25.01.2018 7:49:00
Φέρνουμε στην προσοχή σας τα υλικά μιας τρέχουσας συνέντευξης με τον Valery Korzh, Διευθυντή του Τμήματος Συνθηκών Εργασίας και Ασφάλειας του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, με τους συντάκτες του επαγγελματικού περιοδικού «Εγχειρίδιο Ειδικού Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία». .
Φέρνουμε στην προσοχή σας τα υλικά μιας τρέχουσας συνέντευξης με τον Valery Korzh, Διευθυντή του Τμήματος Συνθηκών Εργασίας και Ασφάλειας του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, με τους συντάκτες του επαγγελματικού περιοδικού "Εγχειρίδιο Ειδικού Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία".- Valery Anatolyevich, ποιες αλλαγές θα συμβούν στην προστασία της εργασίας το 2018, για τι πρέπει να προετοιμαστούμε;
- Αλλάζουμε εντελώς την έμφαση στο έργο προστασίας της εργασίας-
Για πρώτη φορά κηρύσσουμε νομοθετικά την προτεραιότητα της πρόληψης. Αυτή είναι πλέον η πιο προηγμένη αρχή σε ολόκληρο τον κόσμο. Στο προσχέδιο της 10ης ενότητας Κώδικας Εργασίαςέχουμε ορίσει ότι τώρα ο εργοδότης θα πρέπει να εφαρμόζει συστηματικά μέτρα για τον εντοπισμό των κινδύνων για τον εργαζόμενο, την εξάλειψή τους και τη μείωση του κινδύνου σε τακτική βάση. Ένα άλλο από τα πιο σημαντικά διηγήματα-
Πρόκειται για θέματα που σχετίζονται με την παροχή ΜΑΠ, τα δικαιώματα και τις ευθύνες του εργαζομένου και του εργοδότη. Για πρώτη φορά παρουσιάζουμε ένα άρθρο που αφορά τα δικαιώματα ενός εργοδότη στον τομέα της προστασίας της εργασίας. Όμως οι εργαζόμενοι, αντίθετα, θα έχουν επιπλέον ευθύνες-
συμμετέχετε στη διασφάλιση της ασφάλειας στο χώρο εργασίας σας. Αυτή είναι η λεγόμενη αρχή «μην περνάτε».
Σχεδιάζουμε επίσης να θεσπίσουμε απαγόρευση εργασίας σε εκείνα τα μέρη όπου, με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, ιδρύθηκε η κατηγορία 4 - επικίνδυνες συνθήκεςεργασία. Ο εργοδότης θα πρέπει να διακόψει την εργασία και να λάβει μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Θα μπορεί να δεχτεί ξανά τον εργαζόμενο μόνο αφού μειώσει τη βλαβερότητα. Επιπλέον, σχεδιάζουμε να ενισχύσουμε τον ρόλο των υπηρεσιών προστασίας της εργασίας και των ειδικών, εισάγοντας ενδεχομένως ένα στοιχείο ανεξαρτησίας απευθείας από τον εργοδότη. Για να γίνει αυτό, εισάγουμε μια ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων αυτής της κατηγορίας προσωπικού αντί της περιοδικής υποχρεωτικής εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας.
- Πώς θα υλοποιηθεί η ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων, θα είναι υποχρεωτική διαδικασία για τους ειδικούς ασφάλειας εργασίας;
- Ναι, αυτή θα είναι μια υποχρεωτική διαδικασία, έχουμε ένα επαγγελματικό πρότυπο «Ειδικός Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία». Επί του παρόντος αναπτύσσεται ένα σύστημα με τη μορφή βιομηχανικού συμβουλίου για επαγγελματικά προσόντα και κέντρα αξιολόγησης προσόντων. Μας φαίνεται ότι αυτή θα είναι μια πιο πειστική διαδικασία από την περιοδική εκπαίδευση· θα επιτρέψει μια πιο αντικειμενική και αξιόπιστη αξιολόγηση των προσόντων των ειδικών σε θέματα ασφάλειας εργασίας.
Αυτό είναι πολύ σημαντικό γιατί εισάγουμε νέα πρότυπα που σχετίζονται με την πρόληψη, τον εντοπισμό κινδύνων και τη διαχείριση κινδύνου. Χωρίς εξειδικευμένο σέρβις ή ειδικό σε θέματα ασφάλειας στην εργασία, θα είναι δύσκολο για έναν εργοδότη να δημιουργήσει ένα σύστημα διαχείρισης ασφάλειας σύμφωνα με τη νομοθεσία. Επιπλέον, πιστεύουμε ότι αυτή είναι μια πιο οικονομική επιλογή για τους εργοδότες. Οι εκτιμήσεις μας δείχνουν ότι η περιοδική εκπαίδευση τριών ή και πέντε ετών είναι πιο ακριβή από την πιστοποίηση.
- Δημιουργούνται ήδη οι υποδομές; Οι ειδικοί στην επαγγελματική ασφάλεια ανησυχούν αν θα έχουν χρόνο να επιβεβαιώσουν έγκαιρα τα προσόντα τους.
Ναι, τώρα ετοιμάζονται οι υποδομές. Στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο της Ρωσίας, ένα Συμβούλιο για τα επαγγελματικά προσόντα στο εμπόριο, το εξωτερικό εμπόριο και ορισμένα είδηεπιχειρηματικό και ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ. Λειτουργεί, υπάρχει αντίστοιχη επιτροπή για την προστασία της εργασίας, ασχολείται με την επιλογή κέντρων για την αξιολόγηση των προσόντων. Εισάγουμε επαρκή μεταβατική περίοδος- δύο χρόνια για τον εντοπισμό σφαλμάτων του συστήματος και όλοι οι ειδικοί θα μπορούσαν εύκολα να περάσουν την επιβεβαίωση των προσόντων. Θα διεξαγάγουμε επεξηγηματικές εργασίες· οι ειδικοί στον τομέα της ασφάλειας στην εργασία θα μπορούν να επικοινωνήσουν με τα κέντρα προσόντων.
- Πώς θα διασφαλίσει η αξιολόγηση προσόντων την ανεξαρτησία των ειδικών σε θέματα ασφάλειας εργασίας από τον εργοδότη;
- Όταν ένας ειδικός στην προστασία της εργασίας έχει μια ορισμένη ικανότητα και αυτό επιβεβαιώνεται ανεξάρτητο κέντρο, τότε, κατά τη γνώμη μας, δημιουργείται μια διαφορετική σχέση μεταξύ του εργοδότη και του ειδικού προστασίας της εργασίας. Ο ειδικός γίνεται, μάλλον, εσωτερικός ελεγκτής. Με ένα πιστοποιητικό, θα είναι πιο ελεύθερος να καθορίσει προβληματικές περιοχέςπου το απαιτούν μεγάλη προσοχήστον τόπο εργασίας.
- Αναφέρατε ότι οι εργοδότες θα έχουν για πρώτη φορά δικαιώματα στον τομέα της προστασίας της εργασίας. Πείτε μας περισσότερες λεπτομέρειες.
- Δίνουμε στους εργοδότες το δικαίωμα να χρησιμοποιούν απομακρυσμένα συστήματα για να παρακολουθούν τις πιο επικίνδυνες διαδικασίες παραγωγής και τεχνολογικούς τομείς, καθώς και να καταγράφουν τα αποτελέσματα χρησιμοποιώντας ήχο, βίντεο και άλλες μεθόδους. Φυσικά, θα χρειαστεί ενημέρωση των εργαζομένων, αλλά θα κατοχυρώσουμε αυτό το δικαίωμα. Θα παρέχουμε το δικαίωμα τεκμηρίωσης διαδικασιών στον τομέα της προστασίας της εργασίας, διατήρησης τεκμηρίωσης σε ηλεκτρονική μορφή. Επιπλέον, ο εργοδότης θα μπορεί να επιτρέψει στην εποπτική αρχή πρόσβαση στις βάσεις δεδομένων και στα συστήματα επιτήρησής της, έτσι ώστε η επιθεώρηση εργασίας να μπορεί να το δει διαδικτυακά και να το λάβει υπόψη κατά τον προγραμματισμό των επιθεωρήσεων. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος προγραμματισμένων ελέγχων μπορεί να αυξηθεί.
- Πώς θα κατασκευαστεί το σύστημα αξιολόγησης κινδύνου;
Αυτή θα είναι μια πολύ ήπια διαδικασία - Θα δώσουμε συστάσεις και θα παρουσιάσουμε τις υπάρχουσες μεθόδους για την αξιολόγηση της μείωσης του κινδύνου. Οι εργοδότες θα μπορούν να επιλέξουν εκείνες τις μεθόδους που τους ταιριάζουν καλύτερα με βάση την οργανωτική, νομική και παραγωγική σφαίρα. Υπάρχουν συνολικά 72 τέτοιες μέθοδοι, οι πιο απλές από αυτές είναι λίστες ελέγχου που πρέπει να χρησιμοποιούνται τακτικά για τον εντοπισμό των κινδύνων.
- Τι θα αλλάξει στη διαδικασία έκδοσης κεφαλαίων; προσωπική προστασία?
- Τα ΜΑΠ δεν προστατεύουν ένα επάγγελμα ή μια θέση, καθήκον τους είναι να προστατεύουν από την επίδραση πολύ συγκεκριμένων παραγόντων, επομένως θα κατασκευάσουμε ενιαία πρότυπα πρότυπα. Ο τύπος του προστατευτικού εξοπλισμού θα εξαρτηθεί από τον κίνδυνο ή επιβλαβής παράγονταςπου υπάρχει στο χώρο εργασίας. Έχουμε προβλέψει μια μακρά μεταβατική περίοδο - σχεδιάζουμε να εισαγάγουμε νέα πρότυπα πρότυπα από την 1η Ιανουαρίου 2023.
- Θα είναι ευκολότερο για τους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζόμενους εξοπλισμό ατομικής προστασίας;
- Ο εργοδότης θα αναγκαστεί να το κάνει αυτό. Τώρα αρκεί να τρέξετε το δάχτυλό σας κατά μήκος της γραμμής, να καθορίσετε το επάγγελμα του «τουρνέρ» και να του δώσετε την κατάλληλη ποσότητα προστατευτικού εξοπλισμού. Στο μέλλον, θα πρέπει να αξιολογήσει ρεαλιστικά θέματα που σχετίζονται με κινδύνους,-
ποιοι παράγοντες λειτουργούν στο χώρο εργασίας, ποιοι κίνδυνοι υπάρχουν και επιλέξτε ΜΑΠ με βάση αυτές τις πληροφορίες. Διαχωρίζουμε πλέον ζώνες και τμήματα παραγωγής. Για παράδειγμα, υπάρχει ένας τορναδόρος που δουλεύει σε ένα κλασικό μηχάνημα. Χρειάζεται ένα σετ προστατευτικού εξοπλισμού. Και υπάρχει ένας υπάλληλος που εργάζεται σε τόρνο με έλεγχο προγράμματος και, στην πραγματικότητα, δεν στέκεται κοντά στο μηχάνημα, αλλά βρίσκεται στην καρέκλα του χειριστή. Εκεί χρειάζονται άλλα ΜΑΠ.
- Τι θα αλλάξει στη διαδικασία εκπαίδευσης για την ασφάλεια στην εργασία;
- Θα εισαγάγουμε ένα στοιχείο εξ αποστάσεως εκπαίδευσης - τεστ. Δικαιολογήθηκε καλά όταν αναπτύξαμε πρότυπα για ειδικούς στην ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Σχεδιάζουμε πλέον να μεταφέρουμε μια σειρά από κατηγορίες εργαζομένων, κυρίως στον μη παραγωγικό τομέα εξ αποστάσεως εκπαίδευση- δοκιμή. Αυτό θα είναι ένας δωρεάν κρατικός πόρος. Δεν σχεδιάζουμε περαιτέρω θεμελιώδεις αλλαγές.
- Θα διευκρινιστεί η διαδικασία εκπαίδευσης με περισσότερες λεπτομέρειες;
- Όχι, δεν σκοπεύουμε να συνταγογραφήσουμε λεπτομερώς τον τρόπο διεξαγωγής, για παράδειγμα, ενημερώσεων. Η υπερβολική λεπτομέρεια είναι εγγενής στο σοβιετικό μοντέλο προστασίας της εργασίας. Ο εργοδότης φέρει την πλήρη ευθύνη για την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων· δεν χρειάζεται να περιγράψει λεπτομερώς τις άκαμπτες μορφές ενημέρωσης - αυτός είναι ο τομέας ευθύνης του. Παρέχουμε γενικές απαιτήσεις και μεθοδολογίες πλαισίου. Τα υπόλοιπα εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού, επομένως ο ίδιος ο εργοδότης πρέπει να αξιολογήσει τους κινδύνους του και να τους λάβει υπόψη.
- Θα υπάρξουν αλλαγές στη διαδικασία διερεύνησης ατυχημάτων;
- Σκοπεύουμε να εισαγάγουμε ταξινομητές στη διαδικασία έρευνας: είδη ατυχημάτων, αιτίες τους, φύση της ζημίας. Θα θέλαμε να συγκεντρώνονται στατιστικά στοιχεία όχι μόνο στα χαρτιά, αλλά και στο διαδίκτυο. Αυτό θα μας επιτρέψει να αναλύσουμε τα ατυχήματα προκειμένου να τα αποτρέψουμε στο μέλλον.
