Probni rad se ne izdaje pod uslovima zaposlenja. Da li je moguće uzeti bolovanje? Postupak za otpuštanje radnika koji nije odslužio probni rad

Kako prijaviti zaposlenog uslovno ? Ovo je pitanje koje zanima HR odjel kada zapošljava novog zaposlenika u čije sposobnosti menadžment sumnja. U članku se opisuje postupak registracije za vrijeme trajanja testa i koje su njegove karakteristike.

Kako prijaviti radnika na probni rad

Prilikom zapošljavanja, neki poslodavci radije zapošljavaju radnike za kritična područja nakon nekog testiranja. Ponekad je takav test probni rok, koji imenuje poslodavac i na koji kandidat za poziciju pristaje.

Poslodavac je potreban ovaj period testiranja kako bi shvatio koliko je kandidat pogodan za poziciju i kako će obavljati dužnosti. Ovakav test je sasvim legalan, budući da poslodavac za sada ne može biti siguran da će zadatak koji mu je ubuduće zadati ovaj zaposlenik obaviti sa dovoljnim nivoom kvaliteta. U tu svrhu zakon predviđa mogućnost dokumentovanja želje za testiranjem kandidata ugovorom o radu.

Zakon o radu utvrđuje da sa svakim zaposlenim koji ulazi u preduzeće, a ugovor o radu. Trebalo bi da naznači, prvo, postojanje probnog rada za određenog zaposlenog, a drugo, sve potrebne uslove za probni rad. Ukoliko iz bilo kog razloga testiranje nije dokumentovano, treba pretpostaviti da nije utvrđen probni rad i da je radniku dozvoljeno da radi bez provere njegovih sposobnosti.

Pored ugovora o radu, poslodavac je dužan da sačini još jedan dokument: nalog za prijem u radni odnos u preduzeću. Ova naredba takođe mora naznačiti da je ustanovljen probni rad.

Molimo pročitajte članak za pravila i uzorak za popunjavanje naloga za zapošljavanje.

Ali radna knjižica se izdaje bez pomena testa. Svi unosi se vrše na uobičajen način za takve postupke i sa uobičajenim podacima.

Za koga ne postoji probni rok?

prije, kako prijaviti radnika na probni rad, poslodavac mora osigurati da kandidat nije dio preferencijalna kategorija, za koje se takav test ne može utvrditi. Spisak oslobođenih lica dat je u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje:

kandidati koji su unaprijeđeni na pozicije kao rezultat pobjede na konkursu;
trudnice;
žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
kandidati mlađi od 18 godina;
lica koja su završila srednje stručne obrazovne ustanove ili fakultete, ako prvi put stupaju na posao nakon dobijanja isprave o obrazovanju;
lica koja su izabrana na funkciju kao rezultat izbora;
lica koja su na poziciju došla premještajem iz drugih preduzeća;
zaposleni koji su sklopili ugovore o radu na period do 2 mjeseca;
lica oslobođena uslovne kazne iz drugih razloga.

Registracija prema Zakonu o radu Ruske Federacije: trajanje, uslovi probnog roka

Probni rok - kako ga urediti dokumentovano i kako prihvatiti zaposlenog na testiranje bez greške? Prema Zakonu o radu, poslodavac mora u ugovoru navesti činjenicu utvrđivanja probnog rada i period na koji će on važiti. Postoje ograničenja u trajanju suđenja. Za obične zaposlene, njegovo trajanje ne može biti duže od 3 mjeseca, za menadžment i glavne računovođe - do 6 mjeseci. Osim toga, ako je ugovor o radu zaključen na kraći period (od 2 do 6 mjeseci), probni rad se može odrediti na najviše 2 sedmice.

Period određen za testiranje i evidentiran u dokumentima može se produžiti i revidirati u velika strana samo u izuzetni slučajevi. Na primjer, kada je zaposlenik propustio radne dane bez opravdanog razloga, a to može biti bolest, ispunjenje donatorske obaveze i sl. U takvim okolnostima, propušteni rok se detaljno obračunava i dodaje na probni rad.

Registracija na probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije podrazumijeva da je zaposlenik koji je na probnom radu zaštićen u istoj mjeri kao i zaposleni sa ugovorima o radu koji nisu probni. Odnosno, na njega važe svi standardi rada koji se tiču plata, invaliditeta itd. Kao rezultat toga, na primjer, plaćanje njegovog rada treba da bude po istim stopama kao i za glavno osoblje. Ali njegove odgovornosti su slične: on mora poštovati sve disciplinske propise ustanovljene u preduzeću.

Razlika između onih zaposlenih koji su primorani na probni rad i onih koji rade bez tog testiranja (koji su već položili ili su primljeni bez testiranja) samo je u tome što im se procedure otpuštanja razlikuju.

