Ένα από τα κύρια καθήκοντα του εργοδότη μπορεί να θεωρηθεί ότι παρέχει ένα ευνοϊκό μικροκλίμα στο χώρο εργασίας.
Ωστόσο, πολλοί εργοδότες δεν συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις θερμοκρασίας, παραβιάζοντας έτσι το νόμο.
Ποια πρέπει να είναι η θερμοκρασία στο δωμάτιο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
Πλοήγηση άρθρου
Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να παρακολουθεί τη θερμοκρασία του δωματίου;
Επί αυτη η ερωτησηΤο άρθρο 212 μπορεί να δώσει απάντηση, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης θα φέρει διοικητική ευθύνη για υγειονομικές εργασίες που δεν πραγματοποιήθηκαν εμπρόθεσμα.
Ο κατάλογος αυτών των μέτρων περιλαμβάνει τη συμμόρφωση καθεστώς θερμοκρασίας, που έχουν θεσπιστεί από Υγειονομικούς Κανόνες και Κανόνες (SanPiN), επειδή είναι πολύ χαμηλή ή το αντίστροφο θερμότηταμπορεί να οδηγήσει σε μείωση των επιπέδων ενέργειας και, κατά συνέπεια, στην απόδοσή της.
Αντίστοιχα, εάν ένας εργοδότης αποφύγει την εκπλήρωση αυτής της υποχρέωσης, παραβιάζει το νόμο και πρέπει να τιμωρηθεί.
Μπορούμε να πούμε ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρακολουθεί τη θερμοκρασία καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου εργασίας.
Συνθήκες θερμοκρασίας σε διαφορετικές εποχές του χρόνου
Θερμοκρασία δωματίου σε ΘΕΡΙΝΗ ΩΡΑσύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα δεν πρέπει να είναι υψηλότερο από:
- 28 βαθμοί Κελσίου για 8 ώρες λειτουργίας.
- 30 βαθμοί Κελσίου για 5 ώρες λειτουργίας.
- 31 βαθμοί Κελσίου για 3 ώρες λειτουργίας.
- 32 βαθμοί Κελσίου για 2 ώρες λειτουργίας.
- 32,5 βαθμοί Κελσίου για 1 ώρα λειτουργίας.
Η εργασία σε θερμοκρασίες άνω των 32,5 βαθμών θεωρείται επικίνδυνη. Ο εργοδότης έχει πολλές επιλογές για να αποφύγει τη ζέστη, συγκεκριμένα: να εγκαταστήσει ειδικό εξοπλισμό (κλιματιστικά, ανεμιστήρες) στους χώρους εργασίας ή να μειώσει τον αριθμό των ωρών εργασίας με ειδική παραγγελία.
Θερμοκρασία δωματίου σε χειμερινή ώραΣύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα δεν πρέπει να πέσει κάτω από τους 20 βαθμούς Κελσίου. Εάν δεν πληροί τα πρότυπα, ο εργοδότης πρέπει να εγκαταστήσει θερμάστρα στον χώρο εργασίας ή να μειώσει τον αριθμό των ωρών εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει τα ακόλουθα προσωρινά πρότυπα σε χαμηλές θερμοκρασίες:
- όχι περισσότερες από 7 ώρες λειτουργίας στους 19 βαθμούς Κελσίου.
- όχι περισσότερες από 6 ώρες λειτουργίας στους 18 βαθμούς Κελσίου.
- όχι περισσότερες από 5 ώρες λειτουργίας στους 17 βαθμούς Κελσίου.
- όχι περισσότερες από 4 ώρες λειτουργίας στους 16 βαθμούς Κελσίου.
- όχι περισσότερες από 3 ώρες λειτουργίας στους 15 βαθμούς Κελσίου.
- όχι περισσότερες από 2 ώρες λειτουργίας στους 14 βαθμούς Κελσίου.
- όχι περισσότερο από 1 ώρα λειτουργίας στους 13 βαθμούς Κελσίου.
Τα πρότυπα εργασίας έχουν αποδείξει ότι η εργασία σε θερμοκρασίες κάτω των 13 βαθμών Κελσίου είναι επικίνδυνη.
Συνοψίζοντας τα παραπάνω δεδομένα, μπορούμε να πούμε ότι η θερμοκρασία δωματίου είναι καλοκαιρινή περίοδοδεν πρέπει να υπερβαίνει τους 28 βαθμούς Κελσίου, και σε χειμερινή περίοδοδεν πρέπει να πέφτει κάτω από 20 βαθμούς Κελσίου.
Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος εάν ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με το καθεστώς θερμοκρασίας;
Οι μισθωτοί συχνά αντιμετωπίζουν αμέλεια από τους εργοδότες τους. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Υπάρχουν πολλές επιλογές:
- ζητήστε από τον εργοδότη να ομαλοποιήσει τη θερμοκρασία χρησιμοποιώντας εξοπλισμό (κλιματισμός, θερμάστρα)
- απαιτούν μείωση των ωρών εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς
- υποβάλετε καταγγελία στη Rospotrebnadzor
- επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας για βοήθεια
Στις δύο πιο πρόσφατες εκδόσεις, θα διενεργηθεί ειδικός έλεγχος στον χώρο εργασίας, κατά τον οποίο θα διαπιστωθεί αν έχει διαπραχθεί αδίκημα.
Ως αποτέλεσμα, μπορούμε να πούμε ότι ο εργαζόμενος έχει αρκετές νόμιμες μεθόδους επιρροής.
Τι τιμωρία αντιμετωπίζει ένας εργοδότης για μη συμμόρφωση με τις συνθήκες θερμοκρασίας;
Σύμφωνα με τον Κώδικα της Διοικητικά αδικήματα, ο εργοδότης που παραβίασε υγειονομικά πρότυπα, θα επιβληθεί πρόστιμο έως και 20 χιλιάδες ρούβλια ή οι δραστηριότητές του θα ανασταλούν για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Κάθε εργοδότης πρέπει να παρέχει εργαζομένους βέλτιστες συνθήκεςεργασία. Η παραγωγικότητα και η υγεία των ανθρώπων εξαρτώνται από αυτούς. Η κυβέρνησή μας έχει αναπτύξει κανόνες, η εφαρμογή των οποίων εγγυάται την ασφάλεια και την άνεση των εργαζομένων. Περιλαμβάνουν επίσης την τυπική θερμοκρασία στο γραφείο. Οι απαιτήσεις υγιεινής εγκρίνονται από το νόμο «Για την υγειονομική και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού». Το έγγραφο που εγκρίθηκε το 1999 υποχρεώνει όλους τους εργοδότες να συμμορφώνονται αυστηρά με τους κανόνες.
Πρότυπα θερμοκρασίας
Οι άνθρωποι που εργάζονται κυρίως σε γραφεία κάνουν καθιστική ζωή. Αυτό έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία. Και όταν πρέπει να δουλέψουν, παγώνοντας από το κρύο ή μαραζώνουν από την αφόρητη ζέστη, η κατάσταση επιδεινώνεται αρκετές φορές. Για την προστασία τους, δημιουργήθηκαν κανόνες SanPiN που απαιτούν τη διατήρηση μιας συγκεκριμένης υγρασίας και θερμοκρασίας στο γραφείο. Δυστυχώς, δεν τα γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες, εκμεταλλευόμενοι αυτό, δεν εκπληρώνουν τις ευθύνες τους.
Ο κανόνας ορίζει ξεκάθαρα ότι το πρότυπο θερμοκρασίας για άτομα που εργάζονται στο γραφείο για 8 ώρες πρέπει να είναι:
- το καλοκαίρι - από 23 έως 25 ° C.
- το χειμώνα - από 22 έως 24 ° C.
