Šta su dodaci i dodaci? Ko nema pravo. Za vaspitače

Mnoge Ruse s pravom zanima pitanje čemu služe dodaci i dodaci plate. Neki ljudi na njih imaju pravo, pa su, shodno tome, oni specijalisti sa takvim „bonusima“ direktno upoznati. Ali mnogima ovaj koncept ne jasno. Pa, vrijedi se udubiti u ovu temu i detaljnije razgovarati o svemu što se nje tiče.

Odredbe kodeksa

Naknade i doplate na plate su obavezne. Ali ne svi zaposleni. Danas nisu svi u potpunosti upoznati sa Zakonom o radu. Ali postoji odredba o naknadama i doplatama. Vrijedi reći o čemu pričamo.

Prema članu 149. Zakona o radu, svaki poslodavac se obavezuje da će svojim zaposlenima izdati bonuse ako svoju djelatnost obavljaju u teškim, opasnim ili štetnim uslovima. To može uključivati ​​rad u oštroj klimi. Ili aktivnosti koje se stalno provode na ulici. Isti uslovi obuhvataju i noćni rad (sa izuzetkom rasporeda smena). Ako osoba radi vikendom ili na praznici, ovo se takođe računa. U obzir se uzima i kombinacija nekoliko stopa odjednom ili izvođenje visokokvalificiranog posla. Ovo je glavna lista svih tačaka, ostale su određene ugovorom koji je već zaključen između poslodavca i radnika. Ali pored gore navedenih, postoje i neke nijanse. Vrijedi pričati o njima.

SOUT

Dakle, treba napomenuti da svaki poslodavac mora izvršiti tzv., nakon čega će zaposlenima biti raspoređena radna mjesta. Povećajući koeficijenti (odnosno, ono što određuje koliki će biti dodaci i doplate na plate) se dodjeljuju na osnovu rezultata SOUT-a.

Radnici određenih zanimanja ih primaju stopostotno. Među njima su zavarivači, ljevaoci, inženjeri nuklearne energije, čeličani i rudari. Minimum koji mogu dobiti je 4 posto njihove ukupne plate, satnice i učinka. Ali u stvarnosti isplata može biti veća. Poslodavac ima puno pravo da poveća ovaj procenat (ali samo po dogovoru sa sindikalnom organizacijom ili radnom snagom).

Regionalni koeficijent

Svi znaju kolika je naša država. I to na teritoriji Ruska Federacija Postoje područja u kojima je nevjerovatno teško živjeti i raditi. A sve zbog teških klimatskih uslova. Zbog toga je zakonodavstvo uspjelo da predvidi posebne bonuse i dodatne isplate na plate onih stručnjaka koji rade na takvim mjestima.

Najveći procenat se plaća specijalistima koji su negdje zaposleni Daleki sjever. Tamo ima puno posla - u preduzećima ili polarnim stanicama. Ali ono o čemu je gore bilo riječi odnosi se samo na osnovnu platu. Ne odnosi se na bonuse. Takođe se ne odnosi na obračun isplata za bolovanje ili godišnji odmor.

Koja područja pripadaju krajnjem sjeveru? To su Kamčatka, Habarovsk i Krasnojarsk teritorije. Takođe uključuje Jakutiju, Komi, Tivu, Kareliju, Čukotski okrug, Tjumensku, Arhangelsku, Magadansku, Irkutsku i Murmansku oblast. I, naravno, ostrvo Sahalin. Tu se ne uzima u obzir samo procenat, već je različit i staž. Godina provedena na Sahalinu kao zaposlenik registrovan prema Zakonu o radu Ruske Federacije smatra se godinom i po.

Po obimu posla

S obzirom na vrste doplata i naknada, ne može se ne govoriti o tome kako se u Ruskoj Federaciji podstiče prekovremeni rad.

Dakle, ako je preduzeće izdalo naredbu prema kojoj se ispostavi da se opterećenje zaposlenih povećava, onda poslodavac mora nužno dodijeliti dodatnu naknadu za ovaj posao. Naravno, sve to je naznačeno i u gore navedenom dokumentu.

Uključujući i ako se neko u firmi razboli, a na njegovo mjesto bude postavljena druga osoba koja se obavezuje da radi svoj posao za vrijeme bolesti, daje se i dodatak. Na kraju krajeva, sve su to dodatne smjene, puno sati i lično vrijeme zaposlenika. Sve se mora platiti. Ako poslodavac odbije obračunati dodatna sredstva, tada zaposleni ima sva prava da odbije obavljanje dužnosti. Kontroverzne situacije se mogu riješiti kontaktiranjem inspekcije rada.

I koliki će biti iznos dodatnih isplata i naknada u gore opisanom slučaju? Svaki sat, smjena i sl. se plaća u skladu sa koeficijentom 1,5-2. Njegov indikator varira u zavisnosti od toga kojem profilu kompanija pripada.

Osnovni stimulansi

Njihov sistem doplata i naknada uključuje i obavezne. I dobre vođe nikada neće zaboraviti na poticaje (oni se još zovu bonusi). Ovakve doplate su najsnažnija i dokazana motivacija za zaposlene. Bonus ne samo da pokazuje da je poslodavac cijenio rad određenog stručnjaka. To je također znak da trud zaposlenika nije uzaludan, a produktivnost se može dodatno povećati.

Na menadžeru je da odluči da li će izdati poticaje ili ne. Ali svakako ćemo navesti šta su.

Postoje podsticaji za mentorstvo (odnosno, ako je specijalista preuzeo na sebe zadatak da obuči pridošlicu i da ga nadgleda). Za prekoračenje plana - kada je osoba prekoračila normu obavljenog posla za mjesec, kvartal itd. Bonus za kvalifikacije, lične kvalitete, godišnja postignuća - sve se to također dešava.

Svi znaju da plate u Rusiji nisu najveće, pa bi podsticaji bili dobra nagrada za one koji to zaista zaslužuju. Nastavnici dodatno obrazovanje, doktori javne bolnice, zaštitari javnog sektora i drugi stručnjaci - to su oni na koje ne treba zaboraviti.

1. i 2. kategorije

Ovu temu treba razmotriti, jer su uvjeti ti koji određuju iznos takvog dodatka kao što je doplata za opasnost.

