Alin panlabas na mga kadahilanan nakakaapekto sa pagiging produktibo ng empleyado? Ang tanong na ito, siyempre, ay dapat itanong ng sinumang manager na gustong pangalagaan ang kanyang mga nasasakupan at dagdagan ang buwanang kita. Sa kasamaang palad, ang mga tampok na halata sa unang tingin ay madalas na hindi napapansin. Kaya, halimbawa, sa mga negosyo parehong maliit at malaki, ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay madalas na binabalewala. Kasabay nito, kinakailangang isaalang-alang ang katotohanan na hindi lahat ng empleyado ay makakapagtrabaho nang buo habang nagyeyelo o nagdurusa mula sa hindi mabata na init.
Sino ang kumokontrol sa panahon sa trabaho?
Mayroon bang mga opisyal na dokumento na kumokontrol sa mga naturang indicator? Oo meron. Ito ang mga pamantayan ng SanPin para sa temperatura sa lugar ng trabaho. Ang mga regulasyong nakapaloob sa mga ito ay nalalapat sa ganap na lahat ng mga kumpanya at lahat ng empleyado (anuman ang laki ng kumpanya at nasyonalidad nito).
Ang lahat ng impormasyon sa mga pamantayan ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing bloke: mga rekomendasyon sa temperatura para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado at ang responsibilidad ng employer para sa paglabag sa kanila. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang karaniwang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay kinokontrol ng Artikulo 212 ng Labor Code ng ating bansa, na nagsasaad na ang employer ay obligado na tiyakin kanais-nais na mga kondisyon at ang rehimen para sa trabaho at iba pang mga empleyado.
Paano protektahan ang iyong sarili sa lugar ng trabaho?
Ano ang magagawa ng isang empleyado kung ang temperatura sa lugar ng trabaho ay higit sa normal? Kung alam ng isang tao ang mga tunay na panganib sa kanyang kalusugan sa ganoong sitwasyon, posible na pansamantalang tumanggi na isagawa ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho. Upang gawin ito, kinakailangan na gumuhit ng isang opisyal na nakasulat na pahayag at isumite ito sa senior management.
Ang dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon na ang pagpapatupad ng bilanggo kontrata sa pagtatrabaho ang trabaho ay nagdudulot ng ilang panganib sa kalusugan. Magiging kapaki-pakinabang din na sumangguni sa Artikulo 379 ng Kodigo sa Paggawa, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa legalidad ng naturang mga intensyon. Kung ang papel ay iginuhit ayon sa lahat ng mga patakaran, kung gayon ang empleyado ay hindi lamang mawawala, ngunit mapapanatili din ang lahat. umiiral na mga karapatan. Gayunpaman, hindi mo dapat labis na gawin ito sa iyong pagnanais na magpahinga mula sa trabaho; malamang na ang iyong mga nakatataas ay mag-aalok sa iyo ng mga alternatibong opsyon.
Paano makayanan ang batas nang hindi nilalabag ito?
Ang pamamahala ay mayroon ding sariling mga butas at pasikut-sikot. Ang bagay ay ang SanPin sa dokumentasyon nito ay nagpapahiwatig ng isang konsepto bilang "oras ng pananatili" at hindi "tagal ng araw ng trabaho". Sa madaling salita, hindi palaging kinakailangan ng isang tagapag-empleyo na pauwiin ng maaga ang isang empleyado kung hindi sila komportable upang makasunod sa batas. Maaari niyang gawin ang mga sumusunod na hakbang:
- Ayusin ang karagdagang pahinga sa kalagitnaan ng araw ng trabaho sa isang silid na may mas angkop na mga kondisyon para sa pagpapahinga.
- Maglipat ng mga manggagawa sa ibang lugar na nakakatugon sa mga kinakailangan.
temperatura ng lugar ng trabaho sa tag-init
Siyempre, ang mga manggagawa sa opisina ay higit na nag-aalala tungkol sa mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho, ngunit mahirap sabihin kung ano ang sanhi ng trend na ito. Dapat pansinin na ang mga tagapamahala, mga kalihim at iba pang mga intelektwal na manggagawa ay inuri bilang mga manggagawa na may kaunting pisikal na aktibidad. Karaniwang tinatanggap na ang kanilang normal na temperatura ay dapat mula 22.2 hanggang 26.4 (20-28) degrees Celsius. Anumang paglihis mula sa itinatag na mga numero ay dapat humantong sa isang pagbawas sa oras ng trabaho. Ganito ang hitsura ng scheme ng pagbabawas:
- 28 degrees - 8 oras;
- 28.5 degrees - 7 oras;
- 29 degrees - 6 na oras at iba pa.