- επιτρεπόμενη απόκλιση από τον κανόνα - 1-2°C.
- Η μέγιστη διακύμανση θερμοκρασίας στο θερμόμετρο κατά τη διάρκεια της ημέρας είναι 3-4 °C.
Επιπλέον, τα κανονιστικά έγγραφα προσδιορίζουν την επιτρεπόμενη υγρασία στο χώρο εργασίας. Κυμαίνεται από 40 έως 60 τοις εκατό. Μέγιστη ταχύτηταΗ ταχύτητα του ανέμου είναι από 0,1 έως 0,3 μέτρα ανά δευτερόλεπτο. Επομένως, το αφεντικό δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάζει τους ανθρώπους να εργάζονται σε βύθισμα ή σε κοντινή απόσταση από ένα λειτουργικό κλιματιστικό. Αν σας ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣπου βρίσκεται ακριβώς εκεί, μπορείτε να το αλλάξετε νομίμως για να βελτιώσετε τις συνθήκες εργασίας.
Αλγόριθμος εκτέλεσης κανόνα
Τα υγειονομικά πρότυπα ορίζουν όχι μόνο απαιτήσεις θερμοκρασίας. Παρέχει λεπτομερείς συστάσεις για το τι πρέπει να κάνετε όταν δεν πληρούνται οι άνετες συνθήκες εργασίας και η θερμοκρασία δεν μπορεί να διατηρηθεί.
Πολλοί υπάλληλοι δεν γνωρίζουν ότι βάσει του νόμου πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο με πλήρη απασχόληση εάν η θερμοκρασία του δωματίου κυμαίνεται μεταξύ 20-28 °C. Μια απόκλιση προς τα πάνω ή προς τα κάτω είναι ένας σοβαρός λόγος για τη μείωση του χρόνου εργασίας. Κάθε επιπλέον πτυχίο μειώνει την εργασία κατά 1 ώρα.
Εάν το αφεντικό δεν έχει προετοιμάσει το δωμάτιο, δεν έχει εγκαταστήσει ένα καλό σύστημα εξαερισμού και ένα ισχυρό κλιματιστικό, τότε η καλοκαιρινή ζέστη στο γραφείο δεν θα αργήσει να φτάσει.
- Ένα σημάδι θερμομέτρου 29°C σημαίνει ότι βρίσκεστε στο γραφείο για 7 ώρες, 30°C - 6 ώρες, 31°C - 5 ώρες.
- Όταν η ζέστη φτάσει τους 32,5°C, χρειάζεται να έρθετε στη δουλειά μόνο για 1 ώρα.
- Εάν το θερμόμετρο στο δωμάτιο δείχνει ακόμη υψηλότερο, μπορείτε να μείνετε με ασφάλεια στο σπίτι, δεν μπορείτε να εργαστείτε σε τέτοιες συνθήκες.
Το κρύο δεν είναι λιγότερο επικίνδυνο για την υγεία και την παραγωγικότητα από τη ζέστη, επομένως όταν η θερμοκρασία πέσει στους 19°C, η εργάσιμη ημέρα μειώνεται κατά μία ώρα. Με κάθε πτυχίο, ο χρόνος παραμονής στο γραφείο μειώνεται αναλογικά. Όταν το δωμάτιο παγώνει τόσο πολύ που το θερμόμετρο αρχίζει να δείχνει 13°C, χρειάζεται να μείνετε εκεί μόνο για μία ώρα. Και αν η θερμοκρασία πέσει ακόμη χαμηλότερα, μη διστάσετε να μείνετε σπίτι για να αποφύγετε να αρρωστήσετε από υποθερμία στην εργασία.
Όπως γνωρίζετε, οι ροές θερμού αέρα τείνουν να ανεβαίνουν και οι ροές ψυχρού αέρα τείνουν να πέφτουν, επομένως, μετρώντας τη θερμοκρασία σε διαφορετικά ύψηστο γραφείο, μπορείτε να βρείτε ένα σφάλμα αρκετών βαθμών. Για να αποκλειστεί η χειραγώγηση από τους υπαλλήλους ή τη διοίκηση, ο κανονισμός απαιτεί την εγκατάσταση ενός θερμομέτρου σε ύψος μέτρου από το δάπεδο. Μόνο έτσι θεωρείται αξιόπιστη η μαρτυρία του και δικαιολογούνται οι ισχυρισμοί των εργαζομένων.
Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος;
Όταν η θερμοκρασία του αέρα είναι πάνω από την κανονική ή πολύ χαμηλή και ο εργαζόμενος πιστεύει ότι ένα τέτοιο μικροκλίμα ενέχει κίνδυνο για την υγεία, πρέπει να ληφθούν μέτρα. Σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του για κάποιο χρονικό διάστημα.
Δεν μπορείτε απλά να μην έρθετε στη δουλειά, επικαλούμενος το γεγονός ότι τα πρότυπα SanPiN δεν πληρούνται. Πρέπει να γράψετε μια επίσημη δήλωση που να αναφέρει τους λόγους απουσίας από την εργασία. Στο έγγραφο, καλό είναι να αναφερθεί το άρθρο 379 του Κώδικα Εργασίας, το οποίο ορίζει ότι η άσκηση των εργασιακών καθηκόντων δεν πρέπει να θέτει σε κίνδυνο την υγεία. Σημειώνει επίσης ότι κάθε άτομο έχει το δικαίωμα, για λόγους αυτοάμυνας, να μην πηγαίνει στη δουλειά έως ότου οι συνθήκες πληρούν τα πρότυπα.
Μια σωστά συμπληρωμένη αίτηση αποτελεί εγγύηση ότι ο εργαζόμενος θα διατηρήσει τον τόπο εργασίας του και όλα τα δικαιώματα που αυτός παρέχει εργατική νομοθεσία.
Εάν παραβιαστεί το καθεστώς θερμοκρασίας, αλλά ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται με πλήρη δυναμικότητα, κάθε επιπλέον ώρα θεωρείται υπερωρία και, βάσει νόμου, πρέπει να πληρώνεται ως υπερωρία.
Πώς μπορεί ένα αφεντικό να παρακάμψει το νόμο;
Σε απάντηση στις απαιτήσεις του εργαζομένου που αναφέρονται στην αίτηση, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει μια εναλλακτική λύση στο πρόβλημα.
Σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα, εάν το μικροκλίμα δεν συμμορφώνεται με τους καθιερωμένους κανόνες, είναι απαραίτητο να περιοριστεί ο χρόνος που δαπανάται σε ένα τέτοιο δωμάτιο και να μην μειωθεί η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Επομένως, το αφεντικό μπορεί νόμιμα:
- προσκαλούν τους υπαλλήλους να μετακομίσουν σε άλλο χώρο γραφείου όπου οι συνθήκες εργασίας πληρούν τις γενικά αποδεκτές απαιτήσεις·
- αυξήστε το χρόνο διάλειμμα για μεσημεριανόανάλογα με τη μείωση της εργάσιμης ημέρας λόγω παραβιάσεων της θερμοκρασίας, παρέχοντας στους εργαζόμενους άνετο χώρο ανάπαυσης. Αυτό το μέτρο χρησιμοποιείται συχνά όταν η θερμοκρασία στο γραφείο παύει να συμμορφώνεται με τους κανόνες κατά πολλούς βαθμούς.
Αυτές οι μέθοδοι δεν λύνουν το πρόβλημα, αλλά αποτελούν ένα τέχνασμα εκ μέρους του εργοδότη για να παρακάμψει τον ισχύοντα νόμο περί προστασίας της εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να απαιτηθεί από τη διοίκηση να προσαρμόσει τη λειτουργία του συστήματος θέρμανσης, να εκτελέσει εργασίες για τη μόνωση των τοίχων και να εγκαταστήσει κλιματιστικά στο γραφείο.
