Najčešće pitanje je "Kako napisati životopis?" posjećuje novopridošlice koji su tek završili obrazovne institucije. Mladi koji traže posao ne znaju uvijek šta žele, pa je još teže zamisliti šta potencijalni poslodavac očekuje od njih. Što se tiče profesionalaca i onih koji su u kreativnoj potrazi za svojim putem, oni su skloniji da budu sigurniji u sebe, uprkos činjenici da u pisanju životopisa prave ništa manje grešaka od bivših studenata. Danas ćemo naučiti kako napisati životopis kako bi on zajamčeno bio vaša ulaznica za intervju.
Postoje različiti načini za pisanje životopisa. Nema utvrđenu formu. Ali postoji lista preporučenih kolona. Dobar životopis uvijek sadrži:- Lični podaci: puno ime, godine, adresa, bračno stanje, kontakt podaci sastavljača.
- Cilj: za koju poziciju se prijavljujete i zašto.
- Radno iskustvo: hronološkim redom, počevši od posljednjeg radnog mjesta, evidentiraju se godine rada, nazivi kompanija, pozicija, odgovornosti i postignuća.
- Obrazovanje: godine studija, naziv obrazovne ustanove, specijalnost.
- Dodatne informacije: sva vaša dodatna znanja, vještine, talenti i karakterne osobine po kojima ćete se izdvojiti od ostalih kandidata i pomoći vam u novom poslu.
- Preporuke: naznaka mogućnosti njihovog pružanja.
Ne biste trebali biti kreativni u tom pogledu i izostaviti jednu od tačaka; malo je vjerovatno da će regruter to cijeniti.
Na našoj web stranici možete preuzeti:
Zapamtite: vaš životopis treba da bude kratak, konkretan i iskren. Pišite aktivnim glasom. Pokušajte biti što konkretniji. Na primjer, ne napišite “obučeno”, već “obučeno 20 novih zaposlenika”. Što se tiče volumena, 1 A4 list se smatra idealnim. Ne vredi pisati manje, ali ne vredi ni pisati više. Sve ostalo što treba da se kaže, reći ćete na intervjuu. U odjeljku “Radno iskustvo” navedite samo informacije koje se odnose na buduću poziciju. Na primjer, ako ste radili kao savjetnik u kampu i prijavljujete se za mjesto sekretara, onda o takvoj činjenici možete prešutjeti u svojoj radnoj istoriji. Ovo posebno važi za one koji imaju bogato i raznovrsno radno iskustvo. Ako navedete cijeli svoj karijerni put, vaš životopis može se pokazati previše "šaren" i bez zajedničkog fokusa. To stvara negativan utisak, a životopis rizikuje da završi u smeću.Preuzmite na našoj web stranici.
Preuzmite ovdje.
Prije nego što sjednete i napišete životopis, zamislite sebe u koži osobe koja će dobiti ovaj životopis. Saznajte više o kompaniji u kojoj ćete raditi, o specifičnostima njenog rada, razmislite šta mogu očekivati od budućeg zaposlenika i šta će ga tačno zanimati za vas. Vjerujte u svoju snagu, pažljivo se pripremite - i sigurno ćete uspjeti!
Koji dio biografije smatrate najvažnijim?
Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.
Vaš životopis će biti od interesa za poslodavca ako je ispravno napisan. Popunjavanje svake kolone je praćeno posebnim zahtjevima i suptilnostima.
Stručno mišljenje
Natalia Molchanova
Menadzer ljudskih resursa
Za kandidata za upražnjeno radno mjesto, podaci o sebi su dodatna prilika da privučete pažnju menadžera na svoju kandidaturu i da svoj životopis izdvojite od ostalih.
Odjeljak o vama u životopisu je relativno mali u odnosu na blokove o “” ili “odgovornosti”. Međutim, uprkos tome, to nije ništa manje važno od ostalih tačaka. Ova činjenica se posebno odnosi na one kandidate koji još nisu stekli profesionalno iskustvo i imaju slabo znanje.
Kako napisati o sebi u životopisu
Važno je održati sažetost i sadržaj u ovom bloku. Obim teksta bi trebao biti oko 5 rečenica. Uradite malu samoanalizu
Prema ovom planu, u životopis ćemo pisati “podatke o sebi”:
- koje vještine i lični kvaliteti su vaše prednosti (nešto u čemu ste superiorni u odnosu na druge kandidate, ili neke posebne prednosti),
- u kojim oblastima aktivnosti ste postigli najbolje rezultate;
- razmislite o svojim profesionalnim dostignućima;
- za koje zasluge ste nominovani za nagradu;
- koristite diplome, sertifikate i drugu dokumentaciju koja dokazuje vašu kompetenciju.
Šta je bolje napisati o sebi u životopisu?
Koristimo prisustvo ove rubrike za vlastite potrebe. Popunit ćemo ga vrijednim informacijama koje će Vam omogućiti da se izdvojite među ostalim kandidatima i uvjerite Vas da ste najbolji kandidat za ovo radno mjesto.
Prije popunjavanja ovog odjeljka, ponovo pročitajte zahtjeve za posao. Koga regruter preferira? Neki oglasi ukazuju da vam je potreban vlastiti automobil i 5 godina vozačkog iskustva. Ili potrebno sa otvorenom vizom. Ako ispunjavate kriterijume koje je predložio poslodavac, navedite to u svojim podacima u životopisu.
Stručno mišljenje
Natalia Molchanova
Menadzer ljudskih resursa
Kolona treba da odražava zahteve konkursa, da izazove interesovanje menadžera za vašu kandidaturu i da prikloni njegov izbor na vašu stranu.
- Mogu naći zajednički jezik sa ljudima bez obzira na godine i profesiju;
- posjedovanje vozačke dozvole i ličnog vozila;
- spremnost za duga poslovna putovanja;
- Učim engleski, obavio 3 mjeseca stažiranja u Engleskoj;
- Radim sa MS Office programima, vešto rukovanje kancelarijskom opremom.
- Poznavanje MS Office programa i rad sa kancelarijskom opremom.
- Sposobnost organizovanja toka dokumenata, izrade propisa i uputstava.
- Upravljanje uredom, vještine poslovne komunikacije.
- Sposobnost izgradnje odnosa i rješavanja sporova.
- Kontrola rada strukturnih odjela i organizacije njihovog rada.
Za poziciju komercijalnog direktora potrebno je:
- Organizacija prodaje i upravljanje postprodajnim uslugama.
- Vještine u ličnim transakcijama za prodaju robe.
- Rad sa bazom klijenata.
- Vođenje različitih pregovora.
- Izrada politike cijena.
- Zaključivanje ugovora o rashodima i prihodima.
- Ispitivanje konkurentskog okruženja.
- Ekonomija. Širenje tržišnog polja proizvoda.
Informacije o sebi u životopisu za poziciju višeg električara za postavljanje električne opreme mogu zvučati ovako:
- Oženjen, imam dvoje djece.
- Posjedujem vještine rada sa svim električnim alatima.
- 5. grupa iz elektrobezbednosti, izrada radnih naloga.
- Bavim se zavarivačkim poslovima.
- Korisnik računara, Excel, Internet, Outlook, AutoCad.
- Čitanje i razvijanje dijagrama.
tačnost;
brzo uči;
iskrenost;
kulture.
- Šta je životopis i zašto je potreban?
- Kako napisati životopis za posao – osnovni principi pisanja životopisa;
- Značajke pisanja životopisa;
- Pogledajmo primjere, uzorke, šablone i obrasce za životopis koji se lako mogu preuzeti.
- Vještine poslovnog pisanja. Ovo je mogućnost kreiranja dokumentacije i formatiranja važnih pisama. Morate biti u stanju da predstavite informacije sažeto i koncizno bez upotrebe slenga ili žargona. Ovdje nije važna samo pismenost, već i tačnost, uvjerljivost, argumentacija i tačnost. Ovo je tehnologija pripreme poslovna pisma, njihovu sintaksu, uvjerljivost, ekspresivnost, samu kulturu dopisivanja i pravila rada sa elektronskom poštom.
- Vještine poslovne komunikacije. To je sposobnost lakog uspostavljanja i održavanja kontakta sa sagovornikom, poznavanje posebnih komunikacija, efikasnost telefonskih razgovora, sposobnost ubeđivanja, izbor stila ponašanja u različitim poslovnim situacijama, komunikacija u formalnim i neformalnim okruženjima. Osim toga, takve vještine vam omogućavaju da izgradite pregovore tako da partnerstva budu dugoročna i plodonosna.
- Poznavanje stranih jezika. Ovdje je važno razjasniti njen nivo. Moguće je raditi sa rječnikom ili u potpunosti razumjeti jezik i voditi pregovore. Ova vještina će biti vrlo korisna u kompaniji koja ima kontakte sa stranim partnerima.
- Poznavanje programskih jezika. Mogućnost rada sa naprednim tehnologijama omogućit će vam da računate na slobodno mjesto administratora sistema ili programera. To je sposobnost razumijevanja IT tehnologija, razumijevanja suštine jezika, njegovih funkcija i rada sa raznim programima na otklanjanju grešaka koje nastaju.
- Sposobnost uvjeravanja. Ovo je poznavanje određenih tehnika pomoću kojih se bilo koja osoba može privući na svoju stranu. Morate imati sposobnost da utičete na svog sagovornika da jasno postigne svoje ciljeve, sprovede svoje ideje tako da se počnu raspravljati o načinima njihove implementacije, dokazati svoje gledište, zadobiti naklonost bilo kog šefa ili učesnika u projektu.
- Sposobnost samostalnog donošenja odluka. Zapravo, takva vještina samo izgleda jednostavno i lako. Zasniva se na ogromnoj količini samopouzdanja, jer ponekad cijeli proces organizacije ovisi o tome koju predloženu opciju prihvatite. Ne radi se samo o sposobnosti pravi izbor, ali i svijest o posljedicama svega što se dešava. Ne možete sumnjati, predbacivati sebi i osvrnuti se na prošlost; vaše odluke moraju biti teške, čvrste i dobro obrazložene.
