Testiranje prije zapošljavanja, čiji se primjeri testova mogu vidjeti na web stranicama velikih korporacija, nalazi se prilikom zapošljavanja u svim vrhunskim kompanijama. Svaka strana kompanija sa filijalama u Rusiji, Kazahstanu i Ukrajini pridržava se sistema selekcije korak po korak, gde je prva teška faza testiranje. Velike 4 kompanije, FMCG sektori, konsultantske, finansijske, investicione kompanije, banke - skoro svuda će biti provera opštih i profesionalnih veština u vidu testova. Među ovim korporacijama su JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, J&JBev , Philip Morris, JTI.
Domaće kompanije u finansijskom, energetskom i bankarskom sektoru koriste strane tehnologije za procjenu kadrova, njihov broj raste, srednji i mali biznisi također prelaze na fazni odabir kandidata za otvorena radna mjesta. Tako su primjeri testova za zapošljavanje, čije se odgovore ne mogu kopirati, potrebni za pripremu gotovo svim mladim i sposobnim Kazahstancima, Rusima i Ukrajincima koji su spremni osvojiti vrhunce karijere transnacionalnih korporacija.
Izbor posla
Ako ukratko prođemo kroz standardne faze odabira za poziciju u stranim kompanijama, kao i u mnogim domaćim kompanijama, onda će to biti podnošenje prijave, testiranje, intervju, željno primanje ili ne „ponude“. Kompanije kombinuju faze, ali testiranje opšte sposobnosti Svi ih provode bez izuzetka, a primjeri testova za zapošljavanje gotovo su isti za sve. Vodeći programeri zadataka su SHL, Kenexa i Talent Q, ali se njihovi primjeri ne razlikuju značajno jedan od drugog.
Procjena opštih sposobnosti sastoji se od numeričkih, logičkih, verbalnih testova, a u testiranju se koriste samo dvije vrste testiranja. Sve kompanije koriste numerički test, a on je uparen sa verbalnim ili logičkim. Kompanija može postaviti primjer testa za prijavu za posao na svojoj web stranici, ali ne može, u tom slučaju kandidati moraju sami tražiti.
Test uzorci
numerički, verbalni, logički problemi značajno se razlikuju i uspješno polaganje jedne vrste testa, ali neuspjeh drugog ne garantuje prelazak u sljedeću fazu.
Numerički testovi su matematika, reklo bi se algebra, a primjer matematičkog testa za zapošljavanje je pronalaženje postotaka, proporcija, zbira ili razlika. Naravno, apsolutno jednostavni zadaci to neće biti kao da uzmete četiri jabuke i date ih djeci, ali na vama je trigonometrijski problemi ili derivati takođe neće biti potrebni.
Primjer problema je graf sa četiri krivulje prodaje za četiri kompanije po kvartalu ili godini; problem zahtijeva saznanje koja je od njih prodala više u određenom periodu. Opcije odgovora su date, samo trebate odabrati tačan. Sličan problem se može naći na internetu, ali treba imati na umu da će pravi matematički testovi za zapošljavanje, čiji primjeri nisu javno dostupni, biti teži.
Mnogi pismeni kandidati vjerovatno su se već susreli s logičkim problemima - koriste se u testovima za određivanje IQ-a, nazivaju se i apstraktno-logičkim. Standardni primjer je slika sa većim brojem nacrtanih grafičkih objekata, gdje se izostavlja posljednji, ili rjeđe, središnji objekt, a ispod su opcije odgovora, također na slikama. Najjednostavniji primjer testa prilikom prijave za posao, uzorak je nacrtana izlomljena linija, trokut, kvadrat, petougao itd. Opcija koja nedostaje je figura sa potrebnim brojem uglova, ali stvarni problemi su mnogo komplikovaniji, postoji nekoliko objekata "ugrađenih" jedan u drugi, a svaki se menja po svojim zakonima.
Njihovi primjeri se također razlikuju od zadataka u drugim odjeljcima. Verbalni primjer je tekst na pola stranice koji opisuje određenu temu, nakon čega slijede izjave o temi koje treba označiti kao “tačno”, “netačno” ili “neinformativno”. Poteškoća je u tome što su iskazi odabrani tako da zadovolje dva kriterija odjednom, odnosno potrebno je brzo savladati tekst uz donošenje složenih logičkih zaključaka.
