Επιτρεπόμενη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας στο γραφείο. Sanpin για εργαζόμενους γραφείου

Ένα από τα κύρια καθήκοντα του εργοδότη μπορεί να θεωρηθεί η παροχή ευνοϊκού μικροκλίματος στο χώρο εργασίας.

Ωστόσο, πολλοί ένοικοι δεν συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις θερμοκρασίας, παραβιάζοντας έτσι το νόμο.

Ποια πρέπει να είναι η θερμοκρασία στο δωμάτιο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Πλοήγηση άρθρου

Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να παρακολουθεί τη θερμοκρασία στο δωμάτιο;

Επί αυτη η ερωτησηΤο άρθρο 212 μπορεί να δώσει απάντηση, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης θα φέρει διοικητική ευθύνη για υγειονομικές εργασίες που δεν πραγματοποιήθηκαν εμπρόθεσμα.

Ο κατάλογος αυτών των μέτρων περιλαμβάνει επίσης τη συμμόρφωση με το καθεστώς θερμοκρασίας που καθορίζεται από τους Υγειονομικούς Κανόνες και Κανόνες (SanPiN), καθώς είναι πολύ χαμηλό ή το αντίστροφο θερμότηταμπορεί να οδηγήσει σε μείωση των επιπέδων ενέργειας και, κατά συνέπεια, στην απόδοσή της.

Αντίστοιχα, εάν ο εργοδότης αποφύγει αυτή την υποχρέωση, παραβιάζει το νόμο και πρέπει να τιμωρηθεί.

Μπορούμε να πούμε ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρακολουθεί τη θερμοκρασία καθ' όλη την περίοδο εργασίας.

Θερμοκρασιακά καθεστώτα σε διαφορετικές εποχές του χρόνου

Η θερμοκρασία δωματίου μέσα ΘΕΡΙΝΗ ΩΡΑσύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα δεν πρέπει να είναι υψηλότερο από:

• 28 βαθμοί Κελσίου για 8 ώρες λειτουργίας.
• 30 βαθμοί Κελσίου για 5 ώρες λειτουργίας.
• 31 βαθμοί Κελσίου για 3 ώρες λειτουργίας.
• 32 βαθμοί Κελσίου για 2 ώρες λειτουργίας.
• 32,5 βαθμοί Κελσίου για 1 ώρα λειτουργίας.

Η εργασία σε θερμοκρασίες άνω των 32,5 βαθμών θεωρείται επικίνδυνη. Ο εργοδότης έχει κάποιο τρόπο να αποφύγει τη ζέστη, δηλαδή: να εγκαταστήσει ειδικό εξοπλισμό (κλιματιστικά, ανεμιστήρες) στους χώρους εργασίας ή να μειώσει τον αριθμό των ωρών εργασίας με ειδική παραγγελία.

Η θερμοκρασία δωματίου μέσα χειμερινή ώρασύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα δεν πρέπει να πέφτει κάτω από τους 20 βαθμούς Κελσίου. Εάν δεν πληροί τα πρότυπα, ο εργοδότης πρέπει να εγκαταστήσει θερμάστρα στον χώρο εργασίας ή να μειώσει τον αριθμό των ωρών εργασίας. Κώδικας Εργασίαςθεσπίζει τα ακόλουθα προσωρινά πρότυπα σε χαμηλές θερμοκρασίες:

• όχι περισσότερες από 7 ώρες λειτουργίας στους 19 βαθμούς Κελσίου.
• όχι περισσότερες από 6 ώρες λειτουργίας στους 18 βαθμούς Κελσίου.
• όχι περισσότερες από 5 ώρες λειτουργίας στους 17 βαθμούς Κελσίου.
• όχι περισσότερες από 4 ώρες λειτουργίας στους 16 βαθμούς Κελσίου.
• όχι περισσότερες από 3 ώρες λειτουργίας στους 15 βαθμούς Κελσίου.
• όχι περισσότερες από 2 ώρες λειτουργίας στους 14 βαθμούς Κελσίου.
• όχι περισσότερο από 1 ώρα λειτουργίας στους 13 βαθμούς Κελσίου.

Οι εργατικοί κανονισμοί έχουν καθορίσει ότι η εργασία σε θερμοκρασίες κάτω των 13 βαθμών Κελσίου είναι επικίνδυνη.

Συνοψίζοντας τα παραπάνω δεδομένα, μπορούμε να πούμε ότι η θερμοκρασία στο δωμάτιο μέσα καλοκαιρινή περίοδοδεν πρέπει να υπερβαίνει τους 28 βαθμούς Κελσίου, και σε χειμερινή περίοδοδεν πρέπει να πέφτει κάτω από 20 βαθμούς Κελσίου.

Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος εάν ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με το καθεστώς θερμοκρασίας;

Οι μισθωτοί συχνά αντιμετωπίζουν την αμέλεια του εργοδότη. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Υπάρχουν πολλές επιλογές:

• ζητήστε από τον εργοδότη να ομαλοποιήσει τη θερμοκρασία με τη βοήθεια εξοπλισμού (κλιματισμός, θερμάστρα)
• απαιτούν μείωση των ωρών εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς
• υποβάλετε καταγγελία στο CPS
• ζητήστε βοήθεια από την επιθεώρηση εργασίας

Στις δύο πιο πρόσφατες εκδόσεις, θα διενεργηθεί ειδικός έλεγχος στον χώρο εργασίας, κατά τον οποίο θα διαπιστωθεί αν έχει διαπραχθεί αδίκημα.

Ως αποτέλεσμα, μπορούμε να πούμε ότι ο εργαζόμενος έχει αρκετές νόμιμες μεθόδους επιρροής.

Ποια τιμωρία απειλεί τον εργοδότη για μη συμμόρφωση με το καθεστώς θερμοκρασίας;

Σύμφωνα με τον Κώδικα της Διοικητικά αδικήματα, ένας εργοδότης που παραβιάζει τα υγειονομικά πρότυπα θα επιβληθεί πρόστιμο έως και 20 χιλιάδες ρούβλια ή η δραστηριότητά του θα ανασταλεί για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Για αποτελεσματική παραγωγή και άνετες συνθήκες στο χώρο εργασίας, η θερμοκρασία στο δωμάτιο παραμένει μια σημαντική πτυχή, αλλά ποιος είναι ο κανόνας της; Τι απώλειες θα υποστεί εάν δεν πληρούται αυτή η προϋπόθεση;

Υποχρέωση του εργοδότη να διασφαλίζει τα πρότυπα θερμοκρασίας

Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει τις απαιτήσεις για μέτρα για. Κατά τη συμμόρφωση με αυτά τα πρότυπα, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος. Τέτοια μέτρα περιλαμβάνουν την τήρηση του καθεστώτος θερμοκρασίας στο δωμάτιο. Η θερμοκρασία του αέρα επηρεάζει την απόδοση εργασιακή διαδικασία, επιπλέον, εάν είναι κάτω ή πάνω από τον κανόνα, τότε αυτό θεωρείται απόκλιση.

Ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να βάλει σε τάξη αυτόν τον δείκτη και, ως εκ τούτου, να διασφαλίσει ότι ο δείκτης θερμοκρασίας φθάνει στο σημείο ρύθμισης.

Για παράβαση υγειονομικά πρότυπακαι η μη συμμόρφωση με τους κανόνες για τη δημιουργία άνετων συνθηκών εργασίας, ο επικεφαλής υπόκειται σε διοικητική ευθύνη. Μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο 20.000 ρούβλια και για κάποιο χρονικό διάστημα θα επιβληθεί απαγόρευση του δικαιώματος συμμετοχής σε αυτό το είδος δραστηριότητας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπής λειτουργίας, ο διευθυντής υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο τις μέσες αποδοχές, οι οποίες θα συνεπάγονται απώλειες για τον οργανισμό.

Η διόρθωση του γεγονότος παραβίασης των υγειονομικών συνθηκών ανατίθεται στην Υπηρεσία Υγιεινής. Επομένως, η καλύτερη λύση θα ήταν ο έλεγχος του εργοδότη για την κατάσταση των χώρων εργασίας κατά τις αλλαγές θερμοκρασίας, καθώς και η έγκαιρη ανταπόκριση στα αιτήματα των εργαζομένων.

Τι είναι το SanPiN

Με βάση τις απαιτήσεις της νομοθεσίας, είναι ευθύνη των εργοδοτών να διασφαλίζουν την ασφαλή εργασία στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της διατήρησης του προτύπου θερμοκρασίας. Οι Υγειονομικοί Κανόνες απλώς υποδεικνύουν όλους τους δείκτες του μικροκλίματος στο οποίο μπορεί να εργαστεί ένας εργαζόμενος.

Με βάση αυτά τα πρότυπα ή σύμφωνα με προγράμματα ελέγχου παραγωγής στην επιχείρηση, οι μετρήσεις λαμβάνονται από τις ρυθμιστικές αρχές. Μπορεί να είναι:

1. Σχεδιασμένο, καθορισμένο σε ένα εκ των προτέρων διαμορφωμένο ή συμφωνημένο χρονοδιάγραμμα.
2. Απρογραμματισμένα, τα οποία πραγματοποιούνται απευθείας προκειμένου να ελεγχθεί η κατάσταση του χώρου εργασίας.
3. Κατά τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Τα δεδομένα αντικατοπτρίζονται, τα τελευταία συντάσσονται σε δύο αντίγραφα, το ένα από τα οποία αποθηκεύεται από τον εργοδότη και το δεύτερο από τον οργανισμό που πραγματοποίησε τις μετρήσεις. Επίσης, η θερμοκρασία του αέρα στο δωμάτιο μπορεί να παρακολουθείται καθημερινά χρησιμοποιώντας ένα θερμόμετρο, το κύριο πράγμα είναι ότι η συσκευή ελέγχεται έγκαιρα και η περίοδος επαλήθευσης δεν έχει καθυστερήσει.

Οι ρυθμιστικοί δείκτες θερμοκρασίας υποδεικνύονται στο SanPiN.