- Valery Anatolyevich, τι συμβουλές θα μπορούσατε να δώσετε στους ειδικούς της ασφάλειας στην εργασία για το 2018;
- Εφαρμογή συστημάτων διαχείρισης ασφάλειας στην εργασία ανάλογα με το επίπεδο της επιχείρησης, τον αριθμό των εργαζομένων, την εφαρμογή τους σύγχρονη βάσησχεδιασμένο για τον εντοπισμό κινδύνων. Μελετήστε μεθόδους αξιολόγησης κινδύνου, γιατί αυτό είναι το μέλλον της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας. Πρόληψη και πρόληψη, αντί να αντιδράσουμε στις συνέπειες - αυτό είναι βασική αρχήέργο μιας σύγχρονης υπηρεσίας προστασίας της εργασίας.
.jpg)
Εξειδικευμένοι κανονισμοί που στοχεύουν στον έλεγχο όλων των διαδικασιών που σχετίζονται με εργασιακή δραστηριότητασε διάφορους τομείς και διασφαλίζουν την ασφάλεια της υγείας των πολιτών Ρωσική ΟμοσπονδίαΑυτοί είναι κανόνες ασφάλειας εργασίας.
Όχι μόνο οι εργαζόμενοι, αλλά όλοι οι εργοδότες πρέπει να δώσουν μεγάλη προσοχή στις νέες αλλαγές στην εργατική νομοθεσία.
Ειδήσεις στην προστασία της εργασίας το 2017, 2018, που τέθηκαν σε ισχύ ή αναμένεται να αλλάξουν
Εφαρμογή νέων νομοσχεδίων όχι μόνο σε ομοσπονδιακό επίπεδο, αλλά και σε περιφερειακό επίπεδοείναι απαραίτητο να βελτιωθεί η βιομηχανική ασφάλεια και να ενισχυθούν τα μέτρα για τους εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες ασφάλειας εργασίας σε διάφορους κλάδους.
Η ανάπτυξη, η αναθεώρηση και η έγκριση των κανόνων επαγγελματικής ασφάλειας πραγματοποιείται ετησίως. Είναι γνωστό ότι λαμβάνουν υπόψη όλα τα παγκόσμια πρότυπα ασφάλειας, τις οδηγίες επαγγελματικής ασφάλειας και απαιτούν επιβεβαίωση από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αυτή η προϋπόθεση ισχύει για όλους τους κανόνες, ανεξάρτητα από το πεδίο δραστηριότητας. Οι κανόνες επιλέγονται και καταγράφονται στο " Μεθοδικές συστάσειςσχετικά με την ανάπτυξη κρατικών κανονιστικών απαιτήσεων για την προστασία της εργασίας» και έγγραφα ασφάλειας, τα οποία αποτελούν τη βάση των συμβάσεων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου και άλλα έγγραφα των οργανισμών.
Θα σας πούμε τι περιμένει τους εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες ασφάλειας εργασίας.
Ευθύνη των εργοδοτών σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων προστασίας της εργασίας
Πρώτον, οι εργοδότες υπόκεινται σε κυρώσεις για κάθε παράβαση.
Τι τους περιμένει:
- Πειθαρχική ενέργεια. Ο διευθυντής μπορεί να επιπληχθεί, να απολυθεί ή να απολυθεί.
- Διοικητική τιμωρία. Σε περίπτωση σοβαρών ή επαναλαμβανόμενων παραβάσεων, ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο.
- Οικονομική αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την επιστροφή των κεφαλαίων που δαπανήθηκαν για θεραπεία, βελτίωση της υγείας ή της συναισθηματικής κατάστασης.
- Ποινική ποινή. Ένας αμελής εργοδότης μπορεί να τιμωρηθεί αυστηρότερα, για παράδειγμα, υπόκειται σε επιβολή ή ποινική ευθύνη, ή να στερηθεί του δικαιώματος να συμμετάσχει σε ορισμένες δραστηριότητεςή κατέχουν ηγετικές θέσεις.
Όλες οι παραπάνω κυρώσεις προβλέπονται για πρόσωπα που παραβίασαν ή δεν συμμορφώθηκαν με τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας, δεν έλαβαν υπόψη ή εκπλήρωσαν τις υποχρεώσεις τους βάσει συμφωνιών που έχουν συναφθεί με εργαζομένους και επίσης παρενέβησαν κυβερνητικοί ειδικοί, τον έλεγχο των δραστηριοτήτων της εταιρείας.
Πρόστιμα και ποινές για την ασφάλεια στην εργασία το 2017, 2018
| Αδίκημα | Τιμωρία | Αρθρο/ νόμος |
| Παραβίαση των απαιτήσεων επαγγελματικής ασφάλειας που προβλέπονται και εγκρίνονται στους ομοσπονδιακούς νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλα έγγραφα. | Για υπαλλήλους: προειδοποίηση, πρόστιμο ύψους 2000-5000 ρούβλια. (ανεξάρτητα από το αν έχετε επιχειρηματική εκπαίδευση). Για νομικά πρόσωπα: πρόστιμο από 50.000 έως 80.000 ρούβλια. |
Ρήτρα 1 του άρθρου 5.27.1 του Διοικητικού Κώδικα. |
| Αποτυχία διενέργειας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων ή παραβίαση της διαδικασίας που προβλέπεται στο Κεφάλαιο 2 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426. | Για υπαλλήλους: προειδοποίηση, πληρωμή προστίμου, το ποσό του οποίου είναι 5.000-10.000 ρούβλια. Για νομικό πρόσωπο: πρόστιμο από 60.000 έως 80.000 ρούβλια. |
Ρήτρα 2 του άρθρου 5.27.1 του Διοικητικού Κώδικα. |
| Επιτρέποντας σε έναν υπάλληλο να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς να δοκιμάζει τις γνώσεις, την εμπειρία και τις δεξιότητές του. Ο εργοδότης δεν εκπαίδευσε τον εργαζόμενο σε θέματα υγείας και ασφάλειας, δεν διεξήγαγε ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ, ψυχιατρική εξέταση, δεν έλεγξε για αντενδείξεις. | Αξιωματούχοι: πρόστιμο - 15.000-25.000 ρούβλια. Νομικό πρόσωπο: πρόστιμο από 110.000 έως 130.000 ρούβλια. |
Ρήτρα 3 του άρθρου 5.27.1 του Διοικητικού Κώδικα. |
| Έλλειψη εξοπλισμού με εξοπλισμό ατομικής προστασίας που αναφέρεται στο άρθρο. 221 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. | Ο υπάλληλος θα επιβληθεί πρόστιμο από 20.000 έως 30.000 ρούβλια. Σε ένα νομικό πρόσωπο θα επιβληθεί πρόστιμο από 130.000 έως 150.000 ρούβλια. |
Ρήτρα 4 του άρθρου 5.27.1 του Διοικητικού Κώδικα. |
| Εάν ο εργοδότης διαπράξει επανειλημμένα τα παραπάνω αδικήματα. | Ο υπάλληλος θα τιμωρηθεί με πρόστιμο 30.000-40.000 ρούβλια. ή αποκλεισμός για 1-3 χρόνια. Οι ιδιώτες επιχειρηματίες που δεν έχουν νομικό υπόβαθρο θα κληθούν να πληρώσουν πρόστιμο από 30.000 έως 40.000 ρούβλια. ή δεν θα είναι σε θέση να συμμετάσχει σε δραστηριότητες για 3 μήνες. Σε ένα νομικό πρόσωπο θα επιβληθεί πρόστιμο ύψους 100.000-200.000 ρούβλια ή θα στερηθεί του δικαιώματος να συμμετάσχει σε ορισμένες δραστηριότητες για 3 μήνες. |
Ρήτρα 5 του άρθρου 5.27.1 του Διοικητικού Κώδικα. |
Αυτές οι κυρώσεις θα ισχύουν για τους εργοδότες που παραβίασαν τους κανόνες ασφάλειας εργασίας σε σχέση με κάθε εργαζόμενο και όχι για ολόκληρο το εργατικό δυναμικό.
Ένα παράδειγμα του τρόπου λειτουργίας αυτού του εγγράφου: ο επικεφαλής της εταιρείας Dandelion, η οποία είναι νομική οντότητα, η οποία για δεύτερη φορά δεν παρείχε έγκαιρα εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία σε 30 υπαλλήλους. Για πρώτη φορά, θα μπορούσε να του επιβληθεί πρόστιμο 50.000 ρούβλια· σε περίπτωση επανειλημμένης παράβασης, το πρόστιμο θα χρεωθεί σε κάθε υπάλληλο του οργανισμού και θα αυξηθεί σε 60.000 - 80.000 ρούβλια.
Συνολικά, ο διαχειριστής θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο ύψους 1.800.000 - 2.400.000 ρούβλια.
Φυσικά, τέτοιες αλλαγές θα επιφέρουν επιπλέον ζημιές στις εταιρείες, αλλά ταυτόχρονα θα αυξηθεί και η περίοδος πληρωμής των προστίμων που δεν θα είναι 2 μήνες, όπως παλιά, αλλά 1 έτος.
Νέοι κανόνες προστασίας της εργασίας για ορισμένες βιομηχανίες το 2017, 2018
Σύμφωνα με τελευταίες αλλαγέςΤο Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έκρινε απαραίτητο να αλλάξει και να εγκρίνει τον κατάλογο των κανονιστικών εγγράφων που διασφαλίζουν την ασφάλεια και τις άνετες συνθήκες για τους εργαζόμενους σε βιομηχανίες όπως:
- Βιομηχανία ξυλουργικής.
- Μηχανοκίνητες μεταφορές, φορτηγά και αυτοκίνητα.
- Επεξεργασία πρώτων υλών από ορυκτά.
- Βιομηχανία τροφίμων.
- Τμήμα Στέγασης και Κοινής Ωφέλειας.
- Κατασκευή.
- Η υλοτομία ή η δασοκομία.
- Οικονομικές δραστηριότητες στη γεωργία, την αγροκαλλιέργεια, την κτηνοτροφία και τη δασοκομία.
Αυτές οι περιοχές θεωρούνται οικονομικά ασταθείς και τραυματικές.
Πρέπει να τηρούνται οι αναπτυγμένοι κανόνες για την υγεία και την ασφάλεια μεμονωμένους επιχειρηματίες, υπαλλήλων και νομικών προσώπων.
Οι αντιπρόσωποι θα επαληθεύσουν τη συμμόρφωση με αυτές τις απαιτήσεις εκτελεστική εξουσία RF και ειδικά οργανωμένες επιτροπές.
Η συμμόρφωση με τους κανόνες θα συμβάλει στη μείωση της εμφάνισης τραγωδιών και ατυχημάτων στην παραγωγή, μειώνοντας παράλληλα την εμφάνιση πιθανών επαγγελματικές ασθένειεςπροβλήματα που προκύπτουν μεταξύ των ειδικών.
Αλλαγές στους κανονισμούς για την υγεία και την ασφάλεια το 2017, 2018.
