Ποιες ασθένειες εγγυώνται τη δεύτερη ομάδα αναπηρίας. Ταξινομήσεις και κριτήρια που χρησιμοποιούνται για την εφαρμογή της ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης των πολιτών - Rossiyskaya Gazeta 2 βαθμός περιορισμού της ζωής των ατόμων με αναπηρία

Ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία στη χώρα μας ξεπερνά τα 15 εκατομμύρια άτομα, εκ των οποίων πάνω από το 55% είναι κάτοικοι με αναπηρία της 2ης ομάδας. Αλλά ταυτόχρονα, η απόκτηση ενός τέτοιου καθεστώτος δεν σημαίνει ότι ένα άτομο δεν είναι σε θέση να εργαστεί και να κερδίσει.

Κάθε χρόνο, η χώρα υφίσταται αλλαγές για τη διασφάλιση αξιοπρεπούς ποιότητας ζωής και εργασίας για τα άτομα με αναπηρία:

1. Αύξηση της διαθεσιμότητας υπηρεσιών και διευκολύνσεων.
2. Μια εμπεριστατωμένη προσέγγιση στην εφαρμογή των ατομικών προγραμμάτων αποκατάστασης.
3. Ανάπτυξη ενός συστήματος εξατομικευμένης αξιολόγησης της ποιότητας ζωής τέτοιων ατόμων, το οποίο θα περιλαμβάνει όχι μόνο δεδομένα υγείας, αλλά και κοινωνικές εκδηλώσεις και απασχόληση.
4. Εκπαιδευτική μετεκπαίδευση ΑμεΑ σε απαιτούμενες ειδικότητες.

Το κύριο πράγμα για την αυτοπραγμάτωση και την προσαρμογή στη ζωή των ατόμων με αναπηρία είναι η απασχόλησή τους.

Απασχόληση ΑμεΑ

Κύριος κανονιστικά έγγραφαγια τις οποίες πραγματοποιείται απασχόληση είναι:

1. Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Το κύριο έγγραφο της Ρωσίας δηλώνει ξεκάθαρα ότι κάθε πολίτης της χώρας έχει δικαίωμα στην εργασία, ανεξαρτήτως ηλικίας και σωματικής υγείας.
2. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181-FZ, εξηγώντας τις απαιτούμενες συνθήκες εργασίας για τα άτομα με αναπηρία, η τήρηση των οποίων είναι υποχρεωτική για όλους τους φορείς της χώρας.
3. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Το έγγραφο περιέχει τα δικαιώματα και τα οφέλη που έχει αυτή η ευάλωτη κατηγορία κατοίκων της χώρας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, καθώς και κατά τη διαδικασία εργασιακή δραστηριότητα.

Το κράτος προβλέπει την υποχρεωτική κατανομή ποσοστώσεων για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία για κάθε ρωσική εταιρεία χωρίς εξαίρεση:

1. Έκπτωση 2-4%. σύνολοεργαζόμενοι στον οργανισμό, εάν το προσωπικό είναι πάνω από 100 εργαζόμενοι·
2. Έως 3% αν το προσωπικό της εταιρείας είναι από 35 άτομα.

Ορισμένες περιοχές της χώρας ενδέχεται να έχουν τους δικούς τους νόμους που διευκρινίζουν τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς. Για παράδειγμα, στην Αγία Πετρούπολη, για όλες τις εταιρείες με περισσότερους από 35 εργαζομένους, ορίζεται ένας γενικός δείκτης πρόσληψης ατόμων με αναπηρία, ο οποίος είναι 2%.

Η απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποιείται υπό τυπικές συνθήκες: το σύνολο των απαιτούμενων εγγράφων είναι το ίδιο για οποιονδήποτε πολίτη της χώρας.

Σημαντική σημείωση: το πιστοποιητικό αναπηρίας δεν είναι έγγραφο που πρέπει να προσκομιστεί στον εργοδότη. Επομένως, εάν ο εργαζόμενος δεν το παρουσίασε κατά την εγγραφή, τότε ο οργανισμός δεν ευθύνεται για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα απασχόλησης και οργάνωσης της εργασιακής διαδικασίας.

Εάν παρόλα αυτά παρασχεθεί το πιστοποιητικό στον εργοδότη, τότε όλες οι παροχές, οι διαφορές στη διαδικασία εργασίας για αυτήν την κατηγορία προσώπων προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται.

Πόσο διαρκεί η αναπηρία

Σε περίπτωση σοβαρής επιδείνωσης της κατάστασης του σώματος ή εμφάνισης παραβίασης των ζωτικών λειτουργιών ενός ατόμου που απαιτούν εξωτερική βοήθεια, ορίζεται αναπηρία με ειδική διαδικασία εξέτασης.

Ανάλογα με τη σοβαρότητα της κατάστασης, τα άτομα με αναπηρία χωρίζονται σε 3 τύπους:

1. 1 ομάδα.Οι πιο δύσκολες περιπτώσεις είναι όταν ο ασθενής χρειάζεται 24ωρη φροντίδα. Στην περίπτωση της αρχικής έρευνας, η κατηγορία αυτή δίνεται για σταθερή περίοδο 2 ετών.
2. 2 ομάδα.Η κατάσταση της υγείας τέτοιων ανθρώπων τους επιτρέπει να φροντίζουν τον εαυτό τους, ωστόσο, οι δυνατότητες εργασιακής δραστηριότητας σε επαρκήςπεριορισμένη ή απαιτούν ειδικούς όρους. Μετά την πρώτη εξέταση, ένα τέτοιο πτυχίο απονέμεται για 1 έτος.
3. 3η ομάδα.Αυτή η κατηγορία ανθρώπων μπορεί να εργαστεί, αλλά χρειάζεται ειδικές συνθήκες εργασίας. Το τρίτο πτυχίο απονέμεται επίσης για περίοδο 1 έτους.

Αορίστου χρόνου ομάδα αναπηρίας της αντίστοιχης κατηγορίας μπορεί να δοθεί ως αποτέλεσμα δευτεροβάθμιας εξέτασης, η οποία πραγματοποιείται με τους ακόλουθους όρους:

1. Για μη αναστρέψιμες ασθένειες του ειδικού καταλόγου το αργότερο εντός 2 ετών από τη στιγμή που το άτομο αναγνωρίστηκε ως ανάπηρο.
2. Εάν το πρόβλημα υγείας δεν μπορεί να διορθωθεί προγράμματα αποκατάστασηςκαι αναγνωρίζεται ως μη αναστρέψιμη, τότε το αργότερο εντός 4 ετών από την ημερομηνία αναγνώρισης.

Σε ποιες περιπτώσεις δίνουν 2 ομάδες αναπηρίας

Η δεύτερη ομάδα ορίζεται όταν αποδεικνύεται μέτριου βαθμού βλάβη στην υγεία ή τη ζωή.

Οι μέτριοι περιορισμοί περιλαμβάνουν:

1. Δυσκολίες κινητικότητας, όπως η ανάγκη χρήσης αναπηρικού αμαξιδίου.
2. Δυσκολίες στον προσανατολισμό, που σημαίνει ότι ένα άτομο δεν μπορεί να καθορίσει ανεξάρτητα το περιβάλλον ή το χρόνο.
3. Περιορισμοί στην επικοινωνία, που υποδηλώνουν αδυναμία λήψης και μετάδοσης πληροφοριών χωρίς βοήθεια.

Οι πιο κοινές ασθένειες, η παρουσία των οποίων σας επιτρέπει να αποκτήσετε 2 βαθμούς αναπηρίας, είναι:

1. Ψυχικές διαταραχές.
2. Ελαττώματα στην ομιλία, τις απτικές και αισθητηριακές λειτουργίες.
3. Βλάβη στο αναπνευστικό και κυκλοφορικό σύστημα.
4. Φυσικά ελαττώματα του σώματος.

Συνθήκες εργασίας για ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας

Τα άτομα αυτής της κατηγορίας είναι κατάλληλα για εργασία, αλλά χρειάζονται ορισμένες προϋποθέσεις για αυτό ή τη χρήση εξειδικευμένου εξοπλισμού. Για να συμμορφωθεί πλήρως με όλες τις απαιτήσεις, ο εργοδότης πρέπει να διαβάσει προσεκτικά ιατρική συμβουλήσε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά.

1. Ώρες εργασίας

Τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 2 μπορούν να εργάζονται όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα. Παράλληλα, αμείβονται με πλήρη μισθό, παρά τη συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα.

Προσοχή: εάν ένα άτομο με αναπηρία έπιασε δουλειά με ωρομίσθιο, τότε θα πρέπει να εφαρμοστεί σε αυτόν πολλαπλασιαστικός συντελεστής 1,143.

2. Διάρκεια καθημερινής εργασίας

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας ρυθμίζει τη μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας ή της βάρδιας για ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2, εάν αυτή η απαίτηση αντικατοπτρίζεται στα ιατρικά έγγραφα ενός ατόμου με αναπηρία.

3. Χαρακτηριστικά της εργασίας τη νύχτα και τις υπερωρίες

Τα άτομα με αυτό το καθεστώς μπορούν να εργάζονται υπερωρίες ή να βγαίνουν έξω τη νύχτα, εκτός εάν αυτό απαγορεύεται για λόγους υγείας. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να εργαστούν μετά το ωράριο.

Σε περίπτωση συμφωνίας για υπερωριακή εργασία, η διάρκεια των καθυστερήσεων για τέτοια προνομιακή κατηγορίαδεν μπορεί να υπερβαίνει τα ακόλουθα όρια:

1. 4 ώρες για 2 συνεχόμενες ημέρες.
2. 120 ώρες το χρόνο.

4. Διάρκεια διακοπών

Ένας εργαζόμενος με αναπηρία μπορεί να υποβάλει αίτηση για δύο τύπους άδειας ετησίως:

1. μέγεθος ετήσιας άδειας 30 ημερολογιακές ημέρες πληρωτέα·
2. Αφήστε μέχρι 60 ημερολογιακές ημέρες, αλλά οι μισθοί για αυτήν την περίοδο δεν υπολογίζονται.

Σε τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών μόνο κατόπιν αιτήματός τους.

ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ο χώρος εργασίας προετοιμάζεται σύμφωνα με ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης:

1. Είναι απαραίτητο να εξοπλιστεί ο χώρος με ειδικό εξοπλισμό. Αυτά μπορεί να είναι προγράμματα ήχου για εργαζόμενους με προβλήματα όρασης, ενισχυτές ήχου για εργαζόμενους με προβλήματα ακοής.
2. Ρυθμίστε το φωτισμό εάν χρειάζεται.
3. Βρείτε τα σωστά έπιπλα γραφείου.

Τυπικές κρατήσεις μισθοδοσίας

Ανεξάρτητα από το μέγεθος του συνολικού ετήσιου εισοδήματος, τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται να κάνουν κρατήσεις από τους μισθούς.

Υπάρχουν 2 τύποι τέτοιων κρατήσεων για υπαλλήλους με αναπηρία.

1. Στο ποσό των 500 ρούβλια.Όλοι οι εκπρόσωποι αυτής της κατηγορίας δικαιούνται τέτοια έκπτωση, ανεξάρτητα από τη σοβαρότητα ή το είδος της ασθένειας ή τη φύση της απασχόλησης.
2. Στο ποσό των 3000 ρούβλια.Οι εργαζόμενοι με αναπηρία 2 ομάδων μπορούν να υποβάλουν αίτηση για αυξημένο ποσό της έκπτωσης:
   • Θύματα λόγω ατυχημάτων με ραδιενέργεια ή κατά τη διάρκεια δοκιμών πυρηνικών όπλων.
   • Όσοι έλαβαν αναπηρία ως αποτέλεσμα του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου ή σε πολεμικές επιχειρήσεις για την άμυνα της χώρας.

Σημαντική σημείωση:παρέχονται εκπτώσεις ύψους 500 και 3.000 ρούβλια επιπλέον των τυπικών, εάν χρεωθεί.

Οι ακόλουθες πληρωμές από τον εργοδότη δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων:

1. Επί προληπτικές ενέργειεςγια την πρόληψη της αναπηρίας.
2. Για την αποκατάσταση των εργαζομένων με αναπηρία.
3. Οικονομική βοήθεια σε συνταξιούχους εργαζομένους με αναπηρία ή αποζημίωση κεφαλαίων για την αγορά φαρμάκων στο ποσό των 4 χιλιάδων ρούβλια.

Οι αποχρώσεις των ασφαλίστρων για άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας

Μέχρι το 2015 τα ασφάλιστρα από μισθοίάτομα με αναπηρία κρατήθηκαν με μειωμένο συντελεστή. Έτσι, το 21% αφαιρέθηκε στο Ταμείο Συντάξεων, κοινωνική ασφάλιση- 2,4%, για τους σκοπούς της ασφάλισης υγείας - 3,7%.

Από το 2015, οι συντελεστές αυξήθηκαν:

1. Η πληρωμή στο Ταμείο Συντάξεων αυξήθηκε κατά 1% σε 22%.
2. Οι μεταβιβάσεις στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αυξήθηκαν κατά μισό τοις εκατό στο 2,9%.
3. Οι εισφορές στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης αυξήθηκαν κατά 1,4% στο 5,1%.

Εισφορές για τραυματισμούς ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας

Στο ποσό του 60% του βασικού συντελεστή είναι το ασφάλιστρο έναντι ατυχημάτων και επαγγελματικές ασθένειεςαπό το εισόδημα των ατόμων με αναπηρία. Το βασικό επιτόκιο κυμαίνεται από 0,2% έως 8,5% ανάλογα με την περιοχή απασχόλησης του εργαζομένου.

Κατάλογος ειδικοτήτων για ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας

Στις αρχές της δεκαετίας του 1990, η Ρωσία ανέπτυξε μια λίστα με συνιστώμενες ειδικότητες για τέτοιους ανθρώπους.

Ο κατάλογος περιλαμβάνει περίπου 200 ειδικότητες, οι οποίες μπορούν να χωριστούν υπό όρους στις ακόλουθες ομάδες:

1. Εργατικά επαγγέλματα στην παραγωγή (χειριστές εργαλειομηχανών και γραμμών, punchers).
2. Υπάλληλοι γραφείου.
3. Απασχόληση κατ' οίκον (αποστολείς, κόφτες).
4. Επιστημονικές και διδακτικές δραστηριότητες.

Ωστόσο, ο νόμος δεν περιορίζει το δικαίωμα επιλογής ειδικότητας για ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2· επιπλέον, ένας αιτών αυτής της κατηγορίας μπορεί να ενημερώσει τον εργοδότη για την ιδιότητά του μόνο εάν το επιθυμεί.

Οι βασικές αρχές στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία της 2ης ομάδας είναι:

1. Ο νόμος δεν απαγορεύει στα άτομα με αναπηρίες της ομάδας 2 να εργάζονται και να κερδίζουν τα προς το ζην.
2. Καλό θα είναι η προσκόμιση βεβαίωσης αναπηρίας στον εργοδότη για να έχει τις παροχές και τα προνόμια που ορίζει ο νόμος.
3. Για να μην παρέχει το έργο Αρνητική επιρροήσχετικά με την κατάσταση της υγείας ενός ατόμου με αναπηρία, αλλά συνέβαλε μόνο στην επιστροφή ενός ατόμου σε κανονική ζωή, είναι σημαντικό ο χώρος εργασίας και η φύση της εργασίας να ανταποκρίνονται στο ατομικό σχέδιο αποκατάστασης.
4. Ο εργοδότης και το απασχολούμενο άτομο με αναπηρία έχουν φορολογικά πλεονεκτήματα όπως εκπτώσεις και μειωμένες εισφορές τραυματισμού.

Η ομάδα αναπηρίας 2 - ένας κατάλογος ασθενειών, η παρουσία των οποίων είναι απαραίτητη για την αναγνώριση ενός πολίτη ως άτομο με αναπηρία, καθορίζεται για κάθε κατηγορία με πράξεις του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας - μπορεί να εκδοθεί από άτομα των οποίων η κατάσταση της υγείας πληροί ορισμένα κριτήρια που ορίζει ο νόμος. Διαβάστε περισσότερα για αυτό παρακάτω.

