kvalitete.
6. Napišite tekst koji je lak za čitanje. Napišite svoj životopis tako da bude lak za čitanje. Dakle, bilo koja informacija se može dati. Ako je moguće koristiti poseban izraz, učinite to, ali imajte na umu da ne biste trebali preopteretiti tekst tako jedinstvenim riječima. Zaposleni u ljudskim resursima mora shvatiti da razumijete svoje specifičnosti, a ne samo postavljene prave reči odvojeno zarezima.
7. Pošaljite svoj životopis poslodavcu. Nakon što završite sve potrebne provjere, počnite slati svoj životopis i propratno pismo. Stavite svoju opkladu na nekoliko kompanija odjednom dok čekate vaš odgovor. Ali, kao što je ranije odlučeno, svako upražnjeno mjesto mora imati svoj jedinstveni tekst.

10. Zaključak + video 🎥

Sada su pitanja o “Kako pravilno napisati i sastaviti životopis?” ne bi trebalo da izazove posebne poteškoće. Samo trebate unaprijed razumjeti šta želite da naznačite u ovom dokumentu. Zatim, slanjem je svom budućem poslodavcu, možete se postaviti za uspješan rezultat.

Slušajte nekoga ko je pregledao preko 100.000 životopisa tokom svoje karijere i zaista zna kako da svoj životopis učini uvjerljivijim. Evo, inače, mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mritula.

Ali da se odmah složimo: bez obmane u vašoj biografiji. Samo iskrene informacije. Kako napraviti svoj životopis zaista cool bez varanja - o ovome u mojim životopisima.

Zašto skoro savršeno? Evo 10 savjeta koje bih dao za ovaj životopis:

• Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
• Uklonite jedan telefon. Zašto regruter treba da razmišlja gde da pozove?
• Promijenite svoju e-poštu u ličnu, a ne kompanijsku.
• Uklonite bračni status.
• Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i oblikujte ih kao listu.
• Uklonite preporuke.
• Ispravite pogrešno napisanu riječ “kompanija” u vašem posljednjem mjestu zaposlenja.
• Smanjite odgovornosti na 10 redova.
• Neka link bude kratak (bit.ly, goo.gl).
• Smanjite ukupnu dužinu svog životopisa na dvije stranice.

Poskupljenje vašeg životopisa

Hajde sada da pričamo o tome šta poskupljuje životopis. Savjetujem ljude kako da poboljšaju svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi ​​svoje biografije: od običnih prodavača do direktora kompanija. Svi prave iste greške. Nije postojao nijedan životopis za koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako da ga poboljšam. U nastavku sam sakupio najčešće savjete koje sam davao u poslanim životopisima.

10. Kombinirajte mnogo poslova u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi za kompaniju 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, može se nazvati "spremnikom posla". Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje da koristi kompaniji.

Naravno, svako ima pravo na greške, a dobar životopis može sadržavati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se dešava da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u jednoj kompaniji ili prešla iz kompanije u kompaniju u okviru holding strukture. Ili se bavio projektnim radom, tokom kojeg je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće) preporučujem da se ovo registruje kao jedno radno mjesto, sa jednim imenom i zajedničkim datumima rada. A unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali na način da se vizualno, brzim uvidom u životopis, ne osjeća česta promjena poslova.

11. Neka vaš životopis bude idealne dužine

Vjerujem da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, dozvoljen je samo studentima, a tri je previše.

Ako je sve jasno sa jednom stranicom - takav životopis izgleda kao životopis za početnika specijaliste - onda sa tri, četiri i tako dalje, sve nije tako očigledno. A odgovor je jednostavan: regruter će 80% vremena pogledati samo dvije stranice. I čitaće samo ono što ste naveli na ove dve stranice. Stoga, šta god da napišete na trećoj i sljedećim stranicama, to će ostati neprimijećeno. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regruter neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regruter jednostavno nije u mogućnosti da intervjuiše sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i na taj način zainteresirao regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, rokovima ili značajnim kvalitativnim promjenama u kompaniji. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

• Za tri mjeseca povećao sam prodaju TV-a za 30% (direktor radnje).
• Uveo novi proizvod na tržište za četiri mjeseca, koji je pomogao zaraditi 800 hiljada dolara za šest mjeseci (direktor marketinga).
• Pregovarao sa dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, uštedio kompaniju na kreditima - 100 hiljada dolara mjesečno (kupac).
• Smanjena fluktuacija osoblja sa 25 na 18% kroz angažovanje zaposlenih (HR).

13. Recite nam o svojim ličnim kvalitetima

Danas se sve više pažnje pri odabiru kandidata poklanja ličnim kvalitetima zaposlenika. Ako analizirate šta ćete tačno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerovatnije biti ovako:

• 40% - stručno znanje;
• 40% - lični kvaliteti;
• 20% - motivacija (želja da se radi baš ovaj posao u ovoj kompaniji).

