Mga pagsusulit para sa mga aplikante upang magtrabaho. Pag-hire online. Mga pagsubok na nagpapakita ng mga katangian ng pagkatao

Ang pagsubok sa pre-employment, ang mga halimbawa ng mga pagsusulit na makikita sa mga website ng malalaking korporasyon, ay matatagpuan sa panahon ng pagtatrabaho sa lahat ng nangungunang antas ng kumpanya. Ang bawat dayuhang kumpanya na may mga sangay sa Russia, Kazakhstan, at Ukraine ay sumusunod sa isang step-by-step na sistema ng pagpili, kung saan ang unang mahirap na yugto ay pagsubok. Big 4 na kumpanya, mga sektor ng FMCG, pagkonsulta, pananalapi, mga kumpanya ng pamumuhunan, mga bangko - halos lahat ng dako ay magkakaroon ng pagsubok ng pangkalahatan at propesyonal na mga kasanayan sa anyo ng mga pagsubok. Kabilang sa mga korporasyong ito ang JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J , Philip Morris, JTI.

Ang mga domestic na kumpanya sa sektor ng pananalapi, enerhiya, at pagbabangko ay gumagamit ng mga teknolohiya sa pagtatasa ng mga dayuhang tauhan, lumalaki ang kanilang bilang, ang mga medium at maliliit na negosyo ay lumilipat din sa isang dahan-dahang pagpili ng mga kandidato para sa mga bukas na bakante. Kaya, ang mga halimbawa ng mga pagsusulit sa trabaho, ang mga sagot na hindi maaaring kopyahin, ay kailangan para sa paghahanda ng halos lahat ng mga kabataan at may kakayahang Kazakh, Ruso at Ukrainians na handang sakupin ang taas ng karera ng mga transnational na korporasyon.

Pagpili ng trabaho

Kung dumaan tayo sa madaling sabi sa mga karaniwang yugto ng pagpili para sa isang posisyon sa mga dayuhang kumpanya, gayundin sa maraming mga domestic na kumpanya, kung gayon ito ay ang pagsusumite ng isang aplikasyon, pagsubok, panayam, ang hinahangad na resibo o hindi ng isang "alok". Pinagsasama ng mga kumpanya ang mga yugto, ngunit pagsubok pangkalahatang kakayahan Ang bawat isa ay nagsasagawa ng mga ito nang walang pagbubukod, at ang mga halimbawa ng mga pagsubok para sa pagkuha ay halos pareho para sa lahat. Ang mga nangungunang developer ng gawain ay ang SHL, Kenexa, at Talent Q, ngunit ang kanilang mga halimbawa ay hindi gaanong naiiba sa isa't isa.

Ang pagtatasa ng mga pangkalahatang kakayahan ay binubuo ng mga numerical, logical, verbal na pagsusulit, at dalawang uri lamang ng pagsubok ang ginagamit sa pagsubok. Gumagamit ang lahat ng kumpanya ng numerical test, at ito ay ipinares sa verbal o logical. Ang isang kumpanya ay maaaring mag-post ng isang halimbawa ng pagsusulit sa pag-aplay ng trabaho sa website nito, ngunit maaaring hindi ito, kung saan ang mga aplikante ay dapat maghanap sa kanila nang mag-isa.

Mga sample ng pagsubok

Numerical, verbal, mga problema sa lohika malaki ang pagkakaiba, at ang matagumpay na pagpasa sa isang uri ng pagsusulit ngunit hindi ginagarantiyahan ang pagpasa sa susunod na yugto.

Ang mga numerical na pagsusulit ay matematika, algebra ang maaaring sabihin, at isang halimbawa ng pagsusulit sa matematika para sa trabaho ay ang paghahanap ng mga porsyento, proporsyon, kabuuan o pagkakaiba. Siyempre, ganap mga simpleng gawain hindi ito magiging tulad ng pagkuha ng apat na mansanas at ibigay ito sa mga bata, ngunit ito ay nasa iyo mga problema sa trigonometriko o ang mga derivative ay hindi rin kakailanganin.

Ang isang halimbawa ng problema ay isang graph na may apat na kurba ng benta para sa apat na kumpanya ayon sa quarter o taon; ang problema ay nangangailangan ng pag-alam kung alin sa kanila ang mas nabenta sa isang partikular na panahon. Ang mga pagpipilian sa sagot ay ibinigay, kailangan mo lamang piliin ang tama. Ang isang katulad na problema ay matatagpuan sa Internet, ngunit dapat mong tandaan na ang tunay na mga pagsusulit sa matematika para sa trabaho, mga halimbawa na hindi magagamit sa publiko, ay magiging mas mahirap.

Maraming mga kandidatong literate ang malamang na nakatagpo na ng mga lohikal na problema - ginagamit ang mga ito sa mga pagsusulit upang matukoy ang IQ, tinatawag din silang abstract-logical. Ang karaniwang halimbawa ay isang larawan na may ilang iginuhit na mga graphic na bagay, kung saan ang huli, o mas madalas, ang gitnang bagay ay tinanggal; nasa ibaba ang mga pagpipilian sa sagot, pati na rin sa mga larawan. Ang pinakasimpleng halimbawa ng pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang sample ay isang iginuhit na putol na linya, isang tatsulok, isang parisukat, isang pentagon, atbp. Ang nawawalang opsyon ay isang figure na may kinakailangang bilang ng mga anggulo, ngunit ang mga tunay na problema ay mas kumplikado, mayroong ilang mga bagay na "built in" sa bawat isa, at ang bawat isa ay nagbabago ayon sa sarili nitong mga batas.

Ang kanilang mga halimbawa ay hindi rin katulad ng mga gawain sa ibang mga seksyon. Ang isang verbal na halimbawa ay isang kalahating pahina na text na naglalarawan ng isang partikular na paksa, na sinusundan ng mga pahayag sa paksa na dapat markahan bilang "totoo," "mali," o "hindi nagbibigay-kaalaman." Ang kahirapan ay ang mga pahayag ay pinili upang matugunan ang dalawang pamantayan nang sabay-sabay, iyon ay, kailangan mong mabilis na makabisado ang teksto habang gumagawa ng mga kumplikadong lohikal na konklusyon.

