ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ-ΕΡΓΑΣΤΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ. ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

3.1 Δομή των κοινωνικών σχέσεων στον κόσμο της εργασίας

Κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, τα είδη τους

Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις χαρακτηρίζουν τις οικονομικές, ψυχολογικές και νομικές πτυχές των σχέσεων μεταξύ ατόμων και Κοινωνικές Ομάδεςσε διαδικασίες που προκαλούνται από την εργασιακή δραστηριότητα.
Οι τύποι κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων παρουσιάζονται στο Σχήμα 61.

Ρύζι. 61.Κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις στη σφαίρα της εργασίας

Η ανάλυση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων πραγματοποιείται συνήθως προς τρεις κατευθύνσεις: θέματα. αντικείμενα? τύπους.
Τα υποκείμενα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι άτομα ή κοινωνικές ομάδες. Για τη σύγχρονη οικονομία, τα σημαντικότερα θέματα των υπό εξέταση σχέσεων είναι: ο εργαζόμενος, το σωματείο των εργαζομένων (συνδικάτο), ο εργοδότης, το σωματείο των εργοδοτών, το κράτος.
Υπάλληλοςείναι πρόσωπο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με εκπρόσωπο επιχείρησης, δημόσιου οργανισμού ή κράτους.
Εργοδότης- πρόκειται για άτομο που προσλαμβάνει έναν ή περισσότερους εργάτες για να εκτελέσουν εργασία. Ο εργοδότης μπορεί να είναι ο ιδιοκτήτης των μέσων παραγωγής ή ο αντιπρόσωπός του. Ειδικότερα, ο εργοδότης είναι ο επικεφαλής μιας κρατικής επιχείρησης, ο οποίος με τη σειρά του είναι μισθωτός σε σχέση με το κράτος.
Μια συνδικαλιστική οργάνωση δημιουργείται για την προστασία των οικονομικών συμφερόντων των εργαζομένων ή των ελεύθερων επαγγελματιών σε ένα συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας. Οι σημαντικότεροι τομείς δραστηριότητας των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι: η εξασφάλιση της απασχόλησης, οι συνθήκες και οι αμοιβές.
Διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων:
1) Ο πατερναλισμός χαρακτηρίζεται από σημαντικό βαθμό ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων από τη διοίκηση του κράτους ή της επιχείρησης.
2) Η εταιρική σχέση είναι πιο χαρακτηριστική για τη Γερμανία. Η οικονομία αυτής της χώρας βασίζεται σε ένα σύστημα λεπτομερών νόμιμα έγγραφα, σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι, οι επιχειρηματίες και το κράτος θεωρούνται εταίροι στην επίλυση οικονομικών και κοινωνικών προβλημάτων. Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα ενεργούν από τη θέση όχι μόνο της προστασίας των συμφερόντων του μισθωμένου προσωπικού, αλλά και της αποτελεσματικότητας της παραγωγής στις επιχειρήσεις και Εθνική οικονομίαγενικά. Οι σχέσεις συνεργασίας διασφαλίζουν την επίτευξη συνεργιστικού αποτελέσματος από τις συντονισμένες δραστηριότητες ανθρώπων και κοινωνικών ομάδων.
3) Ο ανταγωνισμός μεταξύ ανθρώπων ή ομάδων μπορεί επίσης να βοηθήσει στην επίτευξη συνεργιστικού αποτελέσματος. Ειδικότερα, η εμπειρία δείχνει την αποτελεσματικότητα του ορθολογικά οργανωμένου ανταγωνισμού μεταξύ των ομάδων σχεδιασμού.
4) Η αλληλεγγύη προϋποθέτει κοινή ευθύνη και αλληλοβοήθεια με βάση τα κοινά συμφέροντα μιας ομάδας ανθρώπων. Τις περισσότερες φορές μιλούν για την αλληλεγγύη των συνδικαλιστικών μελών κατά την υπεράσπιση των συμφερόντων του μισθωμένου προσωπικού. Αλληλεγγύη δείχνουν και μέλη εργοδοτικών σωματείων, αλλά και μέλη άλλων σωματείων.
5) Επικουρικότητα σημαίνει την επιθυμία ενός ατόμου για προσωπική ευθύνη για την επίτευξη των στόχων του και των ενεργειών του για την επίλυση κοινωνικών και εργασιακών προβλημάτων. Η επικουρικότητα μπορεί να θεωρηθεί ως το αντίθετο του πατερναλισμού. Αν κάποιος, για να πετύχει τους στόχους του, συνέλθει σε επαγγελματικό ή άλλο σωματείο, τότε η επικουρικότητα μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη μορφή της αλληλεγγύης. Στην περίπτωση αυτή, ένα άτομο ενεργεί από κοινού όταν με πλήρη συνείδησητους στόχους σας και την προσωπική σας ευθύνη, χωρίς να επηρεάζεστε από το πλήθος.
6) Η διάκριση είναι αυθαίρετος, παράνομος περιορισμός των δικαιωμάτων των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Οι διακρίσεις παραβιάζουν τις αρχές της ισότητας των ευκαιριών στις αγορές εργασίας. Οι διακρίσεις μπορεί να βασίζονται σε φύλο, ηλικία, φυλή, εθνικότητα, θρησκεία και άλλους λόγους. Είναι δυνατές διακρίσεις κατά την επιλογή επαγγέλματος και την είσοδο σε πανεπιστήμιο. εκπαιδευτικά ιδρύματα, προαγωγή, αμοιβές, παροχή επιχειρηματικών υπηρεσιών σε εργαζομένους, απόλυση.
Βασικές αρχές επαγγελματικής δεοντολογίας. Η σχέση ηθικής και οικονομίας.
Πρόληψη αποκλίνουσα συμπεριφοράστην επιχείρηση

Η πρακτική εφαρμογή των αρχών της ηθικής θα πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες διάφοροι τύποιανθρώπινη δραστηριότητα. Με βάση αυτό αναπτύσσονται προβλήματα ιατρικής δεοντολογίας, ηθικής μηχανικής, δεοντολογίας διευθυντικών στελεχών, τραπεζιτών, δεοντολογίας στον τομέα του μάρκετινγκ κ.λπ.. Ωστόσο, οι ιδιαιτερότητες των τύπων εργασίας δεν πρέπει να συγκαλύπτουν την προτεραιότητα των θεμελιωδών ηθικών αρχών. Ουσιαστικά, οι κώδικες δεοντολογίας της «βιομηχανίας» εκφράζουν αυτές τις γενικές αρχές με όρους επαγγελματικές γλώσσες. Έτσι, το κύριο αξίωμα του όρκου του Ιπποκράτη «Μη βλάπτεις» ισχύει όχι μόνο για την ιατρική, αλλά και για όλους τους τύπους ανθρώπινης δραστηριότητας.
Οι μέθοδοι για την πρόληψη της αποκλίνουσας συμπεριφοράς σε μια επιχείρηση παρουσιάζονται στο Σχήμα 62.

Εικ.62.Μέτρα για την πρόληψη της αποκλίνουσας συμπεριφοράς

Οι διαφορές στους ηθικούς κώδικες οφείλονται κατά κύριο λόγο στους στόχους της αντίστοιχης εργασίας. Έτσι, οι μηχανικοί προσπαθούν, πρώτα απ 'όλα, να εξασφαλίσουν την αξιοπιστία και την ασφάλεια του τεχνικού εξοπλισμού, οι οικονομολόγοι - να αυξήσουν την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων κ.λπ. Οι στόχοι των μηχανικών και των οικονομολόγων δεν συμπίπτουν πάντα. Ένας από τους πιο έγκυρους ειδικούς στην επαγγελματική δεοντολογία, ο Γερμανός φιλόσοφος G. Lenk επεξηγεί τις διαφορές μεταξύ αυτών των στόχων χρησιμοποιώντας το παράδειγμα της καταστροφής του Αμερικανού ΔΙΑΣΤΗΜΟΠΛΟΙΟ Challenger το 1986, όταν «73 δευτερόλεπτα μετά την εκτόξευση από το ακρωτήριο Κανάβεραλ, το πλοίο εξερράγη και επτά αστροναύτες σκοτώθηκαν. Η άμεση αιτία της καταστροφής ήταν η ρήξη του ελαστικού στεγανοποιητικού δακτυλίου. Όπως αναμενόταν και προειδοποίησαν μηχανικοί της εταιρείας Morton Tyekol, που παράγει πυραύλους, το λάστιχο θρυμματίστηκε, μην αντέχοντας τη χαμηλή θερμοκρασία. Την ημέρα πριν από την εκτόξευση, οι μηχανικοί, κυρίως ο Alan McDonald, ο επικεφαλής του έργου, και ο Roger Boigioli, κορυφαίος ειδικός στα δαχτυλίδια περιορισμού στην πυραυλική επιστήμη, προειδοποίησαν για μια πιθανή καταστροφή και διαμαρτυρήθηκαν για την εσπευσμένη εκτόξευση του πυραύλου την επόμενη μέρα. Ενημέρωσαν τη NASA για τον κίνδυνο οι ελαστικοί δακτύλιοι να μην αντέχουν σε θερμοκρασίες κάτω από το μηδέν. Μαζί τους ήρθε και ο μηχανικός διευθυντής της εταιρείας πυραύλων, Ρόμπερτ Λουντ, ο οποίος με τη σειρά του ενημέρωσε τον Τζέρι Μέισον, τον αρχιμηχανικό της ίδιας εταιρείας. Ωστόσο, ο Μέισον έπεισε τον Λουντ να παραμείνει σιωπηλός, τελειώνοντας τη συζήτηση μαζί του με τη φράση: «Βγάλε το καπέλο της μηχανικής σου και φόρεσε το καπέλο του διευθυντή σου». Ο Λουντ ενέδωσε και συμφώνησε στην εκτόξευση, κάτι που ειδοποίησε τον επικεφαλής της NASA. ο ίδιος από την πλευρά του επέτρεψε την εκτόξευση, χωρίς να αναφέρει τις αμφιβολίες που εκφράστηκαν. Το αποτέλεσμα ήταν μια καταστροφή».

Θεωρητικά θεμέλια και προϋποθέσεις κοινωνικής σύμπραξης.
Μορφές σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων

Κοινωνική σύμπραξη- αυτή είναι η ιδεολογία, οι μορφές και οι μέθοδοι συντονισμού των συμφερόντων των κοινωνικών ομάδων για να εξασφαλιστεί η εποικοδομητική τους αλληλεπίδραση. Η σταθερότητα του κοινωνικού συστήματος και η αποτελεσματικότητα της οικονομίας της αγοράς εξαρτώνται κατά κύριο λόγο από τη φύση της σχέσης μεταξύ επιχειρηματιών και εργαζομένων.
Τα προβλήματα κοινωνικής εταιρικής σχέσης εξετάζονται συνήθως με βάση τη μεταπολεμική εμπειρία των χωρών Δυτική Ευρώπη, ειδικά η Γερμανία. Ωστόσο, οι βασικές ιδέες του συντονισμού των συμφερόντων των καπιταλιστών και των εργατών διατυπώθηκαν πολύ νωρίτερα.
Για να κατανοήσουμε την ουσία της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε από την ιστορία των σχέσεων μεταξύ των κύριων τάξεων κοινωνικά συστήματα. Για χιλιάδες χρόνια αυτοί ήταν δουλοπάροικοι - φεουδάρχες, εργάτες - καπιταλιστές). Στον αριθμό σημαντικά γεγονόταΗ παγκόσμια ιστορία περιλαμβάνει εξεγέρσεις σκλάβων, πολέμους των αγροτών και κοινωνικές επαναστάσεις. Μόνο από το δεύτερο μισό του 20ου αιώνα. Στις ανεπτυγμένες χώρες, οι προσπάθειες βίαιης αλλαγής του κοινωνικού συστήματος έχουν σταματήσει.
Για την επίλυση κοινωνικών συγκρούσεων, προτάθηκαν δύο θεμελιωδώς διαφορετικές μέθοδοι στην επιστημονική βιβλιογραφία:

1. καταστροφή της ιδιωτικής ιδιοκτησίας των μέσων παραγωγής, δημόσια διοίκησηεπιχειρήσεις·
2. συντονισμός των συμφερόντων των ιδιοκτητών και των μισθωτών.

Ο πρώτος δρόμος εκφράζεται με μεγαλύτερη συνέπεια από τους μαρξιστές, που προέρχονται από το ασυμβίβαστο των συμφερόντων καπιταλιστών και εργατών. Αυτό τονιζόταν συνεχώς ακόμη και στην ορολογία. Έτσι, στον πρόλογο της τρίτης έκδοσης του Capital, ο F. Engels έγραψε με αγανάκτηση ότι οι όροι Arbeitgeber (εργοδότης) και Arbeitnehmer (υποδοχή εργασίας) που χρησιμοποιούνται στη γερμανόφωνη οικονομική βιβλιογραφία καλύπτουν τη σχέση εκμετάλλευσης.
Οι δυνατότητες συντονισμού ταξικών συμφερόντων συζητήθηκαν στα έργα συγγραφέων διαφόρων πολιτικών κατευθύνσεων: σοσιαλιστές, ουτοπιστές, φιλελεύθεροι, χριστιανοσοσιαλιστές κ.λπ.
Ένα από τα πρώτα έργα αφιερωμένα στην ουσία και τις προϋποθέσεις της κοινωνικής συναίνεσης είναι το «The Social Contract» του J. J. Rousseau. Αυτή η πραγματεία, που δημοσιεύθηκε το 1762, πραγματεύεται μια κοινωνία που βασίζεται σε νόμους ενώπιον των οποίων όλοι είναι ίσοι και που διαφυλάσσει την προσωπική ελευθερία κάθε πολίτη. Σύμφωνα με τον Rousseau, η τέλεια νομοθεσία δεν μπορεί να δημιουργηθεί ως αποτέλεσμα του αγώνα των κομμάτων, τα μέλη της κοινωνίας μπορούν να μιλήσουν μόνο για λογαριασμό τους, οι νόμοι εγκρίνονται ως αποτέλεσμα δημοψηφίσματος, το κράτος πρέπει να είναι μικρό σε έδαφος (παράδειγμα - Ελβετία ). Σημαντική προϋπόθεσηΗ λειτουργία του κοινωνικού συμβολαίου είναι ένα υψηλό επίπεδο πολιτικής ωριμότητας του πληθυσμού. Ο ρόλος της νομοθεσίας τονίστηκε από πολλούς συγχρόνους του Ρουσσώ. Συγκεκριμένα, ο F. Quesnay πίστευε ότι δεν ήταν άνθρωποι, αλλά νόμοι που έπρεπε να διέπουν το κράτος.

