Limang tanong na dapat mong itanong sa panahon ng isang pakikipanayam. Cheat sheet para sa isang kandidato: anong mga tanong ang itatanong sa isang potensyal na employer sa panahon ng isang pakikipanayam

Nais malaman kung anong mga tanong ang madalas itanong sa mga panayam? Dito buong listahan(na may pinakamatagumpay na mga pagpipilian sa sagot).

Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng isang hindi kinaugalian na diskarte sa mga panayam, ngunit sa karamihan ay nagtatanong sila karaniwang mga tanong(at kumuha ng mga karaniwang sagot).

Narito ang isang listahan ng mga pinakakaraniwang tanong sa panayam ang pinakamahusay na mga pagpipilian sagot:

1. "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili"

Kung nag-iinterview ka, malamang marami ka nang alam. Nabasa mo ang resume at cover letter, at tumingin sa LinkedIn, Twitter, at Facebook page ng kandidato.

Ang layunin ng anumang panayam ay upang malaman kung ang isang partikular na kandidato ay angkop para sa bakante na pupunan, i.e. kung mayroon siyang mga kasanayan at personal na katangian na magbibigay-daan sa kanya upang gawin ang trabaho. Kailangan mo ba ng isang pinuno na kayang ilagay ang sarili sa kalagayan ng ibang tao? Subukang alamin kung ang kandidato ay maaaring maging isa. Gusto mo bang malaman ng pangkalahatang publiko ang tungkol sa iyong kumpanya? Itanong kung maiparating ng kandidato ang impormasyon.

Kung naghahanap ka ng trabaho, sabihin sa amin kung bakit mo ginawa ang iyong ginawa. Ipaliwanag kung bakit ka umalis sa dati mong trabaho. Ilarawan kung paano mo pinili ang unibersidad. Sabihin sa amin kung bakit nagpasya kang mag-aral sa graduate school. Huwag kalimutang banggitin na gumugol ka ng isang taon sa paglalakbay sa Europa at ang mga karanasan mo sa panahong iyon.

Kapag sumasagot sa isang tanong, huwag limitahan ang iyong sarili sa paglilista ng mga katotohanan (mababasa rin ang mga ito sa buod). Sabihin sa iyong kausap kung bakit mo ginawa ang ilang bagay.

2. "Pangalanan ang iyong pangunahing kahinaan"

Alam ng bawat kandidato kung paano sagutin ang tanong na ito. Kailangan mong pumili ng abstract na kahinaan at gawing lakas.

Halimbawa: "Minsan, masyado akong abala sa aking trabaho kaya nawalan ako ng oras. Kapag napag-isip-isip ko, nakikita kong nakauwi na ang lahat. Alam kong kailangan kong subaybayan ang oras nang mas maingat, ngunit Gusto ko talaga ang ginagawa ko at wala lang akong maisip na iba!"

Kaya ang iyong "kapintasan" ay na gumugugol ka ng mas maraming oras sa pagtatrabaho kaysa sa iba? Hmmm.

Mas mainam na ilarawan ang aktwal na kapintasan na iyong ginagawa. Pag-usapan kung ano ang iyong ginagawa upang mapabuti. Walang perpektong tao, at dapat mong patunayan na maaari mong suriin ang iyong sarili nang may layunin at magsikap na mapabuti.

3. "Pangalanan ang iyong pangunahing lakas"

Hindi ko alam kung bakit itinatanong ito ng mga kinatawan ng kumpanya. Ang sagot dito ay laging nakalagay sa resume.

Kung tatanungin ka tungkol dito, bumalangkas ng tumpak at tiyak na sagot. Hindi na kailangang makipagtalo ng mahabang panahon. Kung ikaw ay isang solver ng problema, siguraduhing magbigay ng mga halimbawa na may kaugnayan sa trabahong interesado ka. Kumpirmahin ang iyong mga salita! Kung ikaw ay isang pinuno na may mataas na lebel emosyonal na katalinuhan, magbigay ng mga halimbawa na nagpapatunay na masasagot mo ang mga tanong na hindi pa naitatanong.

4. "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?"

Kapag sinasagot ang tanong na ito, sinusunod ng mga kandidato ang isa sa dalawa posibleng mga senaryo. Ang ilan ay nagsimulang ilarawan ang kanilang mga ambisyon (para sa kanila ay ito mismo ang gustong marinig ng kausap) at sa lahat ng kanilang hitsura ay ipinapakita nila: "Kailangan ko ang trabahong ito!" Ang iba naman ay mahinhin (sa tingin din nila ay naghihintay ng ganoong reaksyon ang kausap) at nagbibigay ng nakakahiya sa sarili na sagot: “Napakaraming mahuhusay na tao sa paligid... Gusto ko lang makakuha ng trabaho at makita kung anong tagumpay ang maaari kong makamit .”

Ang parehong mga uri ng mga sagot ay hindi nagbibigay ng anumang impormasyon tungkol sa kandidato - maliban marahil sa kanilang kakayahang ibenta ang kanilang sarili.

Kung ikaw ay nakikipanayam, muling sabihin ang tanong na: "Kung maaari kang lumikha ng iyong sarili sariling kompanya, anong gagawin niya?"

Ito ay isang unibersal na tanong dahil ang lahat ay nangangailangan ng mga empleyado na may espiritu ng entrepreneurial.

Ang sagot ay magsasabi sa iyo tungkol sa mga pangarap at pag-asa ng kandidato, ang kanyang mga interes at tunay na hilig, ang kanyang mga kagustuhan sa trabaho, ang mga taong madaling nakakasama niya... Ang kailangan mo lang gawin ay makinig nang mabuti.

5. "Bakit ka namin kukunin?"

Dahil hindi maikukumpara ng kandidato ang kanyang sarili sa mga hindi niya kilala, maaari lamang niyang ilarawan ang kanyang pagmamahal sa negosyo at ang nag-aalab na pagnanais na makinabang. Sa katunayan, pinapakiusapan ng kumpanya ang mga kandidato na makilala sila sa kalagitnaan. Matapos itanong ang tanong na ito, ang mga kinatawan ng maraming kumpanya ay sumandal sa kanilang mga upuan at nakakrus ang kanilang mga braso sa kanilang dibdib. Ang kilos na ito ay tila nagsasabing: "Halika, nakikinig ako! Halika, kumbinsihin ako!"

Sa kasamaang palad, ito ay isa pang uninformative na tanong.

