Karte za zaštitu rada nova pravila. Naknada prevarenim akcionarima bila je izuzeta od poreza na dohodak građana. Fond socijalnog osiguranja je pojasnio koja su dokumenta potrebna za povrat sredstava utrošenih za zaštitu na radu

25.01.2018 7:49:00

Predstavljamo vam materijale aktuelnog intervjua sa Valeryjem Korzhom, direktorom Odjeljenja za uslove rada i bezbjednost Ministarstva rada Rusije, sa urednicima stručnog časopisa „Priručnik stručnjaka za sigurnost i zdravlje na radu“. .

- Valery Anatolyevich, koje promjene će se dogoditi u zaštiti rada u 2018. godini, na šta se trebamo pripremiti?

- Potpuno mijenjamo akcenat u radu na zaštiti rada- Po prvi put u zakonodavstvu proglašavamo prioritet prevencije. Ovo je sada najnapredniji princip na cijelom svijetu. U nacrtu 10. odjeljka Zakon o radu propisali smo da će sada poslodavac morati sistematski provoditi mjere za utvrđivanje opasnosti po zaposlenog, njihovo otklanjanje i redovno smanjenje rizika. Još jedna od najznačajnijih kratkih priča- Riječ je o temama koje se odnose na obezbjeđivanje LZO, prava i odgovornosti zaposlenog i poslodavca. Po prvi put predstavljamo članak koji se tiče prava poslodavca u oblasti zaštite na radu. Ali radnici će, naprotiv, imati dodatne odgovornosti- učestvovati u osiguravanju sigurnosti na svom radnom mjestu. Ovo je takozvani princip „ne prolazi pored“.

Planiramo i uvođenje zabrane rada na onim mestima gde je na osnovu rezultata posebne procene uslova rada uspostavljena klasa 4 - opasnim uslovima rad. Poslodavac će morati da obustavi rad i da preduzme mjere za poboljšanje uslova rada. Zaposlenog će moći ponovo primiti tek nakon što smanji štetnost. Osim toga, planiramo ojačati ulogu službi zaštite rada i specijalista, eventualno uvođenjem elementa nezavisnosti direktno od poslodavca. U tu svrhu uvodimo nezavisnu procjenu kvalifikacija ove kategorije osoblja umjesto periodične obavezne obuke o zaštiti na radu.

- Kako će se sprovoditi nezavisna procena kvalifikacija, da li će to biti obavezna procedura za stručnjake zaštite na radu?

- Da, to će biti obavezna procedura, mi imamo profesionalni standard „Specijalist za bezbednost i zdravlje na radu“. Trenutno se razvija sistem u vidu industrijskog savjeta za stručne kvalifikacije i centre za procjenu kvalifikacija. Čini nam se da će to biti uvjerljiviji postupak od periodične obuke, da će omogućiti objektivniju i pouzdaniju procjenu kvalifikacija stručnjaka zaštite na radu.

Ovo je veoma važno jer uvodimo nove standarde koji se odnose na prevenciju, identifikaciju opasnosti i upravljanje rizikom. Bez kvalifikovane službe ili stručnjaka za zaštitu na radu, poslodavcu će biti teško da izgradi sistem upravljanja bezbednošću u skladu sa zakonom. Osim toga, vjerujemo da je ovo isplativija opcija za poslodavce. Naše procene pokazuju da je periodična trogodišnja pa čak i petogodišnja obuka skuplja od sertifikacije.

- Da li se infrastruktura već stvara? Stručnjaci za zaštitu na radu brinu da li će imati vremena da na vrijeme potvrde svoje kvalifikacije.

Da, infrastruktura se sada priprema. Pri Trgovinsko-industrijskoj komori Rusije, Savet za stručne kvalifikacije u trgovini, spoljnoj trgovini i određene vrste preduzetnički i ekonomska aktivnost. Radi, postoji odgovarajuća komisija za zaštitu rada, bavi se odabirom centara za ocjenjivanje kvalifikacija. Uvodimo dovoljno prelazni period- dvije godine za otklanjanje grešaka u sistemu i svi stručnjaci bi lako mogli proći potvrdu kvalifikacija. Provest ćemo rad na objašnjenju, stručnjaci zaštite na radu će moći kontaktirati kvalifikacione centre.

- Kako će ocjenjivanje kvalifikacija osigurati nezavisnost stručnjaka zaštite na radu od poslodavca?

- Kada specijalista zaštite na radu ima određenu kompetenciju i to se potvrdi nezavisni centar, tada se, po našem mišljenju, stvara drugačiji odnos između poslodavca i specijaliste zaštite na radu. Specijalista postaje interni revizor. Sa sertifikatom će biti slobodniji da odredi problematična područja koji to zahtevaju veliku pažnju na mjestu rada.

- Pomenuli ste da će poslodavci prvi put imati prava u oblasti zaštite na radu. Recite nam više detalja.

- Poslodavcima dajemo pravo da koriste daljinske sisteme za praćenje najopasnijih proizvodnih procesa i tehnoloških područja, kao i snimanje rezultata audio, video i drugim metodama. Naravno, biće potrebno obavijestiti zaposlene, ali mi ćemo to pravo osigurati. Obezbedićemo pravo da dokumentujemo postupke u oblasti zaštite na radu, vodimo dokumentaciju u u elektronskom formatu. Pored toga, poslodavac će moći da dozvoli nadzornom organu pristup svojim bazama podataka i sistemima nadzora, kako bi inspekcija rada to mogla da vidi onlajn i da to uzme u obzir prilikom planiranja inspekcija. U tom slučaju može se produžiti period zakazanih inspekcija.

- Kako će se izgraditi sistem procjene rizika?

Ovo će biti veoma nežan postupak - Daćemo preporuke i predstaviti postojeće metode za procenu smanjenja rizika. Poslodavci će moći da izaberu one metode koje im najbolje odgovaraju na osnovu organizacione, pravne i proizvodne sfere. Takvih metoda ima ukupno 72. Najjednostavniji od njih su kontrolne liste koje je potrebno redovno koristiti za identifikaciju rizika.

- Šta će se promijeniti u postupku izdavanja sredstava? ličnu zaštitu?

- LZO ne štiti profesiju ili poziciju, njihov zadatak je da štite od uticaja vrlo specifičnih faktora, pa ćemo konstruisati jedinstvene standardne standarde. Vrsta zaštitne opreme ovisit će o opasnosti ili štetni faktor koji postoji na radnom mestu. Predvideli smo dug prelazni period – planiramo uvođenje novih standardnih standarda od 1. januara 2023. godine.

- Da li će poslodavcima biti lakše da radnicima obezbede ličnu zaštitnu opremu?

- Poslodavac će biti primoran da to uradi. Sada je dovoljno proći prstom duž linije, odrediti zanimanje „tokara“ i dati mu odgovarajuću količinu zaštitne opreme. U budućnosti će morati realno procijeniti pitanja koja se odnose na opasnosti,- koji faktori djeluju na radnom mjestu, koji rizici postoje i odaberite LZO na osnovu ovih informacija. Sada odvajamo proizvodne zone i sekcije. Na primjer, postoji strugar koji radi na klasičnoj mašini. Potreban mu je jedan komplet zaštitne opreme. A tu je i zaposlenik koji radi na strugu sa programskom kontrolom, i zapravo ne stoji u blizini mašine, već je u stolici operatera. Tamo je potrebna druga LZO.

- Šta će se promijeniti u postupku obuke iz zaštite na radu?

- Uvešćemo element učenja na daljinu - testiranje. Dobro se opravdalo kada smo razvili standarde za stručnjake u posebnoj proceni uslova rada. Sada planiramo prebacivanje niza kategorija radnika, uglavnom u neproizvodnom sektoru učenje na daljinu- testiranje. Ovo će biti besplatan vladin resurs. Ne planiramo dalje suštinske promjene.

- Hoće li procedura obuke biti detaljnije navedena?

- Ne, ne planiramo da detaljno propisujemo kako se, na primjer, održavaju brifinzi. Previše detalja svojstveno je sovjetskom modelu zaštite rada. Poslodavac snosi punu odgovornost za zdravlje i život zaposlenih, ne mora detaljno opisivati rigidne oblike brifinga – to je njegova oblast odgovornosti. Pružamo opšte zahtjeve i okvirne metodologije. Ostalo ovisi o specifičnostima organizacije, pa sam poslodavac mora procijeniti svoje rizike i uzeti ih u obzir.

- Hoće li biti izmjena u postupku istrage nesreća?

- Planiramo da u istražni postupak uvedemo klasifikatore: vrste nezgoda, njihove uzroke, prirodu štete. Željeli bismo da se statistika prikuplja ne samo na papiru, već i na internetu. To će nam omogućiti da analiziramo nesreće kako bismo ih spriječili u budućnosti.

- Valery Anatolyevich, koji savjet biste mogli dati stručnjacima zaštite na radu za 2018. godinu?

- Implementirati sisteme upravljanja zaštitom na radu u zavisnosti od nivoa preduzeća, broja zaposlenih, implementirati ih na moderna osnova dizajniran da identifikuje opasnosti. Proučite metode procjene rizika, jer je to budućnost sigurnosti i zdravlja na radu. Prevencija i prevencija, a ne reagovanje na posledice - to je glavni princip rad savremene službe zaštite rada.

