Aktivna optimizacija javnoj sferi aktivnosti su dovele zvaničnike do potrebe za otpuštanjem poslova. Cilj je povećati plate. Međutim, sredstva za postizanje konačnih ciljeva nisu u potpunosti poznata: ukloniti radna mjesta i, koristeći oslobođena sredstva, postići povećanje plata onima koji ostaju da rade. Možda je to uzrokovano deficitom trezora, ali ostaje činjenica: analiza podataka za 2019. nam omogućava da napravimo određena predviđanja.
Depresivno stanje u privredi već je uočljivo svim Rusima, pa malo ljudi vjeruje u obećanja vlade da će “postići povećanje plata zaposlenima u državnim organizacijama”. Preliminarne mjere reorganizacije nisu dale nikakve rezultate osim masovnih otpuštanja.
Ne usuđujemo se reći da će sigurno doći do smanjenja u 2019. godini, mediji nemaju informacija, Vlada također šuti, ne daje odgovore ni negativno ni pozitivno.
Rast plata državnih službenika u 2019
Plata je osnovna primanja svih zaposlenih vladine agencije. Obračun stopa, doplata i drugih stimulacija zavisi od plate. Prema procjenama stručnjaka, u 2019 prosječne veličine plaće će dostići 137 tr. - ovo uključuje dodatna plaćanja, bonuse i platu.
Prosječne vrijednosti neće pomoći da se objektivno procijeni situacija, zaposlenici srednjeg nivoa imaju znatno niže plate od najviših predstavnika. Na primjer, službenik predsjedničke administracije prima 200 hiljada rubalja mjesečno, a isti zaposlenik u drugoj oblasti djelatnosti prima 30 hiljada rubalja. Razlika je očigledna.
Pretpostavke o smanjenju i povećanju plata državnih službenika u 2019
Mediji i vlada ne daju informacije o povećanju plata, kao ni o otpuštanju radnih mjesta. Ambiciozne izjave zvaničnika o planovima uopšte ne objašnjavaju situaciju. Mnogi zakonodavci se zalažu za reorganizaciju platnog sistema i poboljšanje radnih mjesta, ali implementacija projekata u praksi je dug proces i nije baš moguć.
Problemi su pogoršani neuobičajeno stabilnim padom ruske ekonomije tokom mnogo godina. Ukoliko budžetski deficit ne spriječi povećanje plata državnih službenika, stručnjaci predviđaju mogućnost privlačenja mladih zaposlenih i smanjenje korupcije.
Danas, tokom krize, mnoge organizacije pokušavaju da popune, što znači da skoro svaka osoba ima priliku da ostane bez posla. Da biste saznali da li poslodavac postupa zakonito u odnosu na zaposlenog, potrebno je da se upoznate sa zakonom o radu.
Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog zbog smanjenja broja zaposlenih u preduzeću tek nakon diplomiranja. Svaki zaposleni mora biti obaviješten o otpuštanju ovog naloga. Osobe koje podliježu otpuštanju moraju ga potpisati. Po pravilu, u takvom oglasu poslodavac svom zaposlenom nudi druga radna mjesta koja bi mogao popuniti u ovom preduzeću. Da li će ostati u ovoj organizaciji ili ne zavisi od svakog pojedinca.
Zaposleni mora biti obaviješten o otkazu dva mjeseca prije očekivanog datuma otkaza. To se može jednostavno objasniti - osoba mora naći posao, jer ne pristaju svi na slobodna radna mjesta bivšeg poslodavca. Ako mi pričamo o tome o masovnim otpuštanjima - onda se zaposleni moraju o tome upozoriti najmanje tri mjeseca unaprijed.
Nakon što ga dobije, osoba mora raditi pod istim uslovima i primati platu koju je primala do tog trenutka. Tokom ovog radnog perioda, poslodavac mora ponuditi slobodna radna mjesta za zaposlene koja postoje u preduzeću. Ovo mora biti dokumentovano.
