Ovih dana mnogi ljudi pokušavaju. To je u redu, jer ostvarenje ovog sna može dovesti do besplatnog korištenja ličnog kreativnost i ostvarivanje ličnih potencijala.
Želimo iskoristiti naše vještine najbolji način, riješiti mnoge važna pitanja. Verovatno su se svi pitali: „Koje veštine treba da primenim profitabilan posao? Možda ima ljudi koji su rođeni da budu poduzetnici, a ima i onih kojima ova uloga nije prikladna? Zašto neki uspijevaju, a drugi ne? Odgovori na ova pitanja su izuzetno važni, jer se kriju u svakom od nas. Jer svako razume šta je za njega povoljno, a to diktira lično i profesionalno iskustvo.
Mislite li da nije na pravi način postići brzu i sigurnu implementaciju u poslovanju? Ovo je pogrešno. Samo, svako mora pažljivo, nepristrasno procijeniti svoje snage i slabe strane, činjenice o vašoj ličnosti. U suprotnom, možete postati zbunjeni kao rezultat nerealne samoprocjene svojih kvaliteta. Precjenjivanje vaših mogućnosti dovest će do radnji koje su izvan vaših mogućnosti, a rezultati tih radnji će vam donijeti razočarenje. S druge strane, biznismen sa dovoljno samopouzdanja moraće da iskoristi svoje mogućnosti sa velikim naporom, uprkos svom ogromnom potencijalu.
U 50-im godinama provedene su studije koje su pokazale da postoje ljudi koji su pogodniji za implementaciju vlastitih poslovnih ideja jer posjeduju kvalitete koji ih karakteriziraju kao uspješne poslovne ljude. Ove kvalitete su ili stekli ili su bili dio njihovog karaktera i temperamenta. Ali ove kvalitete neophodne za uspjeh u poslovanju variraju ovisno o tome razne vrste posao. Na ovom svijetu postoji mnogo različitih mogućnosti koje zahtijevaju različite lični kvaliteti. Istina je da svako može pronaći svoje snage kako bi shvatili njihov potencijal, troše vrlo malo vremena. Neće svi ljudi, od samog početka, imati kompletan set kvaliteta uspješnog preduzetnika. Ali uz veliku želju i naporan rad, ove kvalitete se uvijek mogu razviti.
Mnogi ljudi započinju vlastiti posao, ali malo njih uspijeva postići uspjeh u poslu. Moderna psihologija daje nam mnogo alata koji mogu biti korisni mladim i motiviranim poduzetnicima. U ovom članku ćemo govoriti o nekim kvalitetama koje su potrebne za razvoj uspešno poslovanje.
:
- Odgovornost, disciplina u postizanju postavljenih ciljeva - Razvija se kroz praksu, posebno u radu sa ljudima. Ako se odgovornost ne pojavi, tada rizikuje brzo krah vašeg poslovanja, jer, prije svega, poduzetnik mora razmišljati o svom poslu, a na kraju i o svojim ličnim zahtjevima i potrebama.
- Komunikacijske vještine i sposobnost za rad različiti ljudi, talenat za prevazilaženje teških situacija.
Uspješan preduzetnik mora razumjeti ljude i biti dobar psiholog.
- Hrabrost i sposobnost da sami donosite odluke - Slušajte svoju intuiciju i budite spremni da donesete teške odluke. Većina ambicioznih preduzetnika je veoma nežna, uglavnom prema svojim podređenima. Istina je da previše briga o njima može biti štetna za vaš posao: oni će vam samo sjediti za vratom. Preduzetnik mora naučiti reći „NE“.
- Unutrašnja sposobnost prepoznavanja važnih stvari koje su kupcima potrebne ovog trenutka. (Proučavanje klijenata i njihovih potreba je glavni zadatak poslovnog čovjeka. Da biste to učinili, morate voljeti ono što radite)
- Razboritost i praktičnost. Znanje i želja za poboljšanjem vlastitog imidža i reputacije. (Kada donosite odluke, uvijek se trebate pitati „Koju praktičnu korist mogu imati od ovoga?“)
- Spremnost na rizik i upornost u postizanju ciljeva. Potražite rješenja za probleme koji se ponekad mogu činiti nepremostivima i nemojte gubiti vjeru u uspjeh, čak ni nakon neuspjeha u vašem poslu.
- Ljubav prema životu i želja za novim iskustvima.
- - Vaše poslovanje direktno zavisi od vas vitalna energija, a ona zauzvrat zavisi od nivoa zdravlja, unutrašnje stanje sreća i harmonija sa samim sobom. Kada ste započeli svoj posao, imali ste san, san o slobodi. Jednom riječju, htjeli ste da ostvarite svoj potencijal, imali ste „svrbež poduzetništva“.