- Vještina za timski rad. Vaša sposobnost da radite u timu nije osnova za buduće pobjede. Ne samo da je potrebno pravilno formirati tim koji će dovesti do zacrtanih ciljeva, već i postati dio njega, kako bi se svaki učesnik mogao lako osloniti na vaše postupke. Ova vještina vam omogućava da težite ka samorazvoju, smanjite nivo sukoba u organizaciji, jasno delegirate svoja ovlaštenja i uvedete odgovornost za njihovu implementaciju. To je ispravna međusobna interakcija, rješavanje zajedničkih problema i postavljanje zajedničkog cilja. Stvaranje tima i rad u njemu uključuje i svoj dio posla opšti ritam, kontakt sa ostalim učesnicima u otvorenom dijalogu, sposobnost priznavanja svojih grešaka i prihvatanja tuđeg gledišta. Ovo je uzajamna pomoć i saradnja, čak i uprkos zajedničkim simpatijama ili nesklonostima.
- Sposobnost organizovanja. Ova sposobnost nije data svakoj osobi. Pretpostavlja sposobnost posedovanja liderskih kvaliteta koji vam omogućavaju da organizujete posao ne samo za sebe, već i za svoje podređene ili tim u celini. Ova želja da se ispuni minimalni set akcije u cilju postizanja ciljeva uz najmanje napora iu najograničenijim kratko vrijeme. Ovo je sposobnost da se odredi struktura organizacije i da se ti podaci najviše koriste najbolji način izvršavanje zadataka. Ova uspješna organizacija na kraju eliminira svaku zabunu, osigurava stabilnost i daje vam ličnu prednost.
- Vještine telefonske prodaje. Ova sposobnost je najbolje naznačena za ona slobodna radna mjesta koja se bave prodajom proizvoda ili usluga ne samo direktno kroz rad s potrošačima, već i putem sredstava komunikacije. Ovo je posjedovanje konverzacijskih vještina koje vam omogućavaju da djelujete na publiku, predstavljajući proizvod koji se prodaje u sažetom obliku, ali dostupan za potpuno razumijevanje. Ovdje je važno znati slušati, stvoriti element interesovanja i velike pažnje, selekcije prava pitanja i otklanjanje iritansa, formiranje opšteg poverenja i ispunjenje postavljenih ciljeva ostvarenjem pozitivan rezultat. Telefonska prodaja su transakcije sa sagovornicima koje se obavljaju na psihološkom nivou.
- Vještine izvještavanja. To je znanje o raznim vrstama, sposobnost razumijevanja dolaznih informacija sa maksimalnim stepenom korisnosti. Morate razumjeti razliku između finansijskog, upravljačkog i poreznog računovodstva i njihovih oblika. Važno je ne samo biti svjestan realnosti situacije u kojoj se nalazi organizacija, već i biti u stanju da pročitate radove prethodnog kompajlera kako biste iz njih izvukli greške. Svi mogući propusti ili iskrivljenja u izvještavanju, različite vrste pogrešne proračune ne samo da se moraju otkriti, već se moraju predložiti i načini za njihovo otklanjanje.
- Vještine u radu sa emailom. Ogroman broj mejlova primljenih tokom dana zahteva efikasnu obradu, zbog čega je važno da dokažete svoju sposobnost rada sa e-poštom. Morate biti u stanju da korektno i korektno komunicirate sa svojim sagovornikom, blagovremeno obrađujete pristiglu korespondenciju, birajući najpotrebnija i najvažnija pisma. Morate biti u mogućnosti koristiti pretragu, stavljati oznake, primjenjivati filtere i prečice i pronaći informacije koje su vam potrebne.
- Vještine u kupovini robe. To je, prije svega, sposobnost pregovaranja, percepcija svih tehničke informacije o proizvodu, korištenje matematičkih vještina, rad sa tabelama, korištenje marketinških tehnika i samostalno donošenje konačnih odluka. Takve vještine zahtijevaju sposobnost snalaženja u trenutnoj situaciji, odabira najprikladnijih opcija prema različitim parametrima, navigacije preostalom robom u skladištima i trgovinama, partnerskih odnosa s poduzećima u kontaktu i rješavanja problema različite složenosti. Ne samo da trebate liderske vještine, omogućavajući vam da održavate odnose sa ljudima koji zauzimaju više pozicije u kompaniji, ali i jasno poznavanje proizvoda, kao i mogućnost da ga vrlo brzo proučite, pronađete i dogovorite najviše optimalni uslovi zalihe.
- Vještine kancelarijskog poslovanja. To su raznovrsne sposobnosti, uključujući organizaciju čišćenja, službena putovanja, operacije voznog parka, kurirsku dostavu, prijem i sekretarske aktivnosti, kupovinu marketinškog materijala, lijekova i obroka za zaposlenike. To je sposobnost da se pokriju sve oblasti rada kompanije i da se rad organizuje tako da bude kontinuiran.
- Vještine upravljanja bazom podataka klijenata. Poznavanje različitih tehnika i metoda za formiranje baze klijenata, sposobnost sistematizacije kontakata, određivanje principa grupisanja, korišćenje komunikacionih tehnika za brzo formiranje kontakta, vođenje evidencije baze.
- Vještine u radu sa primarnom dokumentacijom. To je obrada i evidentiranje svih pristiglih informacija primljenih kako na papiru tako iu elektronskom obliku. Rad sa bankovnim izvodima, knjigama prodaje i kupovine, obrascima plaćanja sa dobavljačima i izvođačima. Osim stalnog praćenja toka dokumenata, potrebno je znati pravila za provođenje provjera, znati pronaći greške i ispraviti ih u budućnosti, fotokopirati i arhivirati.
- Jedinstvenost. Takvo pismo će vam omogućiti da najjasnije i najsažetije ispričate o sebi, stvarajući opšta ideja tačno onako kako vi to vidite.
- Uštedjeti vrijeme. U procesu zauzetosti, pregledavanje životopisa za regrutera postaje monoton zadatak, pogotovo jer iz svakog primljenog dokumenta morate odabrati glavne kvalitete kandidata, kako profesionalne tako i lične. Predstavljajući se na ovaj način, omogućavate da se važne informacije prenesu jasno i ispravno, štedeći nekoliko slobodnih minuta u rasporedu ovog stručnjaka.
- Naglasak na Vašoj kandidaturi. Bilo da pismo šaljete putem e-pošte ili ga pišete na papiru, jednostavno ga priložite svom životopisu omogućava vam da se izdvojite od svih ostalih kandidata. Takva pažnja postat će nezaboravan trenutak tokom dana, a ozbiljnost dostavljenih podataka stvoriće utisak o vama kao vrijednom zaposleniku.
- Definišite jasan cilj. Odlučite koja pozicija vas zanima. Stavite to kao osnovu, identifikujte svoje potrebe i počnite raditi. U suprotnom, vaš životopis će biti mutan i nepotpun.
- Fokusirajte se na marketing. Zamislite da je vaš budući menadžer kupac. Procijenite koliko bi mu bilo isplativo da vas zaposli kao svog zaposlenika.
- Radite za intervju. Ako tvoj krajnji cilj Ako stavite željeni sastanak sa zaposlenikom kompanije, na kojem se možete uspostaviti, a ne činjenicu traženja posla, lakše ćete napisati životopis. Ne razmišljajte o zapošljavanju, trudite se da prođete prvu fazu, obavite intervju.
- Pravilno postavite informacije. Prvo mišljenje o vama formira se u prvih 30 sekundi i važno je da ono bude pozitivno. Stoga sve najvažnije kvalitete postavite na prvu stranicu, otprilike na sredinu lista. Rečenice koje pišete treba da budu kratke i jasne.
- Pusti "ogledalo". Pažljivo pročitajte oglas za traženje osoblja, odredite koje riječi opisuju tražene kvalitete i koristite iste fraze u svom životopisu da navedete svoje kvalitete.
- Napišite tekst koji je lak za čitanje. Napišite svoj životopis tako da bude lak za čitanje. Dakle, bilo koja informacija se može dati. Ako je moguće koristiti poseban izraz, učinite to, ali imajte na umu da ne biste trebali preopteretiti tekst tako jedinstvenim riječima. Zaposleni u ljudskim resursima mora shvatiti da razumijete svoje specifičnosti, a ne samo postavljene prave reči odvojeno zarezima.
- Pošaljite svoj životopis poslodavcu. Nakon što završite sve potrebne provjere, počnite slati svoj životopis i propratno pismo. Stavite svoju opkladu na nekoliko kompanija odjednom dok čekate vaš odgovor. Ali, kao što je ranije odlučeno, svako upražnjeno mjesto mora imati svoj jedinstveni tekst.
Alexander Yurievich
Direktor agencije za zapošljavanje
Grupa građevinske kompanije"AJAX" radi dalje građevinsko tržište od 2000 godine. Organizaciono, preduzeće obuhvata:
- građevinsko-instalaterske organizacije "Monolit-M" i "Monolit-N";
- elektroinstalatersko i vodoinstalatersko preduzeće "STER";
- instalatersko preduzeće "Binom";
- preduzeće "Centar za servisiranje prozora".
Geografski, grupa građevinskih kompanija AJAX nalazi se u Vladimiru, gde raspolaže sa dovoljnim brojem proizvodnih, kancelarijskih i magacinskih prostora u vlasništvu kompanije.
Osnovna specijalizacija "AJAX-a" je rekonstrukcija, tehničko preopremanje i remont industrijskih, civilnih i namjenskih objekata po principu "ključ u ruke", kao i obezbjeđivanje objekata inženjerskim mrežama neophodnim za proizvodnju i siguran život, proizvodnju i ugradnja visokotehnoloških građevinskih konstrukcija od valjanog metala.
