Inihayag ng Ministri ng Pananalapi ang mga suweldo ng mga ministro sa unang pagkakataon. Mga pederal na tagapaglingkod sa sibil: lugar sa istraktura

Ang mga opisyal ay naghahanda para sa mga bagong pagbabago sa sistema ng suweldo ng kanilang paggawa. Kaya, nangangako ang gobyerno na tataas suweldo ng mga lingkod sibil sa 2018.

Gayunpaman, bilang karagdagan sa pagtaas ng suweldo, o, upang maging mas tumpak, isang garantisadong bahagi lamang nito, isang buong sistema ang inihanda para sa mga empleyado ng apparatus ng estado, na naglalayong makilala ang pag-asa ng sahod sa pagganap ng isang solong sibil. alipin.

Tingnan natin kung paano babalik ang susunod na inobasyon sa mga ordinaryong opisyal at kung ano ang kailangan nilang gawin upang hindi mawalan ng magandang bahagi ng kanilang suweldo o hindi man lang mawalan ng puwesto.

Pagtaas ng suweldo ng mga lingkod sibil

Ang apparatus ng gobyerno ay nagsasaad na ang pagtaas sa garantisadong bahagi ng suweldo ay ganap na akma sa plano ng aksyon para sa pagpapaunlad ng serbisyong sibil ng Russia, na idinisenyo para sa panahon ng 2016-2018. Ang porsyento ng pagtaas ng suweldo para sa mga opisyal ay pinangalanan din - 38%.

Ayon sa mga eksperto, ang naturang panukala ay pinilit, dahil ang suweldo ng segment na ito ay hindi pa nai-index mula noong 2014.

Ngayon magbilang tayo. Ayon sa Rosstat, sa 2016 ang average na buwanan sahod ang mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ay umabot sa 99,000 900 rubles. Iyon ay, na may pagtaas ng kilalang 38%, ang mga suweldo ay maaaring lumago sa halos 140 libong rubles. At ilang sandali lang, inanunsyo iyon ng gobyerno nag-uusap kami sa pagtaas ng garantisadong bahagi ng mga suweldo, nang hindi naaapektuhan ang iba pang mga pagbabayad.

Ang pinuno ng Ahensya para sa Pampulitika at Pang-ekonomiyang Komunikasyon, si Dmitry Orlov, ay naglagay ng kanyang mga saloobin sa bagay na ito. Sa kanyang opinyon, ang pagtaas ng sahod ng mga lingkod sibil ay isang kinakailangang hakbang na idinisenyo upang kahit papaano ay mabayaran ang mga opisyal para sa negatibong epekto ng inflation.

Kaugnay nito, nagsalita ang dating deputy head ng Rosprirodnadzor Oleg Mitvol. Sa pangkalahatan, sinusunod niya ang parehong posisyon bilang Orlov, na may isang pangungusap lamang - hindi mo maaaring tratuhin ang lahat ng mga opisyal na may parehong brush, dahil ang isang tao ay kumikita ng malungkot na mga pennies, at ang isang tao ay nagiging "baliw" ng libu-libo.

“Mataas ang suweldo ng mga ministro at empleyado ng presidential administration. Kaya, ang average na suweldo sa administrasyong pampanguluhan, ayon kay Rosstat, ay 208,000 rubles, habang ang mga espesyalista sa unang kategorya sa Moscow ay tumatanggap ng suweldo na 26,000 rubles. Ngayon, mahirap para sa mga batang propesyonal na may asawa at mga anak na suportahan ang kanilang mga pamilya sa ganoong suweldo. Bilang resulta, ang mga kondisyon ay nilikha para sa mga taong ito na maghanap ng iba't ibang impormal na kita. Ang mga suweldo ng mga espesyalista sa mas mababang mga kategorya ay dapat ibigay Espesyal na atensyon, kung saan ang kanilang kita sa paggawa ay hindi magiging sampung beses na mas mababa kaysa sa suweldo ng mga unang pinuno, ”ibinahagi ni Mitvol ang kanyang pananaw sa sitwasyon.

Dagdag pa, idinagdag iyon ng politiko ang pinakamataas na suweldo natanggap ng mga opisyal noong 2014, at pagkatapos, dahil sa kasalukuyang sitwasyon sa bansa, ang mga suweldo ng mga tagapaglingkod sibil ay lubhang nabawasan. Sa likod Kamakailan lamang humigit-kumulang 20% ang pagbaba ng sahod ng mga nagtatrabaho sa serbisyong sibil.

Pagganap sa trabaho at suweldo ng mga opisyal

Sa 2018, upang makatanggap ng buong suweldo, pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad, ang isang opisyal ay kailangang tuparin ang ilang mga kinakailangan sa bawat buwan. Sa madaling salita, sa lalong madaling panahon ang mga suweldo ng mga tagapaglingkod sibil ay direktang nakasalalay sa kung magkano ang kanilang, sa halos pagsasalita, ay "nakita".

Nangangako ang apparatus ng gobyerno na gagawa ng naaangkop na mga pagbabago sa batas na "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" sa Disyembre 2017.

Ang ganitong mga inobasyon ay nagpapahiwatig ng aktibong pagtatanim ng sistema ng kontrata sa pagganap ng mga lingkod sibil. Ang kontrata mismo ay isang ordinaryong kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang ilang mga tagapagpahiwatig ay ipinag-uutos na inireseta, na dapat makamit ng opisyal sa tiyak na oras, kumikilos sa loob ng mga limitasyon ng kanyang awtoridad, pati na rin ang pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging produktibo ng kanyang trabaho.

Batay sa kung ang empleyado ay natupad ang mga tagapagpahiwatig na ito, ito ay magpapasya kung siya ay tatanggap ng isang buong suweldo o isang cut na suweldo, siyempre, nang walang anumang mga allowance at bonus.

Bilang karagdagan sa kakanyahan ng isang epektibong kontrata na namamalagi sa ibabaw, ito rin ay nagpapahiwatig ng pagtaas ng suweldo, na nabanggit na sa itaas, na may kaugnayan sa bahagi ng bonus ng suweldo. Maraming pulitiko ang nakakakita ng ganoong hakbang na ang tanging tamang desisyon sa kasalukuyang kalagayan ng relatibong kawalang-tatag sa bansa.