- Snažna sposobnost koja vas izdvaja od drugih može vam dati prednost u ostvarivanju određene ideje. (Identifikujte svoje prednosti i slabosti. Preduzetnik je pre svega osoba koja se okružuje ljudima mnogo pametnijim i talentovanijim u određenim oblastima kako bi ostvario najvišu misiju svog poslovanja. Ne morate biti apsolutno najbolji u sve, samo se fokusirajte na jednu od svojih jakih osobina i svaka osoba ih ima)
- Povjerenje u sebe i svoje sposobnosti.
- - Potrebno je na svaki mogući način povećati samopouzdanje, radovati se svakom danu i najmanjim uspjesima, jer će uvijek biti "dobronamjeraca" koji žele da unište vaše povjerenje u sebe i svoje sposobnosti, tako da, Bože zabranite, ne postanete uspješniji od njih samih
- Spremnost i želja za poboljšanjem percepcije brenda, sajta i njegovog rangiranja među drugim kompanijama i sajtovima.
- Precizno analizirajte sve svoje prednosti i slabosti u akcijama koje ćete poduzeti.
- „Razmišljaj prije nego što misliš“ je moto uspješna osoba. Prije svakog koraka procijenite svoje posljedice. Čak bih vam preporučio da proračunate svaki vaš korak u finansijskoj situaciji, čak i ako je težak i mukotrpan, ali vam odmah daje potpunu sliku o posljedicama vaših odluka kada različite opcije razvoj događaja.
Iako će vam gore navedene kvalitete svakako pomoći kao polazna osnova za vođenje uspješnog poslovanja, ne smijete zaboraviti da je svaka osoba sastavljena od vlastitih karakteristika koje je čine jedinstvenom. Ovo razumijevanje je najvažnije u životu i poslu, pomaže nam da se razlikujemo od drugih u bilo kojem našem poduhvatu. Stoga ni prisustvo svakog od ovih kvaliteta ne može biti garancija uspješnog poslovanja. Ipak, vredi pokušati. Uostalom, najuspješniji biznismeni imali su svoje “recepte za uspjeh”.
Sretno i uspjeh!
Jedna od nesumnjivih pozitivnih osobina ličnosti preduzetnika jesu njegovi liderski kvaliteti.
Vođa može se definisati kao najautoritativnija osoba u datoj društvenoj zajednici, koja ima centralnu ulogu u organizovanju zajedničkih aktivnosti i regulisanju odnosa u grupi.
Preduzetnik ne može a da ne bude lider, jer mora okupiti ljude oko sebe i inspirisati ih za postizanje visokog cilja. On će uspjeti u poslu samo ako može uvjeriti svoje zaposlenike u sposobnost da postignu nivo performansi zadataka koji im se ranije činio nemogućim. Ova sposobnost lidera je usko povezana sa osobinama kao što su sposobnost kreiranja optimističkih planova, povećanje nade u uspeh, objašnjavanje suštine inovacije, okupljanje tima u kriznim situacijama, itd. Prema A. Meneghettiju, lider je osoba koji, zadovoljavajući sopstveni egoizam, ostvaruje javni interes. Razvijajući vlastite aktivnosti, distribuira materijalna dobra i obezbjeđuje posao za stotine ljudi. Istovremeno, lider istovremeno stimuliše napredak u društvu i donosi revitalizaciju privrede, što daje podsticaj evoluciji društva Meneghetti A. Psihologija lidera. - M., 2001. - Str. 15..
Da bi zadovoljio interese društva, preduzetnik mora:
a) istražite interesovanja određene grupe ljudi;
b) predložiti neke načine za zadovoljenje postojećih interesa ili rješavanje tekućih problema;
c) biti sposoban, kroz preduzetničku aktivnost, da izvuče vlastitu korist rješavanjem društvenog problema.
A. Meneghetti smatra da je ekonomski lider operativni centar raznovrsnost odnosa i funkcija koje otvaraju nova radna mjesta, stvaraju profit i doprinose razvoju uslužnog sektora. Prema ovom autoru, lider ima tri grupe kvaliteta, među kojima možemo grubo razlikovati intelektualne sposobnosti, lične kvalitete i stečene vještine.
Ovaj je daleko od toga puna lista lične kvalitete tjeraju da se među njima traže one najvažnije, bez kojih uspjeh preduzetničku aktivnostće biti značajno teško. Analiza aktivnosti ruskih i stranih preduzetnika pokazuje da se među različitim ličnim kvalitetama može identifikovati pet najvažnijih:
¦ nezavisnost;
¦ ambicioznost;
¦ upornost;
¦ naporan rad;
¦ trajnost (tabela 1).