Σχετικά με τις συνθήκες θερμοκρασίας

Συνθήκες θερμοκρασίαςκαι διάρκεια εργασίας

Το καθεστώς θερμοκρασίας όταν είναι καλοκαίρι έξω, σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να διασφαλίζεται από τους ακόλουθους κανόνες:

• Αν ώρα εργασίαςείναι 8 ώρες, τότε όχι υψηλότερο από 28 0 C.
• για 5ωρη λειτουργία, η μέγιστη τιμή είναι 30 C.
• εάν η εργασία είναι 3 ώρες στο χρόνο, τότε - 31 0 C.
• εάν υποτίθεται ότι είναι στο χώρο εργασίας για 2 ώρες, τότε - 32 C.
• για ωριαία εργασία - 32,5 0 C.

Εάν το καθεστώς θερμοκρασίας υπερβαίνει τους 32,5 C, τότε θεωρείται επικίνδυνο για ανθρώπινο σώμα. Η καλύτερη λύσηγια το κεφάλι θα υπάρχει η τοποθέτηση κλιματιστικών ή ανεμιστήρων, ενώ υπάρχει και η δυνατότητα διοικητικού εγγράφου για μείωση του αριθμού των θέσεων εργασίας.

Το καθεστώς θερμοκρασίας το χειμώνα δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από 20 0 C, διαφορετικά ο εργαζόμενος δεν θα είναι άνετος. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να εγκαταστήσετε ξεχωριστά συστήματα θέρμανσης ή να μειώσετε τη διάρκεια λειτουργίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει επίσης πρότυπα για λειτουργία σε χαμηλές θερμοκρασίες:

• με βάρδια 7 ωρών, επιτρέπεται η εργασία στους 19 0 C.
• εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται στο χώρο εργασίας για 6 ώρες, τότε - 18 0 С.
• σε 5 ώρες παραμονής - 17 0 С;
• εάν 4 ώρες, τότε - 16 0 C;
• με βάρδια 3 ωρών - 15 0 C.
• εάν 2 ώρες, τότε - 14 0 C;
• 13 0 C σε 1 ώρα λειτουργίας.

Σύμφωνα με τους κανονισμούς, εάν το δωμάτιο είναι μικρότερο από 13 0 C, τότε αυτό θεωρείται κρίσιμο σημάδι και η εργασία σε αυτήν τη λειτουργία είναι επιβλαβής για την υγεία.

Αποδεικνύεται ότι κατά τη θερινή περίοδο η θερμοκρασία στο δωμάτιο ή στην περιοχή παραγωγής δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 28

C, και το χειμώνα θα πρέπει να φτάσει τους 20 0 C.

Πώς γίνεται η κατάταξη των επαγγελμάτων

Τα πρότυπα καθεστώτος θερμοκρασίας είναι διαφορετικά και ταξινομούνται διαφορετικά για κάθε κατηγορία.

1. Πρώτα α. Όταν το κόστος ενέργειας είναι περίπου 139 watt. Αυτό είναι ένα αρκετά χαμηλό φορτίο, επομένως η καθιστή εργασία είναι σταθερή, με ελάχιστες ποσότητεςκινήσεις.
2. Πρώτα β. Εάν το κόστος ενέργειας κυμαίνεται από 140 έως 170 watt. Είναι και αυτά ασήμαντα φορτία, αλλά ταυτόχρονα υποτίθεται ότι η εργασία γίνεται και καθιστή και όρθια.
3. Δεύτερο α. Από 175 έως 232 watt. Αυτό αναφέρεται σε μέτρια σωματική καταπόνηση. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να περπατάτε τακτικά και να μετακινείτε φορτία μικρού βάρους.
4. Δεύτερο β. Από 233 έως 290 watt. Το φορτίο είναι αρκετά ενεργό, αλλά μέτριο. Τα φορτία βάρους έως και ένα κιλό μετακινούνται σε καθιστή θέση.
5. Τρίτος. Κατανάλωση ενέργειας στο χώρο εργασίας έως 290 Watt. Δηλαδή, ο εργαζόμενος περπατά εντατικά και οι παραγωγικές δραστηριότητες απαιτούν σημαντική σωματική καταπόνηση.

Ορισμένοι διευθυντές πιστεύουν ότι όσο υψηλότερη είναι η κατηγορία των εργαζομένων, τόσο περισσότερη συμμόρφωση απαιτείται στο χώρο εργασίας. Αυτό όμως είναι λάθος, αφού κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργάζεται σε άνετες συνθήκες. Επομένως, οι κανόνες ισχύουν για όλους και πρέπει να εφαρμόζονται πλήρως.