Τιμωρία για τον εργοδότη
Πολλά αφεντικά μεγάλων και μικρών επιχειρήσεων απαιτούν από τους εργαζόμενους να εργάζονται σε ακατάλληλες συνθήκες, απειλώντας τους με απόλυση. Επομένως, χρειάζεται να ενδιαφέρεστε για τα δικαιώματά σας και να τα υπερασπιστείτε, στηριζόμενοι στο κράτος, το οποίο σε αυτό το θέμα είναι απόλυτα στο πλευρό των εργαζομένων.
Το άρθρο 163 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι το αφεντικό είναι υποχρεωμένο να παρέχει αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας σε όλους τους υφισταμένους. Εάν δεν κάνει τη δουλειά για την ομαλοποίηση του μικροκλίματος, μπορεί να τεθεί υπό έλεγχο. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να γράψετε μια αίτηση στην υγειονομική-επιδημιολογική υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στην επιθεώρηση εργασίας. Οι οργανισμοί υποχρεούνται να στείλουν την επαλήθευση στο καθορισμένο γραφείο. Εάν καταγραφούν παραβάσεις, ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια.
Εάν το μέτρο αυτό δεν αναγκάσει το αφεντικό να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας, μετά από επανειλημμένη επιθεώρηση, η εργασία της εταιρείας μπορεί να ανασταλεί για 3 μήνες, βάσει του άρθρου για τις διοικητικές παραβάσεις 6.3.
Σπάνια φτάνει σε τέτοια άκρα, γιατί είναι ευκολότερο για τη διοίκηση να εγκαταστήσει στο γραφείο απαραίτητο εξοπλισμό, διατηρώντας ένα φυσιολογικό μικροκλίμα, παρά να συμμετέχετε σε διάφορες διαδικασίες σχετικά με παραβιάσεις των προτύπων θερμοκρασίας. Επιπλέον, η παραγωγικότητα της εργασίας εξαρτάται άμεσα από την άνεση στο χώρο εργασίας, κάτι που είναι σημαντικό για έναν έμπειρο διευθυντή.
Η ισχύουσα νομοθεσία για θέματα επαγγελματικής ασφάλειας θεσπίζει αρκετά αυστηρά πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας και στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, δεν γνωρίζει κάθε συνηθισμένος εργαζόμενος ή ακόμη και εργοδότης ποια θερμοκρασία πρέπει να είναι στο χώρο εργασίας και ποιες άλλες απαιτήσεις σχετίζονται με αυτήν την πτυχή εργασιακή δραστηριότητα. Η νομοθεσία και τα κανονιστικά έγγραφα, με τη σειρά τους, παρέχουν πλήρη νομική ρύθμιση αυτού του ζητήματος, μεταξύ άλλων από διαδικαστική άποψη.
Θερμοκρασία στο χώρο εργασίας - νομοθετική ρύθμιση και νομοθεσία
Η ρωσική νομοθεσία προσπαθεί να παρέχει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να εργάζονται σε συνθήκες που είναι ασφαλείς για την υγεία τους και η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι ένας από τους κύριους δείκτες που επηρεάζουν την ασφάλεια της εργασίας. Νομική ρύθμισηΑυτά τα θέματα καλύπτονται από τις διατάξεις διαφόρων κανονιστικών εγγράφων και περιλαμβάνουν κυρίως τις ακόλουθες νομικές πράξεις:
Για ορισμένες κατηγορίες εργασίας, ενδέχεται να τεθούν περιορισμοί. ειδικές απαιτήσειςστο καθεστώς θερμοκρασίας. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηθα είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από χωριστά κανονιστικά έγγραφα που ρυθμίζουν κάθε συγκεκριμένο τύπο δραστηριότητας. Τα πρότυπα του προαναφερθέντος SanPiN ισχύουν για όλους τους τύπους δραστηριοτήτων χωρίς εξαίρεση.
Τυπική θερμοκρασία στο χώρο εργασίας
Η απάντηση στο ερώτημα ποια θερμοκρασία πρέπει να είναι στο χώρο εργασίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη φύση της εργασίας, την εποχή του χρόνου και ορισμένους άλλους δείκτες. Ταυτόχρονα, τα γενικά πρότυπα είναι αρκετά απλά και μοιάζουν με αυτό:
Οι ισχύοντες κανονισμοί απαιτούν την παρουσία πιθανές αποκλίσειςαπό συνθήκες θερμοκρασίας και μικρές διακυμάνσεις και αλλαγές θερμοκρασίας. Ωστόσο, η παρουσία μακροχρόνιων αποκλίσεων αποτελεί τη βάση για τη μείωση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων.
Εκτός από τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις για τη διασφάλιση της κανονικής θερμοκρασίας στον χώρο εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να προσέχει και τους δείκτες υγρασίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η σχετική υγρασία πρέπει να είναι μεταξύ 40-60%.
Ευθύνη για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα θερμοκρασίας στον χώρο εργασίας
Εάν ένας εργοδότης δεν συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις για τη διασφάλιση της τυπικής θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, τότε μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παράβαση ισχύουσα νομοθεσία. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν την έναρξη επιθεώρησης εάν υποψιάζονται ότι οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δεν συμμορφώνονται με τις νομικές απαιτήσεις. Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι αυξήθηκε ή χαμηλές θερμοκρασίεςμπορούν να θεωρηθούν φυσιολογικά εάν είναι μόνιμες, η έκθεσή τους θεωρείται επιβλαβής ή επικίνδυνος παράγοντας παραγωγής και ο εργαζόμενος λαμβάνει όλες τις πρόσθετες εγγυήσεις που είναι κατάλληλες για αυτήν την εργασία.
Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες υπάρχει σαφής παραβίαση των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για μη συμμόρφωση με το πρότυπο θερμοκρασίας στον χώρο εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο θα συνεπάγεται πρόστιμο από 2 έως 20 χιλιάδες ρούβλια, ανάλογα με την κατάσταση του παραβάτη.
Η έννοια του καταγραφής θερμοκρασίας δεν έχει καμία σχέση με τη διασφάλιση της κανονικής θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας. Αυτά τα αρχεία καταγραφής χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της απόδοσης και του ελέγχου συγκεκριμένου ψυκτικού εξοπλισμού και δεν είναι απαραίτητο να διατηρηθούν σε σχέση με την επιθεώρηση εσωτερικού χώρου.
Οι έλεγχοι θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας διενεργούνται κατόπιν αιτήματος ή καταγγελίας των εργαζομένων, καθώς και σε περίπτωση τακτικής ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας για τον προσδιορισμό της κατηγορίας κινδύνου αυτών των συνθηκών. Ταυτόχρονα, η ανάθεση του καθεστώτος επιβλαβούς ή επικίνδυνης εργασίας μπορεί να απαιτεί από τον εργοδότη να παρέχει επίσης στους εργαζομένους μέσα προσωπική προστασίααπό αρνητικές συνθήκες.
Μια άλλη πτυχή που πρέπει να προσέξει ένας εργοδότης είναι η πραγματική αρνητικό αντίκτυποακατάλληλες θερμοκρασίες για τους εργαζόμενους. Έτσι, η παραβίαση του καθεστώτος θερμοκρασίας μπορεί να οδηγήσει όχι μόνο σε πρόστιμα, αλλά και σε αυξημένη συχνότητα αναρρωτικής άδειας μεταξύ των εργαζομένων. Επιπλέον, οι συνθήκες θερμοκρασίας μπορούν επίσης να επηρεάσουν την ανάπτυξη και την εμφάνιση του ατόμου επαγγελματικές ασθένειες, η οποία θα απαιτήσει τη σύσταση επιτροπής έρευνας στην επιχείρηση και πρόσθετες δαπάνες από την πλευρά του οργανισμού.
