Nastavno osoblje organizacije koja sprovodi obrazovne aktivnosti, najmanje svakih 10 godina neprekidno pedagoški rad imaju pravo na duže odsustvo u trajanju do jedne godine, čiji se postupak i uslovi za pružanje utvrđuju na način savezni organ izvršna vlast, obavljajući funkcije proizvodnje javna politika i zakonska regulativa u oblasti obrazovanja.

Pravni savjet iz čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije

Postavi pitanje:

Irina Efimova

Zdravo! , da li ima pravo zaposlenika koji je radio kao menadžer u posljednje 3 godine? strukturna jedinica i za Prošle godine nije predavao, ali ima ukupno pedagoško iskustvo više od 10 godina, uzimam duže odsustvo 1 godinu

Anatoly Shcherbat

Radim kao nastavnik, moje iskustvo je 30 godina, voleo bih da uzmem neplaćeno odsustvo 3 ili 6 meseci

• Odgovoreno na pitanje preko telefona

Daria Belova

• Odgovoreno na pitanje preko telefona

Oleg Golyshev

Radim u školi već 20 godina i želim da uzmem dugi odmor od sljedeće godine. školske godine. Kako to ispravno uraditi.

• Odgovoreno na pitanje preko telefona

Alena Medvedeva

Da li je moguće uzeti odsustvo bez plaće u trajanju od 1 godine? Situacija je ovakva: Učitelj strani jezik radio 6 godina, koristeći sve zakonske odmore. Nakon ljetnjeg raspusta (2 mjeseca), nastavnik traži godišnji odmor „bez plaće“. Da li je poslodavac dužan obezbijediti takav odmor?

• Odgovor advokata:

  Član 335. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo nastavnog osoblja obrazovnih ustanova na dugotrajni (do jedne godine) odmor, koji se mora odobriti najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada. Postupak i uslove za odobravanje ovog odsustva utvrđuje osnivač i (ili) statut obrazovne ustanove. S tim u vezi, navedeno odsustvo može se odobravati češće. Slična odredba sadržana je u stavu 5 čl. 55 Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju"

Grigorij Vdovičev

administrativno odsustvo. Čuo sam da nastavnici sa više od 10 godina iskustva imaju pravo na dugo administrativno odsustvo - do godinu dana. Ali nisam pronašao nikakvo spominjanje ovoga. Recite mi, postoji li zaista takvo pravilo ili zakon? i ako je moguće, navedite o kakvom se dokumentu radi?

• Odgovor advokata:

  Član 335. Zakona o radu Ruske Federacije. ConsultantPlus: napomena. Naredbom Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 7. decembra 2000. godine br. 3570 odobrena je Uredba o postupku i uslovima za odobravanje dugotrajnog odmora nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine.

Claudia Panina

Moja žena je učiteljica, želi da napusti posao, nagovara rukovodstvo da piše za odsustvo od 1 godine, imamo troje djece, htjela je negu

• Ne postoji odsustvo za negu deteta starijeg od 3 godine, neka ide na odsustvo godinu dana. Nastavnik ima pravo po zakonu na duže odsustvo u trajanju od 1 godine ako mu je nastavničko iskustvo duže od 10 godina. Link pronađite u Garantu tako što ćete tamo otvoriti tekst...

Zinaida Sorokina

Da li zaposleni u visokoj pedagoškoj ustanovi ima pravo na administrativno odsustvo u trajanju od 1 godine jednom u 10 godina?

• Plaćeno? :-))) Da. U nekim slučajevima, odmor se može platiti. Morate pogledati kolektivni ugovor organizacije. Član 335 Zakon o radu Ruska Federacija Nastavno osoblje organizacije koja se bavi obrazovnom djelatnošću...

Konstantin Kazačenko

Da li nastavnik (26 godina staža, penzioner) ima pravo na odsustvo o svom trošku tokom školske godine? Da li upravnik ima pravo natjerati vaspitača da radi u 2 smjene?

• Odgovor advokata:

  Iz porodičnih razloga i drugih dobri razlozi zaposlenom se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti neplaćeno odsustvo plate, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Nastavno osoblje obrazovno-vaspitne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na duži odsustvo do jedne godine, čiji se postupak i uslovi utvrđuju osnivačem, odnosno statutom obrazovne ustanove, kako je propisano. jer u čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije. Pedagoškim radnicima obrazovnih ustanova čiji je osnivač Ministarstvo obrazovanja i nauke Ruske Federacije ili u odnosu na koje vrši ovlaštenja osnivača, navedeno odsustvo daje se u skladu s Pravilnikom odobrenim Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 7. decembra 2000. br. 3570 „O usvajanju Pravilnika o postupku i uslovima za obezbeđivanje nastavnog osoblja u ustanovama za dugotrajno obrazovno odsustvo do jedne godine“. Za nastavno osoblje drugih ustanova, postupak i uslove za odobravanje ovog odsustva utvrđuje osnivač i (ili) statut ove obrazovne ustanove.

Dmitry Nepotyagov

Pitanje za advokate Republike Kazahstan.... Moj muž i ja imamo individualnog preduzetnika. Jedan mladić je došao kod nas da se prijavi za posao, ali nije odmah doneo dokumenta za registraciju ITD, ostavio je samo kopiju dokumenta. lično, navodeći činjenicu da ih ima negdje van grada i sigurno će ih obezbijediti. Dječak je otišao na posao pa je nestao, nikada nije ponio dokumenta, radio je ukupno 16 dana za koje je primao platu, a onda je potpuno nestao. Nakon 4,5 mjeseca dobili smo sudski poziv i kopiju tužbe u kojoj je navedeno da je kod nas radio 7 mjeseci. i nije primio 335.000 tenge. Da naš individualni preduzetnik zapošljava državljane iz susjednih zemalja i da smo mu grubo povrijedili prava, a i, citiram, nanijeli moralnu štetu, koja se izražava u moralnom poniženju koje sam doživio i doživljavam. Potpuna glupost!!! Dječak je očigledno odlučio da zaradi novac na lakši način. Dajte savjet kako pravilno napisati protuizjavu o kleveti i iznudi. Molimo navedite broj članova Krivičnog zakona Republike Kazahstan o kleveti i iznudi. Hvala vam puno unapred.

• Koliko sam shvatio, imate drugačiju državu? Imam dobrog advokata u Kazahstanu, pametnu devojku... zajedno smo učili! Možda će pomoći! Ovo je njegova adresa - [email protected] se Eslbai, pokušajte da ga kontaktirate na internetu! Sretno!

Oksana Nikitina

Može li nastavnik otići na akademsko odsustvo nakon 35 godina rada?

• Odgovor advokata:

  Član 335. Zakona o radu Ruske Federacije. Dugogodišnji odmor nastavnog osoblja Nastavno osoblje obrazovno-vaspitne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na duži odmor u trajanju do jedne godine, čiji su postupak i uslovi za pružanje utvrđeni zakonom. osnivača i (ili) statuta ove obrazovne ustanove.

Ivan Vanyavkin

Mogu li ići na akademsko odsustvo nakon 16 godina rada u školi?

• Odgovor advokata:

  Kakve veze ima rad u školi s tim? Akademsko odsustvo je pauza u školovanju, pravo na koju student ostvaruje u slučaju smanjenja radne sposobnosti zbog povreda tjelesnih funkcija koje su uzrokovane akutne bolesti zahtijeva dugotrajno rehabilitacijsko liječenje, egzacerbacija hronične bolesti(više od 1 mjeseca tokom semestra), anatomski nedostaci koji onemogućavaju izvođenje rehabilitacijski tretman tokom treninga.