Kako se prikazuju rezultati testa?

Rezultati ispitivanja su predstavljeni na sljedeći način:

1. Ako nakon isteka testnog perioda zaposleni nije primio negativne povratne informacije o mom radna aktivnost, smatra se da je uspješno prebrodio kontrolni period. Zasebna naredba ili instrukcija o takvim rezultatima se obično ne izdaje.

2. Ako poslodavac nije zadovoljan radnim uspjehom subjekta, onda se o takvom mišljenju zaposleni mora obavijestiti pismeno. Poruka o rezultatima probnog rada mora sadržati razloge na osnovu kojih je donet zaključak o nepodobnosti za datu poziciju.

Opcija u kojoj se kandidatu uskraćuje željeni posao nosi sa sobom određene poteškoće za poslodavca. Ako razlozi u obavijesti nisu dovoljno obrazloženi, zaposleni može podnijeti tužbu sudu i uložiti žalbu na odluku poslodavca. Stoga rukovodstvo preduzeća mora pažljivo odabrati dokumentarne dokaze o nelikvidnosti kandidata. Na primjer, izvještaji neposrednih nadređenih subjekta, rezultati internih revizija i istraga, pismene žalbe klijenti, objašnjenja radnika u vezi sa prekršajima i sl.

Za obavještavanje o doneta odluka postoje određeni propisi. Dakle, zaposlenik se mora pismeno obavijestiti najkasnije 3 dana prije datuma otkaza. Datum za koji je zakazano otpuštanje mora biti unutar probnog roka. Ako subjekt odbije da prihvati obavještenje, preduzeće sastavlja poseban izvještaj u kojem se ukazuje na incident.

Poslodavac može dati otkaz u bilo kojem trenutku tokom probnog roka. Ova akcija ima neke negativne posljedice.

prvo, gubi se pravo na otpremninu, ako je to bilo predviđeno kolektivnim ugovorom.
drugo, sindikalna organizacija neće moći spriječiti otpuštanje, jer su takve okolnosti van njene nadležnosti.

Da pravilno registrujete unos u radna knjižica prilikom prekida testa na inicijativu poslodavca, treba se rukovoditi odredbama klauzule 18 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 „O radnim knjižicama“. Ovdje piše da se u ovom unosu treba pozvati na čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovdje preuzmite uzorak obrasca za prijavu:

Ali otpustiti radnika do po volji nema prepreka tokom probnog roka, i ima pravo da podnese ostavku u bilo koje vrijeme. Međutim, o svojoj namjeri da raskine radni odnos kod poslodavca mora obavijestiti najkasnije 3 dana prije namjeravanog odlaska.

Rezultati

Ako poslodavac odluči da zaposli radnika na određenom radnom mjestu i odredi mu probni rad, onda mora učiniti sljedeće:

pitati da li je kandidat za poziciju izuzet od testiranja;
u ugovor o radu uključiti klauzulu o probnom radu, kojom se određuje njegovo trajanje.

Poslodavac ima pravo da prekine radni odnos sa subjektom u bilo koje vrijeme tokom probnog rada. Međutim, takvom odlukom morat ćete odabrati uvjerljive argumente i dokumente u korist prijevremenog prekida saradnje. U suprotnom postoji opasnost od sudskog spora.

Probni rad je vrijeme u kojem poslodavac utvrđuje da li mu zaposleni odgovara, a zaposleni utvrđuje da li je zadovoljan ovo djelo. Sve odredbe o probnom radu regulisane su Zakonom o radu (ZZ) Ruska Federacija, članovi 70. i 71.

Probni rad je isključivo dobrovoljan. Ako podnosilac zahteva nije zadovoljan ovim uslovom, onda ima pravo da ga odbije. Druga je stvar da li poslodavac želi zaposliti radnika, a da prethodno nije provjerio njegove profesionalne kvalitete.

Trajanje probnog roka

Zakonom o radu utvrđuju se posebni probni rokovi za različite kategorije radnika:

14 dana – za lica koja zaključuju ugovor o radu na period od 2 do 6 mjeseci;
3 mjeseca - ovaj period je predviđen za opšte slučajeve, odnosno pri konkurisanju za posao duže od šest mjeseci;
6 mjeseci – za rukovodioce, glavne računovođe i njihove zamjenike;
12 mjeseci – za rukovodioce u državnoj službi.

Poslodavac može odrediti bilo koji rok dozvoljen zakonom. On također može jednostrano smanjiti vrijeme testiranja. Da bi se to postiglo, sastavlja se dodatni ugovor uz postojeći sporazum. Poslodavac ne može povećati probni rok, jer je to zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije.

Period privremene sprečenosti za rad i drugi periodi u kojima je zaposleni stvarno odsustvovao sa rada ne uračunavaju se u probni rad.