Οι εργοδότες υποχρεούνται από το νόμο να προστατεύουν τους εργαζόμενους από βλαβερές συνέπειεςτην παραγωγή και τους κλιματικούς παράγοντες. Δυστυχώς, οι εργοδότες συχνά είτε δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν είτε δεν θέλουν να εκπληρώσουν αυτά τα καθήκοντα, επομένως οι εργαζόμενοι πρέπει να φροντίζουν για τη δική τους ασφάλεια αρνούμενοι να εργαστούν σε επικίνδυνες συνθήκες.
Σύνταγμα Ρωσική Ομοσπονδίαεγγυάται στους πολίτες την προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο (άρθρο 45). Για την προστασία των εργασιακών του δικαιωμάτων, ένας εργαζόμενος μπορεί:
Αρνηθείτε να εκτελέσετε εργασία που δεν προβλέπεται σύμβαση εργασίας
Να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του (άρθρο 379 του Κώδικα Εργασίας)
Αναστολή εργασιών σε περιπτώσεις καθυστέρησης μισθοίγια χρονικό διάστημα άνω των 15 ημερών (άρθρο 142 εργατικού κώδικα).
Το πιο σχετικό είναι το δεύτερο σημείο της αυτοάμυνας των δικαιωμάτων του εργαζομένου: άρνηση εκτέλεσης εργασίας που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται ομοσπονδιακούς νόμους.
Συχνά ένα από τα κύρια επιβλαβείς παράγοντεςη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι σημαντική.
Οι χώροι εργασίας είναι αφόρητα ζεστοί το καλοκαίρι και κρύοι το χειμώνα. Και τα αφεντικά μας έχουν ακριβά κλιματιστικά στα γραφεία τους, οπότε τα προβλήματά μας δεν τους ενοχλούν πολύ. Αλλά υπάρχει κανονιστικό έγγραφο– SanPiN 2.2.4.548-96 «Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων», καθορίζοντας βέλτιστα και επιτρεπτά επίπεδα θερμοκρασίας αέρα στους χώρους εργασίας.
Καλοκαίρι, ζέστη, εργασία ή πώς να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα στις κανονικές συνθήκες εργασίας.
Δεν είμαστε ψησταριά
Δεν είμαστε η ψησταριά!
Το καλοκαίρι έφτασε και μαζί του και οι ζεστές μέρες. Είναι καλό αν οι διακοπές είναι ένα εξοχικό και η θάλασσα. Τι κι αν η πόλη, η εργασία και η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι σαν έρημος κατά τη διάρκεια της ημέρας, αλλά ο εργοδότης δεν δίνει δεκάρα; Εδώ είναι καλό να θυμόμαστε το άρθρο 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. που γράφει: «Για σκοπούς αυτοπροστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, ο εργαζόμενος, αφού ειδοποιήσει τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενό του ή άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη στο Γραφή, μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, καθώς και να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Την ώρα της άρνησης είπε δουλειάο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου», SanPiN 2.2.4.548-96 «Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων». καθορισμός επιτρεπόμενων επιπέδων θερμοκρασίας αέρα στους χώρους εργασίας, Παράρτημα Αρ. 7 των Κατευθυντήριων Οδηγιών R 2.2.2006.05. που ρυθμίζει την προστασία του χρόνου κατά την εργασία σε ένα μικροκλίμα θέρμανσης.
Τώρα περισσότερες λεπτομέρειες. Το SanPiN 2.2.4.548-96 ομαλοποιεί τη θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας ανάλογα με την κατηγορία εργασίας. με βάση την ένταση της συνολικής ενεργειακής δαπάνης του σώματος σε kcal/h (W). Χωρίς να υπεισέλθετε σε λεπτομέρειες, μπορείτε να προσδιορίσετε χονδρικά την κατηγορία εργασίας σύμφωνα με το Παράρτημα Αρ. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Γενικές υγειονομικές και υγειονομικές απαιτήσεις για τον αέρα του χώρου εργασίας ως εξής: η κατηγορία Ia περιλαμβάνει εργασίες που εκτελούνται ενώ κάθεστε και συνοδεύεστε από μικρό σωματικό άγχος (ένας αριθμός επαγγελμάτων σε επιχειρήσεις οργάνων ακριβείας και μηχανολογίας, ωρολογοποιίας, παραγωγής ενδυμάτων, στον τομέα της διαχείρισης κ.λπ.).
Η κατηγορία III περιλαμβάνει εργασίες που σχετίζονται με συνεχή κίνηση, κίνηση και μεταφορά σημαντικών (πάνω από 10 κιλά) βαρών και απαιτούν μεγάλη σωματική προσπάθεια (πλήθος επαγγελμάτων σε σφυρηλατουργεία με χειροκίνητη σφυρηλάτηση, χυτήρια με χειροκίνητη πλήρωση και έκχυση φιαλών μηχανουργικής και μεταλλουργικές επιχειρήσεις κλπ. .P.)
Η ζεστή περίοδος του έτους είναι μια περίοδος του έτους που χαρακτηρίζεται από μια μέση ημερήσια (αυτό είναι σημαντικό) θερμοκρασία εξωτερικού αέρα πάνω από +10°C
Σε ποια θερμοκρασία αέρα το χειμώνα δεν μπορείτε να πάτε στη δουλειά;
Άρθρο για το θέμα
Εργάτες στην παραγωγή
Στα άκρα χαμηλές θερμοκρασίεςΗ εργασία των ειδικών σε ορισμένα επαγγέλματα διακόπτεται και οι ώρες εργασίας των υπαλλήλων εκείνων των γραφείων που δεν θερμαίνονται καλά επίσης μειώνονται. Η εργασία σε κρύο καιρό στην ύπαιθρο ή σε κλειστούς μη θερμαινόμενους χώρους ρυθμίζεται από το άρθρο 109 Κώδικας Εργασίας RF.
Σύμφωνα με το έγγραφο, στα άτομα που εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους πρέπει να παρέχονται διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργασίας για θέρμανση, τα οποία πρέπει να περιλαμβάνονται στο ώρα εργασίας. Η διάρκεια και ο αριθμός των διαλειμμάτων καθορίζονται από τη διοίκηση της εταιρείας μαζί με τη συνδικαλιστική οργάνωση.
Η εργασία των κτιστών σταματά σε θερμοκρασία -25 C με άνεμο άνω των τριών πόντων ή σε θερμοκρασία -30 C χωρίς άνεμο.
Η εργασία των εκπροσώπων άλλων επαγγελμάτων που σχετίζονται με την ύπαρξη σε εξωτερικούς χώρους σταματά σε θερμοκρασία -27 C με άνεμο μεγαλύτερη από δύναμη τρία ή σε θερμοκρασία -35 C χωρίς άνεμο.
Εάν η δραστηριότητα σχετίζεται με εξοπλισμό που χαλάει κατά τη διάρκεια του κρύου καιρού, ο αναγκαστικός χρόνος διακοπής πρέπει να καταβληθεί με το ποσοστό των δύο τρίτων του μισθού.
Άρθρο για το θέμα
Υπάλληλοι γραφείου
Για τους εργαζόμενους γραφείου, οι καιρικές συνθήκες, σύμφωνα με το νόμο, δεν επηρεάζουν την εργασία. Λαμβάνεται υπόψη μόνο η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Οι συνθήκες εργασίας ρυθμίζονται από υγειονομικούς κανόνες και κανονισμούς SanPiN 2.2.4.548-96 Υγειονομικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων.