Specijalizovani propisi koji imaju za cilj kontrolu svih procesa koji se odnose na radna aktivnost u raznim oblastima i osiguravaju sigurnost zdravlja građana Ruska Federacija Ovo su pravila zaštite na radu.

Ne samo zaposleni, već i svi poslodavci moraju obratiti veliku pažnju na nove izmjene radnog zakonodavstva.

Novosti iz oblasti zaštite rada u 2017., 2018. koje su stupile na snagu ili se očekuju promjene

Implementacija novih zakona ne samo na federalnom nivou, već i na regionalnom nivou potrebno je poboljšati industrijsku sigurnost i pooštriti mjere za poslodavce koji krše pravila o zaštiti na radu u različitim djelatnostima.

Izrada, revizija i usvajanje pravila zaštite na radu se odvija svake godine. Poznato je da oni uzimaju u obzir sve svjetske sigurnosne standarde, upute o zaštiti na radu i zahtijevaju potvrdu Ministarstva rada Ruske Federacije.

Ovaj uslov se odnosi na sva pravila, bez obzira na oblast delatnosti. Pravila su odabrana i zapisana u “ Metodičke preporuke o izradi državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada" i sigurnosnih dokumenata, koji su osnova ugovora između poslodavca i zaposlenika i drugih dokumenata organizacija.

Reći ćemo vam šta čeka poslodavce koji krše pravila zaštite na radu.

Odgovornost poslodavaca u slučaju kršenja pravila zaštite na radu

Prvo, poslodavci podliježu kaznama za svaki prekršaj.

Šta ih čeka:

Disciplinarna akcija. Rukovodilac može dobiti opomenu, ukor ili otkaz.
Administrativna kazna. U slučaju ozbiljnih ili ponovljenih prekršaja, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom.
Novčana naknada za štetu nanesenu zaposlenom. Zaposleni ima pravo zahtijevati nadoknadu sredstava utrošenih na liječenje, poboljšanje zdravstvenog ili emocionalnog stanja.
Krivična kazna. Nesavjesni poslodavac može biti strože kažnjen, na primjer, podvrgnut prinudnom ili krivičnom odgovornošću, ili lišen prava da se bavi određene aktivnosti ili zauzimaju liderske pozicije.

Sve gore navedene kazne predviđene su za lica koja su prekršila ili propustila da ispoštuju uslove zaštite na radu, propustila su uzeti u obzir ili ispuniti svoje obaveze po ugovorima zaključenim sa zaposlenima, kao i ometala vladini specijalisti, kontrolišu aktivnosti kompanije.

Novčane kazne i kazne za zaštitu na radu u 2017, 2018

Napad	Kazna	Članak/ zakon
Kršenje zahtjeva zaštite na radu propisanih i odobrenih saveznim zakonima Ruske Federacije i drugim dokumentima.	Za službenike: upozorenje, kazna u iznosu od 2000-5000 rubalja. (bez obzira na to da li imate preduzetničko obrazovanje). Za pravna lica: novčana kazna u iznosu od 50.000 do 80.000 rubalja.	Tačka 1 člana 5.27.1 Administrativnog zakonika.
Neprovođenje posebne procene uslova rada radnika ili kršenje procedure propisane Poglavljem 2 Saveznog zakona br. 426.	Za službenike: upozorenje, plaćanje kazne u iznosu od 5.000-10.000 rubalja. Za pravno lice: novčana kazna u iznosu od 60.000 do 80.000 rubalja.	Tačka 2 člana 5.27.1 Administrativnog zakonika.
Omogućavanje zaposlenom da obavlja svoje poslove bez provjere znanja, iskustva i vještina. Poslodavac nije obučavao zaposlenog u oblasti zdravlja i bezbednosti, nije sprovodio ljekarski pregledi, psihijatrijski pregled, nije proveravao kontraindikacije.	Službenici: kazna - 15.000-25.000 rubalja. Pravno lice: kazna od 110.000 do 130.000 rubalja.	Tačka 3 člana 5.27.1 Administrativnog zakonika.
Nedostatak opreme sa ličnom zaštitnom opremom iz čl. 221 Zakona o radu Ruske Federacije.	Službenik će biti kažnjen novčanom kaznom od 20.000 do 30.000 rubalja. Pravno lice će biti kažnjeno novčanom kaznom u iznosu od 130.000 do 150.000 rubalja.	Tačka 4 člana 5.27.1 Administrativnog zakonika.
Ukoliko poslodavac više puta čini gore navedene prekršaje.	Službenik će biti kažnjen novčanom kaznom od 30.000-40.000 rubalja. ili diskvalifikacija na 1-3 godine. Privatni poduzetnici koji nemaju pravnu pozadinu morat će platiti kaznu u iznosu od 30.000 do 40.000 rubalja. ili se neće moći baviti aktivnostima 3 mjeseca. Pravno lice će biti kažnjeno novčanom kaznom u iznosu od 100.000-200.000 rubalja ili lišeno prava da se bavi određenim aktivnostima na 3 mjeseca.	Tačka 5 člana 5.27.1 Administrativnog zakonika.

Ove kazne će se odnositi na poslodavce koji su prekršili pravila zaštite na radu u odnosu na svakog zaposlenog, a ne na cijelu radnu snagu.

Primer kako ovaj dokument funkcioniše: rukovodilac firme Dandelion, koja je pravno lice, koja po drugi put nije blagovremeno sprovela obuku iz zaštite na radu za 30 zaposlenih. Po prvi put mogao bi biti kažnjen sa 50.000 rubalja; u slučaju ponovljenog kršenja, kazna će biti naplaćena svakom zaposleniku organizacije i povećana na 60.000 - 80.000 rubalja.

Ukupno, menadžer će morati da plati kaznu u iznosu od 1.800.000 - 2.400.000 rubalja.

Naravno, takve promjene će donijeti dodatne gubitke kompanijama, ali će se istovremeno povećati rok za plaćanje kazni, koji neće biti 2 mjeseca, kao do sada, već 1 godinu.

Nova pravila zaštite na radu za pojedine djelatnosti u 2017, 2018

Prema najnovije promjene Ministarstvo rada Ruske Federacije smatralo je potrebnim promijeniti i odobriti listu regulatornih dokumenata koji osiguravaju sigurnost i udobne uvjete za radnike u takvim industrijama kao što su:

Drvoprerađivačka industrija.
Automobilski transport, kamioni i automobili.
Prerada sirovina od minerala.
Prehrambena industrija.
Odjeljenje za stambeno-komunalne poslove.
Izgradnja.
Sječa ili šumarstvo.
Privredne djelatnosti u poljoprivredi, ratarstvu, stočarstvu i šumarstvu.

Ova područja se smatraju ekonomski nestabilnim i traumatičnim.

Izrađena pravila o zdravlju i sigurnosti moraju se poštovati individualni preduzetnici, službena i pravna lica.

Predstavnici će provjeriti usklađenost sa ovim zahtjevima izvršna vlast RF i posebno organizovane komisije.

Poštivanje pravila pomoći će da se smanji pojava tragedija i nesreća u proizvodnji, a da se smanji pojava mogućih profesionalne bolesti problemi koji se javljaju među specijalistima.

Izmjene propisa o zdravlju i sigurnosti u 2017, 2018.

Naziv oblasti delatnosti	Zakon / rezoluciju / red	Promjene
Provjera usklađenosti sa zahtjevima, pravilima, zakonima.	Naredba Ministarstva industrije i trgovine Ruske Federacije br. 1815 „O odobravanju Procedure za verifikaciju mjernih instrumenata, zahtjeva za verifikacioni znak i sadržaja potvrde o verifikaciji“ od 2. jula 2015. godine.	1. Novi aspekti postupka verifikacije, uključujući dokumente. 2. Novi oblik potvrde o verifikaciji. 3. Novi zahtjevi za izradu izvještaja o periodu važenja inspekcije. 4. Grafički verifikacioni crteži su postali dobrovoljni.
Proizvodnja vlaknastih nanostrukturiranih kompozitnih materijala.	Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije, odobrena 7. septembra 2015. br. 592n „O odobrenju profesionalni standard"Specijalist za proizvodnju vlaknastih nanostrukturiranih kompozitnih materijala."	1. Specijalisti u ovoj industriji moraju u potpunosti osigurati tehnološki proces proizvodnja materijala. 2. Dostupnost prosjeka stručno obrazovanje u pravcu kvalifikovanog radnika. 3. Zaposleni moraju proći kurseve napredne obuke ili stručne prekvalifikacije.
Rehabilitacija/pomoć za osobe sa invaliditetom.	Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. jula 2015. godine, broj 528n „O odobravanju Procedure za izradu i sprovođenje individualnog programa rehabilitacije ili habilitacije za osobe sa invaliditetom, individualnog programa rehabilitacije ili habilitacije za dijete sa invaliditetom, izdato od strane saveznih vladinih agencija medicinski i socijalni pregled i njihove forme."	1. Individualni program rehabilitacija bi trebala sadržavati i plaćene i besplatne aktivnosti koje su usmjerene na obnavljanje zdravlja građanina Ruske Federacije. 2. Podatke o intelektualnoj svojini će izraditi Federalni biro za medicinsku i socijalnu ekspertizu i granske organizacije u regionima i gradovima Rusije.
Ekološki nadzor.	Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. avgusta 2015. br. 903 „O odobravanju kriterijuma za određivanje objekata koji podležu federalnom državnom nadzoru životne sredine“.	Identificirali smo objekte koji podliježu inspekcijskom nadzoru od strane službe ekološkog nadzora. To uključuje: Zemljište u vlasništvu države. Luke se nalaze u unutrašnjosti vodeni putevi Rusija. Morske luke. Zgrade i objekti željezničkog saobraćaja. Cjevovodni transportni objekti. Objekti za skladištenje nuklearnih materijala/radioaktivnih tvari, itd. Kompletna lista nalazi se u Rezoluciji.
Katalog otpada.	Nalog Rosprirodnadzora od 20. jula 2015. br. 585 „O izmjenama i dopunama Saveznog klasifikacijskog kataloga otpada, odobrenog Naredbom Rosprirodnadzora od 18. jula 2014. br. 445.”	Katalog klasifikacije otpada je ažuriran.
Vađenje i prerada ribe i morskih plodova.	Pravila su odobrena Naredbom Ministarstva rada Rusije od 2. novembra 2016. br. 604n.	Novi propisi o zaštiti na radu zamjenjuju stare, koji su doneseni prije više od 15 godina. Zahvaljujući novim dostignućima u ovoj industriji, situacija će se značajno poboljšati.
Procjena nivoa profesionalnog rizika.	Nacrt “Procedure za procjenu stepena profesionalnog rizika” još nije uvršten Državna Duma Ruska Federacija od januara 2017.	1. Procijeniti uslove rada za radnike starosna granica za odlazak u penziju sada će biti posebna komisija. 2. Ova komisija će utvrditi garancije rada i naknade na koje zaposleni može računati. 3. Štetni i opasni faktori koji utiču na zdravlje i život ljudi ostaju važni, ali će se ovim projektom razmatrati i vrednovati uslovi rada zaposlenih u redovnim kompanijama i organizacijama.