Gamit ang isang katulad na algorithm, ang oras na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho sa opisina ay nabawasan sa temperatura na 32.5 degrees sa itaas ng zero. Sa ganitong paunang data, pinapayagan ang trabaho nang hindi hihigit sa isang oras. Sa gawain sa itaas, ganap na kinakailangan na kanselahin o lumipat sa ibang silid.
temperatura sa taglamig
Dapat pansinin na ang mga empleyado sa lugar ng trabaho ay maaaring magdusa hindi lamang mula sa kaba at init, kundi pati na rin sa lamig (ang mga ganitong sitwasyon ay mas mapanganib, ngunit hindi gaanong karaniwan). Ano ang pinakamababang katanggap-tanggap na temperatura sa lugar ng trabaho? Una, talakayin natin ang algorithm ng araw sa mga cool na kondisyon para sa mga empleyado ng opisina. Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa kanila ay nagsisimulang bumaba mula sa 20 degrees ayon sa sumusunod na pamamaraan:
- 19 degrees - 7 o'clock;
- 18 degrees - 6 na oras;
- 17 degrees - 5 o'clock at iba pa.
Ang huling marka ng 13 degrees Celsius ay nangangahulugang ang trabaho ng isang empleyado sa opisina sa isang hindi pinainit na silid sa loob ng isang oras, na may higit pa mababang rates kailangang ganap na kanselahin ang trabaho.
Dapat pansinin na ang mga pamantayang ito ay nalalapat ng eksklusibo sa pang-industriya at opisina, para sa mga pasilidad sa lipunan umiiral din ang mga kinakailangan, ngunit bahagyang naiiba. Halimbawa, ang inirerekomendang temperatura para sa mga klinika ay mga 20-22 degrees.
Pag-uuri ng lahat ng propesyon
Ang mga pamantayan ng SanPin para sa temperatura sa lugar ng trabaho ay naiiba para sa bawat kategorya ng empleyado. Mayroong tatlong pangunahing kategorya, kung saan ang dalawa ay nahahati din sa mga karagdagang subgroup:
- 1a. Pagkonsumo ng enerhiya hanggang sa 139 W. Minor pisikal na aktibidad, gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho sa isang posisyong nakaupo.
- 1b. Pagkonsumo ng enerhiya mula 140 hanggang 174 W. Minor physical strain kapag gumaganap ng mga tungkulin na maaaring gawin alinman sa pag-upo o pagtayo.
- 2a. Pagkonsumo ng enerhiya mula 175 W hanggang 232 W. Katamtamang pisikal na stress, ang pangangailangan para sa regular na paglalakad, paglipat ng mga load na tumitimbang ng hanggang 1 kg sa posisyong nakaupo.
- 2b. Pagkonsumo ng enerhiya 233-290 W. Aktibo ngunit katamtamang pisikal na aktibidad, na binubuo ng patuloy na paglalakad at paglipat ng mga kargada na tumitimbang ng hanggang 10 kilo.
- 3. Pagkonsumo ng enerhiya mula sa 290 W. Matinding pagkarga na nangangailangan ng malaking lakas at epekto. Nagsasangkot ng paglalakad at pagdadala ng malalaking kargada.
Hindi mo dapat ipagpalagay na mas mataas ang kategorya ng empleyado, mas maingat na dapat sundin ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw at sa panahon ng panahon ng taglamig ng taon. Sa katunayan, ang batas ay nangangailangan na ang bawat tao ay maingat na protektahan. Bukod dito, ang mga taong nakikibahagi sa aktibong pisikal na paggawa ay mas madaling tiisin ang lamig, dahil mayroon silang pagkakataong magpainit mula sa mga pagsisikap na kanilang ginagawa.
Saan pupunta para humingi ng tulong?
Ano ang gagawin kung ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay nilabag, at patuloy na pinipilit ng pamamahala ang mga empleyado na magtrabaho? Sa ganitong sitwasyon, ang oras na lumampas sa limitasyon na ibinigay sa mga batas ay maaaring ituring na overtime. At ang pagpoproseso, tulad ng alam mo, ay dapat bayaran sa dobleng halaga.