Ukupno postoje tri kategorije. Prvi su oni u kojima zaposleni nema štetan uticaj. Odnosno, smatraju se sigurnima.

Druga kategorija su prihvatljivi uslovi rada pod kojima zaposleni oseća uticaj opasnih i štetnih faktora. Oni se mogu smatrati takvima ako se stanje tijela specijaliste koji radi u korist proizvodnje obnovi tokom odmora.

3. i 4. razredi

Treća kategorija. rada, u kojem su radnici zapravo pod snažnim utjecajem opasnih faktora proizvodnje. I gde ljudskom tijelu potrebno je dosta vremena da se oporavi. To uključuje uslove pod kojima zaposleni može primiti Profesionalna bolest ili izdržati funkcionalne promjene u tvom telu.

Četvrta kategorija je posljednja, uključuje posebno opasne uslove rada. To su ona stanja u kojima, radeći u kojima, osoba rizikuje da ošteti svoje zdravlje ili čak umre. U ovu kategoriju spadaju podzemni radovi, rad u toplim radnjama, ženski rad u tekstilnoj industriji itd. One imaju pravo na najveću doplatu za štetnost.

Ukratko o plati

Svi ljudi to znaju visoka plata u Rusiji - ovo je nešto čemu treba dugo i naporno težiti. Bez sumnje, danas su plate porasle (u odnosu na prethodne godine), ali to ne mijenja suštinu, jer je sada kriza u zemlji.

Prosječna plata, prema statistikama, danas je oko 30 hiljada rubalja, ali je u stvari mnogo manje. U Moskvi - da, ali ako uzmemo u obzir druge regije, onda sve neće izgledati tako ružičasto. Minimum je, na primjer, oko 6 hiljada rubalja mjesečno. Ovo je za popularne regije. Na Kamčatki i Magadanu ova brojka iznosi oko 16-17 hiljada rubalja.

Generalno, situacija sa platama u Rusiji još nije najbolja, ali bi se sve trebalo poboljšati.

Kako izračunati?

Morate znati teoriju, ali sada vrijedi pokazati na primjeru kako se sve izračunava. Mnogo je gore rečeno o koeficijentu doplate. Često se naziva rezultatom. To je jednako određenom procentu.

Dakle, uzmite, na primjer, koeficijent 2. Ovo je dodatak od 4% na platu. Odnosno, ako osoba prima 45 hiljada rubalja mjesečno, onda će pored toga primati dodatnih 1.800 rubalja svakog mjeseca. Ali to je ako uslovi rada nisu posebno štetni i teški. Dešava se da je stvarni rezultat 10. Ovo je jednako premiji od 24%. A ako osoba zarađuje 90 hiljada rubalja mjesečno na takvom poslu (malo je vjerovatno da će ljudi koji rade u opasnim i lošim uvjetima po svim pokazateljima tamo raditi za malo novca), tada će mu, pored ovoga, biti plaćeno još 21.600 rublja na vrhu.

Matematika je jednostavna, ali da biste što preciznije odredili „svoj“ procenat, potrebno je da se upoznate sa pozicijom organizacije u kojoj radite.

Lični dodatak ( pon) – dodatna stimulativna isplata određenom zaposlenom. Takvi materijalni podsticaji su uključeni u sistem nagrađivanja, ali nisu obavezni. Pitanja vezana za lične dodatke moraju se riješiti u organizaciji na lokalnom nivou (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Sistem plata u organizaciji, uključujući sve vrste plaćanja, je fiksan:

• ugovor o radu;
• kolektivni pravni akt,
• Propisi o platama ili bonusima, drugi interni akti organizacije, uključujući norme radnog prava.

Procedura za obračun ličnog dodatka

Može se utvrditi i stimulativna isplata za radno lice u individualno pod određenim uslovima.

Tako se PN dodjeljuje na platu zaposlenih sa punim radnim vremenom koji rade po ugovoru o radu (uključujući i na određeno), kao i na poslove sa nepunim radnim vremenom. Najčešće se takvo povećanje dodjeljuje kao poticaj za Visoke performanse u radu, uz uspješno ispunjavanje kriterija uspješnosti na poslu.

Odluku o ličnim isplatama donosi poslodavac lično na preporuku rukovodioca odjeljenja.

Često finansijski direktor, glavni računovođa ili druga ovlaštena osoba imaju pravo da donose takve odluke. Za vrijeme odsutnosti generalnog direktora (odmor), sva pitanja rješava njegov zamjenik. Zatim načelnik odjela podnosi odgovarajuću peticiju jednom od njih. U svim slučajevima, odluka mora biti opravdana i zakonita. Poslodavac nije u obavezi da izvještava zaposlene o iznosima stimulativnih bonusa, ali mora obavijestiti o prestanku tih isplata.

Registracija ličnog dodatka za zaposlenog u organizaciji

Ugradnja, ukidanje stimulativnog bonusa ili promjena njegove vrijednosti odlukom poslodavca (ovlašćenog lica) ozvaničava se odgovarajućim nalogom. Osnova za njegovo objavljivanje je uglavnom dopis načelnika odjeljenja. To je kroz ovo interni dokument menadžer traži da se utvrdi, produži, ukine, poveća ili smanji lična plaćanja određenom zaposleniku.

Nalog za određivanje (produženje, promjenu veličine) dodatka sastavlja se u slobodnoj formi. Međutim, sadržaj takvog dokumenta mora ispunjavati niz zahtjeva.

Struktura naloga za određivanje ličnog dodatka	Šta to uključuje?
Uvodni dio	Broj, datum objavljivanja, naslov naloga; motivacija za odluku, odraz njene finansijske izvodljivosti
Glavni dio	Naznačeno: utvrđeni iznos ličnog dodatka (njegova promijenjena vrijednost), rok važenja plaćanja; odgovornost računovodstva za obračun plata uzimajući u obzir povećanje; odgovoran za izvršenje naloga; potreba da se zaposlenik upozna sa naredbom
Završni dio	Uključuje referencu na osnovu za odluku; Potpis generalnog direktora

Lični bonus generalnog direktora

Plata menadžmenta (uključujući generalnog direktora), kao i svakog običnog radnika, uključuje:

• osnovne plaće;
• kompenzacija;
• podsticajna razgraničenja.