Daria Pugacheva

u kojim pogodnostima uživa mlađi nastavnik vrtić

• Pravo na prvo pranje lonaca.

Igor Kuratov

Može li nastavnik koji je radio u školi 16 godina, od kojih su pretposljednje 3 bile kod kuće sa djetetom, da uzme duži odmor? Od 1994. godine do danas radim u istoj školi. Od marta 2006. do septembra 2008. godine bila sam na odsustvu radi nege djeteta do 3 godine. Sada radim puno radno vrijeme. Dijete je dosta bolesno. Nepristojno je stalno uzimati bolovanje, drugi bi trebali raditi za mene. Nije dobro raditi dok je dijete bolesno, ostaje kod kuće sa starijom bakom, koja također nije dobrog zdravlja. Dug odmor do godinu dana bi bio izlaz iz situacije - moj sin će odrasti za godinu dana i manje će se razbolijevati (nadam se). Da li imam pravo na takvo odsustvo? Hvala ti.

• Odgovor advokata:

  Samo po diskreciji uprave. Od vas se može jednostavno tražiti da sami podnesete ostavku. I biće u pravu. Među nastavnicima je već duže vrijeme otpuštanja i nema potrebe da zadržavate svoje osoblje i pokrivate vas. Samo nemojte uzimati više od predviđenih 18 sati sedmično. Nije tako strašno ako je dijete bolesno kod kuće sa bakom pola dana

Tatyana Timofeeva

HITNO!!!Sta da radim ako mi sudska odluka ne odgovara???(pitanje unutra). Danas sam završio prvostepeno ročište o radnom predmetu. Recite mi, ako je moj zastupnik (advokat) govorio u moje ime, koliko vremena treba da se donese sudska odluka i kome? I takođe u kom roku mogu da uložim žalbu ako mi sudska odluka ne odgovara? Mogu li da se obratim tuzilastvu ili sa sudskom odlukom da odem do vise instance.A gde je bolje da odem?

• U roku od 10 dana napišite žalbu na odluku, ponovo sudu. Promijenite advokata ako ne zna rokove.

Liliya Blinova

Imam 17 godina pedagoškog staža.Bio sam na bolovanju 7 mjeseci..dali su mi 2 grama 3 st.inv.Sada sam na odmoru o svom trošku.mogu produžiti

• Odgovor advokata:

  Član 335. Dugogodišnji odmor nastavnog osoblja Nastavno osoblje obrazovno-vaspitne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na duži odmor u trajanju do jedne godine, čiji su postupak i uslovi za obezbjeđivanje utvrđuje osnivač i (ili) statut ove obrazovne ustanove. Dakle, ako je potrebno, napišite izjavu svom menadžeru i idite na odmor

• Pedagoški radnici imaju pravo na dugotrajni odmor u trajanju do jedne godine ako su na svom radnom mjestu stekli 10 godina neprekidnog radnog iskustva (član 335. Zakona o radu Ruske Federacije).

• Besplatna pomoć advokat na telefonu! Oni su mi pomogli! Predlažem!

Galina Belova

dugo odsustvo nastavnog osoblja. Mama radi kao učiteljica više od 25 godina. Već penzioner sa dugogodišnjim stažom. Sada, počevši od marta, želi da ode na duže odsustvo zbog nastavnog osoblja. 335 TK. Ali rečeno joj je da ne na štetu djece. Ponudili su da odu po volji. Šta učiniti u takvoj situaciji? Kako otići na dugi odmor?

• Odgovor advokata:

  Vidi Naredbu Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 7. decembra 2000. godine br. 3570, kojom je usvojen Pravilnik o postupku i uslovima za odobravanje dugotrajnog odmora nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine. Pravilnikom se utvrđuje postupak i uslovi za davanje ovog odsustva zaposlenima u obrazovnim ustanovama čiji je osnivač Ministarstvo obrazovanja Rusije ili u pogledu kojih Ministarstvo obrazovanja Rusije vrši ovlašćenja osnivača. Nastavno osoblje obrazovnih ustanova u skladu sa stavom 5 čl. 55. Zakona Ruska Federacija„O obrazovanju“ imaju pravo na duži odmor u trajanju do jedne godine najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada. Dužina kontinuiranog nastavnog staža utvrđuje se u skladu sa upisima u radnu knjižicu ili na osnovu druge uredno sačinjene isprave. Pitanja u vezi sa obračunom kontinuiranog nastavnog staža razmatra poslodavac u dogovoru sa sindikalnim organom. Propisi predviđaju periode koji se računaju u kontinuirani nastavni staž, kao i slučajeve kada se to iskustvo ne prekida. Dugotrajno odsustvo može se odobriti zaposlenom u nastavi u bilo koje vrijeme, pod uslovom da to ne utiče negativno na rad obrazovne ustanove. Redoslijed i vrijeme trajanja dugogodišnjeg odmora, njegovo trajanje, uključivanje u godišnji plaćeni odmor, mogućnost plaćanja iz vanbudžetskih sredstava i druga pitanja koja nisu predviđena Pravilnikom utvrđuju se statutom obrazovne ustanove.

Zhanna Lebedeva

Dugi odmor za nastavno osoblje. Šta ako te direktor škole ne pusti? Ili on nije posljednje sredstvo? Koliko sam shvatio, sve zavisi od školskog statuta. Svi zakoni jasno navode da je postupak obezbjeđivanja itd. utvrđenih statutom ili osnivačem. Odnosno, ako u povelji nije jasno da o ovim pitanjima odlučuje isključivo direktor (a to može biti slučaj, našao sam takve povelje), onda već možete tražiti pomoć od RONO-a

• Odgovor advokata:

  postoji dokument: Naredba Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 7. decembra 2000. N 3570 „O odobravanju Pravilnika o postupku i uslovima za odobravanje dugogodišnjeg odmora nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do godinu dana” (registrovano u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 5. marta 2001. N 2593). pogledajte: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 ako nema ništa u statutu škole (član 335. Zakona o radu Ruske Federacije), onda uslove odsustva ne treba da određuje direktor (on nije imao veze s tim) već osnivač škole. osnivač - gradska uprava. napišite tamo pismo (preporučeno uz obavijest): Molim Vas da mi odobrite duži godišnji odmor, prema čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije, od __ 2009. do __ 2010. molimo da odgovorite u pisanoj formi. datum potpis ako nema odgovora u roku od 1 mjeseca - žalba državi. inspekcija rada (takođe poštom)

Boris Lepakhin

Da li je moguće produženje odsustva nastavnog radnika do jedne godine? Da li je moguće produžiti dugotrajno odsustvo nastavnog radnika do jedne godine, neplaćeno, zbog privremene nesposobnosti za vrijeme trajanja ovog odsustva? Kao i obezbjeđivanje, po završetku dužeg odmora u trajanju do godinu dana, godišnjeg plaćenog odmora, uz naknadu za putovanje do mjesta odmora za lica koja rade u regijama daleko na sjeveru?

• Odgovor advokata:

  Ako se razbolite dok ste na neplaćenom odsustvu, onda bolovanje se ne plaća i, shodno tome, odmor se ne produžava za broj dana bolovanja (klauzula 1, stav 1, član 9 Zakona br. 255-FZ). Takođe, neplaćeno odsustvo nije uključeno u radni staž koji daje pravo na sljedeće plaćeno odsustvo (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako imate neiskorišćeno odsustvo pre odsustva bez naknade, onda se ono može obezbediti u dogovoru sa poslodavcem uz davanje garancija predviđenih čl. 325 Zakona o radu Ruske Federacije, pod uslovom da putovanje do mjesta odmora plaća poslodavac jednom u dvije godine.