Δοκιμές διαχείρισης για έλεγχο γνώσεων στην ενότητα «Τύποι κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων». 121 ερωτήσεις τεστ - σωστές επιλογές, επισημαίνονται με έντονη γραφή.

1. Το σύστημα κοινωνικών σχέσεων για τον συντονισμό των συμφερόντων των εργοδοτών και της μισθωτής εργασίας είναι:

• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• συλλογική σύμβαση
• εργασιακές σχέσεις

2. Στις ιδιαιτερότητες της λειτουργίας της αγοράς εργασίας δεν περιλαμβάνονται:

• απουσία μη νομισματικών πτυχών της συναλλαγής
• υψηλό βαθμό εξατομίκευσης των συναλλαγών
• μακρά διάρκεια επαφής μεταξύ πωλητή και αγοραστή
• αδιαχώρητο της ιδιοκτησίας των αγαθών από τον ιδιοκτήτη του

3. Μια οντότητα της αγοράς δεν είναι:

• κατάσταση
• εργοδότης
• μισθωτούς εργάτες
• ινστιτούτα προηγμένης κατάρτισης

4. Ο διαχωρισμός των θέσεων εργασίας και των εργαζομένων σε σταθερούς κλειστούς τομείς, ζώνες που περιορίζουν την κινητικότητα της εργασίας από τα σύνορά τους - αυτοί είναι:

• κατακερματισμός της αγοράς εργασίας
• τα όρια της αγοράς
• βιώσιμες ομάδες εργασίας
• χαμηλή κινητικότητα εργατικών πόρων

5. Τα στοιχεία της αγοράς εργασίας δεν περιλαμβάνουν:

• αντικείμενα της αγοράς εργασίας
• θέματα της αγοράς εργασίας
• συλλογική σύμβαση
• μηχανισμό της αγοράς
• υποδομής της αγοράς εργασίας

6. Αναπόσπαστο μέρος της τρέχουσας αγοράς εργασίας δεν είναι:

• ολοκληρωμένη αγορά εργασίας
• ανοιχτή αγορά εργασίας
• κρυφή αγορά εργασίας

7. Η περιοχή τομής της συνολικής ζήτησης εργασίας με τη συνολική προσφορά εργασίας είναι:

• συνολική αγορά εργασίας
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• ικανοποιημένη ζήτηση εργασίας

8. Σταθερό επίπεδο απασχόλησης και υψηλοί μισθοί, ευκαιρία επαγγελματικής ανέλιξης κ.λπ. χαρακτηριστικό του:

• πρωτογενή αγορά εργασίας
• δευτερογενής αγορά εργασίας
• ημιτελής αγορά εργασίας
• ιδανική αγορά εργασίας

9. Η παρουσία μεγάλου αριθμού ανεξάρτητων αγοραστών και πωλητών στην αγορά εργασίας δημιουργεί:

• ανταγωνισμός
• συνθήκες της αγοράς
• ευγένεια
• υποδομή

10. Οι συνθήκες της αγοράς εργασίας εξαρτώνται από:

• επίπεδο ανάπτυξης της τεχνικής βάσης
• δημογραφικοί παράγοντες
• ανάπτυξη της αγοράς αγαθών και στέγης
• όλες οι απαντήσεις είναι σωστές

11. Κρατικοί φορείς, μη κρατικές δομές προώθησης της απασχόλησης, υπηρεσίες προσωπικού είναι:

• ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας
• υποδομής της αγοράς εργασίας
• μηχανισμός αγοράς της αγοράς εργασίας

12. Οι εργαζόμενοι ανήκουν στο ακόλουθο στοιχείο της αγοράς εργασίας:

• μαθήματα
• αντικείμενο
• υποδομή
• μηχανισμός αγοράς εργασίας

13. Η κατεύθυνση προτεραιότητας στη διαδικασία αποτελεσματικής λειτουργίας της σύγχρονης αγοράς εργασίας είναι:

• ευκαμψία
• προσανατολισμό στην εξωτερική αγορά εργασίας
• προσανατολισμό στην εγχώρια αγορά εργασίας
• κατάτμηση
• μείωση του όγκου της κρυφής αγοράς εργασίας

14. Ο μηχανισμός της αγοράς εργασίας δεν περιλαμβάνει:

• προσφορά και ζήτηση εργασίας
• τιμή της εργασίας
• ανταγωνισμός
• καταβολή επιδομάτων ανεργίας

15 είναι:

• Το μοντέλο της αγοράς εργασίας των ΗΠΑ
• Ιαπωνικό μοντέλο αγοράς εργασίας
• Σουηδικό μοντέλο
• Ρωσικό μοντέλο αγοράς εργασίας

16. Μια αγορά εργασίας που επικεντρώνεται στην ενδοεταιρική μετακίνηση εργαζομένων είναι:

• Το μοντέλο της αγοράς εργασίας των ΗΠΑ
• Ιαπωνικό μοντέλο αγοράς εργασίας
• Σουηδικό μοντέλο
• Ρωσικό μοντέλο αγοράς εργασίας

17. Η αγορά εργασίας είναι:

• σύστημα κοινωνικοοικονομικών σχέσεων σχετικά με τις προσλήψεις και τις αμοιβές
• άνεργο μέρος του πληθυσμού που ρυθμίζεται από τα εργασιακά πρότυπα
• σύστημα κοινωνικοοικονομικών σχέσεων σχετικά με την κατανομή και την ανακατανομή του απασχολούμενου πληθυσμού
• ένα σύστημα κοινωνικοοικονομικών σχέσεων σχετικά με το σχηματισμό, την κατανάλωση, τη διανομή και την αναδιανομή της εργασίας, την πρόσληψη και την πληρωμή της, που ρυθμίζεται από τα εργασιακά πρότυπα και εκδηλώνεται ως μέθοδος διαχείρισης της εργασίας
• όλοι οι παραπάνω ορισμοί είναι σωστοί

18. Υποκείμενα της αγοράς εργασίας είναι:

• εργαζόμενοι, επιχειρηματίες (εργοδότες), κυβέρνηση
• προσφορά και ζήτηση εργασίας
• εργαζόμενοι και άνεργοι

19. Η θεωρία, η οποία βασίζεται στο γεγονός ότι ο ίδιος ο άνθρωπος καθορίζει την ποσότητα εργασίας, με βάση το βιοτικό επίπεδο που του παρέχει ο αντίστοιχος μισθός, είναι:

• Κεϋνσιανή θεωρία αγοράς εργασίας
• νεοκλασική θεωρία της αγοράς εργασίας
• σύγχρονη θεωρία της αγοράς εργασίας
• κλασική θεωρία της αγοράς εργασίας

20. Η θέση της καμπύλης προσφοράς εργασίας στην πραγματική οικονομική κατάσταση επηρεάζεται από τους ακόλουθους παράγοντες:

• φόρους και επιδοτήσεις
• εισόδημα ανά μέλος της οικογένειας
• επιστημονική και τεχνική πρόοδο
• όλα αναγράφονται

21. Αν αυξηθεί το εισόδημα των επιχειρηματιών, τότε η καμπύλη ζήτησης για εργασία θα μετατοπιστεί...

• αριστερά κάτω
• δεξιά κάτω
• ακριβώς επάνω
• θα παραμείνει στην ίδια θέση
• αριστερά επάνω

22. Αγορά επικεντρωμένη στην ολοκληρωμένη επαγγελματική κατάρτιση (δίπλωμα, πιστοποιητικό, πιστοποιητικό):

• μονοτονικό
• μονοπώλιο
• εσωτερικό
• εξωτερικός
• όλες οι επιλογές είναι σωστές

23. Αγορά όπου δεν υπάρχει υψηλή εναλλαγή προσωπικού:

• στην έξω πλευρά
• εσωτερικά
• στο δευτερεύον

24. Η εργασιακή διαδικασία είναι:

• ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ
• ένα σύνολο διαδοχικών διαδικασιών παραγωγής προϊόντων, που συνοδεύονται από τη δαπάνη ανθρώπινης φυσικής και νευρικής ενέργειας
• ένα σύνολο αλληλένδετων τεχνολογικών και φυσικές διαδικασίεςπου στοχεύουν στην παραγωγή προϊόντων
• εργασία που εκτελείται στο ίδιο μηχάνημα από διαφορετικούς εκτελεστές.

25. Η διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας εξαρτάται από:

• εργατικά κινήματα
• εργασιακά μέτρα
• αύξηση του περιεχομένου της εργασίας
• τεχνολογικός κύκλος
• αντικείμενο εργασίας.

26. Ο σχεδιασμός της διαδικασίας εργασίας είναι κατάλληλος για:

• τον καθορισμό του κόστους εργασίας
• προσδιορισμός του περιεχομένου της εργασίας
• θέσπιση λογικών προτύπων εργασίας και τοποθέτηση ατόμων στην παραγωγή
• καθιερώνοντας ένα μέτρο εργασίας
• προσδιορισμός του αντικειμένου της εργασίας.

27. Η ανάγκη για μια ευέλικτη αγορά εργασίας εξηγείται από το γεγονός ότι... Τελειώστε την πρόταση.

• ανταποκρίνεται στις ανάγκες της σύγχρονης παραγωγής
• σας επιτρέπει να μειώσετε ή να επεκτείνετε την ποσότητα της εργασίας που χρησιμοποιείται
• περιορίζει την αύξηση της ανεργίας
• παρέχει την ευκαιρία να εργαστείτε και να κερδίσετε εισόδημα
• κατηγορίες εργασίας που δεν είναι πλήρως
• αρτιμελής
• όλα τα παραπάνω ισχύουν

28. Οι συλλογικές διαδικασίες εργασίας χαρακτηρίζονται από:

• αλληλεπίδραση και εναλλαξιμότητα των συμμετεχόντων στην παραγωγή
• ύψος μισθοί
• αύξηση του κόστους του χρόνου εργασίας
• συλλογική οικονομική ευθύνη για τους δείκτες απόδοσης
• αύξηση της έντασης εργασίας των προϊόντων.

29. Η οργανωμένη αγορά εργασίας διακρίνεται από δύο ποιοτικά χαρακτηριστικά:

• θεσμοθέτηση
• δόμηση
• ευκαμψία
• ειλικρίνεια
• ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ-διάκριση

30. Η εργασιακή δραστηριότητα χωρίς επίσημη σχέση εργασίας (με εργοδότη ή ως εργοδότη) είναι:

• οικιακή απασχόληση
• μισθωτή εργασία
• αυτοαπασχολούμενος
• την επιχειρηματικότητα
• στρατολόγηση

31. Αυτός ο μηχανισμός κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων κατά τη διαδικασία εργασίας περιλαμβάνει τη χρήση συστημάτων προστασίας της εργασίας και κοινωνικής εγγύησης σε εθνικό επίπεδο:

• οικονομική, νομική
• κοινωνικός
• πολιτικός, νομικός
• κοινωνικο-νομικό
• μηχανισμός κοινωνικής εγγύησης

32. Η ανάπτυξη των σύγχρονων τεχνολογιών της πληροφορίας εισήγαγε μια νέα κατηγορία στην επιστημονική κυκλοφορία:

• αγορά εργασίας πληροφοριών
• χωρική αγορά εργασίας
• επικοινωνιακή αγορά εργασίας
• ηλεκτρονική αγορά εργασίας
• αγορά εργασίας σε απευθείας σύνδεση

33. Οι πρώτες ανταλλαγές εργασίας εμφανίστηκαν στη Ρωσία:

• στις αρχές του εικοστού αιώνα
• στη δεκαετία του 1990
• στα χρόνια της ΝΕΠ
• κατά την περίοδο της εκβιομηχάνισης της χώρας

34. Ολόκληρο το σύνολο των ικανοτήτων για εργασία είναι:

• γενικές ικανότητες
• πρωταρχικές ικανότητες
• επαγγελματικές ικανότητες

35. Η ικανότητα προς εργασία των αποφοίτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, του στρατιωτικού προσωπικού που υπόκειται σε μείωση, των αποφυλακισμένων είναι:

• τρέχον εργατικό δυναμικό
• δυνητικό εργατικό δυναμικό

36. «Μόνο η εργασία δημιουργεί ένα εμπόρευμα, και σε αυτήν - αξία και αξία χρήσης. Η ίδια η εργασία δεν έχει αξία και λειτουργεί ως μέτρο της αξίας του προϊόντος που δημιουργείται». Αυτή η προσέγγιση είναι εγγενής:

• υποστηρικτές της θεωρίας της εργασιακής αξίας
• υποστηρικτές της θεωρίας των συντελεστών παραγωγής

37. Η αγορά εργασίας στο σύνολό της περιλαμβάνει αυτά τα στάδια αναπαραγωγής εργατικού δυναμικού (2 απαντήσεις):

• ανάπτυξη εργατικού δυναμικού
• κατανομή εργασίας
• ανταλλαγή εργασίας
• χρήση εργασίας

38. Το σύνολο των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων σχετικά με τις συνθήκες απασχόλησης, τις συνθήκες χρήσης των εργαζομένων στην κοινωνική παραγωγή αντιπροσωπεύει:

• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• αγορά εργασίας με την ευρεία έννοια
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

39. Ένα σύστημα που περιλαμβάνει ένα σύμπλεγμα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων σχετικά με τις συνθήκες πρόσληψης, χρήσης και ανταλλαγής εργασίας για τα μέσα διαβίωσης και τον μηχανισμό προσφοράς και ζήτησης, που λειτουργεί με βάση τις πληροφορίες που λαμβάνονται με τη μορφή αλλαγών στην τιμή της εργασίας - μισθοί - είναι:

• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• αγορά εργασίας με την ευρεία έννοια
• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

40. Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σχετικά με τη διατήρηση, μετεκπαίδευση και ένταξη του ανέργου εργατικού δυναμικού στην εργασιακή διαδικασία είναι:

• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• αγορά εργασίας με την ευρεία έννοια
• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

41. Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σχετικά με το σχηματισμό και τη μελλοντική χρήση της εργασιακής εφεδρείας ή μέρους αυτής με βάση τις αρχές της αγοράς που βασίζονται στο νόμο της προσφοράς και της ζήτησης είναι:

• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• αγορά εργασίας με την ευρεία έννοια
• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

42. Η προστασία των δικαιωμάτων των υποκειμένων της αγοράς εργασίας, κοινωνικοοικονομική, νομοθετική και βασισμένη σε ρόλους, ρύθμιση της αγοράς εργασίας με έμμεσες μεθόδους είναι οι λειτουργίες του... Τελειώστε την πρόταση.