Postavka, visina i postupak obračuna bonusa za rukovodstvo i sve zaposlene uređuju se internim aktima i utvrđuju se ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom uz njega. Istovremeno, procjena produktivnosti i integriteta generalnog direktora vrši se uzimajući u obzir rezultate rada cijele institucije.

Tako, na primjer, Pravilnik o naknadama može naznačiti da se plata direktora utvrđuje ugovorom o radu koji zaključuje sa njim i višom organizacijom ili samostalno od strane ustanove u kojoj radi. Podsticajne naknade, njihov nivo i postupak obračuna takođe formira organizacija višeg nivoa i ogleda se u dodatnom ugovoru.

Pravni osnov za određivanje visine službene plate rukovodioca je dat Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 167n od 8. aprila 2008. godine, sa izmenama i dopunama od 24. oktobra 2008. (Naredba br. 589n).

Obračun ličnog dodatka

Obračun ličnih poticaja se vrši uzimajući u obzir odrađeno vrijeme. Sljedeće nije uključeno u njegov obračun:

• bonusi (uključujući jednokratne);
• materijalna pomoć;
• iznosi iz poduzetničkih i drugih djelatnosti sticanja dobiti.

Visina stimulativnih isplata zavisi od raspoloživog fonda novčanih stimulacija u jedinici (odjelu) i ličnog doprinosa zaposlenog. Visina utvrđene premije, kao i sama činjenica njenog određivanja, moraju biti finansijski opravdani i zakoniti. Njegova maksimalna vrijednost obično je propisana internim aktima organizacije. Tako, na primjer, lokalni propisi o naknadama mogu naznačiti da je maksimalni iznos poticajne isplate neograničen. To znači da poslodavac, uzimajući u obzir zahtjev šefa odjela, ima pravo utvrditi povećanje u bilo kojem iznosu po svom nahođenju.

Obično se odjeljenju dodjeljuje određeno suma novca za stimulativne isplate. Može se postaviti za određeno vrijeme, na primjer, kvartal, godinu ili za bilo koji indikator u radu. Pročitajte i članak: → “”. Dodijeljeni iznos načelnik odjeljenja raspoređuje na sve zaposlene. Često je nedostatak sredstava u fondu razlog za smanjenje ili ukidanje podsticajne isplate. Iznos bonusa može biti:

• 15–50% tarifne stope (osnovne plate);
• apsolutna vrijednost (u rubljama).

Ako je plata dodijeljena u procentima, tada se obračun vrši prema formuli: plata * utvrđeni procenat tarifne stope. Apsolutna vrijednost ne podrazumijeva nikakve obračune i obračunava se od strane računovodstva odmah na propisanom obrascu.

Primjer 1. Obračun ličnog dodatka za zaposlenog za mjesec dana rada

Višem istraživaču G. M. Drazhnaya, na zahtjev šefa odjela, dodijeljeno je lično povećanje od 50% plate za period od godinu dana. Zaposleni prima 20 hiljada rubalja mjesečno. (veličina plate). Iznos stimulativne isplate se obračunava po formuli: plata radnika * 50%.

Dakle, mjesečni iznos ličnog bonusa zaposlenog koji treba biti isplaćen će biti jednak 10 hiljada rubalja.

Karakteristike obračuna ličnog dodatka za zaposlenog u organizaciji

Povećanje poticaja može se propisati za period od tri mjeseca do godinu dana. Za cjelokupan utvrđeni period zaposleniku se obračunava zajedno sa zaradom, klasificira se kao troškovi rada. Zauzvrat, troškovi zarada, uključujući i stimulativne isplate, priznaju se kao rashodi za redovne aktivnosti u periodu kada su se ti obračuni dogodili. Računovođa vrši potrebnu evidenciju u skladu sa Uputstvima odobrenim Naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije br. 94n od 31. oktobra 2000. (sa izmjenama i dopunama od 8. novembra 2010.).

Lični dodatak se uračunava u prosječnu zaradu prilikom obračuna regresa, što je utvrđeno Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine, sa izmjenama i dopunama od 15. oktobra 2014. godine (postupak za obračun prosječne zarade).

Ako prestane obračunavanje naknade pre roka, bez razloga, a zaposleni o tome nije obaviješten, ima pravo prijaviti prekršaj poslodavcu, zamoliti ga da ga otkloni, te isplati nedovoljno isplaćeni iznos koji mu pripada po ugovoru o radu.

Ako je odluka poslodavca pozitivna, računovodstvo je u obavezi da zaposleniku obračuna dodatni bonus, ali uzimajući u obzir peni za kašnjenje u plaćanju.

Kada istekne trajanje utvrđene isplate po ugovoru, rukovodstvo odjela postavlja pitanje uputnosti njegovog produženja, smanjenja ili povećanja. Ako je odluka pozitivna, šef odjela šalje zahtjev šefu organizacije da ponovo dodijeli bonus (ako je potrebno, uz povećanje ili smanjenje njegove veličine).

Tek nakon dogovora sa poslodavcem i unošenja odgovarajućih izmjena ugovor o radu Dodatnim ugovorom, računovodstvo ima pravo da zaposleniku obračuna potreban iznos stimulacije. Ako šef odjeljenja ne odgovori blagovremeno i ne podnese predstavku poslodavcu, lični dodatak zaposleni više neće biti plaćeni.

Primer 2. Postupak za obračun ličnog dodatka za zaposlenog u organizaciji

Naredbom od 1. novembra 2016. godine, višem istraživaču G. M. Druzhini dodijeljen je lični bonus u iznosu od 30% plaće za izvršavanje hitnih zadataka. Osnova je dopis šefa odjela u kojem radi G. M. Druzhina.

Postojeći podsticajni fond ima dovoljno sredstava za isplatu dodijeljenog bonusa. Lokalni pravilnik o plaći organizacije navodi da poslodavac ima pravo da ustanovi takve podsticaje za zaposlene u visini do 50% plate.

Šef odjela za ljudske resurse upoznao je zaposlenog sa naredbom. Nakon odobrenja, računovodstvena služba je G. M. Druzhini dodijelila potrebnu naknadu koju je zaposlenik počeo primati u novembru 2016. Lični dodatak je zakonski utvrđen i naplaćen na vrijeme, u skladu sa potrebnim normama lokalnih akata organizacije.

