Πρόσθετα επιδόματα. Είδη πρόσθετων πληρωμών και προσαυξήσεις μισθού

Σε πολλές εταιρείες, ο μισθός δεν είναι το μόνο εισόδημα για τους εργαζόμενους. Ενας μεγάλος αριθμός απόοι εργαζόμενοι λαμβάνουν διάφορα είδη μπόνους. Η φύση τους είναι πολύ διαφορετική: άλλοι λαμβάνουν μπόνους για την αρχαιότητα, άλλοι για την επιτυχή εκτέλεση των καθηκόντων τους και άλλοι για τις συνθήκες εργασίας τους. Οι δάσκαλοι, για παράδειγμα, λαμβάνουν ένα συμπλήρωμα για τους εξωσχολικές δραστηριότητεςκαι για σύνολοώρες μελέτης. Στην πράξη, ο υπολογισμός των δεδουλευμένων είναι το κύριο ζήτημα. Οι πρόσθετες αποδοχές μπορούν να υπολογιστούν ως ποσοστό του μισθού ή μπορούν να προστεθούν στον βασικό μισθό ως σταθερό ποσό.

Συμπλήρωμα μισθού

Τα επιδόματα ονομάζονται πρόσθετες πληρωμές στους εργαζόμενους, που πιστώνονται στον λογαριασμό τους μαζί με τους μισθούς. Είναι ακριβώς τα ίδια με τα συστατικά των μισθών και λαμβάνονται υπόψη σε πολλούς υπολογισμούς. Για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό της διατροφής που καλείται να καταβάλει ένας εργαζόμενος σε μηνιαία βάση, λαμβάνονται υπόψη και αυτά τα ποσά. Αυτές οι πρόσθετες πληρωμές ταξινομούνται επίσης σύμφωνα με την κανονικότητα των δεδουλευμένων - μηνιαίες, τριμηνιαίες, ετήσιες κ.λπ.

Τι είναι το συμπλήρωμα μισθού κινήτρου;

Θα ήταν σωστό να διαιρέσουμε όλα τα κέρδη στις επιχειρήσεις σε τρεις μεγάλες υποομάδες:

• αμοιβή για εργασία - μισθός?
• πληρωμές αποζημιώσεων·
• πληρωμές κινήτρων.

Από την ονομασία «πληρωμές κινήτρων» δεν είναι δύσκολο να καταλάβουμε ότι έχουν σκοπό να παρακινήσουν τους εργαζόμενους. Αυτά περιλαμβάνουν διάφορα βραβεία. Το σύστημα τέτοιων κινήτρων καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή άλλες τοπικές πράξεις. Οι κανόνες για τα μπόνους καθορίζονται και στις συμβάσεις εργασίας. Συχνά, δεν ορίζονται πληρωμές κινήτρων σταθερή μορφή(λόγω μη κερδοφορίας για τον εργοδότη), αλλά ως ποσοστό της παραγωγής ή άλλους σχετικούς δείκτες.

Είδη πρόσθετων πληρωμών και προσαυξήσεις μισθού

Στη Ρωσία, υπάρχει μια πρακτική θέσπισης επιδομάτων για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, ορισμένα από αυτά είναι υποχρεωτικά. Είναι περισσότερο για αποζημίωση. Έτσι οι εργαζόμενοι παίρνουν πρόσθετα κεφάλαιαγια εργασία όπου οι συνθήκες αποκλίνουν από τις κανονικές. Μια τέτοια πρόσθετη πληρωμή καθορίζεται για εργασία με υψηλό κίνδυνο, σε περιοχές με σοβαρές κλιματικές συνθήκες (για παράδειγμα, στις βόρειες περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή υψηλό επίπεδο ακτινοβολίας. Ένα άλλο είδος επιβάρυνσης έχει διεγερτικό χαρακτήρα. Αυτά είναι μπόνους, πληρωμές κινήτρων και ούτω καθεξής.

Συμπλήρωμα κατώτατου μισθού - τι περιλαμβάνεται;

Η Ρωσία έχει σταθερό κατώτατο μισθό. Ταυτόχρονα, υπάρχουν δύο ελάχιστα: περιφερειακό και ομοσπονδιακό, και το πρώτο δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το δεύτερο. Κατά συνέπεια, κανένας εργοδότης δεν μπορεί να ορίσει μισθό μικρότερο από το ελάχιστο ποσό σε ένα συγκεκριμένο αντικείμενο. Εάν, μετά τον υπολογισμό των μισθών (συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων), αποδείχθηκε ότι το μέγεθός του εξακολουθεί να είναι μικρότερο από το εγκεκριμένο ελάχιστο, τότε απαιτείται πρόσθετη πληρωμή. Έτσι, εάν ένας υπάλληλος κέρδισε 7.000 χιλιάδες ρούβλια σε ένα μήνα, θα πρέπει αυτόματα να πληρώσει άλλα 500 ρούβλια, επειδή ο κατώτατος μισθός για σήμερα είναι 7.500. Λάβετε υπόψη ότι ήδη από την 1η Ιουλίου, ο κατώτατος μισθός αναμένεται να αυξηθεί κατά 300 ρούβλια.

Τρόπος υπολογισμού των προσαυξήσεων μισθού - παράδειγμα υπολογισμού

Για παράδειγμα, ας πάρουμε έναν υπολογισμό του επιδόματος για τους εργαζόμενους στο Βορρά. Για αυτό, οι περιφερειακοί συντελεστές λαμβάνονται από τον πίνακα που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται στην Chukotka, τότε η εφαρμογή ενός διπλάσιου συντελεστή πολλαπλασιασμού θα είναι σχετική γι 'αυτόν. Έτσι, με μισθό 20 χιλιάδων ρούβλια, τα τελικά του κέρδη ανά μήνα μπορούν αυτόματα να διπλασιαστούν - έως και 40 χιλιάδες ρούβλια.

Οι δικοί της κανόνες ορίζονται για τους δημοσίους υπαλλήλους κατά τον καθορισμό του μπόνους για την αρχαιότητα. Εάν ένα άτομο έχει εργαστεί στη σχετική θέση για δύο χρόνια, τότε εκτός από τον τιμολόγιο των 10 χιλιάδων, θα χρεωθεί επιπλέον 1.000 ρούβλια. Και όλα αυτά γιατί ο νόμος ορίζει πρόσθετη αμοιβή 10% για τους δημοσίους υπαλλήλους με εμπειρία 1-5 ετών. Εάν η εμπειρία είναι 5-10 χρόνια, η προσαύξηση θα είναι 15% (στο παράδειγμά μας - 1,5 χιλιάδες), εάν η εμπειρία είναι 10-15 χρόνια - 20% (2 χιλιάδες), εάν είναι περισσότερα από 15 χρόνια - 30% (3 χιλιάδες ρούβλια).

Εντολή για αυξήσεις μισθού - δείγμα 2018

Τα δικαιώματα στις επιχειρήσεις καθορίζονται με την έκδοση εντολών. Δηλώνει τις λεπτομέρειες της παραγγελίας και η ουσία ακολουθεί μετά τη λέξη «παραγγέλνω». ΣΕ αυτή η υπόθεσηο εργοδότης έχει αποφασίσει για πρόσθετες πληρωμές κινήτρου για συγκεκριμένους εργαζόμενους, κατάλογος των οποίων δίνεται στον πίνακα. Αναφέρονται οι πηγές για τις πληρωμές και η βάση του δεδουλευμένου τους. Στο τέλος του εγγράφου, αυτός που εξέδωσε την εντολή βάζει την υπογραφή του.

Συχνά, για να τονώσει τους υπαλλήλους του, ο εργοδότης πληρώνει όχι μόνο τους μισθούς που οφείλονται στον εργαζόμενο, αλλά και άλλα κεφάλαια με τη μορφή μπόνους ή υλικού κινήτρου. Επιπλέον, το κράτος υποχρέωσε τους διευθυντές να καταβάλλουν ειδικά μπόνους στους εργαζόμενους εάν κατάλληλη περίσταση. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ επιδομάτων και προσαυξήσεων, ρωτάτε; Είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί αυτό το ζήτημα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ορισμός

Προσαύξησηείναι πληρωμή ανταποδοτικού χαρακτήρα, αφού ανατίθεται όταν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε κατάσταση αυξημένης έντασης εργασίας, για παράδειγμα, εργαζόταν αργίες και Σαββατοκύριακα, σε βραδινές βάρδιες ή συνδύαζε τις δραστηριότητές του με την εργασία άλλου εργαζόμενου.

Προσαύξησηχαρακτηρίζεται ως πληρωμή σε έναν εργαζόμενο όταν ο εργοδότης επιδιώκει να τονώσει ένα άτομο για περαιτέρω προσωπική ανάπτυξηκαι ανάπτυξη. Η προσαύξηση καταβάλλεται, για παράδειγμα, για τη συνέχεια εργασιακή δραστηριότητα, την παρουσία οποιουδήποτε ακαδημαϊκού πτυχίου ή προϋπηρεσίας.

Σύγκριση

Αν και αυτά τα δύο χαρακτηριστικά έχουν έναν κοινό σκοπό - την αύξηση του μισθού ενός εργαζομένου, οι στόχοι τους είναι κάπως διαφορετικοί.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί καθήκοντα που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας, για παράδειγμα, συνδυάζοντας πολλές θέσεις ή εργάζεται υπερωρίες (τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα, το βράδυ ή τη νύχτα), τότε, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει επιπλέον πληρωμή Χρήματα, αντισταθμίζοντας έτσι τον χρόνο που δαπανήθηκε ή την πολυπλοκότητα της εργασίας. Επίσης, πρέπει να καταβληθεί πρόσθετη πληρωμή εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες ή εάν ο εργοδότης αποφασίσει να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε χαμηλότερη αμειβόμενη θέση.