Tokom naših aktivnosti dosta uspješno smo sarađivali sa zdravstvenim ustanovama, trgovinom, javnim ugostiteljstvom, Odjeljenjem za obrazovanje Vladimirske oblasti i sa industrijska preduzeća raznih profila. Dugogodišnja saradnja sa nekim organizacijama razvija se više od pet godina. Vjeruju nam Federalna kazneno-popravna služba Ministarstva pravde Rusije za Vladimirsku oblast, OJSC Fabrika Avtopribor, Antares LLC, Pokom CJSC, Vladimir Pravni institut Federalne kazneno-popravne službe Rusije, Blokform LLC i mnogi drugi.
U slučaju izvođenja radova na lokacijama sa povećanim zahtjevima za arhitektonskim, planerskim i dizajnerskim rješenjima, AJAX u saradnju privlači stručnjake iz oblasti inženjeringa i dizajna koji su se dokazali uspješnim projektima i razvojem. Imamo iskustvo u izgradnji turističkih objekata – hotela i turističkih centara.
Mobilnost preduzeća omogućava izvođenje radova širom Vladimirskog regiona. Vozila isporuka ljudi, opreme, autonomnih izvora električne energije, komprimovanog vazduha omogućavaju izvođenje radova daleko od komunalija, u uslovima potpune autonomije.
Grupa građevinskih kompanija AJAX je član SRO "Udruženje građevinskih inženjera", sertifikat br. S.055.33.8916.12.2012 i stalno brine o visoki nivo kvalifikacije svojih zaposlenih.
Uvijek rado uspostavljamo nove kontakte i spremni smo za saradnju.
S poštovanjem, tim Ajax doo
SRO sertifikat
Dakle, danas će nam biti predstavljeni primjeri najboljih životopisa. Bez ovog dokumenta sada je veoma teško zamisliti zapošljavanje. I, shodno tome, kada ga osoba nema, onda se šanse za popunjavanje upražnjenog mjesta brzo približavaju nuli. Stoga morate mnogo razmišljati o tome kako napisati životopis. Ponekad se čini da nije u skladu sa stvarnošću. To je donekle tačno. Pogotovo ako brzo učite. Tada uvijek možete brzo savladati vještine i programe koji su navedeni u dokumentu. Ali ako to nije tako, onda ćete morati pisati samo istinu. Najbolji primjeri životopisa su oni koji pokazuju ne samo vaše vještine i sposobnosti, već i vaš integritet. Zato krenimo s današnjom temom što je prije moguće.
Koncept
Počnimo tako što ćemo pokušati jasnije razumjeti o čemu ćemo danas razgovarati. Da zna komponovati dobar životopis(videćemo primer toga po komponentama), moraćemo da shvatimo sa čime imamo posla. Možda će vam ovo već pomoći da shvatite šta treba napisati u ovom dokumentu.
Dakle, šta je životopis? Ovo je dokument koji odražava vaše vještine i karakteristike, kao i mjesta prethodnog rada. Svojevrsna prijava za prijem u radni odnos. Bez toga sada ne možete dobiti posao. Možda kao utovarivač, a to nije činjenica. U životopisu se po pravilu navode i lične karakteristike. I, naravno, postoji mala lista potrebnih stvari. Na kraju krajeva, ako to učinite pogrešno, možete jednostavno uništiti karijeru.
Istina, sastavljanje takvog dokumenta zahtijeva krajnje poštenje. Možete samo lagati o svom karakteru. Uostalom, većina stanovništva je sada nervozna. A ovo je veoma loša osobina. Bolje je to ne naznačiti. Pokušajmo pogledati primjer kreiranja dobrog životopisa za različite poslove. Osim toga, vrijedi obratiti pažnju na univerzalnu opciju, koja je pogodna za apsolutno svaku profesiju.
O meni
Počinje s jednom jednostavnom tačkom – o sebi. Možete pronaći i kontakt informacije o formulaciji. Da budem iskren, ovo „mjesto“ je najlakše popuniti. Da biste ga ispunili informacijama, možda će vam trebati pasoš.
Prva stvar na koju treba obratiti pažnju su vaše kontakt informacije. Tačnije, lični. Ime, prezime i patronim. Ovo je najvažnija tačka. Bez toga životopis nije validan. Primjeri najboljih životopisa ne mogu se zamisliti bez “punog imena”. Pisati puno ime, prezime i patronim. Zatim ćete morati popuniti svoj grad prebivališta i navesti svoju kućnu adresu. Ponekad to možda nije precizirano na samom početku. Ali onda ipak moraš.
Ako ne živite u mjestu registracije ili privremene registracije, navedite dvije adrese - stvarnu i registraciju. To će vam pomoći da se riješite problema u budućnosti. sažetak? Primjere ćemo saznati malo kasnije. U međuvremenu, pogledajmo šta je vrijedno pisati u ovom dokumentu. Nakon vaše adrese i ličnih podataka potrebno je objaviti svoj broj telefona, kao i email. To će nam pomoći da vas brže kontaktiramo kada bude potrebno u budućnosti.
Između ostalog, moraćete da navedete i svoj pol, godine, željeni nivo prihoda, kao i bračni status i datum rođenja. Da budem iskren, nijedan primjer dobrog životopisa ne može postojati bez ovih bodova. Zato pokušajte ovdje biti što iskreniji. I općenito, ovdje nema ničeg posebnog. kao što je već rečeno, ovog trenutka Ovo je područje koje je najlakše ispuniti. Sada je vrijeme da pređemo na teže stvari.
Obrazovanje
Najbolji životopisi, primjeri (konkretni) koje ćemo proučiti malo kasnije, ne mogu se zamisliti bez tako važne točke kao što je obrazovanje. Da budem iskren, ako ga nemate, možda ćete imati problema s pronalaženjem posla. Uostalom, sada svaki poslodavac želi dobiti istinski dobrog i obrazovanog podređenog. Ali postoje i izuzeci.
U pravilu, primjeri najboljih životopisa u koloni "Obrazovanje" odražavaju sve informacije o vašem učenju kroz život, počevši od same škole. Ali obično je ovdje naznačena samo činjenica završetka srednja škola(sa godinom diplomiranja), kao i prisustvo visokog obrazovanja. Ako samo učite, ovo također vrijedi spomenuti.
Dakle, ako trebate vidjeti primjer dobrog životopisa za inženjera, onda bi ova stavka trebala uključivati srednjoškolsko obrazovanje, kao i obuku na tehničkom fakultetu. Koji tačno zavisi od vaše specijalnosti. Navedite ne samo fakultet, već i smjer. Na primjer: Moskovski državni univerzitet za humanističke nauke, „Automatizacija i upravljanje“, specijalnost „Roboti i robotski sistemi“, uslovi studija od 2005. do 2010. Usput, što je vaš univerzitet prestižniji, to bolje. Često ne možete imati nikakvo znanje, ali diplomirati na dobroj visokoškolskoj ustanovi. A to će vam omogućiti da privučete veliku pažnju poslodavaca. Uostalom, prvo će vas “ususret” diplome i prijavni formular, a tek onda vaše profesionalne vještine i sposobnosti. Dakle već unutra adolescencija Vrijedi razmisliti o svom budućem univerzitetu.
Istina, ponekad primjeri najboljih životopisa imaju manje izuzetke. IN u rijetkim slučajevima u rubriku “Obrazovanje” samo upišite “srednja škola” i mjesto gdje ste studirali. U tom slučaju morate imati dodatna znanja i vještine koje su nečim potvrđene. Na primjer, diplome sa olimpijada ili dodatne diplome sa kurseva. Osim toga, neki poslodavci ostvaruju „popust” na obrazovanje ako je zaposlenik potpuno kvalifikovan u svim ostalim aspektima. Ali sve se to dešava izuzetno retko. Ne biste trebali računati na takav dar sudbine.
Dodatna edukacija
Sljedeća izuzetno važna tačka je ništa više od univerziteta i škole - sve je to, nesumnjivo, dobro. Ali mnogi poslodavci sada žele dobiti prave profesionalce koji su sveobuhvatno razvijeni kao njihovi podređeni. I stoga, sada najbolji životopisi, čiji se primjeri mogu pronaći, uključuju prilično opsežnu klauzulu o dodatnom obrazovanju. U principu, možete i bez toga. Ali bolje je ne. Uvijek morate maksimalno pokazati svoje vještine i sposobnosti kako biste bili među prvim kandidatima za određeno radno mjesto.
Naravno, često morate voditi računa o mjestu gdje želite da nađete posao. Dakle, usput, ako vam treba primjer životopisa dobrog menadžera, onda u njemu ne biste trebali pisati o završenim, recimo, "mađioničarskim" kursevima ili nekoj vrsti oblasti zabave. Ovo će biti suvišno. Ali morate navesti da ste završili kurseve iz računovodstva ili upravljanja ljudskim resursima. Dakle, ovo je veoma važna tačka.
U principu, svaki primjer dobrog životopisa uključuje dodatno obrazovanje iz oblasti računara. Ako ga imate, to će biti veliki plus. Pogotovo ako se odlučite za rad u kancelariji. U tom slučaju ponekad možete računati na povećanje plaće. Ali ne mnogo. Uostalom, dodatne dažbine se često ne plaćaju u Rusiji. Svaki poslodavac želi da dobije univerzalnog radnika koji će za njega raditi sve poslove i zarađivati pare. Međutim, ako vam je važnije da napravite ispravan i pristojan životopis, onda se unaprijed pobrinite za dodatnu edukaciju. Zapamtite, ovo je veoma važno kada se prijavljujete za određeni posao.
Prethodna mjesta rada
Takođe je važno da navedete svoje prethodno radno mesto. Tačnije, čitava vaša karijerna ljestvica. Primjeri dobrog životopisa za posao obično imaju veoma dugačku listu. A bez toga mogu nastati poteškoće. Pogotovo ako ste tek diplomirali na fakultetu, ali niste ranije službeno radili. A nisu ni pokušali.