Σύμφωνα με το έγγραφο, όσοι εργάζονται σε εγκαταστάσεις χωρίζονται σε πέντε κατηγορίες.
* 1α -καθιστική εργασία. Αυτό περιλαμβάνει διευθυντές, εργαζόμενους γραφείου, εργαζόμενους στην παραγωγή ενδυμάτων και ρολογιών. Για αυτούς, η πιο άνετη θερμοκρασία δωματίου είναι +22 C - +24 C.
* 1β -αν περάσετε όλη τη μέρα στα πόδια σας. Για παράδειγμα, αυτοί είναι ελεγκτές, σύμβουλοι πωλήσεων. Πρέπει να λειτουργούν στους +21 C - +23 C.
* 2α- η εργασία περιλαμβάνει κάποιο σωματικό στρες. Για παράδειγμα, ξεναγοί, υπάλληλοι στα βαρετά καταστήματα σε μηχανουργικές επιχειρήσεις. Βέλτιστη θερμοκρασίαγια αυτούς - +19 C - + 21 C.
* 2β -εργασία που περιλαμβάνει περπάτημα και μεταφορά βαρών μέχρι δέκα κιλά. Αυτοί είναι κυρίως εργάτες εργοστασίων - μηχανικοί, συγκολλητές. Για αυτούς, η θερμοκρασία δωματίου πρέπει να είναι +17 C - +19 C.
Άρθρο για το θέμα
* 3 - περιλαμβάνει βαριά σωματική εργασία, για παράδειγμα, σε χυτήρια και σφυρηλατεία. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης φορτωτές που μεταφέρουν έπιπλα και εξοπλισμό βαρύτερο από δέκα κιλά. Για αυτούς η θερμοκρασία είναι ελαφρώς χαμηλότερη - + 16 C - + 18 C.
Όταν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας πέσει 1 βαθμό κάτω από την κανονική, οι ώρες εργασίας μειώνονται κατά 1 ώρα. Έτσι, σε θερμοκρασία +19 C την εργάσιμη ημέρα υπάλληλος γραφείουθα είναι 7 ώρες, +18 C - 6 ώρες και ούτω καθεξής. Σε θερμοκρασία +12 C και κάτω, η εργασία σταματά και, σύμφωνα με το άρθρο 157 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος εργασίας στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται από τον εργοδότη στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογίου .
Νηπιαγωγείο
Νηπιαγωγείολειτουργεί σε οποιαδήποτε εξωτερική θερμοκρασία. Αλλά σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα SanPiN 2.4.1.1249-03, όταν η θερμοκρασία του αέρα είναι κάτω από -15 C και η ταχύτητα του ανέμου είναι μεγαλύτερη από 7 m/s, η διάρκεια της βόλτας μειώνεται. Ο περίπατος δεν πραγματοποιείται σε θερμοκρασία αέρα κάτω από -15 C και ταχύτητα ανέμου μεγαλύτερη από 15 m/s για παιδιά κάτω των 4 ετών και για παιδιά 5-7 ετών σε θερμοκρασία αέρα κάτω από -20 C και ταχύτητα ανέμου μεγαλύτερη από 15 m/s (για τη μεσαία ζώνη ).
Σχολείο
Τα πρότυπα που ισχύουν σήμερα για τα παιδιά που πηγαίνουν σχολείο σε έντονους παγετούς είναι τα εξής:
Άρθρο για το θέμα
Σε θερμοκρασία -25 C, οι μαθητές των τάξεων 1-4 στα αγροτικά σχολεία δεν σπουδάζουν
Σε θερμοκρασία -27 C - μαθητές των τάξεων 1-4 σε αστικά και αγροτικά σχολεία
Σε θερμοκρασία -30 C και κάτω, όλοι οι μαθητές - από την 1η έως την 11η δημοτικού - δεν μελετούν
Όταν σημειωθούν οι παραπάνω θερμοκρασίες, το Υπουργείο Παιδείας εκδίδει κατάλληλες εντολές. Όμως η απόφαση για διακοπή των μαθημάτων λόγω παγετού λαμβάνεται από τη διοίκηση του καθενός εκπαιδευτικό ίδρυμαμόνος του. Εάν ληφθεί μια τέτοια απόφαση, το παιδί μπορεί να κάνει ένα διάλειμμα από το σχολείο με βάση αυτό.
Η ακύρωση των μαθημάτων στα σχολεία επηρεάζεται όχι μόνο από τη θερμοκρασία, αλλά και από την ένταση του ανέμου. Τυπικά, το όριο θερμοκρασίας για την ακύρωση των σχολικών μαθημάτων λόγω ανέμου πέφτει κατά 2-3 βαθμούς.
Ακύρωση σχολικών μαθημάτων στις περιφέρειες
Για τις βόρειες περιοχές της χώρας, τα όρια θερμοκρασίας για ακύρωση μαθημάτων είναι χαμηλότερα. Στα Ουράλια εφαρμόζεται το ακόλουθο πρόγραμμα για ακυρώσεις μαθημάτων:
25 C - -28 C - τα παιδιά δεν πάνε σχολείο,
28 C - -30 C - οι μαθητές των τάξεων 5-9 δεν σπουδάζουν,
30 C - -32 C - μαθητές γυμνασίου δεν επιτρέπεται να έρθουν.
Στη Σιβηρία δημοτικές τάξειςΔεν μελετούν στους -30 βαθμούς C. Οι μαθητές των τάξεων 5-9 μπορεί να μην έρθουν εάν το θερμόμετρο πέσει στους -32 C και -35 C. Οι μαθητές γυμνασίου δεν πάνε στο σχολείο εάν είναι -35 C - -40 C έξω.
Στη Γιακουτία, για να μην πάνε σχολείο οι μαθητές της 1ης-4ης τάξης, το θερμόμετρο πρέπει να πέσει στους -40 βαθμούς Κελσίου. Για μαθητές σχολείου Λύκειοη θερμοκρασία πρέπει να είναι -48 C, και οι μαθητές λυκείου δεν πάνε σχολείο μόνο αν έξω είναι -50 C.
Κατηγορίες έντασης εργασίας
- (κατηγορία Ια)- καθιστική εργασία. (πλήθος επαγγελμάτων σε επιχειρήσεις οργάνων ακριβείας και μηχανολογίας, ωρολογοποιίας, παραγωγής ενδυμάτων, γραφείου, διαχείρισης και παρόμοια).
- (κατηγορία Ib)- όταν στέκεστε ή περπατάτε περιοδικά. (πλήθος επαγγελμάτων στον τυπογραφικό κλάδο, σε επιχειρήσεις επικοινωνιών, ελεγκτές, τεχνίτες σε διάφορα είδη παραγωγής και παρόμοια).
- (κατηγορία ΙΙα)- συνεχές περπάτημα, μετακίνηση μικροαντικειμένων (έως 1 κιλό). (πλήθος επαγγελμάτων σε μηχανουργεία συναρμολόγησης μηχανουργικών επιχειρήσεων, στην παραγωγή νηματουργίας και υφαντικής και παρόμοια).
- (κατηγορία IIβ) - όταν μεταφέρετε βάρη μέχρι 10 κιλά. (πλήθος επαγγελμάτων μηχανοποιημένων χυτηρίων, έλασης, σφυρηλάτησης, θερμικών, ηλεκτροσυγκολλήσεων μηχανουργικών και μεταλλουργικών επιχειρήσεων και παρόμοια).
- (κατηγορία III)- συνεχής κίνηση, μεταφορά φορτίων άνω των 10 κιλών. (πλήθος επαγγελμάτων σε σφυρηλατουργεία με χειροποίητη σφυρηλάτηση, χυτήρια με χειροκίνητη πλήρωση και χύτευση φιαλών, μηχανουργικές και μεταλλουργικές επιχειρήσεις και παρόμοια).