Kategorije radnika za koje nije dodijeljeno testiranje

zaposleni u ovoj organizaciji prilikom prelaska na drugu poziciju;
zaposleni u drugim kompanijama angažovani za poslove prevođenja;
trudnice;
mlade majke sa djecom mlađom od 1,5 godine;
osobe mlađe od 18 godina;
svršeni srednjoškolci i visoko obrazovanje obrazovne institucije pri zapošljavanju na stečenoj specijalnosti u roku od 1 godine od sticanja diplome;
građani koji su pobijedili na konkursu za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta;
zaposleni koji započinju rad na izabranom radnom mjestu;
lica sa kojima je zaključen ugovor o radu na 2 mjeseca ili manje.

Dokument koji potvrđuje bilo koju od gore navedenih činjenica mora biti predočen poslodavcu prilikom potpisivanja ugovora o radu. U suprotnom, određivanje probnog roka biće opravdano i zakonito.

Dokumentacija o probnom periodu

Neke činjenice

Prema anketi „Koje prilike zaposlenima pruža probni rad?“ vodeći na listi bili su: sposobnost da se razume da li je posao odgovarajući, kao i da li plata odgovara obavljanim dužnostima.

Razmotrimo kako prijaviti zaposlenog na probni rok. Zakon nalaže da se uslov odsluženja probnog rada evidentira u tri dokumenta. Riječ je o zahtjevu građanina za prijem u radni odnos, ugovoru o radu i nalogu za zapošljavanje ove osobe.

Ukoliko ovi uslovi nisu ispunjeni, zaposleni se smatra primljenim stalni posao bez prolaska verifikacije. Uključivanje klauzule o probnom periodu u ugovor nakon što su ga obje strane potpisale smatra se nezakonitim. Takođe je nezakonito sastavljanje dodatnog sporazuma o ovom pitanju.

Ugovor o radu ne samo da mora da sadrži klauzulu o zapošljavanju sa probnim radom, već mora da sadrži i period završetka, sa tačnim datumom njegovog prestanka (član 77. Zakona o radu). Takođe je u ugovoru obavezno navesti iznos naknade. Zarada na probnom radu, prema zakonu, ne može biti manja od utvrđene personalni sto za ovu poziciju.

Prijava građanina koji se prijavljuje za posao mora sadržavati naznaku da se prijavljuje za određeno radno mjesto sa prethodnim probnim radom. Ova tačka u aplikaciji izgleda otprilike ovako: "... zaposliti na probnom roku."

Za ispravnu provjeru podobnosti kandidata za određeno radno mjesto, šef odjela u kojem će angažovani građanin raditi treba voditi poseban dnevnik.

Ovaj registar treba da sadrži tekst zadataka koji se nude pridošlicu i ocjenu rezultata njihovog izvršenja. Ovaj časopis može pomoći kada menadžer donosi odluke o tome buduća sudbina radnik: o nastavku rada ili njegovom otpuštanju. Osim toga, ako je potrebno otpustiti zaposlenog, časopis može postati dokumentarni dokaz njegove stručne nesposobnosti ako sadrži negativne ocjene o obavljanju predloženih poslova.

Uslove za odlazak na probni rad pogledajte u videu.

Zapošljavanje nakon isteka probnog roka

Nakon isteka roka predviđenog za odsluženje probnog rada, u nedostatku obaveštenja o razrešenju sa rukovodstva, zaposleni se smatra automatski primljenim u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, registracija nakon probnog roka ne podrazumijeva zaključivanje bilo kakvog dodatnog ugovora. Poslodavac ili odjel za ljudske resurse nisu dužni obavijestiti zaposlenog o završetku probnog roka.

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručni odgovor

Regrutacija osoblja za bilo koju organizaciju je važna i veoma teška stvar. Poslodavci često održavaju čitave HR usluge, formiraju vlastiti sistem za traženje i procjenu kandidata i obraćaju se profesionalnim agencijama za zapošljavanje, ali ove mjere ne daju uvijek željeni rezultat. Čak ni intervjui na više nivoa i prisustvo preporuka kandidata ne mogu garantovati da potencijalni zaposlenik ima potrebnu kompetenciju, disciplinu i druge karakteristike koje su, u očima poslodavca, najteža težina. Kao što znate, prilično je teško otpustiti osobu na inicijativu poslodavca. A kako bi se kompanija lako riješila novoprimljenog radnika koji se pokazao ne tako dobrim, radno zakonodavstvo mu omogućava da se stavi na probni rad.