Činjenica je da će vas bez radnog iskustva nerado zaposliti. Nikome nije potreban zaposlenik koji je pametan, ali ne zna kako da iskoristi svoje vještine. Ponekad poslodavac može dati “popust” na ovaj artikl, ali osim ako vi probnog perioda možete dokazati da ste vrijedni pažnje. Primjer dobrog životopisa bez njega nije lak zadatak. A to se može dozvoliti samo u adolescenciji. Pa, ili ne računajte na dobre plate.
Osim navođenja mjesta i slobodnih radnih mjesta, vrijedi obratiti pažnju i na razlog otkaza. Ili pišete sami, ili će vas pitati tokom intervjua. Uobičajeno je pitati. Osim toga, ne zaboravite navesti dužinu vašeg boravka u prethodnim mjestima. I, ako odlučite samo da promijenite posao normalnih razloga(smanjenje broja, nivo plata, raspored itd.), onda možete ostaviti i brojeve telefona vaših prethodnih menadžera. Ovo će vam pomoći da pružite sigurnost da neko može jamčiti za vas. Odnosno, recite nam kakav ste zapravo zaposlenik. U principu, primjer dobrog životopisa za menadžera prodaje, na primjer, možda ne sadrži nikakvo službeno iskustvo ili radna mjesta. IN u ovom slučaju recite im da ste radili nezvanično iz određenih razloga, kao i dajte kontakt podatke vašeg prethodnog poslodavca. Zamolite ga da ga kontaktirate za preporuke. Možete i bez toga, ali bolje je ne.
Zapamtite, što više iskustva imate i što je vaša lista poslova manja, to bolje. Važno je pokazati da ste vrijedan i odgovoran zaposlenik koji može dugo raditi i obavljati iste poslove. I vaše radno mjesto će vam pomoći u tome. Hajde da pokušamo da shvatimo šta još može biti u dobrom životopisu koji će biti tvoj" poslovna kartica“ po prijemu u radni odnos.
Očekivanja
Često se pokaže da životopis nije samo "lice" osobe, već i njegov profil. Istina, nije univerzalna. Uostalom, na svakom radnom mjestu morat ćete promijeniti takvu stavku kao očekivanja od posla. U principu, možete i bez toga. Ali bolje je ne. Biće prilično teško verbalno objasniti šta i zašto želite. Uostalom, poslodavci će vam početi postavljati sugestivna pitanja. A možete se jednostavno zabrinuti i zbuniti. Pa hajde da pokušamo da shvatimo koji će primer dobrog životopisa biti izuzetno efikasan u tom pogledu.
Poenta je da je ovdje glavna stvar ne pretjerivati. Naravno, svi žele visoka plata. Ali ne biste trebali odmah početi s ovim. Uostalom, ova tehnika može jednostavno uplašiti poslodavca. Osoba će misliti da ste previše arogantni. A ovo nam ne koristi. Dakle, lista očekivanja bi svakako trebala uključivati:
rast karijere;
razvoj kompanije;
prijateljski tim;
samorazvoj.
Tek tada treba da navedete svoju platu. I bilo bi bolje da napišete “pristojne plate”. U ovom slučaju, biće jasno da i vi, kao i svi ostali, želite da dobijete mnogo. Ali spremni ste da zaista radite za to, a ne samo da sjedite u kancelariji ne radeći ništa. Dakle, u ovom slučaju, glavna stvar je znati kada prestati. Istina, često ćete tokom intervjua popuniti detaljan upitnik, koji uključuje stavku „Očekivanja“, kao i sve što se nalazi u vašem životopisu. Dakle, sasvim je moguće da će vam ovaj dokument, koji je unaprijed pripremljen za „rad i odbranu“, uštedjeti vrijeme i trud. Pokušajte da ga popunite što je tačnije moguće.
Profesionalne vještine
Primjer kreiranja dobrog životopisa nije samo navođenje vašeg obrazovanja ili očekivanja od novog posla. Prije svega, ovaj dokument nije ništa drugo nego vaša demonstracija, uzgred, možda ne zavise od obrazovanja. Često ovaj fenomen daje veliku prednost u odnosu na druge kandidate. Zato pokušajte da kažete poslodavcu što je više moguće o svojim profesionalnim vještinama.
Kao što ste mogli pretpostaviti, oni uglavnom zavise od svake profesije i pozicije. I ovdje nema univerzalne opcije. Na primjer, ako vam je potreban primjer životopisa dobrog menadžera, onda u ovom odlomku trebate navesti:
sposobnost pronalaženja pristupa ljudima;
salesmanship;
sposobnost dokazivanja da je osobi potreban vaš proizvod;
Općenito, ovdje je vrlo teško pronaći pravi odgovor. Postavite sebi pitanje: „Šta je potrebno za normalno i efikasno obavljanje svojih radnih obaveza?“ Ovo će vam pomoći da shvatite šta da napišete u profesionalnim vještinama. Međutim, u slučaju ekonomista i pravnika stvari su malo jednostavnije. Dovoljno je da naznače poznavanje zakonodavstva, sposobnost izvođenja proračuna različite složenosti i tako dalje. Dakle, ovo je vjerovatno trenutak koji će vam izazvati najviše poteškoća. Pokušajte da razmislite unapred šta da napišete ovde. U suprotnom, moraćete da provedete veoma dugo objašnjavajući poslodavcu svoje veštine i sposobnosti.
Lični kvaliteti
Primjeri najboljih životopisa, da budemo iskreni, uvijek uključuju klauzulu kao što je „Ne možete bez njih“. Dobro je kada poslodavac ima predstavu o vašem obrazovanju i vještinama, kao i radnom iskustvu. Ali razumevanje kakva ste osoba je takođe veoma važno. Iz tog razloga svaki životopis treba da sadrži paragraf o ličnim kvalitetima. Ili karakteristike vašeg karaktera. Ovdje možete dodatno odgovoriti na nekoliko standardnih anketnih pitanja. Baš ono što mnogim poslodavcima treba.
Naravno, treba navesti samo kvalitete koji su važni za posao. I ovdje sve u velikoj mjeri zavisi od toga za koju poziciju se prijavljujete. Ali postoji mala standardna lista kvaliteta koje bi svaki zaposlenik trebao imati. I u tom smislu neki potencijalni zaposlenici biraju put laži. Oni ukazuju na kvalitete koje ne posjeduju. Ponekad je ovo ponašanje prihvatljivo. Kako napraviti dobar životopis? Primjer mora nužno sadržavati specifičnu listu karakternih osobina. Dakle, univerzalne lične kvalitete uključuju:
odgovornost;
upornost;
težak posao;
sposobnost obavljanja monotonog rada dugo vremena;
otpornost na stres;
miran;
iskrenost;
pristojnost;
kompetentnost;
Ova lista se još može dopuniti. Ali ove tačke su obavezne za svakog zaposlenog. Ponekad vam mogu biti postavljena sugestivna pitanja prilikom popunjavanja upitnika. Također ih je bolje navesti u svom životopisu. Šta možeš da napišeš? Na primjer:
“Šta ćete učiniti ako vidite da vaš kolega vara ili krši pravila?” - Reći ću nadležnima.
"Kako se riješiti stresa?" - Popijem šolju čaja/kafe/sok, kupam se kod kuće i tako dalje.
"Jesi li spreman da obmaneš u svoju korist?" - Ne.
"Imate lični sukob sa kolegom. Šta ćete učiniti?" - Izbjegavajte nepotrebnu komunikaciju, zanemarite nepotrebno.
U principu, ovo je dovoljno. Na taj način možete naglasiti svoju prednost u odnosu na druge, ali i pokazati da niste nekakva „šestica“, već marljiv zaposlenik. Ovo je sada izuzetno vrijedno.
Menadžer
Naravno, trenutno najpopularnije radno mjesto (posebno bez radnog iskustva) je menadžer. Stoga ćemo sada pokušati dati primjer pristojnog životopisa za ovog zaposlenika. Obratimo pažnju na menadžere prodaje. Uostalom, sada je uobičajeno zvati "menadžerima" gotovo svaku osobu koja se bavi nečim ili upravlja nečim. Pa počnimo.
Napišite svoje prezime, ime i patronim. Ovdje također trebate napisati sve svoje lične podatke. Na primjer:
Puno ime: Ivanov Ivan Ivanovič.
Grad prebivališta: Moskva.
Adresa: Moskva, ul. Ivana Susanina 32b ap 64.
Datum rođenja: 12.10.1992.
Spol Muško.
Bračno stanje: Nije oženjen.
Zaključak
Dakle, danas smo vidjeli primjere najboljih životopisa koje možete zamisliti. Istina, u dijelovima. I samo je životopis menadžera prodaje analiziran na jasnom primjeru. Da budem iskren, vrijedi sastaviti ovaj dokument za sva slobodna radna mjesta prema ovoj shemi. Mijenjaju se samo lični podaci, kao i radno iskustvo i obrazovanje. U suprotnom, bolje je ostaviti sve u "template" verziji.
Zapamtite da se vaš životopis reproducira važnu ulogu prilikom zapošljavanja. I zato je vredno obratiti pažnju Posebna pažnja. Pokušajte da odvojite nekoliko sati da to završite. Ne zaboravite da priložite svoju fotografiju u odeljku "Lični podaci". Izgled također ponekad igra prilično veliku ulogu. To je sve. Sada sve što trebate učiniti je odabrati slobodno radno mjesto, a zatim urediti vizualni primjer životopisa. Možeš dobiti posao. Dakle, znate kako napraviti dobar životopis za posao, čiji primjer može samo zadovoljiti vas.
Pozdrav, dragi čitaoci stranice časopisa! U današnjem članku ćemo vam reći kako napisati životopis da biste dobili posao, a također i dali gotovi primjeri i uzorci životopisa (obrasci, šabloni) koji mogu biti preuzmite besplatno u doc formatu. i uredite ih tako da odgovaraju vašim potrebama i uslovima.
Uostalom, potraga za novim poslom uvijek je povezana s promjenama u životu osobe. Stoga je veoma važno znati kako pisati ispravno sažetak, naime, kompetentno i dosljedno ga komponovati, budući da ima niz karakteristika koje treba obratiti pozornost u fazi stvaranja.