Ngunit maaari itong baguhin: "Ano sa palagay mo ang nakalimutan nating pag-usapan?" o “Kung masasagot mo muli ang isa sa mga naunang tanong, ano ang sasabihin mo?”

Sa pagtatapos ng panayam, bihira ang pakiramdam ng mga kandidato na ipinakita nila ang lahat ng kanilang kaya. Marahil ay napunta sa hindi inaasahang direksyon ang pag-uusap. Marahil ang kausap ay nagbigay diin sa kanyang resume sa kanyang sariling paraan, na nakatuon sa ilang mga kasanayan at nakakalimutan ang tungkol sa iba. O baka naman sobrang kinakabahan ang kandidato sa simula ng panayam at hindi niya magawang mabalangkas nang tama ang lahat ng gusto niyang pag-usapan.

Pagkatapos ng lahat, ang mga panayam ay tungkol sa pag-aaral hangga't maaari tungkol sa isang kandidato, kaya bakit hindi sila bigyan ng pangalawang pagkakataon?

Siguraduhing ipagpatuloy ang pag-uusap sa yugtong ito at huwag hayaang magsalita ang kandidato sa kanyang sarili. Hindi ka dapat makinig sa katahimikan at pagkatapos ay sabihin: "Salamat, makikipag-ugnay kami sa iyo." Magtanong ng mga naglilinaw na tanong. Humingi ng mga halimbawa.

Kung tatanungin ka ng isang kandidato ng sagot na tanong, siguraduhing sagutin ito at subukang mag-post bagong impormasyon, na dati ay nanatili sa mga anino.

6. "Paano mo nalaman ang bakante?"

Mga portal ng paghahanap ng trabaho, mga patalastas sa mga pahayagan at sa Internet, mga job fair... Maraming tao ang naghahanap ng kanilang unang trabaho doon, at walang masama doon.

Ngunit kung ang isang kandidato ay patuloy na gumagamit ng mga channel na ito, malamang na hindi pa siya nakakapagpasya kung ano at paano niya gustong gawin.

Naghahanap lang siya ng trabaho. Kahit anong trabaho.

Samakatuwid, hindi mo lamang dapat pag-usapan kung paano mo nalaman ang tungkol sa bakante. Ipaalam sa kanila na sinabi sa iyo ng isang kasamahan o employer tungkol dito, na binabantayan mo ang mga bakante ng isang partikular na kumpanya dahil gusto mong magtrabaho para dito.

Hindi gusto ng mga kumpanya ang mga taong gusto lang ng trabaho. Ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga taong nangangailangan ng kumpanya.

7. "Bakit gusto mo ang trabahong ito?"

Palalimin pa natin ang mga detalye. Kapag sinasagot ang tanong na ito, kailangan mong pag-usapan hindi lamang ang katotohanan na gusto mong magtrabaho para sa partikular na kumpanyang ito, kundi pati na rin kung bakit ang bakante ay perpekto para sa iyo at kung ano ang nais mong makamit sa maikli at mahabang panahon.

Kung hindi mo alam kung bakit ang isang posisyon ay tama para sa iyo, maghanap ng ibang trabaho. Masyadong maikli ang buhay.

8. "Pangalanan ang iyong pinakadakilang propesyonal na tagumpay."

Ang sagot sa tanong na ito ay dapat na direktang nauugnay sa bakante. Kung sasabihin mo na sa nakaraang taon at kalahati ay nadagdagan mo ang dami ng produksyon ng 18%, na sinasabing pinuno ng departamento ng mga tauhan, makikita ng interlocutor na kawili-wili ang iyong sagot, ngunit hindi lahat ay nagbibigay-kaalaman.

Sa halip, sabihin sa amin ang tungkol sa isang problemang empleyado na iyong "na-save," o isang salungatan sa pagitan ng mga departamentong nalutas mo, o isang subordinate na nakatanggap ng promosyon sa nakalipas na anim na buwan...

9. "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong huling salungatan sa isang kasamahan o kliyente. Ano ang nangyari?"

Kapag ang mga tao ay nagsisikap na makamit karaniwang layunin, hindi maiiwasan ang mga salungatan. Lahat tayo ay nagkakamali. Siyempre, ang mabuti ay mas naaalala, ngunit ang masama ay hindi rin makakalimutan. Ang mga ideal na tao ay wala, at okay lang iyon.

Gayunpaman, ang mga taong naghahangad na ilipat ang kanilang paninisi at responsibilidad sa iba ay dapat na talagang iwasan. Mas gusto ng mga employer ang mga hindi tumutok sa problema, ngunit sa solusyon.

Ang bawat isa ay nangangailangan ng mga empleyado na handang umamin kapag sila ay mali, managot sa pagkakamali, at, higit sa lahat, matuto mula sa karanasan.

10. "Ilarawan ang iyong perpektong trabaho."

Kapag bumubuo ng iyong sagot, tandaan - dapat itong nauugnay sa bakante!

Gayunpaman, hindi ito kailangang imbento sa lahat. Maaari kang matuto at umunlad kahit anong gawin mo. Subukang tukuyin kung anong mga kasanayan ang maaari mong makuha mula sa posisyon na iyong ina-applyan, at pagkatapos ay isipin kung paano magiging kapaki-pakinabang sa iyo ang mga kasanayang iyon sa hinaharap.

Huwag matakot na aminin na balang araw maaari kang umalis para maghanap ng ibang trabaho o baka magsimula ka pa ng sarili mong negosyo. Hindi na inaasahan ng mga employer ang mga empleyado na mananatili sa kanila magpakailanman.

11. “Bakit mo gustong umalis sa trabahong mayroon ka ngayon?

Magsimula tayo sa hindi mo kailangang pag-usapan (kung kinakatawan mo ang isang employer, dapat kang maging maingat):

Wag mong sabihing ayaw mo sa boss mo. Huwag pag-usapan kung paano hindi kayo magkakasundo sa iyong mga katrabaho. Huwag magtapon ng putik sa mismong kumpanya.

Tumutok sa mga benepisyong idudulot sa iyo ng hakbang na ito. Pag-usapan kung ano ang gusto mong makamit. Sabihin sa amin kung ano ang gusto mong matutunan. Sabihin sa amin ang tungkol sa kung paano mo pinaplanong bumuo. Kasabay nito, huwag kalimutang banggitin ang mga benepisyo para sa potensyal na employer.

Ang mga taong nagrereklamo tungkol sa kanilang mga amo at kasamahan ay parang mga tsismis. Kung may chismis sila tungkol sa iba, darating ang araw na sisimulan ka rin nila.