Odgovori na često postavljana pitanja

Pitanje br. 1. Može li se lični dodatak zaposlenom prijevremeno povući pri premještaju na drugo radno mjesto?

Oni mogu. Ako za novo radno mjesto nije predviđen bonus, isti se ukida, odnosno ukida naredbom koju potpisuje poslodavac.

Pitanje br. 2. Može nova CEO organizacije da smanje (uklone) naknade?

Možda, ako se radi o stimulativnim isplatama i to je opravdano razlozima (prema internim propisima).

Pitanje br. 3. Da li se lični bonus dodaje na osnovnu platu?

Ne, bonusi se obračunavaju isključivo na osnovnu platu.

Pitanje br. 4. Kako pravilno registrovati lični bonus za menadžera?

Procedura registracije je ista za sve. Prvo se izdaje nalog, a zatim se na osnovu njega priprema dodatni sporazum koji sadrži imenovanje PN.

Pitanje br. 5. Da li je potrebno odražavati lični dodatak u personalni sto?

Neophodan je jer poreski organi prate usklađenost isplata zaposlenima prema kadrovskom rasporedu, ugovorima o radu i izvršenim vremenskim razgraničenjima. Kadrovska tabela se sastavlja prema standardnom obrascu T-3 i mora sadržavati sve vrste plaćanja, zbog zaposlenog, uključujući stimulativne isplate, dodatke, bonuse itd. Istovremeno, u posebnoj rubrici o dodacima, navodi se osnov za takve isplate (datum i broj zakona, naredbe i sl.). Sve promjene rasporeda su potvrđene narudžbama.

Zadnja izmjena: februar 2019

Naknade na platu i doplate su najvažnije komponente plate zaposlenog. Korištenjem ovih plaćanja poslodavac može stimulirati profesionalni rast zaposlenika, povećati produktivnost rada i smanjiti fluktuaciju radne snage; nadoknaditi zaposleniku za napore potrebne za rad noću i vikendom. Takva plaćanja olakšavaju pronalaženje radnika za rad u područjima sa nepovoljnim okruženjem.

Komponente PO

Plata se sastoji iz delova:

• konstanta;
• varijabla.

Fiksna plata je tarifni stav.

Plata se isplaćuje za poslove navedene složenosti obavljane u toku mjeseca. Koncept plate i mjesečne tarife su isti.

Varijabilni dio plata uključuje doplate i dodatke na platu, bonuse.

Vrste doplata i dodataka na platu

Dodatne uplate su:

• stimulativni (za kvalifikacije, za profesionalnu izvrsnost, za visoka postignuća u radu);
• kompenzacijski (dodatak na platu za poseban raspored rada i uslove rada);

Zadatak kompenzatora je da kompenzuju udar nepovoljni faktori vezano za obavljanje poslova.

Podsticaji se koriste da ohrabre radnika i motivišu ga da poboljša svoje radne rezultate. Može biti pravo ili obaveza administracije. Kada se u ugovoru o radu kaže: „poslodavac može platiti...“, a onda se upućuje na odredbu po kojoj su osnovani, a odredba sadrži opšte slovo, isplate su pravo uprave. Ako su isplate propisane lokalnim aktima, sporazumima, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu, one su obavezne.

Doplata i dodatak, koja je razlika?

Zakon ne daje objašnjenje za njih. Najčešće, bonus je stimulativna isplata. Izuzetak su oni koji su dizajnirani da teške uslove rada učine privlačnijima (bonus za posebne uslove rada, rad na krajnjem sjeveru). Doplata podrazumeva naknadu za uslove rada.

Plaćanja utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije

Njihova lista je data u članovima 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 Zakona o radu Ruske Federacije.

1. Za rad iznad vaše kvote. Prva dva sata se plaćaju najmanje jedan i po puta više, a zatim najmanje duplo.
2. Za odlazak na posao vikendom i praznicima. Plaćanje se vrši najmanje u dvostrukom iznosu.
3. Za rad noću. Minimum utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
4. Za rad sa štetnim (opasnim) faktorima. Plaća se u iznosu od najmanje 4% od stope predviđene za rad u normalnim uslovima. Postoji li premija za plaćanje opasnosti? Osim ako lokalnim zakonom nije drugačije određeno, bonus u skladu sa čl. 129, 147 se uračunavaju u platu.
5. Za specifične klimatske uslove. Njegova varijacija je povećanje u procentima za radnike na krajnjem sjeveru, u regiji sa jednakim statusom. Plaća se za radni staž na određenom području. Na primjer, na Čukotki se daje po stopi od 10% nakon šest mjeseci i povećava se svakih šest mjeseci dok ne dostigne 100%.
6. Za rad u smenama. Za one koji rade u saveznih organa utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u privatnim organizacijama - kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima.
7. Za zadatak dodatni posao. Određuju strane u ugovoru o radu.
8. Za uvođenje nove proizvodnje. Predviđeno kolektivnim ugovorom o radu.

Koje su naknade i doplate?

Zakonodavstvo ne precizira stimulativne bonuse i dodatna plaćanja. U privatnim organizacijama uvode se kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima. U vladi - po industriji.

U praksi se susreću sledeće:

• iza visoki nivo kvalifikacije i profesionalna izvrsnost;
• lični;
• iza više obrazovanje;
• zonal;
• ruralno;
• regionalni;
• za mentorstvo;
• za radni staž;
• za intenzitet i visoke rezultate;
• drugi.

Bonus za visok nivo kvalifikacija, za profesionalnu izvrsnost

Zakon o radu Ruske Federacije ih ne reguliše. Po pravilu, prvi se uvodi za specijaliste i rukovodioce, dok je drugi za radnike.

Kriterijumi za nagradu za profesionalnu izvrsnost mogu uključivati:

• ovladavanje naprednim tehnikama i metodama rada;
• želja za razmjenom iskustava sa drugima;
• visok, konstantan kvalitet rada;
• visoka kultura rad;
• efikasno korišćenje resursa, štedeći potrošni materijal i materijal.

Dodatak za visok nivo kvalifikacija može se obezbijediti za:

• inicijativu i kreativnost;
• visoka odgovornost;
• složenost posla;
• želja za profesionalnim razvojem.