• υπαλλήλους
• εργοδότες
• εργοδοτικών ενώσεων
• συλλόγους εργαζομένων
• πολιτείες

43. Τα υποκείμενα της αγοράς εργασίας ασχολούνται με μεμονωμένες εργασιακές δραστηριότητες:

• είναι
• δεν είναι

44. Οριζόντιοι και κάθετοι τύποι κινητικότητας αποτελούν τη βάση αυτού του τύπου εθνικής αγοράς εργασίας:

• αγορά εργασίας επικεντρώνεται στην εδαφική κίνηση της εργασίας

45. Η δομή αυτού του στοιχείου της αγοράς εργασίας περιλαμβάνει τη ζήτηση για εργασία, την προσφορά εργασίας, την τιμή της εργασίας, τον ανταγωνισμό:

• ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας
• μηχανισμός αγοράς εργασίας
• υποδομής της αγοράς εργασίας
• κοινωνικοοικονομικός μηχανισμός της αγοράς εργασίας
• κατακερματισμός της αγοράς εργασίας

46. ​​Αυτός ο τύπος αγοράς εργασίας επιλύει το πρόβλημα της διασφάλισης της διαδικασίας μεταφοράς συγκεκριμένης γνώσης και εσωτερικής εμπειρίας από τους παλιούς σε νέους υπαλλήλους και την πρόληψη της διαρροής της συσσωρευμένης γνώσης και εμπειρίας εκτός της εταιρείας:

• αγορά εργασίας επικεντρώνεται στην εδαφική κίνηση της εργασίας
• αγορά εργασίας επικεντρώνεται στην ενδοεταιρική μετακίνηση εργαζομένων

1. Αυτό το μοντέλο της αγοράς εργασίας χαρακτηρίζεται από μια πατερναλιστική στάση των διευθυντών εταιρειών προς το προσωπικό:

• Ιαπωνικά
• Σουηδικά
• Αμερικανός
• Ρωσική

1. Σε αυτό το μοντέλο της αγοράς εργασίας, το κράτος υποστηρίζει ενεργά την απασχόληση σε τομείς που παρέχουν κοινωνικά απαραίτητες υπηρεσίες, ειδικά σε εκείνες τις περιοχές όπου η οικονομία βρίσκεται σε ύφεση:

• Ιαπωνικά
• Σουηδικά
• Αμερικανός
• Ρωσική

1. Σύμφωνα με το κριτήριο της σταθερότητας των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, η αγορά εργασίας χωρίζεται σε τομείς:

1. Ανώμαλη πρόοδος της επιστημονικής και τεχνικής προόδου σε διάφορους κλάδους και δραστηριότητες. κυκλική ανάπτυξη της παραγωγής· Οι διακρίσεις στην πρόσληψη και η απόλυση από την εργασία είναι οι λόγοι που καθορίζουν αυτόν τον διαχωρισμό της αγοράς εργασίας σε τμήματα:

• πυρήνα, περιφέρεια και άνεργοι
• ελεγχόμενα και ανεξέλεγκτα
• επίσημη και άτυπη κρυφή αγορά εργασίας

51. Με βάση τον βαθμό επιρροής της κυβέρνησης στην αγορά εργασίας, διακρίνονται τα ακόλουθα τμήματα:

• πυρήνα, περιφέρεια και άνεργοι
• ελεγχόμενα και ανεξέλεγκτα
• επίσημη και άτυπη κρυφή αγορά εργασίας
• αγορά εργασίας για γυναίκες, νέους, ηλικιωμένους, άτομα με ειδικές ανάγκες

52. Η ζήτηση, λαμβάνοντας υπόψη την πρόβλεψη για την ανάπτυξη μιας επιχείρησης, μιας επιχείρησης ή μιας οικονομίας στο σύνολό της, είναι:

• πιθανή ζήτηση εργασίας
• απραγματοποίητη, ανεκπλήρωτη ζήτηση
• λανθάνουσα ζήτηση Ο αριθμός των αποτελεσματικών θέσεων εργασίας που παραμένουν ελεύθερες είναι:
• πιθανή ζήτηση εργασίας
• απραγματοποίητη, ανεκπλήρωτη ζήτηση
• λανθάνουσα ζήτηση
• ικανοποιημένη ζήτηση εργασίας

53. Σκόπιμες ενέργειες που επηρεάζουν την επιλογή, την τοποθέτηση, την εκπαίδευση και την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων, τις μετακινήσεις προσωπικού οργανισμών και επιχειρήσεων, εδαφών, περιοχών είναι:

• διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου
• διαχείριση της εργασίας
• διαχείριση της εργασίας
• διαχείριση της απασχόλησης
• διαχείριση της ανεργίας

54. Η περίοδος τελικής έγκρισης του συστήματος κοινωνικής σύμπραξης είναι:

• τέλη δέκατου ένατου – αρχές εικοστού αιώνα
• Δεκαετία του 20 του εικοστού αιώνα, μετά τη συγκρότηση της ΔΟΕ
• δεκαετία του '60 του εικοστού αιώνα

55. Η καθοριστική προϋπόθεση για την εμφάνιση της κοινωνικής εταιρικής σχέσης:

• κέρδος κοινωνικό ρόλοπολιτείες
• η παρουσία 2 υποκειμένων (εργαζόμενοι και εργοδότες), των οποίων τα συμφέροντα δεν συμπίπτουν στον κοινωνικό και εργασιακό τομέα
• εμφάνιση συνδικαλιστικών οργανώσεων
• δημιουργία θεσμών της κοινωνίας των πολιτών
• Ολα τα παραπανω

56. Λειτουργίες του κράτους στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών: (2 απαντήσεις)

• Κρατώ έξω
• διασφαλίζει τη δημιουργία νομικού πλαισίου για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων
• ενεργεί ως εγγυητής για την καταβολή του κατώτατου μισθού
• ενεργεί ως διαιτητής σε περίπτωση συγκρούσεων μεταξύ των εργαζομένων και εργοδότες

57. Απεργία θεωρείται: (2 απαντήσεις)

• αποκλειστική διακοπή εργασιών
• η εργασία έχει ανασταλεί από όλη την ομάδα
• η εργασία διακόπτεται από μέρος της ομάδας

58. Ο εργοδότης αναστέλλει την εργασία σημαίνει:

• λουκέτο
• απλός
• απεργία
• απεργία

59. Τα θέματα της κοινωνικής σύμπραξης είναι:

• εργαζόμενοι (συνδικάτα)
• εργοδότες
• κατάσταση
• Ολα τα παραπανω

60. Η νομική βάση για την κοινωνική σύμπραξη δεν είναι:

• συμβάσεις της ΔΟΕ
• συστάσεις της ΔΟΕ
• εθνική νομοθεσία
• φορολογικός κώδικας

61. Μια συλλογική οργάνωση που ενώνει τους εργαζόμενους με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών απασχόλησής τους και την εκπροσώπηση των συμφερόντων τους είναι:

• συνδικάτο
• εργατική συλλογικότητα
• εργατικό συνέδριο

62. Στόχος των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η αύξηση των μισθών των συνδικαλιστικών μελών. Δεν επιτυγχάνεται με:

• αυξανόμενη ζήτηση για εργασία
• μείωση της προσφοράς εργασίας
• εφαρμογή της μονοπωλιακής εξουσίας
• μείωση της ζήτησης εργασίας

63. Τα χαρακτηριστικά της νόμιμης απεργίας είναι:

• πληρότητα
• συλλογικότητα
• συνοχή
• ύπαρξη συνδικαλιστικών αιτημάτων
• Ολα τα παραπανω

64. «Τριμερής» είναι η συνεργασία μεταξύ:

• εργαζόμενους, επιχειρηματίες και το κράτος
• εργαζόμενοι και επιχειρηματίες (ή οι εκπρόσωποί τους)
• συνδικάτα και το κράτος

65. Ο πατερναλισμός ως είδος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων χαρακτηρίζεται από:

• σημαντικό ρόλο του κράτους στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις
• κοινή ευθύνη και αλληλοβοήθεια
• προσωπική ευθύνη
• παράνομος περιορισμός των δικαιωμάτων των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

66. Το είδος των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων που διασφαλίζει τον συντονισμό των σημαντικότερων κοινωνικών και εργασιακών συμφερόντων των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι:

• κοινωνική εταιρική σχέση
• πατερναλισμός
• αλληλεγγύη
• ανταγωνισμός
• επικουρικότητα

67. Η ρωσική τριμερής επιτροπή ασχολείται με:

• προετοιμασία της Γενικής Συμφωνίας
• σύναψη της Γενικής Συμφωνίας
• προετοιμασία και σύναψη της Γενικής Συμφωνίας

68. Η ρωσική τριμερής επιτροπή συνάπτει τομεακές (τιμολογικές) συμφωνίες:

69. Η νομική πράξη που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις και συνάπτεται από εργαζόμενους οργανισμού, υποκαταστήματος, γραφείου αντιπροσωπείας με εργοδότες ονομάζεται:

• συλλογική σύμβαση
• σύμβαση εργασίας
• κοινωνική εταιρική σχέση

70. Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις που παρέχουν τη βέλτιστη ισορροπία για την υλοποίηση των βασικών συμφερόντων διαφόρων κοινωνικών ομάδων σε μια κοινωνία της αγοράς είναι:

• μηχανισμός ρύθμισης της αγοράς εργασίας
• μηχανισμός διαχείρισης του εργασιακού δυναμικού της κοινωνίας
• κοινωνική εταιρική σχέση

71. Το περιεχόμενο της κοινωνικής σύμπραξης περιλαμβάνει:

• κοινή επανεξέταση και συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών
• κοινωνικής και εργασιακής πολιτικής σε όλα τα επίπεδα του κοινού
• παραγωγή με βάση την αυξημένη αποδοτικότητα της εργασίας
• ανάπτυξη κριτηρίων κοινωνικής δικαιοσύνης
• κατεξοχήν διαπραγματευόμενες και συμβατικές σχέσεις μεταξύ εκπροσώπων των εργαζομένων και των εργοδοτών
• όλα τα παραπάνω ισχύουν

72. Οι κύριες λειτουργίες του κράτους ως κοινωνικού εταίρου περιλαμβάνουν (διαγραφή περιττών):

• διαμόρφωση του νομικού πλαισίου για την κοινωνική σύμπραξη
• συντονισμός των δράσεων των συμμετεχόντων στον κοινωνικό διάλογο
• συμμετοχή στην επίλυση συγκρούσεων στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων
• συμμετοχή στη χρηματοδότηση μεγάλων έργων και προγραμμάτων

73. Είδος συμφωνιών που καθορίζουν τα χαρακτηριστικά της κοινωνικοοικονομικής πολιτικής σε επιχειρήσεις που παράγουν προϊόντα που έχουν τον ίδιο οικονομικό σκοπό:

• γενικός
• εδαφικός
• βιομηχανία
• επαγγελματίας

74. Οι μορφές εφαρμογής της κοινωνικής εταιρικής σχέσης περιλαμβάνουν: -: συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις

• διαβουλεύσεις και διαπραγματεύσεις για την εφαρμογή της κοινωνικής και εργασιακής πολιτικής
• συντονισμός των ενεργειών
• έλεγχο των συμφωνιών που έχουν επιτευχθεί
• όλες οι απαντήσεις είναι σωστές

75. Οι μέθοδοι δημόσιας και κρατικής ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων που εξετάζονται στο πλαίσιο της κοινωνικής εταιρικής σχέσης δεν περιλαμβάνουν:

• γενική συμφωνία
• βιομηχανική συμφωνία
• συλλογική σύμβαση
• παραγγελίες, οδηγίες

76. Το σύστημα οικονομικών μεθόδων δημόσιας και κρατικής ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων δεν περιλαμβάνει:

• επιδοτήσεις, παροχές
• φορολογικά οφέλη
• άμεση οικονομική βοήθεια για την υλοποίηση κυβερνητικών προγραμμάτων
• δημιουργία ειδικών υπηρεσιών παρακολούθησης υλοποίησης προγραμμάτων

77. Προσωρινή εκούσια άρνηση των εργαζομένων να ασκήσουν εργατικά καθήκοντα (ολικά ή μερικά) για την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς είναι:

• απεργία
• παθητική απεργία
• διαμαρτυρία
• απεργία

78. Οι εργαζόμενοι μπορούν να προχωρήσουν σε απεργία εάν (διαλέξτε 3 λανθασμένες απαντήσεις):

• αποφυγή του εργοδότη να καθιερώσει εργατική διαιτησία
• άρνηση του εργοδότη να συμμορφωθεί με τις συστάσεις της διαιτησίας εργασίας
• η αποφυγή του εργοδότη να δημιουργήσει επιτροπή για την επίλυση προβλημάτων
• εάν οι διαδικασίες συνδιαλλαγής δεν οδήγησαν στην επίλυση της εργατικής διαφοράς
• εάν ο εργοδότης αποφεύγει τις διαδικασίες συνδιαλλαγής
• άρνηση παροχής χώρων για το έργο συνδικαλιστικής οργάνωσης
• εάν οι δραστηριότητες της διοίκησης της επιχείρησης δεν οδηγούν στην επίτευξη
• στόχους κοινωνικής ανάπτυξης του εργατικού δυναμικού

79. Οι περιορισμοί στις απεργίες είναι (4 επιλογές απάντησης):

• ο οργανισμός είναι δημόσιο εκπαιδευτικό ίδρυμα
• περιόδους στρατιωτικού νόμου ή κατάστασης έκτακτης ανάγκης
• στα κυβερνητικά όργανα
• εάν η επιχείρηση αναγνωρίζεται ως μικρή επιχείρηση σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• σε οργανισμούς που σχετίζονται άμεσα με τα προς το ζην του πληθυσμού
• εάν η πραγματοποίηση απεργιών αποτελεί απειλή για την άμυνα της χώρας και την ασφάλεια του κράτους, τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων
• κατάσταση κρίσης μιας οικονομικής οντότητας
• σε οργανισμούς όπου οι κοινωνικά μειονεκτούσες ομάδες του πληθυσμού (άτομα με αναπηρία, νέοι, συνταξιούχοι κ.λπ.) υπερισχύουν στο σύνολο των εργαζομένων

80. Τύποι εμποδίων σε απεργία (επιλέξτε 3 σωστές απαντήσεις):

• απόλυση των ηγετών του συνδικαλιστικού κινήματος στην επιχείρηση
• αδυναμία παροχής χώρων για συναντήσεις ή συνέδρια
• φυσική απόφραξη (κλήσεις ασφαλείας, αποκλεισμός εισόδου και εξόδου)
• πώληση της επιχείρησης σε άλλους ιδιοκτήτες
• ψυχολογικά (απειλές, εκφοβισμός, εκβιασμός)
• ενημέρωση των εργαζομένων της επιχείρησης για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της
• πραγματοποιώντας παθητική απεργία
• απόλυση του ενεργού μέρους των εργαζομένων της επιχείρησης για απεργία

81. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να προειδοποιούν τον εργοδότη για επικείμενη απεργία (επιλέξτε 2 σωστές απαντήσεις):

• μέσω διαπραγματεύσεων, ανάρτησης πανό, αφισών κ.λπ.
• εγγράφως, το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες πριν, σχετικά με την έναρξη ωριαίας προειδοποιητικής απεργίας
• το αργότερο δέκα ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα σχετικά με την επερχόμενη κύρια απεργία
• γραπτώς το αργότερο μία εβδομάδα νωρίτερα για την έναρξη της ωριαίας
• προειδοποιητική απεργία
• το αργότερο δέκα εργάσιμες ημέρες για την επερχόμενη κύρια απεργία

82. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζεται χρονικό πλαίσιο για τη διεξαγωγή απεργίας. Δεν μπορεί να ξεκινήσει μια απεργία:

• μετά από δύο μήνες από την ημερομηνία της απόφασης κήρυξης απεργίας
• μετά από ένα μήνα από την ημερομηνία της απόφασης κήρυξης απεργίας
• μετά από τρεις μήνες από την ημερομηνία της απόφασης κήρυξης απεργίας
• μετά από δύο εβδομάδες από την ημερομηνία της απόφασης κήρυξης απεργίας

83. Η έννοια της «κοινωνικής εταιρικής σχέσης» στη σύγχρονη Ρωσία τέθηκε σε νόμιμη χρήση όταν τον Νοέμβριο ... εκδόθηκε το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την κοινωνική σύμπραξη και την επίλυση εργατικών διαφορών (συγκρούσεις)». Συμπληρώστε το κενό.