Ενέργειες του υπαλλήλου σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με το καθεστώς θερμοκρασίας από τον διευθυντή

Το καθεστώς θερμοκρασίας δεν τηρείται: τι να κάνετε;

Οι επιχειρήσεις συχνά παραβιάζουν κανονιστικούς δείκτεςθερμοκρασία, αλλά τι; Πρέπει να συνεχίσω να εργάζομαι ή να προσπαθήσω να επιλύσω αυτό το ζήτημα με τον εργοδότη;

Συνολικά, υπάρχουν πολλές επιλογές για να επικοινωνήσετε με τον επικεφαλής ή άλλες αρχές:

1. Πλησιάστε το κεφάλι και μιλήστε για το ότι είναι αδύνατο να βρίσκεστε στο χώρο, και ακόμη περισσότερο να εργαστείτε. Φυσικά, μπορείτε να πάρετε μερικούς υπαλλήλους μαζί σας ώστε να επιβεβαιώσουν προφορικά το γεγονός αυτής της περίστασης.
2. Αλλά δυστυχώς, αυτό δεν λειτουργεί σε όλες τις περιπτώσεις, αν και κάθε ηγέτης είναι υποχρεωμένος να ανταποκριθεί σε τέτοια αιτήματα.
3. Γράψτε ένα χαρτί που σας ζητά να εγκαταστήσετε θερμάστρες. Σε αυτή την περίπτωση, είναι επιθυμητό να συγκεντρωθούν οι υπογραφές πολλών υπαλλήλων ταυτόχρονα. Με ένα τέτοιο χαρτί, θα πρέπει να πλησιάσετε το αφεντικό σας, αλλά αν σε αυτή την περίπτωση δεν υπάρχει αντίδραση, τότε αξίζει να περάσετε το έγγραφο μέσω του γραμματέα ή ακόμα καλύτερα να βάλετε τον εισερχόμενο αριθμό. Είναι προτιμότερο να έχετε διαθέσιμο ένα αντίγραφο του εγγράφου μέχρι να επιλυθεί το πρόβλημα.
4. Όταν δεν υπάρχει ενέργεια από τον εργοδότη, συνιστάται να γράψετε παράπονα στη Rospotrebnadzor. Φυσικά θα ξεκινήσουν άμεσα έλεγχοι που θα τελειώσουν με την επιβολή κυρώσεων που θα συνεπάγονται σύγκρουση. Αλλά πολλοί εργοδότες μόνο με αυτόν τον τρόπο αρχίζουν να κάνουν αυτό που υποτίθεται ότι πρέπει να κάνουν.
5. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα υποβολής καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας, αλλά και αυτό θα τελειώσει με ελέγχους και κυρώσεις.

Κάθε εργαζόμενος έχει νόμιμους λόγους να απαιτήσει από τον εργοδότη να σεβαστεί τα δικαιώματά του.

Πώς να διορθώσετε τις παραβιάσεις

Αυτά που σημειώνονται για μη συμμόρφωση με το καθεστώς θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας μπορούν να εξαλειφθούν και αυτό δεν θα απαιτήσει ιδιαίτερες προσπάθειες από την πλευρά του εργοδότη.

Για την καλοκαιρινή περίοδο, μπορείτε να εγκαταστήσετε κλιματιστικά ή ανεμιστήρες, να ενεργοποιήσετε τον εξαερισμό, εάν αυτό βοηθά στην ομαλοποίηση του καθεστώτος. Στην κρύα εποχή, δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς πρόσθετους θερμαντήρες και είναι επίσης λογικό να ελέγξετε την απόδοση των συστημάτων θέρμανσης.

Κάθε προσπάθεια πρέπει να γίνει από τον εργοδότη πιθανά μέτραγια επίτευγμα κανονικούς δείκτεςμικροκλίμα και αυτές οι τιμές πρέπει να σημειώνονται στα πρωτόκολλα.

Δείτε το βίντεο που από το 2018 τέθηκαν σε ισχύ οι νέες νόρμες του SanPiN στη Ρωσία, δείτε εδώ:

Έντυπο ερώτησης, γράψτε το δικό σας

25.06.2018, 18:36

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει εργαζομένους φυσιολογικές συνθήκεςεργασία. Ένα από αυτά είναι η αποδεκτή θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Το SanPiN 2018 θεσπίζει ρυθμιστικές απαιτήσεις για την οργάνωση της ροής εργασιών στις επιχειρήσεις.

Το γεγονός είναι ότι η θερμοκρασία στο γραφείο ή στις εγκαταστάσεις παραγωγής, καθώς και άλλοι παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας, επηρεάζουν άμεσα την απόδοση του προσωπικού και την ευημερία κάθε μεμονωμένου εργαζομένου (μέρος 2 του άρθρου 22, μέρος 2 του άρθρου 209 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παρακολουθούμε τις συνθήκες εργασίας

Ένας ειδικός κρατικός ρυθμιστικός φορέας, η Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας, έχει αναπτύξει ένα έγγραφο που περιέχει επιτρεπόμενες συνθήκες μικροκλίματος σε οργανισμούς (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, που εγκρίθηκε με το διάταγμα αριθ. 21 της 01.10.1996).

Εκτός από δείκτες όπως η σχετική υγρασία και η ταχύτητα του αέρα, καθώς και η ένταση της θερμικής ακτινοβολίας, περιέχει περιορισμούς στις θερμοκρασίες του αέρα και της επιφάνειας. Έτσι, ο έλεγχος SanPiN της θερμοκρασίας στο δωμάτιο στο χώρο εργασίας καθιερώνεται σε νομοθετικό επίπεδο.

