Θερμοκρασία για εργασίες γραφείου. Σχετικά με τις συνθήκες θερμοκρασίας. Γιατί χρειαζόμαστε πρότυπα SanPiN;

Σχεδόν όλοι οι πολίτες της χώρας ξοδεύουν πλέονημέρα για αρκετές δεκαετίες στη δουλειά. Για να αποφευχθεί η επιδείνωση της υγείας των εργαζομένων λόγω της απασχόλησης σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, ο νόμος υποχρεώνει τους εργοδότες να φροντίζουν για τη δημιουργία ενός άνετου μικροκλίματος στους χώρους γραφείων. Φαίνεται ότι η εργασία των υπαλλήλων γραφείου δεν μπορεί να θεωρηθεί δύσκολη, αλλά η εκτέλεση των καθηκόντων τους συνδέεται με σωματική αδράνεια (έλλειψη κινητικότητας σώματος) και ως εκ τούτου εσφαλμένη καθεστώς θερμοκρασίαςθα επηρεάσει την υγεία του προσωπικού αρκετά γρήγορα. Αυτός είναι ο λόγος που η νομοθεσία ρυθμίζει αυστηρά τα υγειονομικά πρότυπα θερμοκρασίας στο γραφείο.

Γιατί πρέπει να τηρούνται οπωσδήποτε τα πρότυπα θερμοκρασίας υγιεινής στο γραφείο

Οι εργαζόμενοι που περνούν ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα στο γραφείο της εταιρείας ασχολούνται με διανοητική εργασία - συντάσσουν τεκμηρίωση, εργάζονται στον υπολογιστή, διαπραγματεύονται με πελάτες και αντισυμβαλλομένους, επιλύουν λειτουργικά προβλήματα, απαντούν στην αλληλογραφία, αναπτύσσουν έργα κ.λπ. Αυτό που ενώνει τις αναφερόμενες λειτουργίες είναι ότι όλες εκτελούνται σε καθιστή θέση– οι υπάλληλοι γραφείου υποφέρουν από σωματική αδράνεια, δηλαδή έλλειψη κίνησης. Αυτός ο τρόπος λειτουργίας έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία και οι δυσμενείς συνθήκες θερμοκρασίας απλώς επιδεινώνουν την κατάσταση.

Οι επιστήμονες έχουν διεξαγάγει πολλές μελέτες, τα αποτελέσματα των οποίων έδειξαν ότι μια απόκλιση θερμοκρασίας από τον κανόνα εντός μόνο ενός βαθμού έχει τόσο αρνητικό αντίκτυπο στην αποτελεσματικότητα της εργασίας γραφείου που καλό είναι ο εργοδότης να συντομεύσει την εργάσιμη ημέρα εάν δεν είναι είναι δυνατό να εξασφαλιστεί ένα βέλτιστο μικροκλίμα στο δωμάτιο. Συνεπάγεται ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με τα πρότυπα υγειονομικής θερμοκρασίας στο γραφείο όχι μόνο επειδή αυτό απαιτείται από το νόμο, αλλά και επειδή απότομη πτώσηπαραγωγικότητα του προσωπικού.

Τι σημαίνει άνετες συνθήκες εργασίας και βέλτιστες συνθήκες;

Για να γίνει πιο αποτελεσματική η εργασία του προσωπικού γραφείου, ο εργοδότης πρέπει να δημιουργήσει άνετες συνθήκες εργασίας. Αλλά η έννοια της άνεσης είναι υποκειμενική - κάθε εργαζόμενος μπορεί να έχει τη δική του ιδέα για άνετες συνθήκες εργασίας, όλα εξαρτώνται από τις ατομικές προτιμήσεις και αυτό ισχύει πλήρως για τις συνθήκες θερμοκρασίας. Ένας υπάλληλος προτιμά το γραφείο να είναι «φρέσκο», ενώ ένας άλλος παραπονιέται για τον κλιματισμό και την επίμονη καταρροή. Πώς, σε αυτή την περίπτωση, μπορεί ένας εργοδότης να καθορίσει τη «σωστή» ένδειξη θερμοκρασίας;

Στην πραγματικότητα, η έννοια της «άνεσης» δεν χρησιμοποιείται σε κανονισμούς και επίσημα έγγραφα. Επομένως, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να διεξάγει έρευνες μεταξύ των εργαζομένων για να μάθει σε ποια θερμοκρασία αέρα δίνουν τη συγκατάθεσή τους. Στο επαγγελματικό λεξιλόγιο χρησιμοποιείται ο όρος «βέλτιστες συνθήκες». Η βέλτιστη θερμοκρασία αέρα σε έναν χώρο γραφείου προσδιορίστηκε μέσω πολλών πολύπλοκων φυσιολογικών μελετών και υπολογισμών, λαμβάνοντας υπόψη τις μέσες ανθρώπινες ανάγκες. Και ο εργοδότης μπορεί να συμμορφωθεί μόνο με τα αναπτυγμένα πρότυπα που δίνονται στα κανονιστικά έγγραφα.

Πρότυπα θερμοκρασίας υγιεινής στο γραφείο - SanPiN

Ο εργοδότης μπορεί να βρει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τα υγειονομικά πρότυπα, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με τη θερμοκρασία του αέρα στο γραφείο, στο SanPiN - υγειονομικούς κανόνεςαχ και νόρμες - που είναι ένας ειδικός κώδικας που ορίζει τα βέλτιστα πρότυπα υγείας και υγιεινής για διάφορους τομείς της ανθρώπινης δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης. Το SanPiN είναι υποχρεωτικό για χρήση, καθώς αυτή η τεκμηρίωση είναι νομοθετική (άρθρο 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 212 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο κατάλογος των συγκεκριμένων μέτρων που πρέπει να λάβουν οι εργοδότες για να εξασφαλίσουν ένα βέλτιστο εργασιακό μικροκλίμα δίνεται στο κείμενο του άρθρου 163 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σπουδαίος!Τα πρότυπα θερμοκρασίας υγιεινής στο γραφείο παρέχονται στο κείμενο του SanPiN 2.2.4.548-96 «Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων», τα πρότυπα του οποίου υιοθετήθηκαν σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 52 της 30ης Μαρτίου 1999.

Απαιτήσεις θερμοκρασίας γραφείου το καλοκαίρι και το χειμώνα

Δεδομένου ότι ο εργοδότης παρέχει τη βέλτιστη θερμοκρασία με διαφορετικό τρόπο το καλοκαίρι και το χειμώνα, οι απαιτήσεις για το μικροκλίμα διαφέρουν επίσης. Το SanPiN υποχρεώνει τους εργοδότες να λάβουν ορισμένα μέτρα εάν δεν μπορεί να καθοριστεί το καθεστώς θερμοκρασίας.

Μακροχρόνιες επιπτώσεις στον οργανισμό υψηλή θερμοκρασίαέχει αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων και την απόδοσή τους. Η κατάσταση επιδεινώνεται από τα κλειστά παράθυρα, τα μεγάλα πλήθη, την υψηλή υγρασία του αέρα, τον εξοπλισμό γραφείου που λειτουργεί και την παρουσία ενδυματολογικού κώδικα στην επιχείρηση. Τα κρύα γραφεία επίσης δεν ευνοούν την ευημερία και την αποτελεσματική εργασία, ειδικά για τους υπαλλήλους που δεν μπορούν να ζεσταθούν μετακομίζοντας. Για ορισμένους εργαζόμενους στην παραγωγή, μια βραχυπρόθεσμη πτώση θερμοκρασίας έως και 15 C είναι αποδεκτή, αλλά όχι για τους εργαζόμενους γραφείου. Το επιτρεπόμενο εύρος θερμοκρασίας έχει ως εξής:

Σπουδαίος!Η εγκατάσταση ενός κλιματιστικού και η έγκαιρη συντήρησή του είναι ευθύνη του εργοδότη και η συλλογή χρημάτων από τους υπαλλήλους (ή η παρακράτηση κεφαλαίων από τους μισθούς) για τον εξοπλισμό κλιματισμού είναι απαράδεκτη.

Εάν ένας εργοδότης δεν συμμορφώνεται με τα πρότυπα υγιεινής θερμοκρασίας στο γραφείο, ο νόμος επιτρέπει στους εργαζόμενους να μειώσουν αυθαίρετα ώρα εργασίαςανάλογα με τις ενδείξεις του θερμομέτρου:

Θερμοκρασία στο γραφείο Διάρκεια εργάσιμης ημέρας
29 Γ6 ώρες (αντί για 8)
30 CΜείωση κατά 2 ώρες
Κάθε επόμενος βαθμός υπερβαίνει τον κανόναΜείωση της εργάσιμης ημέρας κατά 1 ώρα για κάθε βαθμό πάνω από το κανονικό
32,5 C1 ώρα
19 Γ7 η ώρα
18 Γ6 ώρες
Κάθε επόμενος βαθμός είναι κάτω από το κανονικόΜείωση της εργάσιμης ημέρας κατά 1 ώρα για κάθε βαθμό κάτω από το κανονικό
13 Γ1 ώρα

Κρατικό σύστημα υγειονομικού και επιδημιολογικού
δελτίο Ρωσική Ομοσπονδία

Ομοσπονδιακοί υγειονομικοί κανόνες, κανόνες και υγιεινή
πρότυπα

2.2.4. ΦΥΣΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ
ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

Υγιεινές απαιτήσεις για μικροκλίμα
εγκαταστάσεις παραγωγής

Υγειονομικοί κανόνες και κανονισμοί

SanPiN 2.2.4.548-96

Υπουργείο Υγείας της Ρωσίας

Μόσχα 1997

1 . Αναπτύχθηκε από: Ερευνητικό Ινστιτούτο Ιατρικής της Εργασίας της Ρωσικής Ακαδημίας Ιατρικών Επιστημών (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Το Ερευνητικό Ινστιτούτο Υγιεινής της Μόσχας πήρε το όνομά του. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); με τη συμμετοχή του Ερευνητικού Ινστιτούτου Επαγγελματικής Υγιεινής και Επαγγελματικών Ασθενειών της Αγίας Πετρούπολης (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Επιτήρησης της Ρωσίας (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Εγκρίθηκε και τέθηκε σε ισχύ με Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας της 1ης Οκτωβρίου 1996, αριθ. 21.

3 . Εισήχθη για να αντικαταστήσει τα «Υγειονομικά Πρότυπα για το Μικροκλίμα Βιομηχανικών Χώρων» που εγκρίθηκαν από το Υπουργείο Υγείας της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 31 Μαρτίου 1986, αρ. 4088-86.