Dva mjeseca kasnije, osoba je otpuštena i sastavljen je naredba o izvršenju radnje. Informacije o tome se unose radna knjižica, potpisuje se nalog, ugovor o radu prestaje između strana.
Bitan! Ako zaposleni ne želi da potpiše otkaz, sastavlja se akt uz koji se prilaže opomena o otkazu i odbijanju zaposlenog.
Kada se potpišu svi nalozi, bivšem radniku moraju biti isplaćeni svi dugovi po osnovu zarade, naknade za, ako nije imao sve slobodne dane. Takođe, nakon otpuštanja, lice dobija otpremninu u visini prosječne mjesečne plate. Bivši uposlenik ima pravo na naknadu za slobodan dan do dva mjeseca ako ne nađe posao. Ali osoba će ta sredstva dobiti ako se zaposli kao nezaposlena u službi za zapošljavanje najkasnije dvije sedmice od datuma otkaza.
Po želji, zaposleni ima pravo da raskine ugovor pre dva meseca kasnije. Najvažnije je da pravilno napišete prijavu kako vam poslodavac ne bi izrekao novčane kazne.
Ko prvi može biti otpušten?
Vjerovatno je svaka osoba u procesu smanjivanja zabrinuta i svim silama pokušava zadržati posao kako ne bi izgubila prihod. Nemoguće je dati bilo kakvu objektivnu procjenu ovog pitanja, jer su ti ljudi koji potpadaju pod otkaz poslovne obaveze koje može obavljati drugi zaposleni.
Kako pokazuje, prvi otpušteni su građani koji nemaju specijalizirano obrazovanje ili bilo kakve beneficije. Takođe, kod smanjenja osoblja važnu ulogu igraju sljedeći faktori:
- Starost zaposlenih
- Profesionalnost zaposlenih
- Lična odluka poslodavca
- Finansiranje preduzeća
- Porodične okolnosti
Po godinama
Po pravilu, osobe koje imaju više godina života mogu biti poslate na prijevremeni odmor zbog godina. Da biste poslali zaposlenog u penziju morate staž imao najmanje 25 godina za muškarce i najmanje 20 godina za žene. Osoba također mora imati status nezaposlene osobe.
Ako čitate zakon o radu, onda je kod otpuštanja radnika jedan od glavnih faktora nivo kvalifikacija, a starost zaposlenika ne igra nikakvu ulogu. Ali, nažalost, u praksi je suprotno i prvi su otpušteni ljudi stariji od 50 godina.
Po nivou veštine
Visokokvalifikovano osoblje ima veliku prednost u odnosu na obični radnici kada se smanji broj zaposlenih. Govorimo o specijalizaciji više obrazovanje, u prolazu dodatni kursevi, različite vještine i sposobnosti. Osim toga, poslodavac se može dotaknuti i teorijskih znanja i praktičnih vještina.
Da biste utvrdili kod kojeg zaposlenika je veća produktivnost, potrebno je analizirati sljedeće aspekte radne aktivnosti:
- Ispunjavanje postavljenih zadataka
- Kvalitet obavljenog posla
- Rezultati analize učinka
- Disciplinske izjave
- Količina obavljenog posla u odnosu na ostale zaposlene
Poslodavci se više puta susreću sa situacijom da treba da biraju između nekoliko zaposlenih: onih koji će biti otpušteni i onih koji će ostati u preduzeću. Ako su im kvalifikacije iste, onda bi trebali izabrati porodičnog čovjeka sa djecom.
Prije nekoliko godina nisu otpuštani ljudi sa velikim radnim iskustvom, danas ovo pravilo ne važi za preduzeća.