Η τήρηση αυτών των κανόνων είναι άμεση ευθύνη κάθε εργοδότη. Επιπλέον, για παραβίαση αυτών των κανόνων του οργανισμού και των υπαλλήλων του, καθώς και μεμονωμένους επιχειρηματίεςπου είναι εργοδότες αντιμετωπίζουν διοικητική ευθύνη (άρθρο 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ενέργειες εργοδοτών

Η διοίκηση του οργανισμού θα πρέπει να φροντίζει εκ των προτέρων για τη δημιουργία κατάλληλων συνθηκών εργασίας. Για τους σκοπούς αυτούς, οι νομοθέτες συνιστούν την εγκατάσταση συστημάτων κλιματισμού και ψύξης σε εταιρείες (ρήτρες 15, 18 της Τυποποιημένης λίστας μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της εργασίας, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 1ης Μαρτίου 2012 Αρ. 181n).

Εάν δεν τηρηθεί το καθεστώς θερμοκρασίας, η απόδοση του προσωπικού μειώνεται. Επιπλέον, η εργασία σε υψηλές θερμοκρασίες αέρα μπορεί να οδηγήσει σε έξαρση χρόνιες ασθένειες. Αυτό αυξάνει αυτόματα τον κίνδυνο εργατικού ατυχήματος.

Εάν, ωστόσο, παρά τα μέτρα που έχουν ληφθεί, η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τιμές, η εργάσιμη ημέρα πρέπει να μειωθεί. Επίσης, για την προστασία του προσωπικού από υπερθέρμανση, ο εργοδότης πρέπει:

• καθιερώστε πρόσθετα διαλείμματα στην εργασία.
• Εξοπλισμός χώρων ανάπαυσης.
• παρέχουν ολιγοήμερες διακοπές εκτός του εγκεκριμένου ωραρίου κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων.

Για διαφορετικές κατηγορίεςλειτουργεί όσο το δυνατόν περισσότερο πιθανές θερμοκρασίεςδιαφέρω. Έτσι, για παράδειγμα, τα ακόλουθα έχουν οριστεί για τους υπαλλήλους γραφείου: μέγιστη διάρκειαχρόνος εργασίας ανάλογα με τη θερμοκρασία:

Αυτοί είναι οι κανόνες που έχουν θεσπιστεί για όλους τους εργοδότες (πληροφορίες Rostrud με ημερομηνία 21/06/2018).

Η παραβίαση αυτών των κανονισμών μπορεί να οδηγήσει σε ευθύνη. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός μπορεί:

• εξέδωσε προειδοποίηση·
• επιβλήθηκε πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.
• εξέδωσε εντολή για αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.

Εάν η παραβίαση του SanPiN είχε ως αποτέλεσμα σοβαρή σωματική βλάβη ή θάνατο εργαζομένου, τότε ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για την τήρηση των κανόνων προστασίας της εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ποινικά υπεύθυνος (άρθρο 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι άνθρωποι περνούν πολύ χρόνο στο σπίτι και στη δουλειά. Η άνεση είναι πολύ σημαντικος ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣεπηρεάζουν την παραγωγικότητα και την ποιότητα ζωής γενικότερα. Σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα, η θερμοκρασία στο δωμάτιο δεν πρέπει να προκαλεί ενόχληση. Το μικροκλίμα στις βιομηχανικές ή οικιστικές εγκαταστάσεις πρέπει να διατηρείται στα κατάλληλα όρια.

Μην ξεχάσετε να μετρήσετε τη θερμοκρασία στα δωμάτια

Η θερμοκρασία στο σαλόνι

Πληρωμή για υπηρεσίες κοινής ωφέλειαςσυνεχίζει να αναπτύσσεται σταθερά, ειδικά σε δύσκολους καιρούς για τη χώρα. Όμως, παρά την αύξηση των τιμολογίων, η ποιότητα δεν αυξάνεται και συχνά πέφτει.

Φυσικά, οι προτιμήσεις των ενοικιαστών μπορεί να είναι διαφορετικές. Ωστόσο, αξίζει να θυμόμαστε τα όρια της θερμοκρασίας του αέρα στο δωμάτιο, τα οποία ανταποκρίνονται στα υγειονομικά πρότυπα.

Σύμφωνα με ιατρική συμβουλή, βέλτιστες συνθήκεςγια ανθρώπινη κατοίκηση - αυτό είναι 22 βαθμοί Κελσίου με υγρασία 30%. Μια υψηλότερη θερμοκρασία στο δωμάτιο μπορεί να αυξήσει την ευαισθησία του οργανισμού σε λοιμώξεις, γεγονός που οδηγεί σε αναπνευστικές ασθένειες.

Σε αυτό το βίντεο θα μάθετε ποια είναι η άνετη θερμοκρασία για ένα παιδί:

Πρότυπα θερμοκρασίας για στέγαση:

• πτήσεις σκαλοπατιών - 14-20°C.
• διάδρομοι μεταξύ διαμερισμάτων - 16-22°C;
• διάδρομοι, κουζίνες, σαλόνια - 18-25°C.
• υπνοδωμάτια - 18-20°C;
• μπάνιο - 24-26°C.