Tabela 1. Lične kvalitete uspješnih preduzetnika
|
Intelektualne sposobnosti |
Osobine ličnosti |
Stečene vještine |
|
Advanced logical razmišljanje Insight Originalnost razmišljanja Radoznalost Sposobnost učenja novih znanja i vještina Obrazovanje intuicije |
Fleksibilnost inicijative Kreativnost i hrabrost Samopouzdanje Ravnoteža Nezavisnost Ambicija Adekvatnost samopoštovanja Predanost Energetska pouzdanost Autoritet Efikasnost Nezavisnost |
Sposobnost dobijanja podrške Sposobnost saradnje Sposobnost sticanja popularnosti i prestiža Sposobnost izražavanja misli Takt i diplomatija Sposobnost preuzimanja rizika i odgovornost Sposobnost organizovanja drugih ljudi Sposobnost uvjeravanja Sposobnost razumijevanja humora Sposobnost razumijevanja ljudi |
Prvi kvalitet je nezavisnost u globalnom smislu, može se definisati kao želja osobe da odredi svoj život, da samostalno bira svoje ciljeve u radu i sredstva za njihovo postizanje. Prisustvo takvih osobina ličnosti je jedna od njih najvažnijim uslovima uspjeh. Preduzetnici postaju, prije svega, oni ljudi koji nisu zadovoljni svojom ulogom zaposlenih, kojima nedostaje samostalnost za svoje prethodni posao. Ako se prisjetimo koncepta A. Maslowa, možemo reći da su poduzetnici ljudi sa posebno izraženom potrebom za samoostvarenjem.
Ambicija je također važan kvalitet koji pomaže poslovnom čovjeku početniku da savlada sve prepreke na svom putu ka uspjehu. Zanimljivo je primijetiti da se stavovi ljudi prema ovom ličnom kvalitetu značajno razlikuju različite kulture. U SAD-u se to ocjenjuje kao vrlina, ali u Rusiji se na to češće gleda kao na nedostatak, o takvim ljudima se često govori sa osudom. Međutim, ambicija, tj. povećano samopoštovanje a vjera u uspjeh daje čovjeku dodatne snage i pomaže u suočavanju sa poteškoćama.
Upornost kada se primjenjuje na poduzetničku aktivnost, to znači želju da se učini sve što je moguće da se postigne uspjeh i spremnost da se za to podnese određena žrtva. Upornost u primjeni na posao očituje se u tome da čovjek živi svoj posao i razmišlja samo o njemu.
Težak posao kao lični kvalitet koji u potpunosti karakteriše mnoge uspešne ljude u poslu. Oni rade ne samo zato što žele da zarade novac više novca, već zato što vole sam proces rada, jer im pričinjava zadovoljstvo.
Otpor životnim nevoljama i sposobnost da se izdrže udarci sudbine sastoji se od dvije komponente: sposobnosti da se ne klone duhom pod nepovoljnim okolnostima i sposobnosti izvlačenja pozitivnog iskustva iz neuspjeha.
Drugi važna tačka o efektivnom vodstvu je da uspješan lider uvijek mora biti u stanju pronaći optimalnu ravnotežu između dvije krajnosti. Analiza lične karakteristike Najuspješniji američki poslovni lideri pokazuju da većina njih posjeduje par kvaliteta koji se na prvi pogled međusobno isključuju:
Ambicioznost - skromnost;
Strateško razmišljanje – pažnja na detalje;
Entuzijazam -- Unutrašnja smirenost;
Sposobnost preuzimanja rizika -- Sposobnost učenja iz grešaka.
Najzanimljivija stvar je da se bilo koja od ovih kvaliteta, kada se razvije, pretvara u nedostatak i samo u ravnoteži sa svojom suprotnošću, poput istočnog simbola „Jin-Jang“, pronalazi harmoniju i vodi ka uspjehu.
ambicija -- najvažniji kvalitet preduzetnika, koji uspešnom lideru daje energiju bez koje je pobeda u savremenom poslovanju nemoguća. U isto vrijeme skromnost liderstvo se manifestuje u činjenici da on neće preuzeti zasluge za sva dostignuća organizacije, inače njegovi podređeni mogu imati osećaj da ih šef jednostavno koristi. Treba napomenuti da ništa ne inspiriše zaposlene više od demonstracije svojih dostignuća od strane menadžmenta.