Το μπόνους καταβάλλεται όταν ο εργοδότης επιθυμεί να αναγνωρίσει τα επιτεύγματα του υπαλλήλου του (γνώση ξένη γλώσσα, υψηλό επίπεδο προσόντων, επαγγελματική αριστεία) και τον παρακινούν να περαιτέρω δράση. Τα επιδόματα είναι προαιρετικά και παρέχουν ελευθερία δράσης εκ μέρους του διαχειριστή.

Ιστότοπος ευρημάτων

1. Απαιτείται επιπλέον χρέωση, όχι επιπλέον χρέωση.
2. Η προσαύξηση είναι αντισταθμιστική και το επίδομα τονωτικό.
3. Με μπόνους ο εργοδότης επιδιώκει να τονίσει την αξία του υπαλλήλου του και με μπόνους αντισταθμίζει την ένταση της παραγωγής και τις δύσκολες συνθήκες εργασίας.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι μισθοί σε μια επιχείρηση ή οργανισμό δεν περιορίζονται σε έναν μόνο μισθό. Παρέχονται πληρωμές κινήτρων για την παρακίνηση των εργαζομένων. Αυτό διαφορετικό είδοςεπιδόματα και επιδόματα στο βασικό μέρος των μισθών. Τα κίνητρα δεν είναι υποχρεωτικά, οπότε πολλοί ενδιαφέρονται για το ποιος δικαιούται να τα διεκδικήσει και πώς υπολογίζονται.

Τι είναι οι πληρωμές κινήτρων

Οι υπάλληλοι οποιασδήποτε επιχείρησης είναι της βασικό πόρογιατί η επιτυχία της εταιρείας εξαρτάται από το πόσο αποτελεσματικά λειτουργεί ένα άτομο. Το κύριο καθήκον της διοίκησης του οργανισμού είναι η αποτελεσματική χρήση του προσωπικού, αλλά για αυτό ένα άτομο πρέπει να ενδιαφέρεται να εκτελεί τα καθήκοντά του στο υψηλότερο επίπεδο. Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιούνται διάφορα μέτρα για την τόνωση της εργασίας - καθιέρωση αμοιβής όταν επιτυγχάνονται ορισμένα αποτελέσματα.

Σύμφωνα με εργατικό δίκαιο, ο μισθός αποτελείται από διάφορα στοιχεία:

• Το βασικό μέρος, το οποίο έχει μια αυστηρά καθορισμένη έννοια. Μπορεί να εκφραστεί σε δασμολογικούς συντελεστές, μισθούς, πληρωμή τμηματικής εργασίας.
• Αντισταθμιστικές πληρωμές, για παράδειγμα, όπως για εργασία σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες.
• Τα δεδουλευμένα κινήτρων, τα οποία αποτελούν πρόσθετα κίνητρα για το έργο που εκτελείται.

Το άρθρο 144 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβραβεύει τους εργαζόμενους και να τους αναθέτει πρόσθετες αμοιβές. Τα μεγέθη και τα έντυπα καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων, συμφωνίες, συλλογικές ή συμβάσεις εργασίας. Καθορίζονται πληρωμές κινήτρων το 2018, όροι διορισμού και διαδικασία υποβολής αιτήσεων:

• η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η χρηματοδότηση προέρχεται από το ομοσπονδιακό ταμείο·
• αρχές κρατική εξουσίαχωριστής οντότητας σε περίπτωση πληρωμών από τον περιφερειακό προϋπολογισμό·
• φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, εφόσον η επιχορήγηση γίνεται από τον τοπικό προϋπολογισμό.

Η διαφορά από τις αποζημιώσεις

Οι αμοιβές για εργασία σε ειδικές συνθήκες εκεί ή διαφορετικές από τις συνηθισμένες ονομάζονται πληρωμές αποζημίωσης. Αυτά περιλαμβάνουν:

• πρόσθετες πληρωμές για άτομα που απασχολούνται σε βαριά, επικίνδυνα ή επικίνδυνη εργασία;
• αμοιβή για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες·
• υπερωρία;
• εργασία τα Σαββατοκύριακα, μη εργάσιμη, διακοπές;
• εργασία τη νύχτα?
• Επίδομα για κινητή ή ταξιδιωτική φύση της εργασίας·
• αμοιβή για εργασία εκ περιτροπής·
• εκτέλεση έργων διαφόρων προσόντων·
• συνδυασμό επαγγελμάτων.

Ως ένα από τα μέρη της αμοιβής, οι αποζημιώσεις έχουν ορισμένες διαφορές από τα μέτρα κινήτρων:

• Εάν τα κίνητρα εκχωρούνται κατόπιν αιτήματος της διοίκησης της εταιρείας, τότε τα αντισταθμιστικά κίνητρα είναι υποχρεωτικά και αντικατοπτρίζονται στη νομοθεσία.
• Οι ανταμοιβές κινήτρων έχουν αυστηρά περιορισμένο ποσό, το οποίο ορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς. Το ποσό των προσαυξήσεων αποζημίωσης δεν συνδέεται με κανένα νούμερο και μπορεί να είναι διαφορετικό.
• Οι αποζημιώσεις εξαρτώνται άμεσα από τους όρους απασχόλησης, ενώ μπορούν να χρησιμοποιηθούν διαφορετικοί λόγοι για την ανάθεση πληρωμών κινήτρων.

Νομικό πλαίσιο

Η κύρια νομοθετική πράξη, η οποία προβλέπει τη δυνατότητα συγκέντρωσης κινήτρων σε ένα άτομο για την εργασία του, το 2018 εξακολουθεί να είναι ο Κώδικας Εργασίας (άρθρα 129, 135, 144, 191). Ιδιαίτερη προσοχήθα πρέπει να δοθεί στις Ενοποιημένες Συστάσεις για τη θέσπιση σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο μισθολογικών συστημάτων για τους υπαλλήλους του κράτους και δημοτικά ιδρύματα. Εγκρίνονται ετησίως με απόφαση της ρωσικής τριμερούς ρυθμιστικής επιτροπής. κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις. Αποτελείται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα συνδικάτα και τους εργοδότες.

Επιπλέον, κάθε κλάδος έχει τις δικές του συστάσεις, για παράδειγμα:

• Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 28 Ιουνίου 2013 αριθ. 421.
• Επιστολή του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 20 Ιουνίου 2013 Αρ. AP-1073/02.
• Παράρτημα 3 της υπ' αριθμ. 545 διαταγής του Υπουργείου Εκτάκτων Καταστάσεων της 22ας Σεπτεμβρίου 2009

Κανονισμός για τις πληρωμές κινήτρων

Όπως και πριν, οι πληρωμές κινήτρων για το 2018 καθορίζονται με βάση τα αναπτυγμένα κριτήρια απόδοσης. Καθορίζονται στους Κανονισμούς και θα πρέπει επίσης να είναι σαφείς σε όλους τους εργαζόμενους που δικαιούνται να υποβάλουν αίτηση για αυτό το είδος πρόσθετης χρέωσης. Επιπλέον, για κάθε εργαζόμενο, α ατομική κάρταβασικούς δείκτες απόδοσης ή εν συντομία KPI. Οι στόχοι που τίθενται εκεί πρέπει να είναι επιτεύξιμοι για να υπάρχουν πραγματική ευκαιρίακίνητρο των εργαζομένων.

Για μια αντικειμενική αξιολόγηση των ικανοτήτων κάθε εργαζομένου, ανάλυση της επαγγελματικής του ανάπτυξης, ευθύνης, οργάνωσης, ικανότητας προγραμματισμού της εργασιακής του δραστηριότητας και ορισμένων άλλων δεικτών, χρησιμοποιείται ένα σύστημα πόντων κινήτρων προσωπικού. Κατά τη χρήση του, κάθε υπάλληλος της εταιρείας λαμβάνει βαθμούς για την εργασία του, οι οποίοι χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των μπόνους. Στο πλαίσιο της εταιρείας αξιολόγησης αναπτύσσεται η δική της κλίμακα και για κάθε σημείο ορίζεται ένα ακριβές χαρακτηριστικό.

Οι κερδισμένοι βαθμοί καταγράφονται σε ειδικά έντυπα αξιολόγησης. Στη συνέχεια, κατά τη σύνοψη των αποτελεσμάτων, χρησιμοποιούνται από την επιτροπή υπολοίπου για τον προσδιορισμό του ακριβούς ποσού της αμοιβής. Σημαντικό σημείοείναι επίσης το γεγονός ότι κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εξοικειωθεί με την αξιολόγηση του επαγγελματική δραστηριότητακαι αν διαφωνούν, μπορούν πάντα να κάνουν έφεση.

Ο κανονισμός δεν έχει καθιερωμένη μορφή και αναπτύσσεται σε κάθε επιχείρηση στο μεμονωμένα. Μπορεί να αποτελεί μέρος συλλογικής σύμβασης, αναπτύσσεται με τη συμμετοχή εκπροσώπων της εργατικής συλλογικότητας και δεν μπορεί να επιδεινώσει τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων. Από τα κύρια σημεία που αντικατοπτρίζονται στο έγγραφο, πρέπει να αναφερθούν:

• πληροφορίες σχετικά με τους υπαλλήλους που υπόκεινται σε μπόνους·
• δεδομένα σχετικά με τη σύνθεση του βραβείου και τους πόρους για τη χρηματοδότησή του·
• το καθεστώς και τα κριτήρια για τον υπολογισμό του επιδόματος·
• ποιοι στόχοι επιτυγχάνονται με τη χρήση μέτρων κινήτρων·
• διαδικασία προσφυγής.