Για επιτυχή συμμόρφωση με τους κανονισμούς και διατήρηση βέλτιστη θερμοκρασία, θα ήταν χρήσιμο να φροντίσουμε για την ελαχιστοποίηση των απωλειών. Η θερμομόνωση του περιβλήματος και η εγκατάσταση θερμοστατών σε συσκευές θέρμανσης θα βοηθήσουν στην αποτελεσματική εξοικονόμηση θερμότητας στο σπίτι.

Παράγοντες που επηρεάζουν τη ρύθμιση του κλίματος

Για να ρυθμίσετε σωστά τον καιρό στο σπίτι, πρέπει να καταλάβετε από τι αποτελείται. Το κλίμα των εσωτερικών χώρων επηρεάζεται από τη συνεχή αλλαγή του σετ εξωτερικοί παράγοντες.

Το κλίμα των εσωτερικών χώρων επηρεάζεται από τις εξωτερικές καιρικές συνθήκες

Λόγοι δισταγμού:

• κτιριακά χαρακτηριστικά των χώρων·
• τέλος της περιόδου θέρμανσης·
• εποχή;
• αποχρώσεις του τοπικού κλίματος·
• γεωγραφικό πλάτος κατοικίας·
• υγρασία;
• Ατμοσφαιρική πίεση.

Η μεγαλύτερη ταλαιπωρία για τους κατοίκους προκύπτει λόγω της απενεργοποίησης της θέρμανσης στο διαμέρισμα. Σε αυτό το σημείο είναι απαραίτητος ο προσεκτικός έλεγχος της θερμοκρασίας. Η ξαφνική υποθερμία του σώματος, καθώς και η υπερθέρμανση, επηρεάζουν αρνητικά την υγεία.

Οι άνδρες τείνουν να είναι πιο άνετοι σε χαμηλότερες θερμοκρασίες από τις γυναίκες. Για τα παιδιά, η λεπτή προσαρμογή του κλίματος του σπιτιού είναι ιδιαίτερα σημαντική. Γενικά, συνιστάται η διατήρηση στους 22°C. Αυτός ο δείκτης θα ταιριάζει σε όλους.

Σε δωμάτιο με κεντρική θέρμανση, το θερμόμετρο δεν πρέπει να πέφτει κάτω από τους 20°C. Εάν αυτό συμβαίνει τακτικά, αυτό δείχνει κακή δουλειάδημόσια υπηρεσία ή χαμηλό επίπεδο θερμομόνωσης.

Σε αυτή την περίπτωση, χρειάζεστε:

• επικοινωνήστε με την εταιρεία κοινής ωφέλειας με ένα παράπονο.
• να ζητήσει επανυπολογισμό των πληρωμών·
• αγορά εναλλακτικών συσκευών θέρμανσης.
• βελτίωση της θερμομόνωσης.

Η νομοθεσία προβλέπει επανυπολογισμό για τις κακώς αποδοθείσες επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας. Συνίσταται στη μείωση της πληρωμής κατά 0,15% ανά ώρα. Ωστόσο, για να το πετύχετε, θα πρέπει να προσφύγετε στα δικαστήρια.

Κανόνες για χώρους γραφείων

Οι υπάλληλοι γραφείου αποτελούν σημαντικό μέρος κάθε εταιρείας. Η δημιουργία των πιο άνετων συνθηκών δεν επηρεάζει μόνο την υγεία και την παραγωγικότητα του προσωπικού, αλλά και το έργο της εταιρείας στο σύνολό της.

Το κύριο χαρακτηριστικό της πνευματικής εργασίας είναι ένα μικρό σωματική δραστηριότητα. Για αυτήν την κατηγορία προβλέπονται οι ακόλουθοι κανόνες:

• το καλοκαίρι - 23-25 ​​° C.
• το χειμώνα - 22-24 ° C.

Ο κανόνας υγρασίας στο χώρο του γραφείου πρέπει να είναι 40-60%. Εάν το μικροκλίμα δεν πληροί αυτές τις παραμέτρους, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν από τη διοίκηση να μειώσει τις ώρες εργασίας.

Εάν η θερμοκρασία ανέβει πάνω από 29 βαθμούς, η εργάσιμη ημέρα μειώνεται σε 3-6 ώρες. Εάν η στήλη ανέβει στο 32, το να βρίσκεστε στο γραφείο δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μία ώρα. Το χειμώνα, η διάρκεια της βάρδιας μειώνεται κατά μία ώρα, με ενδείξεις 19 ° C, και στα δεκατρία δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 1 ώρα.

Ο εργοδότης θα πρέπει να είναι υπεύθυνος για τη διατήρηση ενός κανονικού μικροκλίματος στο γραφείο: είναι υπεύθυνος για τη μη συμμόρφωση με τα υγειονομικά πρότυπα. Οι επίμονες παραβιάσεις ενδέχεται να οδηγήσουν σε προσωρινό κλείσιμο γραφείου για έως και 3 μήνες. Πρόστιμα έως 5.000 ρούβλια είναι επίσης δυνατά για ιδιώτες επιχειρηματίες και έως 50.000 για νομικά πρόσωπα.