Uspješno strateška ideja -- to je ono što odvaja uspješnu kompaniju od osrednje, velikog lidera od imitatora. Glavna strateška ideja mnogih uspješnih biznismena bila je da nisu krenuli od svojih želja, već od potreba ljudi koji su platili ispunjenje njihovih želja. Dakle, želja ljudi da međusobno komuniciraju dovela je do povećanja bogatstva kompanija celularne komunikacije, želja ljudi za zdravljem obogatila je farmaceutske kompanije, a žeđ za zabavom rodila je šou biznis industriju. Istovremeno, pokušavajući da razmišlja široko, lider mora shvatiti da ponekad dosadni manji previd može upropastiti najambiciozniji poduhvat. Stoga, mudar vođa razmišlja o malim stvarima.
Entuzijazam -- To je ono što inficira emocije, ono što vas tjera da radite podvige. Niko odličan projekat nije izvršena isključivo na osnovu hladnog proračuna. Vjera u budućnost, vjera u uspjeh, ponos na svoju organizaciju, radost zajedničkog rada - svi ovi faktori značajno jačaju resurs organizacije, a potiču od njenog lidera. U isto vrijeme, nećete ići daleko samo na osjećajima i emocijama. Kada se završi vrijeme inspiracije i emocionalnog impulsa, dolazi vrijeme logike i smirenog povjerenja u ispravnost vašeg puta.
Obavljanje poslovnih aktivnosti je nemoguće bez rizik, stoga je povećana sklonost rizičnom ponašanju normalna karakteristika preduzetnika. Međutim, treba imati na umu da rizik može biti opravdan i neopravdan. U prvom slučaju, osoba je spremna poduzeti neke radnje u uslovima neizvjesnosti ako vidi da je vjerovatnoća uspjeha dovoljno velika. Ako osoba nije procijenila vjerovatnoću da će nastupiti neželjeni događaj, ili ako započne posao s izuzetno malim izgledima za uspjeh, rizik nije opravdan. Dakle, preduzetnik mora, s jedne strane, biti sposoban da preuzme određeni rizik, ali s druge strane mora biti dovoljno mudar i oprezan da ne preuzima nepotrebne rizike. Niko nije imun od neuspjeha, pa je za poduzetnika izuzetno važno da može mirno analizirati svaku svoju grešku i izvući korist iz njih, kako ne bi ponovio svoje greške.
Ne postoji poseban recept ili formula za uspjeh. Ali možemo učiti od uspješnih poduzetnika, usvajajući njihovo iskustvo, kopirajući njihove navike i karakterne osobine. Drugim riječima, popeti se na ramena divova.
U ovom članku naveli smo šest kvaliteta koje posjeduju uspješni ljudi. Lista nije konačna, ali sadrži one navike od kojih možete imati koristi u najkraćem mogućem roku.
1. Upornost
Arianna Huffington je dobila odbijenicu za odbijenicu dok je pokušavala da objavi svoju drugu knjigu, After Reason. Međutim, nije odustala. Distribuirana je u 36 izdavačkih kuća prije nego što je knjiga konačno objavljena. Tada je imala 23 godine. Kasnije, 2003. godine, Arijana je učestvovala na izborima za guvernera u Kaliforniji. Dobivši samo 2% glasova na preliminarnom glasanju, ispala je iz utrke. Uprkos svemu, shvativši moć interneta tokom svoje predizborne kampanje, 2 godine kasnije pokrenula je HuffingtonPost.com, koji će kasnije 2011. godine biti prodat AOL.com za 315.000.000 dolara.
“Moja majka je govorila da je neuspjeh odskočna daska do uspjeha”, piše ona.
Važno je insistirati na svome, uprkos svim neuspjesima i preprekama na tom putu. Uspješan poduzetnik zna da su odbijanja znak da se ne zaustavite, već da nastavite ići naprijed i osvetom postići ono što želite.
Počnite na neuspjehe i prepreke gledati kao na iskustva i odskočne daske do pobjede. Zapamtite, da je lako, svi bi bili uspješni. Normalno je da imate problem. Sposobnost da se insistira na svom, uprkos okolnostima, jedna je od najvrednijih osobina za preduzetnika.
2. Samousavršavanje i stalno učenje
Elon Musk, izvršni direktor SpaceX-a i Tesla Motorsa, poznat je kao nevjerovatno brzo uči. Prije nego što je započeo SpaceX projekat, kako je rekao za Esquire, Elon je čitao i proučavao toliko literature o tome raketna tehnika i elektrane od kojih bi lako mogao da napravi raketu.
Kada je učestvovao u "Pitaj me bilo šta" na Redditu, jedan korisnik je upitao kako je uspeo da obradi toliko informacija za tako kratko vreme. Elon je odgovorio: „Smatram o znanju kao o ogromnom drvetu – morate biti sigurni da razumete osnovne principe, deblo i debele grane, pa tek onda ulaziti u detalje – lišće, inače neće imati na čemu da stoji. ”
Unatoč uspjehu PayPal-a i Tesle i ogromnom iskustvu koje je stekao, Elon je znao da će morati naučiti nove stvari ako želi postati kompetentan lider kompanije u svemirskoj industriji.