Iz ličnih razloga
Otpuštanje zaposlenog se dešava više puta i po volji zbog ličnih okolnosti. Postoji nekoliko razloga za to:
- Bolest bliskog srodnika
- Bolest samog zaposlenog
- Seliti se u drugi grad
- Priprema djeteta za školu
- Želja za promjenom posla
Isplate zaposlenima koji su dali otkaz vrše se na opštoj osnovi. Zbog porodičnih okolnosti, radnik može biti otpušten odmah, bez rada.
Da li je moguće osporiti smanjenje?
Ako poslodavac nije ispoštovao proceduru za otpuštanje, na njegovu odluku se može uložiti žalba. Da biste to učinili, morate se obratiti sudu i, ako je odluka pozitivna, zaposlenik će biti vraćen na svoju prethodnu poziciju. Ali pitanje je drugačije: hoće li on htjeti raditi u takvoj organizaciji, sa takvim vođom?
Najvažnije je da ne propustite kada se možete prijaviti. Od dana otpuštanja ne smije proći više od trideset dana. Osim toga, možete napisati pismo tužilaštvu ili inspekciji rada. Izgubljena pozicija teško da će biti vraćena, ali će poslodavac lako biti kažnjen.
Bitan! Kako bi izbjegao otpuštanje, poslodavac može ponuditi pohađanje kurseva napredne obuke.
Ko ne može dobiti otkaz zbog smanjenja
Ako govorimo o otpuštanju više ljudi koji obavljaju iste poslove, onda neki radnici imaju prednosti u odnosu na druge. Član 179 kaže da se na radnom mjestu prvo zadržavaju:
Osim ovih ljudi, drugi radnici se također mogu kvalificirati za “posebne” uslove. Ali, po pravilu, takve odredbe su propisane ugovorom o radu. Vrijedi napomenuti da kada se preduzeće likvidira, sve ove kategorije građana ne podliježu otpuštanju.
Proces smanjenja broja zaposlenih je dugotrajan, koji uključuje mnoge suptilnosti i zamke i za zaposlenog i za poslodavca. Sva pitanja u vezi s otpuštanjem ili smanjenjem zaposlenika su pod kontrolom Zakona o radu Ruske Federacije.
Napišite svoje pitanje u formu ispod
Diskusija: postoji 1 komentar
Radno zakonodavstvo je dobro napisano, ali se u stvarnosti dešava da ga rukovodioci preduzeća, posebno privatnih firmi, ne žele da ga ispoštuju jer im to nije isplativo.
Odgovori
Za neke građane važno je pitanje: ko prvi otpušta kada se broj zaposlenih smanji? Da biste saznali koje su to kategorije zaposlenih, prvo morate znati ko ni pod kojim okolnostima ne može dobiti otkaz i kako se biraju oni koji organizaciji više nisu potrebni?
Procedura za otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih
Ponekad raskinuti radni odnos sa nekim zaposlenima za rukovodioca jedini način izbjeći bankrot. Istovremeno, postoji mogućnost ne samo da ostanete na površini, već i da odaberete najdostojnije kandidate za dalju saradnju. Otpuštanje će se dogoditi na osnovu dijela 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prilikom odlučivanja o smanjenju osoblja, šef bira one s kojima se može rastati bez štete za organizaciju, a stvara se obavijest da će uskoro biti otpušteni. Zaposleni se moraju upoznati sa ovim informacijama najkasnije 2 mjeseca prije predstojećeg procesa.
Istovremeno, rukovodilac mora obavijestiti centralni biro rada da će uskoro doći do priliva nezaposlenih, a ako dođe do masovnih otpuštanja, onda se burza rada obavještava 3 mjeseca unaprijed.
Tokom cijelog ovog perioda, umjesto da bude uklonjen iz personalni sto radno mjesto, zaposleniku koji je otpušten mora se ponuditi druga slobodna radna mjesta za koja ima dovoljno kvalifikacija i iskustva. Radnici mogu odbiti posao neograničen broj puta.
Svaki zaposleni ima pravo da da otkaz ranije od naznačenog datuma, a za prijevremeni raskid ugovora o radu mora mu se isplatiti određena naknada.