Τι ισχύει για τις πληρωμές κινήτρων το 2018

Για την τόνωση της εργασίας, παρέχονται διάφορα είδη πρόσθετων πληρωμών:

• Ασφάλιστρο. Διακρίνετε τα μπόνους εφάπαξ και τακτικά. Η πρώτη επιλογή έχει εξατομικευμένο χαρακτήρα δεδουλευμένων και ορίζεται απευθείας από τον επικεφαλής. Τα τακτικά μπόνους αποτελούν μέρος του μισθολογικού συστήματος. Το μέγεθός τους αναφέρεται ως ποσοστό του τιμολογίου ή του μισθού. Η συχνότητα του ραντεβού ρυθμίζεται από τοπικούς κανονισμούς σε συμφωνία με εργαζομένους ή/και συνδικαλιστικές οργανώσεις. Τα περιοδικά μπόνους λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού ενός υπαλλήλου. Οταν αμφιλεγόμενα σημείαΤο θέμα αντιμετωπίζεται από επιτροπή εργατικών διαφορών ή δικαστήριο.
• Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα. Μπορούν να καθιερωθούν τόσο από τον ίδιο τον εργοδότη, για παράδειγμα, για δεξιότητες ή επαγγελματισμό, όσο και σε νομοθετικό επίπεδο - για τον τίτλο, τον ακαδημαϊκό τίτλο, τη διάρκεια υπηρεσίας. Για τον υπολογισμό των προσαυξήσεων εκδίδεται εντολή ή διαταγή.
• Ανταμοιβή. Ορίζεται στη διακριτική ευχέρεια του ενοικιαστή και καθορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς. Μπορεί να συμπίπτει με ένα συγκεκριμένο γεγονός, για παράδειγμα, μια επαγγελματική αργία ή μπορεί να καταβληθεί σε όλους τους εργαζόμενους στο τέλος της περιόδου αναφοράς (ο δέκατος τρίτος μισθός).

Ποιος ορίζει πληρωμές κινήτρων και πώς

Στους περισσότερους οργανισμούς, μπόνους κινήτρων για να μισθοίβασίζονται στην ποιότητα της εργασίας που εκτελείται, τον υψηλό επαγγελματισμό και τα επιτεύγματα, τη διάρκεια υπηρεσίας και την παρουσία ακαδημαϊκού πτυχίου. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, το 2018, όπως και τα προηγούμενα έτη, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να εκχωρήσει πρόσθετη αμοιβή. Με διαπραγματεύσεις με εκπροσώπους των εργαζομένων, καθορίζεται το ποσό και η διαδικασία πληρωμών. Η διαδικασία παροχής κινήτρων αντικατοπτρίζεται στους τοπικούς κανονισμούς, οι οποίοι μπορεί να είναι μια σύμβαση εργασίας, Κανονισμοί για υλικά κίνητρα, Η θέση των μισθών.

Μπορούν επίσης να ανατεθούν πρόσθετες πληρωμές κατόπιν αιτήματος του άμεσου προϊσταμένου. Για να γίνει αυτό, εκδίδεται εντολή για το τμήμα και παρέχεται στον επικεφαλής της εταιρείας μαζί με το σκεπτικό. Το τελευταίο μπορεί να είναι ένα φύλλο αξιολόγησης ή άλλα έγγραφα με τα οποία είναι δυνατός ο προσδιορισμός της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων ενός ατόμου που υποβάλλει αίτηση για βραβείο.

Κριτήρια απόδοσης

Ορισμένα κριτήρια για πληρωμές κινήτρων χρησιμοποιούνται για την ανάθεση αποδοχών το 2018. Αποτελούν τη βάση ενιαίων συστάσεων και χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας που εκτελείται:

Αντικειμενικότητα	Το ύψος της αμοιβής αποδίδεται με βάση μια δίκαιη, αμερόληπτη αξιολόγηση της απόδοσης της επιχείρησης στο σύνολό της και κάθε μέλους της ξεχωριστά, χωρίς να θίγονται τα δικαιώματα κανενός.
Προβλεψιμότητα	Ο κάθε άνθρωπος θα πρέπει να ενημερωθεί για το πόσα θα λάβει για τη δουλειά του στο τέλος.
Επάρκεια	Το ποσό της ανταμοιβής πρέπει να είναι ανάλογο με την εργασία που έχει γίνει.
Επικαιρότητα	Η αμοιβή πρέπει να καταβληθεί μετά την επίτευξη των συμφωνηθέντων αποτελεσμάτων.
Διαφάνεια	Το σύστημα διαμόρφωσης και συγκέντρωσης μέτρων κινήτρων θα πρέπει να είναι σαφές σε κάθε αιτούντα.

Φύλλο αξιολόγησης εργαζομένων

Με βάση την εκπλήρωση των κριτηρίων απόδοσης που ορίζονται παραπάνω, οι πληρωμές κινήτρων κατανέμονται μεταξύ των εργαζομένων της εταιρείας. Για τον καθορισμό του βαθμού απόδοσής τους, χρησιμοποιείται ένα φύλλο αξιολόγησης. Η μορφή του ίδιου του εγγράφου δεν ρυθμίζεται από καμία νομοθετική πράξη, αλλά αποδίδεται απαραιτήτως στην τοπική κανονιστική τεκμηρίωση, για παράδειγμα, στους κανονισμούς για τις πληρωμές κινήτρων.

Όπως δείχνει η πρακτική, η επιλογή σχεδιασμού του φύλλου με τη μορφή πίνακα είναι βολική. Εδώ καθορίζεται ο αύξων αριθμός και το όνομα του ίδιου του κριτηρίου, η περιγραφή του. Ακολουθεί η κλίμακα αξιολόγησης που χρησιμοποιείται από τον εργαζόμενο για να αξιολογήσει την απόδοσή του για καθένα από τα κριτήρια. Το έγγραφο υπογράφεται προσωπικά από τον υπάλληλο και τον διευθυντή του. Μετά από αυτό, ο Κατάλογος μεταφέρεται σε μια ειδικά δημιουργημένη επιτροπή, η οποία εκδίδει το σήμα της για την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της εργασίας του ειδικού. Οι ανταμοιβές απονέμονται με βάση τη βαθμολογία που απονέμεται.

Πληρωμές κινήτρων σε υπαλλήλους του δημόσιου τομέα το 2018

Οι αποζημιώσεις και οι πληρωμές κινήτρων στους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα σε κάθε συγκεκριμένο οργανισμό είναι διαφορετικές. Καθένας έχει δικαίωμα να λάβει αποζημίωση χωρίς εξαίρεση. Αυτό ισχύει για όσους είναι μόνιμα στο προσωπικό και για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση. Η βάση για τον υπολογισμό των αποδοχών είναι οικονομικά πρότυπακαι δείκτες του δημοσιονομικού οργανισμού. Δεν δίνεται η τελευταία θέση σε μια σειρά μέτρων κινήτρων σε εφάπαξ μπόνους, για παράδειγμα, σε επαγγελματικές διακοπές ή λόγω της επίτευξης οποιωνδήποτε ειδικών αποτελεσμάτων.

Το ύψος της αμοιβής είναι ατομικό, ανάλογα με το ίδρυμα. Κυρίως, αναπτύσσεται μια ανεξάρτητη κλίμακα κριτηρίων και υποδεικνύεται ένα ορισμένο ποσό του μπόνους, το οποίο εξαρτάται από το ταμείο του δημοσιονομικού οργανισμού. Όλα τα μέτρα παροχής κινήτρων αντικατοπτρίζονται στους κανονισμούς που εκδίδονται από κάθε μεμονωμένο ίδρυμα. Το έγγραφο συντάσσεται από τον εργοδότη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Πρέπει να εγκριθεί από τα συνδικάτα. Κατά τη διαμόρφωση του συστήματος κινήτρων, καθοδηγούνται από τις εντολές των αρμόδιων υπουργείων και υπηρεσιών.

Ποιος υποτίθεται ότι

Δεν υπάρχει σαφής διατύπωση στη νομοθεσία σχετικά με το ποιος στη Ρωσία θεωρείται υπάλληλος του δημόσιου τομέα, αλλά σε ορισμένες νομικές πράξεις που σχετίζονται με αμοιβές και κίνητρα εργασίας, χρησιμοποιείται μια τέτοια έννοια. Για περισσότερα ακριβής ορισμόςτο κύριο κριτήριο είναι οι πηγές χρηματοδότησης, δηλαδή η διάθεση χρημάτων από τον προϋπολογισμό (ομοσπονδιακό, περιφερειακό, τοπικό). Είναι σύνηθες να παραπέμπονται οι εργαζόμενοι σε κρατικούς υπαλλήλους:

• ομοσπονδιακές κυβερνητικές υπηρεσίες τελωνειακή υπηρεσία, εφοριακοί, υπάλληλοι του ταμείου κ.λπ.)
• εκπαιδευτικά συστήματα σε όλα τα επίπεδα (διδακτικό προσωπικό πανεπιστημίων, δάσκαλοι, νηπιαγωγοί, βοηθοί τους).
• πολίτες που απασχολούνται στον τομέα της υγείας (ιατροί, νοσοκόμες, υπάλληλοι ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης).
• σανατόρια και σπίτια ανάπαυσης.
• σφαίρες κοινωνική υπηρεσία;
• εργαζόμενοι της επιστήμης και του πολιτισμού·
• πολιτικό προσωπικό στρατιωτικές μονάδες;
• ορισμένα μέλη της εκτελεστικής εξουσίας.