Testni period – jedinstvena prilika da administracija i kolege izbliza sagledaju pridošlicu, procijene njegove profesionalne i lične kvalitete, na osnovu čega donesu odluku o daljoj interakciji. Istovremeno, zaposlenik se i sam okuša u poslu, pokušava da se pridruži timu i provjerava u kojoj mjeri uvjeti rada obećani na razgovoru odgovaraju stvarnosti. Shvativši da ovo "nije njegovo" mjesto, ima pravo da odustane u roku od 3 dana i ne gubi svoje i tuđe vrijeme na neperspektivnu saradnju. Na ovaj način kandidat može odmah početi tražiti više zanimljive ponude, a bivši poslodavac – odabirom odgovarajućeg kandidata.

Istina, nije tako lako raskinuti radni odnos sa zaposlenikom koji ne vjeruje da je pao na testu. Odluka organizacije da se rastane sa takvim zaposlenim mora biti opravdana i potkrijepljena relevantnim dokumentima. Važno je striktno pratiti sve procedure vezane za probni rad - to će izbjeći probleme s otpuštanjem neopreznog pridošlice.

Određivanje probnog roka

Kandidat se prima na probni rad samo uz njegovu saglasnost. Ovo stanje mora biti prisutan u ugovoru o radu, inače zaposlenik ima pravo da odmah započne svoje dužnosti kao „punopravni“ zaposlenik.

Prema slovu zakona, utvrđivanje probnog rada moguće je samo u trenutku zasnivanja radnog odnosa. Retrospektivni test se ne može naručiti kada nova osoba je već preuzeo dužnost i počeo sa radom. Postoji i zabrana testiranja za “stare ljude” koji se prebacuju na drugo radno mjesto, čak i ako je nova pozicija rukovodeća. Napredovanje ili premeštanje zaposlenog na probnom radu na drugu poziciju znači da je test uspešno obavljen i završen pre roka.

Postoji niz osoba za koje Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje uspostavljanje probnog roka. To uključuje:

maloljetnici;
trudnice i žene sa djecom mlađom od 1,5 godine;
diplomci univerziteta i fakulteta koji se prvi put prijavljuju za posao u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana nakon dobijanja diplome;
pobjednici konkursa za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta;
stupanje u izbornu funkciju;
oni koji su došli po premještaju sa drugog posla;
oni koji sklapaju ugovor o radu na kraći period (do 2 mjeseca);
druge kategorije zaposlenih, utvrđene zakonskim normama i odredbama kolektivnog ugovora organizacije.

Poslodavac koji je za navedena lica odredio probni rad može snositi administrativnu odgovornost do i uključujući obustavu delatnosti preduzeća, ali takva kazna se ne primenjuje uvek. Činjenica je da odgovornosti organizacije ne uključuju utvrđivanje „beneficija“ koje su zaposlenima na raspolaganju tokom probnog roka. Ako na dan konkurisanja za posao kandidat nije dostavio prateću dokumentaciju kadrovskoj službi, tada suprotno zakonu test se smatra validnim.

Trajanje probnog roka

Standardni probni period za većinu početnika je 3 mjeseca. Izuzeci od ovog pravila navedeni su u čl. 70 Zakona o radu i uključuje 2 kategorije zaposlenih:

Zaposlenima u rukovodstvu, glavnim računovođama i njihovim zamjenicima može se odrediti probni rad u trajanju do 6 mjeseci.
Oni koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme (od 2 mjeseca do šest mjeseci) prolaze test u roku od najviše 2 sedmice.

Navedeni period je obavezno određen ugovorom o radu i ne može premašiti maksimum utvrđen za ovu kategoriju zaposlenih. Poslodavac može u početku zaposliti osobu na skraćeni probni rad, ali u tom slučaju više nema pravo da ga produži bez saglasnosti subjekta.

Kako odrediti datum završetka testa? Prvo, trajanje se računa u kalendarskim danima, odnosno uračunati su praznici i vikendi. Drugo, dani koje je “novi momak” bio bolestan ili je proveo o svom trošku isključeni su iz probnog roka.

Registracija probnog roka

Ukoliko menadžment na osnovu rezultata testa odluči da radnik nije podoban za rad u kompaniji, neće ga biti moguće otpustiti samo na osnovu klauzule u ugovoru o radu. Kako pravilno urediti probni rad tako da se, ako je potrebno, možete bezbolno oprostiti od novog zaposlenika?

Nalog za zapošljavanje mora sadržati evidenciju o probnom radu i njegovom trajanju.
Procjena rada početnika ne može biti subjektivna. Poslodavac mora da razvije i formuliše na papiru jasne kriterijume podobnosti za radnu poziciju. To mogu biti posebni zadaci, specifični pokazatelji koje se subjekt obavezuje da ostvari u određenom vremenskom periodu. Svi zadaci su završeni pismeno i predaju se zaposlenom na uvid i potpis. Takav dokument je spisak zadataka sa opisom rezultata koji treba da se postigne tokom njihovog rešavanja i konkretnim rokovima za završetak.
Poslodavac je dužan da redovno prati postizanje utvrđenih pokazatelja pridošlice. Svaka činjenica nepoštenog obavljanja dužnosti mora biti službeno evidentirana: u aktu, dopisu, izvještaju, u kojem će se naznačiti koji od zadatih zadataka zaposleni nije uspio. Upravo će ti dokumenti poslužiti kao dokaz da subjekt nije bio na visini zadatka.