Pravila zaštite na radu u drugim oblastima djelatnosti, usmjerena na poboljšanje uslova rada, razvijaće se u narednih 5 godina - do 2020. godine.

Više postova na ovu temu

Zaštita rada u organizaciji. Lokalni propisi Procedura za izradu i usvajanje lokalnih propisa Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF) uvodi koncept kao što je „lokalni propisi organizacije koji sadrže...

19.12.2017, 19:22

Koje su promjene radnog zakonodavstva od 2018. važne za HR radnike? Hoće li se promijeniti Zakon o radu Ruske Federacije? Hoće li otkazati radne knjižice? Koje nove naknade treba isplaćivati u 2018. godini? Indeksiranje će biti potrebno plate svim zaposlenima? Kako će se inspekcije Rostruda odvijati u novoj godini? Kako se pripremiti za test godišnji izvještaj SZV-STAGE? Evo liste glavnih promjena.

Plaća

Minimalna plata povećana je na 9.489 rubalja

Minimalna plata (minimalna plata) od 1. januara 2018. povećana je sa 7.800 rubalja na 9.489 rubalja ( saveznog zakona od 28. decembra 2017. br. 421-FZ
“O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije u vezi s povećanjem minimalne plaće do egzistencijalnog nivoa radno sposobno stanovništvo"). Ovaj iznos je 1.689 rubalja više. (9489 rub. – 7800 rub.).

Obračun mnogih isplata zavisi od nove minimalne zarade, uključujući naknade za privremenu invalidninu, porodiljske naknade, naknade za negu deteta do 1,5 godine, kao i brojne socijalne naknade čiji je iznos vezan za minimalnu platu. Cm. " ". U ovom članku ćemo govoriti i o novim iznosima isplata obračunatih iz nove minimalne plaće.

Minimalna plata se utvrđuje istovremeno na cijeloj teritoriji Ruske Federacije saveznim zakonom i obavezna je za sve organizacije i individualne poduzetnike koji koriste najamni rad. Visina minimalne zarade regulisana je čl. 1 Federalnog zakona br. 82-FZ od 19. juna 2000. „O minimalnoj plaći.”

Minimalna plata će se postepeno izjednačavati sa egzistencijalnim nivoom

Od 2018. počinje postepeno povećanje minimalne plate do egzistencijalnog nivoa.

Životni minimum je minimalni nivo prihoda koji se smatra neophodnim za osiguranje određenog životnog standarda u Rusiji. Ovo je trošak uslovne potrošačke korpe.

Troškovi života obično se utvrđuju na osnovu rezultata proteklog perioda, zbog čega se koristi formulacija „po kvartalu“. Za drugi kvartal 2017. godine, troškovi života u Rusiji u cjelini postavljeni su na sljedeće nivoe: po glavi stanovnika 10.329 rubalja, za radno stanovništvo - 11.163 rubalja, penzionere - 8.506 rubalja, djecu - 10.160 rubalja.

Planirano je povećanje minimalne zarade u dve faze:

od 1. januara 2018. godine;
od 01.01.2019.

Zbog toga je od 1. januara 2019. minimalna plata jednaka egzistencijalnom nivou. Štaviše, oni će uzeti vrijednost za drugi kvartal prethodne godine.

Od 1. januara 2018. minimalna plata će se povećati na 9.489 rubalja - to je 85 posto egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva za drugi kvartal 2017. godine. Sto posto će dostići 1. januara 2019. godine. Očekuje se da će u 2019. minimalna plata biti 11.598 rubalja, u 2020. godini - 11.946 rubalja. Tako će se minimalna plata za 2018-2020. povećati za 53 posto.

Od 1. januara 2018. plate treba povećati

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje garantovanu minimalnu platu na koju zaposleni ima pravo da traži. U skladu sa čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata zaposlenog koji je u ovom periodu u potpunosti odradio propisano radno vrijeme ne može biti niža od minimalne plaće

Od 1. januara 2018. minimalna plata će biti povećana na 85% egzistencijalnog nivoa i iznosit će 9.489 rubalja mjesečno. Shodno tome, poslodavac koji zaposlenima isplaćuje minimalnu zaradu od 1. januara 2018. godine dužan je da je poveća na nove vrijednosti.

Ponekad poslodavac takođe nije obavezan da se pridržava minimalne plate. To je, na primjer, rad sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije) i rad sa nepunim radnim vremenom (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). U odnosu na takve zaposlene, poslodavac nije u obavezi da sačinjava dodatne ugovore u vezi sa povećanjem minimalne zarade.
U svim drugim slučajevima koji nisu direktno navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavci ne mogu svojim zaposlenima isplatiti plate ispod minimalne plate. U suprotnom, mogu se smatrati odgovornim prema čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kazna za isplatu plata ispod minimalne za pravna lica kreće se od 30.000 do 50.000 rubalja. Ponovljeni prekršaj će povećati kaznu na 70.000 rubalja.

Indeksacija plata od 2018: obavezna ili ne?

Mnogi stručnjaci za ljudske resurse čuli su da će od 2018. godine poslodavci morati godišnje indeksirati plate svojih zaposlenih. Da li je istina?

Zaista, postoji zakon u Državnoj dumi koji bi predviđao indeksaciju zarade jednom godišnje u vezi s rastom potrošačkih cijena roba i usluga. Iznos indeksacije ne smije biti niži od stope inflacije u određenom regionu. Međutim, ovaj prijedlog zakona još nije odobren.

Međutim, uprkos tome, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, osiguranje povećanja nivoa realnih plata već uključuje indeksaciju plata u vezi s rastom potrošačkih cijena roba i usluga. Državni organi, organi lokalne samouprave, državni i opštinske institucije indeksirati platu utvrđenim redoslijedom radno zakonodavstvo. Vlada planira da indeksira plate federalnih radnika vladine agencije za 4 posto: 2018. - od 1. januara, 2019. i 2020. - od 1. oktobra. Sredstva u savezni budžet su obezbeđeni.

Gde komercijalne kompanije a individualni preduzetnici indeksiraju plate na osnovu kolektivnih ugovora, ugovora i lokalnih propisa. Ako u takvim dokumentima ništa ne piše o obaveznoj indeksaciji od 2018. godine, poslodavac nije dužan da indeksira zarade.

Imajte na umu da je Ustavni sud Ruske Federacije u svojoj odluci od 19. novembra 2015. godine broj 2618-O naveo da Zakon o radu Ruske Federacije ne dozvoljava poslodavcu koji nije povezan sa javnim sektorom da izbjegne indeksaciju plata. Indeksiranje ima za cilj da obezbedi povećanje nivoa realnog sadržaja plata i njene kupovne moći. Po svojoj pravnoj prirodi, indeksacija je državna garancija naknade za radnike i mora se obezbijediti svim licima koja rade po ugovoru o radu. Stoga poslodavac ne treba da zazire od povećanja plata.
Međutim, zakonodavstvo ne utvrđuje tačan iznos indeksacije. Dakle, iznos indeksacije se utvrđuje po nahođenju poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje sindikata. Poslodavac nije dužan da primjenjuje zvaničnu stopu inflacije.

Indeksiranje zaposlenih u javnom sektoru od 01.01.2018

Naredba Vlade Ruske Federacije od 6. decembra 2017. br. 2716-r predviđa povećanje plata za zaposlene u javnom sektoru. Prema naredbi, od 1. januara 2018. godine za zaposlene u javnom sektoru privrede zaposlene u federalnim institucijama plate će biti povećane za četiri odsto.