12. "Aling kapaligiran sa trabaho ang nakikita mong pinakakaakit-akit?"

Kung gusto mong magtrabaho nang mag-isa ngunit nag-a-apply para sa posisyon ng call center agent, maaaring hindi tama ang isang matapat na sagot.

Isipin ang trabaho at ang kultura ng kumpanya sa kabuuan (bawat kumpanya ay may kultura - artipisyal o kusang-loob.) Kung mahalaga sa iyo ang flexible na oras ng trabaho, ngunit hindi ka inaalok, tumuon sa ibang bagay. Kung kailangan mo ng patuloy na suporta sa pamamahala at hinihikayat ng iyong tagapag-empleyo ang pamamahala sa sarili, kalimutan ito sa ngayon.

Maghanap ng mga paraan upang pagsamahin ang iyong mga pangangailangan sa mga patakaran ng kumpanya. Kung hindi mo ito magagawa, malamang na maghanap ka ng ibang trabaho.

13. "Sabihin sa akin ang tungkol sa pinakamahirap na desisyon na ginawa mo sa nakalipas na anim na buwan."

Sa pamamagitan ng pagtatanong ng tanong na ito, nais ng employer na masuri ang kakayahan ng kandidato na lutasin ang mga problema at maghanap ng mga argumento, pati na rin ang pagpayag na kumuha ng mga panganib.

Kung wala kang sagot sa tanong na ito, masama iyon. Ang bawat isa ay kailangang gumawa ng mahihirap na desisyon, anuman ang kanilang posisyon. Ang aking anak na babae ay minsang nagtrabaho ng part-time bilang isang waitress sa isang malapit na restaurant. Palagi siyang gumagawa ng mahihirap na desisyon, gaya ng kung paano haharapin ang isang regular na customer na kung minsan ay may hangganan ang mga aksyon sa panliligalig.

Ang isang magandang sagot ay dapat na kasama ang mga argumento na nakatulong sa paggawa ng desisyon (halimbawa, pag-analisa ng malaking halaga ng data upang matukoy ang pinakamainam na direksyon na gagawin).

Inilalarawan din ng isang mahusay na sagot ang mga ugnayan sa lahat ng kasangkot sa proseso ng paggawa ng desisyon, pati na rin ang mga kahihinatnan nito.

Siyempre, ang mga resulta ng pagsusuri ay isang mahusay na argumento, ngunit halos bawat desisyon ay nakakaapekto sa mga tao. Ang pinakamahusay na mga kandidato ay karaniwang isinasaalang-alang ang mga tanong sa magkaibang panig at gumawa ng matalinong mga desisyon.

14. "Ilarawan ang iyong istilo ng pamamahala"

Ito ay isang mahirap na tanong na sagutin nang hindi gumagamit ng mga platitude. Subukang magbigay ng mga halimbawa. Sabihin, "Hayaan mong sabihin ko sa iyo ang tungkol sa ilan sa mga hamon na naharap ko bilang isang pinuno. Sa tingin ko, bibigyan ka nila ng magandang ideya ng aking istilo." Pagkatapos nito, ilarawan kung paano mo nalutas ang isang problema, nag-udyok sa isang koponan, nagtagumpay sa isang krisis, atbp. Ipaliwanag kung ano ang iyong ginawa at bakit, upang ang kausap ay maunawaan nang eksakto kung paano mo pinamamahalaan ang ibang mga tao.

Huwag kalimutang banggitin ang mga resulta na iyong nakamit.

15. "Sabihin mo sa akin ang isang sitwasyon kung saan hindi ka sang-ayon sa desisyon ng nakararami. Ano ang ginawa mo?"

Ang mga tao sa paligid natin kung minsan ay gumagawa ng mga desisyon na hindi natin sinasang-ayunan. At ito ay normal, ang tanging mahalaga ay kung paano natin maipapakita ang ating hindi pagkakasundo. (Kilala nating lahat ang gustong manatili pagkatapos ng mga pagpupulong upang hamunin ang isang desisyon na sinuportahan nila sa publiko.)

Ipakita ang iyong propesyonalismo. Patunayan na maaari mong ipahayag ang iyong mga alalahanin nang nakabubuo. Kung isang araw ay pinamamahalaan mong baguhin ang pangkalahatang opinyon, at ang pagbabagong ito ay matagumpay, mabuti. Kung walang ganoong mga halimbawa, bigyang-diin na maaari mong suportahan ang isang desisyon kahit na tila mali sa iyo (hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa hindi etikal o imoral na mga desisyon).

16. "Paano ka ilalarawan ng ibang tao?"

Ayaw ko nitong tanong. Ito ay isang pag-aaksaya ng mga salita! Totoo, isang araw tinanong ko ito at nakatanggap ng sagot na talagang nagustuhan ko.

"Sasabihin ng mga tao na ako ay kung ano ako," tugon ng kandidato. "If I say something, I do it. If I promise to help, I really help. I don't think that everyone likes me, but they can count on me because they know how I work."

Ano ang maaaring maging mas mahusay?

17. "Ano ang dapat naming asahan mula sa iyo sa unang tatlong buwan ng trabaho?"

Sa isip, ang tanong na ito ay dapat magmula sa isang tagapag-empleyo na gustong itakda ang kanyang mga inaasahan para sa isang bagong empleyado.

Kailangan mong sumagot ng ganito:

• Sinusubukan mong tukuyin kung paano ka nakikinabang sa iyong trabaho. Hindi ka lang nagpapanggap na busy. Gawin mo ang dapat gawin.
• Natututo kang tulungan ang lahat ng kalahok sa proseso - pamamahala, kasamahan, subordinates, kliyente, supplier, tagapagpatupad...
• Inisip mo kung ano ang iyong pinakamahusay na ginagawa. Tinanggap ka dahil mayroon kang mga partikular na kasanayan, at kailangang ilapat ang mga kasanayang iyon.
• nakamit mo positibong resulta, nagtatrabaho ka nang may sigasig at pakiramdam mo ay bahagi ka ng koponan.

Gamitin ang plano ng pagtugon na ito, pagdaragdag ng mga detalye na partikular sa iyong trabaho.

18. "Ano ang gusto mong gawin kapag hindi ka nagtatrabaho?"

Maraming mga kumpanya ang naniniwala na ang kanilang kultura ay napakahalaga at gumagamit ng impormasyon tungkol sa mga kagustuhan ng isang kandidato sa labas ng trabaho upang matukoy kung sila ay babagay sa koponan.