Uspješni poduzetnici uvijek pokušavaju naučiti više. Također je važno shvatiti da bez obzira koliko ste sada uspješni ili koliko već znate, uvijek postoji prostor za učenje i rast.
Počnite čitati više, slušati više podcasta i gledati više YouTube videozapisa o temama koje će vam pomoći da razvijete svoje poslovanje. Dajte sebi sat vremena svaki dan da radite na sebi i postanete kompetentniji preduzetnik.
3. Ko ne rizikuje ne pije šampanjac
Bill Gates je rizikovao svoju budućnost tako što je napustio Harvard sa 20 godina i postao suosnivač Microsofta.
U svojoj knjizi Business @ the Speed of Thought: Using a Digital Nervous System, Bill govori o značenju svog rizičnog ponašanja na ovaj način: „Da biste dobili veliku pobjedu, morate preuzeti velike rizike. Velike opklade znače velike gubitke i velike pobjede. Danas, gledajući unazad, lako je povjerovati da je trenutni uspjeh Microsofta bio neizbježan. Ali kada smo pokrenuli našu prvu softversku kompaniju, većina ljudi je mislila da ćemo propasti."
Jedini način da se prevaziđe strah je da se otvorite riziku. Da izađete iz svoje zone udobnosti i počnete da se kladite na veliko, provedite više vremena sa ljudima koji vas ohrabruju, a ne ubeđuju da ne uspete.
4. Liderstvo
Howard Schultz je uspio podići Starbucks kada je bio na rubu bankrota 2008. godine kao rezultat duge recesije. U intervjuu za London Business Forum, mnogo je govorio o liderstvu i kako je uspeo da udahne život Starbucksu. Howard vjeruje da lideri moraju biti odlučni i spremni donijeti teške odluke suočeni s ograničenim informacijama.
“Mislim da je neophodan kvalitet lidera otvorenost. Morate biti kredibilni. Nema potrebe da budete ranjivi, ali postoje trenuci kada je vrijedno podijeliti svoje samopouzdanje i dio svoje duše s ljudima, pokazati im ko ste zaista bez straha od toga”, rekao je.
Drugim riječima, biti uspješan poduzetnik znači biti odlučan i odgovoran lider, koji samouvjereno vodi svoje poslovanje ka rastu i poboljšanju. Ako imate zaposlene ili partnere, onda liderstvo uključuje i sposobnost da objasnite kako i zašto je ova odluka doneta.
5. Radite, radite i radite još malo
Čak i kada je Oprah Winfrey već vodila svoju emisiju (The Oprah Winfrey Show), nije odbijala druge projekte. Pojavila se u 12 filmova i gostovala u desetinama televizijskih emisija, igranih i dokumentarnih filmova. Oprah se bavila raznim projektima iako je njena emisija bila na vrhu TV gledanosti i osvojila nagrade, uključujući 9 Emmyja za najbolju dnevnu emisiju.
Danas Oprah nastavlja biti medijski mogul, posjedujući vlastitu televizijsku mrežu Oxygen, VLASTITI televizijski kanal, časopis, web stranicu i satelitski radio kanal.
“Najveća tajna života je da nema tajne. Šta god da je vaš cilj, možete ga ostvariti ako ste voljni da radite”, deli ona sa svojim čitaocima.
Za uspjeh je potrebna čvrstina i upornost - dolazi kao rezultat kompetentne izgradnje ličnog brenda.
Na koliko načina postoji promocija vašeg poslovanja? Budite aktivni i koristite sve dostupne kanale za povećanje svijesti o brendu.
Krećite se i radite u ovom pravcu, nemojte biti pasivni i ne čekajte da vam dođe saobraćaj i klijenti. Sve morate učiniti sami - aktivno promovirajte svoj proizvod i ime. Samo ste vi odgovorni za svoj uspjeh.
6. Fokus
Kada Steve Jobs vratio se Appleu koji je u kolapsu 1996. vidio kako se kompanija udaljava od onoga što ju je uopće učinilo uspješnom i poznatom. Do 1997. smanjio je liniju proizvoda sa 350 artikala na 10.
Na konferenciji za programere te godine, Jobs je rekao: "Kada razmišljate o tome da se fokusirate na nešto, pomislite: 'Ovo je nešto za šta se treba zadovoljiti'." Ne! Fokus je nešto čega se treba odreći.”
Jobs je morao donijeti mnoge teške odluke kako bi oslobodio Apple nepotrebnih proizvoda i projekata u koje je kompanija bila uključena. Loša uprava dovela je do toga da se ekipa raspršila po sitnicama. Steve je primijetio ovaj fokus na nekoliko proizvoda, što je pomoglo Appleu da postane moćni brend kakav je danas.