• 1995
• 1996
• 1991
• 1992
• 1990
• έτος 2001

84. Η κοινωνική σύμπραξη μπορεί να είναι (επιλέξτε 2 σωστές απαντήσεις):

• διμερής
• τριμερής
• μονόπλευρη
• τετράδρομος

85. Σε περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητος ο συντονισμός των συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών σε εδαφικό, περιφερειακό, τομεακό ή εθνικό επίπεδο με τη συμμετοχή κρατικών εκπροσώπων που εκπροσωπούνται από τους αρμόδιους φορείς, μιλάμε για:

• διμερούς κοινωνικής εταιρικής σχέσης
• τριμερής κοινωνική σύμπραξη
• μονόπλευρη κοινωνική σύμπραξη
• τετραμερής κοινωνική σύμπραξη

86. Στο πρωτογενές επίπεδο εργασιακών σχέσεων και κοινωνικής εταιρικής σχέσης λαμβάνουν χώρα (μπορεί να πραγματοποιηθούν):

• διμερούς κοινωνικής εταιρικής σχέσης
• τριμερής κοινωνική σύμπραξη
• μονόδρομη κοινωνική σύμπραξη
• τετραμερής κοινωνική σύμπραξη

87. Το αντικείμενο της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, που καθορίζει το νομικό καθεστώς των κοινωνικών εταίρων, είναι κοινωνικός εταίρος συλλογικής σύμβασης σε ομοσπονδιακό επίπεδο, παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τις τριμερείς συμφωνίες που έχουν επιτευχθεί - αυτό είναι:

• Ο Πρόεδρος Ρωσική Ομοσπονδία
• κατάσταση
• παν-ρωσική ένωση εργοδοτών
• πανρωσική ένωση συνδικάτων
• εργατικές συλλογικότητες
• Ρωσική τριμερής επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

88. Ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που ενώνει τους εργοδότες σε εθελοντική βάση για να εκπροσωπήσει τα συμφέροντα και να προστατεύσει τα δικαιώματα των μελών του σε σχέσεις με συνδικάτα, κρατικές αρχές και τοπικές κυβερνήσεις είναι:

• εργοδοτικό σωματείο
• εργοδοτική ένωση
• πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση
• εργοδοτική σύμπραξη

89. Η διαδικασία που διεξάγεται από έναν επιχειρηματία ή μια ομάδα επιχειρηματιών είναι:

• δημόσια συζήτηση
• κοινωνική εταιρική σχέση
• συλλογική διαπραγμάτευση
• προαπεργιακές διαπραγματεύσεις

1. Μέθοδοι υλοποίησης της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, ειδικοί τύποι αλληλεπίδρασης μεταξύ των μερών και των υποκειμένων της με σκοπό τη συντονισμένη ρύθμιση των εργασιακών και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές είναι:

• κανονισμούς συλλογικών διαπραγματεύσεων
• αρχές εφαρμογής της κοινωνικής εταιρικής σχέσης
• διαδικασίες για την υλοποίηση της κοινωνικής εταιρικής σχέσης
• μορφές κοινωνικής σύμπραξης

91. Σήμερα στη Ρωσία υπάρχουν δύο βασικοί νόμοι που διασφαλίζουν τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Ομοσπονδιακός νόμος «Περί Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας» της 11ης
• Μάρτιος 1992 Νο 2490-1
• Ομοσπονδιακός νόμος «Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις για τις δραστηριότητές τους» της 12ης Ιανουαρίου 1996 αριθ. 10-FZ
• Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Γενική συμφωνία μεταξύ των πανρωσικών ενώσεων συνδικάτων, των πανρωσικών ενώσεων εργοδοτών και της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2005 - 2007" με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2004

92. Το συνδικάτο υλοποιεί και επιτυγχάνει την κύρια λειτουργία και στόχο του -εκπροσώπηση και προστασία των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών του- μέσω (επιλέξτε 2 σωστές επιλογές απάντησης):

• συμμετοχή στην ανάπτυξη της Γενικής Συμφωνίας
• σύναψη συλλογικής σύμβασης
• σύναψης βιομηχανικής συμφωνίας δασμών
• έλεγχος για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης
• απεργίες
• δημιουργία διαφόρων επιτροπών, επιτροπών

93. Η θέση ενός ατόμου στις οικονομικές σχέσεις χαρακτηρίζεται κυρίως από:

• ο ρόλος του στην εργασιακή διαδικασία
• τη θέση του στις περιουσιακές σχέσεις
• η εμπλοκή του στις επιχειρήσεις
• όλες οι απαντήσεις είναι σωστές

94. Ο πιο σημαντικός οικονομικός ρόλος ενός ανθρώπου είναι:

• τη συμμετοχή του στην επιχείρηση·
• τη θέση του στην κοινωνία·
• τη συμμετοχή του στην εργασιακή διαδικασία ·
• τη θέση του στις σχέσεις διανομής του παραγόμενου προϊόντος στην κοινωνία.

95. Τα δομικά στοιχεία στο σύστημα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων (SLR) καθορίζουν (αφαιρέστε τη λάθος απάντηση):

• θέματα και επίπεδα πρατηρίων
• είδη πρατηρίου καυσίμων και η δομή τους
• αρχές και είδη πρατηρίων
• εγκαταστάσεις πρατηρίων καυσίμων

96. Αντικείμενο των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων μπορεί να είναι:

• οργάνωση
• οντότητα
• άτομο
• δεν υπάρχει σωστή απάντηση

97. Η επιχειρηματική δραστηριότητα θεωρείται μια από τις σημαντικότερες μορφές ανθρώπινης συμμετοχής σε:

• πολιτικές σχέσεις
• οικονομικές σχέσεις
• κοινωνικές σχέσεις
• ψυχολογικές σχέσεις

98. Ένα άτομο συμμετέχει σε μια σχέση... Τελείωσε την πρόταση.

• διανομής και κατανάλωσης
• διανομή και προώθηση
• κατανάλωση και προώθηση
• δεν υπάρχει σωστή απάντηση

99. Η σφαίρα σχηματισμού ζήτησης και προσφοράς εργασίας ονομάζεται:

• αγορά
• επιχείρηση
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

100. Αντικειμενικό χαρακτηριστικό της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου δεν είναι:

• επαγγελματικότητα;
• εκτέλεση;
• αποδοτικότητα;
• θέση στο σύστημα του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας.

101. Η αξιολόγηση της εργασιακής δραστηριότητας χαρακτηρίζεται από το βαθμό συμμόρφωσης και καθορίζεται από:

• εργασιακή πειθαρχία
• προσόντα
• συμβατική πειθαρχία
• όλες οι απαντήσεις είναι σωστές

102. Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις είναι:

• σχέσεις μεταξύ εργασίας και κοινωνίας·
• αλληλεξάρτηση των θεμάτων στην εργασιακή διαδικασία·
• αλληλεπίδραση των θεμάτων στην εργασιακή διαδικασία.
• αλληλεξάρτηση και αλληλεπίδραση υποκειμένων στην εργασιακή διαδικασία, με στόχο ρύθμιση της ποιότητας της επαγγελματικής ζωής.

103. Η συνιστώσα που δεν είναι δομική στο σύστημα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι:

• καταμερισμός της εργασίας;
• θέματα και επίπεδα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.
• αρχές και είδη κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·
• θέματα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

104. Μισθωτός είναι:

• αντικείμενο κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·
• θέμα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·
• αντικείμενο κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

105. Η περιοριστική περίπτωση επιδείνωσης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων ονομάζεται:

• πατερναλισμός
• διάκριση
• σύγκρουση
• επικουρικότητα

106. Η προσφορά εργασίας εξαρτάται άμεσα από:

• επίπεδο μισθού
• ανταγωνιστικότητα της εταιρείας
• κύρος της εταιρείας
• φύση της εργασίας

107. Το πρόσωπο που εργάζεται ανεξάρτητα και προσλαμβάνει συνεχώς ένα ή περισσότερα άτομα για εργασία ονομάζεται:

• κατάσταση;
• εργοδότης;
• υπάλληλος;
• επιχειρηματίας.

108. Οι εργασιακές σχέσεις μπορεί να έχουν τα ακόλουθα επίπεδα:

• άτομο
• ομάδα
• μικτός
• όλες οι απαντήσεις είναι σωστές

1. Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις δεν μπορούν να έχουν:

• απλό επίπεδο?
• επίπεδο ομάδας?
• μικτό επίπεδο?
• ατομικό επίπεδο.

1. Το επίπεδο που περιγράφει τη σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του κράτους, του εργοδότη και του κράτους ονομάζεται:

• απλός;
• ομάδα;
• μικτός;
• άτομο.

1. Το επίπεδο που περιγράφει τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργαζομένου, εργαζομένου και εργοδότη συνήθως ονομάζεται:

• απλός;
• ομάδα;
• μικτός;
• άτομο.

1. Το επίπεδο που μας επιτρέπει να περιγράψουμε τη σχέση μεταξύ των ενώσεων εργαζομένων ονομάζεται:

• απλός;
• ομάδα;
• μικτός;
• άτομο.

113. Ένα μπλοκ που δεν αποτελεί αντικείμενο κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι:

• κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις που σχετίζονται με την οργάνωση και την αποτελεσματικότητα της εργασίας·
• κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις της ανεργίας·
• κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις απασχόλησης·
• κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν σε σχέση με την αμοιβή για εργασία.

114. Ο κυρίαρχος ρόλος του κράτους στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, διαμορφώνοντας ένα ειδικό είδος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, είναι:

• αλληλεγγύη;
• πατερναλισμός;
• κοινωνική εταιρική σχέση·
• επικουρικότητα·
• διάκριση;
• σύγκρουση.

115. Το είδος της σχέσης που αναπτύχθηκε από την ανθρωπότητα στη διαδικασία της ανάπτυξής της, που προϋποθέτει την κοινή ευθύνη των ανθρώπων, είναι:

• αλληλεγγύη;
• πατερναλισμός;
• κοινωνική εταιρική σχέση·
• επικουρικότητα·
• διάκριση;
• σύγκρουση.

116. Ο συντονισμός των σημαντικότερων κοινωνικών και εργασιακών συμφερόντων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων με βάση τη συνεργασία σχηματίζει έναν τύπο που ονομάζεται:

• αλληλεγγύη;
• πατερναλισμός;
• κοινωνική εταιρική σχέση·
• επικουρικότητα·
• διάκριση;
• σύγκρουση.

117. Ο τύπος των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, που προϋποθέτει ως βάση την επιθυμία ενός ατόμου για αυτο-υπευθυνότητα, αυτοπραγμάτωση και την απουσία επιθυμίας να μεταβιβάσει την ευθύνη στην κοινωνία, είναι:

• αλληλεγγύη;
• πατερναλισμός;
• κοινωνική εταιρική σχέση·
• επικουρικότητα·
• διάκριση;
• σύγκρουση.

118. Μια ακραία περίπτωση όξυνσης των αντιφάσεων στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις χαρακτηρίζεται από:

• αλληλεγγύη;
• πατερναλισμός;
• κοινωνική εταιρική σχέση·
• επικουρικότητα·
• διάκριση;
• σύγκρουση.

119. Ο αυθαίρετος περιορισμός των δικαιωμάτων των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι του εξής τύπου:

• αλληλεγγύη;
• πατερναλισμός;
• κοινωνική εταιρική σχέση·
• επικουρικότητα·
• διάκριση;
• σύγκρουση.

120. Η σφαίρα σχηματισμού ζήτησης και προσφοράς εργασίας ονομάζεται:

• αγορά γης?
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
• κεφαλαιαγορά?
• αγορά κινητών αξιών.

121. Η προσφορά εργασίας εξαρτάται άμεσα από:

• τιμές για αγαθά και υπηρεσίες·
• τραπεζικός τόκος;
• επίπεδο μισθού·
• κόστος γης.

Η σοβαρότητα των αντιφάσεων των συμφερόντων των κύριων υποκειμένων της στον οργανισμό, η σημασία τους αρνητική επιρροήσχετικά με την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων, οι μορφές της εκδήλωσής τους θα εξαρτηθούν σε μεγάλο βαθμό από τον τύπο της σχέσης που δημιουργείται μεταξύ των υποκειμένων. Το είδος των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων χαρακτηρίζει τις κοινωνικές, ψυχολογικές, ηθικές και νομικές μορφές σχέσεων μεταξύ των υποκειμένων στην εργασιακή διαδικασία.

Η πιο ευρέως χρησιμοποιούμενη ταξινόμηση τύπων παρουσιάζεται από τους συγγραφείς του εγχειριδίου «Οικονομία και Κοινωνιολογία της Εργασίας», εκδ. Γ.Γ. Melikyan και R.P. Η Κολόσοβα. Τον κύριο ρόλο στη διαμόρφωση των τύπων του παίζουν οι αρχές της ισότητας ή της ανισότητας των δικαιωμάτων και των ευκαιριών των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Ο συγκεκριμένος τύπος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων εξαρτάται από την έκταση και τον τρόπο συνδυασμού αυτών των βασικών αρχών. Οι συγγραφείς προσδιορίζουν τις ακόλουθες πιθανές αρχές:

• αλληλεγγύη;
• επικουρικότητα·
• "κυριαρχία-υποταγή"?
• ισότιμη εταιρική σχέση·
• σύγκρουση;
• συνεργασία σε σύγκρουση·
• συγκρουσιακή αντιπαλότητα?
• διάκριση.