Κατάλογος νοσημάτων 2ης αναπηρικής ομάδας. Μπορεί ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 να εργαστεί

Κριτήρια αναπηρίας

Η αναπηρία της 2ης ομάδας σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Εργασίας «Περί ταξινομήσεων και κριτηρίων ...» της 17ης Δεκεμβρίου 2015 Αρ. 1024n μπορεί να διαγνωστεί εάν ένα άτομο έχει διαταραγμένες σωματικές λειτουργίες μέτριας σοβαρότητας.

Αυτές οι διαταραχές περιλαμβάνουν:

1. Περιορισμός της δυνατότητας κίνησης, δηλαδή η δυνατότητα κίνησης στο διάστημα χωρίς τη βοήθεια κανενός, διατηρώντας την ισορροπία, καθώς και ανεξάρτητη χρήση των μέσων μαζικής μεταφοράς. Ένας μέτριος βαθμός μιας τέτοιας διαταραχής υποδηλώνει την ανάγκη για μερική βοήθεια στο άτομο που πραγματοποιεί την κίνηση.
2. Η περιορισμένη ικανότητα προσανατολισμού σημαίνει ότι, χωρίς εξωτερική βοήθεια, ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας δεν μπορεί να διατηρήσει μια επαρκή αντίληψη για το περιβάλλον, να καθορίσει τον χρόνο και τον τόπο της τοποθεσίας του.
3. Ο περιορισμός της ικανότητας επικοινωνίας συνεπάγεται ότι κατά τη δημιουργία επαφών με άλλα άτομα, τη λήψη ή τη μετάδοση πληροφοριών, ένα άτομο με αναπηρία θα χρειαστεί μερική βοήθεια από άλλα άτομα.
4. Ο περιορισμός της ικανότητας μάθησης σημαίνει ότι ένα άτομο που αναγνωρίζεται ως άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας μπορεί να απομνημονεύσει, να αφομοιώσει και να αναπαράγει γνώσεις, να αποκτήσει πρακτικές δεξιότητες και ικανότητες μόνο όταν σπουδάζει σε εξειδικευμένα ιδρύματα. Υπάρχει δυνατότητα μελέτης στο σπίτι, ενώ μπορεί να χρησιμοποιηθεί βοηθητικός εξοπλισμός. τεχνικά μέσα.
5. Ο περιορισμός της ικανότητας εργασίας υποδηλώνει ότι ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να συμμετέχει στην εργασιακή δραστηριότητα μόνο εάν υπάρχουν ειδικά δημιουργημένες συνθήκες όπου είναι δυνατή η χρήση οποιουδήποτε τεχνικού μέσου. Τέτοιοι άνθρωποι είναι σε θέση να εργαστούν εάν οι άλλοι άνθρωποι τους βοηθούν συνεχώς.

2 ομάδα αναπηρίας που εργάζονται. Μόνο τα άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας θεωρούνται ανίκανα για άσκηση εργασιακής δραστηριότητας, η οποία όμως δεν τους στερεί το δικαίωμα στην απασχόληση, εφόσον διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα για την κατοχή θέσης.

Ασθένειες που οδηγούν σε αναπηρία

Μεταξύ των ασθενειών που επηρεάζουν τα άτομα που αναγνωρίζονται ως άτομα με ειδικές ανάγκες της 2ης ομάδας, μπορεί κανείς να σημειώσει:

• Παραβίαση νοητικών λειτουργιών.
• Παράβαση λειτουργίες ομιλίαςπου προέκυψε ως αποτέλεσμα τραυλισμού, εξασθενημένου σχηματισμού φωνής.
• Αισθητηριακές διαταραχές, για παράδειγμα, προβλήματα όρασης, ευαισθησία στην αφή.
• Η ήττα των λειτουργιών της αναπνοής, της κυκλοφορίας του αίματος.
• Διαταραχές που προκαλούνται από σωματικές παραμορφώσεις, για παράδειγμα, παραμόρφωση της κεφαλής, παραβίαση του μεγέθους των μερών του σώματος.

2 ομάδα αναπηρίας που εργάζονται. Προϋποθέσεις αναγνώρισης αναπηρίας

Μια αναπηρία μιας συγκεκριμένης ομάδας μπορεί να απονεμηθεί σε έναν πολίτη μόνο υπό την προϋπόθεση ότι:

• Έχει διαταραχή των σωματικών λειτουργιών, η οποία οφείλεται σε ασθένεια, τραυματισμό ή ελαττώματα.
• Υπάρχουν περιορισμοί στην κανονική λειτουργία του.
• Υπάρχει ανάγκη λήψης μέτρων κοινωνικής προστασίας και αποκατάστασης (αποκατάστασης) ενός ατόμου.

Γενική διαδικασία για την αναγνώριση ενός ατόμου ως ατόμου με αναπηρία της ομάδας 2

Ένα άτομο που επιθυμεί να αποκτήσει την ιδιότητα του ατόμου με αναπηρία πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική και κοινωνική εξέταση. Πριν από μια επίσκεψη σε ιατρικό ίδρυμα για εξέταση, ο υποψήφιος πρέπει να συγκεντρώσει το πακέτο εγγράφων που ορίζει ο νόμος, και συγκεκριμένα:

Παραπομπή για εξέταση που ελήφθη από τον θεράποντα ιατρό, η οποία πρέπει να περιέχει λεπτομερείς πληροφορίες:

• Για την κατάσταση της υγείας του πολίτη.
• Ο βαθμός δυσλειτουργίας του σώματος.
• Η κατάσταση των αντισταθμιστικών δυνατοτήτων του σώματός του.
• Προηγουμένως πραγματοποιήθηκαν μέτρα αποκατάστασης με στόχο την αποκατάσταση των προσβεβλημένων οργάνων και συστημάτων του σώματος.

Επίσης, το παραπεμπτικό μπορούν να παραληφθούν από πολίτες στη συνταξιοδοτική αρχή ή αρχή κοινωνική προστασίαπληθυσμός. Τα παραπεμπτικά χορηγούνται μόνο σε άτομα που διαθέτουν ιατρικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ύπαρξη διαταραχών υγείας.

Εάν οι υπάλληλοι ιατρικών ιδρυμάτων, η αρχή συντάξεων και η αρχή κοινωνικής προστασίας αρνήθηκαν να εκδώσουν παραπομπή σε έναν πολίτη, τότε μπορεί να υποβάλει ανεξάρτητα αίτηση στο γραφείο που διενεργεί ιατρική εξέταση. Οι ειδικοί θα εξετάσουν τον αιτούντα και θα καθορίσουν εάν έχει αναπηρία.

• Αίτηση εξέτασης, την οποία ο υποψήφιος συμπληρώνει ανεξάρτητα. Είναι δυνατή η συμπλήρωση αίτησης από νόμιμο εκπρόσωπο πολίτη.
• Διαβατήριο, το οποίο θα πρέπει να προσκομιστεί στο πρωτότυπο, καθώς και να δημιουργήσετε αντίγραφό του.
• Βιβλίο εργασίας ή αντίγραφό του υποβάλλεται εάν το πρόσωπο έχει ασκήσει ποτέ εργασιακή δραστηριότητα.
• Πιστοποιητικό εισοδήματος πολίτη.
• Κάρτα εξωτερικού ιατρείου ασθενούς.
• Χαρακτηριστικά που συμπληρώνει ο εργοδότης ή ο διευθυντής του πολίτη εκπαιδευτικό ίδρυμαόπου εκπαιδεύτηκε.
• Απαιτείται αναφορά τραυματισμού από την εργασία ή επαγγελματικής ασθένειας εάν η αιτία της ασθένειας του αιτούντος ήταν μια διαταραχή που προήλθε από την εργασία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η λίστα των εγγράφων αλλάζει. Μπορείτε να βρείτε τον ακριβή κατάλογο συμβουλευόμενοι τον εγκεκριμένο Διοικητικό Κανονισμό. με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Ιανουαρίου 2014 Αρ. 59n.

Οι δραστηριότητες της ιατρικής επιτροπής για την εξέταση

Το γραφείο που λειτουργεί η ITU πρέπει να βρίσκεται στον τόπο κατοικίας του πολίτη. Είναι δυνατή η διενέργεια εξέτασης στο σπίτι του αιτούντος.

Η εξέταση πραγματοποιείται με εξέταση του αιτούντος, ανάλυση των εγγράφων που υποβάλλει, μελέτη των κοινωνικών συνθηκών και συνθηκών διαβίωσης του ατόμου, εξοικείωση με τα ψυχολογικά του χαρακτηριστικά και τις ευκαιρίες απασχόλησης.

Σε εξέλιξη ITUτηρείται το κατάλληλο πρωτόκολλο. Το τυποποιημένο έντυπο του πρωτοκόλλου κατοχυρώνεται στην εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2015 Αρ. 1171n.

Περιεχόμενα πρωτοκόλλου ειδικών ιατρών

Πρωτόκολλο, το οποίο συμπληρώνεται κατά την ιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη, περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με:

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

• Ημερομηνίες υποβολής αίτησης για μετάβαση στο ITU.
• Ημερομηνίες εξέτασης.
• Ο χρόνος εξέτασης του υποψηφίου για την απόκτηση της ιδιότητας του ΑμεΑ.
• Ημερομηνία της απόφασης.
• Πληροφορίες για το άτομο που χρήζει εξέτασης, δηλαδή του:
  • ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.
  • Ημερομηνια γεννησης.
  • Ιθαγένεια.
  • στάση απέναντι στη στρατιωτική θητεία.
  • Διεύθυνση κατοικίας.
  • Τόπος εγγραφής.
  • Στοιχεία επικοινωνίας.
  • Στοιχεία διαβατηρίου.
• Στοιχεία σχετικά με τη διαδικασία της εξέτασης, δηλαδή πληροφορίες:
  • Με βάση τη διενέργεια εξέτασης.
  • Τόπος εξέτασης του πολίτη.
  • Πληροφορίες για την εκ νέου διεξαγωγή της ITU.
  • Ο σκοπός της εξέτασης.
  • Πληροφορίες για τα αποτελέσματα της έρευνας.
  • διάρκεια της αναπηρίας.

Ο επικεφαλής του γραφείου εμπειρογνωμόνων, καθώς και όλοι οι ειδικοί που συμμετείχαν στην εξέταση, αναφέρουν τα πλήρη ονόματά τους και υπογράφουν στο πρωτόκολλο. Το έγγραφο σφραγίζεται από το γραφείο που διενήργησε την εξέταση του πολίτη.

Πράξη ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης

Η απόφαση αναγνώρισης ενός ατόμου ως ανάπηρου λαμβάνεται με βάση τη γνώμη της πλειοψηφίας των ειδικών που συμμετείχαν στην εξέταση. Η εκδοθείσα απόφαση τίθεται υπόψη του πολίτη που πέρασε τις εξετάσεις.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εξέτασης, συντάσσεται πράξη. Σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας "Περί έγκρισης ..." της 13ης Απριλίου 2015 Αρ. 228n, αυτό το έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Πληροφορίες για τον υποψήφιο με αναπηρία.
• Η απόφαση του ομοσπονδιακού ιδρύματος ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης, η οποία καταγράφει:
• Είδος και βαθμός διαταραχών υγείας.
• Συμπέρασμα για τα είδη και το βαθμό αναπηρίας.
• Μια εγκεκριμένη ομάδα αναπηρίας ή ένα αρχείο άρνησης αναγνώρισης ενός ατόμου ως ανάπηρου.
• Αιτία αναπηρίας.
• Ημερομηνία επόμενης εξέτασης του πολίτη.
• Ο βαθμός απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας για εργασία κ.λπ.

Αναγνώριση αναπηρίας: η επανεξέταση είναι απαραίτητη ή όχι

Ο βαθμός αναπηρίας επηρεάζει άμεσα τη σύσταση ομάδας αναπηρίας. Η αναπηρία της 2ης ομάδας καθιερώνεται για 1 έτος. Μετά από αυτό, το άτομο υποχρεούται να υποβληθεί σε δεύτερη εξέταση (επανεξέταση), με στόχο τον προσδιορισμό της κατάστασης της υγείας του.

Άρνηση αναπηρίας

Η προσφυγή κατά της άρνησης έγκρισης αναπηρίας είναι δυνατή εντός 1 μηνός. Στην περίπτωση αυτή ο πολίτης που υποβλήθηκε στην εξέταση ή ο νόμιμος εκπρόσωπός του πρέπει να συντάξει αίτηση και να την υποβάλει στο γραφείο που διενήργησε την εξέταση.

Με βάση την αίτηση, θα οριστεί νέα ITU. Με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης, το κύριο γραφείο μπορεί να αποφασίσει για την ανάθεση της ιδιότητας του ατόμου με αναπηρία.

Εάν το κύριο γραφείο αρνηθεί την έγκριση αναπηρίας, ο πολίτης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο Ομοσπονδιακό Γραφείο εντός 1 μηνός από την ημερομηνία της άρνησης. Το Ομοσπονδιακό Γραφείο θα ορίσει επανεξέταση.

Οι αποφάσεις όλων των οργάνων που διενεργούν την εξέταση πολιτών μπορούν να προσβληθούν στο δικαστήριο.

Αναπηρία ομάδας 2. Κοινωνική βοήθεια (συντάξεις και άλλες πληρωμές)

Ο νόμος «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» της 24ης Νοεμβρίου 1995 Νο. 181-FZ εγγυάται τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας να λαμβάνουν μηνιαίες πληρωμές σε μετρητά. Τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται και κοινωνική σύνταξη. Οι πληρωμές αναπροσαρμόζονται κάθε χρόνο.

Το UDV πληρώνεται από τα ταμεία ταμείο συντάξεων RF. Για να λάβουν χρήματα, τα άτομα με αναπηρία πρέπει να υποβάλουν αίτηση εδαφικός κλάδος κρατική υπηρεσίαστον τόπο κατοικίας με πλήθος τίτλων ιδιοκτησίας.

2 ομάδα αναπηρίας. Προνόμια

Εισιτήριο

Τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας, που διαθέτουν το κατάλληλο πιστοποιητικό, μπορούν να υπολογίζουν σε δωρεάν μετακίνηση σε ορισμένες περιοχές της χώρας. Δεν χρεώνονται τέλη από άτομα με αναπηρία σε όλα ή ορισμένα είδη αστικών δημόσιων συγκοινωνιών. Ένα άτομο θα μπορεί να χρησιμοποιεί δωρεάν υπηρεσίες μεταφοράς εντός της διοικητικής περιφέρειας στον τόπο κατοικίας του.

Τα άτομα με αναπηρία έχουν επίσης εκπτώσεις όταν αγοράζουν εισιτήρια τρένου. Παρέχονται παροχές σε άτομα με αναπηρία που επιθυμούν να χρησιμοποιούν αεροπορικές και ποτάμιες μεταφορές.

Ιατρικά Οφέλη

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Περί Κρατικής Υποστήριξης ..." με ημερομηνία 30 Ιουλίου 1994 Νο. 890 εγγυάται τα μη εργαζόμενα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας παροχών κατά την αγορά φάρμακασύμφωνα με τη συνταγή γιατρού. Γκάμα των προϊόντων ιατρικό σκοπόμπορεί να παρέχεται δωρεάν.

Οφέλη για θεραπεία σπα

Τα άτομα με αναπηρία έχουν δικαίωμα σε δωρεάν κουπόνια σε σπίτια ανάπαυσης, θέρετρα και σανατόρια. Η έκδοση των αδειών διενεργείται από τους φορείς κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού. Βάση για τη χορήγηση κουπονιού για θεραπεία σανατόριο είναι το πόρισμα που εκδίδουν οι ειδικοί του ιατρικού ιδρύματος όπου παρατηρείται ο πολίτης.

Οφέλη σπουδών

Τα άτομα με αναπηρία έχουν προνόμια όταν εισέρχονται σε εκπαιδευτικά ιδρύματα. Τους δίνεται η δυνατότητα να εγγραφούν εκτός διαγωνισμού. Ένας πολίτης με 2η ομάδα αναπηρίας θα χρειαστεί μόνο να περάσει με επιτυχία τις εισαγωγικές εξετάσεις.