Odvojite vrijeme da pogledate svoj posao izvana i uhvatite trenutak kada ste počeli gubiti fokus. Ključni savjet ovdje je da bude jednostavno.
Fokusirajte se na stvaranje jednog sjajnog proizvoda umjesto 10 dobrih. Postavite sebi cilj da razvijete inovativni projekat ecommerce u jednoj oblasti umjesto da pokušavaju uspješno raditi u nekoliko niša.
Stanite na ramena divova
Nema potrebe da razvijate sve ove kvalitete u sebi odjednom i upravo sada – fokusirajte se na one koji vam najviše odgovaraju.
Da li vašem poslu nedostaje fokus? Radi na tome.
Vaš proizvod nije dovoljno savršen? Ispolirajte ga kako biste kompaniju podigli na viši nivo.
Uspješni biznismeni se ne rađaju. U sebi razvijaju potrebne osobine uz pomoć knjiga, autoritativnih ljudi i sopstvenog iskustva. Počnite slijediti njihov primjer kako biste postali bolji poduzetnik i bolja osoba.
Poslodavac brine i o ličnim i o poslovnim kvalitetima zaposlenog. Koje su sposobnosti važnije? Kako liječiti negativne osobine? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako to učiniti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika, reći ćemo vam u našem članku.
Poslovni i lični kvaliteti
Poslovni kvaliteti zaposlenog je njegova sposobnost da obavlja određene poslove. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Kada birate zaposlenog, fokusirajte se na prednosti koje on može donijeti vašoj kompaniji.
Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jednu poziciju imaju isti nivo poslovnih kvaliteta. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne treba da radi vaš posao, već se mora u potpunosti nositi sa svojim.
| Poslovni kvaliteti | Lični kvaliteti |
| Nivo obrazovanja | Preciznost |
| Specijalnost, kvalifikacija | Aktivnost |
| Radno iskustvo, obavljane pozicije | Ambicija |
| Produktivnost rada | Nekonflikt |
| Analitičke vještine | Brza reakcija |
| Brza adaptacija na nove informacione sisteme | Uljudnost |
| Brzo uči | Attentiveness |
| Pažnja na detalje | Disciplina |
| Fleksibilnost razmišljanja | Inicijativa |
| Spremnost za prekovremeni rad | Performanse |
| Pismenost | Komunikacijske vještine |
| Matematičko razmišljanje | Maksimalizam |
| Vještine interakcije s klijentima | Upornost |
| Vještine poslovnu komunikaciju | Snalažljivost |
| Vještine planiranja | Šarm |
| Vještine pripreme izvještaja | Organizacija |
| Oratorske vještine | Odgovoran pristup poslu |
| Organizacione sposobnosti | Pristojnost |
| Enterprise | Odanost |
| Profesionalni integritet | Integritet |
| Skrupuloznost | Tačnost |
| Sposobnost upravljanja više projekata istovremeno | Odlučnost |
| Sposobnost donošenja brzih odluka | Samokontrola |
| Sposobnost rada sa veliki iznos informacije | Samokritika |
| Strateško razmišljanje | Nezavisnost |
| Težnja ka samousavršavanju | Skromnost |
| Kreativno razmišljanje | Otpornost na stres |
| Vještine pregovaranja/ poslovnu korespondenciju | Takt |
| Sposobnost pregovaranja | Strpljenje |
| Sposobnost izražavanja misli | Zahtevnost |
| Sposobnost pronalaženja zajednički jezik | Težak posao |
| Sposobnost podučavanja | Samopouzdanje |
| Vještina za rad u timu | Equilibrium |
| Sposobnost da se ljudi opuste | Odlučnost |
| Sposobnost uvjeravanja | Iskrenost |
| Dobar izgled | Energija |
| Dobra dikcija | Entuzijazam |
| Dobra fizička forma | Etično |
Izbor kvaliteta
Ako je u životopisu uključeno više od 5 karakteristika, to je signal da aplikant nije u stanju da napravi pametan izbor. Štaviše, standardna "odgovornost" i "tačnost" postali su banalni, pa ako je moguće, pitajte šta to znači opšti koncepti. Upečatljiv primjer: izraz “visoki učinak” mogao bi značiti “sposobnost rada s velikom količinom informacija”, a vi ste računali na “spremnost za prekovremeni rad”.
Takve opšte pojmove kao što su „motivacija za rad“, „profesionalizam“, „samokontrola“ podnosilac prijave može objasniti drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nespojive kvalitete. Kako biste bili sigurni da je aplikant iskren, možete ga zamoliti da ilustruje karakteristike koje je naveo primjerima.