Ang mga pagsubok sa pagtatrabaho, ang mga halimbawa ng kung saan ay inilarawan sa itaas, ay maaaring nahahati sa matematika at lohikal, tanging sa ilang lohika ay pinagsama sa mga teksto, sa iba pa - na may mga graphic na imahe. Gayunpaman, ang kasanayan sa paglutas ng mga lohikal na problema ay hindi makakatulong sa iyo na malutas ang mga pandiwang halimbawa; naiiba ang mga ito. Para sa pangkalahatang pag-unlad Maaari mong matutunan ang parehong uri ng mga gawain, lalo na dahil ang isang alternatibong uri ng pagsubok ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa hinaharap.

Mayroong mga numerical na pagsusulit sa bawat pagsubok, at dapat mo ring isagawa ang mga ito, na isinasaalang-alang ang hindi karaniwang presentasyon ng data. Sa aming mga paaralan, ang mga ganitong halimbawa ay ipinakilala pa lamang, kung saan ang lahat ay ibinibigay sa mga graph o talahanayan, kaya ang mahusay na praktikal na pagsasanay ay magiging lubhang kapaki-pakinabang.

Ang isang sample na pagsubok para sa pag-aaplay para sa isang trabaho ay matatagpuan sa maraming mga site at libre, ngunit ang mga naturang gawain ay mabuti lamang para sa pamilyar; hindi sila angkop para sa pagsasanay dahil sa kanilang pagiging simple. Higit pa kumplikadong mga halimbawa ay makikita sa mga thematic na forum o website, mayroon ding posibilidad na maglaro online.

Ang mga sikolohikal na pagsusulit para sa pagtatrabaho sa USA at Europa ay napakakaraniwan at ginamit sa loob ng ilang dekada. Sa ating bansa ay medyo bagong teknik, gayunpaman, ang mga tagahanga nito ay lumalaki nang higit pa at higit pa bawat taon, dahil nagbibigay-daan ito sa iyo na mabilis at layunin na makilala ang personal at propesyonal na kalidad kandidato.

Maraming mga kumpanya at mga recruiter ang maaaring palakihin ang kahalagahan ng mga resulta ng pagsusulit, kaya upang matiyak na ang pagsubok na ito ay hindi magiging isang balakid sa pagkuha ng trabaho na iyong mga pangarap, kailangan mong malaman kung paano ito malalampasan ng lumilipad na kulay.

Psychological test No. 1. Paboritong kulay

Hinihiling sa iyo na ayusin ang 8 card iba't ibang Kulay sa pagkakasunud-sunod, simula sa pinaka-kaaya-aya hanggang sa pinaka-hindi kanais-nais.

Ano ang ibig sabihin nito? Ang pagsusulit na ito ay naglalayong matukoy emosyonal na estado. Ang bawat card ay sumasagisag sa mga pangangailangan ng isang tao:

pulang kulay - kailangan para sa pagkilos;
dilaw - ang pangangailangan na magsikap para sa isang layunin, pag-asa;
berde - ang pangangailangan na igiit ang sarili;
asul - ang pangangailangan para sa pagmamahal, katatagan;
kulay abo - pagkapagod, pagnanais para sa kapayapaan;
lila - pagtakas mula sa katotohanan;
kayumanggi - kailangan para sa proteksyon;
itim - depresyon.

Ang pag-aayos ng mga card ay nangangahulugang ang mga sumusunod: ang unang dalawa ay mga mithiin ng isang tao, 3 at 4 ay ang tunay na estado ng mga gawain, 5 at 6 ay isang walang malasakit na saloobin, 7 at 8 ay antipatiya, pagsupil.

Susi: sa unang apat ay dapat mayroong pula, dilaw, asul, berde - sa anong pagkakasunud-sunod ay hindi napakahalaga. Ang pinakagustong pag-aayos ng mga card, na nagpinta ng larawan ng isang may layunin, aktibong tao: pula-dilaw-berde-asul-lila-kayumanggi-abo-itim.

Maaaring hilingin sa iyo na kumuha ng psychological test na ito nang dalawang beses. Sa pangalawang pagkakataon, palitan ng kaunti ang mga card, ngunit hindi gaanong, kung hindi, maituturing kang hindi balanseng tao.

Pagsusulit sa sikolohikal Blg. 2. Aralin sa pagguhit

Hinihiling sa iyo na gumuhit ng isang bahay, isang puno, isang tao.

Ano ang ibig sabihin nito? Ito ay pinaniniwalaan na ito ay kung paano maipapakita ng isang tao ang kanyang pang-unawa sa sarili sa mundo. Sa sikolohikal na pagsubok na ito, ang bawat detalye ay mahalaga: ang lokasyon ng pagguhit sa sheet (na matatagpuan sa gitna, ang isang proporsyonal na pagguhit ay nagpapahiwatig ng tiwala sa sarili), ang isang solong komposisyon ng lahat ng mga bagay ay nagpapahiwatig ng integridad ng indibidwal, kung anong uri ng bagay ang gagawin. ipapakita.

Mahalaga rin kung ano ang unang iginuhit: isang bahay - ang pangangailangan para sa seguridad, isang tao - pagkahumaling sa sarili, isang puno - ang pangangailangan para sa mahalagang enerhiya. Bilang karagdagan, ang isang puno ay isang metapora para sa mga hangarin (oak - tiwala sa sarili, willow - sa kabaligtaran - kawalan ng katiyakan); ang isang tao ay isang metapora para sa kung paano nakikita ng ibang tao ang kanilang sarili; ang isang bahay ay isang metapora para sa pang-unawa ng isang tao sa kanyang sarili (ang kastilyo ay narcissism, isang rickety hut ay mababang pagpapahalaga sa sarili, hindi kasiyahan sa sarili).