Šta su lični kvaliteti? To su lični kvaliteti osobe koji doprinose efikasnom obavljanju svojih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost rada u timu, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. Štaviše, to više nisu prazne riječi; na intervjuima ćete sve češće čuti sljedeće pitanje: „Pričajte mi o situaciji u kojoj ste morali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s njom“. To se zove procjena zasnovana na kompetencijama.

Stoga su Vaši lični kvaliteti, posebno ako odgovaraju onima koje zahteva konkurs, izuzetno važni. I ako je ranije bilo dovoljno samo ih navesti, sada ovo više nije dovoljno. Sada moramo potvrditi njihovo prisustvo, pa preporučujem da ih ovako napišete (naravno, dajte svoje primjere, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

• Inicijativa: razvijena i implementirana strategija odjela za prevazilaženje krize kada je šef otišao.
• Energija: Moj obim prodaje za 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
• Otpornost na stres: uspješno pregovarao sa klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
• Liderstvo: sprovedeno je pet menadžerskih treninga i razvijeno 10 menadžera od linijskih zaposlenih.

Ovdje je važno pisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete uz primjere. To jest, primjeri su ovdje važniji od količine.

14. Funkcionalne odgovornosti iz opisa posla bacite u smeće!

Funkcionalne odgovornosti koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnija i najzamornija stvar. U 30% slučajeva oni su prepisani iz vlastitog opisa posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zapravo dobro napiše samostalno.

Uvijek preporučujem da zapišete odgovornosti, a ne područja odgovornosti i da ih opišete u obliku radnji koje ste izvršili. Ovo je slično postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, odgovornosti možda nisu tako impresivne, a naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko slobodnih radnih mjesta kako biste stekli ideju o tome o čemu vrijedi pisati. Zatim zapišite odgovornosti prema njihovom značaju: one najznačajnije su na prvom mjestu (izrada strategije, uvođenje novih proizvoda na tržište), a one najmanje značajne (izrada izvještaja).

15. Prodajte svoje radno mjesto i kompaniju

Nazivi poslova i lista kompanija su, u stvari, upravo ono što regruter traži u životopisu. To je kao da kupac klizi očima duž police prodavnice u potrazi za brendovima koji su mu poznati (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regruter u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek onda počinje tražiti detalje.

• Pišemo samo opšteprihvaćeno ime. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koji je zvanični diler Coca-Cole, onda jednostavno napišite Coca-Cola. Vjerujte mi, nikog ne zanima pravni naziv firme.
• U zagradama pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenih).
• Ispod naziva kompanije ukratko u 7-10 riječi pišemo čime se bavi. Na primjer: jedan od 5 najboljih u oblasti potrošačkog kreditiranja.
• Ako je kompanija malo poznata, ali radi sa poznatim brendovima, obavezno to naznačite. Na primjer: “Autosupersuperleasing” (leasing partner BMW-a, Mercedes-Benza, Audija, Honde). Ime poznatih brendova pored nepoznate kompanije značajno će poboljšati percepciju kompanije.

16. Uklonite šablonske fraze iz odjeljka “Cilj”.

Odmah nakon vaših kontakt podataka u vašem životopisu nalazi se odjeljak pod nazivom “Cilj”. Obično u ovom odeljku pišu šablonske fraze poput „Maksimizirajte svoj potencijal...“. Ovdje trebate navesti listu pozicija koje vas zanimaju.

17. Uvijek provjerite pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži greške:

• osnovno gramatičke greške(nije bilo provjere pravopisa);
• greške u pravopisu stranih riječi (provjerava se samo ruski pravopis);
• greške u interpunkciji: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
• na spiskovima postoje različiti znaci interpunkcije na kraju rečenice (idealno ne bi trebalo da ih bude; tačka se stavlja posle poslednje stavke na listi).

18. Sačuvajte svoj životopis u DOCX formatu i ništa više.

• Nije PDF - mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plata, svoje utiske o kandidatu, informacije koje su dobijene tokom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju kupcu; neće ih moći dodati u PDF.
• Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računarima.
• Nedostatak DOC-a je znak da je životopis iz prošlosti (pre-Office 2007).
• Ne RTF - obično teži od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa koji odgovara regrutu

Naslov datoteke sa životopisom mora sadržavati barem vaše prezime i po mogućnosti vašu poziciju. Ovo će regruteru učiniti praktičnijim da traži životopis na svom disku, prosljeđuje ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrutera. Opet, ovo životopis čini malo skupljim u očima regrutera.

20. Pokažite svoju vrijednost u svom propratnom pismu.

Postoje različita mišljenja o propratnim pismima. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati vrijednost životopisu 20% vremena ako je ispravno napisano. Ali to nije uvijek potrebno.