Εκτός από τους δείκτες θερμοκρασίας, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες:

• σχετική υγρασία;
• εξαερισμός υψηλής ποιότητας.
• ταχύτητα αέρα;
• η παρουσία ηλεκτρομαγνητικών πεδίων ·
• την παρουσία σκόνης.

Ο φωτισμός στο γραφείο είναι επίσης σημαντικός. Το αδύναμο φως σας κάνει να καταπονείτε συνεχώς τα μάτια σας και μπορεί να οδηγήσει σε κατάθλιψη, ενώ το πολύ φωτεινό θα έχει ερεθιστική επίδραση στους ανθρώπους. Σε ανεπαρκώς φωτεινά δωμάτια, το πρόβλημα μπορεί να λυθεί με τη βοήθεια επιτραπέζιων φωτιστικών.

Το επίπεδο θορύβου δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 50 ντεσιμπέλ. Οι σταθεροί εξωγενείς ήχοι, ιδιαίτερα οι δυνατοί, παρεμβαίνουν στη συγκέντρωση και την αιτία πονοκέφαλο. Ως αποτέλεσμα, η παραγωγικότητα μειώνεται και δημιουργούνται προβλήματα υγείας.

Θα πρέπει να παρακολουθείτε προσεκτικά τη θερμοκρασία τόσο στο σπίτι όσο και στο χώρο εργασίας και στη συνέχεια μπορούν να αποφευχθούν πρόσθετα προβλήματα υγείας.

Οι αυξημένες θερμοκρασίες του αέρα επηρεάζουν αρνητικά το σώμα. Η κατάσταση της υγείας επιδεινώνεται, η ικανότητα εργασίας μειώνεται. Δουλεύει στο υψηλές θερμοκρασίεςΟ αέρας μιας μονάδας παραγωγής ή η εργασία σε εξωτερικούς χώρους κατά τη διάρκεια της θερμής περιόδου πρέπει να σχεδιάζεται προσεκτικά, ο τρόπος εργασίας και ανάπαυσης για τέτοιες εργασίες πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις που καθορίζονται από κανονιστικά έγγραφα.
Σύμφωνα με το MR 2.2.8.0017-10 ( Κατευθυντήριες γραμμές"Επαγγελματική περίθαλψη. Μέσα συλλογικής και προσωπική προστασία. Καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης όσων εργάζονται σε ένα μικροκλίμα θέρμανσης σε δωμάτιο παραγωγής και σε ανοιχτό χώρο κατά τη ζεστή περίοδο του έτους, που καθορίζουν υγιεινές απαιτήσεις για τον τρόπο εργασίας σε ένα μικροκλίμα θέρμανσης και σε ανοιχτό χώρο), η επιτρεπόμενη διάρκεια συνεχούς παραμονής σε ένα μικροκλίμα θέρμανσης εξαρτάται από την κατανάλωση ενέργειας. Κατά μέσο όρο, για θερμοκρασίες 26-28 βαθμών Κελσίου σε εξαιρετικά χαμηλές σωματική δραστηριότηταη συνολική διάρκεια είναι 3-5 ώρες, και σε πολύ υψηλά ποσοστάκατανάλωση ενέργειας - από ενάμισι έως δυόμισι. Έτσι, η λειτουργία "εργασία - ξεκούραση" μοιάζει με 25-40 λεπτά εργασίας για ελαφριά εργασία και 10-20 λεπτά για βαριά εργασία για μία ώρα.
Στη συνέχεια, πρέπει να περάσετε χρόνο σε ένα δωμάτιο με άνετο μικροκλίμα (15-20 λεπτά - εύκολη δουλειά, για πιο δύσκολη εργασία, ο χρόνος αυξάνεται).
Ένα άλλο έγγραφο που σχετίζεται με το θέμα του άρθρου είναι " SanPiN 2.2.4.548-96. Φυσικοί παράγοντεςπεριβάλλον παραγωγής. Απαιτήσεις υγιεινήςστο μικροκλίμα βιομηχανικές εγκαταστάσεις. Υγειονομικές ρυθμίσειςκαι νόρμες". Αυτό το έγγραφο καθορίζει τον συνιστώμενο χρόνο παραμονής στο χώρο εργασίας όταν η θερμοκρασία του αέρα υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τιμές.
Παράθεση από το έγγραφο (όχι επίσημη δημοσίευση, που παρέχεται για αναφορά, ενδέχεται να υπάρχουν διαφορές από το κείμενο κανονιστικό έγγραφοσε σχέση με την αναθεώρηση ή την αλλαγή των κανόνων του εγγράφου):

ΧΡΟΝΟΣ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ ΣΕ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΟΤΑΝ Η ΘΕΡΜΟΚΡΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΠΙΤΡΕΠΤΕΣ ΤΙΜΕΣ