Ας εξετάσουμε εν συντομία τι αντιπροσωπεύουν αυτές οι αρχές.

Αλληλεγγύη - συνεπάγεται κοινή ευθύνη και αμοιβαία βοήθεια που βασίζεται στα κοινά συμφέροντα μιας ομάδας ανθρώπων.

Η επικουρικότητα σημαίνει την επιθυμία ενός ατόμου για προσωπική ευθύνη για την επίτευξη των στόχων του και τις κοινές ενέργειες για την επίλυση κοινωνικών και εργασιακών προβλημάτων.

Αν και και οι δύο αρχές βασίζονται στην προσωπική ευθύνη, είναι εντελώς διαφορετικές. Έτσι, η αρχή της αλληλεγγύης προϋποθέτει την κοινή ευθύνη των ανθρώπων, με βάση την προσωπική ευθύνη και συναίνεση, την ομοφωνία και την κοινότητα συμφερόντων.Σύμφωνα με την αρχή της επικουρικότητας, θα πρέπει πάντα να προτιμάται η «αυτοάμυνα» και αν είναι δυνατόν να μεταβίβαση της κοινωνικής ευθύνης σε τρίτο μέρος, για παράδειγμα, το κράτος, θα πρέπει να προτιμάται η «επικουρική ενίσχυση». Η επικουρικότητα μπορεί να θεωρηθεί ως το αντίθετο του πατερναλισμού. Αυτή η αρχή στοχεύει στη διατήρηση της επιθυμίας του ατόμου για αυτο-υπευθυνότητα και αυτοπραγμάτωση και αποσκοπεί στην αποτροπή της μεταβίβασης της ευθύνης στην κοινωνία.

Η σύγκρουση θεωρείται ως ακραία έκφραση αντιφάσεων στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις.

Η διάκριση βασίζεται στην αυθαιρεσία, στον παράνομο περιορισμό των δικαιωμάτων των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Οι διακρίσεις παραβιάζουν κατά κύριο λόγο τις αρχές της ισότητας των ευκαιριών.

Μια ελαφρώς διαφορετική ταξινόμηση των τύπων κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων παρουσιάζεται στα έργα ξένων συγγραφέων. Έτσι, ο Μ. Άρμστρονγκ επισημαίνει ότι στις ανεπτυγμένες χώρες υπάρχουν τέσσερις προσεγγίσεις για την πολιτική σχέσεων με τους εργαζομένους

• ανταγωνιστικός: ο οργανισμός αποφασίζει τι θέλει να κάνει και αναμένει από τους εργαζόμενους να συμμορφωθούν με αυτές τις απαιτήσεις: οι εργαζόμενοι δείχνουν τη δύναμή τους μόνο αρνούμενοι να συνεργαστούν.
• Παραδοσιακά: «καλές» καθημερινές εργασιακές σχέσεις, αλλά η διοίκηση κάνει προτάσεις και οι εργαζόμενοι απαντούν μέσω των εκλεγμένων αντιπροσώπων τους.
• εταιρική σχέση: ο οργανισμός εμπλέκει τους υπαλλήλους στην κατασκευή και εφαρμογή διαφόρων πτυχών της οργανωτικής πολιτικής, αλλά διατηρεί το δικαίωμα να ηγείται.
• Κατανομή εξουσίας: οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων τόσο σε καθημερινά όσο και σε στρατηγικά ζητήματα.

Ο Μ. Άρμστρονγκ επισημαίνει επίσης ότι ο ανταγωνιστικός τύπος σχέσης είναι επί του παρόντος πολύ σπάνιος, ο πιο κοινός τύπος είναι παραδοσιακός, αν και επί του παρόντος υπάρχει αύξηση του ενδιαφέροντος για εταιρική σχέση και τέλος, πιστεύει ότι η κατανομή της εξουσίας ως είδος κοινωνικής και οι εργασιακές σχέσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες.

Πολύ ενδιαφέρουσα, τόσο από επιστημονική όσο και από πρακτική άποψη, είναι η ταξινόμηση των κύριων τύπων κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων που παρουσιάζονται στο έργο του Τ.Α. Μεντβέντεβα. Ο συγγραφέας προσδιορίζει τους ακόλουθους τρεις τύπους ως κύριους: εκμετάλλευση με βάση την αρχή της «κυριαρχίας-υποτέλειας». λειτουργική (ορθολογική) εταιρική σχέση και οργανική (κοινωνική) εταιρική σχέση. Κατά τη διεξαγωγή συγκριτική αξιολόγησητους τύπους που παρουσιάζονται παραπάνω. Η Medvedeva τους δίνει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά

1. Η εκμετάλλευση ως είδος σχέσης συνδέεται με τη βία, επιβάλλοντας τα κύματα της σε άλλους συμμετέχοντες που, λόγω αδυναμίας, αναγκάζονται να συμφωνήσουν μαζί της. Στην περίπτωση αυτή, η ισορροπία στο σύστημα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων επιτυγχάνεται μέσω της βίας και είναι δυνατή μόνο εάν ένα από τα υποκείμενα είναι πιο αδύναμο. Αυτός ο τύπος προτείνει δύο τρόπους επίλυσης των συγκρούσεων: είτε να καταστρέψει αυτούς που σκέφτονται διαφορετικά είτε να τους αναγκάσει να επανεξετάσουν τις θέσεις τους. Σύμφωνα με τον συγγραφέα, στο σύγχρονη κοινωνίαΑυτός ο τύπος σχέσης έχει αποκτήσει μια νέα, όχι λιγότερο τρομακτική μορφή. Η βία εκφράζεται στην υποταγή ενός ατόμου με βάση την ανάπτυξη ψευδών αναγκών σε αυτόν. Πράγματι, δεν φαίνεται λογικό να παρακούτε μια κοινωνία που σας παρέχει έναν αξιοπρεπή τρόπο ζωής. Ωστόσο, το τίμημα μιας τέτοιας «λογικότητας» είναι η απώλεια της ατομικότητας και της ανεξαρτησίας.

2. Λειτουργική συνεργασία- με βάση τον συμβιβασμό, την αρχή της ισότητας των δικαιωμάτων και των ευκαιριών των υποκειμένων. Προϋπόθεση είναι η παρουσία τόσο αντίθετων όσο και πανομοιότυπων οικονομικών συμφερόντων. Αυτό είναι ένα είδος σχέσης όπου τα δικαιώματα και τα συμφέροντα του ατόμου είναι υψηλότερα από τα δικαιώματα και τα συμφέροντα της συλλογικής. Κάθε άτομο ενδιαφέρεται για τη διατήρηση της τάξης στην κοινωνία και αναγνωρίζει ότι αυτό απαιτεί συμμόρφωση ορισμένους κανόνεςκαι νόμους. Έτσι, η ρύθμιση πραγματοποιείται μέσω της θέσπισης ορισμένων κανόνων και κανόνων που αναγνωρίζονται και εφαρμόζονται από τα υποκείμενα των εργασιακών σχέσεων

3. Οργανική συνεργασία- με βάση τη συνεργασία. Προϋπόθεση είναι η ομάδα να έχει κοινές αξίες, μια κοινή πνευματική ιδέα που αναγνωρίζεται από όλους. Οι σχέσεις σε αυτή την περίπτωση είναι κοντά στις αρχές της επικοινωνίας σε άτυπες ομάδες. Η αμοιβαία επωφελής συνεργασία σε αυτό το είδος σχέσης διασφαλίζεται από την κοινωνική ευθύνη των υποκειμένων μεταξύ τους και προς το κοινωνικό σύνολο.

Αυτή η ταξινόμηση δεν έχει γίνει ακόμη ευρέως διαδεδομένη και ο όρος «ορθολογική (λειτουργική) εταιρική σχέση» πρακτικά δεν χρησιμοποιείται από ειδικούς, ωστόσο, με τον όρο «κοινωνική σύμπραξη», κατά τη γνώμη μας, οι ερευνητές συχνά κατανοούν την ορθολογική και όχι την αληθινή κοινωνική σύμπραξη. Αυτό που ενώνει και τους δύο τύπους εργασιακών σχέσεων είναι ότι όλα τα υποκείμενα γνωρίζουν την παρουσία άλλων (και μερικές φορές αντίθετα) συμφέροντα άλλων συμμετεχόντων και προσπαθούν να εναρμονίσουν αυτά τα συμφέροντα, μέσω διαπραγματεύσεων για την επίτευξη συμβιβασμού (συναίνεση). Η διαφορά είναι ότι τα υποκείμενα μιας ορθολογικής εταιρικής σχέσης προσπαθούν για συνεργασία (συμβιβασμός), συνειδητοποιώντας ότι η πραγματοποίηση των συμφερόντων τους είναι δυνατή μόνο εάν πραγματοποιηθούν τα συμφέροντα του αντισυμβαλλομένου και τα υποκείμενα μιας κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι έτοιμα να συμβιβαστούν. να συνειδητοποιήσουν τα δικά τους συμφέροντα, αλλά με βάση τη συνείδηση ​​της ευθύνης απέναντι στην κοινωνία (κοινωνική ευθύνη).

Ο πατερναλισμός μπορεί να χωριστεί σε δύο υποτύπους: τον κρατικό και τον εταιρικό. Και στις δύο περιπτώσεις, θεωρείται πλήρης ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, αλλά στην πρώτη περίπτωση μια τέτοια ρύθμιση πραγματοποιείται σε κρατικό επίπεδο (νομοθετικό), στη δεύτερη - σε επίπεδο επιχείρησης. Ένα παράδειγμα της υψηλής αποτελεσματικότητας του εταιρικού πατερναλισμού είναι η εμπειρία της Ιαπωνίας. Ταυτόχρονα, οι αρνητικές συνέπειες αυτού του τύπου STO είναι επίσης γνωστές: παθητικότητα στην εργασιακή συμπεριφορά, ελαχιστοποίηση του επιπέδου των αξιώσεων για την ποιότητα ζωής γενικά και την επαγγελματική ζωή ειδικότερα.

Σε ανεπτυγμένες χώρες με κοινωνικά προσανατολισμένη οικονομία της αγοράς, ο κυρίαρχος τύπος της είναι η κοινωνική εταιρική σχέση με τη μορφή δικομματισμού και τριμερούς.

Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι είναι αυτοί οι τύποι σχέσεων και ποιες μέθοδοι ρύθμισης χρησιμοποιούνται σε καθένα από αυτά.

Πατερναλισμός. Στις περισσότερες περιπτώσεις, όταν περιγράφουν αυτό το είδος σχέσης, οι συγγραφείς αναφέρουν τα εξής: «Ο πατερναλισμός χαρακτηρίζεται από σημαντικό βαθμό ρύθμισης από το κράτος ή τη διοίκηση της επιχείρησης. Πραγματοποιείται υπό το πρόσχημα της «πατρικής φροντίδας» του εργοδότη για τις ανάγκες των εργαζομένων».

Αυτός ο τύπος I.D χαρακτηρίζει αυτόν τον τύπο αρκετά ενδιαφέροντα. Κολμάκοβα. Πιστεύει ότι ο πατερναλισμός είναι μια ειδική μορφή ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων σε επίπεδο επιχείρησης, που περιλαμβάνει την παροχή στους εργαζομένους, με πρωτοβουλία των εργοδοτών, πρόσθετων παροχών πέραν αυτών που προβλέπει ο νόμος».

Ο πατερναλισμός, σύμφωνα με τους ερευνητές, είναι μια μορφή ασύμμετρης κοινωνικής ανταλλαγής, όταν οι εργαζόμενοι ανταλλάσσουν την εργασία χαμηλής παραγωγικότητας και την παθητική οικονομική τους πίστη για τη βασική σταθερότητα της θέσης τους. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό ότι πατερναλισμός σημαίνει ένα σύστημα αυστηρής υποταγής, στο οποίο οι υφιστάμενοι μπορούν να βασίζονται στην ασφάλεια και τη φροντίδα από τους ανωτέρους τους. Αφενός, ο πατερναλισμός εμπνέει εμπιστοσύνη στη διαχείριση και δημιουργεί μηχανισμούς αλληλεγγύης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, αφετέρου, η συνέπειά του είναι ο οπορτουνισμός και η παθητικότητα. Επιπλέον, η υπονόμευση της εμπιστοσύνης στη διοίκηση και οι απογοητευμένες προσδοκίες μπορούν να προκαλέσουν απογοήτευση, η οποία διεγείρει αυξημένες απαιτήσεις από τη διοίκηση και αυξημένη ετοιμότητα για οπορτουνισμό, που εκφράζεται με ανοιχτές δράσεις διαμαρτυρίας.

Τ.Α. Ο Μεντβέντεφ, λαμβάνοντας υπόψη το είδος της σχέσης «κυριαρχία-υποτέλεια», επισημαίνει ότι η ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων σε αυτή την περίπτωση βασίζεται στις ακόλουθες διατάξεις:

1. ανάπτυξη μεταξύ των εργαζομένων της αντίληψης των αξιών της εταιρείας ως δικές τους·
2. αδιαμφισβήτητη υπακοή των εργαζομένων.
3. φροντίδα για τις ανάγκες των εργαζομένων τόσο στην παραγωγή όσο και στους προσωπικούς οικιακούς χώρους·
4. δεν υπάρχει σύγκρουση και δεν μπορεί να υπάρξει, όσοι διαφωνούν θα απολυθούν.
5. Ο εργαζόμενος δεν έχει και δεν μπορεί να έχει τη δική του άποψη.

Όπως φαίνεται από τις προσεγγίσεις που παρουσιάστηκαν παραπάνω, υπάρχει αρκετή συναίνεση μεταξύ των ερευνητών αρνητική συμπεριφοράστον πατερναλισμό ως ένα είδος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων που βασίζεται στη βία. Ωστόσο, παρά το γεγονός αυτό, σύμφωνα με ορισμένους συγγραφείς, ο πατερναλισμός μπορεί να είναι αρκετά αποτελεσματικός σε ορισμένες κοινωνικοπολιτιστικές συνθήκες. Ο εργοδότης φροντίζει τις ανάγκες των εργαζομένων, τόσο στον τομέα της παραγωγής όσο και στον τομέα του προσωπικού νοικοκυριού, γεγονός που εγγυάται ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει διάφορα οφέλη, επομένως, πολλοί συγγραφείς θεωρούν ότι αυτό το είδος σχέσης στις ρωσικές συνθήκες στο τρέχον στάδιο ανάπτυξης είναι το πιο δεκτός.