Ako odlučite da ga napišete, evo jednostavne strukture:

A ako je prikazano na primjeru, moglo bi izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari koje životopis čine znatno jeftinijim. Hajde da pričamo o nekima od njih.

Danas vam mnoge stranice za traženje posla omogućavaju preuzimanje životopisa koji se tamo kreira. Istovremeno, u takav životopis uvijek dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka, što za životopis uopće nije potrebno. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju kao da su zaista jeftini, pa ne preporučujem da to ikada radite.

21. Uklonite zbunjujuće skraćenice

Kada dugo radite u nekoj kompaniji, neke od skraćenica usvojenih u njoj već vam se čine toliko poznatim da ih upisujete u svoj životopis. Ali oni su nepoznati regruteru, pa se gube vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati skraćenice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte klišeirane fraze

Vrlo često poželite da se prepustite iskušenju i ubacite u šablon svog životopisa fraze koje se lako mogu naći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih jer su gubljenje prostora za regrutatora.

Parafrazirajte, na primjer:

• Orijentacija na rezultat = Uvijek razmišljam o rezultatu u svom radu.
• Fokus na korisnika = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = stavljam interese klijenta iznad svojih ličnih.
• Komunikacijske vještine = Mogu lako pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Lako mogu voditi razgovore sa klijentima.

23. Kreirajte normalnu kutiju

Šta razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac zove svoj poštanski sandučić imenom i prezimenom, a dijete koristi dječje riječi, nadimke iz igrica i foruma i datum rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo naznačiti svoje radno sanduče. Regruter će u ovom slučaju ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: „Otpušten sam s posla, i stoga ne moram da se plašim i šaljem svoj životopis sa svog radnog mejla.”

24. Izbrišite bračni status, interesuje samo posetioce sajtova za upoznavanje

Postoji samo jedan slučaj kada je indikacija bračni status može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljsko odsustvo odmah nakon zaposlenja. U tom slučaju možete naznačiti prisustvo djece.

Opcije "građanski brak" i "razveden" odmah smanjuju cijenu životopisa, jer se postavljaju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer svi normalni ljudi « ». :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu.

Ne možete samo pokazati prazninu u poslu. Morate napisati zašto je tačno nastao. Opcija „Objasniću na intervjuu“ nije prikladna, jer će regruter, videći prazninu, pomisliti na najgore što se može dogoditi.

Ako je bilo porodiljskog odsustva između dva posla, to pišemo. Inače, ako je porodiljsko odsustvo bilo bez odlaska na drugi posao, nema smisla to uopšte pisati. Ne preporučujem čak ni da to naglašavate na neki poseban način tokom intervjua.

26. Uklonite krajnji datum sa posljednjeg mjesta

Ovo je jedini trik za životopis koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otpuštanja i nakon otpuštanja jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otpuštanja će raditi protiv vas.

27. Nemojte pisati razloge za otkaz

Ne postoji razlog zašto je potrebno navesti razloge za otpuštanje. Bez obzira šta tamo napišete, regruter će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog vašeg otpuštanja. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa.

U životopisu nije dozvoljeno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i sl. Samo datumi, činjenice, dostignuća.

Najgora stvar koja se može dogoditi je odjeljak “Preporuke” i fraza “Dostavit ću na zahtjev”. Koja je svrha takvog odjeljka? Lista preporuka je nepotrebna. Niko ih neće zvati prije intervjua s vama. I nakon intervjua, moći ćete dati ovu listu ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tabele i velike uvlake

Tabele u životopisima usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet napustio. Ne ponašaj se kao dinosaurus.

Takođe, nemojte zauzimati većinu rezimea sa veoma velikim razmacima na levoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavite baki

Radi jednostavnosti, samo ću opisati kako bi to bilo u redu:

• Zadnje mjesto rada: 7–10 linija odgovornosti i 5–7 linija postignuća.
• Prethodno mjesto rada: 5-7 linija odgovornosti i 3-5 linija postignuća.
• Pretposljednje mjesto rada: 3–5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
• Ostala mjesta rada: 3 linije + 3 linije postignuća, ako spadaju u raspon od posljednjih 10 godina rada.
• Sve što je bilo prije 10 godina: samo imena kompanija i pozicija.
• Ako je u vašoj karijeri bilo radnih mjesta koja nisu bila relevantna za vašu trenutnu poziciju, slobodno ih obrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, ali ste počeli prije 15 godina kao inženjer u fabrici ili prodavač na tržištu.

32. Ukloniti stručnu školu

Ako ste studirali u stručnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na fakultetu, pokažite samo univerzitet.