Susi: Ang iyong pagguhit ay dapat na makatotohanan at proporsyonal. Upang ipakita ang iyong pakikisalamuha at pagpayag na magtrabaho sa isang koponan, huwag kalimutan ang tungkol sa mga sumusunod na detalye: ang daan patungo sa balkonahe (contact), ang mga ugat ng puno (koneksyon sa koponan), mga bintana at pintuan (kabaitan at pagiging bukas), ang araw (kasayahan), puno ng prutas(praktikal), alagang hayop (pag-aalaga).

Sikolohikal na pagsusulit Blg. 3. Kwento

Ipinakita sa iyo ang mga larawan ng mga tao sa iba't ibang lugar mga sitwasyon sa buhay at hilingin sa kanila na magkomento: kung ano ang nangyayari; kung ano ang iniisip ng isang tao; bakit niya ito ginagawa?

Ano ang ibig sabihin nito? Batay sa interpretasyon ng mga larawan, posibleng matukoy ang nangungunang mga senaryo sa buhay ng isang tao, sa madaling salita - "kung sino ang nasaktan ay siya ang nagsasalita tungkol dito." Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao ay nagpaplano ng mga sitwasyon sa mga larawan sa kanyang buhay at inihayag ang kanyang mga takot, pagnanasa, at pananaw sa mundo. Kaya, halimbawa, kung ang isang larawan ay nagpapakita ng isang tao na umiiyak o tumatawa, pagkatapos ay inaasahan na kapag nagkomento ka dito, sasabihin mo ang iyong mga dahilan para sa kagalakan o kalungkutan.

Susi: Kailangan mong kontrolin ang iyong mga sagot at bigyang-kahulugan ang mga larawan sa pinakapositibong paraan na posible.

Psychological test No. 4. Blob

Ipinakita sa iyo ang mga larawan ng isang walang hugis na blot (karaniwan ay simetriko) at hiniling na sabihin sa iyo kung ano ang iyong nakikita.

Ano ang ibig sabihin nito? Ang sikolohikal na pagsusulit na ito ay medyo katulad ng nauna; ipinapakita din nito ang iyong tunay na saloobin sa mundo. Ang isang positibong interpretasyon ng mga larawan (halimbawa, mga taong nakikipag-usap) ay nagsasalita tungkol sa iyo bilang aktibo, palakaibigan, positibong tao, negatibo (sa blot na nakita mo ang isang halimaw, isang mapanganib na hayop) ay nagpapahiwatig na mayroon kang maraming walang batayan na takot o malalim na stress.

Susi: Kung iugnay mo ang isang larawan sa isang bagay na malinaw na negatibo, magkomento dito sa neutral na paraan. Halimbawa, huwag sabihin, "Nakikita ko ang mga taong nagtatalo," ngunit sabihin, "Ang mga tao ay emosyonal na nakikipag-usap."

Psychological test No. 5. IQ test

Hinihiling sa iyo na sagutin ang ilang mga tanong (mula 40 hanggang 200) ng iba't ibang direksyon sa isang tiyak na tagal ng panahon (mula sa 30 minuto) - mula sa mga problema sa matematika hanggang sa mga lohikal na palaisipan.

Ano ang ibig sabihin nito? Data mga pagsusulit sa sikolohikal ay nilayon upang matukoy ang tinatawag na Intelligence Quotient. Bagaman ang kanilang pagiging epektibo ay lalong nagdududa (kung ang isang tao mababang pagganap- ito ay hindi nangangahulugang siya ay hangal, marahil siya ay may hindi kinaugalian na pag-iisip o simpleng hindi nag-iingat), ang mga pagsubok ay nagpapanatili at nadagdagan ang kanilang katanyagan sa loob ng maraming taon. Ang mga pagsusulit sa IQ ni Eysenck ay ang pinakakaraniwan.

Susi: Maging maingat hangga't maaari, maraming mga tanong na panlilinlang. Kung nauubos na ang oras at marami pa ring tanong, huwag hayaang hindi masagot, isulat ang mga sagot nang random, malamang may mahuhulaan ka. Sa bisperas ng pagsusulit sa trabaho, kumuha ng ilang mga sikolohikal na pagsusulit sa Internet, makakatulong ito na matukoy ang mga prinsipyo ng desisyon. Ayon sa istatistika, ang bawat kasunod na pagpasa ng isang psychological test ay nagpapataas ng pagganap ng 5-7%, huwag lamang madala, kung hindi, bigla mong makikita ang iyong sarili na masyadong matalino para sa posisyon na inaalok.

Ngayon nakita mo na ang pagpasa sa mga sikolohikal na pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi napakahirap. Pagkatapos ng lahat, mayroon kang "mga susi" na magbubukas ng daan sa mga bagong tagumpay sa karera!

Vitaly Savko
Batay sa mga materyales

Ang nakakakuha ng trabaho ay ang mas motibasyon kaysa sa iba, mas handa at handang malampasan ang mga paghihirap. Ang pagsusulit ay isa sa mga pinakakaraniwang pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kandidato. Sa loob ng mga dingding institusyong pang-edukasyon Bilang isang patakaran, ang mga mag-aaral ay hindi tinuturuan paano makapasa sa mga pagsusulit kapag nag-aaplay ng trabaho, at walang kabuluhan. Ang sapat na pag-uugali at tamang pag-uugali ay maaaring magsilbi nang maayos sa mga batang propesyonal at gawing mas madali ang kanilang mga unang hakbang sa propesyon.

Sa panahon ng pagtatanghal ng kanyang resume, pagpapakilala at panayam, ang aplikante ay karaniwang binibigyan ng tanging pagkakataon na gumawa ng positibong impresyon. Kailangan ng mga employer mga pagsusulit sa pagpasok bagong tauhan magtrabaho kapag mayroong ilang mga kandidato at isang patas at layunin na desisyon ang dapat gawin. Sa ganoong sitwasyon, ang solusyon ay Pamamaraang makaagham: lahat sila ay inaalok na dumaan sa pareho pagsubok para sa trabaho sa huli, isang tao lang ang matatanggap - ang marunong magpakita ng sarili sa isang paborableng liwanag.