Kako napisati životopis za posao pomoću uzorka, pročitajte naš članak, gdje nudimo i gotove šablone, obrasce i uzorke koje možete besplatno preuzeti
✔ Neki ljudi doživljavaju ovaj period sasvim jednostavno, smatrajući ga sljedećom fazom svoje karijere, ali za druge je ova situacija povezana sa živci, emocije, težak finansijsku situaciju I stanje konkurencije između aplikanata.
Svaka osoba koja se zbunila pitanjem zapošljavanja jeste 2 načina njegove odluke.
Vrlo često se obraćamo našim poznanici, rođaci, prijatelji, očekujući od njih pomoć u takvoj stvari, pod pretpostavkom da se potencijalni poslodavac tamo nalazi. Tako je lakše, jer su preporuke koje daju vašoj kandidaturi već osnova za pozitivan odgovor. Ali, uprkos značajnoj prednosti, mana je to što ste vi ti koji snosite veliku odgovornost, a u slučaju propusta na radnom mestu rizikujete i osobu koja vas je savetovala.
Bitan! Mišljenje menadžera u ovom slučaju može dovesti ne samo do novčanih kazni ili ukora, već i do naknadnog otpuštanja oba zaposlenika.
✔ Druga metoda rješavanje pitanja zapošljavanja je standardna pretraga korištenjem novine, televizija I agencije za zapošljavanje. Ovo je veoma dugotrajna procedura koja podrazumeva potrebu da dokažete svoj nivo znanja i veština, kao i da osvojite borbu protiv kandidata zauzimanjem upražnjenog mesta.
Naravno, možete odmah posjetiti Internet, kupi štampane publikacije i počnite pisati brojeve telefona, nazvati svaki od njih, a zatim očekujte odgovor sa ponudom da prisustvujete intervjuu. Ali ova taktika je u osnovi pogrešna.
Da biste se ponudili kao vrijedan zaposlenik, morate stvarati ispravna slika, uklonite nepotrebne informacije i obratite pažnju upravo na one kvalitete koji su neophodni za radno mjesto. Najispravniji način je ovo je pisanje životopisa .
Vrijedi razumjeti da odjel za kadrove bilo koje organizacije počinje odabir zaposlenika s ovim dokumentom poslanim poštom.
Kada počinjete da sastavljate (pišete) životopis, obratite pažnju na brojne karakteristike koje će vam pomoći da ga napravite pojedinac, kompetentan i pravilno sastavljena . čemu služi?
Prvo, zaposleni u bilo kojem preduzeću pregledavaju ogroman broj pisama aplikanata tokom dana, a vremenski interval utrošen na njihovo gledanje je otprilike 2-3 minute. To je upravo period koji vam je dat da vas zainteresuje za vašu kandidaturu.
Drugo, pogled menadžera za ljudske resurse gotovo je uvijek usmjeren na traženje najvažnijih kvaliteta, stoga obratite posebnu pažnju na svoju selektivnost i pokušajte jasno naznačiti one karakteristike koje odgovaraju budućoj poziciji.
I treće, vaš zadatak je da pređete na drugu fazu, odnosno da dobijete intervju. Samo dobro napisan životopis ključ je za sastanak sa poslodavcem, a to znači da se morate potruditi.
Iz ovog članka ćete naučiti:
1. Kako pravilno napisati životopis - 5 principa za pisanje životopisa 📝
Postoji 5 osnovnih principa, poštivanje koje vam garantuje pozitivan rezultat. Pokušajte da ih se držite kada počnete da pravite dokument i proverite da li je svaki tu pre nego što ga pošaljete u kancelariju.
Pogledajmo svaki detaljnije da shvatimo na šta treba obratiti pažnju.
Princip 1. Pismenost
Sasvim je moguće da ste se kao specijalista odavno etablirali i da možete sa sigurnošću podnijeti svoju kandidaturu, shvaćajući da će ovaj nivo iskustva, stečenih vještina i sposobnosti pronalaženja zajedničkog kontakta s timom pomoći samo u brzoj potrazi, ali loše srećom, na poslani životopis praktički nema odgovora. Stoga bi možda bilo vrijedno provjeriti ima li grešaka.
menadzer ljudskih resursa- to je osoba koja može jednostavnim pogledom utvrditi vašu nepismenost. S obzirom na učestalost kojom dokumentacija prolazi kroz nju, tokom procesa čitanja oči jednostavno „zalepe“ za napisane greške, posebno ako se nalaze na samom početku rečenice.
Čak i sve najveće zasluge jednostavno blijede u poređenju sa nesposobnošću da se samouči. Da biste izbjegli tako neugodnu situaciju, pokušajte pronaći program na internetu koji može vidjeti vaš tekst na osnovu pravopisnih parametara, pa čak i interpunkcije.
Ako i dalje sumnjate, prvo pročitajte ovaj sažetak svojim prijateljima, a zatim ih zamolite da ga vizualno pregledaju. Dobro je ako takvi ljudi imaju posebno obrazovanje. Kada planirate kreirati dokument na stranom jeziku, morate biti toliko sigurni u svoje sposobnosti da se ne dogode neugodne situacije, jer jedno pogrešno napisano slovo može promijeniti značenje cijele rečenice. Preporučujemo čitanje - ?
Tako neplanirano" bloopers» vrlo često dovode do toga da vaš rad završi u smeću. U idealnom slučaju, naravno, najbolje je dati gotovu verziju dokumenta istinskom izvornom govorniku na provjeru.
Princip 2. Kratkoća
Ovo važan princip, koji vam pomaže da kreirate tekst životopisa na 1-2 stranice, Šta je standard za pisanje životopisa.
Vrijedi razumjeti da čak ni najkvalifikovanija praksa koju ste obavili u inostranstvu uopće nije razlog za detaljnu prezentaciju. Pokušavaju da se predstave sa najbolje strane, kandidati smatrati prikladnim detaljnu priču o vašim zaslugama.
Mnogi, zamišljajući sebe stručnjacima na visokom nivou, pojašnjavaju ogroman broj obaveza koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu, i objašnjavaju korak po korak kako su tačno uspjeli pomaknuti kompaniju za nekoliko pozicija, a zatim ostati smijenjeni.
Možda je to istina, ali ovi detalji su veoma zamorni, a vaša priča će biti zanimljiva samo do druge stranice. Ne upuštajući se u suštinu, menadžer će jednostavno ostaviti ovaj posao po strani, smatrajući da je pogrešno trošiti svoje radno vrijeme na njega.
Jasno i jasno, bez nepotrebnih informacija, predstavite se kao specijalista, odredite vrijeme obuke, radno iskustvo i samo one vještine koje odgovaraju otvorenom radnom mjestu. Vaš zadatak je da dobijete sastanak na intervjuu. Tu, uz detaljnu analizu situacije, možete napraviti priču o svim zaslugama.
Ali nemojte se zanositi, ni sebe ne treba preterano hvaliti.
Princip 3. Specifičnost
Smisao pregleda vašeg životopisa je da 2 minute za utvrđivanje da li ste pogodni za otvorenu poziciju. Zaposleni u mnogim agencijama za zapošljavanje vrlo često pregledavaju dokument, navodeći specijalnost u kojoj je kandidat studirao, period rada, dužinu radnog staža i razlog za otpuštanje.
Ako su ovi parametri prikladni, studija postaje detaljnija. Stoga je važno unijeti samo određene podatke bez preopterećenja vaše nagrade, zasluge, bonusi.
Ovo se može razjasniti u odeljku „Napomene“. Pokušajte naznačiti datume, naziv svoje specijalnosti, interval rada, stepen kvalifikacije bez informacija o tome kako ste došli do rezultata i koliko ste vremena morali potrošiti na samorealizaciju.
Vaš životopis, ovo nije biografija, što je važno za menadžera tokom perioda radne aktivnosti. U svojoj osnovi, to je kratak prikaz faza životnih aktivnosti povezanih s radnim trenucima. Odrežite sve informacije koje nisu direktno vezane za navedeno radno mjesto, samo preopterećuju mišljenje o vama.
Vrijedi razumjeti da nije preporučljivo kreirati jedinstvenu biografiju za različite prijedloge. Iako profesija sekretara i pozicija izvršnog pomoćnika imaju donekle sličnu osnovu, funkcionalnost koju navedete bit će vrlo različita. Pokušajte da svoje misli izrazite jasno i jasno.
Princip 4. Selektivnost
Ovaj princip praktično proizilazi iz prethodnog. Kao što je ranije spomenuto, nema potrebe da sve svoje znanje i vještine stavite u jedan dokument. Pokušajte u početku pogledati slične životopise koje na internetu postavljaju drugi korisnici.
Pojasnite koje su kvalitete u njima posebno jasno opisane i zašto kandidat smatra ispravnim osloniti se na takvu viziju sebe kao specijaliste. Možda ovu metoduće vam omogućiti da tačnije sastavite svoju kopiju.
Analizirajte svoje životni put i odaberite samo one podatke koji su posebno važni za poziciju za koju se prijavljujete. Stavite se u kožu HR menadžera. Na šta biste prvo obratili pažnju?
Princip 5. Iskrenost i relevantnost
Ovaj princip se najviše cijeni. Vaša želja da postanete specijalista višeg nivoa može na kraju dovesti do strašnih posljedica. Mnoge organizacije radije delegiraju funkcije traženja osoblja posebne usluge I agencije za zapošljavanje, što znači da do trenutka razgovora sa vođom morate proći kroz međufaze, gdje svaka može postati trenutak istine.
Čak i ako niste sigurni u ono što pišete, uklonite ove informacije. Površno poznavanje programa, sposobnost samo preliminarnih proračuna, poznavanje strani jezici sa rječnikom - ovo nije pokazatelj vaših postignuća.
Sa naglaskom na u ovom pravcu, morat ćete dokazati svaku riječ koju napišete. Stoga, prije nego što napišete životopis, pored datih iskrenih informacija, pregledajte kreirani dokument za ažurne informacije. Također je važno da to žele provjeriti. Naravno, preduzeća koja posluju na lokalnom nivou nemaju tako stroge zahtjeve, a neka slobodna radna mjesta ne podrazumijevaju takve pozive.