Ovo povećanje se odnosi na sve savezne institucije– autonomna, budžetska i državna. Takve institucije se oduzimaju, uključujući i institucije socijalnoj sferi i nauke, šumarstva, hidrometeorološke službe, veterine, službe za zapošljavanje i dr.

Posebna procjena uslova rada

Poslodavci moraju završiti posebnu procjenu uslova rada do kraja 2018. godine. Prema dijelu 6. člana 27. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada“, svi poslodavci moraju, kao prioritet, provesti posebnu procjenu na radnim mjestima sa opasnim i štetnim faktori proizvodnje. Na svim ostalim radnim mjestima, uključujući i kancelarijska, dozvoljeno je provođenje posebnog ocjenjivanja u fazama. Gde završna faza moraju biti završeni najkasnije do 31. decembra 2018. godine. Dakle, sva preduzeća i samostalni preduzetnici koji su angažovali radnike dužni su da u 2018. godini izvrše posebnu procenu i na osnovu njenih rezultata u ugovorima o radu navedu klasu uslova rada.

Čekovi

Inspektori rada će od 2018. godine početi dolaziti u inspekcije sa upitnicima

Od 1. januara 2018. kontrolne liste će se koristiti prilikom rutinskih inspekcija poslodavaca. Upitnici sadrže zatvorenu listu pitanja za kompaniju. Imajte na umu da će u početku nova pravila uticati samo na kompanije kojima je Rostrud dodijelio umjerenu klasu rizika. A od 1. jula 2018. ovaj postupak će biti proširen na sve poslodavce. Razlog: Uredba Vlade Ruske Federacije od 8. septembra 2017. br. 1084. Svako može da se upozna sa pitanjima i shvati šta tačno interesuje inspektore. A „Elektronski inspektor“ na internet stranici inspection.rf omogućit će vam da prođete virtuelnu provjeru i shvatite svoje slabosti (Naredba Rostruda od 10. novembra 2017. br. 655).

Od 1. marta 2017. godine tokom inspekcija se koristi pristup zasnovan na riziku (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 16. februara 2017. N 197). Svi poslodavci (organizacije i individualni poduzetnici) razvrstavaju se prema svojoj osnovnoj vrsti djelatnosti u kategorije rizika u zavisnosti od pokazatelja potencijalnog rizika od štete po zakonom zaštićene vrijednosti u svijetu rada.

visok rizik – ako je indikator potencijalnog rizika 1 ili više;
značajan rizik – ako je indikator potencijalnog rizika od 0,99 do 0,75;
prosječan rizik – ako je indikator potencijalnog rizika od 0,74 do 0,5;
umjeren rizik – ako je indikator potencijalnog rizika od 0,49 do 0,25;
nizak rizik – ako je indikator potencijalnog rizika manji od 0,24.

Odluke o dodjeli rizične kategorije djelatnosti poslodavaca donose službenici Rostruda. Ako nije donesena odluka da se poslodavcu dodijeli rizična kategorija, smatra se da je ona klasifikovana kao niskorizična i prema njoj se ne sprovode zakazani inspekcijski nadzori. Na zahtjev poslodavca, Rostrud mora dati podatke o kategoriji rizika koja je dodijeljena njegovoj djelatnosti, kao i podatke koji se za to koriste. A poslodavci imaju pravo žalbe na odluku o kategoriji rizika koja im je dodijeljena.

Ako kompanija nije uvrštena ni na jednu listu, to znači da ima nizak rizik i da neće biti podvrgnuta planiranoj inspekciji. Ali niko nije imun od neplanirane revizije. Može doći u bilo koju kompaniju, bez obzira na kategoriju, na primjer, po pritužbi zaposlenika.

Više je razloga za neplanirane inspekcije

Usvojen je prijedlog zakona br. 1181957-6 sa izmjenama i dopunama člana 360. Zakona o radu Ruske Federacije, koji dopunjuju osnove za vanredne inspekcije poslodavaca.

Prema zakonu N 1181957-6, izmjene su unesene u član 360 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni dopunjuju osnov za neplanirane inspekcije poslodavaca. Dakle, inspekcija rada će moći da izvrši vanredne inspekcije poslodavci, ako sazna za činjenice:

izbjegavanje izvršenja ugovora o radu;
nepropisno izvršenje ugovora o radu;
zaključivanje građanskog ugovora kojim se zapravo uređuju radni odnosi.

O takvim činjenicama Rostrud može saznati iz apela i izjava građana, individualnih preduzetnika ili pravnih lica, iz informacija nadležnih državna vlast, lokalne samouprave i sindikata, kao i iz medija. Zabranjeno je unaprijed obavijestiti poslodavca o takvoj provjeri.

Tokom inspekcija će se vršiti posebne provjere kako bi se osiguralo da su radna mjesta dostupna osobama sa invaliditetom.

Inspektori iz Rostruda će od 1. januara 2018. posebno provjeravati radna mjesta i uslove rada osoba sa invaliditetom (Uredba Vlade br. 1409 od 22. novembra 2017. godine). Međutim, ovakva provjera će doći samo do poslodavaca koji imaju zaposlene - osobe sa invalidnosti. Napominjemo da su inspektori prethodno mogli provjeriti da li poslodavci ispunjavaju uslove za radna mjesta za osobe sa invaliditetom. Međutim, ova pitanja nisu bila glavna i mogla su ostati na diskreciji inspektora.

Ugovori o radu

Počevši od 2018. godine, planira se još jedna izmjena Zakona o radu Ruske Federacije, koja zahtijeva od poslodavca da u ugovor o radu uključi uslov za prelazak na sezonski rad, ako je to potrebno radi ispunjavanja radnih obaveza zaposlenika. Ministarstvo rada pripremilo je odgovarajuće izmjene Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument je objavljen na regulaciji.gov.ru.

Izmjene člana 294. Zakona o radu Ruske Federacije će uticati na zaposlene koji se sele na sezonski rad u drugu oblast. Oni predviđaju da se ugovorom o radu sa sezonskim radnikom koji se preseli na rad u drugo područje moraju biti propisani uslovi vezani za takvo preseljenje i povratak u mjesto stanovanja po isteku ugovora i prijevremenim raskidom. Ukoliko su ovi uslovi sadržani u ugovoru o radu, poslodavac je dužan da nadoknadi troškove u vezi sa preseljenjem zaposlenog sa drugog područja u mjesto sezonskog rada i povratkom u mjesto prebivališta. Konkretni iznosi i postupci za nadoknadu troškova mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisom, ili sporazumom strana.

Strani radnici: kvote su smanjene od 2018

Vlada Ruske Federacije je Rezolucijom broj 1467 od 4. decembra 2017. godine odobrila kvote za inostranu radnu snagu u organizacijama koje se bave određenim vrstama djelatnosti za 2018. godinu.

Konkretno, kvota za ostali kopneni prevoz putnika (šifra 49.3), kao i drumski teretni (šifra 49.41), smanjena je sa 30 na 28% od ukupnog broja zaposlenih, dok su ostali pokazatelji ostali na nivou iz 2017. godine.

Do 1. januara poslodavci čiji broj stranih zaposlenih premašuje nove brojke moraju to ispraviti. Podsjetimo, postoji poseban osnov za otpuštanje radnika u takvoj situaciji - stav 9 člana 327.6 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za organizacije, kršenje dozvoljenog udjela strani radnici može rezultirati kaznom od 800 hiljada do 1 milion rubalja. ili obustava aktivnosti na period od 14 do 90 dana. Zvaničnici se suočavaju sa kaznom od 45 hiljada do 50 hiljada rubalja.

Dozvoljeno je ne uključiti odredbe o izdavanju sapuna zaposlenima u ugovore o radu

Dana 12. juna 2018. godine stupa na snagu Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 23. novembra 2017. br. 805n. Donijeli su izmjene u proceduri davanja radnika sredstvima za ispiranje ili neutralizaciju.

Podsjetimo, naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 17. decembra 2010. godine broj 1122n odobreni su standardni normativi za izdavanje i standard za obezbjeđivanje radnika sredstvima za ispiranje i neutralizaciju. Novim izmjenama je propisano da su standardi za izdavanje sredstava za ispiranje ili neutralizaciju koji odgovaraju uslovima rada na radnom mjestu zaposlenika navedeni u ugovoru o radu ili lokalnim propisima poslodavca. Istovremeno, oni se upućuju zaposleniku u pisanom ili elektronskom obliku na način koji omogućava potvrdu upoznavanja zaposlenika sa ovim standardima.

Ranije je bilo predviđeno da se standardi za izdavanje sredstava za ispiranje i neutralizaciju navode samo u ugovoru o radu zaposlenog.

Zaštita i zdravlje na radu

Odobrena pravila za zaštitu objekata i (ili) imovine

Naredbom Ministarstva rada Rusije od 28. jula 2017. br. 601n, odobrila je pravila za zaštitu rada pri obavljanju bezbednosti (zaštite) objekata i imovine. Primjenjuju se od 17.02.2018.

Pravilima se utvrđuju državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada prilikom zaštite objekata i imovine od strane zaposlenih u pravnim licima sa posebnim statutarnim poslovima, odjeljenskom obezbjeđenju, kao i privatnim organizacijama za obezbjeđenje.