Kapag sinusubukang kumbinsihin ang isang tao na ikaw ay isang perpektong akma, huwag magbunyi sa mga aktibidad na hindi mo talaga nasisiyahan. Tumutok sa mga aktibidad na nagpapahintulot sa iyo na bumuo - matuto ng bago, makamit ang mas mataas na mga layunin. Halimbawa: "Ang aking mga anak ay napakabata pa, kaya halos walang libreng oras, ngunit sa daan patungo sa trabaho at pabalik ay natututo ako ng Espanyol."

19. "Magkano ang binayaran mo sa dati mong trabaho?"

Mahirap na tanong. Ito ay kadalasang itinatanong bago gumawa ng alok na suweldo, at dapat kang sumagot ng tapat, ngunit huwag magkamali.

Subukan ang paraan na iminungkahi ni Liz Ryan. Sabihin: "Sa kasalukuyan, nakatuon ako sa mga trabahong magbibigay-daan sa akin na kumita ng humigit-kumulang 50 libong rubles. Ang iyong bakante ay umaangkop sa pamantayang ito, tama ba?" (Sa totoo lang, malamang alam mo na ang sagot, pero bakit hindi ka maglaro?)

20. "Ang isang kuhol ay nakaupo sa ilalim ng isang balon na 9 metro ang lalim. Araw-araw ay gumagapang ito ng 2 metro, at sa gabi ay dumudulas ito pababa ng 1 metro. Ilang araw ang aabutin bago ito gumapang palabas ng balon?"

SA Kamakailan lamang Ang mga tanong na tulad nito ay lalong nagiging popular (salamat, Google!). Marahil ay hindi inaasahan ng iyong kausap na agad kang magmadali sa pagkalkula. Malamang, gusto niyang maunawaan kung paano mo iniisip.

Subukang lutasin ang problema, magkomento sa bawat hakbang. Kung nagkamali ka, huwag matakot na pagtawanan ang iyong sarili - marahil ito ay isang pagsubok sa stress at nais ng ibang tao na makita kung ano ang iyong reaksyon sa kabiguan.

21. "May gusto ka bang itanong?"

Huwag palampasin ang pagkakataon! Magtanong ng matalinong tanong - hindi lamang para i-highlight ang iyong personalidad, kundi pati na rin tiyaking pipiliin mo ang tamang kumpanya. Huwag kalimutan na ang isang pakikipanayam ay isang dalawang-daan na proseso.

Mga halimbawa ng tanong:

22. "Anong mga resulta ang dapat kong makamit sa unang tatlong buwan ng trabaho?"

Kung hindi ka pa natatanong sa tanong na ito, tanungin ang iyong sarili. Para saan? Ang mga mahuhusay na kandidato ay sabik na maabot ang ground running. Ayaw nilang gumugol ng ilang linggo at buwan na mas kilalanin ang isa't isa. istraktura ng organisasyon"Wala silang nakikitang punto sa mga kaganapan sa oryentasyon at mas gusto nilang matuto habang nagpapatuloy sila.

Gusto nilang maging kapaki-pakinabang ngayon.

23. "Magbigay ng tatlong katangian na mayroon ang iyong pinakamahusay na mga empleyado."

Ang mabubuting kandidato ay gustong maging mabubuting empleyado. Alam nila na ang bawat kumpanya ay naiiba, at para sa matagumpay na gawain nangangailangan sila ng iba't ibang katangian.

Lahat siguro ng magagaling na empleyado ay late na nagtatrabaho. Baka na-appreciate mo pagkamalikhain mas mataas kaysa sa kakayahang mahigpit na sundin ang protocol. Marahil ay sinusubukan mong sakupin ang mga bagong market, kaya mas mahalaga sa iyo ang pag-akit ng mga bagong customer kaysa sa pangmatagalang relasyon sa mga luma. O baka kailangan mo ng isang taong handang gumastos ng pantay na dami ng oras sa isang unang beses na mamimili at isang regular na pakyawan na customer.

Kailangang malaman ito ng mabubuting kandidato. Nais nilang tiyakin na hindi lamang sila magkakasya sa koponan, kundi pati na rin na makakamit nila ang tagumpay.

24. "Ano ang aktwal na tumutukoy sa mga resulta ng trabaho sa posisyon na ito?"

Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga empleyado, inaasahan ng mga employer na magdadala sila ng tubo (kung hindi, bakit babayaran sila?).

Sa bawat trabaho, may mga aktibidad na nagbibigay ng mas malaking kita kaysa sa iba. Kailangan mo ng isang HR na propesyonal upang punan ang mga bukas na posisyon, ngunit sa katotohanan ay kailangan nilang makahanap ng mga tamang tao, sa gayon ay pinapaliit ang mga rate ng turnover, binabawasan ang gastos sa pagsasanay ng mga bagong empleyado at pagtaas ng kabuuang produktibidad.

Kailangan mo ng isang repairman upang ayusin ang mga appliances, ngunit sa katotohanan ay kailangan niyang epektibong malutas ang mga problema ng customer at bumuo ng mga relasyon sa kanila upang bumalik sila sa kanya nang paulit-ulit.

Nais malaman ng mabubuting kandidato kung anong mga katangian ang magbibigay-daan sa kanila na gumawa ng pinakamalaking kontribusyon, dahil ang kanilang personal na tagumpay ay nakasalalay sa tagumpay ng buong kumpanya.

25. "Ilista ang mga priyoridad ng kumpanya para sa taong ito. Paano ako makakapag-ambag kung kukunin ko ang posisyon na ito?"

Nais malaman ng bawat kandidato na mahalaga sa iba ang kanilang trabaho.

Nais ng mabubuting kandidato na gumawa ng makabuluhang gawain, magsilbi ng mas mataas na layunin, at makipagtulungan sa mga taong kapareho ng kanilang mga pinahahalagahan.

Kung hindi, ang gawain ay magiging walang kabuluhan.

Ang mga empleyadong mahilig sa kanilang trabaho ay siguradong irerekomenda ang employer sa kanilang mga kaibigan at kakilala. Ganoon din sa mga tagapamahala - lagi nilang dinadala ang mga nakatrabaho nila dati. Kinailangan sila ng mahabang panahon upang patunayan ang kanilang kakayahan at bumuo ng mga relasyon batay sa tiwala, kaya ang mga tao ay likas na sumusunod sa kanila.

Ang lahat ng ito ay nagsasalita tungkol sa kalidad ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang kapaligiran sa koponan.