Čudno je da nisu svi radnici zainteresirani za informacije o tome kako izbjeći otpuštanje.
Upravo zbog povećanih isplata za 2-3 mjeseca, naprotiv, mnogi se pitaju kako da dobiju otkaz. Takođe, želja za otpuštanjem se često javlja kod osoba koje su više puta prekršile uslove ugovor o radu, tako će, nakon što je dobio otkaz, izbjeći eventualni otkaz po čl.
Ko ne bi trebao biti otpušten?
Šef mora znati koga nikada ne treba otpuštati. Ukoliko ovim kategorijama ljudi prestane ugovor o radu, poslodavac može ozbiljno naštetiti svojoj karijeri.
Od otpuštanja na zakonodavnom nivou osigurani su sljedeći radnici:
- Trudnice i one na porodiljskom odsustvu.
- Samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina ili osobe sa invaliditetom mlađe od 18 godina. Ovo takođe uključuje samohrane očeve.
- Zaposleni sa više djece, odnosno oni koji imaju 3 i više djece.
Osim toga, oni zaposleni koji imaju više od visoki nivo kvalifikacije, u poređenju sa drugim radnicima ili onima sa visokom produktivnošću rada.
Bitan! Dok je neko od zaposlenih na godišnjem odmoru ili je proglašen privremenim nesposobnim, nema pravo na otpuštanje. Osim toga, oni koji se šalju na usavršavanje također se ne smatraju otpuštanjima.
Ko može biti otpušten?
Druge kategorije radnika također imaju prednosti prilikom otpuštanja. Nakon što se lista lica koja bi željela da budu razriješena isključi iz onih kategorija kojima će ugovor biti raskinut godine. ovog trenutka Nije moguće provjeriti da li među kandidatima za tehnološki višak ima osoba koje treba zadržati ako njihov nivo kvalifikacija i iskustva nije niži od ostalih.
Takvi zaposlenici uključuju:
- Inventori. Korist za vladu mora biti patentirana, bez obzira da li je rezultat izuma gotov ili je u razvoju.
- Vojno osoblje Ruske Federacije koje je po prvi put promijenilo djelatnost.
- Oni koji su dobili invaliditet zbog vojnih operacija.
- Majke i supružnice vojnih lica.
- Oni koji imaju najmanje 2 izdržavana lica. U obzir se ne uzimaju samo maloljetnici, već i stariji rođaci koji su izgubili radnu sposobnost.
- Jedini hranitelji porodice.
- Oni koji ga imaju na lageru Profesionalna bolest ili je utvrđena činjenica povrede u preduzeću.
Osim toga, oni radnici koji su evidentirani kao siročad ne mogu dobiti otkaz do 23 godine.
Za one koji su na otpuštanju važno je da upamte da se odmah po otpuštanju moraju obratiti Centru za zapošljavanje kako bi im se u slučaju nezaposlenosti isplatila naknada u roku od tri mjeseca.
Ko prvi dobije otkaz?
Ako postavite pitanje ko će prvi dobiti otkaz, odgovor će biti očigledan. Najvjerovatnije će biti otpušteni oni koji postižu najmanje rezultate u pogledu produktivnosti rada ili nemaju dovoljno kvalifikacija za dalji rad. Poređenje se mora vršiti pod jednakim uslovima za sve radnike, a potrebno je uzeti radnike koji su u istom položaju.
Neke organizacije praktikuju otpuštanje penzionera, jer u nekim preduzećima njihova produktivnost značajno opada. Međutim, u onim organizacijama gdje je to potrebno odlično iskustvo, odnosno mentalni rad, naprotiv, napustit će upravo one koji su dugo bili na ovoj poziciji, čak i ako je zaposlenik odavno prešao starosnu granicu za odlazak u penziju.