Sa kasalukuyan, ang suweldo ng isang lingkod sibil ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

opisyal na suweldo;
suweldo para sa ranggo ng klase;
karagdagang mga pagbabayad.

Kasabay nito, ang unang dalawang suweldo ay lumikha ng pangunahing suweldo ng pagpapanatili ng pera. Ngunit ang mga karagdagang pagbabayad ay kinabibilangan ng: isang seniority allowance (binabayaran buwan-buwan), isang allowance para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sibil, kung minsan ang isang buwanang allowance ay binabayaran para sa trabaho sa mga classified na materyales at mga bonus para sa pagsasagawa ng partikular na kumplikado at mahahalagang gawain.

Kasama rin dito ang pagbabayad kapag nagbibigay ng bayad na bakasyon (isang beses sa isang taon). Minsan ang nakapirming bahagi ay maaaring isang-ikawalo ng buong sahod. Iyon ay, ang pagtaas sa pangunahing bahagi ng suweldo ay magaganap dahil sa pagbaba ng karagdagang mga pagbabayad.

Gayundin, ang pamamaraan ng paglipat sa bagong sistema ang mga kontrata ay mangangailangan ng pagbawas sa bilang ng mga tagapaglingkod sibil. Ang pamahalaan ay naglalayon na suriin ang mga kapangyarihan at tungkulin mga ahensya ng gobyerno, bilang resulta kung saan ang mga duplicate na function ay aalisin at, sa katunayan, magkakaroon ng pagbawas sa staffing.

Bago direktang pag-usapan ang tungkol sa mga suweldo ng mga tagapaglingkod sibil, kinakailangang maunawaan kung aling mga kategorya ng mga tao ang nasa ilalim ng kahulugang ito. Kabilang dito ang mga propesyonal na gumaganap opisyal na tungkulin na nasa serbisyo publiko at tumatanggap ng pondo mula sa badyet ng estado. Dapat kabilang dito, una sa lahat, ang mga sumusunod na tao:

mga espesyalista sa buwis;
mga empleyado ng serbisyo sa paglilipat;
mga opisyal ng customs;
mga kinatawan ng Rospotrebnadzor, Rosreestr;
mga bantay sa hangganan.

Ang sahod ng mga kategorya sa itaas ay naiiba sa suweldo ng mga empleyado ng mga pribadong kumpanya. Samakatuwid, ang tanong ng kanilang kita ay malaking interes. Ang pag-usisa tungkol sa mga suweldo ng mga tagapaglingkod ng sibil ay pinalakas ng katotohanan na sa Russia ang kanilang kita ay higit sa lahat ay isang lihim. Taliwas sa suweldo ng kanilang mga kasamahan mula sa mga mauunlad na bansa sa Kanluran.

Pagbawas ng suweldo sa panahon ng krisis

espesyal kahalagahang panlipunan sa panahon ng krisis, ang pag-aampon ng utos ng Pangulo ng ating bansa na si Vladimir Putin sa pagbabawas ng mga pagbabayad sa parehong mga tagapaglingkod sibil at mga nangungunang opisyal sa pagtatapos ng 2016 ay nagkaroon. Ang desisyong ito ay dahil sa lumalalang kalagayang pang-ekonomiya ng bansa, tumataas na inflation at kahirapan ng populasyon. Ang Dekreto ay nagsimula noong 01/01/2016.

Binawasan ang sahod kahit sa mga matataas na opisyal ng estado. Hindi nakaligtas ang mga civil servants mula sa Presidential Administration, mga kinatawan ng Accounts Board, gayundin ang Gobyerno ng bansa.

Alinsunod dito, ayon sa Punong Ministro ng bansa, sa kasalukuyang panahon, hindi nararapat na umasa sa pagtaas ng sahod para sa mga tagapaglingkod sibil. Bukod dito, pinaplanong taasan ang edad ng pagreretiro para sa mga tagapaglingkod sibil. Ito ay dahil sa mga sumusunod na salik:

mga pandaigdigang krisis
hindi matatag kalagayang pang-ekonomiya sa Russia;
pagsasara ng mga komersyal na kumpanya;
pagbabawas ng mga manggagawa.

Ang mga salik na ito ay nag-ambag sa kakulangan Pera inilaan upang bayaran ang labor fund ng mga pederal na empleyado. Kasabay nito, isinasaalang-alang ng Pamahalaan ng bansa na kinakailangang i-index ang sahod ng kategoryang ito sa panahon ng 2016-2017. Gayunpaman, ang pagtaas ng sahod ng inflationary coefficient na 5.5% ay hindi man lang makakasakop sa antas ng inflation, na sa kasalukuyang panahon sa ating bansa ay may double-digit na halaga. Alinsunod dito, ang pagtaas ng sahod sa panahong ito sa aktwal na mga termino ay hindi dapat asahan sa anumang kaso.

Gayunpaman, kung ang indexation ng financing ng mga civil servants ay 10%, ang pagtaas ng kanilang kita ay posible. Ngunit ito ay magiging isang malaking pasanin sa badyet ng estado.

Mga pagbabago sa 2017

Ayon sa pinakabagong balita, inaasahan namin ang pagtaas ng suweldo para sa mga pederal na empleyado sa 2017. Kabilang sa mga ito, inaasahan ang pagtaas ng sahod para sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

mga senador
mga kinatawan ng hudikatura
kawani ng audit
mga ministeryo
mga abogado heneral
mga kinatawan

Noong 2017, 47.5 bilyong rubles ang inilaan para sa mga layuning ito. Pagsapit ng 2018, sa pagbangon ng ekonomiya ng bansa, inaasahang magtataas ng suweldo ang mga opisyal. Ito ay direktang nakasaad sa Budget Policy Draft. Ang draft na batas na ito ay nagtatakda para sa pagtaas sa mga suweldo ng kategoryang ito ng mga tagapaglingkod sibil nang hindi bababa sa 2 beses. Kasama sa badyet para sa mga layuning ito ang isang tiyak na halaga - 450 bilyong rubles.