Έτσι, οι υποψήφιοι για αναπηρία της 2ης ομάδας πρέπει να θυμούνται τη διαδικασία περνώντας ITUπου οδηγεί σε αναπηρία. Τα άτομα που έχουν λάβει το καθεστώς των ατόμων με αναπηρία μπορούν να υπολογίζουν σε μια σειρά από πληρωμές και σε πολυάριθμες κοινωνικές παροχές.

Ακόμα περισσότερα υλικά για το θέμα στην επικεφαλίδα: "Αναπηρία".

Η εργατική νομοθεσία που ισχύει στο κράτος μας έχει σχεδιαστεί για να παρέχει σε όλους τους πολίτες ίσα δικαιώματα και ευκαιρίες. Αυτό σας επιτρέπει να συνειδητοποιήσετε τον εαυτό σας στην εργασιακή δραστηριότητα μιας τέτοιας κατηγορίας πολιτών όπως τα άτομα με ειδικές ανάγκες.

Μέχρι σήμερα, υπάρχουν κυβερνητικά προγράμματαεπιτρέποντας στα άτομα με αναπηρία να προσαρμοστούν στις πραγματικές συνθήκες εργασίας. Κατά κανόνα, όσον αφορά την απασχόληση, αυτό αναφέρεται σε κατηγορίες όπως τα άτομα με αναπηρία της 3ης ομάδας ή τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας. Το εάν τα άτομα με αυτούς τους περιορισμούς υγείας μπορούν να εργαστούν εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον βαθμό αναπηρίας.

Για να είμαστε δίκαιοι, μπορούμε να πούμε ότι όλα τα άτομα χωρίς εξαίρεση που αναγνωρίζονται ως άτομα με αναπηρία λαμβάνουν κρατική βοήθεια, συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής βοήθειας, με τη μορφή σύνταξης αναπηρίας και μια σειρά άλλων πληρωμών. Πρέπει όμως να παραδεχτούμε ότι το μέγεθος της σύνταξης για αυτή την κατηγορία πολιτών είναι κάτι παραπάνω από μέτριο. Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους τα περισσότερα άτομα με αναπηρία αποφασίζουν να βρουν δουλειά. Σε αυτήν την περίπτωση, θα ήταν χρήσιμο να γνωρίζουμε τι περιορισμοί υπάρχουν για ένα άτομο με αναπηρία που θέλει να βρει δουλειά, καθώς και τι δικαιώματα και υποχρεώσεις έχουν οι εργαζόμενοι με αναπηρία και είναι δυνατόν να συνεργαστεί με 2η ομάδα αναπηρίας;

Ποιος αναγνωρίζεται ως ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας

Σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους, ένα άτομο με επίμονη διαταραχή των λειτουργιών του σώματος, σε σχέση με την οποία υπάρχει περιορισμός στη ζωή, αναγνωρίζεται ως άτομο με αναπηρία. Ένα άτομο με αναπηρία αποκτά τη δεύτερη ομάδα αναπηρίας εάν η πλήρης δραστηριότητα της ζωής του είναι περιορισμένη λόγω διαταραχών υγείας ή έχει επίμονες διαταραχές οποιασδήποτε σωματικής λειτουργίας που προκύπτει από τραυματισμό ή ασθένεια. Επίσης, σε άτομο που έχει ανάγκη από μέτρα αποκατάστασης, κοινωνικής προστασίας αποδίδεται η ιδιότητα του ΑμεΑ της δεύτερης ομάδας.

Η ιατρική και κοινωνική εξέταση (MSE) μπορεί να αναγνωρίσει ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας ως άτομο που κατά την εξέταση έχει τις ακόλουθες ασθένειες μέτριας βαρύτητας:

Διαταραχές στις λειτουργίες του σώματος, αιτία των οποίων είναι η σωματική κατωτερότητα.

Διαταραχές λόγου λόγω δυσλειτουργίας σχηματισμού φωνής ή τραυλισμού.

Βλάβη στο κυκλοφορικό ή αναπνευστικό σύστημα του σώματος.

Αισθητηριακές διαταραχές, δηλαδή παραβιάσεις των λειτουργιών των αισθητηρίων οργάνων.

Η αναπηρία της 2ης ομάδας διαπιστώνεται για περίοδο 1 έτους, στο μέλλον απαιτείται επανεξέταση του ατόμου με αναπηρία για διαπίστωση της κατάστασης της υγείας του.

Το Γραφείο ITU εκδίδει πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την αναπηρία με πληροφορίες σχετικά με την ομάδα αναπηρίας και ένα συμπέρασμα σχετικά με το εάν είναι δυνατό να εργαστεί ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2. Στα άτομα με αναπηρία που επιτρέπεται να εκτελούν εργασιακές λειτουργίες χωρίς αντενδείξεις, εκτός από το πιστοποιητικό, εκδίδεται και Ατομικό Πρόγραμμα Αποκατάστασης Ατόμων με Αναπηρία (IPR) με συστάσεις για την οργάνωση της εργασίας.

Υποχρέωση εργασίας: πρέπει να εργάζεται ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας

Οι άνθρωποι της παλαιότερης γενιάς, βέβαια, μπορούν να θυμούνται τις εποχές που το καθήκον να εργάζεται και να ωφελεί το κράτος και την κοινωνία είχε κάθε αρτιμελής πολίτη της χώρας μας. Αυτό ίσχυε και για τα ΑμεΑ των λεγόμενων ομάδων εργασίας. Και πώς είναι σήμερα; Υποχρεούται να εργαστεί ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας και μπορεί κάποιος να περιορίσει τα δικαιώματα ενός ατόμου με αναπηρία που δεν εργάζεται αυτής της κατηγορίας;

Σήμερα, ακόμη και αν η 2η ομάδα αναπηρίας αναγνωρίζεται νομικά ως εργαζόμενη, δηλαδή προϋποθέτει ότι ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να βρει δουλειά, δεν υπάρχει νομική υποχρέωση να εργαστεί για ένα άτομο με αναπηρία. Επιπλέον, το κράτος λαμβάνει μια σειρά από μέτρα κοινωνική βοήθειαγια άτομα με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία της 2ης ομάδας. Η βοήθεια περιλαμβάνει την πληρωμή σύνταξης αναπηρίας, πακέτο παροχών για μετακινήσεις με μέσα μαζικής μεταφοράς, για αγορά φαρμάκων απαραίτητων για ένα άτομο με αναπηρία, δυνατότητα θεραπείας σε σανατόριο, καθώς και μηνιαία πληρωμές σε μετρητάαπό το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εκτός από αυτά τα μέτρα, ορισμένες συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπουν περιφερειακές επιδοτήσεις για τα άτομα με αναπηρία και με χαμηλό εισόδημα της οικογένειας ενός ατόμου με αναπηρία, επιδοτήσεις για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες.

Αλλά πρέπει να παραδεχτούμε ότι ακόμη και η υποστήριξη που παρέχεται σε άτομα με αναπηρία από το κράτος συχνά δεν αρκεί για ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο για ένα άτομο με αναπηρία και την οικογένειά του. Συχνά ένα άτομο με αναπηρία είναι έτοιμο να βρει δουλειά, να ξεκινήσει μια πλήρη εργασιακή δραστηριότητα αν είναι δυνατόν, ακόμη και να συμφωνήσει με την προϋπόθεση ότι γι 'αυτό θα πρέπει να χάσει το δικαίωμα σε μέρος των παροχών και των εγγυήσεων από το κράτος. Μπορεί λοιπόν να εργαστεί ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 και τι είδους περιορισμοί και αντενδείξεις υπάρχουν για αυτή την κατηγορία εργαζομένων;

Το δικαίωμα στην εργασία για ένα άτομο με αναπηρία

Η ισχύουσα νομοθεσία δεν δίνει μόνο δικαίωμα εργασίας σε άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας. Οι νομοθέτες προβλέπουν επίσης το γεγονός ότι οι πολίτες με αναπηρία χρειάζονται υποστήριξη και ειδικές συνθήκες εργασίας. Ως εκ τούτου, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι νόμοι που αφορούν τα άτομα με αναπηρίες, τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται σε ίση βάση με γενικά δικαιώματαπαρέχονται ορισμένες πρόσθετες εγγυήσεις. Επίσης, το κράτος έχει ορίσει παροχές για εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα για άτομα με αναπηρία που θέλουν να αποκτήσουν επάγγελμα.

Για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας, βοηθά σε μεγάλο βαθμό η υποχρέωση των εργοδοτών να δημιουργήσουν ποσόστωση για την εισαγωγή εργαζομένων με αναπηρία για απασχόληση. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες που απασχολούν τουλάχιστον 35 άτομα υποχρεούνται να συνάπτουν συμβάσεις με εργαζομένους με αναπηρία, παρέχοντάς τους παράλληλα συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις επιμέρους συστάσεις εργασίας της ITU. Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τη διαθεσιμότητα κενών θέσεων εργασίας με ποσόστωση στη βάση του Κέντρου Απασχόλησης σε μηνιαία βάση.

Ποια δικαιολογητικά απαιτούνται για απασχόληση ΑΜΕΑ Β' ομάδας

Ένα άλλο ερώτημα που τίθεται συχνά κατά τη διάρκεια της απασχόλησης: είναι υποχρεωμένο ένα άτομο με αναπηρία να προσκομίσει στον εργοδότη έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αναπηρία;

Ο Κώδικας Εργασίας, και συγκεκριμένα το άρθρο 65, υποδεικνύει έναν εξαντλητικό κατάλογο των εγγράφων που απαιτούνται για την απασχόληση:

Βιβλίο απασχόλησης (εάν ο εργαζόμενος δεν απασχολείται για πρώτη φορά και δεν γίνεται δεκτός μερικής απασχόλησης),

Έγγραφο για την εκπαίδευση, εάν η εργασία απαιτεί ειδικές επαγγελματικές δεξιότητες.

Έγγραφο στρατιωτικής εγγραφής (στρατιωτική ταυτότητα), μόνο για τους υπόχρεους στρατιωτικής θητείας (και) ή υπόκεινται σε στρατιωτική στράτευση.

Ο εργαζόμενος δεν απαιτείται να προσκομίσει άλλα έγγραφα κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Ωστόσο, ένα άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα να τεκμηριώσει την υπάρχουσα αναπηρία.

Έγγραφα για την επιβεβαίωση της αναπηρίας στην εργασία

Για την επιβεβαίωση της υπάρχουσας αναπηρίας, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα:

Πιστοποιητικό από το γραφείο της ITU που επιβεβαιώνει τη διεξαγωγή ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης, τα αποτελέσματα της οποίας δημιούργησαν μια ομάδα αναπηρίας και, εάν υπάρχει, το βαθμό αναπηρίας.

Ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης ΑΜΕΑ.

Το IPR περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες για τον εργοδότη: ποιες αντενδείξεις έχει αυτός ο εργαζόμενος με αναπηρία της ομάδας 2, είναι δυνατόν να εργαστεί σε υπάρχουσα θέση ποσόστωσης, είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν πρόσθετες ειδικές συνθήκες στο χώρο εργασίας ή να αγοράσει ειδικό εξοπλισμό.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με όλες τις συστάσεις που καθορίζονται στο ΔΔΙ σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τον χώρο εργασίας για έναν εργαζόμενο με αναπηρία. Πολύ συχνά, οι απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας για τη δημιουργία αποδεκτών συνθηκών εργασίας για τα άτομα με αναπηρία είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργοδότες δεν είναι πολύ πρόθυμοι να συνάψουν συμβάσεις εργασίας με άτομα με αναπηρία. Στην πραγματικότητα, η δημιουργία συνθηκών ή ο εξοπλισμός ενός χώρου εργασίας που πληροί τις συστάσεις εργασίας στο ΔΔΙ δεν θα είναι απαραίτητα πολύ δύσκολο ή δαπανηρό. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτά είναι μόνο μερικά μέτρα χαμηλού κόστους για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στον χώρο εργασίας για έναν εργαζόμενο με αναπηρία ή τη μείωση των επιπτώσεων αρνητικών παραγόντων. Για παράδειγμα, η εγκατάσταση ράμπων ή η εγκατάσταση αποδεκτού επιπέδου φωτισμού ή αερισμού στο χώρο εργασίας.

Επιπλέον, ο ίδιος ο εργαζόμενος με αναπηρία έχει το δικαίωμα να αρνηθεί επισήμως να συμμορφωθεί με το σύνολο ή μέρος των συστάσεων που καθορίζονται στο πρόγραμμα αποκατάστασης του.

Μπορείτε να βρείτε δουλειά σε γενική βάση, χωρίς πιστοποιητικό αναπηρίας και ΔΔΙ, αλλά ταυτόχρονα δεν θα παρέχονται όλες οι πρόσθετες εγγυήσεις σε ένα άτομο με αναπηρία. Αυτό ισχύει ακόμη και για τις κατηγορίες εργαζομένων που έχουν σαφή σημάδια αναπηρίας. Στην περίπτωση αυτή αφαιρείται από τον εργοδότη η προβλεπόμενη ευθύνη για μη τήρηση των εγγυήσεων και των νόμιμων δικαιωμάτων του ατόμου με αναπηρία.

Αλλά πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 εργάζεται σε γενική βάση, χωρίς να επιβεβαιώνει υφιστάμενη αναπηρία, ο νόμος προβλέπει το δικαίωμα υποβολής δικαιολογητικών στον εργοδότη ανά πάσα στιγμή. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας (σύμβαση) ενός εργαζομένου με αναπηρία πρέπει να τροποποιηθεί με την παροχή όλων των παροχών και εγγυήσεων που απαιτεί ο νόμος και ο εργαζόμενος θα πρέπει να δημιουργήσει συνθήκες εργασίας που να αντιστοιχούν στο ΔΔΙ του.

Περιορισμοί για άτομο με αναπηρία 2ης ομάδας

Παρά το γεγονός ότι τα άτομα με αναπηρία έχουν δικαίωμα στην εργασία, η εργασία δεν πρέπει να αντενδείκνυται για ένα άτομο με αναπηρία για ιατρικούς λόγους και λόγους υγείας.

Οι αντενδείξεις που υπάρχουν για την απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία εξαρτώνται από το ποια ασθένεια έχουν τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας. Εάν τα άτομα με αναπηρία μπορούν να εργαστούν στην προτεινόμενη θέση, ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει με βάση τη φύση της εργασίας και τις συστάσεις του ΔΔΙ.

Από τι πρέπει να καθοδηγείται ένας εργοδότης όταν προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο με αναπηρία ή τον αρνείται, ώστε να μην παραβιάζει το νόμο; Και πώς μπορεί ο ίδιος ο εργαζόμενος να πληροφορηθεί αν έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για απασχόληση σε οποιαδήποτε ειδικότητα; Για παράδειγμα, μπορεί ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 να εργαστεί ως οδηγός, φορτωτής, επισκευαστής;

Έτσι, για παράδειγμα, μεγάλο σωματικό και νευρικό στρες, η εμφάνιση αγχωτικών καταστάσεων κατά την εκτέλεση εργασιών εργασίας αντενδείκνυται για άτομα με αναπηρίες με διαταραχές των οργάνων εσωτερικής έκκρισης, του πεπτικού ή κυκλοφορικά συστήματα, Με ψυχικές διαταραχές.

Επιπλέον, προβλήματα υγείας που σχετίζονται με ψυχικές διαταραχές συνεπάγονται απαγόρευση εργασίας που σχετίζεται με αυξημένο θόρυβο, τοξικές ουσίες, επικίνδυνο εξοπλισμό και ενεργή επικοινωνία με ανθρώπους. Απαγορεύεται η εκτέλεση εργασιών σε ύψος, εργασία με υψηλό ρυθμό ή μονότονη, που απαιτεί συνεχή προσοχή. Αυτοί οι περιορισμοί αποκλείουν την αναπηρία που σχετίζεται με ψυχικές διαταραχές, την εργασία του οδηγού, την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών σε καταστήματα χημικών επιχειρήσεων ή σε γραμμή συναρμολόγησης.

Με αναπηρία που σχετίζεται με ασθένειες οπτική συσκευή, η εργασία θα πρέπει να αποκλείει τυχόν υπερένταση της όρασης και ο χώρος εργασίας δεν πρέπει να βρίσκεται σε χώρους με σκόνη ή ανεπαρκή φωτισμό. Ιδιαίτερη προσοχήο εργοδότης θα πρέπει να δώσει προσοχή στην ασφάλεια της οπτικής συσκευής, εξαλείφοντας εντελώς την πιθανότητα τραυματισμών στα μάτια.