Τύποι πληρωμών κινήτρων σε κρατικούς υπαλλήλους

Η διοίκηση των οργανισμών του δημόσιου τομέα καθορίζει ανεξάρτητα τα είδη κινήτρων για τους υπαλλήλους τους. Συμβατικά, μπορούν να χωριστούν σε διάφορες ομάδες:

Χαρακτηριστικά του ραντεβού το 2018

Ανάλογα με τα χαρακτηριστικά της λειτουργίας του ιδρύματος, αναπτύσσονται τα δικά του κριτήρια, τα οποία καθορίζουν εάν μπορούν να συγκεντρωθούν πληρωμές κινήτρων το 2018 σε συγκεκριμένο υπάλληλο ή ομάδα συνολικά. Μαζί με αυτό, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι τα ποσά του επιδόματος που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση ή άλλες τοπικές πράξεις ενδέχεται να μειωθούν ή να ακυρωθούν πλήρως. Αυτά τα θέματα αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης και αναφέρονται απαραίτητα τα ελάχιστα και μέγιστα όρια για στέρηση του μπόνους (κατά κανόνα, ως ποσοστό).

Οι προϋποθέσεις που οδηγούν σε μερική ή πλήρη μη καταβολή των αποδοχών είναι:

• παραβίαση της πειθαρχίας παραγωγής ·
• Προκαθορισμένο επίσημα καθήκοντα;
• μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς ασφαλείας και εσωτερικούς κανονισμούς;
• μείωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών·
• η παρουσία καταγγελιών από τρίτους·
• ζημιές στην περιουσία του οργανισμού.

Κίνητρα σε εκπαιδευτικούς μεσαίων και ανώτερων βαθμίδων

Τα μπόνους για τους εκπαιδευτικούς τους βοηθούν να παρακινηθούν για γόνιμη εργασία, σας επιτρέπουν να αυξήσετε τη στελέχωση των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, αποτρέποντας την εναλλαγή προσωπικού. Τα κίνητρα δίνουν στον εργοδότη την ευκαιρία να προσελκύσει μαθησιακές δραστηριότητεςπερισσότερο καταρτισμένοι δάσκαλοι που δεν φοβούνται την καινοτομία, εισάγουν τις δικές τους μεθόδους, εφαρμόζουν μια μη τυπική προσέγγιση στη μάθηση. Μέχρι το 2008 οι εκπαιδευτικοί δεν έπαιρναν καθόλου κίνητρα, ενώ τώρα, το 2018, το ποσό τους μπορεί να φτάσει το 30-35% του μισθού.

Η διαδικασία συγκέντρωσης πρόσθετων πληρωμών αντικατοπτρίζεται στους εσωτερικούς κανονισμούς και για να λάβουν αμοιβή, επιβάλλονται ορισμένες απαιτήσεις στους εκπαιδευτικούς, για παράδειγμα, όπως:

• τακτική προχωρημένη κατάρτιση με τη λήψη σχετικών μαθημάτων τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια·
• αυτομόρφωση, ανάπτυξη και βελτίωση επαγγελματικές ιδιότητες;
• συμμετοχή και παρουσίαση σε σεμινάρια, συμβούλια εκπαιδευτικών, συνέδρια.
• επιπλέον μαθήματα με ταλαντούχους μαθητές και παιδιά από μειονεκτούσες οικογένειες.
• οργάνωση της απασχόλησης των φοιτητών με τη δημιουργία εκθέσεων επιτευγμάτων.
• επιλογή νέων για συμμετοχή σε ολυμπιάδες, διαγωνισμούς και διαγωνισμούς·
• πραγματοποίηση εκδρομών, επισκέψεων σε ψυχαγωγικές, εκπαιδευτικές και δημιουργικές εκδηλώσεις εκτός των τειχών εκπαιδευτικό ίδρυμα;
• Διεξαγωγή μαθημάτων επιλογής και κύκλους.
• εργασία με γονείς και συμμετοχή τους στη ζωή των μαθητών·
• διεξαγωγή συναντήσεων και συνεργασία με τη γονική επιτροπή·
• παρακολούθηση της προόδου των μαθητών.

Νηπιαγωγοί

Η εργασία με μικρά παιδιά είναι μια υπεύθυνη δουλειά, επομένως το κράτος προσπαθεί με κάθε δυνατό τρόπο να προσελκύσει ταλαντούχους και δημιουργικούς πολίτες σε αυτό. Δεδομένου ότι η ανατροφή παιδιών είναι μια κοινωνικά σημαντική απασχόληση, το σύστημα κινήτρων για τους εργαζόμενους προσχολικής ηλικίας αποτελείται από διάφορες πληρωμές:

• εφάπαξ και τακτικά μπόνους.
• ανταμοιβές αρχαιότητας?
• επιδόματα για την κατηγορία προσόντων·
• μπόνους για την αξία και τη δουλειά που έγινε.

Η διαδικασία παροχής κινήτρων, το ποσό και η συχνότητα των δεδουλευμένων κεφαλαίων αντικατοπτρίζονται σε τοπικά έγγραφα. Το 2018, εκπαιδευτικοί που όχι μόνο εκτελούν ευσυνείδητα τα καθήκοντά τους, αλλά και:

• εφαρμόζουν νέες, καινοτόμες παιδαγωγικές εξελίξεις στην εργασία με παιδιά, οι οποίες οδηγούν σε θετικά αποτελέσματα;
• ενθαρρύνει τους γονείς να συμμετέχουν στη ζωή της ομάδας·
• πραγματοποιήσει πρόσθετη εργασία με τα παιδιά και τους γονείς τους που βρίσκονται σε δύσκολη κατάσταση.

Ιατρικοί εργαζόμενοι

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το 2018 οι αμοιβές των εργαζομένων σε ιατρικά ιδρύματα αποτελούνται από διάφορα μέρη:

• βασικό (μισθός, τιμολόγιο).
• αποζημίωση;
• ανταμοιβή κινήτρου·
• κοινωνικές παροχές.

Από τις παραπάνω χρεώσεις, μόνο οι πληρωμές κινήτρων ρυθμίζονται από τη διοίκηση του ιατρικού ιδρύματος (προϊστάμενος πολυκλινικής, προϊστάμενος ιατρός του νοσοκομείου). Όλα τα υπόλοιπα υπάγονται στη δικαιοδοσία των ομοσπονδιακών και περιφερειακών αρχών. Κατά τον καθορισμό της διαδικασίας υπολογισμού των μέτρων κινήτρων, και καθορίζονται σε τοπικούς κανονισμούς, όλες οι πληροφορίες σχετικά με τη δυνατότητα λήψης επιδομάτων κοινοποιούνται ξεχωριστά σε κάθε εργαζόμενο.

Το ποσό των πρόσθετων πληρωμών δεν έχει σταθερές αξίες και εξαρτάται από τον όγκο των παρεχόμενων υπηρεσιών. Για να γίνει αυτό, εκδίδεται μηνιαία εντολή, στην οποία αναφέρονται οι εργαζόμενοι και το ποσό του κινήτρου. Το ποσό των πληρωμών κινήτρων καθορίζεται από τη διοίκηση του ιδρύματος ανεξάρτητα, αλλά με γνώμονα τους Κανονισμούς και τις μεθόδους που έχει αναπτύξει το Υπουργείο Υγείας. Λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:

• αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του υγειονομικού λειτουργού·
• εφαρμογή προτύπων στον τομέα των ιατρικών υποθέσεων, της υγειονομικής περίθαλψης·
• πραγματικές ώρες εργασίας.

Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στην αποτελεσματικότητα της εργασίας, η οποία είναι δύσκολο να προσδιοριστεί. Για το λόγο αυτό, τα ιατρικά ιδρύματα χρησιμοποιούν μια ειδική μεθοδολογία για να βοηθήσουν στον προσδιορισμό των αξιόπιστων αποτελεσμάτων της εργασίας ενός εργαζομένου. ιατρικούς οργανισμούς. Συνοψίζοντας, λάβετε υπόψη:

• η παρουσία παραπόνων ασθενών ·
• κάνοντας ανακριβείς διαγνώσεις·
• πρόωρη νοσηλεία?
• αναγνώριση των επιπλοκών που προκύπτουν από φαρμακευτική θεραπείαή λειτουργίες?
• ο αριθμός των ανιχνευόμενων ασθενειών κ.λπ.

δημόσιος υπάλληλος

Το 2018 το ύψος των κινήτρων για τους δημοσίους υπαλλήλους θα ποικίλλει ανάλογα με το τμήμα. Έτσι, για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους του Υπουργείου Εργασίας θα είναι περίπου 30% χαμηλότεροι από τους υπαλλήλους του υπουργείου Οικονομικών. Το ύψος της αμοιβής στα κεντρικά γραφεία θα είναι μεγαλύτερο από αυτό των ομολόγων τους στις περιφέρειες. Εάν χρησιμοποιούνται κεφάλαια από τοπικούς προϋπολογισμούς για την πληρωμή επιδομάτων, τότε το ποσό των μπόνους θα εξαρτηθεί άμεσα από τις δυνατότητες του ταμείου κάθε υποκειμένου.