Ito ay pinlano na i-optimize ang sistema ng suweldo. 462 bilyong rubles ang inilaan na para sa mga layuning ito. Sa mga ito, higit sa 380 bilyon ay ididirekta sa karagdagang mga insentibo para sa mga tagapaglingkod sibil. Sa mga ito, sa 2017 ito ay binalak na gumastos ng higit sa 193 bilyong rubles.

Kasabay nito, magbabago ang istruktura ng pondo para sa pagbabayad ng mga gastos sa paggawa. Ang bahagi ng mga pagbabayad ng insentibo mula dito ay magiging mga 40%; madodoble ang payout fund.

Kaya, ang pagtaas ng suweldo para sa mga tagapaglingkod sibil sa 2017, ayon sa pinakabagong mga balita, ay doble sa pamamagitan ng paglago ng nakapagpapasigla na bahagi ng sahod.

Paglago ng suweldo ng ibang mga empleyado ng estado

Gayunpaman, kung ang pagtaas sa suweldo ng mga tagapaglingkod sibil ay medyo negatibo panlipunang kahihinatnan(tanging mga sibil na tagapaglingkod lamang ang interesado sa kanilang paglago), kung gayon ang paglago ng sahod para sa mga ordinaryong "empleyado ng estado" ay ang huling piraso ng mabuting balita. Sa malapit na hinaharap, inaasahan namin ang pagtaas ng suweldo ng mga guro, mga manggagawang medikal mga kinatawan ng kultural na globo, atbp.

Sa kabila ng katotohanan na sinimulan nilang itaas ang suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor noong 2015, ito ay magiging katotohanan lamang sa 2018. Ang suweldo ng kategoryang ito ng mga tao, ayon sa mga pagtataya, ay tataas ng halos isa at kalahating beses. Kaya, ang pagbabayad ng mga gastos sa paggawa ng mga siyentipiko, doktor, guro sa 2018 ay dapat na hindi bababa sa 1.5 beses na mas mataas kaysa sa average na suweldo sa rehiyon.

Depende sa departamento, malaki ang pagkakaiba ng kita (tingnan ang talahanayan). Siyempre, kung ihahambing sa average na suweldo sa bansa (36.7 libong rubles - para sa 2016), ang mga suweldo ng mga opisyal ay kahanga-hanga. Sa kabilang banda, hindi natin dapat kalimutan na pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado ng mga ahensya ng pederal na pamahalaan, karamihan sa kanila ay nasa Moscow, at sa kabisera ang average na suweldo ay 87.1 libong rubles. Sa 46 na pederal na ministeryo, serbisyo at ahensya (68.7% ng kabuuang bilang) ang mga kita ay mas mababa kaysa sa average para sa kapital.

Sa kabuuan, mayroong 38,000 mga tagapaglingkod sibil sa mga katawan ng pederal na estado. Ang pinakakatawan na departamento ay ang Ministri ng Ugnayang Panlabas, 3233 katao. Sa pangalawang lugar ay ang Ministry of Defense, 2865 katao. Sa ikatlong lugar ay ang Ministry of Economic Development, 1790 katao. Hindi bababa sa lahat ng mga sibil na tagapaglingkod sa Investigative Committee - 10 tao. Ang pinakamalaking understaffing ay nasa Spetsstroy, ang Supreme at Constitutional Courts. Halos hindi na kailangan ng mga tauhan sa Roshydromet at Central Election Commission.

Naka-on ang mga opisyal antas ng rehiyon marami pang trabaho: 682 libong mga tao sa mga ahensya ng pederal na pamahalaan at mga ahensya ng gobyerno ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at 307 libong mga tao. - Mga trabaho sa serbisyo publiko. Ngunit mas mababa ang kanilang mga suweldo. Ayon sa mga resulta ng 9 na buwan ng 2016, ang average na kita ng mga tagapaglingkod sibil ay umabot sa 41.7 libong rubles, para sa mga empleyado ng munisipyo - 36.9 libong rubles. "Ang suweldo ko ay 30 libong rubles. at hindi itinaas sa loob ng 5 taon. Ngunit ang mga tungkulin ay tumataas lamang, - sabi ni AiF Irina, lingkod sibil mula sa rehiyon ng Arkhangelsk. "Napakalungkot na marinig kapag sinabi ng mga tao na ang mga opisyal ay nagsasagwan ng pera gamit ang pala at nakakakuha ng 100,000 bawat isa."

"Sa aking palagay, ang tatlong pinakamahirap na uri ng trabaho ay ang gawain ng isang guro, isang research worker at trabaho sa larangan ng pamamahala," naniniwala Vyacheslav Bobkov, CEO ng All-Russian Center for Living Standards.- Ang mga taong humahawak sa mga posisyon na ito ay dapat kumita ng sapat. Ang kanilang suweldo ay hindi dapat mas mababa kaysa sa average na badyet ng kita, 7-11 na sahod. Iyon ay, hindi bababa sa 80 libong rubles, at mas mabuti ang isa at kalahating beses na higit pa, dahil kailangan mong isaalang-alang ang hindi bababa sa isa pang umaasa - isang bata. Ang mga civil servants pala ang pinakamalapit sa bar na ito. At ito ay mabuti. Ang masama, napakalaki ng agwat ng sahod ng mga opisyal sa karaniwang suweldo sa bansa. Ang problema ay hindi kumikita ng malaki ang mga lingkod sibil, ngunit ang iba ay hindi. Ang average na halaga ng katanggap-tanggap na badyet ng lipunan sa bansa (bawat manggagawa) ay 55 libong rubles. (ito ay 5 buhay na sahod), at ang karaniwang suweldo ay isa at kalahating beses na mas mababa kaysa sa tagapagpahiwatig na ito. Samakatuwid, hangga't hindi dinadala ng estado ang karaniwang suweldo sa figure na ito, ang mga opisyal ay maaari ding lumiit: upang bawasan ang kanilang kita sa parehong isa at kalahating beses. Kung gayon ang populasyon ay hindi magtatanong tungkol sa kanilang sahod.