Σε περίπτωση διαταραχών της ομιλίας, απαγορεύεται σε ένα άτομο με αναπηρία να ασχολείται με εργασία που σχετίζεται με συνεχή λεκτική επικοινωνία με άτομα ή με παροχή εντολών και σημάτων ομιλίας, εργασία σε συνθήκες ισχυρού θορύβου ή με νευρική (ψυχική) υπερένταση.

Ένας εργαζόμενος με προβλήματα ακοής αντενδείκνυται εντελώς για είδη εργασίας σε αντίξοες κλιματικές συνθήκες, εργασία που περιλαμβάνει συνεχή έκθεση σε ισχυρό θόρυβο, χημικές και (ή) τοξικές ουσίες, κραδασμούς, ήχους χαμηλής ή υψηλής συχνότητας, καθώς και εργασία που απαιτεί καλή ακοή.

Ξεχωριστά, αξίζει να εξεταστεί μια τόσο αμφιλεγόμενη, αλλά αρκετά κοινή αντένδειξη, όπως η εργασία τη νύχτα. Η ύπαρξη απαγόρευσης για αυτό το είδοςΗ εργασία ή η απουσία της στο ΔΔΙ είναι καθοριστικός παράγοντας για να αποφασιστεί εάν ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 μπορεί να εργαστεί ως φύλακας, φύλακας ή φύλακας στη νυχτερινή βάρδια. Αυτή η αντένδειξη ενδείκνυται για άτομα με αναπηρία με διαταραχές του πεπτικού ή του αναπνευστικού συστήματος, διαταραχές των οργάνων εσωτερικής έκκρισης και μεταβολικές διεργασίεςοργανισμός, κυκλοφορία του αίματος.

Συχνά προκύπτει το εξής ερώτημα: εάν υπάρχουν αντενδείξεις για εργασία τη νύχτα, είναι δυνατόν ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 να εργάζεται ως φύλακας ή φύλακας τη μέρα ή το βράδυ; Ένας εργαζόμενος με τέτοια αντένδειξη μπορεί να εργάζεται από τις 6:00 π.μ. έως τις 10:00 μ.μ. εάν ο χώρος εργασίας και οι συνθήκες εργασίας του συμμορφώνονται με όλες τις συστάσεις εργασίας της ITU που καθορίζονται στο ΔΠΙ.

Εκτός από τις ήδη ενδεικνυόμενες αντενδείξεις για την εργασία ενός ατόμου με αναπηρία, υπάρχουν και ορισμένοι άλλοι περιορισμοί που μπορεί να έχουν, ανάλογα με τη διαταραχή της υγείας, οι εργαζόμενοι με αναπηρίες της 2ης ομάδας. Το εάν οι υπάλληλοι αυτής της κατηγορίας μπορούν να εργαστούν σε κενή θέση εξαρτάται κυρίως από τον βαθμό αναπηρίας που καθορίζεται στο ΔΔΙ.

Βαθμοί αναπηρίας

Ο βαθμός αναπηρίας αναγράφεται στο πιστοποιητικό ITU, το οποίο επιβεβαιώνει την αναπηρία της ομάδας 2. Είναι δυνατόν να εργαστείτε εάν υπάρχει ένδειξη του βαθμού περιορισμού σε αυτήν την ενότητα βοήθειας;

Ο βαθμός 3 είναι ο πιο δύσκολος. Ανατίθεται σε όσα άτομα με αναπηρία, με απόφαση της επιτροπής της ITU, αδυνατούν να εργαστούν. Είναι παράνομη η επίσημη πρόσληψη υπαλλήλου που έχει βεβαίωση 3ου πτυχίου, ανεξάρτητα από την επιθυμία του ίδιου του υπαλλήλου. Για αυτό το λόγο ο 3ος βαθμός προκαλεί πολλές αντιπαραθέσεις. Οργανώσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτωνεπιμένουν ότι αυτού του είδους οι περιορισμοί εισάγουν διακρίσεις σε βάρος των ατόμων με αναπηρία, στερώντας τους όχι μόνο το δικαίωμα στην εργασία, αλλά και την υποστήριξη του Κέντρου Απασχόλησης.

Ο 2ος βαθμός αναπηρίας περιλαμβάνει την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών σε συνθήκες που δημιουργούνται λαμβάνοντας υπόψη τις συστάσεις του ΔΠΙ ή (και) σε ειδικά εξοπλισμένο χώρο εργασίας, χρησιμοποιώντας πρόσθετα κεφάλαιαή εξοπλισμό. Είναι δυνατό να προσδιοριστεί εάν ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας του 2ου βαθμού μπορεί να εργαστεί στη θέση που του προσφέρεται, καθοδηγούμενο από τη στήλη "Συστάσεις για αντενδείξεις και διαθέσιμους τύπους εργασίας" στο Ατομικό Πρόγραμμα Αποκατάστασης. Η σύναψη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο με αναπηρία που έχει αυτόν τον βαθμό περιορισμού επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση να δημιουργήσει συνθήκες εργασίαςγια αυτόν τον εργαζόμενο σε αυστηρή συμφωνία με το ΔΔΙ. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι οι περιπτώσεις όπου ένα άτομο με αναπηρία οικειοθελώς Γραφήπαραιτείται από μέρος των προϋποθέσεων.

Ο «ελαφρύτερος» βαθμός περιορισμού - ο πρώτος - καθορίζεται για εργαζομένους με αναπηρία που είναι σε θέση να εκτελούν εργασίες εργασίας χωρίς ειδικούς όρους, αλλά με μείωση του όγκου των επαγγελματικών παραγωγικών δραστηριοτήτων και (ή) με μείωση των προσόντων. Επίσης, ο 1ος βαθμός περιλαμβάνει περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος αδυνατεί να εκτελέσει εργασία στο επάγγελμά του.

Εάν τα άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2 μπορούν να εργαστούν χωρίς περιορισμούς, σε αυτή την ενότητα του πιστοποιητικού αναπηρίας της ITU, εμφανίζεται η ένδειξη «Μη διαθέσιμο».

Είναι δυνατή η αλλαγή του βαθμού αναπηρίας

Το εάν είναι δυνατή η εργασία με αναπηρία της ομάδας 2 εξαρτάται κυρίως από τον βαθμό αναπηρίας που έχει εκχωρηθεί. Αλλά το 3ο πτυχίο, ειδικά που απονέμεται επ' αόριστον, θα σημαίνει πάντα ότι ένα άτομο με αναπηρία δεν έχει καμία πιθανότητα να βρει δουλειά επίσημα; Μπορούν τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 2 να αλλάξουν τον βαθμό αναπηρίας εάν το επιθυμούν; Μπορούν να εργαστούν, για παράδειγμα, σε έναν ειδικά εξοπλισμένο χώρο εργασίας και (ή) ενώ δημιουργούν τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας;

Ακόμη και ο επ' αόριστον 3ο βαθμός OSTD δεν είναι απαραίτητα μια «τελική πρόταση» για ένα άτομο με αναπηρία. Ο 3ος βαθμός OSTD μπορεί να αλλάξει σε 2ο επικοινωνώντας με το Γραφείο Διεθνών Οικονομικών Σχέσεων με αίτηση. Για αυτό χρειάζεστε:

Λάβετε μια παραπομπή στην ITU (έντυπο 0-88 / έτος) στην κλινική.

Με παραπομπή, επικοινωνήστε με το γραφείο της ITU, επισυνάπτοντας μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής αυτού του οργανισμού. Στην αίτηση πρέπει να αναφέρεται ότι η εξέταση πραγματοποιείται με σκοπό την ανάπτυξη και έκδοση Ατομικού Προγράμματος Αποκατάστασης Ατόμου με Αναπηρία. Φροντίστε να υποδείξετε στη στήλη "Άλλα" ένα αίτημα αλλαγής του 3ου βαθμού OSTD στον 2ο βαθμό OSTD.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της επιθεώρησης Επιτροπή ITUμπορεί να λάβει απόφαση αλλαγής του 3ου βαθμού OTD σε 2ο βαθμό και να εκδώσει συστάσεις στο ΔΔΙ ή να απορρίψει αυτό το αίτημα.

Πώς μπορεί η επίσημη απασχόληση να επηρεάσει τις συντάξεις αναπηρίας;

Έχει ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 το δικαίωμα να εργάζεται με σύμβαση εργασίας, ενώ λαμβάνει σύνταξη αναπηρίας και άλλες πληρωμές στο ίδιο ποσό όπως πριν από την πρόσληψη; Η σύνταξη που εκχωρείται σε ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας δεν ακυρώνεται ούτε μειώνεται μετά την πρόσληψη. Ωστόσο, οι αλλαγές ενδέχεται να επηρεάσουν άλλες πληρωμές. Για παράδειγμα, ορισμένοι τύποι περιφερειακών επιδοτήσεων ή επιδοτήσεων για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες μπορεί να ακυρωθούν λόγω της βελτιωμένης οικονομικής κατάστασης του ατόμου με αναπηρία και των μελών της οικογένειάς του. Η ακύρωση θα ισχύει επίσης για πρόσθετες πληρωμές στη σύνταξη μέχρι το επίπεδο διαβίωσης, εάν υπάρχουν, και για συντάξεις ανεργίας.

Παροχές για εργαζόμενο με αναπηρία

Η λήψη όλων των παροχών που προβλέπει ο νόμος εξαρτάται άμεσα από το αν απασχολούνταν επίσημα τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας, με την παροχή όλων των εγγράφων που επιβεβαιώνουν την αναπηρία στον εργοδότη.

Μαζί με γενικά δικαιώματα και εγγυήσεις, για έναν εργαζόμενο με αναπηρία εργατικό δίκαιοπαρέχει μια σειρά από πρόσθετα οφέλη:

Μειωμένο ωράριο εργασίας.

Αντενδείξεις για εργασία σε νυχτερινή βάρδια.

Απαγόρευση άσκησης οποιουδήποτε είδους υπερωριακής εργασίας χωρίς επίσημη γραπτή συγκατάθεση.

Περιορισμός ενασχόλησης με εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες για εργαζόμενο με αναπηρία. Το αν είναι δυνατό για ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 να εργάζεται τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα προσδιορίζεται μόνο σύμφωνα με ιατρική έκθεση σχετικά με την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου.

Ετήσια άδεια για περίοδο 30 ημερολογιακών ημερών.

Δικαίωμα ετήσιας άδειας χωρίς αποδοχές έως 60 ημέρες.

Επιπλέον, ένας εργαζόμενος με αναπηρία, που υποβάλλει αίτηση για κενή θέση που έχει κατανεμηθεί στο πλαίσιο της ποσόστωσης για τα άτομα με αναπηρία, μπορεί να υποβάλει αίτηση για απασχόληση χωρίς επιτυχία δοκιμαστική περίοδος. Με καταγγελία της σύμβασης εργασίας (απόλυση) παρέχεται και σε ΑμεΑ της 2ης ομάδας πρόσθετες εγγυήσεις.

Κριτήρια για τη δημιουργία αναπηρίας το 2018 για πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τα κριτήρια αναπηρίας το 2018 ενδιαφέρουν όλους τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που θέλουν να λάβουν μια συγκεκριμένη ομάδα με μόνιμη ή προσωρινή απώλεια της ικανότητας εργασίας που σχετίζεται με την κατάσταση της υγείας.

Για την ανάθεση μιας ομάδας σε περίπτωση απώλειας της ικανότητας εργασίας λόγω διαταραχής της λειτουργίας του σώματος, χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα κριτήρια για τη διαπίστωση αναπηρίας το 2018, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1. Διαταραχές υγείας με επίμονες διαταραχές της λειτουργίας του σώματος που προκαλούνται από ασθένειες, τραυματισμούς ή γενετικές ανωμαλίες.
2. Περιορισμός της δραστηριότητας ζωής με τη μορφή πλήρους ή μερικής απώλειας από ένα άτομο της ικανότητας αυτοεξυπηρέτησης, ανεξάρτητης κίνησης στο χώρο, επικοινωνίας με ανθρώπους, ελέγχου της συμπεριφοράς του στην κοινωνία, μελέτη ή εργασία.
3. Η ανάγκη για μέτρα κοινωνικής προστασίας, συμπεριλαμβανομένης της αποκατάστασης μετά προηγούμενες ασθένειεςκαι τραυματίστηκε.

Διαπίστωση αναπηρίας το 2018 για λόγους υγείας

Ως προς ένα τέτοιο κριτήριο για τη διαπίστωση αναπηρίας το 2018, ως διαταραχή υγείας με επίμονη διαταραχή των λειτουργιών του σώματος, νοούνται οι ακόλουθες ασθένειες και αποκλίσεις:

• παραβίαση των νοητικών λειτουργιών.
• διαταραχή της γλώσσας και της ομιλίας.
• παραβίαση των αισθητηριακών λειτουργιών - όραση, ακοή, όσφρηση, αφή και άλλα.
• παραβίαση νευρομυϊκών, σκελετικών και άλλων λειτουργιών που σχετίζονται με την ανθρώπινη κίνηση.
• δυσλειτουργία του καρδιαγγειακού, αναπνευστικού, πεπτικού, ενδοκρινικού, ανοσοποιητικού, ουροποιητικού, αιμοποιητικά συστήματαΤο ανθρώπινο σώμα;
• παραβιάσεις που προκαλούνται από εξωτερική φυσική παραμόρφωση.

Είναι δυνατό να λάβετε μια ομάδα αναπηρίας το συντομότερο δυνατό μόνο εάν όλα αυτά τα κριτήρια είναι παρόντα στο σύνολό τους. Σε άλλες περιπτώσεις, όταν υπάρχει μόνο μία από τις παραβιάσεις της λειτουργίας του ανθρώπινου σώματος, για να λάβετε μια ομάδα αναπηρίας, θα πρέπει να αποδείξετε την παρουσία σημαντικών περιστάσεων για να αποκτήσετε ένα τέτοιο καθεστώς ως άτομο με αναπηρία.

Κριτήρια για τη σύσταση 1, 2 και 3 ομάδων αναπηρίας το 2018

Η αναπηρία της ομάδας Ι εκχωρείται σε ένα άτομο για περίοδο δύο ετών.Είναι γνωστά τα ακόλουθα κριτήρια για την ανάθεση της πρώτης ομάδας, τα οποία εκφράζονται στην αδυναμία ενός ατόμου να εκτελέσει τέτοιες ενέργειες:

• αυτοεξυπηρέτηση, ανάγκη για συνεχή εξωτερική βοήθεια και φροντίδα.
• ανεξάρτητο κίνημα.
• αποπροσανατολισμός και ανάγκη για συνεχή εξωτερική βοήθεια και επίβλεψη άλλων ατόμων.
• επικοινωνία;
• ελέγχουν τη συμπεριφορά τους στην κοινωνία·
• την ικανότητα να κυριαρχεί στοιχειώδεις δεξιότητες και ικανότητες ·
• την ικανότητα να εκτελεί στοιχειώδη εργασιακή δραστηριότητα με τη βοήθεια άλλων ατόμων.

Η αναπηρία της Ομάδας II καθιερώνεται για πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας με περιορισμένες ικανότητες για περίοδο 1 έτους. Η ανάγκη κοινωνικής προστασίας καθορίζεται με την παρουσία τέτοιων κριτηρίων, τα οποία εκφράζονται στην ικανότητα ενός ατόμου να εκτελεί ορισμένες δραστηριότητες ζωής με τη μερική βοήθεια άλλων προσώπων:

• αυτοεξυπηρέτηση;
• ανεξάρτητη κίνηση στο διάστημα.
• προσανατολισμός στο χώρο?
• επικοινωνία με ανθρώπους·
• κατάρτιση και εκπαίδευση.

Επίσης, ένα από τα σημαντικά κριτήρια για την ανάθεση της ομάδας αναπηρίας ΙΙ είναι η ικανότητα ενός πολίτη να εκτελεί εργασιακές δραστηριότητες σε ειδικά δημιουργημένες συνθήκες χρησιμοποιώντας ειδικό εξοπλισμό και μηχανήματα.