Pangkalahatang konsepto ng mga pagsubok

Ang mga karaniwang pagsubok sa pre-employment ay binubuo ng:

Mga pagsusulit sa salita;
Mga abstract na lohikal na pagsubok.

Sinusukat ng mga psychologist at HR specialist ang antas ng kaalaman sa ganitong paraan, tinutukoy ang kakayahan ng kandidato na matuto, at suriin ang pagkakaroon mga katangian ng pagiging lider o propesyonal na kasanayan.

Depende sa bakante, gumaganap sila ng isang mapagpasyang papel iba't ibang katangian: para sa isang mamamahayag, ang mga kasanayan sa komunikasyon at literacy ay mahalaga, para sa isang accountant - pagkaasikaso at ang kakayahang magbilang, para sa isang sales manager - aktibidad, paglaban sa stress, isang nasusunog na pagnanais na magtagumpay, atbp.

May karapatan kang tumanggi sa pagpapatunay, dahil ang pagsubok ay hindi isang sapilitan na pamamaraan. Ngunit pagkatapos ay ang posibilidad na makakuha ng trabaho sa kumpanyang ito ay bumababa nang husto. Upang maiwasan ang pagsubok na maging isang hindi malulutas na balakid sa pagkuha ng posisyon, sundin ang aming payo, paano makapasa sa mga pagsusulit sa trabaho, sagutin ang mga tanong at huwag sumuko sa mga provokasyon.

Kung ikaw ay nasubok sa opisina, kung gayon sa karamihan ng mga kaso ang oras at lugar ng pagsubok ay malalaman nang maaga. Itabi ang gabi bago para sa isang tahimik na pahinga. Kailangan mong mag-relax, matulog ng mahimbing, at mag-almusal. Dapat kang magbihis nang kumportable, ngunit hindi pinababayaan ang dress code. Pagkatapos ng lahat, pumunta ka sa organisasyon na may seryosong intensyon at kusang sumang-ayon na kumuha ng pagsusulit; kapag nag-hire, ang iba't ibang mga parameter ay isinasaalang-alang, kabilang ang iyong hitsura. Huwag kalimutang huwag paganahin cellphone at mag-stock positibong saloobin sa mga nangyayari. Siyempre, ang dress code ay hindi makakatulong sa iyo, ngunit hindi mo pa rin dapat pabayaan ang iba pang mga punto.
Basahing mabuti ang mga tagubilin. Huwag mag-aksaya ng oras sa pag-iisip ng mga hindi malinaw na tanong: kung hindi mo alam kung paano sasagot, laktawan at magpatuloy. Iwanan ang pinakamahirap na punto para sa huli: kapag naipasa ang pagsusulit, ang sagot kung minsan ay darating nang hindi inaasahan, literal mula sa kailaliman ng hindi malay. Basahin nang mabuti ang takdang-aralin at huwag mamili ng mga trick at “trick questions.” Magtiwala sa iyong intuwisyon, umasa sa karanasan at kaalaman, tandaan ang lahat ng itinuro sa iyo ng iyong mga guro at buhay, ipakita ang katalinuhan sa mapagpasyang sandali.
May mga karaniwang tinatanggap na tuntunin Paano dapat kumuha ng pre-employment test, ginagawa ang mga ito ng bawat organisasyong may paggalang sa sarili.
Ang katatagan at presensya ng isip ay tumutulong sa pagpapakilos para sa tagumpay. Ang katatagan ay may pagtitiwala sa iyong kaalaman. Nakakatulong ang pre-workout na mapawi ang pagkabalisa at mapabuti ang mga resulta. Gamitin ang mga kakayahan ng World Wide Web. Subukang kunin ang pagsusulit na iaalok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho online nang maaga, at isipin ang mga sagot nang walang pagmamadali sa bahay. Walang panlilinlang sa pagkilos na ito, paunang paghahanda nagpapahiwatig lamang ng kaseryosohan ng mga intensyon ng aplikante. Ang pansin sa kakanyahan ng mga tanong ay tumutulong sa kandidato na ihayag ang kanyang sarili nang buo, upang bigyang-diin ang kanyang lakas at i-level out ang mga nuances na hindi kanais-nais na mag-advertise.

Ang pinakalayunin na impormasyon ay ibinibigay ng mga propesyonal na pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, halos imposible na linlangin sila. Ang paghahanda para sa mga numerical na pagsusulit ay nagdaragdag sa iyong pagkakataong makuha ang inaasam-asam na bakante nang maraming beses, ngunit ang "tama" na mga sagot sa mga gawain sa sikolohikal na pagsusulit ay matatagpuan sa Internet.
Tip No. 5. Sa isang panayam, sumagot ng taos-puso at walang hindi kinakailangang kahinhinan.
Kadalasan, ang mga pagsusulit na inihanda para sa mga kandidato sa trabaho ay hindi gaanong sinusuri ang mga aplikante bilang mga espesyalista, ngunit sa halip ay tinutukoy ang mga katangian ng tao. Ang mga sikologo ay nakabuo ng mga mapanuksong tanong, ang tinatawag na sukat ng kasinungalingan, na naghahayag kung ang taong sumusubok ay may hilig na ipakita kung ano ang gusto niya bilang katotohanan. Dapat sabihin na ang mga associative at projection test ay kadalasang sinusuri ang isang tao nang may kinikilingan, dahil itala ang kanyang kalagayan sa sa sandaling ito. Gayunpaman, ang ilan sa mga ito ay naglalaman ng "mga tanong sa bitag" kung saan ipinapayong paghandaan. Kapag sumasagot, bigyang-pansin ang parehong uri ng mga paraphrase na tanong at siguraduhin na ang iyong mga sagot sa mga ito ay nag-tutugma sa isa't isa. Katapatan - ang pinakamahusay na lunas huwag malito sa iyong sariling patotoo.