| Όνομα πεδίου δραστηριότητας | Νόμος / ανάλυση / Σειρά | Αλλαγές |
| Έλεγχος συμμόρφωσης με απαιτήσεις, κανόνες, νόμους. | Διάταγμα του Υπουργείου Βιομηχανίας και Εμπορίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπ' αριθ. | 1. Νέες πτυχές της διαδικασίας επαλήθευσης, συμπεριλαμβανομένων των εγγράφων. 2. Νέα μορφή πιστοποιητικού επαλήθευσης. 3. Νέες απαιτήσεις για την προετοιμασία της έκθεσης περιόδου ισχύος επιθεώρησης. 4. Τα σχέδια γραφικής επαλήθευσης έχουν γίνει εθελοντικά. |
| Παραγωγή ινωδών νανοδομικών σύνθετων υλικών. | Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε στις 7 Σεπτεμβρίου 2015 αριθ. 592n «Περί έγκρισης επαγγελματικό πρότυπο«Ειδικός στην παραγωγή ινωδών νανοδομικών σύνθετων υλικών». | 1. Οι ειδικοί σε αυτόν τον κλάδο πρέπει να διασφαλίζουν πλήρως τεχνολογική διαδικασίαπαραγωγή υλικών. 2. Διαθεσιμότητα μέσου όρου επαγγελματική εκπαίδευσηπρος την κατεύθυνση ενός ειδικευμένου εργάτη. 3. Οι εργαζόμενοι πρέπει να παρακολουθήσουν μαθήματα ανώτερης κατάρτισης ή επαγγελματικής επανεκπαίδευσης. |
| Αποκατάσταση/βοήθεια για άτομα με αναπηρία. | Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 31 Ιουλίου 2015, αριθ. παιδί με ειδικές ανάγκες, που εκδίδονται από ομοσπονδιακούς κρατικούς φορείς ιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνηκαι τις μορφές τους». | 1. Ατομικό πρόγραμμαΗ αποκατάσταση θα πρέπει να περιλαμβάνει τόσο επί πληρωμή όσο και δωρεάν δραστηριότητες που στοχεύουν στην αποκατάσταση της υγείας ενός πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2. Τα δεδομένα ΔΔΙ θα αναπτυχθούν από το Ομοσπονδιακό Γραφείο Ιατρικής και Κοινωνικής Εμπειρογνωμοσύνης και παραρτηματικούς οργανισμούς στις περιφέρειες και τις πόλεις της Ρωσίας. |
| Περιβαλλοντική εποπτεία. | Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Αυγούστου 2015, αριθ. 903 «Σχετικά με την έγκριση κριτηρίων για τον προσδιορισμό αντικειμένων που υπόκεινται σε ομοσπονδιακή κρατική περιβαλλοντική εποπτεία». | Εντοπίσαμε αντικείμενα που υπόκεινται σε επιθεώρηση από την υπηρεσία περιβαλλοντικής εποπτείας. Αυτά περιλαμβάνουν:
Ο πλήρης κατάλογος βρίσκεται στο ψήφισμα. |
| Κατάλογος απορριμμάτων. | Διάταγμα του Rosprirodnadzor με ημερομηνία 20 Ιουλίου 2015 Αρ. 585 «Σχετικά με τις τροποποιήσεις στον Ομοσπονδιακό Κατάλογο Ταξινόμησης Αποβλήτων, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα του Rosprirodnadzor της 18ης Ιουλίου 2014 Αρ. 445». | Ο κατάλογος ταξινόμησης απορριμμάτων έχει ενημερωθεί. |
| Εκχύλιση και επεξεργασία ψαριών και θαλασσινών. | Οι κανόνες εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 2ας Νοεμβρίου 2016 Αρ. 604n. | Οι νέοι κανονισμοί για την ασφάλεια της εργασίας αντικαθιστούν τους παλιούς, που εκδόθηκαν πριν από περισσότερα από 15 χρόνια. Χάρη στις νέες εξελίξεις σε αυτόν τον κλάδο, η κατάσταση θα βελτιωθεί σημαντικά. |
| Εκτίμηση του επιπέδου επαγγελματικού κινδύνου. | Το σχέδιο «Διαδικασία αξιολόγησης του επιπέδου επαγγελματικού κινδύνου» δεν έχει ακόμη συμπεριληφθεί Κρατική ΔούμαΡωσική Ομοσπονδία από τον Ιανουάριο του 2017. | 1. Αξιολογήστε τις συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους ηλικία συνταξιοδότησηςτώρα θα υπάρχει ειδική επιτροπή. 2. Αυτή η επιτροπή θα καθορίσει τις εργασιακές εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις στις οποίες μπορεί να υπολογίζει ο εργαζόμενος. 3. Οι επιβλαβείς και επικίνδυνοι παράγοντες που επηρεάζουν την ανθρώπινη υγεία και τη ζωή παραμένουν σημαντικοί, αλλά αυτό το έργο θα εξετάσει και θα αξιολογήσει επίσης τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων σε απλές εταιρείες και οργανισμούς. |
Κανόνες προστασίας της εργασίας σε άλλους τομείς δραστηριότητας, με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, θα αναπτυχθούν τα επόμενα 5 χρόνια - έως το 2020.
Περισσότερες αναρτήσεις για αυτό το θέμα
Προστασία της εργασίας στον οργανισμό. Τοπικοί κανονισμοί Η διαδικασία για την ανάπτυξη και υιοθέτηση τοπικών κανονισμών Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LC RF) εισάγει μια τέτοια έννοια ως «τοπικοί κανονισμοί ενός οργανισμού που περιέχουν...
19.12.2017, 19:22
Ποιες αλλαγές στην εργατική νομοθεσία από το 2018 είναι σημαντικές για τους εργαζόμενους στο ανθρώπινο δυναμικό; Θα αλλάξει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Θα ακυρώσουν βιβλία εργασίας? Ποιες νέες παροχές πρέπει να καταβληθούν το 2018; Θα απαιτείται ευρετηρίαση μισθοίσε όλους τους εργαζόμενους; Πώς θα γίνουν οι επιθεωρήσεις στο Rostrud το νέο έτος; Πώς να προετοιμαστείτε για τη δοκιμή ετήσια Έκθεση SZV-STAGE; Εδώ είναι μια λίστα με τις κύριες αλλαγές.
Μισθός
Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 9.489 ρούβλια
Ο κατώτατος μισθός (κατώτατος μισθός) από την 1η Ιανουαρίου 2018 αυξήθηκε από 7.800 ρούβλια σε 9.489 ρούβλια ( ο ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2017 Αρ. 421-FZ
«Σχετικά με τροποποιήσεις ορισμένων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού στο επίπεδο διαβίωσης εργαζόμενος πληθυσμός"). Αυτό το ποσό είναι 1.689 ρούβλια περισσότερο. (9489 τρίψιμο – 7800 τρίψιμο).
Ο υπολογισμός πολλών πληρωμών εξαρτάται από τον νέο κατώτατο μισθό, συμπεριλαμβανομένων των παροχών προσωρινής αναπηρίας, των επιδομάτων μητρότητας, των επιδομάτων παιδικής μέριμνας έως και 1,5 έτους, καθώς και πολυάριθμων κοινωνικών παροχών, το ύψος των οποίων συνδέεται με τον κατώτατο μισθό. Εκ. " ". Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε και για τα νέα ποσά πληρωμών που υπολογίζονται από τον νέο κατώτατο μισθό.
Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ταυτόχρονα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ομοσπονδιακό νόμο και είναι υποχρεωτικός για όλους τους οργανισμούς και τους μεμονωμένους επιχειρηματίες που χρησιμοποιούν μισθωτή εργασία. Το ύψος του κατώτατου μισθού ρυθμίζεται από το άρθ. 1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 82-FZ της 19ης Ιουνίου 2000 «Σχετικά με τον κατώτατο μισθό».
Ο κατώτατος μισθός θα εξισωθεί σταδιακά με το επίπεδο διαβίωσης
Από το 2018 θα ξεκινήσει σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού στο βιοτικό επίπεδο.
Το ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης είναι το ελάχιστο επίπεδο εισοδήματος που θεωρείται απαραίτητο για τη διασφάλιση ενός συγκεκριμένου επιπέδου διαβίωσης στη Ρωσία. Αυτό είναι το κόστος ενός καλαθιού καταναλωτών υπό όρους.
Το κόστος ζωής καθορίζεται συνήθως με βάση τα αποτελέσματα της προηγούμενης περιόδου, γι' αυτό και χρησιμοποιείται η διατύπωση «ανά τρίμηνο». Για το δεύτερο τρίμηνο του 2017, το κόστος ζωής στη Ρωσία συνολικά ορίστηκε στα ακόλουθα επίπεδα: κατά κεφαλήν 10.329 ρούβλια, για τον εργαζόμενο πληθυσμό - 11.163 ρούβλια, συνταξιούχοι - 8.506 ρούβλια, παιδιά - 10.160 ρούβλια.
Προβλέπεται αύξηση του κατώτατου μισθού σε δύο στάδια:
- από 1 Ιανουαρίου 2018·
- από την 1η Ιανουαρίου 2019.
Ως αποτέλεσμα, από την 1η Ιανουαρίου 2019, ο κατώτατος μισθός είναι ίσος με το επίπεδο διαβίωσης. Επιπλέον, θα πάρουν την αξία για το δεύτερο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.
Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί στα 9.489 ρούβλια - αυτό είναι το 85 τοις εκατό του επιπέδου διαβίωσης του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας για το δεύτερο τρίμηνο του 2017. Θα φτάσει το εκατό τοις εκατό την 1η Ιανουαρίου 2019. Αναμένεται ότι το 2019 ο κατώτατος μισθός θα είναι 11.598 ρούβλια, το 2020 - 11.946 ρούβλια. Έτσι, ο κατώτατος μισθός για το 2018-2020 θα αυξηθεί κατά 53 τοις εκατό.
Από την 1η Ιανουαρίου 2018 πρέπει να αυξηθούν οι μισθοί
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν εγγυημένο κατώτατο μισθό στον οποίο έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει ένας εργαζόμενος. Σύμφωνα με το άρθ. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως τις απαιτούμενες ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό
Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί στο 85% του επιπέδου διαβίωσης και θα είναι 9.489 ρούβλια το μήνα. Αντίστοιχα, από την 1η Ιανουαρίου 2018, ένας εργοδότης που καταβάλλει στους εργαζομένους του τον κατώτατο μισθό υποχρεούται να τον αυξήσει σε νέες αξίες.
Μερικές φορές ο εργοδότης δεν υποχρεούται επίσης να τηρήσει τον κατώτατο μισθό. Αυτή είναι, για παράδειγμα, η μερική απασχόληση (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και η μερική απασχόληση (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε σχέση με αυτούς τους εργαζόμενους, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να συνάψει πρόσθετες συμφωνίες σε σχέση με την αύξηση του κατώτατου μισθού.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις που δεν καθορίζονται άμεσα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν στους υπαλλήλους τους μισθούς κάτω από τον κατώτατο μισθό. Σε αντίθετη περίπτωση, ενδέχεται να λογοδοτήσουν σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το πρόστιμο για την πληρωμή μισθών κάτω του κατώτατου μισθού για νομικά πρόσωπα κυμαίνεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Η επανειλημμένη παράβαση θα αυξήσει το πρόστιμο σε 70.000 ρούβλια.
Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών από το 2018: υποχρεωτική ή όχι;
Πολλοί ειδικοί Ανθρώπινου Δυναμικού έχουν ακούσει ότι από το 2018, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να αναπροσαρμόζουν ετησίως τους μισθούς των εργαζομένων τους. Είναι αλήθεια?
Πράγματι, υπάρχει ένα νομοσχέδιο στην Κρατική Δούμα που θα προβλέπει την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των κερδών μία φορά το χρόνο σε σχέση με την αύξηση των τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες. Το ποσό της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από το ποσοστό πληθωρισμού σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Ωστόσο, αυτό το νομοσχέδιο δεν έχει ακόμη εγκριθεί.
Ωστόσο, παρά το γεγονός αυτό, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διασφάλιση της αύξησης του επιπέδου των πραγματικών μισθών περιλαμβάνει ήδη αναπροσαρμογή των μισθών σε σχέση με την αύξηση των τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες. Κρατικοί φορείς, φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, κρατικοί και δημοτικά ιδρύματαευρετηρίαση του μισθού με τη σειρά που καθορίστηκε εργατικό δίκαιο. Η κυβέρνηση σχεδιάζει να αναπροσαρμόσει τους μισθούς των ομοσπονδιακών εργαζομένων κυβερνητικές υπηρεσίεςκατά 4 τοις εκατό: το 2018 - από την 1η Ιανουαρίου, το 2019 και το 2020 - από την 1η Οκτωβρίου. Κεφάλαια σε ομοσπονδιακό προϋπολογισμόυπό την προϋπόθεση.
Εν εμπορικές εταιρείεςκαι οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες αναπροσαρμόζουν τους μισθούς βάσει συλλογικών συμβάσεων, συμβάσεων και τοπικών κανονισμών. Εάν τέτοια έγγραφα δεν αναφέρουν τίποτα για την υποχρεωτική τιμαριθμική αναπροσαρμογή από το 2018, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να αναπροσαρμόσει τα κέρδη.
Λάβετε υπόψη ότι το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην απόφασή του της 19ης Νοεμβρίου 2015 αριθ. 2618-O σημείωσε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιτρέπει σε έναν εργοδότη που δεν σχετίζεται με τον δημόσιο τομέα να αποφύγει την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών. Η αναπροσαρμογή αποσκοπεί στη διασφάλιση αύξησης του επιπέδου του πραγματικού περιεχομένου μισθών και της αγοραστικής του δύναμης. Από τη νομική της φύση, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή αποτελεί κρατική εγγύηση αμοιβών για τους εργαζομένους και πρέπει να παρέχεται σε όλα τα άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας. Έτσι, ο εργοδότης δεν πρέπει να αποφεύγει την αύξηση των μισθών.
Ωστόσο, η νομοθεσία δεν καθορίζει το ακριβές ποσό της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Ως εκ τούτου, το ποσό της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής καθορίζεται κατά την κρίση του εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να εφαρμόσει τον επίσημο ρυθμό πληθωρισμού.
Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα από 1η Ιανουαρίου 2018
Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Δεκεμβρίου 2017 αριθ. 2716-r προβλέπει αύξηση των μισθών για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Σύμφωνα με τη διάταξη, από την 1η Ιανουαρίου 2018 θα αυξηθούν οι μισθοί κατά 4% για τους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα της οικονομίας που απασχολούνται σε ομοσπονδιακά ιδρύματα.
Αυτή η αύξηση ισχύει για όλους ομοσπονδιακά ιδρύματα– αυτόνομο, δημοσιονομικό και κρατικό. Τέτοια ιδρύματα αφαιρούνται, συμπεριλαμβανομένων των ιδρυμάτων κοινωνική σφαίρακαι επιστήμη, δασοκομία, υδρομετεωρολογική υπηρεσία, κτηνιατρική, υπηρεσίες απασχόλησης και άλλα.
Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας
Οι εργοδότες πρέπει να ολοκληρώσουν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας έως το τέλος του 2018. Σύμφωνα με το μέρος 6 του άρθρου 27 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. συντελεστές παραγωγής. Σε όλους τους άλλους χώρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των γραφείων, επιτρέπεται η διενέργεια ειδικής αξιολόγησης σταδιακά. Εν τελικό στάδιοπρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018. Έτσι, όλες οι εταιρείες και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες που προσέλαβαν υπαλλήλους υποχρεούνται να πραγματοποιήσουν ειδική αξιολόγηση το 2018 και με βάση τα αποτελέσματά της, να αναφέρουν την κατηγορία των συνθηκών εργασίας στις συμβάσεις εργασίας τους
Έλεγχοι
Από το 2018 οι επιθεωρητές εργασίας θα αρχίσουν να έρχονται σε επιθεωρήσεις με ερωτηματολόγια
Από την 1η Ιανουαρίου 2018, οι λίστες ελέγχου θα χρησιμοποιούνται κατά τις τακτικές επιθεωρήσεις των εργοδοτών. Τα ερωτηματολόγια περιέχουν μια κλειστή λίστα ερωτήσεων για την εταιρεία. Σημειώστε ότι αρχικά οι νέοι κανόνες θα επηρεάσουν μόνο εταιρείες στις οποίες η Rostrud έχει ορίσει μια κατηγορία μέτριου κινδύνου. Και από την 1η Ιουλίου 2018 η διαδικασία αυτή θα επεκταθεί σε όλους τους εργοδότες. Αιτία: Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 8 Σεπτεμβρίου 2017 Αρ. 1084. Οποιοσδήποτε μπορεί να εξοικειωθεί με τις ερωτήσεις και να καταλάβει τι ακριβώς ενδιαφέρει τους επιθεωρητές. Και ο "Ηλεκτρονικός Επιθεωρητής" στον διαδικτυακό ιστότοπο inspection.rf θα σας επιτρέψει να υποβληθείτε σε έναν εικονικό έλεγχο και να κατανοήσετε τις αδυναμίες σας (Διαταγή του Rostrud με ημερομηνία 10 Νοεμβρίου 2017 Αρ. 655).
Από την 1η Μαρτίου 2017, χρησιμοποιείται μια προσέγγιση βάσει κινδύνου κατά τη διάρκεια των επιθεωρήσεων (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Φεβρουαρίου 2017 N 197). Όλοι οι εργοδότες (οργανισμοί και μεμονωμένοι επιχειρηματίες) ταξινομούνται ανάλογα με τον κύριο τύπο δραστηριότητάς τους σε κατηγορίες κινδύνου ανάλογα με τον δείκτη του πιθανού κινδύνου βλάβης σε νομικά προστατευμένες αξίες στον κόσμο της εργασίας.
- υψηλού κινδύνου – εάν ο δείκτης δυνητικού κινδύνου είναι 1 ή περισσότερο·
- σημαντικός κίνδυνος – εάν ο δείκτης δυνητικού κινδύνου είναι από 0,99 έως 0,75.
- μέσος κίνδυνος – εάν ο δείκτης δυνητικού κινδύνου είναι από 0,74 έως 0,5.
- μέτριος κίνδυνος – εάν ο δείκτης δυνητικού κινδύνου είναι από 0,49 έως 0,25.
- χαμηλού κινδύνου – εάν ο δείκτης δυνητικού κινδύνου είναι μικρότερος από 0,24.
Οι αποφάσεις για την ανάθεση κατηγορίας κινδύνου στις δραστηριότητες των εργοδοτών λαμβάνονται από υπαλλήλους της Rostrud. Εάν δεν έχει ληφθεί απόφαση για την ανάθεση κατηγορίας κινδύνου σε εργοδότη, θεωρείται ότι χαρακτηρίζεται ως χαμηλού κινδύνου και δεν διενεργούνται προγραμματισμένοι έλεγχοι εναντίον της. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, η Rostrud πρέπει να παρέχει πληροφορίες σχετικά με την κατηγορία κινδύνου που εκχωρείται στις δραστηριότητές της, καθώς και τις πληροφορίες που χρησιμοποιούνται για αυτό. Και οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ασκήσουν έφεση κατά της απόφασης σχετικά με την κατηγορία κινδύνου που τους έχει ανατεθεί.
Εάν μια εταιρεία δεν περιλαμβάνεται σε καμία λίστα, σημαίνει ότι έχει χαμηλό κίνδυνο και δεν θα υποβληθεί σε προγραμματισμένο έλεγχο. Κανείς όμως δεν είναι απρόσβλητος από έναν απρογραμμάτιστο έλεγχο. Μπορεί να έρθει σε οποιαδήποτε εταιρεία, ανεξαρτήτως κατηγορίας, για παράδειγμα, μετά από καταγγελία υπαλλήλου.
Υπάρχουν περισσότεροι λόγοι για μη προγραμματισμένους ελέγχους
Το νομοσχέδιο αριθ. 1181957-6 εγκρίθηκε με τροποποιήσεις στο άρθρο 360 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο συμπληρώνει τους λόγους για μη προγραμματισμένες επιθεωρήσεις των εργοδοτών.
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο N 1181957-6, γίνονται αλλαγές στο άρθρο 360 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συμπληρώνουν τους λόγους για μη προγραμματισμένες επιθεωρήσεις των εργοδοτών. Ως εκ τούτου, η επιθεώρηση εργασίας θα μπορεί να πραγματοποιήσει απρογραμμάτιστους ελέγχουςεργοδότες, εάν μάθει για τα γεγονότα:
- αποφυγή της εκτέλεσης σύμβασης εργασίας·
- ακατάλληλη εκτέλεση σύμβασης εργασίας·
- σύναψη αστικής σύμβασης που ουσιαστικά ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις.
Η Rostrud μπορεί να μάθει για τέτοια γεγονότα από εκκλήσεις και δηλώσεις πολιτών, μεμονωμένων επιχειρηματιών ή νομικών προσώπων, από πληροφορίες από αρχές κρατική εξουσία, τοπική αυτοδιοίκηση και συνδικαλιστικές οργανώσεις, καθώς και από τα ΜΜΕ. Απαγορεύεται η εκ των προτέρων ενημέρωση του εργοδότη για τέτοιο έλεγχο.
Κατά τη διάρκεια των επιθεωρήσεων, θα γίνονται ειδικοί έλεγχοι για να διασφαλιστεί ότι οι χώροι εργασίας είναι προσβάσιμοι σε άτομα με αναπηρία.
Από την 1η Ιανουαρίου 2018, οι επιθεωρητές από το Rostrud θα ελέγχουν ειδικά τους χώρους εργασίας και τις συνθήκες εργασίας για άτομα με αναπηρία (Κυβερνητικό Διάταγμα αριθ. 1409 της 22ας Νοεμβρίου 2017). Ωστόσο, τέτοιος έλεγχος θα έρθει μόνο σε εργοδότες που έχουν εργαζόμενους - άτομα με ανάπηρος. Σημειώστε ότι οι επιθεωρητές μπορούσαν προηγουμένως να ελέγξουν εάν οι εργοδότες συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις για χώρους εργασίας για άτομα με αναπηρία. Ωστόσο, αυτά τα ερωτήματα δεν ήταν τα κύρια και μπορούσαν να παραμείνουν στη διακριτική ευχέρεια των επιθεωρητών.
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Από το 2018, σχεδιάζεται να γίνει μια άλλη αλλαγή στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαιτώντας από τον εργοδότη να συμπεριλάβει στη σύμβαση εργασίας μια προϋπόθεση για τη μετάβαση σε εποχιακή εργασία, εάν είναι απαραίτητο για την εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων του εργαζομένου. Το Υπουργείο Εργασίας έχει προετοιμάσει τις αντίστοιχες αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το έγγραφο δημοσιεύτηκε στοregulation.gov.ru.
Οι αλλαγές στο άρθρο 294 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα επηρεάσουν τους εργαζόμενους που μετακινούνται για εποχική εργασία σε άλλη περιοχή. Ορίζουν ότι η σύμβαση εργασίας με εποχικά εργαζόμενο που μετακινείται για εργασία σε άλλη περιοχή πρέπει να ορίζει τις προϋποθέσεις που συνδέονται με μια τέτοια μετακόμιση και να επιστρέψει στον τόπο κατοικίας κατά τη λήξη της σύμβασης και την πρόωρη καταγγελία της. Εάν οι όροι αυτοί περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα που συνδέονται με τη μετεγκατάσταση του εργαζομένου από άλλη περιοχή στον τόπο της εποχικής εργασίας και την επιστροφή του στον τόπο κατοικίας. Συγκεκριμένα ποσά και διαδικασίες για την επιστροφή των δαπανών μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση ή τοπικό κανονισμό ή με συμφωνία των μερών.
Ξένοι εργαζόμενοι: οι ποσοστώσεις έχουν μειωθεί από το 2018
Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με το ψήφισμά της αριθ.
Ειδικότερα, η ποσόστωση για τις λοιπές χερσαίες μεταφορές επιβατών (κωδικός 49.3), καθώς και τις οδικές εμπορευματικές μεταφορές (κωδ. 49.41), μειώθηκε από 30 σε 28% του συνολικού αριθμού προσωπικού. Οι υπόλοιποι δείκτες παρέμειναν στο επίπεδο του 2017.
Μέχρι την 1η Ιανουαρίου, οι εργοδότες των οποίων ο αριθμός αλλοδαπών εργαζομένων υπερβαίνει τα νέα στοιχεία πρέπει να το διορθώσουν. Σας υπενθυμίζουμε ότι υπάρχει ειδική βάση για την απόλυση εργαζομένων σε μια τέτοια κατάσταση - παράγραφος 9 του άρθρου 327.6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για οργανισμούς, παραβίαση της επιτρεπόμενης μετοχής αλλοδαποί εργάτεςμπορεί να επιφέρει πρόστιμο από 800 χιλιάδες έως 1 εκατομμύριο ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο 14 έως 90 ημερών. Οι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν πρόστιμο από 45 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια.
Επιτρεπόταν να μην συμπεριληφθούν στις συμβάσεις εργασίας διατάξεις για την έκδοση σαπουνιού σε εργαζόμενους
Στις 12 Ιουνίου 2018, τίθεται σε ισχύ το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Νοεμβρίου 2017 αριθ. 805n. Έκαναν αλλαγές στη διαδικασία παροχής των εργαζομένων με μέσα έκπλυσης ή εξουδετέρωσης.
Να σας υπενθυμίσουμε ότι οι τυπικές προδιαγραφές για την έκδοση και το πρότυπο για την παροχή εργαζομένων με παράγοντες έκπλυσης και εξουδετέρωσης εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 17ης Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 1122n. Οι νέες τροποποιήσεις ορίζουν ότι τα πρότυπα για την έκδοση ουσιών έκπλυσης ή εξουδετέρωσης που αντιστοιχούν στις συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας του εργαζομένου καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου ή στους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη. Ταυτόχρονα, τίθενται υπόψη του εργαζομένου σε γραπτή ή ηλεκτρονική μορφή με τρόπο που επιτρέπει την επιβεβαίωση της εξοικείωσης του εργαζομένου με αυτά τα πρότυπα.
Προηγουμένως, ορίστηκε ότι τα πρότυπα για την έκδοση ουσιών έκπλυσης και εξουδετέρωσης προσδιορίζονταν μόνο στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου.
Εργασιακή ασφάλεια και υγεία
Εγκεκριμένοι κανόνες για την προστασία αντικειμένων και (ή) περιουσίας
Με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Ιουλίου 2017 Νο. 601n, ενέκρινε τους κανόνες για την προστασία της εργασίας κατά την εκτέλεση της ασφάλειας (προστασίας) αντικειμένων και περιουσιακών στοιχείων. Ισχύουν από 17 Φεβρουαρίου 2018.
Οι κανόνες καθορίζουν τις κρατικές ρυθμιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας κατά την προστασία αντικειμένων και περιουσιακών στοιχείων από υπαλλήλους νομικών προσώπων με ειδικά νομοθετικά καθήκοντα, ασφάλεια τμημάτων, καθώς και ιδιωτικούς οργανισμούς ασφάλειας.
Οι καθορισμένες απαιτήσεις είναι υποχρεωτικές για εφαρμογή από εργοδότες - νομικά πρόσωπα, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική τους μορφή όταν προστατεύουν αντικείμενα και περιουσιακά στοιχεία.
Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει:
- εκτέλεση εργασιών για την προστασία αντικειμένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις των Κανόνων, άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τεχνική (λειτουργική) τεκμηρίωση του κατασκευαστικού οργανισμού.
- διεξαγωγή εκπαίδευσης εργαζομένων για την προστασία της εργασίας και δοκιμή γνώσεων για την προστασία της εργασίας·
- παρακολούθηση της συμμόρφωσης των εργαζομένων με τις οδηγίες για την ασφάλεια της εργασίας.