Saan ka maaaring magreklamo na ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay paminsan-minsan o regular na nilalabag? Sa kasamaang palad, walang institusyong opisyal na tumutugon sa isyung ito. Gayunpaman, kung kinakailangan, ang mga empleyado ay maaaring magpadala ng lahat ng kanilang mga reklamo tungkol sa hindi kasiya-siyang organisasyon ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho sa lokal na labor inspectorate, na maaaring magtala ng reklamo at magsimula ng mga paglilitis dito.
Bilang karagdagan sa iyong mga kagustuhan para sa pag-aayos ng isang komportableng temperatura sa lugar ng trabaho sa iyong kumpanya, maaari mong ipadala ang mga ito sa Rospotrebnadzor, tutulungan ka rin nilang malutas ang isang kontrobersyal na sitwasyon sa iyong tagapag-empleyo.
Halaga ng parusa at mga uri nito
Anong parusa ang maaaring harapin ng isang malas na employer? Ang pinakasimpleng bagay ay isang regular na multa, ang laki nito ay maaaring mula 10 hanggang 20 libong rubles. Ang mas masahol pa para sa anumang organisasyon ay ang pansamantalang pagsususpinde ng mga aktibidad nito, na maaaring tumagal ng hanggang 90 araw. Upang maiwasan ang parusa, kailangan mong pagbutihin umiiral na mga kondisyon, o isang empleyado sa pamantayang kinakailangan sa kasong ito.
Paano maalis ang mga paglabag?
Paano mo makakamit kinakailangang pamantayan temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw? Marahil ang isa lamang epektibong paraan Ang solusyon sa isyung ito ay ang pag-install ng mga modernong air conditioner, pati na rin ang pagpapanatili kasalukuyang sistema bentilasyon sa isang mataas na antas. Walang halaga ng mga bukas na bintana o draft ang makakatulong na lumikha ng mga komportableng kondisyon sa init, ngunit titiyakin lamang ang paglilinis ng pinainit na hangin mula sa silid patungo sa silid. Ang isa pang kawalan ng pamamaraang ito ay mataas na panganib sipon sa mga taong naroroon sa lugar.
Tungkol sa pangangailangan na dagdagan ang temperatura ng hangin, ang pinaka-angkop ay ang paggamit ng central heating system.
Ang mga kinakailangan para sa temperatura at halumigmig, pag-iilaw sa isang puwang ng opisina, at kung minsan kahit na para sa mga kasangkapan ay mahigpit na kinokontrol. Kaya, kung ang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ng bintana ay higit sa 10°C, ang opisina ay dapat pangkalahatang tuntunin 23-25°C, at kung mas mababa sa limitasyong ito – 22-24°C. Natutukoy din kung paano pinaikli ang araw ng pagtatrabaho kung ang silid ay mas malamig kaysa sa pinapayagan o, sa kabaligtaran, ito ay napakainit. Halimbawa, kung ang temperatura ng hangin sa opisina ay 19°C, maaari kang manatili dito nang hindi hihigit sa pitong oras, at kung ito ay 18°C - hindi hihigit sa anim na oras, atbp. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", naaprubahan. Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 21, 2016 No. 81).
May mga hiwalay na pamantayan para sa mga gumagamit ng computer sa kanilang trabaho. Ang lugar ng lugar ng trabaho ng naturang mga empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa 4.5 square meters. m (kung naka-install ang flat monitor) o mas mababa sa 6 sq. m (kung lugar ng trabaho nilagyan ng lumang uri ng monitor, na may kinescope). At pagkatapos ng bawat oras ng trabaho, ang silid ay dapat na maaliwalas (Sanitary at epidemiological rules and regulations SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Mayo 30, 2003).
Ang ilang mga sitwasyon ay hindi direktang kinokontrol ng mga pamantayan ng sanitary, ngunit sa pagsasagawa ay nangyayari ito nang regular. Kabilang dito, halimbawa, ang mga hindi gumaganang palikuran sa gusali. Sa kasong ito, ayon kay Rostrud, ang empleyado ay may karapatang tumanggi sa trabaho, at ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng isa pang trabaho na hindi nagbabanta sa kanyang kalusugan hanggang sa malutas ang problema. Kung hindi ito posible, idineklara ang downtime, at ang empleyado ay maaaring umasa sa sahod sa panahon ng downtime sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng kanyang karaniwang suweldo ().