Τα πρότυπα θερμοκρασίας για αυτές τις κατηγορίες χώρων εργασίας είναι διαφορετικά.
Για παράδειγμα, για το 1a και το 1b, μπορείτε να εργάζεστε με πλήρη απασχόληση μόνο όταν η θερμοκρασία δεν είναι υψηλότερη από +28°. Αλλά αν το θερμόμετρο δείχνει +32,5°, ξέρετε: δεν χρειάζεται να εργαστείτε περισσότερο από μία ώρα.
Οι πιο αυστηρές απαιτήσεις είναι για την κατηγορία 3. Η μέγιστη θερμοκρασία για μια βάρδια 8 ωρών εδώ είναι +26° και για #171 μια ώρα #187 αρκεί να καταγράψετε +30,5° στο θερμόμετρο.
Πρέπει να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας
Για να ξέρετε ποια είναι η θερμοκρασία στην εργασία, είναι καλύτερο οι εργαζόμενοι να αγοράζουν οι ίδιοι ένα θερμόμετρο, τουλάχιστον ένα οικιακό. Οι ενδείξεις από ένα τέτοιο θερμόμετρο δεν θα θεωρηθούν επίσημες, αλλά θα γνωρίζετε τη θερμοκρασία. Και αν το θερμόμετρο δείχνει 40 μοίρες, τότε η θερμοκρασία είναι σαφώς υψηλότερη από τον καθορισμένο κανόνα.
Εάν η θερμοκρασία υπερβαίνει τα επιτρεπόμενα πρότυπα, αυτό αποτελεί κίνδυνο για την υγεία του εργαζομένου.
Αλλά σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να τα παρατήσει όλα και να πάει σπίτι του», εξηγεί η Ζόγια Όσος, επικεφαλής του τμήματος υγιεινής της εργασίας του Κέντρου Υγιεινής και Επιδημιολογίας της πόλης του Μινσκ. - Πρέπει να αναφέρει την άνοδο της θερμοκρασίας στους προϊσταμένους του, διαφορετικά θα θεωρείται μη εξουσιοδοτημένη απουσία από τον χώρο εργασίας. Αλλά αν το αφεντικό δεν θέλει να ακούσει τίποτα, μάθετε τον αριθμό τηλεφώνου του υγειονομικού σταθμού της περιοχής από το πιστοποιητικό και τηλεφωνήστε και παραπονεθείτε.
Η Zoya Mikhailovna λέει ότι τα πρόστιμα για τους απάνθρωπους ηγέτες είναι σημαντικά - από 5 έως 30 βασικές μονάδες. Και ο ένοχος τους πληρώνει από το μισθό του.
Θέλω να κάνω μετατροπή Ιδιαίτερη προσοχήσχετικά με την ακρίβεια της μέτρησης της θερμοκρασίας», προσθέτει η Zoya Osos. - Ακόμα κι αν έχετε ένα πολύ καλό θερμόμετρο, οι ενδείξεις του δεν μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για πρόστιμο. Άλλωστε, σύμφωνα με το νόμο, μόνο διαπιστευμένα εργαστήρια ή τμήματα μπορούν να μετρούν και να καταγράφουν θερμοκρασίες στη χώρα μας. Αλλά αυτό δεν είναι πλέον δικό σας μέλημα, αλλά του σταθμού υγιεινής.
Η Zoya Mikhailovna σας υπενθυμίζει ότι, εκτός από το σταθμό υγιεινής, μπορείτε επίσης να παραπονεθείτε στο συνδικάτο σας και στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας. Είναι άμεση ευθύνη τους να διασφαλίσουν ότι τα δικαιώματά σας γίνονται σεβαστά στην εργασία.
Πρότυπα θερμοκρασίας για καταστήματα
Στα καταστήματα το καλοκαίρι θα πρέπει να είναι από +13 έως + 30 βαθμούς. Δηλαδή, αν είστε φορτωτής, πωλητής ή έμπορος και τον Ιούνιο στη δουλειά σας είναι +32 - ζητήστε δικαιοσύνη (κλιματισμός ή πηγαίνετε σπίτι).
Συνδικαλιστικές Δράσεις
Στην επόμενη συνάντηση με τη διοίκηση στις 18 Ιουνίου, η Ελεύθερη Συνδικαλιστική Ένωση Polotsk-Steklovolokno OJSC έθεσε το ζήτημα της συμμόρφωσης με τα πρότυπα θερμοκρασίας στο εργαστήρια παραγωγής. Ο Αναπληρωτής Αρχιμηχανικός Βλαντιμίρ Γιούσεβιτς έδειξε ένα σχέδιο μέτρων με στόχο τη διατήρηση των προτύπων θερμοκρασίας στα εργαστήρια. Το συνδικάτο πρότεινε στη διοίκηση να δώσει μεγαλύτερη προσοχή σε μετρήσεις όπως: θερμοκρασία επιφανειών κατασκευών, ταχύτητα αέρα, ένταση θερμικής ακτινοβολίας, θερμικό φορτίο του περιβάλλοντος.
Η διοίκηση επιβεβαίωσε την υποχρέωσή της να παρέχει στους εργαζόμενους μεταλλικό νερό όταν η εξωτερική θερμοκρασία του αέρα φτάσει τους 25 0 C. Παραγγελία γενικός διευθυντήςγια τη διανομή του νερού υπεγράφη στις 20 Μαΐου με αντίστοιχες οδηγίες προς τους υπεύθυνους των συνεργείων Νο. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Η διαταγή υπογράφηκε ακριβώς την ημέρα που το άρθρο « Η θερμοκρασία στα συνεργεία ξεπέρασε τα πρότυπα» αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα μας «
Το ελεύθερο συνδικάτο πρότεινε στη διοίκηση τη συμπλήρωση της συλλογικής σύμβασης νομικός κανόναςγια την παροχή πόσιμου νερού στους εργαζόμενους μεταλλικό νερό.
Από επιστολή του συνδικάτου
Το συνδικάτο δέχεται παράπονα από εργαζόμενους για μη συμμόρφωση με τις παραμέτρους του μικροκλίματος εγκαταστάσεις παραγωγήςκατά τη ζεστή περίοδο.
Σύμφωνα με τα Υγειονομικά Πρότυπα και Κανόνες «Απαιτήσεις για το μικροκλίμα των χώρων εργασίας σε βιομηχανικούς και γραφειακούς χώρους»,
εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 30 Απριλίου αριθ. 33
28 o C είναι η μέγιστη θερμοκρασίασε μονάδα παραγωγής για εργαζόμενο με ελάχιστο επίπεδο έντασης κατανάλωσης ενέργειας του σώματος και με 8ωρη εργάσιμη ημέρα.
21 o C είναι η μέγιστη επιτρεπόμενη τιμή θερμοκρασίαςαέρα παρουσία θερμικής έκθεσης του εργαζομένου για την κατηγορία εργασιών κατανάλωσης ενέργειας που σχετίζεται με περπάτημα, κίνηση και μεταφορά βαρών έως 10 kg και συνοδεύεται από μέτρια σωματική καταπόνηση (για παράδειγμα, χειριστές παραγωγής υαλοβάμβακα).
Το ψήφισμα του Υπουργείου Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 30 Απριλίου αριθ. 33 - σχετικά με τη θερμοκρασία στους χώρους εργασίας - μπορείτε να το δείτε Εδώ .