Za referenciju! Prema dijelu 1 čl. 42 Zakona o radu Ukrajine, kategorije građana koji se ne mogu otpustiti i koji uživaju prednost su iste kao u Zakon o radu RF.
Kako osporiti nepravedno smanjenje?
Ukoliko je radnik nezakonito otpušten, ili je prekršena procedura za otkaz ugovora o radu, potrebno je zaštititi svoja prava. Možete kontaktirati najmanje tri organizacije:
- tužilaštvo;
- sud;
- inspekcija rada.
Ne postoji vremensko ograničenje za kontaktiranje inspekcije rada, s drugim organima se može kontaktirati samo u roku od 30 dana nakon otpuštanja.
Kada pišete pritužbu ili tužbu, morate dostaviti dokaze o nezakonitom otpuštanju. Prije svega, to su dokumenti koji potvrđuju beneficiju, na primjer, potvrda o sastavu porodice, koja ukazuje da je zaposlenik samohrana majka, ili pružaju medicinski izvještaj da je zaposleni dobio profesionalnu bolest dok je radio u preduzeću.
Rukovodilac će biti dužan da zaposlenog vrati na posao, a takođe će mu izreći kazne. Osim toga, naknada za moralnu štetu može se tražiti na sudu ako se, na primjer, zbog gubitka posla i iskustava povezanih s ovom situacijom, zdravstveno stanje radnika naglo pogoršalo.
Ranije otpuštanje radnika starosna granica za odlazak u penziju ima svoje karakteristike, jer ova kategorija ima niz prednosti. Jedna od pogodnosti je pravo preče kupovine, koje vam u nekim slučajevima omogućava da dobijete novi posao. Poslednje vesti kažu da će ljudi predpenzionog uzrasta postati jedna od najzaštićenijih kategorija u slučaju otpuštanja ili otpuštanja.
Zakonodavstvo i regulatorni okvir
Starosna dob prije odlaska u penziju uključuje period od 5 godina prije punog penzionisanja. Trenutno se penzionisanje vrši sa 55 i 60 godina, ali kako se starosna granica za odlazak u penziju povećava, datumi će se pomjerati. Istovremeno, period prije penzionisanja će ostati isti.
Bitan! U 2018. zaposleni koji se približava starosnoj dobi za odlazak u penziju nema pravo preče kupovine samo od strane starosna kategorija. Prednost daje iskustvo i kvalifikacija zaposlenog, kao i nivo produktivnosti.
Uz standardnu opciju smanjenja, poslodavac će radije zadržati više od mladi specijalista, ali po zakonu iskustvo daje značajnu prednost u odnosu na ostale zaposlene. Iz tog razloga, prioritet u slučaju jednakih kvalifikacija imaće lice starosne dobi za odlazak u penziju koje ima značajan staž i radno iskustvo. Kršenje ovog pravila od strane poslodavca može dovesti do vraćanja radnika na posao ako se obrati sudu ili inspekciji rada.
U skladu sa propisima iz 2018. godine regulisano je smanjenje broja zaposlenih u predpenzionom periodu opšta pravila. Jedina puna pogodnost je mogućnost prijevremenog penzionisanja, ali za to će biti potrebno ispunjavanje mnogih uslova:
- biti zvanično nezaposlen;
- nemaju mogućnosti zapošljavanja, što potvrđuju dokumenti iz centra za zapošljavanje;
- mora preostati najviše dvije godine do penzionisanja;
- ima 30 bodova po kumulativnom sistemu;
- minimalno iskustvo od 25 odnosno 20 godina za muškarce i žene.
Bitan! Sve norme za smanjenje i otpuštanje radnika predpenzionog uzrasta u ovom trenutku (2018) ne razlikuju se od ostalih preferencijalne kategorije zaposlenima.
Vrijedi uzeti u obzir da će se povećanjem starosne granice za odlazak u penziju početi primjenjivati posebna odredba, koja će dovesti do povećanja državnih garancija za osobe predpenzionog uzrasta, uključujući i radne odnose.