Tungkol saan pa sanitary standards at ang mga patakaran ay nalalapat sa mga manggagawa sa opisina, pati na rin ang responsibilidad ng employer para sa hindi pagsunod, alamin mula sa aming infographics.
27.10.2017, 18:36
Gusto mo bang laging gumana nang mahusay ang iyong mga tauhan? Sumang-ayon na mahirap mag-isip tungkol sa negosyo kapag ang isang tao ay nakakaranas ng kakulangan sa ginhawa. Samakatuwid, ang temperatura sa lugar ng trabaho ay dapat na angkop. Matapos basahin ang aming materyal, malalaman mo kung anong mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ang itinatag ng SanPiN para sa 2017 at sa hinaharap, kung ano ang dapat na nasa opisina sa taglamig at tag-araw, at kung ano ang kinakaharap ng employer mula sa paglabag dito.
Bakit kailangan natin ng mga pamantayan ng SanPiN?
Ang mga tagapag-empleyo ay obligadong lumikha ng hindi lamang ligtas na mga kondisyon sa lugar ng trabaho at opisina, kundi pati na rin upang mapanatili ang isang komportableng kapaligiran. Kabilang ang temperatura, antas ng halumigmig, atbp. Ito ay sumusunod mula sa Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang mga nauugnay na pamantayan ay itinatag upang matiyak na ang pagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw (40 oras sa isang linggo) ay hindi nagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng empleyado. Bilang karagdagan, ang mga komportableng kondisyon ay may positibong epekto sa pagganap ng mga kawani.
Kapag nagtatakda ng mga pamantayan ng temperatura sa isang workroom, siguraduhing bigyang-pansin din ang kahalumigmigan, bilis ng hangin, temperatura sa ibabaw, atbp.
Ang mga tagapagpahiwatig ng mga pamantayan na isinasaalang-alang ay maaaring magkakaiba, dahil ang antas ng pagkarga at mga uri ng trabaho ay karaniwang naiiba. Halimbawa, sa mga foundry ang average na temperatura ay nasa paligid ng 35-37 degrees. Ano ang dapat na temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina?
Temperatura ng opisina
Ang mas kaunti pisikal na Aktibidad ay ginagampanan ng isang tao, ang mas mainit na silid ay dapat. Mga manggagawa sa opisina isagawa karamihan oras sa computer, sa karamihan ay lumipat sila mula sa opisina patungo sa opisina. Samakatuwid, ang temperatura para sa mga naturang kondisyon ay itinakda na isinasaalang-alang ang mga salik na ito.
Siyempre, ang normal na temperatura sa lugar ng trabaho sa taglamig ay naiiba sa normal na temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw. Susunod ay malinaw nating ipapakita ito.
Ayon sa mga pamantayan ng SanPiN 2017, ang temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina sa mainit-init na panahon ay dapat na 23-25C na may kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin na 40-60%. Kasabay nito, ang temperatura sa ibabaw ay mula 22 hanggang 26C, at ang bilis ng paggalaw ng hangin ay hanggang 0.1 m/s.
Sa malamig na panahon, ang temperatura sa opisina ay dapat mula 22 hanggang 24C (magkapareho ang halumigmig at bilis ng hangin). Pinakamainam na temperatura ibabaw – 21-25C.
Kapag gumagawa ng desisyon, gabayan ng:
- SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату lugar ng produksyon> (mga sugnay 5, 6, 7 at Appendix 1);
- SanPiN 2.2.4.3359-16 “Mga kinakailangan sa sanitary at epidemiological para sa pisikal na mga kadahilanan sa lugar ng trabaho."
Kailangang malaman ng mga tagapag-empleyo kung ano ang dapat na temperatura sa workroom, dahil ang hindi pagsunod sa mga pamantayan ay maaaring magresulta sa pag-uusig.
Mga kahihinatnan ng paglabag sa mga pamantayan ng SanPiN
Kapag ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay lumihis mula sa mga pamantayan at Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay dapat na bawasan. Halimbawa, ang mga kawani ng opisina ay maaaring magtrabaho sa loob ng bahay sa 13C nang hindi hihigit sa 1-4 na oras.
Pananagutan para sa paglabag na ito Ang batas sa paggawa ay nagtatadhana para sa Bahagi 1 ng Art. 5.27.1 Code of Administrative Offenses ng Russia. Ang mga employer at opisyal ay pinagmumulta:
- 2000 - 5000 kuskusin. para sa mga negosyante;
- 50,000 – 80,000 para sa mga legal na entity;
- 2000 - 5000 kuskusin. sa mga opisyal.