Η διοίκηση έχει καταρτίσει σχέδιο
Ο Αναπληρωτής Αρχηγός Μηχανικός για την Προστασία της Εργασίας Βλαντιμίρ Γιούσεβιτς έδειξε ένα σχέδιο μέτρων με στόχο τη διατήρηση των προτύπων θερμοκρασίας στα εργαστήρια το καλοκαίρι, το οποίο δεν είχε ακόμη εγκριθεί από τον διευθυντή. Η ημερομηνία ολοκλήρωσης των εργασιών έχει οριστεί για τα μέσα του καλοκαιριού και αργότερα. Ο κόσμος λέει, #8212 μέχρι να χτυπήσει ο κεραυνός, ο διευθυντής του ανθρώπου δεν θα κουνηθεί.
Η πρόεδρος του συνδικάτου Belkhim Natalya Murashko είπε ότι υπάρχει συμφωνία με τη διοίκηση για τη μέτρηση της θερμοκρασίας στα εργαστήρια τρεις φορές την ημέρα. Όμως ο βουλευτής Ο αρχιμηχανικός δεν επιβεβαίωσε αυτή τη συμφωνία· είπε ότι οι μετρήσεις στα συνεργεία έγιναν μία φορά στις 12 το μεσημέρι. (για παράδειγμα, την ημέρα της συνάντησης στις 18 Ιουνίου, η θερμοκρασία στο εργαστήριο Νο. 7 ήταν, σύμφωνα με τις μετρήσεις της διοίκησης, 18 0 C). Όμως η μέγιστη θερμοκρασία στα συνεργεία παρατηρείται στη βραδινή βάρδια στις 17 #8212 18 ώρες.
Σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο η θερμοκρασία του αέρα, αλλά και η θερμοκρασία των επιφανειών των κατασκευών που περικλείουν (τοίχοι, οροφή, δάπεδο), συσκευές (οθόνες κ.λπ.), καθώς και τεχνολογικός εξοπλισμόςή κλειστές συσκευές.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους υφισταμένους του όχι μόνο ασφάλεια, αλλά και συνθήκες υπό τις οποίες τηρούνται τα πρότυπα ασφάλειας εργασίας. Συγκεκριμένα, πρότυπα θερμοκρασίαςστον εργασιακό χώρο, που υιοθετήθηκε σε κρατικό επίπεδο. Τα άρθρα 209 και 212 του Εργατικού Κώδικα ρυθμίζουν τις απαιτήσεις για δραστηριότητες που δημιουργούν κατάλληλες συνθήκες υγιεινής και υγιεινής.
Τι λέει ο νόμος;
Ιδιαίτερα θα πρέπει να τονιστούν που σχετίζονται με την υγρασία και τη θερμοκρασία των βιομηχανικών και γραφείων χώρων. Όλα τα απαραίτητα στοιχεία περιέχονται στο SanPiN 2.2.4.548962. Αυτό είναι το κύριο έγγραφο σύμφωνα με το οποίο η φυσιολογικές συνθήκεςεργασία, ειδικότερα - συνθήκες υγρασίας, πρότυπα θερμοκρασίας στο δωμάτιο και άλλοι σημαντικοί παράγοντες.
Η αυξημένη θερμοκρασία του αέρα περιβάλλοντος μπορεί να θεωρηθεί ένας από τους πιο ισχυρούς παράγοντες αναστολής της απόδοσης. Οι αναφερόμενες υγειονομικές προδιαγραφές ορίζουν ότι η θερμοκρασία δωματίου το καλοκαίρι δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 25 °C. Η σχετική υγρασία δεν έχει το δικαίωμα να πέσει κάτω από 40%. Με αυτές τις τιμές μπορεί να διασφαλιστεί η απαραίτητη θερμική άνεση καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας.
Η συμμόρφωση με αυτές τις προϋποθέσεις δεν οδηγεί σε αποκλίσεις στην ευημερία των εργαζομένων και δημιουργεί απαραίτητες προϋποθέσειςΓια κανονική λειτουργία. Η διασφάλιση ενός βέλτιστου μικροκλίματος στους χώρους παραγωγής απαιτεί απαραίτητα από τον εργοδότη να εξοπλίσει το εργαστήριο ή το γραφείο με θέρμανση, καθώς και συστήματα εξαερισμού και κλιματισμού.
Μην παραβιάζετε το νόμο!
Η απουσία ή η δυσλειτουργία οποιουδήποτε από τα αναφερόμενα συστήματα οδηγεί σε απαράδεκτη αύξηση της θερμοκρασίας και αποτελεί απειλή για την υγεία των εργαζομένων. Αυτό από μόνο του είναι παράβαση του νόμου.
Στην περίπτωση αυτή οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε κατηγορίες. Για παράδειγμα, τα υγειονομικά πρότυπα για τους υπαλλήλους γραφείου ταξινομούνται στην κατηγορία Α. Εάν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας υπερβαίνει ορισμένους αριθμούς, έχουν το δικαίωμα να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους για περιόδους που θα περιγραφούν παρακάτω.
Οι απαιτούμενοι δείκτες μικροκλίματος δίνονται στην ενότητα έβδομη του SanPiN. Οι θερμοκρασίες στο χώρο εργασίας που δεν πληρούν τα πρότυπα ενδέχεται να οδηγήσουν σε νομική μείωση των ωρών εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να οργανώσει μια επιτροπή, καθήκον της οποίας είναι να το μετρήσει στις εγκαταστάσεις.
Τι τότε?
Τα αποτελέσματα μιας τέτοιας εξέτασης τεκμηριώνονται σε πρωτόκολλο. Παρουσιάζει τα δεδομένα που λαμβάνονται και τα συγκρίνει με τα κανονιστικά. Η εργάσιμη ημέρα συντομεύεται βάσει παραγγελίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις που αναφέρονται στο SanPiN. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει έναν σύνδεσμο προς το πρωτόκολλο με δεδομένα μέτρησης θερμοκρασίας.
Αυτό γίνεται για την προστασία των εργαζομένων από πιθανή βλάβη στην υγεία λόγω ψύξης ή υπερθέρμανσης. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, από νομική άποψη, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των εννοιών του χρόνου που αφιερώνεται στο χώρο εργασίας και της διάρκειας μιας βάρδιας ή μιας εργάσιμης ημέρας.
Όπως ορίζουν οι αναφερόμενοι Υγειονομικοί Κανονισμοί και Κανονισμοί, η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας πρέπει να είναι τέτοια ώστε να συμμορφώνεται η παρουσία ανθρώπων σε συνθήκες παραγωγής απαιτήσεις υγιεινής. Με τον τρόπο αυτό, βασίζονται στο άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τι μπορείς να κάνεις
Ως τρόπους επίλυσης αυτού του προβλήματος, θα πρέπει κανείς να εξετάσει τα πρόσθετα διαλείμματα, την πρόωρη αποχώρηση των εργαζομένων στο σπίτι, τη μεταφορά τους σε άλλους χώρους εργασίας και τον εξοπλισμό ειδικών χώρων ανάπαυσης.
Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να συμμορφωθεί με αυτές τις απαιτήσεις, μπορεί να κατηγορηθεί για δύο αδικήματα ταυτόχρονα. Είναι περίπου, πρώτον, για την παράβαση υγειονομικούς κανόνες(Τα πρότυπα θερμοκρασίας στην παραγωγή δεν πληρούν ρυθμιστικούς δείκτες). Δεύτερον, η εργατική νομοθεσία αγνοείται ευθέως, καθώς οι άνθρωποι εργάζονται σε συνθήκες που δεν είναι κατάλληλες για αυτό.
Εάν ο εργοδότης δεν ενεργήσει σε αυτήν την κατάσταση και αρνηθεί να παράσχει στους εργαζομένους άλλη εργασία δυσμενείς συνθήκεςισούται σε διάρκεια με μια ημερήσια εργάσιμη ημέρα (βάρδια). Δηλαδή, μπορούμε να μιλάμε για υπερωρίες των εργαζομένων με πρωτοβουλία της εργοδοσίας με όλες τις επακόλουθες νομικές και οικονομικές συνέπειες.