Νόμος της RSFSR «Για την υγειονομική και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού»

«Οι υγειονομικοί κανόνες, οι κανόνες και τα πρότυπα υγιεινής (εφεξής καλούμενοι υγειονομικοί κανόνες) είναι κανονισμοί που θεσπίζουν κριτήρια για την ασφάλεια και (ή) αβλαβή των περιβαλλοντικών παραγόντων για τον άνθρωπο και απαιτήσεις για τη διασφάλιση ευνοϊκές συνθήκεςδραστηριότητα της ζωής του.

Οι κανόνες υγιεινής πρέπει να τηρούνται από όλους κυβερνητικές υπηρεσίεςκαι δημόσιων ενώσεων, επιχειρήσεων και άλλων οικονομικών φορέων, οργανισμών και φορέων, ανεξαρτήτως υπαγωγής και μορφών ιδιοκτησίας, υπαλλήλων και πολιτών» (άρθρο 3).

«Υγειονομικό αδίκημα είναι μια παράνομη, ένοχη (σκόπιμη ή απρόσεκτη) πράξη (ενέργεια ή αδράνεια) που παραβιάζει τα δικαιώματα των πολιτών και τα συμφέροντα της κοινωνίας, που σχετίζεται με τη μη συμμόρφωση με την υγειονομική νομοθεσία της RSFSR, συμπεριλαμβανομένης της ισχύουσας υγειονομικής νομοθεσίας. κανόνες¼

Οι αξιωματούχοι και οι πολίτες της RSFSR που διαπράττουν υγειονομικό αδίκημα μπορούν να οδηγηθούν σε πειθαρχική, διοικητική και ποινική ευθύνη» (άρθρο 27).

ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ

Ημερομηνία εισαγωγής: από τη στιγμή της έγκρισης

2.2.4 . ΦΥΣΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ
ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

Υγιεινές απαιτήσεις για μικροκλίμα
εγκαταστάσεις παραγωγής

Απαιτήσεις υγιεινής για το επαγγελματικό μικροκλίμα

Υγειονομικοί κανόνες και κανονισμοί

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Γενικές διατάξεις και πεδίο εφαρμογής

1.1 . Οι παρόντες Υγειονομικοί Κανόνες και Πρότυπα (εφεξής καλούμενοι Υγειονομικοί Κανόνες) αποσκοπούν στην πρόληψη των δυσμενών επιπτώσεων του μικροκλίματος των χώρων εργασίας και των βιομηχανικών χώρων στην ευημερία, τη λειτουργική κατάσταση, τις επιδόσεις και την υγεία ενός ατόμου.

1.2 . Αυτοί οι Υγειονομικοί Κανόνες ισχύουν για δείκτες μικροκλίματος σε χώρους εργασίας όλων των τύπων βιομηχανικών χώρων και είναι υποχρεωτικοί για όλες τις επιχειρήσεις και οργανισμούς. Οι αναφορές στην υποχρέωση συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις αυτών των υγειονομικών κανόνων πρέπει να περιλαμβάνονται σε κανονιστικά και τεχνικά έγγραφα: πρότυπα, κώδικες και κανονισμούς δόμησης, τεχνικές προδιαγραφές και άλλα κανονιστικά και τεχνικά έγγραφα που ρυθμίζουν τα λειτουργικά χαρακτηριστικά των εγκαταστάσεων παραγωγής, τεχνολογικά, μηχανολογικά και υγειονομικά εξοπλισμό που διασφαλίζει την παροχή προτύπων υγιεινής μικροκλίματος.

1.3 . Σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 34 του νόμου της RSFSR «Σχετικά με την Υγειονομική και Επιδημιολογική Ευημερία του Πληθυσμού», οι οργανισμοί πρέπει να ασκούν έλεγχο παραγωγής όσον αφορά τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις των υγειονομικών κανόνων και να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα που αποσκοπούν στην πρόληψη της εμφάνισης ασθενειών εργαζομένων σε χώρους παραγωγής, καθώς και παρακολούθηση της τήρησης των συνθηκών εργασίας και ανάπαυσης και εφαρμογή μέτρων για συλλογική και ατομική προστασία των εργαζομένων από τις δυσμενείς επιπτώσεις του μικροκλίματος.

1.4 . Οι επικεφαλής επιχειρήσεων, οργανισμών και ιδρυμάτων, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και υπαγωγής, προκειμένου να διασφαλίζεται ο έλεγχος της παραγωγής, υποχρεούνται να συμμορφώνουν τους χώρους εργασίας με τις απαιτήσεις μικροκλίματος που προβλέπονται από αυτές. Υγειονομικοί κανόνες.

1.5 . Η κρατική υγειονομική και επιδημιολογική εποπτεία και έλεγχος της εφαρμογής αυτών των υγειονομικών κανόνων διενεργείται από φορείς και ιδρύματα της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η τμηματική υγειονομική και επιδημιολογική εποπτεία και έλεγχος διενεργείται από φορείς και ιδρύματα της υγειονομικό και επιδημιολογικό προφίλ των αρμόδιων υπουργείων και υπηρεσιών.

1.6 . Η κρατική υγειονομική και επιδημιολογική εποπτεία για την κατασκευή νέων και την ανακατασκευή υφιστάμενων εγκαταστάσεων παραγωγής πραγματοποιείται στα στάδια της ανάπτυξης του έργου και της θέσης σε λειτουργία των εγκαταστάσεων, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση τεχνολογική διαδικασίακαι τη συμμόρφωση του μηχανολογικού και υγειονομικού εξοπλισμού με τις απαιτήσεις των παρόντων Υγειονομικών Κανόνων και Οικοδομικών Κωδίκων και Κανονισμών «Θέρμανση, Αερισμός και Κλιματισμός».

1.7 . Τεκμηρίωση έργουγια την κατασκευή και την ανακατασκευή των χώρων παραγωγής πρέπει να συμφωνηθεί με τους φορείς και τα ιδρύματα της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας.

1.8 . Η θέση σε λειτουργία των χώρων παραγωγής για την αξιολόγηση της συμμόρφωσης των υγειονομικών παραμέτρων του μικροκλίματος με τις απαιτήσεις αυτών των Υγειονομικών Κανόνων πρέπει να πραγματοποιείται με την υποχρεωτική συμμετοχή εκπροσώπων της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Κανονιστικές αναφορές

2.1 . Νόμος της RSFSR «Για την υγειονομική και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού».

2.2 . Κανονισμοί για την Κρατική Υγειονομική και Επιδημιολογική Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και Κανονισμοί για τα Κρατικά Υγειονομικά και Επιδημιολογικά Πρότυπα, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιουνίου 1994, αριθ. 625.

2.3 . Διοίκηση" Γενικές Προϋποθέσειςγια την κατασκευή, την παρουσίαση και την εκτέλεση υγειονομικών-υγειονομικών και επιδημιολογικών κανονιστικών και μεθοδολογικών εγγράφων» της 9ης Φεβρουαρίου 1994 R 1.1.004-94.

3. Όροι και ορισμοί

3.1 . Παραγωγή κτίριο- περιορισμένους χώρους σε ειδικά διαμορφωμένα κτίρια και κατασκευές στους οποίους οι εργασίες εκτελούνται συνεχώς (με βάρδιες) ή περιοδικά (κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας) εργασιακή δραστηριότητατων ανθρώπων.

3.2 . Εργαζόμενος θέση- μια περιοχή των χώρων στην οποία πραγματοποιείται εργασιακή δραστηριότητα κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας ή μέρος αυτής. Ένας χώρος εργασίας μπορεί να είναι πολλοί τομείς μιας παραγωγικής μονάδας. Εάν αυτές οι περιοχές βρίσκονται σε όλο το δωμάτιο, τότε ολόκληρη η περιοχή του δωματίου θεωρείται χώρος εργασίας.

3.3 . Κρύο περίοδος της χρονιάς - περίοδος του έτους που χαρακτηρίζεται από μέση ημερήσια εξωτερική θερμοκρασία +10 °C και κάτω.

3.4 . Ζεστός περίοδος της χρονιάς- περίοδος του έτους που χαρακτηρίζεται από μέση ημερήσια εξωτερική θερμοκρασία άνω των +10 °C.

3. 5 . Μέσος ημερήσιος θερμοκρασία ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΥ ΧΩΡΟΥ αέρας- η μέση τιμή της εξωτερικής θερμοκρασίας του αέρα που μετράται σε συγκεκριμένες ώρες της ημέρας σε τακτά χρονικά διαστήματα. Λαμβάνεται σύμφωνα με την μετεωρολογική υπηρεσία.

3.6 . Διαχωρισμός έργα Με κατηγορίεςπραγματοποιείται με βάση την ένταση της συνολικής ενεργειακής δαπάνης του σώματος σε kcal/h (W). Χαρακτηριστικό γνώρισμα επιμέρους κατηγορίεςέργα ( I a, Ib, II a, II b, III ) παρουσιάζεται στο παράρτημα .

3.7 περιβάλλον (TNS) - η συνδυασμένη επίδραση στο ανθρώπινο σώμα των παραμέτρων μικροκλίματος (θερμοκρασία, υγρασία, ταχύτητα αέρα, θερμική ακτινοβολία), που εκφράζεται ως μονοψήφιος δείκτης σε °C.

4. Γενικές απαιτήσεις και δείκτες μικροκλίματος

4.1 . Οι κανόνες υγιεινής θεσπίζουν απαιτήσεις υγιεινής για τους δείκτες μικροκλίματος των χώρων εργασίας των βιομηχανικών χώρων, λαμβάνοντας υπόψη την ένταση της κατανάλωσης ενέργειας των εργαζομένων, τον χρόνο εργασίας, τις περιόδους του έτους και περιέχουν απαιτήσεις για μεθόδους μέτρησης και παρακολούθησης των μικροκλιματικών συνθηκών.

4.2 . Οι δείκτες μικροκλίματος πρέπει να διασφαλίζουν τη διατήρηση της θερμικής ισορροπίας ενός ατόμου με περιβάλλονκαι διατήρηση της βέλτιστης ή αποδεκτής θερμικής κατάστασης του σώματος.

4.3 . Οι δείκτες που χαρακτηρίζουν το μικροκλίμα στις εγκαταστάσεις παραγωγής είναι:

· θερμοκρασία του αέρα;

· θερμοκρασία επιφάνειας*;

· σχετική υγρασία;

· ταχύτητα αέρα;

· την ένταση της θερμικής ακτινοβολίας.