Paalalahanan ka naming muli na responsibilidad ng employer na lumikha at magpanatili ng temperatura sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga pamantayan ng SanPiN. Upang gawin ito, gumamit ng iba't ibang mga air conditioner, heater, atbp. Pagmamasid itinatag na mga pamantayan, maiiwasan mo ang maraming salungatan, pati na rin ang downtime na nauugnay sa mga sakit ng empleyado.
Hindi lihim na ang hindi kanais-nais na mga kondisyon ng temperatura sa loob o labas ay nakakabawas sa performance ng mga empleyado, mababa man ito o mataas. Upang makasunod sa mga pamantayan sa sanitary at epidemiological at magsagawa ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, ang batas ay nagbibigay ng ilang mga hakbang na ginagawang posible upang mapadali ang mga aktibidad sa trabaho ng mga empleyado at mabawasan ang panganib ng isang banta sa buhay at kalusugan ng populasyon. Sa artikulong titingnan natin kung gaano katagal maaari kang magtrabaho sa init sa opisina o sa kalye alinsunod sa batas sa paggawa at kung anong responsibilidad ang mayroon ang employer sa kasong ito.
Batas sa paggawa sa pagtatrabaho sa mainit na panahon
Sa ngayon, ang pinaka makabuluhang dokumento sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa mataas na temperatura ay ang SanPiN 2.2.4.548-96, na naglalaman ng mahalaga at nauugnay na impormasyon sa mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimatic na kondisyon sa mga lugar ng produksyon. Naglalaman ito ng data kung saan ang rehimen ng temperatura ay kanais-nais para sa pagpapatupad aktibidad sa paggawa, at alin ang katanggap-tanggap, kung saan ang proseso ng produksyon ay maaaring isagawa tulad ng dati, kung walang paraan upang makamit ang pinakamainam na mode.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magbigay para sa lahat ng mga empleyado nito normal na kondisyon paggawa, na ganap na susunod sa mga pamantayan at pamantayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
Pinakamainam at pinahihintulutang kondisyon ng temperatura para sa operasyon
Ayon sa SanPiN 2.2.4.548-96, ang temperatura ng rehimen sa lugar ay maaaring nahahati sa dalawang uri:
Kinakailangang maunawaan na ang mga matinding halaga ng pinahihintulutang rehimen ng temperatura ay hindi nakakaapekto sa mga pagbabago sa rehimeng nagtatrabaho lamang kung kinakailangan ito ng proseso ng produksyon. Mayroong ilang mga kundisyon at pangyayari kung saan ang tagal at mode ng araw ng trabaho ay hindi maaaring baguhin, at ang puntong ito ay nauugnay sa mga sumusunod na salik:
- ang mga teknolohikal na kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga operasyon ay tulad na ang mga proseso ay dapat isagawa sa matinding mga halaga ng pinahihintulutang rehimen ng temperatura;
- ang pang-ekonomiyang pagbibigay-katwiran ay nauugnay sa kawalan ng kakayahang baguhin ang oras ng pagtatrabaho dahil sa mga pagbabago sa temperatura at microclimate ng lugar.
Dapat tandaan na ang bawat posisyon sa kumpanya ay may sariling pinahihintulutang rehimen ng temperatura, depende sa kung anong uri ng mga pananagutan sa pagganap ay itinalaga sa empleyado. Ang mga tagapagpahiwatig na ipinahiwatig sa talahanayan ay katanggap-tanggap para sa mga empleyado ng opisina na gumugugol ng karamihan sa kanilang oras sa isang nakaupo na estado. Gayunpaman, kung isasaalang-alang natin ang mga manggagawa sa produksyon na nagsasagawa ng mabibigat na pisikal na paggawa, kung gayon para sa kanila ang mga hangganan ng pinahihintulutang rehimen ng temperatura ay medyo makitid.