Eduard Kosenyuk

Da li nastavno osoblje na dugotrajnom odsustvu ima pravo na plaćanje putovanja?

• Opet, kakav dugi odmor? Porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta. Ne mogu ništa da razumem. Plaćanje putovanja kamo?

Alina Zhukova

Dugi odmor do godinu dana za nastavno osoblje - stvarno ili deklarirano pravo? Već 17 godina radim kao korepetitor i nastavnik u seoskoj dječjoj umjetničkoj školi. Ove školske godine imao sam hitnu potrebu za dužim odmorom do godinu dana, bez naknade, o čemu sam obavestio direktora nedelju dana pre polaska u školu. godine. Savezni zakoni- 335 art. Zakon o radu Ruske Federacije i član 5. čl. 55 Zakona o obrazovanju i vaspitanju - garantuje pravo nastavnika na duži odmor do godinu dana najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada. U početku je poslodavac rekao da moj izostanak neće imati negativan uticaj na obrazovni proces, ali se takvo odsustvo ne može odobriti, jer Dječija umjetnička škola nema državnu akreditaciju. Odbijajući me, pozvao se na Uredbu „O postupku i uslovima za davanje dugotrajnog odsustva nastavnom osoblju obrazovnih institucija u trajanju do jedne godine“, odobrenom Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 7. decembra, 2000. br. 3570. Uredbom je propisano: U period neprekidnog nastavnog rada, koji daje pravo na duži odmor, računa se vrijeme provedeno na radu u državnim, opštinskim obrazovnim ustanovama i nedržavnim obrazovnim ustanovama koje imaju državnu akreditaciju. Naša ustanova dodatnog obrazovanja djece, zaista, nema državu. akreditacija. ALI dječije škole nisu obavezne da ga imaju, dovoljna je dozvola za obavljanje obrazovne djelatnosti koju naša škola ima. Kada je advokat iz OBLSOVPROF-a konačno uverio direktora u nezakonitost ovog motiva odbijanja prema meni, poslodavac me je odbio iz razloga proizvodne nužde, nametnuvši upravo takvo rešenje na zahtevu koji sam podneo. Nema ko da me zameni”, tvrdi on, iako po tarifi trenutno nisam ni opterećen platom, a nekoliko mojih kolega radi na istoj poziciji. Na moje argumente da pozivanje na Uredbu Ministarstva prosvjete broj 3570 nije zakonito iz razloga što Ministarstvo prosvjete nije OSNIVAČ Dječije umjetničke škole, poslodavac ostaje gluh.

• Mnogo pisama. Jedva sam ga pročitao. Reći ću jednu stvar. Zahtjev za odsustvo - d. b. potpisan. Ako želite da nastavite sa radom, uzmite godišnji odmor sa posla bez odlaska u AWOL.

Vadim Safoshin

Dugotrajni odmor za nastavno osoblje (za penzionere). Moja majka je učiteljica, želi da ode na duže odsustvo nastavnog osoblja, ima dovoljno iskustva. Ali problem je što je ona već starosna penzionerka (59 godina), ali radi, a neki kolega joj je šapnuo da penzionerima ne daju takvo odsustvo... neko zna? Pročitali smo Naredbu 3570, ali se o tome ne pominje. I takođe, da li je lista pozicija u ovom redosledu zatvorena? Recimo, moja majka je profesor klavira, ali tamo toga nema...

• U našoj Dječijoj umjetničkoj školi profesorica u penziji je išla na akademsko odsustvo. Mogu da daju svakome, ali mogu i da uzmu nazad...ako im je potreban samo kadar.

Zinaida Zakharova

Mogu li uzeti odsustvo bez plaće? Radio sam u školi 10 godina, a onda sam dobio otkaz. Nisam radio 9 mjeseci. Sada radim kao vaspitačica u vrtiću (3. godina). Želim da odem na godišnji odmor i ne dozvoljavaju mi. Zašto?

• Odgovor advokata:

  Član Zakona o radu Ruske Federacije 335. Dugotrajno odsustvo nastavnog osoblja Dugotrajno odsustvo može se odobriti nastavnom osoblju u bilo koje vrijeme, pod uslovom da to ne utiče negativno na rad obrazovne ustanove. Dugotrajno odsustvo u trajanju do 1 godine obezbjeđuje se pod uslovom da bude na nastavnom zvanju u odgovarajućoj obrazovnoj ustanovi i da ima kontinuirano nastavno iskustvo.

Lyubov Tsvetkova

nastavnik koji je legalno uzeo dugo odsustvo (1 godinu) odlučio je da se vrati na posao dva mjeseca kasnije, da li je to legalno?

• Odgovor advokata:

  Naredba Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 7. decembra 2000. N 3570 „O odobravanju Pravilnika o postupku i uslovima za davanje dugotrajnog odsustva nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine“ radi ostvarivanja prava nastavnog osoblja obrazovnih ustanova čiji je osnivač Ministarstvo prosvete Rusije ili u odnosu na koje Ministarstvo prosvete Rusije vrši ovlašćenja osnivača, na duži odmor u trajanju do jedne godine za kontinuirani nastavni rad u skladu sa stavom 5. čl. 55 Zakona Ruske Federacije „O obrazovanju“ Naređujem: 1. Odobre ono što je dogovoreno sa Sindikatom zaposlenih javno obrazovanje i nauke Ruske Federacije, priloženim Pravilnikom o postupku i uslovima za odobravanje dugoročnog odmora nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine. 2. Kontrolu nad sprovođenjem ovog naloga poveriti prvom zameniku ministra V. M. Žurakovskom. Ministar V. Filippov Registrovan u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 5. marta 2001. godine. Registracija br. 2593 Pravilnik o postupku i uslovima davanja dugotrajnog odsustva nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine 1. Ova Uredba utvrđuje postupak i uslove za odobravanje dugotrajnog odsustva u trajanju do jedne godine nastavnom osoblju obrazovnih ustanova čiji je osnivač Ministarstvo prosvete Rusije ili u odnosu na koje Ministarstvo prosvete Rusije vrši ovlašćenja osnivača. 2. Nastavno osoblje obrazovnih ustanova u skladu sa stavom 5 čl. 55. Zakona Ruske Federacije „O obrazovanju“* imaju pravo na duži godišnji odmor u trajanju do jedne godine (u daljem tekstu: dug odmor) najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada... . 10. Nastavnom radniku na dužem odsustvu zadržava se radno mjesto (pozicija) u skladu sa utvrđenom procedurom. Za nastavnog radnika na dužem odsustvu nastavno opterećenje se zadržava u skladu sa utvrđenom procedurom, pod uslovom da se za to vrijeme ne smanji broj nastavnih sati. nastavni plan i program i programi ili količina studijske grupe(casovi) . 11. Za vrijeme dužeg odmora nije dozvoljeno prebacivanje nastavnog radnika na drugo radno mjesto, kao ni otpuštanje na inicijativu uprave, izuzev potpune likvidacije obrazovne ustanove. 12. Nastavnom radniku koji se razboli na dužem odsustvu, dugotrajno odsustvo može se produžiti za broj dana nesposobnosti za rad koji je potvrđen bolovanjem, odnosno, u dogovoru sa upravom obrazovne ustanove, odgađa se za drugi period. Dugi odmor se ne produžava niti odgađa ako je nastavni radnik u navedenom vremenskom periodu brinuo o bolesnom članu porodice. Nema ograničenja za rani izlazak. Ali ne daju više, moraćete da čekate još 10 godina Član 335. Dugogodišnji odmor nastavnog osoblja Nastavnom osoblju organizacije koja obavlja obrazovnu delatnost, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, pripada pravo na duže odsustvo u trajanju do jedne godine, čiji postupak i uslove za pružanje utvrđuje na način koji utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti obrazovanja.