* Λαμβάνεται υπόψη η θερμοκρασία των επιφανειών των κατασκευών εγκλεισμού (τοίχοι, οροφές, δάπεδα), συσκευές (σήτες κ.λπ.), καθώς και ο τεχνολογικός εξοπλισμός ή οι συσκευές εγκλεισμού.

5. Βέλτιστες συνθήκες μικροκλίματος

5.1 . Οι βέλτιστες μικροκλιματικές συνθήκες καθορίζονται σύμφωνα με τα κριτήρια της βέλτιστης θερμικής και λειτουργική κατάστασηπρόσωπο. Παρέχουν γενική και τοπική αίσθηση θερμικής άνεσης κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας 8 ωρών με ελάχιστη πίεση στους μηχανισμούς θερμορύθμισης, δεν προκαλούν αποκλίσεις στην υγεία και δημιουργούν τις προϋποθέσεις για υψηλό επίπεδοαπόδοση και προτιμώνται στο χώρο εργασίας.

5.2 . Οι βέλτιστες τιμές των δεικτών μικροκλίματος πρέπει να τηρούνται σε χώρους εργασίας βιομηχανικών χώρων όπου εκτελείται εργασία τύπου χειριστή που σχετίζεται με νευρικό και συναισθηματικό στρες (σε καμπίνες, σε κονσόλες και σταθμούς ελέγχου τεχνολογικών διεργασιών, σε δωμάτια υπολογιστών κ.λπ.). Ο κατάλογος άλλων χώρων εργασίας και τύπων εργασίας στους οποίους πρέπει να διασφαλίζονται οι βέλτιστες τιμές μικροκλίματος καθορίζεται από τους Υγειονομικούς Κανόνες για μεμονωμένες βιομηχανίες και άλλα έγγραφα που έχουν συμφωνηθεί με τις αρχές της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας με τον προβλεπόμενο τρόπο.

5.3 . Οι βέλτιστες παράμετροι μικροκλίματος στους χώρους εργασίας πρέπει να αντιστοιχούν στις τιμές που δίνονται στον πίνακα. , σε σχέση με την απόδοση εργασιών διαφόρων κατηγοριών τις ψυχρές και θερμές περιόδους του χρόνου.

5.4 . Οι αλλαγές στη θερμοκρασία του αέρα σε ύψος και οριζόντια, καθώς και αλλαγές στη θερμοκρασία του αέρα κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας, διασφαλίζοντας παράλληλα τις βέλτιστες τιμές μικροκλίματος στο χώρο εργασίας, δεν πρέπει να υπερβαίνουν τους 2 °C και να υπερβαίνουν τις τιμές που καθορίζονται στον πίνακα . για ορισμένες κατηγορίες εργασιών.

Τραπέζι 1

Βέλτιστες τιμές δεικτών μικροκλίματος σε βιομηχανικούς χώρους εργασίας

Θερμοκρασία του αέρα, ° ΜΕ

Θερμοκρασία επιφάνειας ° ΜΕ

Σχετική υγρασία, %

Ταχύτητα αέρα, m/s

Κρύο

Ib (140 - 174)

IIa (175 - 232)

IIb (233 - 290)

III (πάνω από 290)

Ib (140 - 174)

IIa (175 - 232)

IIb (233 - 290)

III (πάνω από 290)

Θερμοκρασία του αέρα, ° ΜΕ

Θερμοκρασία επιφάνειας ° ΜΕ

Σχετική υγρασία , %

Ταχύτητα αέρα, m/s

εύρος κάτω από τις βέλτιστες τιμές

εύρος πάνω από τις βέλτιστες τιμές

για ένα εύρος θερμοκρασιών αέρα κάτω από τις βέλτιστες τιμές , ΟΧΙ πια

για ένα εύρος θερμοκρασιών αέρα πάνω από τις βέλτιστες τιμές , ΟΧΙ πια**

Κρύο

20,0 - 21, 9

0, 1

Ib (140 - 174)

23,1 - 24, 0

IIa (175 - 232)

IIb (233 - 290)

15,0 - 16, 9

III (πάνω από 290)

0, 4

21, 0 - 22,9

25, 1 - 28,0

Ib (140 - 174)

IIa (175 - 232)

18,0 - 19, 9

22,1 - 27, 0

IIb (233 - 290)

III (πάνω από 290)

*Στο θερμοκρασίες αέρας 25 ° ΜΕ Και πιο ψηλά ανώτατο όριο ποσότητες συγγενής υγρασία αέρας πρέπει αποδεκτό V συμμόρφωση Με απαιτήσεις Π. .

** Στο θερμοκρασίες αέρας 26 - 28 ° ΜΕ Ταχύτητα κίνηση αέρας V ζεστός περίοδος της χρονιάς πρέπει αποδεκτό V συμμόρφωση Με απαιτήσεις Π. .

6.4 . Όταν διασφαλίζετε αποδεκτές τιμές μικροκλίματος στους χώρους εργασίας:

· Η διαφορά θερμοκρασίας του αέρα σε ύψος δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 3° ΜΕ ;

· οριζόντια διαφορά θερμοκρασίας αέρα, και οι αλλαγές του κατά τη βάρδια δεν πρέπει να υπερβαίνουν:

Σε αυτή την περίπτωση, οι απόλυτες τιμές της θερμοκρασίας του αέρα δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τιμές που υποδεικνύονται στον πίνακα. για ορισμένες κατηγορίες εργασιών.

Αριθμός θέσεων μέτρησης

Από 100 έως 400

Ο αριθμός των τμημάτων καθορίζεται από την απόσταση μεταξύ τους, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 10 m.

εύρος μέτρησης

Μέγιστη απόκλιση

Θερμοκρασία αέρα ξηρού λαμπτήρα, °C

από -30 έως 50

± 0, 2

θερμοκρασία αέρα υγρού λαμπτήρα, ° ΜΕ

± 0,2

Θερμοκρασία επιφάνειας ° ΜΕ

± 0,5

Σχετική υγρασία, %

± 5,0

Ταχύτητα αέρα, m/s

± 0, 05

± 0,1

Ένταση θερμικής ακτινοβολίας, W/m2

από 10 έως 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Με βάση τα αποτελέσματα της μελέτης, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα πρωτόκολλο, το οποίο θα πρέπει να αντικατοπτρίζει γενικές πληροφορίεςσχετικά με την εγκατάσταση παραγωγής, την τοποθέτηση τεχνολογικού και υγειονομικού εξοπλισμού, τις πηγές παραγωγής θερμότητας, την ψύξη και την απελευθέρωση υγρασίας, ένα διάγραμμα της θέσης των περιοχών για τη μέτρηση των παραμέτρων μικροκλίματος και άλλα δεδομένα.

7.15 . Στο τέλος του πρωτοκόλλου, τα αποτελέσματα των μετρήσεων που πραγματοποιήθηκαν πρέπει να αξιολογηθούν ως προς τη συμμόρφωση με τις κανονιστικές απαιτήσεις.

Παράρτημα 1
(πληροφοριακός)

Χαρακτηριστικά επιμέρους κατηγοριών εργασίας

1 . Οι κατηγορίες εργασιών διαφοροποιούνται με βάση την ένταση της ενεργειακής δαπάνης του σώματος σε kcal/h (W).

2. Στην κατηγορία Ι και περιλαμβάνει εργασία με ένταση κατανάλωσης ενέργειας έως και 120 kcal/h (έως 139 W), που εκτελούνται ενώ κάθεστε και συνοδεύονται από μικρή σωματική καταπόνηση (ορισμένα επαγγέλματα σε επιχειρήσεις οργάνων ακριβείας και μηχανολογίας, ωρολογοποιία, παραγωγή ενδυμάτων , στον τομέα της διαχείρισης κ.λπ.) .

3. Στην κατηγορία Ι β περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), που εκτελείται ενώ κάθεστε, στέκεστε ή σχετίζεται με το περπάτημα και συνοδεύεται από κάποιο σωματικό στρες (ένας αριθμός επαγγελμάτων στον κλάδο της εκτύπωσης, σε επιχειρήσεις επικοινωνιών, ελεγκτές, τεχνίτες σε διάφοροι τύποιπαραγωγή κ.λπ.).

4 . Στην κατηγορία II και περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), που σχετίζεται με συνεχές περπάτημα, μετακίνηση μικρών (μέχρι 1 κιλό) προϊόντων ή αντικειμένων σε όρθια ή καθιστή θέση και που απαιτεί συγκεκριμένη σωματική πίεση ( πλήθος επαγγελμάτων σε μηχανουργεία συναρμολογήσεων σε μηχανουργικές επιχειρήσεις, στην παραγωγή νηματουργίας και υφαντικής κ.λπ.).

5 . Στην κατηγορία II β περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), που σχετίζεται με περπάτημα, κίνηση και μεταφορά βαρών έως 10 kg και συνοδεύεται από μέτριο σωματικό στρες (μια σειρά επαγγελμάτων σε μηχανοποιημένα χυτήρια, κύλιση, εργοστάσια σφυρηλάτησης, θερμοκόλλησης, μηχανουργικές και μεταλλουργικές επιχειρήσεις κ.λπ.).

6. Στην κατηγορία III περιλαμβάνει εργασία με ένταση κατανάλωσης ενέργειας μεγαλύτερη από 250 kcal/h (πάνω από 290 W), που σχετίζεται με συνεχή κίνηση, κίνηση και μεταφορά σημαντικών (πάνω από 10 kg) βαρών και απαιτεί μεγάλη σωματική προσπάθεια (ένας αριθμός επαγγελμάτων στο σφυρηλάτηση καταστήματα με χειροκίνητη σφυρηλάτηση, χυτήρια με χειροκίνητη γέμιση και πλήρωση φιαλών μηχανουργικών και μεταλλουργικών επιχειρήσεων κ.λπ.).

Προσδιορισμός του δείκτη θερμικού φορτίου του περιβάλλοντος (Δείκτης TNS)

1 . Ο δείκτης περιβαλλοντικού θερμικού φορτίου (THI) είναι ένας εμπειρικός δείκτης που χαρακτηρίζει τη συνδυασμένη επίδραση των παραμέτρων μικροκλίματος (θερμοκρασία, υγρασία, ταχύτητα αέρα και θερμική ακτινοβολία) στο ανθρώπινο σώμα.

2 . Ο δείκτης THC προσδιορίζεται με βάση τη θερμοκρασία υγρού λαμπτήρα ενός ψυχόμετρου αναρρόφησης (ου ) και θερμοκρασία μέσα στη μαύρη μπάλα ( t w).