Καθορίζονται επίσης μέτρα κινήτρων ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας, κατά την εκτέλεση σύνθετων ή σημαντικών εργασιών ή για ειδικούς όρους υπηρεσίας. Μπορούν να πληρώνονται μηνιαία ή σε άλλα διαστήματα ή μπορούν να συγκεντρωθούν ταυτόχρονα. Όλες αυτές οι πληροφορίες αντικατοπτρίζονται στους κανονισμούς ενός συγκεκριμένου τμήματος. Το ποσό των προσαυξήσεων το 2018 εξαρτάται από διάφορους παράγοντες και μπορεί να ποικίλλει εντός διαφορετικών ορίων, για παράδειγμα:

• για τη διάρκεια υπηρεσίας - από 10 έως 30%.
• για ειδικούς όρους υπηρεσίας - 60-200%
• όταν εργάζεστε με διαβαθμισμένες πληροφορίες - από 5 έως 75%.

Διαδικασία δεδουλευμένων

Δεδομένου ότι, σε αντίθεση με την αποζημίωση, τα μέτρα κινήτρων εξαρτώνται άμεσα από τον εργοδότη, το μέγεθός τους και η διαδικασία αυτοτέλειας των χρήσεων υπάγονται στη δικαιοδοσία του. Ο αλγόριθμος των ενεργειών έχει τελειοποιηθεί με τα χρόνια και αποτελείται από πολλά διαδοχικά στάδια:

1. Αρχικά, δημιουργείται μια ειδική επιτροπή, η οποία περιλαμβάνει εκπροσώπους της συλλογικότητας - από τη διοίκηση έως τους απλούς εργαζόμενους.
2. Περαιτέρω, η επιτροπή ασχολείται με την εξέταση της περίπτωσης κάθε εργαζόμενου σε ατομική βάση.
3. Μετά το λεπτομερής ανάλυσηλαμβάνεται απόφαση να ανταμείψει τον εργαζόμενο σε ένα ορισμένο ποσό για τα αποτελέσματα που πέτυχε.
4. Εκδίδεται διαταγή.
5. Υπάρχει καταβολή αμοιβής βάσει εγκεκριμένης εντολής.

Πώς σχηματίζεται η επιτροπή

Πριν αρχίσει να λειτουργεί η επιτροπή, συγκαλείται γενική συνέλευση παραγωγής, η οποία αποφασίζει με ψηφοφορία ποιοι θα συμπεριληφθούν στη σύνθεσή της. Τα υποχρεωτικά μέλη της επιτροπής είναι:

• επικεφαλής/ιδρυτής της επιχείρησης·
• Αναπληρωτής Προϊστάμενος;
• Εκπρόσωπος της ένωσης;
• υπαλλήλους της εργατικής συλλογικότητας (που αριθμεί τουλάχιστον 3 άτομα).

Αφού συγκροτηθεί η τελική σύνθεση της επιτροπής, γίνεται η πρώτη συνεδρίαση, στην οποία οργανωτικά ζητήματαεκλέγεται πρόεδρος. Οι αρμοδιότητές του περιλαμβάνουν:

• διεξαγωγή συνεδριάσεων·
• κατανομή των ευθυνών μεταξύ των μελών·
• εγγραφή και αποθήκευση ατομικών καρτών εργαζομένων ·
• μελέτη της τεκμηρίωσης και υποβολή στην επιτροπή για εξέταση.

Η ίδια η επιτροπή είναι υπεύθυνη για:

• βαθμολόγηση εργαζομένων (εάν χρησιμοποιείται σύστημα πόντων).
• προσδιορισμός της αντικειμενικότητας στην αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας του αιτούντος·
• λήψη απόφασης για τον υπολογισμό του επιδόματος ·
• τον καθορισμό του ποσού της αμοιβής·
• μορφοποίηση πρωτοκόλλου.

Σύνταξη πρωτοκόλλου

Για την πραγματοποίηση πληρωμών εκδίδεται εντολή για την επιχείρηση. Το πρωτόκολλο που εγκρίθηκε από την επιτροπή χρησιμεύει ως βάση για αυτό. Υπογράφεται από όλα ανεξαιρέτως τα μέλη της επιτροπής. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όνομα του ιδρύματος·
• ημερομηνία της συνεδρίασης·
• τα ονόματα και τα αρχικά των μελών που ψήφιζαν και των εκπροσώπων που απουσίαζαν·
• προσωπικά δεδομένα κάθε εργαζομένου στον οποίο προκύπτουν αμοιβές·
• μέθοδος λήψης αποφάσεων (ψηφοφορία, με καταμέτρηση πόντων κ.λπ.)
• το χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Παραγγελία για την επιχείρηση

Μετά τη συνεδρίαση της επιτροπής, τη σύνοψη και την υπογραφή του πρωτοκόλλου, εκδίδεται εντολή για την επιχείρηση. Εγκρίνεται από τον προϊστάμενο, μετά την οποία το λογιστήριο συγκεντρώνει αμοιβές. Το έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• το πλήρες όνομα του οργανισμού του οποίου οι υπάλληλοι αμείβονται·
• στοιχεία των εργαζομένων (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, θέση).
• το ποσό του κινήτρου που καταβλήθηκε·
• ημερομηνία υπογραφής της παραγγελίας·
• υπογραφή της κεφαλής και το αντίγραφό της·
• σφραγίδα της εταιρείας.

Μεθοδολογία υπολογισμού του κόστους των πόντων κινήτρων

Το 2019, σχηματίζεται ειδικό ταμείο σε κάθε επιχείρηση (στο τμήμα) για τη συγκέντρωση πληρωμών κινήτρων. Το μέγεθός του καθορίζεται ξεχωριστά από τη διοίκηση κάθε ιδρύματος και εξαρτάται άμεσα από το μισθολογικό ταμείο. Υπό την προϋπόθεση ότι ο οργανισμός χρησιμοποιεί ένα σύστημα πόντων για να καθορίσει την αποζημίωση κινήτρου, η αξία ενός πόντου χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του ακριβούς ποσού της αντιπαροχής.

Το άθροισμα 1 βαθμού υπολογίζεται με τον εξής τρόπο:

• καθορίζεται το ποσό των κεφαλαίων από τη μισθοδοσία που θα καταβληθεί·
• συνόψισε όλους τους πόντους που συγκεντρώθηκαν σε όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού για τον υπολογισμό των μπόνους.
• το ποσό των προγραμματισμένων χρημάτων διαιρείται με τον αριθμό των πόντων.

Το αποτέλεσμα μαθηματικές πράξειςτο ποσό είναι η τιμή ενός πόντου. Μετά από αυτό, πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό που έχει κερδίσει ένα συγκεκριμένο άτομο. Το τελικό ποσό θα θεωρηθεί ως υλική ανταμοιβή διεγερτικού χαρακτήρα. Έτσι, για παράδειγμα, εάν το κόστος του 1 σημείου είναι 235 ρούβλια και ο συνολικός αριθμός τους, που καθορίστηκε με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών της επιτροπής, ήταν 120, τότε το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων θα είναι ίσο με 28.200 ρούβλια. (235 x 120 = 28200).

βίντεο

Το Κεφάλαιο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει διαφορετικά είδηπροσαυξήσεις που ενδέχεται να αυξηθούν κανονικό μέγεθοςαμοιβή εργασίας. Ορισμένες από αυτές τις αποζημιώσεις είναι υποχρεωτικές, ενώ άλλες ορίζονται από τον διαχειριστή κατά την κρίση του. Ως εκ τούτου, αξίζει να εξεταστεί λεπτομερέστερα το θέμα των μισθολογικών προσαυξήσεων.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με τα ακριβή ποσά των προσαυξήσεων. Αλλά ο νόμος λέει ότι αυτά τα είδη αποζημίωσης περιλαμβάνονται στο τυπικό σύστημα αμοιβών για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Πληροφορίες σχετικά με αυτόν τον δείκτηπρέπει να καθορίζονται στις συμβάσεις εργασίας.

Η αμοιβή για εργασία έχει ένα σταθερό και μεταβαλλόμενο μέρος. Η σταθερά αναφέρεται στο , στο οποίο προστίθενται οι συντελεστές για τις περιφέρειες. Η ομάδα των μεταβλητών αντιπροσωπεύεται από επιδόματα και προσαυξήσεις, κεφάλαια μπόνους.

Τα είδη των προσαυξήσεων είναι τα εξής:

1. Αποζημιωτικός. Εμφανίζονται όταν εργάζεστε με σύνθετα, επιβλαβείς συνθήκες. Για παράδειγμα, όταν ορίζετε μια ακανόνιστη ημέρα, ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας.
2. διεγερτική φύση. Χρησιμοποιείται ως πρόσθετο κίνητρο, δημιουργώντας ένα κίνητρο για τους εργαζόμενους. Ο λόγος είναι η προχωρημένη εκπαίδευση, η μακρά εργασιακή εμπειρία.

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, οι πολίτες πρέπει να υπογράφουν συμφωνίες που να περιγράφουν λεπτομερώς τους μισθούς που εφαρμόζονται. Απαιτείται σταθεροποίηση σε περίπτωση επιδομάτων, προσαυξήσεων.