Ilya Kozodoev

Kako mogu odbiti nastavnom radniku dug odmor?

• Odgovor advokata:

  Postupite po zakonu i po svojoj savjesti.Ako zaposleni ima zakonsko pravo na godišnji odmor, a poslodavac se guši bez osoblja, najbolji način da uvjerite nastavnika da ne ide na godišnji odmor je da ga pitate o tome Ako zaposlenik odluči da postigne svoj cilj, onda će to i učiniti. A ako to ne uspije, onda će jednostavno dati ostavku svojom voljom. Da biste zakonski riješili svoj problem, morate imati paket dokumenata, uključujući i Povelju institucije. Za rješavanje problema na licu mjesta, obratite se kvalifikovanom advokatu.

Artem Babenyshev

na dugotrajnom odsustvu do 1 godine za nastavno osoblje i radnu knjižicu.... Nastavnik odlazi na dugoročni odmor u trajanju od 1 godine (na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije i lokalnog akt institucije). međutim, ni tamo, pa čak ni tamo, ni u drugim izvorima (pravilnici i uputstva o radnim knjižicama, na primjer), ne piše o upisu ovog odsustva u radnu knjižicu. Ali ovo odsustvo se ne računa u dužinu kontinuirane nastavne aktivnosti i, logično, mora se upisati u radnu knjižicu. Generalno, zanima me da li da upišem u radnu knjižicu ovog radnika ili ne?

• Odgovor advokata:

  Podaci o odmorima se ne unose u radne knjižice. Nastavno iskustvo, koje ne uključuje ovaj odmor, važno je za obračun povlaštene penzije, a to radi Penzijski fond Ruske Federacije. Bolje je da nazovete svoju kancelariju PF i saznate kako informacije o takvim odmorima dolaze do njih. Ili pošaljite zahtjev šefu ogranka PF-a u vašem gradu.

Kristina Zakharova

Ja sam pedagoški radnik sa više od 20 godina iskustva, želim da uzmem duži godišnji odmor do 1 godine, da li mogu tražiti plaćanje?

• Odgovor advokata:

  Član 335. Zakona o radu Ruske Federacije. Dugotrajno odsustvo za nastavno osoblje „Naredbom Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 7. decembra 2000. godine br. 3570 odobren je Pravilnik o postupku i uslovima za odobravanje dugogodišnjeg odmora nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do godinu dana Nastavno osoblje obrazovno-vaspitne ustanove ima pravo na duži odsustvo najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada odsustvo u trajanju do jedne godine čiji postupak i uslove za pružanje utvrđuje osnivač. i (ili) statut ove obrazovne ustanove.” To pokazuje da vaša institucija može odlučiti hoće li platiti ili ne platiti godišnji odmor. To potvrđuje i Pravilnik o postupku i uslovima za odobravanje dugoročnog odsustva nastavnom osoblju obrazovno-vaspitnih ustanova u trajanju do jedne godine. Član 8. „Red i vrijeme odobravanja dugog odsustva, trajanje, uključivanje u godišnji plaćeni odmor, mogućnost plaćanja dugog odsustva na teret vanbudžetskih sredstava i druga pitanja koja nisu predviđena ovim pravilnikom utvrđuju se statutom. obrazovne ustanove.” Odnosno, ako čarter kaže da se dugi odmor plaća, onda ima smisla zahtijevati da platite, ali ako čarter ne kaže ništa o tome, onda će vas odbiti

Maria Konovalova

Može li nastavnik uzeti godinu dana slobodne odsustva dok zadržava svoj posao? Hvala ti!

• Odgovor advokata:

  Možda pod određenim uslovima. Član 335. Zakona o radu Ruske Federacije. Dugogodišnji odmor nastavnog osoblja Nastavno osoblje obrazovno-vaspitne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na duži odmor u trajanju do jedne godine, čiji su postupak i uslovi za pružanje utvrđeni zakonom. osnivača i (ili) statuta ove obrazovne ustanove.

Timur Bezgačev

U kom slučaju možete ići na godišnji odmor u opštinskoj budžetskoj organizaciji?

• Odgovor advokata:

  U slučaju dogovora sa poslodavcem (čl. 1. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako radite kao nastavnik, onda Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 7. decembra 2000. N 3570 „O odobravanju Pravilnika o postupku i uslovima za davanje nastavnog osoblja obrazovnih ustanova na dugotrajni odmor na određeno vreme do jedne godine” imate pravo na duži odmor. Uslov je sprovođenje kontinuiranog nastavnog rada u državnim opštinskim i nedržavnim obrazovnim ustanovama koje imaju državnu akreditaciju.

Marina Konovalova

Reci!. Moja majka je učiteljica sa 30 godina iskustva. Sada treba da brine o svojoj bolesnoj starijoj majci, koja je pretrpela 2 moždana udara. Da li je sada moguće uzeti odsustvo bez plaće u trajanju od 3 mjeseca ili šest mjeseci, ali uz zadržavanje nastavnog staža?

• Odgovor advokata:

  By opšte pravilo neplaćeno odsustvo može se odobriti zaposlenom iz porodičnih i drugih opravdanih razloga. Trajanje takvog odsustva određuje se sporazumom strana i utiče samo na dužinu radnog staža koji je potreban za pružanje godišnjeg plaćenog odmora; nastavničko iskustvo neće biti na bilo koji način. Osim toga, u skladu sa članom 335. Zakona o radu Ruske Federacije Dugotrajni odmor nastavnog osoblja „Nastavni radnici obrazovne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, imaju pravo na duži odmor od do do jedne godine, a postupak i uslove za obezbjeđenje utvrđuje osnivač i (ili) statut ove obrazovne ustanove."

Sergey Filipskikh

Molim Vas da mi pošaljete obrazac ugovora o odnosu škole i osnivača

• Dodatak 1 Naredbi Ministarstva prosvete Moskovske oblasti od 22. jula 2004. godine N 1401 SPORAZUM MINISTARSTVA PROSVETE MOSKOVSKOG REGIJA SA POREĐENOM OBRAZOVNOM USTANOM u Moskvi "__200_ Ministarstvo prosvete...

Komentar na član 335

1. Postupak i uslovi za odobravanje dugog odsustva u trajanju do jedne godine nastavnom osoblju obrazovnih ustanova čiji je osnivač Ministarstvo obrazovanja Rusije ili u pogledu kojih Ministarstvo obrazovanja Rusije ima ovlašćenja osnivača, utvrđeni su Pravilnikom „O postupku i uslovima davanja nastavnog osoblja u obrazovnim ustanovama dugog odsustva u trajanju do jedne godine“, odobrenim Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 7. decembra 2000. N. 3570.

Omogućavanje dugoročnog odsustva nastavnom osoblju drugih obrazovno-vaspitnih ustanova utvrđuje se odlukom osnivača obrazovne ustanove i statutom ustanove.