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng katanggap-tanggap na mga kondisyon ng temperatura, hindi ito nagiging sanhi ng matinding pagbabago sa katawan ng tao, ngunit ito ay nagdudulot sa kanya ng ilang kakulangan sa ginhawa. Sa kasong ito, mayroong isang pagtaas sa temperatura ng katawan, pagkasira sa kagalingan, pagkagambala sa proseso ng thermoregulation at, bilang isang resulta, isang pagbawas sa pagganap ng tao. Sa isang sitwasyon kung saan ang temperatura ay umabot sa isang limitasyon at nagiging labis, ang pamamahala ay dapat gumawa ng ilang partikular na aksyon na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho - alinman sa pag-install ng mga air conditioning system, o pagbabawas ng mga oras ng trabaho, o pagbabayad para sa mapaminsalang kondisyon proseso ng produksyon.
Sa kaso kapag ang temperatura ng rehimen ay nasa labas ng katanggap-tanggap na antas para sa isang medyo maikling panahon, iyon ay, sa loob ng ilang oras ang microclimate ay na-normalize sa isang katanggap-tanggap na antas, ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay hindi nagbabago.
Pagbabago ng operating mode sa mainit na panahon
Kung ang temperatura ay lumampas sa pinahihintulutang antas, ang employer ay may karapatan at obligasyon na bawasan oras ng pagtatrabaho depende sa kung gaano lumalampas ang temperatura mga wastong halaga. Sa kasong ito, ang isang espesyal na order ay nilikha para sa negosyo, na nagpapahiwatig kung aling mga posisyon ang mababawasan ang kanilang mga oras ng pagtatrabaho at kung magkano. Ang dokumentong ito ay batay sa mga sukat ng temperatura na isinagawa ng isang komisyon na espesyal na nilikha para sa mga layuning ito. Gumagawa siya ng isang protocol na malinaw na nagpapahiwatig ng lahat ng mga pagbabago sa temperatura sa paglipas ng panahon, at batay sa naturang protocol, ang isang order ay inilabas mula sa manager upang baguhin ang operating mode sa enterprise.
Siya nga pala, iba't ibang kategorya Ang pagbawas ng mga empleyado ay maaaring hindi pareho, at ang puntong ito ay nakasalalay sa kung anong mga partikular na responsibilidad sa pagganap ang ginagampanan ng isa o ibang empleyado. Kaya, ang lahat ng mga posisyon ay maaaring nahahati sa 3 grupo:
- kategorya Ia-Ib. Ipinapalagay ng grupong ito ang mababang pagkonsumo ng enerhiya hanggang sa 174 W at sumasaklaw sa mga empleyado na gumaganap ng kanilang trabaho habang nakaupo nang may kaunting pisikal na pilay o maliliit na paggalaw;
- kategorya IIa-IIb. Kasama sa grupong ito ang mga empleyado na may pagkonsumo ng enerhiya mula 175 hanggang 290 W, na gumaganap ng kanilang trabaho habang patuloy na gumagalaw, nagdadala ng maliliit na bagay na may average na antas ng pisikal na stress;
- kategorya III. Kasama sa grupong ito ang mga empleyado na gumagawa ng mga paggasta ng enerhiya na 291 W o higit pa, gumaganap ng trabaho gamit ang makabuluhang pisikal na pagsisikap na may patuloy na paggalaw at pagdadala ng mabibigat na malalaking bagay o gumaganap ng mga kumplikadong operasyon sa produksyon.
Ang Rospotrebnadzor, bilang isa sa mga regulatory body sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ay nakabuo ng naaangkop na mga rekomendasyon para sa pagtatrabaho sa mainit na panahon, kapag ang thermometer ay tumataas nang mataas. mataas na lebel. Nababahala sila sa direktang tagapag-empleyo at mga empleyado na pinilit na magtrabaho sa mahirap na mga kondisyon ng temperatura. Para sa una, ang employer, alinsunod sa pinagtibay na batas, ay obligadong magbigay ng katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado nito o bawasan ang mga oras ng pagtatrabaho alinsunod sa mga pagbabago sa microclimate sa lugar. Ayon sa pangalawang punto, ang mga empleyado ay kinakailangan ding mag-isa na gumawa ng mga hakbang upang mapanatili ang buhay at kalusugan sa panahon ng mainit na panahon. Kabilang dito ang:
- ang panahon ng pagtatrabaho ay dapat nahahati sa mga pansamantalang pahinga, at ang kanilang numero ay direktang nakasalalay sa temperatura kapaligiran sa labas o panloob na microclimate;
- kinakailangang ilipat ang trabaho sa labas hanggang sa mga oras ng umaga o gabi, hanggang sa maabot ng temperatura ang pinakamataas nito;
- sa panahon ng mainit na panahon, ang mga empleyadong may edad mula 25 hanggang 40 taong gulang ay pinapayagang magtrabaho;
- dapat kang gumamit ng espesyal na damit na gawa sa makapal na tela upang maprotektahan laban sa labis na thermal radiation;
- ayusin ang isang karampatang rehimen ng pag-inom binubuo ng inuming tubig hindi mataas na temperatura– humigit-kumulang 15 0 C, pati na rin ang pagkonsumo ng inasnan o alkalina na tubig upang mapunan ang mineral na reserbang asin at microelements sa katawan;
- kumakain higit pa Prutas at gulay.