27. “Ano ang gagawin mo kung..?”

Ang bawat kumpanya ay may mga problema - ang mga teknolohiya ay luma na, ang mga bagong kakumpitensya ay lumilitaw sa merkado, ang mga uso sa ekonomiya ay patuloy na nagbabago. Hindi lahat ay may mga economic moats para protektahan sila.

Kahit na tinitingnan ng isang kandidato ang employer bilang isang launching pad para sa isang mataas na pagtalon, umaasa pa rin siya sa paglago at pag-unlad. Sa pagtanggap sa alok ng employer, inaasahan ng bawat empleyado na iwanan siya sa kalooban, at hindi dahil napilitang umalis ang kumpanya sa merkado.

Sabihin nating nagmamay-ari ka ng ski shop. Isa pang tindahan ang nagbukas ng halos isang kilometro ang layo. Paano mo pinaplano na harapin ang kompetisyon? O sabihin nating mayroon kang poultry farm. Ano ang gagawin mo para mabawasan ang iyong mga gastos sa feed?

Ang mabubuting kandidato ay hindi lamang nais na maunawaan kung paano mo iniisip. Gusto nilang malaman kung ano ang iyong gagawin sa malapit na hinaharap at kung may puwang para sa kanila sa iyong plano.

Jeff Haden inc.com. Pagsasalin: Airapetova Olga

• Karera, Trabaho, Pag-aaral

Kaya, naimbitahan ka para sa isang panayam. Gusto mo ba talagang magtrabaho sa posisyon na ito at natatakot na hindi makapasa sa pagpili? Pagkatapos ay kailangan mong tipunin ang lahat ng iyong paghahangad at maghanda para sa pag-uusap: isipin ang iyong istilo ng pananamit at magsanay ng iyong pananalita, na isinasaalang-alang ang malamang na mga katanungan.

11 pangunahing tanong sa panayam at matalinong mga sagot sa mga ito ay matatagpuan dito. Paano sasagutin ang mga kumplikado at hindi karaniwang mga tanong upang masiyahan ang employer? Ang mga tanong na itatanong ng recruiter ay depende sa kung anong posisyon ang kinukuha ng empleyado, gayunpaman, bilang panuntunan, mayroong isang karaniwang hanay ng mga tanong na itatanong sa lahat ng mga aplikante, na tatalakayin sa ibaba.

Bago magsagawa ng panayam, karaniwang iniimbitahan ng employer ang aplikante na sagutan ang isang espesyal na talatanungan, kung saan ang sample ay maaaring matingnan.

Kamakailan lamang, napakapopular na mga tanong sa sitwasyon, kapag inilarawan ng employer ang sitwasyon at hinihiling sa aplikante na piliin ang tamang pag-uugali sa sitwasyong ito.

11 pangunahing tanong sa panayam na may mga sagot

1. Paano sasagutin ang tanong - Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili sa panayam.

Kapag sinasagot ang tanong na ito at iba pang mga tanong mula sa tagapanayam, manatiling kalmado at magsalita sa tonong may kumpiyansa. Sabihin sa amin kung ano ang mahalagang marinig ng employer: lugar ng pag-aaral at espesyalidad, karanasan sa trabaho, kaalaman at kasanayan, interes sa partikular na trabahong ito at mga personal na katangian– paglaban sa stress, kakayahan sa pag-aaral, pagsusumikap. Ang puntong ito ay tinalakay nang mas detalyado sa, kung saan ang isang tinatayang kuwento ng aplikante tungkol sa kanyang sarili ay ibinigay, pati na rin ang mga rekomendasyon sa kung paano pinakamahusay na sumagot.

2. Ano ang isasagot sa isang panayam sa tanong na - Bakit ka huminto?

Kapag sinasagot ang tanong kung bakit ka umalis sa iyong dating trabaho, huwag magsalita tungkol sa mga salungatan sa iyong nakaraang trabaho at huwag magsalita ng masama tungkol sa iyong amo o mga kasamahan. Maaaring pinaghihinalaan kang may salungatan at kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang pangkat. Mas mainam na alalahanin ang mga positibong sandali mula sa nakaraang karanasan, at pangalanan ang dahilan ng pag-alis bilang pagnanais na ganap na mapagtanto ang iyong mga kakayahan, ang pagnanais na mapabuti ang iyong propesyonal na antas at magbayad.

3. Paano sasagutin ang tanong - Bakit mo gustong magtrabaho para sa amin?

Magsimula sa mga positibong aspeto ng trabaho ng kumpanya - katatagan at isang propesyonal, mahusay na coordinated na koponan, interes sa larangan ng aktibidad, at pagkatapos ay idagdag kung ano ang umaakit sa iyo sa posisyon at iskedyul ng trabaho, malapit sa bahay, disenteng sahod.

4. Sa iyong palagay, bakit ka angkop para sa posisyong ito?

Paano sasagutin ang tanong - bakit ka namin kukunin? Dito kailangan mong patunayan nang napakalinaw at nakakumbinsi na ikaw ang pinakamahusay na espesyalista sa lugar na ito. Sabihin sa amin ang tungkol sa gawain ng kumpanya at ang industriya kung saan ka magtatrabaho, huwag mag-atubiling purihin ang iyong sarili, sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga nagawa.

5. Paano mo dapat sagutin ang isang tanong tungkol sa mga pagkukulang sa isang panayam?

Ang tanong ng mga pagkukulang ay medyo nakakalito. Hindi sulit na i-post ang iyong mga disadvantage sa abot ng iyong makakaya. Pangalanan ang naturang "mga disadvantages" na mas mukhang mga pakinabang. Halimbawa: Ako ay mapili sa aking trabaho, hindi ko alam kung paano idistansya ang aking sarili sa trabaho. At pinakamahusay na sabihin nang neutral: Ako, tulad ng iba, ay may mga pagkukulang, ngunit hindi sila nakakaapekto sa aking mga propesyonal na katangian sa anumang paraan.

6 na lihim para sa isang matagumpay na pakikipanayam

6. Anong mga kalakasan ang mayroon ka?

• kakayahan sa pakikipag-usap;
• kakayahan sa pag-aaral;
• pagiging maagap;
• sipag.

Ito karaniwang mga halimbawa mga pakinabang na kasama sa halos bawat aplikasyon, ang mga ito ay hindi partikular na kahalagahan para sa employer, at hindi nakikilala ang aplikante mula sa iba sa anumang paraan.