Έτσι, P.V. Ο Romanov πιστεύει ότι «η έννοια του πατερναλισμού χαρακτηρίζει με μεγαλύτερη ακρίβεια πολλές πτυχές της ζωής Ρώσοι εργάτες: συμπεριφορική στρατηγική της διοίκησης, σχέσεις στις ομάδες εργασίας, αλληλεπίδραση των επιπέδων παραγωγής και στερεότυπες προσδοκίες των εργαζομένων.»

A.L. Ο Temnitsky πιστεύει ότι ο πατερναλισμός χαρακτηρίζεται από αμοιβαίο όφελος και για τα δύο μέρη. Βασισμένο σε άτυπες και φιλικές σχέσεις, προάγει την ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις. Αποτελεσματική στο πλαίσιο μιας στρατηγικής διαχείρισης κατά της κρίσης. Σημειώνει ότι σε οργανισμούς που τηρούν τον πατερναλισμό, το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων από τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις είναι πολύ υψηλότερο. Οι εργαζόμενοι σε τέτοιους οργανισμούς είναι πιο αφοσιωμένοι στον οργανισμό, αισθάνονται πιο υπεύθυνοι για τη λειτουργία του και δεν επιδιώκουν να διακόψουν τις εργασιακές σχέσεις. Ο συγγραφέας πιστεύει ότι «οι πατερναλιστές εργαζόμενοι είναι καλύτεροι από τους συνεργάτες», ενώ «η εταιρική σχέση είναι πιο περίπλοκη από τον πατερναλισμό και απαιτεί σημαντικές πνευματικές και βουλητικές προσπάθειες».

Από την άλλη πλευρά, οι ερευνητές πιστεύουν ότι η οικοδόμηση κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στη βάση του πατερναλισμού σε ένα δημοκρατικό πολίτευμα είναι απαράδεκτη. Παρά την παρουσία διαφόρων πλεονεκτημάτων, πιστεύεται ότι ο πατερναλισμός έχει αρνητικό αντίκτυπο τόσο στην κοινωνική όσο και στην οικονομική αποτελεσματικότητα. Οι συγγραφείς επισημαίνουν ότι ο κίνδυνος της οικοδόμησης κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων με βάση τις αρχές του πατερναλισμού έγκειται στον περιορισμό της ανεξαρτησίας των υποκειμένων αυτών των σχέσεων, στην εκδήλωση παθητικότητας και εξάρτησης στην εργασία και την κοινωνική ζωή. Οι άτυπες, προσωπικές σχέσεις και σχέσεις επαφής αυξάνουν την εξάρτηση του εργαζομένου από τη σχέση με τον διευθυντή, την υποκειμενική γνώμη και τη στάση του. Ένας πατερναλιστής εργάτης, αναθέτοντας την ευθύνη για τον καθορισμό και την εφαρμογή της στρατηγικής της ζωής του στους ανωτέρους του, απελευθερώνεται από την ανάγκη λήψης ανεξάρτητων αποφάσεων. Ένα υψηλότερο επίπεδο ικανοποίησης από τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σε τέτοιους οργανισμούς, σύμφωνα με τους ερευνητές, οφείλεται στην ελαχιστοποίηση των αξιώσεων ποιότητας ζωής.

Συμπερασματικά, μπορούμε να πούμε ότι ο πατερναλισμός είναι ένα είδος σχέσης κατά το οποίο ο εργοδότης «φροντίζει» τον εργαζόμενο, βοηθώντας στην ικανοποίηση τόσο των υλικών όσο και των μη υλικών αναγκών του. Ταυτόχρονα, είναι προφανές ότι η ικανοποίηση αυτών των αναγκών των εργαζομένων μπορεί να εξαρτάται από τους ακόλουθους παράγοντες:

• η εκτίμηση του ίδιου του εργοδότη για τις πιο επείγουσες ανάγκες ενός συγκεκριμένου εργαζομένου σε μια δεδομένη στιγμή:
• δική σας αξιολόγηση της σημασίας και του ορθολογισμού της ικανοποίησης ορισμένων αναγκών ενός συγκεκριμένου εργαζομένου·
• δική σας γνώμη σχετικά με το πώς η ικανοποίηση των αναγκών θα έχει διεγερτική επίδραση στην αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και στην αύξηση της αποδοτικότητας του κόστους.

Επιπλέον, είναι προφανές ότι η απόφαση παροχής ορισμένων παροχών σε έναν εργαζόμενο θα επηρεαστεί από τη γνώμη του εργοδότη σχετικά με την τρέχουσα ή/και πιθανή «αξία» αυτού του εργαζομένου για τον οργανισμό.

Επιπλέον, πιστεύουμε ότι οι φιλικές σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών σε μια πατερναλιστική οργάνωση δεν συμβάλλουν επίσης στην ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ των υποκειμένων. Κατά τη γνώμη μας, όσο πιο πιστός είναι ο εργοδότης στον εργαζόμενο, τόσο πιο δύσκολο είναι για τον τελευταίο να δείξει τη δική του δυσαρέσκεια για την αποτελεσματικότητα της αλληλεπίδρασης. Τα παραπάνω μας επιτρέπουν να αμφιβάλλουμε ότι ο εργοδότης θα εκτιμήσει τον αντίκτυπο των δικών του ενεργειών στα συμφέροντα του εργαζομένου, επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος δείξει καταστροφικές μορφέςσυμπεριφορά, ο τελευταίος παραιτείται, επομένως οι αντιφάσεις που προκύπτουν, κατά κανόνα, λαμβάνουν τη μορφή λανθάνουσας σύγκρουσης, η οποία επίσης δεν βοηθά στον εντοπισμό των πραγματικών πηγών δυσαρέσκειας των εργαζομένων.

Κοινωνική σύμπραξη. Όπως αναφέρθηκε ήδη, στις περισσότερες περιπτώσεις, οι απόψεις των ειδικών συμφωνούν ότι ο πιο πολλά υποσχόμενος τύπος σχέσης είναι η κοινωνική εταιρική σχέση. Μέχρι τώρα μεγάλο ποσόΔιάφορα επιστημονικά έργα (διατριβές, μονογραφίες, άρθρα) είναι αφιερωμένα στην έρευνα στον τομέα της εισαγωγής των αρχών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης στην πρακτική ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, γεγονός που υποδηλώνει όχι μόνο τη συνάφεια αυτού του προβλήματος, αλλά και τη δυνατότητα συζήτησης του.

Σύμφωνα με ερευνητές, «...χωρίς εταιρική σχέση, δεν θα διασφαλιστούν ούτε τα ζωτικά συμφέροντα του ιδιώτη ούτε η ευημερία των εργαζομένων», «η λειτουργία του συστήματος κοινωνικής σύμπραξης που βασίζεται στον τριμερισμό είναι αποτέλεσμα αντικειμενικών απαιτήσεων και προϋποθέσεων. για τη λειτουργία και ανάπτυξη οποιουδήποτε μηχανισμού διαχείρισης παραγωγής» κ.λπ. .δ.

Μαζί όμως με αυτό, υπάρχουν και ακριβώς αντίθετες απόψεις. Έτσι, οι G. Standing και P. Smirnov πιστεύουν ότι «...η κοινωνική σύμπραξη είναι ένας παραπλανητικός όρος που σημαίνει την ύπαρξη συμφωνίας μεταξύ εκείνων που είναι ουσιαστικά συνεργαζόμενοι αντίπαλοι,... εκπροσώπων ομάδων με βαθιά διαφορετικά συμφέροντα». Οι συγγραφείς που εμμένουν σε αυτή την άποψη πιστεύουν ότι αντί του όρου «κοινωνική σύμπραξη» θα ήταν πιο σωστό να χρησιμοποιηθούν οι έννοιες «κοινωνική συμφωνία», «κοινωνικός διάλογος», «διαβουλεύσεις» κ.λπ.

Η ιδέα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης διατυπώθηκε για πρώτη φορά στην Αγγλία στα τέλη του 19ου αιώνα. Το ερώτημα τι είναι η κοινωνική σύμπραξη και αν είναι δυνατή η ύπαρξή της ανησυχεί το μυαλό πολλών επιστημόνων εδώ και δεκαετίες. Ως αποτέλεσμα, οι απόψεις των συγγραφέων για αυτό το θέμα μερικές φορές δεν είναι μόνο διαφορετικές μεταξύ τους, αλλά ακόμη και ακριβώς αντίθετες.

Η ποικιλία των προσεγγίσεων για τον ορισμό της έννοιας της «κοινωνικής εταιρικής σχέσης» παρουσιάζεται ξεκάθαρα στη μονογραφία του A.D. Κολλιτσίδα. Ο συγγραφέας επισημαίνει ότι «φανταζόμαστε την κοινωνική σύμπραξη ως:

• ένα σύνθετο φαινόμενο που αντιπροσωπεύει το σκεπτικό μιας ανάγκης.
• αρχή των εργασιακών σχέσεων.
• τεχνολογία συνεργασίας·
• σύστημα αλληλεπιδράσεων μεταξύ των μερών του πρατηρίου καυσίμων,
• ένα σύστημα μηχανισμών αλληλεπίδρασης μεταξύ ατόμων STO.
• νομικά - το νομικό πλαίσιο για την επίλυση συγκρούσεων.
• στόχος της κοινωνικής πολιτικής,
• αποτροπή διαμαρτυριών·
• αμοιβαία επωφελής επιχείρηση·
• προϋπόθεση για την οικονομική αποδοτικότητα της επιχείρησης.
• συνθήκη κοινωνικής σταθερότητας·
• μηχανισμός ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων·
• βάση ανοχής προσωπικού·
• μια μορφή ταξικής συνεργασίας.
• αυξητικός παράγοντας κοινωνικής ένταξης;
• προϋπόθεση για κίνητρα εργασίας, ανάπτυξη ομάδας, σύνδεση).

Ο.Γ. Ο Razumilov, ως αποτέλεσμα της διεξαγωγής μιας μελέτης με θέμα «Επιστημονικά και οργανωτικά θεμέλια για την ανάπτυξη κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων», αναφέρει ότι η κοινωνική σύμπραξη «παρουσιάζεται ως:

• το σύνολο των σχέσεων μεταξύ δύο τάξεων που είναι πολικές αντίθετες μεταξύ τους όσον αφορά την παραγωγή, την ανταλλαγή, τη διανομή και την κατανάλωση υλικών αγαθών·
• μηχανισμός για τη ρύθμιση της παραγωγής και των πρατηρίων καυσίμων·
• μια μέθοδος αποδεδειγμένη από την εμπειρία των περισσότερων ανεπτυγμένων χωρών για την επίλυση κοινωνικοοικονομικών προβλημάτων και τη ρύθμιση των αντιφάσεων μεταξύ εργαζομένων, εργοδοτών και κράτους.
• μια νέα ιδεολογία των σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, η οποία αντικατέστησε την ιδεολογία της ταξικής πάλης, που σημαίνει μια μετάβαση από τον «ανταγωνισμό σύγκρουσης» στη «συνεργασία σύγκρουσης».
• ένα ειδικό μοντέλο εργασιακών σχέσεων που βασίζεται στη βιομηχανική δημοκρατία και στα κοινωνικά προσανατολισμένα πρότυπα συμπεριφοράς των εργαζομένων και των εργοδοτών, στην ετοιμότητα για αμοιβαία κατανόηση και στην υψηλή ευθύνη μεταξύ τους».

Η ανάλυση αυτών και ορισμένων άλλων ορισμών του όρου «κοινωνική εταιρική σχέση» οδηγεί στο γεγονός ότι όλοι εκφράζουν στην πραγματικότητα δύο προσεγγίσεις για την ουσία της κοινωνικής εταιρικής σχέσης.

Η πρώτη προσέγγιση χαρακτηρίζει την κοινωνική εταιρική σχέση ως έναν ειδικό τύπο σχέσης (όχι απαραίτητα κοινωνική και εργασιακή). Στην περίπτωση αυτή, οι ειδικοί χαρακτηρίζουν την κοινωνική εταιρική σχέση ως συγκεκριμένο τύπο, ειδικό μοντέλο, αρχή, ειδική ιδεολογία, σύστημα, μέθοδο ή σύνολο σχέσεων (σχέσεις, αλληλεπιδράσεις), μορφή ή μέθοδο συνεργασίας (αλληλεπίδραση), μορφή οργάνωσης κοινών δραστηριοτήτων.

Στη δεύτερη περίπτωση, οι συγγραφείς θεωρούν την κοινωνική εταιρική σχέση ως μηχανισμό ρύθμισης των σχέσεων. Στην περίπτωση αυτή, η κοινωνική σύμπραξη ορίζεται ως ένας μηχανισμός (μέθοδος, μέθοδος ή μορφή) για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, την επίλυση συγκρούσεων και αντιφάσεων, ένα σύστημα θεσμών και διαδικασιών συμφιλίωσης συμφερόντων.

Συγγραφείς του σχολικού βιβλίου «Οικονομία της Εργασίας και Κοινωνικές και Εργασιακές Σχέσεις», εκδ. Γ.Γ. Melikyana, R.P. Η Kolosova πιστεύει ότι και τα δύο είναι θεμιτά: στη στατική, η κοινωνική εταιρική σχέση είναι ένας τύπος και σύστημα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, στη δυναμική, η κοινωνική εταιρική σχέση είναι ένας μηχανισμός ρύθμισής τους.

Ο πιο διαδεδομένος ορισμός είναι αυτός των I. Belyaeva και N. Malafeev, στον οποίο η κοινωνική σύμπραξη θεωρείται ως «... ένας ειδικός τύπος εργασιακών σχέσεων που βασίζεται στην επίγνωση μιας συγκεκριμένης κοινότητας συμφερόντων και στρατηγικών στόχων που επιτυγχάνονται μέσω συναίνεσης, όπως μια συγκεκριμένη μορφή επίλυσης αντιφάσεων των τρεχόντων συμφερόντων».