Navedeni zahtjevi su obavezni za implementaciju od strane poslodavaca – pravnih lica, bez obzira na njihove organizaciono-pravne forme kada štite objekte i imovinu.

Poslodavac je dužan da obezbijedi:

obavljanje poslova zaštite objekata u skladu sa zahtjevima Pravilnika, drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i tehničke (operativne) dokumentacije proizvodne organizacije;
sprovođenje obuke radnika o zaštiti na radu i provjera znanja o zaštiti na radu;
praćenje poštovanja uputstava o zaštiti na radu od strane zaposlenih.

Naredbom ruskog Ministarstva rada odobreno je:

zahtjevi zaštite rada tokom inspekcije Vozilo;
zahtjevi zaštite rada pri pregledu vozova, ranžirnih kolona, lokomotiva, vagonskih spojnica i tereta koji se njima prevozi, kao i pri pratnji vozila sa zaštićenim teretom;
zahtjevi zaštite rada pri realizaciji zaštite vještačkih konstrukcija.

Radno vrijeme

Odobreli smo prenos praznika u 2018

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. broj 1250 odobrena je procedura za odlaganje vikenda u 2018. godini. Vikendi 6. i 7. januara (subota i nedelja), koji se poklapaju sa neradnim danima praznici, odgađaju se za 9. mart i 2. maj.

Dani odmora se takođe pomeraju sa subote 28. aprila, subote 9. juna i subote 29. decembra na ponedeljak 30. aprila, ponedeljak 11. juna i ponedeljak 31. decembra. Tako će u 2018. godini biti slijedeći dani odmora:

od 30. decembra 2017. do 8. januara 2018. godine;
od 23. do 25. februara;
od 8. do 11. marta;
od 29. aprila do 2. maja;
9. maj;
od 10. do 12. juna;
od 3. do 5. novembra.

Prednosti

Na snagu su stupila nova pravila za indeksiranje dječijih dodataka

U 2018. i narednim godinama, dječiji dodaci moraju se indeksirati godišnje od 1. februara, koeficijent odobrava Vlada Ruske Federacije. Slična procedura je privremeno uvedena za 2016. i 2017. godinu.

Indeksacija se odnosi na sljedeća davanja koja isplaćuje poslodavac:

jednokratna naknada za žene registrovane kod ranih datuma trudnoća;
jednokratna naknada za rođenje djeteta;
mjesečni dodatak za njegu djeteta.

Pravila trajne indeksacije uvedena su Federalnim zakonom br. 444-FZ od 19. decembra 2016. godine.

Od 1. februara 2018. dječiji dodaci će se indeksirati za 1,025

Od 1. februara 2018. naknade će se indeksirati sa faktorom 1,025 (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 26. januara 2018. br. 74 „O odobravanju iznosa indeksacije isplata, naknada i naknada u 2018. godini“) .

Uplate se uvećavaju za indeks rasta cijena za prošle godine(Savezni zakon od 19. decembra 2016. br. 444-FZ). Da bi se izračunala naknada, osnovni iznos se množi sa koeficijentima indeksacije za sve godine. Beneficije će u 2018. godini porasti za 2,5 posto.

Visina naknade po osnovu povrede na radu utvrđena je za 2018. godinu

Saveznim zakonom br. 417-FZ od 19. decembra 2016. utvrđen je maksimalni iznos mjesečnih naknada u vezi sa ozljedom u radu. U 2018. taj iznos je bio 75.182 rublje.

Uvedena mjesečna isplata za rođenje prvog djeteta

Godišnji izvještaj SZV-STAZH

Obrazac SZV-STAZH je izvještaj o penziono iskustvo zaposlenih, što se obično dostavlja Fondu PIO na kraju godine.
Obrazac SZV-STAZH podnose organizacije i preduzetnici koji isplaćuju naknade fizičkim licima:

· By ugovori o radu;

· građanski ugovori za obavljanje poslova ili pružanje usluga;

To je navedeno u stavu 1.5 Procedure usvojene odlukom Odbora Penzioni fond RF od 11. januara 2017. br. 3str. Obrazac SZV-STAZH podnosi se na kraju godine. Rok je najkasnije do 1. marta naredne godine. Ovaj obrazac se mora podnijeti prvi put za 2017. godinu, najkasnije do 1. marta 2018. (klauzula 2, član 11. Zakona br. 27-FZ od 1. aprila 1996.). Organizacije preuzimaju SZV-STAZH teritorijalni ogranci Penzijski fond Ruske Federacije na mjestu registracije. Preduzetnici - u mjestu prebivališta (klauzula 1, član 11 Zakona od 1. aprila 1996. br. 27-FZ).

Premije osiguranja

Povećani limiti prihoda za obračun premija osiguranja

U 2018. osnovica za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa porodiljstvom) iznosiće 815.000 rubalja, a osnovica za obračun doprinosa u Penzioni fond po „redovnoj“ stopi je 1.021.000 rubalja. . To je predviđeno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. novembra 2017. br. 1378.

Podsjetimo, sa prekoračenjem prihoda granična vrijednost osnovice, doprinosi u Fond socijalnog osiguranja se ne naplaćuju, a doprinosi u Fond PIO plaćaju se po stopi od 10%, a ne 22%. Što se tiče “zdravstvenih” doprinosa u Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja, za njih nije utvrđena maksimalna osnovica, pa se ovi doprinosi plaćaju iz svih oporezivih davanja. Oni koji imaju pravo da primenjuju smanjene tarife obračunavaju penzijske doprinose sve dok u 2018. godini iznos isplata zaposlenom ne pređe maksimalnu osnovicu - 1.021.000 rubalja.

Stope premija osiguranja su zadržane do 2020. godine

Tarife doprinosa za penzijsko, zdravstveno i osiguranje za privremeni invaliditet i u vezi sa materinstvom neće se mijenjati u 2018. godini (Savezni zakon br. 361-FZ od 27. novembra 2017.). Dakle, ako organizacija nema pravo da koristi snižene tarife, onda u 2017. godini mora naplaćivati doprinose po osnovnim tarifama. Oni su navedeni u tabeli:

Opća stopa doprinosa u 2018. godini i dalje iznosi 30% (članovi 425, 426 Poreskog zakona Ruske Federacije):
22% – za penzijsko osiguranje;
5,1% – za zdravstveno osiguranje;
2,9% - za socijalno osiguranje. U tom slučaju visina doprinosa za uplatu zavisi od toga da li je prihod premašio utvrđenu granicu ili ne.

Stopa od 30% važiće do 2020. godine (članovi 425, 426 Poreskog zakona Ruske Federacije). Produženje tarife je predviđeno Federalnim zakonom br. 361-FZ od 27. novembra 2017. godine.

Porez na dohodak fizičkih lica

Promijenjeno oporezivanje materijalnih koristi od štednje na kamate na kredite porezom na dohodak građana

Od 1. januara 2018. godine utvrđene su situacije da će se porez na dohodak fizičkih lica naplaćivati na materijalne koristi koje fizičko lice dobije po osnovu štednje na kamati za korišćenje pozajmljenih (kreditnih) sredstava:

Materijalne koristi od štednje na kamati na kredite (kredite), prema opšte pravilo, podliježe porezu na dohodak građana ako je ispunjen barem jedan od dva uslova u vezi sa takvom štednjom:

Prema novim pravilima, od 2018. godine koristi od štednje podliježu porezu na dohodak građana ako je zajmoprimac primio novac po kamatnoj stopi manjoj od 2/3 stope Centralne banke Ruske Federacije. Razlog: Federalni zakon od 27. novembra 2017. br. 333-FZ. Do 2018. porez na dohodak fizičkih lica je morao da se obračunava ako je kompanija dala zajam (zajam) po niskoj kamatnoj stopi bilo kom „fizičaru“, a ne samo međuzavisnom (klauzula 1 člana 212 Poreskog zakonika Ruske Federacije). Federacija).

Pojašnjen je datum prijema prihoda po oprostu duga

Ako organizacija oprosti dug pojedincu, onda on prima prihod ( ekonomsku korist) u obliku iznosa oproštenog duga (klauzula 1 člana 41 Poreskog zakona Ruske Federacije). Takav prihod se priznaje kao predmet oporezivanja i uzima se u obzir pri utvrđivanju poreske osnovice za porez na dohodak građana (klauzula 1 člana 209, tačka 1 člana 210 Poreskog zakona Ruske Federacije). Datum prijema prihoda po oprostu duga je datum otpisa duga iz bilansa organizacije (podtačka 5, tačka 1, član 223 Poreskog zakona Ruske Federacije). Od 01.01.2018 ovu normu pojašnjeno: prihod je potrebno utvrditi na ovaj datum samo ako je kompanija međuzavisna u odnosu na građanina. Razlog: Federalni zakon od 27. novembra 2017. br. 335-FZ. Ispada da ako ne postoji činjenica međuzavisnosti, onda neće nastati ni prihod za plaćanje poreza na dohodak građana.

Organizacija kao poreski agent dužna je da obračuna, zadrži od pojedinca i plati porez na dohodak građana u budžet na iznos primljenog dohotka (klauzule 1, 2 člana 226 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Naknada prevarenim akcionarima oslobođena je plaćanja poreza na dohodak građana

Od 1. januara 2018. godine, član 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije dopunjen je odredbama koje oslobađaju od poreza na dohodak građana iznos naknade učesnicima zajedničke izgradnje iz Fonda za zaštitu prava građana - učesnika u Zajednička izgradnja, formirana u skladu sa Federalnim zakonom br. 218-FZ od 29. jula 2017. Takve naknade se također obično nazivaju isplatama u korist „prevarenih dioničara“. Na njih se oslanja u slučaju bankrota developera. Razlog: Federalni zakon od 27. novembra 2017. br. 342-FZ.