Η εντολή του ρωσικού Υπουργείου Εργασίας ενέκρινε:
- απαιτήσεις προστασίας της εργασίας κατά την επιθεώρηση Οχημα;
- απαιτήσεις προστασίας της εργασίας κατά την επιθεώρηση αμαξοστοιχιών, συνοδείων ελιγμών, ατμομηχανών, συνδέσμων βαγονιών και φορτίου που μεταφέρονται σε αυτά, καθώς και κατά τη συνοδεία οχημάτων με προστατευμένο φορτίο·
- απαιτήσεις προστασίας της εργασίας κατά την εφαρμογή της προστασίας τεχνητών κατασκευών.
Ωρα εργασίας
Εγκρίναμε τη μεταφορά των αργιών το 2018
Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Οκτωβρίου 2017 αριθ. 1250 ενέκρινε τη διαδικασία για την αναβολή των Σαββατοκύριακων το 2018. Σαββατοκύριακα 6 και 7 Ιανουαρίου (Σάββατο και Κυριακή), που συμπίπτουν με μη εργάσιμες ημέρες διακοπές, αναβάλλονται για τις 9 Μαρτίου και 2 Μαΐου, αντίστοιχα.
Οι ημέρες ανάπαυσης μεταφέρονται επίσης από το Σάββατο 28 Απριλίου, το Σάββατο 9 Ιουνίου και το Σάββατο 29 Δεκεμβρίου στη Δευτέρα 30 Απριλίου, τη Δευτέρα 11 Ιουνίου και τη Δευτέρα 31 Δεκεμβρίου, αντίστοιχα. Έτσι, το 2018 θα υπάρξουν οι ακόλουθες ημέρες ανάπαυσης:
- από τις 30 Δεκεμβρίου 2017 έως τις 8 Ιανουαρίου 2018·
- από 23 έως 25 Φεβρουαρίου.
- από 8 έως 11 Μαρτίου·
- από 29 Απριλίου έως 2 Μαΐου·
- 9 Μαΐου;
- από 10 έως 12 Ιουνίου·
- από 3 έως 5 Νοεμβρίου.
Οφέλη
Τέθηκαν σε ισχύ νέοι κανόνες για την αναπροσαρμογή των επιδομάτων τέκνων
Το 2018 και τα επόμενα χρόνια, τα επιδόματα τέκνων πρέπει να αναπροσαρμόζονται ετησίως από την 1η Φεβρουαρίου, ο συντελεστής εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρόμοια διαδικασία εισήχθη προσωρινά για το 2016 και το 2017.
Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή ισχύει για τις ακόλουθες παροχές που καταβάλλονται από τον εργοδότη:
- εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες με πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη;
- εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού·
- μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας.
Οι μόνιμοι κανόνες τιμαριθμικής αναπροσαρμογής εισήχθησαν με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 444-FZ της 19ης Δεκεμβρίου 2016.
Από την 1η Φεβρουαρίου 2018, τα επιδόματα τέκνων θα αναπροσαρμόζονται κατά 1.025
Από την 1η Φεβρουαρίου 2018, τα οφέλη θα αναπροσαρμόζονται με συντελεστή 1.025 (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Ιανουαρίου 2018 Αρ. 74 «Σχετικά με την έγκριση του ποσού της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των πληρωμών, των παροχών και των αποζημιώσεων το 2018») .
Οι πληρωμές αυξάνονται κατά το δείκτη αύξησης των τιμών για πέρυσι(Ομοσπονδιακός Νόμος με ημερομηνία 19 Δεκεμβρίου 2016 Αρ. 444-FZ). Για τον υπολογισμό του οφέλους, το βασικό ποσό πολλαπλασιάζεται με τους συντελεστές τιμαριθμικής αναπροσαρμογής για όλα τα έτη. Τα οφέλη το 2018 θα αυξηθούν κατά 2,5 τοις εκατό.
Το ποσό των παροχών σε σχέση με εργατικό τραυματισμό έχει καθοριστεί για το 2018
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 417-FZ της 19ης Δεκεμβρίου 2016 καθόρισε το μέγιστο ποσό των μηνιαίων παροχών σε σχέση με βιομηχανικό τραυματισμό. Το 2018, το ποσό ήταν 75.182 ρούβλια.
Καθιερώθηκε μηνιαία πληρωμή για τη γέννηση του πρώτου παιδιού
Ετήσια έκθεση SZV-STAZH
Η φόρμα SZV-STAZH είναι μια αναφορά για συνταξιοδοτική εμπειρίαμισθωτών, η οποία συνήθως υποβάλλεται στο Ταμείο Συντάξεων στο τέλος του έτους.
Το έντυπο SZV-STAZH υποβάλλεται από οργανισμούς και επιχειρηματίες που καταβάλλουν αμοιβή σε ιδιώτες:
· Με ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
· αστικές συμβάσεις για την εκτέλεση εργασιών ή την παροχή υπηρεσιών.
Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 1.5 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ ταμείο συντάξεων RF με ημερομηνία 11 Ιανουαρίου 2017 Αρ. 3σελ. Το έντυπο SZV-STAZH υποβάλλεται στο τέλος του έτους. Η προθεσμία είναι το αργότερο μέχρι την 1η Μαρτίου του επόμενου έτους. Αυτό το έντυπο πρέπει να υποβληθεί για πρώτη φορά για το 2017, το αργότερο μέχρι την 1η Μαρτίου 2018 (Ρήτρα 2, άρθρο 11 του νόμου αριθ. 27-FZ της 1ης Απριλίου 1996). Οι οργανισμοί εισέρχονται στο SZV-STAZH εδαφικοί κλάδοιΤαμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τόπο εγγραφής του. Επιχειρηματίες - στον τόπο κατοικίας (Ρήτρα 1, άρθρο 11 του νόμου της 1ης Απριλίου 1996 αριθ. 27-FZ).
Ασφάλιστρα
Αυξημένα εισοδηματικά όρια για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων
Το 2018, η βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα) θα είναι 815.000 ρούβλια και η βάση για τον υπολογισμό των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων με το "κανονικό" επιτόκιο είναι 1.021.000 ρούβλια . Αυτό προβλέπεται από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Νοεμβρίου 2017 αριθ. 1378.
Να σας υπενθυμίσουμε ότι με εισόδημα που υπερβαίνει οριακή τιμήβάσεις, οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν χρεώνονται και οι εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων καταβάλλονται με ποσοστό 10%, όχι 22%. Όσον αφορά τις «ιατρικές» εισφορές στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης, δεν καθορίζεται μέγιστη βασική αξία γι' αυτές· επομένως, αυτές οι εισφορές καταβάλλονται από όλες τις φορολογητέες πληρωμές. Όσοι έχουν το δικαίωμα να εφαρμόζουν μειωμένα τιμολόγια συγκεντρώνουν συνταξιοδοτικές εισφορές έως ότου το 2018 το ποσό των πληρωμών σε έναν εργαζόμενο υπερβεί τη μέγιστη βασική αξία - 1.021.000 ρούβλια.
Οι τιμές των ασφαλίστρων διατηρήθηκαν μέχρι το 2020
Τα τιμολόγια για συνταξιοδοτικές, ιατρικές και ασφαλιστικές εισφορές για προσωρινή αναπηρία και σε σχέση με τη μητρότητα δεν θα αλλάξουν το 2018 (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 361-FZ της 27ης Νοεμβρίου 2017). Έτσι, εάν ένας οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί μειωμένα τιμολόγια, τότε το 2017 πρέπει να χρεώσει εισφορές στα βασικά τιμολόγια. Αναγράφονται στον πίνακα:
Το γενικό ποσοστό εισφοράς το 2018 εξακολουθεί να είναι 30% (άρθρα 425, 426 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- 22% – για συνταξιοδοτική ασφάλιση.
- 5,1% – για ασφάλιση υγείας.
- 2,9% - για κοινωνική ασφάλιση. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό των εισφορών που πρέπει να καταβληθούν εξαρτάται από το αν το εισόδημα υπερέβη το καθορισμένο όριο ή όχι.
Ο συντελεστής 30% θα ισχύει μέχρι το 2020 συμπεριλαμβανομένου (άρθρα 425, 426 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η επέκταση του τιμολογίου προβλέπεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 361-FZ της 27ης Νοεμβρίου 2017.
Προσωπικός φόρος εισοδήματος
Άλλαξε η φορολογία εισοδήματος φυσικών προσώπων των υλικών ωφελημάτων από αποταμιεύσεις σε τόκους δανείων
Από την 1η Ιανουαρίου 2018, έχουν δημιουργηθεί καταστάσεις όπου ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα επιβάλλεται σε υλικά οφέλη που λαμβάνει ένα άτομο από αποταμιεύσεις επί τόκων για τη χρήση δανειακών (πιστωτικών) κεφαλαίων:
Υλικά οφέλη από την εξοικονόμηση τόκων δανείων (δάνεια), σύμφωνα με γενικός κανόνας, θα υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων εάν πληρούται τουλάχιστον μία από τις δύο προϋποθέσεις σε σχέση με τέτοιες αποταμιεύσεις:
Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, από το 2018, τα οφέλη από τις αποταμιεύσεις θα υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων εάν ο δανειολήπτης έλαβε χρήματα με επιτόκιο μικρότερο από τα 2/3 του επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αιτία: Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Νοεμβρίου 2017 Αρ. 333-FZ. Μέχρι το 2018, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων έπρεπε να υπολογιστεί εάν μια εταιρεία έδινε δάνειο (δάνειο) με χαμηλό επιτόκιο σε οποιονδήποτε «φυσικό» και όχι μόνο σε αλληλεξαρτώμενο (ρήτρα 1 του άρθρου 212 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία).
Έχει διευκρινιστεί η ημερομηνία είσπραξης εισοδήματος κατά τη διαγραφή οφειλών
Εάν ένας οργανισμός συγχωρήσει ένα χρέος σε ένα άτομο, τότε λαμβάνει εισόδημα ( οικονομικό όφελος) με τη μορφή του ποσού του χρέους που έχει συγχωρηθεί (ρήτρα 1 του άρθρου 41 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό το εισόδημα αναγνωρίζεται ως αντικείμενο φορολογίας και λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 1 του άρθρου 209, ρήτρα 1 του άρθρου 210 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ημερομηνία λήψης εισοδήματος κατά τη διαγραφή του χρέους είναι η ημερομηνία διαγραφής του χρέους από τον ισολογισμό του οργανισμού (υποπαράγραφος 5, ρήτρα 1, άρθρο 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από 1 Ιανουαρίου 2018 αυτός ο κανόναςδιευκρίνισε: είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί το εισόδημα κατά την ημερομηνία αυτή μόνο εάν η εταιρεία είναι αλληλεξάρτητη σε σχέση με τον πολίτη. Αιτία: Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Νοεμβρίου 2017 Αρ. 335-FZ. Αποδεικνύεται ότι εάν δεν υπάρχει γεγονός αλληλεξάρτησης, τότε δεν θα προκύψει εισόδημα για την πληρωμή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Ένας οργανισμός ως φορολογικός πράκτορας υποχρεούται να υπολογίζει, να παρακρατεί από ένα άτομο και να πληρώνει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό για το ποσό του εισοδήματος που εισπράττει (ρήτρες 1, 2 του άρθρου 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι αποζημιώσεις σε μετόχους που εξαπατήθηκαν απαλλάχθηκαν από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων
Από την 1η Ιανουαρίου 2018, το άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει συμπληρωθεί με διατάξεις που απαλλάσσουν από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων το ποσό της αποζημίωσης των συμμετεχόντων σε κοινόχρηστη κατασκευή από το Ταμείο για την Προστασία των Δικαιωμάτων των Πολιτών - Συμμετεχόντων Κοινόχρηστη κατασκευή, που δημιουργήθηκε σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 218-FZ της 29ης Ιουλίου 2017. Τέτοιες αποζημιώσεις αναφέρονται συνήθως ως πληρωμές υπέρ των «εξαπατημένων μετόχων». Βασίζονται σε περίπτωση χρεοκοπίας προγραμματιστών. Αιτία: Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Νοεμβρίου 2017 Αρ. 342-FZ.
Καθορίσαμε έναν συντελεστή αποπληθωριστή για τον υπολογισμό της αξίας ενός διπλώματος ευρεσιτεχνίας για αλλοδαπούς - 1.686
Ο συντελεστής αποπληθωριστή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων αυξάνει την πάγια προκαταβολή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που πληρώνει ένας αλλοδαπός για να αποκτήσει και να ανανεώσει ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας εργασίας. Η βασική σταθερή πληρωμή είναι 1200 ρούβλια. Πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή αποπληθωριστή, καθώς και με τον περιφερειακό συντελεστή (ρήτρα 3 του άρθρου 227.1 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Λαμβάνοντας υπόψη τον νέο συντελεστή αποπληθωριστή, η σταθερή προκαταβολή το 2018 θα είναι 2032,2 ρούβλια (1200 ρούβλια × 1,686). Ωστόσο, το τελικό ποσό εξαρτάται από τον συντελεστή ενός συγκεκριμένου υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το 2017, η ελάχιστη πληρωμή ανά μήνα ήταν 1816,8 ρούβλια. (1.200 × 1.514 RUB).
Το 2018, η εργοδοτική εταιρεία έχει το δικαίωμα να μειώσει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ενός αλλοδαπού με πάγιες πληρωμές εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση και η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία εκδώσει ειδική ειδοποίηση στον οργανισμό (ρήτρα 6 του άρθρου 227.1 του Φορολογικού Κώδικα του Η ρωσική ομοσπονδία).