Mas mainam na makipag-usap sa isang pakikipanayam tungkol sa mga propesyonal na pakinabang na magiging kapaki-pakinabang at kawili-wili sa employer:

• Mayroon akong karanasan sa mga negosasyon sa iba't ibang antas;
• madaling tapusin ang mahahalagang kasunduan at kontrata;
• Maaari kong ayusin ang aking araw ng trabaho nang makatwiran, atbp.

Ang ganitong mga sagot ay makakaakit ng pansin at mamumukod-tangi sa iba pang mga sagot.

7. Anong suweldo ang inaasahan mo?

Mga serbisyo mahusay na espesyalista hindi pwedeng mura. Mayroong isang pagpipilian - pangalanan ang isang halaga na mas mataas kaysa sa karaniwang suweldo, o tumuon sa suweldo na natanggap mo sa iyong nakaraang trabaho at pataasin ito ng 10 -15%. Manatili sa ginintuang ibig sabihin, kung hindi, maaari nilang isipin na ikaw masamang espesyalista, o masyadong ambisyoso.

8. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5-10 taon?

Ang mga taong patuloy at may layunin ay nagtatakda ng mga pangmatagalang layunin, pinaplano ang kanilang personal at karera. Kung hindi mo pa naiisip ang tanong na ito, gawin ito bago ang iyong pakikipanayam. Tumutok sa iyong pagnanais na magtrabaho sa parehong kumpanya, ngunit sa panahong ito umakyat sa hagdan ng karera.

Huwag itago ang lugar dating trabaho, maging handa na magbigay ng mga numero ng telepono ng mga dating kasamahan at tagapamahala. Kung, kapag sinasagot mo ang tanong na ito, mag-atubiling ka o ganap mong iwasang sumagot, maaaring maniwala ang employer na gusto mong iwasan ang negatibong feedback.

10. Handa ka na ba para sa propesyonal na workload?

Ang employer ay maaaring magpahiwatig ng overtime sa ganitong paraan. Sa kasong ito, tanungin kung gaano kadalas ang mga ito posible: kung gaano karaming beses sa isang buwan o kung ilang oras. Kung handa ka na para sa mga ganitong kondisyon, pagkatapos ay kumpirmahin ang iyong kahandaan para sa stress.

11. Mayroon ka bang karagdagang mga katanungan?

Oras na para malaman ang mga detalye ng iyong trabaho sa hinaharap: simula sa iskedyul at mga social network. package, sa mga kinakailangan para sa mga empleyado ng kumpanya. Ang isang taong hindi nagtatanong pagkatapos ng isang pakikipanayam ay nagpapakita ng kawalang-interes. Kaya dapat mayroong mga katanungan, at pinakamahusay na pag-isipan ang mga ito nang maaga.

Mga halimbawa ng mahusay, mabuti at masamang sagot sa mga tanong sa pakikipanayam:

Video - mga awkward na tanong sa panayam

Sa pakikipag-ugnayan sa

Mga kaklase

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

• Paano mabisang magsagawa ng panayam
• Anong mga katanungan ang dapat itanong sa isang kandidato sa panahon ng isang pakikipanayam?
• Anong mga katanungan ang dapat itanong ng isang kandidato sa isang panayam?

Ang pagkuha ng isa pang empleyado ay isang makabuluhang kaganapan hindi lamang para sa aplikante mismo, kundi pati na rin para sa kumpanya. Ang mga maling patakaran ng tauhan ay maaaring magdulot ng malubhang problema sa isang negosyo. Samakatuwid, ang pagkuha ng isang bagong empleyado ay isang medyo kumplikadong proseso, kinakailangang kasama ang mga pag-uusap, at kung minsan ay mga inspeksyon at pagsubok. Ang ideya ng kung anong mga tanong ang itatanong sa isang aplikante sa trabaho sa panahon ng isang pakikipanayam ay nag-aalala sa parehong mga executive at HR manager.

Sa ilang mga punto, ang bawat manager ay nahaharap sa pangangailangan na personal na makapanayam ng isang aplikante para sa isang partikular na bakante. Ayon sa mga istatistika mula sa mga kumpanyang nagre-recruit, higit sa 24% ng mga naghahanap ng trabaho ang nagpapaganda ng kanilang mga propesyonal na kasanayan, karanasan at mga tagumpay upang matagumpay na makapanayam ang isang tagapag-empleyo at makapasok sa nais na posisyon na may magandang suweldo, komportableng kondisyon sa pagtatrabaho at mga prospect sa karera.

Mahalaga para sa kumpanya na tumpak at obhetibo na masuri kung ano talaga ang kaya ng kandidato at kung ano siya, at kung siya ay angkop para sa bakante kung saan siya nag-a-apply. Upang maunawaan ito, kailangan mong tanungin ang aplikante ng mga tamang tanong sa panahon ng pakikipanayam.

Kinakailangang maghanda para sa pakikipanayam hindi lamang para sa kandidato, kundi pati na rin para sa tagapamahala na magtatanong at magsusuri ng mga sagot.

1. Gumawa ng listahan ng mga pangunahing tanong na itatanong sa aplikante.

Bago ka magsimulang makipagkita sa isang kandidato, maghanda ng isang listahan ng mga tanong na itatanong sa kanya sa panahon ng pakikipanayam. Ang mga sagot sa kanila ay makakatulong na matukoy ang pinaka-angkop na aplikante.

Ang listahan ng mga tanong sa pakikipanayam ay idinisenyo upang malaman kung ang aplikante ay may kakayahang gampanan ang mga gawaing itinalaga ng employer. Upang gawin ito kailangan mong maunawaan kung ano propesyonal na mga tagumpay at ang aktwal na pagganap ng kandidato.

Huwag limitahan ang iyong sarili sa inihandang listahan at linawin sa aplikante ang lahat ng hindi malinaw na punto, magtanong ng mga karagdagang katanungan. Ang iyong gawain ay bumuo ng pinaka-layunin at holistic na larawan ng isang taong gustong magtrabaho sa iyong kumpanya.

Ang mga tanong sa panayam ay iniayon sa posisyon kung saan nag-aaplay ang kandidato. Batay sa kanyang mga sagot, dapat maging malinaw sa employer kung ang taong ito ay angkop sa posisyon na kanyang pinili. Kung walang kalinawan, nangangahulugan ito na ang mga tanong sa panayam ay napili o naitanong nang mali, kailangan itong baguhin (babalik tayo sa paksang ito sa susunod na seksyon).