33. Ne pokazujte svoj životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost.

Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse koji sebe smatraju guruima i daju savjete lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih radnih mjesta sami popunili, koliko ljudi se u prosjeku intervjuira dnevno. Koje ste knjige pročitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranih?

Ako dobijete ovakve odgovore:

• više od 500 slobodnih radnih mjesta;
• 5–10 dnevno;
• više od pet knjiga (najmanje!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...onda slobodno verujte savetu!

Malo istražujem, pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam je od svih opisanih savjeta bio najvredniji. Ovo će mi pomoći da razumijem vaše potrebe i napišem još jedan cool članak o tome kako se više prodati tokom intervjua.

P.S. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Moj kolega i ja smo napisali knjigu u kojoj smo podijelili još više savjeta. Dostupan je na linku.

Članak je vizualno osmislio genije prezentacija

Ispravno napisati životopis pomoći će vam osoba bez visokog obrazovanja, koja je za kratko vrijeme napredovala od običnog prodajnog savjetnika do šefa odjela za kredite u banci. Nekada mi je to bio dobro napisan životopis koji mi je pomogao da izgradim vrtoglavu karijeru. Nisam zaposlena već 9 godina, ali često moram da se bavim biografijom, pošto sada i sama nastupam kao poslodavac (IE).

Postoji mnogo usluga koje vam mogu pomoći da kreirate životopis. Ali takav životopis vam neće uvijek pomoći da pronađete dobar, visoko plaćen posao. Problem je u tome što ljudi pišu svoje biografije kao kopije. S jedne strane postoje određena pravila za pisanje životopisa, ali s druge strane važno je imati individualan rukopis.

Vaš životopis mora biti napisan na način da ćete biti zapaženi među općom strujom konkurenata. U ovom članku ćete naučiti o standardnim pravilima za pisanje životopisa, podijelit ću s vama i svoje najubojitije trikove koji će vam pomoći da se izdvojite od konkurencije i pokazati vam tipične greške koje ljudi prave prilikom pisanja životopisa i naknadnih kontakte sa potencijalnim poslodavcem.

Sažetak(prevedeno sa francuskog kao "sažetak") je dokument koji sadrži kratke informacije(prethodno radno iskustvo, obrazovanje, vještine, kontakt podaci, itd.) o podnosiocu zahtjeva za zapošljavanje. Ove informacije pomažu poslodavcu da izabere odgovarajućeg kandidata među brojnim kandidatima za upražnjeno radno mjesto.

Zašto mislite da je životopis glavni alat pri traženju posla? O čemu obično pišete u svom životopisu?

Početnici na mojim seminarima obično kažu da je životopis pokušaj da se izjasne o sebi i svojim prednostima. Onda ih zamolim da navedu svoje prednosti u čemu 90% ljudima se daju sljedeće karakteristike:

• odgovornost;
• komunikacijske vještine;
• marljivost;
• kreativnost;
• upornost itd.

Siguran sam da i vi pišete nešto slično u svom životopisu.

Gotovo svi navode iste prednosti kada ih sastavljaju. PAŽNJA! Sve su to standardne, klišeirane fraze kojih se morate riješiti ako želite da se izdvojite od konkurencije.

Ali šta i kako pisati o svojim prednostima? U nastavku ću vam pokazati neke tajne trikove, ali prvo ću vam ispričati malu priču:

Zamolio me je da napravim reklamu da ljudi, kada je vide, odmah požele da kupe sve.

Tada sam ga sa ironijom slušao. I već u svojoj kancelariji na trenutak sam zamišljao da bih, kada bih znao da pišem takve reklame, sada verovatno živeo negde na Maldivima i uživao u životu, imajući ogromnu svotu novca u banci.

Ali tokom godina sam preispitao ono što sam rekao. Možda zato što sam bio mlad, tada sam to shvatio doslovno. Ali kasnije u životu ova fraza mi je mnogo pomogla i pomaže mi do danas.

Sada, kada nekome napišem poslovni prijedlog, ili napravim oglas, ili čak kada popunjavam svoj životopis, trudim se da to bude tako da kada ga poslodavac pogleda, poslodavac će odmah htjeti da me zaposli .

Ipak, još uvijek imam nadu da ću naučiti pisati takve reklame.

Najvažnije je da koristite ovu frazu da pokušate da se postavite u pravo raspoloženje. Primijetio sam da kada sjednem da popunim svoj životopis i ponovim sebi ovaj stav, moja glava počinje drugačije raditi. Na kraju imam potpuno različite fraze i rečenice, sama suština sažetka se donekle mijenja, a izlaz je potpuno drugačija verzija nego bez ove postavke.

zaključak: Kada sastavljate svoj životopis, morate pisati o svojim prednostima ne standardnim, šablonskim frazama, već dati takve argumente da će, nakon što ih prouči, vaš potencijalni poslodavac odmah htjeti da vas zaposli.