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθόρισε τα ακόλουθα κριτήρια για την 3η ομάδα αναπηρίας το 2018:

• την ικανότητα αυτοεξυπηρέτησης με μεγαλύτερη κατανομή χρόνου για την εκτέλεση τέτοιων ενεργειών, τον κατακερματισμό της εφαρμογής του, τη χρήση βοηθητικών μέσων.
• την ικανότητα να κινείται ανεξάρτητα με μεγαλύτερη σπατάλη χρόνου και να μειώνει την απόσταση με τη χρήση βοηθητικού εξοπλισμού.
• η δυνατότητα ανεξάρτητης πλοήγησης μόνο σε οικείο περιβάλλον.
• την ικανότητα επικοινωνίας με μείωση του ρυθμού και του όγκου μετάδοσης και λήψης πληροφοριών από τον συνομιλητή.
• περιοδική απώλεια της ικανότητας αυτοελέγχου στη συμπεριφορά σε δύσκολες καταστάσεις ζωής.
• την ικανότητα μάθησης και λήψης εκπαίδευσης στο πλαίσιο των ομοσπονδιακών εκπαιδευτικών προτύπων σε ειδικά διαμορφωμένες συνθήκες για άτομα με αναπηρία.
• την ικανότητα άσκησης εργασιακής δραστηριότητας σε κανονικές συνθήκες εργασίας μετά από μείωση των προσόντων, τη σοβαρότητα, την ένταση της εργασίας και τη μείωση του όγκου της.

Κανόνες για την ανάθεση ομάδας αόριστης αναπηρίας

Οι Κανόνες για την Αναγνώριση ενός Ατόμου ως Ατόμου με Αναπηρία, που προβλέπονται από τη Νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιγράφουν τα κριτήρια για τον ορισμό μιας ομάδας αναπηρίας αόριστης διάρκειας, η οποία δίνεται εφ' όρου ζωής και δεν απαιτεί επανεξέταση. Αυτό γίνεται σε τέτοιες περιπτώσεις:

• εάν διαπιστωθεί ότι ως αποτέλεσμα της κοινωνικής βοήθειας που παρέχεται σε έναν πολίτη είναι αδύνατο να εξαλειφθεί ή να μειωθεί ο βαθμός περιορισμού της δραστηριότητας ζωής του·
• σε περίπτωση ανίχνευσης υποτροπής ή περίπλοκης μορφής κακοήθους σχηματισμού.

Μια ομάδα αόριστης αναπηρίας μπορεί να οριστεί το αργότερο 2 χρόνια από τη στιγμή που το άτομο αναγνωρίστηκε ως ανάπηρο.

Νέα κριτήρια για τον προσδιορισμό της αναπηρίας το 2018

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, το 2018 εγκρίθηκαν νέα κριτήρια για τη δημιουργία αναπηρίας, με βάση όχι τον βαθμό περιορισμού της ζωής ενός ατόμου, όπως ήταν πριν από εκείνη τη στιγμή, αλλά τη σοβαρότητα των επίμονων διαταραχών στη λειτουργία του σώματός του.

Ένας νέος όρος εμφανίστηκε στο Νόμο για τους Κανόνες Εκχώρησης Αναπηρίας - «Ενοικίαση ΑμεΑ». Είναι άλλο ένα νέο κριτήριοΗ αναπηρία το 2018 σχετίζεται με το σχηματισμό των ελλειπόμενων ικανοτήτων ενός ατόμου για οικιακές, κοινωνικές και εργασιακές δραστηριότητες. Σκοπός της αποκατάστασης, όπως και της εξυγίανσης, είναι η λήψη αποζημίωσης για τον περιορισμό της ζωής των ατόμων με αναπηρία με σκοπό την κοινωνική τους προσαρμογή.

Νέα κριτήρια για τη διαπίστωση αναπηρίας το 2018 καθιστούν πιο δύσκολη την απόκτηση ενός τέτοιου καθεστώτος ως πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως άτομο με αναπηρία. Εάν λάβετε μια μη ικανοποιητική απόφαση από την ITU, μπορείτε να ασκήσετε έφεση κατά της απόφασης στο δικαστήριο.

progavrichenko.ru

Αναπηρία Ομάδας 2: κατάλογος ασθενειών, πληρωμών και παροχών για άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας

Οι Ρώσοι πολίτες που αντιμετωπίζουν ορισμένα προβλήματα υγείας που πληρούν ορισμένα κριτήρια που ορίζει ο νόμος έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν επίσημη αίτηση για αναπηρία της ομάδας 2 προκειμένου να λάβουν επιδόματα, που θεσπίστηκε με νόμοχώρες. Ο κατάλογος των ασθενειών, η παρουσία των οποίων στο ιστορικό θα χρησιμεύσει ως βάση για την αναγνώριση ενός ατόμου ως άτομο με αναπηρία, καθορίζεται για κάθε κατηγορία αναπηρίας με πράξεις του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Ρωσική Ομοσπονδία.

Σε αυτή τη δημοσίευση, θα εξετάσουμε ζητήματα που σχετίζονται με τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία εγγραφής αναπηρίας της δεύτερης ομάδας. Ας θίξουμε πτυχές του βαθμού εργασιακής ικανότητας ενός ατόμου με αναπηρία όταν του αναθέτουμε τη 2η ομάδα αναπηρίας.

Κατάλογος ασθενειών για την απόκτηση 2 ομάδων αναπηρίας

Ας δούμε τα κριτήρια αναπηρίας για το σχεδιασμό της δεύτερης ομάδας. Εάν στραφούμε στη νομοθεσία, τότε σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Νο. 1013n, μπορεί να διαπιστωθεί αναπηρία της ομάδας 2 εάν ένας πολίτης έχει ιστορικό σωματικής βλάβης λειτουργίες μέτριας σοβαρότητας.

Από τη λίστα παρόμοιες διαταραχέςμπορεί να διακριθεί:

1. Περιορισμένη ικανότητα αυτοφροντίδας. Με άλλα λόγια, είναι δύσκολο για ένα άτομο να εκπληρώσει ανεξάρτητα τις ανάγκες φυσιολογικής φύσης, να εκτελέσει υγειονομική και υγιεινή φροντίδα και να εκτελέσει τυπικές οικιακές εργασίες. Εάν ένας πολίτης έχει διαταραχή δεύτερου βαθμού, τότε αυτό συνεπάγεται την ανάγκη κάποιας βοήθειας από άλλους, καθώς και τη χρήση βοηθητικών μέσων.
2. Περιορισμένη ικανότητα προσανατολισμού. Αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας, χωρίς να καταφύγει στη βοήθεια αγνώστων, δεν μπορεί να προσδιορίσει την τοποθεσία του, πραγματικός χρόνοςκαι να διατηρήσουν μια επαρκή αντίληψη της περιβάλλουσας πραγματικότητας.
3. Περιορισμένη ικανότητα κίνησης. Με άλλα λόγια, χωρίς εξωτερική βοήθεια, ένα άτομο έχει περιορισμένη ικανότητα να διατηρεί ισορροπία, να κινείται στο διάστημα και να χρησιμοποιεί τα μέσα μαζικής μεταφοράς. Εάν ένας ταξιδιώτης έχει μια διαταραχή αυτού του τύπου μέτριος, τότε αυτό δείχνει την ανάγκη για μερική βοήθεια από άλλους.
4. Περιορισμένη ικανότητα επικοινωνίας. Αυτό εκφράζεται στο γεγονός ότι όταν έρχεται σε επαφή με άλλους, κατά τη μετάδοση ή λήψη πληροφοριών, ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας χρειάζεται κάποια βοήθεια από άλλους πολίτες.
5. Περιορισμός της ικανότητας άσκησης ελέγχου της δικής του συμπεριφοράς στην κοινωνία. Αυτό συνεπάγεται μείωση της αντικειμενικής κριτικής του περιβάλλοντος και της δικής του συμπεριφοράς. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου μόνο με συνεχή βοήθεια από άλλα άτομα καθίσταται δυνατή η διόρθωση της συμπεριφοράς ενός ατόμου με αναπηρία της 2ης ομάδας.
6. Περιορισμός της ικανότητας άσκησης εργασιακής δραστηριότητας. Αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να εργαστεί μόνο εάν υπάρχουν ειδικά δημιουργημένες συνθήκες στο χώρο εργασίας που παρέχουν τη δυνατότητα χρήσης οποιουδήποτε τεχνικού μέσου. Με άλλα λόγια, ένα άτομο με αναπηρία θα μπορεί να εργαστεί μόνο όταν υποβοηθείται τακτικά από τρίτους.
7. Περιορισμός της ικανότητας απόκτησης γνώσης (μάθηση). Αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας είναι σε θέση να απομνημονεύει πληροφορίες, να αποκτά νέες γνώσεις και να τις αναπαράγει, να κατέχει πρακτικές δεξιότητες και ικανότητες μόνο σε εξειδικευμένα ιδρύματα. Όταν χρησιμοποιείτε βοηθητικά τεχνικά μέσα, είναι δυνατή η εκπαίδευση ενός ατόμου με αναπηρία στο σπίτι.

Σπουδαίος! Μόνο τα άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας δεν μπορούν να ασκήσουν εργασιακές δραστηριότητες και η 2η ομάδα αναπηρίας είναι εργατική.

Ασθένειες που οδηγούν σε αναπηρία

Υπάρχει λίστα με ασθένειες που προσβάλλουν πολίτες που αναγνωρίζονται ως ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας. Μεταξύ αυτών είναι:

1. Παραβίαση λειτουργιών ομιλίας που προκύπτει από τραυλισμό, παραβιάσεις της λειτουργίας σχηματισμού φωνής.
2. Απόκλιση νοητικών λειτουργιών.
3. Η ήττα των λειτουργιών της κυκλοφορίας του αίματος.
4. Αισθητηριακές Διαταραχές οπτική λειτουργία, ευαισθησία αφής.
5. Διαταραχές που σχετίζονται με σωματικές παραμορφώσεις. Αυτά περιλαμβάνουν μη τυποποιημένα μεγέθη τμημάτων του σώματος, παραμόρφωση της κεφαλής.

Οι οποίες απαιτούνται προϋποθέσεις για την αναγνώριση ενός ατόμου ως άτομο με αναπηρία της δεύτερης ομάδας εργασίας αναπηρίας? Αυτή η ομάδα αναπηρίας μπορεί να εκδοθεί σε έναν πολίτη εάν, για λόγους υγείας, η κανονική του ζωή είναι περιορισμένη. υπάρχουν διαταραχές ορισμένων λειτουργιών του σώματος λόγω ελαττωμάτων, ασθενειών και τραυματισμών. υπάρχει ανάγκη αποκατάστασης ή εφαρμογής μέτρων για την κοινωνική προστασία ενός ατόμου.

Μπορεί ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας να εργαστεί

Σημειώστε ότι κάθε ομάδα αναπηρίας έχει πολλούς τίτλους σπουδών, που απονέμονται με απόφαση της ITU. Ο 1ος βαθμός προϋποθέτει ότι ένα άτομο με αναπηρία είναι ικανό να εργαστεί, υπό την προϋπόθεση ότι τα προσόντα του είναι μειωμένα και η εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων δεν απαιτεί σημαντικές προσπάθειες ενός ατόμου με αναπηρία. Ο 2ος βαθμός της δεύτερης ομάδας αναπηρίας προβλέπει ότι ένα άτομο μπορεί να εργαστεί εάν α Ειδικές καταστάσειςκαι παρέχουν υποστηρικτική τεχνολογία στο χώρο εργασίας. Στους πολίτες (άνδρες ή γυναίκες) στους οποίους έχει ανατεθεί ένα από αυτά τα πτυχία ανατίθεται η δεύτερη ομάδα εργασίας αναπηρίας και μπορούν να εργαστούν επίσημα.

Η διαδικασία αναγνώρισης ενός πολίτη ως ατόμου με αναπηρία της ομάδας 2

Πρώτα, πρέπει να συλλέξετε ένα πακέτο εγγράφων που καθορίζονται από το νόμο. Εάν ένα άτομο επιθυμεί να υποβάλει αίτηση για την ιδιότητα του ατόμου με αναπηρία της ομάδας ΙΙ, τότε πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική και κοινωνική εξέταση, σύμφωνα με το άρθρο αριθ. 7 του ομοσπονδιακού νόμου «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στα ρωσικά Ομοσπονδία» Αρ. 181-ΦΖ. Στη συνέχεια, η αρμόδια επιτροπή θα καθορίσει τις ανάγκες του εξεταζόμενου για μέτρα κοινωνικής προστασίας, συμπεριλαμβανομένης της αποκατάστασης, βάσει εκτίμησης αναπηρίας που προκαλείται από επίμονη διαταραχή της υγείας και των λειτουργιών του σώματος.

Πριν πάτε σε μια ιατρική μονάδα, πρέπει να προετοιμάσετε την απαραίτητη τεκμηρίωση, ιδίως:

1. Πάρτε μια παραπομπή για εξέταση που εκδίδεται από τον θεράποντα ιατρό. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με:
   - Η κατάσταση της ανθρώπινης υγείας.
   - Η κατάσταση των αντισταθμιστικών ικανοτήτων του σώματός του.
   - Ο βαθμός δυσλειτουργίας του οργανισμού.
   - Κατάλογος μέτρων αποκατάστασης που έχουν πραγματοποιηθεί στο παρελθόν, για την αποκατάσταση των προσβεβλημένων συστημάτων οργανισμών και οργάνων.
   - Ένα άτομο μπορεί να πάρει μια τέτοια κατεύθυνση στους φορείς κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού ή στο συνταξιοδοτικό φορέα. Για να λάβετε παραπομπή, πρέπει να έχετε διαθέσιμα ιατρικά έγγραφα που υποδεικνύουν την παρουσία διαταραχών υγείας.
   - Μπορεί να συμβεί ότι η συνταξιοδοτική αρχή, το ιατρικό ίδρυμα και οι αρχές κοινωνικής ασφάλισης δεν ήθελαν να δώσουν στον πολίτη αυτή την κατεύθυνση. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να έρθει ανεξάρτητα στο γραφείο που ασχολείται με το ιατρική εμπειρογνωμοσύνη. Οι γιατροί θα εξετάσουν τον αιτούντα και θα προσδιορίσουν εάν όντως έχει αναπηρία.
2. Δήλωση εισοδήματος του αιτούντος.
3. Διαβατήριο - πρωτότυπο και φωτοτυπία.
4. Κάρτα εξωτερικού ιατρείου πολίτη.
5. Αυτοσυμπληρωμένη αίτηση για ιατρική εξέταση. Εάν ο αιτών δεν είναι σε θέση να το κάνει μόνος του, τότε δίνεται δικαίωμαμεταβιβάζεται σε νόμιμο εκπρόσωπο.
6. Ιστορικό Απασχόλησης. Απαιτείται εάν ο αιτών έχει εργαστεί ποτέ.
7. Εάν ο αιτών εκπαιδεύτηκε, τότε είναι απαραίτητο να συμπληρωθεί ένα χαρακτηριστικό από τον επικεφαλής του εκπαιδευτικού ιδρύματος.
8. Για τους πολίτες που εργάζονταν προηγουμένως, θα πρέπει να έχετε αναφορά από τον εργοδότη.
9. Εάν η αιτία της απώλειας υγείας ήταν μια διαταραχή που σχετίζεται με έναν βιομηχανικό τραυματισμό ή μια επαγγελματική ασθένεια, πρέπει να έχετε μια κατάλληλη ενέργεια.

Πώς λειτουργεί η ιατροκοινωνική εμπειρογνωμοσύνη (MSE);

Εάν ένας πολίτης πρέπει να περάσει το ITU, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσει με ένα από τα ιδρύματα που διεξάγουν το ITU, που βρίσκεται στον τόπο διαμονής και εάν ο αιτών δεν μπορεί να έρθει προσωπικά στον τόπο, αυτή η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί στο σπίτι. Η εξέταση αποτελείται από τα ακόλουθα στάδια:

1. Εξετάσεις του αιτούντος.
2. Μελετώντας τις οικιακές και κοινωνικές συνθήκες της κατοικίας του.
3. Η εξέταση του ΑΜΕΑ.
4. Μελέτη των ευκαιριών απασχόλησής του.
5. Ανάλυση ψυχολογικά χαρακτηριστικάο αιτών.