2. Dugotrajno odsustvo se daje nastavnom radniku na njegov zahtjev i ozvaničava se naredbom. Dugotrajno odsustvo za rektora, direktora, rukovodioca obrazovne ustanove, rukovodioca obrazovne ustanove formalizovano je naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije.

3. Dugotrajno odsustvo može se odobriti nastavnom osoblju u bilo koje vrijeme, pod uslovom da to ne utiče negativno na rad obrazovne ustanove.

4. Redoslijed i vrijeme trajanja dugoročnog odmora, njegovo trajanje, dodatak godišnjeg plaćenog odmora, mogućnost isplate iz vanbudžetskih fondova i druga pitanja koja nisu predviđena navedenim pravilnikom utvrđuju se statutom obrazovne ustanove.

5. Duži odmor u trajanju do 1 godine obezbjeđuje se pod uslovom nastavnog radnog mjesta u odgovarajućoj obrazovnoj ustanovi i kontinuiranog nastavnog iskustva. U smislu čl. 335. Zakona o radu, pravo na duži godišnji odmor nije u vezi sa obaveznim 10 godina neprekidnog nastavnog staža. Zakon predviđa učestalost odobravanja dugog odsustva, određujući je ne više od 10 godina neprekidnog nastavnog rada. Po prvi put takvo odsustvo može dobiti zaposleni koji nema 10 godina neprekidnog pedagoškog staža. Međutim, propisi odobreni Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije jasno se fokusiraju na prisustvo 10 godina iskustva kao preduvjet za pružanje takvog odsustva.

6. Iskustvo kontinuiranog nastavnog rada, koje daje pravo na duži godišnji odmor, obuhvata vrijeme provedeno na radu u državnim, opštinskim obrazovnim ustanovama i nedržavnim obrazovnim ustanovama koje imaju državnu akreditaciju, na radnim mjestima i pod uslovima predviđenim čl. Spisak u prilogu navedenog pravilnika. Lista se sastoji od dvije grupe pozicija.

U prvu grupu spadaju radna mjesta na kojima se rad uračunava u dužinu kontinuirane nastavne aktivnosti, bez obzira na obim nastavnog rada: profesor, vanredni profesor, viši nastavnik, nastavnik, asistent, nastavnik, nastavnik-defektolog, nastavnik-logoped, nastavnik. -organizator (osnove bezbednosti života, predvojna obuka), nastavnik dodatno obrazovanje, supervizor fizičko vaspitanje, magistar industrijskog osposobljavanja, viši trener-nastavnik, trener-nastavnik, korepetitor, muzički direktor, vaspitač.

Druga grupa radnih mjesta, na kojima se vrijeme rada uračunava u dužinu kontinuirane nastavne djelatnosti, pod uslovom da nastavno osoblje svake školske godine obavlja nastavni rad na gore navedenim radnim mjestima (sa i bez zaposlenja sa punim radnim vremenom). ) u obimu: najmanje 150 sati - u ustanovama visokog obrazovanja stručno obrazovanje i odgovarajuće dodatno stručno obrazovanje (napredna obuka) specijalista; najmanje 240 sati - u ustanovama osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja i odgovarajućeg dodatnog obrazovanja; najmanje 6 sati sedmično - u opšteobrazovnim i drugim obrazovnim ustanovama. Druga grupa uključuje sljedeće pozicije:

rektor, direktor, rukovodilac obrazovne ustanove, rukovodilac obrazovne ustanove;

prorektor, zamjenik direktora, zamjenik direktora obrazovne ustanove, zamjenik rukovodioca obrazovne ustanove, čije su aktivnosti vezane za vaspitno-obrazovni proces;

direktor, rukovodilac ogranka obrazovne ustanove;

Rukovodilac ogranka obrazovne ustanove;

Head master;

Menadžer obrazovne ustanove;

dekan, zamjenik dekana Fakulteta;

šef, zamjenik šefa katedre, doktorske studije, postdiplomske studije, odjeljenje, sektor;

Šef, zamjenik šefa ordinacije, laboratorije, odjeljenja, edukativno-konsultantskog centra, logopedskog centra, internata u opšteobrazovnoj ustanovi;

Naučni sekretar Nastavnog vijeća;

Rukovodilac (menadžer) proizvodne prakse;

metodist;

Instruktor-metodičar;

viši metodolog;

viši nastavnik;

Cool učitelj;

socijalni učitelj:

Obrazovni psiholog;

Nastavnik-organizator, viši savjetnik;

Instruktor rada;

Instruktor fizičkog vaspitanja.

7. Dužina kontinuiranog nastavnog staža utvrđuje se u skladu sa upisima u radnu knjižicu ili na osnovu druge uredno sačinjene isprave. Pitanja u vezi sa obračunom kontinuiranog nastavnog staža razmatra uprava obrazovne ustanove u dogovoru sa sindikalnim organom.

8. Dužina neprekidnog nastavnog rada koja daje pravo na duži odsustvo obuhvata:

Stvarno odrađeno vrijeme;

Vrijeme kada nastavnik nije stvarno radio, ali je zadržao svoje radno mjesto (poziciju) i platu u cijelosti ili djelimično (uključujući vrijeme plaćenog prinudnog odsustva u slučaju nepropisnog otpuštanja ili premještanja na drugo radno mjesto i naknadnog vraćanja na posao) ;

Vrijeme kada je učitelj preminuo industrijska praksa na plaćenim nastavničkim radnim mjestima u toku studiranja u obrazovnim ustanovama srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, postdiplomskim i doktorskim studijama;

Vrijeme kada nastavnik zapravo nije radio, ali je zadržao svoje radno mjesto (poziciju) i primao državne beneficije socijalno osiguranje, sa izuzetkom vremena kada je zaposlenik u nastavi bio na djelimično plaćenom odsustvu i primao naknade za negu djeteta do navršene godine i po godine života djeteta.

9. Navedeni pravilnik sadrži posebne slučajeve prekida kontinuiranog nastavnog staža radi odobravanja dužeg odsustva.

10. Nastavnom radniku koji se razboli na dužem odsustvu, odsustvo se produžava za broj dana nesposobnosti koji je potvrđen bolovanjem, ili se po dogovoru sa upravom odlaže za drugi period. Dugi odmor se ne produžava niti odgađa ako je nastavni radnik u navedenom periodu brinuo o bolesnom članu porodice.

Kada posao postane pretežak, bolje je uzeti godišnji odmor ili odmor. Od običnog odmora razlikuje se po tome što ga ne provodite da biste ležali na plaži ispijajući koktele, već da biste osvježili misli i vratili snagu dok nastavljate svoj posao.

Naučnici uvijek uzimaju godišnji odmor kada trebaju organizirati svoje misli i pronaći inspiraciju za nastavak istraživanja. Prema anketama, nakon subotnjeg odmora, istraživači doživljavaju povećano zadovoljstvo poslom i smanjen stres.

Međutim, ako je takav odmor prilično uobičajena praksa za naučnike, onda objasniti svom šefu zašto želite da napravite dugu pauzu od posla neće biti tako lako. Ali nisu svi šefovi skeptični prema ideji sabatskog odmora - četvrtina kompanija na listi sto najbolje kompanije prema Forbesu, dozvoljavaju svojim zaposlenima da odu na odmor.

Šta je sabat i zašto vam je potreban?

Koncept sabatskog odmora ima svoje korijene u jevrejskoj kulturi. Svakih sedam godina običaj je da se pravi Šabat - godina u kojoj se ne može učiti poljoprivreda- tako da za to vrijeme zemlja ima vremena da se odmori. Na isti način i našem umu, kao i zemlji, potreban je odmor da bi se nakon njega dalje razvijao i donosio plodove.