Opisina	Average na suweldo (rub.)	Magkano ang sahod tumaas (bumaba) sa buong taon (%)
Opisina ng pamahalaan
Pamamahala ng Pangulo
Accounts Chamber
Federation Council (hindi kasama ang mga senador)
Estado Duma (hindi kasama ang mga kinatawan)
Ministri ng Ugnayang Panlabas
Kagawaran ng Pananalapi

korteng konstitusyunal
korte Suprema
Pangangasiwa ng Pangulo
Ang Federal Tax Service
Spetsstroy
Ministri para sa Pag-unlad ng Malayong Silangan
Ministry of Economic Development
Central Electoral Commission
Rosreestr
Ministry of Affairs Hilagang Caucasus
Ministri ng Katarungan
Ministri ng Kalusugan
Rosselkhoznadzor
Ministri ng Depensa
Ministri ng Edukasyon at Agham
Ministri ng Palakasan
Ministry of Labor and Social Protection
ministeryo Agrikultura

Ministri ng Likas na Yaman

Serbisyong Pederal na Antimonopolyo
Opisina ng Prosecutor General

Ministri ng Komunikasyon
Roszdravnadzor
Ministri ng Industriya at Kalakalan
Rosalkogolregulirovanie
Ministri ng Enerhiya

Rosfinmonitoring
Rosleskhoz
Pederal Serbisyo ng customs
Ministri ng Konstruksyon at Pabahay
Ministri ng Kultura
Ministri ng transportasyon
Rosrybolovstvo
Tanggapan ng Komisyoner para sa Mga Karapatang Pantao
Serbisyo ng mga Bailiff
Roskomnadzor
Roshydromet
Rosobrnadzor
Federal Property Management Agency
Rosaviatsiya
Rosavtodor
Rosreserve
Rostourism
Rosmolodezh
komite sa pagsisiyasat
Pederal na Ahensya para sa Paggamit ng Subsoil
Federal Agency for Affairs nasyonalidad

Ang mga suweldo ng mga pederal na tagapaglingkod sa sibil sa 2017 ay nababahala hindi lamang sa kategoryang ito ng mga mamamayan ng bansa, kundi pati na rin ordinaryong mga tao. At sa prinsipyo, ito ay totoo - ang mga lingkod-bayan ay hindi nag-aambag ng anumang labis na produkto sa GDP ng bansa (para magamit ang wika ng mga Marxista), ibig sabihin, nabubuhay sila sa ating mga buwis. Samakatuwid, upang malaman at maunawaan kung magkano ang binabayaran natin sa mga opisyal ay hindi lamang hindi nakakahiya, ngunit kailangan din. Ang susunod na yugto ng kamalayan na ito ay ang pangangailangan para sa kalidad ng kanilang trabaho.

Ano ang mangyayari sa mga suweldo ng mga federal civil servants sa 2016

Ang 2016 ay ang taon ng kabuuang pagtitipid. Sa wakas ay napagtanto na ang mga salita ng pangulo tungkol sa pagkakaroon ng "maging mapagpasensya sa loob ng ilang taon", na sinabi niya noong 2014, ay walang iba kundi ang kanyang kawalan ng kakayahan o pakikipag-usap tungkol sa problema, ang gobyerno ay nagsimulang seryosong matutong mamuhay sa mga bagong katotohanan. Sa mga realidad na ito, wala na at sa katamtamang termino ay hindi inaasahan ang mga nakaraang presyo ng langis. Hindi na posibleng maupo nang walang ingat sa kalan at gumastos ng kita mula sa pagbebenta ng mga hydrocarbon sa ibang bansa, may malaking kakulangan ng pera sa badyet.

Kinailangan pa ng gobyerno na simulan ang aktibong paggastos ng mga pondong nakalaan sa anyo ng isang reserba, at kung hindi ka makatipid sa mga gastos, kung gayon ang reserba ay maaaring maubos nang napakabilis, pagkatapos ay darating ang mga napakasamang oras.

Ang resulta ng kabuuang pagtitipid noong 2016 ay, halimbawa, isang napakahinang pagtaas sa mga pensiyon para sa mga matatandang Ruso - noong Pebrero ay itinaas nila ang kanilang mga pensiyon ng apat na porsiyento sa halip na ang iniresetang labintatlo, at sa taglagas ang tradisyonal na pagtaas ng mga pensiyon ay hindi nangyari sa lahat.

Tulad ng para sa kagamitan ng mga opisyal, sinabi sa kanila nang maaga na ang pag-index ng sahod sa 2016, sa prinsipyo, ay hindi dapat asahan, ang badyet para dito ay hindi kasama ang pera. Samakatuwid, sa buong taon, ang kategoryang ito ng mga empleyado ng estado ay nakatanggap ng kanilang mga suweldo sa antas ng 2015, habang ang pagtaas ng mga presyo ay walang sinuman - ni isang pensiyonado mula sa isang malayong nayon sa labas ng bansa, o isang empleyado ng administrasyong pampanguluhan.

Kung magkakaroon man ng pagtaas sa sahod ng mga pederal na tagapaglingkod sibil sa 2017, sa oras na sila ay nagyelo sa kita, ang ganoong tanong ay nanatiling bukas - ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano paborable ang sitwasyon para sa badyet at kung magkakaroon ng pera upang mapanatili ang antas ng pamumuhay ng lahat ng mamamayan ng bansa.

Pinakabagong balita tungkol sa pagtaas ng suweldo ng mga pederal na tagapaglingkod sa sibil sa 2017

Dahil dito, magkakaroon pa rin ng pagtaas sa sahod ng mga federal civil servants sa 2017 na ikinatuwa nila at ng kanilang mga pamilya. Una, ang sitwasyon sa ekonomiya ay humigit-kumulang na nagpapatatag, at ang mga pondo para sa pag-index ng mga pensiyon para sa mga pensiyonado, gayundin ang mga suweldo ng mga empleyado ng estado, kabilang ang mga tagapaglingkod sibil, ay gayunpaman ay natagpuan. Pangalawa, ayon sa kaugalian, sa bisperas ng halalan sa pagkapangulo, binabayaran din ng mga awtoridad ang katapatan ng mga opisyal sa pamamagitan ng pagtataas ng sahod para sa kategoryang ito ng mga Ruso.