Mnoge regionalne organizacije, pa čak i više vladine agencije rade po posebnom principu. Tu nisu važni samo potvrđeni podaci, već čak i pisma preporuke. Zato će svako vaše pretjerivanje biti razlog za provjeru. Čak najlakši intervju, potvrđujući vašu prevaru, donijet će mnogo negativne emocije, ostavljajući neprijatan ukus.
2. 3 pravila za kreiranje životopisa 📋 + savjeti
Naravno, svaki kandidat želi da postane njegova kopija biografije pojedinac I došao na upravnikov stol.
Postoje neka pravila, što vam omogućava da ispravno sastavite dokument i male trikove koji ga čine drugačijim od drugih kandidata.
Prvo, pogledajmo standarde na koje su stručnjaci za ljudske resurse navikli.
Pravilo #1. Papir
Gotovu verziju vašeg dokumenta treba samo štampati bijeli debeli papir. Prvo, ovo govori o vašem poslovnom pristupu pronalaženju posla, a drugo, takav čaršav je ugodniji za osjetiti kada ga dodirnete.
Najbolje je koristiti laserski štampač. Tinta je otpornija na habanje i ne mrlje ruke.
Važno je razumjeti da će tekst koji ste napisali, a koji bi mogao biti od interesa, biti proslijeđen na uvid raznim odjelima, staviti u fascikle, kopirano na instance, Možda biti skeniran ili poslati faksom, a meki tanak papir će vrlo brzo steći unpresentable pogled.
Kao rezultat toga, ako padnete u ruke šefa preduzeća u ovom stanju, prvi utisak o vama će biti pokvaren.
I još jedna nijansa, Ne pišite svoj životopis rukom. . Vrlo često nečitak rukopis postaje razlog odbijanja, a mastilo obične hemijske olovke ima tendenciju da se zamuti čak i pri najmanjem kontaktu s vodom.
Situacija je sljedeća: Menadžer, primajući rukom pisanu verziju, počinje posebno pažljivo čitati riječi, gubeći vrijeme.
Pokušavajući da se koncentrišete, vaš vid postaje napregnut, energija se gubi, a pažnja se povećava. Po pravilu se negdje na sredini teksta gubi interesovanje za njega, a suština postaje ravnodušna. IN najboljem scenarijuživotopis se odlaže za dalje studiranje, u najgorem slučaju, selekcija se nastavlja dalje, bez vaše kandidature.
Pravilo #2. Decor
Stavite tekst na jednu stranu lista i pokušajte da margine budu široke.
Prvo, pogodan je za čitanje kada list treba držati u rukama. I, drugo, svaki važan životopis je zakačen u fasciklu u kojoj je prosto potreban slobodan prostor za bušenje rupa. Cijeli obim pisanog teksta ne bi trebao biti veći od 2 stranice, a sve ključne tačke, prema pravilima, nalaze se na prvoj.
Ako ima puno informacija, prilagodite font. Najbolje je ostaviti sljedeći natpis na dnu stranice: “Nastavlja se na sljedećem listu”. Za početnike koji nemaju velika količina podataka koji stane na pola stranice, najbolje je vizualno rasporediti rečenice tako da ispunjavaju volumen lista.
Nemojte koristiti razne vrste okvira, uzoraka ili podvlačenja; oni zatrpavaju tekst, odvlačeći pažnju od onoga što je važno. Standardni fontovi se uzimaju u obzir Times New Roman ili Arial sa veličinom 10-14 poena. Nije preporučljivo koristiti druge fontove, jer je većina njih teška za čitanje.
Povrh toga, odustanite od Adobe Photoshop editora i potpuno uklonite ovaj filter, jer u suštini kreirate službeni dokument. Pokušajte da stil ostane dosljedan kroz cijeli dokument.
Veličina lista koji se koristi je A4. Odvojite različite sekcije pomoću razmaka.
Pravilo #3. Jezik
Sav tekst koji kreirate mora biti stilski ispravan i ujednačen. Kao što je ranije spomenuto, greške, nedostatak znakova interpunkcije ili, obrnuto, njihova prekomjerna upotreba su neprihvatljivi.
Pokušajte pisati pristupačnim jezikom bez korištenja profesionalnih imena koja su poznata samo vašoj specijalnosti. Kreirajte dokument na ruskom.
Vrijedi razumjeti da čak i rad u stranoj kompaniji koja se nalazi u Rusiji zahtijeva prisustvo stručnjaka koji poznaju našu kulturu i vode dijaloge u skladu s njom. Oni će biti prvi koji će vidjeti poslanu datoteku ili kovertu.
Ako je potrebno, najbolje je priložiti drugu kopiju, gdje će informacije biti predstavljene na traženom jeziku. Ovo će vas ostaviti uvjerenim da će jedna od opcija završiti u pravim rukama.
Naravno, kreirani životopis možete poslati na u elektronskom formatu, što je najverovatnije. Ogroman broj agencija za zapošljavanje, pa čak i stručnjaci samih organizacija, prije zakazivanja, ostavljaju internet adrese na koje traže da pošalju pismo.
Ne zahteva upotrebu papira, štampača i striktno ograničenje polja za praktičnost postavljanja teksta, ali još niko nije otkazao papirne medije.
Da biste svom dokumentu dali neku osobnost, koristite sljedeće savjete:
Takav uspješan potez može vas učiniti liderom među kandidatima. Mnogi životopisi izgledaju bezlično, jer ne možete vidjeti sliku iza standardnih fraza. Prema klasičnim idejama, veličina fotografije bi trebala biti ista kao u pasošu. To je otprilike 3,5cm*4cm. kreirajte svoje izgled strogo i poslovno.
Dajte prednost bijeloj ili crnoj boji u odjeći, čak i ako je to samo gornji dio. Ne postavljajte fotografije na plaži ili one snimljene tokom zabava, korporativnih događaja ili odmora. Općenito, ova se nijansa smatra najproduktivnijom i izaziva zanimanje.
Pažljivo, bez nepotrebnog žara, ističemo neki ključ važne tačke podebljanim ili neuobičajenim pravopisom. Tako ćete obratiti pažnju na ono što vam se čini najznačajnijim.
Ovo je mali detalj koji neće proći nezapaženo. Ako stvarate postojan miris parfema dok radite sa životopisom, tada će njegova aroma pasti na papir s delikatnim notama i odmah će izazvati interes kod menadžera koji radi s pismom. Ovaj potez će biti efikasan ako je zaposlenik koji vas bira za radno mjesto muškarac. Samo nemojte ovom trenutku pridavati poseban značaj i ispunite papir aromama.
Jak i postojan miris može čak biti štetan.
Ovaj korak strani stručnjaci smatraju vrlo prihvatljivim kada stvaraju individualnost u životopisu. Čak iu našem dobu informatičke tehnologije, kada je sve odštampano Štampač, Vaš potpis je takoreći potvrda svih pisanih podataka.
Ako vam se čini komplikovano ili nečitko, jednostavno odaberite font blizu velikih slova i unesite svoje prezime sa inicijalima na kraju dokumenta. Smatra se najprikladnijim za to Harabara Hand. Preuzmite ga koristeći internet.
Naravno, odluka se mora donijeti samo za podnosioca predstavke , ali trebate razumjeti da ako je radno mjesto popularno, tada će broj životopisa koji se na njega šalju biti ogroman. Stoga je važno da svoj rad izdvojite od ostalih. Pažnja zaposlenika, usmjerena na nju, daje priliku da čita i naknadno uči, a to je već na pravi način za budući intervju.
3. Kako pravilno napisati (sastaviti) životopis - struktura životopisa i njegov dizajn 🖇
Kada počnete kreirati sam dokument, možete odabrati 2 glavne staze: ili unaprijed skicirate informacije na listu papira, a zatim ga po potrebi dopuniti u elektronskom obliku, ili kreirajte svoj životopis odmah koristeći šablone dostupne na Internetu.
Naravno, prva metoda je poželjnija, jer se na taj način možete koncentrirati bez ostavljanja važnih podataka po strani.
Podijelimo tekst na blokove i pogledajmo svaki detaljnije.
✅ Ime i kontakt podaci
Najčešća greška danas je upotreba riječi „Živopis“. To je upravo ono ne treba specificirati , a sve počinje sa ime, prezimena I srednja imena.
Lični podaci prilikom pisanja životopisa
Ako ste mladi specijalista, dovoljno je samo naznačiti Ime I prezime, iako se takva odluka donosi strogo individualno.
Postavite ove podatke u sredinu gornje linije, isticanjem podebljano.
Na lijevoj strani lista ostavite prostor za fotografiju, birajući je u ispravnom formatu, a u desnu kolonu prvo upišite datum rođenja, zatim adresu prebivališta, broj mobilnog telefona i e-mail.
Svi kontakt podaci moraju biti ispravan I relevantan. Ovaj odjeljak se popunjava za povratne informacije.
Sve pažljivo provjerite kako bismo vas, ako se ukaže potreba, mogli pronaći u bilo koje vrijeme.
Budite sigurni da ste dobili "ozbiljnu" adresu e-pošte. Vaše ime i prezime obično su tamo naznačeni. Ovaj čin govori o važnosti vaših namjera pred budućim poslodavcem i omogućava vam da sortirate sva slova, ostavljajući samo ona koja imaju smisla.
Ako je moguće, uključite ga u svoj životopis. kućni broj telefona, prethodno obavijestivši o ovome sve stanovnike koji žive sa vama. Oni će postati asistenti u slučaju da ste odsutni ili vam postane nemoguće da podignete slušalicu. Ostavite olovku i notes pored telefona. Ovo će vam omogućiti da brzo snimite sve dolazne informacije.
Također imajte na umu da se vaš radni broj ne bi trebao nalaziti u ovom dokumentu, čak i ako je stvarni poslodavac upozoren na predstojeći otkaz, a pitanje rada je jednostavno formalno.