Vjerujte, funkcionira i to vam govori osoba koja je prošla rigoroznu selekciju među desetinama kandidata za pozicije kao što su šef odjela za kredite u banci i šef odjela prodaje u veleprodajnoj kompaniji .

Sada pokušajte da odgovorite, šta je, po vašem mišljenju, glavni zadatak životopisa?

Evo šta su odgovorili ovo pitanje Učesnici jednog od mojih treninga:

Životopis je komercijalni prijedlog čija je svrha prodati Vama, odnosno Vaše znanje, vještine i iskustvo.

Inventar vlastitih prednosti

Da biste kreirali životopis koji bi poslodavca odmah poželio da vas zaposli, morate identificirati svoje ključne prednosti. To se može uraditi odgovorom sledeća pitanja:

• Kako sam bolji od drugih?
• Zašto bih dobio ovaj posao?
• Šta radim bolje od drugih?
• Po čemu se razlikujem od svojih kolega?
• Koje sam značajne stvari uradio u svojoj karijeri?
• Koja su moja životna dostignuća?

Ako odgovorite na ova pitanja, onda ćete imati šta da popunite najviše nastaviti vidljivo područje o čemu možete saznati iz kratkog videa ispod:

Video: Najgledanija područja životopisa

Odgovaranje na gornja pitanja pomoći će vam da svoj životopis učinite ličnim, a ne generičkim i generičkim kao većina onih koji traže posao. Uvijek se trudite da se izdvojite među ostalim kandidatima i fokusirajte se na kreiranje prodajnog životopisa čiji će ključ biti vaše prednosti i postignuća. Na taj način možete vrlo graciozno prebaciti pažnju regrutera sa svojih nedostataka na svoje prednosti.

Kako napisati najvažniji dio vašeg životopisa

U nastavku ćete vidjeti uzorak mog životopisa. Ova opcija je odlično funkcionirala kada sam tražio posao. Ne kažem da je ovaj primjer krajnje savršenstvo, da je idealno rješenje, ali mogu reći da je ovaj životopis odlično funkcionirao i radi do danas.

Čak i sada, kada nisam zaposlen, već razvijam svoj posao, godinama kasnije dobijam pozive od poslodavaca koji su sačuvali moj životopis i koji me pozivaju na razgovore.

Važna napomena: u najvažnijem dijelu biografije ne pišem o tome šta sam postigao na prethodnim poslovima. Ovdje pišem o značajnim stvarima koje su se dešavale u mom životu van posla, ali koje se odnose i na moje profesionalne vještine:

Standardna pravila za pisanje životopisa

Dakle, kako napisati životopis prema standardnim pravilima, ali koristeći elemente "prodaje".

Korak #1: Odredite ime

Korak #2: Položaj

Pišemo za koju poziciju se prijavljujemo.

Korak #3: Kontakt informacije

Unesite kontakt informacije. Navedite svoj broj telefona, ili po mogućnosti dva broja, u slučaju da prvi nije dostupan. Kao drugi broj telefona možete navesti broj vaše žene, muža ili bilo kojeg drugog bliskog rođaka ili prijatelja. Unesite svoju e-poštu, ovi kontakt podaci su dovoljni.

Korak #4: Najbolji dio vašeg životopisa

Najukusniji dio životopisa koji poslodavcima najčešće upada u oči je dio koji dolazi odmah nakon vaših kontakt podataka. Ovo je obično prva polovina prve stranice. I tu su objavljena moja glavna životna dostignuća.

Šta ljudi tu ne stavljaju. Najčešće pišu o stečenom obrazovanju, koje za mene lično igra poslednju ulogu, kako za kandidata koji nikada nije imao visoko obrazovanje, ali je uspeo da postane šef u banci, tako i za poslodavca koji prilikom konkurisanja za posao, uvek ne gleda na prisustvo određenih kora, već na stvarne slučajeve i činjenice.

Dakle, ako pogledate moj primjer, onda odmah nakon kontakata imam svoja glavna životna postignuća. Ovo je najbolji dio biografije.

Ako poslodavca možete zainteresirati baš za ovaj dio, onda će šanse da on pregleda vaš životopis do kraja biti mnogo veće. A naš cilj je da ga svim raspoloživim metodama potaknemo da pregleda vaš životopis do kraja, da ga zainteresujemo da vas pozove na razgovor.

Korak #5: Prethodno zaposlenje

Mi ukazujemo prethodna mjesta rada, i to uvijek obrnutim hronološkim redom. To je, prije svega, naznačite svoje posljednje radno mjesto, zatim pretposljednje i tako dalje.

U ovom odeljku morate navesti:

• mjesto rada;
• od kog datuma i do kog datuma ste tamo radili (možete odrediti mjesec i godinu);
• naziv vaše pozicije;
• koje su bile vaše odgovornosti;
• šta ste postigli i po čemu ste se istakli na ovom radnom mjestu.