Ο νόμος θεσπίζει τους ακόλουθους κανόνες σχετικά με την αμοιβή για εργασία:

1. Οι περιφερειακές αρχές καθορίζουν τον κατώτατο μισθό - οι μηνιαίοι μισθοί δεν μπορούν να είναι χαμηλότεροι από αυτόν τον συντελεστή. Τα τελικά στοιχεία καθορίζονται όχι μόνο από την τοπική νομοθεσία, αλλά και σε επίπεδο Ομοσπονδίας.
2. Κατά τον καθορισμό ενός μισθού, η διοίκηση πρέπει να λάβει υπόψη τη λεγόμενη τιμολογιακή κλίμακα ή κλίμακα, η οποία ονομάζεται επίσης σύστημα bit.
3. Οι πληρωμές αποζημίωσης λόγω πρόσθετου κόστους εργασίας είναι δικαίωμα όσων εργάζονται με συνθήκες που διαφέρουν από τις τυπικές.
4. Μόνο οι διαχειριστές ελέγχουν το ποσό των πληρωμών ως κίνητρα.
5. Οι διευθυντές υποχρεούνται να υπολογίζουν τους μισθούς και να τους πληρώνουν.

Η διαφορά μεταξύ επιδομάτων και προσαυξήσεων

Η προσαύξηση αναφέρεται σε κεφάλαια που καταβάλλονται με τη μορφή αποζημίωσης. Για παράδειγμα, όταν υπερβαίνουν τα πρότυπα εργασίας, περνούν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες στη δουλειά, συνδυάζουν την κύρια θέση και πρόσθετα καθήκοντα.

Μισθός, μισθός, αποζημίωση, μπόνους, επιδόματα: ποια είναι η διαφορά, δείτε αυτήν την ιστορία:

Ο ρόλος των επιδομάτων είναι να είναι ένα επιπλέον κίνητρο για τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, δίνονται για ακαδημαϊκούς τίτλους, συνεχή εργασιακή εμπειρία, προϋπηρεσία κ.λπ.

Και οι δύο πληρωμές συμβάλλουν στην αύξηση της αμοιβής για εργασία. Υπάρχουν όμως και σημαντικές διαφορές:

Συμπληρώματα μισθού: τι είναι;

Υπάρχουν οι ακόλουθοι τύποι τέτοιων πληρωμών:

• για καθοδήγηση (δημιουργήθηκε για όσους εργάζονται για πολύ καιρόκαι εκπαιδεύει νέους ειδικούς).
• απόκτηση υψηλών προσόντων στο επάγγελμα·
• σε σχέση με ακαδημαϊκούς τίτλους και τίτλους·
• εάν υπάρχει πρόσβαση σε κρατικά μυστικά·
• λόγω γνώσης ξένων γλωσσών.

Η πρόσβαση σε απόρρητες πληροφορίες συνεπάγεται μπόνους μισθού

Οι ανταμοιβές ορίζονται σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή. Γίνονται ένα είδος κινήτρου για τους εργαζόμενους. Ορισμένοι διευθυντές ορίζουν μπόνους για μακροχρόνια εργασία χωρίς αναρρωτική άδεια, συμμετοχή σε εταιρικούς διαγωνισμούς και ούτω καθεξής.

Επιδόματα που δεν εξαρτώνται από τη βούληση της διοίκησης

Το άρθρο 149 του Κώδικα Εργασίας ορίζει τα ακόλουθα είδη επιδομάτων που είναι υποχρεωτικά για κάθε εργοδότη:

• συνδυασμός πολλών θέσεων ταυτόχρονα.
• απόδοση εργασίας που δημιουργεί υψηλές απαιτήσεις σε επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων·
• εργασία τη νύχτα με την αρχική απουσία προγράμματος βάρδιας.
• να είσαι σε σκληρό κλίμα (πληρώνοντας όσους στέκονται όλη την ώρα στο δρόμο).
• για συνθήκες εργασίας με επικίνδυνες, δύσκολες συνθήκες.

Αυτή είναι η κύρια λίστα, αλλά ένας αριθμός πρόσθετων στοιχείων μπορεί να περιγραφεί στις συμφωνίες. Δεν μπορεί να ζητηθεί πρόσθετη πληρωμή μόνο για τους δασμούς που είχαν αρχικά προβλεφθεί στις υφιστάμενες συμφωνίες.

Περί προσαυξήσεων μισθού

Προς αυτή την κατεύθυνση, υπάρχουν επίσης αρκετοί λόγοι για την αύξηση του ποσού της αποζημίωσης:

• αύξηση των προτύπων παραγωγής·
• επιβάρυνση με εφάπαξ χαρακτήρα.
• εκτέλεση εργασιών στο δρόμο, σε εκ περιτροπής βάση·
• υπερωρία;
• έξοδο τη νύχτα?
• η παρουσία συνθηκών που είναι επιβλαβείς, επικίνδυνες.
• χρήση για διακοπές εργασίας, Σαββατοκύριακα.
• συνδυασμός επαγγελμάτων·
• μεταφορά επικίνδυνων εμπορευμάτων·
• εφαρμογή περιφερειακών συντελεστών.

Σε ποιους δεν επιτρέπεται;

1. Αυτοί που συνάπτουν σύμβαση αντιπροσωπείας.
2. Χρησιμοποιώντας στη σειρά με το αντίστοιχο συμβόλαιο.
3. Εκτέλεσε σύμβαση αστικού δικαίου τύπου.

Όταν εργάζεστε βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, δεν επιτρέπονται επιδόματα

Άλλωστε, τέτοιες σχέσεις θα ρυθμίζονται όχι από εργατικό, αλλά από το αστικό δίκαιο. Εν πληρωμές σε μετρητάδικαιούνται ακόμη και οι έκτακτοι αναπληρωτές ή όσοι έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ποιες προσαυξήσεις θεωρούνται αμφιλεγόμενες;

Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις δημοσιονομικές επιχειρήσεις και οργανισμούς. Άλλωστε ο μισθός σε αυτή την περίπτωση καταβάλλεται από τους ΟΤΑ. Επομένως, υπάρχουν ερωτήματα που σχετίζονται με ορισμένους τύπους προσαυξήσεων. Συμπεριλαμβανομένου:

• σε σχέση με τη χρήση εξοπλισμού γραφείου και συσκευών υπολογιστών·
• για την κατάσταση όταν συνδυάζονται θέσεις.

Η Rospotrebnadzor έκρινε ότι πριν από την ανάθεση τέτοιων προσαυξήσεων, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί λεπτομερής πιστοποίηση κάθε σχετικού χώρου εργασίας. Διαφορετικά, οι πληρωμές δεν θα αναγνωρίζονται ως νόμιμες.

Σχετικά με τη σειρά, κανόνες απαρίθμησης

Η σύμβαση εργασίας για κάθε πολίτη καθορίζει απαραίτητα όλα τα επιδόματα και τις προσαυξήσεις για τις οποίες διατηρείται το δικαίωμα. Εάν αναπτυχθούν νέες αποζημιώσεις για όλη την περίοδο συνεργασίας, τότε καθορίζονται κατά την κατάρτιση πρόσθετων συμφωνιών.

Εάν η πληρωμή είναι εφάπαξ, τότε ο επικεφαλής εκδίδει εντολή, η οποία πρέπει να εισαχθεί στον υφιστάμενο. Οι πληρωμές έχουν ένα συγκεκριμένο μέγεθος - με τη μορφή συγκεκριμένης αξίας ή μετρούμενες ως ποσοστό. Η βάση είναι ο μηνιαίος μισθός.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει επιπλέον ποσά κάθε μήνα ταυτόχρονα με τη μεταφορά της κύριας αμοιβής για δραστηριότητες. Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές διαφόρων τύπων. Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ξεχωριστά το ποσοστό, με βάση πληροφορίες σχετικά με τον καθαρό μισθό ή το τιμολόγιο.

Πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τους όρους πληρωμής

Υπάρχουν διάφοροι κανόνες για τους επικεφαλής επιχειρήσεων και ιδρυμάτων:

1. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κίνητρα μόνο για μια συγκεκριμένη εργασία που κατάφεραν να επιλύσουν με επιτυχία. Το κύριο πράγμα είναι ότι η ίδια η εργασία δεν μπερδεύει, αλλά είναι επιλύσιμο. Δηλαδή να δοθεί η ευκαιρία σε έναν πολίτη να πετύχει ένα καλό αποτέλεσμα.
2. Όσον αφορά τα ασφάλιστρα, τα ποσά τους θα πρέπει να είναι αρκετά σημαντικά για να προκαλούν ενδιαφέρον.
3. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν με βεβαιότητα ότι δικαιούνται πρόσθετη αποζημίωση. Η καλύτερη επιλογήπροκηρύξεις - χρήση πρόσθετων παραρτημάτων στη σύμβαση. Κάθε εργαζόμενος που έρχεται στην εταιρεία εισάγεται σε μια τέτοια εφαρμογή.

Καθήκον του προϊσταμένου είναι να εκδώσει εντολή αλλαγής των επιδομάτων. Αλλαγές γίνονται είτε σύμφωνα με το κείμενο της κύριας συμφωνίας είτε συνάπτεται πρόσθετη. Ανάλογη διαδικασία ισχύει για επιδόματα πάσης φύσεως, υποχρεωτικά και προαιρετικά.

Ο ηγέτης δεν πρέπει να αναφέρεται σε υφισταμένους εάν οι πληρωμές είναι αυστηρά ενθαρρυντικές. Κατά την ακύρωση του τμήματος μπόνους, αρκεί να ειδοποιήσετε τους υπαλλήλους Γραφή. Παράβαση είναι μια κατάσταση όπου ο εργοδότης αγνοεί εντελώς τις προειδοποιήσεις.