Negativne kvalitete zaposlenog
Ponekad ih i kandidati za posao uključuju u svoj životopis. Posebno kao što su:
- Hiperaktivnost.
- Pretjerana emocionalnost.
- Pohlepa.
- Osvetoljubivost.
- Drskost.
- Nesposobnost da se laže.
- Nesposobnost za rad u timu.
- Nemir.
- Touchness.
- Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
- Nedostatak smisla za humor.
- Loše navike.
- Ovisnost o tračevima.
- Straightforwardness.
- Samopouzdanje.
- Skromnost.
- Loše komunikacijske vještine.
- Želja za stvaranjem sukoba.
Kandidat uključen u životopis negativnih kvaliteta, možda pošteno, a možda i nepromišljeno. Takav čin se ne opravdava, ali ako želite znati mogući problemi sa ovim aplikantom, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemir ukazuje na lako prilagođavanje i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje može donijeti pri sklapanju posla.
Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.
Kvalitete za različite profesije
U gotovo svim vrstama djelatnosti potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati i istovremeno suziti njihov krug tako što ćete u oglas za posao uključiti podatke o traženim karakteristikama. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i da pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U oblasti trgovinske liste najbolje kvaliteteće izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještine interakcije sa klijentima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost, aktivnost.
Lider u bilo kojoj oblasti mora imati takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, nekonfliktnost, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.
Prednosti zaposlenika koji radi sa velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja prema detaljima, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizovanost i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.
Karakteristike sekretarice uključuju niz pozitivnih kvaliteta: vještine u interakciji s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i vođenja poslovne korespondencije, te sposobnost bavljenja više stvari istovremeno. Takođe obratite pažnju na dobre spoljašnje karakteristike, pažnju, takt i uravnoteženost, te marljivost. Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.
Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.
Procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenih
Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, kompanije ih ponekad procjenjuju prije zapošljavanja. U tu svrhu postoje čak i posebni centri za procjenu osoblja. Lista metoda ocjenjivanja za one koji to radije rade sami:
- Pisma preporuke.
- Testovi. To uključuje rutinske testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i biografske testove.
- Ispit znanja i vještina zaposlenog.
- Igra uloga ili slučajevi.
Igranje uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat prikladan za vas. Simulirajte svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i pogledajte kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tokom igre ili jednostavno promatrati njegov stil rada. Ova metoda će vam reći mnogo više o kandidatu nego kolona “Lične kvalitete” u životopisu.
Prilikom odlučivanja o kriterijumima ocjenjivanja, svoju ocjenu možete bazirati na poslovnim kvalitetama: tačnosti, potencijalnoj količini i kvalitetu obavljenog posla, iskustvu i obrazovanju, vještinama i sl. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete potrebne za poziciju za koju se kandidat nalazi. procijenjeno se primjenjuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, uzmite u obzir njegove lične kvalitete. Možete sami provesti procjenu u obliku rangiranja kandidata, rangiranja + i – prema određenim kriterijima, raspodjele po nivou ili dodjele bodova. Izbjegavajte zamke u ocjenjivanju, kao što su pristrasnost ili stereotipi, ili davanje prevelike težine jednom kriteriju.
Danas se poslovni sektor uspješno razvija u mnogim zemljama, stvaraju se kako male firme, tako i velike organizacije koje nude svoju robu i usluge potrošačima. Asortiman ovih roba i usluga toliko je raznolik da svaka osoba koja želi pokrenuti vlastiti posao može zauzeti upravo onu nišu koja mu se sviđa. Ali dešava se da zbog nepismenog pristupa poslovanju mnoga preduzeća propadaju i ne mogu da izdrže konkurenciju. Ponekad posao propadne jer vanjski faktori, kao što su ekonomski ili politička situacija unutar države, nestabilnosti sfere djelovanja ili zbog monopolskih uticaja trećih strana. Ali dešava se da organizacija može propasti zbog činjenice da lični kvaliteti preduzetnika nisu bili prilagođeni implementaciji određenih ideja.
Da biste kompetentno vodili posao, vrijedno je razumjeti koje lične kvalitete i karakterne osobine mora imati pojedinačni poduzetnik da bi postigao uspjeh u prodaji roba i usluga u savremeni svet. Dalje u ovom članku ćemo govoriti o tome koje kvalitete treba imati preduzetnik da bi postigao lične ciljeve i ciljeve preduzeća.
Za početak, vrijedno je napomenuti da je šef svakog poduzeća osoba koja mora brzo pronaći rješenja za probleme, implementirati funkcije i zadatke vlastitog poslovanja, a također, kroz poduzetničku aktivnost, zadovoljiti interese potrošača robe i usluge, a istovremeno rješavaju socijalni problemi i izvlačenja sopstvenih materijalnih koristi. Antonio Meneghetti identificira tri grupe definicija koje karakteriziraju koje kvalitete individualni preduzetnik moraju se stalno razvijati da bi vodili uspješno poslovanje:
- Intelektualne sposobnosti.