Uvođenje PPV odredbe u 2019
Od 1. januara 2019. godine počinje penziona reforma kojom se reguliše postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju. Uz to, uvodi se i odredba PPV (predpenzionog uzrasta), čime se obezbjeđuju dodatne socijalne i državne garancije svim licima koja su u roku od 5 godina od odlaska u penziju.
Uvedene stavke i promjene:
- utvrđivanje administrativne i krivične odgovornosti za poslodavca za otpuštanje ili odbijanje zapošljavanja, odnosno neće biti moguće otpustiti radnika PPV. Izuzetak će biti likvidacija, kao i za ostale preferencijalne kategorije;
- organizacije će moći da dobiju dodatne podsticajne kvote od države za zapošljavanje PPV osoba;
- Zaposleni u PPV-u će moći da se podvrgnu prekvalifikaciji ili poboljšanju nivoa kvalifikacija vladinih programa, koji se finansiraju iz federalnog budžeta;
- Naknade za nezaposlene za PPV osobe, ako se ne pronađe novo radno mjesto, imat će povećan iznos (11.280 rubalja/mjesečno u odnosu na 4.900 rubalja za ostala nezaposlena lica).
Svi artikli će biti uvedeni tek od 01.01.2019. Vrijedi razmisliti da će se razviti dodatni sistem beneficija za osobe predpenzionog uzrasta, na osnovu činjenice da će postati kategorija sa državnim garancijama.
Također ostaje moguće da će se izmijeniti određeni broj tačaka iz odredbe. Na primjer, da li će se u budućnosti uspostaviti punopravne garancije, jer će se za preferencijalno zaštićenu kategoriju ili za PPV osobe koristiti samo državna podrška u vidu utvrđene odredbe. Trenutno se planira samo uvođenje odredbe koja će podržati pojedince u periodu podizanja starosne granice za odlazak u penziju.
Sve ove točke dovest će do činjenice da će zaposlenika PPV-a biti moguće otpustiti samo u nekoliko slučajeva:
- potpuna likvidacija organizacije i naknadno smanjenje broja zaposlenih;
- otpuštanje na lični zahtjev zaposlenog;
- otpuštanje po nekom članu, na primjer, zbog kršenja sigurnosnih pravila ili gubitka povjerenja zbog brojnih kršenja;
- uz druge opcije utvrđene zakonom. Primjer: ključna zaposlenica koja se vraća sa porodiljskog odsustva.
U odnosu na postojeća pravila, radnici predpenzionog uzrasta će nakon uvođenja odredbe postati zaštićeniji od otpuštanja i otpuštanja, odnosno više ih neće biti moguće otpuštati prema važećim (općim) pravilima.
Proces redukcije
Proces smanjenja za 2018. godinu za zaposlenog u PPV utvrđen je opštim pravilima, odnosno smanjenje zaposlenog može se izvršiti pod standardnim uslovima. Trenutno možete otpustiti radnika iz nekoliko razloga:
- likvidacija;
- smanjenje broja zaposlenih;
- smanjenje broja.
Bitan! Proces redukcije ima standardni pogled, koji je regulisan za sve kategorije.
Nakon izdavanja naloga i obavještavanja zaposlenog, moraju se obavijestiti svi regulatorni organi, uključujući i sindikat, od čega se mora dobiti dozvola ako je zaposleni član sindikalne organizacije. Takođe je obavezno da se zajedno sa zaposlenim obavesti i centar za zapošljavanje.
Uzorak obavještenja centra za zapošljavanje o otpuštanju _Stranica_1
Uzorak obavještenja centra za zapošljavanje o otpuštanju _Stranica_2
Vrijedi uzeti u obzir da je prijevremeni otkaz dostupan i za zaposlenika koji je u dobi za odlazak u penziju, kao i za ostale zaposlene. U tom slučaju se mora isplatiti naknada koja je jednaka umnošku prosječne dnevne zarade i dana neobrađenog tipa prije stvarnog datuma umanjenja.