Otpuštanje predmeta

Kako otpustiti radnika koji nije odradio probni rad? Poslodavac se mora unaprijed pripremiti za kraj probnog rada, odnosno sastaviti obavijest i bez odlaganja upoznati otpuštenu osobu sa njom. To se mora dogoditi najmanje 3 dana prije datuma raskida. radnih odnosa.

Budući da se probni rad računa u kalendarskim danima, trenutak njegovog završetka može se poklopiti sa vikendom ili praznikom kada je nemoguće formalizirati otkaz. U ovom slučaju, datumom otkaza treba se smatrati radni dan prije slobodnog dana, što znači da se zaposlenik mora obavijestiti i ranije.

Šta je obavještenje? Ovo je dokument kojim se obavještava zaposlenik da nije odradio probni rad, sa naznakom svih evidentiranih činjenica o nezadovoljavajućem obavljanju dužnosti i linkovima do pratećih memoranduma. Na obaveštenju o razrešenju subjekt stavlja potpis i datum preispitivanja.

U ovom trenutku vrijedi obratiti pažnju Posebna pažnja: propušteni otkazni rok od strane kadrovske službe dovešće do toga da će “odbijeni” pridošlica raditi na svom mjestu kao da se ništa nije dogodilo, te će ga na inicijativu poslodavca otpustiti gotovo nemoguće. Zaposleni koji u zakonom utvrđenom roku ne dobije odluku poslodavca može s pravom smatrati da je položio test i da nastavi da mirno radi.

Ako je do isteka roka zaposlenik bolestan ili odsutan iz bilo kojeg drugog razloga, ispit se shodno tome produžava, a datum otpuštanja se odgađa do trenutka kada se lice prijavi za radno mjesto.

Međutim, subjekt može sam otići bez čekanja na kraj probnog roka. Da bi to učinio, on samo treba da podnese prijavu menadžeru svojom voljom. U tom slučaju poslodavac nema pravo da traži otkaz i dužan je da ga obračuna u roku od 3 dana.

Zapošljavanje radnika na probni rad – odlična prilika da bi poslodavac formirao visokoprofesionalan tim, ostavljajući u osoblju samo „provjereno“ osoblje. Međutim, nepoznavanje ili nepoznavanje nijansi koje prate registraciju probnog rada sve prednosti takvog zapošljavanja svode na nulu. Ukoliko poslodavac prekrši proceduru za polaganje ispita, ne samo da se neće moći riješiti onoga što smatra nekompetentnim novozaposlenim, već postoji i veliki rizik da dobije probleme s inspekcijom rada i administrativnim zakonikom.

U slučaju netačnog izvođenja testa bivši uposlenik može se žaliti na smjenu sudu i po pravilu treba očekivati odluku u njegovu korist. Često u ovakvim sporovima sudije staju na stranu tužitelja i smatraju da su oni neopravdano otpušteni. Rezultat ovakve presude je razočaravajući za organizaciju - vraćanje nepotrebnog radnika na posao i isplata novčane naknade u visini zarade za vrijeme kada je bio prinudno odsutan sa radnog mjesta.

Svako ko je bar jednom bio u radnom odnosu zna šta je probni rad. Poslodavac ima zakonsko pravo da u određenom vremenskom periodu proceni profesionalnu podobnost i znanje budućeg zaposlenog. Ovaj period može trajati od dvije sedmice do šest mjeseci. Rok važenja probnog rada mora se naznačiti prilikom zaključivanja ugovora o radu, a o svim detaljima zaposlenik mora biti unaprijed obaviješten. U radnoj knjižici ne bi trebalo da bude informacija o tome.

Dakle, koji je maksimalni probni rok za zapošljavanje?

Informacije u Zakonu o radu

U članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije možete pronaći sve informacije o probnom roku prilikom zapošljavanja. Ovaj period je vremenski period koji određuje poslodavac kako bi se procenila podobnost zaposlenog za poziciju koju želi da dobije. Ugovor o radu između poslodavca i testiranog radnika mora sadržavati podatke o uslovima i trajanju testiranja.

Koliko dugo test treba da traje za zaposlene u organizacijama određuje Zakon o radu Ruske Federacije, a za državne službenike, službenike Ministarstva unutrašnjih poslova, Istražnog komiteta i Tužilaštva Ruske Federacije - savezni zakoni.

Za zaposlene u preduzećima, trajanje ovog perioda kada su zaposleni u opšta procedura traje do tri mjeseca.