Ali odmor ne vodi nužno u regresiju. Naprotiv, stimuliše razvoj.

Sagmajster je prvo pomislio na odsustvo kada je razmišljao o njemu standardna proceduraživot. On procjenjuje da većina ljudi provede 25 godina u obrazovanju, 40 godina u karijeri i 15+ godina u penziji. Ali šta ako uzmete pet godina penzije i rasporedite ih na svoje radne godine?

Nakon što je sproveo sličan eksperiment, Sagmeister je primijetio da je odmor dao rezultate i u radu i u kreativnosti. Tokom svoje prve godine odmora, Sagmeister je snimio film, istraživao nove stilove dizajna i materijale i otkrio nove kulture i ideje.

Kako se pripremiti za subotnji odmor i provesti ga produktivno

Odlučiti se na godišnji odmor i zapravo ga uzeti dvije su različite stvari. Lako je biti sretan što se možete opustiti i razbistriti glavu, ali planiranje toga nije toliko.

Prvo morate shvatiti da li vam posao dozvoljava da uzmete godišnji odmor. Da li je ovakva inicijativa podržana u vašoj kompaniji? Da li je menadžment spreman da o tome razgovara? Ako ste freelancer, možete li se nositi s gubitkom klijenata zbog odmora?

Osim toga, potrebno je razjasniti neke detalje vašeg kreativnog odmora – šta ćete raditi tokom njega i od čega ćete živjeti dok ne radite.

Korak 1: odlučite zašto vam je potreban odmor i koje će vam koristi donijeti

Sabbatical nije samo odmor na neodređeno vrijeme, već prilika da naučite nešto novo vezano za vaš posao. Stoga vam je potreban dobar razlog zašto odlazite na godišnji odmor – pogotovo jer ćete ga morati dati svom šefu.

Korak 2: Razgovarajte o svojim planovima sa svojim šefom

Vaš posao je možda najveća poteškoća na putu ka slobodi. Ako se želite vratiti nakon odmora u stari posao, morate svom šefu objasniti šta želite i zašto.

Evo šta Reutersova urednica Helen Coster kaže: „Nemojte se žaliti da ste izgorjeli. Bolje je da navedete razloge zašto će odmor biti koristan i vama i vašem poslodavcu. Možda će kompanija uspjeti smanjiti troškove, a vi ćete bolje razumjeti rad stranih tržišta ili naučiti jezik.”

Možda se osjećate kao da tražite previše, ali imate priliku. 23% američkih kompanija, uključujući Adobe, Boston Consulting Group i Autodesk, svojim zaposlenima daje godišnji odmor.

Ako radite za sebe, ovaj korak će biti malo drugačiji. Možda biste željeli razgovarati sa svojim klijentima i objasniti im šta ćete raditi i kako će to uticati na vašu saradnju. Glavna stvar je da upozorite sve na koje vaš odmor može uticati.

Korak 3: Odaberite datum početka i završetka odmora

Jednom kada počnete planirati svoj godišnji odmor, sjetit ćete se svih razloga zašto vam on ne treba. U ovom trenutku, posebno je važno odabrati datum početka i završetka vašeg odmora.

Uspješan odmor ovisi o unaprijed planiranju. Što više vremena provedete planirajući šta ćete raditi na odmoru, veća je vjerovatnoća da ćete zaista imati koristi od toga.

Korak 4: Dovedite svoje finansije u red

Nije važno gdje ćete tačno provesti svoj odmor - u egzotičnim zemljama sa jeftinim stanovanjem ili ostati kod kuće - počnite da štedite unaprijed. Na ovaj način vam misli o novcu neće odvlačiti pažnju.

Korak 5: Zamolite svoje voljene za pomoć

Svaka velika odluka poput odlaska na godišnji odmor može izazvati veliki stres. Ne bi trebalo da pokušavate da prođete kroz to sami. Podijelite svoje planove sa ljudima kojima vjerujete. Neka vas podrže dok se pripremate za subotnji odmor.

Ne morate uzeti godinu dana pauze

Ako ne možete da odete na odmor duže vreme, biće dovoljno da jednom nedeljno ili čak sat vremena odvojite dan za odmor.

Poseban slobodan dan jednom sedmično

Saul Orwell, osnivač Examine.com, uzima slobodan petak. Pisac i urednik Gregory Ciotti uzima sličnu pauzu svake dvije sedmice, a za to vrijeme razmišlja i skicira nove ideje.

Dani bez problema sa poslom

„Poređenja radi, kada pišem između sastanaka, proizvedem oko 500 riječi dnevno. Ali na "dan imuniteta" mogu lako napisati 5000 riječi. U ovakvim danima sam deset puta produktivniji nego inače”, rekao je.

Jedan sat odmora dnevno

Prema psihologinji s Harvarda Shelley Carson, jedna od najbolji načini unapredite svoje kreativne sposobnosti - odvojite proizvodnju i potrošnju. Čak i ako provedete jedan sat dnevno “trošeći” informacije bez ikakvog posla, lakše ćete doći do novih ideja.

Ako se osjećate pod stresom, nemotivirani ste i osjećate se kao da izgarate, ne pokušavajte samo da prođete kroz sve to. Često najbolje ideje dođite nam upravo u trenucima odmora. A odmor – bez obzira koliko dugo traje – je nevjerovatan način da se opustite i drugačije pogledate na rješavanje teških problema.

Nastavničko odsustvo može trajati do godinu dana, ali mjesto nastavnika ostaje njemu. Pročitajte kako se prijaviti za dugo nastavno odsustvo i da li u tom slučaju trebate platiti godišnji odmor

Pročitajte naš članak:

Odmor nastavnog osoblja u 2018: najnovije promjene

Član 335. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo nastavnika na dugotrajni odmor. U 2018. godini trajanje takvog odsustva je 1 godina. Ali da bi ga primio, učitelj mora raditi u svojoj specijalnosti 10 godina.

Kako se kadrovski službenik obrazovne organizacije može pripremiti za

Procedura podnošenja dodatni odmor za nastavno osoblje ažurirano je 2016. godine. Sada je to regulisano Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 31. maja 2016. br. 644.

Dodatni odmor za nastavno osoblje

Kadrovi obrazovnih institucija treba da obrate veliku pažnju na terminologiju i ni u kom slučaju ne brkaju pojam „dugo odsustvo“ i pojam „“. Uostalom, na osnovu specifičnosti aktivnosti nastavnika, oni imaju pravo i na jedno i na drugo. Ali pravila za njihovo pružanje, trajanje i učestalost pružanja su upadljivo različita.

Pročitajte također:

Dodatni odmor za nastavnike dodjeljuje se u slučajevima utvrđenim kodeksom na opštoj osnovi (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnje plaćeno produženo odsustvo (član 334. Zakona o radu Ruske Federacije) daje se godišnje, prema rasporedu odmora odobrenom za tekuću kalendarsku godinu.

Njegovo trajanje prvenstveno zavisi od položaja nastavnika i regulisano je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. maja 2015. br. 466 „O godišnjem osnovnom produženom plaćenom odsustvu“.

Maksimalno trajanje produženog odsustva za nastavno osoblje u 2018. godini je 56 k.d. Na primjer, vaspitači u vrtićima koji rade sa djecom sa smetnjama u razvoju mogu računati na ovo trajanje. invalidnosti. Dok običan nastavnik ima pravo na samo 42 k.d.