Έχει καταστεί σαφές σε ποιον να υποβάλουν τα 2-NDFL και 6-NDFL κατά την αναδιοργάνωση
Ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει θεσπίσει διατάξεις σχετικά με το ποιος πρέπει να υποβάλλει πιστοποιητικά 2-NDFL και υπολογισμούς 6-NDFL κατά την αναδιοργάνωση μιας εταιρείας. Από το 2018, ανεξάρτητα από τη μορφή αναδιοργάνωσης, ο νόμιμος διάδοχος θα υποχρεούται να καταθέσει 2-NDFL και 6-NDFL για τον αναδιοργανωμένο οντότητα, αν δεν το κάνει μόνο του. Εάν υπάρχουν πολλοί νόμιμοι διάδοχοι, τότε η υποχρέωση καθενός από αυτούς θα πρέπει να καθοριστεί με βάση την πράξη μεταβίβασης ή τον ισολογισμό διαχωρισμού (νέα παράγραφος 5 του άρθρου 230 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αιτία: Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Νοεμβρίου 2017 Αρ. 335-FZ.
Προηγουμένως, οι εμπειρογνώμονες διαφώνησαν: ορισμένοι πίστευαν ότι αυτή η ευθύνη βαρύνει την αναδιοργανωμένη εταιρεία, ενώ άλλοι πίστευαν ότι αυτή την ευθύνη φέρει ο νόμιμος διάδοχος.
Ένα νέο πιστοποιητικό 2-NDFL εισάγεται
Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει αναπτύξει ένα νέο έντυπο για πιστοποιητικό εισοδήματος ενός ατόμου (πιστοποιητικό 2-NDFL).
Η τρέχουσα μορφή του πιστοποιητικού 2-NDFL εγκρίθηκε με Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 30ής Οκτωβρίου 2015 Αρ. ММВ-7-11/485. Αυτή η φόρμα υπόκειται σε αλλαγές. Είναι απαραίτητες για να διασφαλιστεί ότι, κατά την αναδιοργάνωση, οι νόμιμοι διάδοχοι του φορολογικού αντιπροσώπου μπορούν να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα των φυσικών προσώπων. Για τους σκοπούς αυτούς, στην ενότητα 1 «Στοιχεία φορολογικού πράκτορα» του πιστοποιητικού, παρασχέθηκε νέο πεδίο «Μορφή αναδιοργάνωσης (εκκαθάριση)», όπου θα αναγράφεται ο αντίστοιχος κωδικός (από 0 έως 6), καθώς και πεδίου «ΑΦΜ/ΚΠΠ του αναδιοργανωμένου οργανισμού».
Οι αλλαγές στη διαδικασία συμπλήρωσης του πιστοποιητικού 2-NDFL προβλέπουν ότι ο νόμιμος διάδοχος του φορολογικού πράκτορα θα αναφέρει στο πιστοποιητικό τον κωδικό OKTMO στην τοποθεσία του αναδιοργανωμένου οργανισμού ή χωριστή διαίρεσηαναδιοργανωμένη οργάνωση.
Εάν το 2-NDFL υποβληθεί από τον νόμιμο διάδοχο ενός αναδιοργανωμένου οργανισμού, στο πεδίο «Φορολογικός Αντιπρόσωπος» θα πρέπει να υποδείξετε το όνομα του αναδιοργανωμένου οργανισμού ή ένα ξεχωριστό τμήμα του αναδιοργανωμένου οργανισμού.
Από την Ενότητα 2 «Στοιχεία για φυσικό πρόσωπο – αποδέκτη εισοδήματος», εξαιρούνται τα πεδία που σχετίζονται με τη διεύθυνση κατοικίας. Επίσης στην ενότητα 4 του πιστοποιητικού 2-NDFL από τη σύνθεση φορολογικές εκπτώσειςεξαιρούνται οι επενδυτικές.
Το νέο έντυπο 2-NDFL θα πρέπει να υποβληθεί στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία ξεκινώντας από την υποβολή εκθέσεων για το 2017.
Τώρα υπάρχουν περισσότεροι κωδικοί εισοδήματος και έκπτωσης για πιστοποιητικά 2-NDFL
Από το 2018, έχουν εμφανιστεί νέοι κωδικοί εισοδήματος και έκπτωσης που πρέπει να καταγράφονται σε πιστοποιητικά 2-NDFL (Federal Tax Order No. MMV-7-11/820, ημερομηνία 24 Οκτωβρίου 2017), και συγκεκριμένα:
| Κωδικός εσόδων | Αποκρυπτογράφηση |
| 2013 | Ποσό αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές |
| 2014 | Το ποσό της πληρωμής με τη μορφή αποζημίωσης απόλυσης, μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης, αποζημίωση στον διευθυντή, τους αναπληρωτές διευθυντές και τον επικεφαλής λογιστή του οργανισμού στο τμήμα που υπερβαίνει γενικά το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών ή το εξαπλάσιο του μέσου όρου μηνιαίες αποδοχές για απολυμένους εργαζομένους από οργανισμούς στις περιφέρειες Μακριά στο Βορράκαι παρόμοιες περιοχές |
| 2301 | Τα ποσά των προστίμων και των κυρώσεων που καταβάλλονται από έναν οργανισμό βάσει δικαστικής απόφασης για μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις των καταναλωτών σύμφωνα με το νόμο της 7ης Φεβρουαρίου 1992 αριθ. 2300- |
| 2611 | Το ποσό του επισφαλούς χρέους που διαγράφηκε από τον ισολογισμό του οργανισμού |
| 3021 | Το ποσό του εισοδήματος με τη μορφή τόκων (κουπόνι) σε κυκλοφορούντα ομόλογα Ρωσικές οργανώσεις, σε ρούβλια |
Επίσης, από το 2018 θα εμφανιστεί νέος κωδικός έκπτωσης «619». Θα αντιστοιχεί στο ποσό του θετικού οικονομικού αποτελέσματος που προέκυψε από συναλλαγές σε ατομικό επενδυτικό λογαριασμό (IIA).
Οι αποζημιώσεις, οι αποζημιώσεις απόλυσης, τα πρόστιμα και οι ποινές δεν είχαν προηγουμένως ξεχωριστούς κωδικούς εισοδήματος. Εμφανίστηκαν σε πιστοποιητικά 2-NDFL με κωδικό 4800 «Άλλα εισοδήματα» (επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 19 Σεπτεμβρίου 2016 Αρ. BS-4-11/17537).
Μια νέα φόρμα 6-NDFL εισάγεται
Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ετοίμασε ένα προσχέδιο με τροποποιήσεις στο έντυπο υπολογισμού 6-NDFL, που εγκρίθηκε με εντολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 14 Οκτωβρίου 2015 Αρ. ММВ-7-11/450. Το κείμενο του σχεδίου εντολής δημοσιεύτηκε στην Ενιαία πύλη για ανάρτηση σχεδίων νομικών πράξεων.
Οι τροποποιήσεις αλλάζουν το εξώφυλλο του εντύπου υπολογισμού και αλλάζουν επίσης τον γραμμωτό κώδικα «15201027» σε γραμμωτό κώδικα «15202024». Να τι άλλο αλλάζει:
- οι μεγαλύτεροι φορολογούμενοι θα αναφέρουν τον ΑΦΜ και το KPP στην τοποθεσία του οργανισμού όπως στο πιστοποιητικό εγγραφής στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία στην τοποθεσία (5η και 6η κατηγορία KPP - "01").
- Ο διάδοχος οργανισμός θα υποβάλει στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία στην τοποθεσία του 6-NDFL για την τελευταία περίοδο υποβολής και ενημερωμένο 6-NDFL για τον αναδιοργανωμένο οργανισμό (με τη μορφή σύστασης, συγχώνευσης, διαίρεσης, μετατροπής) με ένδειξη στη σελίδα τίτλου στη στήλη "στην τοποθεσία (λογιστική) (κωδικός)" κωδικός "215". Ταυτόχρονα, στην κορυφή τίτλος σελίδαςθα είναι απαραίτητο να καταγραφεί ο ΑΦΜ και το KPP του διαδόχου οργανισμού.
- στο πεδίο «φορολογικός πράκτορας» θα χρειαστεί να εμφανίσετε το όνομα του αναδιοργανωμένου οργανισμού ή ένα ξεχωριστό τμήμα της αναδιοργανωμένης εταιρείας.
Ένα νέο έντυπο δήλωσης 3-NDFL εισάγεται
Σχεδιάζεται να εισαχθεί ένας αριθμός σημαντικές αλλαγέςστο έντυπο της τρέχουσας φορολογικής δήλωσης 3-NDFL, το οποίο εγκρίθηκε με εντολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 24ης Δεκεμβρίου 2014 Αρ. MMV-7-11/671. Έτσι, ειδικότερα, νέα έκδοσηδηλωθείς:
- σελίδα τίτλου του εντύπου δήλωσης φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων·
- Φύλλο Δ1 «Υπολογισμός εκπτώσεων φόρου ακινήτων για δαπάνες νέας κατασκευής ή απόκτησης ακινήτων».
- φύλλο Ε1 «Υπολογισμός τυπικών και κοινωνικών φορολογικών εκπτώσεων».
- Φύλλο 3 «Υπολογισμός φορολογητέου εισοδήματος από συναλλαγές με τίτλους και συναλλαγές με παράγωγα χρηματοπιστωτικά μέσα(PFI)";
- φύλλου Ι «Υπολογισμός φορολογητέου εισοδήματος από συμμετοχή σε επενδυτικές συμπράξεις» με γραμμωτό κωδικό 03313183.
Τροποποιήσεις γίνονται και σε άλλα φύλλα της φορολογικής δήλωσης. Επίσης, η δήλωση 3-NDFL θα συμπληρωθεί με το φύλλο Κ «Υπολογισμός εισοδήματος από πώληση ακινήτων». Θεωρείται ότι νέα μορφήΤο 3-NDFL θα εισαχθεί τον Ιανουάριο του 2018.
Valery KORZH, Διευθυντής του Τμήματος Συνθηκών Εργασίας και Ασφάλειας του Ρωσικού Υπουργείου Εργασίας
Τι συζητήθηκε
- Το 2018, η προσέγγιση για την προστασία της εργασίας στην εργασία θα αλλάξει εντελώς.
- Στην εαρινή σύνοδο της Κρατικής Δούμας, το Υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει να παρουσιάσει το ενημερωμένο 10ο τμήμα του Κώδικα Εργασίας, το οποίο είναι αφιερωμένο στην προστασία της εργασίας.
- Το υπουργείο επεξεργάζεται τώρα μια νέα διαδικασία εκπαίδευσης στην επαγγελματική ασφάλεια και αλλαγή της προσέγγισης για την έκδοση ΜΑΠ.
Valery Anatolyevich, ποιες αλλαγές θα συμβούν στην προστασία της εργασίας το 2018, για τι πρέπει να προετοιμαστούμε;
Αλλάζουμε εντελώς την έμφαση στο έργο μας στην ασφάλεια στην εργασία - για πρώτη φορά διακηρύσσουμε στη νομοθεσία την προτεραιότητα της πρόληψης. Αυτή είναι πλέον η πιο προηγμένη αρχή σε ολόκληρο τον κόσμο. Στο σχέδιο του Άρθρου 10 του Εργατικού Κώδικα, ορίσαμε ότι πλέον ο εργοδότης θα πρέπει να εφαρμόζει συστηματικά μέτρα για τον εντοπισμό κινδύνων για τον εργαζόμενο, την εξάλειψή τους και τη μείωση του κινδύνου σε τακτική βάση. Μια άλλη από τις πιο σημαντικές ιστορίες είναι αυτές που σχετίζονται με την παροχή ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, τα δικαιώματα και τις ευθύνες του εργαζομένου και του εργοδότη. Για πρώτη φορά παρουσιάζουμε ένα άρθρο που αφορά τα δικαιώματα ενός εργοδότη στον τομέα της προστασίας της εργασίας. Αλλά οι εργαζόμενοι, αντίθετα, θα έχουν πρόσθετες ευθύνες - να συμμετέχουν στην εξασφάλιση της ασφάλειας στο χώρο εργασίας τους. Αυτή είναι η λεγόμενη αρχή «μην περνάτε». Σχεδιάζουμε επίσης να θεσπίσουμε απαγόρευση εργασίας σε εκείνα τα μέρη όπου, με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της αξιολόγησης ασφάλειας, καθορίστηκε η κατηγορία 4 - επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Ο εργοδότης θα πρέπει να διακόψει την εργασία και να λάβει μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Θα μπορεί να δεχτεί ξανά τον εργαζόμενο μόνο αφού μειώσει τη βλαβερότητα. Επιπλέον, σχεδιάζουμε να ενισχύσουμε τον ρόλο των υπηρεσιών προστασίας της εργασίας και των ειδικών, εισάγοντας ενδεχομένως ένα στοιχείο ανεξαρτησίας απευθείας από τον εργοδότη. Για να γίνει αυτό, εισάγουμε μια ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων αυτής της κατηγορίας προσωπικού αντί της περιοδικής υποχρεωτικής εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας.
