Koje nedostatke je najbolje uključiti u svoj životopis? Prednosti u vašem životopisu. Negativne kvalitete u životopisu

Prilikom pisanja životopisa, aplikant se trudi da se predstavi u najpovoljnijem svjetlu. To je i razumljivo, jer svi žele da pokažu svoje “borbene” kvalitete, što se može pokazati kao najvažnije za budući rad. Međutim, vrijedi razmisliti o tome koliko je potrebno negativnih kvaliteta za životopis. Na prvi pogled, ovakvo nabrajanje nedostataka treba izbjeći. Međutim, nije sve tako jednostavno. Svoje negativne kvalitete u svom životopisu možete predstaviti u svoju korist.

Koje negativne kvalitete biste trebali uključiti u svoj životopis? Recimo istinu!

Regruter koji traži stručnjake za svoju kompaniju pomalo podsjeća na sapera. Uostalom, ako pogriješi i preporuči pogrešnu osobu za zapošljavanje, onda će novi stručnjak, umjesto da mu bude od koristi, donijeti stvarnu štetu kompaniji. Stoga, menadžer ljudskih resursa pokušava unaprijed saznati ne samo prednosti, već i nedostatke sljedećeg kandidata. Znajući to, pokušajte unaprijed razmisliti koje negativne osobine uključite u svoj životopis na način da vaša samoprezentacija dokaže da ste otvoreni i da ne skrivate ništa o sebi.

Zašto biste u svoj životopis uključili svoje negativne karakterne osobine? Prije svega, može poslužiti kao dokaz vašeg poštenja prema regruteru i budućem poslodavcu. Iskrenost i otvorenost se uvijek cijene kod zaposlenih, tako da navođenje vaših slabosti može ići u vašu korist.

Ali postoji još jedan razlog da navedete svoje negativne kvalitete u svom životopisu. Činjenica je da se, ako se pravilno prezentiraju, mogu pretvoriti u prednosti. Na primjer, životopis ukazuje na takvu negativnu kvalitetu kao što je pedantnost. U mnogim slučajevima, ova osobina izgleda kao sinonim za dosadnost. Međutim, ako menadžer za ljudske resurse pita gdje se manifestira vaša pedantnost, možete reći da ste navikli da se „ujedate“ u svoj posao i da temeljno proučavate ovo ili ono pitanje. I ovo će već postati vaša prednost.

Želite li kreirati jedinstvenu biografiju koja će zanimati poslodavce?

Znamo kako to da uradimo. Sve što trebate je , i ušli ste što je brže moguće Primite konkurentan životopis od našeg tima stručnjaka.

Rado ćemo vam pomoći da dobijete više poziva na intervjue i ubrzamo proces traženja posla koji želite.

Primjeri negativnih ljudskih kvaliteta za životopis

Kako ne biste naudili sebi i ne bi se upuštali u nepotrebno samobičevanje, pokušajte promišljeno pristupiti navođenju svojih negativnih karakternih osobina. Uzmite u obzir specifičnosti specijalnosti i pozicije za koju se prijavljujete. Konkretno, možete dati sljedeću listu negativnih kvaliteta za životopis koji se mogu pretvoriti u prednosti:

ambicija (čovjek teži rast karijere a to znači da će pokušati);
skrupuloznost (ovakav nedostatak će koristiti računovođi ili advokatu);
hiperaktivnost (minus za arhitektu, ali veliki plus za menadžera);
nepovjerenje (takav će zaposlenik imati izuzetno odgovoran pristup svim primljenim informacijama);
pretjerana društvenost (nezamjenjiv kvalitet za privlačenje novih klijenata).

Pokazujući svoju maštu na odgovarajući način, možete kreirati životopis u kojem će negativne kvalitete biti prikrivene ispravnim tekstom. Primjer negativnih kvaliteta za životopis je sljedeći opis formalizma ili pedantnosti: "Previše obraćam pažnju na sve nijanse." Poslodavcu će se svidjeti ova karakteristika jer pokazuje da ste vrijedni i da nastojite još jednom provjeriti sve podatke.

Tražite posao i želite da pronađete odlično mjesto? Tada ne možete bez pravilno sastavljene biografije. Ovdje je potreban kompetentan pristup. Poslodavac mora iz životopisa saznati sve korisne informacije o kandidatu, a kandidat se jednostavno mora izdvojiti iz mase. ukupna masa konkurenti koji se prijavljuju za sličnu poziciju. Kvalitete navedene u životopisu su jedan od koraka ka uspjehu, igraju odlučujuću, važnu, moglo bi se reći, odlučujuću ulogu. Ako ne znate koje kvalitete naznačiti, mi ćemo pomoći u tome, mi ćemo dati korisni savjeti, preporuke.

U članku će se raspravljati o tome koje kvalitete treba uključiti u životopis, kao i o prednostima i slabostima kandidata za poziciju, što je vrijedno spomenuti, a o čemu šutjeti.

Dakle, pažljivo čitamo, pamtimo i sastavljamo jedinstvenu biografiju, nakon proučavanja koju poslodavac jednostavno ne može odbiti kandidata i sigurno će ga zaposliti.

Koje kvalitete kandidat treba uključiti u životopis?

Naravno, trebate se pohvaliti, ali preporučljivo je pisati istinu o sebi, inače u procesu rada mogu nastati nesporazumi, pa ćete morati crveniti i pravdati se.

Dakle, šta bi se poslodavcu moglo svidjeti i na šta će prvo obratiti pažnju:

Povećan osjećaj odgovornosti.
Disciplina.
Tačnost.
Upornost.
Attentiveness.
Komunikacijske vještine.
Upornost.
Performanse.

Zapamtite, vaš zadatak je da otkrijete što više pozitivnih kvaliteta o sebi koje će vam pomoći da ostvarite svoje ciljeve u poslu. Ako želite, možete pokušati ispričati nešto o sebi na originalan način, ali ne biste trebali ići predaleko (vidi). U suprotnom, poslodavac možda neće vjerovati da su podaci o njemu istiniti.

Pored gore navedenih kvaliteta, ako je potrebno, u svoj životopis uključite niz nestandardnih, ali atraktivnih karakternih osobina.

Koje snage karaktera treba uključiti u listu kvaliteta privlačnih za poslodavca:

Inicijativa;
Kreativni način razmišljanja;
Brzina, mobilnost, aktivnost;
Povećana otpornost na stresne situacije;
Gramatički ispravan govor;
Dobra dikcija;
Povjerenje u svoju snagu.

Ako imate barem nekoliko ovih kvaliteta, svakako ih navedite u svom životopisu. Sa takvom listom kandidat ima vrlo realne šanse da dobije Dobar posao i privući pažnju menadžmenta (vidi). Uspješna samoprezentacija nikada ne škodi, jer je konkurencija za prestižne pozicije uvijek velika.

Koje slabosti trebate uključiti u svoj životopis da biste se zaposlili?

Idealni ljudi ne postoje, pa kandidat za slobodno radno mjesto svakako mora imati nedostatke u svojoj biografiji. Za menadžment je važno da osoba bude sposobna da se kritički sagleda i da se sasvim adekvatno ocijeni.

Predlažemo da se upoznate s nekoliko opcija za slabe kvalitete koje ne mogu pokvariti reputaciju kandidata.

Pouzdanost.
Nemogućnost sedenja na jednom mestu duže vreme.
Iskrenost.
Strah od putovanja avionom.
Pretjerana želja za formalizmom.
Nemogućnost obmane.
Povećana aktivnost.
Nepovjerenje.
Nespremnost na kompromis oko kontroverznih pitanja.
Integritet.
Skromnost.
Zahtjevni prema sebi i drugima.

Ovi primjeri se mogu uzeti kao osnova, a na intervjuu je najvažnije pokazati da ste spremni raditi i učiniti sve što je moguće za dobrobit kompanije.

Muškarci i žene, kako se njihovi kvaliteti razlikuju u njihovim životopisima?

Kao što je već postalo jasno, životopis je na neki način poslovna kartica kandidat za radno mjesto, stoga mora biti napisana sažeto, konkretno, ali u isto vrijeme sažeto i informativno.

U osnovi, životopisi muškaraca i žena se ne razlikuju, ali još uvijek postoje neke nijanse. Razgovarajmo o prednostima i nekim slabostima kandidata suprotnog spola, koje je poželjno uključiti u životopis.

Prednosti muškaraca:

Aktivnost.
Snaga volje.
Sposobnost pronalaženja zajednički jezik sa ljudima.
Dovođenje onoga što ste započeli do njegovog logičnog završetka.
Upornost.
Integritet.
Razvijena inteligencija.

Koje slabosti treba da navedu muški kandidati u svojoj biografiji:

Arogancija.
Sebičnost.
Vrućina.
Opciono.
Nered, nemar.

Lične prednosti žene:

Strpljenje.
Odlučnost.
Lojalnost.
Cheerfulness.
Komunikacijske vještine.
Želja za pronalaženjem kompromisa.

Slabe strane u životopisu za žene:

Nervoza.
Oštrina.
Touchness.
Osvetoljubivost.
Sklonost ka depresiji.
Nemir.
Emocionalnost.

Saznali smo koje će kvalitete navedene u životopisu svakako privući pažnju poslodavca. Hajde sada da pričamo o malim trikovima, odnosno o tome kako i šta ne raditi kada pišete profil o sebi.

Male nijanse prilikom pisanja životopisa

Informacije treba da budu jasne, a ne mutne. Odnosno, podnosilac predstavke govori o svemu i ni o čemu. Pokušajte sažeto prezentirati informacije. I što je najvažnije, navedite zašto biste trebali biti angažovani na toj poziciji, po čemu se povoljno razlikujete od ostalih.
Reci istinu. Ako se laž odmah otkrije, kandidatu će biti oduzeta mogućnost da dobije posao. Ako se prijevara otkrije nakon što je osoba primljena, to će biti odličan razlog za otpuštanje.
Pismenost. Ako je kandidat među svojim prednostima naveo pažnju na detalje i sposobnost pisanja bez grešaka, ali ih je istovremeno uvrstio u svoj životopis, to će svakako izazvati zabunu. Učinjene greške ukazuju na nemar, kao i na nepažnju i nezainteresovanost na radnom mestu.

Sada znate kako napisati životopis i koje kvalitete u njega uključiti da biste postali prvi kandidat za ukusan zalogaj, odnosno za atraktivnu poziciju.

Jedna od najvažnijih komponenti uspješna pretraga posao je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument je dizajniran da razlikuje kandidata od drugih kandidata za poziciju i interes potencijalni poslodavac. Važno je u svom životopisu ne samo pouzdano navesti godine, obrazovanje i radno iskustvo, već i lične kvalitete. Primjeri iz života pokazuju da je upravo ta informacija U poslednje vreme Regruteri i menadžeri ozbiljno obraćaju pažnju. Možete potražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati sami.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje lične kvalitete ćete uključiti u svoj životopis, primjere i uzorke, morate proučiti i upoznati se s osnovnim pravilima za popunjavanje ovog odjeljka.

Svaka informacija mora biti pouzdana i istinita. Prevara će se ionako prije ili kasnije otkriti, tako da ne smijete zavaravati ni druge ni sebe za nos.
Lične kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo izopačene opšte fraze koje potencijalnom poslodavcu ne prenose nikakve specifične informacije.
Ovaj dio, kao i cijeli životopis u cjelini, mora biti napisan korektno, bez grešaka i kolokvijalnog rječnika.
Po pravilu se od vas traži da navedete pet najvažnijih ličnih kvaliteta, tako da nema potrebe pretjerivati i naznačiti sve. Potrebno je pažljivo analizirati koje karakterne osobine ili ponašanja mogu biti od koristi za određenu profesiju ili poziciju. Na primjer, ekonomista ne mora nužno biti kreativan, ali prodavač će smatrati da je vrlo korisno da može riješiti konfliktne situacije.

Grupe i predlošci

Lične kvalitete za životopis mogu se podijeliti u nekoliko grupa, od kojih svaka ima svoje predloške fraze.

Rad i poslovne obaveze. Tu spadaju: visoka efikasnost i naporan rad, posvećenost ili fokusiranost na rezultate, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagođavanja, disciplina.
Odnosi sa ljudima. Šabloni: društvenost, ljubaznost, otpornost na stres i nekonfliktnost, sposobnost ubeđivanja, sposobnost rada u timu, poštenje, ljubaznost, gramatički ispravan govor.
Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: sposobnost lakog učenja, želja za razvojem, želja za usavršavanjem, kreativnost, kreativnost, snalažljivost.
Karakterne osobine. Tipični izrazi: upornost, pažnja, tačnost, aktivnost, tačnost, pristojnost, vedrina.

Lične kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neke profesije i pozicije

Postoji mnogo šablonskih fraza koje se mogu koristiti prilikom kreiranja upitnika. Poslodavac pažljivo ispituje lične kvalitete u životopisu.

Primjer menadžera:

fokusiranost na rezultate rada cijelog tima;
sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; dostupnost vještina brza analiza situacije i donošenje odluka;
otpornost na stres;
povećane performanse.

Računovođa: pažnja prema detaljima, skrupuloznost u radu sa dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja pri promjeni zakonskih zahtjeva, upornost, pristojnost.

Pravnik: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize obima informacija, istrajnost u radu sa dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.

Sekretar: lijepo i njegovano izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost uglađivanja konfliktne situacije, efikasnost, tačnost.

Veoma je važno pravilno opisati lične kvalitete za profesije koje uključuju rad sa ljudima (menadžeri, prodavci, konsultanti itd.). Ovaj uzorak možete koristiti za kreiranje životopisa.

Lične kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvi posao

Ako se životopis sastavlja prvi put, a stupac o radna aktivnost Budući da još nema ništa za popunjavanje, onda je u odjeljku o ličnim kvalitetama stručnjaka bolje navesti sljedeće:

želja za razvojem i usavršavanjem;
brzo uči;
dobro pamćenje;
aktivnost;
kreativnost i kreativan pristup radu;
želja za timskim radom.

Međutim, ne treba zaboraviti na relevantnost kvaliteta za određeno mjesto rada.

Niko nije savrsen

Iz informacija predstavljenih u prethodnim paragrafima jasno je kako napisati lične kvalitete u životopis. Gore navedeni primjeri pomoći će vam da shvatite i ispravno popunite ovaj odjeljak. Ali šta ako poslodavac od vas zatraži da navedete svoje nedostatke?

Ni pod kojim okolnostima ovu stavku ne smijete zanemariti ili ostaviti praznom. Jer idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost da ukažete na svoje slabosti može potencijalnog poslodavca staviti na oprez. U ovom slučaju, treba imati na umu da su neke negativne karakterne osobine ili karakteristike ponašanja jednostavno neprihvatljive za neke profesije, ali za druge nemaju značenje ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.

Dakle, pogledajmo lične kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Za organizatora zabave ili animatora takav nedostatak će najvjerovatnije uvelike ometati njihov rad. Ali takav računovođa ili finansijer će biti samo dar od Boga za menadžera.
Pretjerana aktivnost. Za profesije koje zahtijevaju istrajnost (analitičari, računovođe, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonisti i sl.), to je velika mana, ali za one od kojih se očekuju “pomaknute planine” (menadžeri, prodavci, novinari itd.) ), ova negativna kvaliteta je zapravo jednostavno nezamjenjiva.
Nemogućnost prevare ili lukavstva. Za prodavca će, najvjerovatnije, takav nedostatak biti značajan, ali pomoćnik menadžera s takvim slaba strana odgovara potencijalnom poslodavcu.
Dostupnost loše navike. Danas mnoge firme i preduzeća odbijaju da zapošljavaju ljude koji vode nezdrava slikaživota, ali će se osoba koja puši cigarete sasvim skladno uklopiti u poziciju menadžera prodaje u duhanskoj kompaniji.
Izgled. npr. višak kilograma može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera službe za pomoć ili telefonskog operatera koji prima narudžbe taksija, takav nedostatak uopće nije bitan, jer ga niko neće vidjeti.

Životopis za intervju

Kada pišete svoje karakteristike, trebate uzeti u obzir vjerovatnoću da će tokom intervjua od kandidata biti zatraženo da potvrdi ono što je napisao konkretnim radnjama. Stoga je vrijedno ozbiljno razmisliti koje lične kvalitete uključiti u svoj životopis.

Primjer: osoba koja se prijavila za poziciju analitičara pisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Tokom intervjua, od njega se može tražiti da to uradi kako bi se osiguralo da posjeduje ovu vještinu u praksi.

Ili drugi primjer: od kandidata za poziciju menadžera prodaje, koji lako pronalazi pristup ljudima, može se tražiti da se sastane i dobije broj telefona od prve osobe koju sretne.

Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se u procesima zapošljavanja u mnogim velikim kompanijama.

17. januar 2018. Regruteri često traže od kandidata da navedu svoje slabosti. Target ovaj problem je da HR stručnjak shvati koliko je potencijalni zaposlenik samokritičan, da li ispravno procjenjuje sebe i da li je u stanju da percipira kritiku. Podnosilac prijave može samostalno naznačiti svoje negativne strane u svom životopisu, međutim, ne zaboravite naglasiti svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako ispravno predstaviti svoje negativne kvalitete u svom životopisu i dati jasne primjere, ali prije svega. Prvo razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac pošalje e-mail ili vas zamoli da popunite obrazac za životopis iz kompanije prije sastanka, onda će najvjerovatnije biti pitanje o vašim slabostima. Ni u kom slučaju ne treba staviti crticu. Ako je ovaj dio prisutan u obrascu za prijavu, onda je poslodavac svakako zainteresiran za ovu stavku. Uleti u ovom slučaju smatraće se nesposobnošću trezvenog vrednovanja sebe i naduvanim samopoštovanjem.Takođe, nemojte se previše zanositi prilikom popunjavanja ovog odeljka. Zapamtite da nedostaci mogu postati vaše prednosti. Na primjer, biti nedruštven za računovođu je nesumnjivo plus. Ali za menadžera prodaje to je očito minus. Zapamtite da se procjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri nepoželjnih ličnih kvaliteta u životopisu - nedostaci koji definitivno nisu vrijedni pomenaČesto kasnim; Volim kockanje; Imam loše navike (alkohol, pušenje, itd.); Često sam rasejan; Radim samo zbog plate; Volim da imam kancelarijske romanse; Lijen sam. Pohlepan sam; brze ćudi; pasivan; zavidan sam; nemaran sam; često osećam ravnodušnost prema onome što se dešava oko mene, volim da živim u svom svetu. Nedostaci koji možda neće ići u vašu korist: Pedantizam; Individualizam; Samokritičnost; Samopoštovanje; Hiperreaktivnost; Skromnost; Nepoverenje; Uobraženost; Otvorenost; Taština; Samopouzdanje; Preterana zahtevnost; Mukotrpnost. Pre nego što ukažete na određene nedostatke, pročitajte uslove u konkursu i sastavite približan portret idealnog radnika. Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće ometati ili će vam pomoći u budućem radu. Dobre slabosti za životopis: Nesposobnost da na grubost odgovorim grubošću; Povećani zahtjevi prema drugima; Sklonost donošenju odluka na osnovu vlastitog mišljenja; Nespremnost da djelujem kako bih zadovoljio druge; Ne mogu uvijek precizno izraziti svoje misli; Sklon razmišljanju; Vjerujem ljudima, ponekad i mnogo; provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke i postupke; mogu se zanositi poslom i zaboraviti na pauzu; puštam sve situacije da prođu kroz mene; ne znam psovati; ne znam kako lagati. Neutralni kvaliteti: Strah od insekata, zmija, miševa i drugih živih bića; Strah od aviona; Nedostatak radnog iskustva (za one koji započinju karijeru ili mijenjaju polje djelatnosti); Dob (za osobe starije od 40 godina); Ljubav prema kupovini. Lista negativne osobine osobe ne bi trebale biti uključene u životopis koji su u suprotnosti s vašim zanimanjem ili dovode u pitanje vaš profesionalizam. Tako, na primjer, da biste dobili posao konsultanta za prodaju, možete naznačiti: pouzdanost (je plus kada radite sa klijenti); pretjerana savjesnost (bit će plus kada radite s novcem); naduvan osjećaj odgovornosti (obično su prodavači finansijski odgovorni za proizvod, a ova "mana" je jednostavno neophodna za dobrog prodavca; pretjerana ljubav prema komunikaciji ( važna tačka u radu sa klijentima, što je i pozitivna „mana“ za maloprodaju.) Negativne kvalitete za računovođu mogu biti: nepovjerenje u ljude i ljubav prema činjenicama (tačnije brojkama); otpust od nereda (sve treba biti u svom mjesto i samo tako);Sporost (prilikom rada sa velikim sumama definitivno nema potrebe za žurbom);Pretjerana pažnja prema detaljima ili pedantarnost.

Poslodavac brine i o ličnim i o poslovnim kvalitetima zaposlenog. Koje su sposobnosti važnije? Kako liječiti negativne osobine? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako to učiniti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika, reći ćemo vam u našem članku.

Poslovni i lični kvaliteti

Poslovni kvaliteti zaposlenika su njegova sposobnost da obavlja određene poslove. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Kada birate zaposlenog, fokusirajte se na prednosti koje on može donijeti vašoj kompaniji.

Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jednu poziciju imaju isti nivo poslovnih kvaliteta. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne treba da radi vaš posao, već se mora u potpunosti nositi sa svojim.

Poslovni kvaliteti	Lični kvaliteti
Nivo obrazovanja	Preciznost
Specijalnost, kvalifikacija	Aktivnost
Radno iskustvo, obavljane pozicije	Ambicija
Produktivnost rada	Nekonflikt
Analitičke vještine	Brza reakcija
Brza adaptacija na nove informacione sisteme	Uljudnost
Brzo uči	Attentiveness
Pažnja na detalje	Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja	Inicijativa
Spremnost za prekovremeni rad	Performanse
Pismenost	Komunikacijske vještine
Matematičko razmišljanje	Maksimalizam
Vještine interakcije s klijentima	Upornost
Vještine poslovnu komunikaciju	Snalažljivost
Vještine planiranja	Šarm
Vještine pripreme izvještaja	Organizacija
Oratorske vještine	Odgovoran pristup poslu
Organizacione vještine	Pristojnost
Enterprise	Odanost
Profesionalni integritet	Integritet
Skrupuloznost	Tačnost
Sposobnost upravljanja više projekata istovremeno	Odlučnost
Sposobnost donošenja brzih odluka	Samokontrola
Sposobnost rada sa veliki iznos informacije	Samokritika
Strateško razmišljanje	Nezavisnost
Težnja ka samousavršavanju	Skromnost
Kreativno razmišljanje	Otpornost na stres
Vještine pregovaranja/ poslovnu korespondenciju	Takt
Sposobnost pregovaranja	Strpljenje
Sposobnost izražavanja misli	Zahtevnost
Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika	Težak posao
Sposobnost podučavanja	Samopouzdanje
Vještina za rad u timu	Equilibrium
Sposobnost da se ljudi opuste	Odlučnost
Sposobnost uvjeravanja	Iskrenost
Dobar izgled	Energija
Dobra dikcija	Entuzijazam
Dobra fizička forma	Etično

Izbor kvaliteta

Ako je u životopisu uključeno više od 5 karakteristika, to je signal da aplikant nije u stanju da napravi pametan izbor. Štaviše, standardna "odgovornost" i "tačnost" postali su banalni, pa ako je moguće, pitajte šta to znači opšti koncepti. Upečatljiv primjer: izraz “visoke performanse” mogao bi značiti “sposobnost rada sa puno informacija”, dok ste vi računali na “spremnost za prekovremeni rad”.

Takve opšte pojmove kao što su „motivacija za rad“, „profesionalizam“, „samokontrola“ podnosilac prijave može objasniti drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nespojive kvalitete. Kako biste bili sigurni da je aplikant iskren, možete ga zamoliti da ilustruje karakteristike koje je naveo primjerima.

Negativne kvalitete zaposlenog

Ponekad ih i kandidati za posao uključuju u svoj životopis. Posebno kao što su:

Hiperaktivnost.
Pretjerana emocionalnost.
Pohlepa.
Osvetoljubivost.
Drskost.
Nesposobnost da se laže.
Nesposobnost za rad u timu.
Nemir.
Touchness.
Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
Nedostatak smisla za humor.
Loše navike.
Ovisnost o tračevima.
Iskrenost.
Samopouzdanje.
Skromnost.
Loše komunikacijske vještine.
Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat koji uključuje negativne kvalitete u svoj životopis može biti pošten, ili može biti nepromišljen. Takav čin se ne opravdava, ali ako želite znati mogući problemi sa ovim aplikantom, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemir ukazuje na lako prilagođavanje i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje može donijeti pri sklapanju posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

U gotovo svim vrstama djelatnosti potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati i istovremeno suziti njihov krug tako što ćete u oglas za posao uključiti podatke o traženim karakteristikama. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i da pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U oblasti trgovinske liste najbolje kvaliteteće izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještine interakcije sa klijentima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost, aktivnost.

Lider u bilo kojoj oblasti mora imati takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, nekonfliktnost, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.

Prednosti Zaposlenik koji radi sa velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja na detalje, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizovanost i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.

Karakteristike sekretarice uključuju niz pozitivnih kvaliteta: vještine u interakciji s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i vođenja poslovne korespondencije, te sposobnost bavljenja više stvari istovremeno. Takođe obratite pažnju na dobre spoljašnje karakteristike, pažnju, takt i uravnoteženost, te marljivost. Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.

Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.

Procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenih

Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, kompanije ih ponekad procjenjuju prije zapošljavanja. U tu svrhu postoje čak i posebni centri za procjenu osoblja. Lista metoda procjene za one koji to radije rade sami:

Pisma preporuke.
Testovi. To uključuje rutinske testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i biografske testove.
Ispit znanja i vještina zaposlenog.
Igra uloga ili slučajevi.

Igranje uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat prikladan za vas. Simulirajte svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i pogledajte kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tokom igre ili jednostavno promatrati njegov stil rada. Ova metoda će vam reći mnogo više o kandidatu nego kolona “Lične kvalitete” u životopisu.

Prilikom odlučivanja o kriterijima evaluacije, možete se osloniti poslovne kvalitete: tačnost, potencijalni kvantitet i kvalitet obavljenog posla, iskustvo i obrazovanje, vještine i sl. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete potrebne za radno mjesto za koje se prijavljuje kandidat koji se ocjenjuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, uzmite u obzir njegove lične kvalitete. Možete sami provesti procjenu u obliku rangiranja kandidata, rangiranja + i – prema određenim kriterijima, raspodjele po nivou ili dodjele bodova. Izbjegavajte zamke u ocjenjivanju kao što su pristrasnost ili stereotipi, ili davanje prevelike težine jednom kriteriju.