Lični dodatak na platu

Uvedeno za individualne stručnjake, da ih nagradi za uspjeh u proizvodnim aktivnostima, za veliko znanje i vještine.
Može se izreći za izvršenje naloga od posebnog značaja, za sticanje akademske diplome, za znanje strani jezik, radi pristupa službenim tajnama.

Doplata za visoko obrazovanje

Nije ustanovljen Zakonom o radu. Uvedeno, na primjer, Naredbom ministra odbrane Ruske Federacije od 6. juna 2001. godine br. 200 za vojna lica po ugovoru sa visokim pravnim obrazovanjem i obavljanje poslova u pravnoj struci.

Zonska doplata

Instaliran za zaposlene JSC Ruske željeznice na određenim teritorijama. Uvode se na godinu dana ili određeno vrijeme, kako bi se popunile oblasti koje su problematične sa ove tačke gledišta.

Rural

Instaliran za seoske radnike. Na primjer, za zaposlene u medicinskim, pedagoškim i kulturnim ustanovama Ministarstva za vanredne situacije Rusije, njegov iznos je 25% od plate (naredba Ministarstva za vanredne situacije br. 700 od 28. decembra 2015.). Za zaposlene u ustanovama kulture koji rade u ruralnim područjima podređenim Ministarstvu kulture i turizma Udmurtije, iznosi 25% plate.

Regionalni

Uvedeno za radnike u posebnoj klimi, na teško dostupnim, kontaminiranim područjima. Vrijednosti koeficijenata su određene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2011. br. 1237. Koliko se dodatno plaćaju? Svaka regija ima svoju veličinu. Na primjer, za ostrva Arktičkog okeana to je 100% plate. Koeficijent se utvrđuje za plate, doplate, bonuse, naknade za štetne i opasne faktore, godišnje dodatke, naknade za sezonski i privremeni rad i bolovanje. Za regres za godišnji odmor, jednokratnu naknadu koja se izdaje po volji poslodavca, sjeverne naknade nisu instalirani.

Doplata za mentorstvo

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži taj termin. Koristi se u industrijskim organizacijama iu proizvodnji. Motiviše stručnjaka da podučava početnike. Pripravnički staž može obaviti nedavno diplomirani fakultet, tehničku školu ili drugi neiskusni zaposlenik.

Koriste ga agencije za unutrašnje poslove, agencije za kontrolu droga, Istražni komitet, Ministarstvo za vanredne situacije, a spominje se iu dokumentima drugih resora industrije.

Za radni staž

Osnovano radi iskustva u određenoj oblasti. Koristi se za sudije, vojna lica, službenike Ministarstva unutrašnjih poslova, državne službenike, nastavnike, ljekare. Na primjer, vojnim licima čiji se staž kreće od 15 do 20 godina isplaćuje se bonus od 25%.

Mogu ga koristiti privatna preduzeća za smanjenje fluktuacije osoblja, troškove obuke i osiguranje proizvodnje sa kvalifikovanom radnom snagom.

Bonus intenziteta

Uvedeno za zaposlene državnim preduzećima i državni službenici vojnih jedinica.

Oduzimanje bonusa

Zakonodavac na upravu dodjeljuje obavezu plaćanja naknade.

Da se ne bi isplatili iznos stimulacije zaposleniku koji je prekršio, lokalni propisi moraju sadržavati uslov da se zaposleniku isplaćuju stimulativni bonusi, ako ne disciplinske sankcije, a ako ih ima, ne plaćaju se ili im se smanjuje veličina. Potrebno je navesti sve uslove kada se to može dogoditi.

Oduzimanje plaćanja je nemoguće primijeniti kao disciplinsku sankciju: član 192. ograničava raspon disciplinskih sankcija na ukor, opomenu i razrješenje. U tom slučaju mora se striktno poštovati postupak za izricanje kazne, a opravdanost kazne mora biti u skladu sa zakonom.

Besplatno pitanje za advokata

Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne, a kvalitet i kompletnost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.

Poglavlje 21 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše različite vrste doplata koje se mogu povećati standardne veličine naknada za rad. Neke od ovih naknada su obavezne, dok druge određuje menadžer po sopstvenom nahođenju. Stoga je vrijedno detaljnije razmotriti pitanje dodataka na platu.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži informacije o tačnim iznosima dodatnih plaćanja. Ali zakon kaže da su ove vrste naknada uključene u standardni sistem naknade za obavljanje radnih obaveza. Informacije u vezi ovaj indikator moraju biti sadržani u ugovorima o radu.

Naknada za rad ima stalan i varijabilni dio. Konstanta se odnosi na , kojoj se dodaju koeficijenti po regijama. Grupu varijabli predstavljaju dodaci i doplate, bonusi.

Vrste doplata su sljedeće:

1. Kompenzacijski. Pojavljuju se pri radu sa složenim, štetnim uslovima. Na primjer, prilikom postavljanja neredovnih dana, putovanja prirode posla.
2. Stimulirajuća priroda. Koristi se kao dodatni podsticaj, stvarajući podsticaj za zaposlene. Razlog je napredna obuka i dugo radno iskustvo.

Prilikom konkurisanja za posao građani moraju potpisati ugovore u kojima se detaljno navode važeće plate. Fiksacija je potrebna u slučaju naknada i dodatnih plaćanja.

Zakon utvrđuje slijedeći pravila u vezi naknade za rad:

1. Regionalne vlasti određuju minimalnu platu - mjesečne plate ne mogu biti niže od ovog koeficijenta. Konačne brojke su određene ne samo lokalnim zakonodavstvom, već i na nivou Federacije.
2. Prilikom određivanja plate, menadžment mora voditi računa o tzv. tarifnom sistemu ili tarifnoj skali, koja se još naziva i sistem ranga.
3. Isplate naknade zbog dodatnih troškova rada pravo su onih koji rade u uslovima drugačijim od standardnih.
4. Samo menadžeri kontrolišu visinu podsticajnih isplata.
5. Menadžeri su dužni da prebroje plate i isplate ih.

Razlika između dodataka i doplata

Dodatna plaćanja su sredstva koja se isplaćuju u vidu naknade. Na primjer, kada su standardi rada prekoračeni, vikendi i praznici se provode na poslu, ili kombinuju glavnu poziciju i dodatne obaveze.