✅ Svrha pretrage
Ovaj odjeljak mora sadržavati posebno naznačenu poziciju. Odredite konkurs za koji se prijavljujete i upišite ga.
Najbolje je preuzeti naziv radnog mjesta iz oglasa koji ste pronašli u novinama ili na internetu. pa ti pišeš: menadžer, računovođa, sekretar, pripravnik, pomoćnik menadžera itd.
Sada označavamo funkcionalni pravac ili odjel u kojem namjeravate raditi. Npr: marketing, prodaja, .
Općenito, fraza će biti sastavljena na sljedeći način: “ Menadžer prodaje" ili " Specijalista nabavke u odjelu logistike».
Većina kandidata radije ostavlja ovaj red prazan ili ga potpuno preskače. Ovo pogrešno , jer prvi utisak koji steknete o vama sugeriše: “ Da li čovek uopšte zna šta hoće?“I, kao rezultat toga, dolazi do smanjenja interesovanja za predstavljenu biografiju.
Naravno, ako vam je teško prilagoditi svoj životopis svakom predloženom slobodnom radnom mjestu, onda se takav odjeljak može potpuno ukloniti i standardna verzija može poslati raznim agencijama, ali takve metode rada smanjuju efikasnost pretraživanja.
Osim toga, ovdje možete odrediti željeni raspored rada i nivo plate. Ovi detalji se unose prema vašoj situaciji.
Ako je to posao s punim radnim vremenom, ne morate navoditi detalje, ali potraga za poslom s nepunim radnim vremenom već ograničava vaš vremenski okvir. Isto je i sa platama.
Vaš visoki profesionalni nivo, naravno, zahteva odgovarajuću naplatu, ali nemojte je postavljati previsoko, jer to može biti razlog za odbijanje zaposlenja.
✅ Radno iskustvo
Ovo je veoma važan dio životopisa, koji opisuje čitavu vašu radnu istoriju. Dizajniran je upravo tako da budući poslodavac sada ima predodžbu o vašim stvarnim profesionalnim vještinama, vrstama aktivnosti u kojima ste radili i odgovornostima koje su predložene za vaš rad.
Dio biografije - radno iskustvo.
Već duže vrijeme postoji lokacija takvih informacija kronološkim redom. Smatra se najispravnijim započeti opis posljednjeg mjesta rada, postepeno prelazeći na početak radna aktivnost.
Možete otvoriti svoju radnu knjižicu i, naznačujući svaki radni period, opisati organizaciju, svoje funkcije, rezultate rada, a možda i postignuća. Uzmite i to u obzir ove informacije uvijek možete provjeriti jednostavnim telefonskim pozivom.
Općenito je opisano cca 3 objekta , a veoma je bitno da se radi o stalnom zaposlenju. Čak i ako ste radili bez registracije ili ste radili na praksi, shvatite da li su vam takve informacije potrebne.
Čak i tako beznačajno iskustvo može napraviti razliku značajnu ulogu u zavisnosti od konkursa koji je otvoren za kandidate. Sve dužnosti koje ste obavljali navedene su odvojene zarezima, ali je važno da se ograničite u ovom procesu.
Pokušajte stane u 1-1,5 reda tako da su podaci koje pišete lako razumljivi. Istaknite najvažniju stvar, ne pozivajte se na sitnice. Sva vaša postignuća koja ste postigli mogu se navesti u susjednoj koloni.
Bitno je da se rečenice formiraju u prošlom vremenu i moraju odgovoriti na pitanje “ sta si uradio„Dakle, pišemo: organizovano, završeno, uspostavljena, povećana itd.
✅ Obrazovanje
Naravno, ako nema radnog iskustva, posebnu pažnju treba obratiti na obrazovanje koje ste stekli.
Mnogi stručnjaci savjetuju da prvo naznačite specijalnost i instituciju koja ju je izdala, što je direktno povezano s traženjem pozicije.
Većinom smo navikli slijediti strogi hronološki redoslijed. Počevši od prvog obrazovanja, ne uključujući školsko obrazovanje, navedite godine obrazovanja, naziv liceja, institut ili univerzitet, i onda specijalnost dodijeljen Vama.
Informacije o diplomi sa odlikom bit će relevantne samo za specijaliste koji je upravo završio školu.
✅ Dodatna znanja i vještine
Sve gotovo kursevi, seminare, treninzi su ovdje opisani. Možete razgovarati o tome koje jezike govorite, na kom nivou radite sa računarom, naznačite da li imate vozačku dozvolu, kao i poznavanje specijalizovanih programa.
✅ Dodatne informacije
Ovo uključuje informacije koje ranije nisu bile dostavljene. Naravno, takva sekcija nije obavezna, ali može biti posebno zanimljiva potencijalnom poslodavcu.
Na primjer, spremnost na neredovno radno vrijeme ili mogućnost odlaska na duga poslovna putovanja, pa čak i prisustvo poslovnih veza privući će pažnju zaposlenih u HR.
Nakon što je biografija sastavljena, provjerite je i procijenite njenu ispravnost. Tačno Sve pogrešno nalazi linije, dugo udubljenje I veličine fonta.
Usput, boja korištenog fonta bi trebala biti samo crna . Zamolite nekoga sa strane da pročita sve što ste smislili. Sa svježim izgledom uvijek možete uočiti suptilne greške.
Finale (završeno) približan uzorakživotopis za posao:
Završen (završen) životopis za posao - gotov primjer
Pregledajući pismo koje ste poslali e-poštom, osoblje agencije za zapošljavanje, isprobavajući raspoloživa slobodna radna mjesta, smatrat će vas ne samo profesionalcem u svojoj oblasti, već će uzeti u obzir i sve vaše lične kvalitete.
4. Gotovi uzorci životopisa za posao za preuzimanje (u .doc formatu) 📚
Predstavljamo vam gotove primjere životopisa koji se mogu preuzeti sa linkova ispod.
Najpopularniji i preuzeti životopisi - uzorci:
2019. (. doc, 45 Kb)
(.doc, 41 Kb)
(.doc, 36 Kb)
Lista gotovih uzoraka životopisa za posao za besplatno preuzimanje
(.doc, 44 Kb)
(.doc, 38Kb)
(.doc, 41 Kb)
(.doc, 38 Kb)
(.doc, 39 Kb)
Šablon (.doc, 39 Kb)
Profesionalne lične vještine i kvalitete u životopisu - primjeri
5. Lične profesionalne vještine u životopisu - primjeri 15 korisnih vještina 📌
Kako bismo što lakše olakšali proces uočavanja ličnih kvaliteta, u životopisu ćemo opisati ključne vještine i dati ih detaljnije primjere.
Možda će na ovoj listi svi moći odabrati najpotrebnije pozicije za sebe.
6. Lične kvalitete u životopisu - primjeri 📃
Lične kvalitete u životopisu mogu biti, na primjer, sljedeće: tačnost, ambicija, brzo uči, pažljivost, fleksibilnost, ljubaznost, inicijativa, komunikacijske vještine, lojalnost, snalažljivost, fokus na rezultate, optimizam, organizacione sposobnosti, odgovornost, responzivnost, pristojnost, integritet, Samokontrola, skrupuloznost, pravda, otpornost na stres, težak posao, sposobnost prilagođavanja promijeniti sposobnost ubeđivanja, odlučnost, smisao za humor, energije.
Vrijedi shvatiti da kada ukazujete i na svoje lične i profesionalne kvalitete, morate obratiti posebnu pažnju na njih, jer ovisno o poziciji, ista linija može vam dati oboje pozitivno efekat i negativan .
7. Kako pravilno napisati propratno pismo za životopis - primjer pisanja 📋
Kako napisati propratno pismo za životopis? Primjer možete preuzeti sa linka ispod
Kada šaljete svoj životopis agenciji za zapošljavanje ili budućem poslodavcu, zagonetnite se ovom funkcijom: kako napisati propratno pismo . Iako trenutno nije posebno popularan i mnogi podnositelji zahtjeva ne smatraju potrebnim da se "muče" s dodatnim radnjama, ipak ima niz prednosti.
Preuzmite primjer propratnog pisma za životopis
(.doc, 33 Kb)
Propratno pismo za životopis - 5 koraka
Vrijedi razumjeti da vam pravilno sastavljanje takvog pisma daje dobru osnovu za uspješno pregledavanje priloženog životopisa. Postoji nekoliko osnovnih detalja na koje je važno obratiti pažnju prilikom pisanja.
Pogledajmo ih korak po korak kako bi svaki korak postao jasan.
Korak 1. Razmišljanje o suštini onoga što se predstavlja
Čitamo životopis, pamtimo informacije i biramo samo iz njega najvažniji . Imajte na umu da sve treba biti predstavljeno kratko i jasno, bez nepotrebnih nejasnih fraza, dugih rečenica i pretencioznog predstavljanja vaše kandidature.
Osim toga, razmislite kako je najbolje opisati razlog za otpuštanje sa prethodnog radnog mjesta ili na duže staze nedostatak radne aktivnosti. Takve stvari se u pravilu ne pišu u životopisu, ali ovdje, ako smatrate da je potrebno, možete objasniti takve podatke.
Korak #2. Izrada strukture
Pravilno pismo mora imati dosljednost u svemu napisanom. Na početku navodimo pozdrav, zatim glavni tekst, gdje je bitna suština, zatim se pozivamo na priloženi životopis i sve završavamo davanjem kontakt podataka.
Korak #3. Smišljanje pozdrava
Po pravilu je dovoljno napisati “ zdravo" ili " Dobar dan“, ovo vas već pozitivno raspolaže, ostavljajući prijatne emocije o vama. Ali, najbolja opcija bi bila da se zaposleniku obraćate po patronimu. Do takvih podataka nije teško doći.
Imena zaposlenih u agencijama za zapošljavanje ili regruterima ispisana su na vizit kartama, a najčešće su navedena na internetu. Otvorite stranicu, pogledajte njeno sučelje, obratite pažnju na karticu " Kontakti" ili " Zaposleni» i kreirajte svoje pismo.