Υπολογισμός των επιδομάτων ως ποσοστό

Νέοι νόμοι σε αυτόν τον τομέα δεν έχουν ακόμη αναπτυχθεί. Ως εκ τούτου, συνιστάται να βασιστείτε στους κανονισμούς που δημιουργήθηκαν στην εποχή της Σοβιετικής Ένωσης.

Τα μπόνους μισθού υπολογίζονται ως ποσοστό

Οι τόκοι υπολογίζονται επί της πραγματικής αμοιβής για εργασία. Οι εξαιρέσεις είναι:

1. Εφάπαξ πληρωμές.
2. Διάφορες αποζημιώσεις που υπολογίζονται με βάση τον τυπικό μισθό.
3. Περιφερειακός συντελεστής (καθορίζεται στο σχετικό κυβερνητικό διάταγμα). Το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 1012 του 1993 είναι το κύριο έγγραφο στο οποίο βασίζονται κατά τον καθορισμό του χρόνου υπηρεσίας, το οποίο επιτρέπει τον υπολογισμό ενός συγκεκριμένου επιτοκίου. ΣΕ αρχαιότηταπεριλαμβάνει όλο το χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εκτελούσε ορισμένα καθήκοντα.
4. Τα διαλείμματα στη δουλειά, οι λόγοι τους δεν παίζουν ιδιαίτερο ρόλο. Εξαίρεση αποτελεί η απόλυση εργαζομένων με δική τους αίτηση.

Μόνο οι δραστηριότητες των επιχειρηματιών, καθώς και η εργασία κατά τη σύναψη σύμβασης αστικού δικαίου, δεν περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας.

Χαρακτηριστικά στη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας

Πραγματικό - αυτό είναι το όνομα που δίνεται σε έναν ειδικό τρόπο λειτουργίας, ο οποίος περιλαμβάνει την εγκατάσταση χρονοδιαγραμμάτων με πολλές βάρδιες. Η απόκλιση επιτρέπεται σύμφωνα με τα πρότυπα ωρών εργασίας ανά ημέρα και εβδομάδα, που έχουν καθοριστεί για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων. Δηλαδή, ο κανόνας θα πρέπει να εκπληρώνεται για μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα, όπως ένα μήνα ή ένα τρίμηνο, ένα χρόνο.

Η συνοπτική λογιστική απαιτεί εγκατάσταση για επιχειρήσεις:

• πρόγραμμα εργασίας;
• κανονικοποιημένες ώρες εργασίας στη λογιστική περίοδο·
• διάρκεια του λογιστικού χρόνου.

Το ημερολόγιο παραγωγής σάς επιτρέπει να προσδιορίζετε εύκολα τον κανόνα για τις ώρες εργασίας. Αυτή η επιλογή είναι ιδιαίτερα βολική για τον υπολογισμό των επιδομάτων για υπερωρίες.

Ποια είναι η συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας περιγράφεται σε αυτό το βίντεο:

Σχετικά με τις αποχρώσεις των προσωπικών επιδομάτων

Δεν υπάρχουν ακριβείς οδηγίες σχετικά με τα προσωπικά επιδόματα στη νομοθεσία. Αλλά κάθε ηγέτης πρέπει ακόμα να λάβει υπόψη ορισμένες αποχρώσεις. Ακολουθούν ορισμένες μόνο από τις νομικές πτυχές που σχετίζονται με τη διαδικασία:

1. Αυτή είναι μια πληρωμή κινήτρου. Έτσι, στην αναφορά μπορεί να εκδοθεί ως κεφάλαια που δαπανώνται για μισθούς. Οι φορολογικές αρχές κάνουν πρόσθετες ερωτήσεις μόνο όταν η προσαύξηση είναι μεγαλύτερη από το ήμισυ της κανονικής πληρωμής. Βέλτιστο μέγεθος– από 10 έως 30%.
2. Το επίδομα δεν πρέπει να περιέχει σημάδια διάκρισης. Για παράδειγμα, διάκριση είναι η αύξηση του μισθού ενός υπαλλήλου, αν και άλλοι δεν λαμβάνουν παρόμοια προνόμια κάνοντας τις ίδιες ενέργειες. Για μια τέτοια συμπεριφορά, οι ηγέτες μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι, συμπεριλαμβανομένων των εγκληματιών.
3. Οι πιθανές αξιώσεις από τις αρχές ελέγχου μειώνονται όταν χρεώνονται προσαυξήσεις για επίσημους, σοβαρούς λόγους. Ένα παράδειγμα είναι οι τοπικοί κανονισμοί που έχουν υιοθετήσει η επιχείρηση. Ή περιστασιακά γεγονότα που σχετίζονται με αναφορές ενεργειών και υπομνήματα, μαρτυρίες.
4. Εάν ένας εργαζόμενος έχει δύο ή περισσότερους λόγους για αύξηση μισθού, πρέπει να ορίσετε το απόλυτο ποσό καθενός από αυτούς. πιθανές προαγωγές. Υποστήριξη - το ποσό του βασικού μισθού. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη άλλοι λόγοι, τα συγκεκριμένα στοιχεία καθορίζονται μεμονωμένα. Αυτός ο κανόνας ισχύει για εργαζόμενους σε οποιονδήποτε τομέα. Το κύριο πράγμα είναι να φροντίσετε να τεκμηριώσετε τυχόν στοιχεία και αλλαγές. Διαφορετικά, τέτοιες ενέργειες θα εγείρουν ερωτήματα από τις αρχές επιθεώρησης.

συμπέρασμα

Η σωστή δημιουργία και χρήση κινήτρων για τους υπαλλήλους σας επιτρέπει να επιτύχετε μέγιστα αποτελέσματασε οποιοδήποτε τομέα δραστηριότητας. Ως εκ τούτου, κάθε εργοδότης επιλέγει τα μέτρα που θα χρησιμοποιηθούν ως κίνητρα. Αυτό βελτιώνει την ποιότητα της εργασίας, έχει θετική επίδραση στους δείκτες απόδοσης.

Δεν είναι τόσο δύσκολο να συνταχθούν όλα τα έγγραφα, οι κανόνες υπό αυτή την έννοια ισχύουν τυπικοί. Χρειαζόμαστε παραγγελίες, προσαρμογές σε συμβάσεις εργασίας ή πρόσθετες συμφωνίες. Μένει μόνο να σταλούν τα έγγραφα στους ίδιους τους εργαζόμενους ώστε να γνωρίζουν τι συμβαίνει στην εταιρεία.

Σεμινάριο «Πληρωμή: επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, μπόνους» δείτε εδώ:

Έντυπο ερώτησης, γράψτε το δικό σας

Τελευταία τροποποίηση: Φεβρουάριος 2019

Τα επιδόματα μισθού, οι προσαυξήσεις είναι τα πιο σημαντικά στοιχεία του μισθού ενός εργαζομένου. Εφαρμόζοντας αυτές τις πληρωμές, ο εργοδότης μπορεί να τονώσει την επαγγελματική ανάπτυξη του εργαζομένου, να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας, να μειώσει τον κύκλο εργασιών. να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις προσπάθειες που απαιτούνται για να εργαστεί τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα. Τέτοιες πληρωμές διευκολύνουν την εύρεση εργαζομένων για εργασία σε περιοχές με δυσμενές περιβάλλον.

Στοιχεία του RFP

Ο μισθός αποτελείται από:

• μόνιμος;
• μεταβλητός.

Το σταθερό είναι ο μισθός, το τιμολόγιο.

Ο μισθός καταβάλλεται για τα καθήκοντα της καθορισμένης πολυπλοκότητας, που εκτελούνται κατά τη διάρκεια του μήνα. Η έννοια του μισθού και του μηνιαίου τιμολογίου είναι η ίδια.

Το μεταβλητό μέρος του μισθού περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα στον μισθό, πληρωμές μπόνους.

Είδη πρόσθετων πληρωμών και προσαυξήσεις μισθού

Οι πρόσθετες πληρωμές είναι:

• τόνωση (για προσόντα, για επαγγελματικές δεξιότητες, για υψηλά επιτεύγματα στην εργασία).
• αντισταθμιστικό (μπόνους μισθού για ειδικό τρόπο εργασίας και συνθήκες εργασίας).

Το καθήκον των αντισταθμιστών είναι να αντισταθμίσουν τις επιπτώσεις δυσμενείς παράγοντεςπου αφορούν την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Τα κίνητρα χρησιμοποιούνται για να ενθαρρύνουν τον εργαζόμενο, να τον παρακινήσουν να βελτιώσει τα αποτελέσματα της εργασίας του. Μπορεί να είναι δικαίωμα ή καθήκον της διοίκησης. Όταν η σύμβαση εργασίας λέει: «ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει ...», και μετά γίνεται αναφορά στη διάταξη σύμφωνα με την οποία ιδρύονται και η διάταξη περιέχει γενική γλώσσα, οι πληρωμές είναι δικαίωμα της διοίκησης. Εάν οι πληρωμές καθορίζονται από τοπικές πράξεις, συμφωνίες, συλλογικές, συμβάσεις εργασίας, είναι υποχρεωτικές.