Κατά τη διάρκεια της εξέτασης, συντάσσεται κατάλληλο πρωτόκολλο, το τυποποιημένο έντυπο του οποίου κατοχυρώνεται στο Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 17ης Οκτωβρίου 2012 Αρ. 322n.

Ποιες πληροφορίες περιέχει το πρωτόκολλο ιατροκοινωνικής εξέτασης;

Κατά την ιατρική και κοινωνική εξέταση, οι ειδικοί συμπληρώνουν ένα πρωτόκολλο που περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Ημερομηνία της διαδικασίας.
2. Ημερομηνία υποβολής της αίτησης για μετάβαση στο MCE.
3. Ο χρόνος εξέτασης του αιτούντος για την ιδιότητα του ΑμεΑ.
4. Πληροφορίες για τον εξεταζόμενο πολίτη και ειδικότερα:
   - ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ;
   - Ιθαγένεια·
   - Όροφος
   - Ημερομηνια γεννησης;
   - Διεύθυνση του τόπου κατοικίας
   - Στοιχεία διαβατηρίου
   - Στοιχεία επικοινωνίας;
   - Τόπος εγγραφής.
5. κοινωνικά δεδομένα. Είναι περίπουσχετικά με την οικογενειακή κατάσταση του αιτούντος, τον αριθμό των μελών της οικογένειας, τα χαρακτηριστικά της ίδιας της οικογένειας. Απαιτούνται επίσης πληροφορίες για τη διαθεσιμότητα στέγης για τον αιτούντα που υποβάλλεται σε εξετάσεις.
6. Δεδομένα σχετικά με τη διαδικασία διεξαγωγής ιατρικής εξέτασης, ιδίως:
   - Ο τόπος στον οποίο διεξάγεται η εξέταση.
   - Οι λόγοι που οδήγησαν στην εξέταση του αιτούντος·
   - Ο σκοπός της εξέτασης.
   - Διάρκεια αναπηρίας.
   - Δεδομένα σχετικά με τη δευτερεύουσα συμπεριφορά της ITU.
   - Πληροφορίες για τα αποτελέσματα της ιατρικής εξέτασης.
7. Το συμπέρασμα που βγήκε κατά τη διάρκεια της ITU.
8. Πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση του αιτούντος.
9. Αιτίες αναπηρίας.
10. Πληροφορίες για τα επαγγελματικά δεδομένα του ατόμου που υποβάλλεται στην εξέταση.
11. Κλινικές και λειτουργικές πληροφορίες που διαπιστώθηκαν κατά την εξέταση.

Κάθε ειδικός που συμμετείχε στην εξέταση, καθώς και ο επικεφαλής του γραφείου εμπειρογνωμόνων, πρέπει να γράψει το ονοματεπώνυμό του και την υπογραφή του στο πρωτόκολλο. Το έγγραφο πρέπει να φέρει σφραγίδα από το γραφείο που διενεργεί τη διαδικασία.

Πώς συντάσσεται πράξη ιατροκοινωνικής εξέτασης

Μετά τη διαδικασία, οι ειδικοί που συμμετείχαν στην εξέταση εκφράζουν τη θέση τους σχετικά με τον αιτούντα. Η τελική απόφαση θα ληφθεί με βάση τη γνώμη της πλειοψηφίας των γιατρών - θα τεθεί υπόψη του αιτούντος, ο οποίος έχει περάσει τη διαδικασία εξέτασης.

Με βάση τα αποτελέσματα της ITU εκδίδεται υποχρεωτική πράξη. Σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 17ης Απριλίου 2012 Αρ. 373n, αυτό το έγγραφο πρέπει να εμφανίζει τα ακόλουθα δεδομένα:

1. Πληροφορίες για τον αιτούντα που υποβάλλει αίτηση για αναπηρία.
2. Η σχετική απόφαση του ομοσπονδιακού ιδρύματος ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης, η οποία κατέγραφε:
   - Συμπέρασμα για το βαθμό και τα είδη αναπηρίας.
   - Ο λόγος της αναπηρίας.
   - Τύπος και βαθμός διαταραχής υγείας.
   - Η ημερομηνία που θα διεξαχθεί η επόμενη εξέταση του πολίτη.
   - Ο βαθμός απώλειας επαγγελματικής απασχόλησης.
   - Η ομάδα αναπηρίας που εγκρίθηκε ή μια σημείωση ότι ο πολίτης δεν αναγνωρίστηκε ως άτομο με αναπηρία.
   - Πληροφορίες για την αναγνώριση αναπηρίας χωρίς προθεσμία.

Αναγνώριση αναπηρίας 2ης ομάδας - ποια είναι η περίοδος επανεξέτασης;

Ο βαθμός περιορισμού της δραστηριότητας της ζωής ενός ατόμου έχει άμεσο αντίκτυπο στη σύσταση μιας ομάδας αναπηρίας. Η αναπηρία της δεύτερης ομάδας διαπιστώνεται για 12 μήνες και μετά τη λήξη της προθεσμίας αυτής, το άτομο υποχρεούται να υποβληθεί σε δεύτερη εξέταση, σκοπός της οποίας είναι ο εκ νέου προσδιορισμός της κατάστασης της υγείας του.

Τι πρέπει να κάνω εάν λάβω αξίωση αναπηρίας;

Ο αιτών στον οποίο απορρίπτεται το αίτημα αναπηρίας έχει δικαίωμα προσφυγής εντός 1 μηνός. Ένας πολίτης ή ο νόμιμος εκπρόσωπός του θα πρέπει να συντάξει μια κατάλληλη αίτηση και να την στείλει στο γραφείο που συμμετείχε στην εξέταση.

Βάσει αίτησης ορίζεται πολίτης επαναλαμβανόμενη ITU, και με βάση τα αποτελέσματά του, το κύριο γραφείο έχει το δικαίωμα να λάβει απόφαση για την ανάθεση της επιθυμητής ιδιότητας του ατόμου με αναπηρία.

Σε περίπτωση που το κεντρικό γραφείο αποφασίσει επίσης να αρνηθεί την έγκριση αναπηρίας, ο αιτών έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο Ομοσπονδιακό Γραφείο. Η προθεσμία προσφυγής είναι 1 μήνας από την ημερομηνία της αρνητικής απόφασης. Το Ομοσπονδιακό Γραφείο θα ορίσει επανεξέταση.

Οι πολίτες που υποβάλλονται σε εξέταση θα πρέπει να γνωρίζουν ότι οι αποφάσεις όλων των προαναφερθέντων οργάνων που συμμετείχαν στη διαδικασία εξέτασης μπορούν να ασκηθούν ένδικα μέσα.

Ποιες είναι οι πληρωμές για τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας;

EDV για ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας

ο ομοσπονδιακός νόμος 181-FZ "Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία", εγγυάται μηνιαίες πληρωμές σε μετρητά σε άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας. Οι μηνιαίες πληρωμές (UDV) καταβάλλονται από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να πραγματοποιήσει πληρωμές, ένα άτομο με αναπηρία θα πρέπει να επικοινωνήσει με το εδαφικό γραφείο της κρατικής συνταξιοδοτικής αρχής στον τόπο διαμονής του, έχοντας στα χέρια του ένα πακέτο εγγράφων τίτλου που καθορίζονται από το νόμο. Από 1 Απριλίου 2016 Μέγεθος EDVγια τα άτομα με αναπηρία της δεύτερης ομάδας ορίζεται σε 2240,74 ρούβλια, αναπροσαρμόζεται ετησίως.

Κοινωνική αναπηρική σύνταξη 2 ομάδες

Εκτός από τις μηνιαίες πληρωμές σε μετρητά, τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται σύνταξη κοινωνικής αναπηρίας - είναι ένα από τα είδη κρατικής σύνταξης. συνταξιοδοτική παροχή. Η κοινωνική σύνταξη για άτομα με αναπηρία της ομάδας ΙΙ - στις αρχές του 2016 είναι 4769,09 ρούβλια και αναπροσαρμόζεται ετησίως.

Ποια είναι τα οφέλη για την αναπηρία της ομάδας 2;

Οφέλη για φάρμακα για άτομα με ειδικές ανάγκες

Τα άτομα με ειδικές ανάγκες της 2ης ομάδας που δεν ασκούν εργασιακές δραστηριότητες, σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιουλίου 1994 Νο. 890, έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για παροχές όταν αγοράζουν φάρμακα που συνταγογραφούνται από γιατρό. Η αγορά φαρμάκων σε μειωμένη τιμή πραγματοποιείται με γραπτή συνταγή, ενώ ένας αριθμός ιατρικών προϊόντων μπορεί να παρασχεθεί δωρεάν.

Ταξιδιωτικό εισιτήριο για άτομα με ειδικές ανάγκες II ομάδας

Τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας που διαθέτουν το κατάλληλο πιστοποιητικό έχουν δικαίωμα δωρεάν μετακίνησης - αυτό ισχύει για όλους τους τύπους αστικών μέσων μαζικής μεταφοράς. Ένα άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί δωρεάν υπηρεσίες μεταφοράς εντός της διοικητικής περιφέρειας στον τόπο διαμονής του.

Επιπλέον, στα άτομα με αναπηρία παρέχονται εκπτώσεις κατά την αγορά εισιτηρίων:

• Για ταξίδια με τρένο.
• Για αεροπορικές μεταφορές?
• Για ποτάμια μεταφορά.

Οφέλη για την εκπαίδευση ατόμων με αναπηρία της ομάδας II

Κατά την είσοδο σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας έχουν ορισμένα προνόμια - έχουν την ευκαιρία να εισέλθουν χωρίς διαγωνισμό. Θα είναι αρκετό για ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας να περάσει με επιτυχία τις εισαγωγικές εξετάσεις.

Οφέλη για θεραπεία σε σανατόριο για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας II

Τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας έλαβαν το νόμιμο δικαίωμα να λαμβάνουν δωρεάν κουπόνια σε σανατόρια, ξενώνες και θέρετρα υγείας. Η έκδοση των αδειών διενεργείται από τους φορείς κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού. Για να παρασχεθεί ένα κουπόνι για θεραπεία στο σανατόριο, απαιτείται βάση - αυτό είναι ένα συμπέρασμα που εκδίδεται από ειδικούς ιατρικό ίδρυμα, στο οποίο υπάρχει ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας.

Άρα, οι πολίτες που υποβάλλουν αίτηση για την ιδιότητα του ΑΜΕΑ της ομάδας 2 πρέπει να γνωρίζουν τη διαδικασία για την ολοκλήρωση της ITU, ως αποτέλεσμα της οποίας θα διαπιστωθεί αναπηρία. Οι πολίτες που έχουν λάβει το κατάλληλο καθεστώς έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε πολυάριθμες κοινωνικές παροχές και ορισμένες πληρωμές.

www.papajurist.ru

Δημοφιλής:

• Ο Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ακύρωσε την υποχρεωτική εγκατάσταση μετρητών αερίου Ο Πρόεδρος Βλαντιμίρ Πούτιν υπέγραψε νόμο που τροποποιεί τον νόμο αριθ. 261-FZ «Περί εξοικονόμησης ενέργειας».
• Ημερολόγιο - θεματικός προγραμματισμός σύμφωνα με το MDK 03.01 "Οργάνωση εξυπηρέτησης επισκεπτών κατά τη διάρκεια της διαμονής"
• Χημεία, Νέα ΧΡΗΣΗ Εργασιών, Doronkin V.N., 2016 Chemistry, New USE assignments, Doronkin V.N., 2016. Το εγχειρίδιο έχει συνταχθεί σύμφωνα με τις αλλαγές στη διατύπωση και το περιεχόμενο των εργασιών στις δοκιμές USE σύμφωνα με τις νέες προδιαγραφές και είναι […]
• Ομοσπονδιακός νόμος της 15ης Νοεμβρίου 1997 N 143-FZ "Περί πράξεων αστικής κατάστασης" (με τροποποιήσεις και προσθήκες) Ομοσπονδιακός νόμος της 15ης Νοεμβρίου 1997 N 143-FZ "Περί πράξεων αστικής κατάστασης" Όπως τροποποιήθηκε […]
• Ιθαγένεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας: έννοια και γενικές αρχές Η ιθαγένεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι μια σταθερή νομική σχέση ενός ατόμου με τη Ρωσική Ομοσπονδία, που εκφράζεται στο σύνολο των αμοιβαίων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων του (άρθρο 3 του ομοσπονδιακού νόμου της 31ης Μαΐου 2002 Αρ. 62-FZ «Σχετικά με την ιθαγένεια της Ρωσικής […]
• Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Αυγούστου 2013 N 826 "Σχετικά με την έγκριση του ομοσπονδιακού κρατικού εκπαιδευτικού προτύπου για τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση επαγγελματική εκπαίδευσηκατ' επάγγελμα 151031.04 Ρυθμιστής […]
• Ερώτηση σχετικά με την αναλογία διαστάσεων και την ανάλυση οθόνης. reflasher #1 Δημοσιεύτηκε στις 18 Μαρ 2015 - 13:37 V_hobbit #2 Δημοσιεύτηκε στις 18 Μαρ 2015 - 13:41 Κάντε τις ρυθμίσεις όπως πριν και θα είστε ευχαριστημένοι. karls0n8 #3 Δημοσιεύτηκε στις 18 Μαρτίου 2015 - […]
• Λογοτεχνία για τον μελλοντικό δικηγόρο Όλα τα βιβλία που παρουσιάζονται σε αυτήν την ενότητα ανοίγονται σε ξεχωριστό παράθυρο της ηλεκτρονικής έκδοσης του ειδικού τεύχους GARANT-Education. Περισσότερα για το "GARANT-Education". Sadovnikova G.D. […]

Περιεχόμενο

Στη Ρωσία, και όχι μόνο, πολλές χρόνιες ασθένειες χωρίζουν τους ασθενείς σε ομάδες αναπηρίας και ποιες και πότε δίνονται μπορούν να βρεθούν όταν περνούν το MSEC για ιατρικούς λόγους. Ο ασθενής έχει νόμιμα την ευκαιρία να λάβει πληρωμές για διαταραχές υγείας, να υπολογίζει στην κρατική βοήθεια. Η αναπηρία κατά ομάδες καθορίζεται, μπορεί να είναι εργασιακή και μη, ισχύει εξίσου για ενήλικες ασθενείς και παιδιά.

Τι είναι οι ομάδες αναπηρίας

Με περιορισμένες νοητικές και σωματικές ικανότητες, παρουσία ψυχολογικών περιορισμών, εμφανίζεται αναπηρία. Αυτές οι κατηγορίες ασθενών μπορούν να βασιστούν μηνιαίες πληρωμέςεπιδόματα, προνόμια, άλλα κοινωνικά τέρατα. Το ύψος των επιδοτήσεων εξαρτάται από την κατάσταση της υγείας του ασθενούς, την ομάδα, την τάξη και το στάδιο αναπηρίας του. Υπάρχει νόμος για την προστασία των ατόμων με αναπηρία, με βάση τα συμπεράσματα των ιατροκοινωνικών εξετάσεων. Με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Νο. 1013n, μπορεί να δοθεί σε έναν ασθενή μία από τις τρεις πιθανές ομάδες αναπηρίας.

Ποιες ασθένειες δίνουν αναπηρία

ΣΕ σύγχρονη ιατρικήδιακρίνει έναν αριθμό σοβαρές ασθένειεςστην οποία ο ασθενής χάνει εντελώς ή μερικώς την ικανότητα εργασίας. Με τέτοιους περιορισμούς της δραστηριότητας της ζωής, απαιτείται να επικοινωνήσετε αμέσως με τον θεράποντα ιατρό και με βάση ιατρικά έγγραφα, συμπεράσματα, να λάβετε μία από τις ομάδες αναπηρίας. Υπόκειται σε ιατρική εξέταση τις ακόλουθες παθολογίες, στη διάγνωση της οποίας ένα άτομο μπορεί να βασιστεί σε μια ομάδα εργασίας ή μη (ανάλογα με τη σοβαρότητα της παθολογικής διαδικασίας). Οι ασθένειες είναι οι εξής:

• βρογχικό άσθμα;
• Διαβήτης;
• έμφραγμα του μυοκαρδίου, εγκεφαλικό επεισόδιο;
• ογκολογικά νοσήματα;
• επιληψία;
• μεσοσπονδυλική κήλη;
• ακουστικές, οπτικές διαταραχές.
• πολλαπλή σκλήρυνση;
• αρτηριακή υπέρταση;
• ισχαιμική νόσοκαρδιές?
• Ηπατίτιδα Γ;
• κίρρωση του ήπατος;
• αρθροπάθεια των αρθρώσεων?
• νοητική υστέρηση;
• ακρωτηριασμός των άκρων?
• ψυχική ασθένεια.