Uspostavili smo koeficijent deflatora za izračunavanje vrijednosti patenta za strance - 1.686

Koeficijent deflatora poreza na dohodak povećava fiksni akontaciju poreza na dohodak koji stranac plaća da bi dobio i obnovio radni patent. Osnovna fiksna uplata je 1200 rubalja. Množi se koeficijentom deflatora, kao i regionalnim koeficijentom (član 3. člana 227.1 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Uzimajući u obzir novi koeficijent deflatora, fiksni predujam u 2018. iznosit će 2032,2 rublja (1200 rubalja × 1,686). Međutim, konačni iznos ovisi o koeficijentu određenog subjekta Ruske Federacije.

U 2017., minimalna mjesečna isplata iznosila je 1816,8 rubalja. (1.200 × 1.514 rubalja).

U 2018. godini, poslodavac ima pravo da smanji porez na dohodak stranca fiksnim isplatama ako zaposleni napiše prijavu, a Federalna porezna služba izda posebnu obavijest organizaciji (klauzula 6 člana 227.1 Poreznog zakona od Ruska Federacija).

Postalo je jasno kome dostaviti 2-NDFL i 6-NDFL prilikom reorganizacije

Porezni zakonik Ruske Federacije utvrdio je odredbe o tome ko mora podnijeti 2-NDFL certifikate i 6-NDFL obračune prilikom reorganizacije kompanije. Od 2018. godine, bez obzira na oblik reorganizacije, pravni sljednik će biti u obavezi da podnese 2-NDFL i 6-NDFL za reorganizaciju entiteta, ako to ne uradi sam. Ako postoji nekoliko pravnih sljedbenika, tada će se obaveza svakog od njih morati utvrditi na osnovu akta o prijenosu ili razdvojenog bilansa (novi stav 5. člana 230. Poreskog zakona Ruske Federacije). Razlog: Federalni zakon od 27. novembra 2017. br. 335-FZ.

Ranije se stručnjaci nisu slagali: jedni su smatrali da tu odgovornost snosi reorganizovana kompanija, dok su drugi smatrali da tu odgovornost snosi pravni sljedbenik.

Uvodi se novi certifikat 2-NDFL

Federalna porezna služba Ruske Federacije razvila je novi obrazac za potvrdu prihoda pojedinca (potvrda 2-NDFL).

Trenutni obrazac 2-NDFL sertifikata odobren je Naredbom Federalne poreske službe od 30. oktobra 2015. br. MMV-7-11/485. Ovaj obrazac je podložan promjenama. Oni su neophodni kako bi se osiguralo da, tokom reorganizacije, pravni sljednici poreskog agenta mogu dati podatke o prihodima fizičkih lica. U tu svrhu, u odeljku 1 „Podaci o poreskom agentu“ uverenja, obezbeđeno je novo polje „Oblik reorganizacije (likvidacije)“, gde će biti naznačena odgovarajuća šifra (od 0 do 6), kao i polje “PIB/KPP reorganizovane organizacije”.

Promjene u postupku popunjavanja 2-NDFL potvrde predviđaju da će pravni sljednik poreskog agenta u potvrdi navesti OKTMO kod na lokaciji reorganizirane organizacije ili odvojena divizija reorganizovana organizacija.

Ako 2-NDFL podnosi pravni sljedbenik reorganizirane organizacije, u polju „Poreski agent“ morat ćete navesti naziv reorganizirane organizacije ili posebnog odjeljenja reorganizirane organizacije.

Iz odeljka 2 „Podaci o licu – primaocu prihoda“ isključena su polja koja se odnose na adresu prebivališta. Također u odjeljku 4 2-NDFL certifikata iz sastava poreske olakšice investicione su isključene.

Novi obrazac 2-NDFL morat će se dostaviti Federalnoj poreznoj službi počevši od izvještavanja za 2017.

Sada postoji više kodova prihoda i odbitaka za 2-NDFL certifikate

Od 2018. godine pojavile su se nove šifre prihoda i odbitaka koje je potrebno evidentirati u 2-NDFL potvrdama (Federalni porezni nalog br. MMV-7-11/820 od 24.10.2017.), i to:

Šifra prihoda	Dekodiranje
2013	Visina naknade za neiskorišteni godišnji odmor
2014	Iznos isplate u vidu otpremnine, prosječne mjesečne zarade za vrijeme zaposlenja, naknade direktoru, zamjenicima direktora i glavnom računovođi organizacije u dijelu koji uglavnom prelazi trostruku prosječnu mjesečnu zaradu ili šestostruku prosječnu mjesečne zarade otpuštenih radnika iz organizacija u regionima Daleki sjever i slična područja
2301	Iznosi novčanih kazni i kazni koje organizacija plaća na osnovu sudske odluke zbog neispunjavanja zahtjeva potrošača u skladu sa Zakonom od 7. februara 1992. br. 2300-
2611	Iznos lošeg duga otpisanog iz bilansa stanja organizacije
3021	Iznos prihoda u obliku kamate (kupona) na obveznice u opticaju Ruske organizacije, denominiran u rubljama

Također, od 2018. godine pojavit će se novi kod odbitka “619”. On će odgovarati iznosu pozitivnog finansijskog rezultata koji je ostvaren transakcijama na individualnom investicionom računu (IIA).

Naknade, otpremnine, novčane kazne i kazne ranije nisu imale posebne šifre prihoda. Prikazani su u 2-NDFL sertifikatima sa šifrom 4800 „Drugi prihodi“ (pismo Federalne poreske službe Rusije od 19. septembra 2016. br. BS-4-11/17537).

Uvodi se novi obrazac 6-NDFL

Federalna poreska služba Ruske Federacije pripremila je nacrt sa izmjenama i dopunama obrasca za obračun 6-NDFL, odobrenog naredbom Federalne poreske službe Rusije od 14. oktobra 2015. godine br. MMV-7-11/450. Tekst nacrta naredbe objavljen je na Jedinstvenom portalu za postavljanje nacrta pravnih akata.

Izmjenama se mijenja naslovna strana obrasca za obračun, a također se mijenja i bar kod “15201027” u bar kod “15202024”. Evo šta se još mijenja:

najveći poreski obveznici će naznačiti PIB i KPP na lokaciji organizacije kao u potvrdi o registraciji kod Federalne poreske službe na lokaciji (5. i 6. kategorija KPP - “01”);
Organizacija nasljednica će dostaviti Federalnoj poreznoj službi na svojoj lokaciji 6-NDFL za posljednji period podnošenja i ažurirani 6-NDFL za reorganiziranu organizaciju (u obliku pridruživanja, spajanja, podjele, transformacije) s naznakom na naslovnoj stranici u koloni "na lokaciji (računovodstvo) (šifra)" šifra "215". Istovremeno, na vrhu naslovna strana biće potrebno evidentirati PIB i KPP organizacije naslednice;
u polju „poreski agent“ moraćete da navedete naziv reorganizovane organizacije ili posebnog odeljenja reorganizovane kompanije.

Uvodi se novi obrazac deklaracije 3-NDFL

Planirano je uvođenje broja značajne promjene u važećem obrascu poreske prijave 3-NDFL, koji je odobren naredbom Federalne poreske službe od 24. decembra 2014. broj MMV-7-11/671. Dakle, posebno u novo izdanje izjavio:

naslovna strana obrasca prijave poreza na dohodak;
List D1 „Obračun odbitaka poreza na imovinu za troškove novogradnje ili nabavke nepokretnosti“;
list E1 “Obračun standardnih i socijalnih poreskih olakšica”;
List 3 „Obračun oporezivog prihoda od transakcija sa hartijama od vrednosti i transakcija sa derivatima finansijski instrumenti(PFI)";
list I „Obračun oporezivog prihoda od učešća u investicionom partnerstvu“ sa bar kodom 03313183.

Izmjene se vrše iu drugim listovima poreske prijave. Također, 3-NDFL deklaracija će biti dopunjena listom K „Obračun prihoda od prodaje nekretnina“. Pretpostavlja se da nova forma 3-NDFL će biti uveden u januaru 2018.

Valery KORZH, direktor Odjela za uslove rada i sigurnost ruskog Ministarstva rada

O čemu se razgovaralo

U 2018. potpuno će se promijeniti pristup zaštiti rada na radu.
Na proljetnoj sjednici Državne dume, Ministarstvo rada planira predstaviti ažurirani 10. odjeljak Zakona o radu koji je posvećen zaštiti rada.
Ministarstvo sada radi na novom postupku obuke iz oblasti zaštite na radu i promeni pristupa izdavanju LZO.

Valery Anatolyevich, koje promjene će se dogoditi u zaštiti rada u 2018. godini, na šta se trebamo pripremiti?