Korak #6: Obrazovanje

Nakon što ste naveli svoje radno iskustvo, počnite sa dodavanjem informacija o svom obrazovanju. Na sajtovima za zapošljavanje, stavka o vašem obrazovanju je ponekad ranija od vašeg prethodnog radnog iskustva. Kada sastavljate životopis u Wordu i planirate da ga sami pošaljete, onda obrazovanje treba da bude više ako ste završili neku prestižnu obrazovnu instituciju, ili ako se vaša pozicija ne smatra bez odgovarajućeg obrazovanja.

S obzirom da u trenutku zaposlenja nisam imao visoko obrazovanje, što je bio nedostatak, morao sam ga spustiti na niže kako bih koncentrisao pažnju poslodavaca na više važne tačke. Međutim, da sada pišem životopis, ipak bih spustio obrazovanje ispod. Po mom mišljenju, radno iskustvo je mnogo važnije od obrazovne kvalifikacije koju steknete.

Korak #7: Dodatna edukacija

Odmah nakon toga navedite kurseve koje ste učili i obuku koju ste završili. Navedite sve što se može imenovati dodatno obrazovanje.

Korak #8: Dodatne vještine

Molimo navedite koje jezike govorite. Ako samo jedan, onda o tome nema potrebe pisati. Ili, ako govorite ruski i tatarski, to takođe nema potrebe da navodite, osim ako niste zaposleni u firmi u kojoj svi govore tatarski.

Napišite koliko ste iskusan korisnik računara. I također napišite koje profesionalne programe posjedujete koji bi vam mogli biti od koristi kada radite.

Ako imate pisma preporuke od prethodnih menadžera ili imate dogovor da možete dati njihove kontakt podatke kako biste zainteresovanom poslodavcu dali svoje karakteristike, obavezno to naznačite. A za ubuduće, uvijek pokušajte imati sa svojim nadređenima dobar odnos kako bi onda mogli da "ukažu dobru riječ za vas".

Korak #10: Lične kvalitete

Popunite odjeljak ličnim kvalitetima i dodatnim informacijama. Ovdje pišem da imam svoj auto, B kategorije i spreman sam ga koristiti u svom poslu. Ovo je posebno tačno ako vaš posao uključuje kretanje.

Pokazujem Dodatne informacije o sebi, šta radim u slobodno vrijeme i koja su moja interesovanja. Ne pušim i ne pijem, to smatram svojim prednostima, pa ih svakako uključujem u svoj životopis. Poslodavac će znati da nećete praviti pauze za pušenje, što znači da ćete raditi više. On će shvatiti da na posao nećete dolaziti „s mamurlukom“, što znači da ćete uvijek biti puni snage, trezvenog uma i jakog pamćenja.

Uvijek pišem o proučavanju stručne literature. I ne pišem ovo radi reči, zapravo se pretplaćujem na specijalizovanu literaturu i trošim dosta vremena na poslovne knjige, jer ne želim da sedim mirno, već želim da se profesionalno razvijam, stalno nadograđujem svoje znanje i vještine.

Definitivno pišem o tome kojim sportom se bavim. Obratite pažnju na red: „Volim timske sportove...“. Ključna riječ ovde kao tim. Ovim ističem da mogu i volim raditi u timu. Tako sam ubio dvije muve jednim udarcem: I pričao sam o sportu, još jednom naglašavajući da sam zdrava, energična osoba, i stavio naglasak na tim, dajući važnost svojoj ličnosti.

Moj životopis završava duplim kontakt informacijama i pozivom na akciju. Na ovaj način olakšavamo posao regruteru; on neće morati da skroluje na vrh vašeg životopisa kako bi tamo pronašao vaš broj telefona. Već je pred njim i velikim slovima ga molimo da se javi odmah!

Ovo je još jedan mali detalj koji niko od mojih konkurenata nema, a koji čini svu razliku. To me izdvaja od mojih konkurenata i povećava moje šanse da dobijem poziv od poslodavca.

Kako natjerati regrutera da pogleda vaš životopis

Ako mislite da svi regruteri pažljivo čitaju sve opcije životopisa koje im stignu, onda se jako varate.

Zamislimo jedan radni dan u životu pravog regrutera.

Kada regruter dobije zadatak da pronađe osobu za slobodno radno mjesto, on ima određenu listu zadataka koja je vremenski ograničena. To je veoma važno. Sigurno ste upoznati sa nedostatkom vremena, vanrednim situacijama, rokovima i sl.