U zavisnosti od vrste smanjenja, zaposleni mora biti obavešten 2 ili tri meseca pre datuma otkaza. Za to vrijeme mora ponuditi sva moguća slobodna radna mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama, uključujući stopu od 0,5.
Bitan! Ako se stvarni datum otpuštanja poklopi sa odmorom ili bolovanjem, onda poslodavac mora čekati da se zaposlenik vrati na posao. radno mjesto pa tek onda smanjiti.
Posljednjeg radnog dana se sa zaposlenim vrši potpuni obračun, što je uobičajeno kod otpuštanja radnika.
Na svaki prekršaj tokom otpuštanja može se uložiti žalba u roku od mjesec dana nakon otpuštanja. Ako sud odluči, radnik će biti vraćen na posao. Većina česta pojava kršenja je pogrešno razmatranje preferencijalnih prava na osnovu kvalifikacija i iskustva. Poslodavac mora voditi računa o tome da razmatranje kandidata za otpuštanje i obezbjeđivanje novih radnih mjesta ne treba da zavisi od starosti. To zavisi samo od beneficija, kao i od opštih radnih karakteristika zaposlenog, uključujući kvalifikacije i dužinu radnog staža.
Nijanse
Glavna nijansa je mogućnost da zaposleni ode u prijevremenu penziju nakon otpuštanja. Ako zaposlenik PPV-a podnese ostavku svojom voljom, tada prijevremeno penzionisanje nije moguće, ali uz bilo koju opciju smanjenja moguće je, ako su ispunjeni svi uslovi, prijevremeno penzionisanje. Da biste to učinili, morat ćete ispuniti sve zahtjeve. Među glavnim tačkama ovog postupka:
- Iskustvo mora biti najmanje 20 i 25 godina za žene i muškarce. Nije bitno da li je došlo do prekida usluge ili ne;
- U penziju je moguće otići samo sa dvije preostale godine. Ako postoji period od dvije godine i nekoliko dana, onda je postupak nemoguć;
- Morate dobiti dozvolu od centra za zapošljavanje. Ovo je moguće samo ako ste nezaposleni. Od vas se također traži da preuzmete aktivnu ulogu u traženju posla. Važna tačka je pravovremena registracija, koja se provodi u roku od dvije sedmice nakon datuma smanjenja, uključujući prijevremenu;
- Morat ćete dostaviti sve dokumente odjelu za penzije na mjestu registracije.
Bitan! Trajanje naknade za nezaposlene za osobe predpenzione dobi razlikuje se od dužine trajanja običnih nezaposlenih osoba. Za svaku dodatnu godinu preko 25 godina radnog staža, dodjeljuju se dvije sedmice dodatnog vremena plaćanja. Na primjer, ako je uobičajeni period plaćanja 12 mjeseci, onda osoba koja ima 27 godina radnog staža može primati beneficije 13 mjeseci.
U 2018. godini lica predpenzionog uzrasta nemaju posebne pogodnosti koje utiču na proces smanjenja. Nova pravila biće uvedena 2019. godine u skladu sa propisima. Ova odredba će kategoriji radnika PPV dati dodatne garancije za zapošljavanje i radnih odnosa. Glavna stvar nakon otpuštanja radnika PPV-a je mogućnost prijevremene penzije ukoliko centar za zapošljavanje nije bio u mogućnosti da ga zaposli.