Noong 2017, humigit-kumulang 50 bilyong rubles ang inilaan sa badyet para sa pagtaas ng suweldo ng mga pederal na tagapaglingkod ng sibil, at isa pang 450 bilyon ang inilaan para sa natitirang kategorya ng mga tagapaglingkod sibil. Ito ay magpapasaya sa kanila na may magandang pagtaas.

gayunpaman, magandang balita para sa mga opisyal, sila ay nabubuhay sa mga desisyon na mas kontrobersyal sa kanilang pananaw. Kaya, mula 2017, nagsisimula ang unti-unting pagtaas edad ng pagreretiro para sa mga lingkod-bayan - bawat taon tataas ang edad na ito para sa kanila ng anim na buwan. Una, ito ay magbibigay-daan sa badyet na makatipid ng malaking halaga sa hinaharap, at pangalawa, simula sa mga opisyal, sanayin ng gobyerno ang mga mamamayan sa ideya na ang pagtaas ng edad ng pagreretiro ay makakaapekto balang araw sa lahat, at ang estado ay magsisimula lamang sa sarili nito.

Kaya, sa 2017, sa pangkalahatan, ang sitwasyon ng mga tagapaglingkod sibil ay bubuti, ang kanilang mga suweldo ay tataas ng kaunti. Ibabalik nito ang tunay na halaga nito, na binabawasan ang inflation na naipon kamakailan. Bukod pa rito, bago ang halalan sa pagkapangulo, mahalaga para sa mga awtoridad na ang mga opisyal ay hindi magreklamo, ngunit kuntento sa kasalukuyang pulitikal na pamahalaan at alam kung aling panig ang gaganapin tamang sandali lahi ng pagkapangulo.

Para sa mga opisyal na nalalapit na ang pagreretiro, ang kanyang pag-asa ay medyo mas mahaba, ngunit ang mga eksperto ay nagsasabi na ito ay hindi masyadong masama para sa bansa, dahil ang pinaka may karanasan at karampatang mga tauhan ay patuloy na magtatrabaho nang mas mahabang panahon at makikinabang. ang estado sa isang mahirap na sandali sa pag-unlad nito. Maaaring sabihin ng mga kritiko na ang gayong mga kadre ay maaaring maging pangunahing tagapagdala ng mga bisyo ng burukratikong kapaligiran, ngunit kadalasan ay hindi itinuturing ng mga awtoridad na ang mga bisyong ito ang kanilang partikular na problema.

Ang pampublikong sektor ng Russia ay isang malawak na lugar kung saan malaking halaga ng mga tao. Ayon sa istatistikal na impormasyon mula sa simula ng 2017, humigit-kumulang 5.4 milyong Ruso ang nagtatrabaho sa mga posisyon nang direkta sa mga sibil na tagapaglingkod at bilang mga empleyado ng mga institusyon ng estado, na tumatanggap ng mga suweldo mula sa. Matatandaan na sa nakalipas na ilang taon (ibig sabihin, mula noong 2014), ang suweldo ng mga lingkod sibil at manggagawa sa munisipyo ay napapailalim sa moratorium sa pagtaas.

Gayunpaman, batay sa mga utos ng Mayo ni Vladimir Putin, sa 2018 dapat nilang mabawi ang panahon ng paghihintay, na na-index ang mga suweldo nang isa at kalahating beses nang sabay-sabay. Naturally, ang sandali ng pagtaas ng suweldo ay interesado kapwa sa mga kinatawan ng pampublikong sektor mismo at sa mga ordinaryong Ruso, dahil, tulad ng ipinapakita ng kasanayan sa Russia, ang kanilang mga tunay na kita ay madalas na isang lihim.

Gayunpaman, hindi pa katagal, ang dating pinuno ng Russian Ministry of Finance, Alexei Kudrin, ay nagsabi na ang pinagsama-samang badyet ng bansa ngayon ay walang sapat na pondo upang makagawa ng ganoong makabuluhang pagtaas sa sahod. Gayunpaman, ang pahayag na ito ay hindi nakakagulat - ang krisis sa ekonomiya, kawalang-tatag, ang pangangailangan na magbayad ng mga panlabas na utang at hindi matatag na mga panipi sa black gold market ay hindi nagbibigay ng kaukulang pagkakataon.

Tila pinipigilan ng krisis sa bansa ang pagtaas ng suweldo ng mga civil servant

Siyempre, posible na gumamit ng mga pondo mula sa mga panrehiyong badyet upang mapataas ang mga suweldo, ngunit ang kanilang kapasidad sa pagpuno ay nag-iiwan din ng maraming nais. Bilang karagdagan, ang mga pondong ito ay kinakailangan para sa pagkumpuni ng mga paaralan, kindergarten at mga institusyong medikal. Bilang resulta, sinabi na ang mga kautusan ng pangulo ay isasagawa, ngunit, malamang, hindi buo at may kaugnayan lamang sa ilang mga kategorya ng mga opisyal. Ang pagtaas ay hindi mangyayari nang sabay-sabay, ngunit unti-unti. Tingnan natin kung anong mga suweldo ang maaaring asahan ng mga lingkod sibil sa 2018.

Sino ang kabilang sa kategorya ng mga lingkod sibil?

Bago magpatuloy sa talakayan posibleng pagtaas suweldo para sa mga kinatawan serbisyo publiko, alamin natin kung aling mga kategorya ng mga mamamayan ang may kaugnayan sa sektor na ito. Ayon sa normatibong interpretasyon, ang mga tagapaglingkod ng sibil ay kinabibilangan ng mga espesyalista na gumaganap ng mga tungkulin sa loob ng balangkas ng serbisyo sa mga organisasyon at institusyon ng pampublikong sektor. Ang kategoryang ito sa Pederasyon ng Russia kinakatawan ng mga manggagawang nagtatrabaho para sa kapakinabangan ng mga kapangyarihang pambatas, ehekutibo at hudisyal.

Sa katunayan, ito ay mga empleyado ng presidential apparatus at inspectorate ng buwis, mga espesyalista na nagtatrabaho sa serbisyo sa paglilipat, mga taong nagtatrabaho sa awtoridad sa customs, mga espesyalista mula sa Rospotrebnadzor at Rosreestr, mga guwardiya sa hangganan, mga senador, mga kinatawan ng mga ministri, mga tagausig, mga empleyado ng city hall, mga kinatawan, at iba pa.