3 . Η θερμοκρασία μέσα στη μαυρισμένη μπάλα μετριέται με ένα θερμόμετρο, η δεξαμενή του οποίου τοποθετείται στο κέντρο της μαυρισμένης κούφιας μπάλας. t w αντανακλά την επίδραση της θερμοκρασίας του αέρα, της θερμοκρασίας της επιφάνειας και της ταχύτητας του αέρα. Η μαυρισμένη μπάλα πρέπει να έχει διάμετρο 90 mm, το ελάχιστο δυνατό πάχος και συντελεστή απορρόφησης 0,95. Ακρίβεια μέτρησης θερμοκρασίας μέσα στην μπάλα± 0,5 °C.

4 . Ο δείκτης TNS υπολογίζεται χρησιμοποιώντας την εξίσωση:

5 . Ο δείκτης THC συνιστάται να χρησιμοποιείται για μια ολοκληρωμένη εκτίμηση του θερμικού φορτίου του περιβάλλοντος σε χώρους εργασίας όπου η ταχύτητα του αέρα δεν υπερβαίνει τα 0,6 m/s και η ένταση της θερμικής ακτινοβολίας είναι 1200 W/m2.

6 . Η μέθοδος μέτρησης και παρακολούθησης του δείκτη THC είναι παρόμοια με τη μέθοδο μέτρησης και παρακολούθησης της θερμοκρασίας του αέρα (σελ. - του παρόντος Υγειονομικού Κανονισμού).

7 . Οι τιμές του δείκτη THC δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τιμές που συνιστώνται στον πίνακα. .

Οι τιμές του ολοκληρωμένου δείκτη, ° ΜΕ

Ib (140 - 174)

IIa (175 - 232)

IIb (233 - 290)

19,5 - 23, 9

III (πάνω από 290)

18,0 - 21, 8

Χρόνος λειτουργίας σε θερμοκρασία ΤΗ στάθμη του αέρα στο χώρο εργασίας είναι υψηλότερη ή χαμηλότερη από τις επιτρεπόμενες τιμές

1 . Για την προστασία των εργαζομένων από πιθανή υπερθέρμανση ή ψύξη, όταν η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας είναι υψηλότερη ή χαμηλότερη από τις επιτρεπόμενες τιμές, ο χρόνος παραμονής στο χώρο εργασίας (συνεχώς ή αθροιστικά για μια βάρδια εργασίας) πρέπει να περιορίζεται στις τιμές προσδιορίζεται στον Πίνακα.και τραπέζι αυτής της εφαρμογής. Ταυτόχρονα, η μέση θερμοκρασία αέρα κατά τη βάρδια στην οποία βρίσκονται οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας σε χώρους εργασίας και χώρους ανάπαυσης δεν πρέπει να υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα για τις αντίστοιχες κατηγορίες εργασίας που αναφέρονται στον Πίνακα. 1

5, 5

Μεσαία βάρδια θερμοκρασία του αέρα ( t σε ) υπολογίζεται με τον τύπο:

Οπου

t in1, t in2, … t σε n - θερμοκρασία αέρα (°C) στις σχετικές περιοχές του χώρου εργασίας·

τ 1, τ 2, …, τ n - χρόνος (ώρες) για την εκτέλεση εργασιών στους σχετικούς χώρους του χώρου εργασίας·

8 - διάρκεια της βάρδιας εργασίας (ώρες).

Άλλοι δείκτες του μικροκλίματος (σχετική υγρασία αέρα, ταχύτητα αέρα, θερμοκρασία επιφάνειας, ένταση θερμικής ακτινοβολίας) στους χώρους εργασίας πρέπει να βρίσκονται εντός των επιτρεπόμενων τιμών αυτών των Υγειονομικών Κανόνων.

Βιβλιογραφικά στοιχεία

1 . Διοίκηση Ρ 2.2.4/2.1.8. Αξιολόγηση υγιεινήςκαι τον έλεγχο φυσικούς παράγοντεςβιομηχανική και περιβαλλοντική (υπό έγκριση).

2 SNiP 2.01.01 . «Κλιματολογία και γεωφυσική των κτιρίων».

3 . Κατευθυντήριες γραμμές«Αξιολόγηση της θερμικής κατάστασης ενός ατόμου με σκοπό την τεκμηρίωση απαιτήσεις υγιεινήςστο μικροκλίμα των χώρων εργασίας και μέτρα αποφυγής ψύξης και υπερθέρμανσης» αριθμ. 5168-90 της 03/05/90. Στο: Αρχές υγιεινής για την πρόληψη των δυσμενών επιπτώσεων του βιομηχανικού μικροκλίματος στον ανθρώπινο οργανισμό. V. 43, M. 1991, σελ. 192 - 211.

4 . Εγχειρίδιο Π 2.2.013-94. Υγιεινή της εργασίας. Κριτήρια υγιεινής για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας ως προς τη βλαβερότητα και την επικινδυνότητα των παραγόντων, της σοβαρότητας και της έντασης του εργασιακού περιβάλλοντος εργασιακή διαδικασία. Goskomsanepidnadzor of Russia, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 «Γενικές απαιτήσεις υγιεινής και υγιεινής για τον αέρα στον χώρο εργασίας».

6 . Οικοδομικός κανονισμός. SNiP 2.04.05-91 "Θέρμανση, εξαερισμός, και κλιματισμός."

Για να εργάζονται αποτελεσματικά οι εργαζόμενοι στο γραφείο, είναι απαραίτητο να φροντίζουν σωστά τη διάταξη των χώρων όσον αφορά τους εργονομικούς δείκτες. Ένα από τα πιο σημαντικά κριτήρια σε αυτό το θέμα είναι η συμμόρφωση με ένα συγκεκριμένο καθεστώς θερμοκρασίας. Τα κριτήρια αυτά καθορίζονται από το νόμο και η παραμικρή απόκλιση από τα συνιστώμενα πρότυπα είναι γεμάτη με πτώση του επιπέδου της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Σε αυτό το άρθρο θα δούμε ποια θα πρέπει να είναι η βέλτιστη εσωτερική θερμοκρασία, καθώς και ποιες αποκλίσεις μπορούν να θεωρηθούν αποδεκτές ανάλογα με την εποχή του χρόνου.

Γιατί πρέπει να διατηρείτε τη θερμοκρασία στους χώρους του γραφείου σας;

Δεδομένου ότι οι δείκτες θερμοκρασίας αλλάζουν σε διαφορετικές εποχές του χρόνου, είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε με σαφήνεια το περιβάλλον στο γραφείο και να το προσαρμόσετε εάν είναι απαραίτητο. Με βάση αυτό, το καλοκαίρι, ο κλιματισμός πρέπει να λειτουργεί στους χώρους εργασίας και την κρύα εποχή πρέπει να θερμαίνονται στο σωστό επίπεδο.

Δεν έχει σημασία σε ποιο κλάδο εργάζεσαι. Οι απαιτήσεις είναι ίδιες για όλους: εργαζόμενοι ψυχικής και σωματικής εργασίας πρέπει να συνυπάρχουν στην ομάδα με τον ίδιο τρόπο βέλτιστες συνθήκες. Είναι επίσης σημαντικό να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι που περνούν το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου εργασίας τους στα θρανία τους, οδηγώντας καθιστική εικόνα life, δεν μπορούν να φροντίσουν μόνοι τους τη θέρμανση τους, επομένως είναι εξαιρετικά σημαντικό για αυτούς να αγοράσουν πρόσθετο εξοπλισμό για τη θέρμανση του δωματίου, η θερμοκρασία του οποίου πρέπει επίσης να είναι η βέλτιστη. Το ίδιο ισχύει και για την εργασία σε εργαστήρια παραγωγήςκαι χώρους όπου οι εργαζόμενοι έχουν υψηλό συντελεστή δραστηριότητας, αφού, αντίθετα, είναι σημαντικό για αυτούς να διαθέτουν συσκευές για ψύξη αέρα.

Απαιτήσεις για τη διευθέτηση χώρων εργασίας που μπορεί να μην γνωρίζετε

Οι υπάλληλοι γραφείου, όπως και κάθε άλλος υπάλληλος, πρέπει να περνούν το χρόνο εργασίας τους σε δωμάτια με θερμοκρασία που αντιστοιχεί στα δεδομένα που καθορίζονται στο κανονιστικό και υγειονομικό έγγραφο SanPiN 2.2. 4.548-96. Η πράξη αυτή εκδόθηκε βάσει νόμου που ψηφίστηκε το 1999, ο οποίος ελέγχει και καθορίζει σαφώς τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τον τομέα εργασίας τους. Γι' αυτό οποιοσδήποτε διευθυντής, πριν προσλάβει υπαλλήλους, θα πρέπει πρώτα να δημιουργήσει την απαραίτητη θερμοκρασία αέρα στο δωμάτιο και να σκεφτεί τη σειρά διευθέτησης των χώρων εργασίας του. Αλλά δεν είναι μυστικό ότι πολλά αφεντικά βιάζονται να φροντίσουν μόνο για τη δική τους ευκολία, αγοράζοντας θερμάστρες και κλιματιστικά μόνο για τα γραφεία τους, αφήνοντας την άνεση των υφισταμένων τους χωρίς προσοχή. Πρόκειται για κατάφωρη παραβίαση των δικαιωμάτων των ατόμων που εργάζονται με ενοικίαση και αυτοί με τη σειρά τους έχουν κάθε λόγο να παραπονούνται στις αρμόδιες υγειονομικές υπηρεσίες.

Παρακάτω θα δούμε ποιο επίπεδο θερμοκρασίας και ποιες αποκλίσεις από αυτό είναι αποδεκτές σε νομοθετικό επίπεδο.

  • 23-25 ​​μοίρες - βέλτιστη απόδοσηγια την καλοκαιρινή περίοδο?
  • 22-24 βαθμοί είναι η πιο κατάλληλη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας για το χειμώνα.
  • 1-2 βαθμοί - αποδεκτά όριαδιακυμάνσεις θερμοκρασίας στον χώρο εργασίας από τον καθιερωμένο κανόνα.
  • 3-4 μοίρες – πιθανές διακυμάνσεις μικρότερες και μεγαλύτερες μεγάλη πλευρά, κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
  • Επιπλέον, πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη το επίπεδο υγρασίας στις εγκαταστάσεις. Θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 40, αλλά όχι περισσότερο από 60 τοις εκατό.