Plata, plata, naknada, bonus, dodaci: u čemu je razlika, pogledajte u ovoj priči:

Uloga bonusa je da budu dodatni podsticaj zaposlenima. Na primjer, daju se za akademske diplome, kontinuirano radno iskustvo, radni staž i tako dalje.

Obje isplate doprinose povećanju naknade za rad. Ali postoje i ozbiljne razlike:

Dodaci na platu: šta su?

Razlikuju se sljedeće vrste takvih plaćanja:

• za mentorstvo (kreirano za one koji rade dugo vremena i obučava mlade stručnjake);
• sticanje visokih kvalifikacija u struci;
• u vezi sa akademskim stepenom i zvanjima;
• ako imate pristup državnim tajnama;
• zbog poznavanja stranih jezika.

Pristup povjerljivim informacijama podrazumijeva premiju na platu

Nagrade se postavljaju u bilo koje pogodno vrijeme. One postaju svojevrsni podsticaj za zaposlene. Neki menadžeri određuju bonuse za dugogodišnji rad bez bolovanja, učešće na korporativnim takmičenjima i tako dalje.

Naknade koje ne zavise od volje menadžmenta

Članom 149. Zakona o radu utvrđuju se sljedeće vrste bonusa, obaveznih za svakog poslodavca:

• kombiniranje nekoliko pozicija odjednom;
• obavljanje poslova koji postavljaju visoke zahtjeve u pogledu nivoa znanja i vještina;
• rad noću uz početno odsustvo rasporeda smjena;
• biti u oštroj klimi (plaćaju one koji stalno stoje napolju);
• za uslove rada sa opasnim, teškim okolnostima.

Ovo je osnovna lista, ali niz dodatnih stavki se može opisati u ugovorima. Dodatno plaćanje se ne može tražiti samo za obaveze koje su prvobitno bile navedene u postojećim ugovorima.

O dodatcima na platu

U ovoj oblasti postoji i nekoliko razloga za povećanje iznosa naknade:

• povećanje standarda proizvodnje;
• jednokratna doplata;
• izvođenje radova na putu, na rotacionoj osnovi;
• prekovremeni rad;
• noćni izlazak;
• prisustvo uslova koji su štetni ili opasni;
• korištenje za radne praznike, vikende;
• kombinacija zanimanja;
• prijevoz opasnih materija;
• primjena regionalnih koeficijenata.

Ko ne ispunjava uslove?

1. Oni koji sklapaju agencijski ugovor.
2. Korištenje u ugovoru uz odgovarajući ugovor.
3. Oni koji su sklopili građanskopravni sporazum.

Prilikom rada po građanskom ugovoru nema naknada

Uostalom, takvi odnosi neće biti regulisani zakonom o radu, već građanskim pravom. Gde gotovinska plaćanja duguju čak i privremenim zamjenicima ili onima koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme.

Koja se dodatna plaćanja smatraju kontroverznim?

Ovo je posebno važno za budžetska preduzeća i organizacije. Uostalom, platu u ovom slučaju isplaćuju lokalne vlasti. Stoga se postavljaju pitanja vezana za određene vrste doplata. Uključujući:

• u vezi s korištenjem uredske opreme i kompjuterskih uređaja;
• za situaciju u kojoj su pozicije kombinovane.

Rospotrebnadzor je utvrdio da je prije dodjele takvih dodatnih plaćanja potrebno provesti detaljnu sertifikaciju svakog relevantnog radnog mjesta. U suprotnom, plaćanja neće biti priznata kao zakonita.

O redoslijedu i pravilima prijenosa

Ugovorom o radu za svakog građanina se obavezno utvrđuju sve naknade i doplate na koje se zadržava pravo. Ukoliko se nove naknade razvijaju tokom čitavog perioda saradnje, one se evidentiraju prilikom sastavljanja dodatnih ugovora.

Ako je uplata jednokratna, tada menadžer izdaje nalog, koji se mora saopćiti podređenom. Uplate imaju određenu veličinu - u obliku određene vrijednosti ili mjerene u procentima. Osnovica je mjesečna plata.

Zaposleni prima dodatne iznose svakog mjeseca istovremeno sa prijenosom glavne naknade za djelatnost. Jedan zaposleni može primiti više vrsta bonusa i doplata. Zatim morate posebno izračunati procenat na osnovu informacija u vezi sa neto platom ili tarifnom stopom.

Dodatne informacije o uslovima plaćanja

Postoji niz pravila za rukovodioce preduzeća i institucija:

1. Zaposleni dobijaju stimulaciju samo za određeni zadatak koji je uspješno obavljen. Glavna stvar je da sam zadatak ne zbunjuje, već da je rješiv. Odnosno, građaninu se mora dati prilika da postigne dobar rezultat.
2. Što se tiče bonusa, njihovi iznosi bi trebali biti prilično značajni da bi izazvali interesovanje.
3. Zaposleni moraju sa sigurnošću znati da imaju pravo na dodatnu naknadu. Najbolja opcija obavještenja – korištenje dodatnih aneksa ugovora. Svaki zaposlenik koji se pridruži kompaniji upoznaje se s ovom aplikacijom.

Odgovornost menadžera je da izda nalog za promjenu naknada. Izmjene se vrše ili prema tekstu glavnog ugovora, ili se zaključuje dodatni ugovor. Slična procedura se primjenjuje i na bonuse svih vrsta, obavezne i dobrovoljne.

Menadžer ne treba da izveštava podređene ako su isplate striktno podsticajne prirode. Prilikom otkazivanja bonus dijela dovoljno je pismeno obavijestiti zaposlene. Prekršajem se smatra situacija u kojoj poslodavac potpuno ignoriše upozorenja.

Obračun bonusa u procentima

Novi zakoni u ovoj oblasti još nisu izrađeni. Stoga se preporučuje oslanjanje na propise koji su stvoreni za vrijeme Sovjetskog Saveza.

Bonusi na platu se obračunavaju u procentima

Kamata se obračunava na stvarnu naknadu za rad. Izuzeci su:

1. Jednokratne isplate.
2. Različite naknade obračunate na osnovu standardne plate.
3. Regionalni koeficijent (utvrđen relevantnom odlukom Vlade). Uredba Vlade br. 1012 iz 1993. je glavni dokument na koji se oslanjaju pri određivanju radnog staža koji omogućava obračun određenog kamatna stopa. IN staž obuhvata sve vreme tokom kojeg je zaposleni obavljao određene poslove.
4. Prekidi u radu i njihovi razlozi ne igraju posebnu ulogu. Izuzetak je otpuštanje radnika na lični zahtjev.