Με άλλα λόγια, η κοινωνική σύμπραξη είναι ένας ειδικός τύπος σχέσης μεταξύ των ανθρώπων, εντός του οποίου η αλληλεπίδραση πραγματοποιείται με βάση καθιερωμένες αρχές. Ταυτόχρονα, είναι προφανές ότι η εφαρμογή των αρχών αυτών πραγματοποιείται με τη χρήση των μηχανισμών, τη χρήση των οποίων τα υποκείμενα, καθοδηγούμενα από αυτές τις αρχές, θεωρούν αποδεκτή, δηλ. Αντιπροσωπεύοντας ένα συγκεκριμένο είδος σχέσης, η κοινωνική σύμπραξη προσφέρει το δικό της συγκεκριμένο σύνολο μεθόδων και μορφών ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Σκοπός της κοινωνικής σύμπραξης είναι να διασφαλίσει το συντονισμό των συμφερόντων των υποκειμένων και την εφαρμογή τους, την επίτευξη συμφωνημένων αποφάσεων και κοινωνικής συναίνεσης στην κοινωνία.

Η επίτευξη αυτών των στόχων βασίζεται σε κατάλληλες αρχές. Οι αρχές εκφράζουν την ουσία της ιδιοκτησίας και τη γενική κατεύθυνση της λειτουργίας του συστήματος.

Οι συγγραφείς προσδιορίζουν τις ακόλουθες αρχές κοινωνικής εταιρικής σχέσης:

• αλληλεπίδραση με βάση τον κοινωνικό διάλογο·
• ισότητα των μερών κατά τις διαπραγματεύσεις·
• εμπιστοσύνη στις σχέσεις
• γνώση και σεβασμός δικαιωμάτων και ευθυνών, αποφυγή αντιπαραθέσεων.
• διαφάνεια και προσβασιμότητα ίσων διαπραγματεύσεων·
• αμοιβαία επιθυμία και διάθεση για συνεργασία
• συμμόρφωση με τους νομικούς κανονισμούς·
• εξουσία των εκπροσώπων των μερών·
• συντονισμός συμφερόντων με βάση αμοιβαίες παραχωρήσεις, προθυμία για συμβιβασμούς.
• Εθελούσια αποδοχή υποχρεώσεων·
• την πραγματικότητα της διασφάλισης των αναλαμβανόμενων υποχρεώσεων·
• ευθύνη για αποδεκτές αμοιβαίες υποχρεώσεις·
• σεβασμός στις πανανθρώπινες αξίες κ.λπ.

Κατά συνέπεια, η βάση της κοινωνικής εταιρικής σχέσης ως μηχανισμού για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι ο κοινωνικός διάλογος και η συναίνεση που επιτυγχάνεται ως αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων.

Ο μηχανισμός για την εφαρμογή της κοινωνικής εταιρικής σχέσης περιλαμβάνει διαδικασίες και τη διαδικασία συλλογικών διαπραγματεύσεων και διαβουλεύσεων, τη σύναψη συμφωνιών και συμβάσεων. Διάφορα όργανασυμμετοχή των εργαζομένων στη διαχείριση της επιχείρησης, φορείς που παρακολουθούν την εφαρμογή των συμφωνιών, επιτροπές για την επίλυση διαφορών και διαφωνιών κ.λπ. συμβατική και κοινωνική δραστηριότητα, και οι κύριες μέθοδοι είναι: ευθυγράμμιση και δέσμευση.

Καθορίστε με σαφήνεια ποιος τύπος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων θα είναι ο πιο αποτελεσματικός, θα συμβάλει περισσότερο στην υλοποίηση των συμφερόντων των θεμάτων με βάση θεωρητική έρευνα, Είναι αρκετά δύσκολο. Επιπλέον, είναι προφανές ότι στην πράξη κανένας από τους υπό εξέταση τύπους δεν υπάρχει στην καθαρή του μορφή. Ωστόσο, θεωρούμε απαραίτητο και δικαιολογημένο να συναγάγουμε τα ακόλουθα συμπεράσματα.

Η βάση αυτού του τύπου σχέσεων ως κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι: οι συμβατικές μορφές ρύθμισης, η ίδια η διαδικασία διαπραγμάτευσης, οι μέθοδοι εκδημοκρατισμού των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων κ.λπ. Κατά τη διαδικασία σύναψης συμφωνιών, τα υποκείμενά της μπορούν να επηρεάσουν όχι μόνο το αποτέλεσμα της αλληλεπίδρασης , αλλά και τη γνώμη για την ισοδυναμία αυτής της συνεισφοράς αποτελέσματος. Είναι η επικοινωνία και η ανταλλαγή πληροφοριών που θα συμβάλει περισσότερο στον συντονισμό των αντικειμενικών και στην εξάλειψη των υποκειμενικών αντιφάσεων που προκύπτουν στη διαδικασία της αλληλεπίδρασης μεταξύ των συμμετεχόντων. Δηλαδή, οι μέθοδοι επιρροής των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων που χρησιμοποιούνται στις εταιρικές σχέσεις συμβάλλουν στην ταυτόχρονη αλλαγή των απόψεων και των δύο υποκειμένων. Αλλά είναι προφανές ότι η επιρροή θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από την ικανότητα των μερών να διαπραγματευτούν, την ευαισθητοποίησή τους κ.λπ.

Η καταστροφική συμπεριφορά και των δύο υποκειμένων είναι δυνατή τόσο υπό τον πατερναλισμό όσο και με την κοινωνική εταιρική σχέση, αλλά στο μεγαλύτερο βαθμό αυτό θα είναι χαρακτηριστικό του πατερναλισμού. Η απειλή απόλυσης δεν θα μπορέσει να εξαλείψει την επιθυμία ενός εργαζομένου που δεν είναι ικανοποιημένος με την αποτελεσματικότητα του κόστους εργασίας του να «αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη». Ταυτόχρονα, χωρίς την ευκαιρία να εκφράσουν τη δυσαρέσκειά τους με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, οι εργαζόμενοι έχουν πολλές μεθόδους στη διάθεσή τους για να μειώσουν το κόστος της εργασίας τους (και την παραγωγικότητά της).

Κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις- διασυνδέσεις και σχέσεις που υπάρχουν μεταξύ των ατόμων και των ομάδων τους σε διαδικασίες που προκαλούνται από. Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις προκύπτουν και αναπτύσσονται με στόχο τη ρύθμιση της ποιότητας της εργασιακής ζωής.

Συμφωνώς προς Κώδικας Εργασίας RF, εργασιακές σχέσειςείναι σχέσεις που βασίζονται σε συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη σχετικά με την προσωπική απόδοση του εργαζομένου για την πληρωμή μιας εργασιακής λειτουργίας (εργασία σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, προσόν ή θέση, υπαγωγή του εργαζομένου σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, ενώ ο εργοδότης παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από εργατική νομοθεσία, σύμβαση εργασίας κ.λπ.)

Ταυτόχρονα, η έννοια των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι πολύ ευρύτερη· η έννοια των εργασιακών σχέσεων αντικατοπτρίζει όχι μόνο νομικές, αλλά και κοινωνικοοικονομικές και ψυχολογικές πτυχές.

Στοιχεία του συστήματος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων:

• θέματα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·
• επίπεδα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·
• θέματα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·

Θέματα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

Τα θέματα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων περιλαμβάνουν: εργαζόμενος, εργοδότης, κράτος.

Υπάλληλος- Αυτό άτομο, η οποία κατέληξε σύμβαση εργασίας(σύμβαση) με έναν εργοδότη για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας σύμφωνα με τα προσόντα και τις ικανότητές κάποιου. Τα συνδικάτα ασχολούνται πρωτίστως με την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων.

Εργοδότηςείναι φυσικό ή νομικό πρόσωπο (οργανισμός) που απασχολεί ένα ή περισσότερα άτομα για εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να είναι είτε ο ιδιοκτήτης των μέσων παραγωγής είτε ο αντιπρόσωπός του (για παράδειγμα, ο επικεφαλής ενός οργανισμού που δεν είναι ο ιδιοκτήτης του).

κατάστασηως υποκείμενο κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων υπό συνθήκες, διαδραματίζει τους ακόλουθους κύριους ρόλους: νομοθέτης, υπερασπιστής των δικαιωμάτων πολιτών και οργανώσεων, εργοδότης, διαμεσολαβητής και διαιτητής σε εργατικές διαφορές.

Οι σχέσεις μεταξύ υποκειμένων κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων προκύπτουν όταν διαφορετικές συνθήκες: εργάτης-εργάτης; εργαζόμενος εργοδότης; συνδικαλιστική οργάνωση-εργοδότης? εργοδότη-κράτος? εργαζόμενος-κράτος κ.λπ.

Θέματα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεωνκαθορίζονται από τους στόχους που οι άνθρωποι προσπαθούν να επιτύχουν σε διάφορα στάδια των δραστηριοτήτων τους. Συνηθίζεται να διακρίνουμε τρία κύρια στάδια κύκλος ζωήςπρόσωπο:

• από τη γέννηση μέχρι την αποφοίτηση?
• περίοδος εργασίας ή/και οικογενειακής δραστηριότητας·
• περίοδο μετά εργασιακή δραστηριότητα.

Στο πρώτο στάδιο, οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις συνδέονται κυρίως με προβλήματα επαγγελματική κατάρτιση . Στο δεύτερο - τα κύρια είναι σχέσεις πρόσληψης και απόλυσης, προϋποθέσεις και αμοιβές. Στο τρίτο - το κεντρικό είναι συνταξιοδοτικό πρόβλημα.

Στο μεγαλύτερο βαθμό, τα θέματα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων καθορίζονται από δύο ομάδες προβλημάτων: εργασία; οργάνωση και αμοιβή.

Το πρώτο από αυτά τα μπλοκ καθορίζει τις δυνατότητες παροχής των μέσων διαβίωσης στους ανθρώπους, καθώς και την υλοποίηση ατομικές ικανότητες. Το δεύτερο τμήμα σχετίζεται με τις συνθήκες εργασίας, τη φύση των σχέσεων στις ομάδες παραγωγής, την επιστροφή του κόστους εργασίας και τις ευκαιρίες για ανθρώπινη ανάπτυξη στη διαδικασία της εργασίας.

Είδη κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

Τύποι κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων χαρακτηρίζουν τις ψυχολογικές, ηθικές και νομικές μορφές σχέσεων στη διαδικασία.

Ανάλογα με τις οργανωτικές μορφές διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων:

Πατερναλισμόςχαρακτηρίζεται από σημαντική ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων από τη διοίκηση του κράτους ή της επιχείρησης. Πραγματοποιείται υπό το πρόσχημα της «πατρικής μέριμνας» του κράτους για τις ανάγκες του πληθυσμού ή της διοίκησης μιας επιχείρησης για τους υπαλλήλους της. Παράδειγμα κρατικού πατερναλισμού είναι η πρώην ΕΣΣΔ.

Συνεταιρισμόςπιο χαρακτηριστική για τη Γερμανία. Η οικονομία αυτής της χώρας βασίζεται σε ένα σύστημα λεπτομερών νομικών εγγράφων, σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι, οι επιχειρηματίες και το κράτος θεωρούνται εταίροι στην επίλυση οικονομικών και κοινωνικών προβλημάτων. Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα ενεργούν από τη θέση όχι μόνο της προστασίας των συμφερόντων του μισθωμένου προσωπικού, αλλά και της αποτελεσματικότητας της παραγωγής στις επιχειρήσεις και γενικότερα.

Ανταγωνισμόςμεταξύ ανθρώπων ή ομάδων μπορεί επίσης να βοηθήσει στην επίτευξη συνεργειών. Ειδικότερα, η εμπειρία δείχνει την αποτελεσματικότητα του ορθολογικά οργανωμένου ανταγωνισμού μεταξύ των ομάδων σχεδιασμού.

Αλληλεγγύηπεριλαμβάνει κοινή ευθύνη και αμοιβαία βοήθεια με βάση τα κοινά συμφέροντα μιας ομάδας ανθρώπων.

Επικουρικότητασημαίνει την επιθυμία ενός ατόμου για προσωπική ευθύνη για την επίτευξη των στόχων του και των ενεργειών του για την επίλυση κοινωνικών και εργασιακών προβλημάτων. Μπορεί να ληφθεί υπόψη η επικουρικότητα ως το αντίθετο του πατερναλισμού. Αν κάποιος, για να πετύχει τους στόχους του, συνέλθει σε επαγγελματικό ή άλλο σωματείο, τότε η επικουρικότητα μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη μορφή της αλληλεγγύης. Στην περίπτωση αυτή, ένα άτομο ενεργεί αλληλέγγυα έχοντας πλήρη επίγνωση των στόχων του και της προσωπικής του ευθύνης, χωρίς να επηρεάζεται από το πλήθος.

Διάκρισηείναι αυθαίρετος, παράνομος περιορισμός των δικαιωμάτων των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Οι διακρίσεις παραβιάζουν τις αρχές της ισότητας των ευκαιριών· οι διακρίσεις μπορεί να βασίζονται σε φύλο, ηλικία, φυλή, εθνικότητα και άλλους λόγους. Είναι δυνατή η διάκριση κατά την επιλογή επαγγέλματος και την είσοδο σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, την προαγωγή, την παροχή επιχειρηματικών υπηρεσιών σε εργαζομένους και την απόλυση.

σύγκρουσηείναι μια ακραία έκφραση αντιφάσεων στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις. Οι πιο προφανείς αιτίες των εργασιακών συγκρούσεων είναι οι εργατικές διαφορές, οι απεργίες και οι μαζικές απολύσεις (λουκέτο).

Από τη φύση των επιπτώσεων στα αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας

Από τη φύση των επιπτώσεων στα αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότηταςκαι η ποιότητα ζωής των ανθρώπων, οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις είναι δύο ειδών:

• εποικοδομητική, συμβάλλοντας στις επιτυχημένες δραστηριότητες της επιχείρησης και της κοινωνίας·
• καταστροφικές, παρεμποδίζοντας τις επιτυχημένες δραστηριότητες της επιχείρησης και της κοινωνίας.

ΕποικοδομητικόςΜπορεί να υπάρχουν σχέσεις συνεργασίας, αλληλοβοήθειας ή ανταγωνισμού, οργανωμένες έτσι ώστε να προωθούν θετικά αποτελέσματα.

ΚαταστρεπτικόςΟι σχέσεις προκύπτουν όταν ο γενικός προσανατολισμός των συμφερόντων των εργαζομένων και των κοινωνικών ομάδων δεν ανταποκρίνεται στους στόχους της επιχείρησης. Τα ενδιαφέροντα των εργαζομένων της επιχείρησης μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με ορισμένα χαρακτηριστικά: ψυχοφυσιολογικές παραμέτρους (φύλο, ηλικία, υγεία, ιδιοσυγκρασία, επίπεδο ικανοτήτων κ.λπ.). εθνικότητα, οικογενειακή κατάσταση· εκπαίδευση; στάση απέναντι στη θρησκεία· κοινωνική θέση; πολιτικός προσανατολισμός· το επίπεδο του εισοδήματος; επάγγελμα κ.λπ.