Ang kasalukuyang suweldo ng mga lingkod sibil

Gaya ng nabanggit na, ilan mga nakaraang taon Ang Russia ay may moratorium sa pagtaas ng sahod para sa mga sibil na tagapaglingkod. Pag-aayos ng utos pamantayang ito, ay inisyu at ipinatupad noong Enero 1, 2016, at pagkatapos ay pinalawig hanggang 2017. Ang mga dahilan para sa hakbang na ito ay negatibo kapwa sa domestic at pandaigdigang merkado, pati na rin ang paglago ng inflationary at pagtaas ng kawalan ng trabaho. Matatandaan na pinalawig lamang ng kautusang ito ang epekto ng naunang ipinakilalang pagbabawal.

Ang gobyerno ng Russian Federation ay nagmumungkahi na taasan ang suweldo ng mga opisyal ng 38%

Inalis ng pagbabawal ang indexation ng mga suweldo ng mga civil servant noong 2014. Gayunpaman, sa 2018-2019, ang suweldo ng mga naglilingkod sa pampublikong sektor ay maaaring tumaas - bilang bahagi ng kabayaran para sa mga pinsala sa mga taon ng moratorium, ang isang pagtaas ng 38% ng kasalukuyang antas ng sahod ay iminungkahi. Ang average na suweldo ng mga opisyal ngayon ay sinusukat ng figure na 99.9 thousand rubles. Kasabay nito, ayon sa impormasyon mula sa mga mapagkukunan ng Rosstat, ang kasalukuyang suweldo ng mga lingkod sibil ay nailalarawan ng mga sumusunod na numero:

ang pinakamataas na suweldo ay ang mga nagtatrabaho sa administrasyong pampanguluhan - sila ay may karapatan sa humigit-kumulang 216,000 rubles bawat buwan, at kategoryang ito ang mga opisyal ay kinabibilangan ng higit sa 1700 katao;
sa mga katawan na kumakatawan kapangyarihang tagapagpaganap, ang mga empleyado ng Spetsstroy ang nangunguna, na ang suweldo ay sinusukat sa halagang 122,000. ang katawan na ito higit sa 150 katao ang nagtatrabaho;
mataas ang ranggo sa suweldo mas mataas na ranggo Ministry of Emergency Situations, tumatanggap ng hanggang 114,000 buwan-buwan. Ang mga kawani ng departamentong ito ay sinusukat ng 428 empleyado;
410 tao na nagtatrabaho sa Serbisyong Pederal ang pangangasiwa sa kapaligiran, teknikal at nukleyar ay tumatanggap ng hanggang 112,000 rubles buwan-buwan;
ang mga empleyado ng mga pederal na korte at tagausig ay hindi rin sinasaktan ng suweldo. Kaya, ang average na suweldo sa Constitutional Court, na binubuo ng 251 katao, ay 135,000 rubles, sa Korte Suprema, sa karaniwan, 862 katao ang tumatanggap ng 119,000 rubles bawat isa, sa Judicial Department sa ilalim ng Korte Suprema ng Russian Federation, 436 katao ang tumatanggap 75,000 rubles bawat isa, sa Opisina ng Prosecutor General, 451 empleyado ay tumatanggap ng 84,000 rubles bawat isa, at 16,000 mga tao na nagtatrabaho sa Investigative Committee ay may average na suweldo na 66,000 rubles;
275 katao ang naglilingkod sa Central Election Commission, na tumatanggap ng 89,000 rubles bawat isa;
Ang Accounts Chamber ay kinakatawan ng higit sa isang libong tao na tumatanggap ng 122,000 rubles bawat buwan;
Ang Opisina ng Komisyoner para sa Mga Karapatang Pantao ay gumagamit ng 180 katao na tumatanggap ng 64,000 rubles bawat buwan;
Ang "mga tagalabas" sa mga tuntunin ng sahod ay mga empleyado ng Federal Archives na may suweldo na 53,000 rubles, pati na rin ang mga kinatawan ng Ministri para sa North Caucasus Region na may suweldo na 38,000 rubles bawat buwan.

Gayunpaman, ang isyu ng mga desisyon sa rehiyon para sa 2017 ay nangangailangan ng hiwalay na talakayan. tiyak, karamihan ng Ang mga lokal na opisyal ay hindi nangahas na labagin ang utos ng pangulo na pahabain ang moratorium - ang mga rehiyon ng Omsk, Tyumen, Rostov, Stavropol at Primorsky na rehiyon ay nakumpirma na ang mga lokal na badyet ay hindi nagbibigay ng mga pondo para sa pag-index ng suweldo. Gayunpaman, mayroong isang maliit na butas sa atas ng pangulo, na hindi nabigo na samantalahin ng mga opisyal.

Sinasabi ng dokumento na ipinagbabawal na isailalim ang sahod sa indexation, iyon ay, upang madagdagan ito para sa lahat ng mga kategorya ng parehong koepisyent. Ngunit wala ni isang salita ang sinabi tungkol sa isang pagtaas ng sahod. Kaya, kung umaasa tayo sa data na ibinigay ng Roskomstat, ang koepisyent ng average na buwanang antas ng sahod para sa mga nagtatrabaho sa mga tanggapan ng kinatawan ng sektor ng ministeryal at mga sentral na departamento, noong 2016 ay minarkahan ng pagtaas ng 103.5%, at para sa mga empleyado. ng mga rehiyonal na departamento - ng 107.7 %.

Sa kabila ng moratorium, patuloy pa rin ang pagtaas ng suweldo ng mga civil servants!