Ang lahat ng uri ng pagsusulit ay ginagawa, ngunit sa karamihan ng mga seryosong organisasyon ang pangunahing pamantayan sa pagsusuri para sa pagkuha ay mga numerical, verbal at abstract-logical na mga pagsusulit. Bilang karagdagan, mainam na magpakita ng interes sa mga resulta para sa karaniwang dahilan. Gusto ng mga employer ang mga empleyadong nauudyukan hindi lamang ng mga gantimpala sa pananalapi, kundi pati na rin ng mga sitwasyon kung saan nakatulong ang isang mahusay na trabaho na isulong ang kumpanya.
Nangyayari na pagkatapos ng pagproseso ng mga resulta ng pagsusulit, ang kandidato ay tumatanggap hindi lamang ng isang pagtanggi, ngunit isang nakakabigo na hatol. Upang maiwasan ang pagkabigo, tandaan: ang mababang marka sa isang pagsubok sa IQ ay hindi nangangahulugang isang mababang IQ. Marahil ikaw ay hindi gaanong handa. Malamang, ang kabiguan ngayon ay isang hakbang patungo sa mga tagumpay sa hinaharap at napakahalagang karanasan. Subukang kunin ang pagsusulit na inaalok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa iyong sarili, online, ihambing ang mga resulta: marahil ay hinadlangan ka ng pagkabalisa o kawalan ng tiwala sa sarili. Buweno, kung wala ka pang sapat na kaalaman, subukang punan ang mga puwang. Maniwala ka sa iyong sarili at matapang na pumunta sa iyong Pangarap.

Pangunahing - alamin hangga't maaari tungkol sa isang tao na nakaupo sa harap mo: may mga kasanayan ba siya sa negosyo, nagagawa niyang mapabilib ang kanyang mga nakatataas at kliyente sa kanyang katalinuhan, mapipigilan ba niya ang kanyang emosyon, paano siya makikipag-usap sa mga kasamahan.

Upang gawin ito, gumamit sila ng isang pamamaraan na tinatawag na pagsubok.

Alam mo ba na sa unang pagkakataon ay isang kakaiba ang pagsubok ay isinagawa noong sinaunang panahon. At ang sinaunang Greek scientist na si Pythagoras ay nagkaroon ng mga problema na gagawing posible upang makita kung ang isang estudyante ay bobo o matalino. Nagtalo siya na "hindi lahat ng puno ay maaaring iukit sa Mercury."

Paano ginagawa ang pagsubok?

Pumasok ka sa opisina at umupo sa tapat ng isang taong hindi mo pa kilala, na labis na nag-aalala.

Nagsisimula kang makipag-usap sa kanya at naiintindihan na ang aplikante ay handa na kumuha ng mga pagsusulit, iyon maaaring masira ang bisa ng mga resulta.

Ang pangalawang hakbang ay ang pagsubok:

Ibigay ang mga pagsusulit may mga tanong at takdang-aralin, mga sagutang papel.
Ipaliwanag para saan ikaw ay susubok.
Basahin mga tagubilin o ibigay sa akin ang naka-print na teksto.
Ang mga pagsusulit ay dapat na binubuo ng 20-25 gawain.
Tukuyin iyon para sa bawat gawain binibigyan ng isang minuto sa isang pagkakataon. Kapag nag-expire na ang oras, hihinto kaagad ang pagsubok.
Kung hindi maintindihan ng isang tao, magbigay ng halimbawa pagsasagawa ng mga katulad na gawain.
Tumugon sa tanong ng mga kandidato.
Pag-aampon mga sagot at ang kanilang pagpapatunay. Maaaring pamilyar ang kandidato sa mga resulta ng pagproseso, ngunit hindi ito obligado.

I-download mga halimbawa at sample na pagsusulit na may mga sagot at komento maaari mong sundan ang mga sumusunod na link.

Ang iba pang mga pagsusulit sa trabaho na may mga sagot ay matatagpuan sa Internet.

Mga uri

Mga pagsusulit sa pagtatrabaho ay nahahati sa ilang uri: propesyonal, personal, intelektwal, matematika, lohikal, pandiwa, pagkaasikaso, katalinuhan, kakayahang matuto, mekanika, at ang pinakakaraniwan sa mga organisasyong pangkalakalan"Paano magbenta ng panulat."

Tingnan natin ang bawat isa sa kanila.

Propesyonal

Upang matukoy ang propesyonalismo ng isang aplikante, ginagamit ng mga eksperto mga espesyal na pagsubok. Para sa – mga gawaing kaalaman accounting; Para sa kalihim— pumasa sa pagsusulit ng kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa gawaing pang-opisina, pagsuri sa literacy, atensyon sa detalye, bilis ng pag-type, bilis at epektibong paghahanap impormasyon; Para sa espesyalista sa buwis— pagpasa sa mga pagsusulit sa buwis, para sa abogado at ekonomista— pagsubok ng legal o economic literacy, antas ng kaalaman Wikang banyaga, ari-arian programa ng Computer atbp.

gumawa ng mga tanong at ilang mga pagpipilian sa sagot: oo, hindi, sa ilang mga kaso.

Sa kasong ito ito ay ibinigay interpretasyon mga sagot.

Sa ganitong mga paliwanag, makikita mo kaagad ang sagot.

At gamit ang mga handa na susi para sa pagsusulit, tukuyin ang bilang ng mga tamang sagot at gawin ang iyong desisyon.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng pagsusulit para sa mga aplikante upang subukan ang kanilang kaalaman sa ilang mga diskarte sa Excel.

Ang isang aplikante na may karanasan, alam ang teorya, at nakasagot sa karamihan ng mga tanong ay may bawat pagkakataong makakuha gustong posisyon.

Personal o sikolohikal

Matalino

Kung trabaho nangangailangan ng mental investment, kung gayon ang employer ay may karapatang malaman kung gaano kataas mga kakayahan sa intelektwal kanyang mga manggagawa.