U radni staž se ne uračunavaju samo aktivnosti preduzetnika, kao i rad prilikom sklapanja građanskog ugovora.

Karakteristike sumarnog evidentiranja radnog vremena

Stvarno - ovo je naziv za poseban način rada koji uključuje postavljanje rasporeda s nekoliko smjena. Odstupanja su dozvoljena prema dnevnim i sedmičnim standardima radnog vremena utvrđenim za određenu kategoriju zaposlenih. Odnosno, norma se mora ispuniti u dužim vremenskim periodima, kao što su mjesec ili kvartal, godinu dana.

Sumarno računovodstvo zahteva instalaciju za preduzeća:

• raspored rada;
• normirani radni sati u obračunskom periodu;
• dužina obračunskog vremena.

Proizvodni kalendar vam omogućava da lako odredite standardno radno vrijeme. Ova opcija je posebno pogodna za obračun premija za prekovremeni rad.

Šta je sažeto praćenje radnog vremena opisano je u ovom videu:

O nijansama ličnih dodataka

U zakonodavstvu nema preciznih uputstava u vezi ličnih dodataka. Ali svaki vođa ipak mora uzeti u obzir određene nijanse. Evo samo nekoliko pravni aspekti vezano za proceduru:

1. Ovo je podsticajna vrsta plaćanja. To znači da se u izvještaju može prikazati kao sredstva utrošena na troškove rada. Poreznici postavljaju dodatna pitanja samo kada je doplata veća od polovine standardne uplate. Optimalna veličina– od 10 do 30%.
2. Bonus ne smije sadržavati znakove diskriminacije. Na primjer, diskriminacija je povećanje plate za jednog zaposlenog, iako drugi ne primaju slične beneficije vršenjem istih radnji. Za takvo ponašanje menadžeri mogu biti pozvani na odgovornost, uključujući krivičnu odgovornost.
3. Moguća potraživanja od kontrolnih organa se smanjuju kada se bonusi obračunavaju prema službenim, ozbiljnih razloga. Primjer su lokalni propisi koje je usvojilo preduzeće. Ili posredne činjenice vezane za izvještaje o radnjama i dopise, iskaze svjedoka.
4. Ako zaposleni ima dva ili više razloga za povećanje plaće, potrebno je utvrditi apsolutnu veličinu svakog od njih moguće promocije. Podrška - visina osnovne plate. U ovom slučaju ne treba uzeti u obzir druge osnove, određeni brojevi se određuju pojedinačno. Ovo pravilo se odnosi na zaposlene u bilo kojoj oblasti. Glavna stvar je voditi računa o dokumentiranju svih brojeva i promjena. U suprotnom će ovakvi postupci izazvati pitanja kod inspekcijskih organa.

Zaključak

Pravilno kreiranje i korištenje poticaja za zaposlenike omogućava postizanje maksimalnih rezultata u bilo kojoj oblasti djelatnosti. Stoga svaki poslodavac bira mjere koje se koriste kao poticaje. To poboljšava kvalitetu rada i pozitivno utiče na pokazatelje produktivnosti.

Nije tako teško popuniti sve dokumente, pravila su u tom smislu standardna. Potrebni su nam nalozi, prilagođavanja ugovora o radu ili dodatni ugovori. Ostaje samo da se dokumentacija pošalje i samim zaposlenima kako bi bili upoznati sa dešavanjima u kompaniji.

Seminar “Plaćanja: dodaci, doplate, bonusi” pogledajte ovdje:

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Ponekad poslodavci smatraju da je potrebno svojim zaposlenima uplatiti dodatna sredstva pored njihovih plata kako bi ih nagradili Dobar posao ili nadoknaditi bilo šta. Sam naziv bonusa ukazuje da se ne dodjeljuje svima, već samo određenim zaposlenima na osnovu određenih pokazatelja.

Pojasnimo na osnovu čega se može utvrditi lični dodatak, koje kategorije radnika uopće nemaju pravo na njega, kako ga pravilno ozvaničiti, a po potrebi i ukinuti.

Suština ličnog dodatka

Zaposleni može primati ne samo „golu“ platu, već i dodatne isplate, uključujući i one dodijeljene uz plate.

IN Zakon o radu br precizna definicija naknade. Bonus uključen u platu, koji se ogleda u ugovoru o radu ili dodatnom ugovoru uz njega, zajednički je za sve zaposlene kada nastupe određeni uslovi, na primjer, za rad u određenim klimatskim zonama, za smjenski rad itd. Takvi bonusi se ne smatraju ličnim .

Ako poslodavac nije u obavezi da dodeli bonus, ali to čini za pojedine zaposlene na individualnoj osnovi, odražavajući uslove imenovanja u posebnoj Uredbi, kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom aktu, takva isplata će biti lični bonus. Pravo na raspoređivanje takvih isplata od strane poslodavca daje čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izvodljivost dodjeljivanja ličnih dodataka

U kojim slučajevima poslodavcu može biti potreban mehanizam ličnog dodatka? Kada bi moglo biti potrebno napraviti posebne naknade za određenog zaposlenika ili grupu zaposlenih? Moguće su sljedeće opcije:

• poslodavac želi da istakne uspehe određenog zaposlenog;
• postoji želja da se zaposleni nagradi za izvanredna ili jedinstvena znanja i vještine;
• Nepoželjno je mijenjati postojeći sistem stopa i plata, ali u isto vrijeme postoji potreba za dodatnim podsticajima za radnike.

Različite vrste ličnih dodataka

Vrsta naknade može se odrediti različitim faktorima:

1. Osnova za obračun – poslodavac ima pravo da dodeli lični dodatak:
   • za iskustvo;
   • za nivo veštine;
   • za određeni intenzitet rada;
   • za profesionalnu izvrsnost;
   • za obavljanje poslova od posebnog značaja i/ili hitnosti;
   • za “bonus” vještine i sposobnosti, na primjer, znanje stranog jezika;
   • za akademsko zvanje u specijalizovanoj oblasti;
   • za rad pod uslovima službene tajne i sl.
2. Trajanje važenja odredbi o dodatku - ove isplate se mogu utvrditi trajno ili privremeno:
   • za mjesec dana;
   • po kvartalu;
   • za godinu;
   • na neodređeno vreme.
3. Visina premije može se odrediti na različite načine:
   • fiksni iznos je fiksiran u lokalnim dokumentima;
   • iznos bonusa se obračunava na određeni način, na primjer, kao procenat plate ili prosječne plate;
   • određivanje veličine po stopi učešća u radu: mjesečni iznos koji se izdvaja za naknade će biti različito raspoređen unutar grupe radnika.