1. Subaybayan ang aplikante sa panahon ng panayam.

Ikaw dapat ang nagsasagawa ng panayam, hindi ang kandidato. Itigil ang isang aplikante sa trabaho kapag siya ay lumihis sa paksa o nagbibigay ng hindi kinakailangang impormasyon. Ang iyong layunin ay tanungin siya ng lahat ng mga kinakailangang katanungan.

Sabihin nating nagtanong ka tungkol sa mga nagawa ng aplikante, ngunit sa halip na sumagot, nagsisimula siyang magsalita tungkol sa kung gaano kahalaga na pagbutihin ang kanyang mga kasanayan at magpatuloy sa pag-aaral. Magalang na matakpan siya at hilingin sa kanya na bumalik sa orihinal na paksa - personal na tagumpay.

Sa mga kandidatong hindi malinaw na makasagot sa iyong mga tanong (pag-uusapan tungkol sa mga hindi nauugnay na paksa, pag-iwas sa mga direktang sagot, pagkuha ng inisyatiba sa pag-uusap), ihinto lamang ang pakikipag-usap. Kung ang isang tao ay malinaw na nagpapakita ng kanyang kawalan ng kontrol at kawalan ng kakayahan na sundin ang mga patakaran kahit na sa yugto ng pakikipanayam, siya ay malamang na hindi maging isang mabuting empleyado.

1. Kumuha ng malinaw na mga sagot sa mga tanong mula sa aplikante.

Kinakailangan ang isang pakikipanayam upang maunawaan ng employer kung anong uri ng tao ang nasa kanyang harapan, kung siya ba ay umaangkop sa nais na posisyon at kung ano ang pagiging epektibo ng kanyang trabaho. Nasa interes ng kumpanya na makatanggap ng malinaw, tiyak at makatotohanang mga sagot sa mga tanong na itinanong mula sa aplikante.

Halimbawa, para sa isang kandidato para sa posisyon ng sales manager, ang pangunahing katangian ay ang kanyang pagganap sa pagbebenta. Ang figure na ito ay sapat na para sa employer upang masuri ang pagiging epektibo ng aplikante: kung ang empleyado ay gumawa ng magagandang resulta sa kanyang nakaraang trabaho, maaari siyang maging kapaki-pakinabang sa iyong kumpanya.

Gayunpaman, sa panahon ng mga panayam, ang mga aplikante ay hindi palaging nagsusumikap na sagutin ang mga tanong nang malinaw at maigsi. Ang ilang mga tao ay pumunta sa masyadong maraming detalye at sumasagot nang mahaba at detalyado, ang ilang mga tao ay madaldal lamang at madaling umalis sa paksa, at ang ilang mga tao ay may sobrang kumplikado at abstract na paraan ng pagpapahayag ng kanilang sarili.

Samakatuwid, ang gawain ng taong nagsasagawa ng panayam ay upang matiyak na ang pag-uusap ay nasa punto at tumatagal ng mahigpit na inilaan na oras. Huwag mag-atubiling magalang na matakpan ang kandidato kung dadalhin niya ang pag-uusap sa ibang direksyon, at agad na babalaan na mayroon ka limitadong dami oras para sa isang pakikipanayam at ang mas maikli at mas malinaw na sagot niya, mas malamang na siya ay matanggap sa trabaho.

1. Manatili sa isang time frame sa panahon ng panayam.

Ang isang karampatang tagapamahala (o tagapamahala ng HR) ay hindi lamang nagtatakda ng oras para sa panayam, ngunit tinutukoy din ang takdang panahon para dito. Ang kalahating oras ay sapat na para sa isang epektibong pakikipanayam: sa panahong ito maaari kang magkaroon ng oras upang tanungin ang aplikante ng lahat ng mga kinakailangang katanungan at makakuha ng mga sagot sa kanila. Ang matagal, mahabang pag-uusap, bilang panuntunan, ay hindi nagdadala ng karagdagang makabuluhang impormasyon, ngunit nakakapagod lamang sa magkabilang panig at pinupuno ang oras ng satsat.

Upang matiyak na ang panayam ay magpapatuloy sa tamang bilis, ayon sa plano, at humahantong sa mga inaasahang resulta, gumamit ng karaniwang mga diskarte sa pag-moderate ng pag-uusap. Tiyaking sasagutin ng kandidato ang tanong na ibinibigay, ibalik siya sa paksa, kung kinakailangan, ulitin ang iyong tanong o magtanong ng isang paglilinaw, humingi ng mga tiyak na katotohanan.

Upang lumipat sa susunod na yugto o semantic block, gamitin ang mga pariralang: "Naiintindihan kita," "Salamat," "I see," "Tama na," atbp. Kung mayroon kang handa na listahan ng mga tanong na itatanong sa aplikante sa isang pakikipanayam, gamitin ang mga simpleng pamamaraan na ito, maaari kang makakuha ng napakalinaw na ideya ng pagiging propesyonal ng isang kandidato sa loob ng kalahating oras na pakikipanayam.

Anong mga tanong ang itatanong sa isang aplikante sa panahon ng isang pakikipanayam, kasama ang mga halimbawa

Ang pagkakasunud-sunod ng mga tanong na itinanong sa aplikante sa panahon ng pakikipanayam ay mahalaga din.

Nasa ibaba ang kanilang pinakamainam na pagkakasunud-sunod:

Mag kwento ka ng kaunti patungkol sa iyong sarili	Bigyang-pansin ang mga sumusunod na punto sa tugon ng aplikante: · kung ang kanyang kuwento ay isang pormal na listahan ng mga pangunahing katotohanan ng kanyang talambuhay o kung agad siyang nag-uulat ng isang bagay na kawili-wili at mahalaga, na nagpapahayag ng pagnanais na sumali sa mga kawani ng kumpanya; · kung gaano siya kaliwanag, kagalingan at kakonsily magsalita; · ang aplikante ba ay bumubulong o naantala sa pagsagot sa tanong?
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga pananaw sa buhay	Ang punto ng tanong sa panayam na ito ay upang bigyan ang tao ng pagkakataon na ipakita kung paano nila hinahawakan ang mga hamon. Ang ilan ay sigurado na ang buhay ay kahanga-hanga, ang iba ay mas pesimistiko at napakahirap sa buhay, ang iba ay umamin na ang mga paghihirap ay nangyayari, ngunit sila ay malalampasan kung susubukan mo.
Anong interesado ka sa bakanteng ito?	Karamihan sa mga aplikante sa mga panayam ay limitado sa karaniwang mga sagot: mga prospect sa karera, magandang suweldo, komportableng kondisyon sa pagtatrabaho. Karaniwang inilalarawan ng mga propesyonal ang mga benepisyo ng isang trabaho sa mas tiyak at tumpak na paraan.
Ano ang iyong lakas? Ano ang ginagawa mong perpektong kandidato para sa posisyon na ito?	Ito ay isa sa mga pangunahing katanungan na itatanong sa isang kandidato sa panahon ng isang pakikipanayam. Ang mga kalakasan ng isang tao ang dahilan kung bakit siya angkop (o hindi angkop) para sa isang partikular na posisyon sa kumpanya. Ang paraan ng paglalarawan ng aplikante sa kanyang mga pakinabang ay napakahayag: ang ilan ay nagsasalita sa abstract na mga kategorya, habang ang iba ay nagbabanggit ng mga tiyak na layunin na katotohanan at mga numero (na higit na kawili-wili para sa employer)
Ano ang nakikita mo bilang iyong mga pagkukulang?	Ang isang tunay na propesyonal ay malamang na hindi magpakasawa sa mga paghahayag at magsisi sa sarili niyang mga kasalanan sa panahon ng isang pakikipanayam. Sa kabaligtaran, ibibigay niya ang kanya mahinang panig upang maging mas kaakit-akit sa mga mata ng employer (halimbawa, sasabihin niya na maraming itinuturing siyang workaholic, tandaan ang kanyang labis na mga kahilingan sa kanyang sarili at sa iba, atbp.)
Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho? Ano ang nagpapalit sa iyo ng trabaho? Ano ang naging relasyon mo sa management?	Ang unang tanong ay para sa mga aplikanteng umalis na at naghahanap ng bagong posisyon, at ang pangalawa ay para sa mga hindi pa nakakaalis. dating trabaho, ngunit pupunta sa. Ang paraan ng pagsasalita ng isang aplikante tungkol sa kanyang kasalukuyang (o nakaraan) na kumpanya ay nagpapakilala sa kanya bilang isang tao at isang espesyalista. Siyempre, may mga taong may mahihirap na karakter, at maaaring sila ay dating mga kasamahan at boss ng isang tao. Ngunit kung ang salungatan, iskandalo, at kawalan ng kakayahang makibagay sa isang koponan ay kapansin-pansin na sa yugto ng pakikipanayam, kung gayon tiyak na lilitaw sila sa bagong lugar ng trabaho, kaya kailangan mong maging maingat sa mga naturang empleyado. Ang isang propesyonal na naghahangad na sakupin ang nais na posisyon ay hindi malakas na pumupuna sa kanyang nakaraang lugar ng aktibidad, ngunit mas pipiliin ito nang neutral, na naglilista positibong puntos, at bibigyang-diin na nagsusumikap siyang bumuo at manakop ng mga bagong abot-tanaw
Mayroon ka bang iba pang alok sa trabaho?	Ang isang espesyalista na hinihiling ay malamang na naimbitahan sa ibang mga kumpanya, at maaari niyang sabihin ito nang hayagan, ang pangunahing bagay ay upang bigyang-diin ang kanyang pagnanais na magtrabaho sa mismong kumpanya kung saan siya dumating para sa isang pakikipanayam
Paano mo nakikita ang iyong buhay sa 5, 10 taon?	Ilang tao ang may napakalawak na plano; kadalasan ang mga tao ay sumasabay sa agos, sinasamantala ang mga umuusbong na pagkakataon at umaangkop sa kapaligiran. Ang ganitong uri ng aplikante ay hindi gumagawa ng pinakamahusay na mga empleyado. Ang ilang mga tao ay mayroon magaspang na plano(halimbawa, upang maging isang propesyonal sa ilang larangan). At isang napakaliit na bilang ng mga kandidato na dumating para sa isang panayam ang makakasagot sa tanong na ito nang partikular at detalyado, na naglalarawan sa kanilang karagdagang paglago sa propesyon at ang mga hakbang na kakailanganing gawin upang makamit ang tagumpay. Ang mga naturang aplikante ay ang pinaka-promising mula sa pananaw ng employer
Ano ang imumungkahi mong pagbabago sa trabaho ng aming kumpanya?	Ang isang propesyonal, na dumating para sa isang pakikipanayam sa isang bagong kumpanya, ay susubukan na malaman ang tungkol sa mga aktibidad nito at magmumungkahi ng ilang mga pagpapabuti, hindi bababa sa mga pangkalahatang tuntunin. Siyempre, mahirap maunawaan at maranasan ang lahat ng mga nuances ng mga aktibidad ng isang organisasyon mula sa labas, ngunit sa kasong ito Hindi ang katumpakan ang mahalaga, ngunit ang mismong katotohanan ng pagpapakita ng inisyatiba kapag sinasagot ang tanong na ito
	Ang pinakamabuting sagot sa mga tanong na ito ay agad na ibigay sa tagapanayam ang mga numero ng telepono, pangalan at posisyon ng mga tagapamahala mula sa mga dating lugar ng trabaho na handang magbigay ng positibong feedback. Ngunit ito ay napakabihirang mangyari. Kung ang aplikante ay tumangging makipag-usap ang paksang ito, ito ay isang dahilan upang magduda kung siya ay may idineklara haba ng serbisyo at ang kalidad ng kanyang trabaho
Ano ang hinahangad mong sahod?	Ang isang may karanasan, kwalipikadong espesyalista ay malinaw na nauunawaan kung gaano kahalaga ang kanyang oras. Siyempre, hindi palaging kaya at handang bayaran siya ng kumpanya nang ganoon kalaki, kahit na siya ay isang tunay na talento at karampatang empleyado. Ngunit ang bluff, hindi sapat na mga inaasahan ay dapat alertuhan ang sinumang employer na nagsasagawa ng isang pakikipanayam. Sa kasong ito, maaari mong subukang bawasan ang presyo sa isang katanggap-tanggap o mag-alok ng mga bonus at benepisyo sa aplikante
Ano ang interesado ka, ano ang iyong mga libangan?	Ang tanong na ito ay dapat itanong sa aplikante sa pinakadulo ng interbyu. Magdaragdag ito ng ilang higit pang mga pagpindot sa pangkalahatang impresyon ng kandidato at magbibigay-daan sa iyong tapusin ang pag-uusap sa isang positibo, impormal na tala. O marahil ay makakahanap ka pa ng isang taong katulad mo na may parehong interes