Ito ay para sa layuning ito na ang ganitong uri ng pagsubok ay ginagamit sa layunin suriin ang antas ng intelektwal (IQ) mga aplikante.

Para sa tamang pagpili ang isang libro ng isang English psychologist ay angkop para sa mga takdang-aralin G. Eysenck.

Maaari mong gamitin ang pagsubok Amthauer. Tinutukoy nito ang antas kakayahan sa pag-iisip ayon sa siyam na pamantayan.

Batay sa mga resulta, maaari mong tumpak na matukoy ang mathematical mindset ng isang kandidato o isang humanist at kahit na matukoy kung alin sa 49 na propesyon ang angkop para sa.

Maaari kang kumuha ng online intelligence test.

Matematika

Ang mahusay na matematiko ay hindi naghahanap ng trabaho, siya mismo ang nakahanap nito. Ngunit kailangan ng pinuno ng kumpanya o pinuno ng kumpanya propesyonal na accountant o ekonomista na hindi lamang mabibilang, ngunit nagsasagawa rin ng mga kumplikadong operasyon sa matematika.

Mag-alok ng isang pagsubok ng dalawampu hanggang tatlumpung simple at kumplikadong mga gawain, na binubuo ng paghahanap ng mga proporsyon, mga fraction, pagkalkula ng mga pagkakaiba, pagdaragdag ng ilang mga numero, pag-unawa sa mga diagram, mga guhit, mga graphics, nagtatrabaho sa mga numero. Kailangang mabilis na maunawaan ng aplikante kung aling mga numero ang dapat gamitin upang gumana.

Batay sa mga resulta ng pagsusulit, ito ay magiging malinaw kayang kayanin ng isang espesyalista mga problema sa matematika sa bagong posisyon.

Maaari kang kumuha ng online na pagsusulit sa matematika.

pang-aasar ng utak

Ang mga pagsubok sa lohika para sa trabaho ay naglalayong antas ng katalinuhan ng kandidato, na sentro ng maraming propesyon. Ang mga ito ay isang mahusay na tool para sa pagbubunyag ng pag-uugali ng tao sa isang hindi pamilyar na sitwasyon.

Ang mga lohikal na pagsubok para sa operasyon ay walang katotohanan sa unang tingin. Ang isa sa mga problema ay nagsasabi na ang ilang mga snails ay mga bundok. Ang mga bundok ay mahilig sa pusa. Ibig sabihin, lahat ng snails ay mahilig sa pusa.

Ang pangunahing bagay para sa kukuha ng pagsusulit ay mag-concentrate, bumuo ng isang lohikal na kadena, ipaliwanag ito, hindi pinapansin ang mga kuhol at pusa. Dapat na maunawaan ng espesyalista kung ang hinaharap na empleyado ay maaaring mangatuwiran nang lohikal at mag-isip sa labas ng kahon.

Maaaring kunin ang logic test online.

Berbal

Ang mga verbal na pagsusulit ay kapaki-pakinabang para sa pagsubok sa trabaho guro, tagapagsalin o sekretarya.

Nagbibigay ng pagkakataong suriin ang mga kakayahan ng aplikante gumana sa mga teksto: unawain, i-disassemble, suriin ang impormasyon, gumawa ng mga konklusyon.

Ang isang kandidato ay may pagkakataon na makuha ang ninanais na posisyon kung siya ay matatas sa kanyang sariling wika, maaaring magsalita nang lohikal at may kakayahan, at may malaking bokabularyo.

Upang magsagawa ng pandiwang pagsusulit kadalasan mas maraming oras ang ibinibigay kaysa sa mga numero. Ang sagot ay binubuo ng mga titik o isang salita. Kailangan mong pumili mula sa ilang mga opsyon o ikaw mismo ang makabuo ng sagot.

Ngunit mayroong isang uri ng pandiwang pagsubok kung saan kailangan mong basahin ang isang maikling impormasyong teksto at ilang mga pahayag. Aplikante dapat magbunyag ng katotohanan o kasinungalingan ng pahayag na ito.

Ang mga verbal na pagsusulit ay nagbibigay-daan sa employer na maunawaan kung ang pagsasalita ng kandidato ay maigsi, kung maaari niyang kumbinsihin at patunayan sa mga salita.

Maaari kang kumuha ng verbal test online.

Para sa kakayahang matuto

Maraming kabataang aplikante ang sumulat: “Handa nang matuto.” Ngunit ang mga taong may malawak na karanasan at karanasan ayoko mag retrain, iniisip na sapat na ang naipon nilang kaalaman. Upang gawin ito, isang maikling pagsusulit ang ginagamit upang masuri ang kakayahan sa pagkatuto (ang kakayahang magproseso at madama bagong impormasyon).

Mechanics

Inaalok ang pagsubok sa mekanika sa isang makitid na bilog ng mga espesyalista, pangunahin sa mga kandidato ng mga pisikal na espesyalidad at mga propesyon sa engineering.

Ang mga pagsubok ay sumusubok sa spatial na pag-iisip, kaalaman at karanasan, matukoy ang kakayahang magtrabaho sa mga guhit, mga kagamitang mekanikal, kumplikadong kagamitan. Ito ay mga pagsusulit na binubuo ng mga simpleng tanong, ngunit para saan Tanging ang mga taong nakakaunawa sa mekanika ang makakasagot.

Inaalok ang online na pagsubok sa mekanika.

Sa Polygraph

Gumagamit ang malalaking kumpanya ng mobile hardware system kapag nag-hire.

Maaari bang mag-apply ang isang employer lie detector?

Hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Ang Labor Code ay nagpapahintulot sa iyo na makakuha ng impormasyon tungkol sa isang empleyado na walang pagdududa. Ngunit ang kandidato may karapatang tumanggi sa inspeksyon sa katapatan kung ituturing niya itong isang kahihiyan sa kanyang dignidad bilang tao.

Ano ang proseso ng pagsubok? Mga tanong tatlong uri: pagsasaayos, pagwawasto at katotohanan.