Pročitajte također:

Subotnji odmor za nastavnike: postupak odobravanja

Postupak dat u Naredbi Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 31. maja 2016. br. 644 opisuje ne samo pravila, već i uslove za odobravanje produženog odsustva.

Prije svega, napominjemo da se ne može svo nastavno osoblje prijaviti za dugotrajni odmor, već samo oni navedeni u odjeljku I nomenklature radnih mjesta (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 08.08.2013. br. 678) .

Pročitajte također:

Ovaj odjeljak uključuje sve stručnjake koji su direktno odgovorni za sam proces učenja. Rukovodstvo obrazovne ustanove, kao i njihovi zamjenici, ne mogu se prijaviti za duži odmor.

Rok do 1 godine propisan zakonom je maksimalan, pa se sporazumom stranaka ili odlukom samog zaposlenog ovaj period može smanjiti.

Prije rezervacije takvog odmora poslodavac treba provjeriti raspoloživost.

Prilikom obračuna uzimaju se u obzir samo periodi stvarnog rada kao nastavnik. Moguće je dodati periode rada za različite poslodavce. U tom slučaju pauza između menstruacija ne bi trebala biti veća od 3 mjeseca. U radni staž se uračunavaju i periodi kada zaposleni nije radio, ali je zadržao posao.

Pedagoško iskustvo se uzima u obzir. Aktivnost mora biti kontinuirana, iako periodi rada za različite poslodavce, uključujući i privatne škole, mogu biti kumulativni. Ali privatna obrazovna ustanova mora imati državnu akreditaciju.

Pročitajte također:

Kako ugovoriti dugo odsustvo za nastavnika

Procedura za prijavu na duži godišnji odmor ne razlikuje se mnogo od redovnog. Ovisno o odredbama kolektivnog ugovora, takav odmor se može ili odraziti u rasporedu godišnjih odmora ili dati po prijavi (ovo je najčešće korištena opcija, a mi ćemo je dalje razmotriti).

Korak 1. Pisanje aplikacije

Prije svega, zaposlenik mora napisati odgovarajuću izjavu upućenu menadžeru. Izražava ne samo trenutnu želju za opuštanjem, već i datume takvog odmora. Ne bi bilo loše dati vezu na članak Zakona o radu Ruske Federacije, dajući mu pravo na odmor.

Datum pisanja prijave za dugotrajno odsustvo zakonodavni akti nije regulisano. Ali pošto se, po pravilu, takvi odmori ne plaćaju, ne postoje regulisani rokovi za pisanje.

Ipak je preporučljivo to učiniti unaprijed. Na kraju krajeva, nastavniku se dodjeljuje nastavno opterećenje i pogrešno je napuštati učenike usred školske godine.

Korak 2. Naručite dugotrajno odsustvo

Naredba se izdaje na obrascu T-6 (T-6a). Podaci o godišnjem odmoru se popunjavaju u rubrici „B“. U retku pišemo razlog: „Dugotrajno odsustvo nastavnog osoblja za 10 godina neprekidne nastavne djelatnosti“. Odjeljak „A“ ostaje prazan. I popunjava se samo u slučaju spajanja sa sljedećim.

Broj dana i datumi su navedeni kako je navedeno u prijavi radnika.

Nalog potpisuje upravnik obrazovne ustanove i turista.

Trajanje produženog odsustva za nastavno osoblje u 2018

Član 335. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno trajanje jednak 1 godini. Ako zaposleni želi, može uzeti i manje dana, što mora biti navedeno u prijavi.

Nastavnički odmor u 2018. godini po broju dana se ne razlikuje od onog u 2017. godini. Mogućnost podjele na dijelove mora biti precizirana u kolektivnom ugovoru, inače poslodavac nije dužan da se pridržava.

Telefonske konsultacije 8 800 505-91-11

Poziv je besplatan

Nastavnički odmor

Radim kao profesor u školi na engleskom 30 godina. Uzeo sam godišnji odmor. Odmor je gotov. 2 sedmice prije odlaska na posao obavijestio sam direktora o svom odlasku. Reditelj daje 12 sati engleskog i dodaje 6 sati fizike. Ne mogu da držim časove fizike jer je nikada nisam predavao, iako imam diplomu. Imam diplomu profesora engleskog jezika i predavao sam časove engleskog već 30 godina. Jezik a ja sam otišao na godišnji odmor sa pozicije profesora engleskog jezika. Jezik Treba li mi dati 18 sati kao nastavnik engleskog ili ne?

Kao što je navedeno u ugovoru o radu, da li ste bili angažovani kao profesor engleskog jezika? Član 60. Zakon o radu Ruske Federacije Zabranjeno je zahtijevati od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovor o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Radim kao profesor u školi, želim da uzmem godišnji odmor, da li će se naknade za komunalije nastaviti?

Osim ako oni koji daju takve beneficije izričito ne navedu drugačije, one ostaju; tokom navedenog perioda nastavnik je i dalje u radnom odnosu na svom matičnom mjestu rada, na istom nastavničkom mjestu.

Radim kao profesor u skoli, hocu da uzmem godišnji odmor, mogu li se zaposliti u drugom gradu ako sam već u penziji, iskustvo nije potrebno.

Imate pravo da koristite godišnji odmor po sopstvenom nahođenju, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji zabrana niti propis koji zabranjuje korišćenje vašeg prava na rad, naprotiv, ovo je vaše ustavno pravo, pravo na rad i odmor, koje provodite u skladu sa svojim mogućnostima i obrazovanjem.

Nastavnik je na godišnjem odmoru (izjava nastavnika). Može li se ranije vratiti na posao ako umjesto njega radi osoba angažovana na ovaj period? Hvala ti.

Dobar dan! Naravno, on ima pravo ranije otići na posao i o tome napisati izjavu poslodavcu jer je osoba koja je primljena na ovo radno mjesto primljena na određeno vrijeme, tj. ugovor na određeno vrijeme tokom vašeg odsustva.

Da li će moje nastavničko iskustvo biti prekinuto ako uzmem godišnji odmor za nastavnika u trajanju od 1 godine?

Zdravo, da, prekinut je, jer nastavni staž obuhvata samo one godine u kojima ste radili u likovnoj umjetnosti, koje su Vam uplaćivale doprinose Penzioni fond Hvala vam što ste posjetili našu stranicu, sretno vam i sve najbolje.

Jesu li nastavnici plaćeni za jednogodišnji odmor?

Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 31. maja 2016. N 644 (registrovano u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 15. juna 2016. godine registracija N 42532) odobrena je nova Procedura za dodjelu nastavnog osoblja organizacija koje se bave obrazovanjem. djelatnosti dugoročni odmor u trajanju do jedne godine. Osnov za odobravanje dužeg odsustva nastavniku je njegov zahtjev. Pružanje dugotrajnog odsustva formalizirano je upravnim aktom organizacije. Plaćanje dugoročnih godišnjih odmora vrši se na teret sredstava koja organizacija prima iz djelatnosti ostvarivanja prihoda, na način utvrđen kolektivnim ugovorom. Trajanje dugoročnog odsustva, redosled kojim se odobrava, podela na delove, produženje na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad za vreme dužeg odsustva, dodatak dugoročnog odsustva na godišnji glavni plaćeni odmor, pružanje dugotrajnog odmora radnicima sa nepunim radnim vremenom, isplata iz sredstava koja organizacija prima iz djelatnosti ostvarivanja prihoda i druga pitanja koja nisu predviđena Postupkom, utvrđuju se kolektivnim ugovorom.