Πώς να φροντίζεις τον εαυτό σου
Τι μπορούν να κάνουν οι απλοί εργαζόμενοι για να ομαλοποιήσουν την κατάσταση διασφαλίζοντας τα δικά τους δικαιώματα σε ασφαλείς και άνετες συνθήκες εργασίας; Σε περιπτώσεις που δεν τηρούνται τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, συνιστάται να υποβάλλουν καταγγελίες ταυτόχρονα με τους φορείς της Rospotrebnadzor και τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, προβλέπει νομικά πρόσωπαπρόστιμο, το μέγεθος του οποίου είναι της ίδιας τάξης με το κόστος που απαιτείται για τον εξοπλισμό των χώρων εργασίας με ανεμιστήρες και κλιματιστικά.
Όπως γνωρίζετε, οι άνθρωποί μας έχουν συνηθίσει να εργάζονται υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Μερικές φορές προκαλεί έκπληξη σε ποιο βαθμό μπορούν να παραβιαστούν οι κανόνες του χώρου εργασίας. Οι άνθρωποι πρέπει να δουλέψουν, χτυπώντας τα δόντια τους από το κρύο ή κυριολεκτικά ασφυκτιώντας από την αφόρητη ζέστη. Αυτό ισχύει επίσης για τους εργαζόμενους στη γνώση που περνούν τις μέρες τους σε ένα «πολιτισμένο» γραφείο. Εργατική διαδικασίασε τέτοιες ακατάλληλες συνθήκες έχει γίνει τόσο συνηθισμένος που οι άνθρωποι δεν σκέφτονται πλέον καν να παραβιάσουν τα νόμιμα δικαιώματά τους.
Πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας
Φυσικά, τόσο οι θέσεις εργασίας όσο και οι δραστηριότητες μπορεί να διαφέρουν πολύ. Ένας τραπεζικός υπάλληλος βρίσκεται σε ένα σύνολο συνθηκών, ένας χειριστής φορτωτή ή γερανού βρίσκεται σε εντελώς διαφορετικές συνθήκες. Από αυτή την άποψη, έχουν αναπτυχθεί πρότυπα για κάθε μεμονωμένο επάγγελμα.
Οποιοσδήποτε τύπος εργασίας ανήκει σε μία από τις υπάρχουσες κατηγορίες, για τις οποίες προβλέπονται οι απαραίτητες μικροκλιματικές συνθήκες και το επιτρεπόμενο εύρος θερμοκρασίας. Δυστυχώς, δεν είναι ρεαλιστικό να τα εξετάσουμε όλα σε ένα άρθρο. Ως εκ τούτου, θα επικεντρωθούμε στις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων γραφείου.
Τι πρέπει να ξέρουμε;
Ίσως για κάποιον αυτή η πληροφορίαθα ακουστεί για πρώτη φορά. Γνωρίζετε ότι εάν αναγκαστείτε να εργαστείτε σε θερμοκρασία που δεν πληροί τα καθιερωμένα πρότυπα, τότε έχετε κάθε δικαίωμα να μειώσετε τις ώρες εργασίας σας;
Πιθανώς, πολλοί, αφού διαβάσουν αυτές τις γραμμές, θα χαμογελάσουν μόνο. Οποιοσδήποτε στη χώρα μας γνωρίζει πώς είναι να επιδιώκεις το κράτος δικαίου και τη δικαιοσύνη, ακόμη και στον χώρο εργασίας. Ωστόσο, η κατοχή αυτών των πληροφοριών θα επιτρέψει απαραίτητες περιπτώσεις«αυξήστε τα δικαιώματά σας», αναζητώντας την ευκαιρία να ζητήσετε να επιστρέψετε νωρίς στο σπίτι ή ακόμα και να θέσετε το ζήτημα της πληρωμής υπερωριών στον εργοδότη, εάν είναι αδύνατο να τον αναγκάσετε να συμμορφωθεί με τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας του γραφείου.
Σε κάθε οργανισμό θα υπάρχει πάντα μια ενεργή «ραχοκοκαλιά» εργαζομένων που θα αναζητούν δικαιοσύνη γράφοντας παράπονα και ασκώντας κάθε είδους πίεση στη διοίκηση. Ελπίζουμε ότι αυτές οι πληροφορίες θα τους βοηθήσουν σε αυτό το θέμα.
Ας οπλιστούμε με ένα θερμόμετρο
Ας μετρήσουμε λοιπόν τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας μας. Δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 23-25 °C. Μιλάμε για καλοκαιρινή δουλειά. Εάν έξω είναι χειμώνας, αυτοί οι αριθμοί κυμαίνονται από 22 έως 24 °. Σε αυτή την περίπτωση, οι ενδείξεις του θερμομέτρου πρέπει να συνδέονται με την υγρασία του αέρα, έγκυρες τιμέςπου - από 40 έως 60%.
Φυσικά, η θερμοκρασία μπορεί να αποκλίνει από την απαιτούμενη κατά μια ορισμένη αποδεκτή ποσότητα, που είναι 1 ή 2 βαθμούς, αλλά όχι περισσότερο. Καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, η αλλαγή θερμοκρασίας δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 4 βαθμούς.
Εάν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, απαιτείται να εργαστείτε για 8 ολόκληρες ώρες στο γραφείο. Εάν η θερμοκρασία κατά τη διάρκεια της ημέρας έφτασε τους 29 °C (δηλαδή, υπερέβαινε τη μέγιστη επιτρεπόμενη κατά 4 °C), η απαίτησή σας να σας επιτραπεί να φύγετε από την εργασία σας ακριβώς μια ώρα νωρίτερα θα ήταν απολύτως νόμιμη.
Σε ζέστη 30 βαθμών, έχετε το δικαίωμα να εργαστείτε όχι περισσότερο από 6 ώρες. Εάν το θερμόμετρο υπερβαίνει τους 32,5 °C, θεωρητικά έχετε το δικαίωμα να εργαστείτε για όχι περισσότερο από μία ώρα.
Αν έξω κάνει κρύο
Η κατάσταση είναι παρόμοια με την εργασία τις κρύες μέρες του χειμώνα. Εάν το θερμόμετρο δείχνει μόνο 19 βαθμούς Κελσίου, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι 7 ώρες, στους 18 βαθμούς - 6. Σε αυτή την περίπτωση, γίνεται ακριβής μέτρηση θερμοκρασίας σε ύψος περίπου ενός μέτρου από το δάπεδο.
Το ερώτημα είναι: θα αποφέρουν πρακτικά οφέλη τέτοιες σχολαστικές μετρήσεις, σε συνδυασμό με τις απαιτήσεις για αυστηρή συμμόρφωση του εργοδότη με τους κανόνες και τους κανονισμούς; Το γεγονός είναι ότι πιθανότατα θα είναι πιο κερδοφόρο για τον τελευταίο να ξοδεύει χρήματα μία φορά για την εγκατάσταση κλιματιστικού ή θερμαντήρα αντί να πληρώνει τακτικά πρόστιμα για παραβάσεις με την ταλαιπωρία.
Επομένως, αν εκτιμάτε τη δική σας υγεία, μην φοβάστε τους ανωτέρους σας. Ο στόχος σας είναι να διασφαλίσετε ότι γίνονται σεβαστά. Εάν έχετε πληροφορίες που περιέχονται στα έγγραφα που έχουν σχεδιαστεί για την προστασία του απλού υπαλλήλου νομοθετικά έγγραφα, και δείξετε τη δέουσα επιμονή, είναι πολύ πιθανό να επιτευχθεί δικαιοσύνη.