Kung ang mga sagot sa huling dalawa ay tapat, ang mga physiological parameter ng isang tao ay pareho. Nagbabago sila kung ang isang tao ay nagsasabi ng kasinungalingan. Ito ay naitala ng device.

Ang pagkahumaling sa pag-inom ng alak ay hindi maitatago sa "Polygraph"; droga, pagnanakaw, pagkagumon sa pagsusugal, anumang mga pautang, kasaysayan ng krimen at maging mga nahatulang kamag-anak; kung ang isang tao ay may kakayahang saktan ang kumpanya.

Ang mga sagot ay ibinigay hindi mapag-aalinlanganang paghuhusga tungkol sa kandidato. Sa pagtatapos ng tseke, magpapasya ang employer kung magtatrabaho ang kandidato o hindi.

"Ibenta mo ang iyong panulat"

Para sa mga aplikante na gustong magtrabaho sa sektor ng kalakalan, ang mga espesyalista ay nagsasagawa tanyag na pagsubok "Ibenta mo ako ng panulat."

Ang anumang item ay inaalok: panulat, lapis, notepad, ang presyo ay tinatawag. Hindi maaaring palitan o regalo. Dapat niyang ibenta ang item na ito sa loob ng limang minuto. Nagsalita ang employer bilang isang mamimili.

Ang sitwasyong ito ay nakababahalang para sa kandidato, dahil ito ay malapit sa isang tunay na sitwasyon sa pagbebenta. Ang pagsusulit ay isinagawa nang maraming beses sa hindi mabilang na mga panayam. Bilang resulta, natatanggap ng employer isang layunin na pagtingin sa mga kasanayan at pamamaraan hinaharap na sales manager.

Buod

Kaya sulit bang gumamit ng mga pagsusulit kapag nagre-recruit ng mga tauhan?

Propesyonal na tauhan- ito ay isang napakahalagang yugto sa pamamahala ng isang organisasyon, isang garantiya ng tagumpay, ito ay isang kayamanan na kailangang protektahan.

Kung ang pagpipilian ay tama, pagkatapos ito ay tumataas pagiging produktibo, kahusayan lahat ng empleyado ng organisasyon.

Ang mga pagkakamali ay magastos. Ang kakayahang umarkila ay isang tunay na talento na hindi madalas matagpuan.

Maraming mga tagapag-empleyo ngayon ang nagsasagawa ng pagsubok sa panahon ng trabaho. Mandatory testing ng mga aplikante para sa mga posisyon sa pamumuno isinasagawa sa lahat ng malalaking kumpanya. Upang maghanda para sa pagsusulit, maraming site ang nag-aalok sa mga kandidato ng pagkakataong kumuha ng job placement test online.

Kailangan ba ang pagsubok?

Ang ilang mga aplikante sa trabaho ay ayaw kumuha ng mga pagsusulit magkaibang dahilan(kasabikan sa panayam, pag-aatubili na magbigay ng personal na impormasyon tungkol sa iyong sarili, atbp.). Dapat ipaliwanag ng mga karampatang tagapanayam na ang naturang tseke ay kailangan para sa employer.

Ang mga wastong idinisenyong pagsusulit ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na matukoy ang antas ng kakayahan, intelektwal at sikolohikal na pag-unlad potensyal na empleyado at maraming iba pang mga kadahilanan.

Kasabay nito, ang sinumang aplikante ayon sa batas ay may karapatang tumanggi na punan ang talatanungan, at ang gawaing ito ay hindi maaaring maging opisyal na dahilan para sa pagtanggi sa trabaho. Ngunit dapat itong maunawaan na kung ang isang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga pagsubok, kung gayon ang mga resulta ay mahalaga sa kanya. Ang paghahanap ng opisyal na dahilan para sa pagbibigay ng posisyon sa isang kandidato na matagumpay na nakapasa sa pagsusulit at pagtanggi sa isang taong ayaw lumahok sa survey ay hindi mahirap.

Anong mga pagsusulit ang kinuha kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Anuman ang posisyon kung saan nag-aaplay ang empleyado, ang mga pagsusulit ay nahahati depende sa paraan ng pagsasagawa ng mga ito: pasalita at nakasulat.

Depende sa impormasyon na kailangang makuha, ang mga sumusunod na pagsubok ay nakikilala:

Sikolohikal;
Propesyonal;
Mga pagsubok na lohikal, intelektwal o IQ;
Mga pagsusulit sa personalidad (pagsusulit sa pagganyak, pagsubok sa kakayahang matuto);
Pagsubok ng lie detector.

Ito ang mga pinakakaraniwang pagsubok na dapat talakayin nang detalyado. Ngunit depende sa mga katangiang kinakailangan ng employer, maaaring marami pang questionnaire.

Ipinapakita ng talahanayan ang pinakakaraniwang mga pagsubok sa mga employer kapwa sa Russia at sa ibang bansa:

Pangalan ng pagsubok	Paglalarawan
Pagsusulit sa Eysenck	Binubuo ng 57 mga tanong, ang mga sagot na tumutukoy sa ugali ng isang tao
Eysenck IQ test	May limitadong oras para tumugon. Mayroong 40 mga katanungan sa kabuuan. Ang mas tamang sagot, mas mataas ang antas ng katalinuhan
Pagsusulit sa Leary	Tinutukoy nila ang pagpapaubaya sa salungatan at ang kakayahang magtatag ng mga relasyon sa mga empleyado. Dapat ihambing ng aplikante ang mga pahayag at matukoy kung gaano kahusay ang mga ito
Pagsusulit sa Rorschach	Ito ay sikat sa mga Amerikanong psychiatrist dahil pinapayagan nito ang isa na makilala ang mga karamdaman ng isang serial criminal. Kapag pumipili ng mga tauhan, ginagamit ito upang makilala ang anumang sikolohikal na paglihis
pagsubok sa Holland	Ito ay ginagamit upang matukoy kung gaano angkop ang isang tao para sa isang tiyak na posisyon. Iyon ay, ang isang propesyonal na pagsusuri sa pagiging angkop ay isinasagawa
pagsubok ni Bennett	Tinutukoy kung ang kandidato ay may isip sa matematika. Isinasagawa upang suriin ang isang empleyado sa isang teknolohikal na propesyon
pagsubok ni Thomas	Tukuyin ang pagpapaubaya sa kontrahan ng kandidato at kakayahang sumali sa isang bagong koponan

Sikolohikal na pagsubok

Ito ay naglalayong tukuyin ang mga pangunahing katangian ng tauhan ng taong tinatanong. Halimbawa, kapag naghahanap ng isang espesyalista sa pakikipag-ugnayan sa customer, nalaman nila kung gaano palakaibigan at palakaibigan ang aplikante.