Επιτρεπόμενη ταχύτητα ανέμου – από 0,1 m/sec. έως 0,3 m/sec. Αυτό το κριτήριο είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν το κλιματιστικό λειτουργεί στο γραφείο. Εάν εργάζεστε και το κλιματιστικό φυσάει πάνω σας, τότε αυτό δεν πρέπει να θεωρείται φυσιολογικό φαινόμενο και έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε από τη διοίκηση να βελτιώσει τη διάταξη του χώρου εργασίας σας.

Συμμόρφωση με τις υγειονομικές απαιτήσεις

Είναι ασφαλές να πούμε ότι αν τρέχουσες απαιτήσειςΗ SanPiN έκανε μόνο συστάσεις για τη βελτίωση των χώρων εργασίας, αλλά λίγοι διευθυντές θα τις εφάρμοζαν στην πράξη, δυστυχώς, τέτοιες είναι οι σημερινές πραγματικότητες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αυτή η πράξη όχι μόνο διατυπώνει συστάσεις για τη θερμοκρασία του αέρα στους χώρους εργασίας, αλλά καθορίζει σαφώς τα όρια των αποδεκτών τιμών.

Ένας υπάλληλος πρέπει να παραμείνει στο γραφείο του για όχι περισσότερο από 8 ώρες, με την προϋπόθεση ότι η θερμοκρασία στο δωμάτιο δεν είναι μεγαλύτερη από 28 βαθμούς και όχι χαμηλότερη από 20 βαθμούς Κελσίου. Εάν δεν πληρούνται αυτοί οι δείκτες, οι ώρες εργασίας θα πρέπει να μειωθούν κατά μία ώρα για κάθε πτυχίο, λαμβάνοντας υπόψη τα ακόλουθα δεδομένα για το παράδειγμα:

  • 19 ή 29 μοίρες - εργάσιμη ημέρα 7 ώρες.
  • 18 ή 30 μοίρες – 6 ώρες λειτουργίας κ.λπ. φθίνουσα σειρά.

Εάν ξαφνικά παρατηρήσετε ότι οι συνθήκες εργασίας σας στο χώρο εργασίας παραβιάζονται κατάφωρα, τότε έχετε κάθε δικαίωμα να αρνηθείτε να εκπληρώσετε επαγγελματικές ευθύνεςκαι πήγαινε σπίτι χωρίς να το σκεφτείς πιθανές συνέπειες. Αλλά δεν πρέπει να νομίζετε ότι τα πρότυπα των υγειονομικών υπηρεσιών δημιουργήθηκαν μόνο για τη διευκόλυνση των εργαζομένων. Πολλές φορές υπήρξαν περιπτώσεις όπου αδίστακτοι υπάλληλοι, εκμεταλλευόμενοι αυτό, προσπάθησαν να βρουν δικαιολογίες για να εξηγήσουν τη δική τους απουσία. Αλλά από τα σχολικά χρόνια όλοι γνωρίζουμε ότι τα ρεύματα μεταφοράς στη μορφή ζεστός αέραςμπορούν να ανέβουν, αλλά τα κρύα, αντίθετα, κατεβαίνουν και, αν το επιθυμεί, όποιος θέλει μπορεί να παραποιήσει τις μετρήσεις χρησιμοποιώντας ένα υπερευαίσθητο θερμόμετρο. Αλλά τα δεδομένα από τέτοιες μετρήσεις δεν μπορούν να γίνουν επίσημα αποδεκτά για εξέταση, επειδή, σύμφωνα με το έγγραφο υγειονομικής υπηρεσίας, ο αισθητήρας θερμοκρασίας πρέπει να βρίσκεται σε επίπεδο ενός μέτρου από το δάπεδο.

Ποιες είναι οι συνέπειες της μη συμμόρφωσης με τους κανόνες και τους κανονισμούς;

Πολλοί εργοδότες είναι βέβαιοι ότι δεν είναι καθόλου απαραίτητο να φροντίζουν για τη διευθέτηση των χώρων εργασίας των εργαζομένων τους, πόσο μάλλον να δημιουργούν ένα βέλτιστο μικροκλίμα. Η λανθασμένη αντίληψη της διοίκησης είναι ότι εάν κάποιος εργαζόμενος αποφασίσει να εκφράσει τη δυσαρέσκειά του για τις συνθήκες εργασίας, επικαλούμενος τη μη συμμόρφωση με τα δικά του δικαιώματα, τότε οι αντιρρήσεις του μπορούν απλώς να αγνοηθούν. Μην ξεχνάτε ποτέ ότι οι εργαζόμενοι είναι ένα πλήρες εργατικό δυναμικό, το οποίο είναι προικισμένο όχι μόνο με εργασιακές ευθύνες, αλλά και με αντίστοιχα δικαιώματα.

Πιστέψτε ότι το δικαίωμα να εργαστείτε με βέλτιστη θερμοκρασίασε εσωτερικούς χώρους είναι τόσο σημαντικό όσο, για παράδειγμα, το δικαίωμα σε τακτικούς μισθούς. Σήμερα, ορισμένοι σκηνοθέτες δίνουν τελεσίγραφα όπως: «Αν κάτι δεν σου ταιριάζει, τότε δεν σε κρατάει κανείς, παράτα. Αν δεν θέλεις να χάσεις τη δουλειά σου, δούλεψε». Αξίζει να σημειωθεί ότι είναι σημαντικό για τους διευθυντές να υποστηρίζουν συνεχώς τους υπαλλήλους τους σε κατάσταση φόβου και φόβου μήπως χάσουν τη δουλειά τους, αλλά όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας τρέχον νομοθετικό σώμαυποστηρίζει πλήρως ως ιδιοκτήτης/προϊστάμενος ιδιωτικής εταιρείας κυβερνητικός οργανισμός, και την πλευρά των μισθωτών.

Το άρθρο 163 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τα εξής: Κάθε εργοδότης υποχρεούται να φροντίζει για τη δημιουργία συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας που συμμορφώνονται με τα πρότυπα και τις απαιτήσεις της υγειονομικής τεκμηρίωσης για να διασφαλίζεται η παραγωγικότητα των μισθωτών. Έτσι, εάν ο έλεγχος θερμοκρασίας παραμεληθεί στο χώρο εργασίας σας και η διοίκηση αρνηθεί να αλλάξει οτιδήποτε, τότε έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε να συμμορφωθείτε δικές του ευθύνεςμέχρι να δημιουργηθεί ένα βέλτιστο μικροκλίμα. Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι σήμερα ο νόμος ορίζει ότι η θερμοκρασία σε έναν χώρο διαβίωσης πολυκατοικίεςπρέπει επίσης να αντιστοιχεί στα δεδομένα που υποδεικνύονται από την υγειονομική-επιδημιολογική και στέγαση της Ρωσίας.

Εάν το αίτημά σας αγνοείται συνεχώς ή δεν λαμβάνεται υπόψη, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην κρατική υγειονομική και επιδημιολογική υπηρεσία, η οποία θα το στείλει στον τόπο εργασίας σας απρογραμμάτιστη επιθεώρηση. Εάν κατά την πορεία της διαπιστωθεί και καταγραφεί παράβαση, ο εργοδότης σας θα υποχρεωθεί να πληρώσει πρόστιμο στο ποσό που ορίζει ο νόμος. Σε περίπτωση που αυτό δεν φέρει το επιθυμητό αποτέλεσμα και διαπιστωθεί ξανά άρνηση συμμόρφωσης με τους κανόνες και τους κανονισμούς, η δραστηριότητα της επιχείρησης θα ανασταλεί για περίοδο έως και 3 ημερολογιακούς μήνες για να διευκρινιστούν οι συνθήκες και να διορθωθεί η κατάσταση .

Γι 'αυτό συμβουλές προς όλους τους εργοδότες - μην προσπαθήσετε να αγνοήσετε τα καθιερωμένα πρότυπα σχετικά με τη θερμοκρασία δωματίου, γιατί αυτό μπορεί να είναι γεμάτο όχι μόνο με πτώση του επιπέδου παραγωγικότητας των εργαζομένων σας, αλλά και με παρατεταμένες διαδικασίες, χρηματικές απώλειες και άλλα δυσάρεστα φαινόμενα που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία σχετικά Αυτό το θέμα. Μόλις εξετάσαμε ποια θερμοκρασία πρέπει να διατηρείται στους χώρους του γραφείου και ποια ευθύνη παρέχεται σε εκείνους τους διευθυντές που δεν βιάζονται να σκεφτούν την άνεση της εργασίας για τους υπαλλήλους τους. Αν έχετε υποψίες ότι παραβιάζονται τα δικαιώματά σας, μην προσπαθήσετε να συμβιβαστείτε με αυτό το γεγονός, αλλά αγωνιστείτε για τα δικαιώματά σας.

Κρατικό σύστημα υγειονομικού και επιδημιολογικού
διαλογής της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ομοσπονδιακοί υγειονομικοί κανόνες, κανόνες και υγιεινή
πρότυπα

2.2.4. ΦΥΣΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ
ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

Υγιεινές απαιτήσεις για μικροκλίμα
εγκαταστάσεις παραγωγής

Υγειονομικοί κανόνες και κανονισμοί

SanPiN 2.2.4.548-96

Υπουργείο Υγείας της Ρωσίας

Μόσχα 1997

1 . Αναπτύχθηκε από: Ερευνητικό Ινστιτούτο Ιατρικής της Εργασίας της Ρωσικής Ακαδημίας Ιατρικών Επιστημών (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Το Ερευνητικό Ινστιτούτο Υγιεινής της Μόσχας πήρε το όνομά του. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); με τη συμμετοχή του Ερευνητικού Ινστιτούτου Επαγγελματικής Υγιεινής και Επαγγελματικών Ασθενειών της Αγίας Πετρούπολης (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Επιτήρησης της Ρωσίας (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Εγκρίθηκε και τέθηκε σε ισχύ με Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας της 1ης Οκτωβρίου 1996, αριθ. 21.

3 . Εισήχθη για να αντικαταστήσει τα «Υγειονομικά Πρότυπα για το Μικροκλίμα Βιομηχανικών Χώρων» που εγκρίθηκαν από το Υπουργείο Υγείας της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 31 Μαρτίου 1986, αρ. 4088-86.

Νόμος της RSFSR «Για την υγειονομική και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού»

«Οι υγειονομικοί κανόνες, οι κανόνες και τα πρότυπα υγιεινής (εφεξής καλούμενοι υγειονομικοί κανόνες) είναι κανονισμοί που θεσπίζουν κριτήρια για την ασφάλεια και (ή) αβλαβή των περιβαλλοντικών παραγόντων για τον άνθρωπο και απαιτήσεις για τη διασφάλιση ευνοϊκών συνθηκών διαβίωσης.