- Unutrašnje osobine ličnosti.
- Stečene vještine i stečeno iskustvo.
Za potpuno razumijevanje, svaku grupu treba detaljno analizirati i navesti sve potrebne pozitivne kvalitete poduzetnika koji će pomoći osobi da se uspješno interno razvija.
Nakon određenog rada na sebi, osoba će moći primijeniti ove kvalitete u poslovanju, što će doprinijeti uspjehu u poslu. Za početak treba analizirati grupu intelektualne prirode koja doprinosi razvoju ličnih kvaliteta individualnog preduzetnika.
Logičko i analitičko razmišljanje
Koristeći logičko razmišljanje osoba na osnovu analize podataka donosi niz konkretnih odluka. Potrebno je detaljno analizirati kako bi analitičko razmišljanje trebalo funkcionirati:
- Analiza opće informacije na zasebne dijelove, faktore i komponente.
- Opšti pogled na svaki dio i faktor.
- Logično dodavanje informacija koje nedostaju.
- Preliminarna rješenja problema i problema.
- Analiza preliminarnih opcija i razmatranje njihovih posljedica.
- Struktura namjeravanog rješenja problema.
Pronicljivost i radoznalost
Kvalitete potrebne preduzetniku pomažu u predviđanju mogućeg konačnog ishoda date situacije. Zahvaljujući uvidu, individualni preduzetnik vidi i razume pozadinu koja se krije iza prikazanih vidljivih pojava i ponašanja drugih ljudi. Sposobnost prepoznavanja skrivenih motiva pomaže da se istinski utvrde motivi riječi, osjećaja i konkretnih postupaka ljudi.
Radoznalost, pak, omogućava preduzetniku da se sveobuhvatno razvija, što mu pomaže da stečeno znanje iskoristi u pravom trenutku.
Ovo također uključuje intuiciju - sposobnost predviđanja određene situacije. Ali, nažalost, intuitivni kvalitet je urođena sposobnost koja je data od prirode i nisu svi ljudi u stanju unaprijed predvidjeti razvoj ili ishod situacije.
Sposobnost brzog usvajanja novih znanja, originalno razmišljanje
Ove kvalitete preduzetnika omogućavaju vam da se brzo snalazite u modernom nestabilnom svijetu, prilagođavate se i usavršavate svoje znanje u potrebnim situacijama. Brza obrada informacije su moguće samo uz redovnu obuku mozga. U ovom slučaju će pomoći stalno čitanje knjiga. A ako postoji takva kvaliteta kao što je originalno razmišljanje, osoba može prekršiti konzervativna pravila za rješavanje određenih problema, što u nekim situacijama dovodi do značajnih ušteda u materijalnim i nematerijalnim koristima.
Za lične interne karakteristike Sljedeće navedene kvalitete preduzetnika uključuju:
Iskrenost i direktnost delovanja
Direktnost i lojalnost obavezama pomažu preduzetniku da ostvari svoje ciljeve, prilagođavajući svoje zadatke po potrebi na putu postizanja konačnih rezultata koji su postavljeni prilikom stvaranja organizacije.
Inicijativa i nezavisnost
Samo nezavisni ljudi mogu vam pomoći da postignete svoj cilj. aktivne akcije i preduzetništvo, te samostalnost u donošenju odluka i traženje racionalnih načina za obavljanje zadataka ojačaće poziciju ličnosti preduzetnika.
Upornost i samokontrola
Upravo su ove osobine preduzetnika vjerni pratioci u rješavanju bilo kakvih problema, jer samo istrajnošću i voljom možete započeti posao dovesti do logičnog kraja. Sposobnost kontrole ponašanja i smirenosti poslužit će za uravnoteženije odluke, jer se samo „hladnim umom“ može odrediti značaj određene situacije.
Komunikacijske vještine
Društveni ljudi su u stanju da ostvare prave kontakte koji će im pomoći u vođenju sopstvenog posla. Otvorenost za komunikaciju s drugim ljudima pomaže ne samo da se izvuče korist od komunikacije, već i da se nauči mnogo informacija potrebnih za rad.
Zapažanje i sposobnost brzog usvajanja informacija
Detalji nečega što primijetite u prolazu služe za generiranje vlastitih ideja, koje se mogu implementirati kao dio vođenja vlastitog posla, a brza asimilacija informacija pomaže vam da zapamtite važni detalji određeni fenomen ili predmet na duži vremenski period.