Από μόνη της, η διαφορά μεταξύ των εργαζομένων μιας επιχείρησης σύμφωνα με αυτά και άλλα χαρακτηριστικά δεν οδηγεί απαραίτητα σε καταστροφικές σχέσεις. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα αποτελεσματικής συνεργασίας μεταξύ των περισσότερων διαφορετικοί άνθρωποι. Βασική προϋπόθεση για μια τέτοια συνεργασία είναι η παρουσία ενοποιητικών καταστάσεων ή ιδεών, μπροστά στις οποίες οι ατομικές και ομαδικές διαφορές γίνονται ασήμαντες.

Ενώνοντας καταστάσεις- αυτός είναι ένας πόλεμος, μια φυσική καταστροφή, μια περιβαλλοντική καταστροφή, η ανάγκη διατήρησης (επιβίωσης) μιας επιχείρησης στον ανταγωνισμό, ο φόβος της ανεργίας. Οι ενοποιητικές ιδέες μπορεί να είναι θρησκευτικές, κοινωνικοπολιτικές, επιστημονικές κ.λπ.

Η εποικοδομητική αλληλεπίδραση μεταξύ των εργαζομένων της εταιρείας βασίζεται στην εξουσία των διευθυντών, ένα σύστημα δια βίου απασχόλησης, υψηλό επίπεδοεισόδημα, ορθολογικό στυλ διαχείρισης, ψυχολογική ατμόσφαιρα στην ομάδα.

Η αποτελεσματικότητα του συστήματος διαχείρισης προσωπικού εξαρτάται από τη συνεκτίμηση των διαφορών στα χαρακτηριστικά και τα ενδιαφέροντα των εργαζομένων. Ειδικότερα, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα χαρακτηριστικά της εργασίας των γυναικών, των ανθρώπων ηλικία συνταξιοδότησης, άτομα με ειδικές ανάγκες κ.λπ. Τα θρησκευτικά αισθήματα και τα εθνικά έθιμα πρέπει να γίνονται σεβαστά. Κατά την ανάπτυξη ενός προγράμματος εργασίας και ανάπαυσης, συστημάτων κινήτρων και πληρωμών, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα χαρακτηριστικά της δημιουργικής εργασίας, η οικογενειακή κατάσταση των εργαζομένων και οι προϋποθέσεις για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων.

Στον αριθμό οι πιο σημαντικές κοινωνικές σχέσειςσχετίζομαι σχέσεις μεταξύ διευθυντών και υφισταμένων. Για δεκαετίες, η ρωσική οικονομία λειτουργούσε στη βάση διοικητικές μεθόδους, ή μάλλον, απλώς στον φόβο των υφισταμένων ενώπιον των ανωτέρων τους. Τέτοιες σχέσεις ήταν ιδιαίτερα ειλικρινείς μεταξύ διευθυντών σε διαφορετικά επίπεδα.

Η εμπειρία των ανεπτυγμένων χωρών το δείχνει Οι εταιρικές σχέσεις είναι πιο αποτελεσματικές από τις σχέσεις που βασίζονται σε διοικητικό εξαναγκασμό. Σημαντικές ανισότητες μπορεί να είναι οτιδήποτε, αλλά όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αισθάνονται σαν συνεργάτες στη δουλειά.

Κρατική ρύθμιση κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

Λειτουργίες ρύθμισηςκοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σε κρατικό επίπεδο στη Ρωσική Ομοσπονδία διενεργείται από συνδυασμό νομοθετικών, εκτελεστικών και δικαστικών αρχών. Αυτό το σύνολο αποτελεί ένα σύστημα κρατικής ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Οι στόχοι του συστήματος κρατικής ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι:

• νομοθετική δραστηριότητα στον εργασιακό και συναφείς τομείς·
• έλεγχος της εφαρμογής των νόμων·
• ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών και συστάσεων στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στη χώρα (συμπεριλαμβανομένων ζητημάτων αμοιβών και εργασιακών κινήτρων, ρύθμισης της απασχόλησης και της μετανάστευσης του πληθυσμού, βιοτικού επιπέδου, συνθηκών εργασίας, καταστάσεων κ.λπ.)

Νομοθετική ρύθμιση κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

Πρέπει να σημειωθεί ότι στις συνθήκες της κρατικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων είναι περιορισμένης φύσης και στοχεύει παρέχοντας στους πολίτες κοινωνικές εγγυήσεις. Αυτό εκφράζεται, καταρχάς, με τον καθορισμό, με τη βοήθεια κανονιστικών νομοθετικών πράξεων, των ορίων εντός των οποίων πρέπει να λειτουργούν τα υποκείμενα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Τέτοιες κανονιστικές νομικές πράξεις περιλαμβάνουν την εργατική νομοθεσία, τη συνταξιοδοτική νομοθεσία, τους κανονισμούς για την προστασία των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων επιμέρους κατηγορίεςπολίτες κ.λπ.

Οι στόχοι της εργατικής νομοθεσίας είναι:

• καθιέρωση κρατικών εγγυήσεων για τα εργασιακά δικαιώματα και ελευθερίες των πολιτών·
• Δημιουργία ευνοϊκές συνθήκεςεργασία;
• προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών.

Η νομοθεσία στον τομέα της ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων εφαρμόζεται σε ομοσπονδιακό και περιφερειακό επίπεδο.

Το κράτος αναπτύσσει και εφαρμόζει επίσης μια σειρά από βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα προγράμματαπροκειμένου να επιλυθούν επιμέρους ζητήματα που βρίσκονται στο κοινωνικοοικονομικό επίπεδο. Τέτοια προγράμματα χωρίζονται επίσης σε ομοσπονδιακόςσχεδιασμένο για την επίλυση προβλημάτων εθνικής κλίμακας, περιφερειακό, που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες των επιμέρους περιοχών και κλαδικών, με στόχο την επίλυση προβλημάτων μεμονωμένων βιομηχανιών.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, ο μηχανισμός κρατικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων περιλαμβάνει τρεις κλάδοι της κυβέρνησης: νομοθετική, εκτελεστική και δικαστική.

Νομοθετικό σώμαπαρέχει ένα νομικό πλαίσιο για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, η νομοθετική εξουσία στη Ρωσία εκπροσωπείται από την Ομοσπονδιακή Συνέλευση, που αποτελείται από δύο σώματα: το Ομοσπονδιακό Συμβούλιο (άνω Βουλή) και την Κρατική Δούμα (κάτω βουλή).

Εκτελεστικό σκέλοςκαλείται να εφαρμόσει τους νόμους. Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, η αρχή εκτελεστική εξουσίαείναι η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που σχηματίζεται από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι δραστηριότητες της Κυβέρνησης καλύπτουν όλους τους τομείς της σύγχρονης ζωής Ρωσική κοινωνίακαι ρυθμίζεται από τα αρμόδια ομοσπονδιακά και τομεακά υπουργεία. Πριν διοικητική μεταρρύθμισηΑπό το 2004, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Σχέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Υπουργείο Εργασίας) ασχολείται με τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Δικαστικό σώμαασκεί ρύθμιση στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων σε επίπεδο απονομής δικαιοσύνης, που συνίσταται στην τιμωρία των παραβατών, στην επίλυση προβλημάτων και συγκρούσεων που σχετίζονται με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας. Το δικαστικό σώμα εκπροσωπείται από ένα σύστημα δικαστηρίων σε διάφορα επίπεδα, καθώς και το Υπουργείο Δικαιοσύνης. Το Υπουργείο Δικαιοσύνης συμμετέχει στη διαμόρφωση και εφαρμογή της κρατικής πολιτικής, μεταξύ άλλων στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Μοντέλα κρατικής ρύθμισης κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

Υπάρχουν δύο κύρια μοντέλα κρατικής ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων:

• Αγγλοσαξονική;
• Ευρωπαϊκό (Ρηνικό).

Αγγλοσαξονικό μοντέλοασκείται στις ΗΠΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ταϊβάν και ορισμένες άλλες χώρες. Τα κύρια χαρακτηριστικά αυτού του μοντέλου είναι ότι το κράτος θεωρεί τους εργοδότες και τους εργαζομένους ως ίσους παίκτες της αγοράς και επιτελεί τις λειτουργίες διατήρησης των απαραίτητων για την αγορά στοιχείων, όπως ο ανταγωνισμός, ο περιορισμός των μονοπωλίων, η δημιουργία ρυθμιστικού πλαισίου κ.λπ. ευρωπαϊκό μοντέλοβασίζεται στην υπόθεση ότι οι εργαζόμενοι εξαρτώνται από τους εργοδότες και χρειάζονται στήριξη και προστασία από το κράτος με τη μορφή κατώτατου μισθού που διατηρείται σε αρκετά υψηλό επίπεδο, κοινωνικής και υγειονομικής ασφάλισης, τη διαθεσιμότητα κυβερνητικές υπηρεσίεςπροστασία των συμφερόντων των εργαζομένων.

Είδη κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, ανάλογα με τη μέθοδο ρύθμισής τους και τις μεθόδους επίλυσης προβλημάτων, ταξινομούνται ανά είδος (Εικ. 3.2). Το είδος των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων καθορίζεται από τον ειδικό τρόπο με τον οποίο λαμβάνονται οι αποφάσεις στον κοινωνικό και εργασιακό τομέα.

Ρύζι. 3.2. Ταξινόμηση ειδών κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

Βασικό ρόλο στη διαμόρφωση τύπων κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων παίζουν οι αρχές της ισότητας ή της ανισότητας των δικαιωμάτων και των ευκαιριών των υποκειμένων αυτών των σχέσεων. Ο συγκεκριμένος τύπος κοινωνικών-εργασιακών σχέσεων και άλλες αρχές που το καθορίζουν εξαρτώνται από το βαθμό στον οποίο και πώς συνδυάζονται αυτές οι βασικές αρχές.

Πατερναλισμός– είδος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, που χαρακτηρίζεται από υψηλός βαθμόςρύθμισή τους από το κράτος ( κρατικός πατερναλισμός) ή τη διοίκηση του οργανισμού ( ενδοεταιρικός πατερναλισμός). Η ρύθμιση αυτή πραγματοποιείται υπό το πρόσχημα της «πατρικής μέριμνας» του κράτους για τις ανάγκες του πληθυσμού ή της διοίκησης μιας επιχείρησης (οργανισμού) για τους υπαλλήλους της. Παράδειγμα κρατικού πατερναλισμού είναι η πρώην ΕΣΣΔ. Ο ενδοεταιρικός πατερναλισμός είναι χαρακτηριστικός για την Ιαπωνία και ορισμένες άλλες ασιατικές χώρες.

Σύμπραξη (κοινωνική σύμπραξη)- αυτό είναι ένα είδος και σύστημα σχέσεων μεταξύ θεμάτων στα οποία, εντός του πλαισίου κοινωνικός κόσμοςδιασφαλίζεται ο συντονισμός των σημαντικότερων κοινωνικών και εργασιακών συμφερόντων τους. Εργαζόμενοι, επιχειρηματίες και κράτος θεωρούνται εταίροι στην επίλυση οικονομικών και κοινωνικών προβλημάτων.

Στην πραγματική ζωή, η κοινωνική σύμπραξη λειτουργεί ως εναλλακτική λύση σε οποιαδήποτε δικτατορία μιας τάξης ή ενός ατόμου και είναι μια πολιτισμένη μέθοδος επίλυσης κοινωνικών συγκρούσεων σε διάφορα επίπεδα. Σε ανεπτυγμένες χώρες με κοινωνικά προσανατολισμένες οικονομίες αγοράς, η κοινωνική εταιρική σχέση (με τη μορφή δικομματισμόςΚαι τρικομματισμός) είναι ο κυρίαρχος τύπος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Αλληλεγγύη- ένα είδος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων που στηρίζονται στην κοινή ευθύνη και την αμοιβαία βοήθεια των ανθρώπων, με βάση την προσωπική ευθύνη του καθενός, την ομοφωνία και την κοινότητα συμφερόντων.

Επικουρικότητα– ένας τύπος σχέσης που βασίζεται στην επιθυμία ενός ατόμου για αυτοπραγμάτωση, την προσωπική ευθύνη για την επίτευξη των στόχων του και τις ενέργειές του για την επίλυση κοινωνικών και εργασιακών προβλημάτων. Η επικουρικότητα είναι ένα είδος αντίθετου προς τον πατερναλισμό, που γεννά εξαρτημένα συναισθήματα στους ανθρώπους.

Διάκρισηαποτελεί αυθαίρετο, παράνομο περιορισμό των δικαιωμάτων και των ευκαιριών των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, παραβίαση της αρχής της ισότητας των ευκαιριών στην αγορά εργασίας. Οι διακρίσεις μπορεί να βασίζονται σε φύλο, ηλικία, φυλή, εθνικότητα, θρησκεία και άλλους λόγους. Είναι δυνατές διακρίσεις κατά την επιλογή επαγγέλματος και την είσοδο σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, την πρόσληψη και προαγωγή, την αμοιβή και την παροχή υπηρεσιών, την απόλυση από την εργασία κ.λπ.

σύγκρουση- πρόκειται για μια ακραία έκφραση αντιφάσεων στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, που προκαλούνται από τον αντίθετο προσανατολισμό στόχων και συμφερόντων, θέσεων και απόψεων θεμάτων. Μπορεί να έχει μια εργασιακή σύγκρουση διάφορα σχήματαεκδηλώσεις: σιωπηλή ή ανοιχτή δυσαρέσκεια, δολιοφθορές, καυγάδες, διαφωνίες κ.λπ. Οι πιο εμφανείς μορφές εργασιακών συγκρούσεων είναι οι εργατικές διαφορές, οι απεργίες και οι μαζικές απολύσεις (λουκέτο).

Οι αντιθέσεις στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις είναι αντικειμενικά αναπόφευκτες και, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, αναγκαίες για την ανάπτυξη των οικονομικών συστημάτων. Υπό αυτή την έννοια, οι συγκρούσεις μπορεί να είναι χρήσιμες, καθώς εκφράζουν με μεγαλύτερη σαφήνεια τα συμφέροντα των αντίπαλων πλευρών, ανοίγουν το δρόμο στην καινοτομία και συμβάλλουν στη διαμόρφωση ενός νέου επιπέδου αμοιβαίας κατανόησης και συνεργασίας. Ωστόσο, οι παρατεταμένες συγκρούσεις οδηγούν σε σημαντικές απώλειες για την επιχείρηση, τους υπαλλήλους της και την οικονομία της χώρας στο σύνολό της. Αυτό καθορίζει την ανάγκη για αποτελεσματική διαχείριση καταστάσεων σύγκρουσης.