Nagtatrabaho sa mainit na panahon sa loob o sa labas
Ang trabaho sa isang gusali ng opisina o sa labas sa mataas na temperatura ay dapat isagawa sa loob ng panahon na itinatag ng batas. Normal na tagal ang isang araw ng trabaho ay nakatakda kapag ang temperatura ay nasa loob ng mga sumusunod na limitasyon:
Higit pang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa ay matatagpuan sa SanPiN 2.2.4.548-96, na, bilang karagdagan sa rehimen ng temperatura, ay nagpapahiwatig din ng iba pang mga tagapagpahiwatig ng kapaligiran, kabilang ang kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin, ang intensity ng thermal radiation mula sa mga aparato at kagamitan, bilis ng paggalaw ng hangin. Ang mga katangiang ito ay dapat ding bigyan ng higit na pansin, dahil direktang nakakaapekto ang mga ito sa kapakanan ng mga tao, kanilang kalusugan at pagganap.
Responsibilidad para sa hindi pagpansin sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation
Ang tagapag-empleyo, na kinakatawan ng agarang superbisor, mga pinuno ng mga departamento o isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, ay may pananagutan sa paglikha ng mga komportableng kondisyon para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Bilang karagdagan, dapat tiyakin ng mga manggagawa mismo na mayroon silang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho, at kung may nakitang mga paglabag, makipag-ugnayan sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o agarang superbisor (tingnan ang →).
Kapag natanggap ang naturang mensahe, obligado ang tagapag-empleyo na sukatin ang temperatura sa loob o labas ng bahay, na nagre-record ng mga pagbabago nito sa paglipas ng panahon. Kung nakakita ito ng isang makabuluhang pagtaas sa temperatura, maaari itong gumamit ng ilang mga pagpipilian:
- mag-install ng air conditioning at sistema ng bentilasyon;
- ilipat ang mga empleyado sa mga lugar ng trabaho na may pinakamainam o katanggap-tanggap na mga kondisyon ng temperatura;
- madalas na pahinga sa araw ng trabaho;
- bawasan ang oras ng pagtatrabaho depende sa mga pagbabasa ng thermometer.
Kung ang employer ay hindi gumamit ng alinman sa mga iminungkahing solusyon sa problema, ang labor inspectorate ay may karapatan na panagutin siya, dahil nilalabag niya ang mga pamantayan ng paggawa at sanitary-epidemiological na batas. Sa kasong ito, ang mga awtoridad sa regulasyon ay may karapatan na:
Bilang karagdagan, ang Rospotrebnadzor ay may karapatan na dalhin ang employer sa administratibong responsibilidad, iyon ay, upang simulan ang isang administratibong kaso laban sa kanya. Ang aksyon na ito ay posible sa kondisyon na ang katotohanan ng isang banta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo ay mapagkakatiwalaan na itinatag.
4 na kawili-wiling tanong tungkol sa pagtatrabaho sa mainit na panahon
Tanong Blg. 1. Kung ang employer ay hindi tumugon sa anumang paraan sa isang mensahe na ang temperatura ay nasa labas ng katanggap-tanggap na antas, posible bang suspindihin ang trabaho?
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kung ang ganitong sitwasyon ay lumitaw, ang empleyado ay may karapatan na tumanggi na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Sa kasong ito, dapat niyang ipaalam sa kanyang employer ang tungkol dito sa pamamagitan ng sulat. Ang ganitong pag-uugali ay hindi dapat ituring na isang paglabag sa pagdidisiplina, at walang dapat na pagsaway mula sa employer para dito.
Tanong Blg. 2. Anong dokumento ang dapat iguhit para sa isang empleyado na tumanggi na gawin ang mga tungkulin sa trabaho kapag ang temperatura ay hindi katanggap-tanggap?