Napakahirap maghanda para sa mga sikolohikal na survey. Samakatuwid, ito ay pinakamahusay na sumagot nang totoo at hindi subukang i-rig ang mga resulta.

Ang mga sikolohikal na pagsusulit ay maaaring nasa anyo ng maliliit na talatanungan na may 5-7 tanong, o mga detalyadong survey kabilang ang higit sa 100 tanong. Gayunpaman, ang pagiging epektibo ng naturang mga pagsubok ay kinuwestiyon. Bilang isang tuntunin, ang mga tamang sagot ay halata sa sinumang may kakayahang mag-isip nang lohikal. Ito ang dahilan kung bakit maraming malalaking mga dayuhang kumpanya Ang kanilang paggamit ay matagal nang inabandona.

Ang pinaka-epektibong mga pagsubok ay ang mga naglalayong makilala ang mga indibidwal na katangian ng personalidad. Kabilang dito, sa partikular, ang kilalang Roshhar test. Potensyal na kandidato Nagpapakita sila ng walang hugis na blot at nagtatanong kung anong asosasyon ang dulot nito. Ang ganitong pagsusulit ay nagpapakita ng uri ng pag-iisip ng isang potensyal na empleyado at nagbibigay-daan sa iyo na makilala ang mga taong may kapansanan sa pag-iisip.

Mga pagsubok na propesyonal

Hindi tulad ng mga sikolohikal na pagsusulit, ang mga propesyonal na pagsusulit ay ginagamit sa halos lahat ng mga organisasyon. Ang kanilang gawain ay upang matukoy ang antas ng kaalaman at kasanayan ng isang tao tungkol sa isang partikular na propesyon.

Halimbawa, ang pinakasikat na verbal test kapag nag-a-apply para sa isang sales job ay isang alok na magbenta ng panulat.

Ipinapakita ng talahanayan ang ilang mga site kung saan maaari kang masuri

Mga pagsubok sa lohika

Bilang isang tuntunin, ito ay mga pagsubok upang matukoy ang antas ng IQ. Hinahayaan ka nitong malaman kung gaano kabilis malutas ng isang aplikante sa trabaho ang mga lohikal na problema nang hindi gumagamit karagdagang pondo(mga aklat, kagamitan sa kompyuter, atbp.).

Kasama sa mga naturang pagsubok ang mga gawain upang ipagpatuloy ang mga lohikal na kadena, paghahanap para sa nawawalang numero o titik, dagdag na piraso atbp.

Ang isang aplikante sa trabaho ay maaaring maghanda nang maaga para sa pagsusulit sa lohika. Upang gawin ito, kailangan mong regular na malutas ang iba't ibang mga lohikal na problema sa bahay nang hindi bababa sa 2 linggo.

Tungkol sa pamamaraang ito ng pagsusuri sa mga empleyado, tulad ng pagsubok, sa Kodigo sa Paggawa walang norms. Nangangahulugan ito na kung ang isang kandidato ay tumanggi na kumuha ng pagsusulit, walang sinuman ang maaaring pilitin siya.

Ang pagsubok ay boluntaryo. Ang pagtanggi na lutasin ang mga gawain sa pagsubok ay binabawasan ang mga pagkakataong makahanap ng trabaho, ngunit halos imposibleng patunayan ito. Pagkatapos ng lahat, ang employer ay maaaring makahanap ng iba pang mga batayan para sa pagtanggi sa pag-upa.

Mga pagsusulit sa personalidad

Ang mga pagsusulit sa pagganyak ay isang uri sikolohikal na pagsubok. Ang pinakakaraniwan ay ang pagsubok na may mga geometric na hugis. Ang kumuha ng pagsusulit ay ipinapakita ng ilan mga geometric na hugis at nag-aalok upang ayusin ang mga ito sa pagkakasunud-sunod.

Sa pagsasagawa, ang mga pagsusulit sa pagganyak ay bihirang isinasagawa, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aayos ng isang pagsubok sa kakayahang matuto.

Ang pagsubok sa kakayahang matuto kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay binubuo ng isang maikling talatanungan na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang kakayahan ng potensyal na empleyado na tumanggap at magproseso ng bagong impormasyon.

Panoorin ang video para sa mga detalye sa paghahanda para sa mga panayam at pagsubok.

Detektor ng kasinungalingan

Ang pamamaraang ito ng pag-verify ay nagpapahintulot sa employer na malaman mga personal na katangian at ilang impormasyon mula sa talambuhay ng aplikante para sa posisyon. Ang huli ay lalong mahalaga kapag nag-hire mga katawan ng pamahalaan, malalaking bangko.

Ang pagsubok ay isinasagawa sa 2 yugto. Una, tinanong ang paksa mga simpleng tanong, halimbawa, tungkol sa kanyang pangalan o edad. Sa oras na ito, binabasa ng polygraph ang mga reaksyon ng tao kapag nagsasabi siya ng totoo. Sa susunod na yugto, tatanungin siya ng mga tanong na interesado sa employer. Kung nagsisinungaling ang paksa, itinatala ito ng device.

Ang isang tao ay may karapatang tumanggi na kumuha ng lie detector test anumang oras, kahit na nagsimula na ang pagsusulit.

Upang makakuha ng ekspertong komentaryo, magtanong sa ibaba