Poseban slučaj je potpisivanje kratkoročnog (do šest mjeseci) ugovora – u ovom slučaju suđenje ne traje duže od 14 dana. Ako poslodavac treba da odredi probni rok za kandidata za poziciju, na primjer, u trajanju od 3 sedmice, onda treba zaključiti ugovor na period koji će biti duži od šest mjeseci.

Osobine zaključivanja ugovora o radu

Najčešće tržište rada nudi poslove sa probnim rokom.

On nije neophodan uslov zapošljavanje radnika, ali je ujedno i zakonsko pravo poslodavca, koje mu omogućava da utvrdi spremnost kandidata za poziciju. Ako govorimo o ugovoru o radu, onda je sve što se tiče informacija o probnom radu dodatna klauzula ovog ugovora, sačinjena sporazumno.

Test se ne provodi uvijek

Obično, ako je poslodavac potpuno uvjeren u kvalifikacije novog zaposlenika, onda nema govora o testiranju. Ponekad poslodavci namjerno namame vrijedne zaposlenike iz drugih organizacija. Naravno, u u ovom slučaju ne postavlja se pitanje probnog rada – zaposlenom se nude uslovi zbog kojih se odluči da napusti prethodni posao. Ali u normalnoj praksi poslodavci ne znaju koliko su novozaposleni profesionalno sposobni. Stoga je probni period od 3 mjeseca dobar izlaz iz situacije.

Uz sve to, zaposlenik koji navrši ovaj period ima sva prava punopravnog radnika kompanije, punopravni je predstavnik njenog radnog tima i ima pravo na platu u iznosu koji je za ovaj period naveden u njegovom ugovoru o radu. . Obično poslodavac nudi kandidatu nižu platu od one koja se nudi za radno mjesto. stalni mandat. Ova nijansa nije ni na koji način regulisana Zakonom o radu. Maksimalni probni period za zaposlenje često varira od kompanije do kompanije.

Procedura registracije

Ugovorom o radu moraju biti navedeni svi uslovi za zapošljavanje radnika, uključujući i probni rad. Moraju se navesti tačni datumi početka i kraja testnog perioda ili njegovo trajanje. Takođe u nalogu za prijem radnika u radni odnos treba napomenuti da će on biti na probnom radu kako bi se proverila njegova podobnost za radno mesto. Jedan od primjeraka se mora dati zaposleniku.

Jasno je da je mnogo lakše otpustiti zaposlenog tokom probnog roka.

U kojim slučajevima se ne može instalirati?

Testni period je u nekim slučajevima zabranjen. Ovo se odnosi na određene kategorije osoba, kao što su:

primljen na poziciju kao rezultat konkursa;
trudnice koje idu na porodiljsko odsustvo;
građani koji nisu punoljetni;
diplomci kojima je ovo prvi posao;
zaposlenik koji je izabran za datu plaćenu stopu;
zaposlenik koji je dobio poziciju kao rezultat prelaska iz druge organizacije.

Postoje i drugi uslovi kada se, prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može odrediti probni rok. Na primjer, radi se o radnom odnosu na određeno vrijeme, kada se radnik prima na radno mjesto na period do dva mjeseca. Takođe ako je ugovor o radu zaključen prije nego što zaposleni navrši pripravnički staž. Isti uslov važi i za one koji na određeno vreme zamenjuju zaposlene koji pripadaju određenim kategorijama: rukovodioce, savetnike, pomoćnike. Ovo se odnosi i na pravila za zapošljavanje radnika carinska služba: ako prima diplomce koji su završili studije u specijalizovanim obrazovnim ustanovama od saveznog značaja ili koji su došli po konkursu.

Koliki je probni rad za radnike i predstavnike drugih profesija?

Trajanje probnog roka

Obično je probni period tri mjeseca. Ali za starije zaposlene, kao što su finansijski direktori, glavni računovođe i njihovi zamjenici, probni rok može trajati do šest mjeseci. Probni rad za menadžere je takođe 6 mjeseci. Ako mi pričamo o tome za ugovore o radu na određeno vrijeme zaključene na period do šest mjeseci, probni rad ne smije biti duži od dvije sedmice.

Minimalni i maksimalni probni period pri zapošljavanju

Minimalni probni rad je period od dvije sedmice utvrđen za ugovore o radu na određeno vrijeme zaključene na šest mjeseci ili kraće. Ako je zaključen ugovor o redovnom radu, poslodavac sam odlučuje koliki će biti probni rad: jedan, dva ili tri mjeseca (što zavisi od pozicije kandidata).

U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer ima pravo da pokrene produženje probnog roka. Ovo pitanje je regulisano sa dva dokumenta - ugovorom o radu između poslodavca i zaposlenog, kao i nalogom za prijem u radni odnos. A ako je testirani zaposlenik bio na bolovanju tokom probnog rada, uzeo slobodno vrijeme ili je prošao specijaliziranu obuku, onda se probni rad može produžiti.