Ako regruteru treba predugo da pronađe kandidate, imat će problema. On jednostavno može biti kažnjen za nerad. Štaviše, ovo se odnosi i na zaposlene u agencijama za zapošljavanje i na zaposlene u kadrovskoj službi, koji se nalaze u svakom velikom preduzeću. Stoga lista zadataka regrutera izgleda otprilike ovako:

1. Napravite oglas za slobodno radno mjesto, uključujući informacije o slobodnom radnom mjestu, informacije o kompaniji, zahtjevima za kandidata, uslovima rada itd.
2. Zatim morate postaviti oglas
3. Nakon toga počet će pristizati tokovi životopisa na koordinatama navedenim u oglasu.
4. Sve ove biografije potrebno je obraditi i ukloniti nepotrebne kandidate.
5. Kvalifikovane kandidate treba pozvati i obaviti intervju.
6. Nakon toga, među anketiranima, dio ljudi će biti ponovo filtriran, a drugi dio će biti ponovo pozvan i pozvan na razgovor.
7. Zatim intervjuirajte sve kandidate i još jednom uklonite nepotrebne.
8. A preostale pošaljite na razgovor kod neposrednog rukovodioca odeljenja gde je potreban traženi radnik.

Dobro se sjećam slučaja kada sam objavila tri slobodna radna mjesta na jednom od stranica za traženje posla. Postavio sam oglase za posao oko 17:00. I već sljedećeg jutra u mom poštanskom sandučetu bilo je oko 70(!) sažetak. Zamislite samo koliko je potrebno raditi da se prouče sva poslana pisma. Do večeri istog dana dostigao se broj životopisa 200 komada.

Stoga su vaše šanse da ostanete neprimijećeni prilično velike. Vaš zadatak je povećati stopu odgovora poslodavaca uz pomoć dobro napisanog životopisa. Usput, preporučujem da pogledate video majstorsku klasu Životopis očima regrutera. Da li vam se to ikada dogodilo kada tražite posao, kada ima slobodnih radnih mjesta, a na vaš životopis praktično nema odgovora? Da li ste ikada pokušali da svoj životopis pogledate očima regrutera?

Danas ćete imati takvu priliku. Postavio sam nekoliko oglasa za slobodna radna mjesta na jednoj od stranica za traženje posla. Ovo je bilo sinoć. I to ujutru sljedeći dan, dobio sam oko 70 dolaznih poruka od kandidata.

Napravio sam neko istraživanje i identifikovao 12 ključnih grešaka koje će smanjiti efikasnost vašeg životopisa i značajno smanjiti vaše šanse da budete uzeti u obzir.

Upravo sada imate priliku da proučite ove greške i naučite korisnu lekciju koja će vam pomoći da izbjegnete čak 12 grešaka prilikom slanja životopisa za tu željenu poziciju.

Video: Životopis očima regrutera - dio 1

Video: Životopis očima regrutera - dio 2

Gotovi uzorci životopisa i uzorci u Word formatu

Ispod možete preuzeti zaista primjer Vašeg životopisa, kao i nekoliko opcija životopisa naših čitatelja, koji su ga sastavili prema mojim preporukama.

Usput, ako želite dobiti povratnu informaciju o svom životopisu, onda ga sastavite prema pravilima ovog članka i pošaljite ga na Email info doggy site. Ja ću vam dati povratnu informaciju.

Slučajevi i pregledi biografije čitatelja

Čitaoci mi se redovno javljaju sa raznim pitanjima u vezi sa pisanjem životopisa. Trudim se da pomognem svima pa me kontaktirajte. Ispod su najzanimljiviji slučajevi:

Slučaj #1: Šta napisati u svom životopisu ako niste službeno radili duže vrijeme

Zdravo Romane, svidio mi se tvoj članak o životopisu koji prodaje, jednog od ovih dana želim da kupim obuku od tebe na temu „Želim pronaći dobar posao,“ treba mi tvoja pomoć, molim pomoć. Pišem biografiju i ne znam šta da upišem u biografiju u rubrici “radno iskustvo”, pošto nisam zvanično radio zadnjih 7 godina, odnosno prije toga imam iskustva, od god. ovih 7 godina sam pokušavao da radim uglavnom na internetu, gdje sam uglavnom gubio novac i radio u mrežnom marketingu, ali na kraju ništa nije išlo. Molim vas pomozite mi da napišem ovu prazninu što je moguće pametnije i sažetije. Planiram da se zaposlim kao inžinjer, bilo menadžer ili inženjer autotransporta, pogledaću opcije. Srdačan pozdrav, Rustem. Hvala unapred.

Dragi Rusteme! Ne bih ovo uzeo kao 7 ljetni period vaš život kao “praznina”. Siguran sam da ste za ovih 7 godina stekli neprocjenjivo iskustvo koje se može i treba iskoristiti u svoju korist.