Προσαύξηση και επίδομα, ποια η διαφορά

Η νομοθεσία δεν παρέχει εξήγηση για αυτά. Τις περισσότερες φορές, το μπόνους είναι μια πληρωμή τόνωσης. Οι εξαιρέσεις είναι εκείνες που έχουν σχεδιαστεί για να κάνουν πιο ελκυστικές τις δύσκολες συνθήκες εργασίας (επιβάρυνση για ειδικές συνθήκες εργασίας, εργασία για Μακριά στο Βορρά). Η προσαύξηση συνεπάγεται αποζημίωση για τις συνθήκες εργασίας.

Πληρωμές που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο κατάλογός τους δίνεται στα άρθρα 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Για υπερκόπωση. Το αρχικό δίωρο πληρώνεται τουλάχιστον μιάμιση φορά και στη συνέχεια τουλάχιστον διπλάσιο.
2. Για να πάτε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Η πληρωμή γίνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού.
3. Για δουλειά τη νύχτα. Το ελάχιστο καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Για εργασία με επιβλαβείς (επικίνδυνους) παράγοντες. Καταβάλλεται στο ποσό τουλάχιστον του 4% του συντελεστή που προβλέπεται για εργασία σε φυσιολογικές συνθήκες. Υπάρχει ασφάλιστρο στην προσαύξηση για επιβλαβείς συνέπειες; Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τοπική πράξη, το ασφάλιστρο σύμφωνα με το άρθ. 129, 147 καταμέτρηση για μισθό.
5. Για συγκεκριμένες κλιματικές συνθήκες. Μια παραλλαγή του είναι ένα ποσοστό μπόνους για όσους εργάζονται στον Άπω Βορρά, σε μια περιοχή με ισότιμο καθεστώς. Πληρωμή για εργασιακή εμπειρία στην περιοχή. Για παράδειγμα, στην Chukotka ορίζεται στο 10% μετά από έξι μήνες και αυξάνεται κάθε έξι μήνες μέχρι να φτάσει στο 100%.
6. Για εργασία με βάρδιες. Για όσους εργάζονται σε ομοσπονδιακά όργανακαθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ιδιωτικούς οργανισμούς - με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη.
7. Για παραγγελία επιπλέον εργασία. Καθορίζεται από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.
8. Για την εισαγωγή νέας παραγωγής. Προβλέπεται από τη συλλογική, σύμβαση εργασίας.

Ποια είναι τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις

Η νομοθεσία δεν προσδιορίζει διεγερτικά επιδόματα και προσαυξήσεις. Σε ιδιωτικούς οργανισμούς, εισάγονται με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς. Σε κατάσταση - κατά βιομηχανία.

Στην πράξη συναντώνται τα εξής:

• για υψηλό επίπεδο προσόντων και επαγγελματική αριστεία·
• προσωπικός;
• πίσω ανώτερη εκπαίδευση;
• ζώνης;
• αγροτικός;
• περιφερειακό;
• για καθοδήγηση?
• για χρόνια υπηρεσίας?
• για ένταση και υψηλά αποτελέσματα.
• οι υπολοιποι.

Μπόνους για υψηλό επίπεδο προσόντων, για επαγγελματικές δεξιότητες

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν τις ρυθμίζει. Κατά κανόνα, το πρώτο εισάγεται για ειδικούς και διευθυντές, ενώ το δεύτερο για εργαζομένους.

Τα κριτήρια για την επιβράβευση των επαγγελματικών δεξιοτήτων μπορεί να είναι:

• κατοχή προηγμένων τεχνικών και μεθόδων εργασίας·
• επιθυμία να μοιραστούν την εμπειρία με άλλους·
• υψηλή, σταθερή ποιότητα εργασίας.
• υψηλή κουλτούραεργασία;
• αποτελεσματική χρήση πόρων, εξοικονόμηση αναλωσίμων, υλικών.

Μια πριμοδότηση για υψηλό επίπεδο προσόντων μπορεί να παρέχεται για:

• πρωτοβουλία και δημιουργικότητα;
• υψηλή ευθύνη?
• την πολυπλοκότητα της εργασίας·
• επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη.

Προσωπική αύξηση μισθού

Εισάγεται για μεμονωμένους ειδικούς, για να τους ενθαρρύνει για επιτυχία στις παραγωγικές δραστηριότητες, για μεγάλες γνώσεις και δεξιότητες.
Μπορούν να εισαχθούν για την εκτέλεση εργασιών ιδιαίτερης σημασίας, για απόκτηση ακαδημαϊκού πτυχίου, για γνώση ξένης γλώσσας, για εισαγωγή σε υπηρεσιακά απόρρητα.

Συμπλήρωμα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

Δεν ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Εισήχθη, για παράδειγμα, με Διάταγμα του Υπουργού Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 06.06.2001 αριθ. 200 για συμβασιούχους στρατιωτικούς με ανώτερη νομική εκπαίδευση, που κατέχουν θέσεις στη νομική ειδικότητα.

Ζωνική επιβάρυνση

Είναι εγκατεστημένο για υπαλλήλους των Ρωσικών Σιδηροδρόμων σε ορισμένες περιοχές. Εισάγονται για ένα έτος ή συγκεκριμένη ώρανα στελεχώσει τομείς που είναι προβληματικοί από αυτή την άποψη.

αγροτικός

Ιδρύθηκε για εργαζόμενους στην ύπαιθρο. Για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους ιατρικών, παιδαγωγικών και πολιτιστικών ιδρυμάτων του Υπουργείου Έκτακτης Ανάγκης της Ρωσίας, το μέγεθός του είναι 25% του μισθού (Διαταγή του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης Νο. 700 της 28ης Δεκεμβρίου 2015). Για τους υπαλλήλους πολιτιστικών ιδρυμάτων που εργάζονται στην ύπαιθρο υπό το Υπουργείο Πολιτισμού και Τουρισμού της Udmurtia, είναι 25% του μισθού.

Περιφερειακό

Εισήχθη για εργαζόμενους σε ειδικό κλίμα, σε δυσπρόσιτες περιοχές, μολυσμένες. Οι τιμές των συντελεστών καθορίζονται από το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 1237. Πόσο πληρώνουν επιπλέον; Κάθε περιοχή έχει το δικό της μέγεθος. Για παράδειγμα, για τα νησιά του Αρκτικού Ωκεανού, είναι το 100% του μισθού. Ο συντελεστής ορίζεται για μισθούς, προσαυξήσεις, μπόνους σε αυτό, αποζημίωση για επιβλαβείς, επικίνδυνους παράγοντες, ετήσιο επίδομα, πληρωμές εποχικής, προσωρινής εργασίας, αναρρωτική άδεια. Για αποδοχές αδείας, εφάπαξ αποδοχές που εκδίδονται με βούληση του εργοδότη, βόρεια επιδόματαδεν είναι εγκατεστημένα.

Επιπλέον πληρωμή για καθοδήγηση

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει τον όρο. Χρησιμοποιείται σε βιομηχανικούς οργανισμούς, στην παραγωγή. Παρακινεί τον ειδικό να εκπαιδεύσει νεοφερμένους. Πρακτική άσκηση μπορεί να πραγματοποιηθεί από πρόσφατο απόφοιτο πανεπιστημίου, τεχνικής σχολής ή άλλον άπειρο υπάλληλο.

Χρησιμοποιείται σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων, σε αρχές ελέγχου ναρκωτικών, στην Ανακριτική Επιτροπή, στο Υπουργείο Εκτάκτων Καταστάσεων και αναφέρεται σε έγγραφα άλλων τομεακών τμημάτων.

Για χρόνια υπηρεσίας

Ιδρύθηκε για εμπειρία σε συγκεκριμένο τομέα. Χρησιμοποιείται για δικαστές, στρατιωτικούς, υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, δημοσίους υπαλλήλους, δασκάλους, γιατρούς. Για παράδειγμα, στο στρατιωτικό προσωπικό του οποίου η προϋπηρεσία είναι από 15 έως 20 έτη καταβάλλεται μπόνους 25%.

Μπορεί να χρησιμοποιηθεί από ιδιωτικές επιχειρήσεις για τη μείωση της εναλλαγής προσωπικού, του κόστους εκπαίδευσης και για τη διασφάλιση της παραγωγής ειδικευμένου εργατικού δυναμικού.

Μπόνους έντασης

Εισήχθη για εργαζόμενους κρατικές επιχειρήσειςκαι δημοσίους υπαλλήλους στρατιωτικών μονάδων.

Στέρηση του επιδόματος

Ο νομοθέτης αναθέτει στη διοίκηση την υποχρέωση καταβολής αντισταθμιστικών πληρωμών.

Προκειμένου να μην καταβάλλονται ποσά κινήτρων σε παραβάτη εργαζόμενο, οι τοπικοί κανονισμοί θα πρέπει να περιέχουν έναν όρο ότι τα μπόνους κινήτρων καταβάλλονται σε εργαζόμενο εργαζόμενο, εάν όχι πειθαρχική ενέργεια, και αν υπάρχουν, δεν πληρώνονται, ή μειώνεται το μέγεθός τους. Είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν όλες οι προϋποθέσεις όταν αυτό μπορεί να συμβεί.

Είναι αδύνατο να εφαρμοστεί η στέρηση πληρωμής ως πειθαρχική κύρωση: Το άρθρο 192 περιορίζει το φάσμα των πειθαρχικών κυρώσεων σε επίπληξη, επίπληξη και απόλυση. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να τηρείται αυστηρά η διαδικασία εφαρμογής της ποινής, η αιτιολόγηση της ποινής πρέπει να είναι σύμφωνη με το νόμο.

Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο

Χρειάζεστε συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας