Η υπάλληλος έφερε βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, κλειστή στις 17 Δεκεμβρίου. Στις 18 Δεκεμβρίου, του ανατέθηκε η ομάδα αναπηρίας II. Του ζητήσαμε να φέρει και ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης (IRP) για να καταλάβουμε αν αυτή η ομάδα λειτουργεί. Όμως ο υπάλληλος ισχυρίζεται ότι τώρα δουλεύουν όλες οι ομάδες και ότι δεν θα του δώσουν ΔΔΙ. Πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο μια συντομευμένη εβδομαδιαία εργασία 35 ωρών και δύο επιπλέον ημέρες διακοπών; Τι άλλα έγγραφα, εκτός από πιστοποιητικό αναπηρίας, μπορούμε να του ζητήσουμε; Τι κωδικό πρέπει να χρησιμοποιήσω για να υποδείξω την 18η Δεκεμβρίου (η ημέρα ανάθεσης αναπηρίας) στο φύλλο χρόνου;
ΣΥΝΤΟΜΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΤΕΤΑΜΕΝΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ
Καθιερώνεται ετήσια άδεια τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών για τα άτομα με αναπηρία όλων των ομάδων και μειωμένο ωράριο εργασίας (όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα) με πλήρη αμοιβή- εργαζόμενοι που είναι άτομα με αναπηρία της ομάδας I ή II (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 23 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία σε Ρωσική Ομοσπονδία", εκδ. με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2012). Εφόσον ο υπάλληλος σας είναι άτομο με αναπηρία της ομάδας ΙΙ, δικαιούται αυτές τις παροχές.
ΤΙ ΕΓΓΡΑΦΑ ΝΑ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ
Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία (ΔΔΙ) από έναν εργαζόμενο, το οποίο δεν μπορεί να υποβάλει, αφού δεν είναι υποχρεωμένος να το πράξει. Ωστόσο, ήδη με βάση ένα πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας, ο εργοδότης μπορεί να βγάλει τα κατάλληλα συμπεράσματα και να λάβει τα σωστά βήματα.
Η δημιουργία μιας από τις τρεις ομάδες αναπηρίας συνδέεται με την παρουσία επίμονων βλαβών των λειτουργιών του σώματος και περιορισμούς στις κύριες κατηγορίες δραστηριότητας της ζωής ορισμένων βαθμών σοβαρότητας σε έναν πολίτη (πλήρη ή μερική απώλεια της ικανότητας ή ικανότητας αυτοφροντίδα, κίνηση ανεξάρτητα, πλοήγηση, επικοινωνία, έλεγχος της συμπεριφοράς κάποιου, μάθηση ή συμμετοχή εργασιακή δραστηριότητα) και υποδεικνύει την ανάγκη για μέτρα κοινωνικής προστασίας, συμπεριλαμβανομένης της αποκατάστασης.
Σύμφωνα με την ρήτρα 9 των Ταξινομήσεων και των κριτηρίων που χρησιμοποιούνται για την εφαρμογή της ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης πολιτών από ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1013n, όπως τροποποιήθηκε στις 26 Ιανουαρίου 2012, εφεξής «Κριτήρια», το κριτήριο για την ίδρυση της ομάδας αναπηρίας ΙΙ είναι παραβίαση της υγείας ενός ατόμου με επίμονη έντονη διαταραχή των λειτουργιών του σώματος, που προκαλείται από ασθένειες, συνέπειες τραυματισμών ή ελαττώματα που οδηγούν σε περιορισμό μιας από τις ακόλουθες κατηγορίες δραστηριότητας ζωής ή σε συνδυασμό αυτών και επιβάλλουν την κοινωνική του προστασία:
- ικανότητες αυτοεξυπηρέτησης δεύτερου βαθμού.
- ικανότητα κινητικότητας δεύτερου βαθμού·
- ικανότητες προσανατολισμού δεύτερου βαθμού.
- επικοινωνιακές ικανότητες δεύτερου βαθμού·
- ικανότητα ελέγχου της συμπεριφοράς κάποιου σε δεύτερο βαθμό.
- μαθησιακές ικανότητες δεύτερου βαθμού·
- ικανότητα δεύτερου βαθμού για εργασία.
Ικανότητα εργασίας- την ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων σύμφωνα με τις απαιτήσεις για το περιεχόμενο, τον όγκο, την ποιότητα και τις συνθήκες εργασίας (υποπαράγραφος "ζ", ενότητα 6 των Κριτηρίων):
- 1ος βαθμός - ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων σε κανονικές συνθήκες εργασίας με μείωση των προσόντων, σοβαρότητα, ένταση και (ή) μείωση του όγκου εργασίας, αδυναμία συνέχισης εργασίας στο κύριο επάγγελμα διατηρώντας παράλληλα την ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων χαμηλότερων προσόντων υπό κανονικές συνθήκες εργασίας·
- 2ος βαθμός - ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων σε ειδικά διαμορφωμένες συνθήκεςχρησιμοποιώντας βοηθητικό τεχνικά μέσα;
- 3ος βαθμός - η ικανότητα εκτέλεσης εργασιακής δραστηριότητας με σημαντική βοήθεια από άλλα άτομα ή η αδυναμία (αντένδειξη) υλοποίησής της λόγω υφιστάμενων περιορισμών στη δραστηριότητα της ζωής.
Έτσι, ακόμα και χωρίς να μελετήσει κανείς τα ΔΔΙ, μπορεί να καταλάβει ότι ένα άτομο με αναπηρία απαιτεί τη δημιουργία ειδικού χώρου εργασίας λόγω περιορισμών για ιατρικούς λόγους. Ωστόσο, το τι ακριβώς θα πρέπει να είναι τα χαρακτηριστικά μπορεί να μάθει μόνο από αυτό το έγγραφο.
Στην υπό εξέταση περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει δίκιο: η νομοθεσία δεν απαγορεύει κατηγορηματικά την εργασία των ατόμων με αναπηρία. Ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να εκτελέσει μια εργασιακή λειτουργία, αλλά μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑΝΟΗΣΗΣ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΣΤΗΝ ΚΑΡΤΑ ΩΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Στο φύλλο χρόνου εργασίας ως εργάσιμη λαμβάνεται υπόψη η ημέρα ανάθεσης αναπηρίας (18 Δεκεμβρίου) (αν ήταν εργάσιμη για τον εργαζόμενο).
Εάν δεν έχετε χρόνο να επισημοποιήσετε πλήρως την αλλαγή στο πρόγραμμα εργασίας μέχρι το τέλος της ημέρας και να συντομεύσετε αυτήν την ημέρα κατά μία ώρα (7 ώρες Χ 5 ημέρες = 35 ώρες), τότε η επόμενη εργάσιμη ημέρα θα πρέπει να είναι 2 ώρες μικρότερη. Αυτό δεν θα αποτελεί παραβίαση του νόμου, καθώς ορίζει την απαίτηση για συντομευμένη εβδομάδα και όχι για εργάσιμη ημέρα. Μπορείτε επίσης να ορίσετε μια πλήρη πρόσθετη μη εργάσιμη ημέρα για ένα άτομο με αναπηρία την εβδομάδα, εάν όλες τις άλλες ημέρες εργάζεται με πλήρη βάρδια ή ένα άλλο πρόγραμμα εργασίας κατάλληλο και για τα δύο μέρη.
Σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται πλήρεις συντάξεις και δεν υπάρχουν περιορισμοί σε αυτό το θέμα.
Η σύνταξη αναπηρίας είναι ένα επίδομα που μπορεί να υπολογίζει ένας πολίτης λόγω προσωρινής ή μόνιμης απώλειας της ικανότητας για εργασία. Συγκεκριμένοι όροι πληρωμές συντάξεωνθα εξαρτηθεί από ορισμένες περιστάσεις και λεπτομέρειες της εργασιακής σχέσης, τους λόγους απώλειας δικαιοπρακτικής ικανότητας.
- Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν σύνταξηεάν έχουν αναπηρία πρώτης, δεύτερης ή τρίτης ομάδας (πώς κατανέμεται;). Οι πληρωμές μπορεί να υπολογίζονται διαφορετικά, ανάλογα με τους παράγοντες που προκάλεσαν την απώλεια δικαιοπρακτικής ικανότητας.
- Αν μιλάμε γιατραυματισμός σε σχέση με την εργασία, επαγγελματική ασθένεια , τότε γίνονται δεδουλευμένες χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία. Εάν η απώλεια της ικανότητας για εργασία επήλθε ως αποτέλεσμα μιας γενικής ασθένειας, τότε αρχαιότηταπου λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των συντάξεων. Πως μικρότερη ηλικίαγια έναν πολίτη, τόσο λιγότερη εμπειρία απαιτείται.
- Λαμβάνοντας υπόψη τη νομοθεσία, χορηγείται σύνταξη αναπηρίας σε άτομα που αναγνωρίζονται ως άτομα με αναπηρία της πρώτης, δεύτερης ή τρίτης ομάδας. Ένας πολίτης μπορεί να αναγνωριστεί ως ανάπηρος εάν ιατρική εξέταση, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 181.
- Οι πληρωμές για απώλεια της ικανότητας για εργασία γίνονται ανεξάρτητα από το πότε συνέβη. Και αυτό θα μπορούσε να συμβεί κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, πριν πιάσετε δουλειά, καθώς και μετά την απόλυση.
- Για να χορηγηθεί σύνταξη αναπηρίας απαιτείται χρόνος ασφάλισης οποιασδήποτε διάρκειας.. Η διάρκεια αυτής της εμπειρίας εξαρτάται από την κατηγορία της αναπηρίας.
Είναι δυνατόν να δουλέψεις, να πληρωθείς και να μην χάσεις τις συνδρομές σου;
Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (, , 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα άτομα με αναπηρία μπορούν να εργαστούν εάν οι συνθήκες εργασίας δεν αντενδείκνυνται για λόγους υγείας (?). Η δεύτερη ομάδα αναπηρίας αναγνωρίζεται ως μερικώς εργαζόμενη.
Εάν ένα άτομο με αναπηρία αναγνωριστεί ως ικανό για εργασία, τότε μπορεί να εγγραφεί για εργασία δημιουργώντας για αυτόν Ειδικές καταστάσεις. Για παράδειγμα, πρέπει να υπάρχει ένα ειδικά σχεδιασμένο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
Σε αυτή την περίπτωση, ο διαχειριστής πρέπει να καταβάλλει μισθούς με τον ίδιο τρόπο για όλους, καθώς και να κάνει συγκεκριμένες πληρωμές στο Ταμείο Συντάξεων. Στη βάση υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων, τα δεδουλευμένα θα αθροίζονται καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, και ο εργαζόμενος μπορεί να τα δει στον προσωπικό του λογαριασμό.
Όλα τα δεδουλευμένα θα μετατραπούν σε πόντους και αργότερα θα χρησιμοποιηθούν για τον επανυπολογισμό των πληρωμών των συντάξεων. Ένα άτομο με αναπηρία δεν χάνει τη σύνταξή του, τη λαμβάνει πλήρως και αυτός ο κανόνας δεν εξαρτάται από το μέγεθος του μισθού του στον χώρο εργασίας.
Ασφαλιστική σύνταξη λόγω αναπηρίας χορηγείται σε πολίτες που έχουν αναπηρία από την πρώτη έως την τρίτη ομάδα. Στην περίπτωση αυτή, οι λόγοι για τους οποίους επήλθε η αναπηρία δεν έχουν σημασία.
Η σύνταξη καταβάλλεται χωρίς αποτυχία, ανεξάρτητα αν ο πολίτης πιάνει δουλειά ή όχι. Η αύξηση των συντάξεων θα πρέπει να γίνεται σε ατομική βάση, λαμβάνοντας υπόψη την ηλικία και το ύψος των αποδοχών ενός εργαζόμενου συνταξιούχου (διαβάστε σχετικά με τα χαρακτηριστικά της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των συντάξεων για εργαζόμενους συνταξιούχους και άτομα με αναπηρία των ομάδων 2 και 3).
Επίσης ο συνταξιούχος πρέπει να λάβει δεδουλευμένα μαζί με μπόνους, τα οποία ιδρύονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αναφορά!Η σύνταξη εργασίας χορηγείται σε άτομα με αναπηρία οποιασδήποτε ομάδας, εάν έχουν ελάχιστη εργασιακή εμπειρία.
Έτσι, η αδυναμία εργασίας και λήψης μισθοί. Σε αυτή την περίπτωση, ο πολίτης θα πρέπει να επιλέξει ποια σύνταξη είναι πιο κερδοφόρα για αυτόν.
Ιδιαιτερότητες απασχόλησης ΑΜΕΑ της ομάδας 2
Άρα, λειτουργεί η δεύτερη κατηγορία αναπηρίας.
Μόνο τα άτομα με αναπηρία της πρώτης ομάδας δεν μπορούν να εργαστούν.
Σύμφωνα με το νόμο, όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να απασχολούν άτομα με αναπηρίες. Ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία ανά επιχείρηση μπορεί να είναι 4% του συνόλου των εργαζομένων.
Όταν ένας υποψήφιος για μια θέση παίρνει συνέντευξη, πρέπει να υποβάλει έγγραφο στον εργοδότη, στο οποίο θα αναγράφεται η συγκεκριμένη κατηγορία αναπηρίας. Χάρη σε αυτό το έγγραφο, ένας ειδικός υπάλληλος μπορεί να λάβει κοινωνικές παροχές.
Σύμφωνα με τον νόμο, εργασιακές σχέσειςμε ένα άτομο με αναπηρία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει για τους ίδιους λόγους που είναι κοινός για όλους.
Σύμφωνα με το νόμο δεν υπάρχει συγκεκριμένο πλαίσιο για την πρόσληψη εργαζομένων με αναπηρία, αλλά λίγοι εργοδότες βιάζονται να έχουν έναν τέτοιο υπάλληλο ως υφιστάμενο.
Σήμερα, σε πολλούς τομείς υπάρχουν οργανώσεις για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Για παράδειγμα, συμπλέγματα για πολίτες με δυσλειτουργία ματιών ή ακοής. Όμως, πρέπει να έχετε κατά νου ότι σε τέτοιους οργανισμούς οι μισθοί είναι χαμηλοί και δεν υπάρχουν αρκετές θέσεις εργασίας.
Ένα από τα πιο κατάλληλα θέσεις εργασίαςεργασία στο σπίτι για άτομα με ειδικές ανάγκες. Χάρη στην εξ αποστάσεως εργασία, ένας πολίτης με αναπηρία μπορεί να προγραμματίσει το πρόγραμμα εργασίας του κατόπιν δικής του επιθυμίας.
Συχνά άτομα με ειδικές ανάγκες επιλέγουν ελεύθερους επαγγελματίες. Αυτό το είδος εργασίας έχει και τα μειονεκτήματά του. Για παράδειγμα, θεωρείται ανεπίσημο, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπολογίζεται η εργασιακή εμπειρία.
Σύμφωνα με το νόμο, τέτοιοι ειδικοί πολίτες μπορούν να εργαστούν εάν ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν έχει αντίρρηση. Κατά συνέπεια, ένας διευθυντής έχει το δικαίωμα να μην προσλάβει έναν πολίτη σύμφωνα με ιατρικές αντενδείξεις, και όχι επειδή το άτομο έχει ομάδα.
Για το λόγο αυτό, ένας ενδιαφερόμενος μπορεί να εργαστεί εάν δεν υπάρχουν αντενδείξεις για ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας, ενώ υπάρχουν και άνετες συνθήκες εργασίας. Εάν το έγγραφο δεν καθορίζει αντενδείξεις, τότε ο διευθυντής δεν μπορεί να αρνηθεί τον υποψήφιο για τη θέση.
Σπουδαίος!Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι δεν υπάρχει συγκεκριμένος κατάλογος αντενδείξεων. Είναι απαραίτητο να εξαχθούν συμπεράσματα για κάθε περίπτωση ξεχωριστά, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του πολίτη και την ασθένειά του.
Πόση σύνταξη μπορείτε να περιμένετε;
Τα άτομα με δεύτερη ομάδα αναπηρίας έχουν το δικαίωμα να βρουν εργασία. Η περίσταση αυτή θα ληφθεί υπόψη κατά την καταβολή της σύνταξης. Υπάρχουν δύο είδη πληρωμών στους συνταξιούχους:
- Κοινωνική πληρωμή.
- Εργατική αποζημίωση.
Οι πληρωμές αυτές χαρακτηρίζονται από το γεγονός ότι υπολογίζονται με διαφορετικούς τρόπους. Για παράδειγμα, μια κοινωνική σύνταξη μπορεί να είναι μικρότερη από την εργατική αποζημίωση.
Όλοι στηρίζονται αυτήν τη στιγμή μηνιαία σύνταξηστο ποσό των τεσσάρων χιλιάδων τετρακοσίων ρούβλια. Μέχρι στιγμής δεν υπάρχουν σχέδια για αύξηση αυτού του ποσού, αλλά υπάρχει εφάπαξ πληρωμήόλοι οι συνταξιούχοι, οι οποίοι μπορούν να ληφθούν μία φορά το χρόνο, και ανέρχεται σε πέντε χιλιάδες ρούβλια.
Άρα, είναι δυνατόν ένα άτομο με αναπηρία της δεύτερης ομάδας να εργάζεται διατηρώντας σύνταξη; Η απάντηση θα είναι σίγουρα θετική. Κάθε πολίτης με αναπηρία που θέλει να εργαστεί πρέπει να θυμάται τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του όταν υποβάλλει αίτηση για έναν επίσημο τόπο εργασίας.
Εάν υπάρχουν ορισμένες ασθένειες, δίνεται σε ένα άτομο ομάδα αναπηρίας 2. Το καθεστώς αυτό εκχωρείται με βάση τους κανόνες που καθορίζονται στις πράξεις του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Εργασίας. Δηλαδή, εάν η κατάσταση της υγείας ενός ατόμου εμπίπτει σε ορισμένα κριτήρια, του ανατίθεται μια ομάδα που του δίνει το δικαίωμα σε ορισμένες παροχές. Περαιτέρω για το ποιος, με ποια σειρά μπορεί να αναγνωριστεί ως άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 και τι πραγματικά δίνει αυτό.
Κριτήρια προσδιορισμού αναπηρίας 2η ομάδα εργασίας
Άρα, σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να εστιάσετε στην εντολή του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 17 Δεκεμβρίου 2015 Αρ. 1024ν. Αναφέρει εδώ ότι η ομάδα μπορεί να διαγνωστεί εάν η λειτουργία του σώματος είναι μέτρια μειωμένη. Συγκεκριμένα, σημαντικά κριτήρια περιλαμβάνουν:Περιορισμένη μέτρια κινητικότητα, δηλαδή όταν ένα άτομο χρειάζεται μερική βοήθεια για να κινηθεί και να διατηρήσει την ισορροπία στο χώρο (το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για τη δυνατότητα χρήσης μεταφοράς κ.λπ.).
- όρθιοι, όταν δεν είναι δυνατή η κανονική πλοήγηση μόνοι σας και για επαρκή αντίληψη της κατάστασης, τοποθεσίας, χρόνου, απαιτείται επίσης υποστήριξη από το εξωτερικό.
- η επαφή με άλλα άτομα, η μετάδοση και η λήψη πληροφοριών δεν είναι απολύτως δυνατή, δηλαδή, ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 δεν μπορεί να κάνει χωρίς βοηθό.
- η ικανότητα μάθησης έχει περιορισμούς, με άλλα λόγια, η αφομοίωση, η απομνημόνευση, η αναπαραγωγή υλικού, η γνώση και η εφαρμογή πρακτικών δεξιοτήτων πρέπει να πραγματοποιούνται σε ειδικά ιδρύματα ή συνθήκες (για παράδειγμα, εκπαίδευση στο σπίτι και χρήση πρόσθετου τεχνικού εξοπλισμού δεκτός);
- η ικανότητα εργασίας, αλλά με συγκεκριμένα όρια, για παράδειγμα, απαιτούνται ειδικές συνθήκες, βοηθήματα κ.λπ., δηλαδή άτομο με 2 ομάδα εργασίαςθα πρέπει να παρέχει βοήθεια εάν είναι απαραίτητο κ.λπ.
Ομάδα 2 αναπηρία και ασθένεια
Αν πάρουμε τις παθήσεις που τις περισσότερες φορές αποτελούν τη βάση για το διορισμό της υπό εξέταση ομάδας, αυτές που ξεχωρίζουν είναι παραβιάσεις από:Ψυχικά;
- ομιλία (για παράδειγμα, μερικοί άνθρωποι έχουν τραυλισμό ή προβλήματα με το σχηματισμό φωνής).
- αισθητηριακό σύστημα, δηλαδή, ας πούμε, κακή απτική ευαισθησία, όραση κ.λπ.
- κυκλοφορικό και αναπνευστικό σύστημα.
- φυσικό σώμα, δηλαδή διάφορες παραμορφώσεις, για παράδειγμα, το κεφάλι ή μέρη του σώματος παραμορφώνονται.
Σε κάθε περίπτωση, ο κατάλογος συγκεκριμένων παθήσεων είναι αρκετά μεγάλος και κατά τον προσδιορισμό της ομάδας, δεν λαμβάνουν υπόψη τόσο την ίδια την παθολογία όσο τον βαθμό της σοβαρότητάς της.
Όσον αφορά τις προϋποθέσεις για την ανάθεση αναπηρίας, τέτοιες αποχρώσεις όπως:
Η κατάσταση εξαρτάται από ασθένεια, τραυματισμό, ελάττωμα.
- περιορισμένη ανθρώπινη δραστηριότητα λόγω προβλημάτων υγείας.
- την ανάγκη αποκατάστασης και κοινωνικής προστασίας.
Χαρακτηριστικά της διαδικασίας ανάθεσης της ομάδας 2
Ένα άτομο που θέλει να του δοθεί αναπηρία πρέπει να υποβληθεί σε εξέταση στο πλαίσιο μιας ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης (MSE). Αλλά πριν από αυτό πρέπει να προετοιμάσετε τα σχετικά έγγραφα. Για παράδειγμα, ο αιτών παρέχει παραπομπή για ιατρική εξέταση από τον θεράποντα ιατρό. Το χαρτί περιέχει δεδομένα:Σχετικά με την κατάσταση στην οποία βρίσκεται ένα άτομο.
- πόσο σοβαρά έχει διαταραχθεί η λειτουργία του σώματός του (πτυχίο);
- ποιες είναι οι αντισταθμιστικές δυνατότητες του σώματος;
- οι οποίες θεραπευτικά μέτραπραγματοποιήθηκαν προηγουμένως για την αποκατάσταση της υγείας.
Λάβετε υπόψη ότι εάν έχετε ιατρικά έγγραφα, μπορείτε να λάβετε αυτήν την παραπομπή από το Ταμείο Συντάξεων ή την Κοινωνική Ασφάλιση. Εάν το ιατρικό ίδρυμα, το ταμείο ή οι αρχές κοινωνικής ασφάλισης αρνήθηκαν να εκδώσουν παραπομπή, επιτρέπεται να επικοινωνήσετε ανεξάρτητα με το γραφείο της ITU. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστείτε από τα έγγραφα:
Διαβατήριο δυνητικού ατόμου με αναπηρία (αντίγραφο και πρωτότυπο).
- Ιστορικό Απασχόλησης(ένα αντίγραφο είναι δυνατό) εάν το άτομο εργάστηκε πριν.
- πιστοποιητικό εισοδήματος·
- αίτηση για εξέταση (μπορείτε να τη συμπληρώσετε μόνοι σας ή μέσω νομίμου εκπροσώπου).
- κάρτα εξωτερικού ιατρείου του αιτούντος·
- χαρακτηριστικά που δίνονται από τον τόπο εργασίας (εάν υπάρχει ή υπήρχε) ή τη μελέτη.
- πράξη τραυματισμού ή επαγγελματική ασθένεια (μόνο εάν προκληθούν προβλήματα υγείας κατά τη διάρκεια εργασιακών δραστηριοτήτων).
Ο καθορισμένος κατάλογος εγγράφων μπορεί να αλλάξει σε ορισμένες περιπτώσεις, επομένως είναι καλύτερο να ελέγξετε με τους Διοικητικούς Κανονισμούς, οι οποίοι εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 29ης Ιανουαρίου 2014 Αρ. 59n.
Περνώντας το ITU
Για να ορίσετε μια αναπηρία, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το γραφείο της ITU στον τόπο διαμονής του αιτούντος. Εάν είναι δύσκολο για ένα άτομο να έρθει μόνο του, επιτρέπεται να πραγματοποιήσει εξέταση στο σπίτι. Σε κάθε περίπτωση, τα μέλη της επιτροπής αξιολογούν την κατάσταση του ατόμου, αναλύουν έγγραφα, αποσαφηνίζουν τις συνθήκες διαβίωσης από την κοινωνία και την καθημερινή ζωή, λαμβάνουν υπόψη τις ευκαιρίες εργασίας και τις ψυχολογικές πτυχές. Κατά τη διαδικασία του MSE τηρείται πρωτόκολλο (το έντυπό του υποδεικνύεται στο πλαίσιο της Διάταξης του Υπουργείου Εργασίας της 29ης Δεκεμβρίου 2015 Αρ. 1171ν). Μπείτε στο πρωτόκολλο:Ημερομηνίες διεξαγωγής της εξέτασης, πότε θα ληφθεί η απόφαση και πότε υποβλήθηκε η αίτηση·
- χρόνος εξέτασης του ατόμου·
- Πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης και φύλο του αιτούντος.
- ιθαγένεια και στάση απέναντι Στρατιωτική θητεία;
- τόπος κατοικίας και εγγραφής·
- στοιχεία διαβατηρίου και επαφές πιθανού ατόμου με αναπηρία·
- λόγοι διεξαγωγής και σκοπός της ITU·
- πληροφορίες για την εκ νέου εφαρμογή της ITU.
- τόπος επιθεώρησης·
- αποτελέσματα έρευνας·
- η περίοδος κατά την οποία ισχύει η εκχωρηθείσα αναπηρία·
- Πλήρες όνομα και υπογραφές των ειδικών που διενήργησαν την MSA, συμπεριλαμβανομένου του επικεφαλής του γραφείου.
Νόμος ITU
Στο πλαίσιο της εξέτασης, οι ειδικοί λαμβάνουν υπόψη την άποψη της πλειοψηφίας για το υπό εξέταση θέμα. Με βάση τα αποτελέσματα της διαδικασίας συντάσσεται πράξη (βλ. διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης με ημερομηνία 13 Απριλίου 2015 Αρ. 228ν), η οποία δίνει μια ιδέα για:Πληροφορίες για τον συμμετέχοντα στην εξέταση.
- απόφαση του ομοσπονδιακού γραφείου της ITU·
- είδος και βαθμός διαταραχών υγείας·
- αιτία αναπηρίας και εγκεκριμένη ομάδα.
- συμπέρασμα σχετικά με τη σοβαρότητα των περιορισμών·
- ο βαθμός που σχετίζεται με την αναπηρία·
- ημερομηνία νέας επανεξέτασης.
Επανεξέταση για τη δεύτερη ομάδα αναπηρίας
Να σημειωθεί ότι στην ομάδα 2 γίνεται επανεξέταση μετά από ένα χρόνο.Άρνηση ανάθεσης 2ης ομάδας αναπηρίας
Εάν οι εκπρόσωποι της επιτροπής δεν χορήγησαν σε ένα άτομο αναπηρία, μπορείτε να ασκήσετε έφεση για την άρνηση εντός ενός μήνα. Για να γίνει αυτό, ο αιτών για την ομάδα ή ο εκπρόσωπός του συντάσσει μια αίτηση και την υποβάλλει στο γραφείο της ITU όπου πραγματοποιήθηκε η επιτροπή. Με βάση το έγγραφο, θα διορίσουν άλλη ITU, κατά την οποία το κεντρικό γραφείο μπορεί να εγκρίνει το αίτημα του αιτούντος και να χορηγήσει αναπηρία.Αν δεν μπορέσατε να το πετύχετε και εδώ επιθυμητό αποτέλεσμα, μπορείτε να στείλετε προσφυγή στο Ομοσπονδιακό Γραφείο (αυτό δίνεται επίσης ένας μήνας, ξεκινώντας από την ημέρα που ελήφθη η απόφαση για απόρριψη της αξίωσης). Στη συνέχεια, ειδικοί από το Ομοσπονδιακό Γραφείο θα ελέγξουν την υγεία του ατόμου. Σε γενικές γραμμές, οι αποφάσεις των οργάνων αυτών, ανεξάρτητα από το επίπεδο τους, μπορούν να ασκηθούν ένδικα μέσα.
Κοινωνική βοήθεια για άτομα με αναπηρία της ομάδας 2 που εργάζονται
Χάρη στο νόμο «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» της 24ης Νοεμβρίου 1995 Νο. 181-FZ, ένα άτομο με αναπηρίες που έχει ομάδα 2 (εάν είχε δοθεί) μπορεί να λάβει πληρωμή 2.701,67 ρούβλια κάθε μήνας. Φυσικά, δεν πρέπει να ξεχνάμε τη σύνταξη ασφάλισης αναπηρίας και την ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή της.Το EDV υπολογίζεται από τα κεφάλαια Ταμείο συντάξεων, και για να χρησιμοποιήσετε αυτά τα κεφάλαια, πρέπει να στείλετε ένα αίτημα επανεξέτασης στο περιφερειακό γραφείοκρατική υπηρεσία στον τόπο διαμονής σας (εδώ θα χρειαστείτε έγγραφα τίτλου).
Παροχές για την ομάδα αναπηρίας 2
Εισιτήριο
Διαθεσιμότητα της δεύτερης ομάδας και ένδειξη ταυτότητας αυτό το γεγονός, σας επιτρέπει να ταξιδεύετε δωρεάν με μεταφορικό μέσο (αυτή η ευκαιρία έχει δημιουργηθεί σε ορισμένες περιοχές). Ορισμένα είδη αστικών συγκοινωνιών είναι επίσης διαθέσιμα χωρίς πληρωμή εάν ένα άτομο με αναπηρία μετακινείται εντός της διοικητικής περιφέρειας του τόπου διαμονής του. Επιπλέον, μπορείτε να αγοράσετε εισιτήρια τρένου με εκπτώσεις. Υπάρχουν οφέλη κατά τη χρήση θαλάσσιων και αεροπορικών μεταφορών.Φάρμακα και θεραπεία
Σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Ιουλίου 1994 Νο. 890, οι άνεργοι της ομάδας 2 παρέχονται με προνομιακούς όρους κατά την αγορά συνταγογραφούμενων φαρμάκων. Ορισμένα ιατρικά προϊόντα παρέχονται δωρεάν. Επιπλέον, προσφέρουν δωρεάν ταξίδια σε σανατόριο, εξοχική κατοικία ή θέρετρο. Σε αυτή την περίπτωση, οι αρχές κοινωνικής προστασίας εργάζονται. Λόγος έκδοσης κουπονιού θεωρείται πόρισμα που εκδίδεται από ειδικό του νοσοκομείου όπου νοσηλεύεται και παρακολουθείται περιοδικά ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2.Εκπαίδευση
Κατά την εισαγωγή σε πανεπιστήμιο ή άλλο ίδρυμα, ένα άτομο με αναπηρία έχει ορισμένα προνόμια. Για παράδειγμα, μπορεί να εγγραφεί εκτός του μαθήματος εάν περάσει επιτυχώς τις εισαγωγικές εξετάσεις.Για να συνοψίσουμε όλα τα παραπάνω, τονίζουμε ότι εάν θέλετε να αποκτήσετε την ομάδα 2, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τη διαδικασία εφαρμογής της ITU. Η περαιτέρω εξέλιξη των γεγονότων στη ζωή ενός πιθανού ατόμου με αναπηρία εξαρτάται από τα αποτελέσματα της εξέτασης, δηλαδή, μπορεί να λάβει ορισμένα οφέλη που θα κάνουν τουλάχιστον τη ζωή λίγο πιο εύκολη.
Επιδόματα εργασίας για άτομα με αναπηρία της ομάδας 2
Παροχές για άτομα με αναπηρία που εργάζονται παρέχονται όταν παίρνουν άδεια.Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο πολίτης με αναπηρία της δεύτερης ομάδας αναπηρίας έχει δικαίωμα σε παρατεταμένη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.
Εάν όλοι οι πολίτες λαμβάνουν, κατά κανόνα, 28 ημερολογιακές ημέρες, τότε τα άτομα με αναπηρία λαμβάνουν 30 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 23 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 Αρ. 181-FZ). Σε σχέση αναρρωτική άδειαεγκατασταθεί επίσης ξεχωριστός κανόνας- έως 30 ημερολογιακές ημέρες με παρακράτηση μισθών (σύμφωνα με το άρθρο 128 Κώδικας Εργασίας RF).
Οι διακοπές με δικά σας έξοδα χωρίς αμοιβή μπορεί να είναι έως και 60 ημερολογιακές ημέρες.
Μειωμένες ώρες εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας II - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
Συμμετοχή ατόμου με αναπηρία σε υπερωριακή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπές, και επίσης να δουλεύεις τη νύχτα είναι δυνατό σι:
- με τη συγκατάθεσή του?
- εάν αυτό δεν αντενδείκνυται για αυτόν για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Είναι δυνατή η συνεργασία με τη δεύτερη ομάδα αναπηρίας;
Ομάδα αναπηρίας εργασίας 2. Ανίκανοι προς εργασία θεωρούνται μόνο τα άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας, γεγονός που όμως δεν τους στερεί το δικαίωμα απασχόλησης εφόσον διαθέτουν τα προσόντα που απαιτούνται για την κατάληψη της θέσης.Αξίζει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να μην παρέχει πιστοποιητικό αναπηρίας στον εργοδότη του. Κανείς ή κανένας νόμος δεν σας υποχρεώνει να το κάνετε αυτό. Ωστόσο, εάν είστε επίσημα απασχολούμενοι, είστε δικαιούχος σύνταξης ασφάλισης αναπηρίας και ο εργοδότης σας πληρώνει όλους τους απαραίτητους φόρους για εσάς στο Ταμείο Συντάξεων, τότε το μέγεθος της σύνταξής σας θα μειωθεί και θα παγώσει, δηλαδή η σύνταξή σας θα να μην γίνεται πλέον ευρετηρίαση μέχρι να σταματήσετε.
Αλλο σημαντικό σημείοΑυτό σημαίνει ότι θα σας ζητηθεί να δημιουργήσετε ειδικές συνθήκες εργασίας στην εργασία εάν υπάρχει ανάγκη για αυτό και ειδικούς ιατρικούς κανονισμούς στην IPRA.
Τι χάνει ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 που απασχολείται επίσημα;
Το κύριο μειονέκτημα της απασχόλησης είναι ότι η ασφαλιστική σύνταξη του ατόμου με αναπηρία δεν είναι πλέον αναπροσαρμοσμένη. Εάν το λάβουμε υπόψη από την άποψη των χρημάτων, τότε ένας πολίτης χάνει περίπου 10 - 12 χιλιάδες ρούβλια ετησίως. Και αυτό το ποσό της υποπληρωμής θα αυξάνεται κάθε χρόνο, επειδή σύμφωνα με τις κυβερνητικές προβλέψεις, οι ασφαλιστικές συντάξεις θα αναπροσαρμόζονται κατά 1.000 ρούβλια τα επόμενα 5 χρόνια.Για να αρχίσει να λαμβάνει πλήρη σύνταξη, ένα άτομο με αναπηρία πρέπει να παραιτηθεί και τον τρίτο μήνα θα λάβει πλήρη σύνταξη, λαμβάνοντας υπόψη τα χαμένα κεφάλαια.
Συχνές ερωτήσεις από άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2
Πόσο κερδίζει ένας εργαζόμενος με αναπηρία της ομάδας 2 και από τι εξαρτάται η σύνταξή του;Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι η σύνταξη αναπηρίας μπορεί να είναι κοινωνική (χωρίς εργασιακή εμπειρία) και ασφαλιστική (με τουλάχιστον 1 ημέρα εργασιακής εμπειρίας).
Το εισόδημα του αναπήρου αποτελείται από τη σύνταξή του και την ημερήσια αποζημίωση. Για τη δεύτερη ομάδα είναι 2.701 ρούβλια συν μια σταθερή ασφαλιστική σύνταξη. Χωρίς εξαρτώμενα άτομα - 5334 ρούβλια 19 καπίκια, με 1 εξαρτώμενο - 7112 ρούβλια 25 καπίκια, με 2 εξαρτώμενα άτομα - 8890 ρούβλια 31 καπίκια, με 3 εξαρτώμενα άτομα - 10668 ρούβλια 37 καπίκια.
Η σύνταξη ασφάλισης αναπηρίας, σε αντίθεση με την κοινωνική σύνταξη, λαμβάνει υπόψη την παρουσία εξαρτώμενων ατόμων και για καθένα από αυτά στο άτομο με αναπηρία καταβάλλεται επιπλέον 1.778 ρούβλια.Μπορεί ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 να εργαστεί και να λάβει σύνταξη;
Ναι ίσως. Ωστόσο, γράψαμε για αρκετούς περιορισμούς παραπάνω. Εν ολίγοις, η ασφαλιστική σύνταξη δεν είναι πλέον τιμαριθμική και δεν συμβαίνει τίποτα με την κοινωνική σύνταξη.
Πότε χορηγείται επ' αόριστον η αναπηρία της ομάδας 2;
Εάν μετά από 4 χρόνια η υγεία σας δεν έχει βελτιωθεί, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση για μόνιμη αναπηρία.
Πότε προστίθενται οι συντάξεις και τα επιδόματα;
Αν μιλάμε για κοινωνική σύνταξη, τότε από την 1η Απριλίου, αν για ασφαλιστική σύνταξη, τότε από την 1η Ιανουαρίου. Το EDV και το NSO αναπροσαρμόζονται από την 1η Φεβρουαρίου.
Η ομάδα αναπηρίας 2 είναι μια κατάσταση που χαρακτηρίζεται από κοινωνική αποτυχίαΑπαιτείται κοινωνική βοήθεια λόγω διαταραχής υγείας με επίμονη σοβαρή διαταραχή των λειτουργιών του σώματος που προκαλείται από ασθένειες, συνέπειες τραυματισμών ή ελαττωμάτων που οδηγούν σε έντονο περιορισμό μιας από τις κατηγορίες δραστηριότητας της ζωής ή συνδυασμό αυτών.
Η ανάθεση της ομάδας αναπηρίας 2 είναι δυνατή για άτομα που θεωρούνται ανάπηρα, αλλά δεν χρειάζονται συνεχή φροντίδα. Εάν υπάρχει 2η ομάδα, παρέχεται στον πολίτη πλήθος παροχών και πληρωμές σε μετρητά. Η αναπηρία της ομάδας 2 μπορεί να είναι είτε προσωρινή είτε μόνιμη· η απόφαση για το διορισμό λαμβάνεται από ειδική επιτροπή ITU. Περαιτέρω για τις συνθήκες υπό τις οποίες μπορείτε να βασιστείτε στην ομάδα, καθώς και για οφειλόμενες πληρωμέςκαι πολλα ΑΚΟΜΑ.
Για ποιες παθήσεις δίνονται 2 ομάδες;
Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας «Περί ταξινομήσεων και κριτηρίων...» της 17ης Δεκεμβρίου 2015 υπ’ αριθμ. 1024ν σαφώς αναφέρεται ότι άτομο με μέτριες βλάβεςόσον αφορά την υγεία. Για να είμαστε πιο ακριβείς, εννοούμε διαταραχές όπως π.χ:
μερική αδυναμία μετακίνησης και χρήσης των μέσων μαζικής μεταφοράς χωρίς τη βοήθεια κάποιου άλλου·
ορισμένες διαταραχές που σχετίζονται με την ικανότητα επαρκούς αντίληψης περιβάλλον, να πλοηγηθείτε στο χώρο, να προσδιορίσετε τον χρόνο και τον τόπο της δικής σας παρουσίας σε αυτό.
μικρές δυσκολίες στην επικοινωνία και τη δημιουργία επαφών, τη μετάδοση και τη λήψη πληροφοριών χωρίς εξωτερική υποστήριξη·
μικροπροβλήματα αφομοίωσης, απομνημόνευσης και μεταφοράς γνώσεων, πληροφοριών, καθώς και με αυτά Πρακτική εφαρμογη, δηλαδή ένα άτομο μπορεί να σπουδάσει σε εξειδικευμένο ίδρυμαή στο σπίτι?
περιορισμοί στην εργασία που του επιτρέπουν να συμμετέχει σε εργασία υπό ειδικές συνθήκες ή χρησιμοποιώντας τα απαραίτητα τεχνικά μέσα, βοήθεια από άλλα άτομα.
Όσον αφορά τις παθολογίες για τις οποίες δίνεται η ομάδα 2, μπορεί κανείς να διακρίνει, για παράδειγμα, διαταραχές ομιλίας, ψυχής, ευαισθησίας αφής, όρασης, ακοής, καθώς και βλάβες στο κυκλοφορικό σύστημα, στο αναπνευστικό σύστημα κ.λπ. Ορισμένες έχουν σωματικές παραμορφώσεις (παραμορφώσεις κεφάλι, μέρη του σώματος διαφορετικά μεγέθηκαι τα λοιπά.).
Με άλλα λόγια, για να εκχωρηθεί η κατάσταση της «ομάδας 2 με ειδικές ανάγκες» είναι απαραίτητο το παρόν πρόβλημα να περιορίζει τη δραστηριότητα της ζωής ενός ατόμου και να επηρεάζει γενική κατάσταση, και ο αιτών για την ομάδα θα χρειαζόταν κοινωνική υποστήριξηκαι αποκατάστασης.
Έγγραφα για την απόκτηση της ομάδας 2
Νωρίτερα σε αυτό το υλικό αναφέρθηκε ήδη ότι για να ορίσετε μια ομάδα πρέπει να υποβληθείτε σε MSE (ιατρική και κοινωνική εξέταση). Για να ληφθεί υπόψη το αίτημα ενός ατόμου και να αξιολογηθεί η κατάσταση της υγείας του, πρέπει να προσκομιστούν έγγραφα:
παραπομπή στην ITU με δεδομένα για την υγεία, τις αντισταθμιστικές ικανότητες, τη σοβαρότητα των διαταραχών στη λειτουργία του σώματος και την αποκατάσταση που πραγματοποιήθηκε πριν επικοινωνήσετε με τα μέλη της επιτροπής (παραπομπή μπορεί να ληφθεί μόνο εάν έχετε ιατρικά έγγραφα όχι μόνο από την θεράπων ιατρός, αλλά και από το Ταμείο Συντάξεων ή τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης, εάν οι δύο τελευταίοι οργανισμοί αρνήθηκαν, το άτομο έχει το δικαίωμα να μεταβεί αμέσως στο γραφείο)·
αίτηση για επανεξέταση (συμπληρώνεται από τον ίδιο τον αιτούντα ή τον εκπρόσωπό του)·
διαβατήριο (αντίγραφα σελίδων και πρωτότυπο).
βιβλίο εργασίας (και αντίγραφο) με πιστοποιητικό εισοδήματος, εάν ο υποψήφιος έχει εργαστεί ποτέ.
χαρακτηριστικά που εκδίδονται σε εκπαιδευτικό ίδρυμαή στη δουλειά?
ενεργούν για επαγγελματική ασθένεια ή τραυματισμό που έλαβε στην εργασία, εάν υπάρχει·
άλλα απαραίτητα χαρτιά ανάλογα με τη συγκεκριμένη περίπτωση (η ακριβής λίστα παρουσιάζεται στον Διοικητικό Κανονισμό, που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας με ημερομηνία 29 Ιανουαρίου 2014 Αρ. 59ν).
Πόσο δίνεται η ομάδα αναπηρίας 2;
Όταν οι ειδικοί δημιουργούν μια ομάδα, λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός των περιορισμών. Η πολυπλοκότητα της πάθησης θα καθορίσει εάν πρέπει να υποβληθείτε σε επανεξέταση μετά από 12 μήνες. Αλλά αυτή τη διαδικασίαδεν επαναλαμβάνεται, δηλαδή η ομάδα 2 δίνεται επ' αόριστον εάν το άτομο με αναπηρία:
καρκινικός (σε οποιοδήποτε μέρος του σώματος) ή καλοήθης (στον εγκεφαλικό φλοιό) όγκος.
άνοια και σοβαρές ασθένειεςαυτά που σχετίζονται με την ψυχή, που επηρεάζουν τις αισθήσεις, τις κινητικές δεξιότητες κ.λπ.
νευρικές διαταραχέςκαι εκφυλιστικές ανωμαλίες του εγκεφάλου (εάν εμπλέκεται ο φλοιός).
μόνιμη απώλεια όρασης ή ακοής.
ελαττώματα άκρων και ακρωτηριασμός.
Γενικά, αξίζει να σημειωθεί ότι η ομάδα 2 είναι κατάλληλη για όσους είναι ικανοί να αυτοφροντίζονται. Σύμφωνα με τους ειδικούς, στην υπό εξέταση ομάδα μπορεί να ανατεθεί 1ος βαθμός χωρίς να προσδιορίζεται ο χρόνος εκ νέου ανάθεσης, για παράδειγμα, εάν το ύψος είναι μικρότερο από 150 cm ή εάν δεν υπάρχουν δάχτυλα. Το δεύτερο πτυχίο απονέμεται συχνά σε όσους έχουν συγγενείς παθολογίες, τραυματίες κ.λπ. Λαμβάνονται επίσης υπόψη τα παιδιά με αναπηρία
Ομάδα αναπηρίας 2 από γενική ασθένεια
Διεκδίκηση εντός των ορίων του νόμου συνταξιοδοτική παροχήένα άτομο έχει δικαίωμα αν υπήρχαν λόγοι όπως π.χ:
τραυματισμοί, διάσειση, τραύματα που αποκτήθηκαν στην παιδική ηλικία λόγω του Β' Παγκοσμίου Πολέμου.
άλλη μια ανωμαλία που συνέβη σε Παιδική ηλικία;
ασθένεια ως συνέπεια επαγγελματικής δραστηριότητας·
ασθένεια ή τραυματισμός που ελήφθη κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας ή κατά την εκκαθάριση του ατυχήματος του Τσερνομπίλ·
άλλους λόγους που καθορίζονται από το νόμο.
Επιπλέον, δίνεται μια ομάδα εάν ένα άτομο έχει γίνει ανάπηρο:
κατά την περίοδο απασχόλησης·
μετά την ολοκλήρωση σπουδών ή δραστηριοτήτων σε πανεπιστήμιο, μαθήματα κ.λπ.
έχασε τον τροφοδότη του.
υπηρέτησε ή εργάστηκε σε σιδηροδρομικές περιοχές πρώτης γραμμής, σε περιοχές όπου πραγματοποιούνταν στρατιωτικές επιχειρήσεις ή σε αεροδρόμια, ναυτικές και αμυντικές βάσεις, συμπεριλαμβανομένων ταγμάτων μαχητικών, διμοιριών και ειδικών δυνάμεων για την προστασία των πολιτών.
Οι ειδικοί διευκρινίζουν ότι για να αγοράσετε 2 ομάδες από γενική ασθένειαΕκτός από ιατρικά έγγραφα, θα χρειαστείτε ειδικά, για παράδειγμα, πιστοποιητικά από εκτελεστικές επιτροπές, αποσπάσματα από παραγγελίες κ.λπ. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να υποβληθείτε σε ITU, ώστε οι γιατροί να συντάξουν έκθεση εξέτασης και να ορίσουν το κατάλληλο καθεστώς, εκδίδοντας πιστοποιητικό που να αναφέρει την ομάδα και το πτυχίο.
Αναπηρία ομάδας 2 από την παιδική ηλικία
Είναι δυνατόν να αποδοθεί η κατηγορία «παιδί με αναπηρία» όταν μιλάμε για τραυματισμούς, ελαττώματα που έχουν ληφθεί λόγω ασθένειας πριν από την ηλικία των 18 ετών ή υπάρχουν από τη γέννησή τους, καθώς και εάν υπάρχει μη προοδευτική ψυχική ή σωματική περιορισμός. Μέχρι την ενηλικίωση, η αιτία και η ομάδα της αναπηρίας δεν προσδιορίζονται.
Μετά αυτής της περιόδουΥπάρχει μια μετάβαση στην κατηγορία "ενήλικες", επομένως πρέπει να περάσετε από τη διαδικασία εξέτασης εντός της ITU και να λάβετε ένα πιστοποιητικό με την καταχώριση: "αναπηρία από την παιδική ηλικία". Συνιστάται η προσκόμιση των απαιτούμενων εγγράφων:
σύναψη ιατρικής εγκατάστασης (080/u) για παιδί με αναπηρία.
πιστοποιητικά από την ITU, πιστοποιημένα από το Ταμείο Συντάξεων ή την Κοινωνική Ασφάλιση·
απόσπασμα από το ιατρικό ιστορικό.
δεδομένα από εξετάσεις (ακτινογραφία, υπερηχογράφημα κ.λπ.)
έγγραφα από σανατόρια, προσθετικές και ορθοπεδικές επιχειρήσεις κ.λπ. (ως επιβεβαίωση).
άλλα έγγραφα που θα βοηθήσουν να δοθεί ένα συμπέρασμα σχετικά με την αναπηρία.
Ωστόσο, για ορισμένους τύπους παθολογιών, αρκεί να προσκομίσετε ένα έγγραφο σχετικά με τη διάγνωση και ένα πιστοποιητικό εξέτασης της ITU. Εδώ εννοούμε, για παράδειγμα, νοητική υστέρηση, επιπλοκές μετά από πολιομυελίτιδα, βράχυνση άκρων από τη γέννηση κ.λπ.
Παροχές για άτομα με αναπηρία από την παιδική ηλικία, ομάδα 2, και τους γονείς τους
Μέχρι να ενηλικιωθεί το παιδί μπορεί:
βόλτα στην πόλη δωρεάν.
λαμβάνουν 50% αποζημίωση για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες·
να είναι εγγεγραμμένοι σε εκπαιδευτικά ιδρύματα (τόσο προσχολικής ηλικίας όσο και σχολικής ηλικίας) με προνομιακούς όρους·
να νοσηλεύονται σε σανατόρια με έξοδα του κράτους.
παρέχεται φάρμακα με έκπτωση;
διεκδίκηση επιπλέον ζωτικός χώροςκαι όχι μόνο.
Η σύνταξη για ένα παιδί με αναπηρία είναι 12.681,09 ρούβλια το μήνα και το ημερήσιο επίδομα είναι 2.701,67 ρούβλια (οι πληρωμές αναφέρονται στις 04/01/19).
Η σύνταξη για ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 από την παιδική ηλικία είναι 10.567,73 ρούβλια το μήνα και το ημερήσιο επίδομα είναι 2.701,67 ρούβλια (οι πληρωμές αναφέρονται στις 01/04/19).
Ταυτόχρονα, μια μητέρα που μεγάλωσε ένα άτομο με αναπηρία έως και 8 χρόνια μπορεί να υπολογίζει στην πρόωρη συνταξιοδότηση. Οι γονείς έχουν τέσσερις επιπλέον ημέρες άδεια. Δεν εξαιρούνται οι μηνιαίες αποζημιώσεις περίθαλψης που ανέρχονται στο 60% του κατώτατου μισθού και άλλες παροχές.
Είναι δυνατή η εργασία για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2;
Η ύπαρξη μιας δεύτερης ομάδας αναπηρίας δεν αποτελεί αντένδειξη για εργασία με μικρούς περιορισμούς. Υπάλληλος με αναπηρία μπορεί να προσληφθεί μόνο για θέση που η εργασία της δεν έρχεται σε αντίθεση με τις ενδείξεις στο ατομικό δελτίο αποκατάστασης. Περιορισμοί, κατά κανόνα, εισάγονται στη διάρκεια των ωρών εργασίας, την ένταση και την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, τον χρόνο και τον τόπο της εργασίας που εκτελείται. Ανεξάρτητα από το ποιοι περιορισμοί προβλέπονται ή δεν προβλέπονται στην κάρτα αποκατάστασης, τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται παροχές που καθορίζονται από ο ομοσπονδιακός νόμος № 181.
Προϋποθέσεις απασχόλησης για την ομάδα 2
Ένα άτομο που ταξινομείται ως "ΑμεΑ της ομάδας 2" έχει το δικαίωμα να εργάζεται επίσημα, αν και ισχύουν ορισμένες αποχρώσεις για αυτούς τους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει τη δυνατότητα να εργάζεται λιγότερες ώρες και με ένα επιπλέον διάλειμμα (σε σύγκριση με τους κανονικούς εργαζόμενους). Κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι συστάσεις που καθορίζονται στο ΔΠΙ ενός ατόμου με αναπηρία.
Ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει ότι σε περίπτωση προβλημάτων με όργανα εσωτερική έκκριση, με τον ψυχισμό και τα διάφορα συστήματα (κυκλοφορικό, πεπτικό) ισχυρό νευρικό ή φυσική άσκησηθα αντενδείκνυται. Οι ψυχικές ανωμαλίες υποδηλώνουν επίσης την αδυναμία εργασίας σε συνθήκες όπου υπάρχει πολύς θόρυβος, υπάρχουν τοξικές ουσίες ή απαιτείται πολλή επικοινωνία. Για τα άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2, η μονότονη ή γρήγορη εργασία είναι αμφισβητήσιμη. Το ύψος και η ανάγκη για συνεχή προσοχή είναι επίσης συχνά στη λίστα των περιορισμών.
Είναι ενδιαφέρον ότι οι ειδικοί δεν κατέληξαν σε συναίνεση σχετικά με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων στη νυχτερινή βάρδια. Η απάντηση στην ερώτηση "μπορεί ένα άτομο με αναπηρία ομάδας 2 να εργάζεται τη νύχτα" θα εξαρτηθεί από την παθολογία. Για παράδειγμα, μια πεπτική διαταραχή ή αναπνευστικό σύστημα, οι ανωμαλίες στις μεταβολικές διεργασίες και η εσωτερική έκκριση απαγορεύουν την εργασία τη νύχτα. Και πάλι, η κύρια κατευθυντήρια γραμμή εδώ είναι τα ΔΔΙ ενός ατόμου με αναπηρία.
Εξαιρέσεις όμως (ακόμα και αν υπάρχουν απαγορεύσεις και αντίστοιχες συστάσεις) ισχύουν εάν το ίδιο το άτομο με αναπηρία έχει υπογράψει την κατάλληλη συγκατάθεση για ορισμένες προϋποθέσεις όσον αφορά τη νυχτερινή ή μετά τις ώρες εργασίας.
Έγγραφα για απασχόληση
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ST.65) ορίζει ότι για την απασχόληση, εκτός από διαβατήριο, χρειάζεστε ένα βιβλίο εργασίας (εάν αυτό δεν είναι δραστηριότητα μερικής απασχόλησης ή η πρώτη σας εργασία), καθώς και ένα έγγραφο εκπαίδευσης , SNILS και στρατιωτική ταυτότητα (αν χρειάζεται). Δηλαδή δεν είναι απαραίτητη η δήλωση αναπηρίας.
Αλλά αν ένα άτομο με αναπηρία θέλει να επιβεβαιώσει την αναπηρία του, δεν μπορεί να κάνει χωρίς πιστοποιητικό από την ITU (υποδεικνύει την ομάδα και τον βαθμό περιορισμού), IPR. Στην πραγματικότητα, λαμβάνοντας υπόψη τις πληροφορίες που περιέχονται στο τελευταίο έγγραφο, ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει έναν χώρο εργασίας κ.λπ.
Στην πράξη, κατά κανόνα, δεν χρειάζεται να κάνετε μεγάλες επενδύσεις: αρκεί να παρέχετε σε ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 πρόσβαση στον χώρο εργασίας, να εξασφαλίσετε κανονικό αερισμό, το επίπεδο φωτισμού και επίσης, εάν είναι απαραίτητο, να εγκαταστήσετε μια ράμπα .
Επιπλέον, το ίδιο το άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα Γραφήαρνούνται να ακολουθήσουν όλους ή μέρος των περιορισμών που ορίζονται στο ΔΔΙ.
Βαθμοί αναπηρίας στην ομάδα 2
Εκτός από την οικειοποίηση συγκεκριμένη ομάδααναπηρίας, καθορίζεται επιπλέον ο βαθμός αναπηρίας. Όπως ακριβώς υπάρχουν τρεις ομάδες αναπηρίας:
Πρώτου βαθμούη αναπηρία είναι η πιο ήπια. Το άτομο στο οποίο έχει ανατεθεί δεν έχει ουσιαστικά κανένα περιορισμό κατά την επιλογή εργασίας, με εξαίρεση τις δύσκολες, επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες.
Δευτέρου βαθμούεπιβάλλει ήδη μεγάλους περιορισμούς. Ένα τέτοιο άτομο χρειάζεται είτε έναν ειδικά οργανωμένο χώρο εργασίας είτε ειδικές συνθήκες εργασίας. Η επιλογή της εργασίας και ο χρόνος τους είναι επίσης περιορισμένοι.
Τρίτου βαθμούΗ αναπηρία είναι η πιο σοβαρή και σημαίνει ότι ένα άτομο δεν μπορεί να εργαστεί. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προσλάβει έναν τέτοιο εργαζόμενο, ακόμη και με τη συγκατάθεσή του.
Μερικές φορές σε ένα πιστοποιητικό αναπηρίας, στη στήλη για το βαθμό αναπηρίας, μπορεί να τοποθετηθεί μια σημείωση: "δεν έχει", αυτό σημαίνει ότι ένα τέτοιο άτομο δεν έχει πρακτικά περιορισμούς στην ικανότητα εργασίας, αλλά ταυτόχρονα εξακολουθεί να είναι απαραίτητη για τη δημιουργία συνθηκών εργασίας που δεν έρχονται σε αντίθεση με την ατομική κάρτα αποκατάστασης του ασθενούς. Επίσης, ένα τέτοιο άτομο με αναπηρία διατηρεί όλες τις παροχές που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Πληρωμές σε άτομα με αναπηρία με ομάδα 2
Σύνταξη 2ης αναπηρικής ομάδας
Κοινωνική σύνταξη για άτομα με αναπηρία της ομάδας 2 το 2019
Η κοινωνική σύνταξη αναπηρικής ομάδας 2 για το 2019 είναι 5283,84 ρούβλιακάθε μήνα. Άτομα με ειδικές ανάγκες από την παιδική ηλικία, 2 ομάδες 10567,73 ρούβλιακάθε μήνα.
Εργατική (ασφαλιστική σύνταξη) για άτομα με αναπηρία της ομάδας 2 το 2019
Η σύνταξη αναπηρίας για εργασία υπολογίζεται με τύπο που βασίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας. Υπάρχει ένα βασικό ποσό σύνταξης αναπηρίας που ορίζεται από το νόμο:
Στο απουσίαεξαρτώμενα άτομα - 5334,19 RUR. κάθε μήνα;
Υπό την παρουσία του έναςεξαρτώμενος - 7112,25 RUR.;
Υπό την παρουσία του δύοεξαρτώμενα άτομα - 8890,31 RUR.;
Υπό την παρουσία του τρίαεξαρτώμενα άτομα - 10.668,37 RUB.
Πρόσθετη οικονομική ενίσχυση για άτομα με αναπηρία της ομάδας 2
EDV για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2 το 2019
Τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 2, ανεξάρτητα από την εργασιακή τους εμπειρία, έχουν δικαίωμα ειδικής μηνιαίας πληρωμής στο ποσό των 2701,62 ρούβλια. Αυτή η πληρωμή εκχωρείται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά από αίτηση πολίτη.
Κοινωνικό πακέτο για άτομα με αναπηρία της ομάδας 2 το 2019
Το κοινωνικό πακέτο παρέχεται σε όλα τα άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας και ομάδας. Και σε αντίθεση με το EDV, είναι το ίδιο για όλους. Το κόστος του το 2019, λαμβάνοντας υπόψη την τιμαριθμική αναπροσαρμογή, είναι 1121,41 ρούβλια. Θα ήθελα να σημειώσω ιδιαίτερα το γεγονός ότι αυτό το πακέτο περιλαμβάνει μια σειρά από μέτρα κοινωνικής στήριξης (απαραίτητα δωρεάν φάρμακα, θεραπεία σανατόριο, ταξίδια στον τόπο θεραπείας), τα οποία έχουν τη δική τους χρηματική αξία. Ο ίδιος ο πολίτης επιλέγει με ποια μορφή θα επιλέξει παροχές - σε μετρητά ή σε είδος.
Πότε αυξάνονται τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 2;
Αναπροσαρμογή των συντάξεων εργασίας και κοινωνικής αναπηρίας γίνεται σε διαφορετική ώρα. Αυξάνονται λοιπόν οι κοινωνικές συντάξεις από την 1η Απριλίου, ενώ οι εργατικές ή ασφαλιστικές από την 1η Ιανουαρίου. Το μέγεθος της αύξησης των συντάξεων διαφέρει επίσης· κατά κανόνα, οι συντάξεις εργασίας αυξάνονται πάντα πολύ υψηλότερα από τις κοινωνικές.
Οφέλη στα οποία μπορείτε να βασιστείτε στην ομάδα αναπηρίας 2
Για ένα άτομο με αναπηρία της δεύτερης ομάδας (όπως συμβαίνει με την πρώτη ομάδα), το καταβαλλόμενο μηνιαίο επίδομα σε χρήμα περιλαμβάνει δεδουλευμένες συντάξεις αναπηρίας και μηνιαίες Πληρωμή με μετρητά(EDV). Το κράτος αποφασίζει ποια θα είναι η σύνταξη για κάθε ομάδα, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των εξαρτώμενων ατόμων, για παράδειγμα, εάν μιλάμε για μικρά παιδιά που φροντίζουν ένα άτομο με αναπηρία.
Όσο για τα άτομα με την πρώτη ομάδα, τα άτομα με τη δεύτερη μπορεί να χρειάζονται κεφάλαια ατομική αποκατάσταση, το οποίο μπορείτε να αποκτήσετε δωρεάν. Αυτά περιλαμβάνουν αναπηρικά αμαξίδιαΜε ορθοπεδικά παπούτσια, Ακουστικά βαρηκοΐαςκαι ούτω καθεξής.
Επίσης, με την πρώτη και τη δεύτερη ομάδα, μπορείτε να βασιστείτε δωρεάν βοήθεια κοινωνικοί λειτουργοί, για παράδειγμα, φροντίδα στο σπίτι. Σε αυτήν την περίπτωση, μερική πληρωμή για υπηρεσίες πραγματοποιείται εάν το εισόδημα του ατόμου με αναπηρία είναι υψηλότερο από το περιφερειακό επίπεδο διαβίωσης.
Αν μιλάμε για τον τομέα της εκπαίδευσης, μπορείς να μπεις σε ανώτατο ή δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα χωρίς διαγωνισμό και δωρεάν, ενώ δικαιούστε υποτροφία. Όσον αφορά τον φόρτο εργασίας, είναι το ίδιο με τα άτομα με την πρώτη ομάδα αναπηριών.
Οι εκπτώσεις στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες θα είναι ίδιες, δηλαδή 50%.
Συμπερασματικά, σημειώνουμε ότι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις αναγραφόμενες παροχές αφού πληρώσετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με φόρους μεταφοράς, γης και ακίνητης περιουσίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να απαλλάσσεται πλήρως από την καταβολή κρατικών τελών, καθώς και εν μέρει από την πληρωμή συμβολαιογραφικών υπηρεσιών.
Τα άτομα που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας χρειάζονται αυξημένη κοινωνική υποστήριξη. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, από την 1η Ιανουαρίου 2018, 12,2 εκατομμύρια πολίτες με αναπηρία καταγράφηκαν στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Καθένας από αυτούς τους ανθρώπους με περιορισμένη ικανότητα εργασίας έχει κάποιου είδους διαταραχή στη λειτουργία του σώματος. Μπορεί να προκληθεί από ασθένειες ή από συνέπειες τραυματισμών που περιορίζουν σημαντικά τη δραστηριότητα της ζωής και προκαλούν την ολοκληρωμένη προστασία της.
Αναμεταξύ συνολικός αριθμόςάτομα με ειδικές ανάγκες, η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει περίπου 6,1 εκατομμύρια. Αυτά τα στοιχεία δείχνουν μια σημαντική πτωτική τάση κάθε χρόνο. Από πολλές απόψεις, τέτοιες αλλαγές συνδέονται με μεταρρυθμίσεις νομοθετικό πλαίσιοσχετικά με θέματα της διαδικασίας αναγνώρισης ατόμου ως ΑΜΕΑ.
Υπάρχουν πολλά κριτήρια για την αναπηρία:
- Εργασία - η εμφάνισή του συνεπάγεται την απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας ενός ατόμου για εργασία.
- Κοινωνικό - προκαλείται από σημαντικές δυσκολίες στη ζωή ενός ατόμου, οι οποίες καθορίζουν την υποστήριξή του σε όλους τους τομείς της ζωής.
Προκειμένου να διαπιστωθεί εάν ένα άτομο εμπίπτει στην κατηγορία των πολιτών με αναπηρίες, μια ιατρική εξέταση του ατόμου και ανάλυση του κοινωνική θέση. Η εξουσία εφαρμογής του αναλαμβάνει Γραφείο ITUείναι ειδικό ίδρυμα με κρατικό καθεστώς.
Ο πολίτης εκφράζει ανεξάρτητα τη βούλησή του να ορίσει αυτό το είδος εξέτασης σε σχέση με αυτόν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εμπνευστές είναι οι θεράποντες γιατροί ή οι οργανισμοί που παρέχουν ιατρική φροντίδα. 
Η διαδικασία για την αναγνώριση ενός ατόμου με αναπηρία περιλαμβάνει τέσσερα διαδοχικά βήματα:
- Λήψη αδειών για ιατρική και κοινωνική εξέταση. Σε περίπτωση αρνητικής απάντησης σε αίτημα λήψης αυτής της παραπομπής από εξουσιοδοτημένες δομές, άτομοέχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει ατομικά με εξειδικευμένο γραφείο στον τόπο κατοικίας.
- Προετοιμασία πακέτου επίσημων εγγράφων. Αυτό το σετ πρέπει να περιέχει μια παραπομπή για να υποβληθείτε στη διαδικασία. στοιχεία διαβατηρίου και το αντίγραφό τους· χαρακτηριστικά αξιολόγησης ενός ατόμου από τον τόπο απασχόλησης ή εκπαιδευτικό ίδρυμα· πιστοποιητικό επιπέδου εισοδήματος· έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση ενός πολίτη· βιβλίο εξωτερικών ασθενών.
- Απευθείας εξέταση ιατρικής και κοινωνικές κατευθύνσεις. Το Συμβούλιο Εξουσιοδοτημένων Προσώπων εξετάζει όλα τα παρεχόμενα δεδομένα. Σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να απαιτηθούν δικαιολογητικά, για τα οποία η επιτροπή ειδοποιεί τον ενδιαφερόμενο και του δίνει χρόνο να τα παραλάβει.
- Η απόφαση της επιτροπής για τη σύσταση οποιασδήποτε κατηγορίας της ομάδας ή την απόρριψη της αίτησης.
Λόγοι θεμελίωσης του νομικού καθεστώτος αναπηρίας σε σχέση με πολίτη
Δεδομένου ότι η αναπηρία κατηγορίας 2 έχει καθιερωθεί για άτομα που είναι σε θέση να εκτελούν εργασιακές λειτουργίες σε ειδικά προετοιμασμένες συνθήκες, για να επιβεβαιωθεί το άτομο πρέπει να υποβληθεί σε ειδική ιατρική εξέταση.
Αποτελείται από κάποια πτυχή των διαδικασιών, μετά την οποία ανακοινώνεται μια τελική ετυμηγορία, επιβεβαιώνοντας ή διαψεύδοντας την ύπαρξη τυχόν παραβιάσεων. Η επαλήθευση πραγματοποιείται με τις ακόλουθες μορφές:
- Κλινική μελέτη. Αναλύεται το σύνολο των τρεχουσών ασθενειών. Διαπιστώνεται η παρουσία οποιουδήποτε αριθμού συνεπειών της νόσου. Ενδείκνυται το στάδιο και η φύση της παραμέλησης της νόσου.
- Ψυχιατρική εξέταση. Διενεργείται για να διαπιστωθεί εάν ένα άτομο έχει ψυχική διαταραχή.
- Κοινωνική επιθεώρηση. Δίνεται προσοχή στις συνθήκες διαβίωσης, οικογενειακή κατάσταση, ελέγχεται αν το άτομο απασχολείται και αν ναι, τότε αναλύονται οι συνθήκες εργασίας. Καθιερώνεται η υλική ασφάλεια του πολίτη.
Μετά την ολοκλήρωση μιας ολοκληρωμένης ιατρικής εξέτασης από εμπειρογνώμονες, ανατίθεται σε ένα άτομο μια δεύτερη ομάδα αναπηρίας εάν:
- Δεν είναι σε θέση να αυτοεξυπηρετηθεί από μόνο του.
- Δυσκολεύεται να κινηθεί ανεξάρτητα στο χώρο και έχει ελαττώματα στο μυοσκελετικό σύστημα.
- Δεν μπορεί να εκτελέσει μια εργασία εργασίας ή μπορεί να την εκτελέσει μόνο σε ειδικά εξοπλισμένους χώρους με τη χρήση πρόσθετου εξοπλισμού και με τη βοήθεια άλλων πολιτών.
- Δεν έχει επαρκές επίπεδο πνευματικής ανάπτυξης. Επίσης ικανός για την εκπαιδευτική διαδικασία αποκλειστικά σε εξειδικευμένους οργανισμούς ή σε άριστα καταρτισμένους διδακτέα ύληστο σπίτι.
- Μπορεί να πλοηγηθεί στο χρόνο και στο χώρο με τη βοήθεια τρίτων.
- Δυνατότητα επικοινωνίας με άτομα που χρησιμοποιούν πρόσθετες συσκευές ή με τη βοήθεια άλλων πολιτών.
- Υποβάλλει τον εαυτό του σε αυτοέλεγχο μερικώς ή πλήρως με την υποστήριξη αγνώστων.
Το συμπέρασμα για την αναγνώριση ενός πολίτη ως ιδιοκτήτη μιας από τις κατηγορίες αναπηρίας γίνεται από το πλήρες συμπλήρωμα ειδικών που διεξήγαγαν την εξέταση. Θεωρείται οριστικό και αποτελεσματικό με πλειοψηφία.
Υλικό αναφοράς.Σε άτομο που είναι ευαίσθητο σε αναπηρία παρέχεται βεβαίωση για την κατηγορία της ασθένειάς του και ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης.
Ασθένειες που οδηγούν σε αναπηρία
Πιο ψηλά εκτελεστικός οργανισμός κρατική εξουσίαδημιούργησε έναν κατάλογο δυσλειτουργιών, η παρουσία των οποίων οδηγεί στην ανάθεση ομάδας αναπηρίας. Αυτό το σετ περιλαμβάνει:
- Κακοήθη επώδυνη νεοπλασία.
- Επίκτητη άνοια, επίμονη μείωση της γνωστικής δραστηριότητας.
- Απουσία του άνω μέρους της τραχείας.
- Διαταραχές διασυνδεδεμένων νευρικών δομών.
- Συγγενές ή επίκτητο ταυτόχρονο ελάττωμα ακοής και όρασης.
- Αφαιρούνται χειρουργικά άρρωστα άκρα ή εξωτερικά μέρη οργάνων.
- Συγγενείς δυσπλασίες του μυοσκελετικού συστήματος.
- Και άλλες επικίνδυνες ασθένειες.
Σημείωση!Μετά τη συμπλήρωση αυτού του χρονικού διαστήματος, είναι απαραίτητο να υποβληθεί σε δεύτερη ιατροκοινωνική εξέταση. Σε αυτό, ένας πολίτης μπορεί να υπόκειται σε επέκταση των μέτρων για την υποστήριξη ενός ατόμου με αναπηρία, σε αλλαγή της κατηγορίας της αναπηρίας του ή στην αφαίρεση τυχόν παροχών και πλεονεκτημάτων σε σχέση με ένα άτομο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, διαπιστώνεται μόνιμη αναπηρία. Για παράδειγμα, όταν εκχωρείται σε ένα άτομο το νομικό καθεστώς του να έχει σύνταξη γήρατος.
Τύποι προνομιακών κινήτρων για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας II
Οι πολίτες με ψυχοφυσιολογικές διαταραχές και περιορισμένη δικαιοπρακτική ικανότητα υπόκεινται σε συνεχή στήριξη από το κράτος. Εκτός από τις υποχρεωτικές συνταξιοδοτικές καταβολές, τα άτομα με αναπηρία της δεύτερης ομάδας παρέχονται πάντα και δικαιούνται, από το 2018, ένα συγκεκριμένο σύνολο προνομιακών παροχών σε όλα τα επίπεδα του κρατικού οργανισμού.
Τα κίνητρα για τα άτομα με αναπηρία της δεύτερης ομάδας χωρίζονται ανεπίσημα σε:
- Μέτρα για την ικανοποίηση κοινωνικών αναγκών.
- Προνομιακές φορολογικές προϋποθέσεις.
- Εργατικά κίνητρα και προστασία της εργασίας.
- Ιατρικά οφέλη και παραχωρήσεις.
Παροχή συντάξεων
Για ΑΜΕΑ της δεύτερης ομάδας προβλέπονται 3 τακτικά μηνιαία εισοδήματα σε χρήμα.
Η ιδέα μιας κοινωνικής σύνταξης περιλαμβάνει πληρωμή από προϋπολογισμούς διαφορετικά επίπεδα, με στόχο τον οικονομικό εξοπλισμό πολίτες με ειδικές ανάγκες. Εκχωρείται όταν συνθήκες ζωής, εάν το άτομο δεν έχει λόγους να λάβει τόσο εργατική όσο και κρατική σύνταξη.
Ο συνολικός δείκτης είναι μια σταθερή τελική πληρωμή που παρέχεται κάθε μήνα.
Αυτή η πληρωμή καταβάλλεται σε άνδρες με αναπηρία όταν συμπληρώσουν την ηλικία των εξήντα ετών και σε γυναίκες όχι νωρίτερα από την ηλικία των πενήντα πέντε ετών. Η κύρια πηγή χρηματοδότησης των κοινωνικών συντάξεων είναι η γενική φορολογία. 
Ασφαλιστική σύνταξη
Αυτή η οικονομική υποστήριξη παρέχεται απευθείας από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο διορισμός του πραγματοποιείται αποκλειστικά για άτομα που είναι εγγεγραμμένα σύμφωνα με όλους τους κανόνες στο συνταξιοδοτικό σύστημα.
Το δικαίωμα λήψης αυτής της οικονομικής βοήθειας προκύπτει εάν ένας πολίτης αναγνωριστεί ως ανάπηρος και προκειμένου να αποζημιωθεί για τα κέρδη ή άλλα εισοδήματα.
Υπάρχουν πολλά κριτήρια για τα άτομα που επιθυμούν να γίνουν αποδέκτες αυτού του τύπου συνταξιοδοτικού εξοπλισμού.
- Όσοι το επιθυμούν υποχρεούνται να εγγραφούν στο συνταξιοδοτικό σύστημα.
- Δικα τους νομική υπόστασηπρέπει να πληρούν τα κριτήρια της περιορισμένης ικανότητας εργασίας βάσει της ομοσπονδιακής νομοθεσίας.
- Για τέτοια άτομα, πρέπει να καθιερωθεί μία από τις τρεις κατηγορίες αναπηρίας.
Η σύνταξη ασφάλισης αναπηρίας καθορίζεται ανεξάρτητα από τους λόγους ανικανότητας προς εργασία του ατόμου, τη διάρκεια του χρόνου ασφάλισής του, συνολικό μέγεθοςεργασιακή δραστηριότητα.
Το μέγεθος αυτής της πληρωμής σχετίζεται άμεσα με τη ληφθείσα μισθοί. Εκτός από την ασφαλιστική υλική υποστήριξη, διατίθεται μέρος του ποσού ενός σταθερού ποσού, ο όγκος του θα ποικίλλει ανάλογα με την κατηγορία.
Για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας ΙΙ, το ποσό της πάγιας πληρωμής της ομάδας ΙΙ είναι 4.758,98 ρούβλια. 
Εργατική σύνταξη
Καταβάλλεται μηνιαία και στοχεύει στην αποζημίωση των πολιτών για μισθούς και άλλα υλικά εισοδήματα. Για το σκοπό του, είναι απαραίτητο να ενσωματωθούν μερικά γεγονότα:
- Αναγνώριση, βάσει ιατρικής έκθεσης, κατάστασης αναπηρίας πρώτης, δεύτερης ή τρίτης κατηγορίας σε συνδυασμό με περιορισμένη ικανότητα εκτέλεσης εργασιακής λειτουργίας.
- Επίσημο πόρισμα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης για την αναγνώριση ως άτομο με αναπηρία.
Όταν προκύπτει το δικαίωμα σε αυτή την υλική βοήθεια, δεν έχει σημασία αν το άτομο με αναπηρία συνεχίζει να εκτελεί εργασιακές λειτουργίες και επίσης η στιγμή της εμφάνισης της αναπηρίας δεν είναι σημαντική. Μπορεί να συμβεί κατά τη διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας, πριν από την εκτέλεσή της ή μετά την έξοδο από την υπηρεσία. 
Το σταθερό ποσό αυτής της κρατικής πληρωμής σε σχέση με την αναπηρία της ομάδας 2 είναι 2.771 ρούβλια το μήνα. Ταυτόχρονα, οι πολίτες για τους οποίους εκχωρείται αυτή η πληρωμή δεν θα πρέπει να έχουν κανέναν ως εξαρτώμενο, δεδομένου ότι με την ύπαρξη αυτού του νομικού γεγονότος, το ποσό των παροχών υπόκειται σε σημαντική αύξηση.
| Κατηγορία | Εύρος παρεχόμενων παροχών |
|---|---|
| Ανθρώπινη κατάσταση II κατηγορία φυσικών και σωματικών περιορισμών νοητικές ικανότητεςπου εξαρτώνται από μέλη της οικογένειας με ειδικές ανάγκες | 1. Οικονομική φροντίδα για ένα μόνο εξαρτώμενο - 3512 ρούβλια το μήνα. 2. Παροχή για μερικά άτομα που είναι μέλη της οικογένειας - 4313 ρούβλια το μήνα. 3. Για οικονομική βοήθεια σε τρία ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα - 5237 ρούβλια το μήνα |
| Άτομα με αναπηρία που έχουν εργαστεί για δεκαπέντε χρόνια (τουλάχιστον) στο σκληρό κλίμα της αρκτικής ζώνης και έχουν εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον είκοσι πέντε ετών για τους άνδρες και είκοσι ετών για τις γυναίκες | Αυτά τα άτομα με αναπηρία κατηγορίας ΙΙ λαμβάνουν 3.671 ρούβλια το μήνα |
| Άτομα με αναπηρία που εργάζονται για δεκαπέντε χρόνια (τουλάχιστον) στις περιφέρειες Μακριά στο Βορράπου εξαρτώνται από μέλη της οικογένειας με ειδικές ανάγκες | 1. Άτομο που είναι εξαρτώμενο και ανάπηρο στην πρώτη κατηγορία - 9102 ρούβλια το μήνα. 2. Άτομο που είναι εξαρτώμενο και ανάπηρο στη δεύτερη κατηγορία - 5.321 ρούβλια το μήνα. 3. Άτομο που είναι εξαρτώμενο και είναι ανάπηρο της τρίτης κατηγορίας - 3404,50 ρούβλια το μήνα |
Φορολογικά οφέλη
Τα άτομα με περιορισμένη ικανότητα εργασίας έχουν ένα σύνολο παροχών που καθορίζονται για αυτούς από την τοπική κυβέρνηση ή το ομοσπονδιακό επίπεδο.
Ο κατάλογος αυτών των προτιμήσεων παρατίθεται στον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλους κανονισμούς.
Τα άτομα για τα οποία έχει συσταθεί η δεύτερη ομάδα αναπηρίας απαλλάσσονται από την καταβολή υποχρεωτικών πληρωμών επί ακινήτων. Αυτή η συνθήκη μπόνους λειτουργεί εάν το ακίνητο περιέχει ένα μόνο ακίνητο κατοικίας (σπίτι, διαμέρισμα, γκαράζ κ.λπ.).
Τα άτομα με αναπηρία της δεύτερης ομάδας δεν πληρώνουν πλήρως:
- Φόρος που επιβάλλεται στους κατόχους εγγεγραμμένων οχημάτων.
- Φόρος επί του συνολικού εισοδήματος των φυσικών προσώπων.
- Φόρος εισοδήματος γης.
Προϋποθέσεις έκπτωσης στον τομέα της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών
Οι κοινοτικές παροχές για τα άτομα με αναπηρία υπόκεινται συνεχώς σε νομοθετικές τροποποιήσεις. Αυτή η αστάθεια σχετίζεται άμεσα με την ασταθή θέση των σημερινών τιμολογίων.
Από το 2018, στα άτομα με αναπηρία της δεύτερης κατηγορίας παρέχεται έκπτωση πενήντα τοις εκατό όταν πληρώνουν για αυτό το συγκρότημα οικονομικών τομέων. Έτσι, μια μείωση στο κόστος ενός συγκεκριμένου τύπου υπηρεσίας ισχύει για:
- Πληρωμές κοινής ωφέλειας.
- Εισφορές για κεφαλαιουχικές επισκευές της κατασκευής.
Λάβετε υπόψη ότι αυτή η μείωση κόστους ισχύει μόνο για άτομα που λαμβάνουν παροχές. Τα μέλη της οικογένειάς του δεν υπόκεινται σε παρόμοια δικαιώματα, ακόμη και αν κατοικούν στην ίδια διεύθυνση.
Βίντεο - Οφέλη για άτομα με αναπηρία όταν πληρώνουν για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες
Οφέλη στον κοινωνικό τομέα για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας II
Η Ρωσία, σύμφωνα με το Σύνταγμά της, είναι μεταξύ των κοινωνικά κράτη. Αυτό σημαίνει ότι προορίζεται να ενσωματώσει την κοινωνική δικαιοσύνη, έτσι ώστε κάθε άτομο να μπορεί να επιτύχει ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο.
Για τους ασθενείς, το κράτος έχει θεσπίσει μέτρα για την ενίσχυση της προστασίας της κοινωνικής τους θέσης.
Η πολιτική πορεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναπτύσσεται προς την κατεύθυνση της φροντίδας των πολιτών με αναπηρία. Τέτοια άτομα, εάν το επιθυμείτε, μπορούν να κοινωνικοποιηθούν πλήρως στο δημόσιο περιβάλλον και το κράτος θα τους κάνει παραχωρήσεις ως προς αυτό το δικαίωμα.
Τα άτομα με αναπηρία επιτρέπεται να συμμετέχουν σε εργασιακές και άλλες δραστηριότητες, να σπουδάζουν σε προγράμματα τριτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και άλλα εκπαιδευτικά προγράμματα, να υποβάλλονται σε διαδικασίες υγείας και να λαμβάνουν δωρεάν ιατρική περίθαλψη. 
Οφέλη για άτομα που εγγράφονται σε εκπαιδευτικά ιδρύματα
Κάθε άτομο που ζει στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να λαμβάνει εκπαίδευση και τα προβλήματα υγείας δεν πρέπει να αποτελούν εμπόδιο στην άσκηση αυτού του δικαιώματος. Ως εκ τούτου, το κράτος έχει θεσπίσει μια σειρά από εγγυημένες προϋποθέσεις για τέτοιες κατηγορίες προσώπων.
Οι αιτούντες για τους οποίους έχει διαπιστωθεί αναπηρία μπορούν να σπουδάσουν σε προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε δημοσιονομική βάση.
Το μόνο κριτήριο επιλογής για τέτοιους πολίτες θα πρέπει να είναι η επιτυχία στις εξετάσεις στο κατάλληλο επίπεδο.
Οι τοπικοί κανονισμοί των περισσότερων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων καθορίζουν το δικαίωμα προτεραιότητας για την αποδοχή μαθητών με αναπηρία σε μαθητές. Για τα άτομα αυτά ισχύουν διάφορα μέτρα σε σχέση με την εκπαίδευσή τους:
- Η εκπαιδευτική διαδικασία πραγματοποιείται με προσαρμοσμένο τρόπο, με βάση την κατάσταση της υγείας του μαθητή. Κάθε άτομο που ζει στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να λάβει εκπαίδευση
Σημείωση!Για τους μαθητές με αναπηρία της δεύτερης κατηγορίας το ύψος των εισφορών των υποτροφιών αυξάνεται κατά πενήντα τοις εκατό.
Εγγυήσεις μεταφοράς
Στους πολίτες που για λόγους υγείας δεν επιτρέπεται να εκτελούν εργασίες συγκεκριμένου όγκου και ποιότητας, κατοχυρώνεται το δικαίωμα στην προνομιακή χρήση των δημόσιων και ιδιωτικών οχημάτων.
Ο κατάλογος των παροχών αποτυπώνεται σε δημοτικό επίπεδο. Εξαιτίας αυτού, ο αριθμός, το είδος και ο όγκος των πληρωμών υπόκεινται σε μεταβλητότητα ανάλογα με τον τόπο διαμονής. Στην περιοχή της Μόσχας, οι αρχές παρέχουν τον ακόλουθο κατάλογο προτιμήσεων:
- Δωρεάν μετακίνηση επιβατών στην πόλη με εξαίρεση τις υπηρεσίες ταξί.
- Παροχή σε ΑμεΑ της υπηρεσίας «Κοινωνικό Ταξί», η οποία είναι εξοπλισμένη με ανυψωτικό μηχανισμό μεταφοράς ατόμων με αναπηρία και εξειδικευμένα μέσα επιβίβασης.
- Πενήντα τοις εκατό μείωση του φόρου μεταφοράς κατά την εγγραφή όχημαμονάδα ισχύος εκτός συστήματος έως εκατόν πενήντα ίππους.
- Μη αμειβόμενη μεταφορά μέσω ξηράς και αεροπορικής κατά την αγορά εισιτηρίου στον τόπο αποκατάστασης ή θεραπείας και επιστροφή.
Εργατικά προνόμια ΑμεΑ κατηγορίας ΙΙ
Για τα άτομα με αναπηρία που συνεχίζουν να εργάζονται, διασφαλίζονται ειδικές συνθήκες εργασίας. Αυτοί οι κανόνες είναι υποχρεωτικοί για κάθε εργοδότη και η μη συμμόρφωση μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικές ή ποινικές κυρώσεις. Παρέχονται οι ακόλουθες προνομιακές προϋποθέσεις:
- Η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το όριο των τριάντα πέντε ωρών. Διαφορετικά, αυτό θα συνιστά παραβίαση.
- Η προσωρινή αποδέσμευση από την εργασία τις καθημερινές θα πρέπει να είναι τουλάχιστον τριάντα ημέρες. Δεν επιτρέπεται η άδεια για μικρότερο χρονικό διάστημα.
- Δικαίωμα προτεραιότητας για τον καθορισμό του επιθυμητού χρόνου ανάπαυσης.
- Έχει θεσπιστεί κανόνας μείωσης των εργαζομένων φορολογική βάσηκατά τον υπολογισμό της αμοιβής για εργασία και αυξήσεις σε αυτήν.
- Λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις ανάπηρο άτομοκατά την εκτέλεση υπερωριών μια σειρά λειτουργιών και λειτουργιών κατά τις μη εργάσιμες ώρες. Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη η κατάσταση της σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής του κατάστασης.
- Ένας κρίκος στην παραγωγική διαδικασία ενός συγκεκριμένου ατόμου με αναπηρία πρέπει να συντονίζεται με ένα σύνολο μέτρων για την αποκατάσταση του ατόμου.
Βίντεο - Ποιος έχει οφέλη όταν πληρώνει φόρο μεταφοράς;