Radila sam kao nastavnik 21 godinu, želim da uzmem godišnji odmor. Hoću li nakon 25 godina rada ostvariti pravo na povlaštenu nastavničku penziju ili tu beneficiju neću moći ostvariti?

Nije baš jasno pitanje. Ako se radi o tome da li će se period takvog odsustva računati u posebno (nastavno) iskustvo, onda neće.

Kako urediti plaćeno odsustvo nastavnika za ponovno izdavanje udžbenika u skladu sa Federalnim državnim obrazovnim standardom.

Zdravo, Vera Borisovna. Ova vrsta odsustva nije obezbeđena radno zakonodavstvo. Obratite se direktoru obrazovne ustanove sa ovim pitanjem.

Radim kao nastavnik. Ukupno iskustvo: 29 godina. Primam penziju za rad. Da li imam pravo na godišnji odmor? Da li se godišnji odmor uključuje u ukupan radni staž i nastavni staž?

U skladu sa čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije, nastavno osoblje obrazovnih ustanova, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na duži odmor u trajanju do jedne godine. Postupak i uslove za odobravanje ovog odsustva utvrđuje osnivač i (ili) statut obrazovne ustanove u kojoj nastavno osoblje radi. radna aktivnost, navedeno u kolektivnom ugovoru. Uključeno u opšte iskustvo.

Radim kao nastavnik i želim da uzmem godišnji odmor. Našao sam posao u drugom selu, ali ovaj posao je privremen. Ali u isto vrijeme želim zadržati svoje stalni posao. Da li mogu da radim u drugoj školi tokom godišnjeg odmora?

Zdravo! Možete raditi u drugoj školi na pola radnog vremena.

Radim kao nastavnik i godinu dana sam na odmoru. Ali pozvan sam na posao. Mogu li završiti ovaj odmor? Pozvan sam da zamijenim drugog učitelja. Još nisam napisao izjavu.

Ovo pitanje se može riješiti samo sa poslodavcem na individualnoj osnovi.

Da li je direktor obavezan da nastavniku u starosnoj dobi za penziju dopusti odlazak na godišnji odmor? Nema kandidata koji bi ga zamijenili.

godišnji odmor samo po dogovoru sa poslodavcem - Zakon o radu ne predviđa takvo odsustvo, avaj

Može li direktor dati godišnji odmor nastavniku koji je u starosnoj dobi za penziju? Ovu učiteljicu nema ko da zameni.

Radno zakonodavstvo već duže vrijeme ne predviđa slobodna odsustva. Samo po dogovoru sa poslodavcem. . Duži odmor nastavnog osoblja

Da li nastavnik na subotnjem odsustvu od 1. septembra 2015. ima pravo na bonus za Dan učitelja?

O tome odlučuje uprava prema situaciji koju mi ​​ne znamo

Da li je moguće da nastavnik radi nepuno radno vrijeme za vrijeme odmora?

Da, možete dodatno zaraditi, zakon to ne zabranjuje.

Radim kao profesor ruskog jezika i književnosti i napisao sam molbu za jednogodišnji odmor. A sada moram u bolnicu. Hoće li mi biti plaćeno bolovanje?

B/L se neće plaćati.

Kreativno i administrativno odsustvo za nastavnika su jedno te isto, ili možete iskoristiti oboje.

Naravno da ne. Kreativno odsustvo obično znači dugi odmor prema čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije. Pravo na to nastaje pod određenim uslovima. Administrativno odsustvo bez naknade (član 128 Zakona o radu Ruske Federacije), može se odobriti samo po dogovoru sa poslodavcem, u bilo koje vrijeme, period nije ograničen.

Radim kao nastavnik osnovne razrede, ove akademske godine sam uzeo godišnji odmor. Iz porodičnih razloga želim prekinuti i otići na posao. Razred u kojem sam predavao nije mi dodeljen, već mi se nudi samo 5 sati nastave. Hoću li dobiti iskustvo u nastavi tokom ovih 5 sati?

Ako nema 18 sati sedmično od 1. do 11. razreda, neće biti nastavnog iskustva

Radim kao učiteljica u osnovnoj školi i uzela sam dugogodišnji odmor od 1. septembra godinu dana. Imam li pravo prekinuti i vratiti se na posao u januaru 2015?
Hoće li odmor trajati 56 dana ili manje?

Zdravo! Da, imate pravo da rano idete na posao.

Da li za nastavnika važi subotnji odmor ako je pozvan na posao?

Da li za nastavnika važi subotnji odmor ako je pozvan na posao? ---Naravno da ne

Kako se pravilno prijaviti za godišnji odmor kao nastavnik? I da li nastavnik ima pravo da radi na drugom mjestu dok je na odmoru?

Zdravo. Pošaljite svoju prijavu u bilo kom obliku. U to vrijeme možete i raditi.

Imam pitanje. Da li je moguće da nastavnik prekine odsustvo uzeto na godinu dana i vrati se na posao usred školske godine?

da, imate pravo napustiti takvo odsustvo u bilo koje vrijeme

Radim kao nastavnik, kontinuirano iskustvo 26 godina. 1.Mogu li ići na jednogodišnji odmor usred akademske godine? 2. Mogu li se službeno zaposliti za ovo vrijeme (1 godina) na drugom mjestu koje nije vezano za nastavu i šta onda da radim? radna knjižica, jer Planiram da se vratim u školu za godinu dana? Hvala ti.

Da li imam pravo na jednogodišnji godišnji odmor ako kao nastavnik radim od 2001. godine i za to vrijeme sam bila na porodiljskom odsustvu 1 godinu i 10 mjeseci?

Zdravo, Angelica! Prema čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni u obrazovnoj ustanovi, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, imaju pravo na duži odmor do jedne godine, čiji se postupak i uslovi utvrđuju. od strane osnivača i (ili) statuta ove obrazovne ustanove. Ako je prošlo 10 godina od datuma vašeg povratka na posao nakon roditeljskog odsustva, imate pravo da se obratite direktoru škole sa zahtjevom za navedeno duže odsustvo. Sretno!

Može li postojati prijevremeni izlazak sa odsustva za nastavnike? (Direktor tvrdi da je to samo iz operativnih razloga, pozivajući se na dodatna objašnjenja u zakonu. Ali ovo je neplaćeno odsustvo i na moje mjesto nije angažovan nastavnik.) Unaprijed hvala.

Nepoznato, zavisi od osnivača. Zakon o radu Ruske Federacije. „Član 335. Dugogodišnji odsustvo nastavnog osoblja. Nastavno osoblje obrazovno-vaspitne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na duži odsustvo do jedne godine, postupak i uslove za obezbjeđivanje koji su utvrđeni osnivačem i (ili) statutom ove obrazovne ustanove."

Radio sam kao profesor 10 godina. Da li imam pravo na godišnji odmor?
Na osnovu kojih dokumenata se može dobiti godišnji odmor?

Imate ako neprekidno. Na osnovu upisa u radni... Zakon o radu Ruske Federacije. „Član 335. Dugogodišnji odsustvo nastavnog osoblja. Nastavno osoblje obrazovno-vaspitne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na duži odsustvo do jedne godine, postupak i uslove za obezbjeđivanje koji su utvrđeni osnivačem i (ili) statutom ove obrazovne ustanove."

Da li se vrijeme boravka nastavnika na subotnjem odsustvu (1 godina) uračunava u povlašteni radni staž koji radniku u nastavi daje pravo na radni staž?

br. Ne uplaćuje se, stoga nema doprinosa za osiguranje u Fond PIO. I ne odnosi se na godišnji odmor.