Usvajanje zakona o smanjenoj reindeksaciji penzija za zaposlene (službeno zaposlene) penzionere došlo je ubrzano. O tome se prvi put počelo pričati u septembru 2015. godine, a 2016. godine, od 1. februara, penzije zaposlenih penzionera povećane su za svega 4%, dok su preostale kategorije penzionera, koje zapravo ne rade, povećane za 7 %. Ovaj zakon promovisali su čelnici Ministarstva rada Maksim Topilin i Ministarstva finansija Anton Siluanov. Argument je bio jednostavan - ako se građanin osjeća sposobnim da nastavi radna aktivnost a nakon dostizanja starosne dobi za penzionisanje, a njegova primanja premašuju minimalni egzistencijalni nivo utvrđen u regionu, visina njegove penzije nije toliko važna. Tačnije, riječ je o godišnjoj indeksaciji penzija.
Mnogo je više kritičara ovog zakona nego onih koji ga odobravaju. Međutim, ako sagledate situaciju iz trenutne tačke gledišta ekonomska situacija- opravdano je njegovo uvođenje. Ako je vlada odlučila čak i za osoblje Ministarstva unutrašnjih poslova (uprkos činjenici da je posljednja globalna reforma odjela otpustila oko 20% zaposlenih), onda povećajte veličinu isplate penzija za one koji, prema tvorcima zakona, već imaju dovoljno za život - jedan od načina da se riješi akutna nestašica novca u budžetu. Nakon što penzioneri koji su zvanično zaposleni u privrednim organizacijama nisu dobili penzije, mnogi od njih su počeli da pričaju o tome da bi najverovatnije u bliskoj budućnosti trebalo da očekuju talas otpuštanja. Hoće li poslodavci u 2016. otpuštati zaposlene penzionere? Pokušali smo razumjeti ovo pitanje, vagajući sve prednosti i nedostatke.
Da li penzioneri koji rade treba da očekuju otpuštanja u 2016. godini?
Kao i obično u takvim slučajevima, jedna moskovska kompanija, angažovana na razjašnjavanju javno mnjenje. IN u ovom slučaju razgovor je o analitičkom centru Andreja Filipova Globus Trust. Pitanje da li će iz bilo kog razloga ili bez njih otpuštati zaposlene penzionere postavljeno je čelnicima velikih, srednjih i malih preduzeća. Prema objavljenim rezultatima, bilans mišljenja je raspoređen na sljedeći način:1. Ne, nema planova za održavanje ovakvih događaja u narednoj godini - 56%
intervjuisani preduzetnici,
2. Da, ovo pitanje bi se moglo postaviti na dnevni red u bliskoj budućnosti - 26%
intervjuisani preduzetnici,
3. Teško mi je odgovoriti - 18%
intervjuisanih preduzetnika.
Poeni za i protiv"
Velika većina poslodavaca koji su najavili moguće smanjenje broja radnika u starosnoj penziji zaposlenih u njihovoj državi kazali su da smanjenja, ukoliko su planirana, ni na koji način nisu povezana sa prijedlogom zakona o ukidanju povećanja penzija penzionerima koji imaju službene rad sa platom većom od egzistencijalnog minimuma. Po njihovim rečima ovu mjeru(smanjenje) je zajedničko za sve kategorije radnika i penzionera jer klasa ne predstavlja glavni cilj. glavni cilj u ovom slučaju, to je smanjenje troškova, a fond zarada je najskuplji dio u većini preduzeća.I oni preduzetnici koji su kategorički odbacili planirano smanjenje broja penzionera u bliskoj budućnosti naveli su da će, ukoliko dođe do otpuštanja, ona biti domaće, a ne masovne prirode, jer novi zakon ne utiče na vođenje poslovanja u računovodstvu preduzeća. Istovremeno, svaki treći ispitanih privrednika rekao je da najvjerovatnije u Rusiji u 2016. godini treba očekivati porast slučajeva prelaska penzionera na “crni keš” ili plate “u koverti”. Tako će, prema mišljenju ispitanika, poslodavci smanjiti troškove osiguranja i plaćanja poreza, a penzioneri će, u strahu od otkaza, pristati na nezvaničnu platu uz zadržavanje visine plate.