Kung pinag-uusapan natin ang sitwasyon sa lupa, na naobserbahan sa mga rehiyon noong 2017, maaari nating banggitin ang sumusunod na data:

sa rehiyon ng Omsk, isasagawa ang pagtaas sa suweldo ng mga tagapaglingkod sibil bilang bahagi ng plano ng industriya. Ang mga awtoridad ng rehiyong ito ay hindi magtataas ng suweldo ng mga opisyal, umaalis ang average na laki sahod sa antas ng 39727 rubles. Maari, bahagyang pagtaas tatanggap ng mga doktor at guro, na ang mga suweldo ngayon ay sinusukat ng 37,944 rubles at 25,774 rubles, ayon sa pagkakabanggit;
hindi binalak na i-index ang mga suweldo ng mga kinatawan ng mga lokal na pamahalaan sa rehiyon ng Tyumen. Tanging isang pagtaas sa sahod ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng estado ang nabanggit - halimbawa, ang sahod ng mga guro mula sa Tyumen State University ay tumaas ng 8.8%. Ang rehiyon na ito, sa prinsipyo, ay maaaring tawaging isa sa mga pinuno sa mga tuntunin ng sahod. Ang sektor ng langis at gas ay nag-aambag sa mataas na suweldo, upang ang average na antas ng sahod sa mga negosyo ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang figure na 45,800 rubles, at sa pagtatapos ng 2018 ay ipinangako na dagdagan ito sa 51,400 rubles;
pangangasiwa rehiyon ng Rostov nakasaad din na hindi makikita ng mga opisyal ang pagtaas ng suweldo sa 2017 at maging sa 2018. Tanging isang pagtaas sa mga suweldo ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng estado ang ibinibigay, na kinabibilangan ng mga social worker, health worker, empleyado mga institusyong preschool at mga kinatawan ng sektor ng kultura. Gayunpaman, sa kabila ng average na suweldo na 25,720 rubles, ang kanilang tunay na kita ay bumaba ng 3% dahil sa mga pagpapakita ng inflationary;
Inihayag ng mga awtoridad ng Stavropol Territory ang pangangailangan na itaas ang antas ng suweldo ng mga opisyal. Ang rehiyonal na Ministri ng Pananalapi ay hindi nag-anunsyo ng halaga ng pagtaas, na nangangatuwiran na ang lahat ay nakasalalay sa estado ng lokal na badyet. Kasabay nito, nalaman na ang pag-index ng mga pagbabayad ay nakansela sa rehiyon panlipunang katangian upang makatipid ng 320 milyong rubles sa badyet;
Ang Primorsky Krai ay hindi rin nagsagawa ng indexation, gayunpaman, mula noong simula ng 2017, ang suweldo ng mga empleyado ng munisipyo ng mga institusyon ng estado ay nadagdagan ng 4.3%, at sa pagtatapos ng taon ang parehong pagtaas ng sahod ay binalak para sa mga nagtatrabaho sa badyet. at mga autonomous na organisasyon. Ibig sabihin, ang pagtaas ng sahod ay naoobserbahan sa mga empleyado ng opisina ng alkalde, ang construction directorate at mga empleyadong kumakatawan sa ahensya para sa pagbebenta ng munisipal na lupa. Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa "simple" na mga empleyado ng estado, nangangako silang tataas ang suweldo ng mga empleyado ng mga paaralan ng musika at sining;
hindi sinaktan ng mga opisyal ang kanilang sarili Rehiyon ng Sverdlovsk, nagpaplano ng 4% na pagtaas ng suweldo sa 2017. Kasabay nito, ang 2% na pagbaba sa indexation ng mga benepisyong panlipunan ay sinusunod sa rehiyon;
V Rehiyon ng Perm nagpasya din na ang suweldo ng mga tagapaglingkod sibil ay dapat na tumaas sa 2017 ng 5.3%, kung saan 64 milyong rubles ang ilalaan mula sa lokal na badyet. At sa 2018-2019, maglalaan sila ng isa pang 130 milyong rubles para sa layuning ito. Sa pamamagitan ng paraan, bilang tugon sa tanong kung ang mga federal tranches na ito ay hindi dapat idirekta sa pagbuo ng mga programang panlipunan, sinabi na ang mga suweldo ng mga opisyal ay masyado nang napapailalim sa impluwensya ng inflationary, kaya ang mga pondo ay ilalaan sa "katuparan ng mga obligasyon sa ilalim ng mga kapangyarihan ng estado", kung saan at nagpapahiwatig ng pagbabayad ng burukratikong paggawa.

bilang palabas huling balita, ito ay lubos na posible na sa 2017 ang ilang mga kategorya ng mga opisyal ay makakatanggap pa rin ng pagtaas sa mga suweldo sa pederal na antas. Maaaring kabilang dito ang mga opisyal ng hudikatura at ministeryal, mga senador, mga kinatawan at mga kinatawan ng Opisina ng Prosecutor General ng Russian Federation. Ipinapalagay na 47.5 bilyong rubles ang ilalaan upang makamit ang layuning ito.

Tataas ba ang sweldo ng mga civil servants?

Sa 2018, ang mga opisyal ay kailangang maghanda para sa katotohanan na ang sistema ng suweldo para sa kanilang trabaho ay sasailalim sa ilang mga pagbabago. Bilang karagdagan sa katotohanan ng pagtaas ng garantisadong bahagi ng mga suweldo, iniulat ng gobyerno na ang lugar na ito ay naghihintay para sa pagbabago. Ang mga ito ay naglalayong tukuyin ang pag-asa ng sahod sa kung gaano kabisa ang isang kinatawan ng pampublikong sektor na gumagana. Sinasabi ng panukalang batas sa patakaran sa badyet para sa 2018 na dapat doblehin ang suweldo para sa mga tagapaglingkod sibil.

Ipapahayag ito sa halagang 450 bilyong rubles. Kasabay nito, humigit-kumulang 380 bilyon ang ibinibigay bilang bahagi ng karagdagang insentibo para sa mga tagapaglingkod sibil, kung saan 193 bilyon ang ibibigay sa simula ng 2017. Kung ang kasalukuyang average na suweldo sa anyo ng 99900 r. ay tataas ng 38%, ang buwanang suweldo ay humigit-kumulang 140,000 rubles. Ayon kay Oleg Mitvol, na dati nang humawak sa posisyon ng representante na pinuno ng Rosprirodnadzor, sa mga opisyal mayroong isang medyo matalim na pagkita ng kaibhan, kaya ang mga suweldo ay hindi maaaring tumaas sa parehong mga proporsyon.