Πώς θα εφαρμοστεί η ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων, θα είναι υποχρεωτική διαδικασία για τους ειδικούς σε θέματα ασφάλειας εργασίας;
Ναι, αυτή θα είναι μια υποχρεωτική διαδικασία· διαθέτουμε ένα επαγγελματικό πρότυπο «Ειδικός Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία». Επί του παρόντος αναπτύσσεται ένα σύστημα με τη μορφή βιομηχανικού συμβουλίου για επαγγελματικά προσόντα και κέντρα αξιολόγησης προσόντων. Μας φαίνεται ότι αυτή θα είναι μια πιο πειστική διαδικασία από την περιοδική εκπαίδευση· θα επιτρέψει μια πιο αντικειμενική και αξιόπιστη αξιολόγηση των προσόντων των ειδικών σε θέματα ασφάλειας εργασίας. Αυτό είναι πολύ σημαντικό γιατί εισάγουμε νέα πρότυπα που σχετίζονται με την πρόληψη, τον εντοπισμό κινδύνων και τη διαχείριση κινδύνου. Χωρίς εξειδικευμένο σέρβις ή ειδικό σε θέματα ασφάλειας στην εργασία, θα είναι δύσκολο για έναν εργοδότη να δημιουργήσει ένα σύστημα διαχείρισης ασφάλειας σύμφωνα με τη νομοθεσία. Επιπλέον, πιστεύουμε ότι αυτή είναι μια πιο οικονομική επιλογή για τους εργοδότες. Οι εκτιμήσεις μας δείχνουν ότι η περιοδική εκπαίδευση τριών ή και πέντε ετών είναι πιο ακριβή από την πιστοποίηση.
Δημιουργείται ήδη η υποδομή; Οι αναγνώστες μας ανησυχούν αν θα έχουν χρόνο να επιβεβαιώσουν τα προσόντα τους.
Ναι, τώρα ετοιμάζονται οι υποδομές. Στο Ρωσικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, δημιουργήθηκε ένα Συμβούλιο για επαγγελματικά προσόντα για το εμπόριο, το εξωτερικό εμπόριο και ορισμένους τύπους επιχειρηματικών και οικονομικών δραστηριοτήτων. Λειτουργεί, υπάρχει αντίστοιχη επιτροπή για την προστασία της εργασίας, ασχολείται με την επιλογή κέντρων για την αξιολόγηση των προσόντων. Εισάγουμε μια επαρκή μεταβατική περίοδο - δύο χρόνια - για τον εντοπισμό σφαλμάτων του συστήματος, ώστε όλοι οι ειδικοί να μπορούν εύκολα να υποβληθούν σε επιβεβαίωση των προσόντων τους. Θα διεξαγάγουμε επεξηγηματικές εργασίες· οι ειδικοί στον τομέα της ασφάλειας στην εργασία θα μπορούν να επικοινωνήσουν με τα κέντρα προσόντων.
Πώς θα διασφαλίσει η αξιολόγηση προσόντων την ανεξαρτησία των ειδικών σε θέματα ασφάλειας εργασίας από τον εργοδότη;
Όταν ένας ειδικός για την ασφάλεια στην εργασία έχει μια ορισμένη ικανότητα και αυτό επιβεβαιώνεται από ένα ανεξάρτητο κέντρο, τότε, κατά τη γνώμη μας, δημιουργείται μια διαφορετική σχέση μεταξύ του εργοδότη και του ειδικού ασφάλειας στην εργασία. Ο ειδικός γίνεται, μάλλον, εσωτερικός ελεγκτής. Με το πιστοποιητικό, θα είναι πιο ελεύθερος να εντοπίσει προβληματικές περιοχές που απαιτούν την ιδιαίτερη προσοχή του στον χώρο εργασίας.
Αναφέρατε ότι οι εργοδότες θα έχουν για πρώτη φορά δικαιώματα στον τομέα της εργασιακής προστασίας. Πείτε μας περισσότερες λεπτομέρειες.
Δίνουμε στους εργοδότες το δικαίωμα να χρησιμοποιούν απομακρυσμένα συστήματα για να παρακολουθούν τις πιο επικίνδυνες διαδικασίες παραγωγής και τεχνολογικούς τομείς, καθώς και να καταγράφουν τα αποτελέσματα χρησιμοποιώντας ήχο, βίντεο και άλλες μεθόδους. Φυσικά, θα χρειαστεί ενημέρωση των εργαζομένων, αλλά θα κατοχυρώσουμε αυτό το δικαίωμα. Θα παρέχουμε το δικαίωμα τεκμηρίωσης των διαδικασιών στον τομέα της προστασίας της εργασίας και θα διατηρήσουμε τεκμηρίωση σε ηλεκτρονική μορφή. Επιπλέον, ο εργοδότης θα μπορεί να επιτρέψει στην εποπτική αρχή πρόσβαση στις βάσεις δεδομένων και στα συστήματα επιτήρησής της, έτσι ώστε η επιθεώρηση εργασίας να μπορεί να το δει διαδικτυακά και να το λάβει υπόψη κατά τον προγραμματισμό των επιθεωρήσεων. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος προγραμματισμένων ελέγχων μπορεί να αυξηθεί.
Πώς θα κατασκευαστεί το σύστημα αξιολόγησης κινδύνου;
Αυτή θα είναι μια πολύ ήπια διαδικασία - θα δώσουμε συστάσεις και θα παρουσιάσουμε τις υπάρχουσες μεθόδους για την αξιολόγηση της μείωσης του κινδύνου. Οι εργοδότες θα μπορούν να επιλέξουν εκείνες τις μεθόδους που τους ταιριάζουν καλύτερα με βάση την οργανωτική, νομική και παραγωγική σφαίρα. Υπάρχουν συνολικά 72 τέτοιες μέθοδοι, οι πιο απλές από αυτές είναι λίστες ελέγχου που πρέπει να χρησιμοποιούνται τακτικά για τον εντοπισμό των κινδύνων.
Τι θα αλλάξει στη διαδικασία έκδοσης μέσων ατομικής προστασίας;
Τα ΜΑΠ δεν προστατεύουν ένα επάγγελμα ή μια θέση, καθήκον τους είναι να προστατεύουν από την επίδραση πολύ συγκεκριμένων παραγόντων, επομένως θα κατασκευάσουμε ενιαία πρότυπα πρότυπα. Ο τύπος του προστατευτικού εξοπλισμού θα εξαρτηθεί από τον κίνδυνο ή τον κίνδυνο που υπάρχει στο χώρο εργασίας. Έχουμε προβλέψει μια μακρά μεταβατική περίοδο - σχεδιάζουμε να εισαγάγουμε νέα πρότυπα πρότυπα από την 1η Ιανουαρίου 2023.
Θα είναι ευκολότερο για τους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζόμενους εξοπλισμό ατομικής προστασίας;
Ο εργοδότης θα αναγκαστεί να το κάνει αυτό. Τώρα αρκεί να τρέξετε το δάχτυλό σας κατά μήκος της γραμμής, να καθορίσετε το επάγγελμα του «τουρνέρ» και να του δώσετε την κατάλληλη ποσότητα προστατευτικού εξοπλισμού. Στο μέλλον, θα πρέπει να αξιολογήσει ρεαλιστικά ζητήματα που σχετίζονται με κινδύνους - ποιοι παράγοντες λειτουργούν στο χώρο εργασίας, ποιοι κίνδυνοι υπάρχουν και, με βάση αυτές τις πληροφορίες, να επιλέξει ΜΑΠ. Διαχωρίζουμε πλέον ζώνες και τμήματα παραγωγής. Για παράδειγμα, υπάρχει ένας τορναδόρος που δουλεύει σε ένα κλασικό μηχάνημα. Χρειάζεται ένα σετ προστατευτικού εξοπλισμού. Και υπάρχει ένας υπάλληλος που εργάζεται σε τόρνο με έλεγχο προγράμματος και, στην πραγματικότητα, δεν στέκεται κοντά στο μηχάνημα, αλλά βρίσκεται στην καρέκλα του χειριστή. Εκεί χρειάζονται άλλα ΜΑΠ.
Οι αναγνώστες μας ενδιαφέρονται πολύ για το ερώτημα - τι θα αλλάξει στη διαδικασία εκπαίδευσης για την ασφάλεια στην εργασία;
Θα εισάγουμε ένα στοιχείο εξ αποστάσεως εκπαίδευσης – τεστ. Δικαιολογήθηκε καλά όταν αναπτύξαμε πρότυπα για ειδικούς στην ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Σχεδιάζουμε τώρα να μεταφέρουμε μια σειρά από κατηγορίες εργαζομένων, κυρίως στον μη παραγωγικό τομέα, στην εξ αποστάσεως εκπαίδευση και δοκιμές. Αυτό θα είναι ένας δωρεάν κρατικός πόρος. Δεν σχεδιάζουμε περαιτέρω θεμελιώδεις αλλαγές.
Θα διευκρινιστεί η διαδικασία εκπαίδευσης με περισσότερες λεπτομέρειες;
Όχι, δεν σκοπεύουμε να συνταγογραφήσουμε λεπτομερώς τον τρόπο διεξαγωγής, για παράδειγμα, ενημερώσεων. Η υπερβολική λεπτομέρεια είναι εγγενής στο σοβιετικό μοντέλο προστασίας της εργασίας. Ο εργοδότης φέρει την πλήρη ευθύνη για την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων· δεν χρειάζεται να περιγράψει λεπτομερώς τις άκαμπτες μορφές ενημέρωσης - αυτός είναι ο τομέας ευθύνης του. Παρέχουμε γενικές απαιτήσεις και μεθοδολογίες πλαισίου. Τα υπόλοιπα εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού, επομένως ο ίδιος ο εργοδότης πρέπει να αξιολογήσει τους κινδύνους του και να τους λάβει υπόψη.
Θα υπάρξουν αλλαγές στη διαδικασία διερεύνησης ατυχημάτων;
Σκοπεύουμε να εισαγάγουμε ταξινομητές στη διαδικασία έρευνας: είδη ατυχημάτων, αιτίες τους, φύση της ζημιάς. Θα θέλαμε να συγκεντρώνονται στατιστικά στοιχεία όχι μόνο στα χαρτιά, αλλά και στο διαδίκτυο. Αυτό θα μας επιτρέψει να αναλύσουμε τα ατυχήματα προκειμένου να τα αποτρέψουμε στο μέλλον.
Valery Anatolyevich, τι συμβουλές θα μπορούσατε να δώσετε στους ειδικούς της ασφάλειας στην εργασία για το 2018;
Εφαρμόστε συστήματα διαχείρισης της επαγγελματικής ασφάλειας ανάλογα με το επίπεδο της επιχείρησης, τον αριθμό των εργαζομένων, εφαρμόστε τα σε σύγχρονη βάση, σχεδιασμένα για τον εντοπισμό των κινδύνων. Μελετήστε μεθόδους αξιολόγησης κινδύνου, γιατί αυτό είναι το μέλλον της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας. Η πρόληψη και η πρόληψη, αντί να αντιδρά στις συνέπειες, είναι η κύρια αρχή της σύγχρονης υπηρεσίας προστασίας της εργασίας.