Testovi zapošljavanja, čiji su primjeri gore opisani, mogu se podijeliti na matematičke i logičke, samo se u nekim logika kombinira s tekstovima, u drugima - sa grafičkim slikama. Međutim, vještina rješavanja logičkih problema neće vam pomoći u rješavanju verbalnih primjera, oni se radikalno razlikuju. Za opšti razvoj Možete naučiti oba tipa zadataka, pogotovo zato što bi alternativni tip testiranja mogao biti koristan u budućnosti.
U svakom testu postoje numerički testovi, a treba ih i uvježbati, uzimajući u obzir nestandardni prikaz podataka. U našim školama se tek uvode ovakvi primjeri, gdje je sve dato grafikonima ili tabelama, pa će dobra praktična obuka biti izuzetno korisna.
Primjer testa za prijavu za posao može se naći na mnogim stranicama i to besplatno, ali takvi zadaci su dobri samo za upoznavanje, a zbog svoje jednostavnosti nisu prikladni za obuku. Više složeni primjeri mogu se naći na tematskim forumima ili web stranicama, postoji i mogućnost igranja online.
Psihološki testovi za zapošljavanje u SAD i Evropi su veoma česti i koriste se već nekoliko decenija. Kod nas je prilično nova tehnika, međutim, njegovih obožavatelja svake godine je sve više, jer vam omogućava da brzo i objektivno identificirate lične i profesionalni kvalitet kandidat.
Mnoge kompanije i regruteri mogu čak i preuveličati značaj rezultata testiranja, pa kako bi se osiguralo da takav test ne postane prepreka za dobijanje posla iz snova, morate znati kako ga savladati sa odličnim uspjehom.
Psihološki test br. 1. Omiljena boja
Od vas se traži da rasporedite 8 karata različite boje redom, počevši od najprijatnijeg do najneugodnijeg.
Šta to znači? Ovaj test ima za cilj utvrđivanje emocionalno stanje. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:
- crvena boja - potreba za akcijom;
- žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada;
- zelena - potreba za afirmacijom;
- plava - potreba za naklonošću, postojanošću;
- siva - umor, želja za mirom;
- ljubičasta - bijeg od stvarnosti;
- smeđa - potreba za zaštitom;
- crna - depresija.
Raspored karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, potiskivanje.
Ključ: u prva četiri mora biti crvena, žuta, plava, zelena - kojim redom nije toliko važno. Najpoželjniji raspored karata, koji oslikava portret svrsishodne, aktivne osobe: crveno-žuto-zeleno-plavo-ljubičasto-smeđe-sivo-crno.
Od vas će možda biti zatraženo da uradite ovaj psihološki test dvaput. Drugi put malo promijenite karte, ali ne bitno, inače ćete se smatrati neuravnoteženom osobom.
Psihološki test br. 2. Čas crtanja
Od vas se traži da nacrtate kuću, drvo, osobu.
Šta to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može pokazati svijetu svoju samopercepciju. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: lokacija crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalni crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih objekata ukazuje na integritet pojedinca, koja vrsta predmeta će biti prikazano.
Važno je i šta je prvo nacrtano: kuća - potreba za sigurnošću, osoba - opsesija sobom, drvo - potreba za vitalna energija. Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - neizvjesnost); osoba je metafora za to kako drugi ljudi sebe doživljavaju; kuća je metafora za percepciju osobe o sebi (dvorac je narcizam, rasklimata koliba je nisko samopoštovanje, nezadovoljstvo sobom).
Ključ: Vaš crtež treba da bude realističan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i volju da radite u timu, ne zaboravite na sljedeće detalje: put do trijema (kontakt), korijenje drveta (veza s timom), prozori i vrata (ljubaznost i otvorenost), sunce (vedrina), voćka(praktičnost), ljubimac (brižnost).
Psihološki test br. 3. Priča
Prikazuju vam se slike ljudi u različitim životne situacije i zamolite ih da komentarišu: šta se dešava; o čemu osoba razmišlja; zašto to radi?
Šta to znači? Na osnovu interpretacije slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima - "koga boli taj priča o tome." Vjeruje se da osoba projektuje situacije sa slika na svoj život i otkriva svoje strahove, želje i pogled na svijet. Tako, na primjer, ako slika prikazuje osobu koja plače ili se smije, onda se očekuje da ćete kada je komentirate govoriti o svojim razlozima za radost ili tugu.
Ključ: Morate kontrolirati svoje odgovore i tumačiti slike na najpozitivniji mogući način.
Psihološki test br. 4. Blob
Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traže da vam kažu šta vidite.
Šta to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, a otkriva i vaš pravi stav prema svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer, ljudi koji komuniciraju) govori o vama kao o aktivnom, društvenom, pozitivna osoba, negativan (u mrlji ste vidjeli čudovište, opasnu životinju) ukazuje na to da imate mnogo neosnovanih strahova ili dubokog stresa.
Ključ: ako povezujete sliku s nečim jasno negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: „Vidim da se ljudi svađaju“, već recite: „Ljudi emotivno komuniciraju“.
Psihološki test br. 5. IQ test
Od vas se traži da odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova u određenom vremenskom periodu (od 30 minuta) - od matematičkih zadataka do logičkih zagonetki.
Šta to znači? Podaci psihološki testovi imaju za cilj da odrede takozvani kvocijent inteligencije. Iako je njihova efikasnost sve više upitna (ako osoba niske performanse- to ne znači nužno da je glup, možda ima nekonvencionalno razmišljanje ili je jednostavno nepažljiv), testovi su održavali i povećavali svoju popularnost dugi niz godina. Ajzenkovi IQ testovi su najčešći.
Ključ: Budite maksimalno oprezni, ima puno trik pitanja. Ako vrijeme ističe, a ima još puno pitanja, ne ostavljajte ih bez odgovora, zapišite odgovore nasumično, vjerovatno ćete nešto pogoditi. Uoči testa za posao, uradite nekoliko psiholoških testova na internetu, to će vam pomoći da prepoznate principe odluke. Prema statistikama, svako naredno polaganje psihološkog testa povećava performanse za 5-7%, samo nemojte se zanositi jer ćete se u protivnom odjednom naći previše pametni za ponuđenu poziciju.
Sada vidite da polaganje psiholoških testova prilikom konkurisanja za posao nije tako teško. Na kraju krajeva, imate „ključeve“ koji će vam otvoriti put ka novim dostignućima u karijeri!
Vitalij Savko
Na osnovu materijala
Onaj koji dobije posao je onaj koji je motivisaniji od drugih, bolje pripremljen i spreman da prevaziđe poteškoće. Testiranje je jedna od najčešćih metoda ocjenjivanja kandidata. Unutar zidova obrazovne institucije Studenti se po pravilu ne podučavaju kako položiti testove prilikom prijave za posao, i uzalud. Adekvatno ponašanje i ispravan stav mogu dobro poslužiti mladim stručnjacima i olakšati im prve korake u profesiji.
Tokom predstavljanja svoje biografije, upoznavanja i intervjua, kandidatu se obično daje jedina prilika da ostavi pozitivan utisak. Poslodavci trebaju testovi po prijemu novo osoblje raditi kada ima više kandidata i mora se donijeti fer i objektivna odluka. U takvoj situaciji rješenje je naučni pristup: svima im se nudi da prođu isto test za rad na kraju će biti prihvaćena samo jedna osoba - ona koja zna da se pokaže u povoljnom svetlu.
Opšti koncept testova
Standardni testovi prije zapošljavanja sastoje se od:
- Verbalni testovi;
- Apstraktni logički testovi.
Psiholozi i HR stručnjaci na ovaj način mjere nivo znanja, utvrđuju sposobnost kandidata za učenje i provjeravaju dostupnost liderske kvalitete ili profesionalne vještine.
Ovisno o slobodnom mjestu, oni igraju odlučujuću ulogu razna svojstva: za novinara su važne komunikacijske vještine i pismenost, za računovođu - pažnja i sposobnost računanja, za menadžera prodaje - aktivnost, otpornost na stres, goruća želja za uspjehom itd.
Imate pravo odbiti verifikaciju, jer testiranje nije obavezan postupak. Ali tada se vjerovatnoća da ćete dobiti posao u ovoj kompaniji naglo opadati. Kako se test ne bi pretvorio u nepremostivu prepreku za osvajanje pozicije, slijedite naš savjet, kako položiti ispite za posao, odgovarati na pitanja i ne podleći provokacijama.
Ako se testirate u kancelariji, tada će u većini slučajeva vrijeme i mjesto testiranja biti poznati unaprijed. Odvojite večer prije za miran odmor. Morate se opustiti, dobro naspavati i doručkovati. Trebalo bi da se oblačite udobno, ali ne zanemarujući pravila oblačenja. Uostalom, u organizaciju ste došli s ozbiljnim namjerama i dobrovoljno pristali na testiranje; prilikom zapošljavanja uzimaju se u obzir različiti parametri, uključujući i vaš izgled. Ne zaboravite isključiti mobilni telefon i zalihe pozitivan stav na ono što se dešava. Naravno, kodeks oblačenja vam neće pomoći, ali ipak ne biste trebali zanemariti ostale točke.
Pažljivo pročitajte upute. Ne gubite vrijeme razmišljajući o nejasnim pitanjima: ako ne znate kako odgovoriti, preskočite i nastavite dalje. Najteže tačke ostavite za kraj: kada se test položi, odgovor ponekad dolazi neočekivano, doslovno iz dubine podsvijesti. Pažljivo pročitajte zadatak i ne nasjedajte na trikove i "trik pitanja". Vjerujte svojoj intuiciji, oslonite se na iskustvo i znanje, zapamtite sve što su vas naučili učitelji i život, pokažite inteligenciju u odlučujućem trenutku.
Postoje općeprihvaćena pravila Kako mora polagati testove prije zapošljavanja, obavlja ih svaka organizacija koja poštuje sebe.
- Poslodavac unaprijed upozorava na predstojeće testiranje i obavještava koliko će događaj trajati.
- Kandidati imaju pravo da pogledaju probne testove.
- Poslodavac obezbeđuje ugodne uslove za testiranje: udobno mesto sa dobrim osvetljenjem, izolovan od buke.
- Pre toga, kako polagati testove, subjekt ima pravo da se raspita šta će se tačno ocjenjivati.
- Poslodavac je dužan da garantuje povjerljivost podataka. Zatražena i primljena informacija testovi prije zapošljavanja, prema zakonima etike, ne prenose se izvan kadrovske službe i menadžmenta ove organizacije.
Pribranost i prisustvo uma pomažu u mobilizaciji za uspjeh. Sabranost dolazi s povjerenjem u svoje znanje. Prije treninga pomaže u ublažavanju anksioznosti i poboljšanju rezultata. Koristite mogućnosti World Wide Weba. Pokušajte unaprijed položiti test koji će vam biti ponuđen prilikom prijave za posao, a o odgovorima bez žurbe razmislite kod kuće. U ovoj akciji nema prevare, preliminarne pripreme samo ukazuje na ozbiljnost namjera podnosioca predstavke. Pažnja na suštinu pitanja pomaže kandidatu da se u potpunosti otkrije, da naglasi svoje snage i izjednačiti one nijanse koje je nepoželjno reklamirati.
Najobjektivnije informacije daje profesionalni testovi kada se konkurišu za posao, gotovo ih je nemoguće prevariti. Priprema za numeričke testove nekoliko puta povećava vaše šanse da dobijete željeno radno mjesto, ali "tačne" odgovore na zadatke psihološkog testa možete pronaći na internetu.
Savjet br. 5. Tokom intervjua odgovarajte iskreno i bez nepotrebne skromnosti.
Često testovi pripremljeni za kandidate za posao ne ocjenjuju toliko kandidate koliko specijaliste, već određuju ljudske kvalitete. Psiholozi su razvili provokativna pitanja, takozvanu skalu laži, koja otkrivaju da li je testirana osoba sklona da ono što želi predstavi kao istinu. Mora se reći da asocijativni i projekcijski testovi često ocjenjuju osobu pristrasno, jer snimiti njegovo stanje ovog trenutka. Međutim, neka od njih sadrže „pitanja o zamkama“ za koja je preporučljivo pripremiti se. Kada odgovarate, obratite pažnju na istu vrstu parafraziranih pitanja i pazite da se vaši odgovori na njih podudaraju. iskrenost - najbolji lek nemojte se zbuniti u sopstvenom svedočenju.
Prakticiraju se sve vrste testova, a ipak u najozbiljnijim organizacijama glavni kriterijum za ocjenjivanje zapošljavanja su numerički, verbalni i apstraktno-logički testovi. Osim toga, dobro je pokazati interes za rezultate za zajednički cilj. Poslodavci žele zaposlene koji su motivisani ne samo finansijskim nagradama, već i situacijama u kojima je dobro obavljen posao pomogao napredovanju kompanije.
Dešava se da nakon obrade rezultata testa kandidat dobije ne samo odbijanje, već i razočaravajuću presudu. Da biste izbjegli razočaranje, zapamtite: nizak rezultat na IQ testu ne znači nužno nizak IQ. Možda ste jednostavno loše pripremljeni. Najvjerovatnije je današnji neuspjeh korak ka budućim dostignućima i neprocenjivo iskustvo. Pokušajte sami da uradite test koji je ponuđen prilikom prijavljivanja za posao, na mreži, uporedite rezultate: možda vas je sputala anksioznost ili vam je nedostajalo samopouzdanje. Pa, ako još nemate dovoljno znanja, pokušajte da popunite praznine. Vjerujte u sebe i hrabro idite ka svom Snu.
Glavni - saznati što je više moguće o osobi ko sedi ispred vas: da li ima poslovne veštine, da li je u stanju da impresionira nadređene i klijente svojom inteligencijom, može li da obuzda emocije, kako će komunicirati sa kolegama.
Da bi to učinili, koriste metodu koja se zove testiranje.
Jeste li znali da je po prvi put neobičan testiranje je vršeno u antičko doba. A starogrčki naučnik Pitagora je došao do problema koji bi omogućili da se vidi da li je učenik glup ili pametan. Tvrdio je da se “ne može svako drvo urezati u Merkur”.
Kako se vrši testiranje?
Uđete u kancelariju i sjedite naspram osobe koju još uvijek ne poznajete, a koja je jako zabrinuta.
Počnete da razgovarate sa njim i shvatite da je kandidat spreman da polaže testove, to može poremetiti validnost rezultata.
Drugi korak je testiranje:
- Podijelite testove sa pitanjima i zadacima, listovima za odgovore.
- Objasni u koju svrhu ti ćeš se testirati.
- Pročitajte instrukcije ili mi dajte odštampani tekst.
- Testovi bi se trebali sastojati od 20-25 zadataka.
- Navedite to za svaki zadatak dati minut po minut. Kada vrijeme istekne, testiranje se odmah zaustavlja.
- Ako čovek ne razume, dajte primjer obavljanje sličnih poslova.
- Odgovoriti na pitanja kandidata.
- Usvajanje odgovori i njihova verifikacija. Kandidat se može upoznati sa rezultatima obrade, ali to nije obavezno.
Skinuti primjeri i uzorci testova sa odgovorima i komentarima možete pratiti sljedeće linkove.
Ostale testove za zapošljavanje sa odgovorima možete pronaći na internetu.
Vrste
Testovi zapošljavanja dijele se u nekoliko tipova: profesionalni, lični, intelektualni, matematički, logički, verbalni, pažnja, inteligencija, sposobnost učenja, mehanika i najčešći u trgovinske organizacije"Kako prodati olovku."
Pogledajmo pobliže svaki od njih.
Profesionalno
Da bi utvrdili profesionalnost kandidata, stručnjaci koriste specijalni testovi. Za – zadatke znanja računovodstvo; Za sekretar— položiti test znanja iz osnova kancelarijskog rada, provjere pismenosti, pažnje na detalje, brzine kucanja, brzine i efektivna pretraga informacije; Za poreski specijalista— polaganje poreskih testova, za pravnici i ekonomisti— test pravne ili ekonomske pismenosti, nivo znanja strani jezik, imovina kompjuterski programi itd.
sastaviti pitanja i nekoliko opcija odgovora: da, ne, u nekim slučajevima.
U ovom slučaju se daje interpretacija odgovori.
Uz ovakva objašnjenja, odmah možete vidjeti odgovor.
I koristeći gotove ključeve za test, odredite broj tačnih odgovora i donesite svoju odluku.
Poslodavac može ponuditi test za kandidate kako bi provjerili svoje znanje nekih Excel tehnika.
Kandidat koji ima iskustvo, poznaje teoriju i koji je odgovorio na većinu pitanja ima sve šanse da dobije željenu poziciju.
Lične ili psihološke
Inteligentan
Ako posao zahteva mentalno ulaganje, onda poslodavac ima pravo znati koliko je visoka intelektualne sposobnosti njegovih radnika.
U tu svrhu se ova vrsta testiranja koristi objektivno procijeniti intelektualni nivo (IQ) aplikanti.
Za ispravan izbor knjiga engleskog psihologa je pogodna za zadatke G. Eysenck.
Možete koristiti test Amthauer. Određuje nivo mentalne sposobnosti prema devet kriterijuma.
Na osnovu rezultata možete precizno odrediti matematički način razmišljanja kandidata ili humaniste, pa čak i odrediti za koje od 49 zanimanja odgovara.
Možete polagati online test inteligencije.
Matematički
Velika matematičarka ne traži posao, ona ga sama nađe. Ali šef kompanije ili šef kompanije treba profesionalnih računovođa ili ekonomista koji ne samo da može računati, već i izvoditi složene matematičke operacije.
Ponudite test od dvadeset do trideset jednostavnih i složenih zadataka koji se sastoje od pronalaženja proporcija, razlomaka, izračunavanja razlika, sabiranja nekoliko brojeva, razumijevanja dijagrama, crteža, grafika, rada sa figurama. Podnosilac zahtjeva mora brzo razumjeti koje brojeve treba koristiti za rad.
Na osnovu rezultata testa bit će jasno može li se specijalista nositi s tim matematički problemi na novoj poziciji.
Možete polagati online test iz matematike.
mozgalica
Logički testovi za zapošljavanje su usmjereni na stepen inteligencije kandidata, što je centralno za mnoge profesije. Oni su odličan alat za otkrivanje ljudskog ponašanja u nepoznatoj situaciji.
Logički testovi za rad su na prvi pogled apsurdni. Jedan od problema kaže da su neki puževi planine. Planine vole mačke. To znači da svi puževi vole mačke.
Glavna stvar za ispitanika je da se koncentriše, izgraditi logički lanac, objasni to, ne obraćajući pažnju na puževe i mačke. Specijalista mora razumjeti da li budući zaposlenik može logično razmišljati i razmišljati izvan okvira.
Test logike se može polagati online.
Verbalno
Verbalni testovi su korisni za testiranje posla nastavnici, prevodioci ili sekretarice.
Pruža priliku za procjenu vještina kandidata rad sa tekstovima: razumjeti, rastaviti, procijeniti informacije, donijeti zaključke.
Kandidat ima mogućnost da dobije željenu poziciju ako tečno govori svoj maternji jezik, može logično i kompetentno da govori i ima veliki vokabular.
Za obavljanje verbalnog testa obično dato je mnogo više vremena nego numeričke. Odgovor se sastoji od slova ili riječi. Morate birati između nekoliko opcija ili sami smisliti odgovor.
Ali postoji vrsta verbalnog testa gdje trebate pročitati kratak informativni tekst i nekoliko izjava. Podnosilac prijave mora otkriti istinu ili neistinu ove izjave.
Verbalni testovi omogućavaju poslodavcu da shvati da li je govor kandidata sažet, da li može uvjeriti i dokazati riječima.
Verbalni test možete polagati online.
Za sposobnost učenja
Mnogi mladi kandidati pišu: "Spremni za učenje." Ali ljudi sa velikim iskustvom i iskustvom ne želim da se prekvalificiram, misleći da će znanje koje su stekli biti dovoljno. Da bi se to postiglo, koristi se kratki test za procjenu sposobnosti učenja (sposobnost obrade i percepcije nove informacije).
Mehanika
Ponuđen test mehanike uskom krugu specijalista, uglavnom kandidatima fizičke specijalnosti i inženjerske struke.
Testovi testiraju prostorno razmišljanje, znanje i iskustvo, utvrđuju sposobnost rada sa crtežima, mehanički uređaji, složena oprema. Ovo su testovi koji se sastoje od jednostavnih pitanja, ali za koja Samo ljudi koji se razumiju u mehaniku mogu odgovoriti.
Nudi se online testiranje mehanike.
Na poligrafu
Može li se prijaviti poslodavac detektor laži?
Zakon to ne zabranjuje.
Zakon o radu vam omogućava da dobijete informacije o zaposlenom koje nisu sumnjive. Ali kandidat ima pravo da odbije inspekciju na poštenje ako to smatra ponižavanjem njegovog ljudskog dostojanstva.
Šta je proces testiranja? Pitanja tri vrste: prilagođavanje, korektivne i činjenične.
Ako su odgovori na zadnja dva iskreni, fiziološki parametri osobe su isti. Oni se transformišu ako osoba kaže laž. To snima uređaj.
Privlačnost ka pijenju alkohola ne može se sakriti od „Poligrafa“; droge, krađe, ovisnosti o kockanju, bilo kakvih kredita, kriminalne istorije, pa čak i osuđenih rođaka; da li je osoba sposobna da nanese štetu kompaniji.
Odgovori su dati nepogrešiv sud o kandidatu. Na kraju provjere poslodavac odlučuje hoće li kandidat raditi ili ne.
"Prodaj svoju olovku"
Za kandidate koji žele da rade u sektoru trgovine provode stručnjaci popularan test "Prodaj mi olovku."
Bilo koji artikal se nudi: olovka, olovka, notes, cijena se zove. Ne može se zamijeniti ili pokloniti. On mora prodati ovu stvar u roku od pet minuta. Poslodavac govori kao kupac.
Ova situacija je stresna za kandidata, jer je bliska stvarnoj prodajnoj situaciji. Test je sproveden mnogo puta u bezbroj intervjua. Kao rezultat, poslodavac prima objektivan pogled na vještine i tehniku budući menadžer prodaje.
Sažetak
Dakle, vrijedi li pokušati koristiti testove prilikom zapošljavanja osoblja?
Stručno osoblje- ovo je veoma važna faza u upravljanju organizacijom, garancija uspeha, to je blago koje treba čuvati.
Ako je izbor ispravan, onda se povećava produktivnost, efikasnost svi zaposleni u organizaciji.
Greške su skupe. Sposobnost zapošljavanja je pravi talenat koji se ne može naći često.
Mnogi poslodavci danas praktikuju testiranje tokom zaposlenja. Obavezno testiranje kandidata za liderske pozicije sprovodi u svim velikim kompanijama. Kako bi se pripremili za test, mnoge web stranice nude kandidatima priliku da polažu online test za zapošljavanje.
Da li je potrebno testiranje?
Neki kandidati za posao ne žele polagati testove drugačiji razlog(uzbuđenje na intervjuu, nevoljkost da date lične podatke o sebi, itd.). Nadležni anketari moraju objasniti da je takva provjera neophodna za poslodavca.
Pravilno osmišljeni testovi omogućavaju poslodavcu da utvrdi nivo kompetencije, intelektualne i psihološki razvoj potencijalni zaposlenik i mnogi drugi faktori.
Istovremeno, svaki kandidat po zakonu ima pravo da odbije da popuni upitnik, a ovaj akt ne može biti službeni razlog za odbijanje zaposlenja. Ali treba shvatiti da ako poslodavac provodi testove, onda su mu rezultati važni. Pronaći službeni razlog za dodjelu pozicije kandidatu koji uspješno položi test i odbiti osobi koja nije željela da učestvuje u anketi nije teško.
Koji testovi se polažu prilikom prijave za posao?
Bez obzira na radno mjesto za koje se zaposleni prijavljuje, testovi se dijele ovisno o načinu izvođenja: usmeni i pismeni.
Ovisno o informacijama koje je potrebno dobiti, razlikuju se sljedeći testovi:
- Psihološki;
- Professional;
- Logički, intelektualni ili IQ testovi;
- Testovi ličnosti (test motivacije, test sposobnosti učenja);
- Test detektora laži.
Ovo su najčešći testovi o kojima treba detaljno razgovarati. Ali u zavisnosti od kvaliteta koje zahteva poslodavac, upitnika može biti mnogo više.
Tabela prikazuje najčešće testove među poslodavcima u Rusiji i inostranstvu:
| Naziv testa | Opis |
|---|---|
| Eysenck test | Sastoji se od 57 pitanja, čiji odgovori određuju temperament osobe |
| Eysenck IQ test | Postoji ograničeno vrijeme za odgovor. Ukupno ima 40 pitanja. Što više tačnih odgovora, to je viši nivo inteligencije |
| Leary test | Oni određuju toleranciju na sukobe i sposobnost uspostavljanja odnosa sa zaposlenima. Podnosilac zahtjeva mora uporediti izjave i utvrditi koliko dobro odgovaraju |
| Rorschachov test | Popularan je među američkim psihijatrima jer omogućava identifikaciju poremećaja serijskog kriminalca. Prilikom odabira osoblja koristi se za identifikaciju bilo kakvog psihičkog odstupanja |
| Holland test | Koristi se za određivanje koliko je osoba pogodna za određenu poziciju. Odnosno, vrši se provjera profesionalne podobnosti |
| Bennettov test | Određuje da li kandidat ima matematički um. Provodi se radi ocjenjivanja zaposlenika u tehnološkoj profesiji |
| Thomas test | Odredite kandidatovu toleranciju na sukobe i sposobnost da se pridruži novom timu |
Psihološki test
Usmjeren je na identifikaciju glavnih karakternih osobina osobe koja se ispituje. Na primjer, kada traže stručnjaka za odnose s kupcima, saznaju koliko je podnositelj zahtjeva prijateljski nastrojen i društven.
Veoma je teško pripremiti se za psihološka ispitivanja. Stoga je najbolje odgovoriti iskreno i ne pokušavati lažirati rezultate.
Psihološki testovi mogu biti u obliku malih upitnika sa 5-7 pitanja, ili detaljnih anketa koje sadrže više od 100 pitanja. Međutim, efikasnost ovakvih testova je dovedena u pitanje. Po pravilu, tačni odgovori su očigledni svakome ko je sposoban da logično razmišlja. Zbog toga su mnogi veliki stranih kompanija Njihova upotreba je odavno napuštena.
Najefikasniji testovi su oni koji imaju za cilj identifikaciju individualnih osobina ličnosti. To uključuje, posebno, dobro poznati Roshhar test. Potencijalni kandidat Pokazuju bezobličnu mrlju i pitaju kakvu asocijaciju izaziva. Takav test pokazuje tip razmišljanja potencijalnog zaposlenika i omogućava vam da identifikujete osobe s mentalnim poteškoćama.
Profesionalni testovi
Za razliku od psiholoških testova, profesionalni testovi se koriste u gotovo svim organizacijama. Njihov zadatak je da utvrde nivo znanja i veština osobe u vezi sa određenom profesijom.
Na primjer, najpopularniji verbalni test prilikom prijave za posao prodaje je ponuda za prodaju olovke.
U tabeli su prikazane neke lokacije na kojima se možete testirati
Logički testovi
Po pravilu, ovo su testovi za određivanje IQ nivoa. Oni vam omogućavaju da saznate koliko brzo kandidat za posao može riješiti logičke probleme bez korištenja dodatna sredstva(knjige, kompjuterska oprema, itd.).
Takvi testovi uključuju zadatke za nastavak logičkih lanaca, traženje broja ili slova koji nedostaju, extra komad itd.
Kandidat za posao može se unaprijed pripremiti za test logike. Da biste to učinili, morate redovno rješavati različite logičke probleme kod kuće najmanje 2 sedmice.
O ovoj metodi vrednovanja zaposlenih, kao što je testiranje, u Zakon o radu nema normi. To znači da ako kandidat odbije da pristupi testu, niko ga ne može prisiliti.
Testiranje je dobrovoljno. Odbijanje rješavanja testnih zadataka smanjuje šanse za pronalaženje posla, ali je to gotovo nemoguće dokazati. Uostalom, poslodavac može pronaći druge razloge za odbijanje zapošljavanja.
Testovi ličnosti
Motivacioni testovi su vrsta psihološko testiranje. Najčešći je test sa geometrijskim oblicima. Ispitaniku je prikazano nekoliko geometrijski oblici i ponudite da ih rasporedite po redu.
U praksi se testovi motivacije rijetko provode, ali mnogi poslodavci organiziraju test sposobnosti učenja.
Test sposobnosti učenja prilikom prijave za posao sastoji se od kratkog upitnika koji vam omogućava da utvrdite sposobnost potencijalnog zaposlenika da primi i obradi nove informacije.
Pogledajte video za detalje o pripremi za intervjue i testiranje.
Detektor laži
Ova metoda provjere omogućava poslodavcu da sazna lični kvaliteti i neke informacije iz biografije kandidata za poziciju. Ovo poslednje je posebno važno pri zapošljavanju državnim organima, velike banke.
Testiranje se provodi u 2 faze. Prvo se pita subjekt jednostavna pitanja, na primjer, o njegovom imenu ili godinama. U ovom trenutku poligraf čita reakcije osobe kada govori istinu. U sljedećoj fazi postavljaju mu se pitanja od interesa za poslodavca. Ako subjekt laže, uređaj to snima.
Osoba ima pravo odbiti polaganje testa na detektoru laži u bilo koje vrijeme, čak i ako je test već počeo.
Da biste dobili stručni komentar, postavite pitanja u nastavku