Ταξινόμηση

Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ΠΟΥ, έχει αναπτυχθεί ένα ειδικό πρόγραμμα, στο οποίο κάθε ασθένεια χαρακτηρίζεται από τη μία ή την άλλη ομάδα αναπηρίας. Για να καταχωρήσετε μια αναπηρία οποιασδήποτε κατηγορίας, πρέπει να περάσετε από το MSEC, να συλλέξετε μια λίστα με τα απαραίτητα έγγραφα και, ως εκ τούτου, να λαμβάνετε μηνιαία οφειλόμενες πληρωμές. Το ποσό εξαρτάται από την κατηγορία της αναπηρίας, καθορίζεται μετά από ιατρικό ραντεβού και εξέταση πολίτη. Παρακάτω είναι όλα υπάρχοντα είδηαναπηρία με συστάσεις γιατρών και συγκεκριμένες διαγνώσεις.

1 ομάδα αναπηρίας

Πρόκειται για μια αναπηρία στην οποία ένα άτομο χάνει εντελώς τις συνήθεις λειτουργίες του σώματος, χρειάζεται συνεχή βοήθεια, επίβλεψη και φροντίδα. Ο ασθενής δεν είναι πάντα προσανατολισμένος στο χώρο, δεν ελέγχει τον χρόνο και τη συμπεριφορά του, εκτελεί ενέργειες που δεν είναι επαρκείς για τη σύγχρονη κοινωνία. Για να αναγνωρίσετε έναν πολίτη ως ανίκανο, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να προσδιορίσετε την αιτία, να πραγματοποιήσετε μια σειρά διαγνωστικών μέτρων και είναι σημαντικό να κάνετε μια τελική διάγνωση. Αυτές οι ασθένειες περιλαμβάνουν:

• φυματίωση στάδιο απορρόφησης?
• ογκολογία?
• περίπλοκη καρδιακή ανεπάρκεια?
• επιληψία;
• αφασία του εγκεφάλου?
• σχιζοφρένεια;
• άνοια?
• κολοβώματα των μηρών και των άνω άκρων.
• πλήρης τύφλωση.

2 ομάδα

Συνεχίζοντας τη μελέτη του βαθμού αναπηρίας, θα πρέπει να δοθεί έμφαση στην ομάδα 2. Δεν χρειάζεται να μιλάμε για πλήρη επαγγελματική ικανότητα εργασίας, αλλά ένα άτομο με αναπηρία πρέπει να αλλάξει χώρο εργασίας, να πάει σε ελαφριά εργασία. Το πρόβλημα προκύπτει σε περίπτωση παραβιάσεων λειτουργιών που δεν στερούν από ένα άτομο την ικανότητά του να εργαστεί, δεν απαιτούν ιδιαίτερη φροντίδα. Ωστόσο, οι γιατροί συνιστούν αλλαγή του τύπου δραστηριότητας - επιλέξτε μια ελαφριά επιλογή. Με τέτοιες κατηγορίες δραστηριότητας ζωής, παρέχονται στον ασθενή ειδικές συνθήκες εργασίας και η απαίτηση αυτή ενισχύεται στα ιδρύματα ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης.

Πριν λάβετε μια αναπηρία της ομάδας 2, είναι απαραίτητο να μελετήσετε λεπτομερέστερα τις διαγνώσεις στις οποίες οι ασθενείς λαμβάνουν σύνταξη και στην εργασία ακολουθούν ξεχωριστό πλέγμα εργασίας:

• ινώδης-σπηλαιώδης προοδευτική φυματίωση;
• ο δεύτερος βαθμός αρτηριακής υπέρτασης.
• καρδιοπνευμονική ανεπάρκεια;
• αθηροσκλήρωση με σοβαρή κατάθλιψη της διάνοιας.
• σοβαρός τραυματισμός με ψυχική αναπηρία, κινητικές λειτουργίες;
• αποαρθρώσεις ισχίου?
• τραυματισμοί και οργανικές βλάβες νωτιαίος μυελός;
• κούτσουρο ισχίου με διαταραχή βάδισης.
• επιπλεγμένο έλκος στομάχου?
• απότομη προσγείωση της όρασης.
• επίμονη ψυχική διαταραχή.

3 ομάδα

Η τρίτη ομάδα συνοδεύεται από ψυχικούς και σωματικούς περιορισμούς, αλλά ο ασθενής διατηρεί τη βιωσιμότητά του και δεν χρειάζεται εξωτερική βοήθεια. Η αναπηρία μπορεί να οριστεί ως οι συνέπειες ενός τραυματισμού ή μακρά πορείαχρόνια νόσο με συχνές υποτροπές. Ο ορισμός της ομάδας σχετίζεται στενά με τις συνθήκες εργασίας, αφού ο ασθενής δεν χρειάζεται να αλλάξει ειδικότητα λόγω ασθένειας, αλλά προφανώς θα είναι χρήσιμο να αλλάξει ο χώρος εργασίας. Για παράδειγμα, ένας λογιστής με αθηροσκλήρωση και γνωστική εξασθένηση δεν συνιστάται να εργαστεί στο λογιστήριο.

Ποια ομάδα αναπηρίας είναι η πιο σοβαρή

Η αναπηρία μπορεί να διαπιστωθεί για περίοδο ενός ή δύο ετών. Υπό ορισμένες συνθήκες, μπορείτε να αποκτήσετε μόνιμη αναπηρία. Μετά την πάροδο του καθορισμένου χρονικού διαστήματος απαιτείται η εκ νέου περάτωση της ιατρικής επιτροπής για τον καθορισμό της κατηγορίας. Η κατηγορία εξαρτάται από τη βαρύτητα της νόσου, και η μεγαλύτερη σε επίπεδο υγείας είναι η πρώτη ομάδα, η οποία, μεταξύ άλλων, είναι μη λειτουργική. Εφόσον ο ασθενής δεν μπορεί να φροντίσει τον εαυτό του, μπορεί να πάρει κοινωνική σύνταξη χωρίς να χρειάζεται απασχόληση.

Τα οποία θεωρούνται ότι λειτουργούν

Οι γιατροί αναφέρουν ότι οι ομάδες 2 και 3 είναι εργαζόμενοι: με την τρίτη δεν είναι καν απαραίτητο να αλλάξει ο χώρος εργασίας, με τη δεύτερη - ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ειδικές συνθήκες εργασίας. Τα παιδιά με αναπηρίες μπορούν επίσης να ωφελήσουν την κοινωνία, όλα εξαρτώνται από τα σημάδια της νόσου και τις διαγνώσεις που γίνονται. Πιο συχνά, η πρώτη και λιγότερο συχνά η δεύτερη κατηγορία ατόμων με αναπηρία θεωρούνται μη εργαζόμενοι.

Παιδιά με ειδικές ανάγκες

Τα παιδιά κάτω των 18 ετών με ορατές αναπηρίες και το καθεστώς αναπηρίας δεν είναι έτοιμα για επικοινωνία, έχουν αναπτυξιακές δυσκολίες, είναι δύσκολο να μάθουν, δεν ελέγχουν τη συμπεριφορά τους και δεν μπορούν να εργαστούν στο μέλλον. Η κοινωνική σύνταξη παιδιού με αναπηρία λαμβάνεται από κηδεμόνα, ως νόμιμο εκπρόσωπο ή από τους γονείς του. Η κατηγορία ενός παιδιού με αναπηρία μπορεί να υπολογίζει όχι μόνο στη λήψη κοινωνικών παροχών, αλλά και σε άλλες πληρωμές:

• τοποθέτηση ατόμων με αναπηρία σε εξειδικευμένα ιδρύματα·
• ατομική εκπαίδευση?
• παροχή θεραπείας σπα.
• υποχρεωτική αποκατάσταση ατόμων με αναπηρία·
• έκδοση ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού, υλικά για υποστήριξη ζωής, συνθήκες διαβίωσης.

Τι δικαιούται ένα άτομο με αναπηρία;

Στη ζωή ενός ατόμου με αναπηρία υπάρχει ένας τέτοιος όρος ως "δωρεάν". Πρόκειται για μια σειρά παροχών που μπορούν να ληφθούν με την παροχή ειδικής βεβαίωσης, τη σύνταξη σύνταξης. Το κράτος θα καταβάλλει επίδομα, ενώ θα παρέχει τις ακόλουθες υπηρεσίες σε προνομιακή ή δωρεάνανάλογα με τις ομάδες αναπηρίας:

χορήγηση συνταγογραφούμενων φαρμάκων	εφάπαξ δωρεάν ταξίδι στον τόπο θεραπείας
ταξιδεύω στο ιατρικό ίδρυμα	προσθετική δοντιών, άκρων, ορθοπεδικών συσκευών	αγορά ορισμένων συνταγογραφούμενων φαρμάκων και ιατροτεχνολογικών προϊόντων με έκπτωση 50%.
εισιτήριο για το θέρετρο		παραχωρήσεις κατά την αγορά ορθοπεδικά παπούτσια
οδοντική προσθετική	αυξημένη υποτροφία για σπουδές πλήρους φοίτησης
αυξημένες υποτροφίες	δικαίωμα προνομιακής εισαγωγής στα πανεπιστήμια
εισαγωγή στα πανεπιστήμια	Διακοπές με δικά τους έξοδα έως 60 ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους
Διακοπές με δικά τους έξοδα έως 60 ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους
35 ώρες εργασίας την εβδομάδα με αμοιβή	δωρεάν μετακίνηση με τα χερσαία μέσα μαζικής μεταφοράς

Πώς να αποκτήσετε αναπηρία

Γνωρίζοντας σε ποιον χορηγείται η 2η ομάδα αναπηρίας, μένει μόνο να μάθουμε για ποιους λόγους παρέχεται ένα τέτοιο επίδομα. Η τελική απόφαση λαμβάνεται από το ιατροκοινωνικό επιτροπή εμπειρογνωμόνων. Η διαδικασία διαπίστωσης αναπηρίας πραγματοποιείται με δύο τρόπους:

• κατόπιν σύστασης γιατρού μετά την πορεία της θεραπείας.
• με πρωτοβουλία του ασθενούς, ο οποίος θα ενημερώσει τον γιατρό για την πρόθεση υποδοχής της ομάδας.

Ποια έγγραφα πρέπει να προετοιμαστούν

Είναι απαραίτητο να επισκέπτεστε συχνότερα τον γιατρό για να γνωρίζετε τον κατάλογο των πιστοποιητικών για την απόκτηση κατηγορίας αναπηρίας. Διαφορετικά, η MSEC μπορεί να αρνηθεί ή να εκδώσει ετυμηγορία "Κανένας περιορισμός για ιατρικούς λόγους". Σε περίπτωση σοβαρών ασθενειών, η ανάθεση αναπηρίας πραγματοποιείται επ' αόριστον, πραγματοποιείται σε νοσοκομείο. Επιπλέον, υπάρχει ανάγκη συνέχισης της εντατικής θεραπείας, ανάλογα με το βαθμό αναπηρίας.

Γενική διαταγήη απόκτηση αναπηρίας προβλέπει την ακόλουθη λίστα απαιτούμενων εγγράφων υπό ορισμένες προθεσμίες:

• παραπομπή γιατρού για προμήθεια ·
• πρωτότυπο και φωτοαντίγραφο του διαβατηρίου·
• κάρτα εξωτερικών ασθενών?
• επικυρωμένο αντίγραφο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
• πιστοποιητικό εισοδήματος, για παράδειγμα, όταν λαμβάνετε μισθό ή σύνταξη εργασίας·
• αίτηση για πιστοποίηση·
• εξιτήριο από το νοσοκομείο κατά τη διάρκεια της νοσηλείας.
• πράξη επαγγελματικής ασθένειας ή εργασιακού τραυματισμού.

Επανεξέταση αναπηρίας

Στη Ρωσία, απαιτείται επιβεβαίωση μιας ομάδας αναπηρίας με την επιφύλαξη ορισμένων περιόδων επανεξέτασης (ανάλογα με τον βαθμό αναπηρίας, ενδέχεται να διαφέρουν). Αυτό:

• στην πρώτη ομάδα - 1 φορά σε 2 χρόνια.
• τη δεύτερη και την τρίτη - 1 φορά το χρόνο.

βίντεο

Προσοχή!Οι πληροφορίες που παρέχονται στο άρθρο προορίζονται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς. Τα υλικά του άρθρου δεν απαιτούν αυτοθεραπεία. Μόνο ένας εξειδικευμένος γιατρός μπορεί να κάνει μια διάγνωση και να κάνει συστάσεις για θεραπεία, με βάση μεμονωμένα χαρακτηριστικάσυγκεκριμένο ασθενή.

Βρήκατε κάποιο λάθος στο κείμενο; Επιλέξτε το, πατήστε Ctrl + Enter και θα το φτιάξουμε!

Το Σύνταγμα και η εργατική νομοθεσία εγγυώνται ίσες συνθήκες για τους πολίτες στη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας. Η παρουσία αναπηρίας δεν αποτελεί βάση για την άρνηση του διορισμού ενός ατόμου σε μια θέση, εάν στο μέλλον η αναπηρία δεν επηρεάζει την εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών από έναν πολίτη. Προσφέρουμε να κατανοήσουμε τις περιπλοκές των ατόμων με αναπηρία της 2ης ομάδας, για να μάθετε αν μπορούν να εργαστούν ως οδηγοί.

Η δεύτερη ομάδα αναπηρίας: τι είναι

Πριν κάνετε οποιαδήποτε συμπεράσματα και στοιχεία σχετικά με την ικανότητα ενός πολίτη να εκτελεί λειτουργίες σε μια συγκεκριμένη περιοχή, καλό είναι να εξοικειωθείτε με το τι είναι η αναπηρία της Ομάδας 2. Έτσι, σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο με επίμονη διαταραχή ορισμένων λειτουργιών του σώματος, ως αποτέλεσμα της οποίας προκύπτουν διάφοροι περιορισμοί στην καθημερινή ζωή, αναγνωρίζεται ως άτομο με αναπηρία.

Η δεύτερη ομάδα αναπηρίας κατατάσσεται σε πολίτες που έχουν δεχτεί περιορισμούς στις δραστηριότητες της ζωής τους λόγω διαταραχής υγείας ή λόγω τραυματισμών ή επαγγελματικών ασθενειών. Συνήθως, σε ένα τέτοιο άτομο, μαζί με μια ομάδα αναπηρίας, ανατίθεται επίσης μια σειρά μέτρων αποκατάστασης.

Η δεύτερη ομάδα αναπηρίας ορίζεται από την ιατρική και κοινωνική εξέταση (ITU), όταν, μετά από ολοκληρωμένη ιατρική εξέταση, εντοπίζονται σε έναν πολίτη τα ακόλουθα είδη ασθενειών:

• διαταραχές των ατομικών λειτουργιών του σώματος λόγω σωματικής αναπηρίας.
• παραβιάσεις των λειτουργιών της ομιλίας που προκαλούνται από τραυλισμό ή εμφάνιση δυσλειτουργίας του σχηματισμού φωνής.
• διάφορες επίμονες ψυχικές διαταραχές.
• ασθένειες που σχετίζονται με μειωμένη δραστηριότητα του κυκλοφορικού ή του αναπνευστικού συστήματος.
• διάφορες διαταραχές των αισθητηρίων οργάνων, με αποτέλεσμα η αισθητηριακή ευαισθησία να μειώνεται σημαντικά ή να απουσιάζει.

Συνήθως, η αναπηρία στη δεύτερη ομάδα εκχωρείται για περίοδο ενός έτους. Μετά από αυτό το διάστημα, είναι απαραίτητο να γίνει επανέλεγχος για να διαπιστωθούν αλλαγές στο σώμα μετά από μέτρα αποκατάστασης.