Συνέντευξη Τατιάνα Κουτούζοβα, Αρχισυντάκτηςπεριοδικό "Εγχειρίδιο Ειδικών Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία"
Ελέγξτε εάν έχετε λάβει υπόψη όλες τις αλλαγές στην εργασιακή προστασία το 2017 στην εργασία σας
Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας
| Τι άλλαξε | Από πότε ισχύει; | Σε ποια βάση |
| Οι περιφερειακές επιθεωρήσεις εργασίας εξετάζουν διαφωνίες σχετικά με τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας | Από 8 Ιανουαρίου 2017 | Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 5ης Δεκεμβρίου 2016 Αρ.709ν |
| Αλλάξαμε το έντυπο της δήλωσης συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 02/07/2014 Αρ. 80ν | Από 18 Φεβρουαρίου 2017 | Διάταξη Υπουργείου Εργασίας της 14ης Νοεμβρίου 2016 Αρ.642ν |
| Η Rostrud διενεργεί κρατική εξέταση των συνθηκών εργασίας δωρεάν κατόπιν αίτησης: - οι εργοδότες και οι ενώσεις τους· - υπαλλήλους; - τα συνδικάτα, οι ενώσεις τους και άλλα αντιπροσωπευτικά όργανα των εργαζομένων |
Από 8 Μαΐου 2017 | Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 5ης Δεκεμβρίου 2016 Αρ.708ν |
Διερεύνηση Ατυχήματος
Μέσα προστασίας
| Τι άλλαξε | Από πότε ισχύει; | Σε ποια βάση |
| Εγκρίναμε πρότυπα πρότυπα για τη δωρεάν έκδοση ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού σε υπαλλήλους βιομηχανιών χαρτοπολτού και χαρτιού, υδρόλυσης, χημικών ξυλείας και επεξεργασίας ξύλου που ασχολούνται με εργασίες με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και εργασίες που εκτελούνται σε ειδικές συνθήκες θερμοκρασίας ή συνδέονται με τη ρύπανση | Από 9 Μαρτίου 2017 | Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 17ης Νοεμβρίου 2016 Αρ.665ν |
| Το Υπουργείο Εργασίας έχει εγκρίνει πρότυπα πρότυπα για τη δωρεάν έκδοση ΜΑΠ σε εργαζομένους στον κλάδο των αερομεταφορών που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και σε εργασίες που εκτελούνται σε ειδικές συνθήκες θερμοκρασίας ή σχετίζονται με ρύπανση | Από 1 Δεκεμβρίου 2017 | Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 19ης Ιουνίου 2017 Αρ. 507ν |
Νέοι κανόνες για την προστασία της εργασίας
| Τι άλλαξε | Από πότε ισχύει; | Σε ποια βάση |
| Εγκρίθηκαν κανόνες για την προστασία της εργασίας κατά την εφαρμογή μεταλλικών επιστρώσεων | Από 20 Απριλίου 2017 | Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 14ης Νοεμβρίου 2016 Αρ.634ν |
| Εγκρίθηκαν κανόνες για την προστασία της εργασίας στις αστικές ηλεκτρικές μεταφορές | Από 20 Απριλίου 2017 | Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 14ης Νοεμβρίου 2016 Αρ.635ν |
| Ενέκρινε τους Κανόνες για την προστασία της εργασίας κατά την εξόρυξη (αλίευση), την επεξεργασία υδρόβιων βιολογικών πόρων και την παραγωγή ορισμένων τύπων προϊόντων από υδρόβιους βιολογικούς πόρους | Από 21 Απριλίου 2017 | Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 2 Νοεμβρίου 2016 Αρ. 604ν |
| Εγκρίθηκαν κανόνες για την προστασία της εργασίας κατά τη διάρκεια των εργασιών οδοποιίας και επισκευής | Από 6 Αυγούστου 2017 | Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 02.02.2017 Αρ. 129ν |
| Εγκρίναμε τους Κανόνες Ασφάλειας Εργασίας για τη χρήση ορισμένων τύπων ΧΗΜΙΚΕΣ ΟΥΣΙΕΣκαι υλικά | Από 27 Αυγούστου 2017 | Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 19ης Απριλίου 2017 Αρ. 371ν |
| Εγκρίθηκαν κανόνες για την προστασία της εργασίας κατά την εργασία στην ελαφριά βιομηχανία | Από 1 Νοεμβρίου 2017 | Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 31ης Μαΐου 2017 Αρ.466ν |
Ασφάλεια φωτιάς
Πολιτική άμυνα
| Τι άλλαξε | Από πότε ισχύει; | Σε ποια βάση |
| Όλοι οι εργοδότες παρέχουν εκπαίδευση για τους εργαζόμενους στον τομέα της πολιτικής άμυνας | Από 2 Μαΐου 2017 | 470 της 19ης Απριλίου 2017 Κυβερνητικό Διάταγμα |
| Εγκρίθηκε νέος κανονισμός για τους υπεύθυνους υπαλλήλους πολιτικής άμυνας. Σε οργανισμούς χωρίς κατηγορία Πολιτικής Άμυνας, αρκεί να οριστεί ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης ως υπεύθυνος Πολιτικής Άμυνας. | Από 14 Ιουλίου 2017 | Διάταξη του Υπουργείου Εκτάκτων Καταστάσεων με ημερομηνία 23 Μαΐου 2017 Αρ. |
| Το Υπουργείο Εκτάκτων Καταστάσεων τροποποίησε τους Κανονισμούς για την οργάνωση της παροχής του πληθυσμού με μέσα ατομικής προστασίας | Από 5 Σεπτεμβρίου 2017 | Διάταξη του Υπουργείου Εκτάκτων Καταστάσεων με ημερομηνία 31 Ιουνίου 2017 Αρ. |
Το 2017 φτάνει στο τέλος του. Τι σχεδιάζουν να εφαρμόσουν τα τμήματα το 2018 στον τομέα της προστασίας της εργασίας;Ο Διευθυντής του Τμήματος Συνθηκών Εργασίας και Ασφάλειας του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Valery Korzh είπε σχετικά στο περιοδικό "Εγχειρίδιο ειδικών για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία".
Ερχομός νομοθετική αλλαγή, αλλάζοντας την έμφαση στην εργασία για την προστασία της εργασίας και τη διακήρυξη προτεραιότητα της πρόληψης. Οι τροποποιήσεις στο δέκατο τμήμα του Κώδικα Εργασίας «Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία» υποδεικνύουν ότι πλέον ο εργοδότης θα εφαρμόζει τακτικά μέτρα για τον εντοπισμό κινδύνων για τον εργαζόμενο, την εξάλειψή τους και τη μείωση του κινδύνου. Για πρώτη φορά θα υπάρξει εισήχθη ένα άρθρο που ρυθμίζει τα δικαιώματα των εργοδοτών στον τομέα της προστασίας της εργασίας– θα χρησιμοποιηθούν απομακρυσμένα συστήματα για την παρακολούθηση των πιο επικίνδυνων διαδικασιών παραγωγής και τεχνολογικών περιοχών, καθώς και για την καταγραφή των αποτελεσμάτων με χρήση ήχου, βίντεο και άλλων μεθόδων. Να σημειώσουμε ότι από το 2017 η αγορά τέτοιων συσκευών μπορεί να αποπληρωθεί μερικώς μέσω ασφαλίστρων στο πλαίσιο του προγράμματος προληπτικών μέτρων για τη μείωση του επιπέδου τραυματισμών και επαγγελματικών ασθενειών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Επίσης, για τη διευκόλυνση της εργασιακής διαδικασίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας, θα εισαχθεί ηλεκτρονικό σύστημα διαχείρισης εγγράφων. Προβλέπεται η παροχή πρόσβασης σε συστήματα επιτήρησης και βάσεις δεδομένων επιχειρήσεων σε φορείς ελέγχου και εποπτείας. Ωστόσο, αυτό θα είναι ακόμη και επωφελές για τον εργοδότη - γιατί τότε θα αυξηθεί η περίοδος προγραμματισμένων επιθεωρήσεων της επιχείρησης.
Η εφαρμογή της προσέγγισης με βάση τον κίνδυνο, που έχει αναφερθεί επανειλημμένα φέτος, θα συνεχιστεί και το 2018. Το Υπουργείο Εργασίας θα αναπτύξει συστάσεις για τους εργοδότες για τη δημιουργία ενός συστήματος αξιολόγησης κινδύνου, συμπεριλαμβανομένων 72 μεθόδων για την αξιολόγηση της μείωσής τους.Το πιο απλό από αυτά είναι οι λίστες ελέγχου που στοχεύουν στον τακτικό εντοπισμό κινδύνων στη διαδικασία εργασίας.
Οι ευθύνες των εργαζομένων της επιχείρησης θα περιλαμβάνουν πρόσθετα στοιχεία για τη διασφάλιση της επαγγελματικής ασφάλειας στο χώρο εργασίας τους. Σήμερα, αυτή η αρχή τηρείται μόνο σε μεγάλες βιομηχανίες όπου υπάρχει πολιτική στον τομέα της προστασίας της εργασίας. Για παράδειγμα, κάθε εργαζόμενος, έχοντας δει παραβιάσεις των κανόνων ασφάλειας εργασίας, μπορεί να το αναφέρει προσωπικά στη διοίκηση ή να χρησιμοποιήσει την ανώνυμη μετάδοση πληροφοριών μέσω ειδικών γραμματοκιβωτίων που είναι εγκατεστημένα στην επικράτεια της επιχείρησης.
Ο οργανισμός σχεδιάζει να θεσπίσει απαγόρευση για την εκτέλεση εργασιών κάτω από την 4η τάξη που καθορίζεται με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της αξιολόγησης ασφάλειας – επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Ο εργοδότης πρέπει να αναστείλει την εργασία και να λάβει μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Μόνο τότε θα είναι δυνατό να επιτραπεί στο προσωπικό να εργαστεί.
Σχεδιάζεται επίσης να ενισχυθεί ο ρόλος των υπηρεσιών και των ειδικών για την ασφάλεια στην εργασία, μεταξύ άλλων μέσω της εισαγωγής ανεξάρτητη αξιολόγησηπροσόντα που αντικαθιστούν την περιοδική εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία. Επί του παρόντος αναπτύσσεται ένα σύστημα με τη μορφή βιομηχανικού συμβουλίου για επαγγελματικά προσόντα και κέντρα αξιολόγησης προσόντων. Στο Ρωσικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, δημιουργήθηκε ένα Συμβούλιο επαγγελματικών προσόντων για το εμπόριο, το εξωτερικό εμπόριο και ορισμένους τύπους επιχειρηματικών και οικονομικών δραστηριοτήτων, όπου η επιτροπή προστασίας της εργασίας είναι υπεύθυνη για την επιλογή των κέντρων αξιολόγησης προσόντων. Σύμφωνα με τον διευθυντή του Τμήματος, η νέα διαδικασία θα είναι σημαντικά πιο οικονομική για τον εργοδότη. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του τμήματος, η τρέχουσα περιοδική εκπαίδευση για περίοδο 3 ετών είναι πιο ακριβή από την επιβεβαίωση των προσόντων. Οι ειδικοί σε θέματα ασφάλειας εργασίας θα λάβουν μεταβατική περίοδο 2 ετών για να ολοκληρώσουν ομαλά την επιβεβαίωση των προσόντων τους.
Αναμένεται ότι μετά την επιβεβαίωση, ο ειδικός σε θέματα ασφάλειας στην εργασία θα αλληλεπιδράσει με τον εργοδότη με νέο τρόπο. Ο ειδικός θα γίνει εσωτερικός ελεγκτής.Με το πιστοποιητικό που αποκτάται μετά την ολοκλήρωση μιας ανεξάρτητης αξιολόγησης προσόντων, θα είναι ευκολότερο γι 'αυτόν να εντοπίσει προβληματικούς τομείς που απαιτούν ιδιαίτερη προσοχή στο χώρο εργασίας.
Η καινοτομία όσον αφορά τα μέσα ατομικής προστασίας είναι η εξής: σχεδιάζοντας ενιαία πρότυπα πρότυπα , όπου κάθε ΜΑΠ στοχεύει στην προστασία της έκθεσης από πολύ συγκεκριμένους παράγοντες. Η μετάβαση σε νέες αρχές θα διαρκέσει αρκετό χρόνο - περίπου 5 χρόνια. Φυσικά, αυτό θα προσθέσει περισσότερη δουλειά στον εργοδότη. Σε τελική ανάλυση, τώρα είναι αρκετά εύκολο να προσδιοριστεί ποιος προστατευτικός εξοπλισμός απαιτείται, για παράδειγμα, για έναν ξυλουργό - με τη βοήθεια προτύπων που αφορούν ειδικά τη βιομηχανία και από άκρο σε άκρο. Στο μέλλον, θα είναι απαραίτητο να αξιολογηθούν ρεαλιστικά οι κίνδυνοι που υπάρχουν στο χώρο εργασίας - επιβλαβείς και επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής, υφιστάμενους κινδύνους. Μόνο τότε θα κατανοηθεί τι είδους ΜΑΠ θα πρέπει να διαθέτει ο εργαζόμενος.
Δυστυχώς, Η διαδικασία εκπαίδευσης σε θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία δεν θα αναθεωρηθεί ριζικά.«Δεν σκοπεύουμε να συνταγογραφήσουμε με μεγάλη λεπτομέρεια πώς να κάνουμε, για παράδειγμα, οδηγίες. Η υπερβολική λεπτομέρεια είναι εγγενής στο σοβιετικό μοντέλο προστασίας της εργασίας. Ο εργοδότης φέρει την πλήρη ευθύνη για την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων· δεν χρειάζεται να περιγράψει λεπτομερώς τις άκαμπτες μορφές ενημέρωσης - αυτός είναι ο τομέας ευθύνης του. Παρέχουμε γενικές απαιτήσεις και μεθοδολογίες πλαισίου. Τα υπόλοιπα εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού, επομένως ο ίδιος ο εργοδότης πρέπει να αξιολογήσει τους κινδύνους του και να τους λάβει υπόψη», δήλωσε ο διευθυντής του τμήματος Valery Korzh.
Προγραμματίζεται μόνο μεταφορά ορισμένων κατηγοριών εργαζομένωνκυρίως στον μη παραγωγικό τομέα, για την εξ αποστάσεως εκπαίδευση για την προστασία της εργασίαςμε τη μορφή δοκιμών μέσω ενός κρατικού δωρεάν πόρου.
Αναμένονται επίσης τροπολογίες διαδικασία για τη διερεύνηση βιομηχανικών ατυχημάτων. Σχεδιάζεται να εισαχθούν ταξινομητές των τύπων ατυχημάτων, των αιτιών τους και της φύσης των ζημιών. Αυτό θα βοηθήσει στην εφαρμογή διαδικτυακής συλλογής στατιστικών δεδομένων με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας NS για ανάλυση και πρόληψη τραυματισμών στο μέλλον.
Εν ολίγοις, οι επικείμενες αλλαγές παρέχουν τροφή για σκέψη σε εργοδότες και ειδικούς σε θέματα ασφάλειας στην εργασία σχετικά με τον προγραμματισμό των εργασιών μιας επιχείρησης το 2018.