Kung nangyari ang ganitong negatibong sitwasyon, obligado ang empleyado na magbigay sa employer ng isang abiso na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagsuspinde ng proseso ng produksyon, pati na rin ang isang ulat sa pagkilala sa mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Sa kasong ito, ang mga dokumento ay dapat na iguguhit sa dalawang kopya, na ang isa, na nilagdaan ng tumatanggap na empleyado, ay nananatili sa mga kamay ng empleyado.
Tanong Blg. 3. Kung ang mga dokumento ay hindi tinatanggap o tinanggap, ngunit walang aksyon na ginawa sa kanila, o ang isang empleyado ay binibigyan ng pagliban, saan maaaring humingi ng tulong sa paglutas ng isang sitwasyon ng salungatan?
Sa kasong ito, makatuwirang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, na ang mga empleyado ay kinakailangang tumugon sa itinatag na katotohanan ng pagkakasala. Bilang karagdagan, magiging kapaki-pakinabang na makipag-ugnayan sa Trade Union, na ang pangunahing layunin ay protektahan ang mga interes ng mga nagtatrabaho.
Tanong Blg. 4. Kung ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa pagliban, na hindi pagliban, ngunit isang sapilitang pagtigil sa trabaho dahil sa mataas na temperatura, saan maaaring lumingon?
Kung lumitaw ang ganitong sitwasyon, kinakailangang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, Rospotrebnadzor, at, kung kinakailangan, magsampa ng kaso upang isaalang-alang ang kaso ng labag sa batas na pagpapaalis sa empleyado.
Microclimate ng mga lugar ng produksyon - mahalagang kondisyon Para sa normal na operasyon, hindi lamang kagalingan at kalusugan ang nakasalalay dito, kundi pati na rin ang pagganap ng mga empleyado, kanilang functional na estado. Itinatag ng SanPiN 2.2.4.548-96 ang mga normal na parameter ng microclimate para sa anumang pang-industriyang lugar at lugar ng trabaho. At sa mga seksyon nito 5 at 6, ang pinakamainam at pinahihintulutang halaga nito para sa iba't ibang oras ng taon - ang pinakamainit at pinakamalamig - ay hiwalay na tinukoy.Yaong mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar ng opisina, ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng hindi gaanong pisikal na pagsisikap at posisyong nakaupo, inuri ito ng SanPiN bilang kategoryang Ia. Para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, isang komportableng temperatura sa panahon ng tag-init Kinikilala ang 23-25°C, at sa taglamig - 22-24°C. Sa mga kaso kung saan ang mga pamantayang ito ay hindi natutugunan, ang mga manggagawa sa opisina ay may karapatang humiling ng pagbawas sa oras ng trabaho.
Kaya, kapag ang temperatura sa opisina ay tumaas sa +29°C, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho, depende sa kategorya ng trabahong isinagawa, ay dapat bawasan sa 3-6 na oras. Kapag ang thermometer ay umabot sa +32.5°C, maximum na tagal ang araw ng trabaho ay nakatakda sa 1 oras. Sa kaso kapag, sa panahon ng malamig na panahon, ang temperatura sa lugar ng opisina ay mas mababa sa normal at +19 ° C, ang araw ng trabaho ay maaaring paikliin ng 1 oras. Maaari kang magtrabaho nang isang oras sa isang araw kapag ang temperatura ng hangin sa iyong lugar ng trabaho ay bumaba sa +13°C.
Ang mga aktibidad ng isang negosyo na sistematikong lumalabag sa mga itinatag na pamantayang sanitary ay maaaring masuspinde nang hanggang 90 araw.
Responsibilidad ng pinagtatrabahuan
Ang pagbibigay ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho ay ganap na responsibilidad ng employer. Ayon sa Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari niyang hilingin ang katuparan ng oras-oras na pamantayan ng produksyon lamang kung ang mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha sa lugar ng produksyon o opisina. Kung nilabag ang rehimen ng temperatura, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mga agarang hakbang upang maalis ang paglabag na ito.Maaari mo ring protektahan ang iyong mga karapatan sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo sa State Labor Inspectorate.
Kung binabalewala ng iyong employer ang mga kinakailangan na itinatag batas sa paggawa, dapat kang makipag-ugnayan sa teritoryal na serbisyong sanitary at epidemiological. Kung nakumpirma ang paglabag, ang kumpanya ay maaaring pagmultahin mula 10 hanggang 20 libong rubles.