Θερμοκρασία αέρα σε χώρο εργασίας, °C	Μείνετε χρόνο, όχι άλλο, στο

Οι κατηγορίες εργασιών μπορούν να καθοριστούν από το Παράρτημα 1 του SanPiN. ΣΕ σε γενικές γραμμέςΗ κατηγορία Ια περιλαμβάνει την καθιστική εργασία με μικρό σωματικό στρες (διαχείριση, παραγωγή ρούχων κ.λπ.). Η κατηγορία Ib περιλαμβάνει κάπως βαρύτερες εργασίες (εργασία καθιστή, όρθια, που σχετίζεται με το περπάτημα, εργασία πλοιάρχου, ελεγκτή). Η κατηγορία IIa περιλαμβάνει εντελώς βαρύτερες εργασίες - στην πραγματικότητα, αυτό είναι το έργο της προηγούμενης κατηγορίας, που συμπληρώνεται από τη μετακίνηση προϊόντων και αντικειμένων βάρους έως και 1 κιλού. Η επόμενη κατηγορία IIb διακρίνεται από τη μεταφορά και τη μετακίνηση φορτίων βάρους έως 10 kg. Κατηγορία III - βαριά εργασία που σχετίζεται με κίνηση, κίνηση (μεταφορά) βαρών άνω των 10 κιλών, Απαιτείται μεγάλη σωματική προσπάθεια.
Μερικές συστάσεις για όσους εργάζονται σε υψηλές θερμοκρασίες (σε εσωτερικούς, εξωτερικούς χώρους):

1. Περιορίστε την έκθεσή σας στον αέρα. Οργανώστε ανάπαυση κάθε 15-20 λεπτά σε ένα ψυγείο ή ένα δωμάτιο με κανονική θερμοκρασία(σε επίπεδο 24-25 ° C).
2. Παρέχετε εξαερισμό, ενεργοποιήστε τους ανεμιστήρες. Αποφύγετε την απότομη ή/και σημαντική ψύξη του σώματος λόγω της διαφοράς θερμοκρασίας μεταξύ του ατμοσφαιρικού αέρα του χώρου εργασίας και του χώρου ανάπαυσης - ειδικά όταν τοποθετούνται κλιματιστικά στους χώρους ανάπαυσης.
3. Η εργασία σε θερμοκρασίες πάνω από 37 ° C είναι επικίνδυνη. Προγραμματίστε τη δουλειά σας έτσι επικίνδυνη δουλειάπεράστε το πρωί ή το βράδυ.
4. Παρατηρώ ποτό. Η θερμοκρασία του νερού και των ποτών πρέπει να είναι 12 ... 15 ° C (αυτή είναι η βέλτιστη θερμοκρασία). Συνιστάται η πρόβλεψη για την έκδοση χυμών, ενισχυμένων ποτών, ποτών γαλακτικού οξέος, κοκτέιλ οξυγόνου-πρωτεΐνης - για αντιστάθμιση της απώλειας αλάτων και ιχνοστοιχείων μέσω του ιδρώτα. Πρέπει να πίνετε συχνά και σιγά σιγά. ΣύνολοΤο νερό, κατά κανόνα, δεν περιορίζεται, αλλά είναι καλύτερο να ρυθμίσετε τον όγκο μιας δόσης - όχι περισσότερο από ένα ποτήρι. Ωστόσο, να θυμάστε ότι δεν είναι επιθυμητό να πίνετε περισσότερα από 1,5 λίτρο υγρών την ημέρα για να αποφύγετε την υπερβολική πίεση στα νεφρά. Δεν αξίζει επίσης να αυξηθεί η ποσότητα του νερού που προσλαμβάνεται για άτομα με παθήσεις των νεφρών και του καρδιαγγειακού συστήματος.
5. Εάν είναι δυνατόν, για να διατηρήσετε την ανοσία και να μειώσετε τη δηλητηρίαση του σώματος, πρέπει να τρώτε φρούτα και λαχανικά.
6. Για την αποφυγή τραυματισμών - οι θερμές επιφάνειες απομονώνονται ή περιφράσσονται, εάν είναι απαραίτητο, καθορίζεται ένας ασφαλής χρόνος (διάρκεια) επαφής με την επιφάνεια.
7. Απαιτούνται σε εξωτερικούς χώρους, καπέλα και γυαλιά ηλίου.
8. Εγκαταλείψτε τα λιπαρά τρόφιμα, ελαχιστοποιήστε την κατανάλωση κρέατος (αντικαταστήστε το με ψάρια και θαλασσινά).
9. Κάντε ντους με δροσερό νερό κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Εν κατακλείδι, παρουσιάζουμε ένα ακόμη γενικός κανόνας, ισχύει για όλες τις καταστάσεις: σε περίπτωση αδιαθεσίας - συμβουλευτείτε αμέσως έναν γιατρό, μην προσπαθήσετε να «ξαπλώσετε» ή να «αυτοθεραπευθείτε». Στην καυτή εποχή, το φορτίο στην καρδιά αυξάνεται, ο αριθμός των καρδιακών προσβολών αυξάνεται. Μην αντιμετωπίζετε την υγεία σας απρόσεκτα, φροντίστε τον εαυτό σας.

Περιφέρεια στα νησιά