U potpunosti mijenjamo akcenat u radu na zaštiti na radu – prvi put u zakonodavstvu proglašavamo prioritet prevencije. Ovo je sada najnapredniji princip na cijelom svijetu. U nacrtu člana 10. Zakona o radu naveli smo da će sada poslodavac morati sistematski da sprovodi mere za identifikovanje opasnosti za zaposlenog, njihovo otklanjanje i redovno smanjenje rizika. Još jedna od najznačajnijih priča su one koje se odnose na obezbjeđivanje lične zaštitne opreme, prava i obaveze radnika i poslodavca. Po prvi put predstavljamo članak koji se tiče prava poslodavca u oblasti zaštite na radu. Ali radnici će, naprotiv, imati dodatne odgovornosti – učestvovati u osiguravanju sigurnosti na svom radnom mjestu. Ovo je takozvani princip „ne prolazi pored“. Planiramo i uvođenje zabrane rada na onim mjestima gdje je, na osnovu rezultata procjene i provjere sigurnosti, utvrđena 4. klasa – opasni uslovi rada. Poslodavac će morati da obustavi rad i da preduzme mjere za poboljšanje uslova rada. Zaposlenog će moći ponovo primiti tek nakon što smanji štetnost. Osim toga, planiramo ojačati ulogu službi zaštite rada i specijalista, eventualno uvođenjem elementa nezavisnosti direktno od poslodavca. U tu svrhu uvodimo nezavisnu procjenu kvalifikacija ove kategorije osoblja umjesto periodične obavezne obuke o zaštiti na radu.

Kako će se provoditi nezavisna procjena kvalifikacija, hoće li to biti obavezna procedura za stručnjake zaštite na radu?

Da, ovo će biti obavezna procedura, imamo profesionalni standard „Specijalist za bezbednost i zdravlje na radu“. Trenutno se razvija sistem u vidu industrijskog savjeta za stručne kvalifikacije i centre za procjenu kvalifikacija. Čini nam se da će to biti uvjerljiviji postupak od periodične obuke, da će omogućiti objektivniju i pouzdaniju procjenu kvalifikacija stručnjaka zaštite na radu. Ovo je veoma važno jer uvodimo nove standarde koji se odnose na prevenciju, identifikaciju opasnosti i upravljanje rizikom. Bez kvalifikovane službe ili stručnjaka za zaštitu na radu, poslodavcu će biti teško da izgradi sistem upravljanja bezbednošću u skladu sa zakonom. Osim toga, vjerujemo da je ovo isplativija opcija za poslodavce. Naše procene pokazuju da je periodična trogodišnja pa čak i petogodišnja obuka skuplja od sertifikacije.

Da li se infrastruktura već stvara? Naši čitaoci brinu da li će imati vremena da potvrde svoje kvalifikacije.

Da, infrastruktura se sada priprema. Pri Trgovinsko-industrijskoj komori Rusije formiran je Savjet za stručne kvalifikacije za trgovinu, vanjsku trgovinu i određene vrste poduzetničkih i privrednih djelatnosti. Radi, postoji odgovarajuća komisija za zaštitu rada, bavi se odabirom centara za ocjenjivanje kvalifikacija. Uvodimo dovoljan prelazni period - dvije godine - za otklanjanje grešaka u sistemu kako bi svi stručnjaci mogli lako proći potvrdu svojih kvalifikacija. Provest ćemo rad na objašnjenju, stručnjaci zaštite na radu će moći kontaktirati kvalifikacione centre.

Kako će ocjenjivanje kvalifikacija osigurati nezavisnost stručnjaka zaštite na radu od poslodavca?

Kada specijalista zaštite na radu ima određenu kompetenciju i to potvrđuje nezavisni centar, tada se, po našem mišljenju, stvara drugačiji odnos između poslodavca i specijaliste zaštite na radu. Specijalista postaje interni revizor. Sa sertifikatom će biti slobodnije da identifikuje problematična područja koja zahtevaju njegovu posebnu pažnju na radnom mestu.

Pomenuli ste da će poslodavci prvi put imati prava u oblasti zaštite na radu. Recite nam više detalja.

Poslodavcima dajemo pravo da koriste udaljene sisteme za praćenje najopasnijih proizvodnih procesa i tehnoloških područja, kao i snimanje rezultata audio, video i drugim metodama. Naravno, biće potrebno obavijestiti zaposlene, ali mi ćemo to pravo osigurati. Pružićemo pravo na dokumentovanje postupaka iz oblasti zaštite na radu i vođenje dokumentacije u elektronskom obliku. Pored toga, poslodavac će moći da dozvoli nadzornom organu pristup svojim bazama podataka i sistemima nadzora, kako bi inspekcija rada to mogla da vidi onlajn i da to uzme u obzir prilikom planiranja inspekcija. U tom slučaju može se produžiti period zakazanih inspekcija.

Kako će se izgraditi sistem procjene rizika?

Ovo će biti veoma blag postupak - daćemo preporuke i predstaviti postojeće metode za procenu smanjenja rizika. Poslodavci će moći da izaberu one metode koje im najbolje odgovaraju na osnovu organizacione, pravne i proizvodne sfere. Takvih metoda ima ukupno 72. Najjednostavniji od njih su kontrolne liste koje je potrebno redovno koristiti za identifikaciju rizika.

Šta će se promijeniti u postupku izdavanja lične zaštitne opreme?

LZO ne štiti profesiju ili poziciju, njihov zadatak je da štite od uticaja vrlo specifičnih faktora, pa ćemo konstruisati jedinstvene standardne standarde. Vrsta zaštitne opreme ovisit će o opasnosti ili opasnosti koja postoji na radnom mjestu. Predvideli smo dug prelazni period – planiramo uvođenje novih standardnih standarda od 1. januara 2023. godine.

Da li će poslodavcima biti lakše da radnicima obezbede ličnu zaštitnu opremu?

Poslodavac će biti primoran da to učini. Sada je dovoljno proći prstom duž linije, odrediti zanimanje „tokara“ i dati mu odgovarajuću količinu zaštitne opreme. U budućnosti će morati realno procijeniti pitanja vezana za opasnosti – koji faktori djeluju na radnom mjestu, koji rizici postoje, i na osnovu ovih informacija odabrati LZO. Sada odvajamo proizvodne zone i sekcije. Na primjer, postoji strugar koji radi na klasičnoj mašini. Potreban mu je jedan komplet zaštitne opreme. A tu je i zaposlenik koji radi na strugu sa programskom kontrolom, i zapravo ne stoji u blizini mašine, već je u stolici operatera. Tamo je potrebna druga LZO.

Naše čitaoce veoma zanima pitanje - šta će se promijeniti u postupku obuke iz zaštite na radu?

Uvest ćemo element učenja na daljinu – testiranje. Dobro se opravdalo kada smo razvili standarde za stručnjake u posebnoj proceni uslova rada. Sada planiramo prebaciti niz kategorija radnika, uglavnom u neproizvodnom sektoru, na učenje i testiranje na daljinu. Ovo će biti besplatan vladin resurs. Ne planiramo dalje suštinske promjene.

Hoće li procedura obuke biti detaljnije navedena?

Ne, ne planiramo detaljno propisivati kako se provodi, na primjer, brifinge. Previše detalja svojstveno je sovjetskom modelu zaštite rada. Poslodavac snosi punu odgovornost za zdravlje i život zaposlenih, ne mora detaljno opisivati rigidne oblike brifinga – to je njegova oblast odgovornosti. Pružamo opšte zahtjeve i okvirne metodologije. Ostalo ovisi o specifičnostima organizacije, pa sam poslodavac mora procijeniti svoje rizike i uzeti ih u obzir.

Hoće li biti izmjena u postupku istrage nesreća?

Planiramo da u istražni postupak uvedemo klasifikatore: vrste nezgoda, njihovi uzroci, priroda štete. Željeli bismo da se statistika prikuplja ne samo na papiru, već i na internetu. To će nam omogućiti da analiziramo nesreće kako bismo ih spriječili u budućnosti.

Valery Anatolyevich, koji savjet biste mogli dati stručnjacima za zaštitu na radu za 2018.?

Implementirati sisteme upravljanja zaštitom na radu u zavisnosti od nivoa preduzeća, broja zaposlenih, implementirati ih na savremenim osnovama, dizajniranim da identifikuju opasnosti. Proučite metode procjene rizika, jer je to budućnost sigurnosti i zdravlja na radu. Prevencija i prevencija, a ne reagovanje na posledice, glavni je princip savremene službe zaštite na radu.