Halimbawa, ang average na suweldo sa administrasyong pampanguluhan ay 208,000 rubles, ang suweldo ng mga nangungunang opisyal ay umabot sa 750,000, at ang isang espesyalista ng 1st kategorya sa mga serbisyo ng kapital ay tumatanggap ng 26,000 rubles sa isang buwan, na humahantong sa pagnanais. batang espesyalista kumita ng ilegal na kita. Ang kategoryang ito ng mga espesyalista ang kailangang magtaas ng sahod upang mahikayat ang mga kabataan na pumasok sa serbisyo sibil at magtrabaho doon nang tapat at mahusay.

Ayon sa bagong batas, ang pagtanggap ng pinakamataas na suweldo at karagdagang mga pagbabayad sa 2018 ay mangangailangan ng opisyal na tuparin ang ilang mga kinakailangan. Ang bawat opisyal ay pipirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may malinaw na tinukoy na mga pamantayan at tagapagpahiwatig na dapat matugunan, pati na rin ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng kanyang trabaho. Ang mga mabibigo na "patunayan" ang kanilang pagiging kapaki-pakinabang sa lugar ng trabaho ay makakatanggap ng pagbawas sa suweldo at mawawalan ng karagdagang mga stimulus allowance.

Alalahanin na ngayon ang mga suweldo ng mga tagapaglingkod sibil ay pinagsama mula sa mga sumusunod na elemento:

suweldo dahil sa posisyon;
suweldo ayon sa kasalukuyang ranggo ng klase;
seniority bonus, na 10% para sa seniority mula isa hanggang 5 taon, 15% para sa 5-10 taon, 20% para sa 10-20 taon, 30% para sa seniority na higit sa 30 taon ng trabaho;
karagdagang mga pagbabayad para sa mga espesyal na kundisyon, lihim at kumplikadong uri gumagana, na maaaring hanggang 60% ng suweldo para sa mga nagtatrabaho sa junior na posisyon, 60-120% ng suweldo - para sa mga kinatawan senior group mga posisyon, 150-200% ng suweldo - para sa mga kabilang sa pinakamataas na pangkat ng posisyon.

Ngayon, ang unang dalawang elemento ay ang pangunahing bahagi ng pagpopondo sa trabaho ng mga opisyal, na kadalasan ay halos 1/8 lamang ng buong suweldo. Mula noong 2018, ito ay binalak na dagdagan ito sa pamamagitan ng pagbabawas ng dinamikong bahagi sa anyo ng mga allowance at bonus.

Sa pamamagitan ng paraan, ang isyu ng pagtatasa ng kalidad ng trabaho ng mga opisyal ay nananatiling kumplikado at bukas. Sinabi ng gobyerno na ang isang hiwalay na listahan ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ay bubuo para sa bawat departamento. Kung tungkol sa kasalukuyang sitwasyon, wala sa mga ministri ang malinaw na makasagot sa tanong kung paano natutukoy ngayon ang kalidad ng trabaho ng mga taong nagtatrabaho sa mga departamentong ito.

Ang mga kinatawan ng Ministri ng Telecom at Mass Communications, ang Ministri ng Pananalapi, ang Ministri ng Edukasyon at Agham at ang Ministri ng Economic Development ay nagsasalita nang malabo tungkol sa ilang mga nakaplanong tagapagpahiwatig ng gawain ng mga institusyon sa itaas, kung saan nagbibigay sila ng taunang ulat. Ginagawa ng mga empleyado ng mga ministri ang kanilang mga tungkulin alinsunod sa mga regulasyon, na tumutukoy sa pamantayang pang-edukasyon, mga kinakailangang kasanayan, kakayahan at haba ng serbisyo. Kung titingnan mo ang mga regulasyong ito, mapapansin mo na walang isang salita tungkol sa pag-uugnay sa antas ng suweldo sa anumang partikular na tagapagpahiwatig.

Ipinakita ng mga pag-aaral na ngayon ang antas ng suweldo ng burukratikong paggawa ay hindi nakatali sa kalidad at dami ng trabahong isinagawa.

Ayon kay Sergei Filatov, Pangulo ng Foundation for Socio-Economic and Intellectual Programs, ang sistema para sa pagsusuri sa gawain ng mga opisyal ay may kaugnayan at kinakailangan para sa Russia. Sinabi niya na ang hakbang sa anyo ng pagbabawas ng mga allowance at pagtaas ng suweldo ay napaka-makatwiran, ngunit hindi dapat madala sa pamamagitan ng pagpapakilala ng maraming mga coefficient at pamantayan - ito ay magpapalubha at malito lamang sa sistema ng pagsusuri. Bilang karagdagan, hindi laging posible na mabilang ang pagganap ng isang opisyal, at ang isang tanda ng husay ay hindi palaging malinaw.

Ayon kay Dmitry Abzalov, presidente ng Center for Strategic Communications, matatawag na tama ang ideya, ngunit hindi niya nakikita ang posibilidad na ipatupad ito kaugnay ng mga ahensya ng gobyerno. Halimbawa, kung para sa mga empleyado ng sektor ng ekonomiya ay maaaring mag-alok ng isang tagapagpahiwatig sa anyo ng pag-akit ng kapital o paglikha ng mga bagong kapasidad sa produksyon, para sa mga kinatawan ng Ministri ng Paggawa - isang pagbawas sa bilang ng mga walang trabaho o ang bilang ng mga bagong trabaho, kung gayon ay wala lang talagang sukatin ang kahusayan sa blokeng pampulitika.

Hiwalay, binanggit namin na sa bagong panahon ng kalendaryo ang mga sibil na tagapaglingkod ay inaasahang matanggal sa trabaho. Pagkatapos ng pagpapakilala ng sistema ng kontrata, nilayon ng gobyerno na suriin ang mga kapangyarihan ng mga katawan ng estado sa paraang hindi isama ang kanilang pagdoble sa iba't ibang institusyon at departamento. Kaya posibleng ganito ang tatanggap ng budget para tumaas ang sahod.

Noong Mayo 2017, inihayag din na ang badyet ay maaaring makahanap ng mga pondo para sa pag-index ng mga suweldo ng mga sibil na tagapaglingkod - na may kaugnayan sa nakapirming inflation rate, maaari itong mga 4-5%.