Οι υγειονομικοί κανόνες είναι υποχρεωτικοί για τη συμμόρφωση όλων των κρατικών φορέων και δημόσιων ενώσεων, επιχειρήσεων και άλλων οικονομικών οντοτήτων, οργανισμών και ιδρυμάτων, ανεξαρτήτως υπαγωγής και μορφών ιδιοκτησίας, υπαλλήλων και πολιτών» (Άρθρο 3).

«Υγειονομικό αδίκημα είναι μια παράνομη, ένοχη (σκόπιμη ή απρόσεκτη) πράξη (ενέργεια ή αδράνεια) που παραβιάζει τα δικαιώματα των πολιτών και τα συμφέροντα της κοινωνίας, που σχετίζεται με τη μη συμμόρφωση με την υγειονομική νομοθεσία της RSFSR, συμπεριλαμβανομένης της ισχύουσας υγειονομικής νομοθεσίας. κανόνες¼

Οι αξιωματούχοι και οι πολίτες της RSFSR που διαπράττουν υγειονομικό αδίκημα μπορούν να οδηγηθούν σε πειθαρχική, διοικητική και ποινική ευθύνη» (άρθρο 27).

ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ

Ημερομηνία εισαγωγής: από τη στιγμή της έγκρισης

2.2.4 . ΦΥΣΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ
ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

Υγιεινές απαιτήσεις για μικροκλίμα
εγκαταστάσεις παραγωγής

Απαιτήσεις υγιεινής για το επαγγελματικό μικροκλίμα

Υγειονομικοί κανόνες και κανονισμοί

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Γενικές διατάξεις και πεδίο εφαρμογής

1.1 . Οι παρόντες Υγειονομικοί Κανόνες και Πρότυπα (εφεξής καλούμενοι Υγειονομικοί Κανόνες) αποσκοπούν στην πρόληψη των δυσμενών επιπτώσεων του μικροκλίματος των χώρων εργασίας και των βιομηχανικών χώρων στην ευημερία, τη λειτουργική κατάσταση, τις επιδόσεις και την υγεία ενός ατόμου.

1.2 . Αυτοί οι Υγειονομικοί Κανόνες ισχύουν για δείκτες μικροκλίματος σε χώρους εργασίας όλων των τύπων βιομηχανικών χώρων και είναι υποχρεωτικοί για όλες τις επιχειρήσεις και οργανισμούς. Οι αναφορές στην υποχρέωση συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις αυτών των υγειονομικών κανόνων πρέπει να περιλαμβάνονται σε κανονιστικά και τεχνικά έγγραφα: πρότυπα, κώδικες και κανονισμούς δόμησης, τεχνικές προδιαγραφές και άλλα κανονιστικά και τεχνικά έγγραφα που ρυθμίζουν τα λειτουργικά χαρακτηριστικά των εγκαταστάσεων παραγωγής, τεχνολογικά, μηχανολογικά και υγειονομικά εξοπλισμό που διασφαλίζει την παροχή προτύπων υγιεινής μικροκλίματος.

1.3 . Σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 34 του νόμου της RSFSR «Σχετικά με την Υγειονομική και Επιδημιολογική Ευημερία του Πληθυσμού», οι οργανισμοί πρέπει να ασκούν έλεγχο παραγωγής όσον αφορά τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις των υγειονομικών κανόνων και να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα που αποσκοπούν στην πρόληψη της εμφάνισης ασθενειών εργαζομένων σε χώρους παραγωγής, καθώς και παρακολούθηση της τήρησης των συνθηκών εργασίας και ανάπαυσης και εφαρμογή μέτρων για συλλογική και ατομική προστασία των εργαζομένων από τις δυσμενείς επιπτώσεις του μικροκλίματος.

1.4 . Οι επικεφαλής επιχειρήσεων, οργανισμών και ιδρυμάτων, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και υπαγωγής τους, προκειμένου να διασφαλίζεται ο έλεγχος της παραγωγής, υποχρεούνται να συμμορφώνουν τους χώρους εργασίας με τις απαιτήσεις μικροκλίματος που προβλέπονται από τους παρόντες Υγειονομικούς Κανόνες.

1.5 . Η κρατική υγειονομική και επιδημιολογική εποπτεία και έλεγχος της εφαρμογής αυτών των υγειονομικών κανόνων διενεργείται από φορείς και ιδρύματα της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η τμηματική υγειονομική και επιδημιολογική εποπτεία και έλεγχος διενεργείται από φορείς και ιδρύματα της υγειονομικό και επιδημιολογικό προφίλ των αρμόδιων υπουργείων και υπηρεσιών.

1.6 . Η κρατική υγειονομική και επιδημιολογική επίβλεψη για την κατασκευή νέων και την ανακατασκευή υφιστάμενων εγκαταστάσεων παραγωγής πραγματοποιείται στα στάδια της ανάπτυξης του έργου και της θέσης σε λειτουργία των εγκαταστάσεων, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της τεχνολογικής διαδικασίας και τη συμμόρφωση του μηχανολογικού και υγειονομικού εξοπλισμού με τις απαιτήσεις των παρόντων Υγειονομικών Κανόνων και Οικοδομικών Κωδίκων «Θέρμανση, Αερισμός και Κλιματισμός».

1.7 . Η τεκμηρίωση του έργου για την κατασκευή και την ανακατασκευή βιομηχανικών χώρων πρέπει να συμφωνηθεί με τους φορείς και τα ιδρύματα της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας.

1.8 . Η θέση σε λειτουργία των χώρων παραγωγής για την αξιολόγηση της συμμόρφωσης των υγειονομικών παραμέτρων του μικροκλίματος με τις απαιτήσεις αυτών των Υγειονομικών Κανόνων πρέπει να πραγματοποιείται με την υποχρεωτική συμμετοχή εκπροσώπων της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Κανονιστικές αναφορές

2.1 . Νόμος της RSFSR «Για την υγειονομική και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού».

2.2 . Κανονισμοί για την Κρατική Υγειονομική και Επιδημιολογική Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και Κανονισμοί για τα Κρατικά Υγειονομικά και Επιδημιολογικά Πρότυπα, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιουνίου 1994, αριθ. 625.

2.3 . Οδηγός «Γενικές απαιτήσεις για την κατασκευή, παρουσίαση και εκτέλεση υγειονομικών-υγιεινών και επιδημιολογικών κανονιστικών και μεθοδολογικών εγγράφων» της 9ης Φεβρουαρίου 1994 R 1.1.004-94.

3. Όροι και ορισμοί

3.1 . Παραγωγή κτίριο- κλειστοί χώροι σε ειδικά διαμορφωμένα κτίρια και κατασκευές στους οποίους οι εργασιακές δραστηριότητες των ανθρώπων εκτελούνται συνεχώς (με βάρδιες) ή περιοδικά (κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας).

3.2 . Εργαζόμενος θέση- μια περιοχή των χώρων στην οποία πραγματοποιείται εργασιακή δραστηριότητα κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας ή μέρος αυτής. Ένας χώρος εργασίας μπορεί να είναι πολλοί τομείς μιας παραγωγικής μονάδας. Εάν αυτές οι περιοχές βρίσκονται σε όλο το δωμάτιο, τότε ολόκληρη η περιοχή του δωματίου θεωρείται χώρος εργασίας.

3.3 . Κρύο περίοδος της χρονιάς - περίοδος του έτους που χαρακτηρίζεται από μέση ημερήσια εξωτερική θερμοκρασία +10 °C και κάτω.

3.4 . Ζεστός περίοδος της χρονιάς- περίοδος του έτους που χαρακτηρίζεται από μέση ημερήσια εξωτερική θερμοκρασία άνω των +10 °C.

3. 5 . Μέσος ημερήσιος θερμοκρασία ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΥ ΧΩΡΟΥ αέρας- η μέση τιμή της εξωτερικής θερμοκρασίας του αέρα που μετράται σε συγκεκριμένες ώρες της ημέρας σε τακτά χρονικά διαστήματα. Λαμβάνεται σύμφωνα με την μετεωρολογική υπηρεσία.

3.6 . Διαχωρισμός έργα Με κατηγορίεςπραγματοποιείται με βάση την ένταση της συνολικής ενεργειακής δαπάνης του σώματος σε kcal/h (W). Χαρακτηριστικά επιμέρους κατηγοριών εργασίας ( I a, Ib, II a, II b, III ) παρουσιάζεται στο παράρτημα .

3.7 περιβάλλον (TNS) - η συνδυασμένη επίδραση στο ανθρώπινο σώμα των παραμέτρων μικροκλίματος (θερμοκρασία, υγρασία, ταχύτητα αέρα, θερμική ακτινοβολία), που εκφράζεται ως μονοψήφιος δείκτης σε °C.

4. Γενικές απαιτήσεις και δείκτες μικροκλίματος

4.1 . Οι κανόνες υγιεινής θεσπίζουν απαιτήσεις υγιεινής για τους δείκτες μικροκλίματος των χώρων εργασίας των βιομηχανικών χώρων, λαμβάνοντας υπόψη την ένταση της κατανάλωσης ενέργειας των εργαζομένων, τον χρόνο εργασίας, τις περιόδους του έτους και περιέχουν απαιτήσεις για μεθόδους μέτρησης και παρακολούθησης των μικροκλιματικών συνθηκών.

4.2 . Οι δείκτες μικροκλίματος πρέπει να διασφαλίζουν τη διατήρηση της θερμικής ισορροπίας ενός ατόμου με το περιβάλλον και τη διατήρηση μιας βέλτιστης ή αποδεκτής θερμικής κατάστασης του σώματος.

4.3 . Οι δείκτες που χαρακτηρίζουν το μικροκλίμα στις εγκαταστάσεις παραγωγής είναι:

· θερμοκρασία του αέρα;

· θερμοκρασία επιφάνειας*;

· σχετική υγρασία;

· ταχύτητα αέρα;

· την ένταση της θερμικής ακτινοβολίας.

* Λαμβάνεται υπόψη η θερμοκρασία των επιφανειών των κατασκευών εγκλεισμού (τοίχοι, οροφές, δάπεδα), συσκευές (σήτες κ.λπ.), καθώς και ο τεχνολογικός εξοπλισμός ή οι συσκευές εγκλεισμού.

5. Βέλτιστες συνθήκες μικροκλίματος

5.1 . Οι βέλτιστες μικροκλιματικές συνθήκες καθορίζονται σύμφωνα με τα κριτήρια της βέλτιστης θερμικής και λειτουργικής κατάστασης ενός ατόμου. Παρέχουν γενική και τοπική αίσθηση θερμικής άνεσης σε 8ωρη βάρδια εργασίας με ελάχιστη πίεση στους μηχανισμούς θερμορύθμισης, δεν προκαλούν αποκλίσεις στην υγεία, δημιουργούν τις προϋποθέσεις για υψηλό επίπεδο απόδοσης και προτιμώνται στο χώρο εργασίας.