Intervjuisan Tatiana Kutuzova, Glavni urednikčasopis "Priručnik specijalista zaštite na radu"

Provjerite jeste li u svom radu uzeli u obzir sve promjene u zaštiti na radu u 2017. godini

Posebna procjena uslova rada

Šta se promenilo	Od kada važi?	Na osnovu čega
Teritorijalne inspekcije rada razmatraju nesuglasice oko provođenja posebne procjene uslova rada	Od 08.01.2017	Naredba Ministarstva rada od 05.12.2016. godine broj 709n
Promenili smo obrazac izjave o usklađenosti uslova rada na radnom mestu, odobren Naredbom Ministarstva rada od 07.02.2014. godine br.80n	Od 18.02.2017	Naredba Ministarstva rada od 14. novembra 2016. godine broj 642n
Rostrud besplatno provodi državno ispitivanje uslova rada po prijavi: - poslodavci i njihova udruženja; - zaposleni; - sindikati, njihova udruženja i druga predstavnička tijela radnika	Od 08.05.2017	Naredba Ministarstva rada od 05.12.2016. godine broj 708n

Istraga nesreće

Sredstva zaštite

Šta se promenilo	Od kada važi?	Na osnovu čega
Odobreli smo standardne standarde za besplatno izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenima u industriji celuloze i papira, hidrolizi, drvohemijskoj i drvoprerađivačkoj industriji koji se bave poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezano sa zagađenjem	Od 09.03.2017	Naredba Ministarstva rada od 17. novembra 2016. godine broj 665n
Ministarstvo rada odobrilo je standardne standarde za besplatno izdavanje LZO radnicima u vazduhoplovnoj industriji koji se bave poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada, kao i poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem.	Od 01.12.2017	Naredba Ministarstva rada od 19.06.2017. godine broj 507n

Nova pravila o zaštiti na radu

Šta se promenilo	Od kada važi?	Na osnovu čega
Odobrena su pravila o zaštiti rada pri nanošenju metalnih premaza	Od 20.04.2017	Naredba Ministarstva rada od 14. novembra 2016. godine broj 634n
Usvojen je Pravilnik o zaštiti rada u gradskom električnom saobraćaju	Od 20.04.2017	Naredba Ministarstva rada od 14. novembra 2016. godine broj 635n
Usvojen Pravilnik o zaštiti rada pri vađenju (lovu), preradi vodenih bioloških resursa i proizvodnji pojedinih vrsta proizvoda od vodenih bioloških resursa	Od 21.04.2017	Naredba Ministarstva rada od 02.11.2016.godine br.604n
Usvojena su pravila o zaštiti na radu pri izgradnji i sanaciji puteva	Od 06.08.2017	Naredba Ministarstva rada od 02.02.2017. br. 129n
Odobreli smo Pravila zaštite na radu za upotrebu određenih vrsta hemijske supstance i materijali	Od 27.08.2017	Naredba Ministarstva rada od 19.04.2017. godine broj 371n
Usvojena su pravila o zaštiti rada pri radu u lakoj industriji	Od 01.11.2017	Naredba Ministarstva rada od 31. maja 2017. godine broj 466n

Sigurnost od požara

civilna zaštita

Šta se promenilo	Od kada važi?	Na osnovu čega
Svi poslodavci obezbjeđuju kurseve obuke za zaposlene iz oblasti civilne zaštite	Od 02.05.2017	Uredba Vlade broj 470 od 19.04.2017
Usvojen je novi pravilnik o odgovornim službenicima civilne zaštite. U organizacijama bez kategorije civilne zaštite, dovoljno je odrediti jednog zaposlenog na određeno vrijeme kao odgovornog za civilnu odbranu.	Od 14.07.2017	Naredba Ministarstva za vanredne situacije od 23.05.2017.godine br.230
Ministarstvo za vanredne situacije izmijenilo je Pravilnik o organizaciji obezbjeđenja lične zaštitne opreme stanovništva	Od 05.09.2017	Naredba Ministarstva za vanredne situacije od 31.06.2017.godine br.309

2017. se bliži kraju. Šta resori planiraju da realizuju u 2018. godini u oblasti zaštite na radu? Direktor Odeljenja za uslove rada i bezbednost Ministarstva rada Rusije Valerij Korž rekao je o tome časopisu „Priručnik stručnjaka za bezbednost i zdravlje na radu“.

Dolazim zakonodavna promjena, mijenjajući akcenat u radu na zaštiti rada i proglašavanju prioritet prevencije. Izmjene i dopune desetog odjeljka Zakona o radu „Bezbjednost i zdravlje na radu“ ukazuju da će sada poslodavac redovno provoditi mjere za prepoznavanje opasnosti za zaposlenog, njihovo otklanjanje i smanjenje rizika. Po prvi put će biti uveden je član kojim se uređuju prava poslodavaca u oblasti zaštite na radu– daljinski sistemi će se koristiti za praćenje najopasnijih proizvodnih procesa i tehnoloških oblasti, kao i za snimanje rezultata audio, video i drugim metodama. Napomenimo da se od 2017. godine nabavka ovakvih uređaja može djelimično otplatiti kroz premije osiguranja u okviru programa preventivnih mjera za smanjenje stepena povreda i profesionalnih bolesti iz Fonda socijalnog osiguranja.

Takođe, kako bi se olakšao proces rada u oblasti zaštite na radu, biće uveden sistem elektronskog upravljanja dokumentima. Planirano je da se kontrolnim i nadzornim agencijama omogući pristup sistemima za nadzor i bazama podataka preduzeća. Međutim, to će čak i biti od koristi za poslodavca - jer će se tada povećati period zakazanih inspekcija preduzeća.

Implementacija pristupa zasnovanog na riziku, koji je više puta spominjan ove godine, nastaviće se iu 2018. Ministarstvo rada će razvijati preporuke za poslodavce o izgradnji sistema procjene rizika, uključujući 72 metode za procjenu njihovog smanjenja. Najjednostavniji od njih su kontrolne liste koje imaju za cilj redovno identifikovanje rizika u procesu rada.

Odgovornosti zaposlenih u preduzeću će uključivati dodatne stavke za osiguranje zaštite na radu na njihovom radnom mjestu. Danas se ovaj princip poštuje samo u velikim industrijama u kojima postoji politika u oblasti zaštite rada. Na primjer, svaki zaposlenik, nakon što je vidio kršenje pravila o zaštiti na radu, može to lično prijaviti menadžmentu ili koristiti anonimni prijenos informacija putem posebnih poštanskih sandučića instaliranih na teritoriji preduzeća.

Agencija planira da uvede zabranu obavljanja poslova po 4. klasi utvrđenoj na osnovu rezultata procene i procene bezbednosti – opasni uslovi rada. Poslodavac mora obustaviti rad i preduzeti mjere za poboljšanje uslova rada. Tek tada će biti moguće dozvoliti osoblju da radi.

Planirano je i jačanje uloge službi zaštite na radu i stručnjaka, uključujući kroz uvođenje nezavisna procjena kvalifikacije koje zamjenjuju periodičnu obuku o zaštiti na radu. Trenutno se razvija sistem u vidu industrijskog savjeta za stručne kvalifikacije i centre za procjenu kvalifikacija. Pri Trgovinsko-industrijskoj komori Rusije formiran je Savjet za stručne kvalifikacije za trgovinu, vanjsku trgovinu i određene vrste preduzetničkih i privrednih djelatnosti, gdje je komisija za zaštitu rada odgovorna za izbor centara za ocjenjivanje kvalifikacija. Prema riječima direktora Odjeljenja, nova procedura će biti znatno ekonomičnija za poslodavca. Prema procjenama odjela, sadašnja periodična obuka u trajanju od 3 godine skuplja je od potvrđivanja kvalifikacija. Stručnjacima za zaštitu na radu dat će se prijelazni period od 2 godine da neometano završe svoju potvrdu kvalifikacije.

Očekuje se da će nakon potvrde, specijalista zaštite na radu stupiti u interakciju sa poslodavcem na novi način. Specijalista će postati interni revizor. Sa sertifikatom dobijenim nakon završene nezavisne procene kvalifikacija, biće mu lakše da identifikuje problematična područja koja zahtevaju posebnu pažnju na radnom mestu.

Inovacija u pogledu lične zaštitne opreme je sljedeća: dizajniranje unificirano standardne standarde , gdje je svaka LZO usmjerena na zaštitu izloženosti od vrlo specifičnih faktora. Prijelaz na nove principe će potrajati dosta vremena - oko 5 godina. Naravno, to će poslodavcu dodati više posla. Uostalom, sada je prilično lako odrediti koja je zaštitna oprema potrebna, na primjer, za stolara - uz pomoć industrijskih i standardnih standarda od kraja do kraja. U budućnosti će biti potrebno realno procijeniti opasnosti prisutne na radnom mjestu – štetni i opasni faktori proizvodnje, postojećim rizicima. Tek tada će doći do razumijevanja o tome kakvu ličnu zaštitnu opremu zaposleni treba dobiti.

nažalost, Procedura obuke iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu neće biti radikalno revidirana.“Ne planiramo detaljno propisivati kako se provodi, na primjer, uputstva. Previše detalja svojstveno je sovjetskom modelu zaštite rada. Poslodavac snosi punu odgovornost za zdravlje i život zaposlenih, ne mora detaljno opisivati rigidne oblike brifinga – to je njegova oblast odgovornosti. Pružamo opšte zahtjeve i okvirne metodologije. Ostalo ovisi o specifičnostima organizacije, tako da sam poslodavac mora procijeniti svoje rizike i uzeti ih u obzir”, rekao je direktor odjela Valery Korzh.

Samo je planirano prebacivanje niza kategorija radnika, uglavnom u neproizvodnom sektoru, za učenje na daljinu o zaštiti rada u obliku testiranja preko državnog besplatnog resursa.

Očekuju se i izmjene i dopune postupak za istraživanje industrijskih nesreća. Planirano je uvođenje klasifikatora vrsta nezgoda, njihovih uzroka i prirode šteta. To će pomoći implementaciji onlajn prikupljanja statističkih podataka na osnovu rezultata istrage NS za analizu i prevenciju povreda u budućnosti.

Ukratko, nadolazeće promjene daju hranu za razmišljanje poslodavcima i stručnjacima za zaštitu na radu o planiranju rada preduzeća u 2018.