Μαζί με πιστοποιητικό αναπηρίας, το Γραφείο της ITU εκδίδει και πόρισμα για τη δυνατότητα του πολίτη να συνεχίσει να εργάζεται. Εάν η απόφαση είναι θετική, επιπλέον αυτής, ατομική κάρτααποκατάστασης, την οποία πρέπει να ακολουθεί ο πολίτης στη διαδικασία οργάνωσης των συνθηκών εργασίας του και ο εργοδότης θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη κατά την κατανομή του φόρτου εργασίας μεταξύ των εργαζομένων.

Θυμηθείτε, μαζί με τον πολίτη, ο εργοδότης θα είναι επίσης υπεύθυνος σε περίπτωση ατυχήματος λόγω μη συμμόρφωσης με τους όρους της εργατικής οργάνωσης που συνιστά η ITU για ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας.

Μπορεί ένα άτομο με αναπηρία να συνεχίσει να εργάζεται;

Μπορεί ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας να εργαστεί

Σήμερα το κράτος με κάθε δυνατό τρόπο ενθαρρύνει τους εργοδότες που δημιουργούν τα απαραίτητα κανονική λειτουργίαάτομα με αναπηρία και προσελκύει τέτοιες κατηγορίες πολιτών για να εκτελέσουν το έργο που τους είναι εφικτό. Επιπλέον, σε νομοθετικό επίπεδο, καθορίζεται ποσόστωση για την εισαγωγή στο προσωπικό μιας εταιρείας που απασχολεί περισσότερα από 30 άτομα με αναπηρία (ΑμεΑ).

Ως κίνητρο για τη διευθέτηση θέσεων εργασίας για τα άτομα με αναπηρία, καθιερώνονται ορισμένες προτιμήσεις για τους εργοδότες στην καταβολή φόρων και υποχρεωτικών εισφορών. Αν, αντίθετα, δεν συμπληρωθεί η ποσόστωση, ενδέχεται να επιβληθούν πρόστιμα και κυρώσεις στον εργοδότη. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τη 2η ομάδα αναπηρίας, ένας πολίτης έχει τη δυνατότητα να εκτελεί ορισμένες εργασιακές λειτουργίες με ορισμένους περιορισμούς.

Όσον αφορά τους πολίτες που έχουν λάβει αναπηρία της ομάδας 2, είναι σημαντικό να σημειώσετε τις ακόλουθες αποχρώσεις:

• ο νομοθέτης δεν υποχρεώνει τα άτομα αυτά να εργάζονται για να εξασφαλίσουν την ευκαιρία να κερδίζουν τα προς το ζην.
• τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας δικαιούνται την καταβολή κρατικής σύνταξης αναπηρίας για ολόκληρη την περίοδο αυτής της αναπηρίας.
• αυτή η ομάδα πολιτών δικαιούται μια σειρά από μέτρα κοινωνικής πρόνοιας, συμπεριλαμβανομένων των προνομιακών μετακινήσεων στα μέσα μαζικής μεταφοράς, της αγοράς φαρμάκων με έξοδα του κράτους, της δυνατότητας λήψης κουπονιών για θεραπεία σε σανατόριο, πρόσθετων πληρωμών σε μετρητά από το Ταμείο Συντάξεων, και άλλοι;
• ορισμός επιδοτήσεων κατά την πληρωμή των κοινοχρήστων.

Θυμηθείτε ότι η πολιτεία προσπαθεί με κάθε δυνατό τρόπο να στηρίξει τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας. Αν όμως αυτά τα μέτρα δεν επαρκούν, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να βρει δουλειά που δεν αντενδείκνυται γι' αυτόν για λόγους υγείας και συμπεράσματα της ITU.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ένας πολίτης θα μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του στην εργασία μόνο προς εκείνες τις κατευθύνσεις και συνθήκες που είναι συμβατές με αυτές που υποδεικνύονται στο ιατρική κάρτασυνθήκες εργασίας.

Εδώ πρέπει να καταλάβετε ότι ορισμένοι τύποι παραγωγής, παροχής υπηρεσιών, εργασιακής δραστηριότητας, ειδικά αυτοί που συνδέονται με αυξημένο κίνδυνο και την πιθανότητα να τεθεί σε κίνδυνο η υγεία και η ζωή άλλων εργαζομένων ή πολιτών, στις περισσότερες περιπτώσεις περιορίζονται σε άτομα με αναπηρία.

Συνήθως σε τέτοιες εργασίες εισάγονται πρόσθετους όρουςεπιβεβαίωση της ικανότητας εκτέλεσης των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί σε ένα άτομο (στις περισσότερες περιπτώσεις, για αυτό είναι απαραίτητο να περάσει μια ειδική ιατρική επιτροπή με την παροχή στον εργοδότη της κατάλληλης άδειας που υπογράφεται από εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του νοσοκομείου). Εάν ο εργαζόμενος δεν αντεπεξέλθει σε μια τέτοια εργασία, ο εργοδότης έχει το νόμιμο δικαίωμα να αρνηθεί την απασχόληση για μια τέτοια θέση σε ένα άτομο με αναπηρία.

Ιατρικές αντενδείξεις για οδήγηση

Αντενδείξεις για οδήγηση

Το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας το 2011, βάσει νομοθετικών κανόνων, ενέκρινε με εντολή του έναν κατάλογο επικίνδυνων και επιβλαβείς παράγοντεςόπου οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να υποβάλλονται σε περιοδικές εξετάσεις προκειμένου να εντοπιστούν αντενδείξεις. Μεταξύ άλλων, τέτοιοι παράγοντες περιελάμβαναν εργασίες που σχετίζονται με τη διαχείριση διάφοροι τύποιεπίγεια μεταφορά.

Πρέπει να σημειωθεί ότι εδώ μεγάλη προσοχήυπόκειται σε οφθαλμολογική εξέταση, το έργο της αιθουσαίας συσκευής, ταχύτητα αντίδρασης, γενικά φυσικούς δείκτεςτο σώμα του οδηγού. Δηλαδή όλους εκείνους τους τομείς που εκδηλώνονται ξεκάθαρα στη 2η ομάδα αναπηρίας.

Ταυτόχρονα, οι γιατροί καλούνται να αρνηθούν τα θετικά συμπεράσματα για τους οδηγούς εάν, στην πορεία ιατρική εξέτασηθα εντοπιστούν οι ακόλουθες ασθένειες:

• κακή όραση ή πλήρης απουσία της, συμπεριλαμβανομένης της έντονης μυωπίας ή υπερμετρωπίας (επηρεάζει ταυτόχρονα ένα και δύο μάτια).
• με διάφορες χρόνιες οφθαλμικές παθήσεις που επηρεάζουν ή μπορεί να επηρεάσουν την οπτική οξύτητα.
• ο πολίτης έχει παραβίαση της χρωματικής αντίληψης.
• εάν ένα άτομο λείπει τουλάχιστον ένα κάτω ή άνω άκρο·
• κώφωση, συμπεριλαμβανομένου του ενός αυτιού.
• χρόνιες παθήσεις της καρδιάς και του κυκλοφορικού συστήματος.
• αναπνευστικές παθήσεις.

Ταυτόχρονα, υπόκεινται σε ορισμένα μέτρα αποκατάστασης (για παράδειγμα, η ανάγκη χρήσης γυαλιών κατά την οδήγηση ή τη χρήση ακουστικό), καθώς και σε ατομικό αρχικά στάδιαασθενειών, επιτρέπεται η εργασία ως οδηγός με αναπηρία. Είναι αλήθεια ότι σε τέτοιες περιπτώσεις, η αναπηρία, κατά κανόνα, δεν εκχωρείται.

Η πρακτική δείχνει εάν ο οδηγός λαμβάνει χρόνια νόσοςκαι του ανατίθεται η 2η ομάδα αναπηρίας, οι γιατροί το αναφέρουν στα συμπεράσματά τους, βάσει των οποίων συνάγεται ένα γενικό συμπέρασμα σχετικά με τη δυνατότητα εκτέλεσης εργασιακών λειτουργιών ως οδηγοί τόσο αυτοκινήτων όσο και φορτηγών.

Ταυτόχρονα, ένας τέτοιος πολίτης μπορεί εύκολα να πάρει το δικαίωμα να οδηγεί το δικό του αυτοκίνητο, προσαρμοσμένο στην ασθένειά του. Δεν απαιτεί κάτι ιδιαίτερο συνθήκες αποκατάστασης. Αν και για ορισμένους τύπους ασθενειών (για παράδειγμα, σχεδόν πλήρη τύφλωση), σε αυτή την περίπτωση, ένας πολίτης μπορεί να αρνηθεί από τους γιατρούς.

Πρέπει να καταλάβετε ότι η κάρτα αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία που παρέχεται από γιατρούς περιλαμβάνει ένα σύνολο μέτρων που στοχεύουν στη βελτίωση της υγείας ενός εργαζομένου. Και εάν διαπιστωθούν εμφανείς βελτιώσεις κατά τη δεύτερη ιατρική εξέταση, η 2η ομάδα αναπηρίας θα αφαιρεθεί μαζί με περιορισμούς στην απόδοση. ορισμένοι τύποιέργα. Μετά από αυτό, ο οδηγός θα μπορεί να επιστρέψει πλήρως στο αγαπημένο του χόμπι.

Ποια έγγραφα παρουσιάζει ένας οδηγός με ειδικές ανάγκες σε έναν εργοδότη;

Αναπηρία: ένα πακέτο εγγράφων για εργασία

Για να μπορέσει ο εργοδότης να δημιουργήσει όλες τις προϋποθέσεις για την εργασία ενός ατόμου με αναπηρία στο μέλλον, ένας οδηγός που έχει λάβει αναπηρία της ομάδας 2 πρέπει να παρέχει στον εργοδότη:

1. Πιστοποιητικό από το Γραφείο ITU. Αποτελεί επιβεβαίωση της κατάλληλης εξέτασης και της σύστασης ομάδας αναπηρίας, καθώς και της ανάγκης εισαγωγής περιοριστικά μέτραστη διαδικασία οργάνωσης ενός χώρου εργασίας για έναν τέτοιο υπάλληλο.
2. Ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης για έναν συγκεκριμένο πολίτη. Στην ουσία πρόκειται για ένα σχέδιο δράσης που πρέπει να τηρήσει τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης του.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι με βάση μια ατομική κάρτα αποκατάστασης, ο εργοδότης θα είναι σε θέση να κατανοήσει ποιοι συγκεκριμένοι περιορισμοί έχουν εισαχθεί για αυτό το άτομο με αναπηρία της ομάδας 2, τι μπορεί να κάνει και ποιες ενέργειες θα πρέπει να αφεθούν στο Το παρελθόν. Εάν η εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες ή συνθήκες συνεπάγεται την ανάγκη λήψης κατάλληλης ιατρικής γνωμάτευσης, ο εργαζόμενος θα πρέπει να περάσει από ειδική ιατρική επιτροπή και να λάβει ένα τέτοιο έγγραφο.

Είναι ευθύνη του εργοδότη να συμμορφώνεται αυστηρά με όλα τα προβλεπόμενα ιατροίσυστάσεις. Και δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι με αναπηρία προστατεύονται σε κρατικό επίπεδο, η άρνηση του εργοδότη να δημιουργήσει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται στην κάρτα αποκατάστασης μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση των δικαιωμάτων ενός ατόμου με αναπηρία με τα αντίστοιχα συμπεράσματα.

Θυμηθείτε, ο νόμος δεν υποχρεώνει έναν πολίτη που έχει λάβει αναπηρία να παρουσιάσει έγγραφα σχετικά με αυτό στον εργοδότη του, εκτός εάν ιατρική αναφοράαποτελεί τη βάση για την εισαγωγή στην εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος θα είναι ατομικά υπεύθυνος για όλες τις συνέπειες μιας τέτοιας απόφασης.

Εάν ένας εργαζόμενος με αναπηρία δεν ενημερώσει επίσημα τον εργοδότη για την αναπηρία του, όλες οι περαιτέρω εργασίες του θα πραγματοποιούνται σε γενική βάση, χωρίς κανένα όφελος και προνόμιο από τον εργοδότη. Και ο εργοδότης σε τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι υποχρεωμένος να δημιουργήσει απλοποιημένες συνθήκες εργασίας για έναν τέτοιο εργαζόμενο.

Τι να κάνετε με έναν οδηγό που έχει λάβει 2η ομάδα αναπηρίας

Ανάθεση σε υπάλληλο 2ης ομάδας αναπηρίας: επιλογές δράσης

Αφού ο υπάλληλος-οδηγός ειδοποιήσει τον εργοδότη ότι του αναθέτει 2 ομάδες αναπηρίας και του χορηγήσει κάρτα αποκατάστασης, η διοίκηση θα υποχρεωθεί να μελετήσει προσεκτικά αυτά τα έγγραφα και να τα επιβάλει στον υπάρχοντα οδηγό. Σε περίπτωση που η περαιτέρω εκτέλεση των λειτουργιών οδήγησης περιορίζεται ή απαγορεύεται από την ITU, οι ενέργειες του εργοδότη μπορεί να είναι οι εξής:

1. Με βάση την αίτηση του υπαλλήλου να τον απολύσει για σύνταξη αναπηρίας. Συνεχίστε να εργάζεστε ή σταματήστε εργασιακές σχέσεις- η απόφαση είναι αποκλειστικά ατομική. Και αν ο υπάλληλος καταλάβει ότι απλά δεν θα μπορεί να εργαστεί εδώ για λόγους υγείας, αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος να βγει από την κατάσταση.
2. Εάν οι πραγματικές συνθήκες εργασίας του οδηγού είναι απολύτως συνεπείς με αυτές που αναφέρονται στην κάρτα αποκατάστασης, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να κάνει τίποτα. Απλώς λαμβάνει υπόψη το νέο κοινωνική θέσηυπάλληλος σας. Εδώ πρέπει να καταλάβετε ότι η παρουσία αναπηρίας επιτρέπει στον εργαζόμενο να απαιτήσει ορισμένα οφέλη από τον εργοδότη όσον αφορά τις μειωμένες ώρες εργασίας, την αύξηση της ετήσιας άδειας, την ανάγκη λήψης γραπτής συγκατάθεσης για υπερωριακή εργασία, καθώς και εργασία τα Σαββατοκύριακα και αργίες, νυχτερινές ώρες, αυξημένος χρόνος διακοπών χωρίς να χρειάζεται να κρατηθούν οι μισθοί.
3. Όταν απαιτείται η εκτέλεση ορισμένων ενεργειών εκ μέρους του εργοδότη όσον αφορά την προσαρμογή του χώρου εργασίας και των συνθηκών εργασίας ώστε να μπορεί ο οδηγός με αναπηρία να εκτελεί τα καθήκοντά του, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει όλα τα διαθέσιμα μέτρα για την εφαρμογή ιατρικής συνταγής προκειμένου να δημιουργήσει άνετες συνθήκες εργασίας για ένα άτομο με αναπηρία.
4. Σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν οι ιατρικές συνταγές δεν είναι συμβατές με την ικανότητα του οδηγού να συνεχίσει να εκτελεί τις προηγούμενες λειτουργίες του, μπορεί να χρειαστεί να μεταφερθεί σε άλλη θέση ή να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης. Όλα αυτά μπορούν να γίνουν μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τέτοιες προτάσεις, η εργασιακή σχέση μαζί του μπορεί να λυθεί σε γενική βάση. Σε αυτή την περίπτωση, ο οδηγός μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση απόλυσης, το ποσό της οποίας είναι τα κέρδη δύο εβδομάδων του.

Θυμηθείτε, εάν ένας εργαζόμενος με αναπηρία συνεχίσει να εργάζεται, εκτός από τις προνομιακές συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης που ορίζει η κάρτα αποκατάστασης, υπόκειται σε νόμιμες παροχές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις, η μη συμμόρφωση με τις οποίες μπορεί να κοστίσει στον εργοδότη σοβαρές συνέπειες.

Ποιους εργάζονται τα άτομα με αναπηρία, δείτε σε αυτήν την ιστορία:

Έντυπο ερώτησης, γράψτε το δικό σας