5.2 . Οι βέλτιστες τιμές των δεικτών μικροκλίματος πρέπει να τηρούνται σε χώρους εργασίας βιομηχανικών χώρων όπου εκτελείται εργασία τύπου χειριστή που σχετίζεται με νευρικό και συναισθηματικό στρες (σε καμπίνες, σε κονσόλες και σταθμούς ελέγχου τεχνολογικών διεργασιών, σε δωμάτια υπολογιστών κ.λπ.). Ο κατάλογος άλλων χώρων εργασίας και τύπων εργασίας στους οποίους πρέπει να διασφαλίζονται οι βέλτιστες τιμές μικροκλίματος καθορίζεται από τους Υγειονομικούς Κανόνες για μεμονωμένες βιομηχανίες και άλλα έγγραφα που έχουν συμφωνηθεί με τις αρχές της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας με τον προβλεπόμενο τρόπο.

5.3 . Οι βέλτιστες παράμετροι μικροκλίματος στους χώρους εργασίας πρέπει να αντιστοιχούν στις τιμές που δίνονται στον πίνακα. , σε σχέση με την απόδοση εργασιών διαφόρων κατηγοριών τις ψυχρές και θερμές περιόδους του χρόνου.

5.4 . Οι αλλαγές στη θερμοκρασία του αέρα σε ύψος και οριζόντια, καθώς και αλλαγές στη θερμοκρασία του αέρα κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας, διασφαλίζοντας παράλληλα τις βέλτιστες τιμές μικροκλίματος στο χώρο εργασίας, δεν πρέπει να υπερβαίνουν τους 2 °C και να υπερβαίνουν τις τιμές που καθορίζονται στον πίνακα . για ορισμένες κατηγορίες εργασιών.

Τραπέζι 1

Βέλτιστες τιμές δεικτών μικροκλίματος σε βιομηχανικούς χώρους εργασίας

Θερμοκρασία του αέρα, ° ΜΕ

Θερμοκρασία επιφάνειας ° ΜΕ

Σχετική υγρασία, %

Ταχύτητα αέρα, m/s

Κρύο

Ib (140 - 174)

IIa (175 - 232)

IIb (233 - 290)

III (πάνω από 290)

Ib (140 - 174)

IIa (175 - 232)

IIb (233 - 290)

III (πάνω από 290)

Θερμοκρασία του αέρα, ° ΜΕ

Θερμοκρασία επιφάνειας ° ΜΕ

Σχετική υγρασία , %

Ταχύτητα αέρα, m/s

εύρος κάτω από τις βέλτιστες τιμές

εύρος πάνω από τις βέλτιστες τιμές

για ένα εύρος θερμοκρασιών αέρα κάτω από τις βέλτιστες τιμές , ΟΧΙ πια

για ένα εύρος θερμοκρασιών αέρα πάνω από τις βέλτιστες τιμές , ΟΧΙ πια**

Κρύο

20,0 - 21, 9

0, 1

Ib (140 - 174)

23,1 - 24, 0

IIa (175 - 232)

IIb (233 - 290)

15,0 - 16, 9

III (πάνω από 290)

0, 4

21, 0 - 22,9

25, 1 - 28,0

Ib (140 - 174)

IIa (175 - 232)

18,0 - 19, 9

22,1 - 27, 0

IIb (233 - 290)

III (πάνω από 290)

*Στο θερμοκρασίες αέρας 25 ° ΜΕ Και πιο ψηλά ανώτατο όριο ποσότητες συγγενής υγρασία αέρας πρέπει αποδεκτό V συμμόρφωση Με απαιτήσεις Π. .

** Στο θερμοκρασίες αέρας 26 - 28 ° ΜΕ Ταχύτητα κίνηση αέρας V ζεστός περίοδος της χρονιάς πρέπει αποδεκτό V συμμόρφωση Με απαιτήσεις Π. .

6.4 . Όταν διασφαλίζετε αποδεκτές τιμές μικροκλίματος στους χώρους εργασίας:

· Η διαφορά θερμοκρασίας του αέρα σε ύψος δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 3° ΜΕ ;

· οριζόντια διαφορά θερμοκρασίας αέρα, και οι αλλαγές του κατά τη βάρδια δεν πρέπει να υπερβαίνουν:

Σε αυτή την περίπτωση, οι απόλυτες τιμές της θερμοκρασίας του αέρα δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τιμές που υποδεικνύονται στον πίνακα. για ορισμένες κατηγορίες εργασιών.

Αριθμός θέσεων μέτρησης

Από 100 έως 400

Ο αριθμός των τμημάτων καθορίζεται από την απόσταση μεταξύ τους, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 10 m.

εύρος μέτρησης

Μέγιστη απόκλιση

Θερμοκρασία αέρα ξηρού λαμπτήρα, °C

από -30 έως 50

± 0, 2

θερμοκρασία αέρα υγρού λαμπτήρα, ° ΜΕ

± 0,2

Θερμοκρασία επιφάνειας ° ΜΕ

± 0,5

Σχετική υγρασία, %

± 5,0

Ταχύτητα αέρα, m/s

± 0, 05

± 0,1

Ένταση θερμικής ακτινοβολίας, W/m2

από 10 έως 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Με βάση τα αποτελέσματα της μελέτης, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα πρωτόκολλο, το οποίο θα πρέπει να αντικατοπτρίζει γενικές πληροφορίες για την εγκατάσταση παραγωγής, την τοποθέτηση τεχνολογικού και υγειονομικού εξοπλισμού, πηγές παραγωγής θερμότητας, ψύξη και απελευθέρωση υγρασίας, ένα διάγραμμα της τοποθεσίας περιοχών για τη μέτρηση παραμέτρων μικροκλίματος και άλλα δεδομένα.

7.15 . Στο τέλος του πρωτοκόλλου, τα αποτελέσματα των μετρήσεων που πραγματοποιήθηκαν πρέπει να αξιολογηθούν ως προς τη συμμόρφωση με τις κανονιστικές απαιτήσεις.

Παράρτημα 1
(πληροφοριακός)

Χαρακτηριστικά επιμέρους κατηγοριών εργασίας

1 . Οι κατηγορίες εργασιών διαφοροποιούνται με βάση την ένταση της ενεργειακής δαπάνης του σώματος σε kcal/h (W).

2. Στην κατηγορία Ι και περιλαμβάνει εργασία με ένταση κατανάλωσης ενέργειας έως και 120 kcal/h (έως 139 W), που εκτελούνται ενώ κάθεστε και συνοδεύονται από μικρή σωματική καταπόνηση (ορισμένα επαγγέλματα σε επιχειρήσεις οργάνων ακριβείας και μηχανολογίας, ωρολογοποιία, παραγωγή ενδυμάτων , στον τομέα της διαχείρισης κ.λπ.) .

3. Στην κατηγορία Ι β περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), που εκτελείται ενώ κάθεστε, στέκεστε ή σχετίζεται με το περπάτημα και συνοδεύεται από κάποιο σωματικό στρες (ένας αριθμός επαγγελμάτων στον κλάδο της εκτύπωσης, σε επιχειρήσεις επικοινωνιών, ελεγκτές, τεχνίτες σε διάφορα είδη παραγωγής και ούτω καθεξής.).

4 . Στην κατηγορία II και περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), που σχετίζεται με συνεχές περπάτημα, μετακίνηση μικρών (μέχρι 1 κιλό) προϊόντων ή αντικειμένων σε όρθια ή καθιστή θέση και που απαιτεί συγκεκριμένη σωματική πίεση ( πλήθος επαγγελμάτων σε μηχανουργεία συναρμολογήσεων σε μηχανουργικές επιχειρήσεις, στην παραγωγή νηματουργίας και υφαντικής κ.λπ.).

5 . Στην κατηγορία II β περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), που σχετίζεται με περπάτημα, κίνηση και μεταφορά βαρών έως 10 kg και συνοδεύεται από μέτριο σωματικό στρες (μια σειρά επαγγελμάτων σε μηχανοποιημένα χυτήρια, κύλιση, εργοστάσια σφυρηλάτησης, θερμοκόλλησης, μηχανουργικές και μεταλλουργικές επιχειρήσεις κ.λπ.).

6. Στην κατηγορία III περιλαμβάνει εργασία με ένταση κατανάλωσης ενέργειας μεγαλύτερη από 250 kcal/h (πάνω από 290 W), που σχετίζεται με συνεχή κίνηση, κίνηση και μεταφορά σημαντικών (πάνω από 10 kg) βαρών και απαιτεί μεγάλη σωματική προσπάθεια (ένας αριθμός επαγγελμάτων στο σφυρηλάτηση καταστήματα με χειροκίνητη σφυρηλάτηση, χυτήρια με χειροκίνητη γέμιση και πλήρωση φιαλών μηχανουργικών και μεταλλουργικών επιχειρήσεων κ.λπ.).

Προσδιορισμός του δείκτη θερμικού φορτίου του περιβάλλοντος (Δείκτης TNS)

1 . Ο δείκτης περιβαλλοντικού θερμικού φορτίου (THI) είναι ένας εμπειρικός δείκτης που χαρακτηρίζει τη συνδυασμένη επίδραση των παραμέτρων μικροκλίματος (θερμοκρασία, υγρασία, ταχύτητα αέρα και θερμική ακτινοβολία) στο ανθρώπινο σώμα.

2 . Ο δείκτης THC προσδιορίζεται με βάση τη θερμοκρασία υγρού λαμπτήρα ενός ψυχόμετρου αναρρόφησης (ου ) και θερμοκρασία μέσα στη μαύρη μπάλα ( t w).

3 . Η θερμοκρασία μέσα στη μαυρισμένη μπάλα μετριέται με ένα θερμόμετρο, η δεξαμενή του οποίου τοποθετείται στο κέντρο της μαυρισμένης κούφιας μπάλας. t w αντανακλά την επίδραση της θερμοκρασίας του αέρα, της θερμοκρασίας της επιφάνειας και της ταχύτητας του αέρα. Η μαυρισμένη μπάλα πρέπει να έχει διάμετρο 90 mm, το ελάχιστο δυνατό πάχος και συντελεστή απορρόφησης 0,95. Ακρίβεια μέτρησης θερμοκρασίας μέσα στην μπάλα± 0,5 °C.