Korak #4. Pišemo tekst
Prvo navedite svrhu vaše prijave i gdje ste pronašli slobodno radno mjesto. Na primjer: „Da biste našli posao menadžera prodaje u kompaniji u razvoju, predlažem vam da razmislite o mojoj kandidaturi. Informacije o konkursu su dobijene putem sajta.... " Onda nam recite zašto zaslužujete ovu ponudu.
Nema potrebe da nabrajate ili ukratko prepravljate svoj životopis, dovoljno je istaknuti nekoliko tačaka u vezi sa određenim slobodnim mjestom. Fraze poput " Ja sam specijalista visokog nivoa" ili " Lako me trenirati” izgledaju nejasno i pojavljuju se u gotovo svakom slovu.
Stoga, čak i ako ove informacije imaju 100 posto osnova je ispod vas, pa se ne isplati pružati je na ovaj način, samo ćete na kraju biti trivijalni.
Korak #5. Završavanje pisanja
Nakon svega navedenog, obavezno naznačite da prilažete svoj životopis. Ispod, u posebnom redu, možete napisati: „Ako ste zainteresovani za moju kandidaturu, možete me kontaktirati telefonom“, a zatim navedite broj ili email adresu.
Ako postoji prilika da se odvezete i prisustvujete intervjuu u bilo koje vrijeme koje vam je ponuđeno, napravite link na ovo. Dobar zaključak svega ovoga bila bi fraza “ ugodan dan! " ili " Hvala vam na pažnji».
Vrijedi razumjeti da samo propratno pismo treba biti malog obima i lako čitljivo.
8. 10 glavnih grešaka pri pisanju životopisa ⚠
Ponekad se desi da dugo vremena sve biografije šaljete bez odgovora . I čini se da nema sumnje profesionalnih kvaliteta, jer iskustvo stečeno godinama daje posebnu prednost, a i sami shvatate da bi većina organizacija rado dobila majstora ove klase. Samo dani prolaze, slobodna sredstva ponestaju, ali iz nekog razloga nema razgovora i poziva.
Možda će razlog tome biti greške na koje niste obratili dovoljno pažnje. Oni su razlog odbijanja.
Pogledajmo najčešće greške prilikom pisanja životopisa.
Greška 1: Gramatika i greške u kucanju
To je ono što prvo postaje očigledno. Ne biste trebali misliti da ako je ponuđeno radno mjesto povezano samo s mehaničkim radom i ne odnosi se na pisanje, onda nema potrebe da pratite vlastiti govor i prisutnost grešaka. Naprotiv, stručnjak koji čita vaš životopis pridaće posebnu važnost takvoj činjenici.
Traljavo pisanje, nedostatak pravopisa ili interpunkcija, kao i prljavo odijelo, je odbojan, stvarajući negativan utisak. Činiće se da ti aljkavo , neozbiljan i sposobni su samo za rad" nemarno ».
Postoji nekoliko načina da se riješite ove greške. Pravopis možete provjeriti u programu " Microsoft Word"ili preuzmite poseban program s interneta, na primjer" Pravopis“, koji će također provjeriti prisustvo svih zareza. Ako i dalje sumnjate, potražite pomoć od najbližih prijatelja kojima vjerujete po ovom pitanju.
Greška 2: Nečitljivost
Koliko god to trivijalno zvučalo, važno je provjeriti dokument pravilnu upotrebu fonta, prored I distribucija teksta na stranici. Ponekad previše mala slova, velika količina strane reči a stalne promjene fonta mogu pokvariti čak i najprijatniji utisak vašeg životopisa.
Vrijedi razumjeti da je ovaj dokument kreiran upravo kako bi bio pogodan za korištenje. Pružajući mogućnost lakog uočavanja informacija, dajete sebi šansu za uspješno zaposlenje.
Takvu grešku možete sami ispraviti strukturiranjem i pravilnom distribucijom teksta. Dajte dobijenu kopiju trećem licu da ga pročita, a zatim ga zamolite da ispravi dizajn.
Greška 3. Kontradikcije
Prisutnost datuma u životopisu koji se ne poklapaju u vremenskom periodu, kao i nekompatibilnost funkcija koje se obavljaju na radnoj poziciji, postaće ozbiljna prepreka u pronalaženju posla.
Provjerite sve što ste napisali, fokusirajući se na ovo pitanje. Čak i ako ste morali pripremiti dokumente za potpis menadžera i istovremeno povremeno popravljati pokvarenu uredsku opremu, takav popis će u najmanju ruku izazvati iznenađenje kod zaposlenika koji traži osoblje.
Osim toga, izvjesno potcjenjivanje od strane aplikanta se često smatra uobičajenom manom. Čini nam se da nas iznesene informacije same po sebi tjeraju na neke zaključke, a to više nije točno. Vaš zadatak je da podatke prenesete tako da budu konkretni.
Vrijedi razumjeti da se bilo koji zaposlenik kadrovske službe neće usuditi riješiti zagonetke koje ste napisali, a još manje potrošiti više na to. 2 minute. Shvatite da imate samo jednu šansu da brzo i ispravno stvorite mišljenje o sebi.
Greška 4. Skromnost
Čini nam se da je opisivanje vlastitih postignuća svojevrsno hvalisanje drugim kandidatima. Zbog toga mnogi aplikanti smatraju ispravnim navesti samo glavne dužnosti koje obavljaju prethodno mjesto rad.
U stvari, ova pozicija nije tačna. Naravno, ne treba da se uzdižete u rang naj cool specijalisti“, što ukazuje da ste samo vi podigli kompaniju na visok nivo postignuća, ali bi bilo pogrešno i depersonalizirati sebe.
Menadžer koji čita životopis mora shvatiti da se vaš razvoj kao specijalista odvija postepeno, što se i potvrđuje određena dostignuća. Ponekad problem nije čak ni u tome što ih nema, već u tome što osoba nije u stanju da istakne takve momente među svojim radnim aktivnostima.
Naravno, jasno je da ne postoji konkretan spisak, ali dobro razmislite, možda ste savladali težak proces, čineći ga efikasnijim ili razvijajući poseban dizajnerski projekat.
Vi pisani program, sastavljene metode uštede budžeta, ažuriranje kataloga proizvoda, održan događaj na visokom nivou takođe govori dostignuća. Čak i ako je ranije u vašem životu postojala samo praksa, analizirajte njene faze.
Greška 5. Dodatne informacije
Ponekad se čini da što više pišete, to se više otkrivaju vaša ličnost i profesionalne vještine. To je zabluda. U zavisnosti od posla za koji se prijavljujete, uklonite sve nepotrebne stvari, omogućavajući vam da se fokusirate na ono što je najvažnije.
Ako stručnjaka zanimaju detalji napisanog, on će svakako postaviti pitanje tokom intervjua i tu možete objasniti svoje vještine, recite nam o dodatnim funkcije koju izvodite.
Greška 6. Kontakt informacije
Netačna indikacija takvih informacija je nema načina da vas kontaktiram . Čak i ako je odluka pozitivna i ukaže se potreba da vas pozovemo na razgovor, menadžer to neće moći učiniti.
Vaš zadatak je da provjerite sve brojeve telefona, email adrese i stvarna mjesta stanovanja kako ne biste propustili priliku.
Greška 7. Veliki obim životopisa
Ova situacija je nezgodna u dva slučaja. Prvo, potpuno čitanje kreirane datoteke dovest će stručnjaka do stanja umora, a to već smanjuje vjerojatnost naknadnog kontakta. Drugo, slanjem pripremljene biografije putem e-pošte riskirate svoje vrijeme.
Da biste otvorili takvu datoteku, morate pričekati, jer čak i poslana fotografija može odgoditi proces. Poštujte svoj rad i vrijeme osobe koja treba da radi sa vašim podacima.
Greška 8: Pokušavam biti originalan
O ovom pitanju se raspravljalo malo ranije, ali je i sada aktuelno. Mnogi kandidati, shvaćajući potrebu da postanu individualni, nastoje ukrasiti stranicu dodavanjem crteža, okvira, smiješne fotografije, što u velikoj mjeri osigurava 1-2 minute smijeh dnevno, ali ne ukazuje na vašu ozbiljnost.
Greška 9: Navođenje ličnih podataka
Želja da bude otvoren prema regruteru, pa čak i prema samom potencijalnom poslodavcu, ponekad dovodi do toga da kandidat bude spreman da otkrije najintimnije detalje svog života. Dakle, ne bi trebalo da pišete o tome fizički podaci, rođaci, hobiji, horoskopski znak, lične preferencije, kućni ljubimci.
Greška 10: Tačnost podataka
Vrijedi zapamtiti da čak ni vaša velika želja za zauzimanjem važnih pozicija u organizaciji nije razlog da preuveličavate svoje zasluge ili ističete vještine koje zapravo ne posjedujete.
Prilikom obavljanja intervjua, čak i najjednostavnije pitanje, koje nema tačan odgovor, može izazvati nepovjerenje i, kao rezultat, nedostatak želje za razmatranjem vaše kandidature.
9. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa - 7 korisnih savjeta 👍
Da bi rezultat vašeg rada bio uspješan, potrebno je od samog početka obratiti pažnju na savjete stručnjaka.
Uostalom, u svojoj srži, sažetak– ovo nije samo prezentacija materijala, već prilika da svoju kandidaturu predstavite kao najprikladniju za otvoreno radno mjesto.
Vi u suštini prodajete svoje vještine i sposobnosti budućem poslodavcu. Zato ovaj posao shvatite s posebnom ozbiljnošću.
10. Zaključak + video 🎥
Sada su pitanja o “Kako pravilno napisati i sastaviti životopis?” ne bi trebalo da izazove posebne poteškoće. Samo trebate unaprijed razumjeti šta želite da naznačite u ovom dokumentu. Zatim, slanjem je svom budućem poslodavcu, možete se postaviti za uspješan rezultat.