BILJEŠKA! Uprkos činjenici da iznos ličnih dodataka nije zakonom ograničen, on ne bi trebalo da bude veći od mjesečne plate. Velike premije je teško opravdati na sudu u slučaju bilo kakvih sporova, postoji velika vjerovatnoća da će biti priznate kao dio obaveznih plaćanja. Praksa pokazuje da maksimalni iznos ličnog bonusa ne bi trebao biti veći od 50% plate, a optimalan iznos je 10-20%.

Ko dobija lični dodatak, a ko ne?

Dodatne lične beneficije mogu se dodijeliti bilo kojem stalno zaposlenom u organizaciji, budući da se dodaju na njegovu platu, često izračunatu kao postotak njegove plate. Istovremeno, registracija zaposlenog u osoblju nema veliki značaj; za lični dodatak se mogu kvalifikovati:

• radnik koji je zasnovao redovan ugovor o radu;
• "regrut";
• honorarni radnik.

Nije uobičajeno dodjeljivati ​​lične bonuse sljedećim kategorijama radnika:

• slobodnjaci;
• radnici koji rade po ugovoru;
• zaključio

Registracija ličnog dodatka

Poslodavac nije u obavezi da uslove ličnog bonusa uključi u ugovor o radu, jer se radi o stimulativnoj isplati. Ali pošto je ovo još uvijek dio naknade, mora biti dokumentirano. Da biste to učinili, trebate regulirati lični bonus u kolektivnom ugovoru ili u Pravilniku o naknadama i obavezno se pozvati na ovaj dokument u tekstu ugovora o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Ako poslodavac ne uključi odredbe o bonusu u lokalnim dokumentima, isplaćujući ga bez registracije, ne prijeti mu zakonska odgovornost. Jedino što poslodavcu u takvoj situaciji može biti mana je to što se nerazumna plaćanja ne mogu pripisati troškovima koji umanjuju poresku osnovicu.

Molba i nalog za lični dodatak

Kako drugačije možete urediti isplatu ličnog dodatka, ako ne putem posebnog dokumenta? Ovo može biti neophodno kada priroda plaćanja nije sistematska, već jednokratna ili obračunata za određeni period. U tom slučaju preporučljivo je sastaviti dopis (peticiju) neposrednog rukovodstva višem koji ima ovlaštenje za dodjelu bonusa. To može biti generalni direktor, finansijski direktor, šef kadrovske službe, glavni računovođa itd. U tekstu napomene, pored obaveznih podataka poslovne dokumentacije, treba navesti:

• argumenti koji opravdavaju dodjelu bonusa određenom zaposleniku ili njihovoj grupi;
• očekivani iznos dodatne uplate;
• na koji trošak treba da se dodijeli premija (na primjer, iz platnog fonda ili povećanjem dobiti od prodaje, itd.);
• rok važenja dodatnih uplata.

PAŽNJA! Nije uobičajeno da se trajni dodaci formaliziraju korištenjem dopisa. Nakon isteka navedenog roka, ponovo možete podnijeti zahtjev za doplatu. Sa ovom vrstom dokumenta možete zatražiti zakazivanje, povećanje, smanjenje, produženje ili otkazivanje lične uplate.

Sastavljeni dopis, potpisan od strane uprave, postat će osnova za pripremu naloga za obračun naknade. Izvršenje ovog naloga može biti u bilo kom obliku. Važno je pravilno motivisati određivanje dodatnih plaćanja, jer je njihova izvodljivost sa proizvodne ili ekonomske tačke gledišta garancija da su ovi troškovi uključeni u trošak proizvodnje, što se vrlo strogo provjerava od strane poreznih organa.

Nakon izdavanja naloga za dodjelu dodatka, zaposlenik mora biti upoznat sa istim, što se potvrđuje ličnom vizom (ovaj postupak je uobičajen za sve naloge).

Otkazivanje ličnog dodatka

Kao i postavljanje, ukidanje ili promjena ličnog dodatka se dešava po nalogu uprave.

PAŽNJA! Poslodavac nije u obavezi da informiše osoblje o razlozima dodeljivanja ličnih dodataka i njihovim iznosima, ali ako planira da obustavi ove isplate, bolje je da o tome unapred upozori.

Važne nijanse ličnog povećanja

Važno je pravilno regulisati sva finansijska pitanja i uzeti u obzir sve zakonske suptilnosti. Prilikom dodjeljivanja ličnih povećanja, poslodavac mora uzeti u obzir određene okolnosti:

1. Ispravno izvršeni lični dodatak u računovodstvu se tretira kao „troškovi rada“.
2. Bonus se obračunava istovremeno sa platom.
3. Ova isplata je uključena u obračun prosječne zarade potrebne za izračunavanje, na primjer, naknade za godišnji odmor (Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine, sa izmjenama i dopunama od 15. oktobra 2014.).
4. Ukoliko se prekrši rok naveden u pravilniku o bonusu, kada je isplata neopravdano i neočekivano ranije prekinuta za zaposlenog, zaposleni ima pravo zahtijevati dodatno obračunavanje bonusa i isplatu zakasnelih naknada.
5. Ako gazda strukturna jedinica dopis neće biti poslat na vrijeme, lična plaćanja će biti obustavljena, jer je ovaj dokument osnov za izdavanje naloga za prikupljanje sredstava.
6. Ako se zaposlenik koji prima lični dodatak premješta na drugo radno mjesto, pravo na dodatak se ne zadržava osim ako je to predviđeno odredbama novog radnog mjesta.
7. Promjena u rukovodstvu organizacije može dovesti do promjena u odredbama o ličnim dodacima.
8. Lični dodatak mora biti prikazan u tabeli osoblja, navodeći brojeve naloga za njegovo obračunavanje.