4 . Ο δείκτης TNS υπολογίζεται χρησιμοποιώντας την εξίσωση:

5 . Ο δείκτης THC συνιστάται να χρησιμοποιείται για μια ολοκληρωμένη εκτίμηση του θερμικού φορτίου του περιβάλλοντος σε χώρους εργασίας όπου η ταχύτητα του αέρα δεν υπερβαίνει τα 0,6 m/s και η ένταση της θερμικής ακτινοβολίας είναι 1200 W/m2.

6 . Η μέθοδος μέτρησης και παρακολούθησης του δείκτη THC είναι παρόμοια με τη μέθοδο μέτρησης και παρακολούθησης της θερμοκρασίας του αέρα (σελ. - του παρόντος Υγειονομικού Κανονισμού).

7 . Οι τιμές του δείκτη THC δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τιμές που συνιστώνται στον πίνακα. .

Οι τιμές του ολοκληρωμένου δείκτη, ° ΜΕ

Ib (140 - 174)

IIa (175 - 232)

IIb (233 - 290)

19,5 - 23, 9

III (πάνω από 290)

18,0 - 21, 8

Χρόνος λειτουργίας σε θερμοκρασία ΤΗ στάθμη του αέρα στο χώρο εργασίας είναι υψηλότερη ή χαμηλότερη από τις επιτρεπόμενες τιμές

1 . Για την προστασία των εργαζομένων από πιθανή υπερθέρμανση ή ψύξη, όταν η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας είναι υψηλότερη ή χαμηλότερη από τις επιτρεπόμενες τιμές, ο χρόνος παραμονής στο χώρο εργασίας (συνεχώς ή αθροιστικά για μια βάρδια εργασίας) πρέπει να περιορίζεται στις τιμές προσδιορίζεται στον Πίνακα.και τραπέζι αυτής της εφαρμογής. Ταυτόχρονα, η μέση θερμοκρασία αέρα κατά τη βάρδια στην οποία βρίσκονται οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας σε χώρους εργασίας και χώρους ανάπαυσης δεν πρέπει να υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα για τις αντίστοιχες κατηγορίες εργασίας που αναφέρονται στον Πίνακα. 1

5, 5

Μεσαία βάρδια θερμοκρασία του αέρα ( t σε ) υπολογίζεται με τον τύπο:

Οπου

t in1, t in2, … t σε n - θερμοκρασία αέρα (°C) στις σχετικές περιοχές του χώρου εργασίας·

τ 1, τ 2, …, τ n - χρόνος (ώρες) για την εκτέλεση εργασιών στους σχετικούς χώρους του χώρου εργασίας·

8 - διάρκεια της βάρδιας εργασίας (ώρες).

Άλλοι δείκτες του μικροκλίματος (σχετική υγρασία αέρα, ταχύτητα αέρα, θερμοκρασία επιφάνειας, ένταση θερμικής ακτινοβολίας) στους χώρους εργασίας πρέπει να βρίσκονται εντός των επιτρεπόμενων τιμών αυτών των Υγειονομικών Κανόνων.

Βιβλιογραφικά στοιχεία

1 . Διοίκηση Ρ 2.2.4/2.1.8. Υγειονομική εκτίμηση και έλεγχος φυσικών συντελεστών παραγωγής και περιβάλλοντος (υπό έγκριση).

2 SNiP 2.01.01 . «Κλιματολογία και γεωφυσική των κτιρίων».

3 . Μεθοδολογικές συστάσεις «Αξιολόγηση της θερμικής κατάστασης ενός ατόμου για την τεκμηρίωση των απαιτήσεων υγιεινής για το μικροκλίμα των χώρων εργασίας και μέτρα για την αποφυγή ψύξης και υπερθέρμανσης» Αρ. 5168-90 ημερομηνίας 03/05/90. Στο: Αρχές υγιεινής για την πρόληψη των δυσμενών επιπτώσεων του βιομηχανικού μικροκλίματος στον ανθρώπινο οργανισμό. V. 43, M. 1991, σελ. 192 - 211.

4 . Εγχειρίδιο Π 2.2.013-94. Υγιεινή της εργασίας. Κριτήρια υγιεινής για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας ως προς τη βλαβερότητα και την επικινδυνότητα παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον, τη σοβαρότητα και την ένταση της εργασιακής διαδικασίας. Goskomsanepidnadzor of Russia, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 «Γενικές απαιτήσεις υγιεινής και υγιεινής για τον αέρα στον χώρο εργασίας».

6 . Οικοδομικός κανονισμός. SNiP 2.04.05-91 "Θέρμανση, εξαερισμός, και κλιματισμός."

Από την 1η Ιανουαρίου 2017, όλοι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τις νέες υγειονομικές και επιδημιολογικές απαιτήσεις για φυσικούς παράγοντες στο χώρο εργασίας, SanPiN 2.2.4.3359-16 (εγκεκριμένο με Απόφαση του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Ιουνίου 21, 2016 Αρ. 81). Αντικατέστησαν το SanPiN 2.2.4.1191-03, το SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, το Παράρτημα 3 του SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Οι ενημερωμένοι υγειονομικοί και επιδημιολογικοί κανόνες και κανονισμοί (SanPiNakh) ορίζουν πρότυπα για τις επιπτώσεις φυσικών παραγόντων όπως:

  • μικροκλίμα?
  • δόνηση;
  • ηλεκτρικά, μαγνητικά, ηλεκτρομαγνητικά πεδία.
  • φωτισμός σε χώρους εργασίας κ.λπ.

Τα πρότυπα είναι τα μέγιστα επιτρεπόμενα επίπεδα παραγόντων. Η έκθεσή τους, εντός των καθορισμένων ορίων, σε εργαζόμενο που εργάζεται 8 ώρες την ημέρα (όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα) δεν πρέπει να οδηγεί σε ασθένειες ή αποκλίσεις στην κατάσταση της υγείας του (ρήτρα 1.4 του SanPiN 2.2.4.3359-16).

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, λόγω της εισαγωγής νέων κανόνων, ορισμένα από τα προηγουμένως εγκεκριμένα SanPiN έπαψαν να ισχύουν από το 2017. Για παράδειγμα, SanPiN 2.2.4.1191-03 " Ηλεκτρομαγνητικά πεδίασε συνθήκες παραγωγής» (ρήτρα 2 του Ψηφίσματος του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Ιουνίου 2016 N 81). Ταυτόχρονα, για παράδειγμα, το SanPiN 2.2.4.548-96 συνεχίζει να ισχύει στο τμήμα που δεν έρχεται σε αντίθεση με το SanPiN 2.2.4.3359-16 (Επιστολή Rospotrebnadzor με ημερομηνία 10 Φεβρουαρίου 2017 Αρ. 09-2438-17-16 ). Πλέον πραγματική ερώτησητόσο για εργοδότες όσο και για εργαζόμενους - ποια πρέπει να είναι η θερμοκρασία στο δωμάτιο (χώρο εργασίας) σύμφωνα με το SanPiN 2.2.4.3359-16.

Εσωτερική θερμοκρασία στο χώρο εργασίας: κανόνες

Το SanPiN καθορίζει τις βέλτιστες τιμές θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας ως δείκτες μικροκλίματος. Αυτά περιλαμβάνουν (ρήτρα 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

  • θερμοκρασία του αέρα;
  • θερμοκρασία επιφάνειας?
  • σχετική υγρασία;
  • ταχύτητα αέρα;
  • την ένταση της θερμικής ακτινοβολίας.

Οι τυπικές τιμές για αυτούς τους δείκτες καθορίζονται ξεχωριστά για τις θερμές και τις κρύες εποχές. Ο χρόνος που η μέση ημερήσια θερμοκρασία εξωτερικού αέρα είναι +10 °C ή χαμηλότερη θεωρείται ψυχρός. Εάν η θερμοκρασία έξω από το παράθυρο είναι υψηλότερη, τότε αυτή είναι η ζεστή εποχή (ρήτρα 2.1.5 του SanPiN 2.2.4.3359-16). Δηλαδή, το καθεστώς θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τους Υγειονομικούς Κανονισμούς το καλοκαίρι και το χειμώνα μπορεί να διαφέρει, αλλά όχι πολύ. Εξάλλου, ανά πάσα στιγμή του χρόνου, ένα άτομο χρειάζεται μια θερμική ισορροπία με το περιβάλλον (ρήτρα 2.1.1 του SanPiN 2.2.4.3359-16).

Ποια είναι τα πρότυπα θερμοκρασίας στους χώρους γραφείων; Παρέχονται διαφορετικές συνθήκες θερμοκρασίας για τους εργαζόμενους ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙεργασία - ανάλογα με την κατανάλωση ενέργειας των εργαζομένων. Έτσι, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι στα ρούχα, όπως και οι περισσότεροι υπάλληλοι γραφείου, είναι μεταξύ εκείνων που ξοδεύουν τη λιγότερη ενέργεια κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας - έως και 139 W. Εκτελούν εργασίες κατηγορίας Ia (Παράρτημα 1 στο SanPiN 2.2.4.3359-16). Οι ακόλουθοι βέλτιστοι κλιματικοί δείκτες έχουν καθοριστεί για αυτούς (ρήτρα 2.2.5 του SanPiN 2.2.4.3359-16):

Ώρες εργασίας με ζεστό καιρό σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα

Αναφέραμε παραπάνω ποια είναι η κανονική θερμοκρασία δωματίου. Είναι αυτή η απάντηση στο ερώτημα σε ποια θερμοκρασία μπορείτε να εργαστείτε σε ένα δωμάτιο; Ναι, αλλά με ορισμένες επιφυλάξεις. Φυσικά, η θερμοκρασία για τον χώρο εργασίας είναι Κώδικας ΕργασίαςΔεν διευκρινίζεται. Ωστόσο, σημειώνεται ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διασφαλίζει συνθήκες ασφάλειας και εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και τα πρότυπα που καθορίζονται από το SanPiN 2.2.4.3359-16 είναι ένας από τους υποχρεωτικούς κανόνες.

  • για μεμονωμένους επιχειρηματίες από 2 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
  • για οργάνωση - από 50 έως 80 χιλιάδες ρούβλια.

Και η παραβίαση των υγειονομικών κανόνων και των προτύπων υγιεινής συνεπάγεται πρόστιμο (άρθρο 6.3 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

  • για μεμονωμένους επιχειρηματίες από 500 έως 1000 ρούβλια.
  • για έναν οργανισμό - από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια.

Ή αναστολή των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ή νομικού προσώπου για έως και 90 ημέρες.