Svi ovi uslovi moraju biti unapred navedeni u dokumentaciji koja se sastavlja prilikom zapošljavanja. U slučaju produženja ispitnog roka, poslodavac će morati izdati dodatni nalog u kojem je potrebno navesti rok za produženje testa, kao i one dobri razlozi koji je postao osnov za ovu odluku.

Ako se kandidat za radno mjesto zaposli u skladu sa Zakonom o radu na neodređeno vrijeme, onda maksimalni rok Verifikacija zaposlenih može trajati šest mjeseci umjesto 3 mjeseca.

U kojim slučajevima je moguće prijevremeno prekinuti suđenje?

Glavni razlog za prijevremeni prekid testnog perioda može biti njegov uspješan završetak. U tom slučaju poslodavac mora izdati nalog po kojem se probni rad prekida i u njemu opisati razloge za to. Zaposleni može podnijeti zahtjev za napuštanje organizacije ako nije zadovoljan pozicijom za koju se prijavio.

Može li poslodavac na sopstvenu inicijativu položiti ispit iz radnog odnosa prije nego što ga završi prema uslovima ugovora o radu? Na primjer, ako je smatrao da je rad novoprimljenog radnika nezadovoljavajući? Po zakonu može. Ali ovaj korak također treba formalizirati izdavanjem odgovarajućeg naloga i unaprijed obavijestiti zaposlenika o ovoj odluci.

Prava radnika na probnom radu

Radno zakonodavstvo striktno reguliše ovog trenutka, što ukazuje da zaposlenik koji je podvrgnut testu ima potpuno ista prava i odgovornosti kao i svi ostali zaposleni u organizaciji. Ova tačka se odnosi i na plate, uključujući primanje bonusa i sve socijalne garancije koje podrazumijeva radno mjesto.

Ako je kandidat suočen sa povredom svojih prava, može se žaliti na radnje poslodavca kojima se vrijeđaju njegovi interesi na sudu. Ovo se odnosi i na prijevremeni raskid ugovora o radu.

Zaposleni na probnom radu ima pravo na bolovanje, koje se, kao i ostalim zaposlenima, mora obračunavati na osnovu njegove prosečne dnevne zarade. Međutim, probni rad se neće računati za vrijeme trajanja bolovanja, već će se nastaviti kada se zaposlenik vrati na posao. Ako osoba odluči da prekine saradnju sa organizacijom, poslodavac će biti dužan da mu plati bolovanje.

Šta određuje platu zaposlenog tokom probnog rada?

Pošto je testirani radnik pod zaštitom Zakon o radu, njegova prava ne bi trebala biti manja od svih ostalih radnika u ovoj organizaciji. A njegova plata se utvrđuje u skladu s kadrovskom tablicom organizacije. Međutim, poslodavci često zaobiđu ovu tačku tako što u raspored uvedu manju platu, za koju su zaslužni „pomoćnici“ ili „pomoćnici“ različitih pozicija. Visina ove plate ne bi trebalo da bude manja od minimalne zarade.

Između ostalog, novozaposleni mora biti plaćen za sve bolovanje, prekovremeni rad, rad praznicima ili vikendom.

Probni rad za šefove računovođe je šest mjeseci.

Kraj testnog perioda

Postoji određena situacija u kojoj je nemoguće otpustiti radnika nakon probnog roka. Radi se o zaposlenima koje zatrudne tokom ovog perioda vrijeme i poslodavcu dostavio odgovarajuće potvrde. U svim ostalim slučajevima, period verifikacije zaposlenog završava ili pozitivno kada su obje strane zadovoljne radom i zaposlenik je upisan kao stalni zaposlenik organizacije u skladu sa opisi poslova, a negativan - kada se rad subjekta pokazao nezadovoljavajućim za poslodavca i otkazuje mu se ugovor o radu. U potonjem slučaju, nalog za otpuštanje mora sadržavati navođenje razloga i dokaze o nepodobnosti zaposlenika za radno mjesto.

U ovom slučaju, potrebno je ozbiljno shvatiti pismeno obrazloženje za otkaz, jer zaposleni može smatrati ove radnje nezakonitim i obratiti se sudu. To se može izbjeći dokazima da zaposlenik nije poštovao sigurnosna pravila, nije slijedio uputstva ili je preskočio posao bez valjanog razloga.

Pregledali smo maksimalni probni rok za zapošljavanje.

Odnos između poslodavca i zaposlenih nije uvijek u okvirima predviđenim radno zakonodavstvo. Preduzetnici na svaki način nastoje da smanje svoje troškove – otuda dolaze „crne“ plate i rad bez zvanične registracije, probni rad bez formalizacije ugovornih obaveza i, shodno tome, potpuni nedostatak prava radnika.