Navedite da ste bili online preduzetnik u poslednjih sedam godina. Zatim istaknite ključne kompetencije koje ste razvili tokom ovog perioda. Ako ste se bavili mrežnim marketingom, onda je to doprinijelo razvoju prodajnih i komunikacijskih vještina. I sama sam se svojevremeno bavila mrežnim marketingom, iz prve ruke znam da morate izaći iz svoje zone komfora, zvati različite ljude, uvjeriti ih, istaknuti i dati jake argumente u korist ove aktivnosti, raditi sa prigovorima, pokušati ispuniti plan prodaje itd. Općenito, zamislite svoje zanimanje kao pravi posao i poduzmite korake da ga razvijete.

Nemojte se plašiti da o tome razgovarate direktno sa svojim poslodavcem. Šta većina radnika sada radi? Oni žele da ne rade ništa i da budu plaćeni za to, i izbegavaju posao. U svom životopisu možete napisati da vam je poduzetničko iskustvo pomoglo da drugačije sagledate odnos između poslodavca i zaposlenika i učinilo vas odgovornijim.

Alternativno, možete uključiti u svoj životopis ili propratno pismo neke prijedloge iz vašeg posljednjeg rada koji bi mogli pomoći u poboljšanju profitabilnosti ili efikasnosti poslovanja za koje se prijavljujete.

Recimo da sam u proteklih 9 godina naučio dosta stvari na internetu:

Sva ova znanja mogu se uspješno primijeniti u svakom poslu, jer sada ne možete živjeti bez interneta.

Naznačili ste konkretne pozicije za koje ćete se prijaviti. Ovdje morate poći od znanja koje ste stekli tokom ovog sedmogodišnjeg perioda i kako se ono može primijeniti u vašim industrijama. Možda vi, kao inženjer vozila, možete ponuditi neku vrstu onlajn sistema za praćenje saobraćaja vozila ili za obračun rezervnih delova.

Možda vaše iskustvo u mrežni marketing pomoći će poboljšanju kontrolne sobe flote u kojoj planirate raditi. Ili možete izgraditi novu šemu za prodaju usluga autotransporta. Ovo se, naravno, ne odnosi na poziciju inženjera. Ali možda je vrijeme da preispitate smjer vaše karijere? Možda je vrijeme da promijenite polje djelovanja?

Pokušajte odgovoriti na ova pitanja i zapišite svoje prijedloge, a zatim sve to stavite u svoj životopis (poslovni prijedlog).

Romane, šta možete da odgovorite na pitanje poslodavca kada ga pita: „Zašto tačno želite da radite za kompaniju ako se bavite biznisom? Uostalom, tamo više novca i mogućnosti. Ipak, 7 godina je puno iskustva.” Šta tačno treba odgovoriti na tako škakljivo pitanje?

Reci to kako jeste. U tvom slučaju, istina je najbolje oružje. Recite mi, precijenio sam svoju snagu, “kupio” obećanje lakih para, milione, ali ovoga nema. Tačnije, možda i ima, ali nisam uspio. Trebale su godine da se ovo shvati.

Preduzetništvo je klizava staza koja je poput tobogana. Danas možete mnogo zaraditi, a sutra možete ući u ozbiljan minus. Ne može svako da uspe u preduzetništvu. Kada sam počeo, mislio sam da će biti drugačije. Ne kajem se zbog svog pokušaja, ali sada sam shvatio da želim stabilnost.

Zaključak

Dakle, hajde da sumiramo i konsolidujemo stečeno znanje:

• Igrajte po pravilima regrutera;
• Provedite dosta vremena pišući svoj životopis i pristupite procesu pisanja odgovorno i ozbiljno;
• Nabavite sebi pristojan nalog e-pošte (nema potrebe da koristite email kao [email protected] i tako dalje.);
• Sastavite propratna pisma;
• Nemojte koristiti šablonske fraze, pokušajte reći o sebi i svojim prednostima jednostavnim i pristupačnim riječima;
• Istaknite ključne blokove vašeg životopisa kako bi poslodavac bio siguran da će obratiti pažnju na njih;
• Neka vaš životopis ima 1-2 stranice. Nemojte da vaša pisma budu preduga;
• Nakon što pošaljete svoj životopis, obavezno nazovite poslodavca i saznajte da li je vaše pismo primljeno;
• Obavezno nazovite poslodavca i saznajte rezultat razmatranja vaše kandidature.

Siguran sam da su ove jednostavni savjeti pomoći će vam da kreirate kompetentan i zanimljiv životopis koji će vam pomoći da se izdvojite među konkurencijom i povećate vaše šanse za uspješno zaposlenje.

P.S. Inače, ako želite da dobijete povratnu informaciju o svom životopisu, sastavite ga prema mojim uputstvima i pošaljite na e-mail: . Ukazat ću na vaše greške i dati savjete šta možete poboljšati.

Video za desert: Mogućnosti ljudi su neograničene