Određivanje vremena za testiranje kvalifikacija danas ne vrijeđa ničije osjećaje samopoštovanje. U konačnici, to donosi obostranu korist – i poslodavac i kandidat imaju mogućnost da cijene posao i odluče da li mu takav radnik odgovara ili mu je ovaj posao potreban.

Ako ste sami više dobri nego zali, onda zabuna počinje sa papirologijom. Svaki poslodavac pokušava da dobije nešto za sebe ili da zaštiti svoje poslovanje od loših radnika. Štaviše, on to radi po vlastitom nahođenju, a ne prema radnom zakonodavstvu.

Koristeći priliku da provjere kvalifikacije zaposlenog, pojedini nepošteni poslodavci, bez prijavljivanja novih radnika na probni rad, na kraju probnog roka odbijaju zapošljavanje uz obrazloženje da građanin nije položio test. Štaviše, plate za probni period ili ne plaćaju uopšte ili plaćaju u izuzetno smanjenoj verziji. Postoji grubo kršenje zakona o radu.

Naime, stručno testiranje ne može postojati bez ugovora o radu, jer je ono samo uslov za zapošljavanje kandidata. Stanje ne može postojati sam po sebi, on se uvijek odnosi na nešto.

U slučaju da se kandidatu za slobodno radno mjesto ponudi da ozvaniči radni odnos sa poslodavcem tek nakon odrađenog probnog roka, vrijedno je ozbiljnog razmatranja.

Takav prijedlog može imati različita objašnjenja:

poslodavac želi da dobije besplatnu radnu snagu i odbiće posao na kraju testa;
poslodavac sumnja u novog zaposlenog i pokušava da pojednostavi njegov odnos u slučaju da nije zadovoljan ničim;
poslodavac je imao negativno iskustvo sa novoprimljenim zaposlenikom i imao je problema da ga se riješi – sada pokušava igrati na sigurno.

Po zakonu, prijava radnika na probni rad se vrši sporazumno, dokumentovano i potvrđeno potpisima obe strane.

Mogući testni period

Probni rok u vezi sa različite vrste ugovora, ima posebne granice. Mogu se napisati ovako:

Do šest mjeseci. Takav period može važiti za kandidate za lidersku poziciju ili radno mjesto sa povećanom odgovornošću. U ovom slučaju se zaključuje ugovor na neodređeno vrijeme čiji je obavezan uvjet probni rok.
Do tri mjeseca. Ovo probno trajanje primjenjuje se kod zaključenja ugovora o radu na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme sa vremenskim razmakom dužim od šest mjeseci.
Dvije sedmice. Vrijeme je za provjeru kandidata za upražnjeno radno mjesto kada se zaposli prema ugovor na određeno vrijeme na period duži od 2 mjeseca.

Prijava radnog odnosa na period kraći od 2 sedmice ne omogućava provjeru kvalifikacija kandidata za posao. To je prirodno, jer posao sličnog trajanja uključuje marketinška i društvena istraživanja, reklamne kampanje preduzeća, popis stanovništva i druge poslove koji ne zahtijevaju posebne vještine. Drugim riječima, profesionalna podobnost takvog blitz radnika može se ocijeniti na razgovoru.

Navođenje probnog perioda u ugovoru je obavezno

Bez obzira na vrstu ugovora i trajanje suđenja, ove informacije mora biti naveden u ugovoru o radu i nalogu o radu, a primljeni građanin mora biti upoznat sa istim uz potpis.

Ukoliko zaključen ugovor o radu ne sadrži klauzulu o probnom radu, nemoguće je odrediti rok za provjeru stručnih sposobnosti zaposlenog – smatra se prihvaćenim bez testiranja.

Ako je podnosilac već primljen na posao, ali još nema dokumenata, klauzula o probnom roku ne može biti uključena u ugovor, čak i ako je takav sporazum prvobitno sklopljen. Ukoliko ne postoji popunjen dokument o saglasnosti na stručnu provjeru, a zaposleni već radi i ne slaže se sa uvrštavanjem ovog stava u ugovor o radu, ovaj uslov treba izbaciti iz ugovora.

Kategorije novozaposlenih za koje je zabranjen probni period

Treba imati na umu da postoje određene kategorije novozaposlenih za koje je nezakonito primjenjivati probni rad. To uključuje:

maloljetni građani;
Diplomci obrazovne institucije oni koji se u početku zapošljavaju prema stečenoj specijalnosti;
sporazumno premješten sa drugog mjesta rada;
Trudnice i majke djece do 1,5 godine;
izabran na funkciju konkursom;
zaposleni na izbornim pozicijama.

U svim ostalim slučajevima korištenje probnog roka je zakonito i korisno kako za poslodavca tako i za novozaposlenog.